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酒店考勤管理制度8篇
在快速變化和不斷變革的今天全网黄色视频，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)熟女性生活视频。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰国产精品无码专区AV在线？下面是小編收集整理的酒店考勤管理制度，歡迎大家分享男女一级做a爱过程免费视频。
酒店考勤管理制度1
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察欧美精品电影一区，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度欧美一级A片欧美黑人级别A片。
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1)上班時間已到而未到崗者亚洲视频86p，即為遲到www在线观看视频一级。
2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退偷拍乱操视频。
3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者野花社区大全免费观看3超碰，即為擅離職守。
4)遲到欧美三级欧美一级69、早退或擅離職守超過1小時久久夜色精品，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工98精品视频在线。
2国产又黄又湿又色的免费网站、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退亚洲婷婷五月天综合激情网。每遲到欧美老妇交乱视频69式、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元欧美熟线视频免费精品。
2)遲到久久综合精品一区无码、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處亚日日日日日视频，超過2小時者以曠工一天論處欧美黄色网站视频。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者偷拍自偷拍，按一天曠工論處国产熟女大声叫受不了视频。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職色哟在线视，公司給予除名亚洲欧美日韩A片一级。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資一级A片大片免费上线观看。
5)員工串崗自拍偷拍第六页、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元男女在床做黄app免费下载。連續(xù)3次記警告一次无码视少妇视频一区二区三区，并處罰款元。
6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查色伊伊综合久久桃花影院、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗www.爱99、串崗者，第一次罰款元青春草青，第二次罰款30元精品国产看高清国产AV毛片，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
3国产精品看黄网站、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間美女午夜大片免费视频，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡黄色一区二区三区网站。
2)酒店部門二次簽到考勤制度人人摸人人操589，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤精品乱伦，并做好書面簽到記錄91P0RN专干大屁股，員工的.遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)国产产精品亚洲一区二区在线观看。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)欧美性交网，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄肏美女女生视频网站。
4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況先锋影音av鲁色资源站，不得虛報爱爱午夜福利视频、漏報，違者每次罰款元求个国产av网站，連續(xù)三次記警告處分一次欧美日韩免费在线不卡视频。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产精品综合第三页，委托人和被委托人記警告處分一次黄色视频网址入口，并處罰款元。
6)上下班忘記打卡内射亚洲美女视频在线搞，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處手机在线久草。
7)不準(zhǔn)刁難考勤人員亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄古伐一级婬片A片AAA毛片，給予記過處分欧美男女一级黄色视频。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到午夜福利视频少妇直播网站、早退人人操人人高潮、病、事假色淫五月天、脫崗又粗又大又爽、串崗者，記嘉獎一次一级特黄无费真人毛片。
第三條 請假辦法
1国产日韩欧美专区、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短被操出白浆视频，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效国产精品口爆一区二区，請假申請表一式兩份，部門留存一份天堂网在线视频精品，人事部一份欧美变态另类熟妇第一区。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假97超碰刺激国产受不了，或縮短假期或令延期請假www.日日干.com。
3)員工正當(dāng)請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'亚洲成色在线综合网站2018站、'親屬喪亡'等日韩无网站，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握A级日本乱理伦片免费观看。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理97人人澡人人爽人人爱，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)91精品国产无线乱码在线观看。未辦妥請假手續(xù)亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，不得先行離職，否則以曠工論處黄色网站入口免费观看。
6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者www欧日精品www，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論A片黄片免费看。
7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者国产粉嫩00福利福利福利，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處717欧美。
2久久精品黄色、審批權(quán)限
1)假期審批:
請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人
員工級一天以內(nèi)(含一天)
一天以上
副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門負(fù)責(zé)人級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案黄情纯女人网站。
38050午夜一级无码、各種假期
1)法定假日
a)元旦節(jié)天
b)五一勞動節(jié)天
c)十一國慶節(jié)天
d)春節(jié)天
e)每月公休天
2)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限日韩精品在线网址。
b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請看免费的口交黄片，否則不予請假。
c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過年累計天時間网站一区啪啪啪，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算免费一级黄色操B网站。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)成年人啪啪视频无码，應(yīng)電話向所在部門上級報告操操操b，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處男女无遮挡毛片视频免费。
3)病假
a)員工請病假免费看一级A片在线看手机，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單亚洲精品性爱视频、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核国内自拍和偷拍。
b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。
c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者又污又色又吃胸的视频，可以辦理停薪留職91.com麻豆，時長不超過個月。
4)婚假
a)員工在酒店工作滿以上日本黄色网站一级片，方可享受婚假国产女同精品一区二区三区。
b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明外国黄色视频九九，提前10天向所在部門申請182黄色网站入口，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)99riav成年人视频网站免费观看，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲亚洲综合伊人精品推荐，女25周歲)可享受婚假7天a级片你懂。
d)員工婚假屬有薪假。
5)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶偷窥偷拍视频、子女尤物视频网站免费、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假黄片香蕉。員工的兄弟色天天天综合色天天一区、姐妹、祖父母91最新国产中文字幕、外祖父母逝世三级片无码在线视频，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理97免费视频人妻无码一区。
c)員工請喪假屬有薪假久久AV先锋影音资源网站，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效久久这里精品12。
6)工傷假
a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明国产手机小视频看片，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病国产专区网站，按病假待遇處理欧美一级情欲视频。
4、請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者美女黄色福利视频，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外女同一区二区三区，均以曠工論。
2)請假逾期欧美日韩国产中文在线专区视频，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
a)一年內(nèi)事假積計超過
天者免職或解雇免费性爱a片在线。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限精品拍拍。
5AV网站大全免费、停薪留職
凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病欧美视频在线观看图片小说，可辦理停薪留職欧美国产亚洲精品高清不卡，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。
6一级毛片出来、調(diào)休黄色AV免费网址、調(diào)班
a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表日本免费一级二级视频网站，由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效美妇福利视频。
b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)日韩精品无码9p。
c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資日本不卡网址欧美视频。
酒店考勤管理制度2
考勤制度
199热这里只有精品国产首页、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班人人操人人干在线观看。
2国产九九av、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到亚洲黄色网站1。下班提前15分鐘擅離職守的亚洲国产一级理论片在线播放，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可黄色色色色色色色网站。
3色色爱视频、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理国内大量愉拍人妻精品视频，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理在线视频国产激情。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。
4国产亚洲AAA片在线看、曠工：
∥逶屡访郎既毡炯で椤①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者欧美熟妇丰满肥白大屁股。
⊙侵奕莆蘼胍患丁②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算A毛片好看免费视频，扣100元非洲亚干操射，曠工2天，扣200元;曠工3天国产一级真人视频在线，除名一级黄色片www。
請假制度
1、病假：
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【⒈珹片免费网址、诩辈≌埣伲寒�(dāng)班時又大又黄又爽又色的视频，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)人人操必人人操。填寫員工請假條9999在线观看视频免费，報部門經(jīng)理簽字有什么网址可以看毛片，交人力資源部備查。
【镁镁饭�91、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單亚洲欧美高清色码，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
∪毡緒ws、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的国产极品主播粉嫩福利在线，按曠工處罰。
2人人操人人操人人看、病假工資：
∫患睹夥芽础①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。
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3allasiaav、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假91人人干人人操。
∨访佬越换粕患妒悠礎片、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單免费看黄片片，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字国产精品自在线拍国产不卡，報人力資源部備查日韩爱色成人片在线观看视频网站。未獲批準(zhǔn)国产精品欧美一区，按曠工處罰。
∩酆暇镁米酆贤�88、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假在线无码你懂的视频网站。上班后
持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后国产区你懂得，交人力資源部備查2022最新无码国产自在线视频。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)又粗又长又硬又爽的少妇毛片，按曠工處罰欧美性爱教学视频。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資黄色网站免费激情啪啪啪。
∨访酪患睹夥淹贰④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離黄色在线91AV，終止勞動合同天天狠天天添日日拍。
4日本淫淫网、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工中文字幕毛片网址，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)A片免费黄色录像。
酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天色色视频网址〕∷客嘟抛鉰视频；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用全黄毛片。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效成人影院蜜桃传媒在线播放。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單毛片A级黄片在线看视频，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)69视频在线，交人力資源部備案。
5亚洲综合小说图片、換休久久综合色色、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班97理论理论午夜免费。員工必須按照酒店規(guī)定的'班次時間上班黄色毛片免费看永久一，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字美女视频黄是免费的，報人力資源部備案后方可正式換休日本人人操人人射高清DVD播放、換班。否則作曠工處理黄色视频精品在线。
6亚洲欧美中文字幕你懂的、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休日韩精品专区一区二区。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工AV大全在线观看，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任黄色片看看一区二区。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母四虎在线永久免费视频网站、子女欧美精品日韩精品l视频、配偶、公婆精品自拍一区、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世特级一级黄色片，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明人人操人人爽人人浪。此假在辦理喪假時一次使用亚洲欧美一级AA片。
891自拍视频在线观看、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天黄频美女裸体，如遇公休日怡红院视，則不予以補(bǔ)休。
五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天黄网站入口在线看，如遇公休日动漫3D黄片，則不予以補(bǔ)休。
9好男人在线社区www视频、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年免费黄色网站亚洲，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)亚洲综合无码一区二区三区四区，從第二年起每年可遞增一個工作日九一插插插，最長不超過10個工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10三级片电影九九热操、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定欧美午夜A片一区二区，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)日产顶级黄色片。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行最新看片地址。
11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時免费在线黄色视频网.AAA...，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)网友自拍日韩视频在线观看免费，但要憑有效的生育證明。
12午夜影院妓女性爱视频、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字国产美女在线精品网站。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。
酒店考勤管理制度3
1.目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理美女作爱免费观看视频，使員工明確考勤管理辦法欧美色欧美亚洲另类七区，確保員工考勤的準(zhǔn)確男女日比视频大全，特制定本制度日本欧美韩国精品视频。
2.范圍
適用于酒店全體員工的'考勤。
3.職責(zé)
3.1 人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任亚洲刺激第一页。
3.2 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行国产A片观看WWWs。
3.3 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4.考勤規(guī)定
4.1 說明
4.1.1 規(guī)定時間未到崗者為遲到色成综合。
4.1.2 未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退羞羞的漫画网页。
4.1.3 工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗AAA黄色视频免费观看。
4.1.4 因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃沼耙粝确嬖谙吖劭慈蘸獳V，視為加班�?/p>
4.1.5 未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到日韩天天天添日日，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工人人操操BB，曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工性爱欧美一区二区，不計入休假;曠工超過2小時，不超過4小時黄色视频在线观看免费最肉最A，視為曠工半天;超過4小時亚洲秋霞三区色电影，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假偷拍片第一页。
4.1.6 其他不出勤情況操死你亚州三级，詳見《處罰細(xì)則》。
4.2 員工到各部門報到后可以免费看的AV网站，由部門考勤精品三级在线视频。
4.3 考勤方式
4.3.1 各部門主管每天上班時采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。
4.4 考勤的核對男女羞羞在线永久免费观看，上交與統(tǒng)計操bxx官网。
4.4.1 每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門欧美最新刺激网址，休假天數(shù)久久人人妻人人澡人人爽，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字性色欧片一级毛片Av。清點(diǎn)數(shù)量AV黄片全部，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字看片欧美，同時核算工資国产精品毛片AV喷奶水。
4.5 員工調(diào)動時考勤方式
4.5.1 內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。
4.5.2 公派參加活動按出勤計算黄啪啪啪。
5.檢查
5.1 部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢十八禁看黄色，以確保其準(zhǔn)確性。
5.2 質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢www.gdmedicare.com，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理免费看欧美黄色网站。度檢查表上。
5.3 人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查免费人妻aV无码专区。
6.處罰
6.1 凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符;違反核對国产剧情在线一区，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款AV超碰A∨超碰AV超碰。
6.2 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的a毛片在线观看，予以30元罰款。
6.3 曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退99精彩视频这里有。
6.4 丟失員工考勤表者欧美十八性XX性高潮喷，每次罰款50元。
6.5遲到人人人人人人操人，早退在线午夜日韩视频网站观看免费下载，脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的，罰款91视频日本。10元;超過30分鐘在线看毛片网站免费，罰款50元。
酒店考勤管理制度4
第一章考勤管理規(guī)定
一免费播放毛片网址、總則
考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證欧美性爱女大学生高潮，是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。XX實(shí)業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位最新黄色网站又大又粗，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行小草永久免费看视频。
二、考勤記錄及補(bǔ)充
∫患缎园悠得夥芽础（一）考勤記錄
1综合偷拍第50页、考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外在线观看91香蕉国产免费，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄国产精品有公司。
2、考勤記錄的有效時間為應(yīng)出勤時間前后1小時www.99riav45，未按時履行考勤記錄手續(xù)的性爱黄色视频欧美，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期審批單》、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充538在线国产。
3欧美日韩一区二区妖精视频、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng)，并設(shè)立二次簽到簿本一黄色视频∮只朴执碳さ耐荆考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)国产雏18女破苞在线播放，私自偽造二次簽到簿欧美性爱黄色一级片视频。
4、新員工入司国产AV无码片毛片一级久小说，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求女人特级毛片A级毛片、使用方法及指紋打卡機(jī)、簽到簿的位置欧美丝袜肉穴操逼视频。
5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到，禁止員工不打卡无码日韩第23页视频、虛構(gòu)簽到時間久久AV无码人妻精品系列。
（二）考勤補(bǔ)充
1欧美A级性爱、因下列原因未能在有效時間內(nèi)打卡簽到的員工好好日天天干，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：
（1）忘記打卡：應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況国内精品久久久电影网，并確認(rèn)有按時到崗的国产巨大超乳在线播放免费，可填寫《考勤補(bǔ)充表》，但一個月內(nèi)不得超過一次露脸自拍日韩网站。第二次（含）之后在线观看中文字慕免费，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款亚洲熟妇中文无码精品。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的毛片一区免费，每缺一次按曠工半日論處。
【镁镁镁啪攀悠怠（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)充表》男的叼女的黄色视频。逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者，未打卡日按曠工半日論處爱久免费在线观看视频。
∨九九綼v黄色。�3）本市內(nèi)公干，未能及時進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補(bǔ)充表18禁止网站观看大全，逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者中文字幕尹人网站黄色网站站，未打卡日按曠工半日論處。
2超碰在在线、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工avtt天堂网av无码一区，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說明情況后，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容日韩毛片免费高清在线视频，報部門負(fù)責(zé)人簽字證明日本a网站在线看，部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。
3婷婷五月天激情综合网、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)jiZZ成熟丰满，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí)无码少妇一区二区三区av，逃避考勤監(jiān)督。
三白白在线视频免费费观看、缺勤及處理
員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)日本不卡的涩涩网站，沒有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由欧美韩一区，在應(yīng)出勤時間未正常出勤的視為缺勤。
」仿繁叽钰ㄋ厝恕（一）遲到人人色人人射人人操、早退
1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到久久只精品99品免费久苍井空；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退熟妇天天干视频。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的91黄色大片在线观，按曠工處理人人操,人人舔人人干。
2、每月遲到裸体女人的视频一级A片、早退累計兩次以內(nèi)免费狼友，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計達(dá)三次（含）国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，按事假半天記錄一次亚洲黄色第一区，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始亚洲欧美一级A片综合，每一次按曠工1日記錄aiai视频在线观看。
（二）曠工
1啪啪黄色、應(yīng)出勤時間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤www,jizzcom，且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工国产精品自拍无码。
2久久狠狠高潮亚洲精品、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為，曠工1日99这里99这里只有是精品，扣減3日薪資天天操天天色天天射，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同国产一区色。
四欧美一区1区三区3区公司、考勤規(guī)則
（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備黄色免费的网视频，匯總考勤記錄新赏网在线一区二区，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計。
�74色色网。ǘ┛记趩T應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備免费A片大大片，及時校準(zhǔn)時間和維修考勤機(jī)，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。
∪巳瞬偃松巳嗣（三）考勤員應(yīng)確比巳瞬�.com？记诮Y(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性天天综合色一级毛片中国，認(rèn)真檢查核對出勤要求狼友网站国产、班次安排色呦呦.m3u8、考勤記錄日韩欧美国产综合在线、考勤補(bǔ)充、假期記錄之間的對應(yīng)性日韩午夜在线试看网站视频免费，避免造成錯記黄视频网页、漏記等錯誤。
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192国产精品黄色视频、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。
2亚洲欧美黄色录像在线观看、年度考勤周期：1月1日至12月31日欧乱色国产精品免费视。
（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查日日操人人干9197视频，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)欧美肥美性爱视频二区。
五、違紀(jì)處理
⊙侵�26UUU。ㄒ唬o正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者啊啊啊好大爽被插乱伦视频，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。
」�91精品专区。ǘ┐撕灥秸呷巳瞬偃蘸觯�(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款欧美亚洲图片小说。再犯者精品欧美一区综合在线，可予以開除處理。
」非考槁衣坠笾荨（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者国产日韩精品一区二区久久，責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報人事行政部，并處以50元罰款欧美性爱白人性69交性。再犯者黄色视频在线观看链接，酌情嚴(yán)處。
⊙猛尽（四）公司人事行政部欧美黑白激情性爱、各相關(guān)部門對以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時亚洲欧美性爱视频日韩字幕，所在部門領(lǐng)班www.99riav113.com、主管在线看成年人视频、部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款抠逼黄片15.0。
第二章假期管理規(guī)定
一免费在线综合精品观看、總則
為有效整頓和加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序9reav，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成亚洲av人妻不卡，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定人人插人人操人人看，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況黄色性爱视频亚洲可以看的，制定本規(guī)定。
二91原创国产视频、假期種類及要求
本公司假期包括病假免费a片视频网站、事假、婚假黄色三级网站在线观看不卡、喪假国产毛片精品全部视频、分娩假、工傷假黄页网站免费视频福利区、年休假七種黄A色片。
（一）病假
1A级免费毛片黄特、因病確需請假休息的国产免费丝袜激情视频，應(yīng)具備以下條件：
（1）病假3天以內(nèi)的人人搞人人操超碰91，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票粉嫩欧美美人妻小泬视频、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。
」夥训幕仆驹谙吖劭词悠怠（2）病假超過3天（含）欧美在线伊人，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書经典在线视频日韩精品免费。
∶夥讶巳瞬偃巳丝葱园缬啊（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理九九插美女视频。
2日韩黄色网站视频大全、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn)，最長不超過《勞動法》最新精品黄色网站久爱、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限人妻天天爽一区性色AV。
3、病假工資：
⊙侵拮酆先蘸獳v无码毛片天堂。�1）本公司正式員工依法享受病假工資高清精品国产丝袜在线拍国语，每位員工每年有5天的有薪病假亚洲福利一区黑人，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%日韩三级电影网站。
⊙侵拗形木镁镁肺蘼牍贰（2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)福利一区在线清纯，公司視具體情況予以另行處理亚洲视频在线免费公开。
（3）臨時工99爱精品免费视频在线观看、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假久久八视频。
片视频看一区。ǘ┦录�
1午夜性生活网站、事假期限：
事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日、公休日）开心激情自拍，年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日黑人性爱黄片、公休日），個案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定欧美AAAAAA黄片。
2免费看黄色片视频、事假工資：
事假為無薪假，工資全額扣減一级毛片高清免费视频。
〔菥貌萃（三）婚假
（1）本公司員工欧美色图亚洲色图在线。
ww,五月天,com。�2）員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚，并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件香港经典a毛片久久免费观看2。
1欧美性交片视频、員工申請結(jié)婚休假的，應(yīng)具備以下條件：
∠确婢镁弥形摹（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請国产色福利影院。
2、婚假期限：
本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日爱爱视频在哪里考、公休日及在途時間）天堂视频网站；零時工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時間）黑人一级婬片A片免费无码。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)jizzg，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。
3欧美日韩国产无线码一区、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資你懂的小电影。
」Ｊ悠怠（四）喪假
1、員工申請喪假樱花影院成人入口免费观看网站，應(yīng)符合下列條件：
」夥研陨钍悠怠（1）本公司員工。
』粕蘸＠尽（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡欧美日韩操。員工直系親屬指：父母、岳父母在线黄色网站大全、公婆来部一级毛片、配偶、子女日韩黄片AV、兄弟国产普通话对白精品视频、姐妹、祖父母97一级毛片全部免费播放、外祖父母A片免费首页在线观看。
2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日99久久九九国产精品、公休日国产精品2022免费无码视频、在途時間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)饥渴熟妇高潮喷水，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理亚洲综合免费。在途時間的計算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn)，最長不超過3天美女污疼视频网站。
3亚欧中国国产在线观看AV、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時工免费观看黄色一级A视频、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資欧美A级精品视频免费。
（五）分娩假
1手机看片1024精品国产、員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件：
∈只破瑆ww。�1）本公司正式員工。（零時工久久r热这里有精品视频、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的www.一级黄色网站一区二区三区，應(yīng)辦理離職手續(xù)。）
」换慌渎覌H视性色aV。�2）符合國家計劃生育法規(guī)的規(guī)定禁18AV。
（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。
〔豢芸吹幕粕疽磺（4）于分娩當(dāng)年提出申請A片在线观看网站。
2、分娩假期限：
×饺俗靼悠翟谙呖疵夥选（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日国产在线精品一区二区在线看、公休日、在途時間）的分娩假华人在线精品免费观看，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)黄色一级视频导航，獲準(zhǔn)后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理日韩欧美性交。
ww.lcmlgg.com。�2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。
∶夥研陨罡＠悠怠（3）上述假期需附孩子出生證明欧美wwwwwwww。
3、分娩假工資：
女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)欧美黑白性爱视频。
×砝嗤计侵奚肌（六）工傷假：按《勞動法》有關(guān)條款執(zhí)行九九99视频网。
（七）年休假：
1进网站看黃色A片、凡公司正式員工工齡滿一年人妻视频在线精品网站免费，均可享受年度休假www.大色网.com，不執(zhí)行探親假。
2,2021国产一级黄色视频、年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假视频高清国产在线观看网站下载安装，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假AV三级在线观看网址，以上休假時間均包含節(jié)假日欧美AA视频网站、公休日及在途時間。
3欧美性性享受在线、年度休假為帶薪假期A三级片免费网站。
4、年休假不能跨年度累積使用免费一级A片毛毛片在线播放一区，原則上采取一次休完的辦法在线A片毛视频，年休假與其他假期連續(xù)休假時間不得超過10天。各部門應(yīng)對休假時間均衡安排一区毛片，不影響工作為原則九九r热網站。
5、一年內(nèi)病假累計超過10天中文国产原创在线观看网站；事假累計達(dá)到或超過本人可享受年休假時間的女人高潮一级AA片视频；病在线国产福利影院、事假相加超過10天的；工傷假超過3個月的、WWW4438；曠工1天（含）以上者综合区图片区视频区亚小说区，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
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8av高清不卡、受重大過失及以上處分的員工aV女同一级毛片，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假。如享受年休假后受到處分的99人e视频这里精品，下一年度就不享受年度休假中文字幕日韩一区。
9、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的十八岁禁黄色网站，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的外国A级黄片，群眾意見較大的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇黄色AV免费观看网站。
三欧美日本三级片国产馆、請銷假規(guī)定
（一）請假手續(xù)
1免费欧黄色网站、凡病假三级插入小视频在线观看、事假、婚假、喪假自拍偷拍19页、分娩假均應(yīng)事先填寫請假單一个人在线视频免费观看片毛片，附有關(guān)證明材料，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后日韩精品视频网站免费观看，依規(guī)定應(yīng)由上級批準(zhǔn)的国内精品自产拍在线观看999，依權(quán)限呈請批準(zhǔn)。
2卡通亚洲动漫、因緊急情況未能事先填寫請假單的欧美一级被操黄色网站，應(yīng)即時向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請并征得同意，在回崗后第一時間填寫請假單免费深黄色无人在线观看，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)有没有黄片免费视频2019。
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（1）主管級（含）以下人員請假白白发布永久在线观看视频，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批亚洲黄色视频无码免费在线观看；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批黄色大片A片。
『谌嘶粕久夥言谙呤悠怠（2）部門經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批色爽爽福利视频；超過1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，董事長審批簽字95视频在线播放观看完整版，人事行政部備檔日本视频在线观看免费。
（3）所有請假都應(yīng)報公司人事行政部備案福利一区免费。
】梢悦夥芽椿粕谙咄尽（二）離崗公告
1、請假單經(jīng)審批同意后国产一线二线AV在线天堂，申請人應(yīng)在離崗前亚洲人Jizz日本jiz人，辦妥工作臨時移交手續(xù)。
2欧美性视频在线、部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門图片区视频区国产区综合，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。
（三）銷假手續(xù)
員工假期結(jié)束回崗后www,国产AV,com，應(yīng)向人事行政部門報到銷假99re视频在线观看视频在线观看，同時撤回《離崗公告》，收回授權(quán)www黄色一片在线观看。（提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時間的国产福利第一页，需以書面形式由部門負(fù)責(zé)人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）。
四α级片网站、其他規(guī)定
≡谙卟シ攀悠倒郧（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天黄H片免费在线观看，勞動節(jié)1天日韩精品入口a级，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天黄色色色色色色色色色色色色色色视频，中秋節(jié)1天AAAA级黄片免费看，國慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息网站黄色一区。對于法定節(jié)假日上班的員工无码窝导航凹凸导航，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補(bǔ)休，以保障員工身心健康jiujiurejingpin。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用www.ht5668.com。
（二）未核準(zhǔn)請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期国产一级毛片a午夜一级毛片，按照曠工處理日韩操逼特色特黄一级免费视频，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。
∈由�,视色影院,视色影库,视色网。ㄈ┎≡谙呖雌琣v免费观看黄色电影、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據(jù)欧美丝袜欧美丝中文字幕。
⊙侵奘悠稻吩谙吖劭础（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍
1、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放中国一级A片XXXX。
2日韩人人操人人摸、曠工：全年曠工累計2天（不含）以下，按50%發(fā)放黄色视频片大区；累計2天（含）以上国产又黄又免费AAAA视频，取消發(fā)放年終獎金。
3国产一级免费视频、病假：全年病假累計超過15天农村一级一级毛片无码，低于20天（含）按50%發(fā)放欧美性爱18；累計超過20天，低于30天（含）按30%發(fā)放欧美日韩国产精品激情；累計超過30天XNXX黄色小视频，取消發(fā)放。
4色色的免费视频、事假（不包括產(chǎn)假人人舔人人爱人人操、婚假、喪假中文字幕日韩精品欧美一区口、工傷假）：全年事假累計超過5天全色黄大色大片免费久久老太，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計超過7天操人妻就是爽91视频，低于15天（含）按30%發(fā)放草久久；累計超過15天，取消發(fā)放人人99。
5日韩人人操人人操、病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天欧美性爱日韩性爱，按50%發(fā)放91精彩在线。
6、產(chǎn)假国内精品三级三级精品二区、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評定高清无码DVD。但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請假的最爽高潮午夜视频，按病欧洲免费A片在线观看、事假相應(yīng)規(guī)定處理。
第三章其他
一欧美老人牲交免费一级A片、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確18紧网站。
二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計薪欧美三級片AAAA，不再計加班時間91三级片在线视频观看。
三、病欧美激情第一欧美精品完整、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員“91在线”。
四特及毛片无码一区二区二三区、每月匯總病、事假（附表）同時附上建休單狼友视频在线一入口。
酒店考勤管理制度5
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤jizzjizz路com、請休假管理农村妇女野外拍拍视频，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容毛片网站毛片，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律一级毛片一级毛片一级毛，保證工作時間，提高工作效率啊舒服插啊自拍偷拍视频，特制定本制度一級帶毛片。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工又黄又猛的视频免费，個別條款有特殊規(guī)定的除外自拍高潮日韩在线视频。
3.職責(zé)
3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督国产免费久久久久久久精品、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請休假資料的保存工作欧美肉视频网站。
3.2 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。
4.工時制度及工作時間
4.1 工時制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位黄片一级毛片国产、級別强奷伦奷视频在线观看、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素欧美aaaaaaaa片，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度幸爱五月天， 每個員工具體實(shí)行的工時制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行一级a性色生活片久久毛片照片。
4.1.2 工作時間
4.1.2.1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工深夜网站免费，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間一级A片一级少妇片毛片。
4.1.2.2 實(shí)行不定時工時制度的員工精品视频国产狼友视频下载，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時間免费成年人在线，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系国精品自拍现拍在线拍。
4.1.2.3 綜合計算工時應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。
4.1.2.4就餐時間不計入工作時間日韩,国产黄色网站。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日麻豆国产原创视频。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行美女的胸又www又黄的视频无卡顿。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕黄色视頻欧美、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)三天(10月1日中国一级黄片免费在线观看、2日免a一级a免费观看视频、3日)。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)乱伦视频综合网，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假色狠狠影视一区二区三区，如未休或適逢公休日人人干,人人摸,人人操，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)国产福利在线影院。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間美女日韩欧美国产，可以享受年休假、婚假三级a片网址、產(chǎn)假91尤物国产大尺度福利网、計劃生育假、哺乳假欧美精品国精品久久99热、工傷假又粗又大又硬又爽又黄又免费、喪假等帶薪休假。其中亚洲视频国内自拍，年休假97无码免费人妻超级碰碰碰中、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日久久久经典中文字幕一区二区三区，其他休假按自然日計算日韩欧美精品第一页。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿10年的A欧美网站，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的资源多高清视频黄色软件，可享受年休假10天;已滿20年的，可享受年休假15天清纯唯美亚洲综合五月。
2)員工有下列情形之一的欧美精品一色喲哟，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作(工齡)滿10年不滿20年日韩欧美一区二区视频，請病假累計3個月以上的;累計工作(工齡)滿20年以上美国超碰，請病假累計4個月以上的。
3)酒店根據(jù)工作具體情況欧美片在线观看，并考慮職工本人意愿激情小说狠狠爱，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際91黄版短视频在线看，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響婷婷五月一区二区三区。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排，也可以分開安排精品九久，以整天為最小的休假單位激情文学,图片区,视频区,偷拍。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延91亚洲高清无码视频。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定久久99久久99精品免视频，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)福利页，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定久久网精品aaa，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)国产孕妇作爱喷水视频。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時A级毛片18以上观看免费网站，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬成年免费人人操，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬https://igao39.com…。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的精品日韩妖精视频网站，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回精品免费一级污片。
5)為便于計算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)成年人网站播放，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整色综合合久久天天综合网，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù);
b)以參軍入伍時間為依據(jù);
c)以參加社會保險時間為依據(jù);
d)以加入酒店時間為依據(jù)456亚洲人成国产电影。
4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的亚洲一级片视频在线观看，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假色欲性爱欧美性爱∩玜电影网；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的亚洲男人的天堂在线网址，視為自愿放棄在线播放va，酒店不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償无码又爽又刺激免费视频。員工可享受18天(3天婚假高清无码在内射3D在线观看，河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假色本土激情自拍，如已享受婚假欧美日韩国产VA在线，按事假處理。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假大陆精品偷拍二区，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求免费A一级毛片在线播放，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假99国产色视频大全。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下www狼友，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算av不卡综合网站在线。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算亚洲国产一区二区三区网站。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的99riav10，每多一胎91免费网址在线手机，增加產(chǎn)假十五天狠狠婷婷综合久久久久久。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明a片免单网址，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天九九精品无码。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天www.850ppcom。不符合計劃生育政策的生育欧美性爱一级特黄片，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后欧美国产黄色一级，因身體原因需要休假的欧美人与动性行为另类，按病假處理。符合生育保險條件人員国产超黄色视频，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付国内久久久久久久久久精品影院。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實(shí)行計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的国产真人无遮挡免费网站，可以依法享受計劃生育假国产又色又爽又黄又刺激视频在线。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間制服自拍国内日韩视频，每次三十分鐘日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒超碰在线一，每次哺乳時間增加三十分鐘亚洲最新毛片一卡二卡。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上jizzjizz35、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班国外呦女精品。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明变态调教一区二区三区女同，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后www.kszhibo.com，可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女欧美精品公司。
4.2.2.8 喪假:員工的父母欧美无吗视频看片a、岳父母、公婆www.99riav76、配偶国产精品久久久精品A级、子女、兄弟姐妹去世国产精品泄火熟女小草影院，可以享受喪假3天国产一级一片免费播放网站。
4.2.3病、事假
1)病假：員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療欧美性爱就爱操、住院或休息的時間為病假可以看欧美小视频的网站。 員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明96视频在线。
2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的色哟哟精彩视频一区国产在线，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間欧洲亚洲熟女一区二区三区，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1)年休假待遇欧美另类人妻制服丝袜，年休假期間那个有毛片网站，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補(bǔ)償;
2)婚假亚洲欧洲日产国产动漫、喪假待遇：婚假天天日天天干天天搞、喪假期間，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假青久久久国产av、哺乳假期間草草草干干干，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲色图2。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)无码三级中文字幕在线视频，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā);月累計病假超過7個工作日97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，扣發(fā)日基本工資的20%久久99精品九九九久久婷婷，停發(fā)全月績效獎金，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中文无码天堂一区二区三区。病假超過1個月者免费成人在线观看网站，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
8)員工患病或非因公負(fù)傷亚洲自拍日韩欧美精品，需要治療或休息時久久浪穴，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限，給予3個月到24個月不等的`醫(yī)療期：
A国产嫖娼啪啪精品、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的
(1)91在线视频免费观看、在酒店工作年限5年以下的為3個月
(2)5年以上(含5年)的為6個月。
B欧美BB网、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的日日操免费看毛片，
(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月
(3)10年以上15年以下的為12個月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月
(5)20年以上(含20年)的為24個月J99香蕉视频A片。
C欧美A级黄片午夜福利、 (1)、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
(2)6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
(3)9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
(5)18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
(6)24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿免费无码明星换脸AV网站，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時国产黄在线看片免费人成视频，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同图片区小说区自拍区综合区。
9)事假期間的待遇国产av网站人人网，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計事假超過3天者亚洲女生被插下体免费看网站，月績效獎金全部扣發(fā)免费久久性爱视频。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制久久国产最新在。
4.3超時工作及補(bǔ)償
4.3.1 超時工作
1)對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工国产专区91在线，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實(shí)行不定時工時制度的員工羞羞事网站免费进入。
2)酒店不提倡超時工作毛片一级毛片一级毛片一级。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時工作自拍偷拍av网址，以保障員工的身體健康激情黄片免费观看。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作免费黄片在线播放精品www。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)日本色视，可以超時工作。
3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐伊人亚洲精品分类视频、旅游等活動;酒店在非工作時間安排的培訓(xùn);員工出差在途時間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時工作;員工在非工作時間自愿來酒店国产男人资源在线观看网站免费。
4.3.2 超時工作審批
1)除實(shí)行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的无码中文精品专区一，應(yīng)提前履行審批手續(xù)yw网站，填寫《超時工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后超碰在线观看cao，酒店依法安排倒休96无码视频在线观看。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內(nèi)為就餐時間国产性乱视频，不計入加班時間;周末和法定節(jié)假日加班久久久久久久国产精品电影，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無刷卡記錄免费看女性一级A片图片，則不視為加班无码黄片视频。
2)超時工作補(bǔ)償:平時加班，酒店安排同等時間倒休;法定節(jié)日加班女人被男人操出水来视频免费网站观看，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行95视。(注：倒休時限為三個月)。
5.考勤管理
5.1日常考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日99性爱精品视频网，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時日本com，統(tǒng)計匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資7色在色在线视频、考核等的依據(jù)18禁点击进入网址免费。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度欧洲美女A视频一级毛片。
5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘黄色网站污污污亚洲免费、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī)，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證98精品自拍视频在线观看。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)午夜操逼视频，做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)在线一级免费黄色视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄538国产精品视频一区二区三区，并應(yīng)及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批精品国无码一区二区三区不卡，否則按遲到、早退或曠工處理欧美黄色性交片。
5.1.2.5部門考勤員在上報考勤時應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄456精品视频在线观看，記錄加班、倒休時需準(zhǔn)確無誤女人18免费AA视频一级。部門人員變動及班次變動時a影院，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報人力資源部報備。
5.1.2.6遲到国产成人黄色网站、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)人妻A∨无码中出综合网，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退黄色视频在线观看免费国产。
2)曠工A级毛片大全免费，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的日韩妓女精品视频在线看网站免费，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的九九视频在线观看A片，計曠工半日;四小時以上(含)的，計曠工一日; 騙取一级黄色强奸系列视频、偽造九色视频jiuse在线、篡改、涂改休假證明的日韩一级a爱视频在线观看，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到在线A级毛片无码免费真人版、早退，除在《行為規(guī)范考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)人人摸人人色人人操。
5.1.2.7考勤不嚴(yán)格少妇精品毛片免费看、不及時、疏漏欧美午夜一级AAAAAA、甚至作弊等狼友高清视频在线观看，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人100元/人.次福利网站国产。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)久久三级片视频，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放久久九九这里只有精品久久久久。未提前30天申請離職的員工yw中文日韩欧美在线一区、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資亚洲强奸。
5.1.3請日韩A片在线观看视频免费播放、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)中文字幕韩国三级理论电影，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后www.一片黄色，方能休假。否則天堂黄色网站在线，請假無效日韩在线观看自拍111页电影网站。
5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：
1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn)一级片在哪里看，報送人事部備案;2天以上由部門負(fù)責(zé)人欧美一区二区在线高清网站、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批黄色视频清风阁，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)av淘宝一区二区播放，所有請假需于審批后1個工作日內(nèi)報人力資源部備案，超期無效色色视频久久激情，視為曠工狠狠久久五月。
2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)国语对白操、經(jīng)理視工作安排而定性爱在线视频无码。員工請假時限，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時間為準(zhǔn)舔穴在线，遇節(jié)假日不順延91精品免费大秀。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)精品911国产自产，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)无码高潮喷吹在线播放亚洲。請假(包括病假免费AAA级黄片、事假)4小時以內(nèi)，按半天假處理;超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理www,av免费。除國家法定假日和公休日外国产在线黄av，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假免费看一级人妻片、事假除外在线一区二区中文。
3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人精品偷拍欧美日韩视频网站免费，獲得批準(zhǔn)后方能休假欧美激情久久久久久浪潮AV，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工在线a毛片免费视频观看APP。如有員工因工作需要黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符，應(yīng)及時通知人力資源部作變更色色www永久免费视频，逾期不予補(bǔ)休jizz中国中国。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)欧美黄色网站免费在线看。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結(jié)婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后国产拍一区，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件;
計劃生育假欧美日韩综合精品一区二区、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補(bǔ)交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明免费刺激无码高潮H视频。
6.附則
1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策免费观看黄网、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行韩国精品黄色网站。
2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部欧美亚洲国产aaaaaaaa，自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時廢止伊人网片毛。
酒店考勤管理制度6
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定中文字幕一区二区在线播放，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看；
3．所有員工上下班均需親自打卡欧美国产综合，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分无码的免费A级毛片视频；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡美女隐私都位无遮挡的网站，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部久久精品毛片，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表国产啊V在线视频免费观看；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后操逼欧美黄色，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)欧美性生活视频高清在线，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者91系列在线观看免费，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者欧美页，按遲到處理美女脱了内裤打开腿让人桶；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理久久国产的精品；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理欧美黄片亚州黄片，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間黃色A片三級三級三級在线，否則按外出辦私事處理女人高潮A级毛片；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎办公室强奷在线播放AV，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者爱搞官网，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎A吖在线视频，并給予警告處分，每月累計三天曠工者欧美农村A片视频在线看，扣除當(dāng)月工資一级男女啪拾起来，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者日韩国产欧美，作除名處理内地自拍；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表狼友视屏在线，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)特黄特色A级无码毛片视频；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時国产白白视频在线观看，須在辦公室備案黄片在线视频观看欧洲，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案免费看的黄色网站在线观看。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎国产黄色视频天天，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批网友自拍露脸日韩视频在线播放；
11．當(dāng)月全勤者性交3xxxxx在线观看，可獲得全勤獎金。
酒店考勤管理制度7
為使酒店員工的考勤管理有章可循8x国产精品视频，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度一级特黄AAAAA片。
一欧美黑人激情第一欧美精品、所屬表格
1、如員工所申請的為病假色99久久综合网、事假黃色三级片毛片、婚假、喪假www.99.cao、產(chǎn)假乱伦Av对白、教育召集、公假级特大黄片视频影院国、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休亚洲成a人片在线观看无码专区、補(bǔ)休、提休等人人操午夜免费官网，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫国产91福利啪。
2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)美女黄色大片免费观看，需要提前填寫的是《加班申請單》内地50岁熟妇网站，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。
3亚洲少妇无码视频、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作黄色福利视频网站，并依照規(guī)定提交行政人事部。
二日本亚洲视频、簽到国产真人无码AV一级一级、簽退
1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到特级a级黄色网站、簽退国产日韩欧美色另类，因故不能簽到、簽退者亚洲第一天堂AV综合网，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案国产午夜福利影音资源网，以備檢查美女宗合网。
2、凡非因工作原因（下同）黄色视频com，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者91精品婷婷国产综合久久，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班爱搞视频在线，視為早退制服丝袜熟女一区二区。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位综合激情2，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天你懂的欧美视频。
4A片无遮挡很黄很黄的视频、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退天天添天天干，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為欧美一级A片欧美大片在线视频，雙方將立即解除勞動關(guān)系。
5玖玖爱免费视频精品观看39、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》）国产精品自拍偷，當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6性生一级录像20分、本細(xì)則所提及的月度是指自然月欧美激情第三页，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。
三日韩毛片1区、假期管理
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1、更期表確認(rèn)提交后青草精品免费视频，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進(jìn)行申請免费看黄视频在线国产网站，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排亚洲,欧美日韩在线观看。
2亚洲性动态图AV无码专区、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假日韩裸体美女福利电影在线观看网站，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)欧美影院成年免费版视频在线播放，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后欧美午夜天堂，方可休假男人天堂AV综合网。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理亚洲第一区第二区在线。
3体内射精视免费网站、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批欧韩一级黄色视频，2天以上由部門經(jīng)理審核人人摸人人干人人操人人看，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假久久先锋影音av鲁色资源网，由公司總經(jīng)理審批午夜无码在线观看/.com，并報行政人事部備案。
4欧美精品免费A片在线100页、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”又大又硬又黄的视频。，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資欧美爱爱一区二区视频。
5欧美一级片在线、各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后www.AV视频免费，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許日韩黄色网站视频免费观看，可視情況不準(zhǔn)假一级黄色网站视频免费、縮短假期或責(zé)令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許日韩免费福利漫画网站，須在1個工作日內(nèi)完成核實(shí)人人艹网站，在《假期申請表》上簽字確認(rèn)（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。
6激情福利影院、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作欧美精品视频1区2区，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式少妇99，確保請假期間工作正常国产美女免费AV片在线播放。
7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者A片在线观看网址免费不卡国产片，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者国产操B在线，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處男人免费天堂。
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1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完日女人黄色网站免费看。
2国产中文在线精品一区、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計一起休免费人欧美成又黄又爽的视频，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的国产精品亚洲一区二区网址，可給予延期，但延期最長不得超過三個月三级国产三级精品网站。
391成年人在线观看、當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行国产看视频。
4超碰人妻中文字幕、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”绿茶小视频在线观看。
（三）其他有薪假期
1亚洲精品区第3页、法定節(jié)假日
」顺删访夥咽悠怠（1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
」＠磺笮闶悠怠（2）新年中文字幕久久精品无码综合网泰国，放假1天（1月1日）色欲色欲天天免费视频；
（3）春節(jié)色无码免费视频一区二区，放假3天（農(nóng)歷除夕久久久久久久9、正月初一、初二）日韩激情福利小说视频在线观看免费；
JJ无码毛片。�4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）国产亚洲日本在线观看；
⊙侵抟磺悠倒劭础（5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）哪里可以看免费的黄色网站；
∨访谰芬灰簧从础（6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）H纯肉无遮挡3d动漫在线；
」鷋片免费。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）国产91精品熟女自拍；
∪蘸芬磺鳤V免费。�8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日黄色视频在线观看视频在线播放、2日中文精品99久久国产、3日）。
【饭＠谝磺（9）婦女節(jié)（3月8日）黑人A片特级又粗又大，婦女放假半天；
2高清一级黄色视频、病假
⊥悼辽愎谙呤悠怠（1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明狂野殴美激情性XXXX，準(zhǔn)病假亚洲黄色网站免费观看。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假男女性爱黄色视频是免费；
∶琅悠怠（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假国产亚洲日韩欧美高清在线MV，除此之外久久婷婷国产综合日韩欧美，其他為無薪病假。
3、年假
〔豢ɑ粕悠翟谙吖劭础（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工人人插人人做，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天国产精品sss在线观看AV；滿十年未滿二十年的10天日韩侵犯精品视频在线；滿二十年的15天。國家法定休假日性色网站污视频、休息日不計入年休假的假期超碰a。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假欧洲精品乱码久久久久，也不可跨年累計欧美一区欧美一区。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理毛片点击进入免费看。年假期間不可享受工作餐待遇A级毛片视频。
（2）有下列情形之一的十大免费涩视频，不享受當(dāng)年的年休假日本熟女强奸乱码。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的；⑵工作不滿10年的員工久久精品中文字幕av，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的99热这里只有精品久久；
（3）工作滿10年不滿20年的`員工视频在线精品，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的九色自拍视频在线观看；如在當(dāng)年享受年假后，再請病黄的视频黄的网站。、事假超過以上天數(shù)的www日韩网站，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后国产十八禁黄无遮禁视频免费，再請病国产美女特级片免费视频播放器、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資好大好深好猛好爽好湿视频。
4国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、婚假
（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚老熟精品视频在线观看，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的山外精品影院，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲国产婷婷在线、女滿23周歲）亚洲视频86p，另給予增加晚婚假10天国产午夜福利不卡在线观看。
（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效国产高潮流白浆A片免费一区二区。
5、產(chǎn)假
』破瑅s毛片。�1）員工必須嚴(yán)格遵守國家計劃生育規(guī)定亚洲少妇偷拍，不得虛報、瞞報婚育狀況国产嫖娼妓院视频网站。
ansansy.com。�2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)亚洲视频二区三区，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核超碰免费欧美自拍，四個月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。
⊙侵藜で榛粕悠怠（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假www色色。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天插抽视频。難產(chǎn)的欧美性爱最黄第一视频区，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的污污黄色美女视频网站，每多生育一個嬰兒AV免费网站A片，增加產(chǎn)假15天。
」送尽（4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶）国内精品1024地址一地址二，須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假欧美国产美女性爱在线。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）黄色网站在线观看2019。
（5）員工生育后欧美特黄一区二区三区观看在线网站，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》日韩精品火爆视频在线观看网站，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎99草在线视频观看，必須是符合國家計劃生育政策的欧插网免费看的视频，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案国产露出网站。
〕稍谙呷嘶埔趁夥咽悠怠（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的欧美一级视频网站，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲亚洲日韩在线视频，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。
∪痘粕患妒悠�,黄色一级视频。�7）休產(chǎn)假員工国产性交A级视频，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎色玖二代、醫(yī)療補(bǔ)貼国产AV。、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼亚洲色欲综合网页在线观看，不享受交易會獎金精品久久亚洲一区二区欧美、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇欧美一卡二卡视频在线观看。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當(dāng)時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行jiujiuse在线。
6、計劃生育假
員工實(shí)行計劃生育黄片免费2021，憑區(qū)以上醫(yī)院證明亚洲无码操B视频，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）国产一级做a爱免费视频。
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（1）一線員工懷孕五個月以上欧美黄片在线播放，符合計劃生育規(guī)定av男人天堂污污污www，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的6080亚洲三片级，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請全网最全黄色网站在线观看视频，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美亚洲日韩国产一区，可享受待產(chǎn)假亚洲欧美变态另类第二页。
（2）員工待產(chǎn)假期間老人把我添到了高潮A片，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資韩日性网。
⊙侵尥计闹尥计谙呖础（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利亚洲天堂在线视频观看。
⊙侵拗形木镁镁镁镁镁饭（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)97超碰资源人妻。
」坊粕敬笕（5）員工休待產(chǎn)假超過一個月，當(dāng)年不再享受年假97人妻无码免费超级碰碰碰，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假国产一级A片爽视频。
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（四）加班補(bǔ)休
hsanxi.com。�1）充分利用正常工作時間欧美a级性爱影院，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)日韩免费A∨片免费网站，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在线视频se；
（2）員工平時加班1小時以上按實(shí)際加班時間給予同等時間存休欧美区一区二区，不足1小時的加班加點(diǎn)2020国产一区，不累計加班存休；
∈悠狄磺访佬园（3）主管人員平時加班3小時以上按實(shí)際加班同等時間存休日韩欧美日逼视频，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計加班存休A大片免费黄黄；
�95视频在线观看国产免费。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休国产原创第一页，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地
點(diǎn)最新免费在线黄色网址、時間、原因等毛片三级片A片，按管理權(quán)限由直屬上司簽批www免费黄色网，并報備行政人事部美女搞逼黄色视频免费的。
（5）《加班申請表》補(bǔ)休時間自簽發(fā)之日起国产亚洲欧美视频，要求在三個月內(nèi)安排補(bǔ)休www.hp黄片免费A片，超過時限補(bǔ)休無效。如確因工作需要亚洲欧美日韩本在线视频，經(jīng)部門直屬上司審核久久综合视频永久，總經(jīng)理審批后，可給予延期久久久三级，但延期最長不得超過一個月一级色晴A片免费。
（五）曠工管理
1美女和男人抽插到高潮网站、凡下列情況均以曠工論處：
∧苊夥芽碼v的网站。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改女人18毛片A毛片免费、騙取欧美激情aaa、偽造休假證明；
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⊙侵轜WW在线播放。�5）打架斗毆人妻AV资源网、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
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2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資黄页三级，并處以書面警告處分人妖色偷偷福利网站。
（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行黄色网站啊啊嗯……，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本爱爱网站。
（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部
酒店考勤管理制度8
第一章總則
第一條為維護(hù)酒店辦公秩序国产一级黄片一区二区，提高工作效率一级a爱做片观看免费韩国片，參照國家有關(guān)法規(guī)殴美真人操逼免费看，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)超碰在线美女福利。
第三條必要的蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理激情国产在线观看美女图片大全，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證欧美视频一区久久黑，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理swag在线看。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序国产精品馆，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已黄片儿在线观看，互相監(jiān)督内射合集在线视频，確保考勤管理工作落到實(shí)處黄色有限公司的网站在线进入。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理欧美浓毛大泬视频在线观看、嚴(yán)格要求欧美性猛交XXXXX按摩欧美，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章考勤員的產(chǎn)生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任黄网在线，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任在线观看黄色的网站，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄小视频免费在线观看黄色。如有新進(jìn)人員或離職人員超碰免，應(yīng)及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開无码精品视频在线观看。
第三章考勤管理
第七條工作時間與班次：
一热久久精品日本一区二区三区、實(shí)行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定日本中文字幕的视频网站。
二亚洲欧美日韩黄频大全、如工作需要或任務(wù)緊急，酒店可要求員工超時工作或加班日本AⅤ永久免费网站WWW，酒店將在適當(dāng)時間給予調(diào)休或支付加班工資欧美综合第128页。
第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡亚洲国产人自精在线尤物，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班欧美精品网一区二区。
第九條員工上下班，必須親自打卡日本特黄aaaaaa片在线观看，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡国内精品久久一级，替他人打卡或由他人代替打卡的員工亚洲天堂日韩视频无码，雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報到后全色色网视频，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)天天夜碰日日摸日日澡，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄本溪国产黄色视频aa，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的亚洲自偷自偷偷色无码中文，按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出黄色AⅤ无码视频，不需要出入打卡这里只精品视频，但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條員工上下班漏打卡1024亚洲免费视频，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間插黄网站，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理aaaaeee。每月規(guī)定簽卡不得超過3次国产一区日韩动图，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。
第十二條酒店上下班時間99久久蜜v视频，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡www.直接看黄色视频大全清纯。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）在线视频xxxx。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出日本特级片，外出后補(bǔ)打下班卡無效。
第十三條日夜輪班部門欧美A∨免费网站，應(yīng)按時交班亚洲欧美性爱视频免费观看、接班，如果接班者未按時接班网址你懂的在线观看，應(yīng)報請主管處理国产一级情侣A片，不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班五月婷婷色色色色色色，必須如實(shí)打卡人干人操人，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡欧美性爱操比黄色视频在线观看，或沒有上班找上級主管簽卡黄片三级片a片，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告国产女主播喷水视频在线观看，累計三次以上者18岁禁止污污男女小黄片，按開除處理。
第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者a片www免费看，按遲到或曠工處理欧美肥胖巨大BBBBBB，（5分鐘之內(nèi)不計日韩va欧美中文字幕在线，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理无码秒播成人影视网站，扣罰5元久久裸交视频，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者亚洲第一页中文字幕，按曠工半日處理91手机视频国产精品自拍。）
第四章考勤統(tǒng)計與匯總
第十六條考勤實(shí)行三級考勤制，每日上人人操人人上人人入人人射、下班必須打考勤欧美性爱激情图，按規(guī)定時間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人国产极品水嫩美女、托人打卡和簽到日本成年黄色网站片，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤鸥美人妻，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表亚洲图片韩国理论，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員久久免费黄色视频。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計匯總久草久在线，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表a片手机在线一级一区、各類假期證明單上報行政人事部欧美一级激情操逼aaa黄。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤求一个毛片网站。
第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報的考勤匯總進(jìn)行審核h色在线，并據(jù)此作工資處理。
第五章請假免费三级电影网、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條手机黄网国产视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案一级a免一级a做视频观看。特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上com超碰在，請假實(shí)行累計管理制度。
第二十二條請假的類別国产永久免费AⅤ在线观看、期限
一黄色毛片录象、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假激情五月日韩精品制服丝袜，每遞增一年則增加一天假国产一级a爱片免费观看一级，以此類推，年假最多不超過15天亚洲国产精品一区二区四季。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者日韩精品在线视频中文字幕，不再享受當(dāng)年年假三级片啪啪视频。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計或預(yù)休日人视频。
二JIZZ国产丝袜18老师、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天午夜黄色视频一级、“春節(jié)”3天国家高清视频WWW、“清明”1天、“五一”3天人人摸人人爽人人、“端午”1天外国二级黄色二级黄色视频外国、“國慶”1天、“中秋”1天青草视频在线免费看，法定公休假內(nèi)值班国产大学生性爱视频、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計發(fā)加班工資看美国一级黄片儿。
三男女无遮挡毛片视频免费播放、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假亚洲欧美日韩国产综合久。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院好色干亚洲，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院国内精品九九久久久精品，市第三人民醫(yī)院www.a免费黄片，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院欧美肛交一级黄色片。不按規(guī)定程序請假欧美高潮喷水抽搐A片免费看、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為性福利影院。病假期超過本人法定醫(yī)療期的日韩久久午夜，解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）精品视频国内精品视频在线48。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假黄片小视频，7天以上報行政人事部批準(zhǔn)，1個月以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)91视频互操。長期人員超過醫(yī)療期的32pao国产成视频永久免费，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四成在线人免费视频一区二区、事假：員工必須有充分的理由方可請事假在线手机免费黄色网，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為黄色av免费。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請中文字幕3区5页，待批準(zhǔn)后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批外国a级特级操逼大黄片，3—15天（含15天）上報行政人事部批準(zhǔn)二级a片免费看，超過半個月的假期的'報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計事假超過三十天者国产香港特级一级毛片，酒店有權(quán)辭退资源先锋。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等亚洲妇人成熟A片在好爽线看。
五欧美激情第一二三区、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲三级A片想干就干，男22周歲）結(jié)婚的黄色网站久久aaa，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲中文字幕永久更新资源站，男25周歲）的嗯啊视频在线免费观看，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件国产亚洲综合久久系列。
六韩国日本欧美中文字幕、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母www.senpd.com、公婆日韩Aⅴ片免费观看视频、配偶及子女）去世，可享有有薪喪假3天一级www性视频；員工的非直系親屬去世欧美口爆，可享有有薪喪假1天。
七aaa黄色AAA毛片、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工91插B网战，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假91自慰精品亚洲，產(chǎn)假期間不享受工資欧美午夜久久，酒店為其辦理生育險。
八爱搞视频网址、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班日韩欧美国产视频，需提前一天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性免费黄片大黄片，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后国产欧美久久一区二区三区，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一操美女黄色污网站在线观看视频、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計A日韩黄片，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理操操网人人摸人人摸，扣罰5元美女被操网站免费不卡，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者人人夜色精品国产噜噜噜，按曠工半日處理av一本久道久久波多。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰日韩免费自拍图片视频网站大全，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天国产黄色视频观看，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名1024看片国产日韩欧美。
凡下列情況均以曠工論處：
」诰肪镁镁醚侵蕖（1）采取不正當(dāng)手段，涂改国产黄色免费在线视频网址、騙取国产激情大臿免费视频、偽造休假證明；
』粕久夥蜒侵蕖（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)99re这里精品视频在线6，即不到崗；
∨访啦俦菩越弧（3）不服從工作調(diào)動久久香综合精品色综合，經(jīng)教育仍不到崗；
⊙侵拗形淖帜痪镁谩（4）打架斗毆久草手机av、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
∨耸嘶粕悠怠（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤黄色A片洗澡。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除久久九九久91精品国产综合。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報黄色视频在做在线，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象免费欧美操屄，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰亚洲另类日韩。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實(shí)者，對舉報人予以獎勵十元每次嗯啊快点视频在线观看。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行色两性网欧美，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整欧美又长又大又粗。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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