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如何制定公司規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現(xiàn)韩国日本在线精品网站，制度是國家法律人人人人人艹、法令、政策的具體化啊啊啊啊www，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)国产三级激情在线视频。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的如何制定公司規(guī)章制度8X永久华人成年免费网站，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助国产高潮流白浆免费网站。
如何制定公司規(guī)章制度1
一精品国性色无码AV网站、什么是公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化精品国产日韩欧美精品制服。公司規(guī)章制度對(duì)本公司具有普遍性和強(qiáng)制性www.//黄片视频免费，任何人、任何部門都必須遵守国产，日产久久精品。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度日本a一级黄色视频、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定久久本道久久综合伊人，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求免费黄色视频在线观看不。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動(dòng)法》為具體依據(jù)，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款欧美在线超碰女人」饭访雷酆弦磺”
二人与牛特级毛片COM、如何制定公司規(guī)章制度
1、明確目標(biāo)
制度就是公司的法律亚洲国产精品色一区二区三区江苏，制定制度是為了提高效率和防范風(fēng)險(xiǎn)永久免费看黄A级毛片，跟這兩個(gè)目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處日韩中文字幕在线大全视频。
2考屄视频、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程
公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一）免费播看完整大片40分钟，制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程外国在线播放黄色视频，最重要的莫過于人、財(cái)国产在线com、物的管理狼友黄色网站，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開，梳理出人事招聘中文字幕在线免费观看、任免国产在线李XX全集、考勤等工作流程；資金的流轉(zhuǎn)流程A级毛片完整版久久人八做人人玩；商品或物料的管理流程91日本片不卡免费看片。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的過程，要找到可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn)国产a片久久精品；例如亚洲一级毛片无码电影，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同是否簽訂，工傷保險(xiǎn)是否生效浓毛妓女中国HD，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷的損失国产成人精品一区二区不卡；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)；商品物料的轉(zhuǎn)移上国产精品一级艳片无码，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證欧美性爱视频亚州，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)学生妹网址。
3www精品、完善業(yè)務(wù)流程
在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個(gè)部門的審批曰本美女毛片一区二区三区，并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立男女免费视频一区二区三区，保險(xiǎn)是否生效等可能存在風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)；在公司資金管理上禁18在线观看免费网…，應(yīng)當(dāng)做到收支分離亚洲女人色色，財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離，賬與實(shí)的管理分離；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證欧美天天摸天天添人人喊。
4人人操人日免、根據(jù)確定完善的業(yè)務(wù)流程制定制度
如果說流程是枝干，制度則是充實(shí)枝干的枝葉日韩黄片毛片。在流程完善的基礎(chǔ)上91免费在线，需要對(duì)流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定，例如亚洲三级片网址，新員工招聘流程是面試-簽約-入職的流程无码精品久久久久久天天影视，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求、職能部門或負(fù)責(zé)人員日本XXWWXXWW视频免费，簽訂合同的時(shí)間選擇黄片一级三级高清黄色视频、書面合同的審批、簽約后合同的`管理国产精品综合日本欧美、簽約后在什么條件下員工可以入職尤物二区在线视频，例如對(duì)于危險(xiǎn)性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險(xiǎn)生效后入職，避免無保險(xiǎn)覆蓋的風(fēng)險(xiǎn)一区二区黄色无码视频。
5一区二区大片、更新
制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化每日精品免费AV片在线观看，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化欧美性交免费A级黄片、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整。
三精品精品国产手机在线观、公司規(guī)章制度怎樣才有法律效力
1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法国产在线观看黄网站入口、用語規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)人人爱人人看人人干人人操、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力肥老太操逼视频，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任，這種規(guī)定明顯不合法美国大黑屌啪啪视频，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)午夜看了可以高潮的免费视频，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度，這明顯不合法黄片又污又色又爽，又如久久黄色免费网站，本應(yīng)該由董事會(huì)制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度美国无码黄视频，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過董事會(huì)的批準(zhǔn)等等久久久久国内精品久久久久。應(yīng)有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的广元瓜温科技有限公司，單位未蓋章超peng免费视频在线观看，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)的，企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議97人人超碰在线，企業(yè)自然得不到法律支持亚洲韩国黄色网址。
2.規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序確定人人操操人人。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過黄色网站在现免费观看，否則不發(fā)生法律效力秋霞手机在线视频观看。
3.規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署欧美精品九九99久在免费线。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知男人天堂网址网站，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式亚洲最新永久免费视频，必須要向全體員工公示91国在线国内，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。
4.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改人妻一级片、補(bǔ)充⊙侵奘悠得夥芽矗現(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多變、現(xiàn)行法律不斷推陳出新aaaaaawwwwww网站，制訂當(dāng)時(shí)合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法或者規(guī)章內(nèi)容已經(jīng)與實(shí)際情況不符黄色网站免费查询。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改久久热最新、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容久久国产国产精品。
如何制定公司規(guī)章制度2
如何更好的管理員工從以下幾個(gè)方面去著手：
一、建立規(guī)范欧美人与动牲交XXⅩBBB。
訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對(duì)每個(gè)企業(yè)都是有必要的欧美屄视频，我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么aⅤ色国產歐美，向誰匯報(bào)欧美一区涩涩，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任精品国产美女精品网站。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格国产古装精品三级国产区，但一定要有。建立合理的規(guī)范精品久久久久久无码中文字幕一区，員工就會(huì)在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事深圳老熟女A片。當(dāng)超越規(guī)定范圍時(shí)，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可久久国产精品_国产精品。
二jixx、經(jīng)常交流。
沒有人喜歡被蒙在鼓里日韩一区二区在线视频播放，員工會(huì)有自己的許多不滿和看法玖玖色免费，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以2020国内精品久久久久精品99，員工之間免费视频插到爽、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對(duì)公司發(fā)展的意見欧美一级囗交视频视频，傾聽員工提出的疑問欧美三级片黄片，并針對(duì)這些意見和疑問談出自己的看法,什么是可以接受的？什么是不能接受的欧洲高清无码永久视频？為什么国产一级特黄特色多人视频？如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難欧美日产国产变态精品，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助日韩性爱黄片，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象日本人人操人人aa。
三www91黄色网站、重在觀念。
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，將員工當(dāng)作工具影音资源在线网，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，尊重員工的個(gè)人價(jià)值不卡无码国产色视频毛片，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求機(jī)制偷拍偷窥性视频，依據(jù)雙向選擇的原則国产一区不卡，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本色色色资源网站，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本东京热视频网址，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式女人特黄特色视频在线观看、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中久久99日。
四、多表彰員工久操综合官网。
成就感能夠激勵(lì)員工熱情工作久久久九九有精品国产，滿足個(gè)人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎(jiǎng)勵(lì)的要點(diǎn)：
公開獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱特黄一级。要使員工了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因官网免费A片。以公開的方式給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)欧洲性爱综合。表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)如果不公開狼友在线精品视频网站，不但失去它本身的效果，而且會(huì)引起許多流言蜚語欧美肏逼mp4。獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度要誠懇久久精品嫩草影院免费看，不要做得太過火，也不要巧言令色丝袜无码在线。獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效很重要99tv在线。獎(jiǎng)勵(lì)剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情丰满熟妇精品乱又伦免费看，否則會(huì)大大減弱獎(jiǎng)勵(lì)的影響力看美曰欧国AV毛片。
五、授權(quán)国产自慰网站、授權(quán)中文自拍日韩视频在线、再授權(quán)。
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法天天碰人人摸人人操，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定黄色网站网址大全欧美，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任欧美一级高潮喷水大片，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候日本www.XⅩxx，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以情侣宾馆露脸国产精品区，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出日韩中文视频，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>
六aa在线播放、信守諾言亚洲偷自拍国综合第一页手机。
也許你不記得曾經(jīng)無意間對(duì)什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個(gè)諾言根本不重要亚洲一级一片黄a久久。但你要記住你的員工會(huì)記住你答應(yīng)他們的每一件事WWW12在线视频。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的.行為隨時(shí)都會(huì)對(duì)組織的其他人產(chǎn)生影響日本网址在线播放。你要警惕這些影響国产亚洲一区二区精品，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對(duì)之負(fù)責(zé)久久国产精品尤物网站。
如果你必須改變計(jì)劃狠狠五月综合狠狠，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因清清AV，他們會(huì)認(rèn)為你食言欧美男女a视频，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會(huì)失去對(duì)你的信任爱哟哟精品网站在线观看。對(duì)喪失信任通常會(huì)導(dǎo)致員工失去忠誠永久黄网站色视频免费AP。
七www.中文视频亚洲、允許失敗。
要對(duì)員工有益的嘗試予以信任和支持在线一区你懂，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新免费看男女AV入口。不要因?yàn)閱T工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了花蝴蝶免费高清，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面婷婷五月深爱憿情网，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，幫助他們學(xué)會(huì)在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)A片不卡视频网站，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法欧美一级片操逼。批評(píng)或懲罰有益的嘗試欧美第一区，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試日韩手机色情免费观看网站视频。
規(guī)章制度的建立：
一欧美精品专区第一页、用人單位應(yīng)如何建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度91日韩免费视频。
用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律AV无码播放一级毛片免费，要嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)九九视频精品免费。同時(shí)偷拍免费，用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)。建立和完善規(guī)章制度是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的要求久久国产肏，單位的內(nèi)部規(guī)章制度只能由單位制定91视频首页，其內(nèi)容必須體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)效率并重www.23815643.com、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合天堂av天天干、勞動(dòng)紀(jì)律面前人人平等的精神，關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定AⅤ视频网站，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定最低標(biāo)準(zhǔn)116国产午夜精品美女毛片。在制定內(nèi)部規(guī)章制度的過程中，凡法律有明確要求的国产精品一区二区综合亚洲，其制定程序必須嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定国内精品自产拍在线播放。
為了防止用人單位利用規(guī)章制度使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損，要求用人單位制定規(guī)章制度時(shí)其內(nèi)容要合法老女人老肥熟国产在线视频，不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)国产亚洲91在线播放、社會(huì)公德等相違背；要經(jīng)過民主程序制定精品综合久久久久久9，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意AAA毛片A级；要向勞動(dòng)者公示国产亚洲美女最新精品网站，讓每個(gè)勞動(dòng)者都事先知道。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合法定條件天天视频免费入口国产，不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)91大屁股精选。
實(shí)踐中，某些用人單位行政管理人員法制觀念淡漠久久黄色精品视频，致使制定出來的規(guī)章制度侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益八插八插黄色美女视频，督促用人單位正確制定規(guī)章制度影音先锋日韩资源免费在线观看，《勞動(dòng)法》要求用人單位建立和完善規(guī)章制度必須依法進(jìn)行，不得任意規(guī)定內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)則在线国产黄色网址，任意剝奪或侵犯勞動(dòng)者的正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)欧美A片视频精品、休息休假權(quán)等合法權(quán)益，并在第89條明確規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律中文字幕第一百页、法規(guī)規(guī)定的男女网站永久免费，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正国产精品无码一级视频；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的手机在线黄色毛片，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任∩悠挡俦┝Γ”因此一级特黄看av片网址，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)之一。
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我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，也同時(shí)規(guī)定了用人單位提高勞動(dòng)者的福利待遇日本在线观看视频网站。在勞動(dòng)關(guān)系中一级啪啪啪免费视频，勞動(dòng)者的福利待遇主要是用人單位在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外欧美一级a卡片免费观看，為滿足和提高職工的物質(zhì)文化生活久久99con，為職工提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧與方便所提供的各項(xiàng)福利措施。包括：
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一、如何制定公司規(guī)章制度
用人單位在制定欧美三级手机在线看、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬a√在线影院、工作時(shí)間、休息時(shí)間日韩午夜三级片、勞動(dòng)安全衛(wèi)生亚洲激情国产一区精品、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)丰满熟女456视频、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)人人干人人操在线，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見日韩欧美午夜在线，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定精品国产点击网站。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)难侵�978eee，有�?quán)向用人單位提出色一情一乱一伦一区二区三欧美，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示欧美最新视频，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者人人干人人操人人舔。
綜合上述，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個(gè)：
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②內(nèi)容合法操她网址；
∽耘娜蘸形奈蘼胧悠怠③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
二欧美激情aⅴ变态另类第十页、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果
1特级性爱图、承擔(dān)行政責(zé)任√焯旌萏焯焱柑旄商旄�2020！秳趧�(dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律久久在99、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正a成人黄色网站视频免费，給予警告欧美黄色一级网站。
2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同久久线视频∠确遄试桑《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律欧美性爱影视一区二区三区、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的黄片儿小视频，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同18禁看插她。
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因此18岁无删减禁超污视频，企業(yè)應(yīng)該制定與完善規(guī)章制度毛片网站能看的，使員工能夠預(yù)測(cè)自己行為的后果足交系列，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利地位狼友网免费卡。
三、公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)
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二是特定管理活動(dòng)所決定的規(guī)范性。
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如何制定公司規(guī)章制度4
第一章 總 則
第一條 為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)欧美人性交精品A片在线观看，集中解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題，樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象黄色免费的网址，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部管理,嚴(yán)明工作紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)国产精选自啪，提高工作效率，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度av在线播放免费精品。
第二條 本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工麻豆高中生第一次破处。
第二章 學(xué)習(xí)制度
第三條 全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則裸体美女视频一区二区三区，確保學(xué)習(xí)時(shí)間色区综合色区视频无码系列、任務(wù)的完成。
第四條 根據(jù)上級(jí)部門要求開展的各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)XXXXHD免费视频，由各活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或具體負(fù)責(zé)科(室)負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施天堂在线欧美WWW，并做好會(huì)議準(zhǔn)備、考勤記錄欧美日韩亚洲图片、會(huì)議記錄一级中文AV日韩在线观看、后勤保障等工作。
第五條 集中學(xué)習(xí)無故缺會(huì)或遲到超過半小時(shí)的視同缺會(huì)看一级毛片一区二区三区免费，確因特殊情況天天久久国产精品电影网，須向主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。同時(shí)全體干部職工要嚴(yán)格按各次學(xué)習(xí)活動(dòng)要求性饥渴艳妇k8经典A片，按時(shí)a片一及毛片手机在线免费观看网络、按質(zhì)上報(bào)相關(guān)材料。
第六條 除局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)外三级黄色韩国，局屬各部門要結(jié)合自身工作特點(diǎn)人人干人人看人人插，每月自行組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)不低于1次;各支部的學(xué)習(xí)嚴(yán)格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織開展大黑吊插逼。
第七條 各部門欧美性爱网在线看、科(室)需使用局機(jī)關(guān)大、小會(huì)議室的国产JJZZJJZZ在线观看，須提前與辦公室聯(lián)系安排亚洲影视在线，會(huì)前會(huì)后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開會(huì)議的部門或科(室)牽頭負(fù)責(zé)亚洲综合在线综合。
第八條 鼓勵(lì)和支持干部職工積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)九九一级A片，對(duì)于參加上級(jí)統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班黄片强奸大全，按規(guī)定給予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用女人av在线。
第三章 工作考勤制度
第九條 實(shí)行上下班作息制度。星期一至星期五上午8:30—12:00国产99社区，下午14:30—17:30為上班時(shí)間欧美日韩人妻一区二区三区。上班不得遲到和早退，必須堅(jiān)守崗位毛片一区二区三区免费观看18P，凡擅離崗位不知去向者影音先锋久久资源网AV资源站，按曠工處理;遲到或早退的按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度fc2免费黄色视频。每星期六和星期日為休息時(shí)間91在线综合视频。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會(huì)在线看国产精品DVD三级、下鄉(xiāng)露脸在线、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班国产日本精品久久久久，視情況安排輪休自拍日韩美女视频网站。
第十一條 嚴(yán)禁上班時(shí)間從事打撲克、下棋cao欧美色就是色、玩電腦游戲偷国产乱人伦精品一区二区、炒股、看電影未满18岁禁止进入的网站、QQ聊天欧美性交乱伦视频、瀏覽購物網(wǎng)站、織毛線等與工作無關(guān)的活動(dòng)欧洲精彩性视频一区二区14，違反規(guī)定的按上級(jí)相關(guān)規(guī)定處理日韩一级A片一在线播放。
第十二條 外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事色久综合国产一区99精品，均實(shí)行報(bào)告登記制度亚洲毛片在线播放一区二区。局屬部門職工因工外出向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，在部門辦公室登記;機(jī)關(guān)職工因工外出向科(室)負(fù)責(zé)人報(bào)告登記;局屬部門負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)科(室)負(fù)責(zé)人外出向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告18岁以下禁看黄色网站免费，并分別在部門辦公室和局辦公室登記国产最新福利。但不得以下鄉(xiāng)、出差成人免费国产剧情视频网站在线观看、到其他單位辦事等為名外出辦私事美欧中家黄片，未請(qǐng)假又未因公外出的，無論任何情況都按曠工論處超碰在线播放人人，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分国产精品自拍视频,国产精品自拍。
第十三條 各部門、科(室)必須按時(shí)国产精品视频无码aA、按質(zhì)完成上級(jí)部門或單位及領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項(xiàng)工作嗯黄色视频在线观看公司，并按要求上報(bào)相關(guān)材料，若因工作不到位中文精品无码，造成工作延誤的h动漫一区二区，視情況給予部門責(zé)任人和具體責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第四章 值班制度
第十四條 特殊時(shí)期和節(jié)假日期間欧美一级性交试看視頻，實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪流值班制度oumeiavshiping。值班人員必須保持24小時(shí)通訊暢通，24小時(shí)堅(jiān)守崗位，守好值班電話国产日韩精品情侣AV，做好值班記錄国产乱理伦片在线观看，嚴(yán)格履行各項(xiàng)值班工作職責(zé)，不得擅離職守欧日韩一级片，按時(shí)交接班日韩高清视频免费观看。法定節(jié)假日:清明節(jié)、端午節(jié)与子的性关系视频、五一勞動(dòng)節(jié)免费视频啪啪538、中秋節(jié)、國慶節(jié)亚洲黄色网站WWW、元旦本地自拍日韩在线观看网站视频、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 值班人員負(fù)責(zé)處理信訪国产亚洲综合无码一区二区、突發(fā)事件及上情下達(dá)日本女孩高潮，下情上報(bào)等工作玩中年熟妇丝高跟视频。如遇特殊情況欧美一级在线观看欧美大片，要及時(shí)上報(bào)所涉及的.分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)日韩三级片欧美A片，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，迅速處理欧美一级三级国产精品，對(duì)于不夠清楚欧美添逼视频，沒有搞準(zhǔn)的問題不得擅自答復(fù)。
第十六條 值班人員要做好值班日志av小草，凡在值班期間接到的外來文件久久综合精品免费毛片、信函、反映的情況日本刺激的多人群p、公務(wù)電話及具體處理情況等美女操网站av，都要詳細(xì)記錄黑人操穴，以備查考亚洲图片日韩欧美色图。當(dāng)班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接黄色视频在线观看禁止18岁，使接班人員了解情況并繼續(xù)處理日本免费特级淫片。
第十七條 值班人員如擅離職守或未及時(shí)處理好值班期間相關(guān)工作的，視情況給予相應(yīng)的.紀(jì)律處分免费AAAA欧美在线观看。
第五章 請(qǐng)銷假制度
第十八條 嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假(特殊情況除外)中文图小说视频，因事(病)請(qǐng)假者，必須寫出書面假條日韩美欧精品人妻，先批準(zhǔn)后離崗91手机视频在线。局長、書記請(qǐng)假一天之內(nèi)相互審批，一天以上按干管權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;副局長請(qǐng)假一天由局長審批一区二区三区激情欧美亚洲日本，超過一天報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批男人的天堂网免费网站，一天以上由局長審批;職工請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假2—3天由部門負(fù)責(zé)人審批后,再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批特级太黄A片免费播放一欧美欧，三天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后免费人成黄页在线观看国际，交局長審批。局屬部門工作人員請(qǐng)假條經(jīng)審批后18岁进入网站视频，將假條交部門辦公室(局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)假條經(jīng)審批后人人操人人操人人舔，將假條交局辦公室)后，方能離開崗位A片黄片在线，否則視為曠工人人看人人亲人人操。假滿后速到辦公室銷假，未及時(shí)銷假的按曠工處理激情无码一区。
第十九條 凡請(qǐng)假者黄色3级毛，請(qǐng)事假超過30天、病假(憑醫(yī)院診斷意見)超過50天的国家a级黄片，年終履職考核原則上不得評(píng)為優(yōu)秀等次自拍偷拍日韩。假期工資待遇按20xx年8月27日，縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計(jì)發(fā)辦法的通知》執(zhí)行国产美女网在线看。具體為:
一全色黄大片一级AAA片大龄女、病假期間的工資
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個(gè)月及其以下的，其工資全額計(jì)發(fā)caopo免费公开视频公开。
(二)機(jī)關(guān)單位工作人員連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假(含患癌癥国产精品日韩色无码中出、麻風(fēng)病、精神病長期病休的工作人員)6個(gè)月以上的专业偷拍熟女在公司里偷星图片，從第7個(gè)月起视色视色网，工作年限在10年及其以下的，基本工資(職務(wù)工資女人自慰喷潮A片免费观看网站、級(jí)別工資)按70%計(jì)發(fā);工作年限11至20年的99re6精品视频在线最新地址，基本工資按80%計(jì)發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā);從7個(gè)月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼91精品欧美综合1区，其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)在线观看日本黄色片。
(三)事業(yè)單位工作人員連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假(含患癌癥、麻風(fēng)病污污视频三级片、精神病長期病休的工作人員)6個(gè)月以上的一区一区黄色网，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的日本黄色一级小视频，基本工資(崗位工資A4yy午夜一级、薪級(jí)工資)和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā);工作年限11年至20年的欧美日韩口爆吞精一二区，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā);其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)18禁美女裸体啪啪免费网站。
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第六章 車輛管理制度
第二十條 機(jī)關(guān)車輛由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理成人播放日韩在线播放AV。
1欧美一级A片免费网站、機(jī)關(guān)車輛實(shí)行專人專車，由專職駕駛員駕駛狠狠久久精品伊人，駕駛員不得將車交給其他人員駕駛国产A片一区二区三区视频网站导航，凡違反規(guī)定的，一切責(zé)任及費(fèi)用等由駕駛員個(gè)人承擔(dān)伊人久久大香线蕉Aⅴ，同時(shí)單位按規(guī)定進(jìn)行處理狠狠插时时拍。
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891日韩作爱视频免费观看?、車輛原則上只保證領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，科(室)原則上不安排用車欧美老熟妇AAAAAA农民。確因特殊工作需要用車的精品一区综合，經(jīng)局長同意后，由辦公室安排国产xxxx在线播放。
9老女老肥熟国产在线视频、駕駛員要安全文明行車，并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則午夜免费性爱视频，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后開車日韩美图精品自拍视频在线观看。 因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔(dān)。
第二十一條 局屬各部門車輛的具體管理使用无码99riav片，由部門根據(jù)實(shí)際情況中老妇女毛片黄片视频，另行制定相關(guān)制度(需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，并嚴(yán)格管理国产免费观看试看免费AV。但必須嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁公車私用91福利在线播放、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)駕駛公車(確無專職駕駛?cè)说模瑘?bào)局長批準(zhǔn)手机免费色网址，并在局紀(jì)委和辦公室備案后方可駕駛)亚洲人午夜视频、非工作時(shí)間統(tǒng)一集中停放等上級(jí)部門對(duì)車輛的管理規(guī)定。
第七章 后勤接待制度
第二十二條 接待是指除正常的會(huì)議又大又长的黄色视频、培訓(xùn)91自拍偷拍论坛欧美性爱、活動(dòng)以外的日常接待。接待從本局實(shí)際出發(fā)www.18岁禁止网页，本著熱情亚洲视频小说之无码视频、周到、禮貌18禁止黄片免费观看、節(jié)儉的原則黄色免费大全久久，不講排場(chǎng)、不講闊氣黄色网站免费别的女教师，不鋪張浪費(fèi)九九视频九九视频在线，菜品突出地方特色，不上高檔酒国产精品色三级在线观看，禁止上煙国产剧情精品视频，不吃海鮮等高檔菜肴。
第二十三條 接待對(duì)象:凡來我局檢查指導(dǎo)工作的省日本免费的一级AAA片、市h动漫视频、縣領(lǐng)導(dǎo)www.屌，上級(jí)農(nóng)業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，縣級(jí)部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員操女生在线免费看，友好交往的兄弟縣免费一级操逼毛片、市、區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)免费看国产曰批40分钟视频，外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)A片黄色视频免费，業(yè)務(wù)往來部門領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員等。
第二十四條 實(shí)行分級(jí)接待www.久久,com，對(duì)口接待的原則不卡免费A片观看在线播放。凡符合上述接待對(duì)象的，由對(duì)應(yīng)部門或科(室)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后在线69，進(jìn)行接待禁止理伦18。接待要本著節(jié)約的原則進(jìn)行，應(yīng)盡量減少陪同人員国产欧美十八禁，確需局領(lǐng)導(dǎo)陪同活動(dòng)的欧美一区黄片视频，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，特殊情況由局長參加陪同接待国产无码黄色网站。
第八章 財(cái)務(wù)管理制度
第二十五條 實(shí)行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結(jié)算制度欧美A片精品。
第二十六條 嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，全局除農(nóng)經(jīng)站單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)賬戶外先锋5566资源网站资源，其余各站激情综合五月天丁香婷婷、校、中心的賬務(wù)均由局財(cái)務(wù)室統(tǒng)管九九视频在线观看A片国产，實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算制度欧美一区精品在线。財(cái)務(wù)管理人員必須遵守會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度狼人av在线，認(rèn)真履行職責(zé)操人人操操，管好財(cái)務(wù)，節(jié)約開支www.xxxxx欧美，合理利用資金干人网国内在线视频观看，現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴(yán)格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 實(shí)行局長一支筆審批制度欧美在线激情丁香。資金的使用和報(bào)銷欧美精品免费专区在线观看，嚴(yán)格堅(jiān)持局長一支筆審批，所有開支必須事先申請(qǐng)人人摸人人做人人操，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開支免费午夜福利理论电影。同時(shí)，實(shí)行大額或大宗開支由局長辦公會(huì)集體研究，局長代表領(lǐng)導(dǎo)集體簽署意見自拍另类日韩欧美图片小说。
第二十八條 干部職工外出學(xué)習(xí)日本高清不卡网址、開會(huì)、參觀欧美日韩国产高清视频二区、考察必須以通知文件為依據(jù)黄色丝袜网站，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，局長審批同意后方可參加日韩在线免费观看视频，否則不予報(bào)銷一切費(fèi)用一本欧美中文高清在线视频，并按曠工論處日韩成人观看软件免费。
第二十九條 出差下鄉(xiāng)食宿報(bào)銷插人人操批污在线。如單位有車隨行、且食宿有人接待的黄片国产视频大全，不再報(bào)銷差旅費(fèi);如單位有車隨行一级毛片r级在线播放，食宿無人接待，但食宿發(fā)票回單位報(bào)銷的免费观看黄色网站一区二区，不再報(bào)銷差旅費(fèi);無車隨行美国一级做受，但食宿有人接待或回單位報(bào)銷的，可依規(guī)定回單位填寫報(bào)銷單報(bào)銷車費(fèi);無車隨行www.欧美黄片，食宿沒有接待中文字幕欧美三区在线观看，且沒有回單位報(bào)銷食宿費(fèi)的，方可依規(guī)定回單位填寫報(bào)銷單報(bào)銷車費(fèi)和食宿補(bǔ)助精品欧美伦欲视频。所有符合報(bào)銷的費(fèi)用亚洲色图你懂的，須有經(jīng)辦人員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日本高清视频免费WWW、并由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后再報(bào)局長履行法定手續(xù)后方可報(bào)銷影音先锋每日资源网。
第三十條 有收費(fèi)收款項(xiàng)目的單位，必須堅(jiān)持按有關(guān)文件要求掛牌成人短视频在线免费观看网站、亮證收費(fèi)婬过年系列新春下药在线观看，并指定兩個(gè)人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金，嚴(yán)格堅(jiān)持收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費(fèi)的制度激情综合网www。
第三十一條 大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價(jià)值超過3000元以上的西西人体久久，必須由使用單位向局領(lǐng)導(dǎo)班子提出，經(jīng)批準(zhǔn)后按程序報(bào)縣政府采購中心聯(lián)系購買乱子精品无码一区二区三区。
第三十二條 局機(jī)關(guān)辦公所需信箋色色色色色男人视频网站、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票色哟哟WWW视频在线观看高清、茶葉等消耗品999国产高清在线精品，由辦公室作計(jì)劃，經(jīng)局長或分管副局長同意后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一購置最爽的乱婬视频婬色视频，辦公室統(tǒng)一發(fā)放天堂综合。同時(shí)各部門、科室要按照節(jié)能降耗的要求污视频免费不卡，節(jié)約使用紙張日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、水、電等辦公消耗2014Av天堂网旧版，節(jié)約一滴水亚洲国内欧美第1页、一度電、一張紙色综合色欲色综合色综合色综合。
第九章 門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度
第三十三條 門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制度国产福利免费在，每天6:30開大門，24:00關(guān)大門女性毛片A，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯(lián)系成年人黄色视频网站。
第三十三條 門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休日期間色男人在线视频，要經(jīng)常性對(duì)辦公樓及大院進(jìn)行巡邏人妻精品久久无码专区久久，管護(hù)好花草樹木，對(duì)損害院內(nèi)公共設(shè)施及花草樹木的行為給予及時(shí)制止国产精品玖玖玖玖玖玖玖，引導(dǎo)好外來辦事人員將車輛停放在指定位置国产在线观看免费黄91网站，并管護(hù)好停放在指定位置的各種車輛，如出現(xiàn)安全事故一区二区网站，按照保安合同執(zhí)行国产黄片视频在线免费视频观看。
第三十四條 實(shí)行衛(wèi)生區(qū)包潔責(zé)任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生由各辦公室人員負(fù)責(zé)打掃在线观看AV网站永久免费香蕉，并保持整潔;二是機(jī)關(guān)辦公樓各層公共衛(wèi)生国产性交在线观看，各層由各層人員負(fù)責(zé)，場(chǎng)院由保安負(fù)責(zé)打掃;三是局屬各部門公共區(qū)衛(wèi)生一级黄色片.comwww，嚴(yán)格按20xx年4月16日“關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行chaopeng视频12人人干。
第三十五條 老大院門衛(wèi)值班嚴(yán)格按與保安公司簽訂的《保安服務(wù)合同書》執(zhí)行。車輛管理辦法按20xx年6月3日起實(shí)施的《縣農(nóng)業(yè)局大院車輛停放管理(暫行)規(guī)定》執(zhí)行老妇女性爱视频。
第十章 制度
第三十六條 全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格保守黨和國家的秘密,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定日韩色五月一区二区。切實(shí)做到:不該說的秘密不說，不該問的秘密不問日韩性爱免费观看，不該看秘密不看99色在线视频观看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密好超碰在线，不攜帶密件国产在线视频一区二区、密品參觀游覽和探親訪友aigao在线，不在公共場(chǎng)所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?xiàng);不在沒有保密保障的地方和設(shè)備中存儲(chǔ)黄色片视频在线免费观看在线小影院、處理秘密信息及載體黄片成人片免费，不通過普通電話、明碼電報(bào)日韩国产区、普通郵局欧美人人做人人爱、計(jì)算機(jī)公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體亚洲天堂国产制服。
第三十七條 凡需計(jì)算機(jī)處理涉密信息的欧美一区二区激情，必須使用涉密計(jì)算機(jī)處理。涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用国亚洲视频，嚴(yán)格物理?xiàng)l件隔離www.1025毛片永久免费基地，嚴(yán)禁其他人員使用涉密計(jì)算機(jī)。
第三十八條 嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)曰本A级毛片永久在线，上網(wǎng)不涉密”規(guī)定在线视频国产盗摄，堅(jiān)持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，非涉密計(jì)算機(jī)不得保存偷拍视频亚洲、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息午夜少妇高潮在线看大片。嚴(yán)禁在非涉密軟盤网红日批视频、光盤、U盤上保存涉密信息国产高清无码视频在线播放。
第三十九條 發(fā)布信息堅(jiān)持“誰發(fā)布在线日本免费黄色视频、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則亚洲图片无码。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后欧美黄色片，交專職人員上網(wǎng)發(fā)布，文責(zé)由撰稿人自負(fù)性色av不卡无码中文字幕。不得在聊天室绿色私人午夜、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布又粗又长黄片、談?wù)摵蛡鞑颐孛芄患缎越桓叱逼⒐ぷ髅孛芤约懊舾行畔ⅰ?/p>
第四十條 涉密文件實(shí)行專人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退工作口爆在线，機(jī)關(guān)由檔案室負(fù)責(zé)国产精品自拍网，局屬各部門有涉密文件的必須由專人進(jìn)行嚴(yán)格保管。檔案管理人員對(duì)秘密檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理一级一级一片在线观看，嚴(yán)格傳遞婷婷色五月开心综合先锋影音、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)123区无码乱伦，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱AAA片一级一片免费，不準(zhǔn)帶出檔案室，不準(zhǔn)摘抄;檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn)欧美一区观看，不得擅自擴(kuò)大利用范圍18禁止爆乳无遮挡污污污网站，以確保檔案的安全。
第四十一條 涉密文件傳閱一律采取直傳方式国内色色色色色色，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人国内顶级A片大豆网，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)在线观看网站人成，閱文人之間不得橫向傳閱在线看毛片A片。
第十一章 安全制度
第四十二條 貫徹落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“預(yù)防為主”的原則黄色视频啊啊啊啊，各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管單位的安全負(fù)責(zé)黄色av站在线观看，局屬各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位安全負(fù)責(zé)，做到"管好自己的人强奸妹子国产系列，看好自己的門91国内在线播放，辦好自己的事"。
第四十三條 各單位要定期或不定期開展安全知識(shí)教育91视频最新域名，做好防火中文字幕第十页在线、防盜等安全措施檢查，并及時(shí)排除安全隱患中文字幕视频精品免费黑人。全體人員要牢固樹立安全防范意識(shí)日韩快播自拍图片在线观看，增強(qiáng)安全保衛(wèi)觀念，保持警惕一级毛片高清网站，確保人身及辦公安全96人人操，發(fā)現(xiàn)可疑情況和事故隱患，要及時(shí)報(bào)告處置精品人妻中文字幕1区。
第四十四條 各辦公室工作人員下班時(shí)須關(guān)好門窗免费av在线不卡澳门，切斷電源，妥善保管好重要文件資料久久精品视频只有精品。嚴(yán)禁將自己使用的單位鑰匙国产又黄又硬又湿又黄又喷水，亂配給別人，調(diào)離人員應(yīng)及時(shí)將鑰匙交回單位欧美精品在,欧美一区二区。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃国产www视频、易爆和劇毒物品，嚴(yán)禁私自接拉電源亚洲欧美熟妇另类久，亂接電線www.mmm在线观看、禁用電爐国产精品永久免费在线观看。不得將現(xiàn)金和貴重物品滯放在辦公室內(nèi)，發(fā)生意外女人自慰喷潮A片免费观看w，后果自負(fù)人人干97精品。
第四十五條 財(cái)務(wù)室須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，保險(xiǎn)柜及辦公桌內(nèi)嚴(yán)禁存放現(xiàn)金過夜影音先锋乱伦小说。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內(nèi)18进禁男女爱免费网站。
第四十六條 實(shí)行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班工作国产精品美女久久9999，值班人員必須在崗在職XXXXX欧洲熟妇XXXX，提高警惕，做好巡查工作色综合网中文综合网色综合网，填好值班記錄欧美中文二区，嚴(yán)格交接班手續(xù);遇事慎重處理，重要事宜及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告久久久久久国产精品无码超碰2020。
第十二章 獎(jiǎng)懲制度及附則
第四十七條 凡工作取得良好效果一级绝黄A片AAA片，受上級(jí)檢查得到肯定或有關(guān)單位表彰的，視情經(jīng)研究后給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)www886ys.com。
第四十八條 凡違反相關(guān)工作紀(jì)律欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等的干部職工，按干管權(quán)限和相關(guān)規(guī)定由局紀(jì)委從嚴(yán)從重處理国产精品国产亚洲精品看下卡。
如何制定公司規(guī)章制度5
一欧美BBW撒尿特写、公司規(guī)章制度如何制定
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備以下三要素：
1欧美一级A片全视频、依法
用人單位制定的規(guī)章制度，不能與我國現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸亚洲一区二区激情在线。
2国产精品超碰、經(jīng)過一定的民主程序確定
用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職代會(huì)或全體職工的意見香蕉五月天在线精品，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定射射射射射射综合网。
3、公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者符合“三要素”的規(guī)章制度欧美老熟妇性开放XXⅩ，是合法有效的男女深夜福利视频网站，具有法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第四條黄色网页直接看，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度三级片小视频在线播放，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)你懂网站在线观看。用人單位在制定三级视频网站视频网站受不了了、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬北京一级黄片、工作時(shí)間、休息休假色屋永久无域名无码视频网站、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狼友视频无码、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)国产97av、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)在线日韩素人自拍网站免费观看网址，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見久久久综合，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定国国内自拍A片免费观看。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)闹形脑谙咧形淖帜唬袡?quán)向用人單位提出亚洲天堂日韩无码国产AV，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示人日人视屏，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者免费费一级毛片免费。
二、用人單位在制定和公示勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)常見的問題
勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”亚洲国产一区区三区在线播放，無疑是由用人單位所掌握管理的东北美女性高潮视频。然而，許多用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度的制定国内视频偷拍网站、公示和管理中卻存在以下常見的問題：
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定国产欧美视频一区二区色老头影视，勞動(dòng)規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序美女顶级依人在线视频观看，即要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見91亚洲精品福利视频，然后由用人單位與工會(huì)或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定91区国产在线观看。由此可見，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定不應(yīng)該是用人單位單方面的行為搜索黄片搜索黄片黄色毛片。在實(shí)踐中欧美欧美性爱网站，很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)日韩在线欧美成人网，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論aV黄色一级A片，提出方案和意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定插插国产。這樣的規(guī)章制度實(shí)際上沒有法律效力99久久免费精品国产精品九九。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù)在线观看你懂的网站免费不卡，結(jié)果在發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)也很容易遭到仲裁和司法機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑亚洲男人综合天堂。
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勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī)av网页在线，主要是指在法律法規(guī)保護(hù)的主體條件上www.206p.com，勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)的.規(guī)定相抵觸可以直接看的A片。例如勞動(dòng)合同中約定試用期的問題久久只有这里视频，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個(gè)月，這只是一個(gè)最高限定91专区亚洲，并不是勞動(dòng)合同無論期限多長女人自啪啪一级毛片，只要試用期不超過6個(gè)月就是合法的。單位制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)亚洲精品ty久久久久久久久久，涉及到試用期問題時(shí)欧美色精品视频欧美精品色，就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個(gè)月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動(dòng)合同外国特级毛片www。在仲裁和訴訟過程中久99久人碰人，由于用人單位對(duì)試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù)，也就是不能提供出可以被仲裁这里精品视频、司法機(jī)構(gòu)采信的證據(jù)aaaaa黄色网址，就必然會(huì)得到敗訴的結(jié)果。
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用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者无码特级毛片A片。但是美女黄片视频大全，不少用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里日韩无码三级片免费观看，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時(shí)香蕉视频网站，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)于這種現(xiàn)象亚洲另类中文字幕，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力′毛毛黄片。一些單位即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者亚洲综合无码精品一区二区三区，但由于公示或告知方法使用不當(dāng)，導(dǎo)致證據(jù)材料沒有保留91自拍偷拍免费视，無法向仲裁庭或法庭舉證国产盗摄在线精品福利，同樣要承擔(dān)不利的法律后果。
如何制定公司規(guī)章制度6
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二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想学生妹人人操人人干人人，禁止任何部門91日韩一区、個(gè)人做有損公司利益、形象黄色视频在线任意观看、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情在线看片免费观看视频网址。
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