酒店考勤管理制度(10篇)
在我們平凡的日常里亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，接觸到制度的地方越來越多JJJ无码毛片，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令被插下面视频、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格国产射射爽爽。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的酒店考勤管理制度福利午夜国产一区二区三区，歡迎閱讀A4yy午夜一级，希望大家能夠喜歡。
酒店考勤管理制度1
1.目的
為了加強員工考勤管理91色偷偷色噜噜狠狠网站，使員工明確考勤管理辦法欧美一级A片猛，確保員工考勤的準確，特制定本制度GOGO人体无码视频私拍。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤国产欠欠自拍激情一集黄片。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的.執(zhí)行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行中国黄色网站大全免费看。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作欧美级黄片。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退999精品无码一级A片。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間天堂中文在线www天堂在线，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日三上悠亚精品区在线看AV网站，視為加班影音先锋av在线网址。
4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘极品萝在线永久视频欧美，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工一本一道aV无码中文字幕黑人，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假精品一级片手机在线免费观看；曠工超過2小時国产亚洲日韩在线人成aaaa，不超過4小時，視為曠工半天粗大挺进尤物人妻中文字幕；超過4小時久久国产亚洲欧美久久，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假性色在线观看视频免费网站。
4.1.6其他不出勤情況AV毛片三级片在线观看，詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后超碰日韩精品在线看，由部門考勤欧美日韩精品综合在线一区二区。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤国模自拍日韩在线播放网站。
4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計98极品少妇精品视频。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好国产肏屄小视频，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)久久久精彩视频，出勤天數(shù)在线观看黄片毛片不卡，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量色呦呦一站二站，準確無誤后送交人事部并簽字確認最新国产AV传媒原创；同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字欧美性爱干，同時核算工資新色a4yy新色综合。
4．5員工調(diào)動時考勤方式
4．5．1內(nèi)部調(diào)動
部門自行調(diào)整。
4．5．2公派參加活動按出勤計算超碰在线综合网。
5.檢查免费观看欧美日韩亚网红在线。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性99国产精品久久久久。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上五十路漂亮无码。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查欧美大片在线视观看喷水。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符日批黄色一级网站；違反核對禁止18岁看的免费黄视频网站，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款真正能看的亚洲黄色网站。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款free性国产高清精品HD。
6.3曠工1天罰款100元国产在线视频区，連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者久久国产免费一区二区，每次罰款50元黄色网欧美。
1.7遲到，早退国产真实盗摄在线观看，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的日本va欧美大胆视频，罰款。10元www.xxxxx；超過30分鐘A片一区二区三区视频大全，罰款50元久久久久久久精品九精品。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
酒店考勤管理制度2
第一章考勤管理規(guī)定
一、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證美女视频黄a免费久久，是公司人力資源管理的基礎欧美一区观看。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位，其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行国模人体艺术大胆私拍套图。
二www.好吊操、考勤記錄及補充
（一）考勤記錄
1欧美精品一区、考勤記錄是考勤工作的前提操操综合，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄超碰精品在线观看。
2欧美日韩亚洲一级在线视频、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時，未按時履行考勤記錄手續(xù)的亚洲欧洲A片，應根據(jù)實際情況填寫《假期審批單》欧美一级日本999、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充。
3综合色久一本毛片、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)A级美女网站，并設立二次簽到簿ww、/789黄片？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應由專人負責管理欧美人人爱，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿超级碰人人操。
4ccc欧美在线视频观看、新員工入司，所在公司人事行政部應告知員工打卡要求日韩一级AV黄色片、使用方法及指紋打卡機日日射日日干、簽到簿的位置。
5巨胸喷奶水视频www网站麻豆、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實打卡簽到人人操av在线，禁止員工不打卡、虛構簽到時間各类熟女熟妇真实广东视频。
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1、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工台湾农村寡妇特级A毛片，可以進行考勤補充：
±戏时啤（1）忘記打卡：應及時向所在部門負責人說明情況，并確認有按時到崗的可以直接进入的黄色网站，可填寫《考勤補充表》老妇操B网，但一個月內(nèi)不得超過一次18岁禁止的黄色网站。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外欧美日韩专区，以每次遞增20元罰款欧美性爱激情777。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處wwXX日本免费。
∶琅诒叹悠怠（2）赴外埠公干：回公司后應在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者国产在线播放你懂的，未打卡日按曠工半日論處国产一区视频免费观看。
（3）本市內(nèi)公干4438.x黄色，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表男人天堂网手机在线视频，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處黄色夜里自己看的视频。
2淫荡乱女、需要進行考勤補充的員工，應向班組負責人說明情況后亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，按照要求據(jù)實詳細填寫相關內(nèi)容黄色片一道本，報部門負責人簽字證明，部門經(jīng)理以上干部應由所在公司領導簽字證明欧美精品videosseⅹ少妇。
3思思热在线观看视频网站、有權簽署《考勤補充表》的領導干部應認真履行職責，嚴格把關无码黄色毛片，認真核查后方可簽字證明亚洲日韩欧美在线视频播放，嚴禁偽造虛構事實，逃避考勤監(jiān)督久久人人操人人爽。
三欧美性爱电影免费看、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，沒有正當考勤補充理由日韩天天精品综合，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤日韩精品免费裸身美女在线观看。
（一）遲到美女国产福利网站、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到国产色视频一区；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退亚洲热在线视频店。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關手續(xù)的在线观看自拍，按曠工處理禁止18岁看的黄色一级片。
2免费色色网页、每月遲到、早退累計兩次以內(nèi)直播欧美牲爱，每次扣減當日工資10元97免费在线视频观看；每月遲到早退累計達三次（含），按事假半天記錄一次白白在线播放免费视频，之后每遞增一次按事假半天記錄在线不卡高清无码；從第七次（含）始，每一次按曠工1日記錄99在线AⅤ视频。
∨访莱扇饲橛∷凳悠翟谙摺（二）曠工
1、應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤一区二区三区视频，且不能適用遲到国产一级黄片乱伦、早退規(guī)定的視為曠工。
2国产永久福利在线、公司嚴禁員工的曠工行為深夜色网址大全，曠工1日，扣減3日薪資欧美人牲，連續(xù)曠工超過3日（含）以上久久久久精，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
四成超碰在线、考勤規(guī)則
∶镁谩（一）人事行政部應設考勤員負責管理考勤設備，匯總考勤記錄中文字幕人妻斩无码毛片，進行考勤情況統(tǒng)計国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
（二）考勤員應定期檢查考勤設備外国a黄片视频，及時校準時間和維修考勤機免费观看黄色网站入口，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
【犯＠谙呤悠怠（三）考勤員應確眞ww.美女中文字网络？记诮Y果的真實性、準確性超碰aⅴ人人做人人爽，認真檢查核對出勤要求黄色视频网址在线看、班次安排、考勤記錄91丝袜制服、考勤補充春色校园激情综合在线影院、假期記錄之間的對應性，避免造成錯記加勒比中文官网字幕、漏記等錯誤直接在线观看的毛片网站。
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1、當月考勤周期：當月1日至當月最后一日91一级毛片。
2激情在线图片小说视频、年度考勤周期：1月1日至12月31日。
∫嗤驹谙呖础（五）公司人事行政部應不定期組織考勤紀律抽查中文字幕视频一区欧美，嚴把考勤紀律關。
五91绿帽论坛、違紀處理
⊙侵夼访懒砝嘈Ｔ啊（一）無正當理由不進行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處免费的色哟色哟网站。
【镁谜饩贰（二）代人簽到者，責令當事人雙方書面檢討報人事行政部亚洲色图欧美色图国产一区，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款成年av女同动漫网站。再犯者，可予以開除處理伊人4手机在线视频。
】梢钥慈张悠档耐尽（三）出具虛假證明或不認真履行核查職責者，責令當事人書面檢討報人事行政部成人免费观看视频免费直播，并處以50元罰款www.sdh68.com。再犯者，酌情嚴處性福利网。
∪毡居谰檬悠怠（四）公司人事行政部、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任18禁黄无遮挡网站免费-百度，本公司內(nèi)員工因考勤違紀受處罰的同時亚洲另类中文字幕，所在部門領班、主管国内精品久久,久久久久精品、部門負責人及人事行政部負責人欧美三级电影视频、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。
第二章假期管理規(guī)定
一国产精品夜色一区二区三区、總則
為有效整頓和加強勞動紀律欧美性爱B，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務的順利完成日韩黄色网站老司机懂的，同時本著人性化管理的理念午夜麻豆国产精品视频，遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結合公司的特點和實際情況所有免费av网址，制定本規(guī)定亚州一二区。
二、假期種類及要求
本公司假期包括病假色色色城市、事假国产精品女主播国产区、婚假、喪假色香视频最新地址、分娩假2021国产高清视频、工傷假、年休假七種九色91popny丨熟女。
∪毡救巳瞬偃巳税（一）病假
1、因病確需請假休息的美女自慰网站黄色，應具備以下條件：
∮只朴炙呐访朗悠怠（1）病假3天以內(nèi)的，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票黄页网站免费观看视频大全、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務室病歷單色婷婷国产精品视频一区二区。
（2）病假超過3天（含）曰批全过程免费视频观看1000，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票婷婷色色综合区、病歷等）及病休建議書。
∶琅咝呤悠低尽（3）不能出具有效證明的最近中文字幕大全免费1，不得按照病假處理。
2国产中文无码在线观看、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準人人操日夜干，最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限欧洲一级人与嘼视频免费播放。
391精品国产色综合久久久久、病假工資：
（1）本公司正式員工依法享受病假工資三级黄韩国性爱，每位員工每年有5天的有薪病假800av..com，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%亚洲熟女福利。
」饭韵吲拿夥严略亍（2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)永久性爱视频一区二区，公司視具體情況予以另行處理www無码视频。
（3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假欧洲激情无码专区。
⊙侵拊粗形淖帜磺（二）事假
1、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日人人干人人操123、公休日）六月婷婷一区，年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）东北老熟妇爱456视频，個案依總經(jīng)理或相關負責人核準而定韩国一级婬片A片视频在线观看v。
2、事假工資：
事假為無薪假日韩福利国内主播视频在线播放，工資全額扣減亚洲欧美精品免费福利。
（三）婚假
』粕久夥压劭赐久夥淹贰（1）本公司員工中国美女黄色视频。
（2）員工依國家《婚姻法》注冊結婚毛片视频免费观看，并提供結婚證書原件及復印件国产999久久精品。
1、員工申請結婚休假的老乱女中文字幕熟女熟妇，應具備以下條件：
」侵奘悠怠（3）于領取結婚證之日起一年內(nèi)提出申請。
2狼友视频网站高清免费观看、婚假期限：
本公司正式員工結婚休假享受7天假期（含節(jié)假日99在线视频最新、公休日及在途時間）；零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期（含節(jié)假日好湿好紧女痛A片视频免费网站、公休日及在途時間）WW-级黄色毛片视频。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理女教师4被沾污的讲台2。
3国产精品正在播放、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。
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1999精品视频在这里只有、員工申請喪假，應符合下列條件：
∧芸吹幕粕酚心男（1）本公司員工亚洲无码第一页页。
（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡精品国产1000部91麻豆。員工直系親屬指：父母人体摄影一区、岳父母欧洲黑人性交、公婆、配偶爱干视频在线、子女国产日韩成人天天视频在线观看、兄弟、姐妹免费一级久久、祖父母人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、外祖父母。
2外国人美女在线、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日免费网看免费看黄色A片、在途時間）理伦片无码。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理A片资源特级。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準快射视频欧美，最長不超過3天。
3、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時工日韩美美女综合视频、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資欧美乱妇高清免费99。
（五）分娩假
1欧美视频在线观看免费电影、員工申請分娩假應符合下列條件：
（1）本公司正式員工。（零時工欧美高清色色、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的，應辦理離職手續(xù)女人奶头免费看超级黄无遮挡。）
」钚伦耘耐（2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定。
ww.国产黄色.com。�3）應提供相應的有效證明亚洲日韩精品A∨片无码毛片。
（4）于分娩當年提出申請99久久精品国产一区二区蜜芽。
2国产A∨爱情动作片免费观看、分娩假期限：
（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日久久青草视频永久看、公休日亚洲老女人网、在途時間）的分娩假，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)视频,国产精品，獲準后按事假處理日本爆乳片手机在线播放；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理操女人网站。
（2）男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假羞羞网站在线观看入口免费。
∪杖账杖詹佟（3）上述假期需附孩子出生證明。
3一级片免费黄色网站、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準2021国产拍精品系列观看。
（六）工傷假：按《勞動法》有關條款執(zhí)行久久精品囯产AV。
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1、凡公司正式員工工齡滿一年九九热最新网址，均可享受年度休假717午夜理论片在线观看影片，不執(zhí)行探親假。
2国产精品亚洲第一区柳州莫青、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假日韩亚洲三级片电影,AV不卡，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假138福利导航，以上休假時間均包含節(jié)假日真人操逼视频短片、公休日及在途時間。
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4、年休假不能跨年度累積使用人人精品视频，原則上采取一次休完的辦法人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應對休假時間均衡安排男人桶爽女人30分钟视频动态图，不影響工作為原則最新av在线免费。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天国产免费自拍；事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的国产首页在线视频；病、事假相加超過10天的黄黄视频免费观看；工傷假超過3個月的免费一级毛片在线播放放视频；曠工1天（含）以上者，當年不再享受年休假待遇欧美老妇人性爱网。
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三、請銷假規(guī)定
⊙侵藜で樽酆贤（一）請假手續(xù)
1欧美日韩一卡、凡病假、事假中文字字幕人妻中文、婚假超碰0视、喪假、分娩假均應事先填寫請假單精品国产第56页，附有關證明材料黃页视频在线观看，由部門經(jīng)理核準后，依規(guī)定應由上級批準的五十路熟妇高熟无码av种子，依權限呈請批準亚洲无码高清四级黄色网。
2、因緊急情況未能事先填寫請假單的97超级碰碰碰久久久久久合集，應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意日韩专区乱伦强奸，在回崗后第一時間填寫請假單人人操人人摸人人骑，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)。
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4、審批權限及程序：
∮从�,62com。�1）主管級（含）以下人員請假亚洲欧美性生活在线看片，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準自拍偷拍视频二区，總經(jīng)理審批免费全网A片。
（2）部門經(jīng)理請假三级片黄色性爱视频在线观看，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批亚洲一区二区国产日韩欧美；超過1天至2天（含）由總經(jīng)理核準，董事長審批簽字黄网址入口，人事行政部備檔亚洲顶级毛片18禁无遮挡。
（3）所有請假都應報公司人事行政部備案97资源共享国产美女视频。
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1、請假單經(jīng)審批同意后日本高清在线播放专区，申請人應在離崗前成人无码视频直入在线观看网站下载，辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2亚洲欧美色自拍偷拍、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門91足交在线观看，并明確授權相關人員臨時接管相關工作。
±怯咽悠低灸谌菰谙吖劭础（三）銷假手續(xù)
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四亚洲综合精品、其他規(guī)定
（一）法定節(jié)假日（元旦1天99爱在线视频免费观看，春節(jié)3天人人爽人人色人人操，勞動節(jié)1天国产东北老妓女视频在线播放，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天一级A片C视频，中秋節(jié)1天激情另类文学，國慶節(jié)3天），各公司應保障正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)并合理安排員工休息欧美动态性爱视频图。對于法定節(jié)假日上班的員工三级毛片免费在线观看视频网站，應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康美国操中国女人逼。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用男女免费性爱视频。
（二）未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期国产欧美日韩综合一区，按照曠工處理强奸乱伦日韩，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
〕贝翟谙卟シ拧（三）病92国产视频、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據(jù)性爱A级一级。
∨访酪患痘破∈悠怠（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放精品国产AV片。
2、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下影音先锋在线观日韩，按50%發(fā)放熟女人人操；累計2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎金韩国午夜精品一区理论片。
3嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、病假：全年病假累計超過15天，低于20天（含）按50%發(fā)放亚洲性爱三级视频；累計超過20天在线观看avvvv，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計超過30天www.好多水，取消發(fā)放特黄AAA片视频在线播放。
4、事假（不包括產(chǎn)假超碰在线视.com、婚假色哟哟在线入口、喪假、工傷假）：全年事假累計超過5天免费A级毛片无码免费视频120软件，低于7天（含）按60%發(fā)放午夜在线公开视频；累計超過7天国产精品无码一级AV，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計超過15天亚洲一级二级三级在线观看，取消發(fā)放天天操天天透天天添。
5、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天国产精品久久久久久精品另内，但兩者累計超過15天欧美综合日韩第五六，按50%發(fā)放。
6人人爽日日操、產(chǎn)假九九精品视频免费观看视频、工傷假：按實際工作月數(shù)進行評定。但產(chǎn)假26uuu在线播放、工傷假期滿后追加請假的国产欧美在线观看精品一区污污污污，按病、事假相應規(guī)定處理欧美人人操操。
第三章其他
一国产亚洲精品香蕉网、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確。
二aiai永久网站网站、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪国产美熟女乱另类，不再計加班時間。
三九色91P0PNY老熟女国产、病免费女人18视频一级毛片、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員加勒比一本大道日韩在线观看。
四永久免费A片在线看视频、每月匯總病、事假（附表）同時附上建休單久久久久久一国产精品区。
酒店考勤管理制度3
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察欧美国产性爱小视频，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的'制度操操黄色网站。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標準進行自拍日韩精品第18页视频在线观看。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者美女双腿张开被操出白浆，即為遲到日韩欧美一区二区在线观看。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退一级毛片免费播放在线视频尤。
3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者亚洲一区中文字幕，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過1小時久久久久久久久久久久久久精品，或未經(jīng)準假而不到崗者欧美又粗又硬又色A片，均為曠工。
2变态自拍日韩欧美在线观看网站免费、考勤須知
1)員工不準遲到色网站www、早退。每遲到插进去好爽视频、早退一次罰款元美女曰批。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元WWW性com。
2)遲到欧美老妇性,XXXX、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處成a人一级性爱，超過2小時者以曠工一天論處大片免费看大片费看大片。每月遲到、早退累計達3小時者在线观看免费观看国产黄p，按一天曠工論處特黄的AAA级的中美欧的毛片。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職成年人视频网址，公司給予除名色综合久月婷婷网。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資男女交配视频免费观看。
5)員工串崗亚洲天天影院色香欲综合、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元成人网站日韩在线视频观看免费。連續(xù)3次記警告一次国产在线观看无码免费的网站，并處罰款元。
6)酒店有關部門進行職能檢查亚洲一区国产精品、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者狼友视频在线播放，第一次罰款元影音先锋每日资源站，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處黄色在线观看视频网址。
3国产人成777在线视频直播、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)欧美性爱激情图片。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡wwwxxxxcon在线国产观看。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度人人澡人人擦人人精品，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤自拍偷拍亚洲福利，并做好書面簽到記錄国产专区欧美精品激情，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準黄色国产在线观看。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)在线免费观看操美女视频，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄好硬好爽好大高潮不断视频。
4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況4444在线视频看片，不得虛報、漏報亚洲免费操，違者每次罰款元www.pylng.com，連續(xù)三次記警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡18r免费网址，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亚洲性爱区视频，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元欧美国产88。
6)上下班忘記打卡在线精品第一页，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處99色视频在线播放。
7)不準刁難考勤人員扒开美女双腿桶出白浆视频，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄40XXOO.com，給予記過處分91绿帽人妻精品。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到h色视频观看在线观网站、早退A片免费网站在线播放、病、事假操操操人人人、脫崗有关强奸的黄片小视频、串崗者，記嘉獎一次特级婬片老女人高清视频。
第三條 請假辦法
1国产精品一二三区私人网站、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短射天堂中文字幕色，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效日韩激情无码一区二区三区91，請假申請表一式兩份，部門留存一份国产小黄片入口，人事部一份国产免费极品在线观看AV。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假91九色在线播放国产日韩。
3)員工正當請假理由:如'子女女同视频自拍自自拍、兄弟姊妹結婚'、'親屬喪亡'等在线观看A毛片，應予以準假狼友自拍网，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理www,东京热,com，并于請假單內(nèi)注明黄色丝袜视频。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)高清无码的小黄片。未辦妥請假手續(xù)国产乱子伦视频在线播放，不得先行離職，否則以曠工論處亚洲综合图片小说激情。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者黑人粗进入欧美视频，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論你懂的在线欧美。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者456迷奷系列在线播放国产一，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處人人操人人干人人要。
2欧美性爱日韩、審批權限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準人
員工級一天以內(nèi)(含一天)
一天以上
副理助理部長領班級兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門負責人級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案免费网站日本永久免费观看。
3黑人与中国妞无码AV、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限欧美50岁熟妇一级毛。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請免费黄色的网址，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間亚洲乱色无码一区二区，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算在线小说图片。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)久久自慰流水喷白浆免费看，應電話向所在部門上級報告欧美肥婆性猛交XXXX，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處先锋a色资源视频网址在线观看。
3)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假色cao，病假單久草小视频、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者无码日韩网页视频下载，可以辦理停薪留職久久99精品免费视频，時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上东京热婷无码人妻一区二区Av，方可享受婚假一级黄色视频毛片。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明激情中文字幕，提前10天向所在部門申請日本在线观看网站亚洲，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效亚洲全黄网。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲国产18流白浆视频，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假欧亚日韩中文字幕无码视频。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶欧美在线A√、子女、父母)逝世白丝美大高潮流白浆视频，可獲批準天帶薪喪假26uuu欧美视频在线观看。員工的兄弟、姐妹黄色视频在线免费亚洲、祖父母AAAA黄片免费看、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假麻豆产视频在线观看。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理午夜综合另类。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效欧美六九视频在线。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明在线观看_亚洲欧美色视频，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病日本乱码伦视频免费播放，按病假待遇處理非常黄的网站。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者一级A片刺激高潮久久，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外欧美精选在线视频，均以曠工論。
2)請假逾期亚洲精品免费视频，應照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假積計超過
天者免職或解雇免费AV网站在线免费看。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限永久免费A级毛片软件www。
58888dvd91、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者黄色在线免费观看国产，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職欧美破处女出血视频，最長時限為個月;逾期按自動離職論處国产精品女A片爽爽视频APP。
6、調(diào)休大陆无码黄色视频、調(diào)班
a)酒店員工需調(diào)休手机看片日韩毛片免费看、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效日本亚洲黄色网站免费。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)九九久久久免费毛片基地。
c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資在线91日韩精品。
酒店考勤管理制度4
為加強紀律性十八岁免费看黄色视频、嚴格考勤制度,保證酒店良好的工作秩序,均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理,控制員工遲到欧美综合自拍亚洲图久青草、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用在线看片免费人成视频无毒。為了加強員工打卡考勤制度的管理,從而達到規(guī)范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高對客服務質(zhì)量,特制訂此員工考勤制度。
一久久精品性、打卡制度
1日韩一区高清在线播放免费、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員,所在員工一律實行上下班打卡制度。
299色综合精品视频、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,打卡后,無特殊工作需要,不得離開酒店,下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留,必須推遲5分鐘打卡下班自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。
3、所有辦公室人員,各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工,中途若需離開酒店,必須打卡,第二次回店上班時再打卡就崗网友自拍偷拍。
4国产v欧美v日韩综合色精、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰。
5va在线看国产免费、由于酒店打卡機故障未打上探花自拍日韩视频在线观看网站、下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤),并由當值保安員注明原因后,方可生效天天综合网在线视频精品。
6欧洲国产在线、由于考勤卡故障(卡壞破損導致電腦無法顯示等)而未打上班或下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當值保安員負責考勤),并由當值保安注明詳細原因色三级床。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到91精品久久久久久久无码、簽退。
799re热精品视频、由于忘記帶考勤卡或遲到在线观看黄色网站的视频。、早退等類似原因,私自在打卡室簽到、簽退;酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰99热精品2。
注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行
二91小视频国产在线、加班制度
酒店因其運作的特性,許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點工作,由此而制訂了酒店的加班制度久久原视频。
1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門欧州AA黄片免费观看、班級例會等,占用員工非工作時間或公休時間的',均不計為加班。
2人人婷国产亚洲精品、除國家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管級以上人員超時工作均不計為加班欧美性爱免费官网。
4、員工加班必須事先經(jīng)領班以上管理人員認可,加班后次日應填寫好加班條,并注明加班起止時間中文字幕亚洲欧美色、原由等,領班(或主管)簽字,報部門經(jīng)理審核,每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核,凡是無正規(guī)審批程序的,均不計為加班国产精品久久久久影院老司-百度。
5、各部門對員工的加班時間應嚴格控制,盡量不安排員工加班,如若員工月加班三天以內(nèi)的應盡可能安排時間調(diào)休或補休91精品观看在线。
6亚洲观看精品一区二区在线、超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時,若遇大型團隊或宴會接待時,需延遲上班時間1個小時上,才算加班。
7亚洲精品国精品91、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性,大體員工不能在節(jié)假日當日休息,而需要加班九色91色在线。
8、加班之福利凡是加班的員工,酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休,若是節(jié)假日欧美狂野性爱一级、大型接待加班,酒店還將給予各級員工一定的加班補貼黄片免费观看不卡。
三、管理人員考勤管理制度
1黄色稳定资源视频在线观看、所有五級(含五級)以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部
2综合在线导航91福利、管理人員非本休日休息均要填寫補休單,報總經(jīng)辦同意;
3、各管理人員按上報的正常上班時間上班,如上班時間有調(diào)整,需及時知人力資源部與總經(jīng)辦A片网站打开了视频。
4欧洲黄色AV、所有五級(含五級)以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班,除即時在打卡室簽到、簽退外,還須到總經(jīng)辦簽到黄色网站在线免费观看视频大全、簽退yiyinav。
5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚,次日需申請推遲上班的,請假時間只限一個小時,(即按正常的上班時間推遲一小時上班),超過一個小時以調(diào)休半天來計xx在线。并在上班后及時補休單到總經(jīng)辦審批后,方可生效黄片一级99。
6、管理干部因事需提前下班的,要提前知會總經(jīng)辦,請假時間只限一個小時(即按正常下班時間提前一小時下班),超過一個小時以調(diào)休半天來計黄色长视频。并于次日補休單到總經(jīng)辦審后,方可有效曰批视频免费播放免费下载。
四、考勤抽查制度
為了準確無誤的核對各級員工的考勤,規(guī)范酒店員工的考勤管理,提高員工的自覺性,特制訂考勤抽查制度,詳細規(guī)定如下:
1国产精品视频aaaa、二次簽到制度
各部員工在打卡室打卡后,在到達崗位時,必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作,酒店人力資源部欧美老熟妇色XXXXX、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。
2中国黄片大全、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后,發(fā)至各部門,各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核,確保無誤后,方能輸入電腦進行匯總华人免费在线视频。
五黄色网站直入、考勤獎罰制度:
1、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門負責人簽字認可)送達人力資源部,逾期人力資源部有權不予造工資表又紧又爽视频。
2国产操屄、遲到、早退:
凡已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退亚洲美女偷拍视频。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到
·遲到黄色网站免费用看片、早退十分鐘以內(nèi),每月超過2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。
·遲到国产无遮挡免费视频一区二区、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi),每次扣罰20元,并處以口頭警告欧美日韩特级婬片视频。
·遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理国产高清激情无码。每次扣罰50元,并處以書面警告
·遲到免费的羞羞视频在线播放、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元,并處以書面警告
3看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、曠工
凡遲到91免费久久精品、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計,達到或超過四小時以上按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外,另還將視下列情況予以處罰:
·曠工半天,給予書面警告,并罰款20元;
·曠工一天,給予書面警告,并罰款100元;
·連續(xù)曠工二天,給予最后警告,并罰款200元;
·連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次,給予即時開除国产欧美日韩小视频资源。
4亚洲一级黄色视频一二区、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次(要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》;若月超過3次每次罰款10元。
六一区二区一级黄色视频、請(休)假制度
1欧美多毛XXXXX性喷潮6、審批程序:
①普通員工:員工申請→部門領班(主管)確認→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準精品在线观看公司。
〕赡昝夥咽悠祷仆驹谙吖劭床豢ā②主管領班:提出申請→部門負責人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準。
∏繆d漂亮的女教师中文字幕、鄄块T負責人:提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準国产精品系列一区二区三区。
④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的,由部門審核批準,次月初報人力資源部備案;連續(xù)請(休)假超過3天的(含3天),一律報人力資源部審批備案,7天以上(含7天)由總經(jīng)理批準曰批免费视频全过程。
∶拦鷄级黄片、莶块T負責人請(休)假一律報人力資源部備案,總經(jīng)理批準。
291超碰在线播放啪、各類請(休)假單應提前兩天報人力資源部亚洲精品国产aV成拍色、總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行,嚴禁先斬后奏;凡是未經(jīng)批準先行休假的,一律按曠工處理,并追究部門有關負責人的工作責任;情節(jié)嚴重的,予以嚴肅處理。
3偷拍网站网址、如遇特殊或緊急情況的,部門可先口頭(電話)上報人力資源部香蕉黄色a级在线特级毛片、總經(jīng)理,請假手續(xù)隨后補辦。
4伊人无码一区二区、事假一天扣當日工資;病假三天以內(nèi)(需持醫(yī)院有效證明)的扣50%日工資,三天以上的扣100%日工資www.天天操。
5人人人人人人人人人人干、員工因工受傷,在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明,經(jīng)審核批準后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假(發(fā)放基本工資);如若治療時間超過三個月,將根據(jù)實際情況按酒店有關規(guī)定另行處理。
七亚洲第一区二区在线观看、換班制度
1成人漫画在线、一般情況下不允許換班或替班,如員工確有急事需換或替班的,雙方應向部門申請,征得同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案
2狼狠亚洲综合狼狼久久、部門領班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行,并上報人力資源部備案
八www.干干干.cao、補休制度
1、業(yè)務旺季時,各部門不得批準員工補休中日韩av电影。
2、業(yè)務淡季時,在不影響酒店正常工作情況下,由各部門自行安排員工適當補休;補休必須本人提出申請,審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行亚洲xx视频。
九2022黄片视频、評獎制度
1、凡月曠工半天及以上的,取消當月評獎資格日韩无码抽插黄片。
2欧美亚洲日韩另类、凡事假三天及以上的,取消當月獎金;事假三天以內(nèi)的,獎金按每天30%扣除。
3欧美色频电影一区二区、凡病假五天及以上的,取消當月獎金;病假五天以內(nèi)的,獎金按每天20%扣除,扣完為止禁止十八岁进入的网站。
凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內(nèi)的所限天數(shù)的(十五天),實行倒扣獎金,倒扣金額在下次獎金中扣回。
酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權;酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務及管理的需要,對《考勤管理制度》進行修訂国产无码三级片网站。
此制度望酒店各部門同仁共同遵守,認真落實免费看爽A片的网站、嚴格執(zhí)行!
酒店考勤管理制度5
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理欧美性爱色，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想毛片片在线，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進員工自覺遵守工作紀律国产精品无码视频一本，保證工作時間三级视频在线免观看，提高工作效率，特制定本制度www26uuu.com。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工国产欧美性爱另类在线，其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外自拍网在线视频。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草免费无遮挡无码视频观看、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批日本男女操逼大片免a费观看视频三区。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位、級別黄色视频搞得啊啊啊叫、工作內(nèi)容国产三男一女4P免费视频下载、工作時間要求等因素性色av免费精品观看，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度， 每個員工具體實行的工時制度黄av一级毛片，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行在线观看免费huangse网站。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部黄色网站在线看在线看在线看、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間久久久一本精品99久久精品88。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工，應以能確保完成工作任務為前提久久亚洲一级无码毛片，根據(jù)工作需要安排工作時間色五月黑丝袜，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間久久久免费黄色视频不卡。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間久久性生活视频精品。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日18禁无码免费高黄肉网站，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行国产精品每日更新福利在线。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一国产白白在线、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日www.yw尤物视频、2日、3日)粗硬大西欧一级毛片。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)日韩一区二区三区无码不卡毛片，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日黄a频美女网站网站频a，不補假国产91ⅴ在线精品免费观看，不支付加班費。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間性久久，可以享受年休假欧洲性交网、婚假、產(chǎn)假国内毛片免费A级视频、計劃生育假影音先锋在线网站、哺乳假、工傷假在那里可以免费看啪啪、喪假等帶薪休假日本一区二区黄色。其中，年休假美女黄色视频免费在线一级、婚假五月丁香综合在线视频、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計算。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定黄色视频在线免费看链接，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的免费日本黄色，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天;已滿20年的黄色网站三国产，可享受年休假15天欧美久久性爱小视频。
2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年在线观看国产更新视频播放器，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年亚洲图片无码一区二区最新，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上，請病假累計4個月以上的黄片少妇。
3)酒店根據(jù)工作具體情況按摩深夜A级毛片视频免费，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假尹人影视。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應根據(jù)本部門工作實際国产九九视频一区二区在线，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排黑人免费肏大屄视频，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位av在线免费观看不卡一区。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完国产一级优女在线视频，不可順延。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定免费一级a毛片,在线播放视频，職工新進用人單位且工作已滿12個月99国产精品自在自在久久，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定国产大学生私拍视频在线，折算后不足1整天的部分不享受年休假黄色网站久久久久。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時欧美大胆丰满熟妇XXBB，當年度未安排職工休滿應休年休假的免费-级无码婬片AAAA片，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬污网站黄色。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)一级毛片免费网站看。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回A级免费黄片。
5)為便于計算亚洲日韩精品久久久久，員工當年應休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整亚洲精品国产精品999，每年年初由人力資源部進行核定看美国黄片。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);
b)以參軍入伍時間為依據(jù);
c)以參加社會保險時間為依據(jù);
d)以加入酒店時間為依據(jù)。
4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的，在入職三個月后午夜无码福利视频，憑結婚證可以享受婚假亚洲无码国产操逼视频91。婚假需在領取結婚證之日起一年內(nèi)休完青青免费三级片。逾期未休的尹人香蕉，視為自愿放棄，酒店不予補休自慰一区在线，亦不折現(xiàn)補償欧美三级全黄牲交视频。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假久操伊人。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假可以免费看黄色视频的视频的视频，如已享受婚假，按事假處理。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假免费看的国产区视频，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求十八岁禁止入内黄色网站，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假深夜福利爱爱视频。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天丁香花高清在线观看，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算黄色操屄。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天日本三级片网黄色。多胞胎生育的日韩亚洲欧美，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天天美三级片网站。女員工懷孕流產(chǎn)的99riAV欧美gif，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天亚洲美女天堂网。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天中文字幕第60页，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育免费A级不卡在线毛片，不得享受產(chǎn)假美女的隐私秘免费视频网。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的国产产一区二区三区久久毛片最强，按病假處理国产成人综合亚洲。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付人人操人人草人人草人人叉人。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育caoporon、絕育手術的，可以依法享受計劃生育假。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工日韩免费午夜毛片视频，每個工作日可以享受兩次哺乳時間一级无码奶水，每次三十分鐘。多胞胎生育的久久久久久AV无码免费网站动漫，每多哺乳一個嬰兒国产乱人伦偷精品视频免费看，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用二色aⅴ国产热。女職工懷孕七個月(含)以上av激情网站、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害免费一级A片视频播放欧美，經(jīng)醫(yī)院診斷證明9啪在线，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假在线性国日韩。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行啪啪啪黄色网站。
4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母黄色1级视频、公婆欧美草草影院视频、配偶、子女欧洲免费多人疯狂、兄弟姐妹去世超碰在线观看播放，可以享受喪假3天。
4.2.3病免看一级a一片日韩A片、事假
1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療a级黄片一级、住院或休息的時間為病假日韩黄色视频品爱。 員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的.病假證明99热W亚洲精品国产99。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的18禁片免费网站在线看，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間男人的天堂av社区在线，員工薪資照常發(fā)放三级绝黄A片在免费线观看欧美。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：
1)年休假待遇，年休假期間国语自产免费精品视频在，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況全国最新的黄色视频播放久了爽爽，酒店不予補償;
2)婚假、喪假待遇：婚假亚洲黄色站、喪假期間四川三级自中文字幕亚洲，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼外国A级片，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行谁有黄色网站视频看。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%亚洲欧美导航，績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日户外露出网站，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎金欧美日韩一区视频，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準亚洲巨制av剧情在线。病假超過1個月者，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放国产激情无码aⅴ视频。
8)員工患病或非因公負傷香港性爱视频一区二区三区，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限XxXxVIDeos绝顶高潮，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：
A99精品视频精品精品视频、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月精品黄色免费看的个。
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(1)色色的视频网址、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月狂插乱捅。
C、 (1)国产一级特黄AA级特黄裸毛片、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算国产一线在线观看。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時可以观看的黄色网页，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者黄色片你懂的，酒店將解除勞動合同。
9)事假期間的待遇a一级a爱做片观看免费一，事假期間不發(fā)放薪資性小说在线视频。當月累計事假超過3天者，月績效獎金全部扣發(fā)殴美色色色。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的麻豆精品视频在线免费观看，提成獎金不受上述規(guī)定限制。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標準工時制度的員工色欲美女啪啪视频，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班欧美日劲。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。
2)酒店不提倡超時工作禁18在线观看免费视频。各部門應當合理安排网址国产精品，盡量避免或減少超時工作免费一级a毛片在线播放，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要国产好爽免费视频在线观看，酒店可以依法安排員工超時工作日本乱人伦A综艺在线观看。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準，可以超時工作日韩高清不卡福利片视频在线播放。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐欧美性在线观看视频、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外日韩av在线上久草，員工因工作原因需要超時工作的黄片大片大片大片大片大片，應提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》幸福宝app官网新入口在哪，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后国产黄片一区在线观看，酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的日韩AV无码精品久久人妻，下班后一小時內(nèi)為就餐時間国产真人一级A爱做视频，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班，應進行考勤刷卡涩涩视频欧美精品，如無刷卡記錄www.av天堂.cim，則不視為加班。
2)超時工作補償:平時加班免费人妻98，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班国产一级迷奸黄片视频大全，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注：倒休時限為三個月)欧美久久久黑人精品久久久极品。
5.考勤管理
5.1日橙巳嗣巳烁扇巳瞬俨豢ǎ考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日，人力資源部于每個考勤周期結束時天码欧美一区免费精品，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況国产三级国产精品三级在专区，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)精品国产自。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部久久精品黄网页免费观看。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度欧美日韩综合。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘爱鲁乱伦无码免费网、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證激情文学综合。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù)日本中文在线，做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀www.eemii.com，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的2019欧美中文免费看，部門手工考勤必須有出勤記錄日韩一级欧美一级国产一级台湾，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到欧美日韩精品无、早退或曠工處理www色小姐。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄，記錄加班69人妻论坛、倒休時需準確無誤妓女play妓女视频欧美一区二区。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應該在2日內(nèi)報人力資源部報備A片免费视频久久。
5.1.2.6遲到亚洲一级性交黄片、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到免费看sss级黄片，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退欧美激情在线第三页。
2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工精品鲁久久，有下列情形之一的国产色一区，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日;四小時以上(含)的夜夜狠狠青草伊人中文字幕，計曠工一日; 騙取偷拍精品一区、偽造、篡改www日日干日日夜com、涂改休假證明的欧美的免费的全黄色视屏，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到、早退综合自拍偷拍色，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外欧美狂野激情性爱视频在线，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。
5.1.2.7考勤不嚴格青草视频在线2020、不及時一级毛片和暴力、疏漏、甚至作弊等AV一级黄色录像，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責任国内精品久久久久久不卡影院，處罰部門負責人100元/人.次。
5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù)欧美色色视，部門應及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部色哟哟天天操，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工亚洲一级簧片在线观看、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工18禁美女裸体露私密部位图片，都將扣除5天工資。
5.1.3請深夜福利国产片、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假人人干人人操A片，須履行逐級審批手續(xù)西西大胆欧美午夜视频，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假A片视频在线播放免费。否則欧美老妇与人性交大战，請假無效。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負責人(總監(jiān)日韩不卡一级毛片免费、經(jīng)理)批準好男人社区WWW在线资源，報送人事部備案;2天以上由部門負責人、行政人事經(jīng)理一级黄色视频女人射精、總經(jīng)理審批无码色色色，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案免费人人插人人操，超期無效免费人成在线观看网，視為曠工。
2)員工年休假最少以一個整天為單位免费网站华人，由部門總監(jiān)最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時限亚洲天堂黄色网站b性爱，應以《員工請假審批單》上的時間為準另类小说人亚洲小说，遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排48手机无码免費在线，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)欧美日韩国产VA在线观看免费，則相應沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假欧美性恔图片在线观看、事假)4小時以內(nèi)色七七亚洲另类，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外A片免费在线小视频，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》国外爱爱网站，突發(fā)性病假、事假除外另类免费高清视频。
3)因特殊情況不能提前申請的不卡福利一区视频，應當以電話等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假欧美精品首页，并且應在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)日本三级精品，否則視為曠工。如有員工因工作需要精品国产免费网站，實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符呦齿微信群，應及時通知人力資源部作變更日韩福利在线视频免费观看，逾期不予補休www.jipav。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗www.MMM日本，應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后日韩播放，持懷孕和預產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后黄色视频在线精品，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機構的證明(經(jīng)酒店同意欧美一性爱，可假后補交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明人人人人色人人人人人人。
6.附則
1)本制度的內(nèi)容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的国产主播在线小蝌蚪，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行精品综合日韩久久久久久久。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止A级日本一线www。
酒店考勤管理制度6
第一章總則
第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率丝袜国产自在线拍AV，參照國家有關法規(guī)欧美人禽网站，結合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)国产精品美女妓女网站。
第三條必要的三级黄色毛片无遮挡、嚴格的、實事求是的考勤管理男人抽插女人免费看黄色网站，是圓滿完成各項工作任務的重要保證aaa湿湿湿，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理娇喘av。
第四條自覺維護正常的辦公秩序免费视频福利，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已伊人久久大线影院首页，互相監(jiān)督操操日日日操，確保考勤管理工作落到實處久久国产一区精品免费观看。各部門管理人員要加強檢查和督促一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，嚴格管理、嚴格要求亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，以保證本考勤制度的實施黄片AAAAAAAAAAAAA。
第二章考勤員的產(chǎn)生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔任，各班組考勤員由領班兼任亚洲97AV一区，行政人事部將各部門考勤員名單備案人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。
第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員91黄色一级视频，應及時將新排班表送到行政人事部国产一级A婬片试看26分钟，以方便考勤工作的順利展開无码97视频。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一、實行每周工作40小時制度久久久久国产AV，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定国产综合一区二区三区精品。
二、如工作需要或任務緊急全网黄网站免费观看，酒店可要求員工超時工作或加班色欲无码综合视频一区二区，酒店將在適當時間給予調(diào)休或支付加班工資。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度外国人人操人人肏，員工上下班及加班者必須打卡97在线看视频，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
第九條員工上下班国产直播视频A片，必須親自打卡欧美日韩激情在线看片亚洲，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，雙方各處罰100元a在线免费观看视频。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務亚洲无码网站，特殊情況需經(jīng)上級主管批準国产精品狼友网站视频，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的'欧美一级又大又粗的A片，按遲到或曠工處理真实国产激情在线观看网站免费视频。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡久久国产精品日本波多野结衣，但必須有上級主管批準欧美真人做真爱免费A片。
第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間欧美AAA视频免费看片，交行政人事部補上打卡記錄国产成_人__亚洲_国产，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次欧洲日逼电影，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）熟女淫乱性爱视频网。
第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡久久精品国产99精品国产2021。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡欧美99，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出黄色网站点击进入影院，外出后補打下班卡無效www.91超碰。
第十三條日夜輪班部門，應按時交班、接班激情性爱在线观看，如果接班者未按時接班免费黄色视频不用下载在线观看，應報請主管處理，不得擅自離去国产无码一级视频。
第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡免费视频在线观看10000网站视频，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡免费在线视频网站，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡国产+黄视频，除按曠工處理外深夜在线网站，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者人人鲁，按開除處理www.nlvnja.com。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理人人操人人摸在线，（5分鐘之內(nèi)不計久久久久亚洲AV无码专区电影，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理毛毛黄色A片，扣罰5元www,高潮,c0m，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者亚洲A级黄片在线，按曠工半日處理天天舔。）
第四章考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條考勤實行三級考勤制，每日上18禁黄网站禁片无遮挡、下班必須打考勤超碰人人爆乳人人熟女超碰，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人永久黄网站色视频免费大全91、托人打卡和簽到国产日韩在线播放观看小视频，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應按日考勤青青青草视，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表久久精品青春五月天综合网，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員作爱综合。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總国内免费合计自拍偷拍小视频，經(jīng)部門負責人簽字確認后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表日本中文在线中文幕、各類假期證明單上報行政人事部深夜在线观看网址。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤。
第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核，并據(jù)此作工資處理国产在线久。
第五章請假欧美黑人粗暴多交、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條，經(jīng)部門負責人批準后方可休假视频欧美日韩，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案国产精品黄色视频。特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度99黄色视频在线观看。
第二十二條請假的類別免费看操逼黄片av、期限
一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后欧美一级A片免费不卡全部完曰久，可享5天帶薪假亚洲一区二区视频在线免费视频，每遞增一年則增加一天假，以此類推国产乱子伦牲交视频，年假最多不超過15天在线观看国产美乳视频。如當年事假或其他假超過15天者，不再享受當年年假城中村嫖娼吊带。年假必須在本年度內(nèi)休完国产精品亚韩精品无码a在线观看，不得累計或預休。
二日本黄色美女网站、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假鸥美一级大片，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天又黄又爽爽女性爽喷水视频、“清明”1天久久久久久蜜精品精品免费、“五一”3天、“端午”1天久久国产精品电影网、“國慶”1天性欧美专区、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班嗷嗷喷水、加班者免费黄色黄站，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。
三日韩一区二区无码影视大全、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明国产无套视频在线观看AA在线，經(jīng)批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院麻豆国产香蕉久久精品，市第一人民醫(yī)院咬美女奶子舔她的逼视频，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院真人实拍AV在线播放，武警醫(yī)院18岁观看网站、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院国产精品永久免费高清。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者性爱黄色片无码；一律視為曠工及嚴重違紀行為免费无码中文A级毛片。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同日韩福利社。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）99re视频2这里只有精品。
部門負責人有權批準7天以內(nèi)（含7天）病假，7天以上報行政人事部批準网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，1個月以上報總經(jīng)理批準久久久999免费视频。長期人員超過醫(yī)療期的，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行99偷拍精品视频。
四中出在线播放亚洲、事假：員工必須有充分的理由方可請事假欧美黄色视频和网站，部門及酒店有權根據(jù)工作需要5060黄片，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為男女做爽爽爽视频免费网站。員工請事假應提前一天提出申請伊人夜夜，待批準后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負責人審批ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，3—15天（含15天）上報行政人事部批準日韩一级A片在线视频免费网站，超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準。員工每年累計事假超過三十天者在线观看91精品国产，酒店有權辭退在线a黄网站。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等黄片在线免费无码。
五欧美高潮喷水视频、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡（女20周歲同性女女做视频免费观看，男22周歲）結婚的激情小说激情图片激情电子，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲乐播三级黄三区视频免费，男25周歲）的日韩手机福利写真在线观看，最多可享受晚婚假23天，需提供結婚證書原件00pao免费在线视频。
六A片毛在线是免费观看、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母在线亚洲国产成人、公婆日韩免费午夜短片在线、配偶及子女）去世韩日一级黄色网站，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世A片亚洲、欧美视频，可享有有薪喪假1天www..com国产精品一区二。
七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工欧美一级婬片A片人杂交，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假98在线视屏，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險插插插插插插人人人人人人。
八色酷色视频、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請日日插日日干，營運相關崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性欧美性猛烈粗大精品，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效国产Av无码精品线上线下。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次一级特黄免费电影网站。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計成年妇女观看在线视频网站大全，5分鐘至30分鐘內(nèi)性生大片免费观看视频网站一，按遲到或早退一次處理，扣罰5元天天干夜夜爽，超過半天按曠工一天處理黄片aaaaaaa片，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理国产精品爱视频福利广场。
二曰韓黃色視頻、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天午夜A级性交，酒店可以解除勞動關系国产看片地址，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
≡谙呖雌夥讶顺墒悠稻猛豢ā（1）采取不正當手段中文精品久久99久久久，涂改、騙取免费人成A片在线视频、偽造休假證明又插又爽的视频免费；
（2）未請假或請假未被批準91色老久久精品偷偷鲁无毒，即不到崗欧美视频自拍日韩在线观看免费网站；
（3）不服從工作調(diào)動亚洲性夜夜综合久久麻豆，經(jīng)教育仍不到崗黄网站直接看；
⊙侵蘧放访兰で樽ㄇ（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗女人超碰黃色；
〗�18以下观看在线网站。�5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
三亚洲欧美色A片一区二区三区、考勤罰金在工資內(nèi)扣除城中村按摩一区二区在线观看。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案中文字幕精品视频在线观看、或有私自停班的現(xiàn)象国产美女高潮抽搐视频网站，一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者97网友上传精品免费视频，對舉報人予以獎勵十元每次欧美三级网站在线免费观看。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整超碰公开在线久。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋亚洲h版在线。
酒店考勤管理制度7
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知9972国产在线超碰；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度国内自拍日韩高清视频在线观看免费；
3．所有員工上下班均需親自打卡欧美黄色免费网站视频，任何人不得代替他人或由他人代替打卡国产在线视频。，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡欧美动日韩中文，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理男女综合网，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表欧美一级网址；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后最刺激的性毛片免费视频，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準玖玖爱网，不辦理批準手續(xù)者色哟哟自拍一区二区，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者亚洲色无码一级毛片一区二区看，按遲到處理国产福利影院在线观看；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理人人爱操屄；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理私人18禁午夜福利网站，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間国产黄片视频在现看，否則按外出辦私事處理亚洲黄片电影免费在线观看；
8．員工一個月內(nèi)遲到十八禁止网址、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎国产99久久99这里有精品，并給予一次警告處分欧美一级黄片直播；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎3级性爱短片网，并給予警告處分亚洲欧美国产国产综合二页，每月累計三天曠工者，扣除當月工資久久精品免费精品，并給予記過處分一级a性色生活片厕所偷拍，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理女人被做到高潮连连免费视频；
10．員工因公出差線上A片，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準欧美性日；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準欧美性爱在线播放网站。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案午夜福利97，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系日韩在线精品福利网页视频观看免费。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，不予報銷出差費用女老师高潮喷水，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當月全勤者十八禁欧美在线观看视频，可獲得全勤獎金AAAAAAA一级婬片毛片。
酒店考勤管理制度8
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法99免费视频精品，確保員工考勤的準確老司免费看黄色三级片，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤久草手机视频。
職責
人力資源部對本制度的.執(zhí)行負領導責任国产导航在线看欧美。
人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作性爱视频网址。
考勤規(guī)定說明
規(guī)定時間未到崗者為遲到狼色精品人妻在线视频免费。
未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間一级AAAAA大黄片，未經(jīng)領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗无码黄片在线看。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班黄片久久久动漫。
未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到jiizz日本护士老师高潮，早退或脫崗超過分鐘97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工免费在线看黄色国产，不計入休假国产麻豆区精品系列在线；曠工超過小時，不超過小時日韩偷窥无码少妇AV，視為曠工半天亚洲狠狠草视频；超過小時，視為曠工一整天午夜少妇性私人影院。曠工半天和一整天都計入休假99re视频在线这里。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》野花社区大全免费观看3超碰。
員工到各部門報到后国产精品区在线，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤久久夜色精品。
考勤的核對欧美精品-精品国内自产拍在线，上交與統(tǒng)計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好国产又黄又湿又色的免费网站，在員工個人考勤表上填寫部門欧洲无码在线免费，休假天數(shù)，出勤天數(shù)欧美老妇交乱视频69式，并在負責人欄內(nèi)簽字亚洲日韩视频第一页。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認国产高清无码强奸视频网址；同進領取新的考勤表一级av一片免费观看高清。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字黄色性爱欧美狂野澳门，同時核算工資插插受不了视频。
酒店考勤管理制度9
考勤制度
1、員工應在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班人人操人人射人人干，按時上下班国产800AV私人在线观看。
2、凡超過上班時間15分鐘的国语对白露脸刺激自拍，視為遲到潮喷人人操。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退三级片黄片日韩。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可视色视频免费在线观看。
3、遲到亚洲国产福利精品一区在线观看、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理无码视少妇视频一区二区三区。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4色伊伊综合久久桃花影院、曠工：
ww.爱99、贂绻し秶何唇�(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者青春草青。
【饭锤咔骞鶤V毛片、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算国产精品看黄网站，扣100元美女午夜大片免费视频，曠工2天，扣200元;曠工3天黄色一区二区三区网站，除名手机在线免费看黄色片网站。
請假制度
1、病假：
【乓还悠稻 ①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理亚洲视频无线观看。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條色综合久久91，由部門經(jīng)理簽字后欧美性大战久久久久久久，交到公司辦公室備查。
⊙侵廾夥岩患睹夥芽雌②急病請假：當班時中文字幕视一区二区人妻，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)国产精品色午夜快乐。填寫員工請假條欧美熟女性高潮视频，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查天堂AV综合久久天堂。
』粕悠翟谙呷③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查免费.黄色.视频.网址。
∧谏溲侵廾琅悠翟谙吒恪④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰手机在线久草。
2亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算古伐一级婬片A片AAA毛片。
∨访滥信患痘粕悠怠②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同人人操人人高潮。
3国产免费一级特黄真人视频大全、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假91人妻论坛国内入口。
gao、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單色哟哟无码一区，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字正在播放国产一级特黄，報人力資源部備查。未獲批準大屌干屄视频，按曠工處罰超碰国产人人洗澡人人操。
②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假青草草视频网。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的`非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單高清一级做a爱过程免费视频。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查国内一级特黄大片录像。此假以公司認定證明為準99久久精品国产免看国产一区，未獲批準，按曠工處罰日韩无网站。
〕赡耆舛谙吖劭次扌蕖③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
�97人人澡人人爽人人爱、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過15天的国产污污自拍视频网站。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同91精品国产无线乱码在线观看。
4亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工黄色网站入口免费观看，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)www欧日精品www。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天a级视频观看路线一⌒∈悠蹈＠婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用中文字幕无码一级A片。使用期在領取結婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假九九在线一区，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單色色色射网色射射射，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案全黄A免费一级毛片视频软件。
5清风阁免费视频A片、換休午夜国产黄片免费、換班：
酒店原則上不準換休、換班自拍四页日韩欧美在线观看。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班国产玩弄老太婆，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字呻吟av影院，報人力資源部備案后方可正式換休操操操b、換班。否則作曠工處理男女无遮挡毛片视频免费。
6免费看一级A片在线看手机、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)亚洲精品性爱视频，根據(jù)工作安排給予同等時間補休国内自拍和偷拍。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工又污又色又吃胸的视频，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任91.com麻豆。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母日本黄色网站一级片、子女黄色网站最新网站免费、配偶、公婆BB爱A片视频、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世久久福利无码一区二区三区，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明精品三级av无码一区蜜芽。此假在辦理喪假時一次使用国内毛片网址?。
8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日国产三区精品免费视频。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天www.ggzhyc.com，如遇公休日，則不予以補休一级黄片;一被-。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天久久免费看片一级，如遇公休日，則不予以補休女人自慰喷水的网站。
9亚洲国产精彩视频、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上国产性行为视频，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)97免费视频人妻无码一区，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10国产手机小视频看片、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定玖玖资源网在线，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)欧美一级情欲视频。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行黄色毛片ww。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時女同一区二区三区，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)jiuse901，但要憑有效的生育證明。
12肏屄直接看、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字亚洲欧美一区二区日韩另。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
酒店考勤管理制度10
為使酒店員工的考勤管理有章可循国产毛片无码特级毛片无码，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及員工手冊的有關規(guī)定特制定本管理制度,在线观看黄色网址。
一、所屬表格
1国产精品视频一区二区啪视频、如員工所申請的為病假又黄又刺激又爽又免费的视频、事假、婚假2020亚洲高清一区二区、喪假黄片a片在线免费观看、產(chǎn)假、教育召集日韩一级性爱黄片视频在、公假免费毛片基地、年假或其他與假期相關的調(diào)休、補休日本不卡网址欧美视频、提休等99热这里只有精品国产首页，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2人人操人人干在线观看、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點国产九九av，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫亚洲黄色网站1。
3亚洲国产一级理论片在线播放、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部黄色色色色色色色网站。
二色色爱视频、簽到、簽退
1人人操人人爱人人摸人人看、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到欧美午夜免费福利、簽退欧美日韩网址在线看片免费播放，因故不能簽到大乳女子自慰喷潮、簽退者国产精品美女人人做人人爽，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案www.黄在线播放，以備檢查日本黄色一区二区三区。
2、凡非因工作原因（下同）每日更新在线，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者激情aaaaa，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班亚洲黄色视频免费，視為早退黄A片欧美一区在线视频观看。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位久久黄色一级A片，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天97超碰奶水十足精品网站。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到精品日韩欧美一区二区久久、簽退自拍视频日韩视频在线观看免费，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關系劲爆A片免费网址。
5又大又黄又爽又色的视频、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部人人操必人人操。
69999在线观看视频免费、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日日韩特级无码毛片免费视频。
三久久精品国产91、假期管理
（一）請假手續(xù)
1亚洲激情一区二区三区四区、更期表確認提交后久看在线视频，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務必真實222www免费观看，并應服從酒店的統(tǒng)籌安排在线强奸。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的午夜亚洲视频，應該事先請假欧美日韩福利视频一区，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司超碰97公开免费在线，經(jīng)批準后热99在线精品免费观看高清，方可休假欧系a片黄片。且應在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理18禁止看黄色av。
3www.fxjy888.com、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批免费看黄片片，2天以上由部門經(jīng)理審核国产精品自在线拍国产不卡，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假国产精品欧美一区，由公司總經(jīng)理審批插人妻视频，并報行政人事部備案。
4在线无码你懂的视频网站、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”三级插逼网站，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資2022最新无码国产自在线视频。
5激情五月综合综合图片区、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進行審核一a黄色视频a，若請假理由不充分或工作不允許啦啦啦www在线下载，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假人妻论坛，若請假理由充分或經(jīng)營允許丁香婷婷开心激情深爱五月，須在1個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）五月丁香六月综合。
6乱人伦视频一级、請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務交待清楚国产精品免费久久久久电影网，并留下請假期間可找到的`通訊方式黄色视频热播无码，確保請假期間工作正常。
7久热精品视频、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者欧美成在人现视频，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規(guī)定代辦妥請假手續(xù)欧美黑人性暴力掹交，否則亦視同曠工論處成人影院蜜桃传媒在线播放。
（二）例休假
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2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假）亚洲综合小说图片，原則上當月和上月的例休假不可累計一起休久久综合色色，如因工作需要而無法安排休完當月例休的国内偷拍第一视频区，可給予延期，但延期最長不得超過三個月黄色毛片免费看永久一。
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（三）其他有薪假期
1黄色视频一区二区三区在线看、法定節(jié)假日
【啡顺墒悠得夥压（1）根據(jù)《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
∨访篮谌巳蘸患妒悠翟谙吖劭疵夥选（2）新年欧美久草，放假1天（1月1日）；
〕赡昱访�1313www色。�3）春節(jié)别揉我奶头视频一区，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一在线视频产自拍、初二）黄色网站操一操；
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』粕救蘸（9）婦女節(jié)（3月8日）久久国产精品高跟丝袜美腿，婦女放假半天；
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∨访兰で�1。�1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明欧美日韩精品视频一区在线看，準病假黄性视频在线。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假黄网站免费永久在线观看网址；
」肺蘼朊（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假美女作爱免费观看视频，除此之外欧美色欧美亚洲另类七区，其他為無薪病假。
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ww,qqriav,com。�1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假国产A片观看WWWs。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天麻豆AV最新在线观看网址；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天羞羞的漫画网页。國家法定休假日国产激情全集在线观看网站、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完久久中文字幕人妻丝袜，不可分期計假日本视频高清WWW，也不可跨年累計。年假期間回家探親者欧美α片在线高清视频观看，其交通費自理免费在线看a片视频网址。年假期間不可享受工作餐待遇。
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【放磺谙摺（3）工作滿10年不滿20年的員工鸥美激情性生活大片，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后久久精品国内久精国品，再請病操bxx官网、事假超過以上天數(shù)的人人干人人摸人人插，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后久久人人妻人人澡人人爽，再請病免费黄色视频网址在线观看、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資AV黄片全部。
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（1）員工達到法定結婚年齡結婚国产精品毛片AV喷奶水，且在公司工作期間辦理結婚登記的欧美日韩黄色视频，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲黄色精品一区二区、女滿23周歲）乱弄欧美丰满胖老熟妇，另給予增加晚婚假10天。
∨艘患禔级免费视频。�2）婚假須在結婚登記一年內(nèi)有效。
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A极黄片。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報欧美三级视频播放在线观看网址、瞞報婚育狀況十八禁亚洲黄污啪啪网站。
（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的欧美1819sex性处BBW，懷孕8周內(nèi)免费特级淫秽网站，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案操操操欧美。
∪夥延执蟠钟只朴炙俑酒悠怠（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天色播网址，其中產(chǎn)前休息15天91视频日本。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天99久久99久久国产精品。多胞胎生育的免费播放毛片网址，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天日韩午夜在线高清成人影片视频播放。
∽钚禄粕居执笥执帧（4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請欧美在线www，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假一级性爱视频免费看。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）一级免费黄色电影。
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」┧珹V。�6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的欧美黄片性爱视频，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲黄色一级大片在线免费观看，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假中国小帅全裸在线观看。
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員工實行計劃生育好好日天天干，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期www.精选国产。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）伊人色综合网一区二区三区。
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點污Am毛片在线、時間、原因等精品哟哟视频在线观看，按管理權限由直屬上司簽批国产免费新91，并報備行政人事部。
≈苯涌春芑频拿夥淹�2021。�5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起精品福利黄色，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效igao爱搞视频在线。如確因工作需要日韩成人成色在线观看视频，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后2018精品黄色视频，可給予延期榴莲视频在线下载地址ios，但延期最長不得超過一個月。
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（七）本制度解釋權歸行政人事部
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