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試用期員工管理制度
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試用期員工管理制度1
一、目的
為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門(mén)的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定日日色综合色色。
二影音先锋高清无码、適用范圍
適用于地產(chǎn)公司、物業(yè)公司日韩欧美中文字幕永久、xx色色视频资源网站、xx等試用期員工轉(zhuǎn)正。
三日本黄色官网、權(quán)責(zé)
3.1試用期員工的權(quán)責(zé)
3.1.1主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容欧美顶级黄片片一区二区、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等;
3.1.2接受總部行政人事中心的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核综合性爱欧美吧。
3.2試用期直屬主管的權(quán)責(zé)
3.2.1在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化2019A级毛片、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等;
3.2.2培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識(shí)與技能A片综合网视频在线播放。
3.3總部行政人事中心的權(quán)責(zé)
3.3.1培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化一道本a级片、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公/工作須知等;
3.3.2負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核;
3.3.3負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請(qǐng);
3.3.4負(fù)責(zé)與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同;
3.3.5 新進(jìn)職員入職的三天內(nèi)須持有并簽名的《崗位工作說(shuō)明書(shū)》。該'崗位工作說(shuō)明書(shū)'是其工作的要求與標(biāo)準(zhǔn),作為勞動(dòng)合同的附件,具體請(qǐng)參閱《工作說(shuō)明書(shū)管理辦法》999久久久精品。
3.4轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的批準(zhǔn)
3.4.1董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批職員以上的轉(zhuǎn)正申請(qǐng);
3.4.2行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)一般員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批一区国产在。
四、內(nèi)容
4.1試用期管理規(guī)定
4.1.1員工入職當(dāng)天,填寫(xiě)<員工檔案>的同時(shí),總部行政人事中心在其入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《勞動(dòng)合同》,約定試用期欧美视频亚洲。試用期期限規(guī)定如下:
(1)合同期不滿一年者,試用期為一個(gè)月;
(2)合同期達(dá)一年,不滿三年者,試用期為二個(gè)月;
(3)合同期達(dá)三年及以上者,試用期為六個(gè)月;
(4)需要縮短試用期或免試用期者,由用人單位申請(qǐng),經(jīng)行政人事總監(jiān)加注意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。
4.1.2試用期內(nèi)離職
(1)辭職:試用期員工由于個(gè)人原因提出辭職的,須提前三天填寫(xiě)<離職申請(qǐng)書(shū)>通知所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)人,并督促所屬部門(mén)在二個(gè)工作日之內(nèi)加注意見(jiàn)后遞交至總部行政人事中心,經(jīng)批準(zhǔn)后,員工可辦理離職手續(xù);
(2)辭退:因違反公司規(guī)章制度欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、違反國(guó)家法律或試用不合格而辭退員工人人草人人摸人人插。各用人單位的直接主管必須有明確的不合格證據(jù)說(shuō)明,并將職員不合格的事例填寫(xiě)在<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>中或相關(guān)考核報(bào)告中,普通員工不合的事例由直接主管自行記錄報(bào)告總部行政人事中心;
(3)試用人員工作未超過(guò)三日而離職的員工不予發(fā)放工資。
4.1.3試用期內(nèi)請(qǐng)假
試用期員工如因事欧美激情性A片在线观看人妖、病或其他請(qǐng)假達(dá)三天者,其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延,若請(qǐng)假時(shí)間達(dá)三十天者,如非特殊原因向總部行政人事中心申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意,否則不得轉(zhuǎn)正午夜无码国产18禁在线香瓜社区。
4.1.4試用期考核
(1)職員滿月考核:當(dāng)新職員入職時(shí),行政人事中心須在其入職的三個(gè)工作日內(nèi)將<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>交給其直接主管,用人單位在其工作滿一個(gè)月后的三個(gè)工作日內(nèi)將提交該報(bào)告提交總部行政人事中心;
(2)試用期結(jié)束考核:員工試用期滿前一周內(nèi)用人單位須將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>提交總部行政人事中心;
(3)試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者,部門(mén)負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在<職員試用滿月評(píng)估報(bào)告>中,以作為解聘其的依據(jù)男女肏穴网。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任人人操又人人。
4.1.5若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過(guò)程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無(wú)任何賠償責(zé)任欧美综合自拍亚洲综合图片区。
4.2轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
4.2.1正常轉(zhuǎn)正
(1)普通員工正常轉(zhuǎn)正程序
每月10日前,各單位主管根據(jù)員工入職時(shí)間,按約定的試用期限,確定可以在當(dāng)月轉(zhuǎn)正的員工的名單,填寫(xiě)在
(2)職員正常轉(zhuǎn)正程序
職員在試用期滿前10天,由行政人事部門(mén)的招聘人員將<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>發(fā)至用人單位主管,由用人單位約其面談后,將該表交至被考核者填寫(xiě)亚洲另类欧美日韩爱V。同時(shí)被考核者須撰寫(xiě)'試用期間工作總結(jié)與自我鑒定';
用人單位的考核表與報(bào)告經(jīng)用人單位主管逐級(jí)審核后,在試用期滿前七天遞交總部行政人事中心。所有職員,總部行政人事中心均須在在試用期滿前七天與需要轉(zhuǎn)正的員工約見(jiàn)訪談(遠(yuǎn)程則以電話約談),并將訪談內(nèi)容與意見(jiàn)加注在考核中,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效一级A片一级毛片一级在线看。
4.2.2考核不合格的員工之處理辦法
(1)試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須在試用期滿前七天向總部行政人事中心提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理91干屄。
(2)試用不合格員工由行政人事中心在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過(guò)期滿的當(dāng)天)為其核算工資辦理離職手續(xù),用公告欄和電子郵件兩種形式發(fā)布公告,告知相關(guān)部門(mén)及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來(lái)往的`合作伙伴亚州黄色一级无码。
4.2.3提前轉(zhuǎn)正程序
(1)試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后向總部行政人事中心提交提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),總部行政人事中心加注意見(jiàn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于一個(gè)月;
(2)注意:用人單位任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書(shū)面文件上報(bào)至總部行政人事中心,經(jīng)審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正哪里有a级片网站、提前調(diào)薪的口頭通知秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以行政警告以上處分。
4.2.3免試用期程序
所有免試用期者必須滿足以下條件之一:
(1)曾在我司工作超過(guò)6個(gè)月,且沒(méi)有被考評(píng)不合格或沒(méi)有受行政警告以上處分者;
(2)特殊人才有免試用期的特殊要求者;
(3)滿足上述二個(gè)條件的人,由本人在入職時(shí)即申請(qǐng),由總行政人事中心向董事長(zhǎng)報(bào)告經(jīng)同意后,方可同意免試用期日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费。
4.2.4轉(zhuǎn)正相關(guān)報(bào)表的遞交時(shí)限規(guī)定
(1)各用人單位須在每月10日前,將當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工的
(2)行政人事中心收到上述考核表后,在15日前遞交行政人事總監(jiān)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)五十无码。
4.2.5試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。
(1)試用期滿后,員工在每月的15日前轉(zhuǎn)正的則在當(dāng)月調(diào)整薪金,若在每月的16日后轉(zhuǎn)正的,則從下月調(diào)整薪金;
(2)基層員工轉(zhuǎn)正參照《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》和《xx公司各崗位工資與出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行調(diào)整,超出標(biāo)準(zhǔn)者,須在表中注明;
(3)職員級(jí)人員的轉(zhuǎn)正,由總部行政人事中心應(yīng)將考核評(píng)估結(jié)果知會(huì)當(dāng)事人(一般要求被評(píng)估者書(shū)面確認(rèn)<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>),職員轉(zhuǎn)正工資視入職時(shí)所談條件及試用期表現(xiàn)而定,若與入職時(shí)所談薪酬有出入,則由行政人事中心與入職者面談確定又粗一黄A片无码视频免费。
4.2.6社保事宜
(1)總部行政人事中心為轉(zhuǎn)正職員購(gòu)買(mǎi)基本養(yǎng)老欧美日逼黄片、住院、工傷怕怕怕在线观看、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),不愿購(gòu)買(mǎi)者須與所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人處簽訂書(shū)面協(xié)議;
(2)普通員工的社保按用人單位的預(yù)算及用人單位的要求而購(gòu)買(mǎi)性爱官网在线播放。
4.2.7各類考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行政人事中心薪酬核算部門(mén)。
4.2.8試用不合格者,總部行政人事中心在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人免费的黄视频,黄网站。。
4.3本辦法經(jīng)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同,解釋權(quán)在總部行政人事中心呜呜呜性爱-com。
五、相關(guān)文件
5.1《xxxx崗位工作說(shuō)明書(shū)》;
5.2《工作說(shuō)明書(shū)管理辦法》;
5.3《物業(yè)基層員工工資標(biāo)準(zhǔn)》;
5.4《xx公司各崗位工資與出勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)表》;
5.5《勞動(dòng)合同》;
六日韩免费一级在线观看、附表格
6.1
6.2<試用期員工轉(zhuǎn)正考核表>
試用期員工管理制度2
一大学生宾馆无码、目的
為了實(shí)現(xiàn)zz物業(yè)公司人力資源戰(zhàn)略,幫助新員工理解和接受zz文化,達(dá)到勝任崗位的要求,進(jìn)一步規(guī)范新員工的試用期管理與轉(zhuǎn)正程序,特制定本管理辦法。
二国产精品亚洲精品爽爽、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工五月在线视频。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的試用期管理辦法。
三技女视频网站、職責(zé)分配
1.總經(jīng)理
1.1具有對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正的最終審批權(quán)国产区欧美区自拍区在线。
2.人力資源分管副總經(jīng)理
2.1指導(dǎo)試用期與轉(zhuǎn)正管理的全面工作;
2.2具有對(duì)試用期員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)。
3.綜合服務(wù)部
3.1負(fù)責(zé)組織新員工試用期與轉(zhuǎn)正的組織管理工作;
3.2負(fù)責(zé)試用期中新員工的培訓(xùn)工作;
3.3負(fù)責(zé)外派人員的試用期轉(zhuǎn)正考核工作;
3.4負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正過(guò)程中的審批組織工作久久综合给合久久狠狠狠88。
4.用人部門(mén)
4.1具有對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的審核權(quán)欧美大片a。
四、程序和內(nèi)容
(一)新員工試用期期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,公司聘用的新員工根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同,
試用期也不同(根據(jù)勞動(dòng)合同約定)小电影A片。
(二)試用期勞動(dòng)合同管理
1.公司須在新員工入職后一個(gè)月之內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同;
2.試用期間員工均可隨時(shí)以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接国产黄片性爱。
3.試用期間公司在經(jīng)過(guò)考核之后,若認(rèn)為不符合公司相關(guān)崗位的要求,根據(jù)合同約定有權(quán)解除
勞動(dòng)合同。
(三)試用期薪酬福利
1.新員工試用期崗位工資為基數(shù)的80%,轉(zhuǎn)正后按100%發(fā)放jjizz在线网站。
2.住房公積金轉(zhuǎn)正后次月繳納,社會(huì)保險(xiǎn)到職后當(dāng)月繳納欧美孕妇变态重口另类。
(四)試用期新員工融入計(jì)劃
試用期間,公司開(kāi)展相應(yīng)活動(dòng)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使新員工盡快融入到公司氛圍中來(lái)。
(五)試用期員工考核評(píng)估
1.各管理上級(jí)對(duì)試用期員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)與考核,通過(guò)工作計(jì)劃與定期談話對(duì)新員工的績(jī)效與能力進(jìn)行深入了解;在新員工轉(zhuǎn)正審批時(shí)主管上級(jí)提出考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正意見(jiàn);
2.對(duì)于外派人員的新員工,由綜合服務(wù)部組織對(duì)新員工進(jìn)行專門(mén)的`試用期考核,包括任務(wù)績(jī)效考核與'德能勤廉'考核兩部分,各占50%權(quán)重曰韩一区二区。
(六)試用期溝通反饋
新員工在試用期間,綜合服務(wù)部和主管上級(jí)應(yīng)通過(guò)各種溝通方式幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,進(jìn)入角色,發(fā)揮作用,并對(duì)其績(jī)效與能力進(jìn)行反饋操逼免费性爱网站。
(七)新員工轉(zhuǎn)正
試用期員工須在試用期結(jié)束前15個(gè)工作日,向其直接上級(jí)遞交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》。
(八)轉(zhuǎn)正程序
1.試用期員工須圍繞本部門(mén)與崗位的職責(zé)撰寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告,重點(diǎn)應(yīng)包括:實(shí)際工作成果與不足,對(duì)公司企業(yè)文化的理解,轉(zhuǎn)正后的工作思路等色哟哟网。
2.試用期員工的直接上級(jí)應(yīng)對(duì)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》的內(nèi)容進(jìn)行初審,提交綜合服務(wù)部進(jìn)行復(fù)核;
3.綜合服務(wù)部與申請(qǐng)人的上級(jí)進(jìn)行溝通,綜合服務(wù)部審核通過(guò)后,請(qǐng)分管人力資源的副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核欧美老妇乱人伦人妻TEx。
4.分管人力資源的副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理進(jìn)行審批性爱操逼片。
5.根據(jù)各方審核與審批意見(jiàn),由綜合服務(wù)部對(duì)新員工進(jìn)行溝通,指出優(yōu)點(diǎn)與不足。
(九)提前轉(zhuǎn)正
1.公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正色噜噜久久十分无码夜福利。提前轉(zhuǎn)正時(shí),應(yīng)由試用期員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人將相關(guān)情況做出書(shū)面說(shuō)明,報(bào)綜合服務(wù)部;經(jīng)綜合服務(wù)部審核后,由綜合服務(wù)部通知試用期員工,并發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》,實(shí)施正常的轉(zhuǎn)正流程;
(十)未獲轉(zhuǎn)正
新員工試用期轉(zhuǎn)正不能通過(guò)審批的公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系国产成熟老女人啪。綜合服務(wù)部應(yīng)在決定做出后,試用期結(jié)束前通知試用期員工所在部門(mén)和其本人,并辦理離職手續(xù),詳見(jiàn)《zz物業(yè)公司員工離職管理制度》。
五综合激情图片、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行九色91。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)試用期管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部在线网站搞点激情。
試用期員工管理制度3
1目的
為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法黄色网站首页免费进入。
2范圍
公司所有正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行。
3工作程序
3.1錄用免费一级a一级a久久无码、晉升人員經(jīng)審查日韩精品成人蜜桃在线观看、面試合格后方可試用,員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),具體包括以下內(nèi)容:
a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊(cè)性爱网址入口、身份證及崗位要求的其他證件(正本);
b.簽訂《試用協(xié)議書(shū)》;
c.提交指定醫(yī)院的體檢表;
d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定黄色三级毛片多人。
3.2報(bào)到手續(xù)辦理完畢后,人力資源部為報(bào)到員工開(kāi)具《員工聘用(調(diào)動(dòng))通知》,并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到其工作部門(mén),交由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級(jí)及以上人員時(shí),人力資源部招聘專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司所有相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人在线三级网。
3.3用人部門(mén)接收新員工后應(yīng)做的工作
3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定;
3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹,幫助其做好上崗前準(zhǔn)備,盡快進(jìn)入工作角色;
3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù);
3.3.4幫助新員工申領(lǐng)辦公用具日韩美a一级毛片无码可以试看、用品;
3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件(身份證、戶口冊(cè)欧美日韩在线视频网、學(xué)歷證書(shū)国产激情视频免费在线看、職稱證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)等)及1寸免冠照片3張亚洲伊人色宗网一区二区。
3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜欧美AⅤ一区二区三区视频。
3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定:
3.4.1試用期限
a.主任級(jí)人員試用期為6個(gè)月。
b.大中專畢業(yè)生試用期為6個(gè)月欧美91影院。
c.其他人員試用期為3個(gè)月人人操免费网。
3.4.2試用期定級(jí)
3.4.2.1新招聘人員試用期定級(jí):
a.凡屬增崗或增編人員,參照《人員需求申請(qǐng)表》上批準(zhǔn)的級(jí)別,由用人部門(mén)和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定。如定級(jí)超出核準(zhǔn)范圍,應(yīng)重新審批,具體參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;
b.凡屬替補(bǔ)人員,原則上工資定級(jí)應(yīng)比原崗位人員低一級(jí)黄色网址在线播放视频。如替補(bǔ)人員條件特別優(yōu)秀,定級(jí)需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)參照《員工招聘管理辦法》5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行;
c.招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生,從事專業(yè)對(duì)口的技術(shù)或管理工作,崗位定級(jí)參照《薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定。
3.4.2.2員工晉升到高級(jí)別崗位,試用期間的薪資維持原級(jí)別在线观看国产小视频一区。
3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理swag在线观看。試用期滿前一周,用人部門(mén)新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定,決定該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。
3.4.3.1新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好,符合本崗位的工作要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《人事異動(dòng)審批表》,在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正欧美激欧美啪啪片sm免费真实、定級(jí)意見(jiàn),并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫(xiě)試用期間的工作總結(jié),一并提報(bào)人力資源部鲁鲁网站内射污。
3.4.3.2員工在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀,用人部門(mén)可酌情縮短該員工的試用期,但主任級(jí)人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個(gè)月,其他人員不得少于1個(gè)月,轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行3.4.3.1條款的.規(guī)定。
3.4.3.3新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求,用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時(shí),用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工離職審批表》,按照《員工異動(dòng)管理辦法》3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報(bào)批后,人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放《終止試用通知書(shū)》,要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)免费黄片毛片。
3.4.3.4員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的,用人部門(mén)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限性生大片免费观看一级在线。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面意見(jiàn)后,向該員工發(fā)放《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月18,禁止网站。延長(zhǎng)試用期滿用人部門(mén)同意其轉(zhuǎn)正,按照3.4.3.1規(guī)定辦理;若延長(zhǎng)試用到期后,該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作,參照3.4.3.3執(zhí)行。
3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限
3.4.5.1計(jì)件工人亚洲国产欧美一区,二区、臨時(shí)聘用人員的轉(zhuǎn)正審批,由所屬一級(jí)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),報(bào)人力資源部備案;
3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的《人事異動(dòng)審批表》進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切人事錄用手續(xù)美女av网站。
3.5本辦法自頒布之日開(kāi)始執(zhí)行。
4附表
4.1《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》
4.2《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》
4.3《終止試用通知書(shū)》
試用期員工管理制度4
一白丝小仙女高潮喷白浆、目的
第一條規(guī)范試用期員工的管理流程在线观看国产入口，為試用期員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。
第二條充分了解試用期員工的綜合素質(zhì)與崗位的匹配程度网站的黄色的热播视频，幫助新員工盡快融入企業(yè)国产区精品系列在线观看不l，進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位要求日三级视频，并達(dá)到留住合適的91精品国产色综合久久，淘汰不合格的目的。
第三條及時(shí)加強(qiáng)對(duì)試用期員工工作表現(xiàn)的反饋国产日韩字幕欧美，提高試用期員工的滿意度无码精品资源在线观看，降低新員工的流失率，為集團(tuán)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍形成打好基礎(chǔ)国产在线视频91。
二日韩精品毛片中文字幕免费看、適用范圍及試用期限
第四條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司所有新錄用的試用期員工。
第五條試用期以人力資源中心和新進(jìn)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)亚洲激情在线小说图片，一般情況下試用期為3個(gè)月日韩在线成人网站观看，在試用期員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動(dòng)往后順延国家一级黄色网址。
三美女高潮刺激潮喷免费网站、試用期管理
第六條試用期工作小結(jié)、總結(jié)
試用期員工必須每半月提交一份統(tǒng)一格式欧美视频在线观看、內(nèi)容真實(shí)成年人在线免费网站、文字簡(jiǎn)練的工作小結(jié)，并須經(jīng)直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字生效后送至人力資源中心欧美在线播放你懂的。送交時(shí)間為每月的16—20日狂野欧美精品aⅴ、次月1—5日。
第七條試用期合同的終止
�911亚洲精品。ㄒ唬┎缓细瘢涸谠囉闷趦�(nèi)无码的免费的毛片视频日韩，經(jīng)過(guò)公司考核，認(rèn)定為不適合公司提供的工作崗位的人妻少妇精品视频一区二区，公司將與其解除勞動(dòng)合同久操视频是精品。
（二）懲罰：在試用期內(nèi)欧美伊人激情网在线观看，受到兩次通報(bào)批評(píng)或者受到行政處分者永久自慰网站喷水，公司將與其解除勞動(dòng)合同色五月综合在线。
（三）弄虛作假：?jiǎn)T工被錄用后国产专区精品调教捆绑在线播放，經(jīng)公司查證落實(shí)在线观看视频网站黄色，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假應(yīng)聘信息或偽造證件的，公司將與其解除勞動(dòng)合同jlzzjlzz无码中国。
∶谙卟シ拧（四）病假：?jiǎn)T工試用期間病假超過(guò)3天，公司將與其解除勞動(dòng)合同自拍偷在线精品自拍偷99，特殊情況不能解除勞動(dòng)合同的將順延其試用期日本黄色免费网址。
（五）事假：?jiǎn)T工試用期間事假超過(guò)2天免费黄片一级，公司將與其解除勞動(dòng)合同日韩国产综合在线，特殊情況不能解除勞動(dòng)合同的將順延其試用期。
』粕纷耘氖悠低尽（六）遲到色呦呦亚洲色图、早退：?jiǎn)T工試用期間1個(gè)月內(nèi)因個(gè)人原因遲到、早退達(dá)3次以上日日夜,人人操，公司將與其解除勞動(dòng)合同在线懂的。
（七）曠工：?jiǎn)T工試用期間如有曠工行為99ryav1，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同黄片视频在想观看。
試用期被辭退新員工可按實(shí)際在崗工作天數(shù)發(fā)放試用期工資（弄虛作假的除外）。
四欧美一级日韩片、轉(zhuǎn)正考核
第八條試用期轉(zhuǎn)正考核時(shí)間
∪巳烁扇巳丝戳怼（一）過(guò)程考核：每半月一次的考核，使得新員工明確工作目標(biāo)五月天色欲综合网，盡快適應(yīng)崗位要求久久偷窥视频。
對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建議可以提前轉(zhuǎn)正（但試用期不能少于1個(gè)月）≡槐拘詌交片视频视频；疽螅赫J(rèn)同企業(yè)文化禁止看黄片，綜合素質(zhì)符合崗位要求，適應(yīng)能力很強(qiáng)a片av在线播放，做出了突出業(yè)績(jī)一级艳片真人视频观看、推動(dòng)了部門(mén)工作進(jìn)展。
≡谙吲访榔（二）結(jié)果考核：對(duì)試用期即將到期的新員工，在試用期結(jié)束前一周內(nèi)完成考核超碰在线免费播放。
第九條結(jié)果考核流程
∪蘸妨砝嗤计悠翟谙吖劭赐尽（一）人力資源中心發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正審批表》給被考核人免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。
（二）被考核人自我評(píng)價(jià)色站精品视频在线。
∪张（三）直接主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)。
V黄色网站在线播放。ㄋ模┤肆Y源中心簽署意見(jiàn)无码免费精品。
（五）根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》91精品久久久精品麻豆，《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》（期限不超過(guò)1個(gè)月）精品福利片A片在线、《辭退通知書(shū)》⌒园∈悠翟谙撸考核流程圖：
第十條試用期考核結(jié)果處理
⊙侵拮酆暇镁眯∷底ㄇ计（一）根據(jù)考核情況確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為：優(yōu)国产精品无码一区二区久久、良国产视频91、合格、差四等黄色视频资源网站。其中：優(yōu)≥95分成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，85分≤良<95分，70分≤合格<85分黄色激情在线视频，差<70分国产在线A级在线视频。
（二）根據(jù)考核結(jié)果欧美色色日韩，對(duì)于試用期員工作出如下的處理：優(yōu)——提前轉(zhuǎn)正老色鬼超碰人人操、良——如期轉(zhuǎn)正、合格——延長(zhǎng)試用期福利网在线观看亚洲AV、差——不予錄用14露出粉嫩小奶头网站。
五、相關(guān)責(zé)任
第十一條考核分為初級(jí)考核和二級(jí)考核：初級(jí)考核者為員工所在部門(mén)直接主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日本强伦姧人妻免费无，對(duì)考核結(jié)果的客觀公正和合理性負(fù)責(zé)玖玖视频玖玖在线播放；人力資源中心為二級(jí)考核者，對(duì)考核有監(jiān)督18岁以下禁止浏览的黄色网站、指導(dǎo)的責(zé)任国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，確保考核的公平在线播放18禁AV黄A片下载、公正18成年大片免费网站，并對(duì)最終考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
第十二條初級(jí)考核者必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的.反饋溝通，內(nèi)容包括肯定優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)久久不射黄色网站、指出不足春雨直播视频在线观看免费高清，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃日日摸日日碰夜夜爽97无码。反饋是雙向的天天色天天吹天天操天天日天天爽，初級(jí)考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見(jiàn)，考核者與被考核者都負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋免费看三级网站、溝通的責(zé)任国产午夜无码福利在线看网站。
第十三條反饋時(shí)，被考核者無(wú)論認(rèn)可或不認(rèn)可考核結(jié)果免费看黄的视频，都須在考核表上簽字亚洲人v永久无码天堂网。簽名僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可强奸熟女的视频。
第十四條被考核者如不認(rèn)可考核者對(duì)自己的考核結(jié)果精品一IGAO一视频网，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向人力資源中心申訴国产性爱免费在线。有效申訴期限為三天a毛av免费，申訴需自受理日起2個(gè)工作日內(nèi)作出深入調(diào)查，并將處理意見(jiàn)反饋給申訴人一级片免费播放。
六人人草人人爱人人色、考核的準(zhǔn)備
第十五條信息準(zhǔn)備：具體考核負(fù)責(zé)人須全面具體收集各方面的考核信息，客觀公正地評(píng)價(jià)員工免费A级毛片无码免费视频120，信息來(lái)源一般有以下幾種：
�200av天堂。ㄒ唬┮员韭毠ぷ鞯母黜�(xiàng)考核指標(biāo)、專項(xiàng)任務(wù)的完成情況欧美精品三级在线看一区、工作態(tài)度和綜合能力為考核基礎(chǔ)成人日韩欧美在线电影，以數(shù)據(jù)和事實(shí)為支撐。
」园憬故悠怠（二）主管記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件日本乱子伦视频。
（三）員工的歷次培訓(xùn)記錄久久性爱视频网。
」鷜yzz。ㄋ模﹩T工定期工作小結(jié)及日常口頭匯報(bào)情況日韩欧美中文在线。
√鼗芶大片免费视频。ㄎ澹┩惶幨页蓡T的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或具體事實(shí)。
∪蘸伺肥悠挡シ旁谙吖劭础（六）相關(guān)部門(mén)的反饋意見(jiàn)或具體事實(shí)国产zaixian自拍。
」鋈巳俗鋈巳税（七）主管與員工日常溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息。
七国产91Av九色、附則
第十六條本辦法的解釋中文字幕91综合在线、修訂、廢止和監(jiān)督權(quán)歸人力資源中心国产伦精品一区二区三区视频播放。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起生效。
試用期員工管理制度5
第一章總則
第一條為使新員工盡快熟悉工作jizzjizz11，融入所屬團(tuán)隊(duì)和體會(huì)公司文化无尽xxxxx，同時(shí)明確員工在試用期期間人力資源部門(mén)、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和新員工本人的職責(zé)午夜视频!操逼!，加強(qiáng)試用期管理国产亚洲福利国产亚洲，特制定本制度。
第二條所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都要進(jìn)行崗位試用期考查国产又爽又黄又湿的视频。公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)人員視情況需要試用的欧美爱爱视频免费，由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部共同商議制定其新崗位試用期，納入試用期員工管理范圍之內(nèi)影音先锋最新AV资源网站。
第二章試用期員工管理
第三條試用期員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人（或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的指導(dǎo)人）負(fù)責(zé)新員工日常工作的指導(dǎo)與管理99超碰在线公开视，認(rèn)真安排工作任務(wù)，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和幫助人人操人操人人人操人操人人人操，并在工作中認(rèn)真考查其人品欧洲老妇人与异性性交、能力和態(tài)度，定期作出評(píng)價(jià)谁知道A片网址。
第四條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境国产999精品自拍、部門(mén)業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。
第五條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度18禁片免费黄色网站在线播放，并接受試用期間的考查措施亚洲另类三级理论。
第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人為新員工順利交接工作提供幫助，并對(duì)工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)18黄男人女人色www，使其能盡快適應(yīng)本職工作在线观看xxxx。
第七條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行面談91亚洲清品，了解員工思想動(dòng)態(tài)猎奇av网站免费一区二区，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足欧美在线精品视频第九页，給予適時(shí)的'鼓勵(lì)和指導(dǎo)一级性精品视频，并做好記錄。
第八條人力資源部負(fù)責(zé)新員工試用情況的跟蹤和匯總亚洲一级高清在线大黄毛片，每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通欧美性交大全，及時(shí)處理試用期出現(xiàn)的問(wèn)題日本在线a；對(duì)新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。
第九條辦公室對(duì)新員工的檔案欧美丰满性生活熟妇，包括身份證復(fù)印件免费小草av、學(xué)歷和獎(jiǎng)勵(lì)證明等復(fù)印件、簡(jiǎn)歷欧美大黑屌视频、照片免费看三级黄一色视频、體檢表、員工登記表和應(yīng)聘表
等a色色淫淫，進(jìn)行臨時(shí)歸檔老熟妇深夜寂寞视频；并及時(shí)發(fā)放各種辦公用品。
第三章試用期員工考核
第十條在試用期月末前兩天一级免费ww视频，人力資源部督促新員工撰寫(xiě)本月工作總結(jié)欧美色污在线视频，并填寫(xiě)《員工試用期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，然后按流程規(guī)定亚洲色婷婷五月综合在线观看，對(duì)新員工組織考核欧洲日韩一区二区免费视频网站。
第十一條為達(dá)到公平、公正考核的目的曰韩无码A片免费视频，由部門(mén)負(fù)責(zé)人老年黄色视频免费网站、人力資源部和平行員工三方同時(shí)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，其中部門(mén)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)比重為60%欧美大码变态另类，人力資源部測(cè)評(píng)比重為30%久久国产乱子伦精品一区二区，平行員工測(cè)評(píng)比重為10%。
第十二條試用期測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分国产原创在线导航视频在线观看，65分以上者及格免看黄，可以轉(zhuǎn)為正式員工，50分以上者黄色一级视频欧美日韩操逼视频，可以繼續(xù)試用一個(gè)月（兩次不及格者將予以辭退）三级片无码国产在线，50分以下者予以辭退。
第十三條所有職員的考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美老妇淫乱视频，總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果具有一票決定權(quán)日韩精品视频一区中文字幕。
第十四條對(duì)考核結(jié)果有異議者，具有向經(jīng)理辦公室申訴的權(quán)利99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频；經(jīng)理辦公室應(yīng)對(duì)考核流程進(jìn)行監(jiān)督色视频精品视频在线观看，并需要對(duì)考核表格進(jìn)行審查，以及對(duì)考核表格進(jìn)行存檔等工作你懂的免费视频。
第四章試用期員工培訓(xùn)
第十五條人力資源部于每月組織新員工入職培訓(xùn)直接看的黄色网址。
第十六條新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等一级黄色真人裸体视频。
第十七條新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后91人人超碰人人超碰人人超碰，三天內(nèi)組織對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試国产老熟女啊啊啊插的好深，測(cè)試成績(jī)納入到當(dāng)月《試用期員工考核》的人力資源測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)中。
第五章試用期員工轉(zhuǎn)正
第十八條試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀男女色综合，非常勝任其工作崗位黄色精品免费观看，部門(mén)負(fù)責(zé)人建議提前轉(zhuǎn)正的，可以向人力資源部提交書(shū)面《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》全彩里番h无遮挡动态GIF图。
第十九條人力資源部接到提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后日韩男女AAA，需按規(guī)定及時(shí)組織對(duì)新員工進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果符合提前轉(zhuǎn)正者男女无遮掩激情免费视频，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予提前轉(zhuǎn)正一级特爽A片高潮在线视频。
第二十條新員工測(cè)評(píng)成績(jī)65分以上者，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后九九线精品视频在线观看视频，可予轉(zhuǎn)正。由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與試用者面談18岁以下禁止进入观看黄色网站，并由人力資源部安排進(jìn)入正式簽訂《勞動(dòng)合同》程序18岁污视频在线观看。
第二十一條公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽五月天色开心。
第二十二條員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)1024手机在线黄色电影免费，需提交本人申請(qǐng)和工作總結(jié)，并申明個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式国内精品在线观看色导航，以及原保險(xiǎn)福利的辦理情況等精品自拍小视频在线观看。
第二十三條如試用部門(mén)在試用期內(nèi)決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)以書(shū)面形式通知人力資源部99福利超碰，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理辦公室審批后欧美一级欧美三级欧，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)崗理由，協(xié)商一致后對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整性色av夫妻生活片,一级a一级做，并重新進(jìn)行試用和考核91在线小视频。
第六章試用期員工的辭職和辭退
第二十四條試用期間員工辭職，需提前三日通知部門(mén)經(jīng)理和人事部九草免费在线观看，并提交《辭職申請(qǐng)》日韩美女偷自拍视频在线观看网站，除試用期工作日期的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）外，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在线无码91超碰。
第二十五條考核不合格的員工日本少妇色一区二区，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處理。被辭退的員工av在线免费关看免费在线，除試用期工作日期的勞動(dòng)報(bào)酬（工資）外AV麻豆专区在线，公司將不支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條對(duì)于試用期員工未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效相關(guān)材料免费人成在线视频网站，違反公司規(guī)章制度久久免费发布视频，經(jīng)核實(shí)與其他單位仍然存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系国产精选桃阁阁在线视频，或試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)5天以上者，公司有權(quán)給予辭退處理国内揄拍国内精品人妻不卡。
第二十七條試用期員工離辭時(shí)最新理论在线电影免费网站，應(yīng)按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。
第二十八條試用期員工未過(guò)按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關(guān)手續(xù)国产1级在线视频网站免费，而擅自離辭的曰韩三级精品，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資直至其辦理完相關(guān)手續(xù)。
第二十九條財(cái)務(wù)部與人力資源部共同負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并結(jié)算離辭人員的工資国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，工資結(jié)算至離崗日欧美一级A片欧美性视频。
第七章附則
第三十條本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸人力資源部做a视频免费在线观看，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司總經(jīng)辦一级黄片美女的奶水。
第三十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止无码一级午夜福利2021，未盡事宜將另行補(bǔ)充国产综合精品久久亚洲。
試用期員工管理制度6
第一章總則
第一條完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向www的网址免费看，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力黄色视频一级片黄色。
第二條通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司欧美一级做a影片爱橙影院，明確崗位需求网友自拍第1页，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水。
第三條本制度適用于公司本部欧美日韩三级片、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。
第四條試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間黄色九九。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件嗯a操我视频，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣免费丝袜美女一级A片，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作亚洲黄色视视频，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為3~6個(gè)月嗯啊哈轻点无码视频，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）xxxx黄色小视频。
第五條實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)操2021wwwcom，定量與定性相結(jié)合人人爽爽人日人干人日人，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。
第六條區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的績(jī)效改進(jìn)考核而言91偷拍南宁老熟女合集，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)欧美一级片电影在线观看，需要對(duì)其任職狀況爱搞免费、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)。
第七條考天天做天天爱天天爽天天综合、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核久久影院A片AAA毛片，以日常的月度考核與試用期結(jié)束的期終評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀毛片基地在线视频无码、公正国产精品久久久久影院老司、全面。
第八條效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求欧美亚性爱小说视频一二三四、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用人人摸日操，解除勞動(dòng)合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議日韩欧美一本，致使造成不良后果或不良影響的99熟妇，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二章考核形式91精品丝袜在线播放、周期及內(nèi)容
第九條試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式18岁黄色网站在线观看。月度考核每月進(jìn)行一次；期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)筆試黑大粗高潮视频在线观看、答辯等方法進(jìn)行。
第十條試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度午夜狼友啪啪视频、作業(yè)能力wwwjizzcom、工作績(jī)效三項(xiàng)。
1中文无码AV天天爽无遮挡、工作態(tài)度：包括責(zé)任心亚洲视频乱伦专区、合作性、主動(dòng)性美女被狂操到高潮视频网站、紀(jì)律性欧美一区二区三四在线观看、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容seⅹ1级黄色。
2在线观看AAA黄片、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力全网免费观看黄色片、解決問(wèn)題能力91字幕网中文国产、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力日韩人妻A级毛片。
3国产一级A片无码免费视频一、工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)播播午夜。
第十一條期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)天天操天天日天天碰，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格黄页网络站大全在线观看污、品德、素質(zhì)福利片国产网址、能力97人人操屄网站、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)国产一级毛片喷潮视频。
具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置66夜色入口。
第三章相關(guān)責(zé)任
第十二條經(jīng)理、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任在线观看视频资源www网站18，原則上經(jīng)理為一級(jí)考核者国产精品推拿一区二区三，對(duì)考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)亚州视屏；員工的`主管為二級(jí)考核者AAA黄色网站免费看，對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任亚洲国产人成在线观看。若二級(jí)考核者修改了一級(jí)考核者的考核結(jié)果jiujiure精品，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋，共同協(xié)商決定亚洲视频不卡毛片。
第十三條一級(jí)考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通人人操操操操操操操操操操，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施韩国国产色色一区二区视频，共同制定下一步學(xué)習(xí)中文字幕在线视频永久无码免费视频、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的美日韩美女自插在线视频观看，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見(jiàn)色热av。考核者與被考核者負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋一级欧美片网站、溝通的責(zé)任三级视频在线免费观看。
第十四條反饋時(shí)，被考核者無(wú)論是否認(rèn)可考核結(jié)果七七久久，都須在考核表上簽字美女黄色网站mmm。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可老熟妇仓乱视频一区二区。
第十五條被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果国产人与动人物a级毛片，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管或人力資源部投訴拍拍黄色网站。投訴的受理者需在受理日起10個(gè)工作日內(nèi)作出處理欧美xxxxwwww，并將處理意見(jiàn)反饋給投訴人。
第四章操作程序
第十六條試用期員工綜合考核操作步驟。
1三级电影网址、由考核辦確定各部門(mén)考評(píng)小組人員名單及考評(píng)日程安排男女猛烈无遮挡免费视频滚床。
2、考評(píng)辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)自拍偷拍网页，講解考核要求欧美国产综合操逼视频，下發(fā)人事考核表等。
3三级黄毛、員工填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)卡先锋影音最新资源网站，填后移交考評(píng)辦。
4视频91自拍、考評(píng)時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式av网站在线管看，先由被考核者陳述個(gè)人季度工作表現(xiàn)，考評(píng)小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫(xiě)人事考核表xx性爱视屏。
5少妇高潮太爽了在线观看、考評(píng)辦對(duì)每人的資料進(jìn)行匯總，并與計(jì)劃處在线观看中文字幕在线、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評(píng)議小組毛片基地久久伊人91x32.cc，負(fù)責(zé)對(duì)考核用表進(jìn)行審核，審核完成后97精品视频在线观看免费专区，考評(píng)結(jié)果將通知被考核者本人自拍国语日韩欧美视频在线播放，對(duì)不合理的地方，被考核者可填寫(xiě)考核意見(jiàn)卡午夜福利A片1000无码免费，考評(píng)經(jīng)分析后人人操、人人射、人人爱，提出考評(píng)調(diào)整建議。
6欧美国产综合在线、考評(píng)調(diào)整建議將及時(shí)通知考核者與被考核者本人十八以下禁止观看的网站。
7能看的黄色网站网址、考評(píng)辦對(duì)有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)黄软件在线观看，包括組織考核者與被考核者面對(duì)面地交流等，考評(píng)辦協(xié)調(diào)不了的国产女主播精品在线播放，將進(jìn)入特殊考核程序无码全黄性涩视频在线。
第五章考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用
第十七條經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的考核信息黄色视频免费观看91，客觀公正地評(píng)價(jià)員工欧美AA欧美A，信息來(lái)源一般有以下幾種：
1、主管記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件日逼小黄片。
2一级a片啊啊啊、員工的歷次培訓(xùn)記錄。
3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料国产激情av在线。
4在线黄片免费观看、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料。
5美女下部隐私扒开视频无遮挡、相關(guān)部門(mén)或個(gè)人反饋意見(jiàn)或證明材料久草视频在线一区二区三区。
6、主管與員工溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息玖玖色在线免费视频。
第十八條不論是月度考核8x8ⅹcom永久免费视频、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)（A色色综合电影网站、B久久婷婷国产麻豆91天堂、C、D）兩部分国产欧美色,一区二区三区。
第十九條考核等級(jí)（A黄色十黄片、B、C亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、D）的定義如下：
A国产精品视频免费视频看看、杰出。相對(duì)于調(diào)節(jié)作用期員工而言草国产在线视频，各方面都表現(xiàn)突出三级片A片一级毛片视频，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求亚洲色图熟熟。
B在线观看黄色视频一站、良好。各方面超過(guò)對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
C日本男人插女人、合格。達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求毛茸茸婊子。
D清清草影院欧美日韩、不合格。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求欧美黄色性交一级大屏。
月度考核與期終評(píng)議的關(guān)系
第二十條綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正欧美在线视频播放、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）呦呦网址、定級(jí)與辭退美女黄色被插视频。
1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者91黄色大片，原則上取消試用資格男插女黄色视频在线观看网址，不再參加期終評(píng)議。
2、連續(xù)兩月得“A”人人操人人艹人人射，且業(yè)績(jī)突出者18岁禁止入内网站，可由部門(mén)安排，提前參加期終評(píng)議亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。評(píng)議“杰出”者人人操人人人人摸人人干，由部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后怡红院首页视频免费播放一区，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)亚洲第一色日韩。
3、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)的期終評(píng)議欧美偷一区二。根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí)人人操人人操人人操人人操人人人操。
第二十一條試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外99热，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果一级牧交视频播放在线观看。
1、綜合評(píng)定為“D”者国产欧美日韩精品第一区，原則上取消試用資格黄色电影久久久，公司不再聘用。
2黄片一级在线观看视频免费、綜合評(píng)定為“C”者一级黄片久久99，原則上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績(jī)接受“D”性爱在线欧美，在與員協(xié)商一致且試用期總長(zhǎng)度不超過(guò)法定試用期期限的前提下最新地址91，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)欧美A片最新网址，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例久久911。
3、綜合評(píng)定為“A”搜锁一个能看的毛片网站、“B”者久玖玖视频在线播放，公司給予正常轉(zhuǎn)正。
第二十二條試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果日韩网站免费观看，參照公司職位說(shuō)明書(shū)在线一区不卡播放、職位及薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表黄色网A片，及相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法AAAAA级黄色片。
第六章附則
第二十三條本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部肏屄性爱欧美性爱。
第二十四條本辦法簽發(fā)之日起開(kāi)始生效免费黄色日本视频。
第二十五條各部門(mén)可在本暫行辦法的原則范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)化，并組織實(shí)施。
試用期員工管理制度7
一亚洲一级在线毛片、目的
為規(guī)范員工試用期轉(zhuǎn)正考核流程欧美性爱在线a片视频，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效在线免费观看国产黄色A片高清、有章可循久草中文av在线，特制訂本制度。
二亚洲伊人成无码91、試用期及轉(zhuǎn)正流程
」夥讶镀悠怠（略）
三、試用期限
13344在线视频免费播放、集團(tuán)職員試用期1-3個(gè)整月金发白妞AV在线播放；集團(tuán)主管級(jí)及以上、各直營(yíng)店主管級(jí)及以上員工試用期2-4個(gè)整月中文字幕在线观看公司。優(yōu)秀者經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)通過(guò)可提前轉(zhuǎn)正美女色色色网站，不合格者可延期轉(zhuǎn)正。
2中国农村妇女HDⅩXX、直營(yíng)店員工實(shí)習(xí)期不低于一個(gè)月日本大片黄色，自月初1號(hào)算起，①能獨(dú)立操作本崗位流程国内机关自拍视频在线观看；②當(dāng)月全勤又大又粗又色、無(wú)遲到、曠工美女扒开双腿做爽爽视频、請(qǐng)假及打架斗毆行為国产精品欧美福利久久；③熟悉基本的制度（崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)知識(shí)欧美a网站、考勤制度色就是色综合网、企業(yè)文化、行為規(guī)范等）国产美女丝袜喷水；
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4、特殊人才需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正玖玖玖在线有精品6。
四人成网免费、新員工試用期管理
1、試用期間執(zhí)行本崗位固定工資標(biāo)準(zhǔn)无码无毒黄色网站，但績(jī)效工資減半A在线免费看，轉(zhuǎn)正考核合格者在线视频福利资源，執(zhí)行本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格日本人V精品视频一区，試用期順延强奸乱伦无码AV。
2、所有人員在試用期內(nèi)均要制定績(jī)效考核目標(biāo)并進(jìn)行月度績(jī)效考核女性黄色下体免费照片和视频永远免费，試用期內(nèi)每月度的績(jī)效考核成績(jī)不列入月薪資核算AAA性爱片，但績(jī)效成績(jī)納入轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。
五操逼网av、試用期員工轉(zhuǎn)正條件
1看黄片二级、集團(tuán)公司及各店經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別人員轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級(jí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：
①入職培訓(xùn)考核合格国产污视频网站在线观看；
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」衣资悠得夥压劭础③崗位技能達(dá)標(biāo)（實(shí)習(xí)期能獨(dú)立頂崗）日韩成人成色在线播放网站；
④下屬及上級(jí)（無(wú)下屬的'只需上級(jí)評(píng)定）能力評(píng)定（管理能力国产永久在线视频、工作能力）達(dá)標(biāo)6080午夜三级中文在线观看；
⑤考勤遲到低于2次日韩黄色视频中文字幕、無(wú)曠工欧日一级黄片、病事假不超過(guò)1周。否則自拍视频.com，轉(zhuǎn)正后不執(zhí)行順延至無(wú)以上違規(guī)現(xiàn)象色色五月天社区；
2、思想?yún)R報(bào)專題直營(yíng)店主管級(jí)以上轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級(jí)方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正：
六操美国大逼、試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程
A黄片看看、試用期月度考核指標(biāo)核算
由人力資源部協(xié)助部門(mén)制定月度考核表，部門(mén)負(fù)責(zé)人月度進(jìn)行考核成績(jī)核算丁香欧美亚洲小说在线观看，考核成績(jī)作為其轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)26uuu欧美综合。
B、360度評(píng)價(jià)及個(gè)別方談的組織與實(shí)施
集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員由人力資源部組織實(shí)施測(cè)評(píng)人人操大屁股，直營(yíng)店主管級(jí)及以下人員由直營(yíng)店組織實(shí)施測(cè)評(píng)超碰青春娱乐网，調(diào)查人員包括被評(píng)價(jià)人的上級(jí)（1-2人）、平級(jí)（4-6人）黄片免费进、下級(jí)（4-6人）及客戶（4-6人）一级视频a。下屬人數(shù)不足規(guī)定數(shù)額時(shí)，按實(shí)際人員進(jìn)行久久九九精品99精品，《360度評(píng)價(jià)問(wèn)卷》見(jiàn)附表18禁黄网站禁片无码观看。
C 、任職規(guī)劃答辯的組織與實(shí)施（僅針對(duì)集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員）
1黑人的又黑又大又长、試用期人員在試用結(jié)束前需完成《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及下步工作規(guī)劃》久热日韩视频免费无码观看网站，要求必須以word形式呈交，總結(jié)與規(guī)劃需提交直接上級(jí)及部門(mén)中心總監(jiān)予以審核黄网站免费永久在线观看网址，最后報(bào)人力資源部組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職報(bào)告,結(jié)果由人力資源部審核備案视频一区图片一区另类；
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七、評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)定及審批
A一级黄免费视频、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算方法：
〔豢ü谙摺（1）集團(tuán)職員及直營(yíng)店經(jīng)理級(jí)及以上人員：
評(píng)價(jià)得分＝試用期月度績(jī)效平均得分＊50%＋總結(jié)及規(guī)劃答辯評(píng)價(jià)得分＊30%＋360度評(píng)價(jià)得分＊20％
（2）直營(yíng)店主管級(jí)及以下人員：
評(píng)價(jià)得分＝試用期月度績(jī)效平均得分＊60%＋360度評(píng)價(jià)得分＊40％
B欧美黑白配性爱视频、考核結(jié)果應(yīng)用：
低于60分者解除勞動(dòng)合同www欧美操逼视频，大于等于60分，低于70分美女黄片视频免费观看，延長(zhǎng)試用期2個(gè)月国产综合精一区二区在线观看，大于等于70分者方可按期轉(zhuǎn)正。
C欧美精品热视频在线观看、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限：
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3、部門(mén)經(jīng)理（含主管級(jí)）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由中心總監(jiān)審核黄色视频直接进，人力經(jīng)理~级黄色视频高清视频、人力中心總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲人成A片在线观看尤物，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)性一级录像视频网站免费大全；
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人力部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前7天通知相關(guān)人員→本人按轉(zhuǎn)正既定時(shí)間提前5天填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表五)及實(shí)習(xí)總結(jié)、師傅轉(zhuǎn)正鑒定提交至直接上級(jí)→直接上級(jí)提前3天提交整套轉(zhuǎn)正資料（轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表A级黄色网站免费看、轉(zhuǎn)正
人員實(shí)習(xí)總結(jié)国产操av、師傅鑒定、上級(jí)鑒定）至人力部→人力部審核完畢批準(zhǔn)后在微信群上表示祝賀→每月2日統(tǒng)一下發(fā)任命通知→任命通知下發(fā)一周內(nèi)由培訓(xùn)專員對(duì)接轉(zhuǎn)正人員的上級(jí)為其舉辦轉(zhuǎn)正儀式亚洲欧美天堂在线。
備注：人員轉(zhuǎn)正要先向被服務(wù)人員調(diào)查是否能轉(zhuǎn)正丝袜AV观看一区，符合轉(zhuǎn)正條件且調(diào)查及考核通過(guò)后方可按轉(zhuǎn)正程序簽批完畢后于每月2日下發(fā)轉(zhuǎn)正通知。
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集團(tuán)由人力部薪酬福利專員負(fù)責(zé)組織偷拍视频无码；直營(yíng)店人員由酒店人力專員組織，并負(fù)責(zé)在微信群上祝賀及通報(bào)亚洲色欲综合网在线观看A。
試用期員工管理制度8
第一章 總則
一欧美一级视频网站免费在线观看、目的
第一條 完善現(xiàn)有的考評(píng)體系,明確公司的價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心力。
第二條 通過(guò)對(duì)試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)成年无码av网站天堂网。
二久久精彩视频7、定義
第三條 試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件,能否適應(yīng)公司要求及工作需要黄片aaav免费。同樣,勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況,自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作,從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。試用期一般為1―6個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月(含培訓(xùn)時(shí)間)色欲天天婬色婬香综。
三欧美一级专区、適用范圍
第四條 本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。
第五條 新員工的職業(yè)道德黄色成人网站在线观看、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人力資源部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能国产精品区最新视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)考核国产盗摄一区。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能网址在线观看国产日韩视频、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核日韩乱伦字幕中文一区。
四、考核原則
第六條 事實(shí)求是原則:考核要以日常管理中的觀察不要快播的黄色网站、記錄為基礎(chǔ),定量與定性相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話日本很爽免费网站。
第七條 區(qū)別對(duì)待原則:相對(duì)于正式員工的`績(jī)效改進(jìn)考核而言,對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng),需要對(duì)其任職狀況,勞動(dòng)態(tài)度和工作時(shí)效做全面的評(píng)價(jià)。
第八條 考偷拍福利视频网站、評(píng)結(jié)合原則:對(duì)于試用期員工的考核日常的月度考核欧美在线视频干美女、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),力求客觀、公正毛片A片在线观看免费在线观看、全面操bbw。
第九條 效率優(yōu)先原則:對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求精品久久久无码午夜福利五色月、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定終止試用期,解除勞動(dòng)關(guān)系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任久久国产乱片。
第十條 考核以重能力、重潛力,業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件,考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化亚洲情欲在线免费视频。
第二章 考核形式谁有黄色av网站、周期及內(nèi)容
五九九久久精品视频、考核周期被公侵犯玩弄漂亮人妻、形式
第十一條 試用期員工的考核分月度考核(根據(jù)實(shí)際情況而定)、試用期結(jié)束的評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告三種形式18禁黄色网站免费观看。月度考核每月進(jìn)行一次,試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)筆試、答辯等方法進(jìn)行国产原创视频在现观看。
第十二條 考核期限根據(jù)崗位性質(zhì)先黄色网站在线观看、合同期限一般為一至六個(gè)月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期(如果試用期為一個(gè)月的,考核采取試用期結(jié)束評(píng)議與個(gè)人試用期總結(jié)報(bào)告的形式操作)久亚洲美女视频。
六18福利午夜福利视频少妇、考核內(nèi)容
第十三條 試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力欧美精品在线性爱视频、工作績(jī)效三大項(xiàng)。
第十四條 試用期結(jié)束考核結(jié)合崗位要求,全面考評(píng)員工試用期間的任職資格:品德天天操天天、素質(zhì)亚洲黄色视频一区入口、能力、績(jī)效国产97AV一区二区三区、經(jīng)驗(yàn)。
第十五條 個(gè)人試用期的總結(jié)報(bào)告主要是個(gè)人在試用期間的應(yīng)知應(yīng)會(huì),個(gè)人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃www.欧美黄色网站。
第十六條 具體的實(shí)施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設(shè)置;考核99久久99久久精品免费看子伦、評(píng)議結(jié)束后人力資源部依據(jù)相關(guān)情況,匯集相關(guān)部門(mén)逐一對(duì)考核員工進(jìn)行績(jī)效面談。
第三章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用
七天天狠天天透天干天天怕∴、考核信息準(zhǔn)備
第十七條 人力資源部門(mén)日韩在线观看黄A片免费视频、用人部門(mén)綜合各方面收集到的考核信息,客觀公正的評(píng)價(jià)員工,信息來(lái)源一般有以下幾種:
1、用人部門(mén)記錄員工工作過(guò)程中的關(guān)鍵行為或事件;
2豆奶app下载进入ios、員工的培訓(xùn)記錄;
3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料;
4亚洲中字乱伦一区二区、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)或證明材料;
5亚洲欧美日韩一区二区在线、相關(guān)部門(mén)或個(gè)人的反饋意見(jiàn)或證明材料;
6日韩系列在线精品视频观看、用人部門(mén)與員工溝通過(guò)程中積累的有關(guān)信息www黄片com。
八、考核結(jié)果
第十八條 無(wú)論是月度考核久久精品亚洲精品无码白、試用期結(jié)束評(píng)議還是綜合評(píng)定,其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)(優(yōu)秀、良好在线欧美一区二区、合格www.夜夜、不合格)兩部分。
第十九條 考核等級(jí)的定義如下:
1一级a一级s爱片免免费免免高潮、優(yōu)秀(90分以上):相對(duì)于試用期員工而言,各方面都表現(xiàn)突出,尤其是工作績(jī)效方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工的要求;
2、良好(80―90分):各方面超出對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求;
3欧美人体十八禁柔术视频、合格(60---80分):達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求;
4欧美一级黄色日批、不合格(60分以下):達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求黄色网站视频网。
第二十條 考核成績(jī)達(dá)到合格者,即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工一级毛片AA片免费视频在线播放。 成績(jī)?cè)?0分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)。
第二十一條 正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案污污污午夜福利18禁。
第二十二條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。
第二十三條 本制度從頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行东京热精品。以前的規(guī)章色网站性感污、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方,以本辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行anjiuse在线观看。
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