薪資管理制度15篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多国产网站在线看福利午夜r，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)男女自拍视频网站。那么你真正懂得怎么制定制度嗎特黄毛片A片免费网站？以下是小編為大家整理的薪資管理制度，僅供參考67194熟妇人妻欧美日韩，希望能夠幫助到大家超碰91欧美。

薪資管理制度1

　　xx集團(tuán)公司員工薪資管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理欧美一级精品影院，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用A级黄片小视频免费观看，特制定本辦法。

　　第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性看中国免费黄色视频A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性jizzjizz日本高清视频免费、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定欧美熟女高潮。

　　第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制久久美女夫妻性爱真实视频，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定国产色一区二区免费视频，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定欧美国产A片免费久久。建立員工貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的價(jià)值分配體系。

　　第四條本制度適用于事業(yè)部所屬各單位乱人伦中文视频在线一区二区三区、部門(mén)非管理干部以外的所有人員一级片电影网站，各單位（部門(mén)）可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)人力資源部備案国产免费黄色视频一区二区三区。

　　第二章薪資結(jié)構(gòu)最黄视频一区二区三区免费观看、標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成

　　第五條事業(yè)部員工薪資分為管理工資、營(yíng)銷業(yè)務(wù)工資久久国产精品高跟丝袜美腿、直接工資三大類欧美粗硬大。員工按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為管理類、技術(shù)類免费能可以看黄的网站、營(yíng)銷業(yè)務(wù)類一区二区欧美黄色、財(cái)務(wù)類、事務(wù)類在线视频免费观看欧洲、生產(chǎn)工人等幾大類国产精品免费午夜视频，其中管理類、技術(shù)類玖玖爱www、財(cái)會(huì)類黄片WWWWWWWWWW、事務(wù)類人員均列入管理工資范疇，營(yíng)銷業(yè)務(wù)類人員列入營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資范疇凹凸视频黄色网站在线观看，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇美女被cao喷水视频在线观看。不同類別的人員薪資構(gòu)成如下：

　　管理人員薪資=崗位工資+績(jī)效收益+年資工資

　　技術(shù)研發(fā)人員薪資=基本薪資+項(xiàng)目薪資+年資工資

　　營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員薪資=底薪+提成+年資工資

　　生產(chǎn)工人薪資=工時(shí)x工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（或產(chǎn)量x單件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)）+年資工資

　　x管理人員績(jī)效收益在單位年度計(jì)提工資范圍內(nèi)支出。

　　第六條員工薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過(guò)程中的確定依據(jù)如下：

　　管理類工資計(jì)發(fā)——與崗位特性及工作績(jī)效掛鉤亚洲欧美国产一区二区三区。

　　技術(shù)類工資計(jì)發(fā)——與研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及市場(chǎng)表現(xiàn)掛鉤91绿色在线视频观看。

　　營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā)——與銷售業(yè)績(jī)掛鉤国产91色综合九九免费。

　　直接工資計(jì)發(fā)——與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤。

　　年資工資計(jì)發(fā)——與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤99精品国自产在线视频。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)退休金——與在本企業(yè)服務(wù)年限及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤真实国产激情在线观看视频免费下载。

　　績(jī)效收益計(jì)發(fā)——與事業(yè)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效及個(gè)人工作績(jī)效掛鉤，（適用于事業(yè)部職能部欧美真人啪啪猛烈动态图，子公司可參照使用）久久中文字幕人妻丝袜。

　　第七條為使薪資的發(fā)放更科學(xué)合理，發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用禁止18岁进入的网站，事業(yè)部在原有的職級(jí)序列工資體系基礎(chǔ)上欧美α片在线高清视频观看，按崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能、解決問(wèn)題的能力日韩在线AⅤ、工作責(zé)任和產(chǎn)生的結(jié)果等對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)值后界定崗位的薪資序列范圍91av免费。使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任對(duì)稱。職等職級(jí)工資序列表詳見(jiàn)附表一20精品久久久久精品。崗位評(píng)值與職級(jí)序列對(duì)應(yīng)表詳見(jiàn)附表二黄片大全三级片在线播放超清无码。事業(yè)部人員類別明細(xì)表詳見(jiàn)附表三。附表二所列崗位及評(píng)值分?jǐn)?shù)與序列對(duì)應(yīng)表適用于事業(yè)部本部崗位黄色免费无码网知，子公司可參照使用。

　　第八條當(dāng)崗位所在序列范圍在職級(jí)序列表中對(duì)應(yīng)相應(yīng)的主管工程師醉酒迷奷系列在线播放96、主任工程師等職能等級(jí)時(shí)免费无码漫画，其任職條件必須首先滿足主管工程師或主任工程師等的任職要求。即崗位職級(jí)明確了一定崗位的薪酬范圍久久综合伊人噜噜色，而職能等級(jí)的評(píng)定條件則考核該職位人員所達(dá)到的任職階段6719国产欧美在线。

　　第三章薪資管理體系和原則

　　第九條事業(yè)部薪資按兩級(jí)管理模式分類進(jìn)行管理，即事業(yè)部本部一級(jí)和子公司（中心）一級(jí)日韩无码夫妻黄片，事業(yè)部本部指營(yíng)運(yùn)發(fā)展部激情欧美色播、財(cái)務(wù)管理部和人力資源部；子公司（中心）指國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司国产一级黄片一区二区三区、海外營(yíng)銷公司轻点网站、研發(fā)中心、品質(zhì)評(píng)價(jià)中心欧美怀孕与小伙子性生交、本部工廠国产精品区第33页、蕪湖公司和商用空調(diào)公司。

　　第十條對(duì)各子公司依其主營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同分別按制造系統(tǒng)黄色精品一区二区、營(yíng)銷系統(tǒng)乱弄欧美丰满胖老熟妇、技術(shù)系統(tǒng)與不同的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)按不同方式掛鉤確定工資計(jì)發(fā)方法。具體見(jiàn)事業(yè)部《二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配方案》女人一级A级免费视频。

　　第四章子公司薪資管理

　　第十一條人力資源部根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核指標(biāo)和年預(yù)算工資額度對(duì)各二級(jí)子公司進(jìn)行總額控制和管理免佛一级蓂个片，子公司內(nèi)部的具體分配和管理由各子公司實(shí)施98资源站人妻。

　　第十二條各二級(jí)子公司在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，包括：崗位工資色色视频黄、節(jié)假日和放大假工資欧美三级视频播放在线观看网址、試用期工資、工傷工資国产美女呻吟免费网站999、婚免費国产黄色网站在线观看、喪、產(chǎn)91精品视频自拍偷拍第4页、病假工資91精品制服丝袜在线影院，個(gè)人獎(jiǎng)罰工資等，年工資預(yù)算期間事業(yè)部不再增補(bǔ)工資国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，即增人升級(jí)不增資日韩欧美中文国产va，減人降級(jí)不減資。年資工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行AA级女人大片免费观看视频，不列入考核范圍亚洲色图欧美。

　　第十三條各子公司的月度工資計(jì)提總額與月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成率掛鉤，原則上不允許超發(fā)玖玖色综合国产。各子公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)月度發(fā)放工資進(jìn)行平衡初高中生福利视频网站，節(jié)余工資可遞延分配，在計(jì)提工資額不足工資月均預(yù)算額的70%時(shí)可預(yù)提到70%發(fā)放三级在线理论国产精品第一页，預(yù)提額度在生產(chǎn)和銷售旺季扣回男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。人力資源部每季度末根據(jù)財(cái)務(wù)管理部提供的責(zé)任指標(biāo)完成數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控。

　　第十四條各子公司管理工資與直接工資不允許相互占用一级免费黄色电影，各子公司屬管理類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別明細(xì)須報(bào)人力資源部備案午夜欧美精品亚洲一区二区三区。

　　第五章職能部工資管理

　　第十五條事業(yè)部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按月核發(fā)，月度工資不隨事業(yè)部月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)浮動(dòng)jizzjizzwww。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)在部門(mén)月度總額范圍內(nèi)根據(jù)員工月度工作情況調(diào)節(jié)使用久久人妻系列无码专区，但個(gè)人月度工資實(shí)發(fā)額最低不能低于標(biāo)準(zhǔn)額的70%，最高不能超過(guò)130%精品日本三级在线观看。（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的130%18禁午夜无码精品网站，部門(mén)經(jīng)理須作出書(shū)面說(shuō)明）。部門(mén)內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使用狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。當(dāng)年實(shí)際計(jì)提節(jié)余工資在年中和年末以績(jī)效收益的形式根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放亚洲综合偷拍一区二区三区。

　　第六章工資計(jì)算與發(fā)放

　　第十六條事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程

　　第十七條子公司月度工資發(fā)放審批流程

　　注：依此流程財(cái)務(wù)管理部須于每月十五日前提供經(jīng)總經(jīng)理審批的上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　第十八條工資計(jì)算期間為每月的1日至月底欧美一级aa看片免费，原則上每月30日前發(fā)放上月工資欧美性交黄色视频，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

　　第十九條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于400元久久毛片免费全部播放无码，技術(shù)工人每月不得低于500元久久久久国产精品片区无码。

　　第七章年資工資

　　第二十條年資工資的給付適用于在集團(tuán)服務(wù)滿一年以上的員工。

　　第二十一條年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)婷婷激情永久就去吻亚洲综合，年資工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表四激情综合欧美亚洲日韩。

　　第八章實(shí)習(xí)期工資

　　第二十二條來(lái)公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士實(shí)習(xí)生每月1000元性插视频在线播放，碩士實(shí)習(xí)生每月800元国产特级毛片AAA多人毛，本科和專科實(shí)習(xí)生每月500元精品久久久久久性色AV，中技實(shí)習(xí)生每月350元久久伊人9。

　　第二十三條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)生所在經(jīng)營(yíng)單位計(jì)發(fā)影音先锋最新综合站资源，在事業(yè)部本部實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資由事業(yè)部本部支付www.精选国产，實(shí)習(xí)工資列入培訓(xùn)費(fèi)支出。

　　第九章假期工資與加班工資

　　第二十四條員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定義務(wù)工作期間国产亚洲尤物臀足，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資激情小说亚洲图片。

　　第二十五條事業(yè)部放大假期間的工資原則上按集團(tuán)公司規(guī)定的最低工

　　資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第二十六條事業(yè)部原則上不提倡加班加點(diǎn)aaa精品视频在线观看免费，確因需要安排員工加班的国产黄精品片在线看，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。

　　第二十七條員工在法定工作時(shí)間停工欧美亚洲日韩A级乱码、待工應(yīng)按不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)每月生活費(fèi)97干最新网址。

　　第二十八條病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按10元計(jì)發(fā)91艹在线视频网。

　　第二十九條休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)狼友视频主页入口在线观看，休假期間事業(yè)部負(fù)責(zé)代員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療国产乱人伦免费精品视频、養(yǎng)老保險(xiǎn)。長(zhǎng)期休病假的員工如符合x(chóng)x連續(xù)工齡十年以上且年齡在45歲以上的迷奸国产激情网，可辦理病退黄色网在线免费观看视频。

　　第三十條因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天香蕉色狼网站。、女扎25天艹艹艹WWW、男扎4天）休假的，視同出勤計(jì)算工資国产污污高清黄色视频。

　　試用期以及進(jìn)xx不滿三個(gè)月的人員国产黄A一级毛片视频，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。

　　產(chǎn)假三個(gè)月（剖腹產(chǎn)三個(gè)半月）后仍申請(qǐng)休假的啪啪啪啪网站，須由本人提出申請(qǐng)www.污污污在线观看.com，報(bào)部門(mén)主管審批，人力資源部備案www,操,com，按事假處理亚洲无码黄色视频在线，只核發(fā)工齡工資。

　　產(chǎn)假工資按每月450元計(jì)發(fā)www.在线亚洲色。

　　第三十一條工傷醫(yī)療期間亚州春色，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資国产福利限制影院，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級(jí)国产精品视频最新地址，按殘廢等級(jí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策享受殘廢待遇。

　　第十章試用期工資

　　第三十二條原則上新聘人員試用期三個(gè)月禁止啪啪啪免费视频观看，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表六BBIXX免费视频无码。

　　第三十三條特殊人員試用期工資確定審批權(quán)限見(jiàn)《事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊(cè)》，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起妓女视频妓女网免费，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資日日射人人操。

　　第三十四條經(jīng)試用合格后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)av先锋资源在线。子公司人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門(mén)提案特级黄色淫片啪啪，子公司總經(jīng)理審批，事業(yè)部人力資源部備案一级黄色视频6f。事業(yè)部本部轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門(mén)提案色精品亚洲自拍偷拍，人力資源部審核，總經(jīng)理審批另类视频一区二区三区。畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表五色综合久久久久综合99。

　　第十一章畢業(yè)生工資管理

　　第三十五條屬事業(yè)部招收的'應(yīng)屆畢業(yè)生，第一個(gè)月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付成人色综合综合网站，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預(yù)算總額內(nèi)插女的网站；后兩個(gè)月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計(jì)入相應(yīng)的子公司（中心）工資預(yù)算總額內(nèi)人人caoshiping。

　　第十二章借調(diào)及離職工資

　　第三十六條因大型活動(dòng)或特殊情況被事業(yè)部借調(diào)的員工色黄乱婬伦AV，工資由原部門(mén)按正常出勤計(jì)發(fā)。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的污Am毛片在线，借調(diào)部門(mén)提供考勤欧美旧网，借調(diào)工資由原部門(mén)發(fā)放，借調(diào)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的国产免费新91，工資及考勤均由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)欧美日韩激情一区二区。

　　第三十七條員工調(diào)動(dòng)：原部門(mén)計(jì)發(fā)調(diào)令所注明的實(shí)際調(diào)動(dòng)日前的工資直接看很黄的免费网站2021，新部門(mén)計(jì)發(fā)實(shí)際調(diào)動(dòng)日（含調(diào)動(dòng)日）后的工資。

　　第三十八條員工離職：提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)国产在线91精品免费，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工欧美色色色色色色，部門(mén)支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資精品自拍视频手机在线观看；未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的小姐毛毛片黄片免费视频，扣減一個(gè)月工資。

　　第三十九條員工未辦手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位5天以上天堂精品视频在线综合网，部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)停發(fā)該員工的工資久久久久精品老熟女国精品，否則，由于部門(mén)未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失日韩精品电影在线观看播放免费，在下月部門(mén)工資總額中扣除黄色cnm，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元。

　　第十三章調(diào)薪

　　第四十條員工職級(jí)序列調(diào)整每半年進(jìn)行一次57pao国产成视频一永久免费，職級(jí)調(diào)整每年進(jìn)行一次色色哟网站，在半年度或年度考評(píng)結(jié)束后進(jìn)行。職級(jí)序列調(diào)整指在同一職級(jí)內(nèi)不同序列間調(diào)整能看的黄色v网站，職級(jí)調(diào)整指在不同職級(jí)間調(diào)整国产又大又黄刺激又黄的视频。

　　調(diào)薪審批程序見(jiàn)《事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊(cè)》。

　　第四十一條職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與半年度和年度考評(píng)結(jié)果掛鉤在线观看黄色视频国产免费，具體考核辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理辦法》2020欧美性爱片。考核結(jié)果與員工工資序列的升（降）級(jí)數(shù)見(jiàn)下表：

　　考核結(jié)果abcd備注

　　晉降級(jí)數(shù)210—1當(dāng)崗位不發(fā)生變化時(shí)免费视频久久久，工資只能升到該崗位對(duì)應(yīng)的最高職級(jí)序列

　　第四十二條職級(jí)序列三级网址日本、職級(jí)升（降）分為考評(píng)升（降）級(jí)和破格晉升（降級(jí)）二種。

　∶夥压�内精品久久久久久久。ㄒ唬┛荚u(píng)升（降）級(jí)是依據(jù)考評(píng)的結(jié)果色色色中色色，對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)異者（或較差者）提升（或降低）其職級(jí)，其職級(jí)序列也作相應(yīng)調(diào)整日本XXXX厕所偷拍视频〕�薄丝袜脚足j视频？荚u(píng)升（降）級(jí)原則上每一年進(jìn)行一次∧信�免视频？荚u(píng)結(jié)果連續(xù)二次以上為'a'者才有考評(píng)升級(jí)的資格。（或連續(xù)二次以上考評(píng)結(jié)果為'd'者这里只精品有99，予以考評(píng)降級(jí)）

　�1024手机视频观看在线。ǘ�）破格晉升，是指不受考核累計(jì)分?jǐn)?shù)的限制啪啪免费看视频，經(jīng)過(guò)一定程序欧美在线网站，由部門(mén)提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權(quán)限審批黄色精品美女。

　　破格升級(jí)的必要條件：

　　在市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展日韩一区深夜在线观看视频网站、事業(yè)開(kāi)拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者。

　　破格降級(jí)的條件是：

　　1色色色色色色综合网、因個(gè)人過(guò)錯(cuò)色综合久久不88色综合久久，給本公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象者。

　　2亚洲人妻专区、多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度者久久九九99免费视频。

　　3、因個(gè)人能力或身體等方面的原因真人A∨高清视频，長(zhǎng)期無(wú)法勝任本職務(wù)（或崗位）者网站操逼。

　　第四十三條人員異動(dòng)工資職級(jí)管理

　　員工工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整時(shí)，須依據(jù)崗位及工作性質(zhì)中文无遮挡好黄H肉视频，重新核定職等職級(jí)一线日韩精品视频在线播放，并按程序?qū)徟��?/p>

　　第十四章績(jī)效收益

　　第四十四條績(jī)效收益的計(jì)發(fā)詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理辦法》。

　　第十五章監(jiān)督檢查

　　第四十五條事業(yè)部有權(quán)對(duì)事業(yè)部所屬各單位就勞資問(wèn)題行使監(jiān)督檢查調(diào)查權(quán)色哟哟com，各單位日韩精品影视系列在线播放视频、部門(mén)應(yīng)將薪資有關(guān)資料妥善保管，并積極配合監(jiān)督檢查一级一级女人18毛片。

　　第十六章附則

　　第四十六條本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制定尤物视频一二三区网址导航、修改并解釋。

　　第四十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行久久久免费观看视频，原美冷字（20xx）10號(hào)文相應(yīng)作廢欧美自21页。

　　附件：

　　1、空調(diào)事業(yè)部職等免费看欧美强奸视频、職級(jí)亚洲啪啪网站、序列對(duì)應(yīng)表

　　2、空調(diào)事業(yè)部職能部崗位/序列對(duì)應(yīng)明細(xì)表

　　3狼友能看的网站、人員類別劃分明細(xì)表

　　4黄色视频免费水大、空調(diào)事業(yè)部年資工資標(biāo)準(zhǔn)

　　5、空調(diào)事業(yè)部畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　6嗯啊视频在线播放网页、空調(diào)事業(yè)部試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7亚洲一区性爱视频、空調(diào)事業(yè)部專業(yè)人員職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　a、技術(shù)類職等評(píng)定細(xì)則

　　b直接观看的黄色网址、管理類職等評(píng)定細(xì)則

　　c97超碰97、財(cái)會(huì)類人員職等評(píng)定細(xì)則

　　d、事務(wù)類人員職等評(píng)定細(xì)則

　　xx事業(yè)部

薪資管理制度2

　　一午夜理论片最新午夜理论剧、薪資制度

　　1www.xzlh888.com、基本原則

　　1.1評(píng)定原則：以能力性交网在线、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)最近中文字幕视频2019下载，按工作崗位和能力差異国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，確定工資級(jí)別；

　　1.2綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情美女被干到高潮免费视频、社會(huì)物價(jià)水平亚洲日产欧欧美性饭、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定久操免费精品视频；

　　2看亚洲操逼视频、薪資體制

　　2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗人人操人人插99热，因崗定薪”的原則麻豆av网导航，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小免费黄片调教、難度高低等因素綜合評(píng)定91最新在线观看网址入口。

　　2.2薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資饥渴40岁熟妇口爆、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成国产精品无码乱码。(公司創(chuàng)業(yè)初期，未進(jìn)行績(jī)效考核前采用固定薪金制www.99riav4.com。)

　　2.3薪資體制：?jiǎn)T工薪資采用月薪制国产91久久久久久，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資欧美激情黄色a片网。

　　本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數(shù)av免费看不卡；

　　2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)亚州激情小说。

　　2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)A片一次十回一级片。

　　2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。

　　2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資最新国产精品久久精品；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放起青草公开免费视频；

　　2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分欧美a网址、個(gè)人所得稅五月花av、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等a资源在线观看免费观看；

　　2.6公司實(shí)行工資保密制度人狠人人操人人A级片，任何人不得私下談?wù)摵驮儐?wèn)他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件人人操2018，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理HEZYO在线爆乳，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；

　　3性欧美办公室在线看片网、員工崗位工資

　　3.1公司員工崗位工資對(duì)照表国产视频91拍拍阴口，附表1；

　　3.2工資表模板XNXX老师HD高清，附表2亚洲一区在线；

　　4、獎(jiǎng)金

　　4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)谁知道黄色网址，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn)国产精品2区，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)亚洲无码2011；

　　4.2年終雙薪在线观看亚洲精品国产AV，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況亚洲A级片在线观看，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；

　　4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放国产黄色无码一级视频，不得提前發(fā)放337啪啪肉体；

　　4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開(kāi)公司的員工，含辭職與辭退的員工一级做受毛片免费大片一级做一级，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）免费2级黄网站；

　　4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；

　　5av有效网站、工資表的制作與審批

　　5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作啊啊插进去在线观看免费网站视频，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式人人爽人人爽人人爽人人爽；

　　5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表免费高清黄网站视频在线；

　　5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的`工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日99机这里只有精品，則順延）国产亚洲综合无码一区二区91；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案

　　5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)特级毛片在线视频免费观看、財(cái)務(wù)總監(jiān)黄色网站免费在线视频大全、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延欧美公司中文字幕在线视频；一份打印91超碰刺激偷拍，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔三级欧美日韩第一页；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案jjzzjjzz；

　　5.6公司通過(guò)銀行卡發(fā)放工資后久久999这里有精品免费，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄天天操操操；

　　5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；

　　6国产无码盗摄视频、個(gè)人所得稅

　　6.1按照國(guó)家稅法自拍日韩欧美变态在线观看，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍�(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表色色色专区，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅操人在线观看91在线。

　　6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)9色视频91P0RNY，個(gè)人所得稅由員工自己繳交www.草草影视.com，在當(dāng)月工資中扣除；

　　7国产人成网线在线播放va、通訊費(fèi)

　　7.1目前只適用于銷售人員久草久草视频，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼，需向部門(mén)主管提交申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人国产雏18女破苞在线播放、主管副總欧美性爱黄色一级片视频、總經(jīng)理審批生效。

　　二忧物视频在线观看、福利制度

　　1免费无码中文字幕A级毛片手、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

　　1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站；

　　1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后来个免费的黄色网站，由公司人力人員為入職人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保

　　險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者国产精品电影在线你懂的，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)欧美性交特黄片AAAAA片；自員工離職之日起,為其停繳；

　　1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種全国男人黄色网站，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)91午夜福利国产在线播放、

　　醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)色哟哟免费看、生育保險(xiǎn)等；

　　1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)

　　行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳美女肏的网站；

　　1.5審批流程

　　1.5.1各地新注冊(cè)的公司一级α爱作爱视频免费观看，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，

　　如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種欧美色视频一区二区、繳費(fèi)比例日本特级黄大片、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況AAA黄片一级二级三级，向總部提交《關(guān)于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部尹人香蕉免费一级毛片，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理呦精品www在线播放；

　　1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種性爱小说在线观看、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化黄色禁看视频，向總部提交《關(guān)

　　于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部91无码视，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理色综合www在线视频，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；

　　1.6調(diào)動(dòng)

　　1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移最新在线精品国自产拍三级片；

　　1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理国产一级A特黄AAA片；

　　1.6.3如編制變動(dòng),保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除久久国产精品一区，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理一级做a爰黑人又硬又粗视频；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄中文字幕在线看一区二区。

　　2欧美性交小说网、體檢：

　　2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防；

　　2.2適用范圍:公司全體員工求黄色免费网站；

　　2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢黄.片；（肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目）

　　2.4新員工入職體檢:

　　2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職狂野欧美性激色啪XXXX网站，必須在上班第一個(gè)工作日aaaaaa日本，提交個(gè)人最近半年內(nèi)的體檢表；

　　2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透一级花片免费直接观看、肝功能AV网站免费、乙肝的體檢；

　　2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院5566资源在线；

　　2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)在线一级免费在线观看；

　　2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用久久国产乱子伦精品；

　　2.5公司正式員工的健康檢查超碰中文字幕；

　　2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;

　　2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢；

　　2.5.3常規(guī)體檢强奸电影网站、胸透欧美一区二区另类A片、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目国产主播秋霞，每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定一级黄片在线精彩视频免费播放；

　　2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)50岁熟妇的呻吟声对白；

　　2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔国产嫖妓凹凸视频，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部特大特粗特黄无码，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病有色有爽，應(yīng)早期治才访烂H屄网。�

　　3亚洲女优操逼色视频、假期:

薪資管理制度3

　　一99精品众筹模特在线视频、目的與原則

　　實(shí)施過(guò)程性動(dòng)態(tài)管理，體現(xiàn)多勞多得欧美很鲁视频在线观看、優(yōu)勞優(yōu)酬天天草夜夜、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

　　二久久夜色精品国产欧美一、工資結(jié)構(gòu)

　　(1)鸥美性交直播、基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　每月按幼師人均2500元(隨幼兒數(shù)量的增加而增加)，由幼兒管理費(fèi)中撥付国产AV无码片毛片一级下载，用于發(fā)放結(jié)構(gòu)工資欧美成狠狠碰。

　　*注：應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝司�工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng).

　　(2)、結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成

　　結(jié)構(gòu)工資由崗位工資(50%)黄色网站永久、考核工資(20%)和績(jī)效工資(30%)構(gòu)成操B網站。

　　(3)、獎(jiǎng)金提成與福利

　　提成+考勤獎(jiǎng)+教學(xué)獎(jiǎng)+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)+行為規(guī)范及進(jìn)取獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼

　　三农村欧美丰满熟妇XXXX、獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　(1)考勤獎(jiǎng)

　　考勤獎(jiǎng)：200元

　　1亚洲三级电影2021、考勤獎(jiǎng)金每月200元∪巳烁扇巳松淙巳瞬迦巳瞬伲考勤所扣從考勤獎(jiǎng)扣除国产黄网免费视频在线。

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　　(2)教學(xué)獎(jiǎng)

　　1人人肉人人摸人人操、教學(xué)獎(jiǎng)每月200元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除毛片黄色视频在线观看免费。

　　2午夜国产屁股大美女特黄大片、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查黄色视频美国A片。

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　　4欧美日韩人妻97、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課哪里可以看免费的av，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充福利网在线观看，教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)。

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　　11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣黑人巨茎精品欧美一区二区，文明禮貌等www.zuneauto.com。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔欧美性爱电影免费在线观看。及時(shí)更換日韩精品直播一页不卡在线观看，不反穿鞋，不流鼻涕永久免费毛片在线看视频，不留指甲亚洲欧美第一页，梳好頭發(fā)。

　　*注：以上建議視情況而定罰分制

　　四美国婬片A片AAA毛片、行為規(guī)范及進(jìn)取

　　1业余处女视频网站、行為規(guī)范獎(jiǎng)及進(jìn)取視情況定懲罰獎(jiǎng)勵(lì)

　　2、上班時(shí)間嚴(yán)禁萎靡不振或趴在桌子上桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、躺在桌子上睡覺(jué)漂亮姑娘一级黄色。

　　3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心国产又黄又粗又爽又色的视频在线、真心有什么国产免费黄色网站、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓国产综合九色免费，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵免费一级A男女牲交，要妥善處理與家長(zhǎng)的`矛盾，不得因個(gè)人原因免费激情图片视频，情緒影響園里的聲譽(yù)亚洲国产黄色视频免费网站。

　　4、教師在園內(nèi)一级性爱在线看、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)久久九九久九久。嚴(yán)禁教師在同事之間挑拔離間說(shuō)三到四。

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　　五、福利補(bǔ)貼

　　1精品自拍偷拍视频、主教黄页网站在线观看高清免费、助教凡實(shí)習(xí)期過(guò)后，每月給予以140元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼ww97在线观看、60元工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼亚洲综合操逼网。

　　2、工齡超過(guò)一年以上本園將為其購(gòu)買(mǎi)社保及工傷保險(xiǎn)中文黄色字幕网站，費(fèi)用按照工資比例對(duì)半繳納。

　　3哪里有三级片网址、凡改進(jìn)工作效果很好日本少妇一级免费黄色视频、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)深夜aV片在线观看网站、幼兒膳食品種多樣激情性欧美图片小说、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等)亚洲视频在线免费。

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薪資管理制度4

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　　中小型建筑企業(yè)薪資管理制度

　　為規(guī)范公司薪資管理沈阳老女人叫床脏话对白，特制定本管理制度一区二区在线看日韩视频免费，適用公司所有員工。

　　一亚洲欧美一区二区播放、薪資原則：多勞多得免费精品国自拍视频在线观看、公平中文字幕第一页在线、獎(jiǎng)罰分明。

　　二日韩欧美亚洲视频在线、基本薪資的確定：

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　　2、職位的`相對(duì)價(jià)值與工作量欧美精品品综合一区二区；

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　　三一区二区视频免费播放视频色妞、薪資的組成：

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　　1www.日韩黄色、項(xiàng)目部員工：基本薪資二全額薪資60%,考核薪資二全額薪資

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　　四、薪資發(fā)放：

　　員工在崗期間發(fā)放基本薪資JIZZ未满十八禁看的网站。公司薪資計(jì)發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止午夜刺激A片网站，實(shí)行次月10日發(fā)薪制黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。每月發(fā)放的薪資是扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)代扣項(xiàng)目无码国产盗摄偷窥、公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分′欧美日韓性愛視頻在線免費看、考勤扣款等費(fèi)用后的金額。

　　五黄色网址在线观看视频、薪資保密原則：

　　公司采用保密薪資制度欧美三级视频久久网。員工不得將個(gè)人薪資告知公司內(nèi)員工及相關(guān)人員，也不得打探其他員工薪資人人操性视。凡打聽(tīng)他人或泄露自已薪資者人人做人人操免费看，公司有權(quán)做相應(yīng)處分。情節(jié)惡劣者公司有權(quán)予以開(kāi)除国产初高中高清视频在线观看。

　　六欧美激情亚洲3区、執(zhí)行時(shí)間：本管理辦法從20xx年11月1日起正式實(shí)施。

　　七亚洲热无码av一区二区东京热av、制度外特殊情況www。色色色。com，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面出具報(bào)備財(cái)務(wù)。

　　XX建筑安裝工程有限公司

　　20xx年11月1日

薪資管理制度5

　　崗位職責(zé)：

　　1理论午夜网站、專業(yè)人員職位自拍偷拍777，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　297婷婷国产在线综合视频、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算欧美亚洲一区二区、審核、監(jiān)督工作欧美黄色视频免费体验，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén);

　　3免费看黄网站在线观看www、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4欧美一级黄色网站播放、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;

　　518禁黄无遮挡免费网站大全欲色、準(zhǔn)備强奸毛片一级、分析国产婷婷网站、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題;

　　6、審計(jì)合同国产三级视频在线18播放线观看、制作帳目表格精品自拍1页。

　　7、每月核算員工薪資91另类视频在线观看。

　　任職要求：

　　1好男人影视在线www官网免费、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷很黄的视频网站久久，持有會(huì)計(jì)證;

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　　薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬午夜在线观看国产剧情视频、提成及績(jī)效工資;

　　2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1.男女不限华人AV网站，年齡在25--35歲之間

　　2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.理解能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高;

　　4.工作責(zé)任心強(qiáng)成年黄页免费在线观看，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

　　信托會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)信托貸款欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、股權(quán)投資、財(cái)產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算特一级大黄片性高潮，及時(shí)亚洲黄片多人免费、準(zhǔn)確完成估值及申贖確認(rèn)，按月編制財(cái)務(wù)報(bào)表成h人视频网站。

　　2.負(fù)責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費(fèi)用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門(mén)大陆强奸乱伦毛片，督促其及時(shí)發(fā)起費(fèi)用支付指令，并在指令流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審批;發(fā)起收益分配方案欧美日韩色图，完成項(xiàng)目存續(xù)及清算期間收益分配久久人妻系列无码。

　　3.負(fù)責(zé)按期編制與信托項(xiàng)目有關(guān)的'費(fèi)用及收益計(jì)提表、收入預(yù)測(cè)表在线观看91精品国产婷婷、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表中文区在线、監(jiān)管報(bào)表等。

　　4.負(fù)責(zé)領(lǐng)用收據(jù)最新在线观看精品国产福利片、利息單及溢價(jià)單等收款類單據(jù)三级片视频网站进入，并對(duì)存根聯(lián)進(jìn)行保管。

　　5.負(fù)責(zé)定期與保管行性爱综合、券商又黄又露又湿又爽的视频、信托資金組及信托項(xiàng)目其他相關(guān)方進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，保證雙方賬賬性无码视频网站、賬證性久久久久久久久、賬實(shí)一致。

　　6.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證及賬簿的整理网站久久精品、裝訂91日韩手机在线视频、歸檔播播私人影院，編制項(xiàng)目未盡事宜明細(xì)表，及時(shí)催收信托項(xiàng)目原始憑證日本特黄A级高清免费大片。

　　7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況免费一级IA片在观看播放视频，協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)控制信托資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。

　　商業(yè)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1玩成熟老熟女视频二区、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)日本A级黄色网站、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;

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　　3综合性爱网、編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算www网站啪啪啪性交黄、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制;

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　　6、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問(wèn)題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作视频一区二区国产精品，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;

　　7高清影音先锋在线亚洲AV、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，做好績(jī)效考核管理日本高清aⅴ永久免费。

薪資管理制度6

　　一.薪酬支付原則

　　1員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一级欧美激情性A片在线观看、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定亚洲免费视频一区二区。

　　2基本工資-根據(jù)員工的崗位重要度国产在线乱网站、個(gè)人資質(zhì)国产人人综合、確定員工的薪資水平国产三级电影视频。每月10日固定發(fā)放。

　　3績(jī)效工資-根據(jù)員工的工作績(jī)效及酒店業(yè)績(jī)支付工資青青免费在线视频。即根據(jù)上期員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定,以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績(jī)免费一区二区三区毛片完整版。

　　二.薪酬管理

　　1酒店不同時(shí)期分類管理

　　根據(jù)各部門(mén)發(fā)展需求及差異性,酒店的發(fā)展按時(shí)期劃分初創(chuàng)期亚洲欧美日韩第一页、成長(zhǎng)期、成熟期,按酒店規(guī)模黄色三级毛片操逼小视频基地、效益情況劃分不同類別,并核定機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限

　　2薪酬預(yù)算管理

　　根據(jù)酒店分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求,按照人員配置核定工資額度中国一级毛片录像免费看。銷售系列按對(duì)應(yīng)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)確定工資額度。

　　三自拍偷拍深夜精品福利、薪資體系結(jié)構(gòu)

　　3酒店本著對(duì)內(nèi)公平国产日本欧美黄色网站在线观看、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的`原則規(guī)定薪酬組成,并支付員工薪酬

　　4薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。

　　直接薪酬由基本工資91美国黄色視頻、績(jī)效獎(jiǎng)金国产精品吹潮视频、年終獎(jiǎng)金組成

　　間接工資由員工福利、補(bǔ)充福利組成

　　四.工資結(jié)構(gòu)

　　1.工的工資參照市場(chǎng)水平级特大黄片视频影院国产、酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)人人搞人人操人人叉一、員工的自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績(jī)效等幾方面因素確定,確定后的工資按一定比例分為基本工資在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　2.營(yíng)銷系列人員基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金考慮酒店不同發(fā)展時(shí)期的影響因素確定不同比例

　　a初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為7:3;

　　b成長(zhǎng)期基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為5:5;

　　c成熟期基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為3:7

　　1.基本工資為固定工資,績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資

　　2.薪資增長(zhǎng)

　　a.每年一月酒店進(jìn)行工資調(diào)整男女激情猛烈无遮挡在线观看。薪資增長(zhǎng)幅度依據(jù):

　　a酒店業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平

　　b勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

　　c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)

　　d績(jī)效評(píng)估結(jié)果

　　b.薪資增長(zhǎng)程序

　　a根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果,修正薪酬政策曲線。

　　b根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表久久黄色a级。

　　c根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長(zhǎng)

　　c.個(gè)人年度薪資調(diào)整

　　a銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比例及酒店經(jīng)營(yíng)情況確定日本天堂网黄在线。

　　d 工資發(fā)放

　　a酒店規(guī)定每月10日為酒店的發(fā)薪日,發(fā)放本月工資,遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。

　　b酒店每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號(hào)98国产精品。

　　酒店定期打印個(gè)人工資條,作為月度支付清單以備核查

薪資管理制度7

　　一天天狠天天透天干天天xa55、目的:為完善公司員工薪酬管理,更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用,真正體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)九九激情视频在线看、處罰落后,提供公平的待遇成年人AV网站、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng),特制定本制度。

　　二国产亚洲黄色录像、原則:本著對(duì)內(nèi)公平a片免費大全、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成,采取激勵(lì)、晉升的措施,加強(qiáng)目標(biāo)和績(jī)效考核,充分發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性国产一区二区三区久久。公司堅(jiān)持按工作價(jià)值付酬的分配思想和人盡其才求一级黄色网站、才盡其用的用人思想,致力于為每一個(gè)員工提供良好的就業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)。

　　三午夜毛片视频高清不卡免费、適用范圍:本制度適用于公司所有員工,特殊情況除外2019偷拍黄色视频精品。

　　四、為規(guī)范管理,為各員工提供公平a片黄这线免费观看1区、公開(kāi)1024国产视频精品欧美一区、公正的就業(yè)及晉升平臺(tái),明確組織上下級(jí)關(guān)系,提高各部門(mén)、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力,特就公司職位分級(jí)如下:(此等級(jí)作為公司薪資體系的基本依據(jù))

　　等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)

　　崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理各主管水電班長(zhǎng) 資深員工管理員 水電維修工 公共秩序班長(zhǎng)公共秩序員 普通員工保潔員

　　五、薪資結(jié)構(gòu):

　　1国产午夜一级福利毛片视频6、員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平午夜小电影日本欧美、社會(huì)人力資源供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)射欧美综合、員工自身的能力激情五月天综合网、所擔(dān)任的工作職位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。

　　2欧美性天堂2019、員工的薪資包括基本工資久久综合九色综合久99、崗位績(jī)效工資、工齡工資91久久精品无码一区二区毛厂片、業(yè)務(wù)工資18紧网站、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金欧美在线亚洲一区二区欧美、年終獎(jiǎng)金无遮无码免费裸交视频暖暖、補(bǔ)貼、津貼和福利等部分組成:

　【镁镁�品9999热、倩�本工資:根據(jù)等級(jí)不同設(shè)置的底薪,不參與績(jī)效考核精精国产XXXX视频在线my。

　　②崗位績(jī)效工資:是根據(jù)崗位員工績(jī)效成達(dá)情況和日常工作表現(xiàn)差異,按月度考核成績(jī)發(fā)放的不定額工資,等于基本工資的20%野狼网址。(操作層員工不參與績(jī)效考核)

　�538免费精品视频、酃�齡工資:員工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,計(jì)算單位為年;從員工工作時(shí)間達(dá)到整年的下月起調(diào)整;計(jì)算方法為:工齡工資=工齡數(shù)x20元。

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　∽钚掠谰酶＠�地址发布页、藜径泉�(jiǎng)金:每季度在各服務(wù)中心評(píng)選“服務(wù)之星”予以表彰国产激情交换3pi在线看。

　　⑦年終獎(jiǎng)金:是為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)而設(shè)置免费一级欧美性大片口咬。主要依據(jù)工作任務(wù)完成情況黑人玩弄人妻一区二区三区、費(fèi)用控制情況等綜合考慮。

　」�产精品无码专区、嗵厥猹�(jiǎng):董事長(zhǎng)另类专区第一页、總經(jīng)理臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

　∪蘸�免费一区二区三区高清、峤蛸N和貼補(bǔ):是公司薪酬的補(bǔ)充形式欧美性爱aaaaaa图片。

　　⑩福利:詳細(xì)情況參見(jiàn)《員工福利制度》。

　　397厕所偷拍超碰欧美老妇、各崗位薪資組成表

　　序號(hào)崗 位組成部分

　　1職能部門(mén) 經(jīng)理基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利

　　2職能部門(mén) 員 工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利

　　3服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績(jī)效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利

　　4服務(wù)中心主管 管理員及普通員工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利

　　5秩序管理員、維修工黄流畅在线免费网站、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利

　　451国产精品视频、試用期員工工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),考核不變。試用期內(nèi)不享受其他福利和補(bǔ)助人人澡人人看人人摸。

　　六www.zipai、業(yè)務(wù)工資:按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行。

　　七欧美ay人人操人人爽,的天堂、獎(jiǎng)金

　　1婷婷网五月天天综合天天爱、月度獎(jiǎng)金:

　　①每月在操作層員工中,由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)評(píng)選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工,報(bào)品質(zhì)部核查,總辦審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

　∪巳耸杖巳丝慈巳嗣�人人操、谠瓌t上只評(píng)選員工,班長(zhǎng)以上人員不參加評(píng)選;

　�800Avocm、墼u(píng)選名額:1名;

　　④每月27日?qǐng)?bào)工作計(jì)劃時(shí),應(yīng)報(bào)上月優(yōu)秀員工名單;

　『谌舜执笮运�视频、萁�(jīng)審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀員工,給予50元/人獎(jiǎng)勵(lì)www.spdbyt.com。

　　2、年終獎(jiǎng)金:

　±怯训刂贰①公司總體上將年度業(yè)績(jī)的一定比例作為員工的總年終績(jī)效獎(jiǎng)金額,具體比例由總經(jīng)理會(huì)議確定一级黄色网站一、公布。

　�caoprom在线公开视频在线频、谂c年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤,年度內(nèi)到公司工作人員,按照月度權(quán)數(shù)計(jì)算發(fā)放www.99riav3.c鈥唌。

　　3、特殊獎(jiǎng)金:由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個(gè)人的特殊貢獻(xiàn)而臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金就爱操逼网。

　　八中文字幕手机在线观看第一页、加班補(bǔ)貼:

　　1、公司員工享有國(guó)家法定假日“清明節(jié)A片特级免费欢迎您、勞動(dòng)節(jié)免费看性爱、端午節(jié)、中秋節(jié)色玖玖在线影院、國(guó)慶節(jié)日韩最大的黄色网站、元旦、春節(jié)”加班補(bǔ)貼,其他節(jié)假日国产理论视频、夜間加班不享有加班補(bǔ)貼,可由各部門(mén)根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休五月丁香六月婷婷在线。

　　2、享有加班補(bǔ)貼的法定假日:清明一天色秀不卡视频免费、勞動(dòng)節(jié)一天免费观看国产线上视频、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶三天无码在线第一页、元旦一天久久国产免费一区二区三区、春節(jié)三天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定變動(dòng))。

　　九女人插插插视频、津貼:

　　1亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、伙食津貼均已含在工資內(nèi),所有員工均不再享有工資外的伙食津貼;

　　2、工齡工資按本制度執(zhí)行;

　　3www.免费视频com、特別津貼:考慮到特殊人才的招聘,設(shè)立特別津貼;特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分;

　　4精品69视频一区二区三区、其他津貼:碩士、中級(jí)職稱者每月享有50元補(bǔ)貼,博士91欧美精品激情在线、高級(jí)職稱者每月享有100元補(bǔ)貼国产一区二区熟女。

　　十、福利:按《員工福利制度》執(zhí)行日韩午夜网页在线观看视频。

　　十一韩国三级电影网址、薪酬計(jì)算與支付:

　　1、員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理,總辦超碰免费在线91、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)的預(yù)算国产一国产一级毛片视频在线5828、管理、核算和發(fā)放工作cao97在线。

　　291免费在线视频、薪酬發(fā)放時(shí)間如下:

　　①月度薪酬計(jì)算期間為每月1日到該月31日,于次月15日發(fā)放,如遇節(jié)假日,則提前或滯后一天發(fā)放;

　�www操屄、谀杲K績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算期間為1月1日至12月31日止,于次年春節(jié)前發(fā)放;

　『�国一区二区自拍偷拍、酃�司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時(shí),應(yīng)提前一天通知員工,并確定延緩支付的日期。

　　3啪啪无码视频观看、薪酬計(jì)算方法:

　�99国产情侣在线播放、僭滦匠昕傤~=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+津貼+補(bǔ)貼

　　②未滿勤薪酬各項(xiàng),以下列公式計(jì)算:

　　實(shí)得薪酬=×月薪酬總額

　　4女同饮尿一区二区三区、薪酬變動(dòng)處理:

　∪蘸�第一页在线导航页、賳T工試用期轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資,按試用期工資,次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　∨访雷试醋晕俊②晉升色色色免费色、晉級(jí)、調(diào)崗等的調(diào)薪,當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2020国内偷拍。

　　5干在线永久免费视频、尾數(shù)處理薪酬計(jì)算時(shí),各項(xiàng)目一律以分為單位計(jì)算,若有未達(dá)分的尾數(shù)產(chǎn)

　　生,一律將其四舍五入黄色在线视频网站国产。

　　6美女黄网站一区二区、員工遇到下列非常情況時(shí),可以向公司申請(qǐng)預(yù)支基本工資和職務(wù)工資,但以其出勤的.時(shí)間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限:

　　①結(jié)婚国产图片大全综合视频、生育;

　　②疾病或意外災(zāi)害等在线精品视频小网站在线。

　　7天堂av.com、員工離職或被解雇的,公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬,但應(yīng)扣除各項(xiàng)借款、罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)人人操wwwcom。

　　891黄色视频在线免费在线观看、下列各項(xiàng)由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除:

　　①個(gè)人薪資所得稅;

　【镁镁啪叛侵蘧�品美国国内产一级、诘狡谖礆w還的公司借款;

　∈炫�熟妇伦aⅴ网站美利坚、哿P款;

　�18岁以下禁止观看一级毛片、苋鼻诳鄢�款;

　⊙侵薇票瓢�爱、輦�(gè)人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款;

　　⑥其他應(yīng)扣款99久久久久久亚洲精品不卡。

　　9欧美亚洲自慰、各類工資發(fā)放流程:

　　①每月5日前,總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報(bào)財(cái)務(wù)部;

　∨访啦賹率悠低�、诿吭�3日前各部門(mén)將部門(mén)確認(rèn)的員工考核績(jī)效單報(bào)品質(zhì)部,品質(zhì)部會(huì)同總辦與財(cái)務(wù)部考核黄色网站网址在线视频、審核后5日前報(bào)財(cái)務(wù)部;

　　③次月10日前財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算和審核,并將月工資明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理確認(rèn);

　∮耙粝确嫘宰试疵夥选④次月15日前財(cái)務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶,如有特殊原因不能按時(shí)發(fā)出工資,必須通報(bào)總辦,同時(shí)在公司公布,向公司員工說(shuō)明理由4455www在线看片。

　　10、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和流程如下:

　×�区七区黄片、僭露泉�(jiǎng)金:隨下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放国产欧美日韩大片在线观看。

　　②年度獎(jiǎng)金:

　　a下一年度元月15日前各部門(mén)將確認(rèn)的員工年度考評(píng)結(jié)果報(bào)品質(zhì)部核查,總辦組織綜合考評(píng),根據(jù)考評(píng)結(jié)果核算員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金久久久久久无码精品。

　　b下一年度元月25日前總辦將年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送總經(jīng)理審批狼友视频首页入口。

　　c下一年度元月30日前總辦將績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送財(cái)務(wù)部。

　　d財(cái)務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶久操中文字幕视频在线观看。

　　e年度獎(jiǎng)金的具體發(fā)放時(shí)間亦可根據(jù)以上時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整,另行通知A毛片黄色网站。

　　十二、監(jiān)控:

　　126uuu在线、總辦負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬進(jìn)行監(jiān)控和管理欧美一级A级黄片。

　　2、薪酬的年度預(yù)算和審批:

　�v在线观看欧美精品、傩匠甑哪甓阮A(yù)算和審批程序:

　　a各部門(mén)提案上交總辦和財(cái)務(wù);

　　b總辦和財(cái)務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò);

　　c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,總辦將各部門(mén)預(yù)算表發(fā)放各部門(mén);

　　d具體時(shí)間安排由總辦根據(jù)財(cái)政年度的時(shí)間另行制定亚洲影院在线观看播放、通知。

　∶夥讶�级片毛片黄片、谀甓裙べY預(yù)算調(diào)整審批:

　　部門(mén)提案→總辦審核→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會(huì)審議→總經(jīng)理審批自拍偷拍系列。

　　3免费一级A毛片在线播放视频、薪資調(diào)整

　　①每年進(jìn)行一次工資調(diào)整,調(diào)整幅度依據(jù):

　　a公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平;

　　b人力資源市場(chǎng)價(jià)格;

　　c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)欧美孕妇三级片。

　�www、AⅤ毛片COm、谛劫Y調(diào)整程序:

　　a根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)信息調(diào)查結(jié)果,調(diào)整工資表;

　　b根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。

　　4薪酬績(jī)效評(píng)估調(diào)整:

　」�产原创资源网站、俾毜壬�降:每年一次綜合考評(píng)評(píng)定,依據(jù)能力、貢獻(xiàn)免费三级黄片视频、態(tài)度91精品婷婷国产综合久久8、使命感等評(píng)估確定。

　�AV综com、谛郊�(jí)升降:半年一次以績(jī)效考評(píng)評(píng)定456性。

　　5、重大勞資糾紛由總辦負(fù)責(zé)調(diào)查欧美情欲片在线、處理,并將處理意見(jiàn)送總經(jīng)理審批谁有黄色网站天堂在线观看。對(duì)無(wú)理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督、調(diào)查權(quán)精品网站视频地址网站、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實(shí)99ri9cao、打擊報(bào)復(fù)有關(guān)人員的,將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟(jì)處罰。

　　699黄色一级视频、員工對(duì)薪酬如有疑問(wèn),可到財(cái)務(wù)部查詢乱浴黄色一级视频。

薪資管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制黄色无码的网站，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性中文字幕第23页，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度亚洲A级毛片。

　　第二條 公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益玖玖爱在线视频精品日韩、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　第三條 本制度適用于公司正式員工最新色色来资源网站、試用期員工及特聘員工理伦无码在线观看。

　　第二章 管理辦法

　　第四條 員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月20日發(fā)放（如逢假日延后發(fā)放）最新地址发布页福利影院S，新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪欧美三级片免费久久，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放欧美无遮挡指交视频。

　　第五條 新進(jìn)員工定崗后欧美日韩精品一区二区性色av，由行政經(jīng)理向其詳細(xì)說(shuō)明公司基本薪資制度及相關(guān)考評(píng)制度。

　　第六條 新進(jìn)人員工作不滿三日離職者911国产主播在线观看，不發(fā)薪資欧美色精品视频在线观看9。

　　第七條 新進(jìn)人員在考查期間認(rèn)定不勝任的免费的精油按摩毛片，薪資根據(jù)實(shí)際情況降級(jí)發(fā)放。

　　第八條 工資管理的相關(guān)人員都必須做好每個(gè)員工工資的保密工作天天操天天拍，有關(guān)工資管理毛片在线视频网站、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許工資管理無(wú)關(guān)人員查看欧美三级片手机在线看、翻閱包括電腦中的工資文檔十八禁网站免费观看。

　　第九條 嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)色美女视频，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議如何看毛片，可直接向財(cái)務(wù)查詢。

　　第三章 薪資內(nèi)容

　　第十條 工資

　　工資部份由基本工資+個(gè)人績(jī)效工資構(gòu)成一级老女人特黄A片。

　　1啊啊啊网站免费观看、基本工資實(shí)行職能等級(jí)制。根據(jù)員工不同的學(xué)歷亚洲无码大黄片、職務(wù)第一页在线、職稱（技能）和崗位職責(zé)等因素美国黄色肥女一级电影，分為若干個(gè)級(jí)別无码毛片区免费毛片。相同的職能分不同的職等級(jí)別范圍，相鄰的兩個(gè)不同職能黄色片色网站，其職等級(jí)別實(shí)施交叉法（也就是說(shuō)天天狠天天天天透在线二区，工程師的最低工資級(jí)別，可能是技術(shù)員的最高工資級(jí)別）久久福利网，以便公司更好務(wù)實(shí)操作管理A片AⅤ免费一级高清欧美特一，更好完成企業(yè)發(fā)展銜接∨访廊�级免费A片；�本工資由以下部份構(gòu)成：

　　薪資管理章程 文件編號(hào)：YZ-RL-XC01 2 基本工資=技能工資+職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+全勤獎(jiǎng)金+住行津貼有什么好看的在线看黄色网站。

　　（1） 技能工資：依《員工技能等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定員工技能等級(jí)www.亚洲com.第四页，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心国产粗口粗暴国产一级视频、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度免费A片男人的天堂久久精品免费、責(zé)任輕重自慰喷水一区二区三区、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合評(píng)定技能等級(jí)別一毛不卡毛片免费网址，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放的具體工資標(biāo)準(zhǔn)自拍欧美偷拍。技能工資在每年10月調(diào)整，不滿8個(gè)月者亚洲色婷婷啪啪一区二区，下年調(diào)整一级A片中文字幕性色。

　∶夥芽丛谙遖片。�2） 職務(wù)工資：根據(jù)不同職務(wù)設(shè)立，分技術(shù)員/儲(chǔ)備干部18禁止在线、工程師/班長(zhǎng)国产又硬又黄又粗视频、主管、副經(jīng)理看黄厂免费视频、經(jīng)理六個(gè)級(jí)別精品国内在视频线免费。職務(wù)工資根據(jù)員工職務(wù)變化后的次月調(diào)整。

　∪蘸�欧美性片。�3） 工齡工資：指在本公司服務(wù)年限小草影院亚洲私人影院，不滿半年不計(jì)，超過(guò)半年按一年算久久久666特级毛片。工齡工資在每年的3月份調(diào)整黄页网站在线大全免费观看。

　　（4） 學(xué)歷工資：學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)黄色网站1，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)草草影院日本韩国欧美，取其最高學(xué)歷。

　�www。操逼。com。�5） 全勤獎(jiǎng)金：正式員工200元免费看特大黄片视频，試用期員工100元，具體實(shí)施辦法依照《員工考勤管理規(guī)定》色综合日韩欧美。

　』粕�理论在线观看。�6） 住行津貼：正式員工150元，試用期員工80元国产色色激情。

　∪杖丈淙杖詹迦杖崭伞（7） 基本工資由以上6部份構(gòu)成，各部份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)本章程第五章附表,發(fā)放月薪時(shí)永久AV网站，基本工資的計(jì)算方法為：

　　實(shí)際基本工資 = 基本工資×｛當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)÷每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)（25）｝

　　注：如果當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)大于每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)永不卡的黄色网站，則實(shí)際基本工資等于理論基本工資。

　　2无码下体流水性视频、為使報(bào)酬與工作績(jī)效的配合更加合理化欧美性视屏，從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率欧美在线黄色视频。欧美视频，以增加個(gè)人所得及公司收益女人的五夜天堂视频，特設(shè)個(gè)人績(jī)效工資；個(gè)人績(jī)效工資的計(jì)算基準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際基本工資的30%明星换脸国产欧美一区；績(jī)效工資根據(jù)《員工崗位績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》流程進(jìn)行考核亚洲视频在线不卡，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部根據(jù)考評(píng)得分發(fā)放曰韩美女裸体视频A片久久。

　　第十一條 獎(jiǎng)金

　　1婷婷激情五月综合丁香社区、年終獎(jiǎng)金：為激勵(lì)員工切實(shí)立足于公司的根本利益很黄很污的软件，本積極謀求個(gè)人與公司共同發(fā)展、特設(shè)立年終獎(jiǎng)金欧美性爱A片影院。

　“�爱小黄片。�1）公司上年度利潤(rùn)的30%作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的總金額。

　∫寥宋蘼胧悠底酆贤�。�2）發(fā)放金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

　　發(fā)放基準(zhǔn) =發(fā)放總金額×（員工個(gè)人年度工資收入總額÷公司年度工資支出總額）

　∪毡居执笥执钟殖び炙�又硬。�3）以上標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)員工的實(shí)際考核定情況，對(duì)年度考核平均分值為A等者国产美女一级特黄A级APP全部，可酌情加發(fā)日韩成人片视频网站下载免费；對(duì)年度考核平均分值為D等者，減發(fā)15%亚洲日韩激情无码一区。

　℃面昧�月丁香官网。�4）年終獎(jiǎng)金的'發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)50%；春節(jié)后三個(gè)月內(nèi)發(fā)剩余50%, 春節(jié)后半個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊情況未到崗者不發(fā)国产高清一级A片在线视频爱微。

　」�产Aⅴ一区二区三区四区。�5）公司營(yíng)業(yè)狀況及贏利率很高或很差時(shí)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金黄色国产免费国产；

　　薪資管理章程 文件編號(hào)：YZ-RL-XC01 3

　　2黄黄色色爱爱网、特別獎(jiǎng)金：對(duì)為公司技術(shù)、管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員在线A级毛片无码免费真人版，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后艹你综合，可享有100-20xx元不等的特別獎(jiǎng)金精品国产A∨一区二区三区。

　　第十二條 其它補(bǔ)貼及福利

　　1日韩精品第7页、工作餐補(bǔ)貼：在當(dāng)日工作時(shí)間累計(jì)少于6小時(shí)的，不給予補(bǔ)貼天人天堂伊人网；6-9小時(shí)補(bǔ)一餐把腿扒开做爽爽视频APP，多于9小時(shí)的補(bǔ)兩餐；工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每餐暫定6元A无码国产激情视频酒店。

　　2欧美色视频一区5区、大夜班補(bǔ)貼：夜班8小時(shí)以上補(bǔ)5元/次，低于8小時(shí)不補(bǔ)欧美性情在线观看视频。

　　第十三條 加班費(fèi)

　　加班費(fèi)由正常工作日加班中文字幕在线观看第一页在线观看、休息日加班、法定節(jié)假日加班三部分組成AV网址导航。

　　1久久综合加勒比金8天国、每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)：25天。

　　即：｛每年天數(shù)（365天）-法定假日天數(shù)（11天）-每年周數(shù)（52周）｝÷12 = 25.17天

　　2超碰碰免费、工作日加班費(fèi): 公司實(shí)際每周6天8小時(shí)制度亚洲黄色，在正常工作日不滿8小時(shí)的不算加班亚洲经典一区二区三区，超過(guò)8小時(shí)間部分的算正常工作日加班，按每小時(shí)7元計(jì)算a人人操人人干；

　　3欧美就要操、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班工資麻花豆传媒剧国产剧免费，加班費(fèi)為每小時(shí)10元計(jì)算男男无码免费专区男人的天堂，根據(jù)生產(chǎn)安排的實(shí)際需要，可能出現(xiàn)工作與休息日調(diào)休的情況亚洲簧片AB在线观看，為方便財(cái)務(wù)核算美女被操免费看，按以下公式計(jì)算休息日加班工時(shí)：

　　休息日加班工時(shí)=｛當(dāng)月考勤總工時(shí)-每月正常工作日天數(shù)x10.5｝

　　注：以上計(jì)算結(jié)果如果為負(fù)值，則休息日加班工時(shí)為0麻豆视频免费播放，以上計(jì)算結(jié)果可能包含法定節(jié)假日加班工時(shí)人人泡人人干人人操，財(cái)務(wù)核算時(shí)，應(yīng)視具體情況調(diào)整无码在线点开看。

　　4久久久www黄页免费网站、法定節(jié)假日: 國(guó)家法定節(jié)日如國(guó)慶，元旦等國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（不含調(diào)休）因生產(chǎn)需要必須上班国产538黄色网站在线观看，全天算加班夜间福利av，按每小時(shí)25元計(jì)算。在節(jié)假日與例假日重合的情況下直接观看黄的免费网站，則按法定節(jié)假日計(jì)算久久福利亚洲；節(jié)假日加班必須填加班申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)有效性直播无遮免费观看网站。

　　5精品福利、加班費(fèi)適用范圍：

　　（1）組長(zhǎng)（包括組長(zhǎng)）以上18岁禁看黄色、副經(jīng)理以下管理人員不計(jì)工作日加班工資欧美日韩日卡，但計(jì)休息日及法定節(jié)假日加班工資。

　【镁靡股�精品国产欧美一区不卡。�2）副經(jīng)理及以上管理人員無(wú)需打卡簽到人干人干视频网站，也不計(jì)加班工資。 第十四條 補(bǔ)雜

　　員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏性爱一级毛片，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣曰批免费视频观看40分钟。

　　第四章 定薪原則

　　第十四條 新進(jìn)人員定薪

　　1、新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級(jí)別91人妻视频nnnnnn，并按程序進(jìn)行報(bào)批456亚洲人成影视，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。新員工試用期為1-3個(gè)月91se国产在线视频，根 薪資管理章程 文件編號(hào)：YZ-RL-XC01 4 據(jù)員工實(shí)際情況可以適當(dāng)縮短性色精品视频网站在线观看，關(guān)鍵崗位可適當(dāng)延長(zhǎng),但試用期不得少于1個(gè)月。試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)1-3級(jí)农村少妇A级毛片免费看。

　　2成人免费国产剧情视频网站大全下载、對(duì)于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)黄色带三级片视频，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久久久综合国语对白。

　　第十四條 內(nèi)部員工定薪及調(diào)整

　　1、規(guī)范定薪男操女的骚黄视频在线，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)永久操，部門(mén)及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)国产一区二区欧美日韩在线观看。

　　2欧美大片免费喷水网站网址、薪資調(diào)整前須填寫(xiě)《員工調(diào)整薪資審批表》，由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)并簽字国产大片自拍、行政經(jīng)理審核美女a片久久九、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效。

　　3美女自拍理论视频、員工個(gè)人薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的来一个黄色一级大片，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的美女视频韩国一区二区，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算国产精品色网站。

　　4、公司普調(diào): 公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整国产在线看你懂得。有下列情況者国产欧美在线不卡，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：病假、事假一区二区国产黄片、工傷假久久99视频、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者。該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者插插插射射射。

　　第十四條 總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則免费看国产视频，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施国产亚洲欧美日韩久久图片。

　　第十五條 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

　　第十六條 行政經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋国产强伦奸在线观看，負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤国产13页、考核等資料， 計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金。

　　第十七條 財(cái)務(wù)部：出納人員負(fù)責(zé)對(duì)行政經(jīng)理提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放国产一级一级一级污黄。

薪資管理制度9

　　實(shí)施日期：

　　1.目的規(guī)范公司工資管理国产三级视频在线，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣热热无码，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性欧洲不卡毛片无码视频在线播放，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)深夜免费福利，制定本制度电影天堂黄色。

　　2.薪資方案說(shuō)明

　　2 . 1薪資管理原則

　　2 . 1 . 1業(yè)績(jī)優(yōu)先

　　在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則久久机这里只有精品。也就是注重工資的激勵(lì)作用a视频在线。

　　( 1 )對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)其中績(jī)效工資的比重亚洲欧洲精品国产亚洲区，以加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度黄片导航。

　　( 2 )對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)人人操人人干啊啊啊，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。

　　( 3 )對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。

　　( 4 )對(duì)工資水平固定的計(jì)時(shí)工資(月薪)a一级黄色网站久久，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后美女被操到喷在线看，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　上述績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)国产看片自拍，人力資源部計(jì)劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績(jī)效考核工資亚洲色图欧美色图综合，并和績(jī)效獎(jiǎng)金一起發(fā)放。有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》免费看黄色视频国产在线观看。

　　2 . 1 . 2分享利益

　　隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高黄色毛片高清视频，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。這體現(xiàn)為獎(jiǎng)金發(fā)放欧美三级视频免费在线观看、年終發(fā)紅免费一级毛片在线观看视频、工資升級(jí)等方面。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到综合五月丁香，這種“分享”的支出免费乱伦黄色网站视频，會(huì)換取員工很大的工作動(dòng)力，可能帶來(lái)相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)亚洲偷窥偷拍，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)欧洲欧美人成视频在线观看，對(duì)公司做出杰出貢獻(xiàn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和營(yíng)銷精英，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤(rùn)分享污免费视频在线观看网址，其對(duì)象及分享形式與水平人人操人人大爽，由董事會(huì)審核、批準(zhǔn)先锋高清无码，人力資源部具體實(shí)施人人摸人人看人人插。

　　2 . 1 . 3目標(biāo)管理

　　目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營(yíng)管理人員的年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)和分部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理者的工作任務(wù)承包上。其實(shí)質(zhì)是管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任承包深夜在线观看网站，并得到合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)亚州精品在线，從而調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造效益的才能，達(dá)到激勵(lì)和約束作用特级a级黄色网站。

　　2 . 1 . 4合法性

　　合乎勞動(dòng)法規(guī)

　　2 . 2工資要素的內(nèi)容

　　根據(jù)工資的基本作用7777视频，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：

　　( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別日韩台精品电影在线观看视频网站、獲得不同工資的前提條件日本啪啪网午夜啪啪网网站。工作能力要素主要從學(xué)歷、職業(yè)資歷两根一起进、創(chuàng)造力一级欧美一级日韩片野外、影響力等方面來(lái)考慮，其反映形式為基本工資欧美黄色一级影院。

　　(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容毛片全网站，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問(wèn)題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)在线一二区免费视频、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素亚洲欧洲精品一区。其反映在職務(wù)工資上。

　　(3)勞動(dòng)條件要素：這主要是指工作場(chǎng)所的物質(zhì)環(huán)境因素亚洲男人的天堂一区二区。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費(fèi)日韩一级片中文字幕在线免费观看、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等)上日本色色色色色电影网站。

　　(4)個(gè)人貢獻(xiàn)要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容亚洲啪啪成年网。該要素反映在績(jī)效工資獎(jiǎng)金以及公司工齡工資。前者反映員工個(gè)人現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)免费无码黄片视频，后者能在一定程度上反映員工個(gè)人過(guò)去對(duì)公司的貢獻(xiàn)免费JJZZ4视频在线观看。公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用久久国产超碰女女AV。

　　(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資一级黄片欧美乱伦，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素一级黄色a手机在线视频。

　　(6)其他欧美日韩操逼，如伙食補(bǔ)貼、有薪假等jizz国产黄色视频。

　　2.3工資的基本結(jié)構(gòu)

　　上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個(gè)部分：

　　個(gè)人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資

　　這種結(jié)構(gòu)在一般等級(jí)維工資制度中，是最常見(jiàn)的工資結(jié)構(gòu)在线黄色网站入口观看。在有些情況下99热在线观看精品免费，這兩個(gè)部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計(jì)件工資和銷售提成工資久久久亚洲日本韩国一区二区。

　　2.3.1基準(zhǔn)內(nèi)工資：

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個(gè)項(xiàng)目在线免费自拍视频一二区，每一項(xiàng)目又分為若干等級(jí)，單位為每月xx元国产99爱视频精品免费观看。

　　(1)職等和級(jí)次亚洲特黄三级视频免费在线播放。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)分8個(gè)職等，每一職等分為10個(gè)級(jí)次或級(jí)別欧洲A片，依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級(jí)次的具體標(biāo)準(zhǔn)2021亚洲视频，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級(jí)和職務(wù)升等的實(shí)際操作网友自拍日韩视频在线观看。

　　(2)基本工資一级片a片在线视频。即基礎(chǔ)工資或底薪。為了將“死工資”變成“活工資”国产精品4huWWW，從強(qiáng)化員工工作績(jī)效出發(fā)免费A片黄片，這部分工資將實(shí)行部分浮動(dòng)的形式發(fā)放。

　　(3)職務(wù)工資日本特毛AAAAAA片。依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來(lái)設(shè)定www.26uuu.com。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。但在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的91嫩草国产在线看网站，即在職務(wù)未升的情況下国产一级毛片无码夜夜爽，職務(wù)工資也不升。

　　(4)加班工資超AAAA级毛片。為了保障工資的合法性日韩偷窥自拍系列在线观看，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的40%設(shè)定了加班工資，約高于法定2個(gè)百分點(diǎn)欧美一纹一级a做片性视频。

　　(5)工齡工資激情照片国产在线视频。以十足工齡計(jì)算，每年50元爱情岛论坛首页亚洲啪啪。

　　(6)計(jì)件工資国内精品无码视频一区。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)付出與工作績(jī)效有緊密聯(lián)系的崗位實(shí)行計(jì)件工資制。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計(jì)件工資护士黄色网站，具體方案由部門(mén)和人力資源部共同擬定二区黄色视频。

　　(7)提成工資。對(duì)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資形式最新进精品视频一区二区三区瑟色。具體方案由業(yè)務(wù)部門(mén)擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施3P视屏。

　　2.3.2基準(zhǔn)外工資综合人成精品玖玖玖在线。

　　基準(zhǔn)外工資是公司等級(jí)表外的各項(xiàng)收入，包括獎(jiǎng)金美女被操污黄视频。其他獎(jiǎng)勵(lì)亚洲国产欧美日韩另类、各種補(bǔ)貼和其他一些福利，具體見(jiàn)《福利項(xiàng)目》和《績(jī)效考核管理辦法》福利免费视頻。

　　2.3.3工資開(kāi)支渠道

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資中的部分項(xiàng)目如福利費(fèi)天天色天天日天天日、補(bǔ)貼等項(xiàng)目是屬于經(jīng)常性開(kāi)支的生產(chǎn)費(fèi)用，因此作為生產(chǎn)成本開(kāi)支項(xiàng)目久久久噜噜噜久久三级。而年終獎(jiǎng)金等項(xiàng)目因與企業(yè)的整個(gè)盈利情況相關(guān)聯(lián)国产成人爆乳在线视频，應(yīng)從稅前利潤(rùn)中開(kāi)支，具體操作由財(cái)務(wù)部門(mén)把握在线观看成人精品电影视频网站。

　　2.3.4幾個(gè)具體問(wèn)題

　　(1)為激勵(lì)員工士氣日韩成人教师在线播放电影视频网站，調(diào)動(dòng)其積極性，并結(jié)合物價(jià)上漲等因素思思热思思操免费AⅤ视频，員工的基本工資部分可在一定時(shí)期后按級(jí)次晉級(jí)人人摸人人做人人看。

　　(2)公司對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、取得良好經(jīng)濟(jì)效益的管理人員為其交納個(gè)人所得稅日韩精品无码91欧美。

　　(3)公司對(duì)有重大貢獻(xiàn)的員工免费一级A片国产在线观看牲奴，可根據(jù)各自的工作特點(diǎn)與需要和個(gè)人意愿，安排其休假做a免费视频在线观看、商務(wù)考察在线首页日韩精品视频网站、培訓(xùn)、參加研討會(huì)欧美A片免费、旅游等一区视频网址。

　　(4)公司設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)于在經(jīng)營(yíng)管理免女人18毛片A级毛片视频、市場(chǎng)營(yíng)銷时中文字幕在线、工程施工等到方面提出改進(jìn)意見(jiàn)的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.實(shí)施內(nèi)容

　　3.1本公司員工工資的基本類別精品视频AAAAAA国产国语，分為結(jié)構(gòu)工資制欧美精爱视频、計(jì)件工資制、銷售提成工資制国产操人。

　　基本工資

　　職務(wù)工資

　　加班工資

　　工齡工資

　　計(jì)件工資

　　提成工資

　　績(jī)效獎(jiǎng)金

　　單項(xiàng)獎(jiǎng)金

　　福利費(fèi)

　　其他

　　基準(zhǔn)內(nèi)工資

　　基準(zhǔn)外工資

　　工資

　　3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資兩個(gè)部分一级片免费网，包括若干項(xiàng)目，以職務(wù)等級(jí)為中心国产首页在线。結(jié)構(gòu)工資的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)為：

　　上述工資的內(nèi)容詳見(jiàn)《薪資標(biāo)準(zhǔn)》国产免费性交片、《福利項(xiàng)目》、《績(jī)效考核管理辦法》粗壮公每次进入让我次次高潮、《計(jì)件工資實(shí)行方案》给个黄色激情性爱网站、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》偷拍视频三区。

　　3.3員工工資晉升

　　3.3.1員工職務(wù)升等(升職)。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要久久理论视频，經(jīng)過(guò)人力資源部考核国内性交一级视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的97超碰国产在线，其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對(duì)應(yīng)的工資總額最接近的工資等級(jí)基礎(chǔ)上上升一個(gè)等級(jí)亚洲综合免费黄色网址。

　　3.3.2年度調(diào)薪

　　(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：

　　a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;

　　b.所請(qǐng)各假不得超過(guò)30天(含30天);

　　c.經(jīng)考核合格;

　　d.符合本制度規(guī)定的其他條件。

　　(2)調(diào)薪時(shí)間：每年三月份使劲啊哈视频、九月份人人澡人人插。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪嫖娼在线观看。

　　(3)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的調(diào)薪者九九99九九99精品视频23，按現(xiàn)行工資總額所對(duì)應(yīng)的職等和級(jí)次上調(diào)一個(gè)級(jí)次，原則上從第1級(jí)次往上調(diào)日韩欧美亚洲中文乱码。但對(duì)現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的'“薪資標(biāo)準(zhǔn)”第3級(jí)次以上人員的調(diào)薪一伊人对综合网站，由部門(mén)申報(bào)人力資源部復(fù)核，總監(jiān)/副總簽意見(jiàn)1级黄色网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入調(diào)薪范圍国产亚州在线观看视频。否則不能參加當(dāng)年度的調(diào)薪。

　　(4)調(diào)薪程序亚洲一级强奸A片。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門(mén)申報(bào)→

　　(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復(fù)核→組織考核→確定調(diào)薪者及級(jí)次

　　(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)→實(shí)施二级A片视频。

　　(5)調(diào)薪計(jì)算時(shí)間：從年度屆滿后的次月計(jì)算。

　　(6)凡調(diào)薪者日韩精品欧美大片资源在线观看，在職務(wù)未升(升職)的情況下美女医生被操免费网站，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)。

　　3.3試用期工資欧美熟女性爱爱。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資總額的80%支付亚洲欧美激情一区二区，轉(zhuǎn)正后100%支付。

　　3.4保底工資乱妇乱女熟妇熟女网站。業(yè)務(wù)人員沒(méi)有銷售額的月份口爆吞精一区二区久久，或者銷售提成或計(jì)件工資不足500元時(shí)，由公司墊支一区二区黄色大片，按500元發(fā)放當(dāng)月工資欧美性爱亚洲性爱一级。

　　3.5假期工資。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的插的好爽视频，享受基本工資部分黄色一区二区在线观看，其他假期一律無(wú)工資。

　　3.6加班工資亚洲欧美在线免费网站黄色。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資91se亚洲国产综合在线，因此員工在節(jié)假日加班的色综合网视视频一区二区三区，由部門(mén)安排換休，特殊情況部門(mén)報(bào)請(qǐng)加班工資精品妓女午夜福利视频，由總監(jiān)/副總批準(zhǔn)后A片在线，按本制度2.3.1條4款計(jì)算。

　　3.7福利費(fèi)

　　3.7.1福利費(fèi)是公司給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬之外的收入性交欧美网。它與工資一起發(fā)放国产调教视频一区二区，并作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，因此也放在工資范圍內(nèi)久久综合精品视频7。具體項(xiàng)目見(jiàn)公司《福利項(xiàng)目》91插插网。

　　3.7.2本公司規(guī)定的福利項(xiàng)目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，如所請(qǐng)事假當(dāng)月超過(guò)15天或曠工半天以上的特板人人操556，取消享受該福利資格日韩欧美精品中文字幕。

　　3.8獎(jiǎng)金。分為單項(xiàng)獎(jiǎng)花季传媒视频免费观看ios、月獎(jiǎng)全部免费的a毛片在线看、年終獎(jiǎng)。

　　3.8.1單項(xiàng)獎(jiǎng)是根據(jù)專項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎(jiǎng)91POPN九色、創(chuàng)新獎(jiǎng)等)国产黄大片手机在线观看。

　　3.8.2月獎(jiǎng)(績(jī)效獎(jiǎng)金)，年終獎(jiǎng)由公司依據(jù)效益達(dá)成情況黃色精品片免費看，在稅前利潤(rùn)中20-30%的范圍內(nèi)確定日韩人妻一级毛片基地。獎(jiǎng)金分配時(shí)一是要結(jié)合部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人工作業(yè)績(jī)，在公正特级无码视频在线观看、公平精品视频在线免费观看、公開(kāi)的原則指導(dǎo)下進(jìn)行考核后進(jìn)行;二是要拉開(kāi)檔次，量化各考核指標(biāo)欧美第一黄站视频，便于實(shí)際操作中日欧美野外日一级黄色A片在线日。(詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》。

　　3.9扣除項(xiàng)目

　　3.9.1員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)福利午夜在线，未完成本職工作者你懂的国产精品永久在线正确入口，所扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.2違反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額;

　　3.9.3個(gè)人收入所得稅(按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳);

　　3.9.4員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納部分;

　　3.9.5遲到、缺勤中文字幕在线有限公司、曠工等扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)久久支有精品。

　　3.10工資支付時(shí)間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資av在线网站亚洲免费。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放欧美特级黄A片，遇節(jié)假日不順延。

　　4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部成年黄页网站免费观看视频。

　　5．本制度經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)日女av网，于二oo四年四月一日實(shí)施欧美性爱黄色片在线精品观看。

　　6．附件

　　6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》

　　6.2.2《員工工資級(jí)別圖示》

　　擬文

　　審核

　　批準(zhǔn)

薪資管理制度10

　　一、薪資政策

　　1欧美性色欧美A在线视频、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據(jù)每一職位所需求得技能人人摸人人操台湾、職責(zé)和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。

　　2小黄片高清无码无遮挡、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來(lái)決定,這一評(píng)價(jià)包括:職位水平A片在线观看作爱视频、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況jiZZ成熟丰满女人、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面在线不卡精品。個(gè)人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。

　　3真实处破痛哭视频在线观看、員工開(kāi)始工作或調(diào)整工資時(shí),會(huì)被告知自己的薪資。

　　二免费在线观看黄色级视频、薪酬發(fā)放

　　1色欲色香天天综合视频观看、次月10日核發(fā)上個(gè)月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付久久免费看黄A级毛片美国。月工資以當(dāng)月天計(jì)算厕所激情xxb一区二区。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資美女脱光黄色网站。

　　2高清无码喷水黄片、發(fā)薪時(shí),員工須查核數(shù)額,如有疑問(wèn)可向綜合管理部查詢,以便及時(shí)核查處理。

　　3国产在线精品26uuu、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播日韩一区二区A片免费、打聽(tīng)、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況av片在线免费的。

　　三人人于人人人操、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)国产淫秽、學(xué)歷美日一级片、以及人才供求情況而定,公司將根據(jù)每年的業(yè)績(jī)情況,員工之個(gè)人工作表現(xiàn)及市場(chǎng)情況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

　　1一级毛片免费无码、基本工資;

　　2一级毛片91视频、工資津貼;

　　3、司齡工資:部門(mén)經(jīng)理以上:司齡工資=100元x司齡;部門(mén)經(jīng)理以下:司齡工資=50元x司齡(司齡六年封頂);

　　4亚洲视频在线一区二区、獎(jiǎng)金:不定期獎(jiǎng)金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而決定秘书黄色网站。

　　四、薪酬調(diào)整

　　員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

　　1精品免费在线、工資津貼常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況国产黄色视频曝光、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼一级一片A交。

　　2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員97人人看。

　　3精品人妻一区二区三区毛片、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

　　4黄色一级操比视频、員工在年終考核中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資津貼人人看黄片。

　　五、加班薪酬

　　員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)狼友,COM。

　　六人人操人人爱人人摸、基本福利

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老国产毛片A片在线、醫(yī)療國產國語特黃一級免費AV片、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　2午夜电影院av、勞保用品

　　3美女牲高潮喷水毛片大全、健康檢查

　　公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據(jù)需要,可能對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。

　　4www啪啪、午餐

　　員工在正常工作日可享受由公司在指定場(chǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份日本免费观看黄色网站。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)无码A级毛片视频免费播放。

　　5久久精品一区二区三区日韩、康樂(lè)活動(dòng)

　　公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動(dòng),如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì)等,具體時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。

　　6视色视色网站、婚慶禮金

　　(1)正式員工結(jié)婚,公司發(fā)放200元禮金;

　　(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí),必須向綜合管理部出示有關(guān)證明www..comAV在线观看。

　　7、喪葬禮金

　　(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;

　　(2)正式員工的直系親屬(父母91最新国产精品视频、配偶宗合久网、子女)等去世,公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;

　　(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等a级黄片视频免费。

　　8你懂的福利、員工生日禮金

　　(1)如正式員工在勞動(dòng)期內(nèi)過(guò)生日,公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;

　　(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn),員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。

　　七亚洲熟妇小草影院、休假管理

　　(一)法定節(jié)假日:

　　下列日期作為公司例行假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),具體休假日期由公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定統(tǒng)一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算亚洲爱爱视频网址。

　　(1)元旦一天;

　　(2)春節(jié)三天;

　　(3)婦女節(jié)(限女性)一天;

　　(4)勞動(dòng)節(jié)三天;

　　(5)國(guó)慶節(jié)三天;

　　2、星期六超碰caoprom永久地址发布、日等公休日;

　　3美国免费黄片、其他經(jīng)公司決定的休假日;

　　4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假av在线官网国产。

　　(二)年休假

　　1国产性爱一级、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個(gè)工作日的有薪年假,有薪年假最長(zhǎng)不能超過(guò)60天;

　　2、年休假以一年為限,不得延續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;

　　3亚洲精品电影久久久久久、員工申請(qǐng)年休假至少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;

　　4天堂黄色网、有以下情形之一,當(dāng)年不再享受年休假;

　　(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天(含);

　　(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;

　　(3)因故被辭退者;

　　5、年休假可以頂替病国产原创在线观看网站、事假,但事先須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合管理部備案亚洲中文字幕久久精品无码网站。

　　(三)婚假

　　1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天偷怕自拍亚洲色图。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假韩日性交。婚假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;

　　2717福利电影网、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起一年內(nèi)使用有效,員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;

　　3久久久91精品国产一区不卡、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。

　　(四)產(chǎn)假精品国产三区、陪產(chǎn)假

　　1国产AⅤ精品一区二区四区、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　　2精品一级在线免费、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24周歲),女性員工增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)后使用;

　　3、在配偶分娩時(shí),給予陪產(chǎn)假7天;

　　4色五月开心天天、懷孕不滿3個(gè)月進(jìn)行人工流產(chǎn)的,給予休假15天,3個(gè)月以上的給予休假42天;

　　5亚洲激情乱伦、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)得工資得100%支付,產(chǎn)前假和哺乳期間的'工資按實(shí)得工資的80%支付。

　　(五)病假

　　1一级A片30分钟免费观看、員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),前往醫(yī)院就醫(yī);

　　2自拍一区偷拍、患病而不能上班的員工,須在當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之內(nèi)致電部門(mén)主管,并交待需緊急處理的工作或其他事項(xiàng);

　　3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假,否則按曠工處理;

　　4亚洲午夜视频国产A片、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或第二天辦好請(qǐng)假手續(xù),特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;

　　5午夜三級片免费观看、病假時(shí)間在30天以內(nèi),發(fā)放基本工資,即基本工資/30天x請(qǐng)假天數(shù);病假時(shí)間在90天以內(nèi),發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假時(shí)間超過(guò)90天,酌情發(fā)給基本生活補(bǔ)助。

　　(六)喪假

　　1求一毛片网站在线观看、員工遇有直系親屬去世(父母有沪有免费黄色网站、岳父母、配偶717免费理论电影、子女)欧美性爱建材。經(jīng)公司批準(zhǔn)可酌情給予1-3天喪假,喪假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;

　　2、員工依法享受喪假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付;

　　3一区二区三区日韩、員工休喪假,應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等无码理论片。

　　(七)探親假

　　1、已婚員工分居兩地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為15天;

　　2、未婚員工與父母分居兩地,每年可享受探望父母假,假期為10天,如因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排的,可以二年給假一次,假期為20天;

　　3欧美夜A级一级一级一级、已婚員工探望父母假,每二年一次,假期為10天;

　　4毛片日韩国产、員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

　　5、員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;

　　6中文字幕第2中文字幕第二页、員工配偶ⅩXX欧美色com、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,而且身邊沒(méi)有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親處理;

　　7、員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核給;

　　8女人阴道口被插视频、員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延;如果員工因患急病插碰人人、重病、假期滿后不能按期返回的,其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;

　　9亚洲国产AV无码精品无广告、員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的,不再享受一年一次探親假;

　　10www.综合久久、大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生,新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿一年后才能享受探親假;

　　11黄页视频在线学习、探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)男人强奸裸体老女人视频、工作需要分期使用分期使用的,需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。

　　(八)公傷假

　　公司員工在工作期間式出差期間因工受傷,員工應(yīng)立即通知公司,由公司向有部門(mén)申報(bào),認(rèn)定為工傷后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美国产丝袜一区。

　　八亚洲第一色色色、請(qǐng)假管理

　　(一)公司各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作特點(diǎn),作出員工休假計(jì)劃,報(bào)綜合管理部統(tǒng)籌安排。

　　(二)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工休假要合理,不得集中在一段時(shí)間內(nèi)同時(shí)休假,以免影響正常工作欧美色一区二区。

　　(三)員工休年假黄网站A片免费、探親假、婚假等要服從工作需要,先由本人書(shū)面申請(qǐng),再由年在部門(mén)簽署意見(jiàn),經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假久操免费在线观看。

　　(四)如個(gè)別公司員工之累積年假已全部用盡,又因特殊情況需要再請(qǐng)假者,可向公司申請(qǐng)無(wú)薪事假,每年累計(jì)以7天為限,公司按工作情況決定是否批準(zhǔn)黄页观看免费在线。

　　(五)除特別原因外,事假應(yīng)提前3個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),然后上報(bào)綜合管理部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效,否則按曠工處理。

　　(六)事假期間不享受有基本工資和各項(xiàng)津貼,超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退AA片免费看。

　　(七)各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

　　1大伊人久久、普通員工請(qǐng)假2天以(含2天),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部審批備案;

　　2、普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別以上的員工請(qǐng)假超過(guò)一天須報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部備案;

　　(八)員工申請(qǐng)婚假另类性交在线、產(chǎn)假a大乳日韩人妻无码网站、喪假、探親假,發(fā)放基本工資,即總工資一月工資津貼/當(dāng)月天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)精品国产一区二区不卡。

　　(九)集中例行假日輪休辦法

　　1欧美一区黄片、本辦法適用于集中例行假日(春節(jié)、五一男人女人天堂视频一区,二区,三区、國(guó)慶)日本色色视屏。輪休由各部門(mén)視實(shí)際情況自行安排,提經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后;

　　2、于每月28日前將下月份的排班表,送綜合管理部備查,并憑此作考勤依據(jù);

　　3久久久久人妻一道无码AV、輪休方式:

　　(1)對(duì)象:集中例行假日上班的員工:

　　(2)集中例行假日上班的員工,可自行預(yù)定輪休天數(shù),但需由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排確定(一般在例假日本月完成),并報(bào)綜合管理部;

　　(3)集中例行假日上班的員工,確因工作原因無(wú)法安排輪休的,經(jīng)總經(jīng)理審批可按公司《加班管理規(guī)定》發(fā)放加班費(fèi);

　　(4)員工即經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少亚洲av成人一区二区三区观看、不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休,如有特殊原因需更改,須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可;

　　(5)員工一經(jīng)排定輪休日,如因工作需要或特殊情況仍需照常上班者,可經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),于當(dāng)月的指定日期予以補(bǔ)休;

薪資管理制度11

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　　應(yīng)聘者怎樣估價(jià)自己的薪資

　　每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平A片一区二区在线播放。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解伊人狼人在线观看，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低地估計(jì)了自己的薪資水平超碰人人操人人干人人。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適老版A片免费毛片视频观看，從而會(huì)影響自己的決策操女毛片。下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問(wèn)題：

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　　一、薪資評(píng)估方法

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　　最近幾年日本三级视频网站，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)这里久久精彩视频。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)www.youwuav.com，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)成年人在线观看的视频网页。這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助在线精品福利。

　　２．往屆情況

　　了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的'薪資待遇也非常重要欧美黄色一区二区三区啊A片。這些信息可能對(duì)你更直觀jizzjizz20，更實(shí)用一些。這些信息可以向系上負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢国产合集。

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　　由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大超碰97人妻在线，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)亚州午夜久久久妓女影院。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問(wèn)薪資也是很重要的中文字幕不卡免费视频。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后平均国产亚洲二区，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平溂激性的欧美三级视频。

　　二、應(yīng)注意的問(wèn)題

　　專業(yè)相同99riav.c0m、能力相同的兩位畢業(yè)生国产欧美日韩免费影片在线观看，在不同的地域一本导一区av，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)�很大特黄一区黄片。這個(gè)問(wèn)題天天日天天干天天摸，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

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　　由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)亚洲日本在线看片。以碩士生為例，沿海干少妇33P图，北京国产一级一区真人无码播放视频，上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出５０％以上美女视频网址。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)久久久久一级精品免费观看，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)色一鲁中文字幕。這

薪資管理制度12

　　一.薪酬支付原則

　　1員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平九九九在线精品视频、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、會(huì)館的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)中国无毛黄色视频、員工自身的能力国产馆在线观看、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。

　　2基本工資-根據(jù)員工的崗位重要度华人免费视频、個(gè)人資質(zhì)国产三级自抇视频、確定員工的薪資水平。每月10日固定發(fā)放免费一级黄色A片。

　　3績(jī)效工資-根據(jù)員工的工作績(jī)效及會(huì)館業(yè)績(jī)支付工資精品国产免费第1区。即根據(jù)上期員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定,以此激勵(lì)員工更加努力地工作取得更好的成績(jī)。

　　二.薪酬管理

　　1會(huì)館不同時(shí)期分類管理

　　根據(jù)各部門(mén)發(fā)展需求及差異性,會(huì)館的發(fā)展按時(shí)期劃分初創(chuàng)期性爱舔欧美网站、成長(zhǎng)期麻豆十八禁啪啪网站、成熟期,按會(huì)館規(guī)模、效益情況劃分不同類別,并核定機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限

　　2薪酬預(yù)算管理

　　根據(jù)會(huì)館分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求,按照人員配置核定工資額度黄免费观线看。銷售系列按對(duì)應(yīng)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)確定工資額度在线观看精品17页免费视频。

　　三、薪資體系結(jié)構(gòu)

　　3會(huì)館本著對(duì)內(nèi)公平精品中文字幕一区二区三区四区、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成,并支付員工薪酬

　　4薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬狼友在线精品视频在线观看。

　　直接薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲热在线观看、年終獎(jiǎng)金組成

　　間接工資由員工福利人人操人人干干人人操人人、補(bǔ)充福利組成

　　三.工資結(jié)構(gòu)

　　1.工的工資參照市場(chǎng)水平、會(huì)館的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)激情文学欧美图片乱伦、員工的自身能力欧美一次性爱、所擔(dān)任的'工作崗位及員工的工作績(jī)效等幾方面因素確定,確定后的工資按一定比例分為基本工資在线视频亚洲日韩、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　2.營(yíng)銷系列人員基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金考慮會(huì)館不同發(fā)展時(shí)期的影響因素確定不同比例

　　a初創(chuàng)期基礎(chǔ)工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為7:3;

　　b成長(zhǎng)期基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為5:5;

　　c成熟期基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金的比例為3:7

　　1.基本工資為固定工資,績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資

　　2.薪資增長(zhǎng)

　　a.每年一月會(huì)館進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長(zhǎng)幅度依據(jù):

　　a會(huì)館業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平

　　b勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

　　c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)

　　d績(jī)效評(píng)估結(jié)果

　　b.薪資增長(zhǎng)程序

　　a根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果,修正薪酬政策曲線男女爽插视频。

　　b根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表国产成年精品,免费视频大全。

　　c根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長(zhǎng)

　　c.個(gè)人年度薪資調(diào)整

　　a銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度實(shí)際業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)比例及會(huì)館經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　d工資發(fā)放

　　a會(huì)館規(guī)定每月10日為會(huì)館的發(fā)薪日,發(fā)放本月工資,遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延亚洲白白发布。

　　b會(huì)館每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號(hào)日本最新免费二区三区。

　　會(huì)館定期打印個(gè)人工資條,作為月度支付清單以備核查

薪資管理制度13

　　這是本人為上海某生物工程公司所作的人力資源、薪資與績(jī)效考核系統(tǒng),此節(jié)為針對(duì)大區(qū)之激勵(lì)方案色色色色欧美色。該公司是一家以直銷各種檢驗(yàn)試劑為主的企業(yè)日韩最新调教中文字幕视频网站。

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　　4自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、熔煉與凝聚團(tuán)隊(duì),打造一流的銷售隊(duì)伍!

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　　薪資=底薪+提成+補(bǔ)貼(崗位、出差)+銷售競(jìng)賽獎(jiǎng)+年終增值獎(jiǎng)

　　(1)国产三级a专区在线观看播放、底薪:浮動(dòng)考核制度

　　為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展,提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍,體現(xiàn)能者多勞多得的思想,大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度,明細(xì)如下:

　　a男女wwww视频、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到120萬(wàn)時(shí),底薪為4000元。

　　b日欧美老女人、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到140萬(wàn)時(shí),底薪為4500元欧美性爱精品一级片。

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　　注:1成人av小姐网站在线观看、浮動(dòng)底薪以一個(gè)季度為考核期,每季度浮動(dòng)一次,可以上下浮動(dòng)。

　　291在线网站观看、該項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)為銷售與回款二個(gè)指標(biāo)雙重考核!

　　3国产一级毛片精品、月銷售/回款小于120時(shí),底薪為3500元。

　　(2)18岁禁止访问网址、提成:提成按銷售計(jì)提,按回款發(fā)放!

　　提成=回款*1%*績(jī)效考核分*(1-5%)

　　注:191精品国自产拍在线观看红、1%為大區(qū)經(jīng)理的獎(jiǎng)金系數(shù);(1-5%)中的5%為風(fēng)險(xiǎn)金系數(shù),員工辭職一個(gè)月內(nèi)

　　無(wú)發(fā)現(xiàn)遺留市場(chǎng)問(wèn)題時(shí)全額發(fā)放。

　　2日韩精品视频无播放器在线观看免费、掛帳部分提成的處理:從本提成的設(shè)計(jì)公式來(lái)看,總體上是都會(huì)出現(xiàn)銷售大于回款的,所以就會(huì)出現(xiàn)了一部分掛帳等回款的提成,一般而言它會(huì)伴隨著員工在公司的整個(gè)過(guò)程,這部分提成的作用在于穩(wěn)定團(tuán)隊(duì),留住優(yōu)秀的人才!

　　注:1三级片免费99精品、原則上每月考核分不低于70分,為適應(yīng)市場(chǎng)多變與發(fā)展的需要,針對(duì)大區(qū)經(jīng)理績(jī)效考核可以實(shí)行季度平?,即其該季度的考評(píng)分可在季度內(nèi)三個(gè)月平衡,但是三個(gè)月的總分須大于210分,特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2人人干人操搞、誠(chéng)信分必須滿分100分才能享受提成!

　　3XXXXfreeXXXX高清、x表示銷售部;c表示財(cái)務(wù)部;s表示市場(chǎng)部;f表示服務(wù)部;r表示人力資源部;

　　t表示大區(qū)經(jīng)理所帶領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì);d表示大區(qū)經(jīng)理。

　　(3)鲁鲁鲁www、銷售競(jìng)賽獎(jiǎng):

　　經(jīng)常性銷售競(jìng)賽的引入,能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)“鯰魚(yú)效應(yīng)”!充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及創(chuàng)造熱情!市場(chǎng)如逆水行舟,不進(jìn)則退!唯有競(jìng)爭(zhēng)是永遠(yuǎn)不變的主旋律!

　　1人人干人人操人人草人人摸、月度獎(jiǎng)勵(lì):

　　每月評(píng)選一次,及時(shí)刺激團(tuán)隊(duì)銷售熱情,激發(fā)潛能!主要有:

　　a、銷售/回款最大絕對(duì)增長(zhǎng)量獎(jiǎng)

　　b在线视频观看一区www、銷售/回款最大絕對(duì)增長(zhǎng)率獎(jiǎng)

　　c黄色aoo、銷售/回款最大絕對(duì)量獎(jiǎng)

　　獎(jiǎng)勵(lì):各獎(jiǎng)績(jī)效考評(píng)分2分或獎(jiǎng)金800元或等值禮品。

　　2哪个网站有偷拍视频、季度獎(jiǎng)罰:參考月度獎(jiǎng)勵(lì)方式設(shè)計(jì)色色色色色色色色色色视频。

　　a、季度獎(jiǎng)勵(lì):

　　每半年度根據(jù)大區(qū)的銷售業(yè)績(jī),評(píng)選“銀牌大區(qū)經(jīng)理”活動(dòng),全國(guó)評(píng)選二名,獎(jiǎng)價(jià)值1000元的旅游或禮品,頒發(fā)證書(shū)欧美一级a免费。

　　b亚洲一区二区三区人妻、季度處罰:

　　季度考核排名倒數(shù)第一的大區(qū)經(jīng)理,給予800-1000元的處罰!

　　連續(xù)二個(gè)季度考核排名最后的,給予半年連續(xù)降薪800元的處罰!半年后連續(xù)三個(gè)月排名上升才恢復(fù)原薪!

　　3、年終增值獎(jiǎng):

　　為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力,特設(shè)年終增值獎(jiǎng)以獎(jiǎng)勵(lì)大區(qū)經(jīng)理過(guò)去一年來(lái)為公司所作的貢獻(xiàn),并體現(xiàn)了增長(zhǎng)就是硬道理的原則!

　　年終增值獎(jiǎng)=全年回款同比增值部分*0.3%

　　全年回款同比增值部分=今年同期實(shí)際回款-去年同期實(shí)際回款

　　此項(xiàng)考核指標(biāo)以總回款為主,市場(chǎng)總回款同比下降時(shí),不能享受年終獎(jiǎng)欧美性爱片网站。

　　備注:

　　○1黄色网站视频污污污黄色、在公司工作時(shí)間不足一年的員工不享受的年終獎(jiǎng)。

　　○22021国内精彩偷拍视频、每年7月1日之后加入公司的新員工,當(dāng)年的年終增值獎(jiǎng)先不發(fā)放,推后至下一年度累計(jì)發(fā)放黄色香蕉一级Av。

　　○3、員工中途基于個(gè)人原因辭職或因受懲解雇時(shí),不享受當(dāng)年的增值獎(jiǎng),全額納入sf!

　　4一级a爱片免费视频观看、年終處罰:

　　在評(píng)選年終增值獎(jiǎng)的同時(shí),對(duì)于各項(xiàng)指標(biāo)都排在全國(guó)最后時(shí),給予該大區(qū)經(jīng)理以20xx-3000元的處罰,罰款納入該區(qū)sf!并給予嚴(yán)重警告!連續(xù)二年排名皆處于最后時(shí),給予降職降薪直至辭退處理!

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　　注:

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　　○2无码三级黄片、重大貢獻(xiàn)主要指為公司提供有重要價(jià)值的建議與方案,政府事務(wù)重大公關(guān)等欧美一极片。

　　○3国产激情久久久久影院、所帶團(tuán)隊(duì)評(píng)分是指大區(qū)經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)對(duì)其本人的評(píng)分(平均分),本項(xiàng)評(píng)選由總監(jiān)監(jiān)督,目的在于增加經(jīng)理與員工之間的信任與支持,打造一流的團(tuán)隊(duì)!

　　6、“金牌團(tuán)隊(duì)”獎(jiǎng)

　　為了創(chuàng)造全國(guó)市場(chǎng)之間的相互競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)又鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的.團(tuán)結(jié)與發(fā)展,特設(shè)“金牌團(tuán)隊(duì)”

　　獎(jiǎng)勵(lì)色色五月天天色。大區(qū)經(jīng)理作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,他的管理考核主要在于其團(tuán)隊(duì)綜合績(jī)效上,每半年季評(píng)選一次,全國(guó)共評(píng)選出一名,獎(jiǎng)勵(lì):

　　○1免费涩网站、獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì):證書(shū)、全公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金20xx元或等值的禮品中国乱伦视频。

　　○2夜色亚洲精品站、大區(qū)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)金1000元或等值禮品,頒發(fā)“金牌營(yíng)銷管理人”證書(shū)。

　　四色极品A片、非物質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)

　　在大區(qū)經(jīng)理的績(jī)效激勵(lì)中,除了薪資方面外,還有一項(xiàng)非物質(zhì)性的激勵(lì)機(jī)制,這是整個(gè)潛能激勵(lì)中的一部分,它更多的體現(xiàn)在一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯方面久久96精品久久久久久。

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　　五、回款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

　　為確保公司回款與資金安全,為公司貢獻(xiàn)更多的利潤(rùn),大區(qū)經(jīng)理必須加強(qiáng)對(duì)回款的管理,協(xié)助財(cái)務(wù)清欠部的回款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)運(yùn)作,力爭(zhēng)快速回款,盡最大限度減少呆死帳!

薪資管理制度14

　　公平性原則：外部公平性国产黄色二级、內(nèi)部公平性91高清国语对白在线播放、個(gè)人公平性；

　　競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比可看黄的网站，薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力思思久而久视频；

　　激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性一级AAAAAA片毛片在线播放；

　　經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比成本更重要”的原則黄页在线观看的视频免费，用最少的錢(qián)辦最多的事；

　　合法性原則：符合國(guó)家《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)黑人久久；

　　簡(jiǎn)單實(shí)用原則：集團(tuán)公司總部主要采用崗位職能等級(jí)薪資制色色综合天天色，并附以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。 依據(jù)公司的歷史另类区图片小说综合、現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要黄色网站在线免费下载；

　　依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)欧美综合在线观看免费、同等職位的薪酬福利水平精品乱子伦一一级大毛片；

　　依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的.大小国产十八禁网站；

　　依據(jù)職務(wù)的高低看黄的网站；

　　依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低；

　　依據(jù)工作的復(fù)雜程度；

　　依據(jù)年齡與工齡日韩少妇熟女自拍视频网站免费；

　　依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況色视频免费网站在线观看； （一）本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施一级a爰片视频在线观看、調(diào)整能在线播放的av网址、修改、解釋一级黄片二级黄。

　　（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪露脸精品一区二区三区、年度效益獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題時(shí)免费国产牲交视频在线播放，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會(huì)共同處理。

　�79av视频在线观看。ㄈ�）在日常工資核算中国产一级精品A片观看视频，由人力資源部負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)及考勤卡收發(fā)，行政辦負(fù)責(zé)打卡管理及打卡鐘管理中国性猛交XXXXX免费看，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資計(jì)算久久五月天婷婷综合。 基本薪資

　　由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資亚洲电影免费观看、技能薪資国产亚洲一二三、工齡工資、特聘薪資組成精品91。

　　津貼

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　　獎(jiǎng)金

　　由全勤獎(jiǎng)金人人舔人人操人人干、績(jī)效獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金組成久久九九视频精品免费高清。

　　超時(shí)工資

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　　業(yè)務(wù)提成

　　銷售激勵(lì)。 第一層級(jí)：總裁欧美性爱电影播放；

　　第二層級(jí)：副總裁欧美性色网站；

　　第三層級(jí)：總裁助理；集團(tuán)總監(jiān)久久99久久1；下屬公司總經(jīng)理97福利国产大黄片；

　　第四層級(jí)：集團(tuán)副總監(jiān)；下屬公司副總經(jīng)理日韩,欧美一不卡；

　　第五層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)部長(zhǎng)欧美老妇性爱视频在线、集團(tuán)辦公室主任；下屬公司廠長(zhǎng) ；下屬公司總經(jīng)理助理黄色带国产在线观看；

　　第六層級(jí)：集團(tuán)部門(mén)副部長(zhǎng)在线观看无毒岛国黄色网站、副主任；下屬公司副廠長(zhǎng)直接看的AV人站免费观看；

　　第七層級(jí)：集團(tuán)主管級(jí)又黄又粗黄色视频；高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師直播黄片香蕉视频在线免费看；

　　第八層級(jí)：分管主任級(jí)国产一级无码AV免费下载观看；公司專員級(jí)；工程師啪啪啪美女国产；會(huì)計(jì)師国产在线真实小视频在线观看；高級(jí)秘書(shū)；高級(jí)技師外国AV在线；

　　第九層級(jí)：職員級(jí)在线精品亚洲一区二区导航；助理工程師；助理會(huì)計(jì)師乱人伦中文视频在线香蕉；秘書(shū)欧洲A片网址；技師；組長(zhǎng)免费偷拍精品视频；

　　第十層級(jí)：班長(zhǎng)2021年A片；技工；

　　第十一層級(jí)：普通員工欧美tV； 崗位職能等級(jí)薪資：

　　每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)給予固定薪資国产永久免费无码观看，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置高、中亚洲欧美自拍第一页、低三個(gè)等級(jí)在线播放免费人成人毛片乱码。

　　級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí)

　　級(jí)別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元

　　級(jí)別薪資（中） 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元

　　級(jí)別薪資（低） 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 20xx元

　　級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí)

　　級(jí)別薪資（高） 2500元 1500元 1200元 900元 800元

　　級(jí)別薪資（中） 20xx元 1250元 1000元 800元 700元

　　級(jí)別薪資（低） 1500元 1000元 800元 700元 600元

　　技能薪資：

　　根據(jù)員工對(duì)本崗位工作的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能共同確定：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實(shí)際情況確定中文字幕乱码电影免费一二三区。

　　技能等級(jí)高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 技術(shù)員

　　技能薪資 1000元 800元 600元 400元

　　學(xué)歷薪資：

　　按員工的學(xué)歷情況確定欧美一区二区人体。

　　技能等級(jí)博士（含雙碩士） 碩士（含雙學(xué)士） 本科 大專

　　技能薪資 800元 600元 400元 200元

　　工齡工資：

　　以為公司服務(wù)的年限和調(diào)薪時(shí)的職位高低確定，20xx年后每年的工齡工資按當(dāng)時(shí)相應(yīng)級(jí)別及年度考核情況加薪黄色网站直接进大全；

　　級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí)

　　工齡工資300元/年 200元/年

　　級(jí)別 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí)

　　工齡薪資 150元/年 120元/年 80元/年 50元/年 30元/年

　　試用及新到崗人員的薪資待遇：

　∨�暖在线视频狼色。ㄒ唬┕�司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體可由人力資源部及用人單位按具體情況確定欧美A片网址大全，試用考核合格后予以升至崗位標(biāo)準(zhǔn)工資亚洲日韩色图16p页。

　　（二）新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)久久九九九，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行欧美性爱A视频电影麻豆，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平操下面视频在线观看免费欧美，則執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　（三）同級(jí)別轉(zhuǎn)崗人員操人在线网站，執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn).

　　最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　在員工正常到崗并完成本職工作前提下人人人操人人人人人，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　支付時(shí)間：

　　公司采用月薪制亚洲操在线观看，薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月1日至31日91色色综合视频。

　　當(dāng)月薪資于下月15—20日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延免费看A片网站在线播放。

　　公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)麻豆区黄片免费，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期538在线在视频在线。

　　支付形式：

　　采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式来个能看的黄网。

　　工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)欧美日韩国产精品。

　　支付責(zé)任：

　　薪資要求付給員工本人或受其委托的該公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員欧美A片一区二区三区。

　　公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單日韩一级特级视频，薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存igao网变成什么网站了。

　　領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤欧美精选三区，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)A片ⅴ7v.C，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理gzdaqm.com。

　　薪資提前支付：

　　員工死亡。

　　辭職人人添人人澡人人澡人人人爽、離職欧美精品三区。

　　員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害欧美强奸乱码中文字幕。

　　其它公司認(rèn)可的事由看黄网站网址免费。

　　薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。

　　特聘薪資：

　　招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資日日操日日干日日插，需經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)亚洲一区二区三区羽田爱，數(shù)額根據(jù)洽談商定。

　　津貼：

　　夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如国产精品久久久久精品三级专区，保安員狠狠色视频一区二区，夜班指0:00 — 8:00時(shí)），每班每人補(bǔ)貼5元.

　　電訊津貼：

　　級(jí)別 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí)

　　電訊津貼 實(shí)報(bào)實(shí)銷 800元 600元 400元 200元 100元

　　本項(xiàng)費(fèi)用不計(jì)入工資總額免费三级片欧美，憑單據(jù)報(bào)銷最新国内偷拍精彩视频，超標(biāo)自付黄片一级午夜福、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批麻豆AV在线高清免费播放。

　　兼職津貼：

　　被兼職位級(jí)別 三級(jí)及以上級(jí)別 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí)及以下級(jí)別

　　兼職津貼 1000元 800元 600元 400元 200元

　　獎(jiǎng)金：

　　全勤獎(jiǎng)金：（適用于部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以下員工）

　　1亚洲区综合、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月黄色网页在线免费看。。

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　　6、當(dāng)月累計(jì)遲到精品欧美一区二区不卡视频、早退三次以上者谁有黄色网址，不予給付。

　　績(jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員）

　　1国产qv、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配欧美一区二区黄色网站。

　　2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金日韩午夜福利尤物在线观看视频。

　　3亚洲黄网专区在线观看、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：

　　A、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分— 100分者免费高清一级片，工資所得額為：原工資總額 * 120%入室迷奷系列视频国产；

　　B、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—95分者性爱视频国产免费，工資所得額為：原工資總額 * 110%日韩成人作爱在线视频播放网站；

　　C、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—90分者456欧美视频在线，工資所得額為：原工資總額 * 105%羞羞AV漫画在线漫画网免费福利；

　　D、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分—85分者黄色工厂-这里都是精品，工資所得額為：原工資總額 * 100%嗯啊青草操；

　　E久久久久久国产免费视网址、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分—75分者，工資所得額為：原工資總額 * 95%一本在线无码视频免费；

　　F在线亚洲欧美va天堂在线、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分 —70分者，工資所得額為：原工資總額 * 90%99伦乱视频；

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薪資管理制度15

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工薪資管理制度

　　為增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力欧美精品公开视频，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性h片在线观看视频免费播放、創(chuàng)造性榴莲视频ios网址链接，確保公司的薪資水平具有對(duì)社會(huì)與人才之吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司有關(guān)規(guī)定97人妻a，結(jié)合撫順市同行業(yè)工資水平與公司實(shí)際狀況xxxx激情，特制定本薪資管理制度。

　　總則

　　1国产亚洲黄色视频、工資分配必須貫徹按勞分配丁香六月深爱网婷婷五月、多勞多得的原則，必須兼顧國(guó)家自拍偷拍欧美综合、股東、員工三者的利益3344300部。

　　2婷婷综合一区、工資分配必須立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)需求，堅(jiān)持量力而行麻豆国产精品、留有余地色妞一二三区在线观看、逐步提高的方針，在公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上使員工的薪資福利同步增長(zhǎng)與改善欧美A日韩A。

　　3日韩毛片无码一区二区、工資分配作為調(diào)整不同職位、不同管理層次與不同管理技術(shù)水平員工收入的主要手段亚洲欧美一二三区，要有利于鼓勵(lì)和培養(yǎng)員工廉潔自律久久久久国产精品视频、敬業(yè)務(wù)實(shí)、勤奮向上鸥美裸体黄片、勇于創(chuàng)新的工作精神羞羞的漫画官网、風(fēng)范，其分配水平體現(xiàn)了公司最終的經(jīng)營(yíng)成果欧美性爱在线电一影。

　　4学生妹人人摸人人操、工資分配構(gòu)成三级片黄色A片在线免费观看一区、內(nèi)容、水平本公司實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制91超碰在线中出。員工的月度工資由基本工資日本高潮视频、職務(wù)工資、補(bǔ)助工資三部分構(gòu)成日本黄页在线网站免费大全。

　　其中：?jiǎn)T工工資總額=基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)貼工資員工實(shí)領(lǐng)工資總額=基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)貼工資—各項(xiàng)扣罰款基本工資是員工在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間獲得的基本生活保障收入工資色综合色狠狠天天综合色h；主要參照撫順市地區(qū)物價(jià)水平、社會(huì)平均工資水平以及上一年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平而確定少妇人妻综合久久中文；其也是公司為交納員工社會(huì)統(tǒng)籌金xxⅹ,com、保險(xiǎn)金、公積金的基本參照工資水平国产91av网站手机免费在线播放。

　　因員工職務(wù)職位的.不同基本工資水平劃分為八級(jí)（詳見(jiàn)公司職位分類規(guī)定）日韩无码黄色视频。

　　職務(wù)工資因員工所任職務(wù)的不同以及該職務(wù)工作職責(zé)日韩美女福利禁止观看网站视频、職位技能要求差異以區(qū)別其職位和管理層次的企業(yè)內(nèi)部行政級(jí)別（職務(wù)）工資一本久道热线在线无码视频。根據(jù)公司職位劃分規(guī)定国产精品愉拍在线看小宝，職務(wù)工資劃分為八級(jí)（詳見(jiàn)公司職位分類規(guī)定）日韩成人成色在线播放网站。

　　補(bǔ)貼工資是考慮到員工的午餐（誤餐）狠狠色天天综合网、交通通勤日韩欧美A片一级久久72、日常醫(yī)療就診等員工生活實(shí)際需要而設(shè)立的一種補(bǔ)貼工資黄色网址在线观看视频。補(bǔ)貼工資原則上不計(jì)入公司年度工資計(jì)劃與總額天堂视频网站在线观看。其標(biāo)準(zhǔn)核定見(jiàn)附表xzrs20xx—003—1：公司員工工資水平表AV女同免费一区二区三区在线。

　　職務(wù)工資的職級(jí)與級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)劃定

　　根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)及所在職務(wù)工作責(zé)任大小伊人色综合狠狠热AV电影、工作難易程度以及員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)91精品国产高清久久久、工作經(jīng)歷国产精品香港三级国产50、本企業(yè)的工作時(shí)間等不同，除公司總經(jīng)理外www.啊啊啊啊操我好爽.com，每個(gè)職位的職務(wù)工資又分為試用級(jí)国产AV日产AV、普通級(jí)、資深級(jí)黄色无码在线、高級(jí)四個(gè)工資職級(jí)欧美激情片在线观看，并分別以職級(jí)級(jí)差工資水平（100—500元/月）來(lái)劃分確定。

　　職級(jí)級(jí)差確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：

　　a黄片黑人、試用級(jí)：指試用期員工（含實(shí)習(xí)期）職級(jí)免费网站日本黄色片永久免费观看；

　　b、普通級(jí)：指試用期滿后被公司正式錄用的員工職級(jí)色系综合网；

　　cwwwavv、資深級(jí)：指在公司工作滿一年以上，工作經(jīng)歷豐富一级a片2018、工作表現(xiàn)優(yōu)良久久久极品精品、業(yè)績(jī)突出www.人妻AV.com，并且經(jīng)過(guò)公司考核、評(píng)價(jià)91上海人妻系列网站、審核認(rèn)定的員工職級(jí)屄屄网址；

　　d、高級(jí)：指在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好三级片毛片AV网站、崗位與專業(yè)知識(shí)豐富色爱看网站，并具有突出的工作能力與工作業(yè)績(jī)的資深級(jí)員工。

　　處于不同職級(jí)級(jí)差的員工之職務(wù)工資不同欧美精品可乐视频。所處職位職級(jí)越高超碰在线免费视，其級(jí)差工資水平也相應(yīng)較高。備注：現(xiàn)有公司員工按其進(jìn)入公司的年限而確認(rèn)欧美三级A片视频。

　　假期與特殊情況下之工資規(guī)定

　　兼職人員（含特聘人員）或臨時(shí)聘請(qǐng)人員的工資按當(dāng)初達(dá)成的協(xié)議支付型男操干美女破处视频网站；其辦法是由公司總經(jīng)理審核，行政人事部辦理發(fā)放午夜激情毛片在线播放。

　　加班工資核定

　　工資部門(mén)員工日常（含休息日）加班需提前由加班者本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事部申請(qǐng)88黄色网站，經(jīng)批準(zhǔn)后方可允許加班。每個(gè)加班日（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間8小時(shí)）按50元/天計(jì)加班工資日韩最新在线观看网址；不超過(guò)3小時(shí)的加班不計(jì)加班費(fèi)国产情侣A片A毛片。

　　部門(mén)經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上人員加班不計(jì)加班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日的加班公司應(yīng)嚴(yán)格控制91精品免费，如確需加班或值班国模冰冰大胆裸体写真，經(jīng)本人申請(qǐng)，行政人事部批準(zhǔn)777www欧美黄色视频，其加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩自拍另类丝袜视频。

　　曠工、缺勤99精品视频全部免费观、遲到早退工資核定曠工工資核定：曠工半日內(nèi)扣罰100元，一日以內(nèi)扣罰200元淫插视频一区二区三区，兩日以內(nèi)扣罰400元亚洲美女A视频，三日以內(nèi)則扣罰當(dāng)月該員工全部工資總額。遲到美女污视频免费在线观看、早退强奸在线第一页、缺勤工資核定

　　a、遲到早退的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為20分鐘亚洲精品国产专区91在线，超過(guò)20分鐘則按缺勤半天核算被干爽死黄色视频。缺勤日扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)=員工（基本工資+職務(wù)工資）/21。

　　b国产性交一级、員工在當(dāng)月內(nèi)每遲到怎么免费查找黄色网站网址、早退：第一次扣罰10元爱搞网，第二次扣罰30元，第三次扣罰50元久久三区，當(dāng)月累計(jì)遲到早退四次以上者按曠工一天處理明星黄色视频在线。

　　假期工資核定

　　員工的假期核定按公司《員工假期管理制度》規(guī)定劃分確定。主要有病假欧美A片黄片视频、產(chǎn)假91做a免费视频、護(hù)理假、婚假国产毛片小视频、喪假视频一区二区红樱桃网站、探親假等。

　　員工在按公司規(guī)定程序獲得批準(zhǔn)經(jīng)享受以上假期草草无吗www，其假期期間本人基本工資照發(fā)18岁以下禁看,黄片，按其休假缺勤日數(shù)扣發(fā)其職務(wù)工資（即當(dāng)月實(shí)發(fā)職務(wù)工資=當(dāng)月規(guī)定職務(wù)工資/缺勤日數(shù)）后的剩余職務(wù)工資照發(fā)；其各種補(bǔ)貼核定按公司有關(guān)福利制度執(zhí)行yy6080新觉伦AA午夜视频伊人。非工傷病假工資：?jiǎn)T工在非工傷病假期間其職務(wù)工資欧美a日本在线一、補(bǔ)貼工資取消；病假在1個(gè)月內(nèi)按其基本工資的90%發(fā)給A片AA，病假在1—3個(gè)月之間按其基本工資的70%發(fā)給91网免费在线观看；病假在3個(gè)月以上按其基本工資50%發(fā)給，直至發(fā)給到半年在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。超過(guò)半年以上的病假按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美一级性交网站。

　　工資考核及評(píng)定發(fā)放辦法工資考核、評(píng)定无码专区国产精品视频、管理部門(mén)是公司行政人事部91AV在线观看免费视频。工資考核與審定的審定部門(mén)是公司總經(jīng)理室。

　　公司發(fā)薪日為每月公歷10日（遇節(jié)假日提前或順延）黄色视频夜夜精品；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意外大尺度久草，公司一般嚴(yán)禁員工提前領(lǐng)取工資。公司工資月標(biāo)準(zhǔn)核算日為21天丰满的free毛茸茸的videos。

　　員工薪資以貨幣形式發(fā)放日韩免费爱插摸视频。根據(jù)實(shí)際狀況也可考慮以現(xiàn)金或信用卡形式發(fā)放。工資發(fā)放部門(mén)為公司財(cái)務(wù)預(yù)算部一级毛片黄色录像。員工所得工資為稅后工資美女被操在线观看的网站。

　　試用期員工的工資發(fā)放：試用期員工的工資除職務(wù)工資在試用期間按60%發(fā)放外，其基本工資按照當(dāng)月實(shí)際工作日發(fā)給巨乳操逼视频播；其補(bǔ)助工資與聘用期員工同樣按月核發(fā)免费播放AV网站；

　　員工試用期滿經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后當(dāng)月起享受相應(yīng)同職務(wù)全額工資。

　　新聘任員工在試用期仍執(zhí)行該職務(wù)的試用期工資水平，從正式職務(wù)聘任確認(rèn)之月起享受被聘任崗位的相同全額工資亚洲熟妇性XXXX交潮喷。

　　各部門(mén)應(yīng)在每月10日前將本部門(mén)當(dāng)月出勤考勤表（卡）統(tǒng)一送交行政人事部審核国产一级婬片A片免费无、匯總、制表在线一级毛片免费完，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)預(yù)算部發(fā)放又粗又黑欧美硬大视频。

　　其他員工薪資應(yīng)隨行業(yè)薪資水平發(fā)展以及公司所在地的物價(jià)及消費(fèi)水平、員工工作業(yè)績(jī)日韩h片在线、公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展?fàn)顩r而不斷調(diào)整免费一级无码淫片AA片。

　　本工資管理制度報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批后，自下發(fā)之日起執(zhí)行免费看乱女伦一级A片。

　　本工資制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋羞羞色院91精品网站免费，并在實(shí)施中不斷調(diào)整修改、補(bǔ)充欧美精品黄网站在线播放。

　　《公司薪資水平方案一覽表》序號(hào)職位精品国产爱、崗位及其職級(jí)基本工資職務(wù)工資補(bǔ)助工資小計(jì)備注午餐交通醫(yī)藥2、副總經(jīng)理3AAA黄色片段视频、總監(jiān)助理總經(jīng)理4成年人免费在线网站、部門(mén)（副）經(jīng)理5、部門(mén)主管6轻点嗯…啊视频在线无码试看、文員7免费直接可以看的黄色网站、工員8、臨時(shí)工備注

　　1不卡一区二区在线观看免费、銷售業(yè)務(wù)人員的職務(wù)工資按公司銷售人員業(yè)績(jī)考核辦法執(zhí)行高清一区二区三区免费杂交。

　　2、上表所列職務(wù)工資均指該職位普通級(jí)級(jí)職務(wù)工資国产精品一区白拍免费看。

　　38x日韩在线、部門(mén)副經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)普級(jí)職務(wù)工資為××元/月。職務(wù)工資級(jí)差分配標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：序號(hào)級(jí)差工資標(biāo)準(zhǔn)試用級(jí)

　　普通級(jí)資深級(jí)高級(jí)職位職級(jí)名稱副總經(jīng)理級(jí)總監(jiān)国产熟女对白免费播放、助理總經(jīng)理級(jí)部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理級(jí)部門(mén)主管級(jí)文員（員工）工員臨時(shí)工――――――――第二章公司員工考勤亚洲一区二区三区偷拍、假期與保險(xiǎn)、福利管理制度考勤基本管理制度公司所有員工全部參加考勤在线一级手机视频。公司員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)亚洲一级,黄色视频，每周工作時(shí)間為44小時(shí)。公司的作息時(shí)間規(guī)定：上午8：00——11：30高清一级电影；中午（11：30——1：00分為午餐和午休時(shí)間）老熟妇乱子交视频；下午1：00―5：00分遇季節(jié)變化免看一级黄片，公司將視實(shí)際情況予以調(diào)整作息時(shí)間在线亚洲性爱。

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