業(yè)務(wù)團隊如何制定有效的薪酬激勵制度

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　　我們先從業(yè)務(wù)同仁談起。針對業(yè)務(wù)同仁18岁以内禁看黄色视频，不管是業(yè)務(wù)員H动漫全彩纯肉无码、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理免费看毛片视频在线播放、業(yè)務(wù)總監(jiān)中文字摹人人精品、業(yè)務(wù)總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總裁日韩三级欧美一区中文，都要特別注意的幾個重要的原則：

　　一是偏低综合国产视频、偏高原則

　　即基本報酬偏低，業(yè)績提成偏高情侣一级网址看毛片。

　　基本報酬是指他的基本待遇全黄欧美。業(yè)績提成是指他所能給公司帶來的業(yè)績中績效的獎勵。

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　　二是階梯式的升降

　　假設(shè)在你的公司中精品天堂很干视频，業(yè)務(wù)同仁根據(jù)他業(yè)績的高低多少對他提成的比例有所不同欧美日韩在线A片一区二区。舉例說明，如果一個業(yè)務(wù)員做10萬元的業(yè)績提成5%人人操两性视，做20萬元還是漲一點好欧美精品欧美极品欧美视频。20萬元我們可以給他7%，30萬元可以給他9%国产最新黄色网站免费观看，當(dāng)做到30萬元以上的部分再加1%熟妇激情内激情内射图片。假設(shè)當(dāng)他做到28萬元的時候，他會想做30萬元国产黄色视频高清在线观看，當(dāng)他做到29.5萬元欧美巨大XXXX做受高清，還差5000元達到30萬元的時候，月底到業(yè)績截止日尤物网站在线免费看，他實在開發(fā)不了客戶国产微拍精品一区91，有可能自己拿出5000元，也把它湊夠30萬元的業(yè)績免费黄色性爱网站，下個禮拜一大早他就把產(chǎn)品給賣掉了国产交换配乱婬视频偷大叼。——他心里想久99久视频精选，這是我的血汗錢久久久这里精品国产，我必須把它賣掉。

　　所以要“越多越高原則”：當(dāng)你的業(yè)績做得越多色妓女网站，我給你的提成就越高；相反越少就越低91最新黄色视频网址资源。你做10萬元是5%欧美日韩国产黄色，5萬元就3%，2萬元就2%黄色视频免费入口处在线观看，1萬元就1%涩涩网站视频。你做零業(yè)績提成0%五月天丁香婷婷在线综合天堂，即使零業(yè)績不是提成0%，是提成100%操逼视频网站网站视频网站。他一算還是個零国产一级婬片A片AAA久久中文。

　　即使提成再高，做不出業(yè)績還是等于零人人人人人人人人人人艹。

　　有人說天堂www天堂在线资源网爱搞，他本來業(yè)績便少，你還把提成比例降低国产大全色婷婷五月月天，他不就不干了么A片特黄毛片视频大全？如果他做個3萬元2萬元的，不是他不干了女人腿张开让男人桶爽动态图片，他再這樣干下去人人干人人摸人人草久婷，他想干我們都不讓他干了。

　　三是上下利益捆綁

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　　假設(shè)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的獎金是用業(yè)務(wù)團隊的“傭金總和”來進行提成，它所產(chǎn)生的威力是非常巨大的三级艹逼精品。這是能夠讓你的業(yè)務(wù)經(jīng)理99/久久精品视频、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總經(jīng)理充滿動力国产后入式免费视频、充滿業(yè)績和巨大戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵和秘訣三级片第一页。

　　假設(shè)你公司業(yè)務(wù)經(jīng)理有30個業(yè)務(wù)員，那么做得好的業(yè)務(wù)員可能這個月領(lǐng)1萬元91不卡在线精品国产、2萬元乃至3萬元欧美色屌；做得一般的領(lǐng)了三五千元、七八千元可以进去的黄片；做得差的領(lǐng)了20xx元亚洲zaixianguankan、1000元、500元成人av小姐网站在线电影；做得更差的可能領(lǐng)的是零一区二区欧美房事。加在一起30個業(yè)務(wù)員大概領(lǐng)走了30萬元的傭金，如是10%免费看黄网址，那這個業(yè)務(wù)經(jīng)理就能拿3萬元日韩精品免费观看大全视频，15%就能拿4.5萬元又粗又爽又黄操女人视频。所以業(yè)務(wù)經(jīng)理會拼命地幫助業(yè)務(wù)員取得業(yè)績拿到提成。

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