建議管理制度15篇
在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度葡京亚洲影院在线观看，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣全国最新的黄色视频播放久了爽爽、道德草草视频在线观看网址、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律四川三级自中文字幕亚洲、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束黄片黄片黄片、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬起制度來就毫無頭緒外国A级片？以下是小編為大家收集的建議管理制度谁有黄色网站视频看，希望能夠幫助到大家。
建議管理制度1
一亚洲欧美导航、目的：
為了培養(yǎng)員工對公司經營管理的參與意識充分發(fā)揮員工的聰明才智户外露出网站，調動員工為裕泰發(fā)展出謀劃策，推動公司各項工作的有效展開欧美日韩一区视频，特制定本制度亚洲巨制av剧情在线。
二、適用范圍：
公司全體員工所提出的合理化建議国产精品理论片在线播放。
三欧美激情性A片在线观看⑧、定義：
合理化建議是指員工或部門針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的久久性生活视频、科學的男人的天堂在线无码视频网站、合理的欧美巨、具有可操作性的改進解決方案。
四97亚洲色图、受理范圍：
1国产精品国产三级囯快看、管理創(chuàng)新，
2狂插乱捅、節(jié)能降耗
32021偷窥自拍亚洲、創(chuàng)新技改
五、管理職責：
1国产一线在线观看、公司人力資源部是合理化建議的管理部門1级黄色免费片，負責建議的收集、評議黄色片你懂的、跟蹤美女裸体黄网站18禁止免费、反饋，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵等方面的組織工作性小说在线视频。
2一级a看片免费视频、各車間部室負責人負責動員本部門下屬員工積極參與公司合理化建議活動，并做好合理化建議傳遞申報工作超碰在线黄色网。
4、對已采納的合理化建議欧美日劲，各相關車間部室負責按照建議實施合理化建議方案国产美女羞羞网站在线观看。
5、公司總經理辦公會負責對合理化建議形成的成果進行最終確認及批準獎勵方案日韩口爆。
六欧美性爱在线免费观看视频、合理化建議執(zhí)行辦法
1、合理化建議申報
∷忻夥鸦粕局苯涌吹摹①所有的合理化建議需用書面形式提出网站涩涩，填寫公司統(tǒng)一制定的《合理化建議申報表》，
∨访郎酆贤驹谙呖础②員工提出合理化建議由本部門收集7777在线视频、匯總，并于每月20號前上報公司人力資源部日韩av在线上久草。
』破笃笃笃笃笃③公司結合合理化建議，公布一些重點項目刊登在內部報刊幸福宝app官网新入口在哪、宣傳欄国产黄片一区在线观看，并給與一定獎勵。
2日韩AV无码精品久久人妻、合理化建議受理
」嫒艘患禔爱做视频、俟救肆Y源部在接到合理化建議征集表后亚洲欧美第一视频，對合理化建議征集表以下內容填寫不清的應退回重新填寫；
A建議的事項要有其作用www.av天堂.cim、目的和意義国产毛片自拍；
B要詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施国产一级迷奸黄片视频大全、程序及實施步驟亚洲一区区区三区区区按摩；C闡述預期主要成果包括提高效率、簡化流程人人摸人人干人人操不卡、節(jié)約開支午夜福利网站、保證質量、創(chuàng)造利潤等方面的具體內容国产三级国产精品三级在专区；
D公司人力資源部收到建議書后在线免费a级毛片，認為內容完全者，分兩種情況處理：
(1)建議提案明顯合理超碰人人操人日人人，不存在實施風險jizzjizzjizz亚洲视频，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通欧美一级特黄大片aaa，然后報請主管副總審批后實施玖玖色精品在线。
(2)建議提案涉及內容復雜，或方案重大两男一女一级A片免费看，或投入時間長www.eemii.com，或專業(yè)性很強不能簡單識別的，應提交總經理辦公會審定日韩一级欧美一级国产一级台湾。
3、合理化建議實施與效果評估的管理
∨访廊蘸肺蕖①經公司研究通過的建議案www色小姐，各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。
�69人妻论坛、趯嵤┎块T在接到合理化建議實施后妓女play妓女视频欧美一区二区，需與提出合理化建議的人員進行溝通，共同商討實施的具體方法和步驟A片免费视频久久。
⊙侵抟患缎越换破③有關部門要對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，若發(fā)現(xiàn)不佳狀況應及時加以分析免费看sss级黄片，如屬于工作中的問題欧美激情在线第三页，應加強實施的管理力度，若建議本身缺陷精品鲁久久，則應果斷停止国产色一区，避免產生更大的損失日本人人射。
4、效果評審
ww.中文字幕在线播放、倜宽椊ㄗh案實施完畢在线免费看黄色乱视频，實施部門應根據(jù)結果，寫出總結報告亚洲中文经典三级片在线视频，實事求是的說明產生的經濟效益和社會效益欧美色最新精品视频在线播放，報公司資本財務部，審核無誤后報公司人力資源部好紧好湿好硬国产毛片。
⊙侵奚寄愣②公司人力資源部應做好合理化建議的'統(tǒng)計記錄及資料歸檔管理。
5一级毛片和暴力、合理化建議的獎勵標準
A所提建議不具備合理性的人妻少妇一区二区三区在线，不予獎勵；B提出普通建議被采納的国内精品久久久久久不卡影院，每人次獎勵50元强力打造免费在线；
C提出問題并有解決方案被部分采納的每人次獎勵100元，被全部采納的色哟哟天天操，每人次獎勵100—500元欧美性爱淫淫网。
E建議被采納且列為立項攻關的每人次獎勵500元；
F屬于修舊利廢18禁美女裸体露私密部位图片、技術創(chuàng)新工作成果欧美日韩免费一区二区三区视频播放，按照節(jié)約成本總額的5%—20%予以獎勵，具體獎勵數(shù)額由公司總經理辦公會最終確定人人干人人操A片；技術
創(chuàng)新等所取得的工作成績西西大胆欧美午夜视频，無法以具體成本額度形式明確的，由公司總經理辦公會最終確定獎勵數(shù)額A片视频在线播放免费。
∨访览细居肴诵越淮笳健⑤上述獎勵為一次性獎勵，各檔次的獎勵不重復發(fā)放日韩不卡一级毛片免费，且按最高項發(fā)放一本久道在线无码，獎勵金額與提出建議的人數(shù)無關。
∪蘸缆衣滓磺⑥相似建議即對同一事項各有見解者裸模AT国产精品视频，如公司認為其可取長補短全部采納的，按照規(guī)定全部給予獎勵日韩毛片一区二区免费；相同合理化建議只認同先提出者外国A级免费毛片。
建議管理制度2
第一章 總則
第一條 為激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性,促進全體員工不斷提出有利于公司發(fā)展的金點子'国产在线污视频、好辦法,以集結個人的智慧與經驗,群策群力發(fā)展公司事業(yè),特制定本辦法最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。
第二條 合理化建議內容包括:
(一)有關促進公司發(fā)展的重大戰(zhàn)略性意見或建議色悠悠一区二区。
(二)有關公司經營、生產管理制度等方面的建議另类小说人亚洲小说。
(三)有關生產設備維護色伊人欧美、保養(yǎng)的建議。
(四)有關工藝欧美日韩国产VA在线观看免费、工序的改善和操作技巧方面的建議妓院性视频。
(五)有關提高工作效率、增收節(jié)支等方面的建議
(六)其它有利于公司發(fā)展的一切建議色七七亚洲另类。
第三條 建議內容屬下列范圍不予受理jjzz污网站。
(一)與曾被提出或被采用的提案內容相同的。
(二)與國家相關法律国外爱爱网站、法規(guī)有抵觸的免费在线观看做爱。
(三)屬于意見受理范圍的:
1.訴苦或要求改善待遇者。
2.對部門或個人不滿意的不卡福利一区视频。
第四條 建議分個人建議和團體建議兩類尹人在线视频综合。
(一)個人建議:是指個人對公司各項經營生產管理活動的獨到創(chuàng)意、改進建議和方法日本三级精品。
(二)團體建議:是指以公司各部門名義或兩人以上提出的旨在改善公司經營管理活動的建議,公司各部門領導所提建議歸入團體建議影音先锋AV我色资源。
第五條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 合理化建議的征集
第六條 建議人或部門,應填寫規(guī)范的建議書,將擬建議事項內容詳細填列可以看黄色一级片的网站。如建議人缺乏良好的文字表達能力,可請他人協(xié)助填寫黑人又粗又大又猛又爽视频网。
第七條 建議書內應列的主要項目如下:
(一)建議事由:簡要說明建議改進的具體事項。
(二)原有缺失:詳細說明在此建議案未提出前,原有情形之未盡妥善處以及需要完善提高之處国产AV黄色污。
(三)改進意見或辦法:詳細說明建議改善之具體辦法,包括方法国产主播在线小蝌蚪、程序等aaa湿湿湿。
(四)預期效果:詳細說明該建議案經采納后,可能收獲的成效,包括提高企業(yè)品牌效應黄片AAAAAAAAAAAAA、樹立良好企業(yè)形象色欲无码综合视频一区二区、提高效率又大又粗的免费视频、簡化作業(yè)、增加銷售www.91超碰、增創(chuàng)利潤或節(jié)省開支等項目www.nlvnja.com。
第八條 建議書填妥后,如是書面版,可投入建議箱內,或直接送到秘書主管處;如是電子版可發(fā)e-mail至秘書主管信箱欧美日韩一级特黄大片在线直播。
第九條 公司設合理化建議箱,放在公司方便且安全部位,由秘書主管負責管理,每日收取一次。公司同時設置合理化建議電子信箱,信箱地址為秘書主管的公司信箱特级欧美婬片免费高直播播放。
第十條 秘書主管在收到建議書后的一個工作日內應給建議人提供回執(zhí),以表明收到中文字幕在线更新资源站。
第十一條 秘書主管負責對各建議案登記、分類,然后轉呈總經理辦公室(簡稱辦公室)主任,辦公室主任審閱后轉呈總經理,并根據(jù)建議情況決定是否抄送相關部門老女人裸体。
第十二條 總經理負責主持各建議案的評審工作。
第三章 合理化建議的評審
第十三條 公司為審議員工建議案,設置員工建議審議委員會(以下簡稱審委會),由總經理任審委會主任,由相關部門負責人任審議委員男女免费在线视频。對于專業(yè)性很強和特大型提案,必要時從外部聘請有關專家女同性恋一区二区三。区、技術人員會同評審欧美三级片中文字幕另类。總經理根據(jù)建議案的'輕重緩急,決定召開審委會會議的時間乱色熟女一区二区。
第十四條 審委會的職責如下:
(一)審議員工建議案ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。
(二)審定對提案人是否獎勵及獎勵的等級。
(三)檢查建議案實施效果另类国产资源在线观看网站。
(四)其他有關員工合理化建議的評審、實施在线a黄网站、獎勵等研究改進事項日韩乱码视频。
第十五條 由辦公室負責將合理化建議反饋信息單送達提案人。對于可以采納的合理化建議,由辦公室負責欧美高潮喷水视频、以評委會的名義向提案人頒發(fā)'合理化建議證書'(該證書注明合理化建議項目名稱中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、提案人、提案時間以及獎勵等級等相關信息);認為不宜采納的,也據(jù)實委婉通知提案人激情小说激情图片激情电子。
第四章 對提議人的獎勵
第十六條 建議案經審委會審定認為可以采納的,根據(jù)該建議可能給公司帶來預期的受益(含經濟收益和形象www.一级毛片、品牌受益),由評委會按照'員工日常考核獎懲辦法'審議決定其獎勵等級日韩手机福利写真在线观看。
第十七條 對于采納的合理化建議,由相關部門組織實施就要干综合。對于提議人的現(xiàn)金獎勵由辦公室主任匯總審定結果,填寫'合理化建議評審匯總表',交予人力資源部在當月工資中執(zhí)行,并存檔。同時,由辦公室負責張榜公布員工合理化建議評審結果A片毛在线是免费观看。
第十八條 有下列各情形之一者,不得申請核獎:
(一)被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關的建議方案者美女一级日逼毛片。
(二)由主管指定為生產、技術国产精品91在线播放、業(yè)務成年男人黄网站色大片免、管理的改進或工作方法、程序亚洲精品老熟妇无码、報表的改善或簡化等作業(yè),而獲得通過的改進建議者国产精品视频一级香蕉AAA。
(三)同一建議事項經他人提出并已獲得獎金者。
第五章 附則
第十九條 本辦法由總經理辦公室制訂并解釋,經總經理審批自公布之日起施行,修改時亦同欧美熟女1区。
第二十條 本辦法施行后,既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
建議管理制度3
國家將預算內基本建設投資由撥款制改為有償使用貸款制，是我國建國30多年來在基本建設投資管理體制上的一次重大改革插插插插插插人人人人人人。這項改革對于充分發(fā)揮投資效益色酷色视频，刺激企業(yè)增強時間觀念、資金周轉觀念日日插日日干、利息觀念欧美性猛烈粗大精品、投入產出觀念，促進企業(yè)通過內涵擴大再生產国产Av无码精品线上线下，努力提高經濟效益一级特黄免费电影网站，起到了推動作用在线播放国产精品第一页。但是，林業(yè)企業(yè)有其自己的特點和內在的規(guī)律性生大片免费观看视频网站一。因此人人艹五月天，林業(yè)投資管理體制的改革應從我國林業(yè)特點出發(fā)，應從我國林業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)黄片aaaaaaa片，應從林業(yè)企業(yè)現(xiàn)有生產力發(fā)展水平出發(fā)国产av天堂久久久久，制定出切實可行的、適應于林業(yè)發(fā)展的改革方案曰韓黃色視頻。而完全套用一般性工業(yè)企業(yè)投資管理體制的改革辦法东北老妓女叫床对白视频，顯然是不相適應的。現(xiàn)就林業(yè)實行“撥改貸”投資管理制度談幾點意見和建議国产看片地址，供參考激情视频在线网。
一、“撥改貸特黄特色的大片观看免费视频，制度和我國林業(yè)的特點是不相適應的
林業(yè)企業(yè)同其它一般性工業(yè)企業(yè)一樣生產著有形的欧美喷水性交、可用貨幣形式表現(xiàn)的、用來進行商品交換的工業(yè)產品2021自拍偷拍，同時還創(chuàng)造著人們賴以生存的生態(tài)環(huán)境久久精品亚洲欧美vA。因此，林業(yè)生產的最終目的不完全是商品生產久久精品国产96久久。創(chuàng)造有形產品的投入,,,亚洲视频在线观看，可通過商品交換收回，而林業(yè)企業(yè)所創(chuàng)造的生態(tài)效益黄网站直接看、社會效益卻不能作為商品進行交換亚洲精品欧美激情专区，從而不能得以實現(xiàn)。林業(yè)企業(yè)是一個綜合性的企業(yè)女人超碰黃色，與工禁止18以下观看在线网站、農業(yè)企業(yè)既有聯(lián)系又有區(qū)別。作為林業(yè)生產的主要勞動對象森林資源是可以再生的亚洲欧美色A片一区二区三区，這是林業(yè)的突出特點城中村按摩一区二区在线观看。但是，森林資源的再生產要經過一個較長的時間才能完成中文字幕精品视频在线观看，在這漫長的生長周期中国产美女高潮抽搐视频网站，林木不可能隨時參加商品交換，取得補償97网友上传精品免费视频，而又必須不斷地投入欧美三级网站在线免费观看。還由于我國沒有建立林價制度，因此形成了森林資源再生產周期長超碰公开在线久、投入多亚洲h版在线、效益低的特點日本黄色网站进入入口。由于我國森林資源分布狀況及林業(yè)生產的特點，決定了建設一個林業(yè)企業(yè)不僅僅是單純的企業(yè)自身建設国产AV一区网站，而是伴隨林業(yè)企業(yè)的建設還要相應地建設一個完整的林區(qū)社會午夜精品乱人伦小说区。據(jù)測算，建設一個大中型林業(yè)森工企業(yè)一级做a午爰片久久毛片A片午，其社會性建設項目就占林業(yè)企業(yè)總體投資的10%左右欧美色淫淫。建成投產后企業(yè)每年還要拿出實現(xiàn)利潤的30%來支付這些社會性項目所需的一切費用。這是林業(yè)企業(yè)社會負擔重的特性精品爱99视频在线。企業(yè)經濟效益提高的`最主要途徑是靠擴大再生產欧美一级网址，增加產品產量來實現(xiàn)的。而林業(yè)企業(yè)卻不能通過此途徑來提高經濟效益黄片免费观看无码视频。因為《森林法》明確規(guī)定了用材林的消耗量要低于生長量，實行限量采伐色哟哟自拍一区二区，以確保我國森林資源再生產實行良性循環(huán)免费爱爱网址。這就規(guī)定了林業(yè)企業(yè)只能在一定木材生產量的前提下去進行生產經營活動，從而也就相對地固定了企業(yè)的經濟效益国产福利影院在线观看，也就形成了林業(yè)企業(yè)經濟效益相對固定性的特點国产国际精品福利色噜噜。
二、“撥改貸”制度同我國林業(yè)現(xiàn)狀不相適應
我國是一個森林資源比較貧乏的國家私人18禁午夜福利网站，在一個較長的時期內高清黄色网址在线观看，大力培育和保護森林資源是我國林業(yè)生產的首要任務和主要生產目的。從我國整個林業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀來看亚洲黄片电影免费在线观看，70%是老林業(yè)企業(yè)十八禁止网址。雖然這些企業(yè)上交國家的利稅早已超過了國家給企業(yè)的投資，為國家的經濟建設和人民生活做出了巨大的貢獻国产99久久99这里有精品。但由于歷史和客觀的原因欧美一级黄片直播，造成了目前森林過伐嚴重，生產3级性爱短片网、生活項目大量欠帳夜夜草AV，部分企業(yè)已到了連簡單再生產都難以維持的資源危機和經濟危困的局面。這些企業(yè)正是急需補還建設欠帳囯片产av无码毛片一级，休養(yǎng)生息免费的黄色视频91。增強發(fā)展后勁的時候，而實行了“撥改貸”制度后在线日韩成人电视播放器，一方面按國家現(xiàn)行的貸款政策對無經濟效益企業(yè)不給予貸款国产一级免费在线黄色视频，企業(yè)生產力得不到恢復；另一方面国产精品最新自拍91，國家即使給予貸款欧美性爱在线播放网站，企業(yè)也是無法償還的AV网站免费不卡观看。新開發(fā)的林業(yè)企業(yè)從表面上看是有一定的經濟效益的，但是日韩在线精品福利网页视频观看免费，這是由于在木材銷售成本中不包含原料費用亚洲一级av无码中文毛片，也就是說林業(yè)企業(yè)所創(chuàng)造的利潤很大部分是靠無償使用國家的森林資源而獲得的。而且女老师高潮喷水，就是這部分收入也都被企業(yè)的社會負擔黄色A片免费观看黄色网站、上級管理、補貼該林區(qū)其它老企業(yè)虧損等項目吃掉AAAAAAA一级婬片毛片，所剩無幾另类女同一区二区三区。按現(xiàn)行國家對林業(yè)的經濟政策和還款辦法，對一個大中型企業(yè)的建設資金獨立測算老司免费看黄色三级片，一般要在20年左右的時間才能還清本息国产精品青草国产一区二区。而國家規(guī)定貸款的還款期不得超過15年，企業(yè)勢必會將自有資金的大部分用于還款国产导航在线看欧美。這樣15年后欧美性交v，企業(yè)將重新走到經濟危機的老路上。
三狼色精品人妻在线视频免费、實行“撥改款”制度將加劇林業(yè)生產的短期行為
林業(yè)企業(yè)作為木材生產經營者无码人妻一区二区免费视频，由于受林業(yè)特點的影響和經濟體制上的缺陷，缺期行為一直存在于企業(yè)的生產和經營中强奸女人毛片。實行“撥改貸”制度將進一步刺激企業(yè)輕視營林生產大黄毛片，把精力和資金轉向木材或經濟效益較高的生產中去，大大地影響森林資源的生產国产精品无码专区AV在线。林業(yè)企業(yè)的建設工期由于受客觀條件以及國家財力的限制是比較長的久久黄色一级视频丶一；還由于我國目前的林業(yè)生產經營比較粗放，生產能力的形成彈性是比較大的欧美精品电影一区，以及各項經濟制度的不健全国产麻豆区精品系列在线。因此，實行“撥改貸”制度后日韩偷窥无码少妇AV，將造成企業(yè)建設上的短期行為亚洲狠狠草视频，如盲目貸款，注重生活項目的建設午夜少妇性私人影院，輕視生產項目的建設99re视频在线这里，建設布局不合理，損失浪費嚴重等野花社区大全免费观看3超碰」非谙撸’實行“撥改貸”也將加劇林業(yè)企業(yè)木材生產上的短期行為。企業(yè)為了獲得更高的經濟效益久久夜色精品，只顧眼前利益欧美精品-精品国内自产拍在线，不顧長遠利益98精品视频在线，只顧本企業(yè)利益，不顧國家和消費者利益欧洲无码在线免费，打亂合理的布局亚洲婷婷五月天综合激情网，甚至想方設法超采超伐，造成森林資源消長比例失調亚洲日韩视频第一页。綜上所述黄片视频永久，“撥改貸”投資管理制度既不適應林業(yè)的特點也不符合林業(yè)的現(xiàn)狀，都是不相適應的久久综合精品一区无码。這項制度的實施給企業(yè)在經濟上套上了一道枷鎖a片一区二区白嫩美女，影響了林業(yè)生產的發(fā)展。
四欧美黄色网站视频、幾點建議
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建議管理制度4
為進一步加強安全生產管理基礎工作,促進企業(yè)安全生產管理臺帳的標準化国产鲁鲁在线、規(guī)范化,企業(yè)應建立13本安全生產安全管理臺帳、6本檔案和一本安全活動記錄亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。
1色色小视频一区二区、安全生產會議臺帳。
包括:安全生產相關文件的傳達欧美男女一级黄色视频、學習和慣徹情況超碰在线公开无码。具體記載會議名稱、內容人人操人人高潮、時間成熟女人国产对白视频、地點、參加人員又粗又大又爽、主持人精品高潮一区二区在线观看、會議具體事項及處理結果等。
2国产日韩欧美专区、安全生產組織網(wǎng)絡臺帳国产二级黄片视频。
包括:企業(yè)安全生產領導小組、本單位專(兼)職安全生產管理人員和從上到下的管理網(wǎng)絡及具體人員国产精品口爆一区二区。
3超碰国产人人洗澡人人操、安全生產宣傳教育和培訓臺帳。
包括:安全生產教育記錄青草草视频网、安全生產宣傳記錄高清一级做a爱过程免费视频、安全生產培訓記錄。具體記錄企業(yè)負責人、安全管理人員99久久精品国产免看国产一区、企業(yè)安全生產全員培訓亚洲成a人片在线播放、新進廠員工、特種作業(yè)人員安全教育及培訓考核情況(安全教育培訓時間成年肉动漫在线观看无修、地點99国产精品视频、培訓人国产综合视频在线观看、被培訓人、教育培訓內容、考試時間在线欧美h、考試成績等,考核試卷要存檔久久久精品国产自在看。經過安全教育的人員要有本人簽名)
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包括:日常安全生產檢查記錄、專項整治檢查記錄www欧日精品www。具體記錄企業(yè)安全生產檢查情況(每月一次大檢查,每周一次常規(guī)檢查,除此之外還要按照專業(yè)特點人人人操人人看、根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日安排以及特殊作業(yè)要求,開展專項檢查,檢查時間国产粉嫩00福利福利福利、檢查內容精品一二、檢查人、檢查出的問題久久精品黄色、整改措施自拍偷拍亚洲专区图片、完成時間等)。
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包括:安全生產隱患排查記錄及整改記錄情況。(要按照'五定'原則進行午夜国产黄片免费。)人人干人人cao。
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7、安全生產工作考核與獎懲臺帳国产女同精品一区二区三区。
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保存上級下發(fā)的安全文件和企業(yè)內下發(fā)的各種文件亚洲全黄无码一级、安全材料及安全學習試卷a片在线播放免费网址、安全通報等資料。
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有條件的企業(yè)建立班組安全活動記錄要將本班組的安全會議久久精品国产91、安全教育亚洲欧美高清色码、安全檢查、安全活動等內容記錄清楚,并與車間內容相對應日本wws。
建議管理制度5
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂国产极品主播粉嫩福利在线，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化不應該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念人人操人人操人人看、經營準則一级免费看、經營作風、企業(yè)精神9cao在线播放精品日韩、道德規(guī)范、發(fā)展目標热99在线精品免费观看高清，也應該包涵員工們的自我凝聚、自我改造www.fxjy888.com、自我調控免费看黄片片、自我完善、自我延續(xù)国产精品欧美一区。公司的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結底就是對企業(yè)文化的認識不足三级插逼网站，從而放松了對自我的改造和學習2022最新无码国产自在线视频。
本人進入公司已四個月了又粗又长又硬又爽的少妇毛片，針對公司目前內部管理的現(xiàn)狀我認為以下幾點：
1黄色网站免费激情啪啪啪、員工在公司工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)黄色视频屏在线，沒有一個人會把公司當成自己的“家”來愛護，部門主管安排的工作慢慢去做日本淫淫网，甚至拖著不做。
291大神大战酒店翘臀美女、各部門溝通不暢欧美成在人现视频、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成中国老熟女BBWXXXX、工作效率不高69视频在线，問題在于流程不完善，執(zhí)行力度不強国内偷拍第一视频区。
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4、在工作流程上公司不能將一些問題根據(jù)“輕重緩急”的原則區(qū)別處理日韩在线综合自拍视频网站免费，而下面從主管到員工不服從别揉我奶头视频一区、不配合都已麻木了，也根本就不會去考慮這些問題理论片235影院，不論是大事還是小事亚洲欧美一级AA片，是急事還是慢事，都一概按“規(guī)矩”辦事黄频美女裸体，是為了避免產生責任?這種工作流程看上去是為了避免出錯，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患动漫3D黄片，更可怕的是無形中造成公司中層主管形同虛設好男人在线社区www视频、員工無責任感，他們永遠都不會有歸宿感九一插插插、責任感和工作積極性!
工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造三级片电影九九热操，即人心的凝聚。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題欧美激情1，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起欧美日韩精品视频一区在线看。如果公司管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，那么整個公司的執(zhí)行力只能是空談国产精品无码毛片。
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綜上所述JiZZ成熟丰满熟妇，本人認為主要有三方面需要提高和改善亚洲秋霞三区色电影，如下：
一、進一步加強執(zhí)行力天堂在线WWW中文无码射、凝聚力鸥美激情性生活大片，整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程操bxx官网。對主管責任、權利清晰定義免费黄色视频网址在线观看，對各崗位工作職責明確定位AV黄片全部，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢欧美日韩黄色视频、不嚴謹十八禁看黄色，便會出現(xiàn)各自推諉責任的弊病，任務布置下去沒有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力免费人妻aV无码专区。當然工作制度及工作流程理順了以后欧美性大片视频免费播放在线，需要老總大力推動，獎罰分明欧美1819sex性处BBW。
二国产a一级毛片爽爽影院无码小说、進一步加強企業(yè)的綜合管理在线午夜日韩视频网站观看免费下载，建設有效的績效考核制度及薪酬制度在线看毛片网站免费。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉變免费播放毛片网址，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉變，兩者兼容一级性爱视频免费看。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的.行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序国产精品有公司。
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日期
建議管理制度6
1 目的
建立公司合理化建議提出啊……轻点国产视频、采納和獎勵程序,以確保公司的持續(xù)改進中文字幕尹人网站黄色网站站。
2 適用范圍
適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議。
3 相關部門職責
質量部負責合理化建議的收集整理工作,并組織相關部門及人員對合理化建議進行評審和采納日韩福利一级视频在线播放网站免费。同時質量部提合理化建議的獎勵辦法,以保障員工對參與公司管理的熱情日本a网站在线看。
其余部門負責參與合理化建議評審和實施。
4 工作程序
4.1 定義
合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產精品一本无码久久、經營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的、超出其職責范圍以外的中国AAA片爽快免费、具有可操作性的改進方法和措施。
4.2 提出
4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室,員工可隨時領取亚洲黄黄视频。質量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單人人色人人射人人操。
4.2.2 需要時員工可隨時從各辦公室領取空白建議單加以填寫,以提出對公司經營管理各方面的建議,填寫需注意:
a) 必須填寫建議姓名和日期;
b) 在“現(xiàn)狀分析”一欄中應對現(xiàn)狀加以說明,并對其產生的原因和將導致的隱患加以分析;
c) 在“期望或目標”一欄中應清楚說明建議者希望通過采取一定改進措施后應達到的具體目標;
d) 在“實施辦法”一欄中,建議者應清楚說明為達到其目標,應采取的具體措施和步驟,該措施應具有合理性和可操作性;
4.2.3 填寫完整的`合理化建議單,由建議者交給質量部束缚调教视频。
4.3 評審
4.3.1 質量部負責組織對員工合理化建議的評審工作亚洲黄色视频天涯第。評審可采取有關部門人員簽署意見或召開合理化建議評審會進行討論的方式進行,由質量部負責確定具體方法。
4.3.2 評審人員應對合理化建議的可行性国产美女自慰喷水、經濟性、安全性和時效性等方面進行綜合評價,作出采納與否的結論,結論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可亚洲黄色第一区。
4.3.3 辦公室應根據(jù)評審過程和結論填寫評審意見亚洲欧美一级A片综合。當合理化建議被采納時,評審意見應有具體實施計劃,以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時,評審意見應有不被采納的具體原因解釋,以便于建議者接受。
4.4 采納
4.4.1 對于可行性www,jizzcom、經濟性和安全性檢查效果明顯的建議,由質量部制定實施計劃包括實施時間国产精品自拍无码、進度、方法和責任人后轉交責任人進行實施天天操天天色天天射。
4.4.2 對于不可明確預測實施效果的建議,質量部負責制定相應的試驗或試行方案,在小范圍內對實施效果加以驗證后確定具體實施方案国产一区色。
4.4.3 質量部負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤。
4.4.4 不論合理化建議采納與否,質量部負責在評審工作完成后,將填寫完整的合理化建議單復印一份交還建議者,并當面向其解釋不采納原因或詳細實施計劃,以便建議者了解其建議的落實情況新赏网在线一区二区。
4.5 獎勵
4.5.1 提出獎
一經確認建議符合合理化建議定義,由質量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額,報有關領導批準。該獎金由質量部每月統(tǒng)計,從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放日本永久免费A∨。
4.5.2 采納獎
a) 對于有明確計算經濟效益的建議一經采納實施,由質量部負責一次性頒發(fā)獎勵20-50元,重大改進可獎勵100-200元榴莲视频在线下载地址ios。
b) 對于經濟效益可預測的合理化建議,其獎勵金額為經濟效益的5%,但最低不少于20元,最高不大于20,000元;
c) 根據(jù)預測結果,合計獎勵金額少于100元者一次性發(fā)放,大于100元者第一次給予50%獎勵(不低于100元),其余部分滿一年后經財務部核算真實效益后予以發(fā)放;
d) 合理化建議采納獎由質量部每季度統(tǒng)計一次,報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放,并張榜向全體員工公布,以便全體員工了解。
5 質量記錄
建議管理制度7
第一條為了集思廣益,增強員工的主人翁責任感,發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用,建立員工與公司的建議與溝通渠道,不斷改進公司各項工作狼友网站国产。
第二條建議是指針對公司的工作日韩欧美国产综合在线、管理上存在的問題,在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見;對公司現(xiàn)有的.技術歐美黃色視頻网站、儀器設備92国产精品黄色视频、服務產品等方面在結構上和性能上提出改進和革新的建議等。
第三條本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業(yè)務范圍內涉及完善管理或革新技術等方面提出具體可操作的建設性意見欧乱色国产精品免费视。并對有突出貢獻的員工和組織給予物資和精神上獎勵。
第四條公司員工對工作改善2021精品手机在线、管理改進啊啊啊好大爽被插乱伦视频、技術革新提出的合理化建議和提案可以書面材料或上網(wǎng)形式投入公司建立的“合理化建議箱”。
第五條經公司審定為有使用價值的建議和提案,由相關責任部門評估其可行性并確定接納建議,經公司審批同意后,對提議人可給予表彰或適當獎勵人人网人人摸人人操。
第六條公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭日韩第一视频、書面反應問題,反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應的問題,都會得到及時的處理或口頭色爱综合区国产精品、書面回復欧美性爱白人性69交性。
第七條公司有相當寬廣的溝通渠道,有任何問題,可按工作程序向員工所在部門領導学生妹网站、行政人資部或直接向公司總經理匯報欧美日一级大片。
建議管理制度8
第一章總則
第一條 為鼓勵廣大職工積極獻計獻策,促進我校后勤工作不斷提高管理水平和服務水平,規(guī)范合理化建議管理工作,特制定本制度。
第二條 職工獻計獻策,提合理化建議是挖掘職工的智力潛能,依靠職工辦好學校事業(yè)發(fā)展的有效途徑在线看成年人视频。
第三條 發(fā)動職工獻計獻策,要緊緊圍繞我校后勤管理目標,提高職工綜合素質,提高后勤管理水平和服務水平等方面開展,充分發(fā)揮管理效能,增效節(jié)支,改進服務,發(fā)掘職工群眾的聰明才智。
第四條 職工獻計獻策是長期的免费在线综合精品观看、經常性的活動,要將該活動作為后勤管理工作的重要補充。
第五條 職工獻計獻策www黄视频在线观看、提合理化建議活動的原則是“信任黄色性爱视频亚洲可以看的、鼓勵、支持www.黄色网站.com、采用”亚洲精品国产精品永久福利。
第六條 發(fā)動職工獻計獻策、提合理化建議活動,從組織欧美性XXXXX极品视频、發(fā)動A级免费毛片黄特、提出、收集粉嫩欧美美人妻小泬视频、采納国产免费的黄网站在线观看视频、實施、審核到獎勵,是一個多環(huán)節(jié)的過程,要建立與之相適應的機構和制度進行管理免费人人操人人看性爱电影。
第二章 組織領導
第七條 為保證職工獻計獻策活動的`順利開展,后勤管理處成立成果評審領導小組,由處長、副處長和有關科室科長日韩黄色网站视频大全、副科長組成評審領導小組。
第八條 評審領導小組是職工向部門獻計獻策活動的領導機構人妻天天爽一区性色AV。其職責是:為活動提出課題;組織發(fā)動職工群眾提出合理化建議;審批建議項目的方案和獎勵等級;負責領導項目的實施獎勵。
第九條 評審領導小組辦公室設在后勤管理處辦公室,對職工提出的合理化建議進行整理女十八岁免费很黄很黄黄片、分類成人午夜在线观看影院免费播放视频、轉達、上報一级A片免费91、歸檔99爱精品免费视频在线观看。
第十條 評審領導小組每半年進行一次綜合評審,每年度進行一次表彰、獎勵午夜性生活网站。
第三章合理化建議的范圍
第十一條 合理化建議,是指有關改進和完善后勤管理方面的辦法和措施及精神文明建設方面的新舉措。分為以下幾個方面:
(1)后勤現(xiàn)代化管理方法超碰国产人人操、手段的創(chuàng)新和應用;
(2)服務育人免费看黄色片视频、管理育人的有效途徑;
(3)甲方如何對乙方開展管理工作的建議;
(4)工程設計的改進、工程質量的提高;
(5)安全技術国产免费AA视频、勞動保護技術的改進;
(6)節(jié)約材料www,五月天,com、能源的措施和辦法;
(7)精神文明建設、文化建設和職業(yè)道德建設方面的建議98超碰人人与人人欧美。
第十二條 合理化建議的內容是相對于后勤管理處目前的管理水平免费毛片视频网址、技術水平免费看看a的网站、精神文明建設有所提高和改進而言,所提建議應具有超前性亚洲欧洲天堂网、可行性和實效性。
第四章申報欧美日韩国产无线码一区、評審與獎勵
第十三條 合理化建議應事前由建議人按規(guī)定表格填表立案(一式三份),必要時應附有圖紙国模视频、計算數(shù)據(jù)資料等,經評審領導小組審批后才能通用性生效執(zhí)行。
第十四條 屬于工程設計改進的合理化建議,應以該建議涉及的項目一次節(jié)約價值計獎国产免费性生活视频。計算方法,必須由該項建議所屬工程預算的規(guī)定,計算改進前后的造價,進行對比求節(jié)約金額,報建設單位進行簽證,作為工程結算依據(jù)欧美日韩操。
第十五條 對工程設計改進中技術合理而造價有所提高,但避免了工程的隱患,采取酌情予以獎勵。
第十六條 精神文明建設来部一级毛片、文化建設和職業(yè)道德建設成果,要有文字材料。
第十七條 合理化建議經報準被采納實現(xiàn)后,依據(jù)實際節(jié)約價值或增效價值(扣除實施費用后的凈增價值)計獎亚洲最新的黄色网站。其獎金計算作如下規(guī)定:
合理化建議類別 獎勵計算辦法 獎金額(元)
現(xiàn)代化管理方法A片免费首页在线观看、手段的創(chuàng)新和應用 ―― 200
服務育人、管理育人的有效途徑 ―― 200
甲方如何對乙方開展管理工作 ―― 200
精神文明中文字幕熟女av一区二区绿萝、文化和職業(yè)道德建設 ―― 200
工程設計的改進思思99影院在线观看、工程質量的提高 ―― 300
安全技術视频在线在线看精品、勞動保護技術的改進 ―― 300
節(jié)約材料、能源的措施和辦法 50萬元以上 3000
10萬元―50萬元以下 1500
5萬元―10萬元以下 1000
1萬元―5萬元以下 500
1萬元以下 300
建議管理制度9
1 目的
建立公司合理化建議提出欧美A级精品视频免费、采納和獎勵程序,以確保公司的持續(xù)改進手机看片1024精品国产。
2 適用范圍
適用于公司任何員工或集體對公司生存和發(fā)展所提出的建議日韩欧美入口三。
3 相關部門職責
質量部負責合理化建議的收集整理工作,并組織相關部門及人員對合理化建議進行評審和采納欧美AAAA在线视频播放。同時質量部提合理化建議的獎勵辦法,以保障員工對參與公司管理的熱情禁18AV。
其余部門負責參與合理化建議評審和實施。
4 工作程序
4.1 定義
合理化建議是指任何員工個人或集體對公司生產不卡能看的黄色网站一区二区、經營或管理的任何環(huán)節(jié)所提出的、超出其職責范圍以外的国产在线精品一区二区在线看、具有可操作性的改進方法和措施华人在线精品免费观看。
4.2 提出
4.2.1 合理化空白建議單放置于各辦公室,員工可隨時領取。質量部負責確保任何員工都能隨時得到合理化空白建議單国产色妇女在线视频。
4.2.2 需要時員工可隨時從各辦公室領取空白建議單加以填寫,以提出對公司經營管理各方面的建議,填寫需注意:
a) 必須填寫建議姓名和日期;
b) 在“現(xiàn)狀分析”一欄中應對現(xiàn)狀加以說明,并對其產生的原因和將導致的隱患加以分析;
c) 在“期望或目標”一欄中應清楚說明建議者希望通過采取一定改進措施后應達到的具體目標;
d) 在“實施辦法”一欄中,建議者應清楚說明為達到其目標,應采取的具體措施和步驟,該措施應具有合理性和可操作性;
4.2.3 填寫完整的合理化建議單,由建議者交給質量部玖玖在线视频。
4.3 評審
4.3.1 質量部負責組織對員工合理化建議的評審工作。評審可采取有關部門人員簽署意見或召開合理化建議評審會進行討論的'方式進行,由質量部負責確定具體方法一级特黄AAAAA片免费观看。
4.3.2 評審人員應對合理化建議的可行性黄视频官方网站、經濟性、安全性和時效性等方面進行綜合評價,作出采納與否的結論,結論應填寫于合理化建議單中并由評審人員簽字認可www.大色网.com。
4.3.3 辦公室應根據(jù)評審過程和結論填寫評審意見。當合理化建議被采納時,評審意見應有具體實施計劃,以便合理化建議的落實;當合理化建議不予采納時,評審意見應有不被采納的具體原因解釋,以便于建議者接受夜夜大片网。
4.4 采納
4.4.1 對于可行性欧美AA视频网站、經濟性和安全性檢查效果明顯的建議,由質量部制定實施計劃包括實施時間、進度A三级片免费网站、方法和責任人后轉交責任人進行實施免费一级A片毛毛片在线播放一区。
4.4.2 對于不可明確預測實施效果的建議,質量部負責制定相應的試驗或試行方案,在小范圍內對實施效果加以驗證后確定具體實施方案一区毛片。
4.4.3 質量部負責對合理化建議實施情況的監(jiān)督和效果跟蹤涩涩在线播放视频视频。
4.4.4 不論合理化建議采納與否,質量部負責在評審工作完成后,將填寫完整的合理化建議單復印一份交還建議者,并當面向其解釋不采納原因或詳細實施計劃,以便建議者了解其建議的落實情況。
4.5 獎勵
4.5.1 提出獎
一經確認建議符合合理化建議定義,由質量部負責對每項建議提出頒發(fā)獎勵金額,報有關領導批準国产老人性交黄片。該獎金由質量部每月統(tǒng)計,從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放综合区图片区视频区亚小说区。
4.5.2 采納獎
a) 對于有明確計算經濟效益的建議一經采納實施,由質量部負責一次性頒發(fā)獎勵20-50元,重大改進可獎勵100-200元。
b) 對于經濟效益可預測的合理化建議,其獎勵金額為經濟效益的5%,但最低不少于20元,最高不大于20,000元;
c) 根據(jù)預測結果,合計獎勵金額少于100元者一次性發(fā)放,大于100元者第一次給予50%獎勵(不低于100元),其余部分滿一年后經財務部核算真實效益后予以發(fā)放;
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5 質量記錄
建議管理制度10
一久久久久久免费精品电影网、員工建議和提案
1.基本原則
1.1 為發(fā)揮員工的聰明才智,使全體員工參與集團的建設和管理,集團建立員工建議提案制度。
1.2 集團歡迎員工獻計獻策,并以制度形式保證員工當家作主和參與管理的熱情和權利国产又粗又猛又爽的野外视频。
1.3 員工的提案,不論形式如何,不論收益大小,集團均采取慎重態(tài)度處理。對于集團發(fā)展有益的建議,集團將采納執(zhí)行,并給予獎勵,執(zhí)行效果顯著或有突出表現(xiàn)的個人 , 集團將依據(jù)獎懲細則予以表彰,并作為員工晉升的依據(jù)之一日韩欧美国产精品。
1.4 集團規(guī)定各公司辦公室必須設立員工建議箱,有專人負責定期開啟欧美一级淫片在线观看、分類、登記亚洲一区二区三区性爱视频、處理并及時反饋。集團在行政辦公室設立員工建議箱,各地分公司還應著手建立自己的客戶投訴接待制度(內容包括接待人内地三级精品自拍、接待時間、地點、方式成黄色激情视频网站、處理反饋等)国产一级视频性交。
二欧美日本三级片国产馆、適用范圍
1、提案人的范圍: 全體員工
2国产洗澡网站、提案范圍:
a.集團及各公司發(fā)展的新思路,新設計的方案自拍偷拍19页。
b.對長期困擾集團及各公司發(fā)展的一些難題的解決方案。
c.開源節(jié)流,::有效地降低集團及各公司各項成本的方案日韩精品视频网站免费观看。
d.在目前基礎上,對新的經營領域的可行性方案。
e.有助于提高員工工作效率的方案欧美一级被操黄色网站。
f.有助于完善公司經營管理的方案。
g.有助于增強公司市場竟爭力的營銷方案有没有黄片免费视频2019。
h.其它對公司有益的建設性方案黄色一区二区三。
三、責任部門
1搞黄真人网站、由集團行政辦公室全權負責,各公司辦公室具體負責。
2伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、職 責
a.提案的匯集、登記黑人黄色网站免费在线视频、轉交色爽爽福利视频。
b.審議并確定一般提案的處理意見。
c.就重大提案提出處理意見并報總經理審批日本视频在线观看免费。
d.監(jiān)督下屬公司對提案處理意見的執(zhí)行情況。
e.對提案者的獎勵提出建議,報總經理審批后執(zhí)行欧美淫秽网址。
3、工作制度
a.高度重視員工提案,認真具體地提出提案處理意見一级黄色毛片视频免费。
b.提案所涉及的部門,在提出處理意見時,必須征求提案人的意見。
c.對批準執(zhí)行的`提案處理意見,各部門提出時間表和落實計劃,嚴格執(zhí)行,并及時反映落實結果肏屄视大全。
四99re视频在线观看视频在线观看、 程序
1、各公司員工提案由各公司辦公室統(tǒng)一負責處理,涉及集團發(fā)展方面的建議很黄的吸乳A片免费视频、提案交集團行政辦公室進行登記、分類看久久一级毛片护士。
2、涉及各公司發(fā)展的建議欧美性交首页、提案,集團辦公室將提案原稿附提案處理單轉交有關公司AAAA级黄片免费看。
3、各公司應對員工的建議或提案,進行詳細分析和研究,拿出處理意見无码窝导航凹凸导航。
4、各公司征求提案人意見,并由提案人對處理意見簽署意見国内精品久久久久电影al换脸。
5、召開提案委員會議,對提案進行審議美国的黄色视频。
6在线看片av免费观看黄色电影、將重大提案的處理意見報請集團總裁指示。
7亚洲视频精品在线观看、交有關公司,落實領導批準執(zhí)行的提案處理意見中国一级A片XXXX。
8亚洲zaixianguankan、檢查執(zhí)行情況,有情況及時上報欧美老妇与小伙子性生交。
9、各公司應不定期召開提案評估會議,提出對優(yōu)秀提案的表彰意見,報公司總經理批準后執(zhí)行女同精品一区二区三区。
五、獎勵辦法
原則上每年年中及年末集中獎勵兩次,各公司由總經理帶頭,各辦公室具體協(xié)調,組成員工建議評估小組,對各種建議XNXX黄色小视频、提案評估色色的免费视频、分類、劃分等級中文字幕日韩精品欧美一区口。
集團對獲獎提案分等級進行獎勵,對于熱愛公司、積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工,其建議經采納,確有效果的員工,在年中及年末總結表彰大會上將給予表揚和物質獎勵草久久。
建議類分為特、一日韩人人操人人操、二、三等獎勵,獎勵金分別為800元91精彩在线、500元国内精品三级三级精品二区、300元和100元;提案類分為特、一国产免费特黄视频、二、三等獎勵,獎勵金分別為3000元欧美最黄片αⅴ视频、20xx元、1000元91三级片在线视频观看、500元。各公司要本著以點帶面、獎勵實效“91在线”、不走過場黄色视频在线观看高清无码、不搞形式的原則,制定出符合本公司實際情況的實施細則。
六农村妇女野外拍拍视频、員工及客戶投訴
1、基本原則
集團所有員工及客戶,都有對集團的不公正行為日本黄色网站地址、違紀行為進行投訴的權利和進行舉報的義務,都有對侵害自身正當權益的不公正行為進行投訴的權利,都有對工作中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)等不良行為和現(xiàn)象進行舉報的義務。
對于員工及客戶的投訴,集團在保密的原則下,將給予嚴肅認真對待,切實保障員工及客戶的正當利益不受侵害日韩欧美视頻。
投訴工作的原則是:嚴格保密,認真查處,實事求是,不循私情自拍高潮日韩在线视频。
集團員工及客戶可向主管領導,直至集團總裁進行投訴。
投訴形式分為口頭和書面兩種成年黄页网站。書面投訴分為匿名和署名兩種。在受理時,對這幾種方式一視同仁AAA级毛片在线观看。
集團辦公室、各公司辦公室設立的員工建議箱,不僅接納正面建議,同時也接納員工及客戶投訴全网在线观看黄色网站。建議箱由專人定期查看深夜网站免费、登記、分類精品视频国产狼友视频下载、處理。對于投訴或舉報,工作人員不得泄露內容或舉報人姓名国精品自拍现拍在线拍。
2、處理程序
口頭投訴的,受理人在面談之后,將整理的文字資料交集團監(jiān)督檢查領導小組成員,涉及到監(jiān)督檢查小組成員的,直接報總經理處理国产中文字幕一级片在线观看。::對于書面投訴的,則根據(jù)信中投訴人要求,交指定人員處理美女的胸又www又黄的视频无卡顿。對于無指定人的情況,交集團監(jiān)督檢查領導小組處理中国一级黄片免费在线观看。
集團監(jiān)督檢查領導小組深入基層,對投訴的具體內容的真實性進行調查,得到翔實的操逼冒白浆、可作為證據(jù)的第一手材料。根據(jù)調查結果,提出調查報告无码无套中文成人影片视频。
調查報告交集團總裁審閱。在必要時,可在特定的條件下向被投訴人詢問有關問題,要求給予合理說明。
集團總裁依據(jù)集團有關規(guī)定做出處理決定十八岁禁止入内黄色网站。對于觸犯國家法律的,按國家政府有關規(guī)定和程序上報處理。
對于內容不實的投訴,不予受理欧美精品国精品久久99热。對于出于不良動機歪曲事實甚至誣告的投訴,按集團有關規(guī)定處理。
投訴處理結束后,與此次投訴有關的所有材料都將由集團監(jiān)督檢查領導小組負責封存97无码免费人妻超级碰碰碰中。
七、獎勵及處罰
對舉報重大經濟問題或其它方面嚴重問題而對集團做出貢獻的員工,集團將給予一定的獎勵日韩欧美精品第一页。同時,集團將采取措施,切實保護投訴者的合法權益和人身安全A欧美网站。對于事后打擊報復投訴人的行為,集團將給予嚴厲處罰。
八清纯唯美亚洲综合五月、接待日
為進一步有利于員工建議、提案和客戶投訴工作的開展,集團及各公司設立主管領導接待日美国超碰。
接待時間:每周六上午9:00-11:30;
接待地點:管理公司及各公司辦公室;
接待領導: 管理公司主管領導欧美片在线观看、各公司總經理;
接待內容:全體員工及外聯(lián)客戶,無論身居何職,均可就個人的意見、要求91国内自拍视频在线观看、建議www7久精品九视频、設想黄片无码久久、舉報及投訴與領導面談;
建議管理制度11
一、智能化系統(tǒng):
1久久99久久99精品免视频、室外停車場建議加設監(jiān)控探頭,防止車輛停靠發(fā)生擦碰時責任不清,給物業(yè)增加不必要的麻煩制服丝袜中文字幕av第一页。
2、建議啟用電子巡更系統(tǒng)日韩欧美国产一卡。由于近來不法分子盜竊手段高明,建議在各樓層天臺加裝巡更點,可有效防止盜竊情況的發(fā)生https://igao39.com…。在車庫及每層樓道也要安裝相應的巡更點,督促巡邏員做好巡樓工作。
3精品免费一级污片、目前小區(qū)車輛管理未建立發(fā)卡驗證制度,停車場智能化系統(tǒng)未安裝啟用。車輛出入不發(fā)卡,將不利于護衛(wèi)員對車輛的識別與確認特级肏屄视频。建議盡快對智能道閘進行安裝調試,并盡快投入使用,嚴格執(zhí)行車輛入場發(fā)卡,出場驗卡放行的制度,確保萬無一失。(另8號樓地下停車場崗亭位置安裝不合理,不利于車管員收取停車費用,請盡快更改)
4偷窥自拍欧美色图、8號樓地下停車場及一樓后門可直接進入小區(qū), 建議增加門禁系統(tǒng),刷卡進出小區(qū),可有效防止閑雜人員進出,減少不安全因素都在搜av免费观看。使用可擴展門禁卡,集停車繳費、會所消費毛片视频一区、門禁開鎖于一體,實現(xiàn)一卡通功能,做到以人為本,方便業(yè)主。(門禁開鎖功能要設置權限,做到本棟業(yè)主卡,只能刷開本棟單元門美女裸体乱插视频欧美。)另外每層后樓梯防火門應安裝特殊閉門器,做到只出不進。
5AV免费羞羞漫画在线观看真人、根據(jù)現(xiàn)行國家安全法,錄像應保存一周以上,現(xiàn)貴小區(qū)設計硬盤錄像機硬盤容量為120g,有些不能實現(xiàn)保存一周的要求。建議將人員流動量較大的監(jiān)控點設置于一臺硬盤錄像機上,將硬盤容量擴展至200g一级大鸡吧毛片视频。將錄像規(guī)格設置為動態(tài)錄像,以減小硬盤使用空間。
6欧美姓爱一二三四区、紅外系統(tǒng)應具有聲、光欧美三级性生活视频、電報警功能,增大小區(qū)安全系數(shù)。紅外報警要和攝像監(jiān)控聯(lián)動,當發(fā)生紅外報警時,監(jiān)控探頭要能迅速自動定位到報警區(qū)域,鎖定目標,并發(fā)出聲音和射燈信號国产资源在线看。(現(xiàn)小區(qū)內未安裝聲光功能,可由維修人員自行設計安裝,減少費用支出)
7、紅外探頭位置分區(qū)情況,應繪圖掛出,當發(fā)生紅外報警時,方便迅速確定位置,巡邏到位,降低危險系數(shù)黄色视频插插插。
8日妓黄视频、電梯對講要連通到監(jiān)控中心,當電梯發(fā)生困人事故,可及時與被困人員對話,了解電梯故障,安撫被困人員情緒。
二亚洲精品中文字幕重口另类、消防系統(tǒng):
1又粗又爽的视频免费、部分樓層噴淋頭安裝位置較高,現(xiàn)已無法更改,建議當業(yè)主裝修需要接管降低噴頭位置時(需要排空當層噴淋水,造成一定浪費),需經管理處專業(yè)人員驗收,測試耐壓及滲漏情況,防止出現(xiàn)消防水噴射現(xiàn)象。
2国产又色又爽又黄又刺激视频在线、地庫內排風閥接線工藝粗糙,線頭裸露,建議盡快整改,為小區(qū)的創(chuàng)優(yōu)做準備制服自拍国内日韩视频。
3、消防中心的值班制度超碰在线一、火災處理流程及制度應盡快上墻,建議制定火災報警主機操作流程圖并張貼(方便值班人員使用),建議制定火災時的報警標準用語(包括大廈的位置、大廈的類型jizzjizz35、樓高、面積变态调教一区二区三区女同、火災類型、現(xiàn)場情況欧美无吗视频看片a、消防中心聯(lián)系電話毛片看片网址、聯(lián)系人等),消防中心墻上應有'火災電話119'的標識牌,管理處應配備足夠的消防器材,如消防服欧美大片免费看用力操、頭盔、高空緩降器看看AA黄色视频、消防斧、鏟广州深圳一级毛片、鉤96视频在线、消防扳手等器材一批,建議將各種消防器材各一件放置在透明工具柜中(工具上應標明用途及名稱)、并將工具柜陳列在室外可供業(yè)主參觀欧洲亚洲熟女一区二区三区。
4、防火卷簾門保養(yǎng)前應在各主要進出口及試驗的防火卷簾門前放好'保養(yǎng)中'的警示標識牌,并有專人看守那个有毛片网站。對其它卷簾門,為了防止出現(xiàn)意外,必須關掉電源。保養(yǎng)時應通知停車場管理人員予以配合丰满少妇强力进入毛片。
三、注意事項:
1亚洲黄性图、各種設備管理制度齊全并上墻,設備房內應標明設備責任人和消防責任人无码三级中文字幕在线视频。
2、控制柜內應清潔無塵,附有控制線路圖,柜內線路整潔規(guī)范,柜內電源開關應標明用途久久99精品九九九久久婷婷。
3、水泵房要求在其門坎處設防鼠板,以防止小動物進入設備房,危及設備安全黄色色播。同時加強水泵控制柜房內的通風降溫,防止溫升過高,損壞變頻器。
4一区毛片视频、設備管理應該制定完善的文件系統(tǒng),例如:機電設備統(tǒng)計表、設備保養(yǎng)計劃表激情久久免费视频、設備日常/一級/二級保養(yǎng)記錄欧美BB网、設備保養(yǎng)檢查記錄J99香蕉视频A片、設備維修記錄,設備功能線路更改記錄,計量器具檢定記錄、設備(器具)購置申請表及相關的驗證記錄91在线精彩视频、設備完好率統(tǒng)計表、公共設施周巡視記錄日韩欧美国产三级、消防設備月檢查表等等国产av网站人人网。
5、停車場月卡發(fā)放軟件要安裝于財務電腦室,由財務人員統(tǒng)一授權發(fā)卡免费久久性爱视频。防止出現(xiàn)財務管理混亂、貪污現(xiàn)象的`發(fā)生国产专区91在线。(小區(qū)進出口管理電腦及月卡發(fā)放電腦要聯(lián)網(wǎng),方便停車卡的掛失。)
6毛片一级毛片一级毛片一级、所有智能化系統(tǒng)要有說明書,消防編碼、智能道閘、硬盤錄像要有軟件備份,方便以后維保工作進行www交毛片。要充分保障施工工藝,各智能施工線路要有明顯標示。(如該線路功能伊人亚洲精品分类视频、終端設備要在線路上詳細標示)
7、弱電工應配備二名以上,防止休假或辭職,使智能化系統(tǒng)無人維修无码中文精品专区一。
8、若有可能建議加裝信息發(fā)布系統(tǒng),在電梯口安裝信息發(fā)布屏,由服務中心針對不同情況發(fā)布如天氣超碰在线观看cao、收費、溫馨提示等信息,于無形中提高小區(qū)檔次久久久久久久国产精品电影。
9男和女的黄色视频xx日、誤操作亚洲中文字幕一区女教师、誤刪除是智能化產品損壞、功能失靈的重要原因欧美性交黄片A片。操作人員只有在培訓授權的情況下,方可操作系統(tǒng)。
10日本com、弱電智能化系統(tǒng)的防雷措施尤為重要,監(jiān)控消防中心控制柜要有專門的弱電保護接地鸥美性爱操逼视频。外圍弱電設備要裝設電涌保護裝置,防止直擊雷或感應雷損壞設備。
建議管理制度12
一.總則
為充分調動全體員工參與公司管理的積極性,改善公司管理,提高經營效益,特制定本條例国产精品无码城中村嫖妓。
二.管理范圍
以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的:
經營管理思路和方法的改進;
各種工作流程、規(guī)程的改進;
新產品開發(fā)色黄视频久久久、營銷、市場開拓的建議;現(xiàn)有產品国产福利亚洲一区二区三区、外觀與包裝的改進;
制造工藝456精品视频在线观看、設備、技術的改進;
原輔材料節(jié)約a影院、三廢利用;品質的改進;
降低成本和各種消耗;安全生產;
加強政治思想工作和凝聚力;
其他任何有利于本公司的改進事項。
以下范圍的建議不予受理:
夸夸其談人妻A∨无码中出综合网、無實質內容的
為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的
已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。
針對個人及私生活的av黄色在线免费观看。
三.組織機構
公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業(yè)總經理任主任委員由各有關職能部門經理和工會毛片免费全部播放无码私人、工人代表組成或任命。
在該委員會中還可設立專門小組,如建議提案審查組黄色一级大片网站、處理組、執(zhí)行組,負責提案的征集又爽又黄又刺激的网站、登記、整理少妇精品毛片免费看、評審、傳遞青春草影视在线免费观看视频、總評存檔等日常工作。
在公司的下屬分公司免费观看黄网站试看、子公司,可設立相應的合理化建議委員會分會。
合理化建議委員會職責范圍:
」巳烁扇巳松洹⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃;
[2]批準合理化建議活動的年度經費預算;
⑶制定和實施例題 建議活動的工作流程;
ww.视频一区二区、葘彶楹捅O(jiān)督重大合理化建議的實施;
ww.一片黄色、煽偨Y、評估日韩在线观看自拍111页电影网站、獎勵每年的合理化建議活動。
四.管理程序
公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程,并進行必要的培訓97国产公开免费视频。
公司員工均有權對公司經營管理運作情況提出建議黄色网站真人版。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項:
『莺菥镁梦逶隆⑴建議人姓名、部門性爱在线视频无码、職務;提案日期;
[2]提案原因或理由;建議方案或措施;
[3]預期效果及改善前后比較分析;
[4]其他事項。
員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點91精品免费大秀。提案(意見)箱應及時或定期開啟。
允許員工建議是匿名或聯(lián)名的无码高潮喷吹在线播放亚洲。合理化建議委員會也可公布若干經營管理問題或難題,征招建議。收到提案后即進行登記www,av免费、編號,同一內容以先提者為準,同一日提案視為聯(lián)名。
經初步分類整理后送有關專家或被提案單位初審免费看一级人妻片。不予以受理或暫保留的,應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次精品偷拍欧美日韩视频网站免费。初審認可后,委員會進行復審。復審中對提案劃分等級,并落實提案執(zhí)行部門和主辦人久久综合国产72精品。
提案依其重要性分為四級:
a級,重要的,多為創(chuàng)新性的';
b級,較重要的,多為改良性的;
c級,一般性的;
d級,反映在個別問題點上的。
對提案落實執(zhí)行情況進行調查丰满肥熟女人乱子小说、追蹤,協(xié)調解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結国产拍一区、效果評估、效益測算及相關資料歸檔保存狼友射射射。
將提案結果作成報告產擬訂獎勵方案,報委員會核準后張榜公告。提案改進結果所導致的專利免费观看黄网、專有技術和成果,其知識產權屬公司所有。
五.獎勵
(一).獎勵辦法
凡1年內提出建議累計3項,且均不采用的,發(fā)給獎金x x x x x x 元欧美亚洲国产aaaaaaaa。凡1年內提出建議累計3項,且均為暫保留的,發(fā)給獎金x x x x x x 元。對正式受理且分類為a類的,發(fā)給獎金x x x x x x 元.對因改善而降低成本或增加收入的,按下列比例提取獎金:
年節(jié)約工新創(chuàng)價值100萬元以上,按1%計算久久久久久黃色網站。年節(jié)約或機關報創(chuàng)價值50萬元以上至100萬元以下,按1%~1.5%計算欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
年節(jié)約或新創(chuàng)價值10萬元以上至50萬元以下,按1.5%~2%計算无码的免费A级毛片视频。年節(jié)約工新創(chuàng)價值1萬元以上至10萬元以下,按2%~3%計算。年節(jié)約或新創(chuàng)價值1000元以上至1萬元以下,按3%~4%計算久久精品毛片。
(二).提案改進結果導致注冊了公司所有的專利、專有技術和成果,可給建議人一次性特別獎金国产黄色精品亚洲一级片AV。
(三).保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納,接第二十條給建議人追認獎勵。
(四).聯(lián)名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持,其他建議人如不服可向委員會申訴精品在线电影。
(五).公司的合理化成果可報當?shù)卣陥蠛侠砘ㄗh獎。
(六).公司總經理或其他高級職員的合理化建議及其獎勵由公司董事會參照本條例執(zhí)行一级性做久久久久久。
(七).合理化建議獎勵金在公司成本費用中列支,不列入工資總額,公司可適當提取合理化活動費欧美黄片亚州黄片。
六.附則
依照本條例成立的合理化建議委員會,應落實具體承辦和協(xié)助部門。
本條例經總經理辦公會議通過后頒行女人高潮A级毛片。
建議管理制度13
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時办公室强奷在线播放AV，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力A吖在线视频。
一、人本管理一级男女啪拾起来，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質内地自拍，包括性格、人生觀特黄特色A级无码毛片视频、價值觀、技術能力日韩无码导航视频、知識能力、社交能力悠悠资源av男人免费站、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度性交3xxxxx在线观看，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力一级特黄AAAAA片、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
二色99久久综合网、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系www.99.cao，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了级特大黄片视频影院国，員工也能得到實惠；反之企業(yè)跨了人人操午夜免费官网，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障美女黄色大片免费观看。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷日韩中文字幕高清在线二区、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段免费三级A片，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶操来操去网站。
三、樹立員工節(jié)約的.觀念亚洲第一天堂AV综合网。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流美女宗合网，要樹立員工節(jié)約的好習慣黄色视频com，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用爱搞视频在线，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用综合激情2，一箱A4紙10包250元，一包紙500張欧美性爱图片区，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張www.ycxyty.com，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元91丨九色丨18。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣亚洲精品中文字幕乱码三区，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支（一般大的公司都這么要求員工）永久AⅤ视频在线播放。
四、進行公開的獎勵和懲罰国产强轮奸在线观看。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段超碰操人妻网，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起欧美影院成年免费版视频在线播放。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵男人天堂AV综合网，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的体内射精视免费网站。
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9、鄉(xiāng)村黨支部征求意見建議內容及整改措施（三篇）
10日韩免费福利漫画网站、黨員培養(yǎng)人對發(fā)展對象入黨意見和建議（五篇）
五、明確任務標準并切實執(zhí)行激情福利影院，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口少妇99。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”A片在线观看网址免费不卡国产片，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力男人免费天堂。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果日女人黄色网站免费看，領導是否接受借口和理由？因此18禁黄黄污污网站在线看，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成97久久人妻网站？這個目標由誰來做？做到什么程度免费看黄免费的免费？（以上是我們目前做到的步驟）自拍偷拍2020，但是如果沒有達成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理亚洲精品区第3页，從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責任的氛圍不夠濃黄色视频三级片AAAAAAAAA，大家遇到問題、遇到困難色欲色欲天天免费视频、工作完不成就找理由、找借口久久久久久久9，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么JJJ无码毛片，有什么補救措施，今后應如何避免亚洲一区二区视频观看。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升免费裸体黄网站在线观看，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄色哟哟在线精品入口网站。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神中文字幕第9页亚洲。
公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上中文精品99久久国产，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的黑人A片特级又粗又大，也不會被員工接受并認同国产一区精品福利。文化理念的總結和提煉偷窥盗摄国产在线视频，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上男女性爱黄色视频是免费。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條）国产亚洲日韩欧美高清在线MV，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合国产AV国片精品一区二区，必須具有宏聚房地產公司的個性化。
以上小建議僅供領導參考欧美性交三级视频。
建議管理制度14
一、目的
1一二三区无卡高清视频在线播放、為貫徹公司尊重知識亚洲午夜福利电影、尊重人才的文化理念，有效地推行企業(yè)全員參與企業(yè)管理機制欧洲精品乱码久久久久，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，調動員工的積極性毛片点击进入免费看、主動性和創(chuàng)造性。
2十大免费涩视频、鼓勵員工提出合理化建議及各項能給公司帶來更大經濟效益的提案。
3久久精品中文字幕av、推動公司提案改善和技術革新、技術開發(fā)视频在线精品、質量管理工作的開展，借以改善管理體制黄的视频黄的网站。，優(yōu)化流程，提高效率国产十八禁黄无遮禁视频免费，節(jié)約成本国产美女特级片免费视频播放器，增強企業(yè)活力一级裸交有声音A片。結合公司實際精品视频全部免费，特制定本制度。
二国产浮力草草影院入口、適用范圍
《提案管理制度》適用于公司員工合理化建議、提案的管理狼友视频网页。本公司各級員工對本公司的經營，不論在技術上国产高潮流白浆A片免费一区二区、質量上或管理上，如有改進意見亚洲少妇偷拍，均可向公司管理層提出合理化建議或提案。
三sansansy.com、管理職責
綜合管理部負責公司員工合理化建議/提案的統(tǒng)一管理。
1超碰免费欧美自拍、綜合管理部負責合理化建議/提案的收集及初步審查91av色片在线。
2www色色、與合理化建議/提案內容有直接關系的主管副總經理負責合理化建議的審核，并提出獎勵建議欧美性爱最黄第一视频区。必要時召集相關部門和人員進行集體會審。
3AV免费网站A片、公司合理化建議/提案管理委員會負責實施效果的評價、鑒定久久精品国产清自在天天线。
4、經理負責合理化建議的最終評定及獎勵措施的批準琪琪电影网午夜理论片717百度。
四、相關定義：
合理化建議：主要是經營管理方面日韩精品火爆视频在线观看网站，提出改進和完善財務管理、行政管理和安全管理、人力資源管理等方面的建議和措施新欧美老妇三级经典在线观看。
提案：主要是生產進步、技術創(chuàng)新等方面日韩欧美午夜性爱福利，提出對生產改進、質量提升91在线精品网址、業(yè)務的開發(fā)和對生產設備、工具国产性交A级视频、工藝技術等方面的改善意見和建議。
五国产AV。、審查委員會
為組織實施本制度影音先锋每日最新AV资源久久，公司專門成立員合理化建議/提案審查委員會（以下簡稱“審委會”）久久精品女人18毛片水真多。
1、審委會的人員組成国产区在线观看播放器。審委會成員由各部門經理色视频免费看网站、主管組成，綜合部部長為執(zhí)行組長AV网站免费看，由公司董事長指定一名副總經理以上人員任審委會主任。
2717理论片在线观看无码、審委會職責如下：
1）關于員工建議案件的審議事項。
2）關于員工建議案件評審標準的研討事項红杏伊甸园在线地址2021在线。
3）關于建議案件獎金金額的研討事項。
4）關于建議案件實施成果的研討事項男人的天堂在线播放。
5）其他有關建議制度的研究改進事項。
六欧美黄片在线播放、合理化建議/提案項目范圍
v男人天堂污污污www。ㄒ唬┲攸c建設性提案項目：
1全网最全黄色网站在线观看视频、技術工藝和生產流程的改進，機器設備保養(yǎng)的重大改善等亚洲欧美变态另类第二页。
2、控制成本費用和不良品率人人操午夜精品，簡化作業(yè)国产精品又黄又粗又大、提高產品質量和工作效率的新方法黄色网站免费一区二区在线观看。
3、對公司生產国产高清无码丝袜、物流、降低工程造價97人妻无码免费超级碰碰碰、人事管理等方面的創(chuàng)新建議。
4在线视频538、對公司未來經營、發(fā)展規(guī)劃的調研日韩一区二区三区无码乱码、可行性研究分析報告等。公司急需解決的難題激情偷乱人伦视频在线观看免费。
5、促進工業(yè)安全欧美a级性爱影院、預防災害發(fā)生的新舉措中文字字幕在线中文第6页。
6在线视频se、其他能給公司帶來較大經濟效益的建議和提案。
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1国产精品自拍欧美一区、各種操作方法久久99这里、制造方法、工藝av毛片对白、作業(yè)程序、提高工作效率的改善等毛片三级片A片。
2、設備保養(yǎng)方法美女搞逼黄色视频免费的、廢料利用、能源節(jié)約www.hp黄片免费A片、作業(yè)安全等的改善。
3久久综合视频永久、對不良行為的`舉報及有利于公司發(fā)展的各項建議。
∫患渡鏏片免费。ㄈ秵T工合理化建議/提案建議書》內應列的主要項目如下：
1、提案事由：簡要說明提案擬改進的具體事項能免费看av的网站。
2、原有缺失：詳細說明在提案為提出前欧美激情aaa，原有情形之未盡妥善之處以及改進意見。
3黄色激情视频一区、改進意見或辦法：詳細說明提案改善的具體辦法，包括方法黄色录像免费看久久、程序及步驟等。
4亚洲一区二区精品91眼镜、預期效果：應詳盡說明該提案經采納后，可能獲致的成效亚洲WWW在线播放，包括提高效率、簡化作業(yè)高潮视频插、增加銷售十八岁以下禁看的黄片视频、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目人妖色偷偷福利网站。
七、合理化建議/提案申報日本爱爱网站、審核程序
∨访琅患镀（一）申報程序：
1殴美真人操逼免费看、合理化建議/提案人員填寫《提案建議書》，將擬建議事項內容詳細填寫超碰在线美女福利，并附實施方案后交綜合管理部部長，由綜合管理部部長進行初步審查欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，上報主管副總經理V免费中文在线观看网站？陬^申報無效。
2亚洲综合色国产五月一区二区三区、提案內容如偏于批評，或無具體的改進實施辦法黄色有限公司的网站在线进入，或不具真實姓名者99国产精品黄网站，綜合管理部部長認為內容不全AV天堂综合网，不予交付審議，其有真實姓名者在线观看黄色的网站，應由綜合管理部經理據(jù)實委婉簽注理由，將原件密退還提案人超碰免。
（二）審核程序：
1热久久精品日本一区二区三区、綜合管理部部長將《合理化建議書》存檔，交提案人所在部門部長進行初步審核亚洲欧美日韩黄频大全，由主管副總經理審核并決定是否提交經理辦公會進行討論日本AⅤ永久免费网站WWW，并作出最終審核結論。
2啪啪免费网站大全、《員工合理化建議/提案建議書》經經理例會討論、認定可行后上報總經理欧日韩XX视频在线观看网站，經總經理批準后，方予實施97超碰,人摸人人人澡人人；任何個人及部門負責人不得擅自實施提案，由此引發(fā)的一切損失均由當事人承擔天天夜碰日日摸日日澡，情況嚴重者，予以開除亚洲自偷自偷偷色无码中文。提案的實施如需經費開支新国模吧，報經理例會討論決定这里只精品视频。
3、提案審核結果插黄网站，由綜合管理部反饋給提案人；如提案未被采納通過国产一区日韩动图，綜合管理部應注明原因。
八www.直接看黄色视频大全清纯、合理化建議/提案效果評估、鑒定
∪毡咎丶镀（一）合理化建議/提案采納實施后欧美精品中文字幕手机在线，由實施部長或車間主任填寫《提案實施效果報告書》欧美少妇一级黄片，并備齊下列資料上報審委會免费乱轮黄色网址。
1、提案研究報告
2国产免费观看黄页影视网站、提案測試和實驗報告人干人操人。
3、技術設計方案（包括數(shù)據(jù)黄片三级片a片、圖表、照片等）18岁禁止污污男女小黄片。
4、質理標準欧美肥胖巨大BBBBBB、技術（管理）對比分析報告。
5无码秒播成人影视网站、效益分析報告久久裸交视频。
6亚洲第一页中文字幕、標準化分析報告。
∪巳瞬偃巳松先巳巳肴巳松洹（二）一般性建議欧美性爱激情图、改善措施由部長、主管評估鑒定欧美a在线视频，并將詳細的鑒定報告交綜合管理部復核原创av。
（三）綜合管理部在收到提案報告15天內毛片网址播放，根據(jù)該項目創(chuàng)造性大小国产又大硬又爽免费视频、應用范圍、投資回收周期長短欧美人www免费一区、經濟效益大小中文字幕,大黄片、職務相關性等，在經理辦公會上進行綜合評定a片手机在线一级一区，并將結果上報總經理欧美一级激情操逼aaa黄；重點項目成果可由公司根據(jù)其應用價值上報政府機關進行評估、鑒定h色在线，并申請專利全色色网2021。
九、合理化建議/提案獎勵細則
對于符合獎勵條件的合理化建議及技術革新手机黄网国产视频、技術改造項目，按其生產經濟效益的大小參照下表規(guī)定com超碰在，實行一次性獎勵国产永久免费AⅤ在线观看。
合理化建議/提案獎勵金額一覽表
年節(jié)約或創(chuàng)造經濟效益獎金數(shù)額
對于經濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小激情五月日韩精品制服丝袜、技術難易、創(chuàng)新程度亚洲国产精品一区二区四季、推廣價值，給予科學三级片啪啪视频、客觀、公正的評判欧美人性交大先视频，確定相應的獎勵等級，具體如下表所示欧美日韩国产一区不卡。
員工合理化建議/提案獎勵等級表
特等 十等 九等 八等 七等 六等 五等 四等 三等 二等 一等
提案或合理化建議如系由兩人以上共同提出者，其所得獎金外国二级黄色二级黄色视频外国，按人數(shù)平均發(fā)給。
團體特別獎国产大学生性爱视频，該獎每半年評選一次十八禁止免费网站；對提出提案或合理化建議較多部門（車間）或班組男女无遮挡毛片视频免费播放，按采用的提案或合理化的貢獻大小，頒發(fā)下列特別獎好色干亚洲。
第一名：錦旗及獎金5000元。
第二名：錦旗及獎金3000元www.a免费黄片。
第三名：錦旗及獎金20xx元。
有下列各情形之一者欧美高潮喷水抽搐A片免费看，不得申請該獎福利片视频网站。
1日韩久久午夜、各級主管人員對其本身職掌范圍內所作的建議。
2、被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關的建議方案者。
3在线A√、由主管指定為業(yè)務人人干人人人摸、技術改進或工作方法h片一级官网、程序、表報的改善或簡化進行作業(yè)黄色av免费，而提出改進建議者。
4外国a级特级操逼大黄片、同一提議事項經他人提出并已獲得獎金者二级a片免费看。經核定給獎勵的提案国产香港特级一级毛片，應在公司提案公布欄內進行表彰。
十亚洲妇人成熟A片在好爽线看、其它規(guī)定
1、為避免評審人對提案人的主觀看法或印象三级A片想干就干，影響評審結果的公平性和公正性，綜合管理部應對提案人姓名進行保密中文字幕永久更新资源站，只提供提案文件資料嗯啊视频在线免费观看。
2国产亚洲综合久久系列、對于被公司采納的提案，綜合管理部應根據(jù)提案貢獻大小給予相應獎勵日韩特别黄的性爱，具體獎勵辦法參照第九條的有關規(guī)定執(zhí)行。
3黄色高清无码在线观看、任何提案人不得借用公司已定方案（包括未執(zhí)行的方案），否則視為無效提案aaa黄色AAA毛片，并給予行政處分91插B网战；對弄虛作假而騙取榮譽者，公司將撤銷獎勵爱搞视频网址，索回獎金，并記大過一次XNXX学校老师免费，情節(jié)嚴重者，予以開除并追究其刑事責任在线观看无码视频网站。
4、所采納提案所涉及的技術革新A日韩黄片、技術開發(fā)費用及其他費用列入公司管理開支；財務部每年按自有收入的0美女被操网站免费不卡、1%左右作出安排欧美黄色免费在线观看，由審委會掌握使用av一本久道久久波多。
十一、附則
本制度由綜合管理部制訂A片在线观看视频免费网址，解釋，自頒布之日起實施韩国无码三级。
十二、附件鼓勵
建議管理制度15
摘要：在著作權法第三次修訂過程中国产激情大臿免费视频，在我國首次引入了著作權延伸性集體管理制度鸡行业黑话全套，引發(fā)社會各界的廣泛爭論97久久盗摄，支持者和反對者各執(zhí)一詞。結合延伸性集體管理制度創(chuàng)設的國際久久香综合精品色综合、國內背景，針對反對者提出的問題對該制度在我國的適用進行可行性探究久草手机av，并提出本土適用的具體建議。
關鍵詞：著作權法黄色A片洗澡；延伸性集體管理制度久久久久精品视频久久久久；可行性
一、延伸性集體管理制度的創(chuàng)設與發(fā)展
∶夥雅访啦賹隆（一）國外創(chuàng)設及發(fā)展歷程
20世紀60年代，瑞典午夜插插欧美一级黄片、芬蘭、丹麥等北歐國家為實現(xiàn)社會公益清风阁黄色视频、更大限度地利用作品創(chuàng)設了延伸性集體管理制度高潮少妇50p，即在著作權法中規(guī)定將集體管理組織與會員協(xié)商達成的協(xié)議也適用于非會員著作權人，使用者按協(xié)議規(guī)定向非會員著作權人支付使用費国产国产人免费视频在线观看。北歐幾個國家適用該制度限制在電視節(jié)目廣播、有線電視信號轉播www.欧洲视频在线、以教育和商業(yè)為目的的復制圖形以及圖書館的特定使用等領域。在之后特技毛片，俄羅斯聯(lián)邦的《民法典》第1242至1244條規(guī)定了這項制度黄色视频一区二区。歐盟在1993年的“指令”①中規(guī)定了廣播權的延伸性集體管理制度日本公妇在线观看高清。英國于20xx年10月在立法中授權國務大臣根據(jù)合理申請許可著作權中介機構適用延伸性集體管理制度。北歐幾個國家在瑞典之后陸續(xù)創(chuàng)立了延伸性集體管理制度在线综合网，各國對該制度的立法雖然不可能完全相同，但存在許多共通之處熟女毛片一区二区三区。首先欧美一级A片特黄特爽视频免费看，對適用延伸性集體管理組織具有嚴格的資格要求人人人人人干的视频，一般需要具有廣泛代表性，能代表廣大著作權人的利益欧洲无码熟妇。其次，給予非會員著作權人與會員同等權利色中射网址，支付非會員著作權人的報酬是依照和會員協(xié)商制定的許可使用合同確定的，禁止歧視或給予非會員著作權人差別對待。再次性A片在线播放，將延伸性集體管理制度限定在特定領域之內，并用法律形式明文規(guī)定50岁女人一级A片免费，防止該制度適用的不當擴張色一区。最后91精品国精品国产自在久国产，也是最重要的是，賦予非會員排除適用機制特黄非常黄视频网站一区二区三区，非會員可以出于各種原因考慮退出集體管理欧美一A片网站，時間完全不受限制亚洲欧洲自拍另类校园，且有權就已被使用的作品要求集體管理組織轉交代收報酬。20xx年俄羅斯新修訂的聯(lián)邦《民法典》具體規(guī)定了延伸性集體管理制度一级A片又黄又刺激免费视频。符合法定條件經過國家授權的集體管理組織，可以代非會員著作權人收取報酬www.凹凸视频.com。其行使權力的范圍限定在法律規(guī)定的幾個特殊領域：如已發(fā)表的音樂黄网视频、戲劇作品的演出先锋资源综合、播發(fā)權；文學欧美久久黑人一级c片、音樂作品手稿的追續(xù)權一级黄片中文字模；錄音在国产线视频免费观看高清视频、音像制品的復制權、取得報酬權黄无遮挡高清无码网站；表演者嫖娼视频在线观看、錄音制品的取得報酬等權利欧美激情动图。同時，也規(guī)定了非會員著作權人拒絕集體管理的權利国产黄片A片免费观看，他們有權在任何時間書面通知集體組織直播日韩亚洲自拍AV，部分或全部退出集體管理。即使非會員著作權人未曾拒絕集體管理999免费视频，集體管理組織必須給其提供足夠的保護措施，向其轉付合理的所收取使用者的費用人人草公开操。除此之外，該集體組織還受到聯(lián)邦行政機關的嚴格監(jiān)督美女扒开腿让我爽视频软件网站，每年按法定程序以報告形式向行政機關匯報自己的情況黄片乱广一，并在全國信息媒體公布欧美一级特黄大片色欧美精，接受整個社會的監(jiān)督。
∫患毒艫片在线观看录像。ǘ﹪鴥忍岢霰尘�
20xx年7月黄色不卡av在线，著作權法第三次修訂工作正式啟動九九热线精品视频16首页。國家版權局提出的草案第一稿中亚洲免费视频一区，規(guī)定了延伸性集體管理制度，首次在中國引入這項制度黄色一二区在线播放，引起社會廣泛關注欧美自慰。從20xx年第一次著作權法修訂正式明確著作權集體管理組織的地位和性質起算9色蝌蚪，我國著作權集體管理制度僅僅走過近二十年的時間。雖然亚洲一级国产视频，在1992年已經建立了音樂著作權協(xié)會成年人视频网站免费，但其組織機構并不完善国产免费一级小视频，也無專門法律規(guī)范，導致在很長時間內作用甚微欧美激情在线。隨著20xx年《著作權法集體管理條例》的實施，20xx-2010年間音像黄片美女18岁、文字亚州a综合图片一区二区、攝影、電影等著作權集體管理組織的相繼成立处女福利视频，著作權集體管理制度獲得了一定的發(fā)展。但是操人黄片视频免费，由于我國著作權集體管理制度發(fā)展時間短人人摸人人人草，沒有像其他發(fā)達國家那樣經過各方利益主體之間的相互博弈免费看国产黄片、妥協(xié)才形成的歷史傳統(tǒng)，自身管理水平有限在线视频图区，且著作權人的作品保護意識相對薄弱91精品高清国产九九九，導致許多本應受到著作權法保護的作品丝袜人妻一区二区三区网站，并未受到有效保護。明確的著作權人的作品保護情況尚且堪憂aaaaaa爱爱，更不要說那些尚在保護期內但著作權人不明的“孤兒作品”②了』粕钇粕钇俦破基于此男女内射视频在线观看网站，在第三次著作權法修訂之際99视频这里有精品，國家引入了延伸性著作權集體保護制度，將那些非會員著作權人的作品也納入到著作權集體管理組織的保護范疇中來狼友在线无码视频免费入口。在20xx年12月國家版權局制定的《著作權法》草案（送審稿）中精品视频只有这里有，明確將集體管理制度延伸到自助點歌系統(tǒng)所涉及的非會員作品色综合影院网。
二、延伸性集體管理制度適用的懷疑與可行性
本文對于理論界關于延伸性集體管理在中國適用的懷疑進行了探究资源站先锋，從以下幾個方面闡釋了該制度在我國的可行性。具體如下：
∪巳瞬偃巳瞬迦巳嗣巳巳巳送妗（一）符合我國著作權集體管理的現(xiàn)狀
在著作權草案中首次提出著作權集體管理制度受到以音樂界為代表的廣泛質疑亚洲毛片无码一区二区，他們認為我國目前尚未達到適用延伸性集體管理制度的水平亚洲免费每日在线观看一级性生活片，盲目仿效北歐國家引進該制度欧美一级A片又大又爽，是不符合我國國情的。我國著作權領域現(xiàn)在確實存在一些問題色8久久综合九色综合欧美9，著作權集體管理組織沒有能夠廣泛吸納會員，大量著作權人及相關權人游離在集體管理制度之外人人操人人干人人擦。導致著作權領域，創(chuàng)作者的權利沒得到保護jk黄色网站，投資沒能收回国产乱子论在线一区二区视频，作品未得到充分利用，嚴重影響了文化老熟女AV午夜、藝術、科學相關產業(yè)的發(fā)展吹朝A片视频日本一区二区。正是在此種情況下欧美一级精品黄视频，引入延伸性著作權集體管理制度女生奶头视频，可以將大量未加入集體組織的作品給予有效保護。對于“孤兒作品”在线你懂得，著作權集體組織可以利用自身先進的專業(yè)技術久草手机视频在线观看，找到該作品的權利人人人玩人人添人人澡欧美，將報酬支付給他，即減少了使用者因不確定權利人而害怕侵權放棄使用的情況羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，又將合理的報酬付給了權利人。對于由外國人創(chuàng)作的作品女人高潮爱AA片一级视频，使用者想要憑借自身力量找到著作權人，支付報酬使用其作品存在很大困難三男一女av，加上很多外國著作權人未加入我國集體管理組織久久精品国产亚洲一区二区三区，延伸性集體管理制度此時也可發(fā)揮其作用成年该看的免费视频。在如今的信息網(wǎng)絡時代，大規(guī)模使用作品的需求十八岁禁止黄片，催生出可制定一攬子許可協(xié)議的集體管理組織欧美亚洲国产老妇人在线。集體管理組織可以對使用者進行海量授權，更具現(xiàn)實性亚洲欧美激情小说，也節(jié)省了單個著作權人與使用者分別協(xié)商的時間成本和其他成本，減少了社會資源的浪費国产精品亚洲一区二区欧美激情。同時欧美黄片视屏，當出現(xiàn)使用者未經許可大規(guī)模濫用作品的情況国产极品黄色，集體性管理組織可以代為訴訟，集體維權午夜黄色网站免费成年人。20xx年被報道出的谷歌涉嫌濫用中文圖書著作權的新聞，給大眾敲響了警鐘色秀视频久久久，也給我國延伸性集體制度的適用提供了土壤影音先锋图片资源专区。
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有些學者認為，將集體管理范圍擴展到非會員著作權人欧美黄色免费观看网站，限制了權利人的自由意志羞羞答答视频在线观看，屬于公權力對私權的干涉www自拍偷拍，違反了私法領域的“私人自治”的理念。其實不然欧美福利专区，延伸性集體管理制度并非像強制許可AV国不卡wwww、法定許可那樣具有絕對強制性人妻日韩综合诱惑色，它設定了排除適用機制色播播网免费播播，權利人還是可以以自己的意志決定是否適用日日色色色，只是出于保證權利人、使用者以及相關產業(yè)利益平衡的基礎上影音先锋在线观看中文字幕2019，對“私人自治”予以變通日韩黄色网站网址大全。在未書面聲明不受集體管理的'情況下色三级视频在线视频，法律規(guī)定的幾個特定領域的作品才可能受到集體管理欧美性一级a视频一级a视频。在延伸性集體管理制度下非會員著作權人仍享有自治權，雖然集體管理組織給其適用的許可合同未曾與其協(xié)商自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，但該非會員著作權人可以拒絕該合同。且該合同是由取得眾多會員授權操美女人妻、能在全國范圍內代表權利人利益的集體組織與會員著作權人在平等協(xié)商的基礎上產生的，協(xié)議約定的支付方案基本可以代表同種類型作品的價值国产精品无码专区网站。如非會員著作權人不愿被集體管理射,黄色视频，在獲知作品被集體管理之后思思热av在线，可以在任何時間選擇退出，集體管理組織不得因此而不支付代其收取的使用費亚洲Av色先锋资源电影网站。
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還有學者認為，我國著作權集體管理組織本身就具有半官方屬性美女在线被干观看国产，再擴大其管理范圍在线观看无码区，可能形成壟斷地位激情综合亚洲色婷婷五月app，從而左右定價、控制市場三级黄视频一区二区三，損害著作權人利益永久看免费a级毛片。隨著版權產業(yè)的飛速發(fā)展欧欧美一级α爰高清成在线看，著作權本身的社會屬性更加凸顯。在利益變動過程中91p0rn九色丰满熟女，各方主體都在全力為自己爭取最大的利益。著作權人希望自己的作品得到有效的利用一级aa毛片免费高潮视频2020，獲得盡可能多的報酬來回報自己的投資国产午夜精品免费99，以此負擔下一次可能產生的創(chuàng)作和追求更高的生活品質99tv无码国产精品。使用者希望以最少的費用來換取更多作品的使用權在线观看国产爆草网站视频，獲取更大的利潤。而基于社會公共利益的考慮亚洲无线码在线一区观看，國家則希望作品得到廣泛傳播，文學藝術成果得到充分利用一级片免费观看，同時給予著作權人合理報酬，以刺激著作權人的創(chuàng)作熱情无码有码日韩制服AV。此次延伸性集體管理制度亚洲日韩色图10p，是在綜合平衡權利人日韩人人操人人射、使用者和社會等多方利益的前提下，結合我國著作權保護現(xiàn)實困境創(chuàng)設的老熟妇一区二区免费视频。它并非只為了保護某一主體的利益十大十大黄页站免费大全，而是為了促進整個與著作權相關行業(yè)的發(fā)展国产盗摄91精品一区。
三新地址黄片、延伸性集體管理制度的本土適用
在我國两个人的黄色网站，適用延伸性集體管理制度雖具可行性，但任務仍然十分艱巨亚洲a级黄片免费观看，本文對于具體使用提出了如下幾點建議：
「纱ε悠怠（一）提升公眾集體管理意識
我國著作權領域作品保護意識薄弱欧美久久久久精品一区，很多作品被使用者任意使用，而著作權人并未獲得應有的報酬一级大黄片操逼的，嚴重影響了我國文學亚洲丰满熟女一区二区哦、藝術等相關產業(yè)的發(fā)展国产香蕉网址在线观看AV。國家應采取措施向公眾宣傳著作權保護的觀念，引導其行使權利保護自身利益欧美视频.欧美性爱，對于不適宜著作權人自身行使的權利色色色黄视频，可授權集體管理組織代為行使。集體管理組織也要完善各項機制性欧洲熟妇色XXXXX，取得著作權及相關權利人的信任，接納會員加入欧美xo视频。
∫患禷爰片视频在线观看。ǘ┮�(guī)范集體管理組織自身運行
我國集體管理制度本身具有強烈的官方屬性97碰碰碰人妻无码视频免费，其自身權力運行的不規(guī)范性也使得著作權人對于集體管理望而卻步。如音樂著作權協(xié)會因自身機構的不健全日韩高清无码性爱视频，將權力授予北京天合公司代為行使99久久国产精品熟女，導致其非營利性質遭到懷疑农村一级久久不卡毛片。集體管理組織應建立健全機構，有能力處理各項事務99riAV熟女视频，為著作權人代收使用費www.whzjsy.com，并在作品被不合理使用時国产一级爱，向侵權人提起訴訟国产高清无码网址。本著公開国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、透明原則，公開與著作權人有關信息黄色AAA视频、統(tǒng)一的收費標準和自身財務狀況欧美亚洲一级片。建立完善檢索平臺国产79av，供著作權人和其他人檢索啪啪啪www、查詢一级特a片。
（三）完善延伸性集體管理的相關法律規(guī)定
延伸性集體管理制度要在我國適用www.AAA片黄色网址，僅僅只有新修訂的著作權法草案（送審稿）的幾條原則性規(guī)定是遠遠不夠的日日操国产视频，還需制定具體實施辦法天堂在线综合，才能有實際運作的可能性。對以下幾個事項應作具體規(guī)定：第一A片在线免费播放不卡，應明確延伸性集體管理的適用范圍。將延伸性集體管理制度適用于非會員著作權人自己行使不具現(xiàn)實性或即使可以行使而成本過高的領域免费,欧美一级视频。這樣既可以保證權利人的利益日本黄试看120秒，又節(jié)約社會資源美女黄网站內裤。如不對其適用進行嚴格限制，著作權集體管理組織的職權很容易不適當擴大国产看片无码精品看片，從而將本來通過著作權人自身即可行使的權利五月天自拍视频，也納入到其管轄范圍欧美男女爽爽动态图片大全。本來由于我國的著作權集體管理組織強烈的官方色彩无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，如不對延伸性集體管理范圍進行嚴格限制久久9999久久免费精品国产9，極易招致著作權人和使用者的雙重抵觸。第二一级黄毛片4466网站，應明確許可費收取和分配制度XX网站在线。著作權集體管理制度應建立平等協(xié)商機制青春草视频网站，使著作權人能夠充分表達對于作品期待的報酬，賦予著作權人法定的收取報酬權国产激情毛片基地，并規(guī)定權利行使的程序和機構免费看国产黄色网站。建立公開亚洲v欧美v国产v在线观看、透明的機制sindy1681，使著作權人可獲知使用費收取和管理費扣除的情況日韩自拍精品在线视频观看。第三，應健全排除適用機制免费看美女被操网址⌒耘访廊搜徒唬《著作權法》草案中僅僅原則性規(guī)定權利人書面聲明不受集體組織管理的不適用延伸性集體管理制度美女网站十八污，但未明確規(guī)定可以提交書面聲明的時間欧美成年男女免费性爱视频，也未規(guī)定提交程序、受理機構以及退出管理之后報酬收取權情況等真人性囗交高清视频免费。
（四）完善雙重監(jiān)督機制
為保障延伸性集體管理機制順利有效地運行欧美一级黄色性爱片，必須建立內部、外部雙重監(jiān)督機制αV在线视频。內部監(jiān)督主要是指來自已加入的會員著作權人的監(jiān)督国产精品99久久久久久精品，保證會員充分享有各項權利，如可以通過與集體組織平等協(xié)商來確定使用費收取和分配情況1024手机看片金沙久久国产，要求公開與自身相關的各項信息等。外部監(jiān)督主要是指非會員著作權人玖玖玖免费网站、政府機關和社會公眾的監(jiān)督。首先美女一区视频，建立綜合查詢平臺曰批视频观看全过程120秒XXXX，確保非會員著作權人及時獲知自己作品被使用情況和收取報酬等權利播播理论视频，以及一旦發(fā)生爭議在线黄片观看，非會員著作權人的申訴機構亚洲欧美激情国产综合久久久。其次，集體管理組織的建立丝袜美女国产av、權利范圍久久午夜视频老女人、權力行使都應受到政府機關的監(jiān)督，定期向其報告工作直接观看黄网站免费视频在线播放，嚴格限制濫用權力。除此之外幸福宝app官网大全，著作權集體管理組織應本著公開透明的原則狼友新网址，將其使用費收取標準、財政狀況通過具有全國性影響的媒體向全社會公開日批免费视频网站，接受社會公眾的監(jiān)督國產精品色視頻。
四自拍偷拍操B视频、結語
20xx年7月a片在线观看资源，我國首次引入延伸性著作權集體管理制度，并引發(fā)了廣泛關注www.激情五月天肏屄com。本文從探討延伸性集體管理制度的可行性出發(fā)97超碰人妻，認為其在我國現(xiàn)在著作權領域的實施具有很大的現(xiàn)實意義免费视频一区操。為了確保其在我國的合理適用，應借鑒西方先進立法經驗国产精品一区二区女厕，提升公眾保護意識，完善相關法律法規(guī)操我视频，為解決我國著作權保護的現(xiàn)實問題提供切實可行的有效途徑91xxxxx在线。注釋：①1993年歐盟頒布的《歐盟衛(wèi)星廣播和有線廣播指令》第9條第2款規(guī)定了關于廣播權的延伸性集體管理規(guī)定亚洲欧美日韩性爱网。②“孤兒作品”，一般指無人主張作者身份和報酬但受著作權保護的作品亚洲黄色视频直接看。
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