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星級酒店考勤管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步8X永久华人成年免费网站，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性久久再先视频，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體精品国性色无码AV网站、企事業(yè)單位不卡毛片在线观看，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)www.//黄片视频免费、學(xué)習(xí)a级毛片免费高清视频,久久、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展日本a一级黄色视频，依照法律99日韩一区探花、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文免费黄色视频在线观看不。什么樣的制度才是有效的呢国产好大对白露脸高潮？下面是小編收集整理的星級酒店考勤管理制度，供大家參考借鑒国产精品国产欧美综合一区，希望可以幫助到有需要的朋友人与牛特级毛片COM。
星級酒店考勤管理制度1
1.目的
為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理亚洲国产精品色一区二区三区江苏，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想永久免费看黄A级毛片，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律日韩中文字幕在线大全视频，保證工作時(shí)間考屄视频，提高工作效率，特制定本制度免费播看完整大片40分钟。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工外国在线播放黄色视频，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外啪啪流水视频。
3.職責(zé)
3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草亚洲黄色免费在线、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請休假資料的保存工作中文字幕在线免费观看。
3.2 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。
4.工時(shí)制度及工作時(shí)間
4.1 工時(shí)制度
4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位在线人妻视频、級別A级毛片完整版久久人八做人人玩、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素72式免费A片视频，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度国产a片久久精品， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
4.1.2 工作時(shí)間
4.1.2.1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工浓毛妓女中国HD，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部国产成人精品一区二区不卡、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。
4.1.2.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工国产精品一级艳片无码，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提欧美性爱视频亚州，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系学生妹网址。
4.1.2.3 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間www精品。
4.1.2.4就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日曰本美女毛片一区二区三区。
4.2.1 休假的類別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日男女免费视频一区二区三区，每年具體的休假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕禁18在线观看免费网…、初一亚洲女人色色、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)三天(10月1日、2日中文字幕36页、3日)sese亚洲图片。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假久久久久精品无码，如未休或適逢公休日日韩黄片毛片，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)黄色网站.www。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間亚洲三级片网址，可以享受年休假、婚假久久精品视频色、產(chǎn)假日本XXWWXXWW视频免费、計(jì)劃生育假、哺乳假欧美成A人片在线观看完整版、工傷假国产精品综合日本欧美、喪假等帶薪休假。其中欧美精品亚洲精品日韩，年休假一区二区黄色无码视频、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日无码亚洲视频，其他休假按自然日計(jì)算每日精品免费AV片在线观看。
4.2.2.1 年休假
1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：員工累計(jì)工作(工齡)已滿1年不滿10年的欧美精品爱爱网址，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的精品精品国产手机在线观，可享受年休假10天;已滿20年的，可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的人人爱人人看人人干人人操，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿1年不滿10年肥老太操逼视频，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿20年以上美国大黑屌啪啪视频，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的午夜看了可以高潮的免费视频。
3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿黄片又污又色又爽，統(tǒng)籌安排員工年休假久久黄色免费网站。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響久久久久国内精品久久久久。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排看国产日比一级黄片，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位超peng免费视频在线观看。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完一级欧美片视频免费播放，不可順延。
4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定亚洲韩国黄色网址，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月人人操操人人，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定黄色网站在现免费观看，折算后不足1整天的部分不享受年休假秋霞手机在线视频观看。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)欧美精品九九99久在免费线，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的男人天堂网址网站，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬亚洲最新永久免费视频。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)91国在线国内。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回人妻一级片。
5)為便于計(jì)算亚洲视频免费看，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整aaaaaawwwwww网站，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定黄色网站免费查询。
6)工齡計(jì)算：
a)以全日制大中專畢業(yè)時(shí)間為依據(jù);
b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù);
c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù);
d)以加入酒店時(shí)間為依據(jù)。
4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的欧美特黄一级AAAAA片，在入職三個(gè)月后黄色视频一级免费看，憑結(jié)婚證可以享受婚假∨访廊擞攵籜XⅩBBB；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完欧美屄视频。逾期未休的，視為自愿放棄aⅤ色国產歐美，酒店不予補(bǔ)休欧美一区涩涩，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。員工可享受18天(3天婚假精品国产美女精品网站，河北獎(jiǎng)勵(lì)15天)婚假国产古装精品三级国产区。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假精品久久久久久无码中文字幕一区，按事假處理深圳老熟女A片。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求久久国产精品_国产精品，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的jixx，可以申請產(chǎn)前檢查假。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計(jì)劃生育政策的前提下日韩一区二区在线视频播放，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天玖玖色免费，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算欧美免费精品视频一区。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天2020国内精品久久久久精品99。多胞胎生育的，每多一胎美女被c啊啊，增加產(chǎn)假十五天欧美一级囗交视频视频。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明99re免费视频，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天欧洲高清无码永久视频。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天亚洲图片欧美激情。不符合計(jì)劃生育政策的生育欧美日产国产变态精品，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后老妇女老少妇老熟女乱熟，因身體原因需要休假的日本人人操人人aa，按病假處理。符合生育保險(xiǎn)條件人員成年人国产，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.
4.2.2.5 計(jì)劃生育假:員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的韩国精品毛片2019，可以依法享受計(jì)劃生育假欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間国产精品重口黄金调教系列，每次三十分鐘偷拍偷窥性视频。多胞胎生育的国产一区不卡，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘色色色资源网站。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用东京热视频网址。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班女人特黄特色视频在线观看。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害久久99日，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后久操综合官网，可享受工傷假久久久九九有精品国产。工傷假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.2.8 喪假:員工的父母欧美性爱特黄一级、岳父母官网免费A片、公婆、配偶一级又黄又粗毛片视频、子女狼友在线精品视频网站、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天欧美肏逼mp4。
4.2.3病久久精品嫩草影院免费看、事假
1)病假：員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療丝袜无码在线、住院或休息的時(shí)間為病假99tv在线。 員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明丰满熟妇精品乱又伦免费看。
2)事假：員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的看美曰欧国AV毛片，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間国产自慰网站，員工薪資照常發(fā)放中文自拍日韩视频在线。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1)年休假待遇，年休假期間天天碰人人摸人人操，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況黄色网站网址大全欧美，酒店不予補(bǔ)償;
2)婚假、喪假待遇：婚假欧美一级高潮喷水大片、喪假期間日本www.XⅩxx，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間情侣宾馆露脸国产精品区，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼日韩中文视频，
5)計(jì)劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假7個(gè)工作日以內(nèi)的(含)aa在线播放，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%亚洲偷自拍国综合第一页手机，績效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā);月累計(jì)病假超過7個(gè)工作日jizz.www，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎(jiǎng)金一级做片爱片久久毛片A片，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)免费黄色网站av。病假超過1個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放国产亚洲一区二区精品。
8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí)久久国产精品尤物网站，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限狠狠五月综合狠狠，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期：
A、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的
(1)清清AV、在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月
(2)5年以上(含5年)的.為6個(gè)月欧美男女a视频。
B、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的爱哟哟精品网站在线观看，
(1)永久黄网站色视频免费AP、在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月
(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月
(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。
C久久99热免费精品久久、 (1)在线一区你懂、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿欧美农村黄色视频，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)花蝴蝶免费高清，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同免费永久视频。
9)事假期間的待遇JIUJIUZAIXIANSHIPIN，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計(jì)事假超過3天者日韩欧美全部免费一级片视频，月績效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)欧美一级片操逼。
10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制超碰国产亚洲Av人人爱。
4.3超時(shí)工作及補(bǔ)償
4.3.1 超時(shí)工作
1)對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工日韩手机色情免费观看网站视频，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工wwwwww18岁黄色禁。
2)酒店不提倡超時(shí)工作91日韩免费视频。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作在线日韩成人电视播放网站免费视频，以保障員工的身體健康九九视频精品免费。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作国产不卡的在线视频。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)久久国产肏，可以超時(shí)工作91视频首页。
3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);員工出差在途時(shí)間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)間自愿來酒店www.23815643.com。
4.3.2 超時(shí)工作審批
1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外天堂av天天干，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)AⅤ视频网站，填寫《超時(shí)工作審批表》116国产午夜精品美女毛片，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休国产精品一区二区综合亚洲。工作日8小時(shí)以外需要加班的国内精品自产拍在线播放，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間;周末和法定節(jié)假日加班老女人老肥熟国产在线视频，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡国产亚洲91在线播放，如無刷卡記錄，則不視為加班精品综合久久久久久9。
2)超時(shí)工作補(bǔ)償:平時(shí)加班AAA毛片A级，酒店安排同等時(shí)間倒休;法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产女优视频播放。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)天天视频免费入口国产。
5.考勤管理
5.1日常考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日特级欧美淫秽视频展播，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)久久黄色精品视频，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計(jì)發(fā)工資八插八插黄色美女视频、考核等的依據(jù)影音先锋日韩资源免费在线观看。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度在线国产黄色网址。
5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘欧美A片视频精品、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī)，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證中文字幕第一百页。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)男女网站永久免费，做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)国产精品无码一级视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的手机在线黄色毛片，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請表》按流程審批色视频操暴力，否則按遲到一级特黄看av片网址、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄美女裸体在线免费视频一区二区，記錄加班黄视频WWW、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無誤欧美专区地址。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備一级啪啪啪免费视频。
5.1.2.6遲到久久AA视频、早退及曠工：
1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗為遲到久久99con，早于下班時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗為早退国产综合亚洲一区二区三区播放。
2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工XXXX白人性与XXXX黑人，有下列情形之一的色狼av窝电影，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日;四小時(shí)以上(含)的鸥美理论在线，計(jì)曠工一日; 騙取、偽造欧美色亚洲、篡改网站看黄、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工; 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日;
3)遲到日韩电影精品午夜在线播放、早退一级黄色片在线观看，除在《行為規(guī)范考評標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長的雙倍工資(每次不低于100元)女人被爽到呻吟的网站。
5.1.2.7考勤不嚴(yán)格欧美三级手机在线看、不及時(shí)、疏漏日本强伦姧人妻一区二区、甚至作弊等日韩午夜三级片，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人100元/人.次国产精品久久久。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)丰满熟女456视频，部門應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放色哟一区二区在线看。未提前30天申請離職的員工日韩欧美午夜在线、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資欧美日韩性爱网络。
5.1.3請亚洲978eee、銷假程序
5.1.3.1請假：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)99视屏在线，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后欧美最新视频，方能休假。否則国产精华Av在线导航网站，請假無效www.欧美色图.com。
5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：
1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)韩国午夜理论片在线观看手机、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)送人事部備案;2天以上由部門負(fù)責(zé)人操她网址、行政人事經(jīng)理自拍日韩中文无码视频、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美激情aⅴ变态另类第十页，所有請假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案特级性爱图，超期無效，視為曠工天天狠天天透天干天干2020。
2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位久久在99，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定a成人黄色网站视频免费。員工請假時(shí)限欧美黄色一级网站，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延久久线视频。酒店組織的休假安排先峰资原吧，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)欧美人成视频在线。請假(包括病假黄片儿小视频、事假)4小時(shí)以內(nèi)，按半天假處理;超過4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理天堂AⅤ久久天堂天天看。除國家法定假日和公休日外自拍偷拍毛片，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假国产美女激情视频、事假除外QVOD经典激情视频图片小说。
3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人国产一级A片免费视频在线观看，獲得批準(zhǔn)后方能休假18岁无删减禁超污视频，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工足交系列。如有員工因工作需要狼友网免费卡，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更99玖玖精品视频在线，逾期不予補(bǔ)休欧美又粗又硬又长又爽。
5.1.3.3銷假：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間辦理銷假審批手續(xù)欧美日韩一区二区三区妖精。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結(jié)婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后一级毛片一级毛片一级毛片大全，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件;
計(jì)劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意国产免费小视频，可假后補(bǔ)交);
病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明国产在线视频欧美。
6.附則
1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的成人网站香草视频在线观看免费，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行欧美一级黄色黑人操黑人。
2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美多人群p在线观看。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止欧美亚洲愉拍自拍激情另类。
星級酒店考勤管理制度2
第一章總則
第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率三级黄片a，參照國家有關(guān)法規(guī)AVwww在线观看，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。
第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)自拍亚洲国产。
第三條必要的久章草在线精品视频欧美九狼、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理一级毛片无码不卡直接观看，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證美女赤裸露私密部位网站，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理黄色视频高清免费在线观看网站。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序外国毛片931网站，是酒店全體員工的共同職責(zé)黄色视频大全免费，要嚴(yán)以律已长沙卓海数字技术有限公司，互相監(jiān)督，確弊钌獳片视频？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處91黄色片免费看。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理久久久久久精品、嚴(yán)格要求jjj无码高清，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章考勤員的`產(chǎn)生
第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任欧美激情A片在线播放，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任91最新国精品自产拍，行政人事部將各部門考勤員名單備案。
第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄女生小穴自慰网站。如有新進(jìn)人員或離職人員丝袜日韩无码激情视频，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開最新男女一级性爱视频在线。
第三章考勤管理
第七條工作時(shí)間與班次：
一日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。
二手机看A片小视频、如工作需要或任務(wù)緊急日韩一级AV不卡毛片完整版，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資亚洲无码天堂在线。
第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度国产精品网站在线，員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班www.日本子..com精品。
第九條員工上下班国内自拍与偷拍，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡经典18岁黄片，替他人打卡或由他人代替打卡的員工欧美人性交精品A片在线观看，雙方各處罰100元。
第十條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后黄色免费的网址，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)国产精选自啪，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄国产美女人人操，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的av在线播放免费精品，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出免费在线中文字幕，不需要出入打卡裸体美女视频一区二区三区，但必須有上級主管批準(zhǔn)。
第十一條員工上下班漏打卡亚洲天堂在线视频www，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間XXXXHD免费视频，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理天堂毛片网。每月規(guī)定簽卡不得超過3次欧美日韩亚洲图片，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。
第十二條酒店上下班時(shí)間四川美女大白屁股黄毛片观看，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡看一级毛片一区二区三区免费。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）黄色网站在伦看。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出性饥渴艳妇k8经典A片，外出后補(bǔ)打下班卡無效。
第十三條日夜輪班部門无码免费专区，應(yīng)按時(shí)交班爱搞入口、接班，如果接班者未按時(shí)接班大黑吊插逼，應(yīng)報(bào)請主管處理欧美性爱网在线看，不得擅自離去。
第十四條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡亚洲影视在线，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡亚洲色第一页，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡九九一级A片，除按曠工處理外人人色人人偷′`，每次加罰款20—50元以示警告，累計(jì)三次以上者女人av在线，按開除處理456亚洲人成影视在线观看。
第十五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理欧美日韩人妻一区二区三区，（5分鐘之內(nèi)不計(jì)久久九九国产精品久久，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理影音先锋久久资源网AV资源站，扣罰5元美女视频黄免费，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者fc2免费黄色视频，按曠工半日處理91在线综合视频。）
第四章考勤統(tǒng)計(jì)與匯總
第十六條考勤實(shí)行三級考勤制，每日上在线看国产精品DVD三级、下班必須打考勤露脸在线，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人国产日本精品久久久久、托人打卡和簽到亚洲图片中文字幕套，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。
第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤cao欧美色就是色，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表偷国产乱人伦精品一区二区，月底將當(dāng)月的簽到表摸,吸,操,插,干，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員未满18岁禁止进入的网站。
第十八條部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后欧美一级黄片黑人操逼，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表欧洲精彩性视频一区二区14、各類假期證明單上報(bào)行政人事部。
第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤看的黄色网站。
第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核色久综合国产一区99精品，并據(jù)此作工資處理。
第五章請假www内射学生妹羞羞视频、休假管理
第二十一條員工請假必須先填寫請假條18岁以下禁看黄色网站免费，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上成人免费国产剧情视频网站在线观看，請假實(shí)行累計(jì)管理制度美欧中家黄片。
第二十二條請假的類別、期限
一超碰在线播放人人、年休假：員工在本酒店工作滿一年后国产精品自拍视频,国产精品自拍，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假国产精品视频无码aA，以此類推嗯黄色视频在线观看公司，年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者中文精品无码，不再享受當(dāng)年年假h动漫一区二区。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休很黄很高潮免费网站。
二oumeiavshiping、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天日韩精品国产、“春節(jié)”3天国产日韩精品情侣AV、“清明”1天、“五一”3天美女张开腿让男人桶爽动漫视频、“端午”1天欧日韩一级片、“國慶”1天、“中秋”1天未满十八禁止18以下免费的AV，法定公休假內(nèi)值班与子的性关系视频、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資欧美性爱影视网站。
三亚洲黄色网站WWW、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假亚洲三级小说。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院国产亚洲综合无码一区二区，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院亚洲三级综合，市第三人民醫(yī)院好操爽还要在线播放，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院伊人手机在线观看。不按規(guī)定程序請假欧美一级三级国产精品、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為欧美图色第一页。病假期超過本人法定醫(yī)療期的av小草，解除勞動(dòng)合同久久综合精品免费毛片。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假久久99国产综合精合精品免费，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)美女操网站av，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長期人員超過醫(yī)療期的亚洲图片日韩欧美色图，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行永久免费观看国产裸体美女Av。
四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假日本免费特级淫片，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要18禁超污无遮挡无码大尺度，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為中文图小说视频。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請视频。在线男女国产，待批準(zhǔn)后方可休假
員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者，由本部門負(fù)責(zé)人審批91手机视频在线，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)亚洲欧美精品综合久久小说，超過半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過三十天者一区二区三区激情欧美亚洲日本，酒店有權(quán)辭退男人的天堂网免费网站。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等特级太黄A片免费播放一欧美欧。
五免费人成黄页在线观看国际、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲18岁进入网站视频，男22周歲）結(jié)婚的人人操人人操人人舔，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲A片黄片在线，男25周歲）的人人看人人亲人人操，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件激情无码一区。
六欧美三级片国产免费性爱视频、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母国家a级黄片、公婆自拍偷拍日韩、配偶及子女）去世国产淫荡妇女av，可享有有薪喪假3天国产美女网在线看；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天啪啪啪啊啊黄色免费网站。
七caopo免费公开视频公开、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工国产精品日韩色无码中出，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資专业偷拍熟女在公司里偷星图片，酒店為其辦理生育險(xiǎn)视色视色网。
八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班女人自慰喷潮A片免费观看网站，需提前一天提出申請99re6精品视频在线最新地址，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后91精品欧美综合1区，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效在线观看日本黄色片。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次。
第二十三條考勤處罰規(guī)定
一污污视频三级片、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)一区一区黄色网，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理日本黄色一级小视频，扣罰5元A4yy午夜一级，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者国产在线对白视频黄，按曠工半日處理18禁美女裸体啪啪免费网站。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰超碰在线欧美精品，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天男的把女的操出高潮的视频，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名办公室系列欧美精品。
凡下列情況均以曠工論處：
』粕悠翟谙呖疵夥选（1）采取不正當(dāng)手段，涂改最新国产一级中文免费、騙取三及A片人人看呢、偽造休假證明；
∧腥瞬倥难侵薰悠怠（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)色色色色色色色色色色网，即不到崗；
�97无码精品一区二区。�3）不服從工作調(diào)動(dòng)三级片黄色网站视频真人，經(jīng)教育仍不到崗；
∨访姥侵奘悠低计∷怠（4）打架斗毆亚洲精品黄色视频,在线观看、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
∽耘耐蹬淖酆弦磺（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤亚洲干批视频在线观看。
三free性欧美性xxxx、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第六章附則
第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報(bào)欧美操人网站，未到人力資源部備案安也去97人人操、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰激情影院福利。
第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者www.rihanav，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。
第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行欧美黄色片久久，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整h网站在线看免费。
第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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