【熱】試用期管理制度
在日常生活和工作中A片在线观看噜噜噜久优，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒2020中文字幕在线播放？以下是小編整理的試用期管理制度精品亚洲黄色视频在线观看，希望對大家有所幫助免费观看国产裸体美女网站。
試用期管理制度1
一、目的
為了實現(xiàn)zz物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略p怕怕免费网站，幫助新員工理解和接受zz文化99久久精品无码专区，達到勝任崗位的要求，進一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉正程序91干屄，特制定本管理辦法亚州黄色一级无码。
二、適用范圍
1xxxxx在线性爱视频、本管理制度適用于公司總部及外派員工国产视频精神一区。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的試用期管理辦法91插插插。
三xxxx性欧美、職責分配
1、總經(jīng)理
1.1具有對試用期員工轉正的最終審批權日本性爱视频网。
2.欧美黄色视频一区二‘区三区、人力資源分管副總經(jīng)理
2.1、指導試用期與轉正管理的全面工作久久热最新；
2.2久久国产国产精品、具有對試用期員工轉正的審核權。
3欧美人与动牲交XXⅩBBB、綜合服務部
3.1毛片黄色网站在线观看、負責組織新員工試用期與轉正的組織管理工作；
3.2强奸乱伦AV片、負責試用期中新員工的培訓工作永久女性毛片免费看；
3.3、負責外派人員的`試用期轉正考核工作中文字幕一级限制片；
3.42019人妻巨乳超碰、負責新員工轉正過程中的審批組織工作。
4亚洲欧洲综合无码一区二区、用人部門
4.1理论午夜、具有對新員工轉正的審核權。
四国产精品青草视频免费播放、程序和內(nèi)容
」偌伺膶率悠怠（一）新員工試用期期限
根據(jù)《勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，公司聘用的新員工根據(jù)勞動合同的期限不同国产精品三级经典在线观看，試用期也不同（根據(jù)勞動合同約定）欧美老妇乱码伦视频。
（二）試用期勞動合同管理
1、公司須在新員工入職后一個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同一级黄色影片免费看；
2A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、試用期間員工均可隨時以書面形式提出解除勞動合同，但應按照公司的要求辦理工作交接亚洲爱爱爱爱爱爱。
3www.午夜欧美性爱、試用期間公司在經(jīng)過考核之后，若認為不符合公司相關崗位的要求日韩妓女精品影院视频播放，根據(jù)合同約定有權解除
勞動合同国产一级特黄特色多人视频。
（三）試用期薪酬福利
1欧美日产国产变态精品、新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%一级黄片在线免费看，轉正后按100%發(fā)放。
2午夜性交网、住房公積金轉正后次月繳納，社會保險到職后當月繳納无码一级做a爱过程免费不卡片。
∥逶绿烊巳烁扇巳烁伞（四）試用期新員工融入計劃
試用期間，公司開展相應活動對新員工進行培訓看免费的黄色片，使新員工盡快融入到公司氛圍中來欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
（五）試用期員工考核評估
1小视频试看入口、各管理上級對試用期員工的工作進行指導與考核黄色wangzhan，通過工作計劃與定期談話對新員工的績效與能力進行深入了解；在新員工轉正審批時主管上級提出考核結果與轉正意見一区AV天堂综合；
2特黄特色免费全部视频、對于外派人員的新員工，由綜合服務部組織對新員工進行專門的試用期考核欧美一级人与嘼免费播放，包括任務績效考核與'德能勤廉'考核兩部分国产黄色在线视频网站，各占50%權重。
∨访览细驹槐啤（六）試用期溝通反饋
新員工在試用期間bbixx.con，綜合服務部和主管上級應通過各種溝通方式幫助新員工盡快適應環(huán)境，進入角色18岁可以上免费观看的黄色网站，發(fā)揮作用免费在线免费A片，并對其績效與能力進行反饋。
164影院。ㄆ撸┬聠T工轉正
試用期員工須在試用期結束前15個工作日欧洲性爱综合，向其直接上級遞交《員工轉正申請審批表》。
（八）轉正程序
1国产精品久久久久久免费、試用期員工須圍繞本部門與崗位的職責撰寫轉正述職報告欧美自拍偷拍专区，重點應包括：實際工作成果與不足，對公司企業(yè)文化的理解欧美乱爽乱视二，轉正后的工作思路等欧美一级一级精品久久。
2、試用期員工的直接上級應對《員工轉正申請審批表》的內(nèi)容進行初審欧美性A一区二区，提交綜合服務部進行復核先锋网站资源；
3、綜合服務部與申請人的上級進行溝通国产AV一区黄色，綜合服務部審核通過后免费一级aaa视频，請分管人力資源的副總經(jīng)理進行復核。
4国内精品视频在线观看6、分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進行審批亚洲美女操。
5、根據(jù)各方審核與審批意見欧美黄色视频视频，由綜合服務部對新員工進行溝通亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，指出優(yōu)點與不足。
∏蠡粕就贰（九）提前轉正
公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)提前予以轉正東熱东京亚洲黄色网站X久国产。提前轉正時，應由試用期員工所在部門負責人將相關情況做出書面說明免费全部A毛片，報綜合服務部26uuu欧美亚洲日韩另类；經(jīng)綜合服務部審核后，由綜合服務部通知試用期員工欧洲和曰韩小姐一级A片，并發(fā)放《員工轉正申請審批表》WWW12在线视频，實施正常的轉正流程；
∪毡就吩谙卟シ拧（十）未獲轉正
新員工試用期轉正不能通過審批的公司將與其終止勞動關系精品人妻系列无码麻豆。綜合服務部應在決定做出后，試用期結束前通知試用期員工所在部門和其本人在线能看的毛片，并辦理離職手續(xù)国产乱子仑片视频免费观看，詳見《zz物業(yè)公司員工離職管理制度》。
五国产一级牲交大片、附則
1成年人在线免费网站、本制度自4月1日起施行。
2色色视频精品一二区、各子公司可參照本制度制定本公司相關試用期管理辦法又色又污的免费视频网站，并報總公司審批后執(zhí)行。
3、本制度最終解釋權歸總公司綜合管理部欧美簧片。
試用期管理制度2
1来个毛片免费网站、原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正日韩成人国语在线视频观看网站大全，特殊情況須報人力資源部及總經(jīng)理批準后方可提前轉正欧美综合另类自拍。
2、試用期內(nèi)享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇毛片A片午夜社区。
3影音先锋在线视频资源网、試用期合格后，先由員工本人填寫'新員工部門入職培訓檢查表'及試用期內(nèi)之工作總結h18禁网站。再由部門出具'人事考核/變動表'日本最新一区、二区αV免费A片视频，對該員工試用期內(nèi)之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部黄色一级电影网站，經(jīng)逐級報批后方可生效欧美精品专区第一页。
4、如不能通過試用期91日韩免费视频，部門應出具'人事考核/變動表'注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）AV无码播放一级毛片免费。
5、員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格天堂AV性网、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，大廈有權予以即日辭退并不予任何補償日韩精品黄色网站。
6aⅴ色五月、如員工在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前7天以書面形式通知大廈或以7天工資補償代替通知国产人人靠人人靠。
7欧美妇人成熟A片免费观看、試用期內(nèi)辭職的員工應向大廈繳納人民幣100元（手續(xù)費、辦證費及培訓費）日韩福利免费网站观看网址视频大全。
8自慰女生在线观看、轉正之員工享受大廈規(guī)定之工資及福利待遇。
9国产色无码视频免费、轉正的員工欧美一级日韩片，如因個人原因提出辭職，應提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知人人搞人人干人人操。如因大廈裁員国产黄色视频影院你懂的，部門應提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知黄网站一级视频免费看。
10Jizz中国女人、如員工在試用期過后嚴重違反大廈規(guī)定，大廈有權即日辭退并不予任何補償。
111024手机免费视频、相關人事變動各部門應在三天之內(nèi)以（試用期內(nèi)需當天）書面通知人力資源部av激情综合。
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