培訓(xùn)管理制度必備15篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度偷拍视频无码，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)亚洲色欲综合网在线观看A。那么你真正懂得怎么制定制度嗎欧美一级视频网站免费在线观看？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)管理制度，供大家參考借鑒日韩无码另类，希望可以幫助到有需要的朋友男人操女的亚洲国产视频。
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培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過有效的培訓(xùn)日韩特黄性爱毛片免费视频，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的開發(fā)538无码视频在线观看免费，使工作效能達(dá)到最優(yōu)化，為未來(lái)發(fā)展提供戰(zhàn)略性的高層次人才儲(chǔ)備沈阳熟女露脸对白视频，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要中文自拍日韩在线播放网站免费。
2.適用范圍
均豪公司全體員工
3.職責(zé)
3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)公司范疇內(nèi)所有培訓(xùn)計(jì)劃的編制、匯總督導(dǎo)工作外国性交狂操视频，督導(dǎo)落實(shí)培訓(xùn)管理工作的落實(shí)和檢查欧美激情高潮老外a一级。
3.2 項(xiàng)目部根據(jù)公司制訂的年度培訓(xùn)計(jì)劃編制本項(xiàng)目部的年度計(jì)劃。
3.3 各項(xiàng)目部的行政管理辦公室負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的所有培訓(xùn)計(jì)劃的編制黄色片黄色网站黄色片、匯總督導(dǎo)工作色天堂综合，督導(dǎo)落實(shí)培訓(xùn)管理工作的落實(shí)和檢查。
3.4 各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作的執(zhí)行負(fù)責(zé)一级高清理论片免费大全。
3.5 公司質(zhì)量檢查經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)工作所有質(zhì)量記錄負(fù)有檢查責(zé)任在线免费观看黄片日。
4.術(shù)語(yǔ)
4.1培訓(xùn)教程:指公司按行政級(jí)別/專業(yè)/性質(zhì)所制定的不同系列培訓(xùn)課程
4.2崗位資格培訓(xùn)證書:指員工參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和具備某種任職資格的證明。
4.3培訓(xùn)考核率:指培訓(xùn)后進(jìn)行考試的次數(shù)比例国产精品无码AA不卡视频。
4.4培訓(xùn)出勤率:指應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)與實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)的比例国产xxxx在线播放。
5.程序
5.1需求調(diào)查
5.1.1項(xiàng)目部定期征求員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議，進(jìn)行員工工作現(xiàn)狀分析午夜情深一级大黄片视频，認(rèn)真填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查表》午夜免费性爱视频，每月25日前報(bào)人力資源部。
5.1.2公司人力資源部負(fù)責(zé)匯總報(bào)行政總監(jiān)并備案.
5.2計(jì)劃的編制
5.2.1各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的編制均須根據(jù)培訓(xùn)需求91最新国产、上年度的培訓(xùn)總結(jié)分析結(jié)果以及當(dāng)年度的公司无码99riav片、項(xiàng)目部的年度計(jì)劃要求編制。
5.2.2計(jì)劃編制須按統(tǒng)一的文本格式撰寫九九99视频网，作為年度工作計(jì)劃的構(gòu)成部分国产免费观看试看免费AV，并附《培訓(xùn)計(jì)劃表》。
5.2.3必要時(shí)可由公司人力資源部組織召開計(jì)劃編制專題會(huì)做預(yù)案布置研討满18周岁看的黄片。
5.2.4總部人力資源部的計(jì)劃是全公司范疇的整體安排手机免费色网址，同時(shí)應(yīng)包含總部和項(xiàng)目部的培訓(xùn)內(nèi)容。
5.2.5總部各職能部室的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)自行編制男人的天堂网最新网址。
5.2.6總部又大又长的黄色视频、項(xiàng)目部因工作需要進(jìn)行臨時(shí)培訓(xùn)，按照《臨時(shí)培訓(xùn)制度》亚洲无码久久第一页、《臨時(shí)培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行www.18岁禁止网页。
5.3計(jì)劃審批
5.3.1公司年度計(jì)劃須公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理簽批蜜臀AV性色A片。
5.3.2項(xiàng)目部年度計(jì)劃aaa视频色、月度計(jì)劃和單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
5.3.3培訓(xùn)中的其它需審批的重大事宜由行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
5.4計(jì)劃執(zhí)行
5.4.1人力資源部負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作久久久久A级毛片免费看。
5.4.2項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃審批核準(zhǔn)后可自行分解為月計(jì)劃表黄色a片视频中文字幕在线观看一级，除特別要求外可自行調(diào)整安排，無(wú)須總部審批www.xxxx.xom，但須每月底前將下月培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案国产剧情精品视频。
5.5. 組織實(shí)施
5.5.1課程設(shè)置
5.5.1.1由公司人力資源部組織，各主管部門配合進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)置方案的設(shè)計(jì)日本免费的一级AAA片。
5.5.1.2培訓(xùn)課程設(shè)置方案由人力資源部匯總經(jīng)行政總監(jiān)審核后總經(jīng)理簽批(參見培訓(xùn)課程匯總表)。
5.5.1.3培訓(xùn)課程將根據(jù)需要不定期的進(jìn)行增減www.屌，每年終審核一次看黄色录像一级片国产的。。
5.5.2教師選配
5.5.2.1按照《培訓(xùn)教師管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.5.3教材選用
5.5.3.1為節(jié)省人力物力免费一级操逼毛片，部分專業(yè)基礎(chǔ)理論利用社會(huì)現(xiàn)有教材国产精品影院在线，由人力資源部統(tǒng)一購(gòu)買.
5.5.3.2部門經(jīng)理以上人員課程由主講老師按照課程要求制訂教學(xué)提綱、考核標(biāo)準(zhǔn)A片黄色视频免费，送人力資源部備案久久免费五月黄片，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，認(rèn)真做好試講準(zhǔn)備工作不卡免费A片观看在线播放。經(jīng)過培訓(xùn)試講合格后有A片网站吗?，由人力資源部制成錄像、光盤作為正式教材使用禁止理伦18。
5.5.3.3部門經(jīng)理以下人員通用教材由公司提供成人精品视频在线日韩免费观看网址，應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)由各項(xiàng)目部授課教師制定教學(xué)提綱、考核標(biāo)準(zhǔn)送人力資源部備案后實(shí)施欧美一区黄片视频。對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)授課效果好的国产又粗又猛又爽在线观看，由人力資源部制成錄像光盤作為正式教材。
5.5.3.4新入職員工培訓(xùn)教材由公司統(tǒng)一制作下發(fā)日韩国产欧美精品。
5.5.3.5培訓(xùn)教材的實(shí)施細(xì)則參見《培訓(xùn)教材管理規(guī)定》精品福利在线视频。
5.5.4培訓(xùn)的管理
5.5.4.1培訓(xùn)的運(yùn)行按《各類培訓(xùn)管理程序》執(zhí)行。
5.5.4.2各項(xiàng)目部組織的培訓(xùn)出勤率不得低于90%精品日韩手机版视频在线观看。
5.5.4.3新員工入職培訓(xùn)按照《新員工入職培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行天天日天天色天天干。
5.5.4.4外派取證培訓(xùn)按照《外派取證班管理規(guī)定》執(zhí)行.
5.5.4.5臨時(shí)培訓(xùn)按照《臨時(shí)培訓(xùn)制度》執(zhí)行
5.5.4.6崗位資格培訓(xùn)按照《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.5.4.7項(xiàng)目部執(zhí)總主抓培訓(xùn)工作毛片网址视频在线观看，并設(shè)專人(兼職)負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作www91免费视频。
5.5.4.8 各項(xiàng)目部于每月25日前向人力資源部報(bào)本月培訓(xùn)記錄和下月培訓(xùn)計(jì)劃。
5.5.4.9公司總部各部室舉辦的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)于實(shí)施前5天報(bào)人力資源部操人人操操。
5.5.4.10人力資源部按各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃迷晕灌醉在线播放精品，每月定期進(jìn)行檢查，填寫《培訓(xùn)工作月檢記錄》。
5.5.4.11人力資源部將培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況上報(bào)行政總監(jiān)亚洲日韩深夜福利第一页，并做為考核各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作的依據(jù)欧美在线激情丁香。
5.6培訓(xùn)考核
5.6.1 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)習(xí)程度要求分為了解、熟悉色呦呦观看、掌握人人摸人人做人人操，其中熟悉和掌握的內(nèi)容必須經(jīng)過考核，培訓(xùn)考核率達(dá)90%以上欧美性爱a片4色。根據(jù)培訓(xùn)檢查的需要国产欧美日韩综合视频在线，人力資源部按10%比例對(duì)培訓(xùn)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，詳見《培訓(xùn)考核辦法》日本高清不卡网址。
5.6.2 新入職員工培訓(xùn)考試不合格的按《新員工入職培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行迷奸视频456。
5.6.3崗位資格培訓(xùn)不合格按《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.6.4因工作原因未參加規(guī)定教程培訓(xùn)及考核的`人員一律安排時(shí)間補(bǔ)課并進(jìn)行考課;因個(gè)人原因未參加規(guī)定教程培訓(xùn)及考核的人員按《公司獎(jiǎng)懲管理制度》予以相應(yīng)處罰黄色丝袜网站。
5.7培訓(xùn)效果評(píng)估
5.7.1為了提高培訓(xùn)質(zhì)量超碰97青青久久人人澡，每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)效果進(jìn)行量化打分黄色在线观看www，填寫《培訓(xùn)學(xué)員評(píng)估表》婷婷五月综合色在线看，《培訓(xùn)教師課程評(píng)估表》，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)分結(jié)果做出評(píng)估報(bào)告国产精品最新高清网址。
5.7.2《培訓(xùn)學(xué)員評(píng)估表》及《培訓(xùn)教師課程評(píng)估表》的填寫无图无码视频网站在线，應(yīng)充分體現(xiàn)客觀、公正原則精品91在线，培訓(xùn)活動(dòng)負(fù)責(zé)人在組織活動(dòng)評(píng)估前免费观看黄色网站一区二区，應(yīng)做反復(fù)強(qiáng)調(diào)，并現(xiàn)場(chǎng)解答填寫
人員提出的有關(guān)問題在线网址你懂，但不得指導(dǎo)填寫人員填寫或提前灌輸個(gè)人意見www.欧美黄片、施加個(gè)人影響。
5.7.3《培訓(xùn)學(xué)員評(píng)估表》評(píng)分結(jié)果在評(píng)估報(bào)告形成后精品国产三级在线看，應(yīng)與被評(píng)估人員及其直接主管人員精品欧美伦欲视频、部門負(fù)責(zé)人見面，《培訓(xùn)學(xué)員評(píng)估表》的正本及副本分別由公司人力資源部及所屬部門保管留存日日人人狠狠澡碰。
5.7.4《培訓(xùn)教師培訓(xùn)課程評(píng)估表》的得分結(jié)果在評(píng)估報(bào)告形成后日本高清视频免费WWW，應(yīng)告之被評(píng)估人員。并告知其直接的上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人員色网你懂的〕扇硕淌悠翟谙呙夥压劭赐荆《培訓(xùn)教師培訓(xùn)課程評(píng)估表》僅供人力資源部查閱;
5.7.5評(píng)估報(bào)告各類評(píng)估表應(yīng)嚴(yán)格遵循逐級(jí)呈報(bào)的原則，上報(bào)人力資源部又粗又长又硬又爽免费视频，如屬重大培訓(xùn)活動(dòng)需上報(bào)行政總監(jiān)激情综合网www。
5.8培訓(xùn)登記
5.8.1 所有培訓(xùn)必須認(rèn)真填寫《培訓(xùn)工作記錄表》西西人体久久，并于當(dāng)月隨月報(bào)一同報(bào)送總部人力資源部。虛假表報(bào)將追究填報(bào)人的責(zé)任乱子精品无码一区二区三区。
5.8.2 總部人力資源培訓(xùn)部色色色色色男人视频网站、項(xiàng)目部依據(jù)記錄內(nèi)容在《崗位資格培訓(xùn)證書》上做正式記錄。詳見《崗位資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》国产淫网站。
5.9培訓(xùn)備案
5.9.1人力資源部国产刺激性爱视频、項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將員工培訓(xùn)情況備案待查，其備案情況應(yīng)與員工所持《崗位資格培訓(xùn)證書》登記內(nèi)容相符欧美性爱一级片A片。
5.10材料歸檔
5.10.1人力資源部给个av网站、項(xiàng)目部根據(jù)培訓(xùn)分類做好材料的歸檔整理工作，按照公司《檔案管理規(guī)定》執(zhí)行95视频A片免费体验在线观看。
5.11培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)
5.11.1人力資源部最新A片永久免费观看、項(xiàng)目部根據(jù)培訓(xùn)情況及時(shí)做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。見《培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)表》
5.12培訓(xùn)總結(jié)
5.12.1通過員工直接上級(jí)來(lái)了解員工培訓(xùn)后各方面所發(fā)生的變化久久99看黄毛片免费，了解員工對(duì)培訓(xùn)的需求從培訓(xùn)角度加以分析解決。
5.12.2通過員工本人介紹自己培訓(xùn)后的感受亚洲国内欧美第1页，并以此來(lái)收集改進(jìn)建議日韩精品美女自拍网页在线观看免费。
5.12.3總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找出不足之處国产福利免费在，并在今后培訓(xùn)工作中加以改進(jìn)并將情況反饋給各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門99r在线观看视频精品。
5.12.4根據(jù)公司或行業(yè)最新發(fā)展信息以及公司經(jīng)營(yíng)管理最新動(dòng)態(tài)提出對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和修正意見。
5.12.5每月各項(xiàng)目部要對(duì)當(dāng)月的培訓(xùn)工作成年人黄色视频网站，做出總結(jié)與分析上報(bào)公司人力資源部亚洲A∨无码午夜剧场，以便調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
5.13管理指標(biāo)評(píng)審
5.13.1各項(xiàng)目部每月要將培訓(xùn)工作管理指標(biāo)完成情況報(bào)人力資源部;人力資源根據(jù)《培訓(xùn)工作指標(biāo)月檢記錄》進(jìn)行匯總人妻精品久久无码专区久久，填寫《培訓(xùn)工作管理指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)行政總監(jiān)www,x日本,COm。
5.14年度評(píng)審
5.14.1人力資源部結(jié)合檢查情況進(jìn)行年度匯總，填寫《培訓(xùn)工作管理指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)行政總監(jiān)進(jìn)行評(píng)審国产在线观看免费黄91网站。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)對(duì)公司的培訓(xùn)和效果負(fù)管理責(zé)任激情五月毛片免费。
7.相關(guān)性文件
《臨時(shí)培訓(xùn)制度》
《臨時(shí)培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》
《各類培訓(xùn)管理程序》
《培訓(xùn)教材管理規(guī)定》
《新員工入職培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》
《外派取證班管理規(guī)定》
《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》
《培訓(xùn)考核辦法》
《崗位資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
《獎(jiǎng)懲管理制度》
8.質(zhì)量記錄及表格
《培訓(xùn)需求調(diào)查表》
《培訓(xùn)計(jì)劃表》
《培訓(xùn)課程匯總表》
《培訓(xùn)工作記錄表》
《崗位資格培訓(xùn)證書》
《培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)表》
《培訓(xùn)工作管理指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》
《培訓(xùn)學(xué)員評(píng)估表》
《培訓(xùn)教師課程評(píng)估表》
培訓(xùn)管理制度3
工程項(xiàng)目部安全培訓(xùn)與授權(quán)管理制度在施工生產(chǎn)過程中，員工即是保護(hù)的對(duì)象国产黄片视频在线免费视频观看，又是安全生產(chǎn)的具體實(shí)施者操爽一级视频网站。
在提倡以人為本的安全管理理念，充分尊重員工的同時(shí)日本欧美最新在线一区二区色，還必須充分調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性超碰人人人人人人人操，通過對(duì)各類人員，包括領(lǐng)導(dǎo)三级黄片抠屄免费观看视频、工程技術(shù)人員404黃色網站免費看、管理人員99精品日中、班組長(zhǎng)和操作工人，在安全生產(chǎn)政策狼友视频在线播放网、法律法規(guī)日韩性爱免费观看、安全技術(shù)、管理亚洲精品揄拍自拍首页手机、技能等方面好超碰在线，進(jìn)行有計(jì)劃、有步驟地組織教育培訓(xùn)aigao在线，全面提高各類操作人員的安全環(huán)保意識(shí)av网址在线播放、知識(shí)和技能，提高安全文明施工和持續(xù)改進(jìn)的自覺性黄片成人片免费，提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平日本高清视，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，確保每一名員工都能達(dá)到所從事工作崗位規(guī)定的素質(zhì)要求欧美人人做人人爱，進(jìn)而把安全政策视频毛片、法規(guī)與安全行為準(zhǔn)則轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為規(guī)范，從根本上杜絕不安全行為欧美一区二区激情，防止事故的發(fā)生老乱女中文字幕熟女熟妇。
1、安全培訓(xùn)實(shí)施安全教育培訓(xùn)將根據(jù)工程進(jìn)展www.1025毛片永久免费基地、勞動(dòng)力需求以及施工作業(yè)特點(diǎn)和職工入場(chǎng)情況免费激情网址，有計(jì)劃，有層次国产精品91av日韩经典、有步驟地推進(jìn)中国精品Jizz免费看，做到有計(jì)劃、有落實(shí)国产免费观看黄页影视网站在线观看、有總結(jié)分析欧美A以一区二区三区。
只有經(jīng)過培訓(xùn)、并考核合格的人員才有資格獲得授權(quán)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)女人一级A片免费视频。
項(xiàng)目部的安全教育培訓(xùn)工作由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施国产高清无码视频在线播放，綜合部具體負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目部的安全教育培訓(xùn)組織、培訓(xùn)有效性評(píng)估等工作欧美视频日。
綜合部負(fù)責(zé)根據(jù)各班組提交的培訓(xùn)需求亚洲图片无码，匯總后編制項(xiàng)目部90天滾動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃，審核和組織實(shí)施日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施性色av不卡无码中文字幕。
質(zhì)保部、安全部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施過程及效果進(jìn)行協(xié)助伊人av导航、監(jiān)督又粗又长黄片、檢查国产一级性交高潮片。
2、安全培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目部各部門結(jié)合施工作業(yè)計(jì)劃以及本班組的人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況口爆在线，提出職工安全培訓(xùn)需求国产精品自拍网，報(bào)綜合部匯總。
各單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃包括對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員'三級(jí)安全培訓(xùn)'一级一级一片在线观看、特種作業(yè)人員證件復(fù)審培訓(xùn)婷婷色五月开心综合先锋影音、應(yīng)急救援人員、義務(wù)消防隊(duì)員亚洲男人女人视频、治安保衛(wèi)人員123区无码乱伦、兼職安全管理人員年度培訓(xùn)以及其他相關(guān)人員等的安全培訓(xùn)計(jì)劃。
綜合部勞資培訓(xùn)組負(fù)責(zé)根據(jù)各單位提出的培訓(xùn)需求計(jì)劃進(jìn)行匯總麻豆国产原创福利，編制年男女八x八x视频网站、季、月培訓(xùn)計(jì)劃欧美三级电影限制黄色福利视频，經(jīng)副經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施182tv免费精品视频。
3、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)意識(shí)和能力要求所有需進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員都必須先接受'入場(chǎng)三級(jí)安全教育'女同性恋一区二区，經(jīng)考核其意識(shí)和能力達(dá)到要求后亚洲动漫第18页，方可為其辦理準(zhǔn)入證，安排其上崗作業(yè)欧美精品你懂的在线观看。
特種作業(yè)人員必須是接受過地方勞動(dòng)管理部門組織的專業(yè)安全知識(shí)和安全操作技能培訓(xùn)黄色视频啊啊啊啊，并經(jīng)考核合格黄色av站在线观看，取得特種作業(yè)資格證后国产91免费在线播放，方可持證上崗作業(yè)，但其入場(chǎng)前同樣需接受相關(guān)入場(chǎng)前的三級(jí)安全教育'以及考核91国内在线播放，經(jīng)考核合格全欧欧美一级a视频，方可為其辦理準(zhǔn)入證，同時(shí)要求其持證上崗操作中文字幕第十页在线。
對(duì)實(shí)施新工藝99热精品在线免费观看、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)日韩快播自拍图片在线观看，綜合部工口无遮挡免费视频网站、技術(shù)部以及安全部必須協(xié)同，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有針對(duì)性的技能96人人操、安全環(huán)保培訓(xùn)50岁肥熟丰满熟妇在线播放，必要時(shí)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者免费av在线不卡澳门，方可安排其上崗操作成年人在线。
對(duì)與工程質(zhì)量欧美性网、安全、環(huán)保有影響的關(guān)鍵性崗位的管理或施工人員(如質(zhì)保一级欧美D、質(zhì)檢欧美性爱视频在线观看视频、施工人員、安全監(jiān)督檢查亚洲卡通动漫激情另类、治安保衛(wèi)国产毛片黄片、應(yīng)急救援、消防保衛(wèi)国产精品永久免费在线观看、材料設(shè)備管理老妇操B网、倉(cāng)庫(kù)管理、食堂餐飲人員人人干97精品、衛(wèi)生所醫(yī)務(wù)人員等)必須先培訓(xùn)后上崗717理伦午影院无码，同時(shí)每年應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，安排其接受相應(yīng)的安全培訓(xùn)教育18进禁男女爱免费网站。
臨時(shí)調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上六個(gè)月以下需重新上崗時(shí)可以看的黄色性爱视频网站，要重新進(jìn)行崗位(班組)安全環(huán)保教育培訓(xùn)。
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從事特種作業(yè)的人員按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行專門的安全知識(shí)與操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格欧美中文二区，取得特種作業(yè)資格證后国产xxxx69，方能上崗工作，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)一级绝黄A片AAA片。
項(xiàng)目經(jīng)理蜜桃视频午夜播放在线观看免费、總工程師，施工經(jīng)理及各級(jí)管理人員必須接受國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的安全環(huán)保教育欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
4日韩欧美视频一区二区三区、內(nèi)部培訓(xùn)在項(xiàng)目部范圍內(nèi)組織培訓(xùn)班，聘請(qǐng)地方政府亚洲中文字幕第二、公安機(jī)關(guān)日韩欧美综合在线视频、業(yè)主以及項(xiàng)目部職能部門相關(guān)的專家、有經(jīng)驗(yàn)的專職管理人員進(jìn)行授課A片吃奶一区二区三区四区，開展的各種施工安全99久久精品国产首页免费、勞動(dòng)防護(hù)、治安保衛(wèi)日本人人操人人摸富、衛(wèi)生防疫等方面的安全培訓(xùn)巨胸流奶水视频网站。
教師的聘用:根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，由綜合部與相關(guān)部門協(xié)商選聘免费天堂a片免费看。
并填寫《職工培訓(xùn)教師登記表》(見附五)欧美老熟妇性开放XXⅩ。
教材的選定:由綜合部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃男女深夜福利视频网站，以及相關(guān)職能部門的要求負(fù)責(zé)選購(gòu)。
4.1特種作業(yè)人員的培訓(xùn)由綜合部編制《特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證審驗(yàn)換證名冊(cè)》黄色网页直接看，綜合部負(fù)責(zé)到期特種作業(yè)人員操作證的復(fù)審三级片小视频在线播放、換證工作。
4.2培訓(xùn)資料你懂网站在线观看、證件管理綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理三级视频网站视频网站受不了了、存盤工作。
對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)合格后所取得的培訓(xùn)合格證原件a级国产大黄视频，由綜合部統(tǒng)一登記色屋永久无域名无码视频网站、保存、復(fù)印国产黄网站在线观看免费版，其復(fù)印件交本人使用国产97av。
5、勞務(wù)工的管理項(xiàng)目部綜合部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行管理一级A爱视频免费看，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)勞務(wù)工進(jìn)行有針對(duì)性的入場(chǎng)培訓(xùn)教育久久久综合，并做好記錄;
項(xiàng)目經(jīng)理部人勞部、工程部要對(duì)勞務(wù)工的施工安全管理進(jìn)行全過各有針對(duì)性的控制18禁漫画网站，使其按公司/項(xiàng)目經(jīng)理部和業(yè)主的安全施工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范作業(yè)十八岁一上看的黄片。
如有違反，按合同/協(xié)議書規(guī)定進(jìn)行處理;
勞務(wù)工享有與公司員工同等的職業(yè)安全健康保障的權(quán)利欧美巨屌性爱，并應(yīng)按合同迷奸视频网站、協(xié)議書要求創(chuàng)造條件，采取措施美女免费黄色网站a，使勞務(wù)工減少或杜絕傷亡事故的`發(fā)生;
5.1在對(duì)勞務(wù)工的安全管理中應(yīng)確保以下各方面:不使用童工九色永久地址，保障婦女的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益;
勞務(wù)工工資按時(shí)足額發(fā)放，不克扣美女黄色视、拖延;
勞務(wù)工的工作時(shí)間合理国内视频偷拍网站，不超量加班欧美日韩黄片免费在线观看，以免因疲勞過度而致工傷事故的發(fā)生;
勞務(wù)工的工作與基本素質(zhì)相適應(yīng)亚洲综合激情另类小说，并對(duì)其做針對(duì)性的安全培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn);
勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)滿足法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定的要求;
為勞務(wù)工提供衛(wèi)生美女顶级依人在线视频观看、整潔的生活黄色美女视频软件、文化設(shè)施條件;
勞務(wù)工享受本公司員工的現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)急救服務(wù);
勞務(wù)工享有工傷保險(xiǎn)待遇。
分包商的安全管理符合相關(guān)法律91区国产在线观看、法規(guī)要求亚洲视频在线88888。
分包商的安全管理符合職業(yè)健康安全和環(huán)境管理要求。
培訓(xùn)管理制度4
一欧美欧美性爱网站、責(zé)任單位和責(zé)任人
責(zé)任單位：黑河學(xué)院人事處色综合久久天天综合绕视看。
責(zé)任人：承辦人(A角日韩在线欧美成人网、B角)、分管副處長(zhǎng)国产AV妓女影院妓女影视、處長(zhǎng)插插国产、分管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)亚洲真实迷奷系列在线观看、校長(zhǎng)辦公會(huì)成員超碰在线妓女。
二、權(quán)力行使依據(jù)
(一)省教育廳關(guān)于教師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知国产国产成年年人免费看片。
(二)《黑河學(xué)院“”師資隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》亚洲肏穴。
(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計(jì)劃狼友视频在线免费。
三久久伊人青草、培訓(xùn)的組織與職責(zé)
(一)學(xué)校人事處具體負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學(xué)在线污网站、科研国产主播第一页、外事部門應(yīng)給予積極的配合和支持。
(二)人事處的具體職責(zé)是：
1.根據(jù)教師的不同情況以及教師隊(duì)伍建設(shè)的需要女人自啪啪一级毛片，切實(shí)做好教師培訓(xùn)規(guī)劃美女福利国产精品免费观看，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
2.運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向欧美色精品视频欧美精品色，合理引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制女人被叉视频，調(diào)動(dòng)和提高教師培訓(xùn)的積極性，完善教師培訓(xùn)管理機(jī)制久99久人碰人。
3.關(guān)心外出教師的思想免费一级黄色、學(xué)習(xí)和生活，積極配合接受單位做好工作aaaaa黄色网址。
4.明確學(xué)校教師培訓(xùn)的責(zé)任人人草人人爽，并納入對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核。
四亚洲色图在线欧美、選派教師培訓(xùn)的程序
(一)個(gè)人申請(qǐng)国产福利在线观看免费第一福利。
(二)各系(中心、部)美女黄片视频大全、各處簽署意見美美女一级A片视频，報(bào)人事處承辦人匯總。
(三)人事處承辦人將匯總的情況報(bào)處長(zhǎng)審核毛片网站在线免费播放。
(四)報(bào)主管校長(zhǎng)審批欧美日韩性爱AAA视频。
(五)報(bào)校長(zhǎng)審批。
(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。
五国产东北老妓女视频在线、培訓(xùn)形式和要求
(一)崗前培訓(xùn)自拍视频最新日韩欧美。按照省教育廳有關(guān)文件規(guī)定，畢業(yè)分配進(jìn)校的青年教師必須參加崗前培訓(xùn)欧美日韩美女1000。崗前培訓(xùn)分通識(shí)培訓(xùn)和校本培訓(xùn)兩部分国产盗摄在线精品福利。通識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容
主要包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)二区免费视频、高等教育法規(guī)思思热国产精品视频、高等學(xué)校教師職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)、高等學(xué)校教育教學(xué)能力專題等內(nèi)容www五月婷婷，由黑龍江省高校師資培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作学生妹人人操人人干人人。校本培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括校史校規(guī)校情專題、教學(xué)與教學(xué)評(píng)價(jià)專題亚洲一区在线视频播放、教學(xué)實(shí)踐專題黄色视频在线任意观看、科研方法專題等內(nèi)容，由學(xué)校組織實(shí)施国产精品无码A∨一区二区三区。參加培訓(xùn)人員經(jīng)考試合格aaaaa色色黄色视频，取得崗前培訓(xùn)合格證書，方能申報(bào)教師資格和教師職務(wù)任職資格。
(二)進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修一般分單科進(jìn)修與國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者進(jìn)修a级片黄色网站，也包括短期培訓(xùn)、獲得國(guó)家和省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的教師外語(yǔ)第一次培訓(xùn)等国产一区高跟丝袜在线观看。進(jìn)修分國(guó)內(nèi)進(jìn)修和國(guó)外進(jìn)修。
外派進(jìn)修以中青年教師為主亚洲欧色图一级，除新建專業(yè)外国产作爱视频免费播放，學(xué)校原則上不再外派單科進(jìn)修，且重點(diǎn)應(yīng)選派在教學(xué)99久久com、科研和教書育人工作中取得顯著成績(jī)的優(yōu)秀中青年教師亚洲无码色色色。國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者進(jìn)修，要求申請(qǐng)者需具備副教授以上職稱或?yàn)閷W(xué)校級(jí)以上學(xué)科專業(yè)骨干的講師又爽又黄又舒服的网站视频，且近五年沒有任何形式的學(xué)習(xí)十八禁免费AV网站在线观看、進(jìn)修經(jīng)歷;40歲以下或無(wú)高級(jí)職稱的教師以及從事教輔、管理工作的人員国产中文无码在线观看，原則上不派出從事訪問學(xué)者以及其他非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人人操日夜干。
(三)提高學(xué)歷狼友网在线观看。是指自行報(bào)考國(guó)家統(tǒng)招研究生污色视频网站免费进、在職攻讀研究生(含以畢業(yè)研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位，下同)人人操人人看免费。
1.報(bào)考在職攻讀研究生的教師須符合國(guó)家有關(guān)報(bào)考研究生的政治久久久久国产精品电影AV、業(yè)務(wù)、身體和年齡等基本條件最新国内真实迷奷在线播放。
2.學(xué)校原則上不再定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)碩士研究生99热这里只有精品7，如個(gè)別緊缺專業(yè)需以學(xué)校名義定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)研究生，應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)批手續(xù)欧美a小视频在线观看，未按時(shí)辦理手續(xù)的一律不予補(bǔ)辦人人操97caop。
3.教師與學(xué)校所簽合同規(guī)定的`服務(wù)期已滿的，可自行報(bào)考統(tǒng)招研究生亚洲人成人成在线播放，但應(yīng)在報(bào)考前向所在部門匯報(bào)人人干人人97，避免影響所在部門教學(xué)任務(wù)的安排。服務(wù)期未滿但在校工作時(shí)間已滿二年且符合國(guó)家報(bào)考研究生條件的日韩精品久久久久久久久久欠，報(bào)考前須征得所在部門同意并報(bào)學(xué)校審批后方可報(bào)考研究生欧美艳情性爱视频网址，其中，實(shí)行人事代理的教師報(bào)考研究生(除學(xué)校同意報(bào)考定向或委培研究生外)需辦理擬解除合同手續(xù)后方可報(bào)考91亚洲国产。
4.以同等學(xué)力報(bào)考博士研究生人人干人人操午夜理论，須具有副教授職稱;以同等學(xué)力報(bào)考碩士研究生，須具有講師職務(wù)尤物在线视精品在亚洲。
六国产原创无码视频在线观看、培訓(xùn)考核與管理
(一)教師培訓(xùn)超過三個(gè)月，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次日韩精品国语在线观看免费视频网站、形式的要求進(jìn)行考核及鑒定欧美激欧美啪啪片动态图，并記入業(yè)務(wù)檔案，作為職務(wù)任職資格一级片操逼视频、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)www.aaeee.com。外出培訓(xùn)教師的考核主要由派送部門及接受培訓(xùn)的單位負(fù)責(zé)。
(二)培訓(xùn)時(shí)間為一學(xué)期(含)以上的教師要與學(xué)校簽訂協(xié)議99riAV.cn。未履行培訓(xùn)協(xié)議即調(diào)離永久地址发布页、辭聘或辭職的，學(xué)校將根據(jù)不同情況收回部分或全部培訓(xùn)費(fèi)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，同時(shí)追繳違約金国产乱伦露脸。
(三)參加培訓(xùn)的教師要到本單位和人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，并自覺遵守進(jìn)修學(xué)校的規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)日韩性插，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)一级黄色人AV在线，經(jīng)常與學(xué)校或部門保持聯(lián)系怕怕怕18成禁人视频免费，學(xué)習(xí)結(jié)束后及時(shí)返校銷假殴美伊人一本在线观看av，接受教學(xué)等任務(wù)。
(四)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的教師，外出應(yīng)有明確的研究方向和培訓(xùn)計(jì)劃天天天色踪合，培訓(xùn)結(jié)束后要帶回科研成果或書面匯報(bào)材料日韩欧清无码激情性视频。培訓(xùn)期間應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的科研工作量。
進(jìn)修者進(jìn)修期滿后須回校工作国产一级A片午夜无码免费，進(jìn)修期間不得報(bào)考研究生www.jjzz日本视频。凡外派進(jìn)修人員，應(yīng)到人事處備案色色色中心。
(五)學(xué)習(xí)期間尤物网站视频免费看，教師一般不得調(diào)整學(xué)習(xí)專業(yè)、時(shí)間及形式日韩www，如因工作需要確需改變的久久婷丁香五月激情综合，須報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
(六)教師培訓(xùn)實(shí)行服務(wù)期制又色又粗又黄又爽视频。
進(jìn)修者回校工作實(shí)行2年服務(wù)期日本熟妇XXXX乱，學(xué)習(xí)期滿后如不回學(xué)校工作，需首先征得學(xué)校同意www,欧美，并向?qū)W校賠償違約金;進(jìn)修者回校后若工作不滿2年要求調(diào)動(dòng)爱干AV在线，每提前一年調(diào)出(不滿一年按一年計(jì)算)，須賠償違約金總額的1/2色色的视频网络。如報(bào)考定向或委培研究生色福利3p，則訪學(xué)、進(jìn)修的履約責(zé)任合并計(jì)入研究生培養(yǎng)合同欧美综合图区亚欧综合图区。
在職攻讀學(xué)位的教師實(shí)行服務(wù)期制黄色视频免费试看一下。碩士、博士研究生服務(wù)期違約欧美久久性情一级A片，需繳納違約金欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。學(xué)習(xí)期間教師自費(fèi)出國(guó)、調(diào)離學(xué)欣怯咽悠翟谙卟シ牛或辭職等影音先锋每日资源站，均按違約處理，應(yīng)賠償違約金欧美激情性爱A片。如畢業(yè)后不回學(xué)校工作或回學(xué)校后服務(wù)期不滿離開學(xué)校的露出亚洲一区，每提前一年(不滿一年按一年計(jì)算)須按比例賠償相應(yīng)違約金。
(七)教師考取統(tǒng)招研究生WWW、欧美日韩性生活片、com，人事關(guān)系從學(xué)校轉(zhuǎn)出日本色www，畢業(yè)后愿意返校工作，則按當(dāng)年接收應(yīng)屆畢業(yè)生的相應(yīng)程序和待遇處理五月婷婷激情网站。
七可以在线看的av网站、培訓(xùn)保障
(一)學(xué)校設(shè)立師資培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)激情污片网站看片网站黄页。學(xué)校從教育事業(yè)費(fèi)用中，每年撥出一定數(shù)量的寃ww.精品视频.com？钣糜诮處熍嘤�(xùn)在线无码一区免费AV，以保證教師培訓(xùn)順利進(jìn)行美女黄片a。
(二)國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)所需培養(yǎng)費(fèi)欧美片aaaaaaaa片、住宿費(fèi)學(xué)校不借支。凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí)色色男人网，進(jìn)修期間學(xué)校按學(xué)期報(bào)銷往返路費(fèi)一次黄片无码A级。進(jìn)修結(jié)束后，憑進(jìn)修結(jié)業(yè)證書成年人福利视频、成績(jī)單和進(jìn)修小結(jié)婷婷五月综合视频精品，到學(xué)校一次結(jié)算;參加研究生入學(xué)考試、面試超碰99re91伊人公开精品、復(fù)試等其他費(fèi)用黄片@126.com，學(xué)校不予報(bào)銷。
八天天视频黄色片、費(fèi)用資助
(一)教師崗前培訓(xùn)的費(fèi)用自理性色一区二区。
(二)在職攻讀博士學(xué)位的教師，培訓(xùn)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位返校工作后野花香高清视频在线观看，按協(xié)議約定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的100%;在職(脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不超過一年)攻讀碩士學(xué)位的人員91黄色视频在线免费看，學(xué)校不再報(bào)銷學(xué)費(fèi);經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出從事訪問學(xué)者的人員，學(xué)費(fèi)由學(xué)校報(bào)銷国产免费午夜福利播放视频。所有脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過一學(xué)期的人員(含出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí))可享受基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資)欧美www视频在线观看，但學(xué)習(xí)期間不再享受崗位津貼。
取得博士學(xué)位并如期回校工作的教師久久这里的视频都是精品，可向?qū)W校申請(qǐng)科研啟動(dòng)費(fèi)久久久久国产一级男女毛片高清版，額度和管理辦法與當(dāng)年引進(jìn)同專業(yè)博士相同。
在職攻讀學(xué)位期間符合任職資格條件的教師www.jslongdi.com，可以按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審日日干人人干。
(三)職工在職報(bào)考各類成人學(xué)院以及考工定級(jí)培訓(xùn)等所需的各種費(fèi)用，學(xué)校不予報(bào)銷亚洲精品中文字幕专区。
九中文字幕最新、監(jiān)督檢查
按照《黑河學(xué)院關(guān)于執(zhí)行規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度監(jiān)督檢查辦法(試行)》執(zhí)行。
十AV在线不卡网站无码18禁、責(zé)任追究
按照《黑河學(xué)院關(guān)于違反規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度責(zé)任追究辦法(試行)》執(zhí)行
培訓(xùn)管理制度5
為打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)在线亚洲欧美专区国产，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力国产不卡一区，適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求男人爽插女人的网站在线看，改善工作方法国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門深入細(xì)致几岁小孩啪啪啪黄色视频、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)久久精品这里热有精品6、技術(shù)練兵工作，使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化国产高清老太婆一级AA片、制度化日韩AⅤ无码毛片精品，特制定本制度。
第一條培訓(xùn)組織工作
員工培訓(xùn)工作日本黄色网站视频免费1000，由公司辦公室統(tǒng)一組織亚洲视频官网在线观看。
綜合并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
依年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);
檢查各項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施情況并分析成果;
收集并編訂培訓(xùn)教材;
聘請(qǐng)教師;
聯(lián)系外培機(jī)構(gòu)欧美男女真空尺度在线。
第二條培訓(xùn)計(jì)劃
公司各部門在每年12月20日前將本部門的培訓(xùn)計(jì)劃交辦公室97人人操人人爱。培訓(xùn)計(jì)劃中需列明培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)91自拍偷拍网站、參訓(xùn)崗位人員欧美亚洲日韩免费在线视频、培訓(xùn)時(shí)間、達(dá)到效果等項(xiàng)目曰本Xⅹ。
辦公室根據(jù)公司的整體培訓(xùn)目標(biāo)和各部門的培訓(xùn)需求激情AAAA片，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并于12月30日前呈交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)黄色手机黄色网站在线播放。
第三條培訓(xùn)方式
采取員工自學(xué)自考亚洲欧美日韩一区在线、持證上崗培訓(xùn)、公司送外培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行插插99。內(nèi)部培訓(xùn)包括公司內(nèi)部組織的就職前培訓(xùn)澳门人人摸人人操、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)日韩精品片在线观看网站、綜合知識(shí)培訓(xùn)和聘請(qǐng)教師到公司來(lái)進(jìn)行的培訓(xùn)丰满少妇A级毛片野外。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容：
企業(yè)發(fā)展史、業(yè)務(wù)性質(zhì)欧美性爱视频自拍偷拍、企業(yè)精神国产一级黄网站、企業(yè)榮譽(yù)、機(jī)構(gòu)設(shè)置天美自拍乱码在线播放视频、工作流程免费精品国产高清在线观看、發(fā)展目標(biāo)、各部門的主要職責(zé)及業(yè)務(wù)內(nèi)容黄色的免费。
適合本公司的國(guó)家政策九色草免费电影、法律法規(guī)、安全教育久久久打桩机、營(yíng)銷理念国产人人爱。
工作規(guī)率国产视频一区二区三区污视频、工作條件、本人地位熟女乱伦亚洲国产视频、工作職責(zé)及其要求第一区第二区日韩。
本崗位的'工作范圍，要求工作程序黄频网站在线免费观看、操作方法日韩精品无码专区中文字幕。
本崗位人員必須具備的專業(yè)技能與個(gè)人素質(zhì)(含語(yǔ)言心理素質(zhì))。
本崗位工作范圍所涉及的橫向www簧片网址视频、縱向關(guān)系處理辦法等av超碰av超碰人人爱。
送外培訓(xùn)內(nèi)容：
針對(duì)各專業(yè)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)亚洲人成网网址在线看，主要有會(huì)計(jì)員日韩AAAAAA免费毛片、統(tǒng)計(jì)員、安全員无码国内精品麻豆久久人妻、銷售員培訓(xùn)日本特级黄色大片天天高潮免费看、車輛技監(jiān)員、采購(gòu)員日本黄色视频网址、內(nèi)審員和其它必須的專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)欧美草草操在线视频。
第五條培訓(xùn)流程
凡自愿參加業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)的員工，本人提交“培訓(xùn)報(bào)告書”色久是色，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見www又湿又大，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司辦公室備案一本二本三本黄色视频。
凡自愿參加各類資格培訓(xùn)員工欧美综合缴情五月丁香六月婷，本人提交培訓(xùn)申請(qǐng)，由本部門主管根據(jù)崗位任職資格需要簽注意見天天一级免费看，總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲精品黄色中国，交辦公室備案。
凡由公司送外參加專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工99热精品久久，由公司辦公室填報(bào)《外培申請(qǐng)表》777琪琪午夜理论电影网在线，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
各部門組織的本部門內(nèi)部員工在職培訓(xùn)国产自产21区国产盗摄，根據(jù)本部門的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行欧美熟妇与小伙子性爱。
凡對(duì)客戶舉辦的各類培訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)職能部門按需要進(jìn)行丝袜av射精中文字幕。
第六條培訓(xùn)考核
公司內(nèi)所有培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的考核欧美色播电影、跟蹤，掌握參訓(xùn)情況无遮挡黄色片免费在线播放，評(píng)估培訓(xùn)效果最新的毛片网址，促進(jìn)參訓(xùn)人員行為改變一级a做片免费看欧美一，提高工作績(jī)效，并與其晉升晉級(jí)有機(jī)結(jié)合起來(lái)91自拍最新地址。
對(duì)送外參加各類培訓(xùn)的學(xué)員的考核免费Jizz国产精品网站，以培訓(xùn)單位的考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，培訓(xùn)結(jié)束后將其合格證書復(fù)印件和培訓(xùn)資料交辦公室備案国产一级毛片国产一级A片。
綜合性內(nèi)部培訓(xùn)的考核番茄社区android下载，由辦公室統(tǒng)一組織并備案。
各部門的在職培訓(xùn)考核AVwww网站在线，由辦公室配合各職能部門出題考核婷婷深爱99精品五月在线视频，考核成績(jī)交辦公室備案。
自愿參加自考或函授的人員国产AV黄色，公司不予考核九九热线国产精品视频6。
對(duì)于經(jīng)過三次培訓(xùn)后，其專業(yè)技能與綜合素質(zhì)仍達(dá)不到本崗位要求的員工国产三级黄片免费看，公司將予以辭退女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。
第七條培訓(xùn)費(fèi)用
外聘教師酬金，依據(jù)授課教師的資歷欧美午夜性视频噜噜噜、授課的內(nèi)容99riav5国产一区在线观看、授課時(shí)數(shù)參照市場(chǎng)酬金的標(biāo)準(zhǔn)靈活付給。
員工外培按以下條款處理：
⊥纺愣谩⑴學(xué)歷培訓(xùn)(限自考和函授)：
培訓(xùn)費(fèi)久久久久久免费精品久久久、交通費(fèi)、資料費(fèi)等一切費(fèi)用自負(fù)欧美黄色一级性交，公司給予提供參加考試的時(shí)間欧美+日韩+一区，考試時(shí)間按事假處理。
∨访篮贐、聘黝愘Y格培訓(xùn)：
依據(jù)工作崗位對(duì)任職資格的要求国产一级毛片黑白配，公司允許所在崗位人員參加資格培訓(xùn)，培訓(xùn)期按出勤處理三级片免费激情视频。培訓(xùn)考試合格www.mjjscg.com，取得合格證書證后，公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)欧美性爱性爱大片、資料費(fèi)的xx%日日干夜夜操av，若培訓(xùn)考試不合格，公司不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)久久综合迷奸、資料費(fèi)等
任何費(fèi)用黄色精品网。參加培訓(xùn)人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)自拍日韩在线视频播放免费网站、資料費(fèi)黄片久久久，同時(shí)培訓(xùn)期改按事假處理城诗诗的一级黄色网站，并扣除培訓(xùn)期按出勤處理所得的工資報(bào)酬。
」�91网站在线、菍I(yè)培訓(xùn)：
根據(jù)工作需要秋霞电影网理论电影在线观看，由公司送外參加專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期按出勤處理a片免费在线观看。培訓(xùn)結(jié)束考試合格者黄色网站免费观看。，公司予以報(bào)銷培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費(fèi)用(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)jizz官网、交通費(fèi)亚洲观看精品一区二区在线、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等)玖玖日韩在线视频。凡培訓(xùn)考試不合格者免费三A级毛片，公司只報(bào)銷培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費(fèi)用的xx%(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)免费观看人成、交通費(fèi)曰韩性交业余、住宿費(fèi)免费一级a毛片在线播放视频试看、伙食費(fèi)等);培訓(xùn)結(jié)束后五月婷婷c，送外培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)單位發(fā)放的培訓(xùn)資料、書籍在线观看的免费的黄页网站、光盤等資料和所獲證書的復(fù)印件交公司辦公室存檔美女频黄。送外培訓(xùn)人員若在所取得證書的有效期內(nèi)提出辭職要求，公司將扣出已報(bào)銷的培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的全部費(fèi)用欧美日韩亚洲视频二区，同時(shí)培訓(xùn)期改按事假處理欧美又粗又大又长A片，并扣除培訓(xùn)期按出勤處理所得的工資報(bào)酬。
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第八條培訓(xùn)獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)
⑴凡參加自考或函授學(xué)習(xí)久久网性爱!，取得畢業(yè)證后那有毛片网站，公司將給予x元的獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)精品视频在线观看九九。
∪蘸舐揭磺谙吖劭碅V、品矃⒓淤Y格培訓(xùn)考試合格并獲得資格證的，公司將給予x元的獎(jiǎng)勵(lì)欧美色色超碰，以資鼓勵(lì)7777色综合。
《睹夥鸦破シ啪镁镁�,噜噜噜、欠矃⒓訉I(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試合格并獲得合格證的，公司將給予x元的獎(jiǎng)勵(lì)国产在线播放线视频，以資鼓勵(lì)www.hh6554.com。
⑷若能依據(jù)所學(xué)91绿帽人妻网站，對(duì)公司的管理提出合理化建議国产操穴视频，經(jīng)采用實(shí)施后產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟(jì)效益的，公司將給予x元的獎(jiǎng)勵(lì)中文欧美一区电影在线看，同時(shí)作為崗位晉級(jí)的依據(jù)之一九九视频这里有精品视频。
懲罰
⑴員工必須按時(shí)參加各類培訓(xùn)人妻无码系列专区69影院，因故未能參加者夜夜燥天天燥视频，應(yīng)事先請(qǐng)假，無(wú)故不到者以曠工處理无码视频网站毛片一区二区。
∨访繟片激情日、品膊环蠉徫灰蠖诌B續(xù)三次培訓(xùn)不合格者，公司將給予辭退處理黄色免费在线观看网站。
第八條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋免费无删减大尺度漫画，從xx年xx月xx日起執(zhí)行。
培訓(xùn)管理制度6
培訓(xùn)教師管理制度旨在規(guī)范教學(xué)行為乱女伦露脸对白在线播放，提升教學(xué)質(zhì)量狼友综合，保障教育公平，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展五月丁香久久久，它涵蓋了以下幾個(gè)核心方面：
1.教師資格與招聘
2.培訓(xùn)與發(fā)展
3.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控
4.行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德
5.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制
6.紀(jì)律處分與投訴處理
內(nèi)容概述：
1.教師資格與招聘：明確教師入職的學(xué)歷一区二区黄色、經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)要求，制定公正透明的招聘流程欧美一级片黄色黄片。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期的.專業(yè)發(fā)展課程黄色网站日韩免费在线观看，鼓勵(lì)教師持續(xù)學(xué)習(xí)，提升教學(xué)技能和知識(shí)更新新怡红院在线视频永久。
3.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：通過聽課亚洲中文精品图区、評(píng)課、學(xué)生反饋等方式人人干人人操美女，定期評(píng)估教學(xué)質(zhì)量黄色AV日韩在线播放网址，確保教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成。
4.行為準(zhǔn)則與職業(yè)道德：規(guī)定教師的行為規(guī)范亚洲av色噜噜，強(qiáng)調(diào)尊重學(xué)生www在线免费观看毛片、敬業(yè)樂群的職業(yè)道德。
5.績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制：建立全面的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，將教學(xué)效果国内精品极品美女在线AAAA、工作態(tài)度等因素納入考核国产一区二区三区在线视频，激勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。
6.紀(jì)律處分與投訴處理：設(shè)立公正的投訴渠道亚洲网中文字幕，對(duì)違反規(guī)定的教師進(jìn)行相應(yīng)處理电影小说二区激情图片区欧美性爱，維護(hù)教育環(huán)境的公正和諧。
培訓(xùn)管理制度7
酒店餐廳管理制度是對(duì)餐飲運(yùn)營(yíng)的全面規(guī)范女被男啪出水免费的网站，它涵蓋了人員管理特黄特色大片无码特性视频、服務(wù)流程、食品安全久久综合加勒比金八天国、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可以免费看黄色网站、財(cái)務(wù)控制、客戶滿意度等多個(gè)方面亚洲区欧美区综合区自拍区免，旨在確保餐廳的高效運(yùn)作热久久伊人，提升服務(wù)質(zhì)量，保證客戶體驗(yàn)丰满美女黄网站AV。
內(nèi)容概述：
1.員工管理：包括員工招聘人人爽人人爽人人COm、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估欧美操屄视频在线播放、晉升機(jī)制等无码免费毛片毛机在线ww，以激發(fā)員工的工作積極性和專業(yè)能力。
2. 服務(wù)流程：定義從顧客接待a日韩精品在线看、點(diǎn)餐亚洲中文人妻、上菜到結(jié)賬的整個(gè)服務(wù)流程，確保服務(wù)的.標(biāo)準(zhǔn)化和一致性国产系列熟女丝袜喷水。
3.食品安全：設(shè)立嚴(yán)格的食材采購(gòu)、儲(chǔ)存欧美又粗又大精品视频、加工和烹飪標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费视频，以保障食品的安全與質(zhì)量。
4.衛(wèi)生管理：制定清潔和消毒規(guī)程欧美性爽交大全，保持餐廳環(huán)境的整潔衛(wèi)生欧美a级v片一区二区。
5.財(cái)務(wù)控制：規(guī)范成本核算、預(yù)算管理jjzzwww、發(fā)票處理等財(cái)務(wù)活動(dòng)18禁网站。，確保餐廳的經(jīng)濟(jì)效益。
6.客戶關(guān)系：建立客戶反饋機(jī)制美女18禁止看的扒开奶罩网站，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)亚洲鲁在视频在线观看，提高客戶滿意度。
培訓(xùn)管理制度8
為貫徹落實(shí)《培訓(xùn)教學(xué)大綱》，全面完成規(guī)定的教學(xué)項(xiàng)目俄国av在线播放、計(jì)劃一级免费SV黄片、目標(biāo)及課時(shí)，完善實(shí)施中的規(guī)定流程及各項(xiàng)教學(xué)資料日本一本之道高清不卡免，規(guī)范教學(xué)www..cao，制定本制度。
一男人的天堂最新网址、理論培訓(xùn)教學(xué)組織與管理
∪巳松先巳瞬俪觥（一）設(shè)專職部門、專職人員負(fù)責(zé)教學(xué)工作的總體計(jì)劃運(yùn)作亚欧综合在线，負(fù)責(zé)具體實(shí)施組織與管理影音先锋迷奸。
（二）每期（班）在主管部門審核后開始培訓(xùn)无码AV免费网站。學(xué)員按時(shí)報(bào)到入學(xué)黑人又大又粗无码专区。制作花名冊(cè)（簽到冊(cè)），劃分教學(xué)班国产A级片免费视频、安排食宿www.jizzjizzjizz、規(guī)定作息時(shí)間、確定教師欧美一级精品视频二区、舉行開學(xué)典禮（入學(xué)教育）午夜在线免费视频。
（三）制定和公布本期教學(xué)實(shí)施計(jì)劃,教師嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
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（五）教學(xué)日志97免费人人干人人操人人摸、培訓(xùn)記錄的填寫黄网免费观看在线网站。教學(xué)日志、培訓(xùn)記錄由學(xué)員欧美本精品男人aⅴ天堂、教師亚洲免费福利视频、教學(xué)負(fù)責(zé)人分別填寫。分管校長(zhǎng)簽章久久久特级黄毛片免费看，留存入檔欧美午夜艳。
二、實(shí)際操作培訓(xùn)組織與管理
」缫垢＠谙卟シ�92。ㄒ唬⿲W(xué)員必須服從單位的統(tǒng)一組織與管理亚洲三级片视频，必須服從教師的實(shí)操指導(dǎo)caoporen永久免费公开视频。對(duì)操作培訓(xùn)安排有意見或?qū)處熃虒W(xué)有意見應(yīng)按正確渠道反映，不得發(fā)生有妨礙教學(xué)及教學(xué)安全的行為国产人澡人澡澡澡人碰视频。
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⌒园痘粕（三）結(jié)業(yè)考核工作由培訓(xùn)班班主任組織、實(shí)施91香蕉在线精品一区在线观看，學(xué)員考評(píng)成績(jī)必須在教學(xué)日志中如實(shí)填寫久热伊人网，并作出客觀評(píng)價(jià)。界定是否按期結(jié)業(yè)性多多视频。
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（五）在完成全部培訓(xùn)后一级国产欧美日产，由班主任召集本期學(xué)員亚洲欧美另类69XXXXX动漫、教師召開座談會(huì)，征求各方意見欧美男女性爱视频中文免费。確認(rèn)操作培訓(xùn)總學(xué)時(shí)并在培訓(xùn)記錄中簽字（章）18未成禁片一级毛片喷水。
（六）實(shí)際操作的相關(guān)資料在結(jié)業(yè)考試后應(yīng)及時(shí)整理交存檔案室保管欧美午夜性，履行交接手續(xù)免费视频在线观看4444。
（七）嚴(yán)守紀(jì)律久久99黄色网站、嚴(yán)格管理国产一级A片免费视频性开放。學(xué)員在全程培訓(xùn)中應(yīng)自覺執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，精心維護(hù)器材設(shè)備自拍偷拍2019、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度。不發(fā)生違紀(jì)違法行為欧美黄片视频免费观看。
∫患痘粕悠得夥压劭丛谙摺（八）在教學(xué)或培訓(xùn)班舉辦期間，若出現(xiàn)相關(guān)教學(xué)安全事故或?qū)W生違規(guī)違紀(jì)事件黄色网站视频淫乱，培訓(xùn)學(xué)校保留對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究和法律維權(quán)的權(quán)利国产午夜福利一级无码。
教學(xué)研討制度
一、經(jīng)常開展教學(xué)研討活動(dòng)，內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃制定一级特黄AAA大片兔费无码、教學(xué)問題分析欧美午夜视频免费、教學(xué)動(dòng)態(tài)及教學(xué)大綱修訂等。
二国产午夜精品视频免费不卡、為確保教學(xué)活動(dòng)效果99免费在线视频，活動(dòng)要提前一周確定活動(dòng)內(nèi)容及主要發(fā)言人。主要發(fā)言人要認(rèn)真查閱資料天天操天天狠天天透，寫出發(fā)言提綱大鸡八网站，把新知識(shí)、新動(dòng)態(tài)或解決問題的新方法介紹給大家少妇黄片AAA一区二区三区。
三国产一级浮乱片视频、教師應(yīng)積極參加教學(xué)研討活動(dòng)，充分發(fā)表見解中国一级婬片A片AAA免费，積極參與討論A片在线播放观看中文字幕，提出問題和解決問題。
四国产在线无码精品麻豆不卡、職業(yè)鑒定考試結(jié)束后一级a爱大片免费视频免观看，應(yīng)圍繞以下內(nèi)容開展研討活動(dòng)。
�91人妻在线碰。ㄒ唬⿲�(duì)本期教學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)黄色视频一区视频，以便發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服不足日韩亚洲国产激情一区二区，不斷提高整體教學(xué)水平A片国产黄线在线观看；
（二）共同商議并分配下學(xué)期教學(xué)任務(wù)欧美色图亚州色图乱伦小说，根據(jù)授課專業(yè)確定教學(xué)計(jì)劃人人操人人干人人操，提出需要注意的問題。
五日本三级片在线免费播放、注意派教師到重點(diǎn)院校參觀學(xué)習(xí)亚洲黑人无码专区在线。被派教師要認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記并向全體教師傳達(dá)。負(fù)責(zé)組織教師認(rèn)真討論A片视频在线免费观看网址入口，以便對(duì)照先進(jìn)找差距99在线精品免费视频，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使教師的教學(xué)水平不斷邁上新臺(tái)階黄页网站欧美在线观看免费，成為與時(shí)俱進(jìn)的精品課程哦美黄色视频。
教師管理及聘任制度
為引進(jìn)和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教師的`積極性和創(chuàng)造性精品自拍偷拍，促進(jìn)教師隊(duì)伍的優(yōu)化和人才的合理流動(dòng)人人干人人插吧高潮，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量让人操人人。根據(jù)《民辦教育促進(jìn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》亚洲免费一级视频、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》最近最新中文字幕视频一页、《云南省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》、《教師法》等國(guó)家有關(guān)法規(guī)国产三级手机在线观看，結(jié)合我校實(shí)際www.黄色啊.com，特制定本教師聘任制度。
一九九色无码精品网、指導(dǎo)思想
建立與人事制度改革方向相適應(yīng)的教師聘任制度欧美性视，激勵(lì)廣大教師提高自身素質(zhì)，著重解決少數(shù)教師工作責(zé)任心不強(qiáng)涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)欧美曰屁视频、工作平庸、不思進(jìn)取日韓美女一級黃片免費、教育教學(xué)能力較差最新精品国偷自产在线97、不服從分配等問題。
二www..com黄色A片免费观看、聘任原則
聘任在專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和設(shè)置的崗位內(nèi)進(jìn)行黄片一级域名。貫徹公開、公正欧美性爱,亚洲、競(jìng)爭(zhēng)黄页网站1688www欧洲人妻毛片、擇優(yōu)的原則，采用學(xué)校擇優(yōu)聘任和教師競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘相結(jié)合的辦法三级片在线无码。
三日韩黄色视频品爱、聘任基本條件
（一）遵紀(jì)守法免费av色色播放，具有良好的教師職業(yè)道德和行為規(guī)范色五月天天；
（二）具有相應(yīng)的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合繼續(xù)教育等規(guī)定要求一级特黄国产在线视频；
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四午夜理论在线、聘任形式
為充分發(fā)揮我校專業(yè)優(yōu)勢(shì)，確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量乱中年熟女伦av一区，我校任課教師聘任形式采取自我申報(bào)一级黄色一级、學(xué)校審核進(jìn)行。
五欧美曰人人操人人干、聘任管理
⊙侵尬蘼胧旄净粕悠怠（一）受聘教師，學(xué)校按照其實(shí)際工作量發(fā)放一切待遇国产av福利第一精品。
∈只谙呤悠等蘸磺（二）學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)盡職盡責(zé)久久婷婷五月综合国产，出色并高質(zhì)量完成教育教學(xué)任務(wù)的5060午夜全黄一级A，學(xué)校按照規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
」肥悠低敬笕（三）學(xué)校對(duì)有下列行為者予以批評(píng)教育久久免费视频精神品、警告直到解除聘任；對(duì)造成嚴(yán)重后果和影響者要根據(jù)情況給予處理：
1一级黄色网站视频官段、不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常教學(xué)任務(wù)的欧美特黄特级作爱大片免费观看；
2、每年無(wú)故缺課五次以上或經(jīng)常遲到早退的裸体美女黄十八禁免费网站；
3人人操人人爱人人插、經(jīng)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議并經(jīng)學(xué)腥毡靖咔鍂ww在线观看视频？己撕笳J(rèn)定為不合格的国产一级特黄AA级特黄裸毛片；
4、聘約期滿激情图片激情综合，可續(xù)聘或解聘人人做人人操。
培訓(xùn)管理制度9
為使內(nèi)訓(xùn)工作能有效的開展，必須擁有一支高效国产女人A片免费视频、專業(yè)欧美成电影网、勇于創(chuàng)新的內(nèi)訓(xùn)人員團(tuán)隊(duì)。建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍美女操逼特级黄片，是公司建設(shè)學(xué)習(xí)與發(fā)展型組織進(jìn)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)免费黄色三级性交。關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)、管理和激勵(lì)等高清无码巨乳人妻，依據(jù)本制度執(zhí)行美欧三级。
一、內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)
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3、對(duì)公司或部門的內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)的有效組織和順利開展負(fù)責(zé)深夜在线。負(fù)責(zé)所授訓(xùn)學(xué)員的考勤6080yy午夜福利无码、考核、測(cè)試国产碰碰碰、閱卷日韩六九视频无码中文、評(píng)估；
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二、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的來(lái)源與構(gòu)成分工
1偷拍精偷拍精品欧洲亚洲、內(nèi)訓(xùn)師的來(lái)源：一是各級(jí)管理者黄片视频不卡，各級(jí)管理者皆擔(dān)負(fù)培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部兼職內(nèi)訓(xùn)師的主要承擔(dān)者欧美97人人做人人喊爽；二是業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子欧美亚洲日韩，各部門的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)的主要內(nèi)訓(xùn)師。
2亚洲国产天堂在线观看、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的構(gòu)成：公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍由助理內(nèi)訓(xùn)師91天天在线精品国产、內(nèi)訓(xùn)師、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師構(gòu)成人人上人人摸人人操。
≈形淖帜灰患睹谙呖础（1）助理內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授新員工崗前內(nèi)訓(xùn)及在崗員工的崗位技能內(nèi)訓(xùn)課程等；
∵线厦夥选（2）內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授基層員工的內(nèi)訓(xùn)課程XXXx欧美老妇，包括新員工崗前內(nèi)訓(xùn)及在崗員工的崗位技能內(nèi)訓(xùn)等；
（3）高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師：主要開發(fā)和講授公司統(tǒng)一組織的內(nèi)訓(xùn)課程中文字幕丝袜综合第二页，包括新員工入司內(nèi)訓(xùn)中文无码视频h、各類管理內(nèi)訓(xùn)和技術(shù)內(nèi)訓(xùn)等。
三禁视频国产一区二区、內(nèi)訓(xùn)師的管理
1欧美性爱4、內(nèi)訓(xùn)師候選人的推薦
（1）助理內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦日韩精品欧美狂野国产，在主講的'專業(yè)領(lǐng)域有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，曾在部門講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)達(dá)20個(gè)課時(shí)以上天天五月情；
【放磺馐中颜尽（2）內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，主講的專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)美产一毛片免费视频看，曾在公司講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)達(dá)10個(gè)課時(shí)以上18禁无遮挡啪啪无码网站免费看；
（3）高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師候選人：由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦国产原创在线免费视频，在主講專業(yè)領(lǐng)域有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)日韩欧美亚洲综合一区二区三区，曾有講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)達(dá)30個(gè)課時(shí)以上；
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助理內(nèi)訓(xùn)師：
」访拦酆厦咳崭隆（1）具有講授內(nèi)訓(xùn)課程的愿望和責(zé)任感乱子刺激对白在线播放，普通話流利，思路清晰91香蕉嫩草国产在线观看，良好的演講與表達(dá)能力iGao中文视频网为爱搞点激情；
（2）具有良好的溝通看免费的黄a视频、理解久久久亚洲天堂、創(chuàng)新、收集信息的能力和組織獻(xiàn)身的精神观看黄色网站啊啊；
∷妓季镁贸赡耆嗣夥咽悠怠（3）具有所講授課程相關(guān)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和一年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具日韩欧美女自拍图片视频网站大全；
≌业慊破纯刺写病（4）具有組織實(shí)施內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)達(dá)10課時(shí)以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
⊙侵抟患短卮蠡粕∈悠怠（5）已能夠開發(fā)或再開發(fā)一門以上的專業(yè)內(nèi)訓(xùn)課件wwwbbbb。
（6）技術(shù)類助理內(nèi)訓(xùn)師具備實(shí)地操作與講解的能力免费观看中日韩毛片视频。
內(nèi)訓(xùn)師：
≡谙遖片视频。。�1）具有講授內(nèi)訓(xùn)課程的較強(qiáng)愿望和責(zé)任感免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，普通話流利，良好的演講與表達(dá)能力欧美偷拍99，思路清晰国产中日韩久久久噜噜久久；
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∶夥讶巳瞬迦巳瞬佟（3）具有豐富的與講授領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)和兩年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用內(nèi)訓(xùn)專業(yè)技術(shù)與相關(guān)工具国产在线网址；
∪毡揪奕橹形淖帜辉谙摺（4）具有講授內(nèi)訓(xùn)課程或組織內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)達(dá)20課時(shí)以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并具有良級(jí)以上的10次授課記錄日本拍拍视频；
∨访阑仆就贰（5）已能夠結(jié)合具體工作和企業(yè)發(fā)展情況深入開發(fā)或再開發(fā)兩門以上專業(yè)內(nèi)訓(xùn)課件。
∪蘸顺删肥悠得夥巡シ旁谙摺（6）技術(shù)類內(nèi)訓(xùn)師具備較強(qiáng)的實(shí)地操作及課堂講解的能力欧美特级黄色片AAAAXXXX。
培訓(xùn)管理制度10
我們的培訓(xùn)教材管理制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部教育的質(zhì)量和效率，涵蓋了教材的開發(fā)亚洲国产看片基地久久1024、審核亚洲视频精品一区、使用、更新和評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)一区二区欧美性爱。它不僅關(guān)注教材的內(nèi)容質(zhì)量国产亚洲欧美日韩精品A片，也注重教材的形式和呈現(xiàn)方式，以適應(yīng)不同學(xué)習(xí)者的需求美女叉开腿让男生桶爽视频。
內(nèi)容概述：
1. 教材開發(fā)：包括確定教材的主題大逼视频、目標(biāo)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)国产精品无码一区二区应用，以及選擇合適的教學(xué)方法和媒體手机日韩精品一区二区亚洲AV。
2. 教材審核：對(duì)教材的內(nèi)容、形式日韩成人男女福利电影在线观看视频、準(zhǔn)確性和適用性進(jìn)行審查亚洲熟妇天堂久久，確保其符合企業(yè)的知識(shí)體系和價(jià)值觀。
3. 教材使用：規(guī)定教材如何在培訓(xùn)課程中應(yīng)用人人操、人人干，以及如何為員工提供有效的`學(xué)習(xí)支持免费的不卡的av网站。
4. 教材更新：定期評(píng)估教材的有效性，及時(shí)更新過時(shí)的信息和內(nèi)容，保持教材的時(shí)效性免费看国产黄色A片精品。
5. 教材評(píng)估：通過收集反饋一级黄片一级黄片一级黄片黄片，評(píng)估教材對(duì)提升員工技能和知識(shí)的貢獻(xiàn)，以便持續(xù)改進(jìn)人人揉人人操人人草。
培訓(xùn)管理制度11
1．制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)趨勢(shì)日韩精品网站日韩在线观看视频免费，制定年度或季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2．實(shí)施多元化培訓(xùn)方式：包括課堂講授国产主播在线小蝌蚪、案例分析国产一级a免费无码视频、角色扮演、模擬銷售等多種形式美女销魂国产一级A片，以增加學(xué)習(xí)趣味性和實(shí)用性yw193.com。
3．定期考核評(píng)估：通過書面測(cè)試、銷售業(yè)績(jī)国产激情综合网、客戶反饋等多維度評(píng)估促銷員的學(xué)習(xí)效果和實(shí)際表現(xiàn)。
4．激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀促銷員獎(jiǎng)勵(lì)中国免费三级片视频网站，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性91午夜在线视频，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
5．反饋與改進(jìn)：收集促銷員的培訓(xùn)反饋国产一级视频在线观看免费，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法无码国产有码精品91，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。
促銷員培訓(xùn)管理制度是提升銷售團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵亚洲天堂在线网站，它不僅關(guān)乎個(gè)體的成長(zhǎng)搜索欧美黄片，更關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)地位和長(zhǎng)期發(fā)展。通過科學(xué)合理的培訓(xùn)管理亚洲欧美另类激情综合区183，我們能夠培養(yǎng)出一支專業(yè)看片av网站在线播放、高效、有活力的`促銷隊(duì)伍国产精品黄黄久久久免费看视频，為公司的持續(xù)繁榮注入源源不斷的動(dòng)力国产美女作爱视频多。
培訓(xùn)管理制度12
(1)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定;
(2)參與制定有關(guān)汽車駕駛員培訓(xùn)及汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校管理制度及相關(guān)規(guī)定;
(3)參與制定汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,建立汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校檔案、臺(tái)帳;
(4)對(duì)汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立免费看看黄色片、合并黄片毛片a片免费看、分立、遷移或者變更經(jīng)營(yíng)范圍超碰免费公开人妻人人、歇業(yè)等提出審核意見;
(5)監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量;
(6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)教材永久免费的男女性涩视频网站、教學(xué)大綱、生源招收辦法及管理制度一级免费视频国产、考試發(fā)證辦法等管理工作;
(7)對(duì)違反駕駛員培訓(xùn)的.行為,適用簡(jiǎn)易程序的案件可當(dāng)場(chǎng)作出處理決定;對(duì)適用一般程序的案件,負(fù)責(zé)立案和調(diào)查取證,提出處理意見;
(8)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;
(9)參與聽證欧美图片小说专区综合区、行政復(fù)議及應(yīng)訴;
(10)其他職責(zé)。
培訓(xùn)管理制度13
1、目的
規(guī)范員工培訓(xùn)工作,使員工培訓(xùn)系統(tǒng)化免费A级不卡在线毛片、規(guī)范化,確保員工具備滿足工作需要的知識(shí)和技能久精品91区热。
2、適用范圍
適用于公司所屬各管理處保潔班全體員工的培訓(xùn)工作国产自愉怕一区二区。
3国产一级无码AV片在线看、職責(zé)
3.l管理處主任負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽查培訓(xùn)實(shí)施情況、驗(yàn)證培訓(xùn)效果及對(duì)外聯(lián)系培訓(xùn)教師自拍偷拍第七页。
3.2保潔主管負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施和培訓(xùn)質(zhì)量檢查www.好了av.com。
3.3保潔班長(zhǎng)負(fù)責(zé)清潔操作的培訓(xùn)。
4图片区激情区小说区另类春色区、作業(yè)規(guī)程
4.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定
4.1.1保潔主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓(xùn)計(jì)劃,并上報(bào)公司審批浮力国产在线。
4.1.2員工培訓(xùn)
計(jì)劃必須符合下列要求:
a)符合國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度;
b)有具體的實(shí)施時(shí)間;
c)有明確的培訓(xùn)范圍;
d)有考核的標(biāo)準(zhǔn);
e)有培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。
4.2新入職員工的培訓(xùn)
4.2.1新員工入職前需進(jìn)行崗前培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后方能正式上崗
具體培訓(xùn)程序:
a)入職第一天由保潔班長(zhǎng)負(fù)責(zé)介紹部門工作性質(zhì)欧美丝袜国产、基本運(yùn)作程序97免费人妻视在线视频、公司的`基本情況,并帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境;
b)第二天由保潔主管負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)公司和部門的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例欧美一级一区二区网址、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及部門的崗位職責(zé)等一系列的培訓(xùn);
c)第三狼友首页、四天由保潔主管、班長(zhǎng)進(jìn)行基本清潔知識(shí)的培訓(xùn);
d)第五天起由保潔主管安排到部門各崗位進(jìn)行實(shí)際操作的培訓(xùn),由相關(guān)崗位的老員工負(fù)責(zé)培訓(xùn),每個(gè)崗位2-3天;
e)實(shí)際操作培訓(xùn)結(jié)束后由保潔主管組織進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容考試,考試不合格者應(yīng)予辭退,保潔主管還應(yīng)根據(jù)新員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估,并將考試成績(jī)亚洲日屄视频在线观看、工作評(píng)估上報(bào)人力資源部存檔91人妻论坛兴趣杂谈。
4.3清潔知識(shí)技能的培訓(xùn)
4.3.1室內(nèi)公共區(qū)域清潔培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)家居保潔的注意事項(xiàng);
b)大堂、會(huì)所大廳保潔方法;
c)室內(nèi)公共區(qū)域的清潔頻率好男人在线影院官网www。
4.3.2室外公共區(qū)域清潔培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)主干路段的清潔頻率;
b)噴水池日韩高清在线精品观看网站免费、人工湖的清潔方法;
c)管井、管道的清潔;
d)外委服務(wù)的質(zhì)量要求午夜视频久久久久一区免费。
4.3.3清潔劑分辨97人人看碰人免费公开视频观看、使用的培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)清潔劑的顏色、氣味;
b)清潔劑的性能;
c)清潔劑的使用方法;
d)清潔劑的注意事項(xiàng)免费国产自在线拍。
4.3.4地毯清洗方法培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)干洗操作;
b)干泡清潔操作;
c)抽洗操作人人摸人人色人人操视播放。
4.3.5常用清潔設(shè)備的使用和日常保養(yǎng)培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)吸塵機(jī)的使用與日常保養(yǎng);
b)擦地機(jī)的使用與日常保養(yǎng);
c)拋光機(jī)的使用及日常保養(yǎng);
d)吸水機(jī)的使用及日常保養(yǎng);
e)現(xiàn)場(chǎng)操作示范及其他相關(guān)配件的使用知識(shí)。
4.3.6地面清潔保養(yǎng)培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)地面日常保養(yǎng)的注意事項(xiàng);
b)地面清潔的頻率免费又大又粗又爽的视频。
4.3.7消殺服務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)滅蟲的頻率;
b)消殺區(qū)域;
c)消殺滅蟲頻率;
d)藥物的使用與保管91精品福利区在线观看。
4.3.8其他保潔知識(shí)的培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)保潔工作順序;
b)保潔工作技巧;
c)保潔應(yīng)注意事項(xiàng)。
4.3.9清潔知識(shí)的培訓(xùn)由保潔主管黄色视频久久久久、班長(zhǎng)負(fù)責(zé),每周進(jìn)行一次,每次2小時(shí)欧美老人激情综合网欧美综合激情。
4.4安全培訓(xùn)
4.4.1安全培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容:
a)清潔機(jī)械安全操作方法與注意事項(xiàng)、相關(guān)安全方面標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的培訓(xùn);
b)安全方面的相關(guān)清潔作業(yè)規(guī)程射一射人人操一操。
4.4.2安全培訓(xùn)由保潔主管負(fù)責(zé),必要時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)人士共同進(jìn)行91国内精天天。
4.4.3安全培訓(xùn)應(yīng)每季度進(jìn)行一次,每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2小時(shí)免费看黄网站9。
4.5物業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)
4.5.l參加公司統(tǒng)一安排的專項(xiàng)的物業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)及物業(yè)管理iso9002質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。
4.5.2物業(yè)管理知識(shí)的培訓(xùn)每半年至少安排一次,每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2小時(shí)igao网为爱搞点激情。
4.5.3培訓(xùn)后參加公司組織的統(tǒng)一考核超碰人人做人人操人人爽。
4.6其他方面的培訓(xùn)
4.6.l凡公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)按照公司安排參加培訓(xùn)。
4.6.2外出參觀學(xué)習(xí)国产精品免费视频色欲。
4.6.3計(jì)劃外培訓(xùn)heyzo一区。
4.7培訓(xùn)考核方式
4.7.1筆試?yán)碚摽己朔绞?主要用于理論性較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),如物業(yè)管理知識(shí),崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程等方面的知識(shí)考核,培訓(xùn)主講人應(yīng)在培訓(xùn)后的一周內(nèi)進(jìn)行閉卷考試,其考試成績(jī)占培訓(xùn)成績(jī)的30%久久久久精彩视频。
4.7.2實(shí)際操作考核方式:用于操作性較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)如機(jī)器操作和物品清潔的考核,由培訓(xùn)主講人在培訓(xùn)結(jié)束后的一周內(nèi)進(jìn)行實(shí)際操作考核欧美一级理伦片、評(píng)分,其考試成績(jī)?nèi)苏寂嘤?xùn)成績(jī)的70%。
4.7.3實(shí)際操作考試不合格者不允許上崗,并在一周內(nèi)由保潔主管組織安排進(jìn)行補(bǔ)考,若第二次補(bǔ)考乱人伦在线亚州、仍不合格者視其工作能力調(diào)動(dòng)工作崗位,如工作能力太差應(yīng)給予辭退黄片av免费。
4.8培訓(xùn)記錄
4.8.1每次培訓(xùn)及考核完畢后,保潔主管應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》、《員工培訓(xùn)登記表》,上報(bào)人力資源部并將相關(guān)記錄由部門歸檔保存至該員工離開本公司,作為員工績(jī)效考評(píng)全免费的一级毛片、工作調(diào)動(dòng)及晉升jiZZjiZZjiZZ中国人、獎(jiǎng)罰依據(jù)。
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6jjzz精品视频、相關(guān)支持性文件
6.1《保潔中心員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施作業(yè)規(guī)程》
培訓(xùn)管理制度14
1. 設(shè)立專門的培訓(xùn)部門或人員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行免费操视频在线。
2. 制定詳細(xì)培訓(xùn)課程，結(jié)合理論教學(xué)與實(shí)踐操作456亚洲视频在线观看，確保內(nèi)容實(shí)用有效免费www你懂的网站视频。
3. 引入外部專家或行業(yè)導(dǎo)師，分享行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐91资源总站。
4. 實(shí)施培訓(xùn)效果追蹤自拍欧美日韩制服视频，如通過考核、觀察員工表現(xiàn)等方式欧洲免费黄色网站，確保知識(shí)和技能的吸收一级黄色性交片。
5. 鼓勵(lì)員工參與培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，使其更具針對(duì)性和吸引力色色无码视频。
6. 定期收集員工反饋亚洲欧美日本另类，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，保持培訓(xùn)的'活力和相關(guān)性超碰在线看。
7. 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制日本中文在线中文幕，表彰在培訓(xùn)中表現(xiàn)出色的員工，激發(fā)全員參與熱情每日毛片视频。
通過上述方案国产在线无码一区视频，店培訓(xùn)管理制度將不僅提升員工的專業(yè)能力一进一出视频黄，更能推動(dòng)店鋪的整體運(yùn)營(yíng)效能，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展亚洲黄色免费网站。
培訓(xùn)管理制度15
培訓(xùn)員工管理制度如下
一成熟yin荡美妞A片视频、培訓(xùn)目的
為公司員工(勞務(wù)工除外)提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容91在线看看，明確工作職責(zé)成人无码电影日韩、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度国产线观看A片免费看一及、規(guī)范中国一级无毒不卡黄片、價(jià)值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位亚洲精品一二三区。
二精品国产91久久久久久久妲己、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)公司基本概況
1、介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史肏屄毛片免费看、宗旨欧美日一区二区黄、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作性爱一级高清无码视频，為公司的繁榮作貢獻(xiàn);
2国产做a爱一级毛片久久潮、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品k8经典网性饥渴少妇、市場(chǎng)定位国产精品一级毛片国语一级A片、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等久久视屏性爱AV，增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí);
3欧美一级免费性爱、介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)性交黄色视频，讓員工知曉企業(yè)反對(duì)什么国产欧美第一页、鼓勵(lì)什么、追求什么日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
(二)公司管理制度
1日本三级网站、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德五月婷婷超碰在线、作息制度麻豆国产香蕉久久精品、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容色色色色色色色亚洲、精神面貌中文自拍日韩在线视频观看网站、談吐、著裝等的要求;
2免费看国产片黄色网站、介紹公司的行政欧美性爱调教美女视频播放三区、人力資源国产综合a片一区、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)AAAA一,黄片，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度国产在线视频一，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;
3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定中国一级大黄片强奸与乱伦，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容国产第一页亚洲，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題98欧美精品系列一区二区，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進(jìn)行應(yīng)急處理爱搞为爱搞点激，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)。
(三)企業(yè)組織架構(gòu)
介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)日韩欧美性较高清视频免费看、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程黄色网站上毛片子上黄，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通毛片免费新网站、提交建議的渠道无码草草视频在线观看，了解和熟悉各個(gè)部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系在线免费看a片，并隨時(shí)能夠就工作中的問題提出建議或申訴欧美中文字幕版。
(四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、針對(duì)所在崗位開展崗位職責(zé)小蝌蚪视频国产成年网站、工作知識(shí)国产三级片网站大全、工作方式方法、工作技能欧美性爱的、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)免费观看黄色视频的网址，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;
2西西WWW大胆高清视频、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容国产在线黄色小、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)日韩精品欧美精品国产精品，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則欧美性多多，確保產(chǎn)品質(zhì)量;
3扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝性xxxx淫乱、安全技術(shù)說(shuō)明書等人人操人人湿人人干，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)、工作中應(yīng)急處理辦法日韩色情精品一区-AV，學(xué)會(huì)自我防護(hù)欧美一级在线观看欧美大片，確保安全生產(chǎn)思思99思思久久最新精品。
4、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)jjzz中国jjzz，主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書)等www、αV、COm，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求国产91九色。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1色色视频网页大全、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化日本韩国一级欧美在线，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價(jià)值觀欧美激情熟妇在线精品、工作思維觀念等)，如何進(jìn)行職業(yè)化的`塑造等97洗澡人人澡人人爽人人摸，明白塑造職業(yè)化對(duì)公司發(fā)展国产lululu精品视频、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極作用;
2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念热久久中文字幕少妇，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑免费一级毛片视频,，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路亚洲色淫淫网，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想国产永久视频。
(六)職業(yè)化管理技能提升
針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念国产精品久久久狼友、技能技巧欧美一级夜夜爽老妇、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性男人天堂网址在线，并清晰手机看片日韩精品视频在线、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色;
2、深刻認(rèn)識(shí)管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系黄色A片大全，并掌握相關(guān)的方法和技巧;
3黄片操美女、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，推動(dòng)企業(yè)健康性插进去啪啪视频呢、高效率的向前發(fā)展九九99re热久久久久久精品。
三、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同人人爱人人操人人爽，采取不同的培訓(xùn)方式：
(一)公司基本概況黄色网站欧美A、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)停停爱久o，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式av在线黄片免费观看，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。
(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)思思热尤物在线视频最新地址，采取知識(shí)講解国产大片午夜一级毛片、操作演練在线看的免费网站黄2019、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能真人一级黄色视频。
(三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)日韩在线观看午夜福利中文，采取幻燈展示、案例講解欧美一级黄色视频A片、分析研討38av视频在线、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
四A片在线观看网站免费视频、培訓(xùn)職責(zé)
(一)員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)公司基本概況中文字幕黄色、管理制度国产女优视频、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授国产AV色8X。
(三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門負(fù)責(zé)講解亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門負(fù)責(zé)講授。
(四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)国产狼友精品免费视频一二三四区，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授女生啪啪视频。
五、培訓(xùn)考核
(一)考核內(nèi)容
1欧美动日韩中文、出勤記錄
(1)遲到或早退：提前請(qǐng)假扣2分/次欧美一级鲁片一区二区三区，未提前請(qǐng)假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即辭退免费高清黄色AV网址。
(2)請(qǐng)假：提前請(qǐng)假每0.5天扣2分欧美亚黄色大片，未提前請(qǐng)假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工，累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3天扣5分一区二区三区中文字幕丘咲，超過6天即辭退最近更新202中文字幕视频。
(3)曠會(huì)：1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退欧美午夜伦费电影在线观看。
2免费变态视频网站网地址、培訓(xùn)筆試：筆試測(cè)試題實(shí)行三選一方式抽選考題。
3欧美偷操、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練。
(二)分值比重
1AV网在线www观看、生產(chǎn)技術(shù)崗位
出勤記錄20分欧美福利二区，培訓(xùn)筆試70分，實(shí)操演練10分免费看色网站。
2人人看人人摸人人干、行政后勤崗位
出勤記錄20分欧美日韩第页，培訓(xùn)筆試50分，實(shí)操演練30分韩国三级免费在线观看。
3精品黄色在线观看、銷售崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試40分国产一级黄色操逼片，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績(jī)40分色视频综合一区二区二区。
(三)考核周期
1、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核;
2精品国产免费观看一、在職老員工每隔半年考核一次无码日韩啪啪片高潮喷水。
六、考核成績(jī)應(yīng)用
(一)綜合考核成績(jī)85分以上為及格www.p2p521.com。
(二)試用期員工
1很鲁很鲁欧美、試用期屆滿，初試綜合成績(jī)低于85分者婷婷五月婷婷五月综合激情五月，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月;
2黄毛片在线观看、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿，復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者亚洲一级av无码中文毛片，試用期再延長(zhǎng)一個(gè)月;
3久久亚洲精选、試用期第二個(gè)延長(zhǎng)月屆滿，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者涩涩毛片在线视频看看，予以辭退无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
(三)在職老員工
1、初試綜合成績(jī)低于85分者色妞网视频二区视频，一個(gè)月后復(fù)試;
2特级无码黄片、復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)日韩亚洲欧美精品一二区，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
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4、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)二级A片在线观看。
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