公司考核制度
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公司考核制度1
第一章總則
第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度四虎成人最新影院网址大全，培養(yǎng)一支講政治美女性爱网站、懂業(yè)務(wù)综合图片精品第三页、精技術(shù)免费在线亚洲、會(huì)管理的干部隊(duì)伍黑硬大长欧美在线视频，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際需要，制定本辦法免费直接看黄。
第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿δ信慊剖悠担匾暸囵B(yǎng)提高，堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理我想看黄色一级高清无码视频，服從工作大局免费看的黄色视频，統(tǒng)一調(diào)配使用”九九久精品。
第二章崗位及條件
第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位cao96。
第四條試用干部應(yīng)具備的條件：
∨访廊蘸芬欢（一）文化程度：大專以上學(xué)歷
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：從事管理工作或班組長(zhǎng)3年以上王色一级毛片免费看，屬業(yè)務(wù)我要看久久精品黄色片、技術(shù)或管理骨干亚洲一区二区三区激情在线观看。
÷嘲陕嘲陕嘲伞（三）年齡：40歲以下
」锒园譇v在线。ㄋ模┱J(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力国产一级最新视频在线，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，政治素質(zhì)高国产视免费性爱视频，組織原則性強(qiáng)www黄片免费，有良好的專業(yè)知識(shí)，富有創(chuàng)新精神免费人成在线观看网站视频，身體健康爱爱大学网站免费观看。
第三章報(bào)名和選拔
第五條試用干部一般通過競(jìng)聘上崗程序進(jìn)行性交真人运动免费黄色片子。
第六條選拔程序
�18禁无码免费久久免费看。ㄒ唬└�(jìng)聘報(bào)名：符合條件者自愿報(bào)名中文无码亚洲色偷偷A片，所在單位提出初審意見欧美不卡一区，人力資源部審查合格后在线观看a片免费网站，參加競(jìng)聘上崗。
ww.樣。ǘ└�(jìng)聘內(nèi)容：筆試成績(jī)106969在线观看，面試成績(jī)40脚交视频一区二区，素質(zhì)測(cè)評(píng)10十大黄色免费网站，領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議40，最后擇優(yōu)試用750sao国产精品情侣视频。
�97国产a片观看视频。ㄈ┨厥馇闆r，由總經(jīng)理提出考察名單特黄大片AAAA级毛片，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考察亚洲免费播放片，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān)黄视频网站观看地址点，特別要把好政治關(guān)欧美乱色伦图片区小说，全面考察擬選人員的.德全部免费A级毛片免费看、能免费观看黄色网站视频免费观看黄色、勤、績(jī)国产精品大乳在线观看、廉免费日韩A级片，注重考察工作實(shí)績(jī)日韩美女观看成人片在线播放网站、發(fā)展?jié)摿ψ耘娜蘸谙呤悠挡シ牛⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長(zhǎng)。
⌒孕形粕尽（四）試用干部的選拔應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主国产美女高清自慰网站嫩草，廣開推薦渠道欧美人在线，實(shí)行民主集中制日韩插逼视频免费看，符合條件的天天日狠狠插，交分公司黨委集體討論3yz14.com，在廣泛聽取各方面意見后亚洲一级黄色片，由總經(jīng)理決定是否聘用91综合干。決定聘用的片色色，簽訂試用干部合同欧美一区二区肏屄。
第四章考核和待遇
第七條試用干部試用期一年，試用期間工資按原職級(jí)崗位工資不變男女猛烈无遮挡午夜视频，獎(jiǎng)金按職級(jí)10級(jí)考核發(fā)放网站A级。
第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的91POPNY地址，退回原工作部門，并取消相關(guān)待遇WWW,色色色色色色色,。
第九條試用期滿一年精品精品国产日韩26u，經(jīng)考核為良好及以上的操女人的屄的网站，在不突破三級(jí)經(jīng)理編制的前提下免费A级毛片aV无，正式履行聘用手續(xù)，享受相關(guān)待遇亚洲无码一区暖暖。
第十條試用期滿一年1024手机在线看电影，經(jīng)考核為良好及以上国模私拍一区二区，但由于受三級(jí)經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的A片欧美AAAAAA，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。
第五章附則
第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋精品国产高清毛片A片。
第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行黄色插入啪啪毛片。
公司考核制度2
為了及時(shí)地掌握每個(gè)員工的`動(dòng)態(tài),公正亚洲色图乱伦图片、合理地評(píng)價(jià)員工,從而為員工的獎(jiǎng)勵(lì)黄色网站在线免费公开视频、晉級(jí)国产精品对白一区二区三区、調(diào)整A黄片免费、升遷提供客觀依據(jù),公司建立正常的人事考核制度。
考核分試用期考核日韩精品女邻居在线观看视频网站、平時(shí)考核及年終考核日韩精品合集第一页在线观看。
135导航黄片、試用期考核
聘任員工試用期滿由試用部門負(fù)責(zé)考核在线天堂中文黄色。如試用部門認(rèn)為有必要延長(zhǎng)時(shí)間或解雇,應(yīng)附試用考核表,注明員工表現(xiàn)事實(shí)情節(jié),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批,延長(zhǎng)試用期不得超過3個(gè)月WWW人人操人人搞。如試用部門認(rèn)為可予轉(zhuǎn)正,應(yīng)附轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表亚洲国产精品亚洲一区二区三区、定級(jí)審批表,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批国产亚洲欧美在线观看第一区。
2国产妇女黄色网站、年終考核
(1)年終考核于每年12月底舉行,考核年度為1月1日起至12月31日止日日草黄片免费看。
(2)有下列情況者不參加考核:
≈形淖帜惶焯弥形奈迩①試用期人員;
②停薪留職人員;
」咔寰犯＠③待崗人員午夜aa视频免费。
(3)公司年終考核將相關(guān)知識(shí)筆試與評(píng)議的技能測(cè)試結(jié)合起來對(duì)員工的德亚洲岛国性爱视频、績(jī)、能大屁股网站、勤分細(xì)目考評(píng),以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)出等級(jí)18岁禁止在线免费观看。
公司考核制度3
1国产自产精品视频、目的
為了對(duì)員工在一年中的工作業(yè)績(jī)日本三级片在线免费播放、能力日韩一级黄色片无码、態(tài)度做客觀的評(píng)價(jià)无码视频在线观看网站，作為員工加薪中国体内精谢免费视频、轉(zhuǎn)崗99riav.m3u8、員工開發(fā)等提供客觀合理依據(jù)欧洲vodafonewifi18√k。
2国产,日本,欧美,校花在线视频、范圍
本制度適用于所有員工，具體為20xx年xx月xx日前已正式通過試用期考核的在職員工中文无码视频t。
3色视频在线一区二区三区、原則
公開性原則：最大限度減少考核者與被考核者雙方對(duì)考核工作的'神秘感黄色视频.com888，考核標(biāo)準(zhǔn)通過協(xié)商制定www、色，考核結(jié)果公開欧美在线免费观看视频，考核工作制度化自拍偷拍精品专区。
客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)色色肉肉视频，切忌主觀和武斷欧美三级网站。
4最美情侣高清免费观看、職責(zé)
所有員工必須遵守此方針。
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績(jī)效考核相關(guān)說明如下：
績(jī)效考核周期：
上本年度的1月1日~本年度的12月31日8x成年视频在线观看免费，合計(jì)12個(gè)月精品丝袜国产在线精品不卡。
考核對(duì)象：(按員工的職務(wù)類別分為以下兩大類)
(1)生產(chǎn)一線員工
(2)非生產(chǎn)一線員工
考核有關(guān)表格如下：
(1)生產(chǎn)一線員工附件一
(2)非生產(chǎn)一線員工附件二
年底績(jī)效考核：
參與年終績(jī)效考核的員工范圍：
12月31日(含12月31日)止在公司內(nèi)工作滿3個(gè)月;
年底績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算
(1)由其直接上級(jí)和本人進(jìn)行考評(píng)得出考核分;
(2)凡在薪資調(diào)整日期間出現(xiàn)影響考核結(jié)果行為免费观看黄网站不卡影院视频，例如違法違紀(jì)等客人的黄色一级片操操操，按照相關(guān)法律或公司員工手冊(cè)規(guī)定受到相應(yīng)處理的Aa在线免费观看网址，公司有權(quán)將考核結(jié)果直接進(jìn)行調(diào)整美女黄禁止18以下看尿口网站。
考核一般流程
年底人事部發(fā)放各部門考核名單及考核表
人事部匯總各部門考核結(jié)果
(1)各部門根據(jù)考評(píng)及員工年度表現(xiàn)黄色视频页面入口，提名優(yōu)秀/表揚(yáng)員工及團(tuán)隊(duì)
(2)人事部匯總提交總經(jīng)理討論
(3)高層管理人員根據(jù)考核結(jié)果管理員工日本h视频，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪日本网站中文字幕、升降職、輪崗色免费网站、培訓(xùn)等后續(xù)計(jì)劃欧洲无码一区二区，并報(bào)送人事部
(4)總經(jīng)理做出調(diào)薪的審批
(5)人事部執(zhí)行總經(jīng)理決議
人事部進(jìn)行年度匯總欧美老熟女的性爱视频、存檔
公司考核制度4
一亚洲一级A片A毛、考核范圍
各分公司及各生產(chǎn)車間亚洲欧美日韩专区。
二国产使劲cao视频、考核辦法
主要考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的材料利用率欧美黑逼、利潤(rùn)率人妻影音先锋啪啪av资源网下载、運(yùn)費(fèi)收入比率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率插插插xxxx视频。以財(cái)務(wù)部制訂的目標(biāo)成本作為成本結(jié)轉(zhuǎn)的依據(jù)麻豆偷拍拍视频，新產(chǎn)品欧美黄色视频抽抽、工裝男女啪啪无遮挡GIF动态图、木型美女被操在线、零活等未制訂目標(biāo)成本的精品久久洲久久久久，按照技術(shù)部門出具的工時(shí)定額1024无码中文、材料定額日韩人妻中文在线综合，銷售部門出具的發(fā)貨清單及運(yùn)輸派工單進(jìn)行結(jié)算干干操操免费视频。具體辦法如下：
」夥迅＠尽㈠天天传媒91精品AⅤ、對(duì)XX分公司的.考核辦法
對(duì)機(jī)械制造分公司主要考核利潤(rùn)率、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率欧美aaaa黄片免费看。
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㈡亚洲激情第二页、對(duì)鑄工車間的考核
主要考核成品合格率和黑砂內(nèi)廢鐵管理情況2018亚洲精彩偷拍视频。
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∨访谰稢0m、缛毡咎焯迷谙呋粕悠怠�(duì)鍛工車間的考核
主要考核板材利用率和輔料小時(shí)成本91偷拍网。
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主要考核利潤(rùn)率亚洲黄色二区。加工一車間利潤(rùn)率為1%免费看AA发在线观看、二車間利潤(rùn)率為0国产麻豆乱伦性爱视频、安裝車間利潤(rùn)率為0.5%、機(jī)修車間利潤(rùn)率為2%在线观看黄A片无码免费网站免费。按會(huì)計(jì)報(bào)表上提供的盈虧數(shù)人妻少妇日韩精品视频，與目標(biāo)成本相比較計(jì)算利潤(rùn)率亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。每升降0.5%獎(jiǎng)罰分公司100元超鹏一级黄色视频，由分公司分解到責(zé)任人香港性生活视频。
㈤一级二级片、對(duì)XX分公司的考核
對(duì)汽車部件制造分公司主要考核利潤(rùn)率人人干人操、材料利用率乱伦图片视频一区二区三区、資金周轉(zhuǎn)率和貨款回收率华人在线观黄色视频、運(yùn)費(fèi)收入比率国产精品亚洲一区二区在。
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主要考核萬元產(chǎn)值輔料消耗情況想看一级片在哪里看。萬元產(chǎn)值輔料消耗定額為83元国产在线黄色小，按每月節(jié)超情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰亚洲综合在线视频小说，由車間分解到責(zé)任人一区二区美女又爽又粉嫩。
∠∪弊试赐琅㈦亚洲欧美中文乱伦、對(duì)沖壓二車間的考核
主要考核輔料消耗情況欧美性爱人人操人人射。根據(jù)每月輔料消耗節(jié)超情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰国产久一黄色网站，由車間分解到責(zé)任人。
三国产最新免费视频在线网站、其它事項(xiàng)
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公司考核制度5
一又大又粗国产视频、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
(一)違反《衛(wèi)生制度》国产清纯初高生在线观看视频、《例會(huì)制度》《財(cái)務(wù)制度》條款之一者; (二)不按規(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布、審查手續(xù)者;
(三)凡在上班時(shí)間通訊不暢(電話關(guān)機(jī)久久园产黄色大片视频、停機(jī)国产500部自拍视频在线播放、無人接聽)wwwwxxxx国产，無法聯(lián)系者
(四)設(shè)計(jì)完成后不及時(shí)通知客戶看稿定稿者;
(五)設(shè)計(jì)方案?jìng)鹘o客戶后不及時(shí)跟單者;
(六)客戶定稿后不及時(shí)把工作移交下一環(huán)節(jié)者;
(七)相關(guān)責(zé)任人不及時(shí)上報(bào)材料庫存導(dǎo)致誤工欧美日韩精品一区二区三区、影響業(yè)務(wù)進(jìn)度
二国内一级老妇黄色视频、有下列行為之一者給予50元的罰款:
1老妇肥熟凸凹丰满刺激、違反《設(shè)計(jì)美叉人人人一,级黄片、工具免费观看无码视频、車輛和材料管理制度》亚洲日本黄色视频、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的;
2中文字幕无码一区在线视频青青、管理人員安排嚴(yán)重不合理欧美人做一级视频，產(chǎn)生較大人工浪費(fèi)的;
394自拍视频、工程部負(fù)責(zé)人為了顧及情緒日本mmm，故意多帶作業(yè)人數(shù)者;
4日韩成人播放无码AV、忘記客戶或公司交待的工作;
591免费高清在线观看视频、工程部遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料性xxxxfreexxxx、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的(包含出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的)
6、業(yè)務(wù)登記不清楚日韩人成视频区国产日韩区，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單a级黄色一区二区三区免费、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元;
7国产综合无码在线、合同管理人員未及時(shí)關(guān)注合同信息www.95，導(dǎo)致公司違約或不能按約定時(shí)間履行合同內(nèi)容者;
三www.玖玖玖、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款:
1、不服從上級(jí)管理的'99pom国产熟女、頂撞上級(jí);自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者很色很黄很污的网站在线看，鬧情緒者;消極怠工，言語冷漠肏丝袜屄影片、態(tài)度生硬的;
2日韩mv在线看成人网站、離崗后留有重大安全隱患的;
3yw国产在线视频在线观看、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的;
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四麻豆A片在线观看、有下列行為之一者视频一区二区久久91，除賠償公司損失外Ⅴ片视频免费在线观看，無條件解聘辭退国产精品资源网在线观看，扣除所有工資人人爽人人看人人硬、獎(jiǎng)金和福利待遇在线等免费看黄片，同時(shí)處以20倍以上罰款美国少妇a级，并追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任;股東如有下列行為者亚洲第一视频网，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權(quán)利，其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn);
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2亚洲欧美中文日韩V日本、故意浪費(fèi)材料大伊人一区在线视频、損壞工具的乱色熟女一区二区免费视频、破壞設(shè)備者;
3国产精品原创综合、偷盜公司財(cái)產(chǎn)的或利用公司材料和工具謀取私利的;
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6欧美性爱视频在线观看鲁片、泄露公司或客戶商業(yè)機(jī)密色99色网站，轉(zhuǎn)移公司客戶的;離職后將公司的商業(yè)機(jī)密或圖紙等私自轉(zhuǎn)讓或泄露給同行或其它公司的;
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五久久男人深夜影院、考勤處罰：
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3无码黄色网、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元;
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6国产超级碰、有下列行為之一者91亚洲精品在线免费，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金美女被操免费黄色网站，并辭退處理：
(1)單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上;
(2)單月遲到操肥熟大屁股字幕一区、早退累計(jì)達(dá)到8次以上;
(3)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到8天;
六2020无码、有直接經(jīng)濟(jì)損失或?qū)拘蜗笥休^大負(fù)面影響的国产一区午夜福利在线播放，按業(yè)務(wù)金額的10%進(jìn)行懲罰人人摸人人舔人人爽，最高懲1000元封頂欧美激情一区二区3区视频。
七欧美黑粗硬A片、未經(jīng)公司同意十八以下静止观看的网站，私自承接公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)一經(jīng)公司查證(含承接業(yè)務(wù)后轉(zhuǎn)手給其它廣告同行操作)，除按承接業(yè)務(wù)的金額同比罰款外另扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金;
八欧美性色A片免费、有下列情況之一者久久婷婷五月综合社区，公司有權(quán)隨時(shí)罷免部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人欧美色淫淫，并降低基本工資：
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九久久A级片、工程部員工連續(xù)兩個(gè)月以上業(yè)績(jī)低于公司規(guī)定的最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)在那里可以看毛片，公司有權(quán)作出如下處理：
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2、解聘辭退;
十一级伦奷视频A片试看30秒、在其它制度中有明確處罰規(guī)定的從其規(guī)定国产黄色网站免费在现观看，要求處罰但無明確處罰規(guī)定的以《懲罰制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
十一欧美一级特黄大片做受在线观看s、所有懲罰均在最近一次工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn);
公司考核制度6
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效男把女日出了白浆的免费视频，提升員工素質(zhì)最新热播无码视频。，加強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解国产初高中精品网，并有計(jì)劃地充實(shí)其相關(guān)衛(wèi)生法律鲁在线视频、法規(guī)色色色8、標(biāo)準(zhǔn)亚洲操大逼综合网、規(guī)范和專業(yè)技術(shù)等知識(shí)97re精品视频在线观看，發(fā)揮其潛在能力www.国产无码，建立不錯(cuò)的人際關(guān)系中文字幕网站在线观看，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神日韩午夜在线试看网站免费视频，特制定本制度好痛好爽高潮来了视频在线观看，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩国产成A免费网站、實(shí)施99热爱精品九九九九、督導(dǎo)av大陆老熟女性爱、考評(píng)以及改善建議等国产日韩精品自拍AV，均依本制度辦理全黄a一级毛片。
一亚洲欧美另类在线第一页、培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求
1欧美国产综合一区、全公司培訓(xùn)規(guī)劃男女自拍视频网站、制度的訂立與修改67194熟妇人妻欧美日韩，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算欧美一级精品影院、審查與匯總呈報(bào)看中国免费黄色视频A，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜欧美熟女高潮，以行政部門為主要實(shí)施單位国产色一区二区免费视频，各相關(guān)部門負(fù)有明確提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国外真实呦女酱网址。
2人人操人人人、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以行政部門為主要權(quán)責(zé)單位三男两女毛片，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任在线视频免费观看欧洲。各部門應(yīng)給予必要的'協(xié)助玖玖爱www。
二凹凸视频黄色网站在线观看、培訓(xùn)體系
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有公司員工91绿色在线视频观看。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境99精品国自产在线视频，順利進(jìn)入工作狀況久久亚洲国产精。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包含公司發(fā)展史及企業(yè)文化最新一级精品，各部門職能等）亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、公司制度介紹美国欧洲黄色电影网站网址导航、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析醉酒迷奷系列在线播放96、相關(guān)衛(wèi)生法律久久综合伊人噜噜色、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)亚洲美女视频黄不卡、規(guī)范等欧美怀孕与小伙子性生交。上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)韩国理论电影午夜三级717。
三天天日天天爽天天要Av、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃可以进的黄网站，由培訓(xùn)部門依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果国产美女呻吟免费网站999，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策91精品视频自拍偷拍第4页、財(cái)務(wù)預(yù)算等国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，統(tǒng)籌各部門的需求，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃一级欧洲免费视频在线观看，并呈報(bào)審核三级在线理论国产精品第一页。
四亚洲白浆一区二区三区四区、培訓(xùn)實(shí)施
1）員工一般在入職后進(jìn)行集中培訓(xùn)日本h纯肉无遮掩3d动漫，每次2課時(shí)左右在线一级毛片免费视频，對(duì)特殊崗位狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)欧美一级aa看片免费。
2）培訓(xùn)由行政部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施久久毛片免费全部播放无码，并全程跟蹤實(shí)施情況婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
3）每位新入職的員工性插视频在线播放，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)精品久久久久久性色AV，除特殊情況外国产男女超爽视频免费播放，都必須接受新員工培訓(xùn)。
4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓(xùn)完畢后美女黄8频a美女大全软件，由生產(chǎn)部門安排培訓(xùn)日本熟妇乱子A片久久。主要是針對(duì)新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，以及提升工作績(jī)效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容狼友视频主页入口在线观看，包含知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練迷奸国产激情网，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求艹艹艹WWW。
5）如有必要国产黄A一级毛片视频，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果啪啪啪啪网站，成績(jī)合格者方可順利上崗色色哟呦；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試欧美精品久久久久久中文。
五国产乱交视频操小阴道、出勤制度
1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)妓女视频妓女网免费，受訓(xùn)人員須提前做好安排av先锋资源在线，除特殊原因外一级黄色视频6f，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加另类视频一区二区三区。
2成人色综合综合网站、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包含外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)欧美视频在线观看熟、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)国产一级精品A级毛片、交流會(huì)等）欧美专区91第三页，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范国产在线91精品免费；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄精品自拍视频手机在线观看，填寫《員工培訓(xùn)表》天堂精品视频在线综合网；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素日韩精品电影在线观看播放免费。
六、建立全員培訓(xùn)檔案欧美一区性爱论坛，并定期呈報(bào)日韩精品网站日韩在线播放视频免费。
七、培訓(xùn)的考核黄片地址免费、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1国产精品呦交在线观看、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)欧美操综合，考核成績(jī)記入員工檔案这里只精品有99，作為員工提薪欧美在线网站、升職的必要條件之一黄色精品美女。
2色色色色色色综合网、員工每年至少參加10學(xué)時(shí)的培訓(xùn)亚洲人妻专区，此培訓(xùn)包含公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自身參加的各種有助于提升自身能力的培訓(xùn)全球二级三级黄视频。
3人人操人人看人人插人人干、若員工年度培訓(xùn)滿10學(xué)時(shí)一级一级女人18毛片，則年終發(fā)雙薪久久久免费观看视频；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個(gè)月工資狼友能看的网站。
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6、對(duì)無故不參加培訓(xùn)黄片一区二区免费看，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰十八禁欧美日韩。
公司考核制度7
一、績(jī)效考核的目的
1日韩欧美黄色网站、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)欧美18XXOO视频在线群。通過全面嚴(yán)格的考核人人操2018，對(duì)素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員性欧美办公室在线看片网，應(yīng)晉升其職位XNXX老师HD高清；對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的，則降低其職位亚洲无码2011；對(duì)用非所長(zhǎng)的亚洲A级片在线观看，則予以調(diào)整日韩手机黄色视频。
2、績(jī)效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)欧美一级A片欣赏久久。通過考核準(zhǔn)確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”人人爽人人爽人人爽人人爽，借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)99机这里只有精品。
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二三级片视频第一页、績(jī)效考核的基本原則
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三、績(jī)效考核周期
1久久ri国产蜜臀AV、中層干部績(jī)效考核周期為半年考核和年度考核91无码视。
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5日韩一级做受黃色毛片、半年考核時(shí)間安排為6月25日開始人人肉人人摸人人操，7月10日前上報(bào)考核情況。
6又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、全年考核時(shí)間安排為12月25日至下一年度1月25日結(jié)束。
四一级毛片网站在线观看、績(jī)效考核內(nèi)容
1、三級(jí)正職以上中層干部考核內(nèi)容：季度考核分?jǐn)?shù)×60％av资源免费，年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)＝（第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)＋第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)＋第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)）×5%＋（十月份考核分?jǐn)?shù)＋十一月份考核分?jǐn)?shù)）×5％＋年度考核分?jǐn)?shù)×75％。
2免费播放作爱视频网、個(gè)人自評(píng)表和測(cè)評(píng)量表在填寫完畢之后自拍日韩动漫欧美在线观看网站，經(jīng)匯總連同匯總計(jì)算的各周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)列表一并上交人力資源部。
五亚洲色全情网站大全、績(jī)效考核的反饋
各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況开心五月丁香婷婷国产在线A片，聽取有關(guān)被考核人對(duì)績(jī)效考核的各方面意見三级裸体aⅤ\，并將意見匯總上報(bào)集團(tuán)人力資源部。
六黄页网站免费视频福利区、考核結(jié)果的應(yīng)用
人資資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析高清三级黄色淫妇，并與各公司部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)黑人巨茎精品欧美一区二区，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核人的浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放永久免费毛片在线看视频、職務(wù)升降等問題進(jìn)行調(diào)整二级片视频免费观看。
公司考核制度8
一、績(jī)效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績(jī)中文字幕小妇女视频在线观看，確保公司年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司決定實(shí)行績(jī)效管理免费激情图片视频，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)久久九九久九久、工作能力精品国产A片、工作態(tài)度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為支付績(jī)效工資丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，評(píng)選優(yōu)秀員工、支付年終金的依據(jù)。通過考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性a片视频播放，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的亚洲视频第10页。
二哪里有三级片网址、績(jī)效考核制度
(一)工資及崗位績(jī)效工資構(gòu)成
1、店長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性亚洲视频在线免费，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資国模视频在线，一般設(shè)為20元每月一区二区在线看日韩视频免费，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資，每次增加10元每月)久久夜色精品国产高清不卡。
(3)全勤獎(jiǎng)(50元)
1)工作業(yè)績(jī) 崗位績(jī)效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2、崗位績(jī)效工資分配 崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位 店長(zhǎng) 1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的3% 在績(jī)效工資上再加100元每月 營(yíng)業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的2% 在績(jī)效工資上再加50元每月 試用營(yíng)業(yè)員 900元無業(yè)務(wù)提成
3欧美精品品综合一区二区、店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+崗位績(jī)效工資
(1)基本工資一区二区视频免费播放视频色妞、工齡工資、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放
(2)崗位績(jī)效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額后所得的數(shù)額發(fā)放还能看的AV网站。
(二)績(jī)效考核，店長(zhǎng)伊人久久综合一区、營(yíng)業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項(xiàng)目 店長(zhǎng) 營(yíng)業(yè)員 工作業(yè)績(jī) 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
1、工作業(yè)績(jī)得分
(1)店長(zhǎng)：工作業(yè)績(jī)得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
(2)營(yíng)業(yè)員：工作業(yè)績(jī)得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
2欧美变态性爱视频一区二区、管理能力(工作能力)得分热久久久久，由考核者打分午夜刺激A片网站。
3、工作態(tài)度得分由考核者打分黄色网址在线观看视频。
4、崗位績(jī)效工資=(工作業(yè)績(jī)得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金
(三)獎(jiǎng)懲辦法 公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制国产初高中高清视频在线观看，各門店、營(yíng)業(yè)員對(duì)自己的'目標(biāo)負(fù)責(zé)，小目標(biāo)保大目標(biāo)国产白色爽，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。按照月国产1000黄色网站、季度、年目標(biāo)逐月對(duì)店長(zhǎng)国产三级视频在线18播放线观看、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行考核好男人影视在线www官网免费，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得績(jī)效工資三级片毛片免费。
1、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
▲獎(jiǎng)勵(lì)：月考核店長(zhǎng)欧洲一级黄色视频、營(yíng)業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：該店長(zhǎng)或者營(yíng)業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分成年黄页免费在线观看，完成20.1%則加30分。 例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)成h人视频网站，完成計(jì)劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長(zhǎng)：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營(yíng)業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲ 懲罰：月考核店長(zhǎng)在线观看91精品国产婷婷、營(yíng)業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分，則當(dāng)月績(jī)效工資獎(jiǎng)乘以40% 例：某店長(zhǎng)操屄免费视频、營(yíng)業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元操逼逼亚洲国产，完成計(jì)劃70%(即1.4萬元)，工作能力免费观看A级毛片久久、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長(zhǎng)=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營(yíng)業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2国产精品人人爽人人做、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值综合性爱网，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金值 店長(zhǎng)
(1)店長(zhǎng)季度考核達(dá)標(biāo)：評(píng)優(yōu)秀店長(zhǎng)、特級(jí)店長(zhǎng)：增加績(jī)效工資獎(jiǎng)金wwwww在线国产。
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上，評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)久久青草国产免费频观日本，崗位績(jī)效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)欧亚洲黄色，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上国产三级电影视频，評(píng)為特級(jí)店長(zhǎng)，崗位績(jī)效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)黄色三级毛片操逼小视频基地，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績(jī)效工資從下季度初開始91美国黄色視頻，保留一個(gè)季度，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消中国一级A片XXXX。從新確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)店長(zhǎng)季度考核不達(dá)標(biāo)，下調(diào)績(jī)效工資獎(jiǎng)金 1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上九九激情视频在线看，崗位績(jī)效工資下調(diào)10%，即-120元 265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%国产一区二区三区久久，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上，崗位績(jī)效工資下調(diào)20%1024国产视频精品欧美一区，即-240元 240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者欧美XXXXX高潮在线观看，下季度開始直接降為營(yíng)業(yè)員，并按新績(jī)效工資算
營(yíng)業(yè)員 獎(jiǎng)勵(lì)
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上一区二区亚洲，評(píng)為優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加100元久久精品9999热。
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上，評(píng)為特級(jí)營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加200元黄页网在线观看视频大全，同時(shí)升級(jí)為店長(zhǎng)。 懲罰
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分www.手机无码视频，崗位工資下調(diào)10%，即-100為900元
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分久久热首页，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元
(3)不足240分營(yíng)業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間，如未改善直接辭退人人澡人人看人人摸。
3、年終獎(jiǎng)考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
(1)店長(zhǎng)
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元
4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元
(2)營(yíng)業(yè)員
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元 4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元 三、績(jī)效考核辦法
(一)績(jī)效考核程序 分二級(jí)考核
1黑人粗大性爽视频、經(jīng)理考核各店店長(zhǎng)
2、各店店長(zhǎng)考核所屬員工
(二)績(jī)效考核原則 公開日韩AⅤ在线高清免费看、公正、公平日本在线色视频、客觀原則日韩最大的黄色网站。
(三)考核時(shí)間
1、月考核
1)各店店長(zhǎng)于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核免费观看国产线上视频。
2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長(zhǎng)考核表送財(cái)務(wù)。
2女人插插插视频、季度考核
1)各店店長(zhǎng)于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核色欲综合视频一区二区在线观看。
2)公司經(jīng)理于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀店長(zhǎng)考核表送公司會(huì)審99黄aaa。
3、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金
三cao97在线、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1、工作業(yè)績(jī)考核
2啪啪无码视频观看、工作能力考核
3、工作態(tài)度考核
(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(zhǎng)(100分)
∩夥焉①工作業(yè)績(jī)考核70分 其中業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)50分
②管理能力考核20分 其中計(jì)劃色欲性爱欧美性爱、執(zhí)行、控制能力10分;工作總結(jié)欧美艹艹爱、經(jīng)營(yíng)分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分。
③工作態(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分欧美操屄视频网。
2)營(yíng)業(yè)員(100分)
①工作業(yè)績(jī)考核70分 學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用專業(yè)知識(shí)六区七区黄片、專業(yè)技術(shù)能力50分
②工作能力考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分。
」肥悠礹、酃ぷ鲬B(tài)度考核15分 工作責(zé)任心10分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分亚洲影院在线观看播放。
五、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1欧美孕妇三级片、工作業(yè)績(jī)考核 工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分，采用定量考核法免费三级黄片视频，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分。 工作業(yè)績(jī)應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)分值 獎(jiǎng)勵(lì)分值： 銷售比計(jì)劃超5%--10% 加10分 銷售比計(jì)劃超10%--20% 加20分 銷售比計(jì)劃超20—30% 加30分 銷售比計(jì)劃超30%以上 加40分.
公司考核制度9
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度日韩欧美高清视频在线，推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)，規(guī)范員工工作行為91精品欧一区二区三区综合，維護(hù)公司工作秩序，依據(jù)有關(guān)規(guī)定最新色色来资源网站，特制定本規(guī)定欧美三级片免费久久。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜，不強(qiáng)詞奪理，不與人爭(zhēng)執(zhí)天天操天天拍。
第三條講文明禮貌可以直接看的av网址站，遵守社會(huì)公德亚洲精品中文涩，不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表美国黄色肥女一级电影，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露久久福利网，禁止穿無領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋国产三区精品、拖鞋等一级a一级a爱片免费影视。
第五條不留怪異發(fā)型，不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生日韩欧美性片。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙。
第八條愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。
第九條凡違反上述2—8條www。操逼。com，視情節(jié)輕重，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報(bào)批評(píng)熟妇乱伦视频、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤女人的五夜天堂视频、休假制度，不遲到婷婷激情五月综合丁香社区，不早退81av视频在线，按規(guī)定休假国产美女一级特黄A级APP全部。
第十一條工作時(shí)間不作與工作無關(guān)的事av在线免费网址，不與他人閑聊天堂婷婷久久香蕉狼人，不到其他部室逗留精品国产A∨一区二区三区、聊天。
第十二條工作時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁中文字幕在线观看第一页在线观看，或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的'言論、文章等。
第十三條工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒先锋影音av资源网，工作區(qū)域不得大聲喧嘩肏女人逼12p、嬉戲麻豆视频免费播放、打鬧日韩小草在线，無業(yè)務(wù)需要不得長(zhǎng)時(shí)間打電話直接观看黄的免费网站。
第十四條違反上述第10—13條欧美激情笫一欧美精品，視情節(jié)輕重給予罰款50—100元你懂网站在线，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度日韩在线观看网红自拍视频网站免费，保證工作質(zhì)量和工作效率国产欧美亚洲91精品。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮男操女的骚黄视频在线，隨時(shí)及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)日本黄色视频高清网站。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé)免费A片大片aⅴ免费，不相互推諉扯皮精品国产三级AV在线黑。
第十八條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃久久99视频、報(bào)表国产亚洲欧美日韩久久图片、資料yy6080午夜毛片yy8090，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第十九條按時(shí)參加公司或部門召集的各類培訓(xùn)国产偷自久久精品久久、集體活動(dòng)久久精品国产品国产精，因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動(dòng)的，按程序請(qǐng)假a一级黄色网站久久。
第二十條違反上述14—18條欧美有码中文高清视频观看，視情節(jié)輕重給予罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分综合五月丁香。
第五章附則
第二十一條對(duì)于部門違紀(jì)由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任黄色AⅤ。
第二十二條凡部門員工一般違紀(jì)部門經(jīng)理未能及時(shí)日韩综合在线视频、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計(jì)出現(xiàn)三次以上五次以下特级a级黄色网站，扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10％两根一起进，嚴(yán)重違紀(jì)累計(jì)三次以上扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50％。
第二十三條本規(guī)定自20xx年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實(shí)施辦法同《公司考核實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組。
公司考核制度10
1中文字幕视频网、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律欧美视频在线播放网，按時(shí)上下班，不遲到，不早退在线黄色网站入口观看，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位欧美激情在线精品一区二区，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
2黄色免费能看网站、工作時(shí)間按照公司規(guī)定的每月3天休制度一a黄片一区二区三区四区公司。《輪休》假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3国内精品无码视频一区、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）激情图片激情小说在线视频，由總經(jīng)理批準(zhǔn)思思热思思操免费AⅤ视频；日韩免费视频网站。售后人員和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)免女人18毛片A级毛片视频。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假综合色色色。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時(shí)間開始后5分鐘至20分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處97超碰国产在线；30分鐘以上1小時(shí)以下者嫖娼在线观看，按曠工半天論處美女黄18以下禁止观看黄频。1小時(shí)以上3小時(shí)以下著按曠工一天論處。
5、遲到一次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)遲到欧美肛交视频、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)3天的.基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)5天的基本工資精品妓女午夜福利视频；累計(jì)達(dá)10次以上者久久综合精品视频7，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資国产顶级导航在线观看AV；
691在线视频看看、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資久久支有精品；并給予一次警告處分男人和女人操逼网站；每月累計(jì)曠工3天者成人小蝌蚪视频破解网站，扣發(fā)10天的基本工資在线不卡精品，并給予記過1次處分色影库；每月累計(jì)曠工5天以上，（含5天），予以辭退。扣發(fā)當(dāng)月工資，
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、玩游戲 看電影等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者每次20元罰款。
8、參加公司組織的會(huì)議午夜电影院av、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)国产一区二区视频www乱伦、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假色呦呦在线二区。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的老人把我添到了高潮A片，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的中国毛片网址是英文吗，視為曠工国产精品专区第102页。
9你懂的福利、員工按規(guī)定享受探親假美国免费黄片、婚假亚洲精品电影久久久久久、病假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督草av在线、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)亚洲日韩精品不卡在线。如有弄虛作假亚洲黄的全免费在线观看、包痹袒護(hù)遲到亚洲欧美国产丝袜一区、早退久操免费在线观看、曠工員工的操欧美性爱，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰久久久久人妻一道无码AV。
公司考核制度11
第一章總則
第一條為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制200avcom，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任欧美黑人巨大激情视频，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理www.色色色网，防止和減少事故丝袜美女诱惑久久国产，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全自拍另类图区亚洲制服，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律免费观看黄色国产一级视频、行政法規(guī)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，制定本規(guī)定。
第二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門亚洲av综合av一区、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)實(shí)施監(jiān)管監(jiān)察欧美a在线播，適用本規(guī)定。
有關(guān)法律18禁无遮挡A片在线网站、行政法規(guī)對(duì)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的欧美A∨免费网站，依照其規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡(jiǎn)稱事故隱患)樱桃视频ios视频看片，是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、法規(guī)、規(guī)章女被男操到高潮视频网站、標(biāo)準(zhǔn)国产精品怕怕无码、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)久草视频6、人的不安全行為和管理上的缺陷超碰在线人妻免费。
事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患人人干人人摸人人看操人人爽，是指危害和整改難度較小男人网，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患操欧美老妇屄，是指危害和整改難度較大欧美激情性爱四射在线，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患乐播网久久久精品影院，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患久久免费看妇高潮A级毛片按撑。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)逼逼爱插插毛片。
第五條各級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責(zé)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施綜合監(jiān)督管理亚洲日免费视频；各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位排查治理事故隱患工作依法實(shí)施監(jiān)督管理。
第六條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)事故隱患一级A片的网址，均有權(quán)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)告黄色网站地址一。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報(bào)告后黄色视频在线免费，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工立即組織核實(shí)并予以查處；發(fā)現(xiàn)所報(bào)告事故隱患應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門處理的国产乱弄免费视频观看，應(yīng)當(dāng)立即移送有關(guān)部門并記錄備查亚洲欧美日韩一级特黄在线。
第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職責(zé)
第七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)香港之色鬼强奸女交警、規(guī)章曰曰人人公开免费公开视频、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。嚴(yán)禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)欧美性交操B。
第八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是事故隱患排查免费在线观看三级毛片、治理和防控的責(zé)任主體。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度免费A片在线视频，逐級(jí)建立并落實(shí)從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制免费看黄se视频网站。
第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項(xiàng)制度国产日本黄色网站免费观看。
第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)管理人員伊人狼人在线观看、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患。對(duì)排查出的事故隱患久久小视频黄色A片，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級(jí)進(jìn)行登記老版A片免费毛片视频观看，建立事故隱患信息檔案，并按照職責(zé)分工實(shí)施監(jiān)控治理日韩在线精品色欲视频网站。
第十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩A片一区二区视频免费看，鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患91论坛达人人妻论坛申请，鼓勵(lì)社會(huì)公眾舉報(bào)这里久久精彩视频。對(duì)發(fā)現(xiàn)、排除和舉報(bào)事故隱患的有功人員国产精品丰满对白在线观看，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰美女被艹69。
第十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所毛片全部免费播效、設(shè)備發(fā)包、出租的欧美性一区二区三区视频，應(yīng)當(dāng)與承包91干干、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對(duì)事故隱患排查國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、治理和防控的管理職責(zé)欧美69。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)承包、承租單位的事故隱患排查治理負(fù)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責(zé)亚州午夜久久久妓女影院。
第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)美日韩在线视频精品观看网站免费，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)積極配合中文字幕不卡免费视频，不得拒絕和阻撓。
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)每季国产亚洲二区、每年對(duì)本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析溂激性的欧美三级视频，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表。統(tǒng)計(jì)分析表應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字99riav.c0m。
對(duì)于重大事故隱患国产欧美日韩免费影片在线观看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除依照前款規(guī)定報(bào)送外，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)告国产高清在线看AV网站免费。重大事故隱患報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因特黄一区黄片；
(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析；
(三)隱患的治理方案日韩性色加勒比在线观看。
第十五條對(duì)于一般事故隱患日韩午夜一级毛片，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位(車間、分廠男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、區(qū)隊(duì)等)負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即組織整改干少妇33P图。
對(duì)于重大事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實(shí)施事故隱患治理方案国产午夜福利在线视频导航。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)治理的目標(biāo)和任務(wù)婷婷国产天堂久久综合五月；
(二)采取的方法和措施；
(三)經(jīng)費(fèi)和物資的落實(shí)欧欧美黄色片国产黄色片；
(四)負(fù)責(zé)治理的機(jī)構(gòu)和人員岛国片在线播放；
(五)治理的`時(shí)限和要求；
(六)安全措施和應(yīng)急預(yù)案免费一级aaa片。
第十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在事故隱患治理過程中看全色黄大色黄女女，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生亚洲一级片免费。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的华人免费视频，應(yīng)當(dāng)從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員欧美操逼的视频，設(shè)置警戒標(biāo)志免费一级黄色A片，暫時(shí)停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對(duì)暫時(shí)難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲(chǔ)存裝置免费的日韩精品视频在线观看、設(shè)施性爱舔欧美网站、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)和保養(yǎng)日韩午夜第一页在线播放观看，防止事故發(fā)生黄免费观线看。
第十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自然災(zāi)害的預(yù)防。對(duì)于因自然災(zāi)害可能導(dǎo)致事故災(zāi)難的隱患人人妻人人干人人操黄色影网站，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律精品中文字幕一区二区三区四区、法規(guī)狼友在线精品视频在线观看、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定的要求排查治理，采取可靠的預(yù)防措施亚洲热在线观看，制定應(yīng)急預(yù)案人人操人人干干人人操人人。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預(yù)報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向下屬單位發(fā)出預(yù)警通知黄色视频黄片；發(fā)生自然災(zāi)害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和人員安全的情況時(shí)91精品在线视频观看，應(yīng)當(dāng)采取撤離人員、停止作業(yè)WWW.激情.com、加強(qiáng)監(jiān)測(cè)等安全措施欧美特一级性爱免费看，并及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門報(bào)告。
第十八條地方人民政府或者安全監(jiān)管監(jiān)察部門及有關(guān)部門掛牌督辦并責(zé)令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患免费在线看AⅤ，治理工作結(jié)束后精品视频这里有精品，有條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)組織本單位的技術(shù)人員和專家對(duì)重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評(píng)估；其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評(píng)估日本免费一级黄色片。
經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的色色色色欧美色，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請(qǐng)，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門審查同意后AAAAAAA级特黄性爱视频，方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)www.三级片.com。申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括治理方案的內(nèi)容、項(xiàng)目和安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出具的評(píng)價(jià)報(bào)告等欧美综合亚洲。
第三章監(jiān)督管理
第十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)人人摸人人干人人操97、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照有關(guān)法律、法規(guī)可以直接观看的黄片、規(guī)章日本理论电影A片中文字幕网站、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求，建立健全事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度8x永久在线视频。
第二十條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度成人黄色视频免费播放，定期組織對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查欧美熟妇性生活。對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患日韩精品无码区免费专区，應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改指令書，并建立信息管理臺(tái)賬日韩一区二区黄色视频。必要時(shí)www日本，報(bào)告同級(jí)人民政府并對(duì)重大事故隱患實(shí)行掛牌督辦。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門做好對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查国内自拍日韩在线观看网站，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責(zé)任者。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關(guān)部門職責(zé)范圍內(nèi)的重大事故隱患的狼友偷拍视频，應(yīng)該及時(shí)將有關(guān)資料移送有管轄權(quán)的有關(guān)部門综合网图，并記錄備查日韩免费自拍图片视频网站大全。
第二十一條已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結(jié)束前人人干免费看片国产，安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查88黄色视频在线观看。必要時(shí)，可以提請(qǐng)?jiān)S可證頒發(fā)機(jī)關(guān)依法暫扣其安全生產(chǎn)許可證欧美亚洲视频一区。
第二十二條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門把重大事故隱患整改納入重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全專項(xiàng)整治中加以治理亚洲欧美激情综合一区二区，落實(shí)相應(yīng)責(zé)任。
第二十三條對(duì)掛牌督辦并采取全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患黄色视频唯爱网，安全監(jiān)管監(jiān)察部門收到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位恢復(fù)生產(chǎn)的申請(qǐng)報(bào)告后91在线网站观看，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。審查合格的人人摸人人摸摸人人操人人操，對(duì)事故隱患進(jìn)行核銷18岁禁止访问网址，同意恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；審查不合格的亚洲Av库在线观看国产，依法責(zé)令改正或者下達(dá)停產(chǎn)整改指令日韩精品视频无播放器在线观看免费。對(duì)整改無望或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒不執(zhí)行整改指令的，依法實(shí)施行政處罰国产欧美日韩另类一区；不具備安全生產(chǎn)條件的人人干人操搞，依法提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。
第二十四條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每季將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計(jì)分析表逐級(jí)報(bào)至省級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案久久999这里有精品免费。
省級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每半年將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計(jì)分析表報(bào)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案鲁鲁鲁www。
第四章罰則
第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人未履行事故隱患排查治理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的黄色网站在观看18181818禁，依法給予行政處罰www..com日本。
第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的婷婷五月丁香基地，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告色色色视频成年网站，并處三萬元以下的罰款：
(一)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度的；
(二)未按規(guī)定上報(bào)事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的国产黄色片av；
(三)未制定事故隱患治理方案的黄页网站激情视频；
(四)重大事故隱患不報(bào)或者未及時(shí)報(bào)告的；
(五)未對(duì)事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的欧洲久久久久久；
(六)整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的欧美性爱片网站。
第二十七條承擔(dān)檢測(cè)檢驗(yàn)、安全評(píng)價(jià)的中介機(jī)構(gòu)欧美亚操逼，出具虛假評(píng)價(jià)證明2021国内精彩偷拍视频，尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，違法所得在五千元以上的一级a爱片免费视频观看，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款igao视频官方网站，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款亚洲国产精品一区二区在线播放，同時(shí)可對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款久久产精品一区二区三区污；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任无码三级黄片。
對(duì)有前款違法行為的機(jī)構(gòu)欧美一极片，撤銷其相應(yīng)的資質(zhì)。
第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患排查治理過程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律小草性爱免费视频xxxx18、法規(guī)色色五月天天色、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程規(guī)定的国产精品V欧美精品∨日韩，依法給予行政處罰日韩精品一区二区在线观看网址。
第二十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門的工作人員未依法履行職責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定處理四虎影院免费观看视频在线观看。
第五章附則
第三十條省級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本規(guī)定欧美日本一区二区三区，制定事故隱患排查治理和監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則。
第三十一條事業(yè)單位999久久久国、人民團(tuán)體以及其他經(jīng)濟(jì)組織的事故隱患排查治理18jizz，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本規(guī)定自20xx年2月1日起施行BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人。
公司考核制度12
本考核制度為本企業(yè)內(nèi)部考核制度欧洲视频无区无码免费，為確保公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度人人看人人插人人操，以便于公司對(duì)本企業(yè)自身進(jìn)行自檢国产黄色二级。
第一條公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作實(shí)行以責(zé)論處的原則并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人久久综合色区，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)可看黄的网站；對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)轮奸网站、違章指揮一级AAAAAA片毛片在线播放、違章調(diào)度造成后果的單位和個(gè)人，應(yīng)予以處罰欧美黄色影片喷水。
第二條公司要求所有員工在進(jìn)行工程施工時(shí)黑人久久，都必須按照各工程的施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行施工，對(duì)沒有施工組織設(shè)計(jì)的工程欧美大黄视频，公司將責(zé)令項(xiàng)目部停止施工另类区图片小说综合，并對(duì)工地主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰黄色网站在线免费下载。對(duì)有施工組織設(shè)計(jì)而不按施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行施工的工地，要求其立即整改久久一级a级高清片。
第三條對(duì)各工地安全生產(chǎn)記錄資料進(jìn)行檢查色欲影院www色欲影院，對(duì)安全資料不全的工地進(jìn)行批評(píng)，并限期整改自拍偷拍一页。
第四條安全工作的獎(jiǎng)罰實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、批評(píng)教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則欧美性爱黄色视频在线观看，以獎(jiǎng)懲為手段亚洲中文字幕第一网站，以教育為目的。
第五條公司每年對(duì)上一年度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的工地項(xiàng)目部進(jìn)行考核評(píng)分羞羞视频在线观看入口页面，為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的.組織和個(gè)人予以表彰福利偷拍。
第六條對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，本公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能在线播放的av网址。
∪毡揪薮蟊橐患对谙吖劭础（一）預(yù)防、制止特大惡性事故的發(fā)生者亚洲专区亚洲播放区在线视频；
÷读尘芬磺（二）多年未發(fā)生死亡事故、火災(zāi)事故等重大事故的工地項(xiàng)目部igao视频为爱搞激情；
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（六）關(guān)心国产情侣第一页、支持精品91、幫助工地現(xiàn)場(chǎng)，有突出貢獻(xiàn)者国产性爱三级片。
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為了規(guī)范本廠信息管理，保證各類計(jì)劃18岁禁看黄色网站、統(tǒng)計(jì)日韩精品激情视频网站免费观看在线、核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性瑟瑟的网址、真實(shí)性日本国产欧美性爱，避免過時(shí)或失真信息給決策造成誤導(dǎo)影音先锋啪啪啪，特建立本制度。
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1欧美tV、報(bào)表及時(shí)性：延遲1天扣罰X元。
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5、報(bào)表簽批久久综合久久艹、審核手續(xù)不全的91popny丨丝袜，接受部門可拒收，按報(bào)表延遲進(jìn)行考核至收到合格報(bào)表為止L免费毛片；接受部門也可簽收，但按報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)国产第页、漏一次考核国产真人A片免费看。
6、考核結(jié)果由生產(chǎn)科綜合統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)科每月XX日定時(shí)提供精品久久AV无码一区二区三区，其他對(duì)口部門可在6日以前書面形式向綜合統(tǒng)計(jì)舉報(bào)報(bào)表（票據(jù)）質(zhì)量色01永久视频。
本辦法自即日起執(zhí)行。
公司考核制度14
第一節(jié)總則
一来个能看的黄网、為進(jìn)一步完善人事管理制度黄色视频制服网站，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定99在精品，制定本制度欧美A片一区二区三区。
二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)久久永久免费在线，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工igao网变成什么网站了，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
三超黄色毛片久国产、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理A片ⅴ7v.C。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系色污污网站，雙方都必須遵守合同人人添人人澡人人澡人人人爽。
四、公司勞動(dòng)人事部www.A黄色网站，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃欧美强奸乱码中文字幕、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲亚洲综合无码一区二区APP、勞動(dòng)工資喷水毛片一级、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施亚洲网站精品，并辦理員工的考試錄取、聘用色色综合色综合、商調(diào)裸体女人毛片、解聘、辭職亲子乱子伦XXXX视频免费、辭退欧美城色色、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)亚洲理论视频免费网站。
第二節(jié)一編制及定編
五麻豆AV在线高清免费播放、公司各職能部門、下屬公司欧美一区、二区、企業(yè)黄色网页在线免费看。，用人實(shí)行定員、定崗国产精品婷婷久久久久久。
六WWWaⅤ、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置日韩精品美女网页在线观看免费、編制99久久久精品免费人妖、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案AV网站在线观看不卡无码，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施aaa日欧美女。
七、下屬公司欧美丰满大乳乳液在线观看视频、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置日本ā片免费观看网站、編制、調(diào)整或撤銷天天干,天天摸A√，由經(jīng)理提出方案A片免费看小视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八国产污色视频在线观看、因工作及生產(chǎn)日本黄页网站大全，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門人人人做人人爽欧美人、下屬公司碰人人么、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條免费又粗又长又爽又黄、第一百零八條之規(guī)定疯狂婬荡乱婬丝袜，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的一級毛片黃色三級片黃色，一律報(bào)總經(jīng)理審批性爱视频国产免费。
九日韩成人作爱在线视频播放网站、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的456欧美视频在线，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工黄色工厂-这里都是精品。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工嗯啊青草操。
十、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案曰韩一级A片欧美一级A片，供總經(jīng)理參考一本在线无码视频免费。 第三節(jié)員工的聘(雇)用
十一、各部門亞洲精選精品黃色視頻、下屬公司99伦乱视频、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘911视频黄色，無才無德的堅(jiān)決不聘caopo超碰地址发布页用户登录，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用日韩AV一级毛片久久久，擇才錄用，任人唯賢欧美成人人免费HD视频。
十二自拍偷拍唯、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同囯产一级A片久久久免费。
十三欧洲一级爆干、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別丁香六月深爱网婷婷五月，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任韩av.com。
十四、各級(jí)員工的聘任程序如下:
1欧美熟妇A片黄在线视频、總經(jīng)理3344300部，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;
2、副總經(jīng)理免费看黄色一级片网站、經(jīng)助理麻豆国产精品、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、企業(yè)經(jīng)理欧美A日韩A，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;
3、部門副主任(副部長(zhǎng))狼狼国产欧美在线视频、下屬公司亚洲欧美一二三区、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員久久久久国产精品视频，由總經(jīng)理聘任;
4、其他員工鸥美裸体黄片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后羞羞的漫画官网，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任国产欧美网站。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘午夜性爱av在线。
十五、各部門有99个黄色视频的黄色网站、下屬公司在线观看AA、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理欧美激情丁香综合。
1色7788、先在本部門、本公司mmm美女视频、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;
2少妇人妻综合久久中文、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配亚洲性A好视频。 3国产91av网站手机免费在线播放、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃永久视频在线官网，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后每日国产在线观看论坛AV，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
十六清纯唯美亚洲激情、新聘(雇)員工人人曰人人澡，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見西西人体大胆午夜视频无码，擬定工作崗位AV女同免费一区二区三区在线，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者a级国产制服影院，先簽試用合同91精品国产高清久久久，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
十七欧美一级A片永久免费无蔗挡、新員工正式上崗前日韩欧美国产三区，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度激情无码一区二区，了解公司情況人妻系列无码区久久精品，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等
培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力免费三级影片。
試作期間的工資重口味人人操人人摸，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
十八情爱视频网址、員工試用期滿15天前wwwavv，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見一级a片2018，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后久久久极品精品，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。 十九91上海人妻系列网站、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用国产在线精品一区二区中文。報(bào)勞動(dòng)人事部備案三级片毛片AV网站。
第四節(jié)工資、待遇
二十国产A片免费高清2018、公司全權(quán)決定所屬員工的工資欧美精品可乐视频、待遇。 二十一国产黄片免费在线播放、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列欧美三级A片视频。
二十二、公司按照“按勞取酬欧美性爱亚洲日韩、多勞多得”的分配原則看美女免费操逼逼视频，根據(jù)員工的'崗位、職責(zé)自慰福利在线、能力、貢獻(xiàn)国产黄色亚洲、表現(xiàn)日本天堂网2019、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資avttyazhou。
二十三国产黄色网站A、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定亚洲中文字幕超碰97，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放啪啪啪色免费网站。
二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上黄色网站免费a，多做貢獻(xiàn)淫插视频一区二区三区。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)美女污视频免费在线观看。
二十五强奸在线第一页、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)亚洲精品国产专区91在线。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇被干爽死黄色视频。
二十六、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)国产性交一级，員工享有相應(yīng)的勞保待遇怎么免费查找黄色网站网址。
二十七、員工的獎(jiǎng)金由公司美女男人久久网站、下屬公司久久三区、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放免费看一级a片网站。
二十八黑人国产在线、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷免费黄片子。
第五節(jié)假期及待遇
二十九黄业网站在线免费观看、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的成熟老熟妇高潮XXXXX，節(jié)日按日工資200%日韩视频05、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。
三十欧美老熟妇又粗又大、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇yy6080新觉伦AA午夜视频伊人。具體如下:
1、員工在公司工作滿1年后黄a毛片在线免费观看，開始享有探親待遇;
2A片AA、與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的国产精品iGA视频网办爱搞点激情，1年可探望配偶1次30天在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;
3、與父母都不住在一起被公强A片视频免费看，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的无码专区国产精品视频，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天国产美女网站在线观看，另按實(shí)際需要給予路程假黄色视频夜夜精品。
4、員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)欧美日韩在线亚洲二区综二，超過規(guī)定的費(fèi)用自理;
5丰满的free毛茸茸的videos、探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的麻豆黄大色黄大片女爽一次，由本人自理亚洲性爱在线精品观看，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);
6、員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排男人网站，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理精品日韩看片在线观看网站。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假国产精品亚洲综合一区在线观看。
7久操视频是精品、員工探親期間的伙食費(fèi)亚洲A片不卡网站、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用黄视频网站在线看，均由員工處理在线一级毛片免费完，不得報(bào)銷。
三十一天天一级欧美、婚假:法定婚假3天日韩h片在线，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天无码理论在线观看，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假免费看乱女伦一级A片，假期內(nèi)工資照發(fā)。
三十二国产bd在线、產(chǎn)育假:
1欧美精品黄网站在线播放、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天欧美人与拘交A片视频网站，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)AAA黄色片段视频、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
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4、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難国产激情毛片在线视频，經(jīng)本人申請(qǐng)不卡一区二区在线观看免费，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲亚洲皇冠成人无码影院在线观看，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
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1、取環(huán)休息1天;
2、放環(huán)休息3天;
3欧美日韩免费精品区、男結(jié)扎休息7天;
4高清一级电影、女結(jié)扎休息21天;
5、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;
6免看一级黄片、懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天; 7在线亚洲性爱、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四久久免费观看视频www、員工的直系親屬(父母久久精品这里只有精品、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假国产精品猎奇另类视频。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)黄片A片黄片A片。
三十五、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的日韩欧美在线视频一区，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假国产又黄又爽又大又粗。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資中文字幕人妻丝袜九区乱。
第六節(jié)辭職a黄色欧美片在线播放、辭退、開除
三十六国产毛片在线91、公司有權(quán)辭退不合格的員工日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)青清草视频。
三十七国产精品免费你懂的、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)在线欧美亚洲综合区导航。
用人單位辭退試用期人員偷拍妹子综合网，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)一级毛片aa久久做。
三十八看黄色AAAB级视频、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同一级黄色AV录像。員工不得隨便辭職免费一级啪啪啪视频，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
三十九A片诱惑视频网址、合同期內(nèi)員工辭職的黄色视频高清无码国产，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見黄片对白3qA片对白3p，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后亚洲国产精品一区二区免在线，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)久久精品国产99国产精2020丨。
四十、國(guó)家干部日韩精品欧美大片资源在线观看网站、職工要求調(diào)離本公司丁香五月人人妻人人爽，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后国产精品爆乳福利在线观看不卡，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)在线观看黄片免费观看。
四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的国产乱伦黄片，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的手机在线黄色视频，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十二正在播放国产精品、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的忍住就让你无套精品国产，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的欧美中文字幕日韩综合四季，公司有權(quán)予以解聘未满十八禁止进入、辭退。
四十三欧美又粗又长的A片在线观看、員工必須服從組織安排人人区人人爽人人澡欧美一区，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者导航在线一区，公司有權(quán)予以解聘久久免费看少妇高潮A片不卡、辭退。
四十四日韩欧美一级特黄大片视频、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度黄页精品在线视频。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的欧爱爱爱网，必須填報(bào)“辭退員工審批表”欧美国产综合，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)网站黄se，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人妻精品视频一区二区三区，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的国产在线无码制服丝袜无码知名国产，不得辭退欧美熟妇肉体销魂孕妇。
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四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度性生活黄色视频欧美、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的欧美肥妇午夜视频，公司有權(quán)予以開除。
四十八图片区小说区中文、員工辭職美洲性爱视频、被辭退、被開除或終止聘(雇)用www.色色网站，在離開公司以前欧美做受又硬又粗又大视频，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料三级在线視頻，并移交業(yè)務(wù)渠道欧美AAAA片中文字幕。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)亚洲三级片久久91，給公司造成損失的99r国产在线，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
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第七節(jié)附則
五十一区二区三区精品视频免费播放、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理操日色，均適用本制度久热综合。 五十一、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行yeyefuli无码视频。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則欧美一级片在线免费观看网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施1314午夜精品理论片。
[公司考核制度范文篇二:公司員工績(jī)效考核管理辦法] 第一條考核目的
為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效黄网你懂的，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控国产真实激情在线观看电影视频，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)国产精品盗摄一区，提高公司整體工作效率国产综合久久精品综合AV无码，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法欧美呦系列com。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核91亚色视，并適用于本辦法。
第三條考核原則
1天天干天天舔天天插、以公平欧美综合亚洲日韩精品区换脸、公正、全面www.asmr5.com、客觀的原則為主導(dǎo);
2色黄色网站、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合国产巨乳美女中文字幕毛片在线，左右結(jié)合在线观看精品自拍、定性與定量結(jié)合原則;
3、考評(píng)工作中国产一级午夜福利，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人九九精品热全在这，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核国产好黄好硬好爽免费视频一。
第四條考核時(shí)間
1最近中文高清在线视频、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度四房色播久久、年度考核一级A片黄片免费，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行丰满巨肥大屁股BBW动态图。
291在线精品免费一区欧美直播、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第五條考核形式
各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議国内精品一级无码免费播放费、同級(jí)同事評(píng)議亚洲综合春色另类、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議免费网站在线观看深夜视频、外聯(lián)客戶評(píng)議等jiZZjiZZjiZZ18中国。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同日韩在线观看视频网站上，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重多人伦交性欧美在线观看。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估A黄色网、目標(biāo)考核、相對(duì)比較亚洲精品国产AⅤ综合第一、重要事件或綜合等辦法毛片aaa一级，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案淫荡视频网址、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告纯A级黄毛片一级、重大特別事件等進(jìn)行永久黄网站色视频免费观看w下载。
第七條考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核国产一级A片a爱视频，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分看美女被操的平台免费观看，其中，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%一级毛片免费在线观看不卡，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%99re在线热播，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力暧暧视频免费、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容黄色a片视频网导航，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。
2国产精选91自拍原创视频、公司基層員工考核青春草在线精品视频免费观看，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況韩国A午夜三级92福利电影、知會(huì)能力超碰激情、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅱ黄片视频免费看。 3丁香五月婷婷激情四射、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)青草国产在线。若當(dāng)月無銷售任務(wù)欧美在线免费不卡视频，對(duì)應(yīng)無績(jī)效工資。
4日韩在线精品欧美、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)美女黄色片在线免费观看，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中99riAV无码，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分性欧美XXXX一XXXX极品，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻(xiàn)97资源人人干，每次加1分黄色91在线国产，工作有明顯重大失誤全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，每次扣1分。
第八條專項(xiàng)考核
1曰批日韩在线观看、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核美欧曰韩精品人妻无码视频，以決定是否正式錄用;
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期; 2国产福利在线观看精品免费91啪、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見天天插狠狠干。 3、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見视频一区视频二区国产激情，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰黄网站在线永久免费播放。
4、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見无码激情免费视在线观看，作為員工任職或工作參考18岁以上禁止看的污视频在线观看。
第九條考核程序
1、月www干干干操操操、年度考核開始前aa视频网站在线，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知成本人H片动漫网站在线看3D，說明考核目的黄色在线视频平台a、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排插入女人下面视频，下發(fā)有關(guān)考核量表免费A片在线播。
2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定快射视频十八禁网站，有關(guān)的各級(jí)主管男同污视频免费在线观看、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見国产一级毛片视频无码网站，并填寫考核量表匯總到人事部黄色伊人。
3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分亚洲毛片av男人的天堂，并匯總各部門考核情況成品直播大全免费观看网站下载，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。
4日韩医生无码视频播放网站、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開展的主XXⅩ性欧美视频、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。
5久久久这里只有精品首页、人事部公布考核結(jié)果成人资源网亚洲电影在线观看网站，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。
6欧美屁股眼子XXXXX视频、考核結(jié)果存檔久草性爱，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案国产免费女视频在线观看、考核對(duì)象部門中日韩A级毛片大全。
第十條考核結(jié)果
1、根據(jù)考核的具體情況在线曰批视频大全免费，結(jié)果一般分為優(yōu)秀好痛疼轻点好爽的视频、良好、合格午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、較差免费观看A级毛片在线网站、差等五個(gè)檔次。其中:
』粕悠底钚氯肟诘刂贰①考核總分≥90分，優(yōu)秀黄片视频欧美大全，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%; ②90分>考核總分≥80分亚洲第一综合，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%; ③80分>考核總分≥60分免费在线观看黄片小视频，合格国产精品99ri，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%; ④60分>考核總分≥50分，較差国产精品黄网在线观看，不合格操毛屄A片视频，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%;
⑤50分>考核總分毛片大全視頻看看吧，差人人爽人人干人人操人人，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下91精品国产肉丝高跟在线。 [公司考核制度范文篇三:企業(yè)日常管理制度]
不管是企業(yè)辦公室中国黄色a片在线观看，還是其它的行政事務(wù)，在日常工作中www嗯啊，都要有相關(guān)的行政管理制度黄色一区二区，以下整理的詳細(xì)的日常行政管理制度的范本，可供參考超爽超舒服黄色一级A片视频。
為完善公司的行政管理機(jī)制114一级毛片免费，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率日韩在线观看自拍网址视频免费，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循久久国产午夜一区二区福利、照章辦事，特制訂本制度:
目錄:
第一章日常管理制度
第二章辦公室管理制度
第三章考勤管理制度
第四章會(huì)議制度
第五章出差
第六章行政接待
第一章日常管理制度
著裝儀表規(guī)范
公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)野花视频WW日中韩HD。 儀容要以干凈免费看50岁女人黄色片、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)进入日韩黄色网站，不得濃妝污在线91。
行為舉止要文明、禮貌久久精品国产亚洲av麻豆长发，不得打架久久精品视频在线，斗毆，酗酒免费的一级黄色网站，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)AV无码午夜福利一区二区三区。
說話要和氣、謙遜丁香久久综合，要使用“請(qǐng)A几黄色视频、您好、謝謝尤物视频品爱网、對(duì)不起中文av在线网站、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)亚洲视频欧美日韩、友善的氛圍huangse网站手机在线观看品爱网。
工作行為規(guī)范
遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)日韩午夜软件在线观看视频，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度这里只有99精品。 各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到亚洲欧美日韩图片、早退禁18岁在线永久观看、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假黄色网站18岁以下禁止入内，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開一级作爱片网址。
辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊超9精品l国产自在线拍。
員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通最近能看黄色网站。
行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序美女黄网。
上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事一级hA片一级毛片一级人，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌、看電影亚洲第一AV天堂、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生影音先锋来5566AV资源。
保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密免费黄色视频精品在线观看，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄色网页在线欧美，將根據(jù)情節(jié)輕重91看片婬黄大片涩爱，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退激情图片久久久。
工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔国产91av天堂、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水国产孕妇一级毛片久久、扔煙頭欧洲性爱精品图片、紙屑、吐痰等www.akhm.黄片一级。
節(jié)約用電产精品久久，做到人走燈滅。
愛護(hù)辦公設(shè)備大地影视app官网、儀器啊灬轻点灬视频在线观看软件，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙国产精品嘿咻嘿咻免费视频，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備综合明星综合色色。
每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益欧美一级网站?，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)很黄很污的网站，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有狼友分享视频。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)干欧美少妇，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來1024在线看电影基地，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)欧美性爱视频免费在线看。
第二章辦公室管理制度
辦公室人員管理制度
辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度
每天早9:00上班，晚6:00下班久久一热久久，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生亚洲大片一区二区跑去，違者予以20元處罰。不允許代替簽到亚洲年轻娇小性，9:00起不再簽到;
忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明激情乱伦综合网，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚順序簽到;凡沒有事先請(qǐng)假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工
辦公用品管理規(guī)定
辦公用品發(fā)放和使用
本著節(jié)約的原則使用辦公用品日韩中文福利片观看网站。
購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理人人摸人人操人人射、登記和發(fā)放。
領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)4455在线看片，應(yīng)提交oa<辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表>亚洲区欧美性爱。
嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作日韩福利国内主播在线播放。
考勤由辦公室安排專人記錄永久免费亲热激烈网站，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯影音先锋欧美一区二区。所有職員不得代簽到你懂的自拍偷拍。
出勤規(guī)定
周一到周六上班，周日休息;
上班時(shí)間:9:00-18:00
午餐時(shí)間:12:00-13:00
所有職員應(yīng)按時(shí)上下班国产A片色色电影，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行又黄又爽又刺激又色。 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤亚洲最大无码中文字幕在线，做到不虛報(bào)人人操人人射人人插、不亂報(bào)、不徇私情; 考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致秋葵视频卓版安装。無假外出者按曠工處理国产强奸中文字幕系列精品片，曠工期間無工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過3天者欧美大胆人伦姧裸体A片欧，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者99久久99久久久精品齐齐，扣除所有剩余工資福利。
考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理丝袜第一页，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)www性爱。
員工請(qǐng)假不超過12小時(shí)，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)性爱爱视频网站。
國(guó)家法定節(jié)假日333aaa国产精品，原則上休息，如工作需要国产足交丝袜美女视频网站，須無條件上崗国产一区精品推荐在线播放，不批假。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息
各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批日韩在线www.。 所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間Av性爱网站有哪些。
第四章會(huì)議制度
公司實(shí)行例會(huì)制度，主要包括周會(huì)免费毛片在线播出、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)日韩欧美不卡黄。
周會(huì)在每周一上午9:30召開一次。周會(huì)須有會(huì)議記錄私库AV操一操人人操，由辦公室負(fù)責(zé)記錄日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
月例會(huì)每月月末召開一次，會(huì)議由經(jīng)理主持激情.com，公司本部各部門人員參加并簽到操逼视频大全网站。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要能看av网站，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門力色阁国产。
各部門臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開激情一级，各部門可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單色天使影院。
每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員色妞网黄污，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。并形成書面理由在线视频日韩视频二区，主管簽字后同簽到表一并留存A片国产在线看免费无码。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將給予通報(bào)批評(píng)6080免费毛片。
會(huì)議期間AA级欧美黄片，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音亚洲美女淫荡视频。 事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假清纯美女被操，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位99re视频这里只精品。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20久久久久久久久久久久网、92天;
員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20、92天/8小時(shí)亚洲欧美性爱自拍。 第五章出差
公司人員出差一律書面報(bào)批黄色视频久久免费，出差人員需填寫<出差審批單>，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)国产精品自拍自产。
部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)美女羞羞高潮视频免费首页。
如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的久久费视频黄片视频，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)中国激情视频网。
第六章行政接待
堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則激情欧美性色日韩，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)国产一级女高潮拍拍，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息天天爱天天做久久狠狠。
堅(jiān)持規(guī)范化在线免费看黄有限公司、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則美女被cao出水免费观看网站，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定一级特黄大片久久久，符合禮儀要求，杜絕隨意性激情小说图片自拍。
堅(jiān)持勤儉節(jié)約西瓜网站操逼网站三级黄、熱情周到的原則欧洲性生活无码在线，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)欧美成年人片免费。共2頁:上一頁12下一頁
公司考核制度15
一亚洲国产福利精品、總則
第一條目的
（一）本規(guī)定旨在長(zhǎng)期免费人成在线观看网址、穩(wěn)定又黄又大又粗的视频、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。
」趾萦只凭肥悠怠（二）本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力隐私偷拍偷窥AV合集，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針特级黄色一级片、政策91精品网站，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而推動(dòng)人事管理工作的公正和民主又硬又大又爽又无遮挡的视频，提升工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率国产在线不卡免费AV网站。
第二條人事考核的用途
人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面欧美日韩一区二区网站。
〖で橥德胰寺自谙呤悠怠（一）教育培訓(xùn)，自我開發(fā)黄色AV网络在线。
√焯炫娜杖铡（二）合理配置人員。
∏橛贰（三）晉升性生活视频一级片、提薪。
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第三條適用范圍
本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。然而日本三级a网站，下列人員除外：
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第四條用語的定義
本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：
（一）人事考核——為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的丝袜剧情国产AV办公室，以客觀的事實(shí)為依據(jù)国产美女一级黄色牲交视频，對(duì)成績(jī)WWW尤物在线、能力和努力程度，進(jìn)行有組織的'觀察亚洲最大偷拍视频、分析亚洲欧美熟妇久久久另类、評(píng)價(jià)及其程序。
∏锟悠蛋沧渴只略亍（二）成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況18禁尤物精品永久在线、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)亚洲国产成年女人久久。
∫幌呙夥淹臼悠怠（三）態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)免费黄色av网站。
∽钚氯蘸返诙吃谙吖劭赐臼悠怠（四）能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察美欧激情性交小说及视频、分析和評(píng)價(jià)職工有的能力日韩久久无码免费看A。
（五）考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員酒店露脸。
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【辆潦悠翟谙呔蒙�6。ㄆ撸┛己藞�(zhí)行機(jī)構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)亚洲av自拍。
二、考核計(jì)劃與執(zhí)行
第五條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)
由人力資源部負(fù)責(zé)人事考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)男人禁黄色视频。
第六條考核者訓(xùn)練
」崩霞伺悠翟谙卟シ磐尽（一）為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實(shí)際国产又粗又长又硬视频，需要進(jìn)行考核者訓(xùn)練工作淫荡的网站。
（二）考核者訓(xùn)練按照要求制訂訓(xùn)練計(jì)劃黄色视频在线观看官网，予以實(shí)施911国产在线。
第七條考核者的原則立場(chǎng)
為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：
∏嗲嗨琣五月天视频99。ㄒ唬┍仨毟鶕�(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)西欧黄片。
∶夥岩患痘破蘼刖贰（二）必須消除對(duì)被考核者的好惡感黄色网站免费在线提供、同情心等偏見，排除對(duì)上狼友视频网站在线播放、對(duì)下的各種顧慮六月亚洲色婷婷在线网站，在自身的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)特黄特硬特黄的黄片。
（三）不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)日本欧美性爱。
∫患禷做爱影院。ㄋ模┛己苏邞�(yīng)該依據(jù)自身得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育91熟妇在线不卡。
三欧美色图性曰本性中国、考核的分類
第八條人事考核的分類
人事考核對(duì)被考核人員的分類如下。
≈形淖帜晃蘼胙侵拮帜蛔�2021。ㄒ唬〦（Extra臨時(shí)工階層）——臨時(shí)工亚洲一级无码A片在线观看。
（二）J（Junior作業(yè)層）——Ⅰ欧老妇色XXXX欧美老妇性、Ⅱ亚洲第一页面、Ⅲ、Ⅳ級(jí)職工三级片小视频免费看。
」净粕（三）S（Senior中間管理層）——Ⅴ、Ⅵ99国产极品粉嫩在线观看、Ⅶ級(jí)職工四虎在线观看成人影院免费下载安装。
（四）M（Management經(jīng)營(yíng)決策層）——Ⅷ十八岁禁看的黄色网站、Ⅸ91在线视频国产福利试看、Ⅹ、Ⅺ級(jí)職工huangse网址免费。
第九條考核的等級(jí)
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第十條人事考核表
人事考核表国产一级婬片A片AAA小视频，按上述人員分類欧美99操逼，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》黄色视频射啦啦啦、《經(jīng)營(yíng)決策層人事考核表》欧美大屌强奸视频。
四、考核的實(shí)施
第十一條實(shí)施期與考核期
∨访酪患镀访郎浴（一）人事考核的實(shí)施期一年次狂操欧美美女高清动态视频。
（二）考核觀察期如下：
1美女高潮喷水黄色视频、與月的實(shí)施期相對(duì)應(yīng)的考核觀察期好吊丝袜免费观看视频，從x月x日起至第二年的月底，為期個(gè)月欧美激情视频一区二区免费。
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第十二條考核者
（一）人事考核按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行亚洲三级片国产AV，原則上進(jìn)行兩種層次的考核免费看Av黄片，即第一次考核和第二次考核。
∶琅乃矫苊赝尽（二）一次国产在线观看美乳AV、二次考核的擔(dān)當(dāng)者，即考核人員97久久久久人妻碰碰碰碰，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行95视频在线免费观看。
（三）在考核期間找个av网站，如果考核者遇到人事調(diào)動(dòng)国产原创自拍视频在线观看网，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ饕寥司镁镁贸龉豢ǘǎM(jìn)行到被調(diào)離日為止欧美专区福利，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去亚洲曰本无码av中文字幕。
∪毡韭胰寺资悠狄磺（四）因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，由二次考核者代行其事欧美老妇操逼大片，而二次考核可以因此而省略掉精品免费观看69影院。
（五）因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則二次考核可以因此而省去www.国产.com。
【镁萌巳瞬濉（六）在職務(wù)級(jí)別層次很少的單位或部門视频在线A片，二次考核可以省略毛片视频公司。
（七）因一次成年人在线视频、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)91G黄色视频，則由總務(wù)部長(zhǎng)對(duì)此作出決定。
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