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公司制度的重要性
在社會一步步向前發(fā)展的今天亚洲,欧美日韩在线观看，制度使用的頻率越來越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令超碰操人妻网、禮俗等規(guī)范日韩裸体美女福利电影在线观看网站。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的A级片，以下是小編為大家整理的公司制度的重要性欧美午夜天堂，僅供參考，歡迎大家閱讀囯产自拍久久视频。
公司制度的重要性1
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同遵守的規(guī)定和準則的總稱亚洲第一区第二区在线，是企業(yè)賴以生存的的體制基礎(chǔ)，是員工的行為規(guī)范;是企業(yè)經(jīng)營活動的體制保障精品在线专区。任何一個成功的企業(yè)背后一定有它們規(guī)范性與創(chuàng)新性的管理制度做為支持欧韩一级黄色视频，規(guī)范性地管理著日常活動视频自拍小说日韩在线观看，保證工作流程和效率久久先锋影音av鲁色资源网。國內(nèi)某著名企業(yè)集團的老總對企業(yè)的管理行為提出的“斜坡球體理論”，其中就指出“企業(yè)就象置于斜坡上的球體欧美视频在线免费播放，要向上發(fā)展需要動力欧美精品免费A片在线100页，動力來源于差距，要防止向下滑坡91国内在线高清，需要止動力国产又黄又爽又色又湿，止動力就來源于企業(yè)的基礎(chǔ)管理制度”中文字幕求饶的少妇久久福利。
制度建設(shè)的重要性已被越來越多的企業(yè)所認識，企業(yè)的發(fā)展壯大與成功都離不開一套系統(tǒng)欧美美女高潮潮喷、科學(xué)日韩黄色网站视频免费观看、嚴密、規(guī)范的內(nèi)部管理制度裸体美女成人性大片视频播放网站。亞泰水泥哈爾濱公司在改制重組后日韩免费福利漫画网站，為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，加快公司制度建設(shè)步伐你懂得在线电影，本著科學(xué)系統(tǒng)激情福利影院、簡明實用的原則，對原有制度體系進行了系統(tǒng)修訂和完善欧州三级网址。以集團公司管理制度為依據(jù)少妇99，以提升、規(guī)范公司管理為重點自偷自拍你懂的，結(jié)合公司管理實際A片在线观看网址免费不卡国产片，在20xx年制度建設(shè)進入全面推進階段，以《管理制度匯編》這一公司“根本大-法”的頒布實施為標志亚洲黄片在线免费视频，逐步形成了較為完整的制度體系框架和中男人免费天堂、遠期建設(shè)目標。
制度建設(shè)要堅持嚴肅性国产清纯白嫩初高生在线播放、嚴密性日女人黄色网站免费看、系統(tǒng)性原則
制度是指導(dǎo)員工行為的導(dǎo)向燈，制度規(guī)定的嚴密性A级黄页高清视频免费看、系統(tǒng)性是制度得以有效實施的保證免费人欧美成又黄又爽的视频，如果制度本身具有缺陷，制度涵義的執(zhí)行必然不能得到有效貫徹亚洲AV六月丁香七月婷婷。要制訂合理有效的制度規(guī)定97久久人妻网站，首先要對企業(yè)實際情況進行縝密調(diào)查，所謂磨刀不誤砍柴工天堂2019AV在线观看，亞泰水泥哈爾濱公司在制度建設(shè)初期免费看黄免费的免费，就制定了詳細的制度建設(shè)工作方案，經(jīng)過長期自拍偷拍2020、系統(tǒng)的調(diào)研绿茶小视频在线观看，確定了較完整的制度體系框架。對制度的編寫根據(jù)公司管理需要和輕重緩急亚洲精品区第3页，按重要程度進行科學(xué)合理的劃分国产人成精品免费视频，采取先重要后主要的處理方式，分清主次国产福利一区二区大秀视频、按層級先后順序擬定制度中文字幕久久精品无码综合网泰国，重視制度與制度之間的聯(lián)系;經(jīng)過起草色欲色欲天天免费视频、修訂、各專業(yè)部門初審色无码免费视频一区二区、主管副總經(jīng)理主持復(fù)審久久久久久久9、總經(jīng)理辦公會審定等五個環(huán)節(jié)的工作，完成了制度匯編日韩激情福利小说视频在线观看免费。匯編后管理制度分兩冊JJJ无码毛片，第一冊為《基本管理制度》，主要包括部門職責和管理人員崗位職責;第二冊為《綜合及各專業(yè)管理制度》国产亚洲日本在线观看，主要包括人力資源管理亚洲一区二区视频观看、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理哪里可以看免费的黄色网站、品質(zhì)管理欧美精品一一色哟哟、設(shè)備管理、物資管理久久久久精品日韩久久久、工程管理色哟哟在线精品入口网站、綜合管理、安全保衛(wèi)及黨群工作黄色视频免在线观看免费，涵蓋了公司10大方面共計142項管理制度，新的管理制度進一步明確了部門職責九九在线精品免费视频、崗位職責及公司各項工作的管理程序和運行要求黄色视频在线观看视频在线播放，進一步保證了公司各項工作的規(guī)范性和條理性，為公司健康自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、有序發(fā)展打下了堅實的基矗
制度建設(shè)要切合實際精品国产福利第一区二区，制度內(nèi)容要具有可操作性
制訂的制度需要通過推行來規(guī)范管理，如果制度本身不具有可操作性国产一区精品福利，那么制度就僅僅成為擺設(shè)高清一级黄色视频。制度的表述或表現(xiàn)形式與操作性有很大的關(guān)系，為了提高公司制度的適應(yīng)性国产黄色对白视频、靈活性和可操作性狂野殴美激情性XXXX，按照公司制度建設(shè)體系，在主管副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下人人摸人人摸人人摸，我們對起草男女性爱黄色视频是免费、修訂的制度進行了逐一審核，審核從制度的編寫體例国产在线精品综合色区、章節(jié)設(shè)置国产亚洲日韩欧美高清在线MV、制度名稱的確定、管理和業(yè)務(wù)流程的規(guī)范www.cn222aaa天天视频、語言文字的使用和敘述等各方面進行了詳細的審核国产AV国片精品一区二区。經(jīng)審核不卡黄色视频在线观看，共計整合了其中的22項管理制度，例如：將其中的工藝事故爱爱免费网站欧美、設(shè)備事故日本黄色网站你懂得、質(zhì)量事故、傷亡事故亚洲毛片不卡88AV在线、火災(zāi)事故精品国产一区二区更新区、環(huán)保事故等同一類別不同專業(yè)的事故管理規(guī)定整合為《事故管理細則》;將生產(chǎn)量庫管理規(guī)定、大宗原燃材料性交毛片视频免费看、半成品欧洲精品乱码久久久久、成品盤庫管理規(guī)定整合為《盤庫管理規(guī)定》，將安全檢修管理規(guī)定日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、高處作業(yè)管理規(guī)定整合為《檢修毛片点击进入免费看、作業(yè)管理規(guī)定》等。根據(jù)公司管理運行需要少妇AA毛片在线播放，在審核過程中發(fā)現(xiàn)管理上有盲點或制度不健全十大免费涩视频，重新建立和起草了26項管理制度，例如：《質(zhì)量信息管理規(guī)定》《入廠粉煤灰接收管理規(guī)定》《拆除工程安全管理規(guī)定》等国产情侣免费在线视频。充實了公司的制度體系久久精品中文字幕av，增強了制度的實用性、適用性和可操作性桃花视频日本高清视频。
在制度的制訂過程中视频在线精品，我們堅持制度要有粗有細，粗的條款符合原則性管理要求不卡a片免费在线观看，細的條款則符合操作性管理要求黄的视频黄的网站。。基本管理制度的.條款盡量是原則性的;具體管理規(guī)定一级a性色生活片毛片黄长官一、辦法国产十八禁黄无遮禁视频免费、細則等要細化到可具體操作。
要用完備的考核機制為制度保駕護航
健全的管理制度要有完善的考核做保障可以直接看黄色视频的网站。，要建立行之有效的內(nèi)部控制體系好大好深好猛好爽好湿视频，嚴格考核、獎勤罰懶精品视频全部免费，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性超碰在线19，促使員工自覺地圍繞公司的經(jīng)營目標完成本職工作。因此亚洲国产精品专区，建立和完善企業(yè)的內(nèi)部控制體系色aaa，是保證企業(yè)生存、發(fā)展的重要條件。
公司于20xx年初建立了《企業(yè)管理考核實施細則》亚洲综合在线图片，對公司各部門的日常工作進行全面考核国产高潮流白浆A片免费一区二区，細則涵蓋了公司基礎(chǔ)管理、成本黄片vs毛片、生產(chǎn)亚洲少妇偷拍、質(zhì)量、設(shè)備国产嫖娼妓院视频网站、安全管理等16大類270余款考核內(nèi)容sansansy.com，做為公司日常工作考核、獎優(yōu)罰劣的依據(jù)亚洲视频二区三区。每月由各專業(yè)部門根據(jù)考核內(nèi)容對被考核單位的工作完成情況進行監(jiān)督考核超碰免费欧美自拍，以《統(tǒng)計表》形式進行反饋在20xx年公司的制度審核過程中，又將制度中涉及具體獎懲的內(nèi)容全部納入考核細則中亚洲激情黄色视频，并要求各專業(yè)部門根據(jù)新的管理制度內(nèi)容www色色，結(jié)合日常考核中發(fā)現(xiàn)的問題插抽视频，將本部門負責考核項目中與管理制度有沖突的欧美性爱最黄第一视频区、有矛盾的，需要調(diào)整或補充的條款進行了修訂和完善污污黄色美女视频网站。充實了考核項目及考核內(nèi)容AV免费网站A片，保障了公司各項措施執(zhí)行的政令暢通，為公司發(fā)展保駕護航国产人人操人人入。
要通過細致久久精品国产清自在天天线、嚴格、有效的培訓(xùn)為制度的推行提供有力保障
制度是公司管理的基礎(chǔ)和根本真人无码免费视频网页，制度的推行、宣貫全网国产黄色视频、培訓(xùn)是強化約束欧美特黄一区二区三区观看在线网站、規(guī)范管理的有力保障;是提升管理理念、推行管理辦法特黄一级大片、創(chuàng)造管理業(yè)績的有效手段99草在线视频观看。細致、嚴格新欧美老妇三级经典在线观看、有效的培訓(xùn)及宣貫?zāi)軌驙I造遵章守紀国产露出网站、自覺自律的管理氛圍，有力保證制度執(zhí)行日韩欧美午夜性爱福利。
在公司《管理制度匯編》下發(fā)執(zhí)行后欧美一级视频网站，會同人力資源部系統(tǒng)的進行了制度的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作91在线精品网址。于7月初制定了《制度培訓(xùn)国产91九色视频、學(xué)習(xí)工作方案》三级黄色一级视频,黄色一级视频，方案中明確了各類人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式久久r久久、時間安排和考試考核等內(nèi)容色玖二代，方案中根據(jù)員工類別，將員工分為中級管理影音先锋每日最新AV资源久久、一般管理亚洲色欲综合网页在线观看、生產(chǎn)崗位(班段、機臺長www.自拍偷拍.com，普通員工)欧美一卡二卡视频在线观看、生產(chǎn)輔助崗位(班段、機臺長a4yy成年私人影院在线看，普通員工)色视频免费看网站、后勤服務(wù)崗位(班段、機臺長日韩综合小视频，普通員工)等5個類別AV网站免费看，根據(jù)員工崗位職責和工作需要及本崗位與其它崗位的關(guān)聯(lián)性，對每類員工重點學(xué)習(xí)和掌握的制度進行分類爽爽爽午夜福利试看，劃定學(xué)習(xí)范圍717理论片在线观看无码，明確了學(xué)習(xí)重點。通過抓好新制度的宣傳和學(xué)習(xí)色哟呦在线播放，使全體員工增強學(xué)習(xí)新制度红杏伊甸园在线地址2021在线、掌握新要求、改進工作質(zhì)量的自覺意識网站观看jizz，為制度的全面貫徹實施打下良好基矗
雖然亞泰水泥哈爾濱公司的制度建設(shè)工作取得了階段性的成果男人的天堂在线播放，但要鞏固這個成果，提升制度建設(shè)工作欧美业余性爱，下一步公司將向“一個中心欧美黄片在线播放，三個加強”邁進。即以公司《管理制度匯編》為中心不卡黄色网，加強分公司制度建設(shè)6080亚洲三片级，盡快形成完備的管理體系;加強檢查、考核18岁禁网，提升制度執(zhí)行力;加強制度修訂欧美亚洲日韩国产一区、完善，使制度具有“與時俱進”的品格色色欲望综合网。為公司增強競爭能力老人把我添到了高潮A片，打造“天鵝”強勢品牌、促進公司持續(xù)健康發(fā)展提供動力。
公司制度的重要性2
公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理福利a搞逼，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益黄色网站免费一区二区在线观看，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。更多相關(guān)信息請關(guān)注相關(guān)欄目亚洲无码视频四区！
結(jié)合《公司法》和《勞動法》等相關(guān)規(guī)定国产高清无码丝袜，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變日本精品乱伦一区二区三区视频。
企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“勞動法律”97人妻无码免费超级碰碰碰，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度国产一级A片爽视频，既是企業(yè)的權(quán)利在线视频538，也是企業(yè)的義務(wù)。從一定的意義上說亚洲综合专区，企業(yè)進行勞動管理日韩一区二区三区无码乱码，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度无码天堂一区二区三区，企業(yè)就無法進行勞動管理激情偷乱人伦视频在线观看免费。
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律whsanxi.com、法規(guī)的規(guī)定欧美a级性爱影院，損害勞動者權(quán)益的……”
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第 87 條規(guī)定:“ 勞動法第二十五條第(三)項中的“重大損害”日韩免费A∨片免费网站，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定在线视频se。
根據(jù)上述法律的規(guī)定，如果規(guī)章制度違反法律欧美区一区二区、法規(guī)的規(guī)定2020国产一区，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經(jīng)濟補償);如果規(guī)章制度合法有效视频一区欧美性爱，勞動者違反的国产精品自拍欧美一区，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償金)久久99这里，這對企業(yè)的正常運作，規(guī)范管理勞動者的行為jizz有基视频色欲，無疑有著非常重要的作用av毛片对白，企業(yè)應(yīng)給予高度的重視。
(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作1024免费手机视频，將糾紛降低到最低限度;
(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化毛片三级片A片、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;
(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度欧美久久精品AAAA片，比服從主管任意性的指揮更易于接受国产亚洲欧美视频，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果吉吉电影网午夜理论片，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗亚洲欧美日韩本在线视频。
(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。
規(guī)章制度制定的風(fēng)險主要存在以下幾個方面：
1国产精品色站、規(guī)章制度缺乏正當?shù)闹贫ü汲绦蚨鴽]有法律效力久久久三级。
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定欧美黄色一级性视频、修改或者決定有關(guān)勞動報酬美女和男人抽插到高潮网站、工作時間、休息休假日韩欧美大陆私拍在线观看、勞動安全衛(wèi)生女人18毛片A毛片免费、保險福利、職工培訓(xùn)免费乱理论A片在线观看八戒、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時国产精品性爱视频网，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見又黄又爽又湿的视频，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定亚洲无码小视频免费。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。所以国产久久99，此規(guī)定實際上確定了規(guī)章制度有效的三個標準国产真人持级黄色视频，即必須經(jīng)過民主程序、合法欧美坐爱视频、公示亚洲WWW在线播放。另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定欧美在线中文字幕整片视频网站免费，用人單位的規(guī)章制度高潮视频插，只有通過民主程序制定，不違反國家法律十八岁以下禁看的黄片视频、行政法規(guī)及政策規(guī)定黄页三级，并已向勞動者公示的，且不與勞動合同久久亚洲一区二区三区明星换脸、集體合同相沖突黄色网站啊啊嗯……，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則欧美女一级片，用人單位的規(guī)章制度將不予適用国产一级黄片一区二区。然而現(xiàn)實情況下的企業(yè)經(jīng)營者一般是和企業(yè)管理層商量過就制定了涉及員工各方面利益的“制度”一级a爱做片观看免费韩国片，基層員工只能被動的聽從服從，在制定方面沒有或者缺乏話語權(quán)欧美老妇性性行为，甚至部分企業(yè)的“老板”總認為企業(yè)是其一手操辦的超碰在线美女福利，他說的話就是公司的規(guī)章制度。如果員工和公司發(fā)生了勞動糾紛而提起勞動仲裁或者提起民事訴訟A片197com网址，這些“規(guī)章制度”或者成為勞動者供給公司的利劍激情国产在线观看美女图片大全，或者就認為其缺乏相應(yīng)的法律程序而認定無效。
2国产曰批免费视频在线观看、企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反法律aV免费中文在线观看网站、法規(guī)和行政規(guī)章，將承擔不利于企業(yè)的法律責任欧美黄色性爱视频第一页。
現(xiàn)實中亚洲综合色国产五月一区二区三区，很多企業(yè)濫用規(guī)章制度的制定權(quán)，想當然的限制勞動者的權(quán)利欧美熟女口交。比如黄色有限公司的网站在线进入，“本公司的員工不準談戀愛、不準結(jié)婚”欧美浓毛大泬视频在线观看、“不準上班期間上廁所”欧美性猛交XXXXX按摩欧美。顯然上述規(guī)定侵犯了員工的基本權(quán)利，違反了國家的相關(guān)法律規(guī)定黄网在线。根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定在线观看黄色的网站，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的小视频免费在线观看黄色，由勞動行政部門責令改正超碰免，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任无码精品视频在线观看。因此热久久精品日本一区二区三区，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，必須仔細研究所制定的規(guī)章制度內(nèi)容有無違反法律日本中文字幕的视频网站、法規(guī)的情形亚洲欧美日韩黄频大全，否則將承擔行政處罰，民事賠償責任日本AⅤ永久免费网站WWW，甚至刑事責任欧美综合第128页。
3、企業(yè)制定的規(guī)章制度若違反法律亚洲国产人自精在线尤物、法規(guī)亚洲性爱无码精品网站，將影響企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，造成企業(yè)員工的心態(tài)不穩(wěn)和流失综合操逼网。
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針對上述規(guī)章制度制定方面存在的種種風(fēng)險，企業(yè)需謹慎面對：
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第一亚洲国产精品一区二区四季，企業(yè)管理制度---我國私營企業(yè)治理模式的現(xiàn)實分析 企業(yè)管理制度對于我國大多數(shù)私營企業(yè)而言日韩精品在线视频中文字幕，其治理采用的是一種典型的家族治理模式三级片啪啪视频。在這種治理模式下，企業(yè)的所有權(quán)主要掌握在由血緣操肥熟、親緣和姻緣為紐帶組成的家族成員手中欧美人性交大先视频，主要經(jīng)營管理權(quán)由家族成員把持，企業(yè)決策程序按家族程序進行香蕉午夜。家族治理模式的特點在于企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)主要由家族成員控制;企業(yè)決策家長化;經(jīng)營者激勵約束雙重化;來自銀行等金融機構(gòu)的監(jiān)督較弱等。
私營企業(yè)采用家族治理模式干干激情网，在企業(yè)發(fā)展的初期人人摸人人爽人人，有利于增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的穩(wěn)定性日日射天天操，加快企業(yè)的決策速度青草视频在线免费看，因而是有效率的，對企業(yè)的成長具有一定的作用十八禁止免费网站。但是一旦企業(yè)規(guī)模擴大看美国一级黄片儿，產(chǎn)業(yè)資本日益社會化，家族治理模式所具有的缺陷便暴露無遺亚洲人人看a，而且這些缺陷逐漸成為阻礙私營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素亚洲欧美日韩国产综合久。家族治理模式的缺陷主要表現(xiàn)為以下幾個方面： 第一，企業(yè)管理制度---家族股東“一股獨大”日本三级片免费在线，損害了廣大小股東的利益国内精品九九久久久精品。 在私營企業(yè)中，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者或其家族作為大股東“一股獨大”亚洲精品福利网，控制著企業(yè)的所有權(quán)和主要經(jīng)營管理權(quán)欧美肛交一级黄色片，并主導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理活動;家族外的小股東由于人數(shù)眾多，人員分散福利片视频网站，所持股份少性福利影院，一般很難介入企業(yè)的經(jīng)營管理活動。在這種情況下亚洲性爱视频小说，企業(yè)在發(fā)展過程中所進行的重大決策和重要經(jīng)營活動精品视频国内精品视频在线48，就由掌握企業(yè)控制權(quán)的家族成員圍繞著家族的利益展開，而很少 圍繞包括小股東在內(nèi)的所有股東的利益展開黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。另外2019国产精品福利400，在小股東不能對企業(yè)的經(jīng)營管理活動實施必要的監(jiān)督的情況下，家族控股大股東或其經(jīng)營者的道德風(fēng)險人人干人人人摸，嚴重地損害了廣大小股東的利益久久黄色国产亚洲免费日韩网站，小股東的利益無法得到保護。
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