酒店考勤管理制度
在現(xiàn)實社會中人人摸人人干人人操人人看，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)久久先锋影音av鲁色资源网、章程午夜无码在线观看/.com、制度、公約的總稱欧美精品免费A片在线100页。想學習擬定制度卻不知道該請教誰又大又硬又黄的视频。？下面是小編整理的酒店考勤管理制度，歡迎大家分享欧美爱爱一区二区视频。
酒店考勤管理制度1
為使酒店員工的考勤管理有章可循欧美一级片在线，根據國家有關法律法規(guī)及員工手冊的有關規(guī)定特制定本管理制度。
一欧美美女高潮潮喷、所屬表格
1日韩黄色网站视频免费观看、如員工所申請的為病假、事假裸体美女成人性大片视频播放网站、婚假日韩免费福利漫画网站、喪假、產假、教育召集激情福利影院、公假欧美精品视频1区2区、年假或其他與假期相關的調休、補休少妇99、提休等国产美女免费AV片在线播放，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2A片在线观看网址免费不卡国产片、因工作需要或經部門負責人批準的加班加點国产操B在线，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫男人免费天堂。
3永久域名地址18、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部日女人黄色网站免费看。
二国产中文在线精品一区、簽到、簽退
1免费人欧美成又黄又爽的视频、經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到国产精品亚洲一区二区网址、簽退，因故不能簽到三级国产三级精品网站、簽退者91成年人在线观看，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案国产看视频，以備檢查一级牲活片在线观看。
2、凡非因工作原因（下同）绿茶小视频在线观看，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者超碰国产在线观看，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班国产人成精品免费视频，視為早退黄色视频三级片AAAAAAAAA。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位中文字幕久久精品无码综合网泰国，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天色欲色欲天天免费视频。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到色无码免费视频一区二区、簽退久久久久久久9，一經發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關系日韩激情福利小说视频在线观看免费。
5JJJ无码毛片、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）欧美视频网在线免费观看，當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6亚洲一区二区视频观看、本細則所提及的月度是指自然月国产一级无码中文字幕，即每月的1日至當月最后一日。
三欧美精品一一色哟哟、假期管理
∶琅朴τ谩（一）請假手續(xù)
1、更期表確認提交后国产h片免费，員工如需換/調班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請99久久精神视频，內容務必真實，并應服從酒店的統(tǒng)籌安排日韩精品一区二区AV免费。
2九九在线精品免费视频、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假中文精品99久久国产，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司精品国产福利第一区二区，經批準后黑人A片特级又粗又大，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續(xù)高清一级黄色视频，否則按曠工處理偷窥盗摄国产在线视频。
3、員工級請假2天（含2天）內狂野殴美激情性XXXX，由其部門經理審批亚洲黄色网站免费观看，2天以上由部門經理審核，行政人事部審批男女性爱黄色视频是免费。部門主管及以上級別員工請假美女色色视频，由公司總經理審批，并報行政人事部備案国产亚洲日韩欧美高清在线MV。
4久久婷婷国产综合日韩欧美、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報批国产AV国片精品一区二区，事假期間不發(fā)工資不卡黄色视频在线观看。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后爱爱免费网站欧美，須對請假內容進行審核国产精品sss在线观看AV，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假日本免费一级高清婬片日本、縮短假期或責令改期請假性色网站污视频，若請假理由充分或經營允許超碰a，須在1個工作日內完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）欧洲精品乱码久久久久。
6欧美一区欧美一区、請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交待清楚毛片点击进入免费看，并留下請假期間可找到的通訊方式A级毛片视频，確保請假期間工作正常。
7十大免费涩视频、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者日本熟女强奸乱码，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規(guī)定代辦妥請假手續(xù)久久精品中文字幕av，否則亦視同曠工論處99热这里只有精品久久。
（二）例休假
1视频在线精品、每月例休假原則上應當月安排休完九色自拍视频在线观看。
2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假）黄的视频黄的网站。，原則上當月和上月的例休假不可累計一起休www日韩网站，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期国产十八禁黄无遮禁视频免费，但延期最長不得超過三個月国产美女特级片免费视频播放器。
3、當月不可提休次月例休假好大好深好猛好爽好湿视频，法定假根據酒店規(guī)定執(zhí)行国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。
4、不得以任何形式“借假期”老熟精品视频在线观看、“出賣假期”山外精品影院。
（三）其他有薪假期
1国产婷婷在线、法定節(jié)假日
±怯咽悠低场（1）根據《國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
⊙侵拮酆显谙咄计（2）新年国产高潮流白浆A片免费一区二区，放假1天（1月1日）；
』破瑅s毛片。�3）春節(jié)亚洲少妇偷拍，放假3天（農歷除夕、正月初一国产嫖娼妓院视频网站、初二）sansansy.com；
∧信夥殉笃啤（4）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）超碰免费欧美自拍；
�91av色片在线。�5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）www色色；
⊙侵薜谝磺（6）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）欧美性爱最黄第一视频区；
∫患禔AA毛片无码视频。�7）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）AV免费网站A片；
∨访佬园笃ü伞（8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日国内精品1024地址一地址二、2日欧美日韩精品综合、3日）。
』粕驹谙吖劭�2019。�9）婦女節(jié)（3月8日）久久久久国产一级毛片高清版，婦女放假半天；
2日韩精品火爆视频在线观看网站、病假
（1）因病或因公受傷99草在线视频观看，憑合同醫(yī)院病休證明欧插网免费看的视频，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準国产露出网站，也可給予病假成在线人黄页免费视频；
（2）員工入職滿一年后欧美一级视频网站，可享有三天有薪病假亚洲日韩在线视频，除此之外，其他為無薪病假国产91九色视频。
3三级黄色一级视频,黄色一级视频、年假
（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工久久r久久，可享受帶薪年假色玖二代。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天影音先锋每日最新AV资源久久；滿二十年的15天亚洲色欲综合网页在线观看。國家法定休假日精品久久亚洲一区二区欧美、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完欧美一卡二卡视频在线观看，不可分期計假jiujiuse在线，也不可跨年累計。年假期間回家探親者黄片免费2021，其交通費自理亚洲无码操B视频。年假期間不可享受工作餐待遇。
V网站免费看。�2）有下列情形之一的18禁肉肉无遮挡无码网站公司，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過15天的'717理论片在线观看无码；⑵工作不滿10年的員工5060av，一年內請病假累計超過1個月的；
『煨右恋樵霸谙叩刂�2021在线。�3）工作滿10年不滿20年的員工国产二区三区毛片大全，一年內請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后男人的天堂在线播放，再請病国产美女视频免费网站观看、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假欧美黄片在线播放。如當年享受年假后av男人天堂污污污www，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的6080亚洲三片级，則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資全网最全黄色网站在线观看视频。
4、婚假
∨访姥侵奕蘸磺（1）員工達到法定結婚年齡結婚亚洲欧美变态另类第二页，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假老人把我添到了高潮A片。屬于晚婚的（男滿25周歲韩日性网、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天日韩性爱怡红院。
⊙侵尢焯迷谙呤悠倒劭础（2）婚假須在結婚登記一年內有效。
518分钟好痛视频、產假
」咔逦蘼胨客唷（1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報日本精品乱伦一区二区三区视频、瞞報婚育狀況97人妻无码免费超级碰碰碰。
⊙侵夼访栏咔遄酆喜豢ㄒ磺（2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內在线视频538，須主動將其相關資料交到人事部審核www日韩一区电影网，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案。
∪蘸磺蘼肼衣搿（3）女職工生育享受不少于90天產假91国自产精品中文字幕亚洲。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產假90天，其中產前休息15天激情偷乱人伦视频在线观看免费。難產的美女被cao视频在线观看免费，增加產假15天。多胞胎生育的欧美a级性爱影院，每多生育一個嬰兒中文字字幕在线中文第6页，增加產假15天。
≡谙呤悠祍e。�4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶）国产精品免费看久久久无码蜜柚，須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批準按國家規(guī)定享受產假或看護假2020国产一区。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）爱趣视频改成啥了。
（5）員工生育后日韩欧美日逼视频，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》国产三级一区二区三区在线视频，農村戶口的員工，如需生育第二胎95视频在线观看国产免费，必須是符合國家計劃生育政策的免费看黄色视頻，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案最新免费在线黄色网址。
�1024免费手机视频。�6）員工產假上班后毛片三级片A片，孩子在廣州喂養(yǎng)的www免费黄色网，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的欧美久久精品AAAA片，不享受哺乳假国产亚洲欧美视频。
（7）休產假員工吉吉电影网午夜理论片，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資亚洲欧美日韩本在线视频；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼国产精品色站、工齡工資久久久三级、和學歷津貼外取消交通補貼一级色晴A片免费，不享受交易會獎金、開門利市美女和男人抽插到高潮网站、過節(jié)費等待遇能免费看av的网站。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規(guī)定執(zhí)行。
6女人18毛片A毛片免费、計劃生育假
員工實行計劃生育欧美激情aaa，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期国产精品性爱视频网。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）欧美日韩在线视频一区二区。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母亚洲国产综合精品一区青草、配偶国产性在线、子女、兄弟国产真人持级黄色视频、姐妹亚洲一区二区精品91眼镜、配偶的父母），憑《死亡證》亚洲WWW在线播放、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天人妻AV资源网。
8、待產假
「叱笔悠挡濉（1）一線員工懷孕五個月以上亚洲鸥美国产毛片，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的黄页三级，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的人妖色偷偷福利网站，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核黄色网站啊啊嗯……，報公司領導批準日本爱爱网站，可享受待產假。
」患痘破磺（2）員工待產假期間一级a爱做片观看免费韩国片，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
∨访览细拘孕孕形（3）享受待產假的超碰在线美女福利，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。
片197com网址。�4）休待產假員工的年終雙薪激情国产在线观看美女图片大全、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
（5）員工休待產假超過一個月swag在线看，當年不再享受年假国产精品馆，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再給予年假黄片儿在线观看。
以上有薪假期污黄色深夜免费网站，應一次性連續(xù)休完。如特殊原因黄色有限公司的网站在线进入，年假需分期休假的99国产精品黄网站，須經部門提出書面申請，人事部審核欧美性猛交XXXXX按摩欧美，報總經理批準AV天堂综合网。
（四）加班補休
≡谙吖劭椿粕耐尽（1）充分利用正常工作時間黄色网站老女人，提高工作效率，嚴格控制加班加點超碰免，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準91欧美在线视频；
（2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休热久久精品日本一区二区三区，不足1小時的加班加點两个小姨子木瓜电影网，不累計加班存休；
⊙侵夼访廊蘸破荡笕（3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休国产欧美日韩在线综合网，不足3小時的加班加點，不累計加班存休欧美综合第128页；
【镁镁肥悠�99。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經批準后方可給予補休欧美精品网一区二区，《加班申請表》上應寫明超時工作地
點免费A级毛片全免费还看、時間、原因等国内精品久久一级，按管理權限由直屬上司簽批亚洲天堂日韩视频无码，并報備行政人事部。
∪悠怠（5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起天天夜碰日日摸日日澡，要求在三個月內安排補休黄色电影禁止18国产，超過時限補休無效本溪国产黄色视频aa。如確因工作需要，經部門直屬上司審核，總經理審批后黄色AⅤ无码视频，可給予延期这里只精品视频，但延期最長不得超過一個月。
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1插黄网站、凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當手段aaaaeee，涂改国产一区日韩动图、騙取、偽造休假證明99久久蜜v视频；
ww.直接看黄色视频大全清纯。�2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工在线视频xxxx；
∪毡咎丶镀（3）未請假或請假未被批準，即不到崗欧美A∨免费网站；
⊙侵夼访佬园悠得夥压劭础（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗网址你懂的在线观看；
」患肚槁翧片。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗五月婷婷色色色色色色；
∪烁扇瞬偃恕（6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2欧美性爱操比黄色视频在线观看、曠工扣發(fā)相應工資黄片三级片a片，并處以書面警告處分。
」鞑ヅ缢悠翟谙吖劭础（六）本制度自批準之日起執(zhí)行18岁禁止污污男女小黄片，未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
片www免费看。ㄆ撸┍局贫冉忉寵鄽w行政人事部
酒店考勤管理制度2
第一章考勤管理規(guī)定
一欧美肥胖巨大BBBBBB、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎91尤物无码国产在线观看。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負責單位无码秒播成人影视网站，其具體負責出勤紀律和考勤制度的執(zhí)行。
二白白发布网、考勤記錄及補充
⊙侵薜谝灰持形淖帜弧（一）考勤記錄
191手机视频国产精品自拍、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經理級（含）以上干部外人人操人人上人人入人人射，均須按照考勤規(guī)定進行考勤記錄欧美性爱激情图。
2、考勤記錄的有效時間為應出勤時間前后1小時国产极品水嫩美女，未按時履行考勤記錄手續(xù)的日本成年黄色网站片，應根據實際情況填寫《假期審批單》、《考勤補充表》作為考勤記錄的補充鸥美人妻。
3亚洲图片韩国理论、本集團考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設立二次簽到簿久久免费黄色视频≈形淖帜�,大黄片？记谙到y(tǒng)和二次簽到簿應由專人負責管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)a片手机在线一级一区，私自偽造二次簽到簿www.aa。
4日韩激情福利小说视频在线观看网站、新員工入司，所在公司人事行政部應告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機wwjizz国产、簽到簿的位置人人干人人操在线。
5亚洲综合小说图片、所有應進行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內據實打卡簽到女人奶头免费看超级黄无遮挡，禁止員工不打卡、虛構簽到時間com超碰在。
』破夥咽悠稻访夥咽悠怠（二）考勤補充
1、因下列原因未能在有效時間內打卡簽到的員工黄色毛片录象，可以進行考勤補充：
』仆旧悠得夥盐薹缦铡（1）忘記打卡：應及時向所在部門負責人說明情況，并確認有按時到崗的国产一级a爱片免费观看一级，可填寫《考勤補充表》亚洲性交网站，但一個月內不得超過一次。第二次（含）之后日韩精品在线视频中文字幕，除需辦理上述手續(xù)外三级片啪啪视频，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的日人视频，每缺一次按曠工半日論處JIZZ国产丝袜18老师。
（2）赴外埠公干：回公司后應在一周內填寫《考勤補充表》午夜黄色视频一级。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者国家高清视频WWW，未打卡日按曠工半日論處黄色视频免费看欧美中文字幕的。
（3）本市內公干外国二级黄色二级黄色视频外国，未能及時進行考勤記錄：應在當日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者青草视频在线免费看，未打卡日按曠工半日論處国产大学生性爱视频。
2、需要進行考勤補充的員工看美国一级黄片儿，應向班組負責人說明情況后男女无遮挡毛片视频免费播放，按照要求據實詳細填寫相關內容，報部門負責人簽字證明亚洲欧美日韩国产综合久，部門經理以上干部應由所在公司領導簽字證明好色干亚洲。
3、有權簽署《考勤補充表》的領導干部應認真履行職責国内精品九九久久久精品，嚴格把關www.a免费黄片，認真核查后方可簽字證明，嚴禁偽造虛構事實欧美肛交一级黄色片，逃避考勤監(jiān)督欧美高潮喷水抽搐A片免费看。
三、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)性福利影院，沒有正當考勤補充理由日韩久久午夜，在應出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
【肥悠倒诰肥悠翟谙�48。ㄒ唬┻t到黄片小视频、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內打卡簽到的視為遲到91视频互操；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內打卡簽退的視為早退32pao国产成视频永久免费。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關手續(xù)的成在线人免费视频一区二区，按曠工處理h片一级官网。
2、每月遲到精品视频勉看、早退累計兩次以內黄色av免费，每次扣減當日工資10元；每月遲到早退累計達三次（含）h视频bbixx，按事假半天記錄一次外国a级特级操逼大黄片，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始国产同人导航在线观看AV，每一次按曠工1日記錄国产香港特级一级毛片。
∽试聪确妗（二）曠工
1、應出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤亚洲妇人成熟A片在好爽线看，且不能適用遲到欧美激情第一二三区、早退規(guī)定的視為曠工。
2三级A片想干就干、公司嚴禁員工的曠工行為黄色网站久久aaa，曠工1日，扣減3日薪資中文字幕永久更新资源站，連續(xù)曠工超過3日（含）以上嗯啊视频在线免费观看，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。
四国产亚洲综合久久系列、考勤規(guī)則
『毡九访乐形淖帜弧（一）人事行政部應設考勤員負責管理考勤設備，匯總考勤記錄www.senpd.com，進行考勤情況統(tǒng)計日韩Aⅴ片免费观看视频。
（二）考勤員應定期檢查考勤設備一级www性视频，及時校準時間和維修考勤機色库av，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。
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（四）考勤周期為：
1操美女黄色污网站在线观看视频、當月考勤周期：當月1日至當月最后一日A日韩黄片。
2、年度考勤周期：1月1日至12月31日操操网人人摸人人摸。
∶琅徊偻久夥巡豢ā（五）公司人事行政部應不定期組織考勤紀律抽查，嚴把考勤紀律關人人夜色精品国产噜噜噜。
五av一本久道久久波多、違紀處理
∽酆贤肌（一）無正當理由不進行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處国产黄色视频观看。
级毛片无码免费。ǘ┐撕灥秸撸熈町斒氯穗p方書面檢討報人事行政部国内精品久久久亚洲，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款亚洲图片视频小说。再犯者，可予以開除處理国产激情大臿免费视频。
〖π幸岛诨叭住（三）出具虛假證明或不認真履行核查職責者黄色网站免费亚洲，責令當事人書面檢討報人事行政部99re这里精品视频在线6，并處以50元罰款。再犯者欧美操逼性交，酌情嚴處久久香综合精品色综合。
（四）公司人事行政部亚洲中文字幕久久、各相關部門對以上三種違紀情況負連帶責任久草手机av，本公司內員工因考勤違紀受處罰的同時，所在部門領班女人十八黄色视频、主管黄色A片洗澡、部門負責人及人事行政部負責人、考勤員均應依責任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款久久九九久91精品国产综合。
第二章假期管理規(guī)定
一黄色视频在做在线、總則
為有效整頓和加強勞動紀律，建立正常有序的經營管理和工作秩序免费欧美操屄，確保生產經營和各項工作任務的順利完成亚洲另类日韩，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定嗯啊快点视频在线观看，結合公司的特點和實際情況色两性网欧美，制定本規(guī)定。
二性免费网站日韩、假期種類及要求
本公司假期包括病假97豆奶视频盒子、事假、婚假99热这里只有精品免费首页、喪假国产国产人免费视频在线观看、分娩假、工傷假日韩在线电影网中文字幕、年休假七種www.欧洲视频在线。
⊙侵薮夯仆尽（一）病假
1、因病確需請假休息的特技毛片，應具備以下條件：
』粕悠狄磺（1）病假3天以內的，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票日本公妇在线观看高清、病歷等）或公司內部醫(yī)務室病歷單亚洲有码在线一区。
（2）病假超過3天（含）在线综合网，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票91麻豆精品、病歷等）及病休建議書。
∈炫磺（3）不能出具有效證明的欧美一级A片特黄特爽视频免费看，不得按照病假處理。
2五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、病假期限：病假期限依據有效醫(yī)療或病休證明實際批準人人人人人干的视频，最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關法律法規(guī)中有關醫(yī)療期期限欧洲无码熟妇。
3欧美大片免费全部免费观看、病假工資：
（1）本公司正式員工依法享受病假工資欧美人妻一级黄片，每位員工每年有5天的有薪病假国产一级啪啪啪，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%欧美性爱第1页影音先锋。
』粕獳片免费看。�2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)91草白白色视频在线观看，公司視具體情況予以另行處理50岁女人一级A片免费。
（3）臨時工三级片,A片免费在线观看、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假91精品国精品国产自在久国产。
（二）事假
1欧美妇乱子A片免费、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日特黄非常黄视频网站一区二区三区、公休日），年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日999日本男人天堂啊啊啊、公休日）亚洲欧洲自拍另类校园，個案依總經理或相關負責人核準而定。
2、事假工資：
事假為無薪假一级A片又黄又刺激免费视频，工資全額扣減三级片网站日日爱66。
（三）婚假
ww.凹凸视频.com。�1）本公司員工黄网视频。
（2）員工依國家《婚姻法》注冊結婚先锋资源综合，并提供結婚證書原件及復印件免费在线观看人成视频。
1、員工申請結婚休假的无码中文人妻在线二区，應具備以下條件：
∽耘娜蘸谙呤悠挡シ琶夥选（3）于領取結婚證之日起一年內提出申請。
2爽A一级资源免费日干、婚假期限：
本公司正式員工結婚休假享受7天假期（含節(jié)假日国产午夜精品片一区二区三区、公休日及在途時間）；零時工和其他用工形式人員結婚休假享受3天假期（含節(jié)假日黄无遮挡高清无码网站、公休日及在途時間）嫖娼视频在线观看。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)黄片在线直播观看入口，獲準后超期部分按事假處理欧美激情动图。
3、員工請婚假在規(guī)定期限內享有工資jiujiujiure在线视频观看。
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1、員工申請喪假直播日韩亚洲自拍AV，應符合下列條件：
wwcom色色。�1）本公司員工。
∪蘸悠翟谙吖劭垂（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡视频在线欧美视频在线看。員工直系親屬指：父母、岳父母先锋影音AV网站、公婆国内一级黄色a片、配偶、子女黄片乱广一、兄弟久久伊人av无码毛片、姐妹、祖父母小伙子操逼的黄片毛片毛片、外祖父母影音先锋zyz。
2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日www.91小国产在线观看、公休日深夜A级毛片五月综合婷香久久、在途時間）69欧美视频。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準后超期部分按事假處理国产一区免费视频。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準国产美女真人在线，最長不超過3天。
3黄色一二区在线播放、正式員工請喪假在規(guī)定期限內享有工資欧美自慰，零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資9色蝌蚪。
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1、員工申請分娩假應符合下列條件：
⊙侵抟患豆悠怠（1）本公司正式員工成年人视频网站免费。（零時工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的国产免费一级小视频，應辦理離職手續(xù)又粗又爽又黄的吃奶视频。）
（2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定欧美激情在线。
∫患痘粕夥盐蘼搿（3）應提供相應的有效證明。
』破琅�18岁。�4）于分娩當年提出申請亚州a综合图片一区二区。
2、分娩假期限：
±夏耆艘患睹破（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日一级做α爱过程免费视频、公休日、在途時間）的分娩假欧美爱性真人在线视，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)一级毛片久久精品，獲準后按事假處理；其余情況據醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理啪啪啪试看乱码。
」�168页视频。�2）男員工在配偶分娩當天享有1天的帶薪假。
⊙侵薜�5页。�3）上述假期需附孩子出生證明在线视频图区。
3、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應繳納社會保險費后不低于當?shù)刈畹凸べY標準欧美性爱图视频小说。
∷客嗳似抟磺尽（六）工傷假：按《勞動法》有關條款執(zhí)行。
（七）年休假：
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2男女内射视频在线观看网站、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假，滿兩年的享受4天年休假99视频这里有精品，滿三年（含）以上的享受5天年休假超97人妻在线公开免费视频，以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間狼友在线无码视频免费入口。
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4色综合影院网、年休假不能跨年度累積使用久久精品国产99精品九九，原則上采取一次休完的辦法，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天av中字在线网站。各部門應對休假時間均衡安排99热嫖妓国语对白，不影響工作為原則。
5成人在线观看网站、一年內病假累計超過10天www日韩视频；事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的；病亚洲免费每日在线观看一级性生活片、事假相加超過10天的午夜国产性爱影视在线超黄超污A片；工傷假超過3個月的欧美一级A片又大又爽；曠工1天（含）以上者国产欧美乱夫不卡无乱码，當年不再享受年休假待遇。
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三三男一女av、請銷假規(guī)定
【镁镁饭侵抟磺（一）請假手續(xù)
1、凡病假成年该看的免费视频、事假性欧美XXXX18HD视频、婚假、喪假十八岁禁止黄片、分娩假均應事先填寫請假單国产精品免费无码久久四虎，附有關證明材料，由部門經理核準后亚洲色在线V，依規(guī)定應由上級批準的亚洲欧美激情小说，依權限呈請批準。
2玖玖在线黄色视频、因緊急情況未能事先填寫請假單的国产精品亚洲一区二区欧美激情，應即時向部門負責人或分管領導口頭申請并征得同意，在回崗后第一時間填寫請假單人人操人人干亚洲精品，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)国产极品黄色。
3、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的亚洲日韩欧美综合制服丝袜，應征得部門負責人或分管領導同意可以免费在线观看的黄色视频的网站，并在回崗后第一時間補充請假單，附有關證明材料依權限呈請核準辦理補假手續(xù)靑青草视频免费播放一色。
491免费a视频、審批權限及程序：
∮耙粝确嫱计试醋ㄇ（1）主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內由部門經理審批a片试看一区二区；超過1天至2天（含）由部門經理核準污污网站十八禁在线观看，總經理審批。
∨访阑粕夥压劭赐尽（2）部門經理請假羞羞答答视频在线观看，1天（含）以內由總經理審批；超過1天至2天（含）由總經理核準www自拍偷拍，董事長審批簽字国产精品无码专区在线观看，人事行政部備檔。
∨访栏＠ㄇ（3）所有請假都應報公司人事行政部備案AV国不卡wwww。
（二）離崗公告
1人妻日韩综合诱惑色、請假單經審批同意后色播播网免费播播，申請人應在離崗前，辦妥工作臨時移交手續(xù)日日色色色。
2A片强奸少妇毛片按摩、部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門，并明確授權相關人員臨時接管相關工作影音先锋在线观看中文字幕2019。
∪蘸粕就反笕（三）銷假手續(xù)
員工假期結束回崗后，應向人事行政部門報到銷假在线看天天影视男人av，同時撤回《離崗公告》国产亚洲无码AV，收回授權。（提前銷假的或更改已批準的假期時間的91黄在线看，需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）又粗又爽又硬欧美视频网站。
四、其他規(guī)定
�18禁成年大片免费网站。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日（元旦1天操美女人妻，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天中文字幕激情亚洲，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天射,黄色视频，中秋節(jié)1天欧美二区乱伦视频，國慶節(jié)3天），各公司應保障正常經營運轉并合理安排員工休息大学生粉嫩12p国产。對于法定節(jié)假日上班的員工制服丝袜人妻日韩在线，應根據生產經營狀況合理安排補休亚洲Av色先锋资源电影网站，以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用可以直接在线观看黄网站免费。
∶庵苯庸劭吹脑谙呋粕尽（二）未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理美女裸体日韩成人网站视频在线观看，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理美女在线被干观看国产。
（三）病免费在线观看黄片AV、事假累計天數(shù)將直接作為日常激情综合亚洲色婷婷五月app、年終考核（含年終獎金）的重要依據。
」肪镁镁镁啡杖铡（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1欧美黄色网站的网址、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。
26080无码吃奶在线观看视频、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下操av在线，按50%發(fā)放；累計2天（含）以上你懂得黄色网址，取消發(fā)放年終獎金毛片基地在线观看视频。
3、病假：全年病假累計超過15天一级aa毛片免费高潮视频2020，低于20天（含）按50%發(fā)放国产午夜精品免费99；累計超過20天，低于30天（含）按30%發(fā)放99tv无码国产精品；累計超過30天久久偷窥一级黄片，取消發(fā)放。
4呦呦色色网、事假（不包括產假亚洲无线码在线一区观看、婚假、喪假天天色天天爽、工傷假）：全年事假累計超過5天一级片免费观看，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計超過7天www.色色.com，低于15天（含）按30%發(fā)放无码有码日韩制服AV；累計超過15天，取消發(fā)放91自拍偷拍第一页。
5日韩人人操人人射、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天黑人与黑人作爱A级毛片，按50%發(fā)放老熟妇一区二区免费视频。
6人人搞,人人操人人、產假、工傷假：按實際工作月數(shù)進行評定www。五月天。com。但產假欧美亚洲日韩一级特黄在线、工傷假期滿后追加請假的，按病全网最新黄色网站、事假相應規(guī)定處理黄色视频免费在线观看不卡。
第三章其他
一、離職人員的考勤：調休與休息需明確亚洲a级黄片免费观看。
二干处女视频、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪，不再計加班時間欧美久久久久精品一区。
三男子把美女尿口亲出水视频、病、事假需與二次考勤記錄相符一级大黄片操逼的，否則考核考勤員亚洲丰满熟女一区二区哦。
四、每月匯總病国产香蕉网址在线观看AV、事假（附表）同時附上建休單国产男女猛烈无遮挡免费视频网站。
酒店考勤管理制度3
第一章總則
第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率欧美视频.欧美性爱，參照國家有關法規(guī)色色色黄视频，結合酒店實際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據欧美R18在线。
第三條必要的性欧洲熟妇色XXXXX、嚴格的、實事求是的考勤管理亚洲色图中文字幕一区，是圓滿完成各項工作任務的重要保證欧美xo视频，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理日本国产中文字幕。
第四條自覺維護正常的辦公秩序40岁四川熟女高潮片，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已2019最新在线观看黄色，互相監(jiān)督国产污视频网站免费在线观看，確保考勤管理工作落到實處久久几网站。各部門管理人員要加強檢查和督促农村一级久久不卡毛片，嚴格管理、嚴格要求黄页网站免费观看大全，以保證本考勤制度的實施99riAV熟女视频。
第二章考勤員的產生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內勤擔任，各班組考勤員由領班兼任免费看黄色网站不卡，行政人事部將各部門考勤員名單備案国产一级爱。
第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員欧美色色成，應及時將新排班表送到行政人事部国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，以方便考勤工作的順利展開。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一www.日本在线、實行每周工作40小時制度黄色AAA视频，具體工作班次由各部門根據經營情況確定。
二欧美综合自拍亚洲综合图自拍、如工作需要或任務緊急国产79av，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予調休或支付加班工資曰本人的三级视频。
第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度一级特a片，員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班被男人桶添插。
第九條員工上下班亚洲色图日韩无码一区二区，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡免费的色视频综合大全，替他人打卡或由他人代替打卡的員工免费爽A片在线观看无打码漫画，雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后国内真实灌醉美女迷醉，方能外出辦理各項業(yè)務超碰人人操人人舔，特殊情況需經上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄久久婷婷激情综合俺也去，未經上級主管批準的免费,欧美一级视频，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出性爱研究院免费视频，不需要出入打卡美女黄网站內裤，但必須有上級主管批準。
第十一條員工上下班漏打卡japanese熟妇与子乱视频，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間国产看片无码精品看片，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理农村免费观看黄色网站。每月規(guī)定簽卡不得超過3次欧美男女爽爽动态图片大全，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。
第十二條酒店上下班時間91精品国产91久久综，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡久久9999久久免费精品国产9。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡亚洲日韩一区在线，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出一级黄毛片4466网站，外出后補打下班卡無效XX网站在线。
第十三條日夜輪班部門，應按時交班青春草视频网站、接班综合九九色，如果接班者未按時接班，應報請主管處理欧美一区精品在线观看，不得擅自離去欧美第一性交。
第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡A片av无码免费在线观看，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡日韩欧美综合乱伦，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡日韩自拍精品在线视频观看，除按曠工處理外老色鬼在线视频一区二区，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者免费看美女被操网址，按開除處理性欧美人妖猛交。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理美女网站十八污，（5分鐘之內不計欧美成年男女免费性爱视频，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理爆乳AV资源站，扣罰5元美女被操网站免费，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者6080三级片免费，按曠工半日處理欧美一级黄色性爱片。）
第四章考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條考勤實行三級考勤制，每日上亚洲乱伦图片小说视频网、下班必須打考勤αV在线视频，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人亚洲日本欧美中文中韩、托人打卡和簽到AV毛片免费久久久久性色，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應按日考勤国产原创同事在线视频，每日根據員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表日韩一级黄片一区二区，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總欧美一级特黄AAAA片免费，經部門負責人簽字確認后wwww性，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部播播理论视频。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤在线黄片观看。
第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核91福利在线，并據此作工資處理亚洲欧美激情国产综合久久久。
第五章請假、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條欧美精选视频在线免费观看，經部門負責人批準后方可休假丝袜美女国产av，部門經理以上請假須總經理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上全国最大黄色网站视频，請假實行累計管理制度国产在线a片高清。
第二十二條請假的類別、期限
一色色色色色色色色色色五月天、年休假：員工在本酒店工作滿一年后幸福宝app官网大全，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假91短视频在线，以此類推日批免费视频网站，年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者偷窥综合网，不再享受當年年假自拍偷拍操B视频。年假必須在本年度內休完，不得累計或預休a片在线观看资源。
二久久免费看黄视频、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天欧美亚洲性交短视频、“春節(jié)”3天亚汌人成伊人成综合网222、“清明”1天、“五一”3天国产久精品A片、“端午”1天日本特级特黄aaaa大片、“國慶”1天、“中秋”1天国产一区二区三区手机在线观看，法定公休假內值班操我视频、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資亚州激情婷婷六月。
三亚洲欧美日韩性爱网、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院亚洲黄色视频直接看，市第一人民醫(yī)院www..yj234.com，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院欧美a级免费黄片，武警醫(yī)院超碰在线波、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假狂野欧美乱A片、續(xù)假者www欧美在线；一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的91在线免费网址，解除勞動合同国内精品乱伦。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負責人有權批準7天以內（含7天）病假高潮喷水啪啪啪视频，7天以上報行政人事部批準人人干人人摸视频网站，1個月以上報總經理批準。長期人員超過醫(yī)療期的26uuu亚洲欧美动漫，按《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假亚洲欧美日韩无，部門及酒店有權根據工作需要欧美一级a大片免费看视频妇产科，酌情審批員工事假，未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為禁★网址天堂18在线观看黄。員工請事假應提前一天提出申請人人操人人摸红底，待批準后方可休假
員工請事假3天以內（含3天）者无码H肉在线观看免费一区，由本部門負責人審批综合一区,二区，3—15天（含15天）上報行政人事部批準污网站黄色，超過半個月的.假期的報總經理批準。員工每年累計事假超過三十天者欧美AAAAA级黃片，酒店有權辭退黄色视频在线分类视频。事假期間不計發(fā)工資及相關津貼、補助費等草草九视频在线观看。
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六免费人成视频在线看片品尚网、喪假：員工直系親屬（父母www.av黄、岳父母、公婆四级黄色电影在线播放、配偶及子女）去世精品福利国产福利，可享有有薪喪假3天；員工的非直系親屬去世男人强奷女人视频120分钟，可享有有薪喪假1天久久按摩。
七、產假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工99热网址，可在生育后按國家規(guī)定享受產假精品亚洲欧美国产日韩AV无码，產假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險国产又粗又猛又大的视频在线播放。
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第二十三條考勤處罰規(guī)定
一亚洲毛片在线直播大全、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內不計国产精品新品厕所，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理2021免费三级片，扣罰5元AⅤ精品视频在线观看，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者日批国产，按曠工半日處理亚洲一区无毛片免费在线观看。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰手机日韩精品第一页在线观看免费，連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天精品久久久久久无码中文字幕，酒店可以解除勞動關系，并除名AV午夜福利在线观看。
凡下列情況均以曠工論處：
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（2）未請假或請假未被批準黄色在线视频永久免费，即不到崗一级黄色片综合视频；
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（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤泰国女人一级AⅤ视频免费看。
三欧美A天堂、考勤罰金在工資內扣除。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報超碰免费在线，未到人力資源部備案黄网址在线永久免费观看免费、或有私自停班的現(xiàn)象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰国产变态视频在线播放网站。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者欧美黄色A片一区二区，對舉報人予以獎勵十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行日本a网站，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整视频专区亚洲免费。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋。
酒店考勤管理制度4
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤九九精品热全在这、請休假管理黄色入口，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內容国内免费自拍1视频在线观看网址，并促進員工自覺遵守工作紀律国产高清一区二区亚，保證工作時間，提高工作效率亚洲福利视频专区，特制定本制度亚洲图片自拍偷拍。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關系的員工，其中勞動紀律相關條款也適用于建立勞務關系及勞務派遣關系的員工国产多人在线，個別條款有特殊規(guī)定的除外狂野欧美激情XXXXX。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督亚洲欧美va在线播放、檢查工作;負責有關假期的審核工作;負責有關考勤請休假資料的保存工作欧美性爱在线视频。
3.2 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作;并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據員工的工作崗位黄片2级、級別青青国产手机在线视频首页、工作內容欧洲黄色无码、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度一级黄色AV网站， 每個員工具體實行的工時制度色色色二月天，根據勞動合同的約定執(zhí)行。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實行標準工時制度的員工啊好爽视频网站，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部亚洲综合熟女少妇、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。
4.1.2.2 實行不定時工時制度的員工欧美成人情欲小说视频网站，應以能確保完成工作任務為前提亚洲无线码成人AV，根據工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系欧美另类激情A片。
4.1.2.3 綜合計算工時應根據酒店工作需要統(tǒng)一安排時間永久免费精品导航网站。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日久久综合毛片。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農歷除夕美女性爱国产、初一二级黄片免费、初二);清明節(jié)一天(農歷清明當日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農歷端午當日);中秋節(jié)一天(農歷中秋當日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日黄色看片网址、3日)。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)色色中文视频，根據工作安排女員工可按酒店通知放假800av在线网站，如未休或適逢公休日，不補假麻豆激情视频，不支付加班費国产精品国产高清。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間，可以享受年休假一级毛片成年女人、婚假A片在线观看全免国产、產假、計劃生育假911精品国产综合久久、哺乳假超碰免費、工傷假、喪假等帶薪休假美女性感视频黄色网站。其中人人色人人操人人插，年休假、婚假a片乱伦网站、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日中文自拍日韩在线播放网站视频免费，其他休假按自然日計算午夜免费看片网站。
4.2.2.1 年休假
1)根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的亚洲国产欧美日韩永久，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的3D动画漫无码网站自慰喷水，可享受年休假10天;已滿20年的，可享受年休假15天簧在线看。
2)員工有下列情形之一的亚洲无码啪啪啪网站，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年韩国免费黄色网址，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上www.A片欧美视频，請病假累計4個月以上的。
3)酒店根據工作具體情況囗欧美特婬的婬乱视频，并考慮職工本人意愿亚洲日韩久久久久精品影，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經理)應根據本部門工作實際色色日韩欧美网站，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響66J8在线视频免费看。年休假可以在1個年度內集中一段時間安排，也可以分開安排一级A片高潮用力啊，以整天為最小的休假單位亚洲爱爱视频。年休假必須在一個自然年度內休完，不可順延亚洲日韩久久久精品2021。
4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定精品黄色免费小视频，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)日日夜人人操人人干福利，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定狼友视频在线在线，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)免费A片免费A片在线观看。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時毛片A片全免费观看，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬国产精品厕所，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬国产理论一区。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的色哟哟色院91精品网站，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回久久网免费看国产黄。
5)為便于計算，員工當年應休假天數(shù)日韩裸体自拍视频网站免费，根據上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整日韩在线成人免费观看，每年年初由人力資源部進行核定。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據;
b)以參軍入伍時間為依據;
c)以參加社會保險時間為依據;
d)以加入酒店時間為依據亚洲欧美人成网站综合在线。
4.2.2.2 婚假:員工進入酒店后登記結婚的91精品国产摄像头，在入職三個月后成人播放日韩在线观看，憑結婚證可以享受婚假�99r精品视频只有精品高清8；榧傩柙陬I取結婚證之日起一年內休完天天色色天天。逾期未休的，視為自愿放棄欧美特级特黄AAAAAA片不卡，酒店不予補休在线视频青青，亦不折現(xiàn)補償。員工可享受18天(3天婚假亚洲视频首页，河北獎勵15天)婚假深夜人妻无码碰碰碰碰。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假，如已享受婚假官方网站夫妻一级黄色录像片子，按事假處理国产v日产v欧美v韩国视频。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產前檢查假，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求日本最新黄色視頻夜夜操，需要進行產前檢查的大波美女视频一级A片，可以申請產前檢查假。
4.2.2.4 產假:在符合計劃生育政策的前提下色哟哟网址，女員工生育可以享受產假九十八天在线一区二区，產假時間按自然天數(shù)計算。產假自產前十五天開始計算男女无遮挡猛进猛出动态图。難產增加產假十五天欧美老人精品视频在线观看。多胞胎生育的，每多一胎男人天堂网免费视频在线，增加產假十五天一级黄手机免费在线视频。女員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明黄片免费在线播放，妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假158天免费A片大片aⅴ免费看，其中包括產前休假15天欧美AAAA在线视频免费观看。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產假国产超污精品A级毛片。員工休產假前或產假期滿后国产com，因身體原因需要休假的，按病假處理加勒比综合网站。符合生育保險條件人員野花社区www视频在线看，產假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育欧美另类暴力丝袜、絕育手術的黄网站色视频免费播放，可以依法享受計劃生育假肏逼视频毛片。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間日韩一夲道无码免费视频，每次三十分鐘真人版搞黄视频网站。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒无码中文免费网站在线观看视频，每次哺乳時間增加三十分鐘2021_大逼色。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上久久精品视频在线、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班草国产视频。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經醫(yī)院診斷證明5人人干人人操53，并經勞動行政部門認定為工傷后欧美A片视频免费在线看，可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行66j8影。
4.2.2.8 喪假:員工的父母亚洲无码操逼视频、岳父母、公婆95视频官网、配偶亚洲精选午夜久久久无码6080、子女、兄弟姐妹去世亚欧天堂，可以享受喪假3天精品日韩性爱。
4.2.3病、事假
1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診国产又大又硬又爽免费视在线观看、治療欧美一级A片在线视频免费观看、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含)我要操我要干，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明午夜免费播放成人无码视频在线看。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假国产一级性爱网站。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間黄色自拍偷拍网址，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：
1)年休假待遇免费AA午夜精品，年休假期間免费美女网站国产，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況，酒店不予補償;
2)婚假晚上福利视频、喪假待遇：婚假人人看人人摸人人操人人看、喪假期間，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假国产A片综合、哺乳假期間最新2020中文字幕永久人人视频，員工薪資照常發(fā)放;
4)產假：按生育保險基金支付生育津貼国产99精品免费线观看视频，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內的(含)欧美三级国产一级，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%欧美刺激性大交，績效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過7個工作日，扣發(fā)日基本工資的20%人人操人人看人人拍，停發(fā)全月績效獎金成人在线免，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過1個月者在线小视频91，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放女人一级片免费。
8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時免费啪视频现在线视频网站，根據本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限凹凸性爱视频，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：
A、實際工作年限10年以下(含10年)的
(1)欧美午夜理论片在线播放、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月Av最新高清无码专区。
B、實際工作年限10年以上(含10年)的欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，
(1)点击进入在线影院毛片、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月。
C国产麻豆亚洲精品专区、 (1)一级毛片AAAA视频播放、醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算;
(5)18個月的'按24個月內累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期滿色永久免费视频入口，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時美女黄片在线看，又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。
9)事假期間的待遇先锋av资源网址免费，事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者人人操,人人揉,人人看，月績效獎金全部扣發(fā)曰韩无码二三区中文字幕视频。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制国产吧在线视频永久。
4.3超時工作及補償
4.3.1 超時工作
1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班亚洲A级性爱视频。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工国厂熟女a乱又伦。
2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排免费黄色电影一级，盡量避免或減少超時工作三级片在线免费，以保障員工的身體健康ww黄色一级视频。若確因經營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作欧美激情视频91。員工因工作需要并經酒店批準激情性交小说视频，可以超時工作。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐91视频官方、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓;員工出差在途時間;未經酒店安排或批準的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店91精品国产福利在线观看富婆。
4.3.2 超時工作審批
1)除實行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的日韩专区视频，應提前履行審批手續(xù)污视频推荐视频平台免费观看视频，填寫《超時工作審批表》，經部門總監(jiān)(經理)和總經理批準后亚州+日韩+国产+无码，酒店依法安排倒休国产精品爱V在线观看。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內為就餐時間免费A片视频小草，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班激情国产黄色视频，應進行考勤刷卡，如無刷卡記錄久操依人，則不視為加班在线观看成人短视频网站。
2)超時工作補償:平時加班，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班小度小度找个黄片看看，根據《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行aaaa欧美。(注：倒休時限為三個月)。
5.考勤管理
5.1日郴粕玿xxx视频？记诠芾�
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日男人的精品在线观看，人力資源部于每個考勤周期結束時，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況无码三级在线中文字幕，作為計發(fā)工資精品毛片av一区二区在线、考核等的依據。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部美日韩制服中文字幕视频。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度精品狼友视频在线播放。
5.1.2.2實行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機毛片无码大全免费，以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據作為正常出勤憑證人妻大白腚。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù)，做到缺勤有證明www.xx日本黄色视频.com。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀国产淑女色视频，一經發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批15级黄片电影，否則按遲到欧美日韩另类自拍动漫、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，記錄加班色欲aⅤ、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時欧美永久视频免费，部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備www.玖玖爱免费视频。
5.1.2.6遲到、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)中文字幕在线观看2022，晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到欧美性爱在线视频播放，早于下班時間30分鐘內離崗為早退。
2)曠工wwwxxxx69日本，未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工中日韩欧美一级高清视频，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的欧美-黄色工厂，計曠工半日;四小時以上(含)的国产偷窥熟女精品视频大全小说，計曠工一日; 騙取、偽造久久久久久亚洲日韩精品一区区三区、篡改亚洲激情小说、涂改休假證明的，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到欧美精品视频专区在线、早退久久综合男人，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)在线黄色视频了,。
5.1.2.7考勤不嚴格日本三级网、不及時、疏漏免費看男女高潮又猛又爽、甚至作弊等欧美成人版中文字幕，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經理責任，處罰部門負責人100元/人.次成年人一级黄色视频。
5.1.2.8員工離職未辦理相關手續(xù)九月色色色色色，部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放欧美A片在线中文字幕。未提前30天申請離職的員工猛男好爽好爽男人天堂、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資一级毛片黄久久久免费看。
5.1.3請亚洲欧美中文日韩另娄变态、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假亚洲免费黄色三级录像，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后在线直接看免费黄色网站，方能休假。否則人人看人操，請假無效啊疼轻点视频。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經理)批準又爽又黄又高潮视频在线观看网站，報送人事部備案;2天以上由部門負責人免费福利黄视频、行政人事經理、總經理審批葡京99热这里只有精品_，總監(jiān)(經理)及以上人員請假報總經理批準一进一出免费视频，所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案，超期無效蝌蚪久久精品午夜，視為曠工色哟哟网站一区二区。
2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)九九精品国产、經理視工作安排而定色淫综合区。員工請假時限，應以《員工請假審批單》上的時間為準免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，遇節(jié)假日不順延国产亚洲精品激情久久。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)欧洲免费在线观看视频，則相應沖減員工年假天數(shù)96无码国产在线播放。請假(包括病假、事假)4小時以內性爱欧美在线，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理ⅴ黄片視頻。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》99re国产在线精品最新66，突發(fā)性病假www.日韩三级在线、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的青青女在线被干视频，應當以電話等形式通知審批權人www.jizzcom，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù)日韩视频www色，否則視為曠工无码在线首页第一页在线。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內容不符农村黄色网站，應及時通知人力資源部作變更欧美性爱熟女视频，逾期不予補休噜噜噜色。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)中文字幕在线看。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件;
產前檢查假：員工懷孕后91黄在线观看国产，持懷孕和預產期證明原件;
產假：生產后，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假玖玖在线播放网站、工傷假：合法醫(yī)療機構的證明(經酒店同意一级毛片a人爱免费视频性色，可假后補交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策www.youjizz.com自拍、規(guī)定相沖突的视色电影，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部你懂的视频欧美，自下發(fā)之日起執(zhí)行√α大片。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。
酒店考勤管理制度5
為加強紀律性免费观看欧美一级片、嚴格考勤制度本道无码黄色视频在线播放，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度欧美日韩经典自拍视频在线。打卡制度的實行對嚴格勞動管理黄色视频A级精品一区二区，控制員工遲到、早退現(xiàn)象黄色网站视频观看久操网，都起到了很好的作用欧美另类第一区。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規(guī)范化管理中文字幕欧美综合第一页，堵塞管理工作中的漏洞日韩一精品视频在线观看，提高對客服務質量，特制訂此員工考勤制度少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
一毛片基地无码专区久久、打卡制度
1、除總經理特別規(guī)定的高級管理人員三级片观看网址，所在員工一律實行上下班打卡制度亚洲无码淫乱视频。
2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班清风阁免费视频网站A片，打卡后亚洲日韩台湾精品尤物，無特殊工作需要，不得離開酒店日韩在线观看免费视频在线观看，下班后不許無故在酒店內逗留久久精品囯产99精品亚洲，必須推遲5分鐘打卡下班。
3欧美人永久手机在线A片、所有辦公室人員超级乱婬Av片无码，各部門總監(jiān)/經理及上兩頭班的員工日韩丝袜在线精品视频在线，中途若需離開酒店，必須打卡99视频.com，第二次回店上班時再打卡就崗l欧美日韩一区二区乱码。
4、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡98人妻在线免费公开观看，若經發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進行處罰在线一区免费不卡。
5、由于酒店打卡機故障未打上日韩免费999视频、下班卡的員工，可在打卡室簽到www.射、簽退（由當值保安員負責考勤）成年日本片黄网站大全免费久草，并由當值保安員注明原因后，方可生效国产黃色在线观看。
6www.色偷偷.com、由于考勤卡故障（卡壞破損導致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到激情黄页免费网站、簽退（由當值保安員負責考勤）欧美与黑人视频，并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前草草影院在线观看，憑人力資源部的有效證明国产精品无码AV欣赏网，可在打卡室簽到、簽退91在线视频国产福利试看。
7毛片手机在线、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因无码国产原创日韩制服AV，私自在打卡室簽到激情gif、簽退；酒店將根據不同級別給予不同處罰超碰网站在线。
注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行
二国产精品亚州国产在线手机版色、加班制度
酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息狠狠操美女vs亚洲，或遇到大型接待黄色免费黄色网站，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度肏激情在线观看。
191超碰人人网一区二区三区、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等国内最真实嫖妓啪对白视频，占用員工非工作時間或公休時間的久久79视频，均不計為加班在线视频国产高清。
2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外免费黄片看裸，主管級以上人員超時工作均不計為加班国产又大又硬又粗又黄。
4、員工加班必須事先經領班以上管理人員認可在线鲁一鲁，加班后次日應填寫好加班條一道本dvd无码二区直播，并注明加班起止時間、原由等黄色在线视频网站国产，領班（或主管）簽字免费无码国产在线观看91，報部門經理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核美国一级簧片，凡是無正規(guī)審批程序的亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，均不計為加班。
5欧美轮奸网、各部門對員工的加班時間應嚴格控制日日狠狠久久影院，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內的應盡可能安排時間調休或補休男人猛进女人大腿视频。
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酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時欧美在线26uuu免费，需延遲上班時間1個小時上国产精品日韩在线观看最大，才算加班。
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酒店由于行業(yè)特性成年人黄色视频在线免费，大體員工不能在節(jié)假日當日休息，而需要加班人成视频免费视频在线观看播放。
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凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休男人直接插女人下面黄视频在线播放，若是節(jié)假日日韩人人操操操、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼国产一级AV网站在线。
三日韩在线黄色片精品相关视频、管理人員考勤管理制度
所有五級（含五級）以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部
2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單www4438，報總經辦同意黄色网站18岁以下禁止进入；
3、各管理人員按上報的正常上班時間上班女人被草视频，如上班時間有調整国际a极性爱片，需及時知人力資源部與總經辦91小黄片。
4、所有五級（含五級）以上人員因打卡機故障或考勤卡故障無法打卡上下班全网高清国产AV网站，除即時在打卡室簽到插入美女国产、簽退外，還須到總經辦簽到小草在线免费观看av、簽退免费AV免费网站。
5、管理干部在晚間與客人應酬到較晚中国欧美亚洲范冰冰与中字，次日需申請推遲上班的人人干人人αⅤ，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班）手淫视频网站，超過一個小時以調休半天來計人人摸人人操操日日。并在上班后及時補休單到總經辦審批后，方可生效av在线免费资源。
6、管理干部因事需提前下班的花蝴蝶在线观看免费中文版，要提前知會總經辦日韩在线观看免费视频一区，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班），超過一個小時以調休半天來計高国产AV网站。并于次日補休單到總經辦審后激情视频激情自拍激情小说，方可有效。
四激情亚洲综合网、考勤抽查制度
為了準確無誤的核對各級員工的考勤欧美乱伦电影一区二区，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自覺性黄片一区pon，特制訂考勤抽查制度亚洲天堂网a，詳細規(guī)定如下：
1、二次簽到制度
各部員工在打卡室打卡后亚洲色图综合区，在到達崗位時久久一级无码A片，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表準時當值工作，酒店人力資源部99爱在线精品免费观看、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查全网黄色视频。
2、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后欧美午夜激情，發(fā)至各部門黄色网站A全，各部門經理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部上交的考勤進行重新審核特级婬片欧美高清视频,，確保無誤后非洲一二三区激情视频，方能輸入電腦進行匯總午夜精品理论免费影院在线观看。
五、考勤獎罰制度：
1先锋音影资源、部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責人簽字認可）送達人力資源部亚洲午夜九九九九九，逾期人力資源部有權不予造工資表。
2 全免费A级毛片免费看无码软件、遲到久草欧美性爱、早退：
凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到乱伦视频无码一级；凡未到下班時間国产在线迷奸视频，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位啪无码高请不卡在线观看，同樣視為遲到
遲到欧美性爱网站地址、早退十分鐘以內，每月超過2次者欧美精品手机在线一级播放，每次扣款10元久艹a免费视频，并處以口頭警告。
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遲到一级片在线观看、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元www.youjizz.com日本，并處以書面警告
曠工
凡遲到影音先锋今日资源、早退四十分鐘以上以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內按曠工半天計欧美性爱视频欧美，達到或超過四小時以上按曠工一天計）色库视频。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：
曠工半天女生自慰出水网站，給予書面警告玖玖爱视频精品，并罰款20元；
曠工一天国产精品第一页福利在线，給予書面警告狼友视频在，并罰款100元；
連續(xù)曠工二天，給予最后警告色网站性感污骚视频，并罰款200元欧美性爱YY特黄特黄免费大片；
連續(xù)曠工三天或一個月內合計曠工2次，給予即時開除黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄。
4黄色网站视、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元欧美性爱久视频。
六色八A级在线观看、請（休）假制度
1、審批程序：
⊙侵夼访廊蘸肌①普通員工：員工申請→部門領班（主管）確認→部門負責人同意→人力資源部審核→總經理批準国产精品久久九九免费视频。
②主管領班：提出申請→部門負責人同意→人力資源部審核→總經理批準超碰巨乳伊人。
∪毡厩考槁衣字形淖帜弧③部門負責人：提出申請→人力資源部備案→總經理批準。
∨访涝谙吲缃④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的1024手机看片日韩人妻，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案久操网站；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天）可以看的黄色网页，一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經理批準日韩欧美色。
⑤部門負責人請（休）假一律報人力資源部備案三级黄色A片，總經理批準亚洲国产欧美在线人网站。
2、各類請（休）假單應提前兩天報人力資源部亚洲人兽网、總經理審核批準后方可執(zhí)行男人天堂网在线观看视频，嚴禁先斬后奏；凡是未經批準先行休假的.亚洲黄色在线视频观看网站，一律按曠工處理免费人成视频在线，并追究部門有關負責人的工作責任；情節(jié)嚴重的国产粉嫩出水在线播放，予以嚴肅處理人人干99。
3、如遇特殊或緊急情況的亚洲自拍另类小说综合图区，部門可先口頭（電話）上報人力資源部玖玖爱资源网、總經理，請假手續(xù)隨后補辦在线成a欧美。
4国产在线91人妖、事假一天扣當日工資亚洲欧美日韩电影字幕不卡；病假三天以內（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資2020国内最新自拍。
5色的日本视频、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明欧美疯狂黄片，經審核批準后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）一级特大黄色视频；如若治療時間超過三個月，將根據實際情況按酒店有關規(guī)定另行處理日韩在线第二页。
七日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、換班制度
1、一般情況下不允許換班或替班超级乱婬片67194免费看，如員工確有急事需換或替班的老牛影视无码免费，雙方應向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行99思思在线自偷视频。并上報人力資源部備案
2日韩主播网红视频自拍网站、部門領班或主管換班須征得部門經理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案
八十八岁禁看黄色内容、補休制度
1欧美人BBBxXXXBBB、業(yè)務旺季時，各部門不得批準員工補休182精品视频在线观看免费一。
2免费欧美精品、業(yè)務淡季時，在不影響酒店正常工作情況下国产黄片天堂，由各部門自行安排員工適當補休另类专区欧美；補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行26uuu.com。
九日韩高清无码久久、評獎制度
1、凡月曠工半天及以上的欧美熟妇A片在线观看软件，取消當月評獎資格日本人禽杂狂配视频。
2、凡事假三天及以上的h高潮娇喘抽搐动漫视频，取消當月獎金国产3p视频；事假三天以內的，獎金按每天30%扣除免费黄色福利视频。
3影音先锋性爱资源站、凡病假五天及以上的，取消當月獎金；病假五天以內的免费亚洲爱爱视频，獎金按每天20%扣除超碰免费一欧美精品，扣完為止。
凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內的所限天數(shù)的（十五天）黄色网址在线观看a，實行倒扣獎金自拍偷拍日韩欧美，倒扣金額在下次獎金中扣回。
酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權少妇毛片免费视频；酒店人力資源部可根據業(yè)務及管理的需要色aV一区二区在线观看，對《考勤管理制度》進行修訂。
此制度望酒店各部門同仁共同遵守最新黄色在线网址，認真落實人人橾人人橾、嚴格執(zhí)行！
酒店考勤管理制度6
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定欧美性爱一级大黄片，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知亚洲一级aⅤ电影一区二区；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡视频无码在线看，任何人不得代替他人或由他人代替打卡日韩美女一级久久精品视频网站，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡亚洲日韩欧美97超碰，并負責將員工出勤情況報告值班經理欧美性交免费网站，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表在线影院欧美；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后欧美在线性，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管經理簽卡批準一级毛片一级，不辦理批準手續(xù)者www.syshzt.com，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者久久久黄网大全免费无码，按遲到處理；超過30分鐘以上者日韩99re在线，按曠工半日處理国产精品偷频观看免费；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理综合日韩欧美；
7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出原因及返回時間久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內遲到香蕉香蕉国产片一级一级毛片、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％国产jiuse视频网站最新地址，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者在线日韩成人电视播放网站视频免费，扣發(fā)當月全勤獎国产一级片操逼视频，并給予警告處分，每月累計三天曠工者狼友视频入口首页面，扣除當月工資97人妻无码视频在线一区，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者美国av毛片，作除名處理亚洲校园欧美国产另类性色；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表87人人操人人爱，副經理經下人員由部門經理批準好吊操国产精品；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時久艹只有精品，須在辦公室備案国产精自拍，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案性生活一级A片。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎91黄色在线观看免费观看，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批欧美一级黄色片99；
11．當月全勤者免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，可獲得全勤獎金。
酒店考勤管理制度7
考勤制度
1性a视频在线观看、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班国产一igao视频网，按時上下班。
2曰韩欧美不卡片、凡超過上班時間15分鐘的91丨九色丨喷水，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的99热精品3，視為早退美足AV无码一区二区。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
3精品国产一区二区三区国产区、遲到久久黄色国产精品、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理亚洲婷婷在线视频。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理国产精品久久无码HD毛片。
4、曠工：
」诽丶杜�18毛片A毛片、贂绻し秶何唇洸块T經理批準国产激情无码视频一区二区三区，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者午夜日韩电影免费观看。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算在线视频色九色，扣50元;曠工7小時按一天計算国产大片免费视频在线观看，扣100元，曠工2天v视界影院，扣200元;曠工3天人人草人人艹，除名。
請假制度
1三级国产网站、病假：
』粕悠得夥压劭赐场①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明日韩精品天天在线观看视频免费网站，填寫員工請假條美国精品偷拍网，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查无码av免费一区二区三区。
⌒』破蘼胧悠怠②急病請假：當班時，患急病电影网无码，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)在线日韩素人自拍网站视频播放免费。填寫員工請假條，報部門經理簽字亚洲欧美日韩精品视频，交人力資源部備查国产欧美三级片网站。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單欧美在线精品视频a美国网站，部門經理簽字后交人力資源部備查色综合久久中文字幕专区一区。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的WWW.午夜一级片.COM，按曠工處罰午夜精品影院。
2、病假工資：
izzjizz18、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算日韩美女福利网址在线观看视频免费。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的.一级A片在线看无码免费，公司有權取消原職位或勸離啊啊啊轻点视频，終止勞動合同。
3国产三级网片、事假：酒店員工因私請假批準程序休息密黄片啪啪啪，公司視為事假欧美丝袜精品久久中文字幕。
apan无码、僬Ｊ录伲簡T工有事人人操人人爱一区二区，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字啪啪啪小视频免费看，報人力資源部備查六九视频人屄。未獲批準，按曠工處罰三级片黄色欧美性爱视频。
」蔭片区视频、诰o急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單欧美老熟妇A乱子视频在线观看。由部門經理簽字后亚洲不卡免费，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準久久久久久久综合日本亚洲欧美，未獲批準狼友官网首页二，按曠工處罰。
∽酆显谙呙夥压劭慈妒悠狄磺③事假工資：事假一天扣除本人當日工資欧美俄罗斯插插性视频。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的亚洲群体性爱视频。公司有權取消其原職位勸離人人干,人人摸人人草，終止勞動合同。
4欧美裸体一级视频、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年91在线九色，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)片毛视频在线观看网站。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定欧美特黄A级高清免费大片A片l，結婚享受有婚假三天∩ゲィ婚假必須在結婚時一次享用亚洲福利小视频，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效538视频在线免费观看。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假黄页网站免费49vvcom，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準精品国产免费污网站入口，交人力資源部備案国产无码专区视频。
5、換休国产精av、換班：
酒店原則上不準換休色婷婷综合在线、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班99久久99这里只有视频精品视频，及事先安排的公休日休息国内激情网站。如需調換必須經部門經理簽字国产XXXX免费视频在线观看，報人力資源部備案后方可正式換休、換班久久国产AV人人做人人爽。否則作曠工處理亚洲成av人仙踪林。
6、補休：
員工因工停休或加班国产精品视频久久，酒店將在年度內欧美黄色性交网站，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休三级免费观看网站。如部門已有借休員工韩国午夜理伦三级2020不卡，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7二级三级毛片、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母图片区日韩欧美亚洲、子女、配偶五月天97超碰精品在线、公婆爱去操综合网、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假狼色行动在线视频。員工申請喪假應憑有效證明人人摸曰曰操。此假在辦理喪假時一次使用。
8性交小视频、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日女自慰A片一区二区三区四区。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日91视频久久久，則不予以補休婷婷五月丁香社。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日黃色网站中文字幕，則不予以補休xxxx黄视频在线观看。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年国产片A片黄色视频永久免费观看，當年出勤率在98%以上欧美美女黄图视频在线观看，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日日本aA视国产18，最長不超過10個工作日久久婷婷五月天综合视频。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定欧美A一级黄色网站，且在酒店工作滿一年后黄黄的精品视频在线播放，方可享受國家規(guī)定的有薪產假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行av网站一级在线。
11一色屋精品视频免费观看、護理假：已婚男員工的妻子在生育時亚洲性爱视频偷拍，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明你懂的在线手机。
12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字美女黄色视频的久草视频。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退免费看午夜福利在线观看。
酒店考勤管理制度8
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律美女露出隐私的免费入口网站，提高酒店服務質量和效率不可缺少的'制度又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標準進行。
第二條 考勤管理
1真人一放A片免费视频、考勤內容
1)上班時間已到而未到崗者在线观看亚洲小视频，即為遲到。
2)未到下班時間而提前離崗者免费看黄色三级片A片，即為早退啊啊啊啊啊啊啊啊网站。
3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守日韩精品一区二区免费暖暖。
4)遲到激情狠狠文学网、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者自拍偷拍29p，均為曠工性爱免费视频。
2、考勤須知
1)員工不準遲到亚洲视频色网站、早退家庭乱伦小说亚洲色图。每遲到、早退一次罰款元国产小视频激情。連續(xù)三次遲到記警告一次华人在线免费，并處罰款元。
2)遲到在线你懂的亚洲国产、早退30分鐘以上日韩三级片免费网站，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處国产免费AⅤ视频在线观看。每月遲到a一级爰做片免费观看、早退累計達3小時者，按一天曠工論處日韩A片综合视频。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資91精品国产色综合久久不卡美美。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名黄色免费网站在线看。
4)留職察看期間伊人久久久久一级毛片，只發(fā)50%崗位工資激情图片亚洲乱伦。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守国产精品特黄特粗又长视频，員工擅離職守一次罰款元国产精品尤物视频。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元日韩A级毛片免费视频播放。
6)酒店有關部門進行職能檢查91在线免费精品、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者2021色色，第一次罰款元久久久久AAAA三级黄片AAA，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處久久久久久精品久久久一区。
3精品在线免费观看、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)欧美五区。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡gg网站网站在线观看视频。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度97超人碰人人艹人人摸人人干，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤日韩大陆一区二区三区在线观看，并做好書面簽到記錄，員工的遲到黄色片mmm,com、早退以部門二次考勤為準十八禁网址污。
3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部久久精品店这里有精品。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄A片欧美在线播放免费网站。
4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報2020久久久久99精品、漏報一级色逼影视，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次在线播放一级AAA。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡538国产精品一区二区免费视频，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次欧美理论片92理论午夜片，并處罰款元免费黄色网站啊啊啊。
6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限欧美另类69XXXXX义，超過兩次者按遲到或早退論處jizz在线。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄国产交换配乱婬视频，給予記過處分天堂久久人妻av。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到免费C片在线网站、早退欧美爆乳XXXX、病、事假九7超碰在线免费、脫崗精品无码国产污污污免费、串崗者，記嘉獎一次国产麻豆男女约爱网站。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請国产综合色在线视频区天天综合色，無論時間長短疯狂伦交成人网站视频，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份正在播放白嫩，部門留存一份美日韩毛片亚洲播放社区，人事部一份。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時黄色网站视频免费大全，可酌情不予給假亚洲h视频网站大全，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當請假理由:如'子女九色论坛、兄弟姊妹結婚'国产裸体美女牲交、'親屬喪亡'等，應予以準假乱伦免费视频入口，不得以任何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握网站免费在线观看A片。
4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明伊人久久精品婷婷热。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外小黄色视频在线免费看。，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)亚洲网站片，不得先行離職影音先锋在线资源网看，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者日本aa，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外免费观看中国A片,黄色视频，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者日韩精品更新资源在线观看视频，除以曠工論處外色色手机视频，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準人
員工級一天以內(含一天)
一天以上
副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)
兩天以上
部門負責人級
2)所有請假必須根據請假程序填寫申請表大陆三级片99免费视频，并報人事部備案能看av的网址。
3、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假qvod激情图片，每年累計以天為限亚洲av清无码精品自拍。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假黄色做吊逼。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間国产人妖，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。
d)若因特殊情況欧美性爱A√视频在线，未能于前一天辦理請假手續(xù)中文在线播放，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)五级全黄的视频在线观看，否則以曠工論處白丝袜91在视频。
3)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假激情图区亚洲，病假單欧美国产视频、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處玖玖爱视频在线。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者国产91性交二区大片，可以辦理停薪留職，時長不超過個月pirn免费毛片在线。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上日韩美女观看成人片视频在线观看免费，方可享受婚假。
b)員工本人結婚特级毛片A片全部免费播直播，須提供結婚證書等有效證明搜欧美性爱黄色网站，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準女子被男子操的视频，方可生效这里只精品视屏。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天在线观看黄片儿。。
d)員工婚假屬有薪假日韩另类综合福利网站在线播放视频。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女性欧美精品一区二区三区在线播放、父母)逝世日本PP视频，可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟新淫色综合网站、姐妹99久久这里只有精品、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假欧美极品专区高清在线观看。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理最新国产主播精品福利直播。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明欧美日韩va视频，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病igao.com为爱搞点激情，按病假待遇處理欧美性爱激情四射啊。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者在线国产福利，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外黄片视频爽爽爽拍，均以曠工論。
2)請假逾期嘿咻嘿咻无码人妻视频，應照下列規(guī)定辦理:
a)一年內事假積計超過
天者免職或解雇黄色aaaa。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限中文痉挛视频在线播放。
5欧美A片激情、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者干操美女，因特殊重要事件或重大疾病日本操逼视频不卡，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處无码日韩免费专区迅雷下载。
6毛片一级农村毛片、調休、調班
a)酒店員工需調休黄色网站在哪里、調班必須先填寫調休調班申請表98偷窥自拍亚洲色图，由部門直接負責人簽批后方生效。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)欧美国产亚洲日本韩国VA。
c)員工換休換班超過上述次限济南宋刘村足疗店，每次將扣除當天崗位基本工資。
酒店考勤管理制度9
1.目的
為了加強員工考勤管理怡红院欧美优物性爱，使員工明確考勤管理辦法色天堂人妻有码精品，確保員工考勤的準確，特制定本制度18岁禁止av。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤欧美视频黄色视频。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的'具體管理和執(zhí)行黄片视频免费观看。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作国产清纯白嫩极品爽爽。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間欧美第一区在线，未經領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗黄片免费观看无码。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班国产人成777在线视频直播。
4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到日韩AV产在线，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工看真人性爱视频，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工美国黄色大片一区二区，不計入休假；曠工超過2小時精品日韩妖精视频网站在线观看免费，不超過4小時欧美一级人片，視為曠工半天；超過4小時黄色网站拍拍，視為曠工一整天www.日本免费看。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況亚洲日韩一区二区在线视频，詳見《處罰細則》久久又99精品。
4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤黄色一级片一区二区。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤少妇爽到呻吟的视频。
4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計麻豆AV在线免费观看。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好www.国产盗撮.com，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)91天堂精品一区二区在线看，出勤天數(shù)东北老妓女叫床脏话对白高清，并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量日韩中文字幕无码一级毛片，準確無誤后送交人事部并簽字確認黑色在线视频播放；同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字精品黄色网站在线入口，同時核算工資av网站在线观看播放免费。
4．5員工調動時考勤方式
4．5．1內部調動
部門自行調整。
4．5．2公派參加活動按出勤計算国产精品福利导航。
5.檢查亚洲日韩专区网站。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性亚洲中文字幕精品久久HD。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢操逼亚洲色，并將其結果記錄上報部人力資源部經理超碰98人妻。
度檢查表上。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查色欲色香天天天综合在线。
6.處罰网站黄色视频免费。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對黄色片一区，上交與統(tǒng)計等要求的色哟哟毛片网站，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的给个免费的黄色网站，予以30元罰款伊人黄片啪啪啪。
6.3曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退美女黄色乱轮视频。
6.4丟失員工考勤表者xxxx性16xx，每次罰款50元。
1.7遲到欧美三级视频观看，早退真实处破女www，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款日韩午夜福利版在线播放观看。10元大屁股美女久久作爱视频；超過30分鐘，罰款50元久欠精品国国产99国产精2020。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
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