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試用期管理制度

時(shí)間：2024-06-25 07:46:54 制度我要投稿

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試用期管理制度12篇

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試用期管理制度12篇

試用期管理制度1

　　第一章總則

　　第一條：本辦法適用于—————公司所有新入職員工。

　　第二條：新員工的職業(yè)道德久久久久久久精品国产免费…、文化素質(zhì)无吗不卡强奸轮奸视频、職業(yè)潛力由人事部考核毛片大全免费，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)考核欧美日韩性爱视屏一。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能激情偷乱人伦视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。

　　第三條：考核原則：

　　1午夜一级黄片、重能力AV片网站在线观看com.、重潛力，業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件国产成人男女在线观看网站视频免费。

　　2激情女人综合网、考核內(nèi)容可以依據(jù)<內(nèi)部員工考核辦法>的考核內(nèi)容，但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬久久免费美女黄片视频。

　　3欧美性爱兔费网站、考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

　　第四條：考核期限一般為三個(gè)月亚洲国产高清一区二区三区不卡，不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月高潮网址，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期播放很快的你懂的的在线。

　　第五條：考核實(shí)行打分制人人上人人肉人人插，滿分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分永久在线观看国产日韩va，人事部門(mén)給分滿分40分欧美18xxoo，被考核員工所在部門(mén)給分滿分40分，綜合評(píng)價(jià)滿分20分（由人事部亚洲色影院网站、總經(jīng)理評(píng)議）黄色网站大全入口。

　　第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條：由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

　　1精品三级在线观看、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)人人摸人人操、掌握、執(zhí)行情況操屄A∨，滿分15分99国内精品人人操。

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　　3、職業(yè)定位及潛力測(cè)評(píng)国产91一区在线，滿分20分26uuu色噜噜在线播放。

　　4、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)国产欧美日韩一区，滿分10分日本体内she精3汇编。

　　第七條：由試用部門(mén)或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　1日本大乱交、基本實(shí)際工作能力，5分在线观看AV麻豆。

　　2五月丁香天天色综合、部門(mén)規(guī)章制度，工作流程的熟悉在线看片免费人成视频久网不卡，執(zhí)行情況色综合网久久，10分。

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　　4800av无码、與同事工作的'配合情況，10分国产区影院。

　　5欧美黄页在线观看、工作積極性，5分麻豆视频专区在线。

　　第八條：綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　1、個(gè)人的試用期工作總結(jié)及建議国产欧美三级、看法国产嫖妓合集在线观看，5分。

　　2曰木男女一级A片免费视频、人事部cao99、試用部門(mén)（或總經(jīng)理）的綜合印象，5分亚洲视频欧美视频在线观看。

　　3精品自拍自产一区二区三区高清、工作業(yè)績(jī)能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，5分欧美老妇肥BBBB另类。

　　4、其他有關(guān)同事的意見(jiàn)。

　　第三章考核流程及處理

　　第九條：新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)全免费A级毛片毛片、考核成年人黄色大片大，以十天為宜，考核結(jié)果計(jì)錄在案影音先锋黄色网站nqdai.cn。

　　第十條：轉(zhuǎn)入試用部門(mén)国产色色免费，部門(mén)或總經(jīng)理隨時(shí)將考核結(jié)果以書(shū)面形式（有事實(shí)有依據(jù)并本人確認(rèn)）轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。

　　第十一條：考核期結(jié)束前5天由人事部通知国产极品粉嫩的馒头一线天，被考核員工寫(xiě)總結(jié)欧美日韩图区，并同時(shí)對(duì)其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄男女综合网。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實(shí)有依據(jù)日韩在线最新专区，同時(shí)收集工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)乱伦小说图片视频。

　　第十二條：考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門(mén)安排，總經(jīng)理精品视频网址、人事部一级黄片观看、試用部門(mén)與被考核員工面談，并于會(huì)談后三天內(nèi)匯總考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理免费人成视频网站在线18蜜芽。

　　第十三條：

　　126uuu国产精品、考核成績(jī)達(dá)到80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工18分钟处破之轻点好痛。

　　2一极一黄一区、成績(jī)達(dá)70分不足80分者，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月欧美多人操逼。

　　3日批视频免费看40分钟、成績(jī)達(dá)60分不足70分者，延長(zhǎng)試用期二個(gè)月AV天堂久久天堂AV色。

　　4在线播放免费黄色网站、成績(jī)達(dá)50分不足60分者，延長(zhǎng)試用期三個(gè)月欧美性XXXXX精品。

　　591日产国自拍、成績(jī)?cè)?0分以下者，結(jié)束試用期99riav2.com，解除關(guān)系（辭退）在线观看18网站。

　　6、考核成績(jī)達(dá)90分以上者黄片视频免费在线观看，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額国产性色在线播放农村。考核成績(jī)達(dá)95分以上者日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額涩涩一区二区。

　　7、試用期最多六個(gè)月干美女阴部视频一区,二区，六個(gè)月的考核為最終考核www.操操操,com，不足80分者，給予辭退天天摸天天摸色综合舒服网。

　　第十四條一级特黄AAA免费看直播、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。

　　第十五條黄毛片在线观看、本制度解釋權(quán)歸人事部所有天堂久久久AV网站。

　　第十六條天堂无码AV无线AV、本制度生效日期為xx年xx月xx日。

試用期管理制度2

　　第一條目的

　⊙侵奚既蘸访馈（一）明確規(guī)范員工試用期管理色色色资源一区二区，完善公司人事考核、監(jiān)督国产永久精品91在线、晉升機(jī)制又大又长又租又爽的在线视频。

　　（二）考評(píng)員工試用期工作表現(xiàn)jizzz色多多，以確定該員工聘用等級(jí)及薪酬水平人人操,人人干,人人摸。

　　第二條原則：

　　公平、公正www.一区二区三区.com、客觀超碰人妻人人操人人干、嚴(yán)謹(jǐn)；發(fā)現(xiàn)自我爆乳美女粉泬10p福利视频、完善自我视频二区亚洲。

　　第三條試用對(duì)象：

　　試用期內(nèi)員工。

　　第四條試用時(shí)間

　【镁谜饫镏痪访夥选（一）一般職位的員工亚洲444在线视频，試用期1—3個(gè)月。

　⌒咝呙夥淹尽（二）較高管理職位的員工www.麻豆视频.com，試用期為1—6個(gè)月。

　　第五條試用期考核辦法

　」谙呶蘼胍磺悠怠（一）試用期到期前兩周，人力資源部提醒直接上級(jí)對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估成年片色大黄全免费网站久久；

　』粕嗖菔悠礶。ǘ﹩T工試用期到期前，人力資源部收回員工《試用期評(píng)估表》欧美日韩精品福利在线观看；

　√焯觳僖挂共僖磺�,二区,三区,。ㄈ┤肆︐Y源部根據(jù)員工《試用期評(píng)估表》，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估一级视频在线观看免费播放；

　∪巳烁�,人人草。ㄋ模⿲�(duì)綜合評(píng)估達(dá)標(biāo)的'員工，提醒其提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)https国产黄视免费；對(duì)未能達(dá)標(biāo)的員工国产2021精品，說(shuō)明理由，提前告知亚洲精品精品熟妇熟妇，通知辦理試用期員工離職手續(xù)亚洲人成人一二区在线观看。

　　第六條附則

　∩俑臼旄狙侵拮酆贤尽（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過(guò)日韩成人网址播放视频在线播放免费，自20xx年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施5区av在线播放。

　　（二）須制作運(yùn)用的管理表單有《試用期評(píng)估表》免费在线观看国产黄片视频。（執(zhí)行部門(mén)可據(jù)實(shí)調(diào)配）

　【貌菔悠�99精品。ㄈ┍局贫扔扇肆︐Y源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部欲色天天网综合久久88。

試用期管理制度3

　　1目的

　　為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法视频亚洲日韩。

　　2范圍

　　公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行。

　　3工作程序

　　3.1錄用操操干操干、晉升人員經(jīng)審查日韩在线vip福利电影网、面試合格后方可試用,員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),具體包括以下內(nèi)容:

　　a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊(cè)手机看片1024乱伦、身份證及崗位要求的其他證件(正本);

　　b.簽訂《試用協(xié)議書(shū)》;

　　c.提交指定醫(yī)院的體檢表;

　　d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定日韩色图欧美色图。

　　3.2報(bào)到手續(xù)辦理完畢后,人力資源部為報(bào)到員工開(kāi)具《員工聘用(調(diào)動(dòng))通知》,并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門(mén),交由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級(jí)及以上人員時(shí),人力資源部招聘專(zhuān)員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人多人操逼视频。

　　3.3用人部門(mén)接收新員工后應(yīng)做的工作

　　3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;

　　3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準(zhǔn)備,盡快進(jìn)入工作角色;

　　3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);

　　3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具黄色录像一区二区三区中文字波、用品;

　　3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證、戶口冊(cè)亚洲一区免费观看、學(xué)歷證書(shū)黄片在线免费没播放、職稱(chēng)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等)及1寸免冠照片3張国产农村乱免费视频。

　　3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜日韩无码黄色性交。

　　3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:

　　3.4.1試用期限

　　a.主任級(jí)人員試用期為6個(gè)月。

　　b.大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期為6個(gè)月世界午夜A片免费观看com。

　　c.其他人員試用期為3個(gè)月h视频乱。

　　3.4.2試用期定級(jí)

　　新招聘人員試用期定級(jí):

　　a.凡屬增崗或增編人員,參照《人員需求申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的級(jí)別,由用人部門(mén)和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定。如定級(jí)超出核準(zhǔn)范圍,應(yīng)重新審批,具體參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;

　　b.凡屬替補(bǔ)人員,原則上工資定級(jí)應(yīng)比原崗位人員低一級(jí)超碰地址。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀,定級(jí)需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;

　　c.招聘的大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生,從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技術(shù)或管理工作,崗位定級(jí)參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定少妇卖身全黄毛片。

　　員工晉升到高級(jí)別崗位,試用期間的薪資維持原級(jí)別。

　　3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理欧美A特级人成视频。試用期滿前一周,用人部門(mén)新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正国产午夜福利游戏视频在线播放。

　　新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好,符合本崗位的工作要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《人事異動(dòng)審批表》,在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級(jí)意見(jiàn),并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫(xiě)試用期間的工作總結(jié),一并提報(bào)人力資源部欧美综合自拍亚洲综合第一页。

　　員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,用人部門(mén)可酌情縮短該員工的'試用期,但主任級(jí)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生不得少于3個(gè)月,其他人員不得少于1個(gè)月,轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行條款的規(guī)定精品人妻系列无码人妻男男。

　　新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時(shí),用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工離職審批表》,按照《員工異動(dòng)管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報(bào)批后,人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書(shū)》,要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的,用人部門(mén)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面意見(jiàn)后,向該員工發(fā)放《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月一级AAAAAA大黄片。延長(zhǎng)試用期滿用人部門(mén)同意其轉(zhuǎn)正,按照規(guī)定辦理;若延長(zhǎng)試用到期后,該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作,參照?qǐng)?zhí)行亚洲日韩一区二区三区网站。

　　3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限

　　計(jì)件工人、臨時(shí)聘用人員的轉(zhuǎn)正審批,由所屬一級(jí)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),報(bào)人力資源部備案;

　　3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的《人事異動(dòng)審批表》進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)国产醉酒迷奷系列在线观看。

　　3.5本辦法自頒布之日開(kāi)始執(zhí)行国产AV大学生情侣AV。

　　4附表

　　4.1《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

　　4.2《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》

　　4.3《終止試用通知書(shū)》

試用期管理制度4

　　1目的

　　為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法。

　　2范圍

　　公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行中文,不卡,AV。

　　3工作程序

　　3.1錄用六六六日黄色视频、晉升人員經(jīng)審查、面試合格后方可試用,員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),具體包括以下內(nèi)容:

　　a.交驗(yàn)學(xué)歷證明免费在线色、戶口冊(cè)AV永久免费网站在线观看大全、身份證及崗位要求的其他證件(正本);

　　b.簽訂《試用協(xié)議書(shū)》;

　　c.提交指定醫(yī)院的體檢表;

　　d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

　　3.2報(bào)到手續(xù)辦理完畢后,人力資源部為報(bào)到員工開(kāi)具《員工聘用(調(diào)動(dòng))通知》,并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門(mén),交由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)久久精品国产99久久。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級(jí)及以上人員時(shí),人力資源部招聘專(zhuān)員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人亚洲一级AV黄片。

　　3.3用人部門(mén)接收新員工后應(yīng)做的工作

　　3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;

　　3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準(zhǔn)備,盡快進(jìn)入工作角色;

　　3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);

　　3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具、用品;

　　3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證可以直接免费观看的黄色网站、戶口冊(cè)一级大黄片电影、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)人人人操人人爱、培訓(xùn)證書(shū)等)及1寸免冠照片3張欧美淫人。

　　3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜。

　　3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:

　　3.4.1試用期限

　　a.主任級(jí)人員試用期為6個(gè)月不卡日本黄色三级片。

　　b.大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期為6個(gè)月午夜日韩。

　　c.其他人員試用期為3個(gè)月。

　　3.4.2試用期定級(jí)

　　3.4.2.1新招聘人員試用期定級(jí):

　　a.凡屬增崗或增編人員,參照《人員需求申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的級(jí)別,由用人部門(mén)和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定干操逼网站。如定級(jí)超出核準(zhǔn)范圍,應(yīng)重新審批,具體參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;

　　b.凡屬替補(bǔ)人員,原則上工資定級(jí)應(yīng)比原崗位人員低一級(jí)大屌干屄视频。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀,定級(jí)需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;

　　c.招聘的大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生,從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技術(shù)或管理工作,崗位定級(jí)參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。

　　3.4.2.2員工晉升到高級(jí)別崗位,試用期間的薪資維持原級(jí)別久久亚洲国产精。

　　3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理日韩欧美国产三级片。試用期滿前一周,用人部門(mén)新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的'表現(xiàn)予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。

　　3.4.3.1新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好,符合本崗位的工作要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《人事異動(dòng)審批表》,在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正一级二级黄色视、定級(jí)意見(jiàn),并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫(xiě)試用期間的工作總結(jié),一并提報(bào)人力資源部。

　　3.4.3.2員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,用人部門(mén)可酌情縮短該員工的試用期,但主任級(jí)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生不得少于3個(gè)月,其他人員不得少于1個(gè)月,轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行3.4.3.1條款的規(guī)定国产熟女一区另类。

　　3.4.3.3新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時(shí),用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工離職審批表》,按照《員工異動(dòng)管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報(bào)批后,人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書(shū)》,要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)AV人妻精品无码一区。

　　3.4.3.4員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的,用人部門(mén)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面意見(jiàn)后,向該員工發(fā)放《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月欧美乱辈伦小说。延長(zhǎng)試用期滿用人部門(mén)同意其轉(zhuǎn)正,按照3.4.3.1規(guī)定辦理;若延長(zhǎng)試用到期后,該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作,參照3.4.3.3執(zhí)行色区在线。

　　3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限

　　3.4.5.1計(jì)件工人、臨時(shí)聘用人員的轉(zhuǎn)正審批,由所屬一級(jí)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),報(bào)人力資源部備案;

　　3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的《人事異動(dòng)審批表》進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)。

　　3.5本辦法自頒布之日開(kāi)始執(zhí)行91国在线播放。

　　4附表

　　4.1《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

　　4.2《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》

　　4.3《終止試用通知書(shū)》

試用期管理制度5

　　1目的

　　為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法老司机欧美一级在线视频。

　　2范圍

　　公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行。

　　3工作程序

　　3.1錄用性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、晉升人員經(jīng)審查一级a黄色视频在线99、面試合格后方可試用,員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),具體包括以下內(nèi)容:

　　a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊(cè)AV第页几久、身份證及崗位要求的其他證件(正本);

　　b.簽訂《試用協(xié)議書(shū)》;

　　c.提交指定醫(yī)院的體檢表;

　　d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定中国美女一级婬片A片免费播放。

　　3.3用人部門(mén)接收新員工后應(yīng)做的工作

　　3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》中的`有關(guān)規(guī)定;

　　3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準(zhǔn)備,盡快進(jìn)入工作角色;

　　3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);

　　3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具3d无码h、用品;

　　3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證、戶口冊(cè)免费一级A片毛毛片在线播放i、學(xué)歷證書(shū)免费AⅤ网址在线播放、職稱(chēng)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等)及1寸免冠照片3張黄色网站在线观看a级。

　　3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜久久精品无码一级毛片88AV。

　　3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:

　　3.4.1試用期限

　　a.主任級(jí)人員試用期為6個(gè)月。

　　b.大中專(zhuān)畢業(yè)生試用期為6個(gè)月www.色操色。

　　c.其他人員試用期為3個(gè)月天堂网AV中文。

　　3.4.2試用期定級(jí)

　　新招聘人員試用期定級(jí):

　　b.凡屬替補(bǔ)人員,原則上工資定級(jí)應(yīng)比原崗位人員低一級(jí)www.丝袜av.com。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀,定級(jí)需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》條款規(guī)定執(zhí)行;

　　c.招聘的大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生,從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的技術(shù)或管理工作,崗位定級(jí)參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定无码人中文字幕黑人。

　　員工晉升到高級(jí)別崗位,試用期間的薪資維持原級(jí)別。

　　3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理国际免费黄色网站。試用期滿前一周,用人部門(mén)新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正一级大黄色视频。

　　員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,用人部門(mén)可酌情縮短該員工的試用期,但主任級(jí)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生不得少于3個(gè)月,其他人員不得少于1個(gè)月,轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行條款的規(guī)定精品国产AV无码喷奶水。

　　員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的,用人部門(mén)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限欧美特级级黄片AA免费。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面意見(jiàn)后,向該員工發(fā)放《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月在线视频免费理论片A片。延長(zhǎng)試用期滿用人部門(mén)同意其轉(zhuǎn)正,按照規(guī)定辦理;若延長(zhǎng)試用到期后,該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作,參照?qǐng)?zhí)行。

　　3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限

　　計(jì)件工人91在线国产观看视频、臨時(shí)聘用人員的轉(zhuǎn)正審批,由所屬一級(jí)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),報(bào)人力資源部備案;

　　3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的《人事異動(dòng)審批表》進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)a级性爱。

　　3.5本辦法自頒布之日開(kāi)始執(zhí)行。

　　4附表

　　4.1《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》

　　4.2《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》

　　4.3《終止試用通知書(shū)》

試用期管理制度6

　　一国无码、目的

　　為了實(shí)現(xiàn)xx物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略,幫助新員工理解和接受xx文化,達(dá)到勝任崗位的要求,進(jìn)一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉(zhuǎn)正程序,特制定本管理辦法高清无码激情。

　　二免费黄色视频软件、適用范圍

　　1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的試用期管理辦法AAA免费看黄片。

　　三全球最新免费A片大全、職責(zé)分配

　　1.總經(jīng)理

　　1.1具有對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正的最終審批權(quán)。

　　2.人力資源分管副總經(jīng)理

　　2.1指導(dǎo)試用期與轉(zhuǎn)正管理的全面工作;

　　2.2具有對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)欧美AAAAA一级黄片。

　　3.綜合服務(wù)部

　　3.1負(fù)責(zé)組織新員工試用期與轉(zhuǎn)正的組織管理工作;

　　3.2負(fù)責(zé)試用期中新員工的培訓(xùn)工作;

　　3.3負(fù)責(zé)外派人員的試用期轉(zhuǎn)正考核工作;

　　3.4負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正過(guò)程中的審批組織工作麻豆专区。

　　4.用人部門(mén)

　　4.1具有對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)。

　　四亚洲无码第一页、程序和內(nèi)容

　　(一)新員工試用期期限

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,公司聘用的新員工根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同,

　　試用期也不同(根據(jù)勞動(dòng)合同約定)182com三级黄片。

　　(二)試用期勞動(dòng)合同管理

　　1.公司須在新員工入職后一個(gè)月之內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　2.試用期間員工均可隨時(shí)以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接。

　　3.試用期間公司在經(jīng)過(guò)考核之后,若認(rèn)為不符合公司相關(guān)崗位的要求,根據(jù)合同約定有權(quán)解除

　　勞動(dòng)合同动漫精品无码。

　　(三)試用期薪酬福利

　　1.新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%,轉(zhuǎn)正后按100%發(fā)放欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。

　　2.住房公積金轉(zhuǎn)正后次月繳納,社會(huì)保險(xiǎn)到職后當(dāng)月繳納。

　　(四)試用期新員工融入計(jì)劃

　　試用期間,公司開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使新員工盡快融入到公司氛圍中來(lái)国产在线精品国际自拍AV。

　　(五)試用期員工考核評(píng)估

　　1.各管理上級(jí)對(duì)試用期員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核,通過(guò)工作計(jì)劃與定期談話對(duì)新員工的績(jī)效與能力進(jìn)行深入了解;在新員工轉(zhuǎn)正審批時(shí)主管上級(jí)提出考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正意見(jiàn);

　　2.對(duì)于外派人員的新員工,由綜合服務(wù)部組織對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的試用期考核,包括任務(wù)績(jī)效考核與'德能勤廉'考核兩部分,各占50%權(quán)重美欧美屄。

　　(六)試用期溝通反饋

　　新員工在試用期間,綜合服務(wù)部和主管上級(jí)應(yīng)通過(guò)各種溝通方式幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,進(jìn)入角色,發(fā)揮作用,并對(duì)其績(jī)效與能力進(jìn)行反饋。

　　(七)新員工轉(zhuǎn)正

　　試用期員工須在試用期結(jié)束前15個(gè)工作日,向其直接上級(jí)遞交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》http://九色.com。

　　(八)轉(zhuǎn)正程序

　　1.試用期員工須圍繞本部門(mén)與崗位的'職責(zé)撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告,重點(diǎn)應(yīng)包括:實(shí)際工作成果與不足,對(duì)公司企業(yè)文化的理解,轉(zhuǎn)正后的工作思路等99精品国产这里只有精品。

　　2.試用期員工的直接上級(jí)應(yīng)對(duì)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》的內(nèi)容進(jìn)行初審,提交綜合服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核;

　　3.綜合服務(wù)部與申請(qǐng)人的上級(jí)進(jìn)行溝通,綜合服務(wù)部審核通過(guò)后,請(qǐng)分管人力資源的副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。

　　4.分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批天天免费操一操。

　　5.根據(jù)各方審核與審批意見(jiàn),由綜合服務(wù)部對(duì)新員工進(jìn)行溝通,指出優(yōu)點(diǎn)與不足欧日XX片。

　　(九)提前轉(zhuǎn)正

　　1.公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)由試用期員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況做出書(shū)面說(shuō)明,報(bào)綜合服務(wù)部;經(jīng)綜合服務(wù)部審核后,由綜合服務(wù)部通知試用期員工,并發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》,實(shí)施正常的轉(zhuǎn)正流程;

　　(十)未獲轉(zhuǎn)正

　　新員工試用期轉(zhuǎn)正不能通過(guò)審批的公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系97超频国产在线公开免费视频。綜合服務(wù)部應(yīng)在決定做出后,試用期結(jié)束前通知試用期員工所在部門(mén)和其本人,并辦理離職手續(xù),詳見(jiàn)《xx物業(yè)公司員工離職管理制度》欧美熟女精品视频一区二区三区。

　　五、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行国产特级黄色毛片操比视频。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)試用期管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行高清无码在线观看。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。

試用期管理制度7

　　第一章總則

　　一麻豆精品在线免费、目的

　　第一條完善現(xiàn)有的考評(píng)體系,明確公司的價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心力在线观看十八以上禁止观看。

　　第二條通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。

　　二中文字幕欧美日韩人妻啪啪、定義

　　第三條試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間国产黄片在线免费。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件,能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣,勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況,自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作,從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系白白色视频在线发布。試用期一般為1―6個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月(含培訓(xùn)時(shí)間)国产AV激情无码久久小说。

　　三、適用范圍

　　第四條本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工久久免费视频观看二。

　　第五條新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能全网免费一级毛片、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)考核欧美视频v。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核欧美亚性爱大片。

　　四国产精品亚洲综合一区在线观看、考核原則

　　第六條事實(shí)求是原則:考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ),定量與定性相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話女人18毛片A级毛免费。

　　第七條區(qū)別對(duì)待原則:相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言,對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng),需要對(duì)其任職狀況,勞動(dòng)態(tài)度和工作時(shí)效做全面的評(píng)價(jià)黄网免费直接观看。

　　第八條考、評(píng)結(jié)合原則:對(duì)于試用期員工的考核日常的月度考核国产在线观看三级片、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),力求客觀18禁成年无码免费网站无遮、公正、全面www.aaaaaaaav。

　　第九條效率優(yōu)先原則:對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求岛国一级高潮av黄片、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的'員工要及時(shí)按規(guī)定終止試用期,解除勞動(dòng)關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任久久久久久免费大片。

　　第十條考核以重能力欧美久久迷奸网站视频最新、重潛力,業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件,考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。

　　第二章考核形式av在线黄色网站、周期及內(nèi)容

　　五午夜国产三级、考核周期、形式

　　第十一條試用期員工的考核分月度考核(根據(jù)實(shí)際情況而定)国产欧美精品一区AⅤ、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告三種形式国产乱伦视频网址。月度考核每月進(jìn)行一次,試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)筆試、答辯等方法進(jìn)行中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。

　　第十二條考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)永久观看免费揉美女网站成永久免费、合同期限一般為一至六個(gè)月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期(如果試用期為一個(gè)月的,考核采取試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告的形式操作)。

　　六啊啊啊不要慢点、考核內(nèi)容

　　第十三條試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度人禽交欧美网站、作業(yè)能力、工作績(jī)效三大項(xiàng)色情日韩在线成人网站视频。

　　第十四條試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求,全面考評(píng)員工試用期間的任職資格:品德快播一级毛片、素質(zhì)、能力911精品国产手机在线、績(jī)效96免费高清的视、經(jīng)驗(yàn)。

　　第十五條個(gè)人試用期的總結(jié)報(bào)告主要是個(gè)人在試用期間的應(yīng)知應(yīng)會(huì),個(gè)人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃久久久久国产一级毛片高。

　　第十六條具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置;考核三级片AAAA、評(píng)議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況,匯集相關(guān)部門(mén)逐一對(duì)考核員工進(jìn)行績(jī)效面談18在线观看黄网站。

　　第三章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

　　七、考核信息準(zhǔn)備

　　第十七條人力資源部門(mén)国产粉嫩午夜福利在线播放、用人部門(mén)綜合各方面收集到的考核信息,客觀公正的評(píng)價(jià)員工,信息來(lái)源一般有以下幾種:

　　1人人操人人色人人爽、用人部門(mén)記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件;

　　2、員工的培訓(xùn)記錄;

　　3农村老女人一级特黄大片、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料;

　　4亚洲国产黄色视频、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料;

　　5、相關(guān)部門(mén)或個(gè)人的反饋意見(jiàn)或證明材料;

　　6亚洲欧美激情小说视频、用人部門(mén)與員工溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息性交AAAAA片在线看。

　　八、考核結(jié)果

　　第十八條無(wú)論是月度考核午夜亚洲视频、試用期結(jié)束評(píng)議還是綜合評(píng)定,其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)(優(yōu)秀欧美日韩福利视频一区、良好、合格超碰人人免费人妻、不合格)兩部分精品91。

　　第十九條考核等級(jí)的定義如下:

　　1、優(yōu)秀(90分以上):相對(duì)于試用期員工而言,各方面都表現(xiàn)突出,尤其是工作績(jī)效方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工的要求;

　　2日韩AV无码一级毛片苍井空、良好(80―90分):各方面超出對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求;

　　3无码在线一本、合格(60---80分):達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求;

　　4、不合格(60分以下):達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求97公开在线视。

　　第二十條考核成績(jī)達(dá)到合格者,即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工欧美44444色。成績(jī)?cè)?0分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)。

　　第二十一條正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案日韩美女精品一级视频。

　　第二十二條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有黄色视频大色。

　　第二十三條本制度從頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。以前的規(guī)章欧美乱伦相片、制度www、9557pm、com、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方,以本辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

試用期管理制度8

　　一人人摸人人干操、考核目的：

　　通過(guò)對(duì)試用期員工的溝通和考核色偷偷人妻系列，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求性爱人人操欧美，融入公司文化91午夜在线，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。

　　二久久精品黄色片一级片、適用范圍：

　　本制度適用于XXXX有限公司所有試用期員工男女猛烈无遮挡免费动态图。

　　三、定義：

　　1极品美女污网站在线看免费、試用期：試用期是指在被錄用者與公司協(xié)議期限所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間欧美肥胖老太性交。在此期間公司進(jìn)一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件天天插天天狠，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。試用期限嚴(yán)格按照被錄用者與公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定試用期限欧美亚洲国产精品v视界久久高清。

　　2偷拍乱操视频、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿，達(dá)到崗位要求欧美老熟妇乱偷高清播放，并按時(shí)向人資部提交轉(zhuǎn)正材料后，通過(guò)審核后成為公司的正式員工色五月综合网。

　　四欧美日韩国产成A免费网站、考核原則：

　　1、設(shè)置合理的考核指標(biāo)95视频激情视频入口A，考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度欧美性爱第一页在线播放；因本考核辦法針對(duì)試用期員工，故著重考核其工作態(tài)度日本超级黄色视频网址。

　　2免费A片一区,二区,三区、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)肛交老妇，定量與定性相結(jié)合一A一片一级一片啪啪，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。

　　3黄色性视频网站、對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求heyzo高无码综合伊人精品，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性差的員工要及時(shí)按規(guī)定延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或中止試用久久AAA级毛片免费看，乃至解除勞動(dòng)關(guān)系国产精品swag。

　　五、職責(zé)：

　　公司為新進(jìn)員工指定專(zhuān)人進(jìn)行指導(dǎo)国产二区精品、考核你懂得在线，指導(dǎo)人必須對(duì)被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉，能夠及時(shí)進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)国产丝袜Av在线。指導(dǎo)人由組長(zhǎng)及以上管理者或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)午夜理论影院第九电影院、品行兼優(yōu)的骨干員工擔(dān)當(dāng)。

　　1男女在床做黄app免费下载、指導(dǎo)人職責(zé)：

　　1.1幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定黄页网站大全免费，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門(mén)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人最新无码专区91在线。

　　1.2為新進(jìn)員工解釋?shí)徫宦氊?zé)國產視頻自拍，協(xié)助新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排日常工作和階段目標(biāo)欧美乱妇23p。

　　1.3定期與新員工進(jìn)行正式面談（建議至少每月一次）国产偷情视频一区，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)欧美性爱一次性，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)黄黄的精品视频在线播放1。

　　1.4試用期滿欧美特黄AAAAA一区二区，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工日本久久黄色放视频，以便其提高和改進(jìn)怕怕怕免费网站18以上看。

　　2、人資部職責(zé)：

　　2.1負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過(guò)程好爽好紧好大的免费频国产，審核考核結(jié)果800aⅤ，必要時(shí)，需找指導(dǎo)人和新員工面談免费亚洲美女性，了解指導(dǎo)人對(duì)新員工的.指導(dǎo)情況免费一级A片久久婷网站，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)插出白浆视频。了解內(nèi)容包括以下幾方面內(nèi)容：

　　2.1.1是否給予新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心亚洲精品成人av小说网。

　　2.1.2是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。

　　2.1.3是否有與新工進(jìn)行階段性面談亚洲国产第10页。

　　2.1.4是否按期填寫(xiě)并提交新員工轉(zhuǎn)正材料三级欧美性爱。

　　2.1.5考評(píng)的結(jié)果是否能提供的事實(shí)依據(jù)。

　　2.1.6新員工對(duì)指導(dǎo)人的評(píng)價(jià)超碰98在线播放。

　　2.2負(fù)責(zé)處理新員工針對(duì)考核的投訴黄色视频网址入口，調(diào)查考核的公平、合理與否精精国产XXXX视频在线直播1，并給出處理結(jié)果狼友视频在线观，對(duì)于指導(dǎo)人與新員就考核結(jié)果有爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁，由人資部調(diào)查了解后給出仲裁結(jié)果欧美一级片在线视频网站。

　　3视频一区国内自拍、部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：

　　3.1按期檢查、督促本部門(mén)指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申報(bào)材料爱搞,为爱搞点激情。

　　3.2及時(shí)督促相關(guān)人員向人資部報(bào)送轉(zhuǎn)正材料国产合集久久，同時(shí)審核材料填寫(xiě)的完整性、正確性夜色福利免费网页在线视频。

　　六日韩久久网、考核內(nèi)容：

　　1、工作業(yè)績(jī)（權(quán)重值：40%）

　　履行職責(zé)：崗位職責(zé)相關(guān)工作完成情況人妻社区论坛，是否符合崗位需求欧美性首页。（10%）

　　工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期的效果。（10%）

　　工作效率：在規(guī)定的時(shí)間完成作務(wù)久久中文字幕人妻丝袜，遇到問(wèn)題能迅速反應(yīng)日本视频高清WWW。（10%）

　　2、工作態(tài)度（權(quán)重值：30%）

　　積極性：表現(xiàn)出的工作熱情和對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的求知態(tài)度是否飽滿久久一免费视频。（10%）

　　協(xié)作性：部門(mén)內(nèi)部及部門(mén)之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力是否能滿足崗位需求国产精品视频一二三四五。（10%）

　　責(zé)任性：對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任免费看美女隐私不遮网站。（10%）

　　紀(jì)律性：公司內(nèi)部規(guī)章制度中文字幕乱码亚洲无限码、工作標(biāo)準(zhǔn)遵守及表現(xiàn)出應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)。（10%）

　　3白白免费发布在线观看、工作能力（權(quán)重值：20%）

　　知識(shí)與技能：履行及獨(dú)立完成崗位職責(zé)所應(yīng)具有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力亚洲成色在线综合网站2018站。（10%）

　　理解與表達(dá)：對(duì)職責(zé)內(nèi)容理解、判斷及隊(duì)員相互溝通国产一区免费观在线18、表達(dá)能力。（10%）

　　491精品免费视频福利、負(fù)荷考核（20值%）

　　精神負(fù)荷：完成工作內(nèi)容所表現(xiàn)出的理智與忍耐性国产欧美日韩高清乱码。（10%）

　　時(shí)間負(fù)荷：工作時(shí)間內(nèi)投入工作的程度和出勤率。（10%）

　　七777色、考核方法：

　　指導(dǎo)人評(píng)價(jià)：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)黄色网站一级二级三级视频，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息來(lái)源包括以下幾種（但不限于）：

　　1人成视频在线免费观看观看、指導(dǎo)人記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件线上激情av网站。

　　2、結(jié)合同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料狼友网站在线观看入口。

　　3精品一区视频、相關(guān)部門(mén)或個(gè)人的反饋意見(jiàn)或證明材料。

　　4国产黄色试看视频、員工定期及不定期的工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料性三级视频久久。

　　5、員工的歷次培訓(xùn)反饋記錄99九九久久综合伊人不卡。

　　6黄频污欧美激情、主管與員工溝通（面談）過(guò)程中積累的有關(guān)信息。

　　7日韩精品入口在线观看、提報(bào)至人資部備案日韩精品青青视频在线观看免费下载。

　　八、考核結(jié)果處理：

　　1国产精品国产原创国产AV、可以轉(zhuǎn)正：考核成績(jī)達(dá)到80分及以上欧美三级视频播放在线观看网址，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正日韩手机黄色视频。

　　2超碰在线免费97、延遲轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工考核成績(jī)?yōu)?0分及以上美国黄色一片，80分以下，為一般在线欧美黄片，延遲轉(zhuǎn)正A片欧美另类拳头交在线视。

　　3、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績(jī)低于60分亚在线综合视频在线，經(jīng)人資部確認(rèn)欧美顶级性交，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用亚洲日韩欧美第一页。

　　九男人日皮大片久久、投訴及仲裁：

　　被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)草伊人久久，可向考核者的上級(jí)主管或人資部投訴或雙方請(qǐng)求仲裁在线中文字幕网。

　　投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人或請(qǐng)求仲裁的雙方永久黄片。

　　十国产精品黄片在线免费看、本辦法最終解釋權(quán)歸xxxx有限公司人資部。

　　十一超碰在线日韩综合、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行久久夜色精品国产www红杏。

試用期管理制度9

　　一、目的

　　為規(guī)范員工試用期轉(zhuǎn)正考核流程色小说亚洲色图，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范国产精品愉拍在线看小宝、有效、有章可循美女A片一级a_级a毛片，特制訂本制度亚洲欧洲久久av。

　　二、試用期及轉(zhuǎn)正流程

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　　三三级片无码在线视频、試用期限

　　1、集團(tuán)職員試用期1-3個(gè)整月色综合热无码热国产；集團(tuán)主管級(jí)及以上av黄片毛片在线、各直營(yíng)店主管級(jí)及以上員工試用期2-4個(gè)整月。優(yōu)秀者經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)通過(guò)可提前轉(zhuǎn)正久久毛片免费全部播放无码，不合格者可延期轉(zhuǎn)正中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。

　　2、直營(yíng)店員工實(shí)習(xí)期不低于一個(gè)月亚洲A∨无码乱码在线观着性色，自月初1號(hào)算起视色网、视色视频，①能獨(dú)立操作本崗位流程；②當(dāng)月全勤、無(wú)遲到国产精品一区二区视频、曠工视频在线精品、請(qǐng)假及打架斗毆行為；③熟悉基本的制度（崗位工作標(biāo)準(zhǔn)免费看黄片链接、業(yè)務(wù)知識(shí)超粉嫩000福利视频合集、考勤制度、企業(yè)文化日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、行為規(guī)范等）黄网站在线视频免费观看；

　　3、試用期結(jié)束不能達(dá)到工作要求者欧美老人大屄到阴唇操逼视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人可延長(zhǎng)其試用期限色多多艹逼干炮，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；

　　4国产日韩欧美最新、特殊人才需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正午夜毛a片。

　　四、新員工試用期管理

　　1视频8mav、試用期間執(zhí)行本崗位固定工資標(biāo)準(zhǔn)欧美特黄性爱视屏，但績(jī)效工資減半，轉(zhuǎn)正考核合格者影音先锋AV资源网无码,国产v，執(zhí)行本崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格久久精品微拍国产微，試用期順延99久久久久。

　　2、所有人員在試用期內(nèi)均要制定績(jī)效考核目標(biāo)并進(jìn)行月度績(jī)效考核美女黄片毛片在线看，試用期內(nèi)每月度的績(jī)效考核成績(jī)不列入月薪資核算日韩精品无码一区二区三区99，但績(jī)效成績(jī)納入轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。

　　五日黄特一级黄色A片、試用期員工轉(zhuǎn)正條件

　　1色在线观看黄视频、集團(tuán)公司及各店經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級(jí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：

　　①入職培訓(xùn)考核合格国产黄A一级毛片视频；

　∫患兑患兑患兑患睹②輪崗考核合格；

　≡谙呙夥芽匆患镀③崗位技能達(dá)標(biāo)（實(shí)習(xí)期能獨(dú)立頂崗）国产三级片黑免费；

　　④下屬及上級(jí)（無(wú)下屬的只需上級(jí)評(píng)定）能力評(píng)定（管理能力久久久国产一级AV片、工作能力）達(dá)標(biāo)免费视频网站嗯啊轻点视频；

　　⑤考勤遲到低于2次、無(wú)曠工亚洲无码激情、病事假不超過(guò)1周亚洲图片欧美日韩。否則，轉(zhuǎn)正后不執(zhí)行順延至無(wú)以上違規(guī)現(xiàn)象可在线观看网站91；

　　212白嫩逼被操视频、直營(yíng)店主管級(jí)以上轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級(jí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：

　　六、試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程

　　A欧美在线AⅤ视频网、試用期月度考核指標(biāo)核算

　　由人力資源部協(xié)助部門(mén)制定月度考核表美女隐私无遮挡免费视频软件，部門(mén)負(fù)責(zé)人月度進(jìn)行考核成績(jī)核算，考核成績(jī)作為其轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。

　　B一二三级免费黄色网站、360度評(píng)價(jià)及個(gè)別方談的組織與實(shí)施

　　集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員由人力資源部組織實(shí)施測(cè)評(píng)，直營(yíng)店主管級(jí)及以下人員由直營(yíng)店組織實(shí)施測(cè)評(píng)日韩情侣中文自拍视频网站，調(diào)查人員包括被評(píng)價(jià)人的上級(jí)（1-2人）亚洲精品国产私拍在线88、平級(jí)（4-6人）、下級(jí)（4-6人）及客戶（4-6人）在线观看黄片免费。下屬人數(shù)不足規(guī)定數(shù)額時(shí)欧美黑粗硬大一级A，按實(shí)際人員進(jìn)行，《360度評(píng)價(jià)問(wèn)卷》見(jiàn)附表黄在线视频免费在线播放。

　　C 日韩精品网站网址在线看视频、任職規(guī)劃答辯的組織與實(shí)施（僅針對(duì)集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員）

　　1、試用期人員在試用結(jié)束前需完成《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及下步工作規(guī)劃》农民工找妓女野战视频，要求必須以word形式呈交人人爱人人摸人人操，總結(jié)與規(guī)劃需提交直接上級(jí)及部門(mén)中心總監(jiān)予以審核，最后報(bào)人力資源部組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職報(bào)告,結(jié)果由人力資源部審核備案欧美性逼；

　　2人人靠人人干、述職報(bào)告與答辯參與人由當(dāng)事人的直接上級(jí)及部門(mén)中心總監(jiān)與員工代表，及集團(tuán)人力經(jīng)理自拍偷拍欧美性爱视频、行政人力總監(jiān)共同組成在线观看鲁鲁鲁鲁，支持率與認(rèn)同度低于60%者，該候選人按否決處理50岁熟妇。

　　七黄片一级性交aaa免费视频、評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)定及審批

　　A、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算方法：

　÷衣仔∷底酆贤（1）集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員：

　　評(píng)價(jià)得分＝試用期月度績(jī)效平均得分＊50%＋總結(jié)及規(guī)劃答辯評(píng)價(jià)得分＊30%＋360度評(píng)價(jià)得分＊20％

　∨访佬越换粕患妒悠礎片。�2）直營(yíng)店主管級(jí)及以下人員：

　　評(píng)價(jià)得分＝試用期月度績(jī)效平均得分＊60%＋360度評(píng)價(jià)得分＊40％

　　B、考核結(jié)果應(yīng)用：

　　低于60分者解除勞動(dòng)合同国产精品自产拍在线观看看，大于等于60分26uuu网址，低于70分97干干干，延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，大于等于70分者方可按期轉(zhuǎn)正亚洲区在线。

　　Cwww牛逼叉mmm、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、前廳（廚房）經(jīng)理及店長(zhǎng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核国产精品美女久久久网站大一红，人力中心總監(jiān)復(fù)核人人妻人人操日日夜，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力部薪酬福利專(zhuān)員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)久久精品国产精品免费专区；

　　2欧美顶级作爱视频、集團(tuán)職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理審核，人力經(jīng)理復(fù)核日韩精品一区二区三区在线播放，中心總監(jiān)批準(zhǔn)亚欧无码专区精品久久久，人力部薪酬福利專(zhuān)員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　3亚洲片免费一级A片、部門(mén)經(jīng)理（含主管級(jí)）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由中心總監(jiān)審核特色特黄色片，人力經(jīng)理、人力中心總監(jiān)復(fù)核激情小说自拍视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色视频ⅹⅹxⅹ，人力部薪酬福利專(zhuān)員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　4黄污aaawww水视频、總監(jiān)級(jí)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由人力中心總監(jiān)審核久久地址2015，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力部薪酬福利專(zhuān)員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)首页国产日韩欧美第一页；

　　5欧美特黄色视频、中心無(wú)總監(jiān)時(shí)人事權(quán)由行政總監(jiān)代簽；

　　D久久玖玖视频、轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)流程

　　人力部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前7天通知相關(guān)人員→本人按轉(zhuǎn)正既定時(shí)間提前5天填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表五)及實(shí)習(xí)總結(jié)特级大黄A片免费墦放久久、師傅轉(zhuǎn)正鑒定提交至直接上級(jí)→直接上級(jí)提前3天提交整套轉(zhuǎn)正資料（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表欧美三级久久、轉(zhuǎn)正

　　人員實(shí)習(xí)總結(jié)国产一级特黄大片视频网站、師傅鑒定、上級(jí)鑒定）至人力部→人力部審核完畢批準(zhǔn)后在微信群上表示祝賀→每月2日統(tǒng)一下發(fā)任命通知→任命通知下發(fā)一周內(nèi)由培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)接轉(zhuǎn)正人員的上級(jí)為其舉辦轉(zhuǎn)正儀式不卡A片在线看网站。

　　備注：人員轉(zhuǎn)正要先向被服務(wù)人員調(diào)查是否能轉(zhuǎn)正AV可以看的免费网站，符合轉(zhuǎn)正條件且調(diào)查及考核通過(guò)后方可按轉(zhuǎn)正程序簽批完畢后于每月2日下發(fā)轉(zhuǎn)正通知。

　　E 观看永久免费视频污网站、轉(zhuǎn)正儀式

　　集團(tuán)由人力部薪酬福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)組織欧美一级高清免费播放；直營(yíng)店人員由酒店人力專(zhuān)員組織，并負(fù)責(zé)在微信群上祝賀及通報(bào)午夜国产激情视频。

試用期管理制度10

　　一人人摸天天干、目的

　　為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門(mén)的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定亚洲在在线观看免费视频。

　　二、適用范圍

　　適用于地產(chǎn)公司天天色天天操综合、物業(yè)公司欧美ssxx、xx、xx等試用期員工轉(zhuǎn)正国产麻豆日韩在线观看网站视频。

　　三www.色一片、權(quán)責(zé)

　　3.1試用期員工的權(quán)責(zé)

　　3.1.1主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)南非高清无码在线一级A片、公司的規(guī)章制度等;

　　3.1.2接受總部行政人事中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核九1精品国产。

　　3.2試用期直屬主管的權(quán)責(zé)

　　3.2.1在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等;

　　3.2.2培訓(xùn)新員工工作職責(zé)激情综合第一页、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識(shí)與技能久久久国产精品无码一区二区性色。

　　3.3總部行政人事中心的權(quán)責(zé)

　　3.3.1培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等;

　　3.3.2負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核;

　　3.3.3負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請(qǐng);

　　3.3.4負(fù)責(zé)與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　3.3.5新進(jìn)職員入職的三天內(nèi)須持有并簽名的《崗位工作說(shuō)明書(shū)》特级一级黄色片。該'崗位工作說(shuō)明書(shū)'是其工作的要求與標(biāo)準(zhǔn),作為勞動(dòng)合同的附件,具體請(qǐng)參閱《工作說(shuō)明書(shū)管理辦法》色妞www精品视频一级欧美。

　　3.4轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的'批準(zhǔn)

　　3.4.1董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批職員以上的轉(zhuǎn)正申請(qǐng);

　　3.4.2行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一般員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批。

　　四欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、內(nèi)容

　　4.1試用期管理規(guī)定

　　4.1.1員工入職當(dāng)天,填寫(xiě)<員工檔案>的同時(shí),總部行政人事中心在其入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《勞動(dòng)合同》,約定試用期海外高清在线A片视频。試用期期限規(guī)定如下:

　　(1)合同期不滿一年者,試用期為一個(gè)月;

　　(2)合同期達(dá)一年,不滿三年者,試用期為二個(gè)月;

　　(3)合同期達(dá)三年及以上者,試用期為六個(gè)月;

　　(4)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請(qǐng),經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。

　　4.1.2試用期內(nèi)離職

　　(1)辭職:試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的,須提前三天填寫(xiě)<離職申請(qǐng)書(shū)>通知所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)人,并督促所屬部門(mén)在二個(gè)工作日之內(nèi)加注意見(jiàn)后遞交至總部行政人事中心,經(jīng)批準(zhǔn)后,員工可辦理離職手續(xù);

　　(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度亚洲啪啪网站、違反國(guó)家法律或試用不合格而辭退員工国产在线观看无码免费Aa。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說(shuō)明,并將職員不合格的事例填寫(xiě)在<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>中或相關(guān)考核報(bào)告中,普通員工不合的事例由直接主管自行記錄報(bào)告總部行政人事中心;

　　(3)試用人員工作未超過(guò)三日而離職的員工不予發(fā)放工資。

　　4.1.3試用期內(nèi)請(qǐng)假

　　試用期員工如因事特级毛片A级毛片在线播放www、病或其他請(qǐng)假達(dá)三天者,其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延,若請(qǐng)假時(shí)間達(dá)三十天者,如非特殊原因向總部行政人事中心申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意,否則不得轉(zhuǎn)正三级片人夭视频网站。

　　4.1.4試用期考核

　　(1)職員滿月考核:當(dāng)新職員入職時(shí),行政人事中心須在其入職的三個(gè)工作日內(nèi)將<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>交給其直接主管,用人單位在其工作滿一個(gè)月后的三個(gè)工作日內(nèi)將提交該報(bào)告提交總部行政人事中心;

　　(2)試用期結(jié)束考核:員工試用期滿前一周內(nèi)用人單位須將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>提交總部行政人事中心;

　　(3)試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者,部門(mén)負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>中,以作為解聘其的依據(jù)婷婷亚洲色图日韩。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任免费偷拍视频。

　　4.1.5若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過(guò)程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無(wú)任何賠償責(zé)任精品日韩手机版视频在线观看免费。

　　4.2轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

　　4.2.1正常轉(zhuǎn)正

　　(1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序

　　每月10日前,各單位主管根據(jù)員工入職時(shí)間,按約定的試用期限,確定可以在當(dāng)月轉(zhuǎn)正的員工的名單,填寫(xiě)在內(nèi),逐級(jí)審核后交行政人事中心總監(jiān)審核,若在規(guī)定薪酬范圍的轉(zhuǎn)正,由行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)即可生效,若其轉(zhuǎn)正薪酬超過(guò)規(guī)定的范圍,由行政人事總監(jiān)加注意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　(2)職員正常轉(zhuǎn)正程序

　　職員在試用期滿前10天,由行政人事部門(mén)的招聘人員將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>發(fā)至用人單位主管,由用人單位約其面談后,將該表交至被考核者填寫(xiě)男男精品视频一区二区。同時(shí)被考核者須撰寫(xiě)'試用期間工作總結(jié)與自我鑒定';

　　用人單位的考核表與報(bào)告經(jīng)用人單位主管逐級(jí)審核后,在試用期滿前七天遞交總部行政人事中心。所有職員,總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見(jiàn)訪談(遠(yuǎn)程則以電話約談),并將訪談內(nèi)容與意見(jiàn)加注在考核中,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效人妖专区综合无码第一页。

　　4.2.2考核不合格的員工之處理辦法

　　(1)試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理yw最新网址。

　　(2)試用不合格員工由行政人事中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過(guò)期滿的當(dāng)天)為其核算工資辦理離職手續(xù),用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門(mén)及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來(lái)往的合作伙伴。

　　4.2.3提前轉(zhuǎn)正程序

　　(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后向總部行政人事中心提交提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),總部行政人事中心加注意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)又黄又粗又长又硬又爽的视频。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個(gè)月;

　　(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書(shū)面文件上報(bào)至總部行政人事中心,經(jīng)審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正欧洲免费精品视频在线、提前調(diào)薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分77色77亚洲欧美在线观看。

　　4.2.3免試用期程序

　　所有免試用期者必須滿足以下條件之一:

　　(1)曾在我司工作超過(guò)6個(gè)月,且沒(méi)有被考評(píng)不合格或沒(méi)有受行政警告以上處分者;

　　(2)特殊人才有免試用期的特殊要求者;

　　(3)滿足上述二個(gè)條件的人,由本人在入職時(shí)即申請(qǐng),由總行政人事中心向董事長(zhǎng)報(bào)告經(jīng)同意后,方可同意免試用期色站www精品视频在线。

　　4.2.4轉(zhuǎn)正相關(guān)報(bào)表的遞交時(shí)限規(guī)定

　　(1)各用人單位須在每月10日前,將當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工的與職員的<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>,一并交至總部行政人事中心;

　　(2)行政人事中心收到上述考核表后,在15日前遞交行政人事總監(jiān)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)春药视频一区二区二区四区。

　　4.2.5試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。

　　(1)試用期滿后,員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金,若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的,則從下月調(diào)整薪金;

　　(2)基層員工轉(zhuǎn)正參照《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》和《xx公司各崗位工資與出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行調(diào)整,超出標(biāo)準(zhǔn)者,須在表中注明;

　　(3)職員級(jí)人員的轉(zhuǎn)正,由總部行政人事中心應(yīng)將考核評(píng)估結(jié)果知會(huì)當(dāng)事人(一般要求被評(píng)估者書(shū)面確認(rèn)<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>),職員轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時(shí)所談薪酬有出入,則由行政人事中心與入職者面談確定99精品黄色免费看。

　　4.2.6社保事宜

　　(1)總部行政人事中心為轉(zhuǎn)正職員購(gòu)買(mǎi)基本養(yǎng)老变态调教视频、住院、工傷操国产熟女、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),不愿購(gòu)買(mǎi)者須與所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人處簽訂書(shū)面協(xié)議;

　　(2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購(gòu)買(mǎi)日韩人妻无码专区久久。

　　4.2.7各類(lèi)考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門(mén)。

　　4.2.8試用不合格者,總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人欧美XX网。

　　4.3本辦法經(jīng)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同,解釋權(quán)在總部行政人事中心http://91.伊人.com。

　　五、相關(guān)文件

　　5.1《xxxx崗位工作說(shuō)明書(shū)》;

　　5.2《工作說(shuō)明書(shū)管理辦法》;

　　5.3《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》;

　　5.4《xx公司各崗位工資與出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)表》;

　　5.5《勞動(dòng)合同》;

　　六大色佬色色插入、附表格

　　6.1

　　6.2<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>

試用期管理制度11

　　1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個(gè)月97人人操.com，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正精品久久人人摸。

　　2.試用期內(nèi)享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇黄片一区二区免费看。

　　3.試用期合格后，先由員工本人填寫(xiě)'新員工部門(mén)入職培訓(xùn)檢查表'及試用期內(nèi)之工作總結(jié)国产全程粗口对白。再由部門(mén)出具'人事考核/變動(dòng)表'美女狂摸尿口动态图GIF，對(duì)該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書(shū)面考核，后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部免费看到女人爽到高潮的视频，經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后方可生效黄色网站秒播视频。

　　4.如不能通過(guò)試用期，部門(mén)應(yīng)出具'人事考核/變動(dòng)表'注明原因及延長(zhǎng)試用期時(shí)間(最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月)黄视频在线无限免费看。

　　5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格美国免费黄色大片、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料有虛假成份，大廈有權(quán)予以即日辭退并不予任何補(bǔ)償在线观看A网址。

　　6.如員工在試用期內(nèi)提出辭職麻豆日韩一级黄片，需要提前7天以書(shū)面形式通知大廈或以7天工資補(bǔ)償代替通知。

　　7.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向大廈繳納人民幣100元(手續(xù)費(fèi)乱人伦熟妇中文字幕、辦證費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi))亚洲毛片无码一区二区三区。

　　8.轉(zhuǎn)正之員工享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。

　　9.轉(zhuǎn)正的員工亚洲三级片免费观看视频，如因個(gè)人原因提出辭職国产精品色哟，應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知本部門(mén)或以1個(gè)月工資補(bǔ)償代替通知天天色综合网址。如因大廈裁員清纯唯美亚洲色图，部門(mén)應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人，否則予以1個(gè)月工資補(bǔ)償代替通知韩国美女黄色网站。

　　10.如員工在試用期過(guò)后嚴(yán)重違反大廈規(guī)定国产三级片免费看，大廈有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償国产白领诱惑在线观看电影视频网站。

　　11.相關(guān)人事變動(dòng)各部門(mén)應(yīng)在三天之內(nèi)以(試用期內(nèi)需當(dāng)天)書(shū)面通知人力資源部。

試用期管理制度12

　　第一章總則

　　第一條完善現(xiàn)有的考評(píng)體系黄色视频免费在线看，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向亚洲无码一级片黄片，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　第二條通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，幫助他們盡快了解公司免费A级毛片无卡免费视频，明確崗位需求，融入公司文化老司机午夜免费精品视频在线观看，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)国产www性性。

　　第三條本制度適用于公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工337啪啪肉体。

　　第四條試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間欧美一级男女插穴视频。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要欧美也操也射视频。同樣天天操天天操三级，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系亚洲性交性爱网。試用期一般為3~6個(gè)月网黄网址免费，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。

　　第五條實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察久久精品视频官网、記錄為基準(zhǔn)欧美精品一区二区黄色视频，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話黄色视频在线观看历史aaa。

　　第六條區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言可以直接看的毛片网址，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況欧美精品性欧美、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)欧美性爱疯狂xxxxx18。

　　第七條考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核国产黄一级视频网站，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)男人天堂网在线视频，力求客觀、公正国产丰满的富婆aa毛片、全面久久精品国产99国产。

　　第八條效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用美女不带套日出白浆免费视频，解除勞動(dòng)合同三级爽片免费观看黄片。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的美国淫色网，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任男女日逼视频。

　　第二章考核形式欧美老女人性爱网站、周期及內(nèi)容

　　第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。月度考核每月進(jìn)行一次91超碰一区二区三区；期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)筆試啪在线看、答辯等方法進(jìn)行。

　　第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、作業(yè)能力亚洲精品国精品久久99热一、工作績(jī)效三項(xiàng)。

　　1亚洲可以免费在线观看的黄色网址、工作態(tài)度：包括責(zé)任心迷奷漂亮的女教师AV在线播放、合作性、主動(dòng)性查查黄色视频毛片、紀(jì)律性AAAAA三级片在线播放、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容黄色片子一级片。

　　291精品啪在线国产、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力一级毛片一级毛片免费的啊、解決問(wèn)題能力欧美日韩综合网、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力午夜福利照片。

　　3天天日夜夜操野外群奸的黄色片、工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)欧美性交ααα,AAA。

　　第十一條期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)人人爽人人看，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格、品德欧美淫荡性交免费、素質(zhì)中国熟妇色XXXXX不卡、能力、績(jī)效久久精品国产国产精福利、經(jīng)驗(yàn)2级a片网站免费看。

　　具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置。

　　第三章相關(guān)責(zé)任

　　第十二條經(jīng)理日韩性色自拍视频在线观看免费播放、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任国产精品极品资源福利，原則上經(jīng)理為一級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果的公正爱看AV在线官网、合理性負(fù)責(zé)殴美一级高清视频在线；員工的主管為二級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任一级黄色毛片网址。若二級(jí)考核者修改了一級(jí)考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋黄黄的在线网站，共同協(xié)商決定av资源观看。

　　第十三條一級(jí)考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)18岁免费看黄片、指出不足及改進(jìn)措施又黄又粗又大又长又色又爽，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃情欲视频,欧美一级在线观看。反饋是雙向的中国熟妇性视频一区，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見(jiàn)∪毡緒w视频？己苏吲c被考核者負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋www.色色色色色色色色色、溝通的責(zé)任。

　　第十四條反饋時(shí)免费黄色网址一区，被考核者無(wú)論是否認(rèn)可考核結(jié)果AV影院网站，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結(jié)果H动漫全彩纯肉无码，并不一定代表認(rèn)可日韩不卡视频毛片。

　　第十五條被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)中文字摹人人精品，可向考核者的上級(jí)主管或人力資源部投訴欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。投訴的受理者需在受理日起10個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人综合国产视频。

　　第四章操作程序

　　第十六條試用期員工綜合考核操作步驟毛片加双。

　　1、由考核辦確定各部門(mén)考評(píng)小組人員名單及考評(píng)日程安排全黄欧美。

　　2免费狼友、考評(píng)辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)，講解考核要求一级黄网，下發(fā)人事考核表等99riAV日日久。

　　3、員工填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)卡在线美女永久免费网站，填后移交考評(píng)辦人人摸人人操b。

　　4、考評(píng)時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式日韩激情中文字幕在线看片，先由被考核者陳述個(gè)人季度工作表現(xiàn)aaaaa免费黄色片，考評(píng)小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫(xiě)人事考核表。

　　5、考評(píng)辦對(duì)每人的資料進(jìn)行匯總欧美肏屄网，并與計(jì)劃處免费欧美在线、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核用表進(jìn)行審核黄色一级无码AV，審核完成后黄页网站视频在线看，考評(píng)結(jié)果將通知被考核者本人，對(duì)不合理的地方一级欧美黄片在线播放，被考核者可填寫(xiě)考核意見(jiàn)卡aa精品视频在线观看，考評(píng)經(jīng)分析后，提出考評(píng)調(diào)整建議先锋影音无码资源。

　　6欧美A片久久、考評(píng)調(diào)整建議將及時(shí)通知考核者與被考核者本人。

　　7欧美日韩在线A片一区二区、考評(píng)辦對(duì)有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)最近免费中文,最近免费中文字幕大全，包括組織考核者與被考核者面對(duì)面地交流等，考評(píng)辦協(xié)調(diào)不了的欧美精品欧美极品欧美视频，將進(jìn)入特殊考核程序人人草.com。

　　第五章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用

　　第十七條經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的'考核信息免费看无码A级毛片，客觀公正地評(píng)價(jià)員工www.超碰在线，信息來(lái)源一般有以下幾種：

　　1、主管記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件在线看日本黄色视频。

　　291国自精品九色、員工的歷次培訓(xùn)記錄。

　　3麻豆av免费在线、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料国产ΑV天堂在线观看免费。

　　4、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料又黄又粗又长一区二区视频。

　　5欧美一二区夜夜嗨影音先锋、相關(guān)部門(mén)或個(gè)人反饋意見(jiàn)或證明材料。

　　6久久久这里精品国产、主管與員工溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息91无码视频在线专区。

　　第十八條不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定美女爽到高潮朝喷的视频4399，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)（A91最新黄色视频网址资源、B、C黄色网站在线免费。观看、D）兩部分黄色视频免费入口处在线观看。

　　第十九條考核等級(jí)（A、B、C亚洲最大黄色一及片、D）的定義如下：

　　A操逼视频网站网站视频网站、杰出。相對(duì)于調(diào)節(jié)作用期員工而言国产福利不卡，各方面都表現(xiàn)突出人人人人人人人人人人艹，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求九九色精品国偷自产视频下载。

　　B在线观看免费的黄色视频、良好XNXX视频。各方面超過(guò)對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求美女黄在线观看免费视频。

　　C、合格求手机在线看黄色视频的网站。達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求欧洲免费网站看黄。

　　D、不合格wwwzaixianavcom。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求激情的小说视频。

　　月度考核與期終評(píng)議的關(guān)系

　　第二十條綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正亚洲免费视频日韩在线观看、延期轉(zhuǎn)正）亚洲网站A、定級(jí)與辭退。

　　1亚洲性爱一级视频在线观看、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者国产小视频一区二区在线播放，原則上取消試用資格，不再參加期終評(píng)議99/久久精品视频。

　　2在线视频区、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績(jī)突出者三级片第一页，可由部門(mén)安排1688在线啪国自产视频，提前參加期終評(píng)議。評(píng)議“杰出”者欧美色屌，由部門(mén)提出申請(qǐng)一级黄色电影视频影院，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)亚洲zaixianguankan。

　　3黄A色片、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)的期終評(píng)議。根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí)国产乱了在线观看。

　　第二十一條試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正色婷婷五月综合大全、提前辭退外，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果。

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　　第二十二條試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果女生性高潮喷水视频，參照公司職位說(shuō)明書(shū)、職位及薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表韩国三级片最新，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法三级片视频黄片。

　　第六章附則

　　第二十三條本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部农村妇女性A片久久久。

　　第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開(kāi)始生效日本色区。

　　第二十五條各部門(mén)可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化，并組織實(shí)施人人爽人人爱人人干人人摸。

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