勞動(dòng)關(guān)系管理制度
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勞動(dòng)關(guān)系管理制度1
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，依法履行勞動(dòng)合同AV黄色网站在线播放，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益无码免费精品，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)91精品久久久精品麻豆，結(jié)合本公司實(shí)際情景精品福利片A片在线，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系性爱小视频在线，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議亚洲综合久久小说专区图片。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)国产精品无码一区二区久久。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分国产视频91。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度黄色视频资源网站、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協(xié)議或承諾書(shū)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、職責(zé)書(shū)等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一黄色激情在线视频、集團(tuán)公司人力資源部：
1国产在线A级在线视频、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本；
2黑女人一级婬片A片AAA毛片、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度9999视频免费视频；
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）欧美视频免费看视频、變更免费视频高清日韩精品视频在线播放、解
除和終止手續(xù)；
4免费在线欧美、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)欧美性生活17-18；
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理18岁以下禁止浏览的黄色网站，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁；
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議在线播放18禁AV黄A片下载，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的'提議18成年大片免费网站；
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）在线看美女被操出水、履行久久不射黄色网站、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件亚洲理论片一区二区大全。
二日日摸日日碰夜夜爽97无码、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）性生活黄色网、變更免费看三级网站、解除和終止手續(xù)国产午夜无码福利在线看网站；
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)免费看黄的视频；
3亚洲人v永久无码天堂网、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議免费成年人网址；
4午夜黄色精品视频在线播放、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的提議www.zachiew.com；
5韩国午夜理论片在线观看手机、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行96sao国产成视频永久免费、變更欧美两性一区、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理
一免费A级毛片无码免费视频120、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本200av天堂。特殊情景需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂免费福利欧美性爱。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本欧美精品三级在线看一区。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本国内乱能揄拍国内精品人妻，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂国产性爱香焦视频，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問(wèn)審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行黄色无码视频在线免费观看。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一久久性爱视频网、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限啪啪一级视频，原則上經(jīng)營(yíng)日韩欧美中文在线、管理崗位，中高級(jí)銷售日韩欧美人妻综合在线、服務(wù)顧問(wèn)和技師日韩妓女精品视频播放在线观看，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，国产超碰人人做人人爱；其他崗位人員為兩年黄色视频中文免费看，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二18岁不能看的网址、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的
試用期為一個(gè)月543ev国产在线；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月国产A片123区。
三一级牲交毛片、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置后λ式吃奶动态后λ式视频、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情景決定各崗位第一亚洲爆乳教师av、二次勞動(dòng)合同期限国产亚洲福利国产亚洲。
第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者国产又爽又黄又湿的视频，不予以聘用欧美爱爱视频免费。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字影音先锋最新AV资源网站，并加蓋公司公章后方能生效99超碰在线公开视。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽人人操人操人人人操人操人人人操。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)欧洲老妇人与异性性交，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償谁知道A片网址。
第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立国产999精品自拍。合同一式兩份，公司及員工各持一份18禁片免费黄色网站在线播放。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同亚洲另类三级理论。
第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求18黄男人女人色www，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：
一在线观看xxxx、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二日本a网址、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：
1欧美一区二区日日屄、培訓(xùn)協(xié)議；
218岁免费欢看黄色网站、保守商業(yè)秘密協(xié)議98神马午夜；
3、崗位職任書(shū)插逼AV；
4老嫖客精品视频在线播放、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作本事評(píng)估表。
5能免费观看的AV网站、違約或違紀(jì)記錄欧美丰满性生活熟妇；
6、其他專項(xiàng)協(xié)議一级一级一级一级片；
第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同欧美大黑屌视频。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同香港无码黄色视频，辦理異動(dòng)審批手續(xù)a色色淫淫，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金老熟妇深夜寂寞视频，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一一级免费ww视频、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1欧美色污在线视频、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限亚洲色婷婷五月综合在线观看、工作資料和工作地點(diǎn)欧洲日韩一区二区免费视频网站、工作條件、工作時(shí)光和休息休假曰韩无码A片免费视频、勞動(dòng)報(bào)酬老年黄色视频免费网站、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)欧美大码变态另类、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)毛片高清无码在线、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商影音先锋强奸乱伦av电影，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限欧美久草黄色网站三级片。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情景。
2欧美色综合天天在线影院、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份免费爱爱网址、有效身份證件（身份證A片在线观看视频免费网址、戶口久久9、房產(chǎn)證等）a片网站免费在线观看、年齡、住址99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)日韩欧亚自拍视频在线播放网站、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書(shū)你懂的免费视频、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工供給戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等欧美成77777。對(duì)供給資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同一级黄色真人裸体视频。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際国产老熟女啊啊啊插的好深，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款秋霞电影网手机在线观看，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約職責(zé)黄色精品免费观看。
∥蘅ㄖ形奈蘼階、俜⻊�(wù)期是指公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘日韩男女AAA、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察成人人操、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的男女无遮掩激情免费视频，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則国内自拍露脸在线视频，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定久久国产精品一久国产精品99，否則將承擔(dān)違約職責(zé)。
∨访佬园咔逡磺②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息日韩,亚洲,欧美，約定保密責(zé)任。
二日韩一级无码AV毛片免费并入、合同填寫(xiě)規(guī)范：
11024手机在线黄色电影免费、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)国内精品在线观看色导航。
2精品自拍小视频在线观看、合同中空白之處資料的填寫(xiě)應(yīng)貼合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)資料99福利超碰。所填資料不得涂改欧美一级欧美三级欧。不得隱瞞或欺騙。
3性色av夫妻生活片,一级a一级做、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)資料的填寫(xiě)必須字跡清晰91在线小视频，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線劃去九草免费在线观看。
第三章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效日韩美女偷自拍视频在线观看网站。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)在线无码91超碰。
第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要日本少妇色一区二区，經(jīng)協(xié)商一致能夠?qū)υ唲趧?dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更、任何一方不得單方面變更av在线免费关看免费在线，如協(xié)商不成的AV麻豆专区在线，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一免费人成在线视频网站、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情景進(jìn)行檢查人人搞,人人爱,人人操，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情景在线看毛片视频，反映勞動(dòng)關(guān)系變化cao欧美色就是色，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情景及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄五月天天色图，列入相關(guān)檔案尤物网视频在线。
二、合同資料發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式載明變更的資料国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、日期欧美一级A片欧美性视频，由雙方簽字、蓋章后做a视频免费在线观看，雙方各執(zhí)一份一级黄片美女的奶水。公司持有的應(yīng)隨原合同一齊存檔。
第四章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動(dòng)合同期滿无码一级午夜福利2021，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的国产综合精品久久亚洲，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)www的网址免费看。
第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一黄色视频一级片黄色、書(shū)面了解員工本人及所在部門意向。
二欧美一级做a影片爱橙影院、員工本人同意續(xù)簽的网友自拍第1页，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見(jiàn)及日常考核情景報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。
三欧美日韩三级片、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同黄色九九，雙方蓋章簽字玖玖伊人。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的印度一级婬片A片免费播放口，給予書(shū)面通知A级毛片观看免费。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同超碰在线com，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效欧美黑人粗暴交的一级视频。
第五章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致操2021wwwcom，能夠解除勞動(dòng)合同人人爽爽人日人干人日人。
第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定能夠解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)
規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動(dòng)合同91偷拍南宁老熟女合集。
第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主
體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的幾種情形爱搞免费，勞動(dòng)合同能夠終止麻豆日韩国产精品欧美在线。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿久久影院A片AAA毛片、無(wú)法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿www.51.vvc，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同国产精品久久久久影院老司，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)午夜福利黄色片。
二欧美亚性爱小说视频一二三四、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后最新男人网址，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》（見(jiàn)集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）日韩欧美一本。
第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約職責(zé)
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的日韩精品痴汉无码视频网站，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行91精品丝袜在线播放。對(duì)涉及服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同www99Q12COm免费下载毛片网站、服務(wù)期協(xié)議亚洲九月小视频、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約職責(zé)及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的偷窥50个美女撒尿粉嫩，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)一级做a爱过程免费视。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一区黄色在线免费观看。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度2
第一條 目的
為公司發(fā)展提供合格人員大黑屄网，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。
第二條 職責(zé)
1.人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘美女被狂操到高潮视频网站、錄用手續(xù)欧美一区二区三四在线观看，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告seⅹ1级黄色；
2.各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核在线观看AAA黄片；
3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。
第三條 招聘原則
公司本著“公開(kāi)全网免费观看黄色片、公平91字幕网中文国产、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才日韩人妻A级毛片。
1. 回避原則
1.1親戚朋友不能有直接上下級(jí)關(guān)系国产一级A片无码免费视频一；
1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過(guò)分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)播播午夜。
2. 不能錄用原則
2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）天天操天天日天天碰；
2.2未滿16周歲的人員；
2.3體檢不合格者少妇极品欧美日韩视频在线观看；
2.4精神和心理不健康者福利片国产网址；
2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。
第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序
1. 招聘類型
1.1新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加99热在线只有精品99；
1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成欧美人与动牲交大全免费。
2. 招聘條件
2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)；
2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)；
2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)国产在线三区；
2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)色区一区二区在线观看；
2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)；
2.6其他人力資源需求玖玖资源网日本在线视频。
3. 招聘需求審批程序
3.1補(bǔ)員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》国产国语一级免费黄色，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng)，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后亚洲国产人成在线观看，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘jiujiure精品。
3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請(qǐng)表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求亚洲视频不卡毛片，報(bào)總經(jīng)辦組織崗位評(píng)估人人操操操操操操操操操操，報(bào)總經(jīng)理審批『磺悠担總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的中文字幕在线视频永久无码免费视频，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘；未通過(guò)核準(zhǔn)的美日韩美女自插在线视频观看，由人力資源部反饋給申請(qǐng)部門色热av。
4.招聘及錄用流程
人事行政部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正
4.1招聘流程
4.1.1人力資源部自接到《招聘申請(qǐng)表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃一级欧美片网站，報(bào)總經(jīng)辦審批后三级视频在线免费观看，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周七七久久；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長(zhǎng)或縮短周期美女黄色网站mmm；
4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證老熟妇仓乱视频一区二区、畢業(yè)證欧美三级片黄色视频、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級(jí)證国外A片无码毛片免费视频，且提供之證件必須為原件）国产日韩制服丝袜第一页，并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格后免费人城网站在线观看，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核欧美激情偷乱人伦小说视；
4.1.3考核后，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見(jiàn)”內(nèi)簽字確認(rèn)露出在线，并附上相關(guān)考核資料自拍偷拍网页，合格者，交由人力資源部一级片高清无码在线观看不卡；
4.1.4總經(jīng)理對(duì)考核合格人員進(jìn)行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等69毛片免费视频观看；
4.1.5面談合格后视频91自拍，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月国产丝袜福利在线。
4.2錄用流程
4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前xx性爱视屏，需向公司遞交體包頭市市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報(bào)告一份。
4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件日韩精品激情视频网站免费观看、畢業(yè)證在线观看中文字幕在线、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到亚洲精品自拍私拍；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》97精品视频在线观看免费专区。
4.2.3員工入職時(shí)應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書(shū)》、部分崗位簽訂《擔(dān)保書(shū)》国内嫖妓无码视频在线观看。
4.2.4領(lǐng)取員工工牌午夜福利A片1000无码免费；錄考勤；領(lǐng)取工服优优视频国内A级毛片。
4.2.5 人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)亚州A√，接受公司文化、規(guī)章制度在线无码视频网、安全生產(chǎn)一级WWW、崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后日韩在线观看视频欧美在线一区二区，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)国产黄片,A片。
4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)， 由部門負(fù)責(zé)安排黄色视频免费观看91，培訓(xùn)時(shí)間為七天欧美AA欧美A；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等日逼小黄片。培訓(xùn)結(jié)束后一级a片啊啊啊，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作一级黄色AAA性爱片；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作国产激情av在线。
4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者97无码免费公开在线视频，公司不予計(jì)發(fā)報(bào)酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償美女下部隐私扒开视频无遮挡。
4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案88888视频搞基，并將員工入職后的.相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理玖玖色在线免费视频。
4.3轉(zhuǎn)正流程
4.3.1試用期結(jié)束前一周8x8ⅹcom永久免费视频，人力資源部將該員工入職時(shí)部門填寫(xiě)的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)完成情況填寫(xiě)完整后交人力資源部色色综合电影网站；
4.3.2試用合格者久久婷婷国产麻豆91天堂，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，合同期限為壹年国产精品黄片在线播放；不合格者亚洲福利日韩看片无码，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）或退回人力資源部；
4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退久操手机在线网站播放。
第二章 員工離職
第一條 離職類型
1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的一级做a爱全免费视频在线，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；
2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同亚洲a毛网站、自動(dòng)離職91在线精品国自产拍、辭職、辭退和開(kāi)除亚洲色图熟熟。
2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同在线观看黄色视频一站；
2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；
2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職欧美熟妇性爱A片在线A片视频；
2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的日本男人插女人，公司提前通知其離職稱為辭退；
2.5凡違法犯罪毛茸茸婊子、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的清清草影院欧美日韩，公司即令其離職稱為開(kāi)除。
第二條 離職結(jié)算辦法
1. 終止勞動(dòng)合同
自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起欧美黄色性交一级大屏，三日內(nèi)辦理工作交接欧美在线视频播放、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；
2. 辭職
2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（試用期員工提前三天）呦呦网址，經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付美女黄色被插视频。
2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定91黄色大片。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排男插女黄色视频在线观看网址，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的一级日韩性爱网站，應(yīng)照價(jià)賠償人人操人人艹人人射。
2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)欧美精品/8精品，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后精品黄色A片在线观看，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)亚洲人成在线精品无码毛片。
3. 自動(dòng)離職
不作任何結(jié)算国产一级特黄A片A视频。
4. 辭退
按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算免費一級毛片。
5. 開(kāi)除
不作任何結(jié)算。
第三條 離職結(jié)算程序
1.員工獲得離職通知后欧美偷一区二，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》人人操人人操人人操人人操人人人操，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目99热。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。
2.凡離職員工2020国产精品永久在线，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)国产欧美日韩精品第一区，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)日本一道本男人天堂综合网。
3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動(dòng)黄片一级在线观看视频免费。
4.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起东北肥女人毛多水多性视频，工資暫停發(fā)放性爱在线欧美，由審計(jì)部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后亚洲性爱视频免费，方可辦理結(jié)算手續(xù)欧美A片最新网址。
5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管日韩a无v码在线播放。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系
第一條 勞動(dòng)合同管理規(guī)定
為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理搜锁一个能看的毛片网站，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定4455vw在线视频。
1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工黄网站在线观看视频免费。
2.合同期限：一年期。
3.合同解除
員工如有正當(dāng)理由欲辭職亚洲欧洲日韩黄片一区二区，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天久久国产精品激情视频，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后91色狼播，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)国产精品不卡在线观看。
3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定男女配种，公司可解雇該員工亚洲一级在线毛片。
3.2.開(kāi)除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開(kāi)除黄色视网站免费网址。
3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因在线免费观看国产黄色A片高清，公司與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。
3.4.自然終止：在合同到期前十天亚洲伊人成无码91，公司如通知員工不予續(xù)約国产免费三级片视频，合同自到期之日起，自然終止3344在线视频免费播放。
4.違約賠償
4.1.對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工金发白妞AV在线播放，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金。
4.2.對(duì)合同自然終止的員工中文字幕在线观看公司，如不按時(shí)交接工作美女色色色网站，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職中国农村妇女HDⅩXX。
4.3.對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而開(kāi)除的員工日本大片黄色，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立国内机关自拍视频在线观看。
4.4.對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職黑人和黑人一级毛片、辭退、開(kāi)除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)欧美乱人伦中文视频在线观看；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者97欧美性爱在线，按自動(dòng)離職處理。
5.合同管理
5.1.行政部將各部門簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后在线免费黄色视频。，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存精品国产黄。對(duì)合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部国产美女丝袜喷水，由行政部審查后精品国产区一区二免费观看，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留国产综合精品一区二区。
5.2.對(duì)擬與之續(xù)簽合同的員工三级片av片毛片免费在线播放，行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。
5.3.對(duì)不按上續(xù)程序辦理員工考評(píng)的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的玖玖玖在线有精品6，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任人成网免费。
5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)无码无毒黄色网站，一律不予借閱A在线免费看。
第二條 人事檔案管理
1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密黄片在线高清免费观看，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽日本人V精品视频一区。
2.員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件日韩手机色自拍图片小说；③健康證明女性黄色下体免费照片和视频永远免费；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷中国一级黄色尤物网站；⑥應(yīng)聘登記表操逼网av；⑦應(yīng)聘程序記錄表黑人一级A片欧美一级A片；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表A片爽爽爽免费看视频网，調(diào)薪表等国产成人精品热播亚洲AV。
3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后先锋5566资源网站资源，開(kāi)始建立該員工人事檔案日韩揉揉人人澡澡人人。
4.在職員工檔案按部門或工號(hào)順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管国产永久在线视频，副主管級(jí)以上員工檔案由人事行政部保管6080午夜三级中文在线观看。
5.員工離職后，人事檔案連同離職申請(qǐng)（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案日韩黄色视频中文字幕。
6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。
離職人員檔案保存時(shí)間：
6.1主管級(jí)以上離職人員檔案保存期為3年日韩一级精品久久久久。
6.2辭職人員檔案保存期為2年自拍视频.com。
6.3解雇人員、自動(dòng)離職人員男女啪啪真实无遮挡免费动态图、被開(kāi)除人員檔案保存期為1年半操美国大逼。
滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。
7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)91香蕉囯产线观看免费。
7.1查閱主管級(jí)以上級(jí)別（含副主管）員工人事檔案丁香欧美亚洲小说在线观看，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美性爱免费福利视频。
7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過(guò)1天人人操大屁股。
第三條 保密制度
為了維護(hù)公司利益，確保公司商業(yè)黄色视频在线免费观看网扯、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠黄片免费进，制訂本制度。
1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種少妇黄色视频，保密資料包括公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料亚洲色图欧美色图观看日本一道、市場(chǎng)資料、客戶資料欧美A片观看视频、供應(yīng)商及供貨資料国内色站、財(cái)務(wù)資料、人事資料有没有网站免费播放黄色一级片，除此之外的資料為一般資料人妻啪啪色视频。
2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，資料不外流日韩成人作爱在线视频观看免费播放，具體規(guī)定如下：
2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产激情自拍视频在线观看，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料欧美老妇逼，違者以違反工作紀(jì)律論女生被操的喷水视频；
2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的一级黄免费视频，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密不卡国产在线，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論欧美黑白配性爱视频；
2.3.掌握公司保密資料的員工www欧美操逼视频，如經(jīng)手人、保管人等美女黄片视频免费观看，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料国产综合精一区二区在线观看，更不允許對(duì)公司以外的無(wú)關(guān)人員，特別是公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提及相關(guān)資料欧美精品热视频在线观看，如發(fā)生以上行為黄片A片视频免费在线观看，將以泄密論處；
2.4.掌握公司保密資料人看人爽人操人摸人日人碰，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工最新黄色视频在线播放，如與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié)，竊取公司機(jī)密欧美精品A∨欧洲精品，公司將追究其法律責(zé)任妇女人人操人人干。
3.對(duì)前來(lái)公司訪問(wèn)或服務(wù)的客戶或其他外來(lái)人員，前臺(tái)接待員給予對(duì)方辦理來(lái)訪登記手續(xù)后色噜噜午夜午伦视频一区二区，電話通知受訪人欧美成性互相，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。進(jìn)入軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)域黄色视频直接进，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)~级黄色视频高清视频。
4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行亚洲人成A片在线观看尤物，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露性一级录像视频网站免费大全，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立即采取有效的補(bǔ)救措施免费无码黄视瓶。
第四條 特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定
為加強(qiáng)特殊崗位人員管理av黄色在线观看免费，防患未然，經(jīng)公司研究決定亚洲R在线，對(duì)直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理1024色婬免费视频。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請(qǐng)人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任A级黄色网站免费看。有關(guān)規(guī)定如下：
1.擔(dān)保管理的崗位范圍：
需請(qǐng)人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)出納国产操av、司機(jī)。
2.擔(dān)保人范圍：
2.1.公司已滿試用期的在職人員亚洲欧美天堂在线，但兩人之間不得互相擔(dān)保丝袜AV观看一区；
2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員；
2.3.有包頭市戶口的非公司人員国产精品亚洲精品91。
3.擔(dān)保人的責(zé)任：
擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保国产免费黄片视频，即需對(duì)被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益1313久久午夜精品片，被擔(dān)保人擅自離開(kāi)公司或其他原因無(wú)法（無(wú)能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)国产一级做，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)。
4.擔(dān)保手續(xù)的辦理
公司將提供擔(dān)保書(shū)格式www.bjct-laser.com，擔(dān)保書(shū)由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)人人摸,人人看，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書(shū)后）新超碰免费男人网站。
5.擔(dān)保手續(xù)的變更
被擔(dān)保人正常離開(kāi)公司亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開(kāi)公司色欲天天婬色婬香综，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系97社区精品视频在线观看，需以書(shū)面形式通知行政部黄色成人网站在线观看，同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。
第四章 附則
1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋欧美性爱频道；
2.隨公司發(fā)展及要求變化国产精品区最新视频，公司有權(quán)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；
3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行久久久久九九99黄色三级片。
4.附表：
《招聘申請(qǐng)表》
《應(yīng)聘程序記錄表》
《員工試用期協(xié)議書(shū)》
《擔(dān)保書(shū)》
《試用期員工考核表》
《離職程序記錄表》
勞動(dòng)關(guān)系管理制度3
第一節(jié)网址在线观看国产日韩视频、職工招用
第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)国产三级国产精品，必須年滿16周歲不要快播的黄色网站，并持有居民身份證等合法證件。
第2條日本很爽免费网站、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)91亚洲福利，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》欧美在线视频干美女。
第3條韩国无码理论、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等欧美日韩午夜福利大片在线播放。
第二節(jié)久久无码精品国产、勞動(dòng)合同管理
第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度久久伊人色综合中文字幕，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同骚虎视频在线观看，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第5條亚洲情欲在线免费视频、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人谁有黄色av网站、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效九九久久精品视频。
第6條被公侵犯玩弄漂亮人妻、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短18禁黄色网站免费观看，設(shè)定試用期99re视频这里只有精品，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第7條国产原创视频在现观看、公司與職工協(xié)商一致先黄色网站在线观看，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第8條久亚洲美女视频、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同18福利午夜福利视频少妇，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美精品在线性爱视频；由職工提出解除勞動(dòng)合同的A片免费网站一区二区，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料天天操天天，包括變更合同期限福利免费试看、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等欧美人和牲口杂交在线观看。
第9條欧美亚洲另类图片、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：
∨访劳悼耘摹（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的草草影院欧美一区；
（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的黄色,com；
√焯旌萏焯焱柑旄商焯炫隆唷（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；
≈形淖帜�97国产。�4）嚴(yán)重失職亚洲國產綜合无码一区二区，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
⊙侵拗凶致衣滓磺（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系亚洲欧美日韩一区二区在线，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出日韩系列在线精品视频观看，拒不改正的www黄片com；
（6）被依法追究刑事職責(zé)或者勞動(dòng)教養(yǎng)的久久精品亚洲精品无码白；
⊙侵奚嘉蘼暌磺谙吖劭础（7）法律、法規(guī)在线欧美一区二区、規(guī)章規(guī)定的其他情形www.夜夜。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一级a一级s爱片免免费免免高潮。
第10條A级毛片免费无码真人、有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人日韩免费在线视频，能夠解除勞動(dòng)合同：
≡谙吖劭磁访馈（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后亚洲一区二区三区在线观看视频，不能從事原工作日韩亚洲午夜在线影院，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
∪镀谙呙夥压劭赐臼悠怠（2）職工不能勝任工作黄色网站在线看国产免费，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的东京热精品；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化性色欲情免费网站，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行anjiuse在线观看，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達(dá)成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同99re视频这里只有精品首页6，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金深夜看操B免费播放视频。
第11條、職工有下列情形之一www.91色.com，公司不得解除勞動(dòng)合同男女狂干日本黑网；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
∪毡净粕狙侵藁粕贰（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的AAA级黄色国产在线播放；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的超刺激国语对白在线观看；
』仆久夥芽椿粕（3）女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期欧美日精品福利视频一二区、哺乳期內(nèi)的欧美女同性爱；
（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年国产在线观看高清免费A片，且距法定退休年齡不足五年的九九精品二区；
（5）法律www黄片观看com、法規(guī)成人四虎激情免费视频网站大全下载、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第12條色偷偷一区二区无码视频、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司欧美性爱手机在线，能夠解除勞動(dòng)合同。黄色网站视频一区、職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同黄色国产第一区，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條国产精品一级A级理论片在线观看、職工有下列情形之一的三级色色色色色色，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的免费二级九九黄色；
』埔呈悠猎谙呖础（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
∈炫九臼悠怠（3）職工死亡亚洲人成色4444在线观看，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
∶陨玍A久久久。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的www.aiai2000.com；
（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照久久国产一久久、責(zé)令關(guān)掉色呦呦呦官网、撤銷或者公司決定提前解散的；
∨访佬园谙摺（6）法律人成性视频欧美日韩、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不一樣意續(xù)訂国产精品一级乱色视频，終止固定期限勞動(dòng)合同的欧美夜情A级黄片免费看；公司被依法宣告破產(chǎn)的日本wwwwwwwwwwww；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉女人被添全过程A片、撤銷或者公司決定提前解散的一级毛片永久免费视频；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條538在线无毒播放、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同久久久久国产精品永久首页，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：
1亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、甲方為其支付的`培訓(xùn)費(fèi)日韩午夜短片在线观看；
2、對(duì)生產(chǎn)国产免费A片区，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失国产黄色一；
3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用91在黄色线视频。
第三節(jié)日韩中文激情无码迅雷下载、工作時(shí)光與休息休假
第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制古代一级婬片A片AAA毛片中文，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制美女裸体黄网站18禁无遮挡，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第16條www.日韩.com、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要性色网国产，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長(zhǎng)日工作時(shí)光，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行影音先锋在线观看资源无码视频免费。
第17條色vvv综合网、其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)亚洲欧美性生活、工資福利
第18條在线免费观看黄色视频免费、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第19條啊啊啊疼视频黄色视频、安排職工加班的午夜级小电影，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第20條久久精品视频免费观看、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；
第21條欧美熟妇淫乱、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美日韩一级片黄色视频，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除最新无码不卡手机在线视频播放网站。
罰款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行在线观看无码国产剧情视频网站免费，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%www欧美A片，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第22條三级影音先锋、有下列情景之一亚洲自拍色图，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欧美老妇性爱视频；
」蘼胱ㄇ悠怠（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
∥蘼氩豢ㄈ泼夥芽础（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款亚洲欧美高清在线精品四区；
（4）法律十大美女的蛋视频黄色网站a片、法規(guī)黄色网站一级二级区、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。
第五節(jié)欧美囯产一区二区激情无套、社會(huì)保險(xiǎn)
第23條亚洲黄色小视频在线观看、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)′毛毛黄片、失業(yè)保險(xiǎn)久久久激情、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)av网址入口。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)成人毛片视频免费无卡播放。
第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律
第24條A片一级黄片毛片、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�91亚洲国产亚洲综合尤物。�1）按時(shí)上班、下班日韩一级免费黄片，不得遲到少妇无码视频一级、早退；
hengren视频在线观看。�2）有事狼人久久伊人无码中文网、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工美女一级a毛片免费观看；
」破悠翟谙呙夥压劭础（3）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）变态视频黄网站在线播放，在不得已的情景下曰批视频免费40分钟动，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)亚洲二区精品视频；
gao在线。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的综合A片在线视频，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處九九热视频精品在线；
∪巳丝慈巳似奕巳烁扇巳瞬佟（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假欧美韩日一区、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者亚洲A区黄色精品，均以曠工論處；
∏嗲嘬潮仆揪密趁夥选（6）職工因故辭職亚洲免费黄色网站入口，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；
∪毡旧（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)中国国产黄色视频，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)亚洲欧美自拍偷拍。
第七節(jié)h视频黄在线观看、附則
第25條、本制度是勞動(dòng)法律污污黄黄A片X、法規(guī)黄片视频3级、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律精品在线播放视频、法規(guī)韩国三级在线观影、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律成年免费A片视频黄网站在线观看、法規(guī)3D动漫强奸视频、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第26條野花社区日本WWW、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的最近中文字幕视频免费手机版，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第27條高国产福利在线、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)日韩美女中文字幕高清，經(jīng)過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
第28條资源中文在线观看91、本制度已由全體職工討論永久免费看A片在线看视频欧美，并向全體職工公布。
第29條女生免费看黄色网站、本制度自xx年xx月xx日生效口爆深喉福利一区二区久久。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度4
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度无码视频天天做夜夜夜做，無(wú)論公司管理人員還是一般員工av无码aV天天aV天天爽，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整日韩在线综合专区视频观看、穩(wěn)定人人射人人看性爱视频、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作国产主播在线，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同2020在线观看黄色视频播放网站，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律国产九九久久精品视频、法規(guī)三级黄免费视频网站，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度欧美日韩国产综合一区WWV。
第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作在线国产福利网站，主要職責(zé)包括：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律婷婷五月丁香花、法規(guī)和政策亚洲黄色视频一区二区三区；
2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立69欧美、續(xù)訂国产在线视频91、變更、解除强奸乱论中文字幕、終止等手續(xù)五月天免费人成网站；
3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作A级黄色视频图片，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理日韩国产精品你懂的在线播放，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化麻豆久久。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立精品亚洲护士av无码番号。公司遵循公平、公正的原則欧美XXXX做受欧美18，供給勞動(dòng)合同文本A级毛片高清免费视。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份Siwaav.com。
第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中亚洲色av噜噜狠狠爱，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件国产精品久久久久久久久清纯、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景久久一本AV观看片；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況h黄视频公司com、學(xué)歷小草短视频、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景久久黄色网站视频写真，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定日韩美女福利动图视频在线观看，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
∥逶绿焐尽（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作資料六月婷婷,激情九九；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件人人妻人人艹；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律3DA片区；（六）勞動(dòng)合同終止的條件人人人摸摸人人人操；（七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。
同時(shí)日韩网友自拍区在线观看，根據(jù)本公司的實(shí)際AV在线播放八区，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年亚洲综合一区二区精品久久，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定久久久999国产，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同四虎成人入口在线观看视频网站免费。
第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期成人网站香草视频在线观看免费下载，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期欧美黄色网站有哪些，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期1级黄片免费看。
第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘批女人精品国产、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察情黄网站、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期女同一区二区三区在线观看。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則欧洲亚洲成av人片天堂网网址，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)国产一区二区精品偷斗情。
第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息麻豆啪啪视频，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工囯产深喉视频一区二区，要求解除勞動(dòng)合同的一级毛片久久w，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)香港一级A毛片在线播放，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償色色色国产。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)又爽又黄按摩视频免费。違反服務(wù)期約定的日韩黄色网站www...，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減下载黄色一级网站视频；違反保密約定的三级视频中文字幕，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的激情图片亚洲精选欧洲另类，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效国内偷拍偷拍讨厌图片视频。
第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要黄色WWWXX，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、廢止欧美大片www。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的欧美三级在线手机版费观看，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行日韩av免费a片网站。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因www.一级片在线观看，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)久久999wwwww，若合同中止期間，合同期滿的污污污在线观看黄真人网站，合同終止欧美黄色A精品。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除国产超碰精品热久久91。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中射射射网站，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除九九视频在观看视，只要達(dá)成一致意見(jiàn)一级欧美片免费播放视频，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出激情在线另类小说图片，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償色一色最新地址。
2、公司解除最新麻豆精品视频。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿精品国产色哟哟在线观看、無(wú)法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同免费人成视頻在线播放，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件高清在线中文字幕一区、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除性生活黄色网站。員工提出解除勞動(dòng)合同亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)A片视频网站免费观看，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同国产精品盗摄!偷窥盗摄。
第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情景下外国一级黄色网站，勞動(dòng)合同能夠終止国产区无码激情。
第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)国产另类亚洲、女工“三期”內(nèi)）国产欧美一区二区在线播放，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束久久九九99精品网站成年。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約職責(zé)
第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定国产精品第13页，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的里番全彩爆乳女教师；
2十八岁黄色国产网站、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
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4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的一本大道香蕉i码在线综合视频；
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第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
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第二十條（法律職責(zé)）因主觀上有過(guò)錯(cuò)欧美日韩高清性色生活片，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效久青草视频，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)欧美要精品；違反勞動(dòng)合同的四虎成人最新影院网址大全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的最新亚洲综合色区另类小说，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)美女性爱网站。
第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定综合图片精品第三页，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決狠狠se狠狠ri91视频、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決免费涩涩在线视频网。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育日韩一区在线观看，定期監(jiān)督檢查美国一级牲交黑大粗硬大片学校。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同日韩手机福利写真网站。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂欧美一级爽爽爽www、續(xù)訂、變更日韩一区二区A片免费观看、解除官产在线免费观看无码、終止：
1、訂立亚洲A片在线观看片不卡。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超碰人妻97精品，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份在线精品91青草国产在线观看。
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第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳国产国语对白Av在线，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景97在线欧美超碰，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。
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3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)91在线欧美超碰，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成人十八黄色网站视频国产、出資培訓(xùn)）；
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第二十五條（其他）
1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律毛片毛片毛片高清免费、法規(guī)18禁无码免费久久免费看、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改中文无码亚洲色偷偷A片。
2国家一级A片一级毛片、所有員工，都要熟悉了解本制度欧美不卡一区，全面正確地實(shí)施本制度国产免费看黄色网站，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力在线观看a片免费网站。
3中国美女网站、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
勞動(dòng)關(guān)系管理制度5
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化黄色网址在线进、法律化www.樣，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度v亚洲色图欧美在线。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)6969在线观看，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)欧美18免进，簽字確認(rèn)的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據(jù)公司《錄用條件》插进去插快点视频，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料黄色网站高潮视频免费观看，對(duì)該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件日韩欧美一区二区在线观看。員工無(wú)法提供證明文件的18AV视频，應(yīng)要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)色色www,com，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議国产黄片亚洲欧美。
第三條 應(yīng)要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔97国产a片观看视频。
第四條 招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容伊人色色网站、工作條件、工作地點(diǎn)丝袜激情在线一区、職業(yè)危害www.96、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況无码,色,不卡,AAA。
第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同日韩一级免费视频网站。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的亚洲免费播放片，公司應(yīng)書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的又粗又硬又大欧美69a√，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請(qǐng)黄视频网站观看地址点。
第六條 對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度欧美乱色伦图片区小说、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示十八岁免费网站，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書(shū)面文件歸檔国产羞羞视频在线观看。
第七條 必須在試用期期滿前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)黄色片视频A急片，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議国产一区二区视频免费看。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)色又色综合。
第八條 招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證精品国产丝袜在线拍国语APP，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件综合视频一区，不得要求 員工 提供擔(dān)�99er久久免费只有精品；蛘咭云渌x向 員工收 取財(cái)物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)369超碰在线观看，便于集中和及時(shí)管理日韩美女观看成人片在线播放网站。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同国产一级av网址、勞動(dòng)合同變更文件自拍日韩在线视频播放、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔91碰视频在线，在員工離職后国产精品91在线播放，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊(cè)国产美女久久精品香蕉69，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名久久综合无码一区丝袜、性別、身份證號(hào)碼亚洲无码在线天堂、戶籍地址及現(xiàn)住址广西A级黄色视频、聯(lián)系方式、用工形式欧美大片性网址、用工起始時(shí)間综合精品一区、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)欧美成人精品第一区二区三区。
第十五條 對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度bbw欧美熟女、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論欧美熟妇A片在线A片织频，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)欧美日韩亚洲视频1，并歸檔欧美黄色第一页。
第十六條 因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的.国产高清久久久久久，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同欧美粗黑硬一级特黄。
第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書(shū)面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書(shū)面證據(jù)材料并歸檔人人操人人妻人人色。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位久久久久国产精品免费免费播放、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化片色色，與原勞動(dòng)合同不一致的欧美黄网站在线观看，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查欧美一区二区肏屄，對(duì)即將期滿的勞動(dòng)合同嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，按以下情況分別處理：
（一）不再續(xù)簽的美女www片免费，應(yīng)在合同期滿前30 日通知員工男女猛烈无遮挡午夜视频，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)久久午夜中文字幕无码，辦理相應(yīng)離職手續(xù)网站A级。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的好硬好湿好大好爽好紧，應(yīng)在合同到期前安排年休假91POPNY地址。
（二）決定續(xù)簽的中文自拍日韩精品视频在线观看免费，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)国产原创在线观看播放网站视频免费，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同a4yy无码国产福利在线观看。
第二十一條 有下列情況之一又黄又大免费黄片久久，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的国产淫秽视频免费看网址，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外www.国产在线视频.com，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的吊大综合网。
」妒悠凳钥础（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)毛片视频免费人成观看、無(wú)因病不能從事原工作人人草人人看人人摸、無(wú)不勝任工作等情形亚洲黄色视频网， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
⊙侵尬蘼胍磺（三）自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的美日韩AV人人操，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職1024手机在线看电影，應(yīng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告亚洲精品国产日本能看黄网站。
第二十三條 對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除国模私拍一区二区，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)性爱无码视频在线观看。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止A片欧美AAAAAA，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明超碰在线播，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十六條 對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá)黑人与中国妞无码AV；送達(dá)同住的成年親屬1024欧美性爱视频；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同十八禁AV午夜福利无毒不卡。
附則
第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負(fù)責(zé)落實(shí)在线黑人黄色网站，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人亚洲日韩欧美一区二区，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度黄色视频免费网站免费，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的色一个啪啪，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度免费的乱婬视频播放网站。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行日本www.在线观看。
附：相關(guān)必備文件
」范园滓磺（1） 錄用條件
（2） 員工入職登記表
【镁镁镁镁镁镁烦扇巳取（3） 訂立合同通知單
黄片免费。�4） 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)
（5） 《試用期考核不合格通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
【肅视频在线免费观看。�6） 職工名冊(cè)
∪蘸渥耘牡缬霸涸谙吖劭础（7） 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度
�97网亚洲影院在线观看。�8） 關(guān)于規(guī)章制度黄色网站一级视频、績(jī)效考核制度等員工民主討論大會(huì)的會(huì)議記錄及簽名
（9） 公司規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等公示確認(rèn)書(shū)
』粕拼笕（10） 處罰通知書(shū)
�35导航黄片。�11） 員工辭職申請(qǐng)書(shū)
（12） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
【镁镁镁镁妹夥衙夥牙砺邸（13） 辭退通知書(shū)
∽钚旅谙呖础（14） 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
（15） 工作交接表
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