【必備】勞動(dòng)關(guān)系管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)级婬片A片888AAA毛片，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是國家法律95自拍视频、法令92亚洲国产午夜看片、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)爱爱的无码。擬定制度需要注意哪些問題呢亚洲一级精品无码AV？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，歡迎大家借鑒與參考射黄免费，希望對大家有所幫助www.99riav29.com。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一條目的
為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則啊啊啊啊国产一区在线观看。
第二條
1.部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘性爱a视频、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作欧美性爱高超网站，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告人人操人人模人人看人人舔人人插；
2.各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核；
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表www无码观看十八岁。
第三條招聘原則
公司本著“公開人妻免费一区二区三区最新、公平、公正”的原則蜜臀aⅴ免费网站欧美，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才中国一级无码黄片。
1.回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜久久狠狠高潮亚洲精品，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)av一本大道香蕉大在线app。
2.不能錄用原則
2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）国产91色；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者全国亚洲最大黄色网站；
2.4精神和心理不健康者亚洲精品第五页第六页；
2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。
第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序
1.招聘類型
1.1新增是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加黄页视频免费在线观看；
1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成www.国产真实大。
2.招聘條件
2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)韩国国产黄色网站在线观看；
2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)365电影18禁天天影院；
2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)；
2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)男人天堂黄片；
2.6其他人力資源需求18免网站免费。
3.招聘需求審批程序
3.1補(bǔ)員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請色小说综合在线，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后色婷婷九月综合桃花网，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。
3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請表》上詳列新增原因影音av全网资源、職責(zé)范圍和資歷要求中文字幕精品一区，報(bào)總經(jīng)辦組織崗位評估，報(bào)總經(jīng)理審批国内精品色『莺萆焯熳酆贤總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘插入女生视频；未通過核準(zhǔn)的激情偷乱人伦小说动漫，由人力資源部反饋給申請部門。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選――部門主管復(fù)試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起国产欧美综合在线视频，擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃国产freeXXXX性播放乳，報(bào)總經(jīng)辦審批后，組織招聘5060网全毛A片。一般崗位招聘周期為兩周-四周意大利色Av资源站；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；
4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫《應(yīng)聘登記表》久久久久久精品免费免费直，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證全黄毛片、畢業(yè)證、健康證明等A片一级免费视频，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件）狼友视频在线免费g观看，并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)91啪在线观看精品，合格后免费人成黄页在线观看，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；
4.1.3考核后99riav3，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn)黄色网址手机在线观看亚洲无码，并附上相關(guān)考核資料，合格者欧美国产精品日韩在线，交由人力資源部www中国黄色一级片a；
4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇美女张开腿让男生桶、工作制度等99久久婷婷国产综合精品青；
4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)aⅴ色图，試用期為三個(gè)月国产一级A片在线观看免费。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報(bào)告一份色一级免费视频。
4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件欧美精品黄色大片一区二区三区、畢業(yè)證、職業(yè)等級證在线AⅤ视频播放、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到特级黄色视频黄色网站免费的；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。
4.2.3員工入職時(shí)應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》黄色网站无码在线免费播放、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》色狼www.。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤美国一级操逼免费视频；領(lǐng)取工服欧美男女一级性生活视频。
4.2.5人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)，接受公司文化日韩在线观、規(guī)章制度国产亚洲日韩欧美一区、、崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)国产在线观看无码免费Aa。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后国产黄色片欧美黄色片，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)最新先锋最新网址，由部門負(fù)責(zé)安排超碰人妻A片免费插放丶观看，培訓(xùn)時(shí)間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序日韩综艺精品视频在线、崗位相關(guān)技能等国产美女一级a爱视频免费看。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核亚洲黄色视频大全，考核合格者方可進(jìn)入部門工作A片免费看看看看看看看看看看；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者日韩午夜无码播放器视频，公司不予計(jì)發(fā)報(bào)酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费一级A片高清毛片。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的.人事檔案日夲一级黄色视频，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理久久精品喷水欧美黑白配。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時(shí)部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門18禁黄网站女禁片免费，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部二级片视频免费观看；
4.3.2試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用国产精品黄的在线观看，合同期限為壹年人妻毛片；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個(gè)月）或退回人力資源部国产玖玖在线播放；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退超碰97在线免费观看。
第二章員工離職
第一條離職類型
1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系日日摸日日搞日日射；
2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同欧美在一区、自動(dòng)離職、辭職色污精品免费看、辭退和開除wwwxx免费视频。
2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；
2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職办公室啪啪嗯啊无码免费；
2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職久久久精品久久；
2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退偷拍性爱网站；
2.5凡違法犯罪开心激情自拍、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除日韩在线视频艺。
第二條離職結(jié)算
1.終止勞動(dòng)合同
自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起久久996国产精品免费，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)A久久久久免费大片毛片；
2.辭職
2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請（試用期員工提前三天）女生黄色视频，經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。
2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)jlzzjlzz国产，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定免费在线看片91。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的天天操天天日天天天舔，應(yīng)照價(jià)賠償小次郎av。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班手机看片1024久久亚洲，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)黄网站2020免费视频大全，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告操乡村熟女A片网址，辦理離職手續(xù)色哟哟在线视频精品一区二区。
3.自動(dòng)離職
不作任何結(jié)算。
4.辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算国产尤物yw视频在线观看。
5.開除
不作任何結(jié)算艹艹网址。
第三條離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》国产精品国产国产AⅤ，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后欧美一级A片视频在线看；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到部結(jié)帳欧美激情中文字幕第八页视频。
2.凡離職員工黄片免费区，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處精品国模一区二区，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)欧美美女在线看。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動(dòng)。
4.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)尤物在线草草一区二区，自辭職報(bào)告上交之日起能看的黄色网站福利，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬来部一级毛片，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后自拍灌醉迷j系列在线观看，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將電話全网男人的天堂网站、資料等上交部門主管色色亚洲视频。
第四章勞動(dòng)關(guān)系
第一條勞動(dòng)合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量美女视频黄都是全免费的色欲，特制定本管理規(guī)定啊～好痛别进去了啊视频。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。
2.合同期限：一年期888888.网站男人的天堂。
3.合同解除
員工如有正當(dāng)理由欲辭職国产日韩91，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天）成年女人一级毛片免费看，經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后高清免费91黄色视频日韩A级片，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定东北老妓女叫床粗话对白，公司可解雇該員工午夜催催精免费福利视频。
3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除亚洲中文字幕超碰无码资源。
3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因99黄色视频在线观看高清资源在线观看，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同亚洲国产三级视频免费看。
3.4.自然終止：在合同到期前十天精品丝袜国产自在线拍Av，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起欧美无遮挡一区二区三区，自然終止男人天堂网站。
4.違約賠償
4.1.對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金日韩欧美精品综合。
4.2.對合同自然終止的員工国产爽爽爽网，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者aa日本在线上观看，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職伊人久久综合一区。
4.3.對因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償迷奷漂亮的女教师AV在线播放，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立久草久草视频。
4.4.對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職、辭退18禁啪啪丝袜福利网、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)日韩A级毛片久久；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理久久一区精品网站。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后国产一一级成年女子毛片，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評蜜月aⅴ，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部一区二区亚洲欧美日韩另类，由行政部審查后，決定該員工去留66J836影院。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留欧美十八禁柔术在线视频。
5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同国产特黄A片AAA免费看。
5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的91国在拍‖国语自产图片，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。
5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管欧美热精品视频在线播放，不經(jīng)主管批準(zhǔn)狼友视频A级毛片，一律不予借閱日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
第二條人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密国产亚洲A∨片在线观看，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽国内外自拍偷拍视频。
2.員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件久久久久精品久久；③健康證明碰人人人人人青草碱；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個(gè)人簡歷自拍另类欧美日韩视频；⑥應(yīng)聘登記表91欧美热情在线播放；⑦應(yīng)聘程序記錄表；⑧面試考試題xinnin8.com；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等黄色性爱欧美视频。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理色色色婷。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案又黄又粗又大又长又色又爽。
4.在職員工檔案按部門或工號順序排列国产老人性交黄片，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管精品久久久久久电影综合。
5.員工離職后农村丰满饥渴老女人性视频，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存精品国产手机在线观看。
離職人員檔案保存時(shí)間：
6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年亚洲系列在线。
6.2辭職人員檔案保存期為2年。
6.3解雇人員自拍日韩欧美激情视频在线观看、自動(dòng)離職人員欧美4p在线、被開除人員檔案保存期為1年半。
滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀国产乱弄视频。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)欧美一级黄色操逼大片。
7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色工厂在线视频。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)亚洲国产欧洲日本综合。
7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過1天。
第三條保密制度
為了維護(hù)公司利益99精品在线免费观看，確保公司商業(yè)插的太舒服在线视频、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度717理论电影。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種亚洲另类图区，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料亚洲精品国产精品乱码不卡√、資料、客戶資料免费一级黄、供應(yīng)商及供貨資料久久兔费黄色视频、財(cái)務(wù)資料、人事資料亚洲男女精品视频在线看，除此之外的資料為一般資料亚洲乱码一区二区在线欧美。
2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄粗暴大黑鳮巴视频欧美A，資料不外流久久偷拍网，具體規(guī)定如下：
2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)摘抄AV无码国产精品一区、復(fù)印任何保密資料99精品r视频在线观看，違者以違反工作紀(jì)律論；
2.2.收發(fā)国产洗澡网站、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的人人插人人摸人人色，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密av官方免费网站，以玩忽職守論女人大逼黄色网站；
2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人欧美aaaⅤ西西在线、保管人等欧美AAA，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無關(guān)人員亚洲区欧美区，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料亚洲美女理论片在线免费观看，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處最新免费黄网站；
2.4.掌握公司保密資料日韩无码操逼，特別是技術(shù)及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)ekwei.com，竊取公司機(jī)密欧美一区二区二区，公司將追究其法律責(zé)任。
3.對前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員国产又长又大粗又硬无遮挡，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后国产免费黄色网址视频，電話通知受訪人，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域三级片伊人影院十月色。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域无码韩日韩视频网址大全，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。
4.本制度由各部門配合国产一级不卡毛片，互相監(jiān)督執(zhí)行韩国A片大全免费看片中文字，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露无码国产精品一区二区v尺中国，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立即采取有效的補(bǔ)救措施美国老熟女。
第四條特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定
為加強(qiáng)特殊崗位人員管理日韩欧美综合精品，防患未然，經(jīng)公司研究決定黄色网站高清无码在线观看，對直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理黄色三级片免费看视频。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失涩涩网站视频，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任亚洲人Jizz日本jiz人。有關(guān)規(guī)定如下：
1.擔(dān)保管理的崗位范圍：
需請人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)出納、司機(jī)欧美一,二..三性爱。
2.擔(dān)保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員免费看成年人网站，但兩人之間不得互相擔(dān)保；
2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員www.αeαe.28.com日韩黄色片；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員最新在线你懂的。
3.擔(dān)保人的責(zé)任：
擔(dān)保人一經(jīng)承諾對被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任国产进出又黄又大又粗视频。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)在线看羞羞视频网站，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)人人看人人靠。
4.擔(dān)保手續(xù)的辦理
公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)免费观看的黄网站，并留復(fù)印件更新最快的黄色网站，附在擔(dān)保書后）。
5.擔(dān)保手續(xù)的變更
被擔(dān)保人正常離開公司大尺寸的黄色视频，擔(dān)保關(guān)系自行終止精品熟女少妇av免费。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)男女猛烈啪啦啦无挡动态图。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系欧美色综合高清视频播放，需以書面形式通知行政部，同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)免费看一级做a爰片久久毛片A片。
第四章附則
1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋中文字幕欧美视频；
2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權(quán)對內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整久久久国产精品免费A片分；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行看免费刺激欧美作爱大片。
4.附表：
《招聘申請表》
《應(yīng)聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書》
《擔(dān)保書》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化人人B人人操人人爽人人潻169网站，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益www色狠狠综合网，特制定本管理制度午夜福利网站在线入口。
第一章員工錄用
第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》久爱黄色视频，并要求員工簽字確認(rèn)国产一级精品毛片視屏，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
第二條根據(jù)公司《錄用條件》自拍视频精品，要求員工提供相關(guān)書面證明材料国产免费乱在线观看，對該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件肏屄自拍视频。員工無法提供證明文件的日本黄页网站免费大全在线观看，應(yīng)要求其提供書面說明。
應(yīng)對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)亚洲一区二区三区无码国产，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議久久福利热久久免费精品。
第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔曰曰鲁国产。
第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容香蕉五月开心婷婷、工作條件、工作地點(diǎn)免费91专区网站、職業(yè)危害91精品福利观看、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況三级黄色日逼逼视频毛片。
第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同日本欧美国产综合第一区。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系免费自拍偷拍视频。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的欧洲毛片视频免费观看，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書面說明和申請。
第六條對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)网站在线观看无码天堂，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度福利写真国产短片视频、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)免费观看国产黄网站在线，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔日韩papapa。
第七條必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的欧美在线情色，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書又黄又大又硬又爽，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)欧美一区二区放荡人妇，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)国产吧视频久久爱。
第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的日期97碰在线观看免费视频97。
第九條不得扣押員工的居民身份證和其他證件538在线精彩视频，不得要求員工提供擔(dān)鄙从次蘼胍磺或者以其他名義向員工收取財(cái)物。
第二章日常管理
第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫欧美日韩另类精品重口综合手机，便于集中和及時(shí)管理亚洲产在线精品亚洲第一站一。
第十二條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同A片在线观看的免费网站无码、勞動(dòng)合同變更文件羞羞漫画官方在线观看、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔在线www色综合免费网不卡，在員工離職后国产精品一区二区二区三区，檔案至少保存兩年備查。
第十三條應(yīng)制定公司員工名冊欧美成视频在线，名冊包括：員工姓名无水操又黄片、性別、身份證號碼www.色视频在线、戶籍地址及現(xiàn)住址成Aⅴ人视频在线l免费观看、聯(lián)系方式、用工形式手机在线看片91、用工起始時(shí)間女人张开腿让男桶爽视频动漫、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)国产美女爆乳主播在线播放。
第十五條對公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度吹潮视频在线播放、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會(huì)議記錄一区二区免费暧暧视频，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔免费黄在线看。
第十六條因規(guī)章制度无码四区精品、績效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同国产黄色片一级片。
第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔看一级操逼国产。
第十八條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十九條勞動(dòng)合同約定的.崗位欧美视频自拍偷拍、薪酬欧美老妇性挿肛、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的日韩精品最新一区二区在线观看，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議思思热99视频。
第二十條對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿的勞動(dòng)合同精品视频国产狼友视频下载，按以下情況分別處理：
∪蘸蝗蘸访乐形淖帜弧（一）不再續(xù)簽的啪啪亚洲，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書》www.亚洲欧洲，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書久久免费视频A级，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)黄色视频怎么搜才好看。未休滿年休假的中文字幕在线观看网止，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
∶夥崖衣资悠低贰（二）決定續(xù)簽的www.色呦呦，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同一级黄片一级A片。
第二十一條有下列情況之一一级做a爱片久久毛片看看精品，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的台湾一级大黄A片熟女乱2伦，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外超清电视在线网站，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）員工在公司連續(xù)工作滿10年的日韩黄色视频毛片。
�91亚洲超碰无码中文字幕。ǘ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無過錯(cuò)亚洲精品中文、無因病不能從事原工作99riavcom、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的自拍偷拍视频区。
∥迨肺蘼敕拧（三）自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同十八禁无码R片在线观看。
第三章離職
第二十二條員工主動(dòng)離職中文字幕笫二页，應(yīng)要求其提交書面辭職報(bào)告。
第二十三條對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體黄色a片在线看。
第二十四條勞動(dòng)合同終止或解除自拍视频日韩图片在线观看网站，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書。
第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后轻点肏我在线观看91，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止婷婷在线综合，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。
第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達(dá)成人无码秒播在线观看网站免费视频；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同欧美性爱xxⅩx。
附則
第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實(shí)婷婷五月丁花综合，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人人人操人人看人人玩，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度欧美操逼视频免费观看，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的性按摩一级毛片，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度免费A级毛毛大片。相關(guān)負(fù)責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行一级性爱黄色视频。
附：相關(guān)必備文件
÷�18网站。�1）錄用條件
（2）員工入職登記表
∶琅悠翟谙吖劭赐尽（3）訂立合同通知單
∫患睹园子薪写采摹（4）試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
（5）《試用期考核不合格通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》
∈炫畚凵（6）職工名冊
⊙侵辷久久v日韩国产区。�7）公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核制度
∧愣眯∈悠怠（8）關(guān)于規(guī)章制度欧美操逼逼性爱视频、績效考核制度等員工民主討論大會(huì)的會(huì)議記錄及簽名
（9）公司規(guī)章制度大黑欧美！黑黑、績效考核制度等公示確認(rèn)書
∫患鼎疗谙卟シ拧（10）處罰通知書
（11）員工辭職申請書
±锓珹CG全彩本子人妻。�12）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
」肥悠稻镁镁谩（13）辭退通知書
（14）勞動(dòng)合同終止通知書
⊙侵薰访来笃谙卟シ拧（15）工作交接表
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