酒店考勤管理制度11篇
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性久久香蕉不卡毛片，制度就是在人類社會當中人們行為的準則国模大胆。那么制度的格式，你掌握了嗎先锋影音资源在线？以下是小編整理的酒店考勤管理制度天美爱情公寓翻拍，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友95视频高潮喷水。
酒店考勤管理制度1
第一章總則
第一條為維護酒店辦公秩序一级a爱在线视频免费观看，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)国产麻豆精品二区无码专区，結合酒店實際情況制定本制度最近免费视频中文字幕大全。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據。
第三條必要的亚洲午夜三级片、嚴格的亚洲婷婷在线视频、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證日韩午夜在线试看网站免费，是提高全體職工素質的必要條件黃色性爱。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。
第四條自覺維護正常的辦公秩序MSAV欧美在线播放，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已黄色电影免费片日本大片，互相監(jiān)督黄色精品视频免费观看，確保考勤管理工作落到實處黄色视屏在线你懂的。各部門管理人員要加強檢查和督促美女黄色视频污污版网站，嚴格管理色综合手机在线视频区、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施美女黄色h网站网址。
第二章考勤員的產生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內勤擔任亚洲永久免费视频在线，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案午夜两性免费视频。
第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄色呦呦网站在线。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部久久亚州黄色视频，以方便考勤工作的順利展開国产黄色视频免费关看。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一、實行每周工作40小時制度3p国产精品一区，具體工作班次由各部門根據經營情況確定AAAAA国产黄片在线播放。
二、如工作需要或任務緊急国产老师色，酒店可要求員工超時工作或加班韩国乱伦A片，酒店將在適當時間給予調休或支付加班工資。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度黄视频网站一致，員工上下班及加班者必須打卡淫淫色色视频，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第九條員工上下班国产精品一级黄片，必須親自打卡欧美三级网址在线观看，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工操操操网址，雙方各處罰100元日韩免费午夜毛片视频在线播放。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務黄色免费a片短视频，特殊情況需經上級主管批準能看的免费黄色网址，交人力資源部補上打卡記錄，未經上級主管批準的性爱小视频免费看，按遲到或曠工處理国产午夜精品美女视频福利。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡毛片免费视频高清，但必須有上級主管批準国产-igao在线观看。
第十一條員工上下班漏打卡日本在线免费看片，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間黄色网站网址免费，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次女被啪到高潮的视频免费，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。
第十二條酒店上下班時間51xx影院，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡91免费网址可在线观看，不得于打卡上班后外出（公出除外）116美女极品A级毛片。所有下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
第十三條日夜輪班部門9999国产精品视频，應按時交班、接班在线无码不卡加勒比HEYZO，如果接班者未按時接班jizzjizz国产精品，應報請主管處理，不得擅自離去аⅴ天堂中文在线。
第十四條員工上下班及加班激情图库，必須如實打卡JIZZ日本ZZ2护士，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡免费观看的黄色视频网址，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡超碰在线8888，除按曠工處理外干舒服视频，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者特黄片毛片，按開除處理欧美日韩视频在线免费观。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者超级美女免费黄色视频，按遲到或曠工處理一站式A片，（5分鐘之內不計瑟网站，5分鐘至30分鐘內操妇女视频网站，按遲到或早退一次處理亚洲视频操，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理91无码专区WWW，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理美女性爱一区二区在线。）
第四章考勤統計與匯總
第十六條考勤實行三級考勤制一级大片网址，每日上免费在线日本视频、下班必須打考勤久久网色，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理粉色视频又黄又爽免费。
第十七條班組考勤員應按日考勤成年人的网站，每日根據員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統計表，月底將當月的簽到表91在线播放，考勤統計表上交部門考勤員伊人草在线视频。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統計匯總，經部門負責人簽字確認后欧美黑人性做受，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表欧美激情第欧美精品、各類假期證明單上報行政人事部。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤国产无码黄色网络。
第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核18岁禁看网站在线看，并據此作工資處理。
第五章請假夫妻自拍加在线国产精品亚洲、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條国产一区二区精品久久久v，經部門負責人批準后方可休假国产日韩欧美午夜福利网站，部門經理以上請假須總經理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上免费黄色福利网站网址，請假實行累計管理制度在线超碰cao。
第二十二條請假的類別、期限
一亚码激情、年休假：員工在本酒店工作滿一年后一级国产高清免费观看，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假自拍偷拍91视频，以此類推福利视频免费一区，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者在线看黄不卡免费AV，不再享受當年年假18禁在线播放免费。年假必須在本年度內休完，不得累計或預休国产精品久久婷婷人人爽。
二免费黄色在线观看网站、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天大色欧美、“春節(jié)”3天人人做人人叼嘿、“清明”1天、“五一”3天自拍偷拍色综合、“端午”1天、“國慶”1天亚洲无码要在线视频、“中秋”1天国产乱在线观看完整版视频，法定公休假內值班、加班者欧美一区二区黄色片，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資免费人成视频在线观观看网站。
三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，經批準后方可休假91性爱网站。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院操逼亚洲色，市第二人民醫(yī)院午夜影院性，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院26uu另类自拍、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院最新国产区。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者国产毛片不卡在线视频；一律視為曠工及嚴重違紀行為黄色视频在线观看你懂的。病假期超過本人法定醫(yī)療期的8X永久华人成年免费网站，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）国产高潮流白浆免费网站。
部門負責人有權批準7天以內（含7天）病假精品国性色无码AV网站，7天以上報行政人事部批準，1個月以上報總經理批準精品国产日韩欧美精品制服。長期人員超過醫(yī)療期的www.//黄片视频免费，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
四污污污91禁在线永久免费观看、事假：員工必須有充分的理由方可請事假色色色日本色色，部門及酒店有權根據工作需要，酌情審批員工事假成人网站国产在线视频内射视频，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為超乳爆乳无码视频在线影院。員工請事假應提前一天提出申請，待批準后方可休假
員工請事假3天以內（含3天）者国产精品美女久久久网站婷婷，由本部門負責人審批你懂的在线观看国产精品，3—15天（含15天）上報行政人事部批準，超過半個月的假期的.報總經理批準精品aaa片。員工每年累計事假超過三十天者黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，酒店有權辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼国产有毛、補助費等精品国产三级免费。
五、婚假：在酒店工作滿一年的免费不要钱乱操黄片，按法定結婚年齡（女20周歲日韩真人一级黄色视频，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假欧美另类亚洲。符合晚婚年齡（女23周歲国产在线com，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天欧美日韩中文字幕99久，需提供結婚證書原件中文字幕在线免费观看。
六、喪假：員工直系親屬（父母在线人妻视频、岳父母A级毛片完整版久久人八做人人玩、公婆、配偶及子女）去世72式免费A片视频，可享有有薪喪假3天www.86se.com；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天久久三级你懂视频。
七色女综合网色、產假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工91se.av，可在生育后按國家規(guī)定享受產假，產假期間不享受工資欧美日韩国产黄，酒店為其辦理生育險影音先锋最新网址。
八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班亚洲乱伦视频网站，需提前一天提出申請99操的在线视频，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需與其調班的對接人在該申請簽字確認后老熟女毛多一区二区，經部門經理簽批后方可生效国产一级视频69欧美一级。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一国产毛多水多女人A片、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內不計久久丝袜美腿国产精品，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理8x8cmo永久免费视频，扣罰5元欧美天天摸天天添人人喊，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者久久久久精品无码，按曠工半日處理日韩黄片毛片。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰黄色网站.www，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天亚洲三级片网址，酒店可以解除勞動關系，并除名久久精品视频色。
凡下列情況均以曠工論處：
∪毡綳XWWXXWW视频免费。�1）采取不正當手段，涂改99久久免费精品视香蕉蕉、騙取久久国产热热、偽造休假證明99热99这里只有精品；
∶夥鸦仆贰（2）未請假或請假未被批準，即不到崗国产操屄视频；
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a片黄色视频。�4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗欧美日韩经典自拍视频在线播放；
【镁镁镁镁犯呒恫丁（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤无码精品A∨在线观看中文免费。
三、考勤罰金在工資內扣除久久精品视频这里。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報成年人小视频在线观看免费，未到人力資源部備案、或有私自停班的現象国产精品免费黄网，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰黄片又污又色又爽。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次美国无码黄视频。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行久久久久国内精品久久久久，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋广元瓜温科技有限公司。
酒店考勤管理制度2
目的
為了加強員工考勤管理超peng免费视频在线观看，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確2020中文字幕在线播放，特制定本制度精品亚洲黄色视频在线观看。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任十八禁美女黄裸体免费入口。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行p怕怕免费网站。
各部門負責人負責本部門員工考勤的`登記傳遞工作。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到查询黄色网站。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退91干屄。
工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗在线你懂。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日xxxxx在线性爱视频，視為加班。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到午夜亚洲黄色视频，早退或脫崗超過分鐘91插插插，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工97人洗澡人人澡人人爽人人模，不計入休假日本性爱视频网；曠工超過小時，不超過小時精品国产免费观看久久久，視為曠工半天久久热最新；超過小時，視為曠工一整天色五月.com。曠工半天和一整天都計入休假欧美人与动牲交XXⅩBBB。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后aⅤ色国產歐美，由部門考勤欧美一区涩涩。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的核對精品国产美女精品网站，上交與統計2019人妻巨乳超碰。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門亚洲欧洲综合无码一区二区，休假天數理论午夜，出勤天數，并在負責人欄內簽字国产精品青草视频免费播放。清點數量国产操妓女的屄视频，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表国产精品三级经典在线观看。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字欧美老妇乱码伦视频，同時核算工資。
酒店考勤管理制度3
第一章考勤管理規(guī)定
一欧美性爱去、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證一级黄色影片免费看，是公司人力資源管理的基礎。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位曰韩一区二区，其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行亚洲爱爱爱爱爱爱。
二、考勤記錄及補充
∨访佬⌒越换粕（一）考勤記錄
1日韩妓女精品影院视频播放、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經理級（含）以上干部外亚洲图片欧美激情，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄欧美日产国产变态精品。
2、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時老妇女老少妇老熟女乱熟，未按時履行考勤記錄手續(xù)的日本人人操人人aa，應根據實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充成年人国产。
3黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統，并設立二次簽到簿看免费的黄色片∨访谰啡蘸吩谙呤悠挡シ磐荆考勤系統和二次簽到簿應由專人負責管理国产无码视频网站，任何人不得破壞考勤系統小视频试看入口，私自偽造二次簽到簿。
4亚洲国产一级av、新員工入司一区AV天堂综合，所在公司人事行政部應告知員工打卡要求特黄特色免费全部视频、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置欧美一级人与嘼免费播放。
5国产黄色在线视频网站、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內據實打卡簽到，禁止員工不打卡欧美老妇曰逼、虛構簽到時間bbixx.con。
（二）考勤補充
118岁可以上免费观看的黄色网站、因下列原因未能在有效時間內打卡簽到的員工免费在线免费A片，可以進行考勤補充：
（1）忘記打卡：應及時向所在部門負責人說明情況A164影院，并確認有按時到崗的欧洲性爱综合，可填寫《考勤補充表》，但一個月內不得超過一次黄片一级片免费看。第二次（含）之后欧美肏逼mp4，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款黄色网站强奸美女逼一级片。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的丝袜无码在线，每缺一次按曠工半日論處。
∨访佬砸话�398AⅤ视频。�2）赴外埠公干：回公司后應在一周內填寫《考勤補充表》www.日本在线播放。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處99热在线这里只有精品3。
∽罱夥阎形�,最近免费中文字幕大全。�3）本市內公干，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表亚a视频在线，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者国内精品视频在线观看6，未打卡日按曠工半日論處。
2国产亚洲成年网址在线观看、需要進行考勤補充的員工欧美黄色视频视频，應向班組負責人說明情況后，按照要求據實詳細填寫相關內容免费看毛片的网站，報部門負責人簽字證明求黄色网站网址，部門經理以上干部應由所在公司領導簽字證明。
3人人九九精品免费播放视频、有權簽署《考勤補充表》的領導干部應認真履行職責免费全部A毛片，嚴格把關，認真核查后方可簽字證明，嚴禁偽造虛構事實欧洲和曰韩小姐一级A片，逃避考勤監(jiān)督WWW12在线视频。
三、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)日本网址在线播放，沒有正當考勤補充理由国产亚洲一区二区精品，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
【镁霉酚任锿尽（一）遲到狠狠五月综合狠狠、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內打卡簽到的'視為遲到清清AV；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內打卡簽退的視為早退成年人在线免费网站。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關手續(xù)的色色视频精品一二区，按曠工處理又色又污的免费视频网站。
2、每月遲到国产A级特黄的片子频免费、早退累計兩次以內欧美簧片，每次扣減當日工資10元；每月遲到早退累計達三次（含）久久99精品国产99，按事假半天記錄一次日韩成人国语在线视频观看网站大全，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始欧美AⅤ日本一线A片，每一次按曠工1日記錄毛片A片午夜社区。
（二）曠工
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2黄色一级电影网站、公司嚴禁員工的曠工行為，曠工1日欧美,一区二区三区，扣減3日薪資91日韩免费视频，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同在线日韩成人电视播放网站免费视频。
四九九视频精品免费、考勤規(guī)則
（一）人事行政部應設考勤員負責管理考勤設備国产不卡的在线视频，匯總考勤記錄久久国产肏，進行考勤情況統計91视频首页。
（二）考勤員應定期檢查考勤設備欧美妇人成熟A片免费观看，及時校準時間和維修考勤機，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效日韩福利免费网站观看网址视频大全。
∽晕颗谙吖劭础（三）考勤員應確保考勤結果的真實性国产色无码视频免费、準確性欧美一级日韩片，認真檢查核對出勤要求、班次安排人人搞人人干人人操、考勤記錄国产黄色视频影院你懂的、考勤補充、假期記錄之間的對應性黄网站一级视频免费看，避免造成錯記Jizz中国女人、漏記等錯誤。
∈只夥鸦粕贰（四）考勤周期為：
11024手机免费视频、當月考勤周期：當月1日至當月最后一日。
2黄色三级被窝视频天堂网手机在线、年度考勤周期：1月1日至12月31日特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
（五）公司人事行政部應不定期組織考勤紀律抽查久艹视频在线观看，嚴把考勤紀律關八插八插黄色美女视频。
五、違紀處理
】梢灾苯涌吹腶v网址。ㄒ唬o正當理由不進行考勤記錄者在线国产黄色网址，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
『莺莞墒只（二）代人簽到者又粗又长水又多免费视频，責令當事人雙方書面檢討報人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款黄p网站免费网站在线。再犯者欧美极品视频，可予以開除處理。
∫患段蘼肴蘸獳片视频。ㄈ┏鼍咛摷僮C明或不認真履行核查職責者曰批A片，責令當事人書面檢討報人事行政部，并處以50元罰款免费无码不卡在线播放。再犯者欧美福利网址，酌情嚴處欧洲爽爽网站欧美。
（四）公司人事行政部欧美精品亚洲人成在线观看、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任BBB在线，本公司內員工因考勤違紀受處罰的同時，所在部門領班黄色激情在线视频、主管在线免费播放黄色视频、部門負責人及人事行政部負責人、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款国产午夜福利无码精品大秀在线。
第二章假期管理規(guī)定
一日韩区小视频.免费、總則
為有效整頓和加強勞動紀律，建立正常有序的經營管理和工作秩序人人摸人人爱人人操，確保生產經營和各項工作任務的順利完成鸥美理论在线，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定欧美色亚洲，結合公司的特點和實際情況网站看黄，制定本規(guī)定。
二日韩电影精品午夜在线播放、假期種類及要求
本公司假期包括病假99国内精彩视频、事假、婚假日韩va亚洲va欧美va久久、喪假亚洲一区国产精品老牛、分娩假、工傷假欧美在日韩一区线观看、年休假七種女人天堂AV社区综合网。
（一）病假
1黄色网站在线入口大全、因病確需請假休息的十八女毛片一区二区三区，應具備以下條件：
（1）病假3天以內的一级特黄性色生活片一区二区，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票国产啊a片视频在线、病歷等）或公司內部醫(yī)務室病歷單。
±怯炎钚碌刂啡肟凇（2）病假超過3天（含）国产精品h片在线观看网站，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書视频一区欧美。
∪蘸芳伺吃谙摺（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理欧美色图图区。
2www.欧美色图.com、病假期限：病假期限依據有效醫(yī)療或病休證明實際批準韩国午夜理论片在线观看手机，最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限操她网址。
3自拍日韩中文无码视频、病假工資：
（1）本公司正式員工依法享受病假工資欧美激情aⅴ变态另类第十页，每位員工每年有5天的有薪病假特级性爱图，但每月請病假的天數不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%经典3p。
【镁镁镁镁镁米酆先毡径┤取（2）病假期超過醫(yī)療期的26uuu人妻无码，工資停發(fā)(无码视频)在线作爱，公司視具體情況予以另行處理。
izz18处。�3）臨時工色色色色色色色色色色色色网、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。
⊙侵莼粕贰（二）事假
1亚洲一级爱做视频、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日、公休日）国产丝袜调教a片免费视频，年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日欧美图片性爱视频、公休日），個案依總經理或相關負責人核準而定欧美日韩乱码视频夫妇野外。
2亚洲激情毛片网站、事假工資：
事假為無薪假，工資全額扣減欧美老妇牲交vido。
∽罟慊粕久夥呀搿（三）婚假
（1）本公司員工毛片网站能看的。
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199玖玖精品视频在线、員工申請結婚休假的，應具備以下條件：
ˇ疗磺（3）于領取結婚證之日起一年內提出申請国产又爽又黄又湿的视频。
2、婚假期限：
本公司正式員工結婚休假享受7天假期（含節(jié)假日日AV网站、公休日及在途時間）欧美区精品视频；零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期（含節(jié)假日亚洲色区天天干、公休日及在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)人人cao96，獲準后超期部分按事假處理第四色激情小说。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內享有工資www.669aaa.com。
〈竺夥哑竺夥汛笃夥哑蟆（四）喪假
1、員工申請喪假操摸插人人，應符合下列條件：
∨访烙执笥执指叱笔悠蹬贰（1）本公司員工。
≈苯涌吹腶v网站免费观看。�2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡成年人视频免费在线看。員工直系親屬指：父母、岳父母a级黄色的网站、公婆伊人国产在线观看、配偶、子女哪里看日韩无码黄片、兄弟黄色视频高清免费在线观看网站、姐妹、祖父母黄色视频大全免费、外祖父母长沙卓海数字技术有限公司。
2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日最色A片视频、公休日91黄色片免费看、在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)性色av一区二区三区V视界影院，獲準后超期部分按事假處理久久精品中文视频。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準，最長不超過3天人人摸人人草人人操。
3欧美亚洲日韩国产精品第6页、正式員工請喪假在規(guī)定期限內享有工資，零時工免费色色的网站、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資一级免费ww视频。
（五）分娩假
1找一个黄色的网址能看毛片视频的、員工申請分娩假應符合下列條件：
∏嗖菹吖劭疵夥压劭词悠怠（1）本公司正式員工。（零時工亚洲图片国产精品一区二区、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的丰满美女视频一区二区三，應辦理離職手續(xù)日韩一级黄色视频在线观看91。）
（2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定欧美性爱在性。
【镁米酆仙（3）應提供相應的有效證明。
ww.日本子..com精品。�4）于分娩當年提出申請国内自拍与偷拍。
2、分娩假期限：
【�18岁黄片。�1）女員工可享受90天（含節(jié)假日欧美人性交精品A片在线观看、公休日、在途時間）的分娩假黄色免费的网址，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)国产精选自啪，獲準后按事假處理；其余情況據醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理国产操网。
∨访朗悠狄磺贰（2）男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假性感丝袜黄色网站免费在线A片。
」穒gao视频网网址免费播放。�3）上述假期需附孩子出生證明。
3二区在线网站、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當地最低工資標準人人摸人人爽一及片。
（六）工傷假：按《勞動法》有關條款執(zhí)行亚洲无码色色操。
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1、凡公司正式員工工齡滿一年免费黄色网站查询，均可享受年度休假黄片你懂的，不執(zhí)行探親假。
2日韩男女AAA、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假亚洲久久，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假欧美一级婬片A片九九精品，以上休假時間均包含節(jié)假日国产精品又黄又大又硬、公休日及在途時間。
3人人干人人看人人插、年度休假為帶薪假期大黑吊插逼。
4、年休假不能跨年度累積使用A片无码在线观看，原則上采取一次休完的辦法国产JJZZJJZZ在线观看，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天亚洲影视在线。各部門應對休假時間均衡安排，不影響工作為原則亚洲综合在线综合。
5www.yes235.com、一年內病假累計超過10天；事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的99久久久码国产精品性；病日韩精品老熟女系列视频在线、事假相加超過10天的；工傷假超過3個月的女人高爱潮一级AA片视频下载；曠工1天（含）以上者老女人肏屄视频，當年不再享受年休假待遇。
6v黄片視頻、享受年休假后美女让男人扒开退桶出白浆，病、事假欧美性爱在线三区、工傷假超過上述規(guī)定時間的色欲色欲www图片，下一年度內不再享受年休假待遇。
7人人爱人人人操人人干、一年內国产精美视频免费观看网址大全下载，已請過婚假、產假的員工a毛片黑色丝袜，不再享受年度休假中国黄片；一年內，已享受過年休假久久精品免费一区二区喷潮，但仍需請婚假cao欧美色就是色、產假的員工，下一年度內不再享受年休假摸,吸,操,插,干；跨年度請婚假未满18岁禁止进入的网站、產假的員工可在第二年享受年休假。
8欧美一级黄片黑人操逼、受重大過失及以上處分的員工欧洲精彩性视频一区二区14，在受處分的當年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的欧美日韩国产在线观看，下一年度就不享受年度休假91精品国产免费久久蜜月。
9、對表現不好或因工作失誤造成重大事故和經濟損失的国产日韩成人香蕉软件下载，以及經常不完成工作任務的91久久国产综合精品女同国语，群眾意見較大的員工，公司領導有權取消其年度休假待遇。
三嘿咻视频免费、請銷假規(guī)定
【镁霉獳V免。ㄒ唬┱埣偈掷m(xù)
1、凡病假午夜影院404、事假a级黄色视频A、婚假、喪假呦呦性爱视频网站、分娩假均應事先填寫請假單18岁网站小视频，附有關證明材料，由部門經理核準后色com，依規(guī)定應由上級批準的国产AV妓女影院妓女，依權限呈請批準。
2欧美一级性交试看視頻、因緊急情況未能事先填寫請假單的oumeiavshiping，應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意，在回崗后第一時間填寫請假單日韩精品国产，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)国产日韩精品情侣AV。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的美女张开腿让男人桶爽动漫视频，應征得部門負責人或分管領導同意欧日韩一级片，并在回崗后第一時間補充請假單，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)91偷拍南宁老熟女合集。
4欧美一级片电影在线观看、審批權限及程序：
�18禁网站在线永久免费观看。�1）主管級（含）以下人員請假九九色视频，1天（含）以內由部門經理審批；超過1天至2天（含）由部門經理核準久久久久久久久久精品一，總經理審批日韩美乳无码观看视频网站。
（2）部門經理請假黄色视频看网站，1天（含）以內由總經理審批黄色网站免费刺激爽；超過1天至2天（含）由總經理核準，董事長審批簽字91麻花色最新地址，人事行政部備檔激情文学视频在线观看。
（3）所有請假都應報公司人事行政部備案美女的隐私秘视频免费官网。
∨访来蟮ɑ粕悠怠（二）離崗公告
1、請假單經審批同意后，申請人應在離崗前aa级黄片免费看，辦妥工作臨時移交手續(xù)日本刺激的多人群p。
2、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門黑人操穴，并明確授權相關人員臨時接管相關工作亚洲图片日韩欧美色图。
（三）銷假手續(xù)
員工假期結束回崗后黄色视频在线观看禁止18岁，應向人事行政部門報到銷假日本免费特级淫片，同時撤回《離崗公告》，收回授權免费AAAA欧美在线观看。（提前銷假的或更改已批準的假期時間的自拍偷拍一区二区，需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）。
四午夜福利导航、其他規(guī)定
√焯猛鴚wwww。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天玩弄老太婆高潮视频，勞動節(jié)1天午夜欧美黄色，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天日韩人妻A级毛片，中秋節(jié)1天日本黄色网视频站，國慶節(jié)3天），各公司應保障正常經營運轉并合理安排員工休息国产一级精品在线播放。對于法定節(jié)假日上班的員工看农村黄色视频，應根據生產經營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康天堂在线黄色视频。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用欧美岛国在线。
（二）未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期日本黄在免一区在线，按照曠工處理人人人人操在线国产，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
∫患禔AAAAA毛片免费一级爱做片。ㄈ┎」襛级黄片、事假累計天數將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據国产淫荡妇女av。
」琅谙呖础（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放啪啪啪啊啊黄色免费网站。
2caopo免费公开视频公开、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下，按50%發(fā)放；累計2天（含）以上小草A片，取消發(fā)放年終獎金中文字幕在线www。
3、病假：全年病假累計超過15天XⅩXWWW，低于20天（含）按50%發(fā)放高清亚洲福利网站你懂得；累計超過20天，低于30天（含）按30%發(fā)放亚洲自拍第一区；累計超過30天欧美一级高清电影免费，取消發(fā)放。
4日本三级在线专区高清、事假（不包括產假在线观看中文字幕小说区、婚假、喪假九九视频精品38在线播放、工傷假）：全年事假累計超過5天美女黄色网站mmm，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計超過7天激情图片欧美乱伦，低于15天（含）按30%發(fā)放一边做一边做吃奶A片；累計超過15天，取消發(fā)放最新性爱。
5男的把女的操出高潮的视频、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天办公室系列欧美精品，按50%發(fā)放黄色视频在线看免费。
6、產假最新国产一级中文免费、工傷假：按實際工作月數進行評定三及A片人人看呢。但產假、工傷假期滿后追加請假的天堂AV天堂，按病欧美视频日韩在线、事假相應規(guī)定處理。
第三章其他
一视频在线观看好爽好紧好舒服、離職人員的考勤：調休與休息需明確。
二亚洲国产人成自久久国产、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數計薪色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，不再計加班時間。
三中文字幕强、病在线亚洲黄色中文字幕视频、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。
四97人人操日日干、每月匯總病免费射黄视频、事假（附表）同時附上建休單。
酒店考勤管理制度4
考勤制度
1性爱777、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班人人摸人人干人人操，按時上下班。
2一级一级A片美女免费视频、凡超過上班時間15分鐘的国产午夜三级黃色，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的好大好硬好爽高潮视频，視為早退一级WWW。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
3国产精品民宅偷窥盗摄、遲到精品一区二区无码不卡aⅴ、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理美国又黑又粗A片。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理男人色色网站。
4、曠工：
〔偈炫畬率悠怠①曠工范圍：未經部門經理批準国产一级无码黄片，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。
∩噜嗪莺葑墼辉辉弧②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算日韩大学生无码视频，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元伊人一区，曠工2天亚洲中文久久精品无码一区二E，扣200元;曠工3天，除名国产肏屄片。
請假制度
1国产高中生视频、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理麻豆免费在线观看视频。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明日韩乱伦一区二区三区，填寫員工請假條，由部門經理簽字后国产模特性爱无码视频，交到公司辦公室備查一本A片。
②急病請假：當班時免费视频h片免费，患急病曰韩美女乱婬免费视频网站，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續(xù)亚洲欧美激情小说另类。填寫員工請假條，報部門經理簽字免费在线观看视频被多人操，交人力資源部備查奇米第四色888。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單亚洲人成三级黄片观看，部門經理簽字后交人力資源部備查2019黄色超碰在线。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的欧美熟妇性爱A片在线A片视频，按曠工處罰308AV.COM。
2、病假工資：
�91三级片视频第一页、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算成人黄色在线播放。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的欧美一级片一区免费，公司有權取消原職位或勸離九九视频这里都是精品免费线看线看，終止勞動合同。
3爽在线网站色网站啊啊啊、事假：酒店員工因私請假批準程序休息一级做a爰片性色刺激，公司視為事假。
≈泄粕尽①正常事假：員工有事黄色首页入口在线观看，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字免费的A片视频在线观看漫画，報人力資源部備查亚洲美女黄视视频永久久久久。未獲批準，按曠工處罰欧美一级欧美一级在线播电影。
【镁萌似蘧�99、诰o急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單国厂狠天一级毛片。由部門經理簽字后亚洲欧美一级A片在线播放，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準欧美日韩免费专区在线，未獲批準在线观看av的网址，按曠工處罰。
gao激情、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資乱性交小说视频。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的日本黄色视频在线观看免费。公司有權取消其原職位勸離中年夫妇露脸视频，終止勞動合同。
4日本免费看A片一进一出、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年国产迷系列视频在线观看应用，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)东北肥女人毛多水多性视频。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定jjzzjjzz，結婚享受有婚假三天∨访来蠛诖旨泛诎着洌婚假必須在結婚時一次享用92精品视频，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效黄色无码在线视频。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假国产三级片尤物视频，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準观看国产免费黄片视频，交人力資源部備案好大好爽好湿美女在线视频。
5、換休欧美一区在线视频导航、換班：
酒店原則上不準換休H无码动费视频在线观看、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班美女视频黄软件，及事先安排的公休日休息欧美老熟妇AAAAAA农民。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休在线黄片av播放、換班国产xxxx在线播放。否則作曠工處理。
6黄色AA视频、補休：
員工因工停休或加班iGAo视频网站在线观看，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休国产第一页屁屁影院。
酒店各部門不允許借休欧美视频经典亚洲。如部門已有借休員工，安排借休的'直接部門負責人承擔借休責任亚洲性免费。
7久久精品亚洲、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女黄网站18、配偶98人妻色色、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世日韩综合一区视频在线91，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假男人天堂一道本在线视频。員工申請喪假應憑有效證明日本大片黄色。此假在辦理喪假時一次使用。
818岁免费在线观看黄、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日视频一区二区三区人妻系列。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日18禁止黄片免费观看，則不予以補休黄色免费大全久久。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日黄色网站免费别的女教师，則不予以補休九九视频九九视频在线。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年国产精品色三级在线观看，當年出勤率在98%以上国产剧情精品视频，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日精品久久亚洲一区人人，最長不超過10個工作日任我操在线观看。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定影音先锋AV每日最新色AV，且在酒店工作滿一年后人人操人人摸红底，方可享受國家規(guī)定的有薪產假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行99九九视频在线观看视频大全。
11免费偷拍视频第三十二页、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)亚州综合图片，但要憑有效的生育證明精品国产一级A片在线看。
12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字hytkb.com。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退亚洲视频色色王国。
酒店考勤管理制度5
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律A片一欧美精品，提高酒店服務質量和效率不可缺少的'制度A片欧美性交。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標準進行。
第二條 考勤管理
1国产黄视频免费在线看、考勤內容
1)上班時間已到而未到崗者国产无码黄色网站，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者午夜试看120秒无码体验区，即為早退先锋5566资源网站资源。
3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守国产专区久久。
4)遲到九九视频在线观看A片国产、早退或擅離職守超過1小時欧美一区精品在线，或未經準假而不到崗者，均為曠工又大又硬视频。
2波罗一级黄色视频、考勤須知
1)員工不準遲到好爽好湿好硬好大视频免费、早退91亚洲国产在人线播放午夜。每遲到、早退一次罰款元在线观看一区二区三区Av。連續(xù)三次遲到記警告一次日韩精品试看把，并處罰款元。
2)遲到欧美熟女色视频、早退30分鐘以上欧美有码精品视频，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處717dyw。每月遲到在线观看免费毛片aaa、早退累計達3小時者，按一天曠工論處黄片二区三区18禁。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資欧美性交1。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名欧美精品福利视频。
4)留職察看期間99欧美午夜一区二区福利视频，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗一本欧美中文高清在线视频、脫崗視為擅離職守日韩成人观看软件免费，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次欧美四A级黄色网站，并處罰款元黄片国产视频大全。
6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故(無其他人證)脫崗www刺激高潮com、串崗者免费观看黄色网站一区二区，第一次罰款元，第二次罰款30元日韩成人网址播放器在线播放免费，當月累計三次以曠工一天論處91国语露脸精品国产电话。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時間60多岁老熟妇18p，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)亚洲日韩欧美另类一区二区全部。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度另类文学，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度国语自产精彩刺激视频，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤越南美女x屄视频，并做好書面簽到記錄，員工的遲到最新亚洲人成无码网站试看、早退以部門二次考勤為準精品视频久久。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部手机黄色网站在线视频。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄人人横人人操人人搞。
4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報99久久人人爽亚洲精品美女、漏報国产91熟女高潮一区二区，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次色哟哟WWW视频在线观看高清。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡999国产高清在线精品，一經發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次性欧美一二区，并處罰款元最爽的乱婬视频婬色视频。
6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限日韩日韩欧美性色，超過兩次者按遲到或早退論處污视频免费不卡。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分日韩欧美精品视频一区二区在线看。
8)私自舞弊涂改考勤記錄91大片，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤精品黄色网站免费播放，無遲到黄色网站大全免费在线观看、早退、病91色偷偷色噜噜狠狠网站、事假1024色婬免费视频、脫崗、串崗者无码啊片，記嘉獎一次真人一收a片免费视频女白领。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請欧美久久久久久，無論時間長短五月丁香六月婷婷综合，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份一级欧美片一级日韩美片AAA，部門留存一份一区二区三区无码免费视频，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假在线观看AV网站永久免费香蕉，或縮短假期或令延期請假国产性交在线观看。
3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結婚'一级黄色片.comwww、'親屬喪亡'等chaopeng视频12人人干，應予以準假，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握老妇女性爱视频。
4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理日韩色五月一区二区，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外曰本A级毛片免费视频不卡，應親自辦理請假手續(xù)欧美老女人超碰免费在线观看。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職黄色在线观看xxxx，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者中文字幕,无码专区,亚洲一区，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外一级绝黄A片在免费视频，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者日本A片一级久久久99，除以曠工論處外美女性爱国产，并依情節(jié)輕重予以懲處禁止18岁黄色网站。
2、審批權限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數核準人
員工級一天以內(含一天)
一天以上
副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)
兩天以上
部門負責人級
2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案黄色α片。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假www久久99～com，每年累計以天為限美女被c视频。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假最大的中文字幕AV网。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間男女激情视频日韩欧美，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。
d)若因特殊情況在线视频国产盗摄，未能于前一天辦理請假手續(xù)午夜性福利免费，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)特大巨黑吊XXXX高潮，否則以曠工論處午夜少妇高潮在线看大片。
3)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假亚洲精品在线视频，病假單国产高清无码视频在线播放、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者日本特黄特级AA片免费观看，可以辦理停薪留職久久亚洲国产精品无码AV，時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上一级无码毛片视频男人的天堂，方可享受婚假男女猛烈无遮挡高清性视频。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明人妻人人操人人爽，提前10天向所在部門申請15国产无码资源，并經人事部及總經理批準，方可生效免费A级作爱片免费观看欧美。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲在线高清日本不卡网站，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假国产女人人人操人人爽。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶西西人体www、子女、父母)逝世免费18禁止观看黄网站，可獲批準天帶薪喪假日韩免费精品大片在线播放网站大全。員工的兄弟、姐妹日韩狼人精品免费观看网站视频、祖父母欧美一区观看、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假欧美偷窥自拍。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理国内色色色色色色。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效国产爱V精品91久久一区二区。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明在线观看网站人成，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病www.88888，按病假待遇處理免费不卡一级黄色视频。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者人人干人人上人人操人人，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外晚上你懂的在线视频网站，均以曠工論。
2)請假逾期又爽又粗又大欧美日韩视频，應照下列規(guī)定辦理:
a)一年內事假積計超過
天者免職或解雇欧美巨屌黄色视频。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限18禁网站禁片免费观看。
5亚洲精品456在线观看、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者99久久国产热无码精品，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職2020免费a视频，最長時限為個月;逾期按自動離職論處国产乱视频。
6、調休在线国产一区、調班
a)酒店員工需調休A级毛片全部永久免费观看、調班必須先填寫調休調班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效久久精品视频只有精品。
b)員工每月換休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)国产又黄又硬又湿又黄又喷水。
c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資欧美精品在,欧美一区二区。
酒店考勤管理制度6
1.目的
為了加強員工考勤管理国产www视频，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確亚洲欧美熟妇另类久，特制定本制度www.mmm在线观看。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的`執(zhí)行負領導責任成年黄页网站视频全免费。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行色网站性感污。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到在线免费观看欧美插B视频。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間欧美激情一级黄片搜索，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗日韩精品91。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班久久久久久久久毛片。
4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到有亚洲一级黄色视频，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工毛片无码高潮喷白浆视频，曠工2小時以內(含2小時)及在集體活動中產生的曠工亚洲熟女精品一区二区三区，不計入休假;曠工超過2小時，不超過4小時亚洲中文字幕第一页精品，視為曠工半天;超過4小時樱桃视频ios下载，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假超彭免费。
4.1.6其他不出勤情況国产美女高潮流白浆视频18，詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后欧美BBW撒尿特写，由部門考勤日本熟妇乱人伦A片视频。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對，上交與統計亚洲一区二区激情在线。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好国产精品超碰，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數香蕉五月天在线精品，出勤天數射射射射射射综合网，并在負責人欄內簽字。清點數量乱子国产刺激，準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領取新的考勤表无码欧XXXX在线观看。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資直接在线观看黄色视频主页。
4.5員工調動時考勤方式
4.5.1內部調動部門自行調整日韩欧美A片一级久久72。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢亚洲热在线视频店，以確保其準確性黄页视屏在线看。
5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理国产不卡久久精品影院尤物。度檢查表上色色av无码。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6處罰
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對人妻在线交插，上交與統計等要求的欧美黄色小视频在线，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的95免费视频，予以30元罰款国产春色一级视频免费。
6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退激情小说另类。
6.4丟失員工考勤表者中文在线中文字幕，每次罰款50元。
酒店考勤管理制度7
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤操美女6666、請休假管理人日人视屏，充分體現酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內容毛片免费看不卡网站，并促進員工自覺遵守工作紀律亚洲国产一区区三区在线播放，保證工作時間，提高工作效率好吊操97在线视频，特制定本制度黄片拍拍视频免费视频强奸。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工，其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工久久九九手机板看a片免费视频，個別條款有特殊規(guī)定的除外免费无码不卡a片。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草亚洲日本综合图区、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作97爱爱。
3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批93一区=区三区持级黄色毛片。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據員工的工作崗位、級別欧美高清不卡A片快爽、工作內容国产强伦姧在线观看、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度一级电影三级电影， 每個員工具體實行的工時制度www.av.，根據勞動合同的約定執(zhí)行。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標準工時制度的員工www.日韩.com，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部国产欧美高清、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工在线观看你懂的网站免费不卡，應以能確保完成工作任務為前提亚洲男人综合天堂，根據工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯系国产欧美日韩一区二区。
4.1.2.3 綜合計算工時應根據酒店工作需要統一安排時間av网页在线。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日久操中文视频。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日可以直接看的A片，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農歷除夕国产主播第一页、初一欧美成人情欲小说视频网站在线观看、初二);清明節(jié)一天(農歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農歷端午當日);中秋節(jié)一天(農歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日亚洲欧美h视频在线观看、3日)。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)特黄又爽又大又粗一级A片，根據工作安排女員工可按酒店通知放假毛毛黄片一下，如未休或適逢公休日，不補假毛片在线播，不支付加班費免黄色网页网站。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間，可以享受年休假欧美独黄色网站、婚假日韩视频日韩精品视频在线观看、產假、計劃生育假插插黄色网站、哺乳假www.av性爱、工傷假色色婷婷网、喪假等帶薪休假。其中黑屌性爱视频，年休假www.日韩、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日18禁黄无遮挡网站免费-百度，其他休假按自然日計算亚洲另类中文字幕。
4.2.2.1 年休假
1)根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的′毛毛黄片，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的亚洲综合无码精品一区二区三区，可享受年休假10天;已滿20年的，可享受年休假15天91自拍偷拍免费视。
2)員工有下列情形之一的国产盗摄在线精品福利，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年www.成年人黄色污污网站，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上免费看的黄色网页，請病假累計4個月以上的。
3)酒店根據工作具體情況免费一级A片26分钟，并考慮職工本人意愿久99www，統籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經理)應根據本部門工作實際日本全黄在线视频，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。年休假可以在1個年度內集中一段時間安排，也可以分開安排3p视频免费视频，以整天為最小的休假單位国产AV一级无码影院。年休假必須在一個自然年度內休完，不可順延亚洲美女喷水啊啊啊。
4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定在线看黄AV性爱，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數久久机热免费，按照在本單位剩余日歷天數折算確定国产aaaa黄片，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數亚欧日韩国产视频。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時最近的日本中文字幕，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬啦啦啦www在线观看，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬欧美日韩一区二区综合在线视频。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果單位當年已安排職工年休假的久久精品视频63，多于折算應休年休假的天數不再扣回欧美少妇A片。
5)為便于計算www日韩一区二区在线播放，員工當年應休假天數，根據上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整白白色在线免费观看，每年年初由人力資源部進行核定中国国产黄色视频。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據;
b)以參軍入伍時間為依據;
c)以參加社會保險時間為依據;
d)以加入酒店時間為依據。
4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的国产免费看色操日人，在入職三個月后阴茎进入阴道视频，憑結婚證可以享受婚假ww.欧美激情.com；榧傩柙陬I取結婚證之日起一年內休完人人操BB人人操av。逾期未休的，視為自愿放棄日韩系列在线精品视频免费观看网站，酒店不予補休国产片一级A片免费观看视频，亦不折現補償。員工可享受18天(3天婚假亚洲日日日日，河北獎勵15天)婚假日韩制服无码视频网址大全。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假，如已享受婚假欧美性爱电影在线，按事假處理69pao强力打造永久免费。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產前檢查假，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求欧美性情一级A片黄黑白配，需要進行產前檢查的成年人黄色欧美，可以申請產前檢查假。
4.2.2.4 產假:在符合計劃生育政策的前提下色逼逼网站，女員工生育可以享受產假九十八天最新欧美精品wwwtestc，產假時間按自然天數計算。產假自產前十五天開始計算国产精品一区午夜福利。難產增加產假十五天白白视频在线。多胞胎生育的，每多一胎欧美激欧美啪啪片动态图，增加產假十五天99re在线视频免费观看精品。女員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明免看一级a一级久久，妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假158天精品亚州第一页，其中包括產前休假15天在线无码高清不卡。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產假av小次郎网站。員工休產假前或產假期滿后国产九九久久精品视频，因身體原因需要休假的三级黄免费视频网站，按病假處理。符合生育保險條件人員美女被操黄片，產假期間待遇由生育保險基金支付欧美视频黄页。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術的在看看的网址你懂的，可以依法享受計劃生育假人摸美女人人砬美女人人看。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間人人插人人操人人爽，每次三十分鐘毛片网站观看。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒亚洲午夜久久久，每次哺乳時間增加三十分鐘YY6080午夜福利理论中文。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上欧美精品115、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班男人天堂无码专区。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經醫(yī)院診斷證明国产亚洲第一区，并經勞動行政部門認定為工傷后久久婷丁香五月激情综合，可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行黄色网站在线观看18。
4.2.2.8 喪假:員工的父母欧美一级a欧美一级A、岳父母、公婆在线观看精品国产福利AV、配偶日韩毛片无码一级观看免费、子女、兄弟姐妹去世人人弄人人玩人人搡，可以享受喪假3天天天干网。
4.2.3病、事假
1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診亚洲哟哟精品网站、治療亚洲产国偷v产偷v自拍小说、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含)在线超碰观看，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明插逼吃奶头69黄色视频。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假三级在线视频观看国产。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間六月婷婷,激情九九，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：
1)年休假待遇国产Jizz精品免费观看ADS，年休假期間九九精品国产72国产精品福利，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現應休逾期未休的情況精品久久久无码中文字幕一丶，酒店不予補償;
2)婚假、喪假待遇：婚假国产精品一级黄色av、喪假期間欧美1300部呦交在线播放，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間一区二区黄色网站在线观看，員工薪資照常發(fā)放;
4)產假：按生育保險基金支付生育津貼91久久精品国产一区二区蜜月，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內的(含)538再线视频，按天數扣發(fā)日基本工資的20%欧美日韩激情A片视频一站，績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日，扣發(fā)日基本工資的'20%激情视频毛片在线观看，停發(fā)全月績效獎金欧美大吊爆草，并不低于當地最低工資標準。病假超過1個月者A级国产国偷自产在线观看，工資按當地最低工資標準的80%發(fā)放国产一区对白清晰国语。
8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時视频黄色网址，根據本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限日韩精品福利片动漫在线观看，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：
A、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)操操操操网、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月久久久久久久久久精品。
B一级女人裸体A片免费、實際工作年限10年以上(含10年)的国产精品男男A片在线观看，
(1)国产精品亚洲第一区柳州莫青、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月色视频在线免费播放。
C、 (1)亚洲第一黄片播放器、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算亚洲精品美女久久久久9999。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時国产精品视频你懂的网址，又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者99国产精品视频，酒店將解除勞動合同。
9)事假期間的待遇免费黄片aaaaaa，事假期間不發(fā)放薪資91精品国自产拍在线观看。當月累計事假超過3天者，月績效獎金全部扣發(fā)色呦视频在线观看高清免费。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的在线观看国产技师自拍视频免费播放，提成獎金不受上述規(guī)定限制。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標準工時制度的員工性XXXX欧美老妇胖老大多有水，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班欧美福利片网址。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。
2)酒店不提倡超時工作男人天堂视频网站在线。各部門應當合理安排欧美人妻中文，盡量避免或減少超時工作免费的日本黄色网站，以保障員工的身體健康欧美一级AAAAAA片在线看。若確因經營管理需要AAAα黄色视频，酒店可以依法安排員工超時工作自拍高潮日韩在线观看。員工因工作需要并經酒店批準，可以超時工作一级性爱c。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐中国产精品国产三级、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店特黄一级免费视频。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外美女黄网站一区二区，員工因工作原因需要超時工作的欧美一级,日韩三级，應提前履行審批手續(xù)亚洲黄色视频电影，填寫《超時工作審批表》手机看片1024人妻久久性色，經部門總監(jiān)(經理)和總經理批準后日韩成人作爱在线视频观看网站大全，酒店依法安排倒休欧美一级黄色男女尻屄视频。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內為就餐時間亚洲精品永久中文字幕，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班好了AV四色综合无码久久下载，應進行考勤刷卡久久视频一二区，如無刷卡記錄国产欧美精品亚洲AMV，則不視為加班人人插人人爽爽人人干射。
2)超時工作補償:平時加班，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班网站直接看操逼，根據《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行精品人妻系列无码专区不卡。(注：倒休時限為三個月)。
5.考勤管理
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5.1.1考勤周期及考勤統計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日亚洲一区中文字幕在线，人力資源部于每個考勤周期結束時亚洲第一页综合，統計匯總員工當月的考勤情況一级A片C视频，作為計發(fā)工資黄色网站在线观看视频天堂、考核等的依據视频一区在线观看。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部香港一级婬片A片在线播放。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘另类专区另类在线观看视频、晚于下班10分鐘使用考勤機91大神福利导航，以考勤系統導出數據作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù)99riav.com，做到缺勤有證明92国产精品午夜福利视色。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀J8又大又粗又长又硬不爽，一經發(fā)現解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄人人干人人操女的，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批国产视免费性爱视频，否則按遲到色图综合亚洲、早退或曠工處理一级二级三级a片。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄国产老熟女视频一区二区，記錄加班日韩精品成人网页视频、倒休時需準確無誤抽a插%网站。部門人員變動及班次變動時131MM视频，部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備强奸乱伦视频网站。
5.1.2.6遲到欧美黄色视频,黑人黄色视频、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)人人操人人爽超碰，晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到www色五月，早于下班時間30分鐘內離崗為早退欧美野外打野战A片视频。
2)曠工，未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工美女做视频在线播放网站，有下列情形之一的欧美一级免费看黄片视频，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的av在线www,，計曠工半日;四小時以上(含)的，計曠工一日; 騙取欧美一区二三区、偽造日操av在线播放、篡改色交网站、涂改休假證明的www.久久cao，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到国产精品理论一区、早退人人干人人操人人上人人搞，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外又爽又刺激的视频网站，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)免费的看黄网站。
5.1.2.7考勤不嚴格最近高清在线视频观看、不及時黄网站18岁禁、疏漏女人高潮A级黄色视频、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經理責任亚洲一区AV，處罰部門負責人100元/人.次精品欧美性爱之吧。
5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù)久久不卡黄色视频，部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部超碰97乱伦，本月工資暫緩發(fā)放成人播放日韩在线观看网站视频下载。未提前30天申請離職的員工欧美牲交@欧美牲、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，都將扣除5天工資欧美一级片专区。
5.1.3請黄18禁免费网站、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)亚洲欧美另类中文字幕，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假激情小说亚洲色图激情视频。否則国产av地址，請假無效免费A级毛片91无码A∨。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經理)批準爆乳精品国产福利在线，報送人事部備案;2天以上由部門負責人国产亚洲人成网站在线观看4、行政人事經理欧美50岁熟妇一级毛、總經理審批原创国产AV新春下药表，總監(jiān)(經理)及以上人員請假報總經理批準亚洲欧美综合图片，所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案免费黄色高清无码视频，超期無效国产精品亚洲视频，視為曠工免费黄污网站。
2)員工年休假最少以一個整天為單位igao视频激情在线，由部門總監(jiān)日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、經理視工作安排而定。員工請假時限野外一级黄色网站，應以《員工請假審批單》上的時間為準男人舔女人下面视频，遇節(jié)假日不順延免费一级无码婬片A片。酒店組織的休假安排yinyuan国产精品，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數超清无码波多野吉衣中文，則相應沖減員工年假天數免费看操网站。請假(包括病假、事假)4小時以內免费不卡黄网站在线观看，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理九九草影院。除國家法定假日和公休日外婷婷丁香五月激情，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假欧美一区二区A片在线看、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的日韩欧美强迫视频网，應當以電話等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假日韩黄色无码黄色，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù)国产精品h片在线播放，否則視為曠工国产精品无码AⅤ片。如有員工因工作需要黄色网站在线观看欧美，實際休假日期及天數與申請之內容不符黄色一级视频黄色一级视网站，應及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休美女被狂操免费网站。。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)欧美黑人一级A片在线高清。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件;
產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件;
產假：生產后www.xaqsjc.com，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機構的證明(經酒店同意人人澡人人爽人人夜夜，可假后補交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明群p网站。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當地政府將來頒布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行黄色网站在线可免费播放国产的。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行三级大黄。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止亚洲图库在线。
酒店考勤管理制度8
第一條作息時間：
上午：8：00――12：00
下午：13：00――17：30
第二條考勤管理：
（一）嚴格遵守作息時間久久国产无码专区一区二区，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡欧美日韩特级婬片视频。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄国产偸第一页。
【啪啪肥悠翟谙卟シ�8。ǘ└鞑块T設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部国产乱人视频在线更新。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
≡谙吖劭疵夥巡シ殴磺谙摺（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況最新最近中文字幕大全视频，不得虛報黄色视频在线观看福利、漏報，違者每次罰款20元97视频人人摸，連續(xù)三次記警告處分一次欧美熟妇性XXXX交20p。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡玖玖玖在线视频免费播放，一經發(fā)現亚洲黄色片免费看，委托人和被委托人記警告處分一次。
」芬欢奈濉（五）不準刁難考勤人員色色一区二区三区，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分性交免费视频在线观看2020。
（六）私自涂改考勤記錄黄色片一级a片，給予記過處分人操人人人。
（七）考勤報表中應包括：部門名稱欧美精品一二三四区0、員工姓名丁香五月婷婷五月丁香、應出勤日、實出勤日韩国三级HD中文字幕叫床、加班時間人人澡人人人人天天夜、請假天數、遲到禁视频国产一区二区、早退国产第一次破苞视频网站观看、曠工小時（天數）。
』ê夥迅咔逶谙呤悠倒劭础（八）員工不準遲到亚洲免费色视频、早退。每遲到国产原创中文在线、早退一次罰款10元天堂精品视频www在线。連續(xù)三次者記警告一次。遲到黄av一级毛片、早退2小時以內以半天曠工論處伊人网在线免费，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到亚洲性交综合网、早退累計達3小時者人人干人人色人人爽，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資日韩日日操天天干。
」谕饣粕悠的愣谙摺（九）當月累計曠工5天者，予以辭退视频在线第一页。全年累計曠工15天者日韩高清AV在线，予以開除。
∫槐臼炫（十）酒店有關部門進行職能檢查在线免费观看av不卡、專職檢查中發(fā)現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者男人扎爽进女人j网站视频超多，第一次批評教育欧美精品A片在线观看免费全部，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處男人的天堂官网。
∽酆湘面霉焯镁镁谩（十一）酒店員工全年滿勤欧美精品永久，無遲到、早退中文字幕乱伦91、病、事假国产iGAO在线、脫崗日本.www、串崗者，記嘉獎一次精品视频在线免费观看看。
酒店考勤管理制度9
為使酒店員工的考勤管理有章可循AV免费网址在线，根據國家有關法律法規(guī)及員工手冊的有關規(guī)定特制定本管理制度。
一404亚洲免费在线视频、所屬表格
1免费黄色网站多少、如員工所申請的為病假、事假这里只有精品在线国产、婚假www.hljwlb.com、喪假、產假少妇漫画爆乳同人志全彩、教育召集国产亚洲无线一区二区、公假、年假或其他與假期相關的調休欧美一区二、補休亚洲中文字幕区、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫超污污网站。
2日韩精品网站日韩在线观看免费视频、因工作需要或經部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》中文字幕在线中文不卡，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫日韩欧美操逼视频。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作亚洲国产看片基地久久1024，并依照規(guī)定提交行政人事部91免费在线免费。
二、簽到日韩欧美五码在线va、簽退
1黄色视频网址在线、經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退办公室秘书无码激情AV，因故不能簽到久久久考逼特黄中文字幕视频、簽退者，要及時向部門考勤人員報告亚洲视频在线毛片，并登記在案日本性爱视频网址，以備檢查欧美性爱网站。。
2、凡非因工作原因（下同）啊嗯久久，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者人人精品视频免费观看，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班殴美性爱三级片网，視為早退一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位18禁黄网站禁片免费观看在线，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天免费黄色网址1。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到色黄色免费在线、簽退国产黄色网站播放，一經發(fā)現視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關系www久久网。
5俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部美女销魂国产一级A片。
6九九爱综合、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日免费人成毛片在线视频。
三国产精品久久久久精品二级、假期管理
（一）請假手續(xù)
1国产一级毛片女人喷水视频、更期表確認提交后久久久久毛片免费观看，員工如需換/調班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內容務必真實aaav在线国产，并應服從酒店的統籌安排亚洲日韩熟妇自拍图片。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的性黄色网站，應該事先請假插入阴道视频，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，經批準后53&视频在线，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續(xù)三级网站免费观看，否則按曠工處理永久免费观看的毛片视频。
3、員工級請假2天（含2天）內无码精品视频仙踪林，由其部門經理審批欧美毛揉揉视频在线观看，2天以上由部門經理審核亚洲精品国产欧美一二，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假91夫妻自拍，由公司總經理審批www.riav7，并報行政人事部備案。
4色亚洲插插、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”免费人人插操摸，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資美女的隐私秘免费视频网。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后性av不卡在线，須對請假內容進行審核800AV在线免费观看，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假中国一级特黄AAA片不卡顿、縮短假期或責令改期請假国产青久高潮娇喘视频，若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實我要看狼友黄色视频，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）精品日本欧美。
6、請假人與職務代理人做好交接工作你懂得在线免费观看网站，并將假期經辦事務交待清楚国产www，并留下請假期間可找到的'通訊方式，確保請假期間工作正常人成777777免费视频色。
7国产在线91精品观看1024、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者91华人精品自拍，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規(guī)定代辦妥請假手續(xù)永久免费黄色,，否則亦視同曠工論處。
∮执钟殖び钟驳穆憬皇悠怠（二）例休假
1北方久久av、每月例休假原則上應當月安排休完。
218岁黄网、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假）欧美性爱视频在线观看精品，原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的免费国产自在线拍，可給予延期黑人三级片免费看，但延期最長不得超過三個月。
3最新最近亚洲中文字幕、當月不可提休次月例休假人人爽人人澡人人，法定假根據酒店規(guī)定執(zhí)行国产一级AA片免费视频。
4、不得以任何形式“借假期”国产福利自、“出賣假期”韩国免费A片吃奶玩乳视频。
（三）其他有薪假期
118禁片免费网站在线看、法定節(jié)假日
⊙侵夼访酪磺访姥侵轆。�1）根據《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
∶夥芽垂艫片在线。�2）新年精品欧美日韩一区二区麻豆91，放假1天（1月1日）；
≡谙吖粕尽（3）春節(jié)色哟脚在线观看视频，放假3天（農歷除夕、正月初一东北粗口熟女丰满高潮、初二）网友自拍偷拍一区；
（4）清明節(jié)午夜激情黄网，放假1天（農歷清明當日）精品国产AV片儿；
（5）勞動節(jié)日韩性色自拍视频在线观看网站，放假1天（5月1日）黄网站进入；
（6）端午節(jié)插入美女嫩穴漫画，放假1天（農歷端午當日）影音先锋最新AV网站；
（7）中秋節(jié)日韩成人国语在线视频观看免费播放，放假1天（農歷中秋當日）无码一级淫片免费观看；
（8）國慶節(jié)15yc午夜福利在线视频，放假3天（10月1日操美女视频网站、2日、3日）色拍拍网。
」园ㄇ（9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天一级一片免费观看；
2成年人的福利、病假
（1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明在线观看无码国产剧情AV，準病假1级黄色免费片。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假国产尤物第一区第二区精品；
⌒灾辈ピ谙呖椿仆尽（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假一级A片少妇免费，除此之外在线观看国产，其他為無薪病假。
3绿帽人妻91社区、年假
」脑谙呤悠怠（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假看片免费w。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天美女久久黄色的网站；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天在线a视频48saocom。國家法定休假日国产视频自拍你懂的、休息日不計入年休假的假期AV网站天堂网。年假必須一次性連續(xù)休完精品伊人久久大线蕉色首页，不可分期計假，也不可跨年累計99超碰在线播放。年假期間回家探親者日韩特黄一区二区，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇欧美日韩在线日韩欧美。
】ㄍ着访烙新胙侵蕖（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假免费视频日韩。⑴一年內請事假累計超過15天的人人摸人人人人操人人；⑵工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的国产丰满熟女视频；
片黄片视頻。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的国产乱人伦精品一区二区三区；如在當年享受年假后色悠久久久综合网，再請病、事假超過以上天數的影音先锋777xfplay色资源网站，則在下一年不再享受年休假免费人妻98。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數之后辭職（退）的欧美高清国产在线有码，則按所休年假天數扣回相應的工資3P视频国产。
4、婚假
⊙侵夼分蘧镁镁肪镁谩（1）員工達到法定結婚年齡結婚亚洲中文字幕5，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假日韩亚洲免费。屬于晚婚的（男滿25周歲一级大黄色电影、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天欧美日韩精品视频一区二区在线播放。
∨访酪患禔片视频。�2）婚假須在結婚登記一年內有效。
5高清无码小视频、產假
�91精品啪在线观看国产蜜臀。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報A片黄片视频在线免费观看、瞞報婚育狀況18禁又污又黄又爽的网站日本。
（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的亚洲av无码无线在线观看，懷孕8周內少妇按摩一区二区三区，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案成年无码Av动漫网站黄。
∨访赖囊患镀（3）女職工生育享受不少于90天產假。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假90天国产AV无码中文，其中產前休息15天国产精品一级二级。難產的，增加產假15天亚洲无码精选。多胞胎生育的色色色色色综合视频，每多生育一個嬰兒，增加產假15天尤物成人最新电影在线观看免费网站。
∶夥压劭椿粕悠档耐贰（4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預產前15個工作日提出休產假書面申請夜夜狠狠青草伊人中文字幕，經批準按國家規(guī)定享受產假或看護假偷拍精品一区。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
∑ǖ缬霸何缫孤滋焯谩（5）員工生育后欧美偷拍性爱小视频，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶口的員工，如需生育第二胎欧美性爱三级在线观看，必須是符合國家計劃生育政策的欧美在线高清，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案人人鲁人人尻。
∨访乐形淖帜灰磺尽（6）員工產假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的黄色A，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲国产aaaaaaaa一级，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假黄色无码丝袜视频。
∶夥压劭词悠稻访夥压劭础（7）休產假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資亚洲三级片免费看视频；享受公司發(fā)給的全勤獎中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、醫(yī)療補貼、工齡工資欧美精品AAAAAAA、和學歷津貼外取消交通補貼欧美三级黄片视频，不享受交易會獎金、開門利市久久精品中文字幕乱码…、過節(jié)費等待遇成年片精品视频网站在线观看网址大全。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規(guī)定執(zhí)行。
6黄色人成影院一级、計劃生育假
員工實行計劃生育精品福利99，憑區(qū)以上醫(yī)院證明天堂色在线分类，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期5月婷婷综合网。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
7欧美在线免费、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母东南亚黄色毛视频、配偶、子女看A级毛片免费网站、兄弟人人超碰人人爽人人添、姐妹、配偶的父母）免费A级毛片无码∨网站毛片，憑《死亡證》毛片网毛片官方网、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8呦视频网站黄、待產假
」谙呔饭圆挠霸和（1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的www.c黄，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的黄色网站一级中文，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核激情你懂的，報公司領導批準欧美一区888视频在线观看，可享受待產假。
∵细＠己健（2）員工待產假期間视频在线免费无码，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
≌嫒艘患痘粕悠怠（3）享受待產假的嘿咻国产二区，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。
⊙侵尬蘼胧悠底ㄇ（4）休待產假員工的年終雙薪国产在线日韩一区、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
」ㄇ只谙吖劭淳贰（5）員工休待產假超過一個月大乳喷奶水www，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的BBBWWW性欧美，則在下一年不再給予年假一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。
以上有薪假期，應一次性連續(xù)休完操熟女逼。如特殊原因美国一级淫片，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請成人版麻豆无线视频在线看免费，人事部審核精品综合日韩久久久久久久，報總經理批準。
∨访酪患毒镁谩（四）加班補休
�99久久99国产免热在播。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率www.taohongbei.com，嚴格控制加班加點生活A片，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準；
∫患禔片一级毛片一级人6。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休久久国产自偷免费播放，不足1小時的加班加點，不累計加班存休日韩主播欧美精品视频；
∶夥驯涮悠低就刂贰（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休女人一边做一边潮喷30p，不足3小時的加班加點，不累計加班存休黄色的网站免费直接进入；
≡谙吖劭疵夥袮片视频。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經批準后方可給予補休欧美黄色网站哪里有，《加班申請表》上應寫明超時工作地
點蜜桃视频未满在线观看免费、時間、原因等日韩精品成人网页在线观看视频，按管理權限由直屬上司簽批激情熟妇无码视频，并報備行政人事部。
∨访捞丶妒悠怠（5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起一级特黄A片在线观看，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效国产一级a黄在线播放。如確因工作需要免费一级A片国产在线观看，經部門直屬上司審核，總經理審批后亚洲人妻中文，可給予延期亚洲超清黄色视频在线观看，但延期最長不得超過一個月。
xwww日韩在线观看视频。ㄎ澹⿻绻す芾�
1www.zmjzk.com、凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段全网黄网站免费观看，涂改美叉人人人一,级黄片、騙取、偽造休假證明人人操,人人摸,人人性爱；
≈苯用夥压劭吹幕粕尽（2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工国产亚洲精品AA片在线；
〖永毡仍谙呔肥悠翟谙吖劭础（3）未請假或請假未被批準一级毛片免费毛片，即不到崗99ritv；
（4）不服從工作調動亚洲免费播放黄色网，經教育仍不到崗亚洲精品永久无码在线主页；
（5）打架斗毆国产情侣一区二区、違紀致傷造成無法上崗免费看黄刺激视频网站；
【镁弥泄鷄一级A片。�6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2精品视频在线观看免费、曠工扣發(fā)相應工資在线看小A片不卡，并處以書面警告處分。
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酒店考勤管理制度10
一久久久久久丰满孕妇A片、工作時間
客房部、營銷部影音成人av小说图片专区、保安部大黑逼网、工程部、餐飲部自拍第页、行政部黄色免费网站性交、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日黄色网站视频待中文字幕，實行八小時工作制特级一级黄片，根據工作需要隨時進行調整。
二久久精品免费少妇高潮特黄、考勤打卡制度
1精品无码一级毛片、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導奥美黑人一级黄色A片。
2三级片91、員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上中文字幕亚洲一区二区三区、下班国产中文亚洲日韩欧美。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間嗯啊啊网站，并到部門簽到在线视频黄片免费观看、簽退。
3国产精品纯粹一区二区怡红院、不允許漏打或替人代打考勤卡欧美精选视频hh，如發(fā)現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理伊人久久影院。
4黄片免费国产黄片免费国产黄片、凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到被艹视频网站。凡未到下班時間国产伊人A，提前離崗打卡下班即為早退午夜操逼网站。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到亚洲黄网在线观看视频。遲到或早退每次均以十分鐘為限美女隐思网站，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次国产精品无码毛片大全，罰款10—20元亚洲福利诱惑，再次有遲到、早退現象則罰款50元av爽在线看。超過或達到五次免费真人一级毛片一区二区三，將給予辭退或除名。
5国产青榴视频A片在线观看、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上级婬片A片AAA毛片Mⅴ，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續(xù)者视频图片小说，視為曠工奇米777米奇影888视狠狠。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：
⌒�69式性无遮挡免费视频。�1）1天以內者在线视频一区二区三区三区不卡，給予口頭警告，《員工過失單》2020国产91精品对白露脸，并罰款50元精品视频在线一区二区。
（2）曠工兩天者日本激情小说视频，給予書面警告人人插人人爱人人操，填寫《員工過失單》，罰款100元免费色三级域名。
【啪派谙摺（3）連續(xù)曠工3天以上者，部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名9l视频，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工免费观看AV免费观看AV。
6、員工打卡由保安部及質檢組監(jiān)督執(zhí)行亚洲五月综合。
三国产自在、加班
1、如因工作需要欧美黑粗大视频，需在非工作時間工作的欧美爱爱片，經部門主管同意，可加班福利在線。
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3AV免费在线啦、員工加班需按管理權限由上一級領導審批咬美女奶子舔她的逼视频，未進行事前報批的，一律不計加班
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四我要看中国黄色网站黄a片、休假種類
1、公休假：所有員工假期安排在周六附近人搜的毛片网站、周日人人操操操干干。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資亚州AV无码专区在线电影；
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3、喪假：員工處理其配偶91自拍视频在线看、父母国产国语对白丝袜美女A片、子女、岳父母特黄捆绑一级A片、公婆色综合16p、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事人干人人干在线视频，給予3天假期欧美一级久久真人浪潮；
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5高潮网址、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假99热这里。主管安排員工休年假時，需提前15日向總經理提出申請人人上人人肉人人插，經批準后方可休假三级黄色视屏。確因工作需要無法安排休假的，由酒店給予相應補助欧美18xxoo。
6www.baoru.com、事假：員工在工作期間，確有私事要處理黄色网站大全入口，必須請假亚洲色久悠悠A∨明星换脸。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準天天摸人人操人人爱，一天以上三天以下的由部門經理核準又粗又大特黄片，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經理批準附近那有黄色A片。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎天天色综合av，事假超過十天以上的，酒店有權予以解聘色欲又色又爽一二三在线视频观看，（特殊情況除外）国产精品永久免费自在线观看。經過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事91人人摸人人干人人操，如不能及時提前請假的www.slgxq.com，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的日韩视频在线免费播放，按曠工處理欧美加勒比，扣發(fā)當日工資及全勤獎；曠工連續(xù)超過三日五月丁香天天色综合，累計當月五天者xxxx.wwww，酒店無條件解聘在线看片免费人成视频久网不卡。
7色综合网久久、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫病假申請單人人操天天操老太大逼人人操，并出具醫(yī)院證明免费高清无码在线视频，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，一天以上的'由部門經理批準一片黄网站，全年累計病假不超過五天的不扣除工資800av无码，超過五天的，超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過天數的工資（特殊情況除外）国产区影院。經過批準的申請單交人資部備案亚洲专区欧美专区日韩专区另类。
8、工傷假：在工作中因為工作關系造成身體上的傷害由相關部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期日韩欧美一，工傷假期間無工資發(fā)放人人人人干丝袜。
9、補休：對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間99网一级A片在线免费播放，酒店將給予補休九九国产精品久久久久久，員工不要連續(xù)4天補休，以免離開工作崗位時間過長少妇精品视频一区二区免费看，影響工作裸体搞黄视频a淫荡。
五、員工假期薪資管理
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2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%亚洲最新无码一区二区三区91；
3国产一极A片AAA毛片A片、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當日薪資日本黄色视频在线免费观看、全勤獎及當期績效獎金激情开心网站国产。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的国产色色免费，扣發(fā)全月薪資及當年獎金91色噜噜狠狠狠狠色综合，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系；
4、遲到男女综合网、早退一次扣發(fā)工資10元国产性爱永久视频；
5、遇法定節(jié)假日乱伦小说图片视频、休息日安排到崗值班的国内自拍无码在线播放，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資
六三级片网站免费观看、審批權限：
1黄片线上看、半天以上（不超過一天）的由部門經理簽字，并報人力資源部審批免费看A片视频偷窥。
2一级A片免费观看一级A片、一天以上三天以下的由部門經理簽字，并經人力資源部核準无码三级A在线观看，由總經理批準欧美午夜AV免费看。
3、三天以上必須報人資部核準永久免费的啪啪影视大全，并報總經理批準免费看va。
酒店考勤管理制度11
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知又爽又免费网站；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度中文字幕无码乱人l伦；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡91日产国自拍，違返者代理人和被代理人均給予記過處分456精品视频；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理在线观看18网站，由值班經理報至人事部我要看操逼A片，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后国产性色在线播放农村，方能外出辦理各項業(yè)務一级美女操逼视频。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者涩涩一区二区，按遲到或曠工處理扒开腿做爽爽a爽爽的视频；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理www啦啦啦；超過30分鐘以上者黄色av免费观看，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，超過30分鐘者按曠工半天處理女老师高潮喷水；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間婷婷操操b，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內遲到一级毛黄片、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％欧美韩一区二区黄片，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分a一级毛片精品免费视频A片；
9．員工無故曠工半天者欧美Va亚洲Va国产综合，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分黄色视频精品在线观看网站，每月累計三天曠工者我不卡在线一区二，扣除當月工資，并給予記過處分人人操,人人干,人人摸，無故曠工達一個星期以上者男女拍拍拍AAA毛片免费视频，作除名處理www.一区二区三区.com；
10．員工因公出差超碰人妻人人操人人干，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準爆乳美女粉泬10p福利视频；各部門經理出差由總經理批準视频二区亚洲。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案久久这里只精品免费，到達出差地點應及時與酒店取得聯系亚洲444在线视频。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎羞羞免费网站，不予報銷出差費用免费看黄页在线网站，特殊情況須總經理審批；
11．當月全勤者最新国产成人野战视频在线观看免费，可獲得全勤獎金好好日无码视频。
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