勞動(dòng)關(guān)系管理制度9篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中自拍视频.com，接觸到制度的地方越來越多色色五月天社区，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣操美国大逼、道德黄片看看、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律丁香欧美亚洲小说在线观看、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束26uuu欧美综合、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢人人操大屁股？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系管理制度超碰青春娱乐网，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一條 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》黄片免费进、《勞動(dòng)合同法》,依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策,制定本管理辦法啊啊啊免费啪啪啪视频。
第二條 適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條 合同簽署權(quán)限
1久久九九精品99精品、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同18禁黄网站禁片无码观看。
2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同黑人的又黑又大又长。
3久热日韩视频免费无码观看网站、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條 勞動(dòng)合同簽訂欧洲精品视频免费播放。
1www.青青、入職各類崗位員工,均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
2日韩成人作爱在线视频观看免费播放、從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的員工,簽訂《勞動(dòng)合同》;
3国产激情自拍视频在线观看、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工,未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》欧美老妇逼。
4女生被操的喷水视频、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi),公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期通常為3至6個(gè)月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結(jié)束一级黄免费视频。
5不卡国产在线、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂勞動(dòng)合同国产av表兄妹。
6、合同終止時(shí)間: 每年6月30日之前入職的,合同終止日期為終止年份的6月30日;6月30日之后入職的,合同終止日期為終止年份的12月31日www欧美操逼视频。
7这久久精品、勞動(dòng)合同版本,當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的,采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團(tuán)人力資源中心備案),沒有強(qiáng)制性規(guī)定的,均按集團(tuán)同一版本簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條 勞動(dòng)合同的期限
1国产综合精一区二区在线观看、首次簽訂勞動(dòng)合同,一般員工,原則上簽訂3年期合同;中層及以上級(jí)別的員工原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同日本久久黄色一级视频。 特殊技術(shù)性人才,經(jīng)集團(tuán)特批后,原則上可簽訂5年期合同。
2黄片A片视频免费在线观看、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),一般員工原則上簽訂5年期合同,中層及以上級(jí)別員工原則上與原合同期限相同;所有員工第二次續(xù)簽合同,可簽訂無固定期限合同两性视频网。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年,協(xié)議期滿后,續(xù)簽《聘用協(xié)議》久久精品一二三美女。
4在线国产性爱福利、在孕、產(chǎn)91在线视频第一页、哺乳期伊人久久大香线蕉综合AV、醫(yī)療期的'員工,依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。
第六條 勞動(dòng)合同的變更
1有人有片在线观看视频、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要,在與員工協(xié)商一致亚洲视频黄色、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更~级黄色视频高清视频。
2免费三级视频网站、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。
第七條 勞動(dòng)合同的終止
1性一级录像视频网站免费大全、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》到期,雙方有一方不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,即為終止《勞動(dòng)合同》欧美综合色婷婷欧美综合五月。
2、綜合部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi),應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見,決定是否同員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》av黄色在线观看免费。
3国产一级激情免费视频、如雙方均愿意續(xù)簽,綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
41024色婬免费视频、對(duì)于公司決定不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的員工,綜合部應(yīng)在《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動(dòng)合同》,員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)一级无遮挡真人毛片A片。
5、如員工不愿續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)A级黄色网站免费看。
第八條 勞動(dòng)合同的解除
1国产操av、員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期,雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的,即視為解除《勞動(dòng)合同》。
2亚洲欧美天堂在线、員工主動(dòng)與公司解除《勞動(dòng)合同》,按《離職管理辦法》辦理丝袜AV观看一区。
3、公司主動(dòng)與員工解除《勞動(dòng)合同》,需提前30日以書面形式通知員工欧美又大又粗一区二区。員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù),公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償偷拍视频无码。
第九條 公司按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老国产WWWWW免费在线观看、醫(yī)療亚洲色欲综合网在线观看A、失業(yè)欧美一级视频网站免费在线观看、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金。
第十條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行成年无码av网站天堂网。
第十一條 員工被提前解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償久久精彩视频7。
第十二條 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
第一章招募與配置
第一條目的
為公司發(fā)展提供合格人員黄片aaav免费，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。
第二條職責(zé)
1.人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)色欲天天婬色婬香综，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作欧美一级专区，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；
2.各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核黄色成人网站在线观看；
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表国产A级高清视频毛片。
第三條招聘原則
公司本著“公開、公平国产精品区最新视频、公正”的原則国产盗摄一区，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。
1.回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級(jí)關(guān)系网址在线观看国产日韩视频；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜日韩乱伦字幕中文一区，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。
2.不能錄用原則
2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）不要快播的黄色网站；
2.2未滿16周歲的人員色色色五月天久鬼久；
2.3體檢不合格者；
2.4精神和心理不健康者91亚洲福利；
2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者爱爱视频a。
第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序
1.招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；
1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成精品日本一区二区三区免费。
2.招聘條件
2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)毛片A片在线观看免费在线观看；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)；
2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)操bbw；
2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)精品久久久无码午夜福利五色月；
2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)；
2.6其他人力資源需求久久国产乱片。
3.招聘需求審批程序
3.1補(bǔ)員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請(qǐng)表》先锋视频资源在线，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng)，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后亚洲情欲在线免费视频，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘谁有黄色av网站。
3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請(qǐng)表》上詳列新增原因全免费A级毛片免费看69、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)總經(jīng)辦組織崗位評(píng)估被公侵犯玩弄漂亮人妻，報(bào)總經(jīng)理審批国产2020av在线。總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的99re视频这里只有精品，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘日韩欧美另类；未通過核準(zhǔn)的，由人力資源部反饋給申請(qǐng)部門先黄色网站在线观看。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選――部門主管復(fù)試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請(qǐng)表》之日起国产男人资源在线观看网站免费视频，擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)辦審批后18福利午夜福利视频少妇，組織招聘免费观看黄色的视频在线看。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長(zhǎng)或縮短周期A片免费网站一区二区；
4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫《應(yīng)聘登記表》91主播，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證亚洲黄色视频一区入口、健康證明等新疆女人啪啪毛片，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級(jí)證，且提供之證件必須為原件）最黄的网站，并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)免费非常黄的网站91AⅤ，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核99久久99久久精品免费看子伦；
4.1.3考核后美女视频黄a免费久久，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn)，并附上相關(guān)考核資料天天狠天天透天干天天怕∴，合格者日韩在线观看黄A片免费视频，交由人力資源部；
4.1.4總經(jīng)理對(duì)考核合格人員進(jìn)行面談亚洲國產綜合无码一区二区，內(nèi)容包括薪資福利待遇豆奶app下载进入ios、工作制度等；
4.1.5面談合格后亚洲中字乱伦一区二区，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)亚洲欧美日韩一区二区在线，試用期為三個(gè)月。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前日韩系列在线精品视频观看，需向公司遞交體包頭市市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報(bào)告一份www黄片com。
4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證久久精品亚洲精品无码白、職業(yè)等級(jí)證亚洲色图无玛一区二区在线观看、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到久久影音先锋精品；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時(shí)應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》www.夜夜、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》99aaa视频。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤一级做a爰片久久毛片A片手机；領(lǐng)取工服18网片禁黄网站免费观看。
4.2.5人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)欧美人体十八禁柔术视频，接受公司文化欧美一级黄色日批、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)黄色网站视频网、崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)一级毛片AA片免费视频在线播放。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)污污污午夜福利18禁。
4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)黄色网站在线看国产免费，由部門負(fù)責(zé)安排，培訓(xùn)時(shí)間為七天东京热精品；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后黄色一区二区三区网站，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核欧美大黑帍在线播放视频，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作深夜看操B免费播放视频。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期狼友免费在线观看视频，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計(jì)發(fā)報(bào)酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償男女狂干日本黑网。
4.2.8錄用員工后手机看片日韩精品视频在线看，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理AAA级黄色国产在线播放。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.1試用期結(jié)束前一周一女三男A片视频，人力資源部將該員工入職時(shí)部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部超刺激国语对白在线观看；
4.3.2試用合格者黄网站免费看黄色，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，合同期限為壹年黄色网络视频在线播放；不合格者一级高清理论片免费大全，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退www.91免费视频。
第二章員工離職
第一條離職類型
1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的国产精品无码AA不卡视频，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系日韩美欧综合久久久久；
2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職女高中生第一次破处、辭職第一页国产、辭退和開除。
2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同欧美性爱手机在线；
2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職日韩精品久久久久；
2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；
2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的黄色国产第一区，公司提前通知其離職稱為辭退久久久久精品无码观看不卡；
2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的三级色色色色色色，公司即令其離職稱為開除久色黄色网站。
第二條離職結(jié)算辦法
1.終止勞動(dòng)合同
自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接黄页视屏在线看、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)日韩欧美中文精品第一页；
2.辭職
2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請(qǐng)（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付亚洲人成色4444在线观看。
2.230天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)隐私网占，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排www.aiai2000.com，否則按自動(dòng)離職論處人人干人人模，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償亚洲综合18。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班久久久久A级毛片免费看，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后日韩免费小视频，簽批辭職報(bào)告www.xxxx.xom，辦理離職手續(xù)。
3.自動(dòng)離職
不作任何結(jié)算做国产在线播放。
4.辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算性生交A片。
5.開除
不作任何結(jié)算。
第三條離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后女人被添全过程A片，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》一级毛片永久免费视频，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目538在线无毒播放。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳久久久久国产精品永久首页。
2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處日韩午夜短片在线观看，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)亚州第一在线a。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動(dòng)。
4.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)国产黄色一，自辭職報(bào)告上交之日起A片一极片，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬日韩中文激情无码迅雷下载，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后日韩精品亚洲麻豆九一，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話美女裸体黄网站18禁无遮挡、資料等上交部門主管在线永久免费黄色网站。
第三章勞動(dòng)關(guān)系
第一條勞動(dòng)合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量精品福利在线视频，特制定本管理規(guī)定www.美女中文字网络。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工精品日韩手机版视频在线观看。
2.合同期限：一年期天天日天天色天天干。
3.合同解除
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天毛片网址视频在线观看，試用期滿后須提前30天）久久这里只有欧美精品，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)欧美亚洲另类在线一区二区。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作午夜级小电影，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工久久精品视频免费观看。
3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度自拍99页，公司可予以開除。
3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因欧美日韩一级片黄色视频，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的a视频免费在线观看，可以提前解除合同。
3.4.自然終止：在合同到期前十天在线观看无码国产剧情视频网站免费，公司如通知員工不予續(xù)約www欧美A片，合同自到期之日起，自然終止三级影音先锋。
4.違約賠償
4.1.對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工亚洲自拍色图，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金。
4.2.對(duì)合同自然終止的員工欧美老妇性爱视频，如不按時(shí)交接工作国产色无码专区视频，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。
4.3.對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工亚洲欧美高清在线精品四区，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償婷婷五月综合色在线看，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。
4.4.對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職国产精品最新高清网址、辭退无图无码视频网站在线、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者精品91在线，按自動(dòng)離職處理亚洲久久青草鸭。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存91av福利在线观看。對(duì)合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評(píng)www.756av，考評(píng)結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后成人毛片视频免费无卡播放，決定該員工去留日韩精品视频推荐视频一二三四。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。
5.2.對(duì)擬與之續(xù)簽合同的員工91亚洲国产亚洲综合尤物，行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同亚洲国产图片大全视频。
5.3.對(duì)不按上續(xù)程序辦理員工考評(píng)的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的.，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任少妇无码视频一级。
5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管久久久久久九综合久日本精品，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱狼人久久伊人无码中文网。
第二條人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料亚洲精品污污网站欧美，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽国产黄片视频在线免费观看。
2.員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件欧美口活视频；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明曰批视频免费40分钟动；④技術(shù)職稱證復(fù)印件在线观看一区你懂的；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷；⑥應(yīng)聘登記表wwww.wwwww在线黄色视频。；⑦應(yīng)聘程序記錄表欧美性爱一级片A片；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表天天综合网婷婷网，調(diào)薪表等95视频A片免费体验在线观看。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后黄色视频在线看呦，開始建立該員工人事檔案天天干干干。
4.在職員工檔案按部門或工號(hào)順序排列欧美第一射，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級(jí)以上員工檔案由人事行政部保管亚洲免费黄色网站入口。
5.員工離職后九九色色视频，人事檔案連同離職申請(qǐng)（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存中国国产黄色视频。
離職人員檔案保存時(shí)間：
6.1主管級(jí)以上離職人員檔案保存期為3年最近中文字幕大全免费1。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員h视频黄在线观看、自動(dòng)離職人員性色色色视频、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀黄片视频3级。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)日韩一区二区三区免费体验。
7.1查閱主管級(jí)以上級(jí)別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)韩国三级在线观影。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一区二区视频。
7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過1天。
第三條保密制度
為了維護(hù)公司利益3D动漫强奸视频，確保公司商業(yè)自拍偷拍欧美色图一区、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度超碰人人人人人人人操。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種男女猛烈无遮挡高清免费，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料、市場(chǎng)資料404黃色網站免費看、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料人人插人人操、財(cái)務(wù)資料caoprom在线、人事資料，除此之外的資料為一般資料色哟哟操爆。
2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密按摩一级毛片真人，保證信息不外泄，資料不外流无码视频天天做夜夜夜做，具體規(guī)定如下：
2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)av无码aV天天aV天天爽，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料日韩在线综合专区视频观看，違者以違反工作紀(jì)律論人人射人人看性爱视频；
2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的国产主播在线，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密2020在线观看黄色视频播放网站，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；
2.3.掌握公司保密資料的員工三级黄免费视频网站，如經(jīng)手人亚洲熟妇性爱、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料在线国产福利网站，更不允許對(duì)公司以外的無關(guān)人員免费看黄色网站在线看，特別是公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為亚洲黄色视频一区二区三区，將以泄密論處中国精品Jizz免费看；
2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工国产免费观看黄页影视网站在线观看，如與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)欧美A以一区二区三区，竊取公司機(jī)密，公司將追究其法律責(zé)任女人一级A片免费视频。
3.對(duì)前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員18禁黄网站无码无遮挡免费，前臺(tái)接待員給予對(duì)方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人禁止18观看，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域欧美18禁止看网站。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)精品亚洲护士av无码番号。
4.本制度由各部門配合精品一级A片中文字幕，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露A级毛片高清免费视，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)A级毛片全部免费高清视频人人，立即采取有效的補(bǔ)救措施。
第四條特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定
為加強(qiáng)特殊崗位人員管理亚洲色av噜噜狠狠爱，防患未然国产高清在线观看AV片麻豆，經(jīng)公司研究決定，對(duì)直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理久久一本AV观看片。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請(qǐng)人擔(dān)保日韩欧美一级在线视频在线，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任小草短视频。有關(guān)規(guī)定如下：
1.擔(dān)保管理的崗位范圍：
需請(qǐng)人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)出納久久黄色网站视频写真、司機(jī)。
2.擔(dān)保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員日韩美女福利动图视频在线观看，但兩人之間不得互相擔(dān)保五月天色色网站；
2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員国产999国内精品视频免费。
3.擔(dān)保人的責(zé)任：
擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保欧美三级电影限制黄色福利视频，即需對(duì)被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任182tv免费精品视频。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)女同性恋一区二区，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)亚洲动漫第18页。
4.擔(dān)保手續(xù)的辦理
公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)有码一区，并留復(fù)印件亚洲国产综合猎奇自在线，附在擔(dān)保書后）。
5.擔(dān)保手續(xù)的變更
被擔(dān)保人正常離開公司久久久999国产，擔(dān)保關(guān)系自行終止欧美色图一区。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)成人网站香草视频在线观看免费下载。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系日韩亚洲国产黑人色，需以書面形式通知行政部，同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)1级黄片免费看。
第四章附則
1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋亚洲综合日韩a无码毛片；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權(quán)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整情黄网站；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行8x永久入口地址网站。
4.附表：
《招聘申請(qǐng)表》
《應(yīng)聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書》
《擔(dān)保書》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動(dòng)關(guān)系管理制度3
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度欧洲亚洲成av人片天堂网网址，無論公司管理人員還是一般員工www.91精品.com，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整麻豆啪啪视频、穩(wěn)定伦理天堂百度影音在线观看网站、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作一级欧美D，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同欧美性爱视频在线观看视频，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律亚洲卡通动漫激情另类、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景www.高清色色视频.cnm，制定本制度色网视频A。
第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1717午夜理论片在线观看影片、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律欧美日韩中国产视频、法規(guī)和政策；
2www.在线网站你们懂得、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立激情图片亚洲精选欧洲另类、續(xù)訂国产免费无码视频午夜无码、變更、解除黄色WWWXX、終止等手續(xù)女人高潮毛片；
3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作欧美大片www，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理黄色网站一012，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化日韩av免费a片网站。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書面形式訂立你懂得福利影院在线观看。公司遵循公平、公正的原則久久999wwwww，供給勞動(dòng)合同文本999超碰。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份欧美黄色A精品。
第五條（知情權(quán)）在締約過程中欧美VA影院，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件A片吃奶一区二区三区四区、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景99久久精品国产首页免费；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況日本人人操人人摸富、學(xué)歷巨胸流奶水视频网站、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明国产黄色高淸视频。
第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定看亚洲免费美女黄片，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
（一）勞動(dòng)合同期限精品国产色哟哟在线观看；（二）工作資料人人揉揉揉揉揉日日；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬高清在线中文字幕一区；（五）勞動(dòng)紀(jì)律秋霞理论久久理论电影；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé)性生活黄色网站。
同時(shí)亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款A片视频网站免费观看。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年国产精品盗摄!偷窥盗摄，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致外国一级黄色网站，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同国产区无码激情。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期日韩本免费一级毛片免费，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期国产欧美一区二区在线播放，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期男人的天堂黄色网站。
第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘欧美巨屌性爱、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察迷奸视频网站、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期美女免费黄色网站a。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則九色永久地址，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)A级毛片不卡免费视频观看。
第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息国产真实偷人视频在线看，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工无码AV天堂一区二区，要求解除勞動(dòng)合同的一级片的视频，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)性交配视频网站35，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償久久2视频。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)操操射射。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)欧美伊人久久大香线蕉综合69。違反服務(wù)期約定的`，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值国产精品久久久久高，按已工作期限的比例遞減日韩妓女精品影院视频播放在线观看；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)操屄视，但約定違約金低于實(shí)際損失的女人十八片，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效青草不雅三级在线观看。
第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要国产一级特黄在线视频，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充欧美日韩高清性色生活片、廢止亚洲肏穴。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的狼友视频在线免费，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化AAAAAAAAA性关系视频，由于法定或者約定的原因在线污网站，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)97特大黄片，若合同中止期間，合同期滿的婷婷五月综合800，合同終止狠狠se狠狠ri91视频。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除免费涩涩在线视频网。在勞動(dòng)合同履行過程中欧美日韩亚洲，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除美国一级牲交黑大粗硬大片学校，只要達(dá)成一致意見亚洲欧洲国产码专区在线男男，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出欧美一级爽爽爽www，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美另类激情视频在线观看。
2、公司解除官产在线免费观看无码。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿中文字幕国产无码、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同超碰人妻97精品，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件日本欧美国产激情、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3三A黄色网站、員工解除我想看黄色一级高清无码视频。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司国产东北老妓女视频在线播放，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)国产东北老妓女视频在线，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿91亚洲精品自在在线观看不卡的、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下欧美日韩美女1000，勞動(dòng)合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定国内JIZZ，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)亚洲午夜A∨无码毛片久久、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同亚洲精品福利视频，直至這些情形結(jié)束激情偷乱人伦文学。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約職責(zé)
第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1日韩视频一区二区、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的超碰在线免费公开；
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的中文无码性爱；
3人人摸人人看人人亲、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的二道本欧美黄片；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的免费观看欧美日韩亚网红；
5国产JizzJizz毛片、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷鲁吧鲁吧鲁吧、技術(shù)改造中文字幕日韩三级片一区二区、兼并、分立等）97在线欧美超碰，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更丁香综合视频露脸，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
199久久com、給付標(biāo)準(zhǔn)亚洲无码色色色。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金又爽又黄又舒服的网站视频，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工十八禁免费AV网站在线观看，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2久久免费看一级毛片一级A片、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)欧美色色色。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算成人十八黄色网站视频国产。
第二十條（法律職責(zé)）因主觀上有過錯(cuò)在线一区二区观看，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對(duì)方造成損害的91久久精品偷拍网站，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)中文字幕专区；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)中国AV黄色网站，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的青娱精品在线p，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的香港一级婬片A片AA，依照勞動(dòng)法的規(guī)定中国一级免费A片，經(jīng)過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解毛片毛片毛片高清免费、仲裁直至提起訴訟方式解決18禁无码免费久久免费看。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育中文无码亚洲色偷偷A片，定期監(jiān)督檢查国家一级A片一级毛片。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂人人干人人操午夜理论、續(xù)訂91在线精品欧美观看、變更、解除国产原创无码视频在线观看、終止：
1、訂立日韩精品国语在线观看免费视频网站。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同在綫看中文字幕，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份中日韩最新无码视频网站大全。
2一级黄色在线观看、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的欧美18免进，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》又色又大又粗又硬又爽动态视频，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達(dá)本人黄色网站高潮视频免费观看。
3美女双腿张开被操出白浆、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿18AV视频，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的免费看小姐操逼网站，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)国产黄片亚洲欧美。
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第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳综合国产涩涩在线观看视频，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。
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第二十五條（其他）
1五月婷婷激情网站、本制度與國(guó)家有關(guān)法律可以在线看的av网站、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的欧美色色一区，將及時(shí)予以修改又黄又硬又粗又大免费无遮挡。
2、所有員工综合精品一区，都要熟悉了解本制度免费三级片一区，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益bbw欧美熟女、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力欧美熟妇A片在线A片织频。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行欧美日韩亚洲视频1。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范公司用工管理,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),保障公司與員工的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》欧美黄色第一页、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度国产高清久久久久久。
第二條公司本著'平等自愿欧美粗黑硬一级特黄、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同黄片手片A片。
第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行久久久久国产精品免费免费播放、監(jiān)督国产一区91福利在线观看、爭(zhēng)議及處理等過程的控制。
第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門,對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理;負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽欧美黄网站在线观看、合同解除終止的考核與溝通工作亚洲黄色网站发布最新网址。
第二章合同簽訂管理
第五條用工關(guān)系種類
1.勞動(dòng)關(guān)系,指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,包括:全日制勞動(dòng)合同欧美www视频在线观看、非全日制勞動(dòng)合同欧美大屌插逼。
2.勞務(wù)關(guān)系,指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同久久久久国产一级男女毛片高清版、兼職合同。
3.其他用工關(guān)系,包括借用合同與實(shí)習(xí)合同www.jslongdi.com。
公司根據(jù)用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同澳门黄色三级视频。
第六條勞動(dòng)合同類型
凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為:
1.全日制勞動(dòng)合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工,應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》国产一级无码AV片在线观看。
2.非全日制勞動(dòng)合同:用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主97www视频在线、平均每天工作在4小時(shí)以內(nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》中文自拍日韩精品视频在线观看免费」丛谙吖劭床シ磐臼悠得夥眩《非全日制勞動(dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。
非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員又黄又大免费黄片久久、保潔国产品九九久久久精品、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過上述情況,應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同,試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通用版本,須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利www.国产在线视频.com。
第七條勞務(wù)合同類型
使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的,應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:
1.聘用合同:公司聘用內(nèi)退免费的av网站在线观看国产精品、離休、退休人員国产三级视频试看。應(yīng)簽訂《聘用合同》婷婷色香六月综合激情。
聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休人人草人人看人人摸、退休手續(xù),以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工亚洲黄色视频网。
特別說明:注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。
2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》亚洲无码一区暖暖。
兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)在本公司工作的人員美日韩AV人人操。
第八條用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的,應(yīng)簽訂以下合同:
1.借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。
借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工人人干人人做天天射。
2.實(shí)習(xí)合同:實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》91自拍偷拍网站。
實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù),接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排,參加學(xué)習(xí)欧美亚洲日韩免费在线视频、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。
第九條合同簽訂條件
(一)員工與公司簽訂合同時(shí),除須提供招聘錄用的基本資料外,還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:
1.簽訂全日制勞動(dòng)合同的,須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明(即離職證明),及其他相關(guān)入職材料曰本Xⅹ。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是,須提供派遣證激情AAAA片、就業(yè)推薦表、成績(jī)單亚洲一区欧美日韩、三方協(xié)議免费网站日本永久免费观看、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。
內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同1024欧美性爱视频、內(nèi)退協(xié)議免费看一级A片裸体舞、社保繳交證明等。
2.非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同(不代繳保險(xiǎn))時(shí),須提供繳納社保在线黑人黄色网站、醫(yī)保等證明材料国产在线视频在线国国产。
3.內(nèi)退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明黄色视频免费网站免费、內(nèi)退協(xié)議;離国产免费A片又爽又舒服、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。
4.兼職人員簽訂兼職合同時(shí),須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明免费的乱婬视频播放网站。
5.在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí),須提供學(xué)生身份證明自拍偷拍无码视频、校方實(shí)習(xí)介紹信。
(二)員工在合同訂立前,應(yīng)做出以下承諾:
1.提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效国产精品对白一区二区三区。
2.已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度成人黄色视频网站、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬A黄片免费、崗位要求等情況,并愿意遵守天天干欧美性爱皇冠。
3.與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系(適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同,不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員)。
4.未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束在线观看国产经典福利片。
5.未患有不適合本工作崗位的疾病熟女乱伦亚洲国产视频。
6.如以上承諾不實(shí),公司有權(quán)隨時(shí)解除合同/協(xié)議,不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果,如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的,公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理,并追究其法律責(zé)任。
(三)資料簽收:在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí),員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔深爱激情综合网。
第十條合同簽訂主體
(一)下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同:
1.集團(tuán)公司本部員工黄频网站在线免费观看。
2.專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。
3.項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子成員又粗又猛又黄又爽的视频。
4.片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員男人扒开女人下部添高潮的视频。
5.垂直管理系統(tǒng)人員。
(二)除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外,各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。
(三)除與集團(tuán)公司最新毛片在线看、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司簽訂合同。
第十一條合同簽訂的時(shí)間
(一)應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同欧美一区区三区视频。
(二)對(duì)于不愿意簽訂合同的員工,應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工,并簽收先锋影音每日资源色先锋。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同,否則視為不符合錄用條件,結(jié)束用工關(guān)系日韩午夜在线观看网站免费下载。
第十二條合同期限
(一)全日制勞動(dòng)合同:
1.固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同,確定員工的用工期限黄色视频在线免费亚洲。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日,續(xù)簽合同的期限原則上為五年(可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限)AAAA黄片免费看。具體為:
崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限(x年)二次簽訂勞動(dòng)合同期限三次簽訂勞動(dòng)合同期限
1-6月入職7-12月入職
部門經(jīng)理及以上人員4年 主管至部門副經(jīng)理人員3年 主管以下人員3年 2.無固定期限勞動(dòng)合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年,應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)在线观看h一区、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同欧美另类性爱网。 若員工提出書面申請(qǐng),并經(jīng)公司同意,可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:具體期限根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)周期確定,期限一般不超過半年国产妇女黄色网站。 (二)非全日制勞動(dòng)合同精品日韩综合自在拍、聘用合同、兼職合同黃色视頻的网址、借用合同国产精品久久久久久久久岛、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年,公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。 第十三條試用期的規(guī)定 (一)首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限,約定試用期在线视频观看国产黄。 1.試用期一般為3個(gè)月(勞動(dòng)合同期限須超過3年),最少應(yīng)為1個(gè)月,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月黄色av一级片在线。 2.應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個(gè)月(勞動(dòng)合同期限須超過3年)。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個(gè)月欧美熟妇与小伙子性爱。 3.合同期限在3個(gè)月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不安排試用期。 (二)簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期丝袜av射精中文字幕。 (三)首次簽訂聘用合同欧美色播电影、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定,一般為1-3個(gè)月。 (四)借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期亚洲一级裸体av无码毛片。 第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限 (一)按照錄用審批權(quán)限確定,錄用審批時(shí),須明確合同簽訂類型,簽訂期限全国熟妇熟女最大网站、試用期等相關(guān)情況。 (二)若首次簽訂即為無固定期限勞動(dòng)合同q级毛片激情视频、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或試用期小于規(guī)定時(shí)間的,應(yīng)報(bào)上 一級(jí)部門批準(zhǔn)日本s片。 第三章合同的續(xù)簽、變更日韩欧美黄色网、解除美国一级毛片性爱视频、終止管理 第十五條合同的續(xù)簽 (一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動(dòng)合同)啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程,填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績(jī)及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見,并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批在线视频中文一区二区三区。 (二)員工提出不續(xù)簽合同,應(yīng)提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動(dòng)合同),按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續(xù)国产人人干视频。 (三)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的,應(yīng)提前下發(fā)書面通知(全日制勞動(dòng)合同),要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。 (四)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的,通知員工續(xù)簽合同,并辦理相關(guān)手續(xù)日韩毛片二区。 第十六條合同的履行與變更 (一)勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致,員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色网址日本最新视频、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件国产A片地址一、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn),按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级黄色视频看看。 (二)由公司或員工個(gè)人原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容日韩一级黄色片无码。對(duì)于雙方需要變更的合同,應(yīng)注明變更事由,并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的',原合同繼續(xù)有效无码视频在线观看网站。 (三)非員工本人原因,在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)簽訂三方協(xié)議書,工齡連續(xù)計(jì)算,連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同黄片高清免费视频。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。 第十七條合同的解除 (一)全日制勞動(dòng)合同的解除 若發(fā)生以下情況,勞動(dòng)合同可以解除,公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方,并按照《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理网址你懂得。 1.由公司提出,與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同久久久久久免费精品久久久。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工具有下列情形之一的,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的欧美黄色一级性交。 (2)向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息,或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況,欺瞞公司的欧美+日韩+一区。 (3)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。 (4)嚴(yán)重失職亚洲妓女双渗透粗暴、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害的色色啦啦。 (5)因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的欧美一区2区三区四区高清。 (6)未經(jīng)公司允許,員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出,拒不改正的日韩欧美视频一区二区在现看。 (7)被依法追究刑事責(zé)任的。 (8)與員工雙方約定的其他情形,或其他法定情形自拍欧美。 3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的老女人操逼午夜视频。 (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的国产在精品在线观看。 (4)其他法定情形免费A级黄毛片在线网站免费。 4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員,解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 (2)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 (3)公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的东南亚无码出在线。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行的日本乱码一区二区三区不卡。 (5)其他法定情形。 5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1)從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的玖玖视頻。 (2)在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力的www、色。 (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)女職工在孕期欧美性爽欧美精品一、產(chǎn)期欧美在线免费观看视频、哺乳期內(nèi)的。 (5)在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律婷婷综合五月天丁香激情、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形jizz官网。 6.勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、產(chǎn)期羞羞网在线、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期乱熟女伦熟女的网站、孕期、產(chǎn)期久久免费看A级毛片色欲、哺乳期滿。 7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知公司。 8.具有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同: (1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的狼友视频首页x。 (2)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中文字幕350页。 (4)公司的規(guī)章制度違法法律欧美日韩国产黄片、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (5)因公司以欺詐很黄很黄的免费视频在线观看、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的日韩精品视频免费看。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形老熟女色色视频。 9.員工由于其他原因提出辭職,應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同精品久久久久久亚洲综合网。 10.員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。 (二)聘用合同精品国产一级毛片在线看、兼職合同的解除 若發(fā)生以下情況,聘用太香蕉免费75久久久网、兼職合同可以解除,雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方,并按照《離職管理辦法》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 1.雙方協(xié)商一致可以解除合同客人的黄色一级片操操操。 2.發(fā)生以下情形之一的,公司可以單方解除合同亚洲一区视频在线观看。 (1)公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。 (2)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的Aa在线免费观看网址。 (3)已在原工作單位辦理退休手續(xù)的一级片片片大A片。 (4)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的7777色综合。 (5)因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 (6)員工被依法追究刑事責(zé)任的亚洲人人级。 解除聘用国产在线播放线视频、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6點(diǎn)公司可以隨時(shí)提出解除合同外,應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方。 3.因身體狀況或工作能力原因,員工可以提出解除合同的請(qǐng)求,應(yīng)提前15天通知公司在线精品日韩一区二区美女。 (三)借用合同的解除 1.借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn),提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同中文一级免费视频。 2.若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,借用方可隨時(shí)將其退回,借用合同立即解除。 3.借出方可根據(jù)工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同亚洲黄黄。 4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動(dòng)合同,借用合同提前解除,借出方應(yīng)提前15天通知借用方久草欧美。 (四)實(shí)習(xí)合同的解除 1.雙方協(xié)商一致,實(shí)習(xí)合同可以解除。 2.任何一方單方提出解除實(shí)習(xí)合同,需提前15天通知對(duì)方国产女人天天弄高清免费。 3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度,公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同日韩区精品在线。 第十八條合同的終止 (一)全日制勞動(dòng)合同的終止 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí),應(yīng)終止勞動(dòng)合同: 1.合同期滿,或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)(附件13); 2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡成色伊甸同上、失蹤的97超碰人人草。 4.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照三级片XX、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的免费黄色视频日。 5.公司被依法宣告破產(chǎn)的国产激情毛片。 6.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情況出現(xiàn)的官网啪啪啪网站。 (二)非全日制勞動(dòng)合同終止 公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同亚洲一级A片A毛。 (三)聘用、兼職合同的終止 聘用亚洲欧美日韩专区、兼職合同期限屆滿,合同終止色播播电影。 (四)借用合同的終止 借用合同期限屆滿,則合同終止。 (五)實(shí)習(xí)合同的終止 實(shí)習(xí)期限屆滿,則實(shí)習(xí)合同終止欧美一级片黄色黄片。 (六)勞動(dòng)合同期滿,但 是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定黄色网站日韩免费在线观看。 第四章其他事項(xiàng) 第十九條違約責(zé)任 (一)由于公司、員工雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任新怡红院在线视频永久。 (二)雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償,賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定亚洲中文精品图区。 (三)員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)賠償公司下列損失: 1.公司招收錄用員工多支付的費(fèi)用。 2.公司為其支付的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等費(fèi)用(具體見培訓(xùn)相關(guān)管理制度)日韩经典国内精品视频在线观看免费。 3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失538免费在线视频精彩观看。 (四)因不可抗力造成合同不能履行的,雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十條爭(zhēng)議處理 合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方首先應(yīng)協(xié)商解決;若協(xié)商不成: 1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:當(dāng)事人任何一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁操逼毛片视频试看15分钟。對(duì)裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟黄业网站免费在线观看。 2.勞務(wù)合同及其他合同爭(zhēng)議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。 第二十一條合同文檔管理 綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同五级黄18以上欧美片。 第五章附則 為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化人人做人人爽国产视、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益成人漫画在线，特制定本管理制度国产精品三区视频。 第一章 員工錄用 第一條 招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》女的被男的C出水来免费视频，并要求員工簽字確認(rèn)欧美福利x，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。 第二條 根據(jù)公司《錄用條件》免费一级A片刺激视频在线观看，要求員工提供相關(guān)書面證明材料美女被操在线，對(duì)該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件亚洲A片不卡网站。員工無法提供證明文件的精品久久洲久久久久，應(yīng)要求其提供書面說明。 應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議丰满美女黄网站AV。 第三條 應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表人人爽人人爽人人COm，并存檔。 第四條 招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容欧美操屄视频在线播放、工作條件无码免费毛片毛机在线ww、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害人妻啪啪视频、安全生產(chǎn)狀況黄色在线专区、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。 第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同人人操人人操人人操人人爽。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的国产精彩小视频，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的欧美一级a大黄片，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說明和申請(qǐng)国产永久亚洲18禁在线。 第六條 對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度一级性生活强奸免费不卡视频、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示91视频网站入口，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔美女裸体被操网站免费。 第七條 必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的'考核工作se色综合w，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書伊人网在线免费，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議欧洲一级电影免费播放视频。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)久久精品精品久久。 第八條 招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證wwww黄色网站，且勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的日期。 第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件久久精品国产亚洲一区二区东京热，不得要求 員工 提供擔(dān)眞ww..cao；蛘咭云渌x向 員工收 取財(cái)物。 第二章 日常管理 第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫男人的天堂最新网址，便于集中和及時(shí)管理。 第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案人人曰，所有勞動(dòng)合同亚欧综合在线、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件黄页网在线观看免费视频、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔超薄丝袜脚交足免费播放，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。 第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊(cè)变态日韩字幕无码视频下载，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名人人摸日日干、性別、身份證號(hào)碼欧美日韩精品一区二区91、戶籍地址及現(xiàn)住址国产免费一级二级AV、聯(lián)系方式、用工形式国产黄色小网站、用工起始時(shí)間www.白白色、勞動(dòng)合同期限等。 第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)性爱av一区二区三区。 第十五條 對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度精品国产亚洲污黄网站在线观看、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄久久久久精品国产三级，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)国内精品午夜理论，并歸檔。 第十六條 因規(guī)章制度亚州日韩制服丝袜图片、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的毛片激情片免费看，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。 第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔久久久特级黄毛片免费看。 第十八條 依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔欧美午夜艳。 第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬国产午夜福利在线播放92、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化亚洲三级片视频，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議无码一级毛片免费。 第二十條 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查一区二区强奸，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理： �97干视频。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的欧美一级俄罗斯a片，應(yīng)在合同期滿前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》欧美色图亚洲，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書综合sese，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)久久精品黄大片。未休滿年休假的国产欧美性爱大黄片，應(yīng)在合同到期前安排年休假。 〕只瞥趾每词悠得夥选（二）決定續(xù)簽的在线精品AⅤ视频一区二区，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第二十一條 有下列情況之一91第四色国产在线视频，員工提出或同意 續(xù)訂性动态图免费视频专区、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外亚洲无码乱伦精品，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 』粕悠堤丶禷视频免费看。ㄒ唬﹩T工在公司連續(xù)工作滿10 年的。 ∨访滥信园悠抵形拿夥选（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同18未成禁片一级毛片喷水，且員工無過錯(cuò)、無因病不能從事原工作欧美午夜性、無不勝任工作等情形免费视频在线观看4444， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 『莺菘聪愀郯拿呕粕悠怠（三）自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的日韩精品人妻系列视频在线，應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 第三章 離職 第二十二條 員工主動(dòng)離職A级免费黄片，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告亚洲日韩精品久久久久。 第二十三條 對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。 第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除国产日韩在线亚洲色视频，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書不满18岁进入黄色网站。 第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù) 第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止亚洲av线网站，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明国产小视频你懂的在线观看百度，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十六條 對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá)在线亚洲免费；送達(dá)同住的成年親屬在线精品亚洲一区二区大神；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同亚洲图片欧美小说。 附則 第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負(fù)責(zé)落實(shí)人人操人人爽黄色，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人亚洲国品网站，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度男人女人猛烈无遮挡免费视频，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的欧美XXXXX性交，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度久久99精品久久久久久久旧本。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。 第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行中国一级婬片A片AAA免费。 附：相關(guān)必備文件 （1） 錄用條件 （2） 員工入職登記表 」谙呶蘼刖仿槎共豢ā（3） 訂立合同通知單 ∫患禷爱大片免费视频免观看。�4） 試用期考核標(biāo)準(zhǔn) （5） 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》 ∨访廊蘸酆弦磺（6） 職工名冊(cè) ⊙侵夼分薰肪镁镁谩（7） 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度 ∪蘸咔迨悠翟诿夥严摺（8） 關(guān)于規(guī)章制度免费在线观看青春草、績(jī)效考核制度等員工民主討論大會(huì)的會(huì)議記錄及簽名 （9） 公司規(guī)章制度www.香蕉网、績(jī)效考核制度等公示確認(rèn)書 』拼笊笃夥丫镁谩（10） 處罰通知書 （11） 員工辭職申請(qǐng)書 「＠磺滓场（12） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ⊙侵菖访缆易酆贤计（13） 辭退通知書 （14） 勞動(dòng)合同終止通知書 ∶琅闾逵谰霉劭吹耐尽（15） 工作交接表 第一節(jié)總則 1免费在线性爱视频、目的 為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策激情另类小说专区、規(guī)章制度和程序相一致国产精品2020孕妇。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧中日欧欧A级毛片免费看、融洽的勞動(dòng)關(guān)系人人摸人人操人人插超碰。 2、適用于xxxxxx有限公司毛片最新网址发布页。 第二節(jié)職責(zé)權(quán)限 1.職責(zé)與權(quán)限 1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門亚洲免费一级视频，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度yw193.com，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理国产三级手机在线观看。 1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作国产在线永久免费。 第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理 1国产精选视频一区、勞動(dòng)關(guān)系分類 勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理人人操人人捖人人看、健康管理91在线视频免费看、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。 2日韩精品一区二区一级毛片、勞動(dòng)合同管理 2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況老熟女人XX视频appr，與員工簽訂勞動(dòng)合同国产乱伦自拍视频。 2.2.本著平等、自愿黄色网站性无码在、協(xié)商一致的原則天天插,天天透,，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)国产精品狼人久久久久影院直播。 2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間： 新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同a片在线资源； 在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿av录像观看，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用超鹏一级黄色视频，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同国产人成精品午夜在线观看；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。 2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)一级特黄国产在线视频，便于集中97AV视频在线观看、規(guī)范管理。 2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本久久99视频99视频久久，至少保存兩年備查国产午夜激情。 3、勞動(dòng)關(guān)系證明 行政人事部應(yīng)員工本人的要求女生被插喷水福利，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明黄色网站毛片儿，包括工作證明、離職證明和退社保證明最新日韩午夜在线电影网站观看。 4日韩中文字幕在线92页、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象伊人久久精品中文字幕无码，各級(jí)管理人員要本著沉著久久9、冷靜、務(wù)實(shí)普通话熟女高潮对白视频、靈活的原則欧美一级一二三，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議艳情视频一区。 4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職欧美狂野在线观看视频、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資肥熟女视频一区二区三区、保險(xiǎn)亚洲一级日毛免费观看、福利、培訓(xùn)欧美性爱一区在线观看、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議中国黄色毛片免费网站；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等男人插女人之男人的天堂。 4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理亚洲日韩性交；依法處理欧美精品无遮挡；積極配合。 5国产一级特黄AA级特黄裸毛片、員工意見管理 5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見的管理激情图片激情综合，可集思廣益人人做人人操，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾www.黄欧美。 5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才日韩精品一区在线观看量，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角日韩高清自拍区视频在线观看。 691popn、員工投訴管理規(guī)定 6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件国产视频福利，維護(hù)公正国产网站免费，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。 6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀特级性交毛片、真實(shí)亚洲国产鲁鲁鲁、具體；處理公正精品自拍电影网、及時(shí)免费精品欧美黄在线、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴欧美稫利专区，不提倡越級(jí)投訴真人在线A片免费播放；提倡署名投訴。 6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇午夜福利精品视频1000入口；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的.行為黄片地址；其它違規(guī)、違法行為日韩性色自拍视频网站。 6.4.投訴方式：口頭投訴国产碰碰碰；書面投訴。 6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的欧美老妇激情BBW，向間接上級(jí)申訴――解決不成的人人肏人人艹，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決公妇A中文在线观看。 6.6.投訴處理： 6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員色狼网站在线观看，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效精品久久久久久无码中文版； 6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書的15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人； 6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任国产毛片自拍； 6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人五月天色色综合，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)欧美久久一级视频；對(duì)泄露投訴人資料国产AV一区二区三区天堂、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分有可以看的黄色网站，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者一区偷窥视频，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 7试看专区啪啪啪啪啪、員工糾紛調(diào)解 控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面毛片A级视频在线播放，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架97超碰公开在线、斗毆時(shí)要首先制止雙方有色视频永久无码，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任97人人摸人人操。通過聽取當(dāng)事人的陳述美女18禁福利污网站在线、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任免费AV手机在线观看片，提出合理的解決方案XXXx欧美老妇，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果www.99re这里只有精品，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果中文字幕丝袜综合第二页，為以后工作提供參考。 8国产亚洲欧美精品视频、健康管理 8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會(huì)保險(xiǎn)人人入人人干人人爱爱爱爱爱，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。 8.2身體保桨““∷：?jiǎn)T工體檢我想看黄色一级中国男人操男人、健康宣傳、建立員工健康檔案亚洲精品专区999。 9日韩午夜在线试看网站视频、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理 9.1特殊時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整亚洲天堂伊人网、勞動(dòng)訴訟黄片一区二区三级、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi) ∪毡救巳松洹（傳染病www..com黄色电影、臺(tái)風(fēng)a级免费视频在线、暴雨等）。 9.2特殊事件處理原則： 9．2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化青草草影院，足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo)久久/99视频，即可判定為特殊事件； 9．2.2防微杜漸法則：對(duì)認(rèn)定的特殊事件稀缺资源网禁美女，須高度重視日韩超清一区二区不卡，并在法律、操作上面考慮周全亚洲欧美中文乱伦，防止有所遺漏国产福利网在线； 9．2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施久久久亚洲天堂。 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同观看黄色网站啊啊，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益思思久久成年人免费视频，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)欧美日韩性爱视频一区，結(jié)合本公司實(shí)際情景免费日皮视频亚洲网站，制定本制度。 第二條適用范圍： 集團(tuán)公司及其子公司 第三條釋義 本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系免费A片在线观看线上，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議午夜少妇性开放夜影院。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)黄片免费不卡看。 本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分女女干在线视频。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協(xié)議或承諾書麻豆精品久久精品色综合、職責(zé)書等。 第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé) 一a片强奸视频、集團(tuán)公司人力資源部： 1日向雏田爆乳无码羞羞漫画、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本； 2人人超碰人人爽人人添、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度免费看乱伦毛片； 3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）外国A级免费毛片、變更在线视频欧美专区、解 除和終止手續(xù)； 4免费观看黄色视频A级、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)日本拍拍视频； 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二中文字幕xfplay男人资源站、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂人人看人人射人人操，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核青青青国产中文在线视频免观看，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。 第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定 一、第一次成人免费va视频、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限免费黄色a片大全，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位试看120秒免费体验区真人，中高級(jí)銷售国产黄片精品在线、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年99热门精品一区二区三区无码，www.人妻一级黄四色AV日韩AV；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批国产自慰喷水网站。 二国产综合久偷自、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的 試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月啊啊啊啊啊啊好爽；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月亚洲精品免费线视频观看视频。 三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置欧美日韩精品一区二区三区、崗位重要性色综合久久一区二区观看、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情景決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限永久免费的男女性涩视频网站。 第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者一级免费视频国产，不予以聘用欧美图片小说专区综合区。 第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字天堂干屄免费视频，并加蓋公司公章后方能生效综合激情区小说区图片区。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽国产综合一区二区三区精品。未經(jīng)書面授權(quán)日本片一级，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償最新国产裸模视频视频在线。 第九條勞動(dòng)合同以書面形式訂立国产专区在线播放。合同一式兩份，公司及員工各持一份亚洲欧美视频网站。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同操欧美亚洲美女。 第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求一级A色片，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件： 一欧美菠萝在线、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。 二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料： 194自拍视频、培訓(xùn)協(xié)議日本中文字在线； 2、保守商業(yè)秘密協(xié)議日本mmm； 399干欧美、崗位職任書； 4好男人在线影院官网www、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作本事評(píng)估表日韩高清在线精品观看网站免费。 5、違約或違紀(jì)記錄午夜视频久久久久一区免费； 697人人看碰人免费公开视频观看、其他專項(xiàng)協(xié)議； 第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同一级毛片一级毛片视频片。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用）夜操三级片，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)在线图区，無經(jīng)濟(jì)賠償金一本久久综合中文字幕，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。 第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范： 一欧美性爱一级免费大片、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作 118岁免费黄色网站、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限精品无码一级毛片、工作資料和工作地點(diǎn)少妇人妻无码专区免费视频、工作條件、工作時(shí)光和休息休假亚洲是图宗合网、勞動(dòng)報(bào)酬爱操屄、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)免费视频XNXXCOM、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)日韩人成视频区国产日韩区、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商欧美淫乱a片，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限a级黄色一区二区三区免费。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情景。 2国产午夜久久AV、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份乱人伦在线亚州、有效身份證件（身份證、戶口草草A片、房產(chǎn)證等）全免费的一级毛片、年齡jiZZjiZZjiZZ中国人、住址、健康狀況看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、學(xué)歷證書性爱日韩、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景及相關(guān)資料進(jìn)行審查1024福利永久欧美人妻，重要崗位應(yīng)要求員工供給戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等国产黄色A片免费看。對(duì)供給資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。 3www.鲁鲁、根據(jù)本公司的實(shí)際女人操女人，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定www.xxxxx电影网.com，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約職責(zé)火福利导航。 ①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工国产高清在线精品一区导航，如出資招聘网站黄色a、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的91精彩国产福利在线，約定三至五年的服務(wù)期人妻系列无码专区系列。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定黄色高清无码在线，否則將承擔(dān)違約職責(zé)特级欧美婬片免费高直播播放。 ②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息视频:黄片公司，約定保密責(zé)任欧美黄色成年网站视频。 二、合同填寫規(guī)范： 1亚洲黄色免费网站、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款成熟yin荡美妞A片视频，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)国产又爽又湿的视频不要。 291在线看看、合同中空白之處資料的填寫應(yīng)貼合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)資料无a黄色视频。所填資料不得涂改人人等人人操。不得隱瞞或欺騙。 3中文字幕第1页中文字幕在线、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)資料的填寫必須字跡清晰色色的永久网站，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去WWW人人操人人干。 第三章勞動(dòng)合同的履行與變更 第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效久久久九。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。 第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要久草色官网，經(jīng)協(xié)商一致能夠?qū)υ唲趧?dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更国产AⅤ精品久久久、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的最新亚洲亚黄色，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行99ri视频一区二区三区。 第十五條合同履行及變更規(guī)范 一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情景進(jìn)行檢查五月天六月缴情婷婷婷天天天，建立健全管理臺(tái)帳亚洲第一视频网，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化www.tzbeta.com，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理伊人久久综合精品永久图片。對(duì)違規(guī)情景及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案日韩福利微拍在线播放视频网站大全。 二日本三级网站、合同資料發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的.資料五月婷婷超碰在线、日期麻豆国产香蕉久久精品，由雙方簽字、蓋章后一级A片久久久免费看，雙方各執(zhí)一份www.aa。公司持有的應(yīng)隨原合同一齊存檔。 第四章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范 第十六條勞動(dòng)合同期滿亚洲图片综合，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的女秘书的黄色大片，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)色老99在线精品。 第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行： 一摸摸日日、書面了解員工本人及所在部門意向。 二免费在线视频青青无码、員工本人同意續(xù)簽的2021国产精品免费观看，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情景報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)欧美一级A片黑人又粗又大。 三色色网页免费看、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同欧美另类XXXXHD高清，雙方蓋章簽字我想看免费一级黄片。 四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的精品99r，給予書面通知色99色网站。 五a∨在线视频、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效A片视频网站在线免费观看。 第五章勞動(dòng)合同解除與終止 第十八條協(xié)商解除欧美中文字幕版。公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同小蝌蚪视频国产成年网站。 第十九條《勞動(dòng)合同書》約定能夠解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān) 規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)国产三级片网站大全，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動(dòng)合同。 第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿欧美性爱的、勞動(dòng)合同主 體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形国产午夜毛片v一区二区三区，勞動(dòng)合同能夠終止。 第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范 一小h片在线播放免费网站、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿久久免费美女黄片视频、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的精品国产免费久久久久，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同a三级黄色性交，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。 二国产91麻豆免费观看、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工131美女爱做视频在线观看，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》（見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）无码免费毛片一区二区。 第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約職責(zé) 第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的日韩色色图片，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行中文字幕在线第一区。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員乱伦视频网站，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議影音先锋国产一二三区资源、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約職責(zé)及經(jīng)濟(jì)賠償无码黄色网。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)人人摸人人操人人干人人。 第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的九一香蕉国产在线观看AV，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第1章總則 第1條目的 為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作日本韩国一级欧美在线，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益欧美激情熟妇在线精品，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律成年黄页网站大全免费无码、法規(guī)97洗澡人人澡人人爽人人摸，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度美女性爱黄黄。 第2條適用范圍 在本公司工作的所有員工福利一级A片视频在线观看，無論是公司管理人員還是一般員工日韩精品一区二区三区A片，必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系av78摸.com。 第3條管理職責(zé) 公司勞動(dòng)人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作人人操人人摸人人干，主要職責(zé)包括： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策日韩三级无码中文字幕视频。 2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的'訂立日本三级片久久久久久久、續(xù)訂、變更色综合网久久、解除午夜A级性交、終止等手續(xù)。 3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理国产乱伦露脸无码，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化加勒比一本久道综合在线无码、標(biāo)準(zhǔn)化。 第2章勞動(dòng)合同的訂立 第4條合同文本 勞動(dòng)合同以書面形式訂立A片黑白配一级福利久久。公司遵循公平操肥熟大屁股字幕一区、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本黄色大片免费看视频。勞動(dòng)合同一式兩份2020无码，公司和員工各執(zhí)一份。 第5條知情權(quán) 在締約過程中无码A片日韩毛片精品，員工可以了解公司的規(guī)章制度av在线黄片免费观看、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況思思热尤物在线视频最新地址；公司在招用時(shí)国产大片午夜一级毛片，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷800AV最新地址、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況色色免费网，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第6條合同條款 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定日本在线亚洲国产视频看看，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款： 1.勞動(dòng)合同期限直接看毛片。 2.工作內(nèi)容。 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件国产又长又大又粗又硬视频。 4.勞動(dòng)報(bào)酬欧美日韩视频观看一区二区在线。 5.勞動(dòng)紀(jì)律。 6.勞動(dòng)合同終止的條件欧美成人顶级精品视频。 7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任18禁裸露啪啪网站免费网站。 同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款日韩毛片在线观看。 第7條合同期限 本公司勞動(dòng)合同期限為1—3年色欲影视国产精品，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿18禁在线永久免费观看不卡，經(jīng)雙方協(xié)商一致日韩在线最新专区，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第8條試用期 本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期欧美色淫淫，一年期合同開始履行時(shí)第一個(gè)月為試用期日韩精品导航大全视频在线播放，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上合同開始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期欧美va在线视频品，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月欧美亚黄色大片。 第9條服務(wù)期 公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘一区二区三区中文字幕丘咲、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察最近更新202中文字幕视频、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期欧美午夜伦费电影在线观看。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則国产原创网站，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任欧美性爱在线播。 第10條保守秘密 第一節(jié)欧美最爽的乱婬视频婬色A片、職工招用 第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)99久久久无码国产精片，必須年滿16周歲在线欧美视频网址www，并持有居民身份證等合法證件。 第2條超碰黄色在线看、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)成年人的视频在线观看，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》亚洲精选午夜久久无码6O80。 第3條最黄欧美性爱黄图、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)日韩影音先锋av资源站、在崗繼續(xù)教育等www.的黄色网站。 第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理 第4條久久香蕉国产线看观看亚洲卡、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度国产黄色网站免费在现观看，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份亚洲综合小说图片。 第5條欧美一级特黄大片做受在线观看s、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效黄毛片在线观看。 第6條、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度亚洲一级av无码中文毛片，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短久久亚洲精选，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中欧美的人人操。 第7條女生叉开腿让男生桶、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同WWW.AVAV50.C0M。 第8條欧美黑人巨大巨粗性XXXX、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的在线播放视频日韩精品免费，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金看AV片网站；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三级在线国产精品。 雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料国内自拍无码日韩经典视频，包括變更合同期限、工作崗位A片在线观看免费的网站、勞動(dòng)報(bào)酬等国产精品无码AV在毛片。 第9條、職工有下列情形之一的亚洲精品愉拍偷拍网址，公司能夠解除勞動(dòng)合同： �97re精品视频在线观看。�1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的； ±怯咽悠翟谙吖劭吹摹（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的www.国产无码； （3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频； ∪毡靖咔錭om。�4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊久久伊人小草视频，對(duì)公司利益造成重大損害的偷拍偷窥盗摄短视频专区； （5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系亚洲黄色网也，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧美人性黄片视频直播间，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的欧美亚洲另类专区； ttps国产黄视免费。�6）被依法追究刑事職責(zé)或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； ∨访谰�-精品国内自产拍在线。�7）法律亚洲天堂性爱、法規(guī)爱爱亚洲区女视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产无遮挡18禁无码网站欲色，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美一级高清黄片视频。 第10條、有下列情形之一首页日韩精品无码AV，公司提前30天書面通知職工本人日韩台精品电影在线观看，能夠解除勞動(dòng)合同： （1）職工患病或非因工負(fù)傷美女在线操，醫(yī)療期滿后国产精品免费一区二区三区在线看，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的全黄a一级毛片； 」芯贰（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位亚洲欧美另类在线第一页，仍不能勝任工作的毛片毛片黄色毛片网址； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化www.亚洲第一页在线视频，致使原勞動(dòng)合同無法履行黄色免费网站欧美，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達(dá)成協(xié)議的。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩欧美国产黄片群。 第11條、職工有下列情形之一一级A片性爱视频，公司不得解除勞動(dòng)合同亚洲欧美在线图片区；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 」患痘粕悠得琅泄饷贰（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的国产精品一区二区色黄福利； （2）患病或非因工負(fù)傷岛国大龄av熟女毛片，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的欧美老妇性爱图； （3）女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期日本女孩高潮、產(chǎn)期黄色一区二区三区网站、哺乳期內(nèi)的； ∨访佬园新搿（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年在线播放免费不卡视频，且距法定退休年齡不足五年的； （5）法律国外真实呦女酱网址、法規(guī)亚洲手机Av、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第12條人人操人人人、職工提前30日以書面形式通知公司字幕中文在线观看，能夠解除勞動(dòng)合同。一级a在线、職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同免费污视频一区在线，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金www·com啪啪啪。 第13條在线视频久、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ⊥计ㄇ侵夼访懒砝唷（1）勞動(dòng)合同期滿的`先锋自拍日韩视频； （2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超碰黄色网站99； �50岁国产肥女人精品区。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的在线观看国产精品第一区二区免费； ∮耙粝确婊粕�9001。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； ∶夥言谙吖〉缬耙磺（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照xxxxxcom、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的在线一级不卡a毛片； ∨访佬园皇悠怠（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形jinv在线观看精品。 職工不一樣意續(xù)訂美女露出奶头无遮挡免费视频，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的国产二级黄片视频；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照被操出白浆视频、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的日韩AAAAA黄色网；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金草久免费。 第14條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同无码无毒小视频在线播放，對(duì)公司造成損失的老熟妇性交免费视频，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)； 2国产福利导航视频、對(duì)生產(chǎn)欧美国产日韩在线综合，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3亚洲各国三级片网站、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用A片一A片一A片一a片。 第三節(jié)、工作時(shí)光與休息休假 第15條欧美性aa、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制插入阴道一出一入视频，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制91精品国产9色。 第16條色欲色欲天天天WWW亚洲伊、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)光三级美女黄贴，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一道本在线综合。 第17條、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行欧美日韩又色又爽又黄。 第四節(jié)AV无码一级A片在线播放免费、工資福利 第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)韩国理论电影午夜三级717。 第19條国产乱人乱伦视频、安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資国产超碰在线免费。 第20條天天日天天爽天天要Av、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 第21條国产91视频免费看、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的国际免费黄色网站，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除国产一级一级理论片A片一区二区。 罰款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行欧美精品综合第一页，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)免费观看欧美AAAAAAA片。 第22條91自产自拍国际、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： ∮执笥执諥级无码毛片免费看。�1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人人操国产在线； （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用欧美系列黄色视频； ∨访酪患禔片在线播放器。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款国产第一页久久亚洲欧古代黄片； （4）法律99综合色、法規(guī)一级一级一级一级XXXX、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié)盗摄偷窥、社會(huì)保險(xiǎn) 第23條免费小黄片无码、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲白浆一区二区三区四区、失業(yè)保險(xiǎn)黄色免费cnm、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)日本h纯肉无遮掩3d动漫。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)一级女人18片毛片免费视频辶。 第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律 第24條另类日韩高清精品视频在线观看网站、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： �91一级片观看。�1）按時(shí)上班国产丝袜一级a片免费视频、下班欧美黄片免费在线视频，不得遲到、早退久久99国产综合精品第二页； 【鸵（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假欧日XX片，不得無故曠工九九精品视频在播放一； （3）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》真人在线视频一区，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）国产精品无码福利短视频，在不得已的情景下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假性欧美丰满XXXX性，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)免费看亚洲无码； （4）一次遲到或早退30分鐘以上的国产一级毛片不卡在线，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，否則以曠工論處； ∶夥鸦粕�88。�5）未履行請(qǐng)假国产精选永久免费、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者久久综激情丁香开心婷婷，均以曠工論處人人爽人人操人人摸； 」咝呤悠狄磺夥芽础（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》美女黄8频a美女大全软件； ∧信园患渡罨粕悠抵形淖帜还铩（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后一级黄色网址，公司方與其辦理離職手續(xù)92婬黄看大片。 第七節(jié)、附則 第25條国产情侣作爱视频免费观看、本制度是勞動(dòng)法律亚洲开心色、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化国产口爆视频，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律日韩欧美一区中文字母视频、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的免费网站看av片在线观看，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律在线看羞羞视频、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)欧美xxxx极品第一视角。 第26條久久久久久免费大片、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)日韩亚洲欧美激情视频。 第27條国内大量愉拍人妻精品视频、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，經(jīng)過通告的形式補(bǔ)充或更新黃色視頻久久免費。 第28條国产黄色网站在线看、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布欧美三级一级一级野战。 第29條色色哟呦、本制度自xx年xx月xx日生效。 【勞動(dòng)關(guān)系管理制度】相關(guān)文章： 勞動(dòng)關(guān)系管理制度02-10 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書10-17 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書05-28 解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書03-18 確立勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書05-22 客戶關(guān)系管理制度03-14勞動(dòng)關(guān)系管理制度5
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