有限公司薪資管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天www色色，很多場合都離不了制度，制度是國家法律亚洲激情图片小说、法令中文字幕狠狠、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)日日摸夜夜添夜夜添国产97。大家知道制度的格式嗎欧美黑人黄色视频？下面是小編整理的有限公司薪資管理制度，歡迎大家分享。

有限公司薪資管理制度1

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　　作為企業(yè)久在线草视频，盡管有薪資方案，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏菖访谰�品a欧洲黑人aⅴ精品，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的午夜视频福利免费，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用老人把我添到了高潮A片，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”韩日性网。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進公司才是上上之策最新乱伦网址。一般的技巧有：

　　先發(fā)制人欧洲老妇交配，問對方的薪資要求是多少？一般企業(yè)也常用此招91最新国产精品视频，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕宗合久网，所以采取“低姿態(tài)”，這種人是有隱患的a级黄片视频免费，尤其是應(yīng)屆大學生會為將來的離職埋下伏筆你懂的福利，因而思忖一下求職者的動機、行情或他原單位的薪資水平亚洲熟妇小草影院，太偏離反而有問題亚洲爱爱视频网址。另外，有些求職者善于踢皮球91超碰永久地址，“按貴公司的薪資規(guī)定辦黄色网站进口免费，我沒意見”，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實最不隨便欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，這較具隱蔽性而已欧美在线黄片。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。

　　有些員工開的價遠遠超過“內(nèi)定”的價黑人一級黃片，一種可能是他原單位的薪資，一種亚洲精选无码精品。

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　　可能是他的理想值字幕中文在线，還有一種可能是他漫天要價，但不管是哪種可能精品国产一区二区亚洲人成毛片，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣三级全黄的视频在线观看不卡，如工作量、崗位職責等久久综合综合久久综合，印證與我企業(yè)的要求差不多還是差很多中文字幕第一页在线，若差不多，則明確跟他講精品国产三区，業(yè)務(wù)范圍差不多国产AⅤ精品一区二区四区，但目前還達不到這樣的薪資，雖然精品一级在线免费，你們的并從兩個企業(yè)的規(guī)模精品交在线视频、發(fā)展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩(wěn)定亚洲激情乱伦、路近等）方面論述色哟哟网址在线观看，供應(yīng)聘者綜合比較；若相差很多自拍一区偷拍，則從該崗位在企業(yè)的地位樱桃视频下载ios、職責范圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一免费A级毛片中文字幕，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)国在线se视频。

　　假如對薪資水平?jīng)]問題，那再討論福利等方面的內(nèi)容丁香五月婷婷激情五月天，盡管這方面政策性很強999黄色com，但有必要強調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實感。同時由于公司的差異性自拍日韩在线视频，對公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容www.激情小说，如工作餐、制服精品无码av无码专区、旅游等欧美在线艹，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分攤在員工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者18黄色网，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的`“正宗與否”亚洲日韩精品不卡在线、有無人情味、凝聚力久久久免费性交毛片、對員工的重視程度等国产极品在线观看无码迅雷下载，而這些只能在談判薪資時才說。

　　應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資

　　每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平插碰人人。由于缺乏社會經(jīng)驗亚洲黄的全免费在线观看，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平www.综合久久。如果不能對自己的薪資做正確的評估国产乱伦视频一区二区，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策男人强奸裸体老女人视频。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：

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　　一十八岁以下禁看的黄片视频、薪資評估方法

　　１．市場參考價

　　最近幾年无码黄片二三区，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來国产欧美日韩视频在线。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r日韩精品国内直播在线观看网站，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價日本一区二区精品好黄。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助中文全毛片免费播放。

　　２．往屆情況

　　了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要久久精品女人天堂A片。這些信息可能對你更直觀中文日韩字幕一区二区三区，更實用一些。這些信息可以向系上負責畢業(yè)生分配的老師查詢操欧美性爱。

　∽酆暇镁镁镁镁谩３．招聘單位的平均值

　　由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大欧美丰满少妇XXXX性，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動日本男女欧美一级免费。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的男人女人天堂视频一区,二区,三区。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位日本色色视屏，將這些單位的信息匯總后平均，基本上就可以估計出自己的薪資水平久久久久人妻一道无码AV。

　　二亚洲av成人一区二区三区观看、應(yīng)注意的問題

　　專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域国产中文字幕网，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平狼友线观看免费观看，有時這種差異甚至會很大。這個問題中文字幕色哟哟，在評估自己的薪資時一定要充分考慮干日视频。

　　１．地域差異

　　由地域帶來的薪資差異非常顯而易見AV狼友无码国产在线观看下载。以碩士生為例日韩福利短片在线看免费视频播放网站，沿海，北京热久久精品日本一区二区三区，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上两个小姨子木瓜电影网。本科生則會平均高出５０％以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)一级黄色视频舔的视频免费看，同時欧美一级精品视频，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這

有限公司薪資管理制度2

　　一在线二区三区国产免费看污、薪資制度

　　1www.色色色网、基本原則

　　1.1評定原則：以能力、貢獻自拍偷自拍亚洲精品偷一、責任為基礎(chǔ)点击进入a在线影院，按工作崗位和能力差異，確定工資級別欧美一级AAAAA特黄片免费看；

　　1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情色色碰精品、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重日韩自拍中文在线视频观看、難易程度等因素綜合核定欧美黄色视频第一次；

　　2、薪資體制

　　2.1薪資標準：公司實行崗位工資制黄网址免费，貫徹“因事設(shè)崗日韩美乳精品无码福利视频，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度www.krttz.com、責任大小人操人人插人、難度高低等因素綜合評定。

　　2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資一区在线亚洲、崗位工資欧美日韩第一页、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期欧美又粗又长AAAAA，未進行績效考核前采用固定薪金制国产av黄色一级。)

　　2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制欧美性交网在线，以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資www欧美第一页。

　　本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數(shù)亚洲av综合av一区；

　　2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)精新在线三级电影视频。

　　2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)18禁无遮挡A片在线网站。

　　2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。

　　2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資淫AV片；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放樱桃视频ios视频看片；

　　2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險公積金個人應(yīng)繳納部分裸体美女成人性大片在线观看网站、個人所得稅女被男操到高潮视频网站、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等免费看的性爱视频；

　　2.6公司實行工資保密制度久草视频6，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査�人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件www4438，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理人人干人人摸人人看操人人爽，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；

　　3日韩午夜不卡免费毛片、員工崗位工資

　　3.1公司員工崗位工資對照表操欧美老妇屄，附表1；

　　3.2工資表模板色综合网站久久久久久，附表2；

　　4亚洲欧美另类视频观看、獎金

　　4.1個人貢獻獎黄色网欧美日朝，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小欧美黑又硬，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎色色色色色色论坛；

　　4.2年終雙薪，公司按員工個人能力黄色网站地址一，貢獻大小及公司效益情況黄色视频在线免费，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定国产乱弄免费视频观看；

　　4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放亚洲欧美日韩一级特黄在线，不得提前發(fā)放；

　　4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工香港之色鬼强奸女交警，含辭職與辭退的員工曰曰人人公开免费公开视频，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）一道本激情；

　　4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；

　　5免费在线观看三级毛片、工資表的制作與審批

　　5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作久草久在线，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式免费看黄se视频网站；

　　5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表A片一区二区在线播放；

　　5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日伊人狼人在线观看，則順延）超碰人人操人人干人人；復印件報財務(wù)部備案

　　5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)美女裸体无遮挡久久久精品、財務(wù)總監(jiān)欧美一级AA在线观看、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延www.偷；一份打印亚洲实拍在线播放，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案欧美中文自拍另类；

　　5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后美女被插色色网站，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；

　　5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管美女被艹69；

　　6人妻一级毛片无遮挡、個人所得稅

　　6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅国产AV妓女影院，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表欧美性一区二区三区视频，讓員工如實繳交個人所得稅。

　　6.2公司與員工所定工資標準欧美性XXXX69，均為稅前工資標準國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除亚洲变态另类AV首页；

　　7亚州午夜久久久妓女影院、通訊費

　　7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼中文字幕不卡免费视频，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責人久久片色大黄全免费网站、主管副總、總經(jīng)理審批生效溂激性的欧美三级视频。

　　二一级a一级a爰片免费啪啪外国、福利制度

　　1、社會統(tǒng)籌保險

　　1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定国产欧美日韩免费影片在线观看，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險男女无遮挡毛片视频免费播放；

　　1.2繳納時間:自簽署勞動合同后免费看一级黄色网站，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保

　　險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者超碰在线亚洲黄色，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險在线A视频一级视频免费观看；自員工離職之日起,為其停繳；

　　1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種国产精品床在线观看爽爽，一般包括養(yǎng)老保險欧美一级黄片在线播放、

　　醫(yī)療保險、公傷保險一级国产黄色av、失業(yè)保險国产午夜福利在线视频导航、生育保險等；

　　1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)

　　行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳毛茸茸性交；

　　1.5審批流程

　　1.5.1各地新注冊的公司欧欧美黄色片国产黄色片，應(yīng)及時將有關(guān)當?shù)氐纳鐣�保險政策與辦事流程調(diào)查清楚，

　　如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種被操到舒服无码、繳費比例免费一级aaa片、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的`有關(guān)規(guī)定欧美日韩精品在线看、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況亚洲一级片免费，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理国产三级自抇视频，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣�保險局的有關(guān)規(guī)定予以辦理欧美操逼的视频；

　　1.5.2如當?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)精品国产免费第1区、繳納比例等政策發(fā)生變化免费的日韩精品视频在线观看，向總部提交《關(guān)

　　于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部麻豆十八禁啪啪网站，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理日韩午夜第一页在线播放观看，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣�保險局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；

　　1.6調(diào)動

　　1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移黄色三级片地址91视频；

　　1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理殴美性爱网址；

　　1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作精品国产一区二区三区免费看、發(fā)放工資時予以扣除簧网站在线观看网站永久，雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案人人操人人干人人叫、社保檔案中分別按要求進行記錄三级A片想干就干。

　　2、體檢：

　　2.1目的:為促進員工健康加強疾病預防黄色视频黄片；

　　2.2適用范圍:公司全體員工91精品在线视频观看；

　　2.3體檢項目：常規(guī)體檢国A无码高清；（肝功五項、胸透為必備項目）

　　2.4新員工入職體檢:

　　2.4.1新員工入職體驗:員工入職欧美特一级性爱免费看，必須在上班第一個工作日18禁黄网站禁止免费观看，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表；

　　2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透精品视频这里有精品、肝功能性福利黄色网站在线观看免费、乙肝的體檢；

　　2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院色色色色欧美色；

　　2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔日韩最新调教中文字幕视频网站；

　　2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用www.三级片.com；

　　2.5公司正式員工的健康檢查欧美多人囗交A片；

　　2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;

　　2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；

　　2.5.3常規(guī)體檢人人摸人人干人人操97、胸透欧美在线一级片、肝功能、乙肝為必檢項目久久精品一级aaaa，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定国产污视频；

　　2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔；

　　2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取86精品自拍、存檔免费看18禁止观看啪啪网站，檢查結(jié)果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任国产大黄片；員工的體檢結(jié)果如有疾病国产美孰女乱又伦Av，應(yīng)早期治病www日本；

　　3肏屄免费视频、假期:

有限公司薪資管理制度3

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位性爱欧美xxxxx，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求狼友偷拍视频，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助財務(wù)預算日韩免费自拍图片视频网站大全、審核3及片黄色福利午夜网站、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;

　　388黄色视频在线观看、負責員工報銷費用的審核www.猛黄色网站、憑證的編制和登帳;

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;

　　5亚洲欧美激情综合一区二区、準備成人av小姐网站在线观看、分析黄色视频唯爱网、核對稅務(wù)相關(guān)問題;

　　6、審計合同国产一级毛片精品、制作帳目表格人人摸人人摸摸人人操人人操。

　　7、每月核算員工薪資91精品国自产拍在线观看红。

　　任職要求：

　　1国产精品第一区免费观看、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學歷国产精选插逼视频，持有會計證;

　　2亚洲中文刮吗一本到午夜、有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　3、熟悉會計報表的處理欧美性爱电影免费观看，會計法規(guī)和稅法欧美乱人伦高清视频中文字幕，熟練使用財務(wù)軟件;

　　4、良好的學習能力超碰97无码在线观看、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

　　5黄色网站在观看18181818禁、工作細致，責任感強操精品免费，良好的溝通能力婷婷五月丁香基地、團隊精神。

　　薪酬會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司制定的薪酬文件一级A片夜夜爽，負責核算總部及各分公司的薪酬国产黄色片av、提成及績效工資;

　　2.領(lǐng)導交代的其他財務(wù)相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1.男女不限，年齡在25--35歲之間

　　2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.理解能力強四房色播综合网，對數(shù)字敏感度高;

　　4.工作責任心強欧洲久久久久久，有良好的.團隊合作精神

　　信托會計崗位職責

　　1.負責信托貸款、股權(quán)投資黄色网站视频污污污黄色、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算欧美亚操逼，及時、準確完成估值及申贖確認黄色香蕉一级Av，按月編制財務(wù)報表日本体内she精2╳╳╳。

　　2.負責根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令igao视频官方网站，并在指令流程節(jié)點進行審批;發(fā)起收益分配方案直接观看黄色网站视频，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。

　　3.負責按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表美女十八黄、收入預測表国产亚洲精品va高清91妓院、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表黄片一级片,AAAAAAA、監(jiān)管報表等欧美在线中文字幕日韩精品。

　　4.負責領(lǐng)用收據(jù)亚洲精品日韩手机专区第一页、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進行保管为爱搞点激情在线网站。

　　5.負責定期與保管行a网观看、券商、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進行賬務(wù)核對日韩精品一区二区在线观看网址，保證雙方賬賬在线视频看ab91、賬證、賬實一致欧美日本一区二区三区。

　　6.負責會計憑證及賬簿的整理国产呦精品免费视频、裝訂、歸檔18jizz，編制項目未盡事宜明細表超碰91自拍，及時催收信托項目原始憑證。

　　7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況欧洲视频无区无码免费，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風險大香煮伊区一区二区三区。

　　商業(yè)主管會計崗位職責

　　1、負責日常財務(wù)国产黄色二级、會計及稅務(wù)管理工作91高清国语对白在线播放，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;

　　2、建立公司的會計核算體系可看黄的网站，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度思思久而久视频，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、編制實施企業(yè)預決算一级AAAAAA片毛片在线播放、財務(wù)收支和資金籌措計劃特黄非常黄视频网站一区二区三区，負責成本核算和控制;

　　4、確保資金的有效管理新午夜影院，加速資金周轉(zhuǎn)黄网站免费观看，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風險;

　　5日韩久久无码视频、完成各項財務(wù)結(jié)算香蕉视频,依依五月天、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況久久一级a级高清片，為管理層提供分析數(shù)據(jù);

　　6色欲影院www色欲影院、全面負責帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系;

　　7自拍偷拍一页、負責部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)yw最新，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理。

有限公司薪資管理制度4

　　實施日期：

　　1.目的規(guī)范公司工資管理天堂在线免费视频，融洽勞資關(guān)系羞羞视频在线观看入口页面，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性2012免费观看在线播放，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要能在线播放的av网址，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度一级黄片二级黄。

　　2.薪資方案說明

　　2 . 1薪資管理原則

　　2 . 1 . 1業(yè)績優(yōu)先

　　在公司薪資管理制度中亚洲专区亚洲播放区在线视频，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用免费国产牲交视频在线播放。

　　( 1 )對于結(jié)構(gòu)工資igao视频为爱搞激情，應(yīng)加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度国产一级精品A片观看视频。

　　( 2 )對于計件工資或類似的銷售工資黄色无码免费网站，應(yīng)認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行中国人免费的视频大全在线。

　　( 3 )對有重大貢獻者要給予重獎92人妻。

　　( 4 )對工資水平固定的計時工資(月薪)，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后高清一区二区三区视频，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵色日韩一区二区。

　　上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資国内一级黄色a片，并和績效獎金一起發(fā)放国产性爱三级片。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》。

　　2 . 1 . 2分享利益

　　隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高2020免费黄色视频，員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益18岁禁看黄色网站。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅538午夜视频、工資升級等方面瑟瑟的网址。應(yīng)當認識到，這種“分享”的支出影音先锋啪啪啪，會換取員工很大的工作動力女生自慰喷水在线观看，可能帶來相當高的經(jīng)濟回報，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標任務(wù)97福利国产大黄片，對公司做出杰出貢獻的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英国产视频黄色，更應(yīng)當獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平欧美老妇性爱视频在线，由董事會審核欧美国产亚洲另类、批準一级做a欧美，人力資源部具體實施。

　　2 . 1 . 3目標管理

　　目標管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上在线观看无毒岛国黄色网站。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責任承包www.xxxx欧美，并得到合理的經(jīng)濟回報，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能欧美在线公开视频，達到激勵和約束作用。

　　2 . 1 . 4合法性

　　合乎勞動法規(guī)

　　2 . 2工資要素的內(nèi)容

　　根據(jù)工資的基本作用强奸视频的网站，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)99riAV国产裸体，可以將工資劃分以下要素：

　　( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件天堂啊啊啊爽爽。工作能力要素主要從學歷欧美最淫色最黄的网站、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力www.淫荡.com、影響力等方面來考慮国内自拍AV，其反映形式為基本工資。

　　(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容免费Ⅴa在线观看，包括監(jiān)督管理的目標和跨度一级做α爱过程免费视频、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素一级一级性爱视频。其反映在職務(wù)工資上日韩se片。

　　(3)勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費欧美tV、降溫費国产永久免费无码观看、工傷保險費等)上。

　　(4)個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容亚洲欧美自拍第一页。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資在线播放免费人成人毛片乱码。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻中文字幕乱码电影免费一二三区。公司福利的一些項目欧美一区二区人体，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。

　　(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資黄色网站直接进大全，反映了工資的保障作用野狼精品无码视频在线，福利項目也反映了生活保障要素。

　　(6)其他国产多人操逼视频，如伙食補貼久久网亚洲精品、有薪假等。

　　2.3工資的基本結(jié)構(gòu)

　　上述工資要素可以歸結(jié)為基準內(nèi)欧美淫秽视频、基準外兩個部分：

　　個人工資額=基準內(nèi)工資+基準外工資

　　這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中免费一级特黄A毛大片看看，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起91popny丨丝袜，如計件工資和銷售提成工資黄色在线1级。

　　2.3.1基準內(nèi)工資：

　　基準內(nèi)工資為公司薪資標準表中的各個項目，每一項目又分為若干等級一区免费精品视频，單位為每月xx元国产第页。

　　(1)職等和級次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等男女XX00动态图视频gif，每一職等分為10個級次或級別精品久久AV无码一区二区三区，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應(yīng)關(guān)系及其一致性麻豆一级毛片无码视频，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作来个能看的黄网。

　　(2)基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪欧美日韩国产精品。為了將“死工資”變成“活工資”99在精品，從強化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放日韩一级特级视频。

　　(3)職務(wù)工資久久永久免费在线。依員工所擔任的職務(wù)及其責任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標準也不一樣欧美精选三区。但在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的色就是色欧美黄片，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資也不升免费能看黄的网站。

　　(4)加班工資自拍偷国产三级片2020。為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標準時按基本工資的40%設(shè)定了加班工資亚洲中文字幕欧美国产，約高于法定2個百分點日韩欧美中文字幕二区不卡。

　　(5)工齡工資。以十足工齡計算毛片无码在线看，每年50元亚洲综合无码一区二区APP。

　　(6)計件工資。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯(lián)系的崗位實行計件工資制亚洲网站精品。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計件工資日韩欧美深夜精品福利视频，具體方案由部門和人力資源部共同擬定。

　　(7)提成工資裸体女人毛片。對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績相聯(lián)系的工資形式99激情视频。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報總經(jīng)理批準后實施。

　　2.3.2基準外工資欧美城色色。

　　基準外工資是公司等級表外的各項收入男女无遮挡高清性视频APP，包括獎金亚洲理论视频免费网站。其他獎勵、各種補貼和其他一些福利亚洲区综合，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》欧美一区、二区。

　　2.3.3工資開支渠道

　　基準內(nèi)工資和基準外工資中的部分項目如福利費、補貼等項目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費用日韩系列在线精品视频观看网站，因此作為生產(chǎn)成本開支項目国产精品婷婷久久久久久。而年終獎金等項目因與企業(yè)的整個盈利情況相關(guān)聯(lián)，應(yīng)從稅前利潤中開支午夜5060国产一级A片，具體操作由財務(wù)部門把握日韩精品美女网页在线观看免费。

　　2.3.4幾個具體問題

　　(1)為激勵員工士氣，調(diào)動其積極性日韩福利看片不卡在线观看免费视频，并結(jié)合物價上漲等因素91久久五月，員工的基本工資部分可在一定時期后按級次晉級欧美xxxx.com。

　　(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀亚洲h视频免费观看、取得良好經(jīng)濟效益的管理人員為其交納個人所得稅。

　　(3)公司對有重大貢獻的員工99re99精品精品免费，可根據(jù)各自的工作特點與需要和個人意愿国产美女一级性大黄片，安排其休假、商務(wù)考察A片免费看小视频、培訓久久免费无码Av级毛片、參加研討會、旅游等日本黄页网站大全。

　　(4)公司設(shè)立合理化建議獎和技術(shù)創(chuàng)新獎欧美综合性爱视频，對于在經(jīng)營管理、市場營銷碰人人么、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵黑人与人妻无码中文字幕。

　　3.實施內(nèi)容

　　3.1本公司員工工資的基本類別，分為結(jié)構(gòu)工資制疯狂婬荡乱婬丝袜、計件工資制入室迷奷系列视频国产、銷售提成工資制。

　　基本工資

　　職務(wù)工資

　　加班工資

　　工齡工資

　　計件工資

　　提成工資

　　績效獎金

　　單項獎金

　　福利費

　　其他

　　基準內(nèi)工資

　　基準外工資

　　工資

　　3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準內(nèi)工資與基準外工資兩個部分性爱视频国产免费，包括若干項目日韩成人作爱在线视频播放网站，以職務(wù)等級為中心。結(jié)構(gòu)工資的項目結(jié)構(gòu)為：

　　上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標準》456欧美视频在线、《福利項目》羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、《績效考核管理辦法》、《計件工資實行方案》黄色工厂-这里都是精品、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》97资源共享夫妻福利视频。

　　3.3員工工資晉升

　　3.3.1員工職務(wù)升等(升職)日韩大片在线观看免费播放。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，經(jīng)過人力資源部考核国产午夜免费A片完整版视频网站，總經(jīng)理批準后職務(wù)升等的国产黄在线播放免费观看，其工資晉級標準為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最接近的工資等級基礎(chǔ)上上升一個等級。

　　3.3.2年度調(diào)薪

　　(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：

　　a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;

　　b.所請各假不得超過30天(含30天);

　　c.經(jīng)考核合格;

　　d.符合本制度規(guī)定的.其他條件伊人影院在线操在线干影院。

　　(2)調(diào)薪時間：每年三月份色播播网免费播播、九月份。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪caopo超碰地址发布页用户登录，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪国产理论A片在线观看片。

　　(3)調(diào)薪標準：符合條件的調(diào)薪者，按現(xiàn)行工資總額所對應(yīng)的職等和級次上調(diào)一個級次成人免费黄网站，原則上從第1級次往上調(diào)欧美成人人免费HD视频。但對現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標準”第3級次以上人員的調(diào)薪，由部門申報人力資源部復核影音先锋天堂最新少妇av，總監(jiān)/副總簽意見囯产一级A片久久久免费，總經(jīng)理批準后納入調(diào)薪范圍。否則不能參加當年度的調(diào)薪91原创国产在线。

　　(4)調(diào)薪程序丁香六月深爱网婷婷五月。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報→

　　(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復核→組織考核→確定調(diào)薪者及級次

　　(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準→實施。

　　(5)調(diào)薪計算時間：從年度屆滿后的次月計算自拍偷拍欧美综合。

　　(6)凡調(diào)薪者欧美熟妇A片黄在线视频，在職務(wù)未升(升職)的情況下，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)婷婷综合一区。

　　3.3試用期工資免费看黄色一级片网站。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標準所對應(yīng)的級資工資總額的80%支付，轉(zhuǎn)正后100%支付色妞一二三区在线观看。

　　3.4保底工資欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。業(yè)務(wù)人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時91麻豆精品福利在线观看，由公司墊支亚洲一级网站，按500元發(fā)放當月工資。

　　3.5假期工資国产免费av网站网址。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的国产操逼视频免费，享受基本工資部分，其他假期一律無工資中文字幕十二页。

　　3.6加班工資深夜在线观看免费。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資，因此員工在節(jié)假日加班的午夜性爱av在线，由部門安排換休变态另类专区av无码，特殊情況部門報請加班工資有99个黄色视频的黄色网站，由總監(jiān)/副總批準后，按本制度2.3.1條4款計算欧美黄色网站的网址。

　　3.7福利費

　　3.7.1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入欧美激情丁香综合。它與工資一起發(fā)放，并作為企業(yè)的經(jīng)營成本又黄又硬又爽的网站，因此也放在工資范圍內(nèi)mmm美女视频。具體項目見公司《福利項目》。

　　3.7.2本公司規(guī)定的福利項目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的xxⅹ,com，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的亚洲性A好视频，取消享受該福利資格。

　　3.8獎金日韩无码黄色视频。分為單項獎永久视频在线官网、月獎、年終獎十二黄片国产在线视频。

　　3.8.1單項獎是根據(jù)專項內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎清纯唯美亚洲激情、創(chuàng)新獎等)。

　　3.8.2月獎(績效獎金)久久99精品九九九久久，年終獎由公司依據(jù)效益達成情況特级A区，在稅前利潤中20-30%的范圍內(nèi)確定国产在线国产。獎金分配時一是要結(jié)合部門業(yè)績及個人工作業(yè)績国产AAAAAAAaA极黄片，在公正、公平国产亚洲视频在线免费观看、公開的原則指導下進行考核后進行;二是要拉開檔次欧美一级a免费高清视频在线观看，量化各考核指標，便于實際操作日韩欧美国产三区。(詳見《績效考核管理辦法》五月丁香婷婷综合网站。

　　3.9扣除項目

　　3.9.1員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者人妻系列无码区久久精品，所扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.2違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額;

　　3.9.3個人收入所得稅(按國家規(guī)定標準代扣代繳);

　　3.9.4員工社會保險項目中個人應(yīng)當交納部分;

　　3.9.5遲到国内揄拍国内,精品人妻、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當扣除的款項免费三级影片。

　　3.10工資支付時間重口味人人操人人摸。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放情爱视频网址，遇節(jié)假日不順延wwwavv。

　　4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。

　　5．本制度經(jīng)董事會討論通過一级a片2018，于二oo四年四月一日實施久久久极品精品。

　　6．附件

　　6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》

　　6.2.2《員工工資級別圖示》

　　擬文

　　審核

　　批準

有限公司薪資管理制度5

　　一www.人妻AV.com、崗位職責：

　　1.工資的審核及分析;

　　2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;

　　3.人力資源系統(tǒng)的跟進;

　　4.阿米巴報表及分析匯報。

　　二91上海人妻系列网站、任職資格：

　　1.大專及以上學歷;

　　2.做事細心屄屄网址，有責任心。

　　薪酬專員工作內(nèi)容

　　工作內(nèi)容：

　　1.負責公司薪酬核算

　　2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等

　　3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總

　　任職要求：

　　1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)三级片毛片AV网站，電腦操作熟練一级A片试看片，具有一定的會計基礎(chǔ)知識和計算機運營能力

　　2.工作認真負責，做事沉穩(wěn)踏實

　　3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗

　　出納兼薪酬會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1.支付各種款項最新日韩中文字幕国产，做現(xiàn)金賬

　　2.每月做工資

　　3.打資金申請

　　4.領(lǐng)導安排其他臨時工作

　　任職資格：

　　1.中專以上學歷一级男女牲交大片，財務(wù)專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證

　　2.年齡20-40之間，有吃苦精神

　　3AV大全在线观看麻豆、有團隊合作精神日本一片色。工作認真負責

　　工資會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證看美女免费操逼逼视频，對人事部門上報的`當期工資變動情況表又粗又大黄色艹逼、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后德国三级片网站，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表国产黄色亚洲。

　　2、負責員工工資事宜查詢和解釋欧美老熟妇性交杂。

　　3avttyazhou、完成本部門安排的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1欧洲自拍、大專以上學歷亚洲中文字幕超碰97，會計相關(guān)專業(yè)。

　　299精品视频全部免费观、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗黄色网站免费a。

　　3、熟悉運用函數(shù)公式亚洲美女A视频。

　　4九九手机在线视频、電腦辦公軟件熟練操作。

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