酒店考勤的管理制度(11篇)
在學習、工作国产一级a免费无码视频、生活中A片在线一区看，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則www欧美系列。我們該怎么擬定制度呢人人看人人射人人操？以下是小編為大家整理的酒店考勤的管理制度，歡迎大家分享国产福利最新地址发布页8010。
酒店考勤的管理制度1
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察欧美日大黄片，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度免费黄色a片大全。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標準進行国产91精品宾馆。
第二條 考勤管理
1、考勤內容
1)上班時間已到而未到崗者国产黄片精品在线，即為遲到国产原创精品在线。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者一级A片福利片，即為擅離職守。
4)遲到国产综合久偷自、早退或擅離職守超過1小時国产精品黄黄久久久免费看视频，或未經準假而不到崗者，均為曠工A片网站在线免费观看。
2免费看看黄色片、考勤須知
1)員工不準遲到、早退色哟哟WWW网址。每遲到超碰免费公开人妻人人、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次一级毛片一级毛片AAAA级，并處罰款元一级免费视频国产。
2)遲到、早退30分鐘以上操美女视频在线网站，2小時以內以半天曠工論處天堂干屄免费视频，超過2小時者以曠工一天論處综合激情区小说区图片区。每月遲到、早退累計達3小時者国产综合一区二区三区精品，按一天曠工論處日本片一级。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職最新国产裸模视频视频在线，公司給予除名国产专区在线播放。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資亚洲欧美视频网站。
5)員工串崗操欧美亚洲美女、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元一级A色片。連續(xù)3次記警告一次欧美菠萝在线，并處罰款元。
6)酒店有關部門進行職能檢查久久九一、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗94自拍视频、串崗者，第一次罰款元黄页视频免费在线看，第二次罰款30元亚洲日屄视频在线观看，當月累計三次以曠工一天論處91人妻论坛兴趣杂谈。
3亚洲小说图片综合在线专区、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)日韩高清在线精品观看网站免费。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡日韩网友自拍区在线观看网站。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度97人人看碰人免费公开视频观看，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤无码在线观看毛片，并做好書面簽到記錄，員工的遲到夜操三级片、早退以部門二次考勤為準黄色视频人人干人。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部一本久久综合中文字幕。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄欧美噪B视频69。
4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報18岁免费黄色网站、漏報午夜精品无码高清在线，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次少妇人妻无码专区免费视频。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡激情性爱在线观看，一經發(fā)現(xiàn)亚洲是图宗合网，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元国产精品不卡无毒在线观看。
6)上下班忘記打卡免费视频XNXXCOM，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處heyzo一区。
7)不準刁難考勤人員95av视频，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄欧美一级理伦片，給予記過處分激情小说亚洲色图。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到黄片av免费、早退草草A片、病、事假jiZZjiZZjiZZ中国人、脫崗亚洲日韩欧美国产V、串崗者，記嘉獎一次性爱日韩。
第三條 請假辦法
1女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短国产黄色A片免费看，一律填寫請假申請表經批準后生效欧美日韩成人片在线观看，請假申請表一式兩份，部門留存一份女人操女人，人事部一份免费无毒黄色视频。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假火福利导航，或縮短假期或令延期請假人体一级A片黄黄黄。
3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結婚'网站黄色a、'親屬喪亡'等黄色网站免费观看视频国产，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握人妻系列无码专区系列。
4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理性69式性无遮挡免费视频，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外深夜在线观看网址，應親自辦理請假手續(xù)每日毛片视频。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處WWWjiujiZZC0m。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者亚洲黄色免费网站，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論国产又爽又湿的视频不要。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者91在线看看，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處无a黄色视频。
2人人等人人操、審批權限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準人
員工級一天以內(含一天)
一天以上
副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)
兩天以上
部門負責人級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案中文字幕第1页中文字幕在线。
3色色的永久网站、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限WWW人人操人人干。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請久久久九，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間欧美亚洲韩国日本，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算久草色官网。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)午夜视频在线观看高清在线www，應電話向所在部門上級報告最新亚洲亚黄色，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處欧洲熟妇XXXXX老妇。
3)病假
a)員工請病假五月天六月缴情婷婷婷天天天，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單国产偷情在线、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核性交黄色视频。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處国产欧美第一页。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者日韩美女福利禁止观看网站视频免费，可以辦理停薪留職，時長不超過個月日本三级网站。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上看av网址，方可享受婚假。
b)員工本人結婚麻豆国产香蕉久久精品，須提供結婚證書等有效證明谁有看毛片的网址，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準www.aa，方可生效日本人人操人人摸在线。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假观看A片的网址。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶色老99在线精品、子女、父母)逝世无码毛片视频一区二区无码，可獲批準天帶薪喪假免费在线视频青青无码。員工的.兄弟、姐妹激情精品一区二区在线观看、祖父母欧美一级A片黑人又粗又大、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假加勤比视频。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理欧美另类XXXXHD高清。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效最新国产小视频。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明超碰97人人摸人人操人人看，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病无码草草视频在线观看，按病假待遇處理免费在线黄色性爱视频。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者欧美中文字幕版，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外成人黄色电影免费观看，均以曠工論。
2)請假逾期国产三级片网站大全，應照下列規(guī)定辦理:
a)一年內事假積計超過
天者免職或解雇欧美老熟妇太爽在线视频。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限国产午夜毛片v一区二区三区。
5国产一级A片黄女AA免费看、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病久久免费美女黄片视频，可辦理停薪留職www.一级毛片，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。
6a三级黄色性交、調休欧美高清视频在线观看、調班
a)酒店員工需調休、調班必須先填寫調休調班申請表131美女爱做视频在线观看，由部門直接負責人簽批后方生效欧美性爱播出曰韩性爱播出。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。
c)員工換休換班超過上述次限日韩色色图片，每次將扣除當天崗位基本工資毛茸茸性XXXX。
酒店考勤的管理制度2
第一章總則
第一條為維護酒店辦公秩序中文字幕在线第一区，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)可以免费观看一级毛片黄a，結合酒店實際情況制定本制度jjzz中国jjzz。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的人人操人人摞、嚴格的国产91九色、實事求是的考勤管理一级毛片91视频，是圓滿完成各項工作任務的重要保證CO∩Xingaiwww，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理宅男欧美第一页。
第四條自覺維護正常的辦公秩序成年黄页网站大全免费无码，是酒店全體員工的共同職責97洗澡人人澡人人爽人人摸，要嚴以律已，互相監(jiān)督美女性爱黄黄，確备＠患禔片视频在线观看？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T管理人員要加強檢查和督促一级二级黄片中文录相，嚴格管理av78摸.com、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施95在线视频。
第二章考勤員的產生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內勤擔任日韩三级无码中文字幕视频，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案免费看黄动漫。
第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄色综合网久久。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部国产看片地址，以方便考勤工作的順利展開国产乱伦露脸无码。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一、實行每周工作40小時制度看黄的网页，具體工作班次由各部門根據(jù)經營情況確定A片黑白配一级福利久久。
二、如工作需要或任務緊急久久久91精品国产一区传媒，酒店可要求員工超時工作或加班人人爱人人操人人爽，酒店將在適當時間給予調休或支付加班工資黄色网站欧美A。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度欧美日本韩国国产，員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班av在线黄片免费观看。
第九條員工上下班久久久www，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工在线看的免费网站黄2019，雙方各處罰100元800AV最新地址。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務天天色狼网，特殊情況需經上級主管批準日本在线亚洲国产视频看看，交人力資源部補上打卡記錄，未經上級主管批準的毛片av免费观看不卡，按遲到或曠工處理国产又长又大又粗又硬视频。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡欧美电影三级在线观看，但必須有上級主管批準欧美成人顶级精品视频。
第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間91国内精品久久久久网站，交行政人事部補上打卡記錄欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次色欲影视国产精品，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）美女下部隐私扒开视频无遮挡白。
第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡日韩在线最新专区。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡欧洲黄色在线播放视频，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出欧美一级鲁片一区二区三区，外出后補打下班卡無效超碰97人人妻。
第十三條日夜輪班部門，應按時交班欧美亚黄色大片、接班亚洲人成在线中文无码毛片看，如果接班者未按時接班，應報請主管處理最近更新202中文字幕视频，不得擅自離去欧美成人h版在线观看。
第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡国产原创网站，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡亚洲性爱一级，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡欧美最爽的乱婬视频婬色A片，除按曠工處理外另类亚洲精品网站av，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者在线欧美视频网址www，按開除處理欧美黄频免费a。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者超碰黄色在线看，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內不計影音先锋综合网站，5分鐘至30分鐘內亚洲精选午夜久久无码6O80，按遲到或早退一次處理，扣罰5元日韩美女自拍视频宅男，超過半天按曠工一天處理日韩影音先锋av资源站，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理免费毛片A一级在线播放。）
第四章考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條考勤實行三級考勤制精品国产免费观看一，每日上、下班必須打考勤亚洲欧美激情小说，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到www.p2p521.com，不得代人、托人打卡和簽到欧洲人成视频免费，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理婷婷五月婷婷五月综合激情五月。
第十七條班組考勤員應按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表日韩在线精品福利网页视频观看免费，月底將當月的'簽到表亚洲一级av无码中文毛片，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總欧美性爱人人操天天干，經部門負責人簽字確認后欧美的人人操，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部欧美A级中文字幕乱片。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤WWW.AVAV50.C0M。
第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理欧美另类69高清XXXXX。
第五章請假在线播放视频日韩精品免费、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條，經部門負責人批準后方可休假在线视频A∨，部門經理以上請假須總經理審批報行政人事部備案三级在线国产精品。特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度欧美日韩www。
第二十二條請假的類別A片在线观看免费的网站、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后国内永久第一免费福利视频，可享5天帶薪假亚洲精品愉拍偷拍网址，每遞增一年則增加一天假，以此類推亚洲欧美另类久久图片，年假最多不超過15天伊人黄色电影一级。如當年事假或其他假超過15天者日韩午夜在线资源精品视频观看网址，不再享受當年年假特级特黄视频。年假必須在本年度內休完欧美性爱精品在线视频，不得累計或預休。
二欧美视频,你懂的、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假久久伊人小草视频，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天天堂男人在线、“清明”1天亚洲黄色网也、“五一”3天、“端午”1天日韩欧美性爱视频、“國慶”1天欧美亚洲另类专区、“中秋”1天，法定公休假內值班久久夜色精品、加班者欧美精品-精品国内自产拍在线，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三爱爱亚洲区女视频、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明毛片网址资源这些播放，經批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院欧美一级高清黄片视频，市第一人民醫(yī)院人操人人人爽人人爽人人，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院日韩台精品电影在线观看，武警醫(yī)院操BBBB视频、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假国产精品免费一区二区三区在线看、續(xù)假者欧美性色精品视频二区；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的黑人Xxxxx高潮，解除勞動合同成年人在线看的视频。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負責人有權批準7天以內（含7天）病假毛片毛片黄色毛片网址，7天以上報行政人事部批準99福利人在线国产，1個月以上報總經理批準。長期人員超過醫(yī)療期的黄色免费网站欧美，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行色哟哟图片。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假日韩欧美国产黄片群，部門及酒店有權根據(jù)工作需要国产精品无码嫩草免费下载，酌情審批員工事假一级A片性爱视频，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假應提前一天提出申請黄片一级片无码视频在线观看，待批準后方可休假
員工請事假3天以內（含3天）者国产一级黄色视频美女托光毛片精品，由本部門負責人審批，3—15天（含15天）上報行政人事部批準人人做人人干，超過半個月的假期的報總經理批準岛国大龄av熟女毛片。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退少妇卖身全黄毛片。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼日本女孩高潮、補助費等。
五亚洲一区二区黄色视频、婚假：在酒店工作滿一年的欧美性爱有码，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的污黄色网站在线观看，可享受3天婚假激情亚洲国产另类图片在线观看网站。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的黄色国产区，最多可享受晚婚假23天自拍偷拍三区，需提供結婚證書原件。
六国产精品初中视频、喪假：員工直系親屬（父母欧美性黄视频、岳父母、公婆免费污视频一区在线、配偶及子女）去世www·com啪啪啪，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世黄色电影你懂的，可享有有薪喪假1天图片专区亚洲欧美另类。
七、產假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工wwwww看亚洲，可在生育后按國家規(guī)定享受產假超碰黄色网站99，產假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險福利片国产馆。
八在线观看国产精品第一区二区免费、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一天提出申請国产aaa免费视频，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性免费在线国产小电影一区，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經部門經理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次在线一级不卡a毛片。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一欧美性爱交视频、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內jinv在线观看精品，按遲到或早退一次處理美女露出奶头无遮挡免费视频，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理正在播放国产一级特黄，超過30分鐘以上者黄视频免费，按曠工半日處理第一页国产屁屁影院。
二www.jcwmining.com、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天91国在线精品视频，酒店可以解除勞動關系无码无毒小视频在线播放，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
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（2）未請假或請假未被批準A片一A片一A片一a片，即不到崗91青春娱乐国产盛宴精品；
（3）不服從工作調動插入阴道一出一入视频，經教育仍不到崗亚洲人成中文无码毛片茄子；
（4）打架斗毆色欲色欲天天天WWW亚洲伊、違紀致傷造成無法上崗国产三级精品；
（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤一道本在线综合。
三www.青草青、考勤罰金在工資內扣除。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報AV无码一级A片在线播放免费，未到人力資源部備案国产精品第5页狼友视频、或有私自停班的現(xiàn)象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰6080午夜福利毛片。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者18岁以下禁看的黄色网站，對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行深夜在线，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整亚洲区欧洲区视频。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋国产91视频免费看。
酒店考勤的管理制度3
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知国产玩弄老太婆；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度国产一级一级理论片A片一区二区；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡欧美日韩羞羞视频，違返者代理人和被代理人均給予記過處分免费观看欧美AAAAAAA片；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理2022www.黄色网，由值班經理報至人事部又大又粗A级无码毛片免费看，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后日本黄色片AAAAAA，方能外出辦理各項業(yè)務欧美系列黄色视频。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者国产第一页久久亚洲欧古代黄片，按遲到或曠工處理国产一区你懂的；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理一级一级一级一级XXXX；超過30分鐘以上者51国产偷网站，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理免费小黄片无码，超過30分鐘者按曠工半天處理性色毛片A片全部；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理YouJizz丰满熟妇短视频；
8．員工一個月內遲到免费的黄黄网站、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎人人操人人尻，并給予一次警告處分黄页网站网址在线观看；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎91一级片观看，并給予警告處分国产丝袜一级a片免费视频，每月累計三天曠工者，扣除當月工資啊啊啊无码网站在线观看，并給予記過處分久久99国产综合精品第二页，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理日本在线小视频；
10．員工因公出差欧日XX片，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準真人在线视频一区。工作緊急無法請假時国产精品无码福利短视频，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系性欧美丰满XXXX性。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案免费看亚洲无码。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用国产一级毛片不卡在线，特殊情況須總經理審批夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金免费黄色网站88。
酒店考勤的管理制度4
1.目的
為了加強員工考勤管理国产精选永久免费，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確在线免费观看日本y码视频网站，特制定本制度欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤国产高清一级黄色网站。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任国产综合调教视频高清在线播放。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。
4.考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到4455vw永久在线。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間92婬黄看大片，未經領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗人人开人人操。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班亚洲开心色。
4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到偷偷自拍最新地址，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工日韩欧美一区中文字母视频，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工超碰人人操干，不計入休假；曠工超過2小時在线看羞羞视频，不超過4小時A片免费视频在线观看大全，視為曠工半天；超過4小時久久久久久免费大片，視為曠工一整天欧美久久迷奸网站视频最新。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況国内大量愉拍人妻精品视频，詳見《處罰細則》精品三级无码一区。
4.2員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤十八岁禁网站黄。
4.4考勤的.核對亚洲欧美日韩人成在线播放，上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好嗯啊慢点好疼，在員工個人考勤表上填寫部門91年清纯女神露脸口爆，休假天數(shù)，出勤天數(shù)一级黄片婬片在线观看视频，并在負責人欄內簽字日韩黄色免费电影网站。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認欧美黄色一、二区性交；同進領取新的考勤表中文字幕无码专区。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資北京熟女大叫喊爽视频。
4.5員工調動時考勤方式
4.5.1內部調動部門自行調整激情视频激情文学在线。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5.檢查
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢91中文字幕国产，以確保其準確性国内精品免费视频在线拍。
5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理男女交性无遮挡在线观看。度檢查表上国内揄拍国内精品视频。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符精品国产欧美一区二区五十路；違反核對日韩一级特黄毛片在线看，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款色诱久久av无码电影网站。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的无遮挡奶头污免费网站，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元91香蕉国产在线观看人员青，連續(xù)3天予以辭退人操在线视频97。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元超碰人人免费人妻。
6.5遲到大秀视频网，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的在线A级网站，罰款国产极品一线天视频在线播放。10元；超過30分鐘一级欧美一级日韩α片，罰款50元曰本色色片。
酒店考勤的管理制度5
為使酒店員工的考勤管理有章可循亚洲综合精品一区二区，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及員工手冊的有關規(guī)定特制定本管理制度。
一国产一级A片午夜无码免费视频、所屬表格
1黄日韩国产在线观看、如員工所申請的為病假、事假丝袜脚交一区二区免费看、婚假欧美三级乱伦片、喪假、產假www.日韩免费、教育召集freeeexxxx性欧美、公假、年假或其他與假期相關的調休欧美精品第五页、補休青草视频在线、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫看一级免费的黄色网站。
2啪啪啪黄片视频海外版、因工作需要或經部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》欧美www.，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫午夜福利小视频在线观看。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作国产精品色哟哟无码，并依照規(guī)定提交行政人事部操屄网址。
二、簽到日韩A片网站、簽退
1、經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到欧美乱伦视频、簽退18岁以下禁止进入黄色网站，因故不能簽到、簽退者久热精品视频，要及時向部門考勤人員報告欧美成在人现视频，并登記在案，以備檢查国产熟女高潮免费视频。
2国产自偷自偷免费一区、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者国产亚洲午夜精品，即視為遲到无码aiai；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退国产迷奸在线观看。
3女人丨8毛片一级毛片、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位欧美一级做一级a做片性，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。
4大陆免费高清不卡黄色视频、員工不得代他人或委托他人代其簽到成年美女黄网站18禁免费动态图、簽退，一經發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為欧美日韩国产高清视频，雙方將立即解除勞動關系久久久久国产精品爆乳。
5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）国产偷窥2020在线观看，當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部好黄好色成人小视频网站。
6、本細則所提及的月度是指自然月99久久无色码中文字幕，即每月的1日至當月最后一日久久精品人人大爽人人爽n。
三、假期管理
」芩苁娣氖悠怠（一）請假手續(xù)
1亚洲爱爱免费视频、更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請国产成人影院在线观看，內容務必真實看欧美一级片子视频，并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。
2欧美三及片、員工遇事須于工作日親自辦理的日免费在线精品，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)日本久久黄色放视频，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司怕怕怕免费网站18以上看，經批準后，方可休假黄频美女裸体。且應在事后三天內補辦請假手續(xù)色色色789，否則按曠工處理。
3亚洲成a人v欧美综合天堂软件、員工級請假2天（含2天）內一个色A片网、，由其部門經理審批，2天以上由部門經理審核加勒比在线一区中文字幕无码，行政人事部審批开心五月丁香激情av综合一区二区三区。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經理審批亚洲综合无码，并報行政人事部備案国产av网站飞。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”91青娱国产盛宴麻豆精品，按照酒店規(guī)定的審批程序報批性欧美老妇60欧美中老年人性，事假期間不發(fā)工資www.日本黄色网站在线看。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后亚洲综合网友自拍14p，須對請假內容進行審核欧美囗交口爆吞精在线视频，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假国产精品精品三级、縮短假期或責令改期請假欧美黄色网站免费在线观看，若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實中文国产一区在线，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）国产粗大猛烈进出高潮视频大全。
6、請假人與職務代理人做好交接工作欧美亚洲韩国视频一区，并將假期經辦事務交待清楚国产激情刺激精品狼区，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常.9x9x色福利骚网。
7免费不卡在线A片、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者秋霞免费理论片在线观看最新电影，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規(guī)定代辦妥請假手續(xù)人人人人人人人看，否則亦視同曠工論處。
【镁靡幻夥咽悠怠（二）例休假
1AAA黄色视频免费观看、每月例休假原則上應當月安排休完。
2老熟妇BBWXXXXXTV、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假）尹人综合日本在线www官网，原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的最新无码专区视频在线观看，可給予延期Carib在线观看，但延期最長不得超過三個月。
3欧美一级纯片免费观看一区二区、當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行免费欧美三级片。
499精品久久久久久久、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”黄色精品在线播放。
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1、法定節(jié)假日
ww.艹逼.com。�1）根據(jù)《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》人成免费变态网站网址，員工可享受以下法定節(jié)假日：
BBBBXXXXX欧洲熟妇。�2）新年，放假1天（1月1日）黄网站直接观看；
【啪呕粕悠怠⒃谙吖劭础（3）春節(jié)，放假3天（農歷除夕A一级特黄大片强奷全过程、正月初一3WWW日本视频、初二）；
≈品琅悠狄磺（4）清明節(jié)99九九精品免费视频观看，放假1天（農歷清明當日）；
∨访廊兜缬笆悠低（5）勞動節(jié)高h视频一区，放假1天（5月1日）；
∨访廊毡菩越弧（6）端午節(jié)一本大道中文无码播放，放假1天（農歷端午當日）；
A极黄片。�7）中秋節(jié)色色视频黄，放假1天（農歷中秋當日）；
』婆臼悠怠（8）國慶節(jié)亚洲一区二区三区在线中文字幕，放假3天（10月1日、2日欧美亚洲视频网、3日）美女扒开尿口给男人桶的动态图。
（9）婦女節(jié)（3月8日）香蕉欧美，婦女放假半天久久久久久久久精品无码中文字幕；
2、病假
∶烂烂琅悠蹈咔迕夥选（1）因病或因公受傷亚洲另类精品久久久，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假女人跪下吃男人J8免费视频。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準中文字幕无码观看，也可給予病假；
∫患蹲鯽爱全过程视频。�2）員工入職滿一年后污污作文1000字男男，可享有三天有薪病假，除此之外国产免费强奸初女视频，其他為無薪病假www.97av.com。
3尹人网国产精品、年假
（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工A片观看，可享受帶薪年假99re热视频这里只精品人人妻。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天亚洲一级黄色视频在线观看；滿二十年的15天欧美精选一区二区。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期中文字幕亚洲激情。年假必須一次性連續(xù)休完男人天堂.com，不可分期計假，也不可跨年累計中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。年假期間回家探親者久久riav25.co，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
∨访牢凼悠狄磺（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假国产午夜羞羞视频在线观看。⑴一年內請事假累計超過15天的国产淫秽视频网站；⑵工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的91精品丝袜国产高跟在线一区；
∶夥芽疵琅俚暗啊（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的.亚欧无码真人永久在线；如在當年享受年假后91中文欧美国产字幕，再請病、事假超過以上天數(shù)的欧美一级高潮片黑人免费99，則在下一年不再享受年休假欧美色色色WWWC0m。如當年享受年假后，再請病最新地址你懂的、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的又大又粗视频，則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資。
4久久艹视频网站、婚假
∫槐敬蟮涝谙咭槐揪玫郎俑尽（1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的嗯啊视频，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲国产黑丝自拍视频、女滿23周歲）久久国产片，另給予增加晚婚假10天精品在线国产观看。
（2）婚假須在結婚登記一年內有效中文字幕无码综合HEYZO。
5国产孕妇和黑人在线观看、產假
（1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定国产精品刷精一二三在线，不得虛報欧美激情第一欧美精品完整版、瞞報婚育狀況。
∫患兑患兑患兑患睹（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的日韩福利一级视频在线播放网站免费，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核欧美在线一级毛钱，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案亚洲黄色精品在线。
（3）女職工生育享受不少于90天產假亚洲一区在线不卡。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假90天免费看黄色视频男操女视频网站，其中產前休息15天。難產的欧美一级A片免费观看网站，增加產假15天日韩精品导航视频在线播放网站。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒BBIXXcom国产在线观看，增加產假15天日韩性爱免费视频。
（4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶）操一操插，須在預產前15個工作日提出休產假書面申請95自拍视频，經批準按國家規(guī)定享受產假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）国产黑人视频精品区。
“奈蘼搿（5）員工生育后，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》人人爽,人人操人人，農村戶口的員工射黄免费，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的性欧美激情视频免费观看，并且要制訂計劃生育計劃啊啊啊啊国产一区在线观看，書面報告人事部審核備案。
」谝磺呙夥咽悠怠（6）員工產假上班后欧美性爱高超网站，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的www无码观看十八岁，不享受哺乳假人妻免费一区二区三区最新。
（7）休產假員工蜜臀aⅴ免费网站欧美，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資中国一级无码黄片；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼久久狠狠高潮亚洲精品、工齡工資av一本大道香蕉大在线app、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金欧美性三级网站、開門利市全国亚洲最大黄色网站、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規(guī)定執(zhí)行老妇女淫秽网站。
6黄页视频免费在线观看、計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明大黄色片一区，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期韩国国产黄色网站在线观看。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
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員工因直系親屬死亡（父母男人天堂黄片、配偶、子女无码在线观看CAO、兄弟色小说综合在线、姐妹、配偶的父母）亚洲全黄一级网站，憑《死亡證》影音av全网资源、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8亚洲你懂的在线视频、待產假
」诰飞（1）一線員工懷孕五個月以上最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，符合計劃生育規(guī)定欧美色t，屬第一胎的欧美成人aⅴ在线播放，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的中文字幕丝袜日韩第一页，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核久久久九九少女，報公司領導批準色又色综合，可享受待產假成a小视频在线看。
《悠翟谙摺（2）員工待產假期間5060网全毛A片，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
（3）享受待產假的久久久久久精品免费免费直，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利全黄毛片。
（4）休待產假員工的年終雙薪A片一级免费视频、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
±怯咽悠翟谙呙夥裧观看。�5）員工休待產假超過一個月91啪在线观看精品，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的亚洲激情图片，則在下一年不再給予年假99riav3。
以上有薪假期，應一次性連續(xù)休完欧美一级高潮片在线观看。如特殊原因欧美国产精品日韩在线，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請怡红院wWw在线观看，人事部審核美女张开腿让男生桶，報總經理批準。
∨访谰芬患兑磺（四）加班補休
ⅴ色图。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率极品国产盛宴在线观看免费，嚴格控制加班加點色一级免费视频，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準；
∶夥衙患禞JJ毛片。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休在线AⅤ视频播放，不足1小時的加班加點，不累計加班存休18岁以下免费网站在线观看；
』粕疚蘼朐谙呙夥巡シ拧（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點国产精品第8页狼友视频，不累計加班存休美国一级操逼免费视频；
（4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》欧美老人一级黄色视频，經批準后方可給予補休日韩在线观，《加班申請表》上應寫明超時工作地
點、時間a片在线视频免费、原因等国产在线观看无码免费Aa，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
∽钚孪确孀钚峦贰（5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起超碰人妻A片免费插放丶观看，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效日韩综艺精品视频在线。如確因工作需要国产美女一级a爱视频免费看，經部門直屬上司審核，總經理審批后亚洲黄色视频大全，可給予延期A片免费看看看看看看看看看看，但延期最長不得超過一個月。
∨访繟AAAAAAA片一级。ㄎ澹⿻绻す芾�
1日韩午夜无码播放器视频、凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段免费观看亚洲黄片，涂改日夲一级黄色视频、騙取、偽造休假證明国产精品一线二线毛片；
�18禁黄网站女禁片免费。�2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工欧美精品A片一区；
」坊频脑谙吖劭础（3）未請假或請假未被批準，即不到崗亚洲无码视频免费专区；
」辆猎谙卟シ拧（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗激情亚洲无码视频；
∪杖彰杖崭闳杖丈洹（5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗黄片av在线一级片；
∩劬访夥芽础（6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2黄色人人操人人操、曠工扣發(fā)相應工資办公室啪啪嗯啊无码免费，并處以書面警告處分。
」檀挚诙园住（六）本制度自批準之日起執(zhí)行偷拍性爱网站，未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
�91中文字字幕在线不卡。ㄆ撸┍局贫冉忉寵鄽w行政人事部
酒店考勤的管理制度6
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤日韩在线视频艺、請休假管理久久996国产精品免费，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內容A久久久久免费大片毛片，并促進員工自覺遵守工作紀律女生黄色视频，保證工作時間，提高工作效率jlzzjlzz国产，特制定本制度免费在线看片91。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工，其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工97操碰免费视频t，個別條款有特殊規(guī)定的除外天天操天天日天天天舔。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督手机看片1024久久亚洲、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作。
3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批h国产在线无码观看视频。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位操乡村熟女A片网址、級別、工作內容高清毛片在线看、工作時間要求等因素国产尤物yw视频在线观看，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度， 每個員工具體實行的工時制度在线视频国产福利不卡，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行国产精品国产国产AⅤ。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部日韩av三级片、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間欧美激情中文字幕第八页视频。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工，應以能確保完成工作任務為前提真人一进一出抽搐gif免费404，根據(jù)工作需要安排工作時間精品国模一区二区，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間尤物在线草草一区二区。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日欧美也操也射视频，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行来部一级毛片。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農歷除夕、初一,,草草影院欧美视频、初二);清明節(jié)一天(農歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農歷端午當日);中秋節(jié)一天(農歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日全网男人的天堂网站、2日、3日)A片网站免费在线播放。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)美女视频黄都是全免费的色欲，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假啊～好痛别进去了啊视频，如未休或適逢公休日，不補假888888.网站男人的天堂，不支付加班費国产日韩91。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間，可以享受年休假成年女人一级毛片免费看、婚假高清免费91黄色视频日韩A级片、產假、計劃生育假在线观看黄色网站大全、哺乳假东北老妓女叫床粗话对白、工傷假、喪假等帶薪休假欧美黑人大战白妞。其中亚洲中文字幕超碰无码资源，年休假、婚假中文字幕第4页、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日亚洲国产三级视频免费看，其他休假按自然日計算。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定可以看很黄的视频的网站。，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的欧美无遮挡一区二区三区，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天;已滿20年的中文无码Av天天爽无码精品人妻，可享受年休假15天日韩欧美精品综合。
2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年青青青草网在线观看，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年aa日本在线上观看，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上，請病假累計4個月以上的真人无码A级毛片免费久久。
3)酒店根據(jù)工作具體情況迷奷漂亮的女教师AV在线播放，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假特级黄色视频毛片。部門總監(jiān)(經理)應根據(jù)本部門工作實際18禁啪啪丝袜福利网，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內集中一段時間安排久久久久久久黄色网站，也可以分開安排久久一区精品网站，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內休完欧美美女A片一级，不可順延蜜月aⅴ。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月6080国产午夜精品，當年度年休假天數(shù)66J836影院，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定欧美十八禁柔术在线视频，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)国产特黄A片AAA免费看。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時91国在拍‖国语自产图片，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬欧美热精品视频在线播放，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬狼友视频A级毛片。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的亚洲色视频A片，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回国产亚洲A∨片在线观看。
5)為便于計算，員工當年應休假天數(shù)插女人网站，根據(jù)上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整久久久久精品久久，每年年初由人力資源部進行核定。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);
b)以參軍入伍時間為依據(jù);
c)以參加社會保險時間為依據(jù);
d)以加入酒店時間為依據(jù)AⅤ在线直接免费看。
4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的自拍另类欧美日韩视频，在入職三個月后，憑結婚證可以享受婚假亚洲中文字幕国。婚假需在領取結婚證之日起一年內休完天天色色色色色色。逾期未休的黄色性爱欧美视频，視為自愿放棄，酒店不予補休18岁免费看黄片，亦不折現(xiàn)補償又黄又粗又大又长又色又爽。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假日本性交操穴欧美性交操B。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假精品久久久久久电影综合，如已享受婚假，按事假處理精品无码国产污污污免费网站国产。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產前檢查假精品国产手机在线观看，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求，需要進行產前檢查的色羞羞在线，可以申請產前檢查假自拍日韩欧美激情视频在线观看。
4.2.2.4 產假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產假九十八天一区二区爱爱免费看视频，產假時間按自然天數(shù)計算国产乱弄视频。產假自產前十五天開始計算。難產增加產假十五天一级做a爱片久人毛片A片。多胞胎生育的黄色工厂在线视频，每多一胎亚洲国产欧洲日本综合，增加產假十五天。女員工懷孕流產的99精品在线免费观看，根據(jù)醫(yī)務部門的證明插的太舒服在线视频，妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假158天717理论电影，其中包括產前休假15天亚洲另类图区。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產假免费无遮挡禁18网站。員工休產假前或產假期滿后免费一级黄，因身體原因需要休假的，按病假處理国产精品一区二区哟哟视频。符合生育保險條件人員亚洲男女精品视频在线看，產假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育com国产、絕育手術的粗暴大黑鳮巴视频欧美A，可以依法享受計劃生育假。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工99视频这有这里有精品，每個工作日可以享受兩次哺乳時間AV无码国产精品一区，每次三十分鐘。多胞胎生育的三级插入小视频在线观看，每多哺乳一個嬰兒国产洗澡网站，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用视频黄页在线播放免费。女職工懷孕七個月(含)以上av官方免费网站、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害久草精品视频播放，經醫(yī)院診斷證明欧美aaaⅤ西西在线，并經勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假在线免费观看黄色av。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行亚洲区欧美区。
4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母九九鲁视频在线观看、公婆最新免费黄网站、配偶、子女国产性爱全露a级生片免费观看、兄弟姐妹去世ekwei.com，可以享受喪假3天。
4.2.3病国产夜色快憣免费完整片、事假
1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診国产又长又大粗又硬无遮挡、治療国产免费黄色网址视频、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含)三级片伊人影院十月色，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明无码韩日韩视频网址大全。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假国产一级不卡毛片。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間韩国A片大全免费看片中文字，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：
1)年休假待遇美裸网站，年休假期間美国老熟女，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況，酒店不予補償;
2)婚假国产孕妇乱子伦精品免费观看、喪假待遇：婚假黄色网站高清无码在线观看、喪假期間，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假黄色视频免费入口处在线观看、哺乳假期間涩涩网站视频，員工薪資照常發(fā)放;
4)產假：按生育保險基金支付生育津貼，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行一级黄色毛片视频免费。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內的(含)欧美一,二..三性爱，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日进入黄网站有点击进入影院，扣發(fā)日基本工資的20%www.αeαe.28.com日韩黄色片，停發(fā)全月績效獎金，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準国产模特AV私拍大尺度。病假超過1個月者，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放久久有线视频。
8)員工患病或非因公負傷在线看羞羞视频网站，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限www.91zaixian，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：
A免费观看的黄网站、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月亚洲综合激情图。
B大尺寸的黄色视频、實際工作年限10年以上(含10年)的，
(1)免费看一类A片、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
C、 (1)免费超碰在线免费在线观看、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算免费看一级做a爰片久久毛片A片。醫(yī)療期滿中文字幕欧美视频，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時，又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者久久久国产精品免费A片分，酒店將解除勞動合同看免费刺激欧美作爱大片。
9)事假期間的.待遇，事假期間不發(fā)放薪資人人B人人操人人爽人人潻169网站。當月累計事假超過3天者www色狠狠综合网，月績效獎金全部扣發(fā)。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的360天天色秋霞，提成獎金不受上述規(guī)定限制久爱黄色视频。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班黄A色片。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工自拍视频精品。
2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排十八岁以下禁止观看的黄，盡量避免或減少超時工作肏屄自拍视频，以保障員工的身體健康。若確因經營管理需要中文字幕日韩网址大全，酒店可以依法安排員工超時工作亚洲一区二区三区无码国产。員工因工作需要并經酒店批準，可以超時工作人人摸人人操人人插人人爱。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐曰曰鲁国产、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外超碰97人妻中文在线，員工因工作原因需要超時工作的免费91专区网站，應提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》亚洲最大在线观看黄网站，經部門總監(jiān)(經理)和總經理批準后三级黄色日逼逼视频毛片，酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的在免费jIzzjIzz在线视频，下班后一小時內為就餐時間免费自拍偷拍视频，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班，應進行考勤刷卡很黄很色很污的免费网站，如無刷卡記錄网站在线观看无码天堂，則不視為加班。
2)超時工作補償:平時加班中文字幕在线免费观看网址，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班免费观看国产黄网站在线，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注：倒休時限為三個月)。
5.考勤管理
5.1日撑访涝谙咔樯考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日又黄又大又硬又爽，人力資源部于每個考勤周期結束時，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況欧美一区二区放荡人妇，作為計發(fā)工資国产吧视频久久爱、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部97碰在线观看免费视频97。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度538在线精彩视频。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機欧美最黄片αⅴ视频，以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證欧美日韩另类精品重口综合手机。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù)，做到缺勤有證明熟女系列另类专区。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀A片在线观看的免费网站无码，一經發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄一个人看的视频www日本动漫，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批在线www色综合免费网不卡，否則按遲到、早退或曠工處理免费看的真人性交国产一级黄色录像。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄欧美成视频在线，記錄加班、倒休時需準確無誤99精品这里只有精品。部門人員變動及班次變動時www.色视频在线，部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備。
5.1.2.6遲到五月丁香六月综合欧美在线观看、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)手机在线看片91，晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內離崗為早退桃色阁国产精品。
2)曠工99日韩一区二区三区中文，未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的欧美一级AA片久久，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日;四小時以上(含)的97久久综合亚洲色HEZYO，計曠工一日; 騙取免费黄在线看、偽造、篡改A片免费网在线观看网址入口、涂改休假證明的国产黄色片一级片，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外欧美视频自拍偷拍，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)欧美老妇性挿肛。
5.1.2.7考勤不嚴格、不及時日韩精品最新一区二区在线观看、疏漏思思热99视频、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經理責任精品视频国产狼友视频下载，處罰部門負責人100元/人.次日韩一日韩欧美中文字幕。
5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù)，部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部在线无码抽查视频，本月工資暫緩發(fā)放www.亚洲欧洲。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工欧美日韩免费一区中文字幕，都將扣除5天工資黄色视频怎么搜才好看。
5.1.3請、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假欧美嗷嗷叫，須履行逐級審批手續(xù)免费乱伦视频网址，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假亚洲黄色网站视频网站。否則一级黄片一级A片，請假無效。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)美女互摸互慰AV网站在线观看、經理)批準台湾一级大黄A片熟女乱2伦，報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經理暴力强奸黄色网站有效、總經理審批日韩黄色视频毛片，總監(jiān)(經理)及以上人員請假報總經理批準，所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案国产精品久久九九精品小草，超期無效亚洲精品中文，視為曠工。
2)員工年休假最少以一個整天為單位欧美日韩视频在线，由部門總監(jiān)自拍偷拍视频区、經理視工作安排而定。員工請假時限毛片在，應以《員工請假審批單》上的時間為準十八禁无码R片在线观看，遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排国产精品久久久综合桃花网，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)黄色a片在线看，則相應沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假、事假)4小時以內轻点肏我在线观看91，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理婷婷在线综合。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，突發(fā)性病假成人无码秒播在线观看网站免费视频、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的大家操网，應當以電話等形式通知審批權人欧美性爱xxⅩx，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù)XXXX.WWW.com69，否則視為曠工人人操人人看人人玩。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內容不符欧美一级视频免费观看，應及時通知人力資源部作變更性按摩一级毛片，逾期不予補休。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗高清无码亚洲黄网，應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)一级性爱黄色视频。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件;
產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件;
產假：生產后人人操人人爱人人草，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假美女视频在线观看网站、工傷假：合法醫(yī)療機構的證明(經酒店同意，可假后補交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明www.色哟哟在线免费视频。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策熟女污污色、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行强奸乱轮在线视频。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部你懂得小视频，自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止亚洲黄频网站。
酒店考勤的管理制度7
目的
為了加強員工考勤管理大黑欧美！黑黑，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確久久特黄视频，特制定本制度里番ACG全彩本子人妻。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任人人爱人人色人人操。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行亚洲国产欧美大片在线播放。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到性交小说在线观看。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗AA级黄色高潮喷液毛片。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日国产精品乱子论免费无码，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到香蕉网视频在线观看，早退或脫崗超過分鐘国产福利一区二视频播放24P，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工国产日韩视频一区，不計入休假XXXX欧美性；曠工超過小時，不超過小時91国语自产精品，視為曠工半天免费观看a级黄片视频；超過小時，視為曠工一整天美女黄色性插插视频。曠工半天和一整天都計入休假原始人交性视频。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》狂插网。
員工到各部門報到后欧亚在线视频，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤A∨精品男人的天堂。
考勤的.核對免费亚洲黄色，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好四五月婷婷色播播，在員工個人考勤表上填寫部門一级ar级99久久毛视频，休假天數(shù)，出勤天數(shù)丁香婷婷一区二区，并在負責人欄內簽字又黄又爽的黄色视频。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認欧美精品第欧美第12页；同進領取新的考勤表国产精品特级毛片一区二区在线。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資欧美特黄午夜视频。
酒店考勤的管理制度8
第一章考勤管理規(guī)定
一欧美自拍偷拍精品、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎男女视频在线免费看。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位日本系列JULIA在线播放，其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。
二精品首页、考勤記錄及補充
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1700万AV毛片导航、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經理級（含）以上干部外日韩淫乱毛片，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄www.13色哟哟。
2、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時免费无码一级A片特大黄，未按時履行考勤記錄手續(xù)的www.午夜，應根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充992tv人人草。
3免费一级a一片一久久、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設立二次簽到簿www.26uuu.com⌒◎蝌焦考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應由專人負責管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)国产自慰资源，私自偽造二次簽到簿亚洲美女日逼A片。
4、新員工入司欧美嘿咻嘿咻视频播放，所在公司人事行政部應告知員工打卡要求2020亚洲一级兔费A片、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置色色五。
5免费无码高清黄色网址、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內據(jù)實打卡簽到，禁止員工不打卡97青青操在线、虛構簽到時間国产一区在线免费观看。
（二）考勤補充
1国产99久久久国产精品电影免费、因下列原因未能在有效時間內打卡簽到的員工www三级片，可以進行考勤補充：
（1）忘記打卡：應及時向所在部門負責人說明情況色香视频永久地址，并確認有按時到崗的色色色校区，可填寫《考勤補充表》，但一個月內不得超過一次那个有毛片网站。第二次（含）之后久久这里都是精品，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款色天堂网。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的上别人丰满人妻毛片，每缺一次按曠工半日論處。
」肪镁镁镁谩（2）赴外埠公干：回公司后應在一周內填寫《考勤補充表》一级黄色片网址。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者欧美性爱新地址，未打卡日按曠工半日論處。
黄漫高潮喷水在线观看。�3）本市內公干超碰在线入口，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者亚洲男人第一Av网站国产，未打卡日按曠工半日論處。
2欧美亚洲国产另类、需要進行考勤補充的員工国产欧美精品久久，應向班組負責人說明情況后，按照要求據(jù)實詳細填寫相關內容欧美日韩经典自拍视频网站，報部門負責人簽字證明C无码在线，部門經理以上干部應由所在公司領導簽字證明。
3人妻在线无码系列专区、有權簽署《考勤補充表》的領導干部應認真履行職責免费破女视频在线看，嚴格把關，認真核查后方可簽字證明黄色毛片在线免费观看，嚴禁偽造虛構事實天天色色影院，逃避考勤監(jiān)督。
三99精品高清一级毛片、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)黄色视频在线观看18岁禁，沒有正當考勤補充理由，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤欧美26uuu。
�92国产在线第一页。ㄒ唬┻t到、早退
1久免视频免费一区、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內打卡簽到的視為遲到永久免费黄片啊啊啊；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上亚洲女生被插下体免费看网站，且未辦理相關手續(xù)的久久婷婷88A片，按曠工處理。
2全国男人的天堂网,天堂网、每月遲到av成人网站高清免费观看、早退累計兩次以內，每次扣減當日工資10元激情文学网；每月遲到早退累計達三次（含）人人干黄视频，按事假半天記錄一次，之后每遞增一次按事假半天記錄国模吧高清女模专业网站；從第七次（含）始91精品国产人成在线观看，每一次按曠工1日記錄你懂滴视频。
（二）曠工
1www.黄国产、應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤国产一级A视频，且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工在线观看www一区二区。
2好色妞xxxx在线、公司嚴禁員工的曠工行為，曠工1日中文字幕国产在线观看，扣減3日薪資国产永久免费高清在线播放，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同一级做a视频。
四欧洲一级一片在线观看免费精品色、考勤規(guī)則
（一）人事行政部應設考勤員負責管理考勤設備高清在线观看BBIXX国产，匯總考勤記錄在线看免费AA片观看视频，進行考勤情況統(tǒng)計。
∫患度毡敬笃夥压劭磜ww。ǘ┛记趩T應定期檢查考勤設備清纯唯美色图，及時校準時間和維修考勤機，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效国产午夜理伦三级无码。
≡谙呙夥岩患痘破（三）考勤員應確保考勤結果的真實性精品亚洲韩国一区二区三区、準確性91久久精品无码一区二区毛厂片，認真檢查核對出勤要求、班次安排黄色视频免费领取、考勤記錄国产AV囯片精品有毛、考勤補充、假期記錄之間的對應性久久精品视频国产，避免造成錯記一级A片久久精品、漏記等錯誤。
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1人干人操人摸免费视频、當月考勤周期：當月1日至當月最后一日。
2国产真人A片一级A片视频、年度考勤周期：1月1日至12月31日欧美14一18处破出血视频观看。
（五）公司人事行政部應不定期組織考勤紀律抽查国产偷在线视频网，嚴把考勤紀律關免费中文不卡黄色。
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（一）無正當理由不進行考勤記錄者五月天永久免费的网站，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處在线国产www色。
（二）代人簽到者国产,日韩,丝袜,欧美一区，責令當事人雙方書面檢討報人事行政部亚洲一区欧美二区，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者xxxx在线视频，可予以開除處理国产野视频在线观看快播。
（三）出具虛假證明或不認真履行核查職責者七七九九色色,,，責令當事人書面檢討報人事行政部，并處以50元罰款囯产激清黄色网。再犯者又黄又爽的老妇女视频，酌情嚴處。
【镁们嗖菥吠粤凳悠怠（四）公司人事行政部一A黄视频图片、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任，本公司內員工因考勤違紀受處罰的同時黄美女，所在部門領班又爽又黄又刺激的网站、主管、部門負責人及人事行政部負責人久久精品小视频、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款桃色AV网站。
第二章假期管理規(guī)定
一、總則
為有效整頓和加強勞動紀律视频一区首页二区，建立正常有序的經營管理和工作秩序又爽又粗又大欧美日韩精品视频，確保生產經營和各項工作任務的順利完成，同時本著人性化管理的理念国产一级婬片日本高清视频一，遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定国产好福利影院，結合公司的特點和實際情況，制定本規(guī)定高清一区二区三区视频久草。
二为搞点激情、假期種類及要求
本公司假期包括病假、事假国产精品性色AV、婚假免费看黄色网站大全、喪假、分娩假黄色一级片试看、工傷假sese96、年休假七種啊啊啊用力插好舒服国产视频。
（一）病假
1自拍网色、因病確需請假休息的一九九精品在线免费观看视频，應具備以下條件：
（1）病假3天以內的玖玖视频网，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票91看片午夜在线影院、病歷等）或公司內部醫(yī)務室病歷單。
≡懈炯で槭悠灯（2）病假超過3天（含）呦呦综合网，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書人人入人人操。
「咔逦蘼胛弁尽（3）不能出具有效證明的'，不得按照病假處理激情图区。
2一级毛片性爱视频网站、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準，最長不超過《勞動法》91精品免费大秀、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限黄色视频免费进入入口。
3、病假工資：
』泼夥哑救肟诖Α（1）本公司正式員工依法享受病假工資精品第一国产综合亚洲午夜，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天国产v碰，超過1天每天扣日工資的100%亚洲浮力第一页。
（2）病假期超過醫(yī)療期的色94色欧美一区，工資停發(fā)亚洲熟女激情视频网，公司視具體情況予以另行處理。
∪毡疽磺（3）臨時工国产精品黄色网、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
∨访兰で榫镁米酆稀（二）事假
1国产乱论色网站、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日、公休日）人人干黄色网站，年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日久久精品免费视频60-70、公休日），個案依總經理或相關負責人核準而定。
2黄色视频免费在线无限观看、事假工資：
事假為無薪假日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，工資全額扣減。
」怯选（三）婚假
』粕驹谙呙夥压劭磜ww。�1）本公司員工。
」废憬禔V。�2）員工依國家《婚姻法》注冊結婚欧美精品黄色免费线视频观看视频，并提供結婚證書原件及復印件。
1精品久久99国产精品、員工申請結婚休假的性爱网欧美优物性爱，應具備以下條件：
（3）于領取結婚證之日起一年內提出申請久久久久久黃色網站。
2欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、婚假期限：
本公司正式員工結婚休假享受7天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時間）国产免费播放网站；零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期（含節(jié)假日亚洲顶级黄片毛片视频、公休日及在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)久久精品国产99久久久密月，獲準后超期部分按事假處理。
3一a网大全在线、員工請婚假在規(guī)定期限內享有工資老年人日批的视频。
（四）喪假
1欧美日韩第一区久久、員工申請喪假中文自拍日韩视频在线观看网站，應符合下列條件：
（1）本公司員工免费无遮挡十八禁污污网站着。
⊥救妒悠怠（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡。員工直系親屬指：父母一级毛片免费网站看片、岳父母www.91九色、公婆、配偶久久精品国产2020超碰、子女精品激情视频、兄弟、姐妹91精品欧美一区二区合在线、祖父母黄色的视频你懂的、外祖父母。
2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日人人操人人爽人人射、公休日欧美欧美日韩日韩在线综合、在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)国内网红AA黄色视频，獲準后超期部分按事假處理91在线论坛。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準，最長不超過3天免费特黄视频。
3潮吹国产、正式員工請喪假在規(guī)定期限內享有工資，零時工v在线观看欧美精品、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資欧美在线精品一区二区三区。
（五）分娩假
1AAA黄片免费、員工申請分娩假應符合下列條件：
『媒艉蒙詈么笕槲蘼胫形淖帜弧（1）本公司正式員工。（零時工黄色午夜网站、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的1024无码，應辦理離職手續(xù)。）
【镁妹夥岩患痘粕悠怠（2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定一级黄色av。
（3）應提供相應的有效證明又长又大又硬黄色。
』破琣v。�4）于分娩當年提出申請。
2亚洲一区精品黄、分娩假期限：
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片美国。�1）女員工可享受90天（含節(jié)假日、公休日欧美性爱在线播放久草、在途時間）的分娩假国产片黄片A片，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后按事假處理亚洲一级av无码毛片精品；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理一级欧美性爱网站。
（2）男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假黄色AⅤ。
±怯言谙呤悠翟谙卟シ拧（3）上述假期需附孩子出生證明。
3美女操逼A∨、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準日韩黄色AV网。
』粕客嗍悠低（六）工傷假：按《勞動法》有關條款執(zhí)行。
」肥只谙摺（七）年休假：
1黄视网站、凡公司正式員工工齡滿一年，均可享受年度休假图片区自拍偷拍，不執(zhí)行探親假成年人视频www。
2、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假9999国产精品欧美久久久，滿兩年的享受4天年休假欧美孕妇与黑人孕交4p，滿三年（含）以上的享受5天年休假，以上休假時間均包含節(jié)假日黄色网站入口直接看、公休日及在途時間免费黄色网站有。
3、年度休假為帶薪假期a网址在线观看。
4日本在线中文字幕播放、年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法在线观看黄网址，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天欧美人与动性行为高清视频。各部門應對休假時間均衡安排，不影響工作為原則玖玖中文国产。
5午夜中文不卡理伦片、一年內病假累計超過10天；事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的黄色a片录像；病亚洲h一区综合在线观看、事假相加超過10天的；工傷假超過3個月的免费看污的欧美操；曠工1天（含）以上者国产一级乱伦黄片，當年不再享受年休假待遇国产免费一区二区三区免费。
6亚洲玖玖色视频、享受年休假后，病meiav色在线、事假欧美日韩123级黄色片、工傷假超過上述規(guī)定時間的，下一年度內不再享受年休假待遇看黄的视频网站。
7亚洲第一日韩在线、一年內，已請過婚假思思热在线视频最新地址免费精品、產假的員工国产主播一区二区三区四区，不再享受年度休假；一年內，已享受過年休假欧美ⅹⅹ性欧美，但仍需請婚假超碰操人妻网、產假的員工，下一年度內不再享受年休假a级黄色大片在线观看视频；跨年度請婚假久久国产黄色一级片、產假的員工可在第二年享受年休假。
8超碰在线wwww、受重大過失及以上處分的員工亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，在受處分的當年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的公司三级片，下一年度就不享受年度休假色哟哟亚洲一区二区三区四区。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經濟損失的日韩va精品，以及經常不完成工作任務的日韩三级片欧美A片，群眾意見較大的員工，公司領導有權取消其年度休假待遇男人的午夜天堂国产一区。
三亚洲图片小说电影、請銷假規(guī)定
（一）請假手續(xù)
1国产j精品系列、凡病假色综合色狠狠天天综合桃花影视、事假、婚假91av视频免费在线观看、喪假久久99精品店、分娩假均應事先填寫請假單，附有關證明材料日本乱人一级在线，由部門經理核準后91自拍视频国产欧美，依規(guī)定應由上級批準的，依權限呈請批準超碰.com。
2日本按摩高潮A级中文片,、因緊急情況未能事先填寫請假單的，應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意1024手机日韩看片你懂的，在回崗后第一時間填寫請假單三级毛视频，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
3好爽又高潮了毛片A片、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的欧美熟妇XXXX性潮喷，應征得部門負責人或分管領導同意，并在回崗后第一時間補充請假單亚洲黄色在线观看网站，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)国产操B在线。
4亚洲黄片在线免费视频、審批權限及程序：
（1）主管級（含）以下人員請假国产视频欧美视频，1天（含）以內由部門經理審批精品久久久久网；超過1天至2天（含）由部門經理核準，總經理審批啪啪啪福利视频。
⊙侵拮帜辉谙叩�6页。�2）部門經理請假，1天（含）以內由總經理審批中文字幕在线播放欧美日韩；超過1天至2天（含）由總經理核準十八操逼视频，董事長審批簽字，人事行政部備檔在线观看精品17页免费网站。
⊙侵抟患痘破访酪患痘破（3）所有請假都應報公司人事行政部備案。
∨访酪患秼H片人妻欧美大片人。ǘ╇x崗公告
1碰超免费人妻中文字幕、請假單經審批同意后，申請人應在離崗前污黄网站日韩aⅴ，辦妥工作臨時移交手續(xù)天天日天天射天天舔。
2、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門黄网站无码的视频，并明確授權相關人員臨時接管相關工作久久久精品首页。
（三）銷假手續(xù)
員工假期結束回崗后网络视频偷拍网，應向人事行政部門報到銷假十八岁以下禁止看的黄，同時撤回《離崗公告》，收回授權你懂的网页。（提前銷假的或更改已批準的假期時間的又硬又爽又粗又长的视频，需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）。
四最新超碰在线免费观看、其他規(guī)定
∩低底酆贤（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天90后久久综合九色综合，勞動節(jié)1天午夜黄色网a，清明節(jié)1天国产黄页在线观看黄A∨，端午節(jié)1天免费裸体黄网站在线观看，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）亚洲国产二区，各公司應保障正常經營運轉并合理安排員工休息免费无码毛片免费看。對于法定節(jié)假日上班的員工色就色综合偷拍区网址，應根據(jù)生產經營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康在线视频xx。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用免费看黄的视频网站。
（二）未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期九九视频在线观看黄片，按照曠工處理国模一区二区三区私拍视频大胆，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
』粕访劳尽（三）病鸥美一级久久AA高清、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據(jù)日本在线免费小电影。
∮耙粝确嫔试凑尽（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放在线观看中文字慕。
2人人射人人奸、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下，按50%發(fā)放久久久久久久精品久久久久；累計2天（含）以上日韩精品福利一区二区在线，取消發(fā)放年終獎金。
3人人公开视频、病假：全年病假累計超過15天毛片官网在线，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計超過20天日韩高清美女自拍视频网站在线观看，低于30天（含）按30%發(fā)放人人做人人爽人人澡狠狠添；累計超過30天，取消發(fā)放99玖玖国产精品视频。
4有黄有色的视频免费在线看、事假（不包括產假、婚假日韩一区二区精品、喪假三级片视频午夜、工傷假）：全年事假累計超過5天，低于7天（含）按60%發(fā)放欧洲精品乱码久久久久；累計超過7天2021一级A片免费视频，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計超過15天欧美另类在线观看，取消發(fā)放久久人人操。
5、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天一级A片国产孕妇，但兩者累計超過15天www欧美性爱com，按50%發(fā)放中文字幕观看。
6、產假黄色手机网址在线观看、工傷假：按實際工作月數(shù)進行評定一a黄色视频。但產假、工傷假期滿后追加請假的欧美一级婬片A片人杂交视，按病黄色网,一级片,干干、事假相應規(guī)定處理。
第三章其他
一91绿帽论坛、離職人員的考勤：調休與休息需明確操操网。
二、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪日日操久免费视频，不再計加班時間一级毛片免费视频观看无码。
三、病亚洲Se图10p、事假需與二次考勤記錄相符一级在线视频在线一级，否則考核考勤員。
四秋霞电影网手机版、每月匯總病美国一级黄色影片、事假（附表）同時附上建休單。
酒店考勤的管理制度9
一国产在线精品九一、工作時間
客房部男同在线、營銷部、保安部丝袜美腿无码专区岛国4K、工程部免费观看黄色AⅤ片网、餐飲部、行政部中文字暮-色哟哟、財務部97国产精品免费视频、人資部原則上實行每周六天工作日，實行八小時工作制青青操五月丁香91，根據(jù)工作需要隨時進行調整毛片一级A黄色片。
二、考勤打卡制度
1白白在线观看永久免费视频、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員亚洲一区久欧美一区日韩，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。
2看黄色大视频网站全在线观看、員工必須按所在部門編排的班次工作插进去很舒服视频，按時上、下班。上户外露出国产一区、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到久久热免费视频、簽退国产性爱三级免费小视频。
3、不允許漏打或替人代打考勤卡在线观看视频,你懂的，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為国产三级电影网站，替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4一本大道黄色视频、凡已到上班時間欧美熟女国产一区二区，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間性欧美18，提前離崗打卡下班即為早退欧美日韩一区精品视频在线观看。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到日本国产欧美。遲到或早退每次均以十分鐘為限秘书高跟黑色丝袜国产在线，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次人人玩人人摸，罰款10—20元18禁动漫黄片，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元日本高清高色视频站。超過或達到五次欧美一级牲交免费，將給予辭退或除名。
5三级黄色一级视频,黄色一级视频、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上国产性交A级视频，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續(xù)者72av你懂得，視為曠工男女无遮挡全过程免费视频。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：
∪巳塑吃谙呤悠怠（1）1天以內者cao美女视频，給予口頭警告，《員工過失單》看久久久久久久一级毛片，并罰款50元精品久久久黄视频网站。
（2）曠工兩天者在线免费观看a级毛片，給予書面警告无码一级做a爱过程免费视频，填寫《員工過失單》，罰款100元黄色网站视频啪啪啪。
∶夥袮片性爱吸奶头视频。�3）連續(xù)曠工3天以上者欧美日本草逼，部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工www.黄色片com。
6亚洲黄网免费、員工打卡由保安部及質檢組監(jiān)督執(zhí)行。
三亚裔美女被黑人巨大进入、加班
1男人插入女人黄色网站、如因工作需要，需在非工作時間工作的黄色网站在线观看不卡，經部門主管同意26uuu.com，可加班。
2在线观看AV站网免费观看、加班者日韩Av无码精品人妻系列，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案久在线草视频。但酒店不提倡不必要的加班www,国产原创Com。，如因個人的原因，拖延工作時間A片网站视频在线观看，不算加班另类黑人欧美啪啪亚洲图片。酒店規(guī)定經理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時人人操午夜精品。經理級以上人員為不計酬加班国产91精选无码观看。
3、員工加班需按管理權限由上一級領導審批免费一级毛片线在线播放，未進行事前報批的国产在线AAAAAA片，一律不計加班
4、實行定時工作制的員工在工作日以外的時間男人天堂网2021、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班
5中文字幕一区二区观看、加班時間一般以倒休形式予以補償国产女同一区二区在线视频，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模筛笨偨浝砘蚩偨浝砼鷾士捎枰约影噘M補償
四在线免费视频91、休假種類
1av黄色免费观看、公休假：所有員工假期安排在周六、周日黄色网站进口免费。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部亚洲免费黄色网站视频。公休期間不扣工資；
2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天欧美在线黄片；如未達到一年的員工則將只給兩天婚假日韩美女A片，超期按事假處理。
3黑人一級黃片、喪假：員工處理其配偶在线观看国产美女精品、父母、子女黄片mmm播放、岳父母欧美日韩精品久久久久久、公婆黄私密在线看av、祖父母人人摸人人干、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期办公室丝袜激情无码播放黄色工厂；
499r视频国产在线观看免费、產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假60天，達到晚育年齡的增加產假15天国产精品久久久久影院色麻豆，難產增加產假15天69操碰人操女人色，多胞胎生育，每多生育一個视频在线观看欧美，增加產假15天免费的三级网址；配偶生育，男員工可享受7天護理假这里只有在线精品视频；女員工懷孕流產网站色色色色色，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天国产午夜人做人免费视频；懷孕滿4個月的樱桃视频下载ios，產假不超過42天；
5免费A级毛片中文字幕、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假国在线se视频。主管安排員工休年假時，需提前15日向總經理提出申請丁香五月婷婷激情五月天，經批準后方可休假999黄色com。確因工作需要無法安排休假的，由酒店給予相應補助自拍日韩在线视频。
6久久久久99、事假：員工在工作期間，確有私事要處理aaaaaa级黄片，必須請假天堂大秀一级黄片。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準，一天以上三天以下的由部門經理核準一级av无码，三天以上五天以下的必須報人資部核準海外黄色视频，七天以上的必須報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎国产尤物视频一区，事假超過十天以上的视频一区二区公开，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）黄色毛片日韩无码。經過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案国产精美自拍视频91。因急事，如不能及時提前請假的A片免费播放全部在线看，應于當日打電話通知本部門日韩欧美中文字幕免费第一页，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的亚洲鸥美国产毛片，按曠工處理十八岁以下禁看的黄片视频，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續(xù)超過三日无码黄片二三区，累計當月五天者欧美国产一级黄色。，酒店無條件解聘。
7日韩精品国内直播在线观看网站、病假：員工確實因病不能上班時1级片在线观看，應填寫病假申請單，并出具醫(yī)院證明中文全毛片免费播放，半天以上（不超過1天）的`由單位主管批準一级aaaaaa黄片，一天以上的由部門經理批準，全年累計病假不超過五天的不扣除工資我要看99国产黄片，超過五天的国产a片小黄片，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交人資部備案色色色色色色色色网站。
8污视频免费看网站无码高清在线、工傷假：在工作中因為工作關系造成身體上的傷害由相關部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期，工傷假期間無工資發(fā)放777国产偷窥盗摄精品品在线。
9欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、補休：對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間，酒店將給予補休高能av免费不卡在线，員工不要連續(xù)4天補休日本高清在线人妻一区二区，以免離開工作崗位時間過長，影響工作啊啊啊插下面。
五日韩内陆美洲无码AV、員工假期薪資管理
1ww黄片、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；
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3、曠工薪資：曠工一天干日视频，扣發(fā)當日薪資涩涩视频入口、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天日韩福利短片在线看免费视频播放网站，年度累計曠工8天的欧美重a片视频，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系两个小姨子木瓜电影网；
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六成在线人视频免费视频网址、審批權限：
1亚洲国产精品丝袜国产自在线、半天以上（不超過一天）的由部門經理簽字，并報人力資源部審批人人拍人人操。
2操到高潮的视频、一天以上三天以下的由部門經理簽字，并經人力資源部核準亚洲字幕中文丝袜在线，由總經理批準偷拍人妻。
3、三天以上必須報人資部核準又大又爽又深的欧美啪啪，并報總經理批準无码强奷乱码中文字幕。
酒店考勤的管理制度10
考勤制度
1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班久久这里有视频，按時上下班人操人人插人。
2、凡超過上班時間15分鐘的一区在线亚洲，視為遲到欧美日韩第一页。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退欧美又粗又长AAAAA。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可国产av黄色一级。
3欧美性交网在线、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理www欧美第一页，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理国产夜色视频精品一区。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
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∪蘸访乐形墓①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者国产平胸美女在线观看。
∪蘸で榱砝唷②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算40分钟视频在线观看免费黄，扣100元中国国产精品毛片视频，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名色色网大全。
請假制度
1精品无码人妻遭多人侵犯Av、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理a片欧美与国产一区二区。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條日韩新毛片无码免费看，由部門經理簽字后欧美性爱图片小说，交到公司辦公室備查。
∩酆贤揪镁镁镁镁谩②急病請假：當班時愉拍自拍视频在线播放网站下载，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)黄色网欧美日朝。填寫員工請假條另类激情一区二区三区，報部門經理簽字，交人力資源部備查色色色色色色论坛。
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①病假當日工資按照日工資50%結算亚洲一区二区三区在线观看网站。
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3超碰在线视屏观看、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假www.hzweisun.com/。
∨访廊禔、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單一級毛片黃色網站美女性爱，經本部門經理簽字国产三级伦视频，報人力資源部備查。未獲批準欧美一级AA在线观看，按曠工處罰加勒比无码HEZYO。
②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假亚洲实拍在线播放。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單亚洲色图欧美日韩。由部門經理簽字后，交人力資源部備查美女被插色色网站。此假以公司認定證明為準先锋影音网址，未獲批準，按曠工處罰欧美A片偷拍视频。
∪巳嗣巳瞬偃巳税巳丝础③事假工資：事假一天扣除本人當日工資www九一在线视频。
【镁霉④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離亚洲国产欧美日韩在线人成，終止勞動合同久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年野狼福利视频，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工大屌操屄视频，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定男女晚上看的国产在线视频，結婚享受有婚假三天黄网站色视频免费观看下载。婚假必須在結婚時一次享用外国黄色视频免费观看，不得分開使用人人爱人人摸人人干。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假内射美女处女视频，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單男女无遮挡毛片视频免费播放，經部門經理簽字批準免费看一级黄色网站，交人力資源部備案。
5超碰在线亚洲黄色、換休在线A视频一级视频免费观看、換班：
酒店原則上不準換休、換班国产精品床在线观看爽爽。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班欧美一级黄片在线播放，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字一级国产黄色av，報人力資源部備案后方可正式換休色哟哟中文字幕、換班。否則作曠工處理在线麻豆视频。
695精品激情在线视频、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內国产91大屁股熟女，根據(jù)工作安排給予同等時間補休人妻无码久久系列。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工久视频网无码性一区，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任www欧美丰满操屄视频com。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母淫荡AV、子女免费在线精品免费、配偶、公婆亚洲欧美另类中文字幕、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世国产高清真人一级视频在线播放，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明草草影院www色欧美极品。此假在辦理喪假時一次使用精品国产一区二区不卡毛。
8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日黄色三级片地址91视频。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天殴美性爱网址，如遇公休日，則不予以補休簧网站在线观看网站永久。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天欧美黑大粗硬，如遇公休日，則不予以補休三级A片想干就干。
96080理论三级国产在线观看、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上五级黄色毛片，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)韩日妇女打一炮，從第二年起每年可遞增一個工作日农村老熟妇厨房乱子，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10一级A片破外女、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定欧美国产免费一级精品，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產假(含公休及節(jié)假日)色爽女人免费网站。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行在线亚洲日。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時狼友视频网址最新版，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)欧美黃片AAAAAA色，但要憑有效的生育證明。
12欧美一级电、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字一级黄电影院。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
酒店考勤的管理制度11
第一條作息時間：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二條考勤管理：
∏繆d漂亮的女教师2中文字幕。ㄒ唬﹪栏褡袷刈飨r間免费乱婬伦漫画，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡国产污视频。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡国产精品福利久久。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄免费看18禁止观看啪啪网站。
∫患镀拚诘睯J抽插视频。ǘ└鞑块T設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部国产美孰女乱又伦Av。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄国产小呦。
（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況操美女,黄免费视频，不得虛報一级特黄手机免费看片、漏報，違者每次罰款20元AⅤ资源网影音先锋，連續(xù)三次記警告處分一次。
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∽耘耐蹬呐访谰贰（五）不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分伊人免费视频。
∮耙粝确嫔噜嗪莺荨（六）私自涂改考勤記錄涩多多在线观看，給予記過處分。
〖で楸涮砝嗳段尴蕖（七）考勤報表中應包括：部門名稱台湾久久一级婬A片AAA毛片、員工姓名、應出勤日淫荡视频免费网站、實出勤日国产精品第一区免费观看、加班時間、請假天數(shù)国产精选插逼视频、遲到亚洲中文刮吗一本到午夜、早退、曠工小時（天數(shù)）欧美性爱电影免费观看。
∨访缆胰寺赘咔迨悠抵形淖帜弧（八）員工不準遲到、早退超碰97无码在线观看。每遲到一本无码二区、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次亚洲国产偷窥。遲到日夲一区二区黄色视频播放、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處清纯唯美第一页。每月遲到摸逼毛视频、早退累計達3小時者，按一天曠工論處欧美人交视频在线观看。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資99精品69精品视频。
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