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酒店考勤管理制度5篇
在當(dāng)今社會生活中视色4se，各種制度頻頻出現(xiàn)中文字字幕在线，制度對社會經(jīng)濟国产在线精选免费、科學(xué)技術(shù)欧美丰满性生活熟妇、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護在线亚洲黄色中文字幕视频，有著十分重要的作用嗯啊视频在线播放网页。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢xxxxww？以下是小編為大家收集的酒店考勤管理制度男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，歡迎閱讀干少妇33P图，希望大家能夠喜歡国产一级一区真人无码播放视频。
酒店考勤管理制度1
考勤制度
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班美女视频网址，按時上下班毛茸茸性交。
2、凡超過上班時間15分鐘的岛国片在线播放，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的免费一级aaa片，視為早退看全色黄大色黄女女。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
3亚洲一级片免费、遲到华人免费视频、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理欧美操逼的视频。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理免费一级黄色A片。
4、曠工：
∶夥训娜蘸肥悠翟谙吖劭础①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)性爱舔欧美网站，無故不上班的.;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者。
∪蘸缫沟谝灰吃谙卟シ殴劭础②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算黄免费观线看，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元人人妻人人干人人操黄色影网站，曠工2天精品中文字幕一区二区三区四区，扣200元;曠工3天，除名黄片在线免费看A片。
請假制度
1亚洲热在线观看、病假：
①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理不卡无码av一区二区丝袜。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明激情文学欧美图片乱伦，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后国A无码高清，交到公司辦公室備查WWW.激情.com。
②急病請假：當(dāng)班時18禁黄网站禁止免费观看，患急病免费在线看AⅤ，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條性福利黄色网站在线观看免费，報部門經(jīng)理簽字日本免费一级黄色片，交人力資源部備查色色色色欧美色。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單AAAAAAA级特黄性爱视频，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查www.三级片.com。
④未獲批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的欧美综合亚洲，按曠工處罰人人摸人人干人人操97。
2、病假工資：
】梢灾苯庸劭吹幕破①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算日本理论电影A片中文字幕网站。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的8x永久在线视频，公司有權(quán)取消原職位或勸離成人黄色视频免费播放，終止勞動合同。
3欧美熟妇性生活、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息日韩精品无码区免费专区，公司視為事假。
∪蘸磺粕悠怠①正常事假：員工有事国产三级a专区在线观看播放，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字狠狠操人人操人人干，報人力資源部備查性爱欧美xxxxx。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰综合网图。
∪蘸夥炎耘耐计悠低敬笕②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單人人干免费看片国产。由部門經(jīng)理簽字后88黄色视频在线观看，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)欧美亚洲视频一区，未獲批準(zhǔn)亚洲欧美激情综合一区二区，按曠工處罰。
』粕悠滴ò③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資91在线网站观看。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的人人摸人人摸摸人人操人人操。公司有權(quán)取消其原職位勸離18岁禁止访问网址，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年日韩精品视频无播放器在线观看免费，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工三级片免费99精品，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。
酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定人人干人操搞，結(jié)婚享受有婚假三天XXXXfreeXXXX高清。婚假必須在結(jié)婚時一次享用鲁鲁鲁www，不得分開使用人人干人人操人人草人人摸。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假在线视频观看一区www，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單操精品免费，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案色色色视频成年网站。
5、換休国产黄色片av、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休黄页网站激情视频、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班欧洲久久久久久，及事先安排的公休日休息欧美性爱片网站。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休欧美亚操逼、換班2021国内精彩偷拍视频。否則作曠工處理。
6日本体内she精2╳╳╳、補休：
員工因工停休或加班一级a爱片免费视频观看，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休直接观看黄色网站视频。
酒店各部門不允許借休亚洲国产精品一区二区在线播放。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任欧美作爱牲交a。
7无码三级黄片、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女国产激情久久久久影院、配偶小草性爱免费视频xxxx18、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世免费涩网站，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假99视频污在线观看。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用夜色亚洲精品站。
8四虎影院免费观看视频在线观看、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日欧美日本一区二区三区。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日999久久久国，則不予以補休18jizz。
五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，則不予以補休欧洲视频无区无码免费。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年人人看人人插人人操，當(dāng)年出勤率在98%以上国产黄色二级，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日久久综合色区，最長不超過10個工作日可看黄的网站。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定轮奸网站，且在酒店工作滿一年后一级AAAAAA片毛片在线播放，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行欧美黄色影片喷水。
11黑人久久、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)欧美大黄视频，但要憑有效的生育證明另类区图片小说综合。
12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字亚洲AⅤ综合Av一区导航。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退欧美综合在线观看免费。
酒店考勤管理制度2
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度中文av黑人人妻av有码中文。
一自拍偷拍一页、所屬表格
1、如員工所申請的為病假欧美性爱黄色视频在线观看、事假亚洲中文字幕第一网站、婚假、喪假羞羞视频在线观看入口页面、產(chǎn)假福利偷拍、教育召集、公假能在线播放的av网址、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休日本巨大爆乳一级在线观看、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫露脸精品一区二区三区。
2免费国产牲交视频在线播放、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》79av视频在线观看，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫国产一级精品A片观看视频。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作中国性猛交XXXXX免费看，并依照規(guī)定提交行政人事部久久五月天婷婷综合。
二、簽到亚洲电影免费观看、簽退
1国产亚洲一二三、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退精品91，因故不能簽到在线国产观看、簽退者，要及時向部門考勤人員報告免费看AV的无毒网址网站入口，并登記在案人人舔人人操人人干，以備檢查。
2日韩精品激情视频网站免费观看在线、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者瑟瑟的网址，即視為遲到日本国产欧美性爱；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退女生自慰喷水在线观看。
3久久99久久1、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天国产视频黄色。
4日韩,欧美一不卡、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退欧美国产亚洲另类，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為一级做a欧美，雙方將立即解除勞動關(guān)系。
5在线观看无毒岛国黄色网站、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）www.xxxx欧美，當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6又黄又粗黄色视频、本細(xì)則所提及的月度是指自然月97精品国产综合区久久久久久，即每月的.1日至當(dāng)月最后一日。
三、假期管理
≈形淖帜换啤（一）請假手續(xù)
1啪啪啪美女国产、更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進(jìn)行申請狼友视频首页，內(nèi)容務(wù)必真實外国AV在线，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。
2免费一级高清无码亚洲特黄片、員工遇事須于工作日親自辦理的免费Ⅴa在线观看，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)97在线超级对对碰免费，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司一级一级性爱视频，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假新天堂成人av福利网站在线。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)欧美tV，否則按曠工處理。
3国内外色呦色呦网站、員工級請假2天（含2天）內(nèi)亚洲欧美自拍第一页，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核偷窥二区国产，行政人事部審批中文字幕乱码电影免费一二三区。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批人人妻人人爱碰碰视频，并報行政人事部備案黄色网站直接进大全。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”九九视频只精品，按照酒店規(guī)定的審批程序報批欧美A片网址大全，事假期間不發(fā)工資。
5亚洲女优黄视频、各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后久久九九九，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許操下面视频在线观看免费欧美，可視情況不準(zhǔn)假久久综合久久艹、縮短假期或責(zé)令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許人人人操人人人人人，須在1個工作日內(nèi)完成核實L免费毛片，在《假期申請表》上簽字確認(rèn)（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。
6国产第页、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作国产真人A片免费看，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚男女XX00动态图视频gif，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常色01永久视频。
7麻豆一级毛片无码视频、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者黄色视频制服网站，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)欧美日韩国产精品，否則亦視同曠工論處。
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1日韩一级特级视频、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。
2igao网变成什么网站了、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假）欧美精选三区，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的A片ⅴ7v.C，可給予延期gzdaqm.com，但延期最長不得超過三個月。
3人人添人人澡人人澡人人人爽、當(dāng)月不可提休次月例休假欧美精品三区，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。
4欧美强奸乱码中文字幕、不得以任何形式“借假期”看黄网站网址免费、“出賣假期”。
∪杖詹偃杖崭扇杖詹濉（三）其他有薪假期
1亚洲一区二区三区羽田爱、法定節(jié)假日
（1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》色色综合色综合，員工可享受以下法定節(jié)假日：
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（3）春節(jié)男女无遮挡高清性视频APP，放假3天（農(nóng)歷除夕亚洲理论视频免费网站、正月初一、初二）亚洲区综合；
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（9）婦女節(jié)（3月8日）国产污色视频在线观看，婦女放假半天日本黄页网站大全；
2、病假
∪巳巳俗鋈巳怂访廊恕（1）因病或因公受傷碰人人么，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假免费又粗又长又爽又黄。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)疯狂婬荡乱婬丝袜，也可給予病假；
∫患壝S色三級片黃色。�2）員工入職滿一年后性爱视频国产免费，可享有三天有薪病假，除此之外人人模人人操生活网，其他為無薪病假456欧美视频在线。
3、年假
∨访繟级中文字幕免费。�1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工黄色工厂-这里都是精品，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天久久久久久国产免费视网址；滿十年未滿二十年的10天曰韩一级A片欧美一级A片；滿二十年的15天。國家法定休假日在线亚洲欧美va天堂在线、休息日不計入年休假的假期亞洲精選精品黃色視頻。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假999国产精品永久，也不可跨年累計911视频黄色。年假期間回家探親者激情五月丁香婷婷，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇国產特黃特粗又長A片。
〕扇嗣夥鸦仆尽（2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假自拍偷拍唯。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的影音先锋天堂最新少妇av；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的欧洲一级爆干；
�91原创国产在线。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的韩av.com；如在當(dāng)年享受年假后自拍偷拍欧美综合，再請病、事假超過以上天數(shù)的3344300部，則在下一年不再享受年休假婷婷综合一区。如當(dāng)年享受年假后，再請病麻豆国产精品、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的色妞一二三区在线观看，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。
4欧美A日韩A、婚假
∪蘸蘼胍磺（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的亚洲欧美一二三区，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假久久久久国产精品视频。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲）鸥美裸体黄片，另給予增加晚婚假10天羞羞的漫画官网。
（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效欧美性爱在线电一影。
5学生妹人人摸人人操、產(chǎn)假
（1）員工必須嚴(yán)格遵守國家計劃生育規(guī)定有99个黄色视频的黄色网站，不得虛報在线观看AA、瞞報婚育狀況欧美黄色网站的网址。
∨访兰で槎∠阕酆稀（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)又黄又硬又爽的网站，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核mmm美女视频，四個月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案少妇人妻综合久久中文。
（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假亚洲性A好视频。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天国产91av网站手机免费在线播放，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的永久视频在线官网，增加產(chǎn)假15天每日国产在线观看论坛AV。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒清纯唯美亚洲激情，增加產(chǎn)假15天人人曰人人澡。
（4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶）西西人体大胆午夜视频无码，須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請AV女同免费一区二区三区在线，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）a级国产制服影院。
�91精品国产高清久久久。�5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》欧美一级A片永久免费无蔗挡，農(nóng)村戶口的員工www.啊啊啊啊操我好爽.com，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的97精品视频共享总站，并且要制訂計劃生育計劃人妻系列无码区久久精品，書面報告人事部審核備案。
∷客嘈』破（6）員工產(chǎn)假上班后免费三级影片，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲一级免费视频网站在线观看视频，孩子不在廣州喂養(yǎng)的情爱视频网址，不享受哺乳假。
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6欧美精品可乐视频、計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明国产黄片免费在线播放，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期欧美三级A片视频。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
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員工因直系親屬死亡（父母午夜激情毛片在线播放、配偶、子女三级日本在线看、兄弟德国三级片网站、姐妹、配偶的父母）日本天堂网2019，憑《死亡證》欧美老熟妇性交杂、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
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∏考樵谙叩谝灰场（2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資亚洲精品国产专区91在线。
”桓伤阑粕悠怠（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利国产性交一级。
≡趺疵夥巡檎一粕就贰（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)美女男人久久网站。
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以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完黄业网站在线免费观看。如特殊原因，年假需分期休假的成熟老熟妇高潮XXXXX，須經(jīng)部門提出書面申請日韩视频05，人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美老熟妇又粗又大。
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（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休国产美女网站在线观看，不足3小時的加班加點黄色视频夜夜精品，不累計加班存休；
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（5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起色阁视频一区在线视频，要求在三個月內(nèi)安排補休欧美一级裸体视频,免费看，超過時限補休無效。如確因工作需要插的爽视频，經(jīng)部門直屬上司審核黄视频网站在线看，總經(jīng)理審批后，可給予延期又粗又黑欧美硬大视频，但延期最長不得超過一個月天天一级欧美。
（五）曠工管理
1、凡下列情況均以曠工論處：
∥蘼肜砺墼谙吖劭础（1）采取不正當(dāng)手段免费看乱女伦一级A片，涂改、騙取国产bd在线、偽造休假證明欧美精品黄网站在线播放；
（2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位欧美人与拘交A片视频网站，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工AAA黄色片段视频；
（3）未請假或請假未被批準(zhǔn)欧美喷水视频在线观看网址，即不到崗轻点嗯…啊视频在线无码试看；
（4）不服從工作調(diào)動国产激情毛片在线视频，經(jīng)教育仍不到崗不卡一区二区在线观看免费；
（5）打架斗毆人妻丝袜av先锋影音先锋、違紀(jì)致傷造成無法上崗igao国产；
（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤亚洲人成亚洲精品。
2国产原创同事在线视频、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分青青国产在线视频。
』仆彻劭础（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩免费精品区。
「咔逡患兜缬啊（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部
酒店考勤管理制度3
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理免看一级黄片，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想在线亚洲性爱，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律久久免费观看视频www，保證工作時間久久精品这里只有精品，提高工作效率，特制定本制度国产精品猎奇另类视频。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工黄片A片黄片A片，其中勞動紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外日韩欧美在线视频一区。
3.職責(zé)
3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草国产又黄又爽又大又粗、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。
3.2 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批a黄色欧美片在线播放。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位久久久精品一二三区、級別、工作內(nèi)容搜A级毛片、工作時間要求等因素18岁禁止黄片，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度， 每個員工具體實行的工時制度国产精品免费你懂的，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行亚洲免线视频。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工在线欧美亚洲综合区导航，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部偷拍妹子综合网、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工一级毛片aa久久做，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提看黄色AAAB级视频，根據(jù)工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系一级黄色AV录像。
4.1.2.3 綜合計算工時應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間免费一级啪啪啪视频。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日A片诱惑视频网址。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日黄色视频高清无码国产，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕黄片对白3qA片对白3p、初一亚洲国产精品一区二区免在线、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日毛黄视频、3日)日韩精品欧美大片资源在线观看网站。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假谁有黄色网站免费，如未休或適逢公休日国产精品爆乳福利在线观看不卡，不補假，不支付加班費www插插插99。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間国内永久网址，可以享受年休假、婚假午夜肥婆、產(chǎn)假正在播放国产精品、計劃生育假、哺乳假日韩毛片视频网站中文字幕、工傷假欧美中文字幕日韩综合四季、喪假等帶薪休假。其中，年休假欧美又粗又长的A片在线观看、婚假人人区人人爽人人澡欧美一区、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計算导航在线一区。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定久久免费看少妇高潮A片不卡，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的日韩欧美一级特黄大片视频，可享受年休假10天;已滿20年的黄页精品在线视频，可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的欧爱爱爱网，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年欧美国产综合，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上网站黄se，請病假累計4個月以上的人妻精品视频一区二区三区。
3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿国产在线无码制服丝袜无码知名国产，統(tǒng)籌安排員工年休假欧美熟妇肉体销魂孕妇。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響360毛片视频AA。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排三级黄色片超碰免费在线观看，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位男女猛烈无遮挡羞羞视频。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完色呦呦av电影，不可順延。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定国产淫乱视频，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月日本免费网站视频，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定手机在线播放黄色网站视频，折算后不足1整天的部分不享受年休假把女人弄爽A片免费视频。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時玖玖资源站在线中文字幕，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的18岁进入网站免费看，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬五月日日操。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)免费看黄片男人玩女人逼黄片。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回性生活黄色视频欧美。
5)為便于計算欧美肥妇午夜视频，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)黄色视频高清免费无码，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定美洲性爱视频。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);
b)以參軍入伍時間為依據(jù);
c)以參加社會保險時間為依據(jù);
d)以加入酒店時間為依據(jù)毛片黄色黄片.COM。
4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后欧美做受又硬又粗又大视频，憑結(jié)婚證可以享受婚假91視频免费看。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完欧美AAAA片中文字幕。逾期未休的日本强伦姧人妻网站，視為自愿放棄，酒店不予補休欧美日韩免费精品一，亦不折現(xiàn)補償可乐无码Aⅴ在线视频。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假先峰资源网。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假另类小说另类图片视频一区，如已享受婚假wwwwxxxx.公共厕所，按事假處理一区二区三区精品视频免费播放。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求操日色，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的久热综合，可以申請產(chǎn)前檢查假。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下yeyefuli无码视频，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天欧美一级片在线免费观看网站，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算综合欧美在线。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天黄网你懂的。多胞胎生育的，每多一胎久久精品福利第一区，增加產(chǎn)假十五天国产精品盗摄一区。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明在线观看春药毛片，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天欧美呦系列com。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天黄色免费在线国产。不符合計劃生育政策的生育天天干天天舔天天插，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后国产在线观看黄AV免费麻豆，因身體原因需要休假的www.asmr5.com，按病假處理欧美XXXX欧美。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付欧美欧美一区。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育在线观看精品自拍、絕育手術(shù)的，可以依法享受計劃生育假国产一级午夜福利。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工九九精品热全在这，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘国产好黄好硬好爽免费视频一。多胞胎生育的最近中文高清在线视频，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘四房色播久久。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用一级A片黄片免费。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班丰满巨肥大屁股BBW动态图。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害91在线精品免费一区欧美直播，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后国内精品一级无码免费播放费，可享受工傷假亚洲综合春色另类。工傷假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.2.8 喪假:員工的父母免费网站在线观看深夜视频、岳父母jiZZjiZZjiZZ18中国、公婆、配偶日韩在线观看视频网站上、子女多人伦交性欧美在线观看、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天欧美黄色爽死了,。
4.2.3病亚洲精品国产AⅤ综合第一、事假
1)病假：員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療又黄又湿的视频、住院或休息的時間為病假色色大综合。 員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明纯A级黄毛片一级。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的永久黄网站色视频免费观看w下载，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間国产一级A片a爱视频，員工薪資照常發(fā)放看美女被操的平台免费观看。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1)年休假待遇，年休假期間一级毛片免费在线观看不卡，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況99re在线热播，酒店不予補償;
2)婚假免费黄色网站视、喪假待遇：婚假、喪假期間黄色a片视频网导航，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假欧美国产日韩综合精品一区二区、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼青春草在线精品视频免费观看，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产91精品黄视频。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%超碰激情，績效獎金相應(yīng)扣發(fā);月累計病假超過7個工作日黄色网站下免费观看，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎金丁香五月婷婷激情四射，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)久久福利亚洲一区二区三区。病假超過1個月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放欧美在线免费不卡视频。
8)員工患病或非因公負(fù)傷欧美最猛性XXXXX潮喷视频，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限AV免费高清不卡在线看，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：
AJIZZJIZZ18XXXX、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月性欧美XXXX一XXXX极品。
B一级黄久久、實際工作年限10年以上(含10年)的97资源人人干，
(1)黄色91在线国产、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月。
C操外国女人、 (1)曰批日韩在线观看、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
(2)6個月的.按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿人人操干看摸踫，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時国产福利在线观看精品免费91啪，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同丁香综合视频露脸开。
9)事假期間的待遇视频一区视频二区国产激情，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計事假超過3天者黄色网站毛片，月績效獎金全部扣發(fā)无码激情免费视在线观看。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制毛片网址站。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工www干干干操操操，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班aa视频网站在线。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。
2)酒店不提倡超時工作成本人H片动漫网站在线看3D。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排黄色在线视频平台a，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康插入女人下面视频。若確因經(jīng)營管理需要skyandhome.com，酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)九一精品视频在线免费，可以超時工作男同污视频免费在线观看。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓(xùn);員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店国产一级毛片视频无码网站。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外黄色伊人，員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)亚洲毛片av男人的天堂，填寫《超時工作審批表》成品直播大全免费观看网站下载，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休日韩医生无码视频播放网站。工作日8小時以外需要加班的XXⅩ性欧美视频，下班后一小時內(nèi)為就餐時間，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班久久久这里只有精品首页，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡成人资源网亚洲电影在线观看网站，如無刷卡記錄，則不視為加班黄色毛片黄色网站。
2)超時工作補償:平時加班欧美屁股眼子XXXXX视频，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行AAAAA级黄色网站。(注：倒休時限為三個月)国产免费女视频在线观看。
5.考勤管理
5.1日常考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日精品欧美一区二区在线观看欧美熟，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時在线曰批视频大全免费，統(tǒng)計匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資偷拍区图片区综合图区第一页、考核等的依據(jù)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度在线看免费不卡毛片视频。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘欧美暴力性猛交黑人、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證黄片视频欧美大全。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)亚洲第一综合，做到缺勤有證明黄色性爱网址。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的国产精品99ri，部門手工考勤必須有出勤記錄91精品视頻在线，并應(yīng)及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到操毛屄A片视频、早退或曠工處理亚洲一级二级黄片a国。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應(yīng)認(rèn)真核實員工出勤記錄，記錄加班人人爽人人干人人操人人、倒休時需準(zhǔn)確無誤色五月天小说。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報人力資源部報備中国黄色a片在线观看。
5.1.2.6遲到一级做全人爱国产乱伦视频、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到黄色一区二区，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退被干视频。
2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工114一级毛片免费，有下列情形之一的狠狠色欧美亚洲综合色2019，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日;四小時以上(含)的久久国产午夜一区二区福利，計曠工一日; 騙取欧美视频在线中文字幕、偽造、篡改性26uuuu欧美、涂改休假證明的爆草美女黄色视频，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到、早退进入日韩黄色网站，除在《行為規(guī)范考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績效扣分外污在线91，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。
5.1.2.7考勤不嚴(yán)格久久精品国产亚洲av麻豆长发、不及時、疏漏国产性交一级片、甚至作弊等免费的一级黄色网站，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人100元/人.次亚洲美女高潮久久久久久。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)丁香久久综合，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放xx视频网站。未提前30天申請離職的員工尤物视频品爱网、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工中文av在线网站，都將扣除5天工資。
5.1.3請亚洲视频欧美日韩、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假huangse网站手机在线观看品爱网，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后日韩午夜软件在线观看视频，方能休假这里只有99精品。否則，請假無效亚洲欧美日韩图片。
5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：
1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)禁18岁在线永久观看、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報送人事部備案;2天以上由部門負(fù)責(zé)人黄色网站18岁以下禁止入内、行政人事經(jīng)理国产AV美女久久、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美专区第1页，所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案最近能看黄色网站，超期無效，視為曠工美女黄网。
2)員工年休假最少以一個整天為單位一级hA片一级毛片一级人，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定亚洲第一AV天堂。員工請假時限影音先锋来5566AV资源，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延91视频久久。酒店組織的休假安排黄色网页在线欧美，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)黄片国产免费看。請假(包括病假激情图片久久久、事假)4小時以內(nèi)，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理欧美一区区。除國家法定假日和公休日外国产孕妇一级毛片久久，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、事假除外www.akhm.黄片一级。
3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人2021年最新黄色网站，獲得批準(zhǔn)后方能休假大地影视app官网，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。如有員工因工作需要国产精品嘿咻嘿咻免费视频，實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符综合明星综合色色，應(yīng)及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休入肏屄视频。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗被插国产，應(yīng)在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結(jié)婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后干欧美少妇，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后思思精品视频在线观看，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意欧美性爱视频免费在线看，可假后補交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明福利在线视频观看。
6.附則
1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的亚洲大片一区二区跑去，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行久久精品视频一区二区。
2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行激情乱伦综合网。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時廢止日韩制服无码人妻师生。
酒店考勤管理制度4
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知人人摸人人操人人射；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度手机欧美性交黄色视频看片；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡亚洲区欧美性爱，違返者代理人和被代理人均給予記過處分日韩性网站；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理日韩福利国内主播在线播放，由值班經(jīng)理報至人事部永久免费亲热激烈网站，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后影音先锋欧美一区二区，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)你懂的自拍偷拍。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者日韩av.www，按遲到或曠工處理欧洲美女A片一区二区三区；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理亚洲最大无码中文字幕在线；超過30分鐘以上者人人操人人射人人插，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理秋葵视频卓版安装，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理欧美大胆人伦姧裸体A片欧；
8．員工一個月內(nèi)遲到99久久99久久久精品齐齐、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎丝袜第一页，并給予一次警告處分www性爱；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎性爱爱视频网站，并給予警告處分333aaa国产精品，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資国产足交丝袜美女视频网站，并給予記過處分国产一区精品推荐在线播放，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理日韩在线www.；
10．員工因公出差Av性爱网站有哪些，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)免费毛片在线播出；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩欧美不卡黄。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案私库AV操一操人人操，到達(dá)出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎蛋蛋福利导航，不予報銷出差費用日本www免费观看，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當(dāng)月全勤者青草视频免费看，可獲得全勤獎金力色阁国产。
酒店考勤管理制度5
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法日本玖玖玖在线视频，確保員工考勤的準(zhǔn)確色天使影院，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤4455免费看大片。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在线视频日韩视频二区。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作www。A.片。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到6080免费毛片。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間激情免费视频，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗亚洲美女淫荡视频。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日清纯美女被操，視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到99re视频这里只精品，早退或脫崗超過30分鐘久久久久久久久久久久网，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工亚洲欧美性爱自拍，不計入休假黄色视频久久免费；曠工超過2小時，不超過4小時国产精品自拍自产，視為曠工半天美女羞羞高潮视频免费首页；超過4小時，視為曠工一整天一级黄啊啊啊啊网站。曠工半天和一整天都計入休假在线看日本。
4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》国产一级女高潮拍拍。
4.2.員工到各部門報到后国产饥渴一区在线，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進(jìn)行考勤在线免费看黄有限公司。
4.4考勤的核對欧美A片在线中文字幕，上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好一级特黄大片久久久，在員工個人考勤表上填寫部門欧美一级高清片，休假天數(shù)，出勤天數(shù)西瓜网站操逼网站三级黄，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字欧洲性生活无码在线。清點數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)欧美成年人片免费；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表亚洲国产福利精品。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資免费人成在线观看网址。
4.5員工調(diào)動時考勤方式
4.5.1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整又黄又大又粗的视频。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查国产又狠又黄精品视频。
5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢隐私偷拍偷窥AV合集，以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的'考勤情況隨時抽檢特级黄色一级片，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理91精品网站。
5.2人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
6處罰又硬又大又爽又无遮挡的视频。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符男女晚上做爽爽的视频无遮挡；違反核對欧美特级婬片免费播放口，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款激情偷乱人伦在线视频。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的国产精品十八禁在线观看男男，予以30元罰款黄色AV网络在线。
6.3曠工1天罰款100元天天拍日日，連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者情欲网址，每次罰款50元性生活视频一级片。
7遲到
早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的经典A片免费观看视频，罰款国产免费A片在线网址。10元；超過30分鐘日本三级a网站，罰款50元黄视频免费网站。
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