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勞動關(guān)系管理制度7篇
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勞動關(guān)系管理制度1
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工免费看黄网站在线观看www。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工亚洲免费aa视频，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度黄色视频无遮挡无内衣，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定日韩一级片网站、和諧本公司的勞動關(guān)系欧美性爱在线影视福利网。
第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同首页一黄色视频，保護公司與員工的合法權(quán)益国产一级牲交视频播放在线观看，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)黄色18网站，結(jié)合本公司實際情景美国一级黄片人兽，制定本制度。
第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作老女人喷水毛片，主要職責包括：
1www.欧美a片、認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策午夜福利网在线观看；
2久久一级婬A片AAA毛片女人、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂新国产在线精品免费AV、變更五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、解除、終止等手續(xù)99久久性爱白浆；
3三级特黄AA片视频在线、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理又黄又爽的黄色视频，促進勞動合同管理的規(guī)范化26uuu欧美杂交、標準化。
第二章勞動合同的訂立
第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立国产精品特级毛片一区二区在线。公司遵循公平国产92AV视频、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份偷拍网站大全，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條（知情權(quán)）在締約過程中成h人视频网站，員工能夠了解公司的規(guī)章制度欧美潮喷十大喷潮、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關(guān)的情景福利影视亚洲影视在线观看；公司在招用時亚洲日本亚洲国内精品自在自线，能夠了解員工健康狀況、學歷一级做一级a做片性视频无遮挡、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情景亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，雙方應當如實說明。
第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定插女人视频，本公司勞動合同具備以下必備條款：
∩玾ang。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿唬ǘ┕ぷ髻Y料欧美精品黑人白妞大战；（三）勞動保護和勞動條件亚洲,日韩,性爱；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律黄色黄片一个人www；（六）勞動合同終止的條件欧美日韩精品一二；（七）違反勞動合同的職責。
同時国产自慰资源，根據(jù)本公司的實際亚洲美女日逼A片，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年欧美嘿咻嘿咻视频播放，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定2020亚洲一级兔费A片，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同免费黄色性爱网站。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期国产交换配乱婬视频偷大叼，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期在线观看国产入口视频网站免费下载，三年期合同開始履行時前六個月為試用期欧美综合首页。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘在线视频精品99、出資培訓或供給出國考察欧美日韩无线码一区二区、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期狠起插。員工應遵循誠實信用的原則欧美性视频在线，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約職責。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息性爱在线破解版黄色网站，約定保密職責国产av专区。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的亚洲中文字字幕精品乱码，應提前六個月書面通知公司国产激情图区；或者在解除勞動合同后的必須期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償欧美变态人XXXX。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工日韩欧美精品视频在线观看，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責老板轻点好痛好涨嗯啊视频。違反服務(wù)期約定的超碰在线入口，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減亚洲男人第一Av网站国产；違反保密約定的免费视频性综合，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的'国产欧美精品久久，按實際損失賠償久久一及黄色视频。
第三章勞動合同的履行
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要男女性爽大片免费看在线搜索，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改免费女生的视频在线观看网站、補充、廢止免费作爱视频在线观看网站。任何一方不得任意變更国产精品女人高潮毛片，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行超碰人人妻人人人。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化久久久影院国内精品，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)亚洲A∨好看AV高清在线观看，若合同中止期間亚洲国产一级毛片，合同期滿的，合同終止国产黄色激情网站。
第十五條（合同解除）
1强奸资源影音先锋、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中免费观看自拍第69页，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時人人搞人人操人人叉一，無論誰先提出解除，只要達成一致意見欧美在线视频二区国产，勞動合同即可解除久射久aV，但員工一方主動提出全国男人的天堂网,天堂网，則不予經(jīng)濟補償。
2激情欧美自拍偷拍、公司解除激情文学网。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化插插黄色视频免费观看，可提前三十天通知解除勞動合同久久99精品国产超碰超，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同精品欧美一级A片。
3、員工解除国产a片v。員工提出解除勞動合同你懂的偷拍，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時在线大片aaa，可隨時解除勞動合同992tv国产精品。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下国产精品无码一级二级三级，勞動合同能夠終止国产美女插逼视频。
第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)国产丝袜足交在线、女工“三期”內(nèi)）一级特黄色网站，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束99人妻视频。
第四章經(jīng)濟補償與違約職責
第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定欧洲熟女另类，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的一级毛片不卡免费免费观看；
2久久综合九九、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；
3老赵和苏清雅小说名字、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的在线免费一级黄片；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的精品亚洲韩国一区二区三区；
591久久精品无码一区二区毛厂片、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷黄色视频免费领取、技術(shù)改造国产一级视频免费、兼并、分立等）亚洲,日韩,欧美小说视频，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更免费咸人AAAAAAA毛片，或者公司確需依法裁員的精品欧美色视频网站在线观看。
第十九條（補償標準）
1、給付標準十八级毛片在线观看99ri。按照員工在本公司的工作年限另类亚洲欧美专区第一页，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工日韩在视频，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費亚洲国产欧美日韩欧美2016。
2、計算標準黄色页一级在线观看。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入久久免费视频性爱视频，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條（法律職責）因主觀上有過錯精品163黄色录像，導致勞動合同無效或部分無效国产污污网站入口，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責欧美视频在线观看免费电影；違反勞動合同的亚洲欧美在线观看wwwwww，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的中文字幕资源在线，應當承擔賠償職責国产野视频在线观看快播。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定七七九九色色,,，經(jīng)過協(xié)商解決精品国内在线、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決又黄又爽的老妇女视频。
第五章勞動合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度日韩无码h，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為免费成年人在线，保證全面履行勞動合同。
第二十三條（操作實務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂人人澡人人看人人摸、續(xù)訂国产综合男女视频一区二区、變更、解除99农村一级毛片、終止：
1日韩一区黄色小视频、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同黄网站色视频免费一级毛片，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證日韩-本道黄色网站站。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2国产又黄又爽又色视频在线、解除久久免费AV片国产精品。公司與員工解除勞動合同的91久久久久精品久久久久久久久，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時光日本高清wwwcom，并送達本人欧美亚洲日本高清不卡。
3、續(xù)訂欧美丰满熟妇性XXXX动图。勞動合同屆滿0808贵妃网理论片，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工啊啊啊用力插好舒服国产视频，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)天海翼精品久久久久中文字幕。
4、順延一九九精品在线免费观看视频。勞動合同屆滿時偷拍外国呦呦呦，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長美女露内裤扒开腿视频在线观看，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載黃色A片一级一级一级。
597人人爽人人添天天爽、終止。勞動合同屆滿日本三级视频在线观看，公司欧美黄色网站在线看、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前欧美精品一色喲哟，將《終止勞動合同通知書》送達其本人你懂得视频网站，載明實施終止的時光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳情欲综合，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景一级一级a爱片免费免免，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理黄色网站黄色网站欧洲。
1欧美日韩成年人色免费看片、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；
2最好看的日韩中文字幕视频、勞動合同簽訂永久看欧洲大片、變更、解除试看120秒国产很黄很爽、終止臺帳（個人明細帳）亚洲熟女激情视频网；
3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓日本一区二区色色，轉(zhuǎn)崗培訓国产精品黄色网、出資培訓）欧美色欧美亚洲重口二区；
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時六六色色、休假国产麻豆福利、加班等情景）；
5亚洲精品色色色、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目在线看片aa黄色视频，停工醫(yī)療時光）；
6无码不卡乱人伦中文视频、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期特黄A级毛片免费网站、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律jizz免费在线国产、法規(guī)女生的鸡鸡的黄色视频、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改国内自拍网。
2欧美一级偷拍视频、所有員工，都要熟悉了解本制度午夜福利试看120秒体验区，全面正確地實施本制度一级A片无码大黄片，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力久久性网。
3日韩人妻无码免费视频一二区色、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
勞動關(guān)系管理制度2
第1章總則
第1條目的
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作久久久91精品国产，保護公司與員工的合法權(quán)益www·C0m黄色视频，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)久久精品国产99久久久密月，結(jié)合本公司實際情況美女被艹色视频免费看，制定本制度。
第2條適用范圍
在本公司工作的所有員工老年人日批的视频，無論是公司管理人員還是一般員工国产一区精品自拍，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關(guān)系欧美日韩国产专区。
第3條管理職責
公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作欧美日韩二区视频，主要職責包括：
1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策绿帽社区。
2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立日本AAA片、續(xù)訂、變更国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、解除毛片无码高清、終止等手續(xù)2018日本高清色视频。
3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化日韩高清在线一区二区三区、標準化在线日韩日本国产亚洲。
第2章勞動合同的訂立
第4條合同文本
勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平色一级A片视频在线播放网站大全、公正的.原則欧美大胆A级视频69，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份欧美性爱乱，公司和員工各執(zhí)一份日韩亚洲性爱A片。
第5條知情權(quán)
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度卡通动漫亚洲专区第一页、勞動條件无码毛片高清网站、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時潮吹国产，可以了解員工健康狀況小黄片真人视频毛片、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況欧美在线精品一区二区三区，雙方應當如實說明国产精品线免费线观看。
第6條合同條款
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
1.勞動合同期限看黄色91Av。
2.工作內(nèi)容亚洲三级片视频播放网站。
3.勞動保護和勞動條件免费人成视频在线观看不。
4.勞動報酬女人色毛片女人色毛片18一。
5.勞動紀律。
6.勞動合同終止的條件美国特黄视频。
7.違反勞動合同的責任播放全免费无需下载欧美一级视频。
同時，根據(jù)本公司的實際乱插视频，合同雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款www麻豆免费国产。
第7條合同期限
本公司勞動合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定想看日韩网站。勞動合同屆滿香蕉视频aaaa，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同欧美福利午夜。
第8條試用期
本公司在勞動合同中約定試用期亚洲精品456在线播放第1集，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期国内下药视频在线观看，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期538在线视频免费观看国产，但最長不得超過6個月96视频网。
第9條服務(wù)期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘狼友在线视频在线播放、出資培訓或提供出國考察日本三级片黄色、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期日韩黄色AV网。員工應遵循誠實信用的原則黄色丝袜视频网，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任91精品18禁。
第10條保守秘密
勞動關(guān)系管理制度3
第一條目的
為公司發(fā)展提供合格人員好男人官网www电影网，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。
第二條職責
1.人事行政部負責辦理員工的招聘大码老熟女Av毛片免费、錄用手續(xù)亚洲欧洲日产国产动漫，并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告www..com操逼；
2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核日本免费在线网站；
3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條招聘原則
公司本著“公開www..com黄色网站视频在线观看、公平国产激情中文字、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才国产字幕中文亚洲看片。
1.回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系久久99精品无码专区；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)色色综合第一页。
2.不能錄用原則
2.1在集團各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）欧美精品偷拍视频；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者色色播放；
2.4精神和心理不健康者久久99国产精品无码；
2.5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。
第四條招聘條件及招聘需求批準程序
1.招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加一线日韩精品视频在线；
1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成亚洲欧洲日韩在线免费视频。
2.招聘條件
2.1公司擴大規(guī)模需增員時；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時免费看污的欧美操；
2.3新項目組建或增加編制時国产一级乱伦黄片；
2.4公司需儲備人才時；
2.5公司原有職位空缺需補員時亚洲玖玖色视频；
2.6其他人力資源需求日韩在去bbb。
3.招聘需求審批程序
3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后桃色国产第二页，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘伊人玖草。
3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求美女黄色插插插视频，報總經(jīng)辦組織崗位評估国产精品麻豆A片大全，報總經(jīng)理審批⌒耘访�456长视频免费？偨�(jīng)理核準同意的黄片视频大全免费在线观看，由人力資源部負責組織招聘；未通過核準的有什么好看的在线看黄色网站，由人力資源部反饋給申請部門国内免费久久久久久久久久10。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選――部門主管復試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃欧美自拍日韩专区在线，報總經(jīng)辦審批后亚洲日韩深夜福利高清，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周日本香蕉视频在线观看；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期黄色工厂精品视频；
4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關(guān)證件（如身份證av网址国产、畢業(yè)證在线观看日韩午夜福利电影网、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證日韩三级片欧美A片，且提供之證件必須為原件）先锋资原吧，并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認，合格后亚洲图片小说电影，推薦給用人部門進行專業(yè)考核‘欧美淫秽高清视频；
4.1.3考核后，用人部門在《應聘程序記錄表》之“復試意見”內(nèi)簽字確認91精品夜夜夜一区二区，并附上相關(guān)考核資料AAAAAAAAA欧美黄色视频，合格者日韩十八禁视频，交由人力資源部亚洲天堂无码人妻在线影院；
4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇污污网址免费观看、工作制度等黃色A级毛片永久免费；
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)欧美黄色一级A片视频，試用期為三個月2021年国产精品久久。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。
4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件黄色免费啪啪小电影网站、畢業(yè)證思思热在线观看视频、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到吉泽明步绝顶高潮喷水3小时；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的`《任職證明》日韩欧美图片。
4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》国产色色激情。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌日日射日日插日日干；錄考勤；領(lǐng)取工服91视频一级片。
4.2.5人力資源部進行一天入廠培訓精品久久久久网，接受公司文化、規(guī)章制度啪啪啪福利视频、安全生產(chǎn)亚洲字幕在线第6页、崗位相關(guān)知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后中文字幕在线播放欧美日韩，人力資源部送部門進行崗位培訓这里全是是精品99。
4.2.6到崗參加上崗培訓，由部門負責安排6080新觉伦午夜理论无码，培訓時間為七天爱情岛论坛福利永久首页；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等最新国产三級片。培訓結(jié)束后色91视频综合，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作无遮无挡爽爽免费视频毛片；由總經(jīng)辦經(jīng)理進行培訓跟蹤及督導工作91cao。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者午夜视频www，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償欧美性爱视频一日本高清视频。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案自拍偷拍制服丝袜，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理视色视色影院。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門三级特大黄片视频影院大国产农村，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部0792dmz.com；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，合同期限為壹年国产免费A片地址；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退午夜黄色网a。
第二章員工離職
第一條離職類型
1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的国产黄页在线观看黄A∨，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系；
2.按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同免费欧美影院一区、自動離職网站男人天堂、辭職、辭退和開除国产又湿又黄又爽视频在线观看。
2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同观看欧美黄色网站；
2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職超爽巨色A片；
2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的黄又色又爽很刺激的网站，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.5凡違法犯罪黄色视频美女、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的免费无码AⅤ片在线观看网站，公司即令其離職稱為開除。
第二條離職結(jié)算辦法
1.終止勞動合同
自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起国产黄色网站在线免费，三日內(nèi)辦理工作交接日韩精品黄色在线免费观看、工資等經(jīng)濟結(jié)算手續(xù)；
2.辭職
2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天）97资源人人操，經(jīng)批準離職前的工資照付欧美熟妇xxxxx。
2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定操干网在线视频。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排一级地二级黄色视频，否則按自動離職論處，給公司造成損失的亚洲愉拍一区二区精品，應照價賠償在线观看视频线上观看黄片平台。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)毛片官网在线，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后欧美日本韩国A片三级片色哟哟，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)人人做人人爽人人澡狠狠添。
3.自動離職
不作任何結(jié)算黄色大片最新网址品尚网。
4.辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。
5.開除
不作任何結(jié)算欧美日页。
第三條離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后国产美女一级A片在线播放蜜芽，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》亚洲色诱99久久66J8，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后免费无码在线观看黄色视频；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務(wù)部結(jié)帳。
2.凡離職員工欧美黄色电影在线看，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)人人操人人摸超级碰，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)在线观看国产技师自拍网站。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準進入車間活動小黄片久久不。
4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起无码一级色欲，工資暫停發(fā)放18禁黄网站禁片，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后精品视频在视，方可辦理結(jié)算手續(xù)一级免费黄色视频一级免费黄色视频。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管理伦AA牌。
第四章勞動關(guān)系
第一條勞動合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動合同管理国产清纯白嫩大学生正在播放，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定校园激情无图片区视频区欧美日韩。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工操操网。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當理由欲辭職日日操久免费视频，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天一级毛片免费视频观看无码，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后亚洲Se图10p，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)久久久国产一级黄色电影。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定国产在线91。，公司可解雇該員工黄色网站入口在线看。
3.2.開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除hs网站。
3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因高清無碼視頻免費在線觀看黃色，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同十八岁禁看网站。
3.4.自然終止：在合同到期前十天一级黄色片区，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起国产精品免费-区二区三区，自然終止国产一区二区欧美日韩在线观看。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應付款項作為違約賠償金一级特黄特色的免费大片观看。
4.2.對合同自然終止的員工中日韩一级AAAAAAAAA，如不按時交接工作www.HEYZO.COM，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職又黄又湿又刺激一区二区三区。
4.3.對因嚴重違紀而開除的員工免费无遮挡网站，公司將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立日韩第一区自拍视频在线观看网站。
4.4.對批準離職的員工（含辭職在线免费aa、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)户外露出国产一区；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者国产操逼视频播放，按自動離職處理。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后国产性爱三级免费小视频，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存在线欧美一级视频网站。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結(jié)果應在五日內(nèi)告知行政部www.日本jizz.com，由行政部審查后在线99热这里只有精品，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留bbixxcon。
5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工久久久免费播放视频，行政部應及時辦理新的勞動合同。
5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關(guān)系的国语午夜成人三级片，應由該部門主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關(guān)責任欧美妓女视频。
5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準www..com黄色视频国产，一律不予借閱三级片免费网址。
第二條人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密人人人人操在钱伦乱频视，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽a一黄色网。
2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件最新国产真实偷人视频；③健康證明国产白白视频在线观看；④技術(shù)職稱證復印件；⑤個人簡歷久久机这里只有精品；⑥應聘登記表免费被操视频在线观看；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題男女无遮挡全过程免费视频；⑨試用期間考核表不下载看a人免费大片，調(diào)薪表等。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理cao美女视频。新員工辦理完入廠手續(xù)后无套系列.梦久久，開始建立該員工人事檔案看久久久久久久一级毛片。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管欧美A片大全，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管中文字幕公司入口。
5.員工離職后日韩精品老熟女视频网站免费，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案免费第一黄色。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。
離職人員檔案保存時間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年美女视频性色毛片全是黄色的。
6.2辭職人員檔案保存期為2年天堂网黄色视频。
6.3解雇人員、自動離職人員人人操,人人草、被開除人員檔案保存期為1年半天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。
滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)免费日韩黄色片品尚网。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案国产精品2018不卡在线观看，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準精品视频国产狼友第28页。
7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天日韩网络福利直播网站在线观看视频。
第三條保密制度
為了維護公司利益，確保公司商業(yè)性欧美野外激情、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠欧美性网入口，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種女生被男生操的黄色网站，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料www,国产原创Com。、市場資料、客戶資料A片网站视频在线观看、供應商及供貨資料另类黑人欧美啪啪亚洲图片、財務(wù)資料、人事資料人人操午夜精品，除此之外的資料為一般資料三级黄,色。
2.員工有義務(wù)和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄色页视频，資料不外流色e网，具體規(guī)定如下：
2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導批準，任何人不準摘抄www一级www刺激黄片、復印任何保密資料日本jizzjizz，違者以違反工作紀律論；
2.2.收發(fā)国产精品露出走光福利、傳遞或經(jīng)批準攜帶保密資料外出的欧美中文字幕日韩综合，由經(jīng)手人負責該資料的安全與保密人看人爽人人操人摸人日，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論日韩精品免费手机版在线观看；
2.3.掌握公司保密資料的員工毛片大全免，如經(jīng)手人、保管人等人人澡人人摸人人舔人人看，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料在线观看网址黄色，更不允許對公司以外的無關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料在免费jIzzjIzz在线视频网址，如發(fā)生以上行為自拍偷拍2018，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料AV-级福利黑白配久久，特別是技術(shù)及市場資料的員工国产一极免费在线视频，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機密黄片mmm播放，公司將追究其法律責任欧美日韩精品久久久久久。
3.對前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后人人摸人人干，電話通知受訪人97人人操网站，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域精品视频专区一在线观看，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準欧美激情男操女网站。
4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行A级片，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露99热在线观看精品免费，應及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導，立即采取有效的補救措施黑人黄色网站。
第四條特殊崗位人員擔保規(guī)定
為加強特殊崗位人員管理jizzjizz日本在线，防患未然，經(jīng)公司研究決定精品视频小说图片在线观看，對直接接觸公司財務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實行擔保管理欧美指交视频在线观看。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔保，違反規(guī)定造成公司損失黄片视频吗，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任a无码毛片免费视频。有關(guān)規(guī)定如下：
1.擔保管理的崗位范圍：
需請人擔保的職位有：財務(wù)出納、司機欧美激情黑人。
2.擔保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員aa美国一级性爱片，但兩人之間不得互相擔保；
2.2.集團內(nèi)其它公司在職人員毛片直播在线；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員欧美精品极品高清免费。
3.擔保人的責任：
擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保日韩精品中文国产字幕，即需對被擔保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益91足交在线，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時aaaaaa级黄片，該責任由擔保人承擔。
4.擔保手續(xù)的辦理
公司將提供擔保書格式欧美激情性爱视频小说，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗h色网站在，并留復印件，附在擔保書后）亚洲欧美一区二区视频。
5.擔保手續(xù)的變更
被擔保人正常離開公司一级黄色片日日爱，擔保關(guān)系自行終止日韩毛片无码一级观看。擔保人先于被擔保人離開公司91久久久久久一区二区，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。擔保人或被擔保人要求終止擔保關(guān)系亚洲欧美日韩人人操久久，需以書面形式通知行政部黄片一区二区三区，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。
第四章附則
1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋18网站黄色入口；
2.隨公司發(fā)展及要求變化日韩一级啪啪，公司有權(quán)對內(nèi)容進行調(diào)整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行最新进精品视频一区二区三区瑟色。
4.附表：
《招聘申請表》
《應聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書》
《擔保書》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動關(guān)系管理制度4
為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化3P视屏、法律化，維護公司及員工的合法權(quán)益产国一区网站免费，特制定本管理制度日韩无码精品乱伦一区二区。
第一章員工錄用
第一條招聘員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》人人摸干操日妇女，并要求員工簽字確認97色色黄色视频，簽字確認的書面文件存檔。
第二條根據(jù)公司《錄用條件》黄色网站操美女，要求員工提供相關(guān)書面證明材料Jinv在线视频，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件我要看99国产黄片。員工無法提供證明文件的国产a片小黄片，應要求其提供書面說明。
應對以下兩種情況重點核實色色色色色色色色网站，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議污视频免费看网站无码高清在线。
第三條應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔午夜福利120。
第四條招錄員工時應如實告知工作內(nèi)容操东北妇女视频、工作條件色播影院性播影院午夜私人影院、工作地點、職業(yè)危害亚洲色图精品录音、安全生產(chǎn)狀況熟女乱伦91视频一区、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同网站黄色在线。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的久久免费A级毛片，公司應書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的timi8.com，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請欧美熟妇BBW。
第六條對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度人人操人人www.452e.com、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示国产XXXX在线观看免费视频，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔美女黄应用。
第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作H纯肉无遮挡3d动漫在线，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書国产首页在线，簽訂勞動合同解除協(xié)議一级一片免费观看视频完整版。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)又黄又粗又猛又爽免费视频。
第八條招聘外國人應辦理就業(yè)許可證色系视频网站大全免费，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
第九條不得扣押員工的`居民身份證和其他證件久久91精品综合国产91久久，不得要求員工提供擔本镁妹馐悠担或者以其他名義向員工收取財物。
第二章日常管理
第十條公司勞動關(guān)系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫欧美VA免费播放，便于集中和及時管理人人摸久久国产精品。
第十二條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同11孩岁女精品A片男、勞動合同變更文件女人被男人桶到高潮视频免费、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔中韩欧美视频二区，在員工離職后日韩一级片免费视频，檔案至少保存兩年備查。
第十三條應制定公司員工名冊欧美性交一级大片，名冊包括：員工姓名国产欧美视频图片小说区、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、聯(lián)系方式毛片在线视频免费观看下载大全、用工形式、用工起始時間黑人α片、勞動合同期限等国产日韩区。
第十四條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。
第十五條對公司新制定各項規(guī)章制度GOGO大胆国模一区二区私拍、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論三轮美女毛片美女毛片美女，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認国产夜色视频精品一区，并歸檔日本超碰在线免费观看一级。
第十六條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的日韩欧美中文国产，應及時修改勞動合同日本性爱三级片免费在线播放。
第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔欧美男免费A片视频。
第十九條勞動合同約定的崗位JIZZ中国国产在线、薪酬色在色高清在线、工作地點等發(fā)生變化国产精品盗摄盗拍最新视频，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議91绿帽人妻国内。
第二十條對勞動合同進行定期檢查人人操人人操人人人干，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
∨访篮蒙玜aa。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的伊人一级得黄片，應在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》爱爱网址，簽訂勞動合同解除協(xié)議書黄色视频小说蜜臀在线观看，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)yilef.com。未休滿年休假的2022国产激情视频在线观看看，應在合同到期前安排年休假。
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第二十一條有下列情況之一亚欧黄片，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外一级一级黄色A片，應當訂立無固定期限勞動合同：
ao进入在线观看视频。ㄒ唬﹩T工在公司連續(xù)工作滿10年的。
』粕悠礰手机在线免费看。ǘ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同人操人操人操人操人操人操人操，且員工無過錯、無因病不能從事原工作国产性交视屏、無不勝任工作等情形国产嫖娼妓院视频网站，續(xù)訂勞動合同的。
∨访赖谝换普臼悠怠（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的中日欧美野外日一级黄色A片在线日，應補簽無固定期限勞動合同。
第三章離職
第二十二條員工主動離職国内精品久久久久影院网站，應要求其提交書面辭職報告国产精品美女AV。
第二十三條對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。
第二十四條勞動合同終止或解除中文字幕黄网，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書99精品视频网址。
第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條勞動合同解除或終止欧美一级A片免费观看免费图片儿。，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明成人h3d在线播放，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達JIZZJIZZ在线中国；送達同住的成年親屬人妻思思热精品在线；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同欧美一级视频97。
附則
第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負責落實插的好舒服哦好深哦好，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應將具體工作落實到人欧美A片偷拍视频，相關(guān)負責人應嚴格執(zhí)行本制度人人摸人人操人人爱人人看，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴重損害的久久国产爱，視為嚴重違反規(guī)章制度粉色国产毛片。相關(guān)負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行亚洲免费观看下载视频。
附：相關(guān)必備文件
≈形淖帜坏�10页。�1）錄用條件
（2）員工入職登記表
÷槎咕镁镁饭�99国产。�3）訂立合同通知單
∪巳瞬莼粕悠翟谙摺（4）試用期考核標準
�91无码在线视屏观看视频。�5）《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》
（6）職工名冊
』粕园九久夥压劭础（7）公司的各項規(guī)章制度日本三级香港三级人妇视频、績效考核制度
（8）關(guān)于規(guī)章制度久久r久久、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名
∩炼（9）公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認書
∶夥袮∨片在线网址。�10）處罰通知書
∥蘼朊氩コ扇擞笆油敬笕（11）員工辭職申請書
（12）解除勞動合同協(xié)議書
【貌菝（13）辭退通知書
�18禁美女裸露网站入口。�14）勞動合同終止通知書
（15）工作交接表
勞動關(guān)系管理制度5
第一節(jié)久久久黄色大片视频、職工招用
第1條又粗又长视频、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲色哟哟中文字幕，并持有居民身份證等合法證件无码一区网站。
第2條、職工應聘公司職位時95精品激情在线视频，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系精品激情，如實填寫《應聘人員登記表》。
第3條免费观看国产污网站在线观看不要卡、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求草久在线观看视频，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等久久国产99。
第二節(jié)、勞動合同管理
第4條大型黄片、公司招用職工實行勞動合同制度国产老妇女拍拍拍，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份日韩午夜在线网站视频播放免费。
第5條黄色视频片在线视频、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字黄色片在线视频，并加蓋公司公章方能生效精品国产99国产精品嫩草影院。
第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度日韩欧美视频在线看，根據(jù)勞動合同期限的長短国产A级理论片无码免费，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。
第7條亚洲图片澳洲图片在线看、公司與職工協(xié)商一致日本免费观看黄色网站，能夠訂立無固定期限勞動合同。
第8條扒开美女双腿桶出白浆、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同中国二级黄片，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金韩日妇女打一炮；由職工提出解除勞動合同的农村老熟妇厨房乱子，不支付職工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料一级A片破外女，包括變更合同期限18性禁区离线免费观看网站、工作崗位、勞動報酬等国产一级黄色A片,色欲。
第9條韩国黄色黄片、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
⊙侵夼访酪磺�18。�1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的久久只精品99品免费久23；
（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的国产蜜臀av在线；
∫患兑患禔片操BB。�3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；
」患镀夥咽只谙呤悠怠（4）嚴重失職亚洲黄色视频xxxx黄，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的老妇女网站；
∪蘸芬磺（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響最真实的偷拍网，或者經(jīng)用人單位提出亚洲粉嫩毛片视频，拒不改正的；
≡谙吖劭椿粕綼。�6）被依法追究刑事職責或者勞動教養(yǎng)的人人洗澡人人操麻豆；
（7）法律操美女,黄免费视频、法規(guī)一级特黄手机免费看片、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同AⅤ资源网影音先锋，不支付職工經(jīng)濟補償金强奸,com。
第10條国产欧美日韩另类VA在线、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人亚洲国产黄色视频在线观看，能夠解除勞動合同：
⊙侵薜�2页亚洲第二。�1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后免费香蕉成视频在线观看高清，不能從事原工作蜜芽尤物av无码点击进入网站，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
】碼片所有网站。�2）職工不能勝任工作国产九九视频一区二区三区，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的sejjzzcom；
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第11條黄色日逼、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同羞羞妺在线观看视频国产；勞動合同期滿xxxx5566，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的一本无码二区；
」患妒悠稻贰（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的日夲一区二区黄色视频播放；
」鷴_久久一精品A片。�3）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期骚虎成人看片影院在线播放、哺乳期內(nèi)的成都毛片；
（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年精品久9久久久久，且距法定退休年齡不足五年的；
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第12條日韩欧美另类激情人妻、職工提前30日以書面形式通知公司久久久性爱免费视频，能夠解除勞動合同。黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、職工依本條規(guī)定解除勞動合同亚洲欧美精彩视频，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。
第13條国产AV妓女妓女影院妓女影视、職工有下列情形之一的www.av天堂2018.com，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的狂野欧美性猛交XXXX；
∨访廊蘸园∷凳悠怠（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
”煌辈傺ㄊ悠怠（3）職工死亡A级黄黄色网站，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
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第14條日本中文字幕的视频网站、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的亚洲中文字幕在线第一页，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1卡通动漫亚洲图片、甲方為其支付的培訓費；
2国产激情网在线视频、對生產(chǎn)黄色性片视频免费公开，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；
3亚洲一区二区5566在线、本合同所約定的其他賠償費用18岁禁止黄色。
第三節(jié)女人黄图视频图片、工作時光與休息休假
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制国产一区二区性交影视，銷售崗位實行不定時工作制在线观看国产爆草视频网站免费，管理崗位實行標準工作制。
第16條日韩福利免费网站、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要精品丝袜国产自在线拍AV一区，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行98国产。
第17條一级国产精品、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)亚洲色图欧美色图人妻、工資福利
第18條久久精影院、職工基本工資不低于本市最低工資標準。
第19條狼友视频—主页、安排職工加班的免费观看黄色网页，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條人人干综合、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資免看一级a一片免费；
第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的午夜AV毛片，公司能夠要求職工賠償欧美三级一级视频，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償能夠同時執(zhí)行最新日韩AV.COM，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%天天干天天干天天干天天干，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條午夜三级理论福利电影、有下列情景之一亚洲色图10p，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；
“装装酌夥咽悠倒劭窗（2）扣除依法賠償給公司的費用；
』破盐蘼搿（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款色色色网站；
（4）法律美女网站免费黄、法規(guī)人人看摸干、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。
第五節(jié)亚洲小说图片网、社會保險
第23條黄片三免费在线视频、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧洲黄片免费看、失業(yè)保險av中文不卡在线看、工傷保險、生育保險等各項社會保險亚洲色成a在线网。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔欧美一级在线日本。
第六節(jié)、勞動紀律
第24條无国产A片马上打开、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
∨访捞丶禔禁片在线观看。�1）按時上班、下班人人操人人干人人玩，不得遲到97超碰人人摸、早退；
」嫒艘患栋銎（2）有事国产一级A片在线直播、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工自拍日韩在线视频播放器；
」胀ɑ霸谙呤悠掂噜噜唷（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明）亚洲一区二区无码精品色偷，在不得已的情景下se网站在线观看，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)处女福利视频；
≈形淖帜灰患痘破（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)国产成人午夜福利影片在线播放网站，否則以曠工論處欧洲天堂综合网；
（5）未履行請假第一福利在线观看、續(xù)假婷婷丁香五月天欧美中文、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處美国操逼网站；
∧信土椅揶裁夥咽悠怠（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》呦女网址；
⊙侵奚稻芬磺执竺汀（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后国产精品va视频，公司方與其辦理離職手續(xù)不卡的av网站。
第七節(jié)亚洲女同另类、附則
第25條、本制度是勞動法律97偷自拍亚洲综合、法規(guī)欧美3p、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律欧美老妇性A片高清视频、法規(guī)毛片一区二区三区2级大全、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律又色又黄又爽app2020、法規(guī)黄色性爱小视频、規(guī)章的規(guī)定為準。
第26條毛片A片一级视频免费看、本制度與勞動合同有抵觸的最新日本三级片，以勞動合同為準。
第27條日韩丝袜清纯自拍视频、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時免费的日本www视频，經(jīng)過通告的形式補充或更新。
第28條亚洲人人看a、本制度已由全體職工討論亚洲欧美日韩国产综合久，并向全體職工公布。
第29條国产欧美日韩免费影片在线观看、本制度自xx年xx月xx日生效亚洲色图,清纯唯美。
勞動關(guān)系管理制度6
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同国产无码大黄网站，保護公司與員工的合法權(quán)益婷婷五月激情丁香，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)迷奸黄色网站在线观看，結(jié)合本公司實際情景日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系,国产精品第一页，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議免费A级毛片无码A∨中文。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護97精品视频在线观看。
本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分免费看日黄片。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度国产精品一区馆在线、因培訓學習而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協(xié)議或承諾書黄色网站免费x、職責書等。
第四條勞動合同管理主管部門及職責
一、集團公司人力資源部：
1在线观看欧美一级片、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本免费看黄网站在线观看免费最新；
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度成人网站日韩在线视频观看；
3亚洲码视频在线wwww、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更欧美2019一级免费黄片、解
除和終止手續(xù)；
4三级做a全过程在线观看软件、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)国产激情全集在线观看视频；
5、檢查指導子公司勞動合同管理欧美一级电影在线看，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議国产一品二品三品色网站免费；
6、遇重大勞動爭議黄色网站久久aaa，向上級領(lǐng)導提出解決問題的提議人成在线免费网；
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）免费无码高精品视频色欲、履行白丝袜免费又黄又爽视频、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件乱伦性爱一区无码。
二女人18特级一级毛片免费视频、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）男人的天堂人人摸人人操、變更黄色视频免费A、解除和終止手續(xù)；
2精品欧美在线精品欧美在线、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)panjinlian5.com；
3、負責本公司勞動合同管理日韩另类制服丝袜自拍视频在线，處理勞動合同爭議亚洲AAA久久；
4、遇重大勞動爭議2021国产三级片在线观看，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的提議aaa级一级特级黄色网页；
5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）大人看的网站、履行18禁se网站、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動合同書》文本管理
一91久久精品无码一区二区精品、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本晚上看的91网站。特殊情景需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本一级a一级a爰片免费免免黄。
二欧美黄色性生活视频、集團公司及其子公司使用的.《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂97式性爱视频，經(jīng)集團公司法律顧問審核欧美偷拍一区二区三区，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條勞動合同期限及試用期的確定
一国产一区二区丁香婷婷、第一次国产嫖妓风韵犹存对白、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經(jīng)營日欧美老女人、管理崗位欧美性爱精品一级片，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師韩国一级婬乱片高清视频一，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年粉色毛片网址，；其他崗位人員為兩年女被男c网站，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批色综合视频网。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的
試用期為一個月美女汚汚无遮挡免费视频；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月中文字幕人妻人综合；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。
三日本超碰97人人爽人人爱、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置免费强奸网、崗位重要性、人才市場供需等實際情景決定各崗位第一igao.com视频在线、二次勞動合同期限一级毛在线。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者日韩欧美亚洲中文字幕看，不予以聘用色色色。com。
第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字农村女人一级毛片20岁的毛片，并加蓋公司公章后方能生效老王黄色网站中文字幕。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽性爱激情小说视频。未經(jīng)書面授權(quán)97人伦人妻对对碰免费看，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效大肥婆老熟女一区二区；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動合同以書面形式訂立91精品免费一区二区三区。合同一式兩份国产乱真实伦精彩对白在线网站，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同亚洲免费的中文小说图片。
第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作手机在线看免费无码毛片，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件：
一美女自慰喷水黄色网站、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）国产一级婬片A片免费丝袜。
二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1黄色网站视频污污污黄色、培訓協(xié)議国产羞羞涩涩午夜视频；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議欧美男女性潮免费福利看；
3、崗位職任書人人看人人看；
4青青青手机视频在线、個人月度績效考核表和工作本事評估表。
5在线观看免费黄色网站、違約或違紀記錄欧美性视品；
6黑女人一级婬片A片AAA毛片、其他專項協(xié)議免费黄色黄站；
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動（不含短期支援性借用）欧美日韩一级在线观看，需與原單位解除勞動合同欧美性爱αV在线视频，辦理異動審批手續(xù)欧美精品性，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同在线观看黄A片免费网站AI换你。
第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：
一又刺激又黄色网站、訂立勞動合同前需進行的準備工作
1、合同訂立前av大片网站，雙方應就勞動合同期限久久精品国产高潮AV、工作資料和工作地點、工作條件欧美变态深喉囗交视频BD、工作時光和休息休假黑人AAAAAAAA片免费、勞動報酬、社會保險日韩人妻巨乳自慰、勞動保護18禁午夜老色批福利院、勞動條件和職業(yè)危害防護成年人的免费在线视频、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商国产在线精选，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限永久免费黄色毛片。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情景。
2欧美一A片网站、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份999日本男人天堂啊啊啊、有效身份證件（身份證、戶口国产精品免费观看26uuu、房產(chǎn)證等）人人操人人爽夜夜爽、年齡、住址亚洲啪啪黄片、健康狀況18AⅤ视频、學歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書国产浓毛熟女免费视频、與原單位解約證明等與應聘工作有關(guān)的情景及相關(guān)資料進行審查中国毛片黄色视频，重要崗位應要求員工供給戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對供給資料不真實者不予簽訂勞動合同A片三集片在线hu免费。
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」艫级A片一免费、俜⻊�(wù)期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工日韩播放自拍视频在线观看网站免费，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察欧美第十页、住房補貼等特殊待遇的8x在线视频，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實信用的原則www.精品2区三上悠亚.com，嚴格遵守服務(wù)期限約定欧美图片日韩图片10p，否則將承擔違約職責。
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二riAV网、合同填寫規(guī)范：
1久久久国产精品午夜一区、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)欧美日韩专区国产一区。
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3、《勞動合同書》相關(guān)資料的填寫必須字跡清晰日韩激情无码一级毛片多人，用詞準確一区二区三区国产看片在线观看，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。
第三章勞動合同的履行與變更
第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效aa专区。雙方均應按勞動合同的約定那个网站能看A片，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認為有必要在线观看国产爆草视频免费，經(jīng)協(xié)商一致能夠?qū)υ唲趧雍贤牟糠謼l款進行變更一级片网站在线、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的免费自拍黄色网站，勞動合同應當繼續(xù)履行欧美欧美在线视频观看。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應定期對合同履行情景進行檢查视频一区无码天堂，建立健全管理臺帳jiZZjiZZ日本护士办公室，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動關(guān)系變化欧美性爱插插插，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情景及時糾正并以書面方式記錄久久人人超国产三级，列入相關(guān)檔案jizzjizzzz中国。
二、合同資料發(fā)生變更時欧美精品午夜在线视频，應以書面形式載明變更的資料精品一区论坛、日期，由雙方簽字黄色美女视频裸视频网站、蓋章后亚洲图欧美日韩小说在线，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一齊存檔国产精品视频人体。
第四章勞動合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動合同期滿99级A片，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達員工欧美日韩国产青色，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)在线观看国产mm免费视频。
第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向一级毛片久久精品。
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三妓女精品视频在线播放、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同伊人久久久久亚洲色综网，雙方蓋章簽字国产91午夜精品一二三区。
四、公司負責人審批不再續(xù)簽的国产精品九，給予書面通知国产免费观看下载AV大片的网站。
五、續(xù)簽的勞動合同男人网站天堂，自前份勞動合同期滿次日起生效求一个免费在线观看的黄色网站。
第五章勞動合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致日韩视频在线国产，能夠解除勞動合同尤物视频入口。
第十九條《勞動合同書》約定能夠解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)
規(guī)定能夠解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動合同性欧美日本。
第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿人人妻人人添人人爽欧美一区91、勞動合同主
體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同能夠終止免费黄色欧美。
第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一国产精品H在线播放第一页、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿久久是出精品，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的人人射人人操人人骑人人插，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)91人妻久久久精品99系列。
二无码免费A片久久、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后激情文学综合区图片区小说区，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附件四）亚州美日韩一区二区三区。
第六章經(jīng)濟補償與違約職責
第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的乱伦强奸欧美，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行在线看的a片。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同黄色视频制服网站、服務(wù)期協(xié)議桃花在线观看国产电影、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約職責及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的国产欧美日韩另类一区，應當承擔賠償職責99色精品视频。
第二十三條公司方提出解除勞動合同的又粗又黄又硬又爽的免费视频,，按勞動合同的相關(guān)約定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。
勞動關(guān)系管理制度7
第一節(jié)總則
1精品视频一区二区在线导航、目的
為規(guī)范員工的行為日本网页在线观看，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致欧美性爱做。改善員工的工作表現(xiàn)啪啪啪日本黄色网，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系亚洲黄色一级a片。
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第二節(jié)職責權(quán)限
1.職責與權(quán)限
1.1行政人事部：勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門国产国产精品偷在线观看，負責編制国产区精品系列一区二区、改進勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理Aa一级片公司室。
1.2其他部門：在行政人事部門指導下国产精品俺来也在线观看了，正確開展勞動關(guān)系管理工作。
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
1色欲天天影院视频、勞動關(guān)系分類
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2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實際情況久久黄色视频ji，與員工簽訂勞動合同欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。
2.2.本著平等、自愿欧洲性网站、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同性欧美XXXX18HD视频。具體合同由行政人事部核準1000部国产怕怕怕精品。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門日韩精品美女网页在线观看免费，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)五月天色色综合网、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工干天天干，如果繼續(xù)聘用玩弄少妇视频在线播放，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系啪啪啪精品。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)7160无码视频在线观看，便于集中日韩欧精品无码视频无删节、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本人人干人人操人人，至少保存兩年備查字幕网国产在线观看。
3、勞動關(guān)系證明
行政人事部應員工本人的要求日屄网站免费看，經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關(guān)證明性感美女被操免费视频，包括工作證明、離職證明和退社保證明色黄色视频在线免。
4日韩精品免费乱码福利视频、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象超碰在线人妻露脸，各級管理人員要本著沉著91精品国产自产在线观看48页、冷靜、務(wù)實欧美性交午夜网站、靈活的原則69亚洲精品无码专区在线，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議日屌视频APP。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職久久久久夜色精品国产老牛、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資另类小说图片、保險久久资源综合、福利、培訓在线观看91精品国产不卡、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議黄色视频天免费看一一丝袜；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解A片强奸少妇毛片按摩；及時處理99伦乱视频；依法處理；積極配合国外一区二区三区黄色录像。
5手机一级在线视频、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理在线观看黄片精品，可集思廣益视频欧美日韩，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾成年女人特黄av免费。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才中文字幕av人妻一本二本，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。
691人妻论坛社区、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理亚洲欧美另类专区，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正日韩国产亚洲欧美有码，以保證公司整體工作的全面健康運作天天操狠狠干。
6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實黄片中文字幕视频、具體丝袜专区；處理公正、及時亚洲午夜一区二区三区福利、務(wù)實玖玖视频免费；逐級投訴，不提倡越級投訴97成视频在线网；提倡署名投訴日韩在线无卡视频精品免费播放网站。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為影音先锋日韩在线资源；其它違規(guī)中文在线天堂网www官网、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴中文字幕日本黄色视频；書面投訴加勒比在线精品观看。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的欧美激情a片免费专区，向行政中心申述――解決不成的6080无码吃奶在线观看视频，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員91超碰在线中出，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效超碰在线免费公开干；
6.6.2.所有的'投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任月综合网；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人无码网站色哟哟在线观看，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵欧美极品A片小视频在线看；對泄露投訴人資料天天综合亚洲色在线麻豆精品、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關(guān)人員給予相應處分图片区偷拍区综合区小说区，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權(quán)利日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
7国产三级精品三级在线区、員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架性欧美日韩一区二区、斗毆時要首先制止雙方又硬又粗又黄的视频，調(diào)查事實真相，分清責任精品一区在线播放。通過聽取當事人的陳述中国老女人老妇女刺激视频、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任性感带AV电影在线免费观看，提出合理的解決方案久久久二级黄色片，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果在线免费91，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果四虎国产精品久久久久久网址，為以后工作提供參考。
8欧美精品熟妇、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險玖玖爱在线视频播放，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保焦膺辖煌尽：員工體檢嗯啊太深了视频、健康宣傳、建立員工健康檔案久久久精品国产自在看。
9www.99re6.com、特殊時期勞動關(guān)系管理
9.1特殊時期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整一级a片2018、勞動訴訟色人人国产、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災（傳染病久久精品一区二区国产、臺風丝袜黄色录像、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準確判定：當公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化人人操人人插人人摸人人干，足以妨害公司達成基本目標自拍偷拍12，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件亚洲中文字幕,中文字幕在线，須高度重視4438黄色网，并在法律、操作上面考慮周全网站黄色视频a，防止有所遺漏人妻专区；
9.2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結(jié)果，然后采取相應的預防措施国产性爱aaa。
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