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薪資制度（精選11篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣男人女人天堂视频一区,二区,三区、道德一级二级三级毛片、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))网上可看的欧美日皮大片网站、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束欧美三级自拍视频、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的薪資制度丝袜美女诱惑久久国产，希望對大家有所幫助自拍另类图区亚洲制服。
薪資制度 1
第一章 辦理員工薪資晉升的規(guī)定
第一條 公司所有人員有關(guān)薪資晉升均適用本規(guī)定国产精品无码免费专区夜。
第二條 薪資晉升每年執(zhí)行一次人人偷人人人操，在當(dāng)年1月21日前，所有轉(zhuǎn)正且簽訂勞動合同的員工方可享受薪資晉升。
第三條 與薪資晉升有關(guān)的人員評估、績效考核以及其他方面的調(diào)查人人干人人摸人人看操人人爽，以上一年度考核指標(biāo)為依據(jù)乐播网久久久精品影院。
但是，在本年度1月21日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿６個月的員工當(dāng)年度不享受薪資晉升。
晉升類型可分為：
1、基本工資晉升；
符合如下條件的情況下方可晉升基本工資：
1） 因崗位或職務(wù)晉升或向上調(diào)整；
2） 因物價(jià)或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù)；
3） 因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量伊人狼人在线观看；
2日韩A片一区二区视频免费看、年功工資晉升：
對于在公司內(nèi)任職滿五年的員工成年人在线观看的视频网页，即享受年功工資91干干，年功工資按標(biāo)準(zhǔn)每年自然晉升美日韩在线视频精品观看网站免费，不受崗位評價(jià)與績效考核的限制99riav.c0m，所有員工均可享有日韩性色加勒比在线观看。
第四條 上年度考查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者，一般不予薪資晉升。
第五條 遲到或早退累計(jì)四次，被視為缺勤一天，計(jì)入缺勤天數(shù)。
第六條 考核周期內(nèi)，受到警告以上處分，或者受到降薪、降職的，一般不予薪資晉升。但是，如果屬于對下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分色色色色欧美色，特別是對其的處理尚可酌情從寬者欧美综合亚洲，則不影響其薪資晉升8x永久在线视频。
第七條 年度薪資晉升應(yīng)制訂預(yù)算額及比例日韩一区二区黄色视频，總體預(yù)算額比例不得高于上年度人工成本、產(chǎn)值比人人干免费看片国产。
第八條 當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí)黄色视频唯爱网，可不轉(zhuǎn)入下期亚洲Av库在线观看国产。
第二章 定期薪資晉升制度
第一條 薪資晉升日期定為每年1月21日久久999这里有精品免费。
第二條 薪資晉升評價(jià)婷婷五月丁香基地、考核期為一年欧洲久久久久久，即從上一年1月21日至當(dāng)年1月20日一级a爱片免费视频观看。
第三條 具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核无码三级黄片。但符合下列各種情況之一者除外：
199视频污在线观看、長期休假者；
2、在薪資晉升評價(jià)、考核期內(nèi)的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者久久综合色区；
3欧美黄色影片喷水、在薪資晉升評價(jià)亚洲AⅤ综合Av一区导航、考核期內(nèi)受懲戒處分者；
第四條 對于薪資晉升，以薪資晉升評價(jià)、考核期內(nèi)的工作狀況露脸精品一区二区三区、能力中国性猛交XXXXX免费看、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。
第五條 薪資晉升的'審定，按下述類別進(jìn)行。
1国产视频黄色、公司部門長以上中層管理干部的薪資晉升www.xxxx欧美，依照部門年度指標(biāo)完成情況中文字幕黄、部門人員整體日常表現(xiàn)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等來確定97在线超级对对碰免费，統(tǒng)一綜合審定薪資晉升事宜亚洲欧美自拍第一页。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的40%黄色网站直接进大全，具體實(shí)施方法，每次分別規(guī)定。
2、部門主管以上至部門長以下基層管理干部晉升色01永久视频，依照日常考核指標(biāo)的執(zhí)行情況，所屬職能范圍的責(zé)任落實(shí)、人員日常表現(xiàn)等來確定。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的30%欧洲美洲精品一区二区三区，具體實(shí)施方法亲子乱子伦XXXX视频免费，每次分別規(guī)定。
3WWWaⅤ、對職能部門管理人員的薪資晉升，依照績效考核結(jié)果與崗位、工作評價(jià)來確定国产污色视频在线观看，按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜疯狂婬荡乱婬丝袜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%，具體實(shí)施方法，每次分別規(guī)定在线亚洲欧美va天堂在线。
4日韩AV一级毛片久久久、對各部門輔助人員的薪資晉升，依照日常工作指標(biāo)、失誤筆數(shù)等來確定麻豆国产精品，按標(biāo)準(zhǔn)分類進(jìn)行審定其薪資晉升事宜亚洲欧美一二三区。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%，具體實(shí)施方法欧美黄色网站的网址，每次分別規(guī)定国产91av网站手机免费在线播放。
5、對生產(chǎn)工人的薪資晉升，屬于月工資性質(zhì)的參照輔助人員的方法主考核欧美一级A片永久免费无蔗挡，計(jì)件工資者，不實(shí)行薪資晉升亚洲精品福利在线，單獨(dú)利用工時(shí)調(diào)整來調(diào)整薪資水平。
第三章 臨時(shí)薪資晉升制度
凡符合下列情況之一者欧美精品可乐视频，實(shí)行臨時(shí)薪資晉升三级日本在线看。
1、職務(wù)晉升淫插视频一区二区三区，與新職務(wù)的同級者工資不相同；
2爱搞网、長期休假者復(fù)職后黄业网站在线免费观看，與其同類職務(wù)人員相比黄a毛片在线免费观看，其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí)；
3、員工處分期結(jié)束后日韩视频中文字幕一区不卡，特別在被認(rèn)為有酌情從輕處罰余地時(shí)；
4又粗又黑欧美硬大视频、工作內(nèi)容調(diào)整導(dǎo)致工作量大增加者；
薪資制度 2
一欧美喷水视频在线观看网址、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則：以能力、貢獻(xiàn)老熟妇乱子交视频、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異亚洲午夜精品高潮影院，確定工資級別；
1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情一级毛片aa久久做、社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重日韩精品欧美大片资源在线观看网站、難易程度等因素綜合核定正在播放国产精品；
2导航在线一区、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制网站黄se，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度玖玖资源站在线中文字幕、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資图片区小说区中文、崗位工資美洲性爱视频、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期www.色色网站，未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制欧美做受又硬又粗又大视频。)
2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)三级在线視頻，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資欧美AAAA片中文字幕。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數(shù)；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定天天三级视频，應(yīng)到公司上班的天數(shù)欧美日韩免费精品一。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資国产乱孑伦精品免费视频。
2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資先峰资源网；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款wwwwxxxx.公共厕所、社會保險(xiǎn)公積金個人應(yīng)繳納部分一区二区三区精品视频免费播放、個人所得稅、未結(jié)清的借款操日色、公司墊支款項(xiàng)等久热综合；
2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べYyeyefuli无码视频，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件欧美一级片在线免费观看网站，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退综合欧美在线；
3黄网你懂的、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表，附表1久久精品福利第一区；
3.2工資表模板国产精品盗摄一区，附表2；
4在线观看春药毛片、獎金
4.1個人貢獻(xiàn)獎欧美呦系列com，員工如對公司有特別的貢獻(xiàn)，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小黄色免费在线国产，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎天天干天天舔天天插；
4.2年終雙薪，公司按員工個人能力国产在线观看黄AV免费麻豆，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況www.asmr5.com，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪欧美XXXX欧美，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放国产巨乳美女中文字幕毛片在线，不得提前發(fā)放在线观看精品自拍；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工国产一级午夜福利，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）九九精品热全在这；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；
5国产好黄好硬好爽免费视频一、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作最近中文高清在线视频，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式四房色播久久；
5.2人力人員對當(dāng)月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄一级A片黄片免费，根據(jù)備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核丰满巨肥大屁股BBW动态图，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日91在线精品免费一区欧美直播，則順延）；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核国内精品一级无码免费播放费，經(jīng)總部人力總監(jiān)亚洲综合春色另类、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效免费网站在线观看深夜视频。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放jiZZjiZZjiZZ18中国，遇節(jié)假日順延；一份打印日韩在线观看视频网站上，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔多人伦交性欧美在线观看；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后欧美黄色爽死了,，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄亚洲精品国产AⅤ综合第一；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；
6又黄又湿的视频、個人所得稅
6.1按照國家稅法色色大综合，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表纯A级黄毛片一级，讓員工如實(shí)繳交個人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频永久免费看，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)国产一级A片a爱视频，個人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除黄色网站国产免费；
7一级毛片免费在线观看不卡、通訊費(fèi)
目前只適用于銷售人員99re在线热播，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補(bǔ)貼，需向部門主管提交申請報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人暧暧视频免费、主管副總黄色a片视频网导航、總經(jīng)理審批生效。
二国产精选91自拍原创视频、福利制度
1青春草在线精品视频免费观看、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)韩国A午夜三级92福利电影；
1.2繳納時(shí)間：自簽署勞動合同后超碰激情，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)；因個人原因未能及時(shí)將社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者黄片视频免费看，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險(xiǎn)丁香五月婷婷激情四射；自員工離職之日起，為其停繳青草国产在线；
1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種欧美在线免费不卡视频，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩在线精品欧美、公傷保險(xiǎn)AV免费高清不卡在线看、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等99riAV无码；
1.4繳納比例：繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成性欧美XXXX一XXXX极品，繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除97资源人人干，實(shí)行代扣代繳黄色91在线国产；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚操外国女人，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種曰批日韩在线观看、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容人人操干看摸踫，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定国产福利在线观看精品免费91啪、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況，向總部提交《關(guān)于xxx公司社會保險(xiǎn)辦理的方案》丁香综合视频露脸开，經(jīng)總部人力部视频一区视频二区国产激情，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐腵社會保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理黄色网站毛片；
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種无码激情免费视在线观看、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化毛片网址站，向總部提交《關(guān)于公司社會保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件www干干干操操操，經(jīng)總部人力部aa视频网站在线，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理成本人H片动漫网站在线看3D；
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動黄色在线视频平台a，產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí)，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移插入女人下面视频；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于社會保險(xiǎn)辦理的方案》skyandhome.com，經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；
1.6.3如編制變動快射视频十八禁网站，保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移男同污视频免费在线观看，則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì)，由新編制歸屬公司在制作国产一级毛片视频无码网站、發(fā)放工資時(shí)予以扣除黄色伊人，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案亚洲毛片av男人的天堂、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄成品直播大全免费观看网站下载。
2、體檢：
2.1目的：為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防日韩医生无码视频播放网站；
2.2適用范圍：公司全體員工XXⅩ性欧美视频；
2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢；（肝功五項(xiàng)久久久这里只有精品首页、胸透為必備項(xiàng)目）
2.4新員工入職體檢：
2.4.1新員工入職體驗(yàn)：員工入職成人资源网亚洲电影在线观看网站，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表黄色毛片黄色网站；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透欧美屁股眼子XXXXX视频、肝功能、乙肝的體檢AAAAA级黄色网站；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院国产免费女视频在线观看；
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)；
2.4.5體檢不合格的精品欧美一区二区在线观看欧美熟，公司不得予以錄用在线曰批视频大全免费；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請不參加體檢偷拍区图片区综合图区第一页；
2.5.3常規(guī)體檢午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、胸透、肝功能在线看免费不卡毛片视频、乙肝為必檢項(xiàng)目欧美暴力性猛交黑人，每年由公司人力部對具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)黄片视频欧美大全；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用：檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取亚洲第一综合、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部免费在线观看黄片小视频，人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任国产精品99ri；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治病
薪資制度 3
為健全公司薪資福利管理體系国产精品黄网在线观看，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化操毛屄A片视频、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化毛片大全視頻看看吧、制度化人人爽人人干人人操人人，根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實(shí)際情況91精品国产肉丝高跟在线，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度中国黄色a片在线观看。
第一章總則
第一條目的：為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化www嗯啊、規(guī)范化黄色一区二区、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用超爽超舒服黄色一级A片视频。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定114一级毛片免费，結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。
第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工日韩在线观看自拍网址视频免费。特聘高管人員久久国产午夜一区二区福利、高級名廚、臨時(shí)聘用人員毛片AAAAAAA免费视频、實(shí)習(xí)學(xué)生性26uuuu欧美、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當(dāng)事人另行約定亚洲性爱视频久久。
第三條薪酬支付原則：
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不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平国产性交一级片、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境免费的一级黄色网站、極具吸引力的獎金分配計(jì)劃。
⊙侵廾琅叱本镁镁镁镁谩（二）公司實(shí)行薪酬公開透明丁香久久综合，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資xx视频网站。
第二章薪資管理辦法
第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制尤物视频品爱网、固定工資制中文av在线网站、計(jì)件工資制
1.年薪考核工資制：薪資分配標(biāo)準(zhǔn)為年薪薪資50%為固定薪資，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)亚洲视频欧美日韩，另外50%作為年度經(jīng)營績效考核工資huangse网站手机在线观看品爱网，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）。
適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員日韩午夜软件在线观看视频、各分店店長这里只有99精品、廚師長、餐廳經(jīng)理（外聘高管人員按議定執(zhí)行）亚洲欧美日韩图片。
2.固定工資制：
A.總工資=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼+效益獎金
崗位工資：占基本工資總額60%禁18岁在线永久观看；
績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）黄色网站18岁以下禁止入内；
全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%国产AV美女久久，無遲到、早退欧美专区第1页、病最近能看黄色网站、事假、曠工記錄美女黄网，則予以發(fā)放全勤工資）一级hA片一级毛片一级人。
效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）亚洲第一AV天堂；
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2.計(jì)件工資制：
A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼
B.底薪：為員工最低保障工資基數(shù)，占基本工資80%国产精品嘿咻嘿咻免费视频；
C.全勤工資：占基本工資總額20%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%综合明星综合色色，無遲到、早退入肏屄视频、病很黄很污的网站、事假、曠工記錄干欧美少妇，則予以發(fā)放全勤工資）。
D.店齡工資：員工自入職之日起滿一年1024在线看电影基地，將享受店齡工資欧美性爱视频免费在线看，逐年按比例遞增，裁止到五年封頂;
E.提成獎勵：實(shí)行計(jì)件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎勵
說明：計(jì)件人員提成薪資實(shí)行工作績效考核提成制久久一热久久，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分?jǐn)?shù)95分以上者（含95分）亚洲大片一区二区跑去，其績效薪資發(fā)放100%，另按績效薪資總額10%進(jìn)行獎勵亚洲年轻娇小性；95分以下激情乱伦综合网，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%，考評分?jǐn)?shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資日韩中文福利片观看网站，低于50分其績效工資為“0”）人人摸人人操人人射；
■餐廳服務(wù)員：
1.包房服務(wù)費(fèi)：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費(fèi)獎勵方案報(bào)公司行政管理中心和財(cái)務(wù)管理中心批準(zhǔn)）；
2.零點(diǎn)廳服務(wù)費(fèi)：按零點(diǎn)廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵4455在线看片；
3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提亚洲区欧美性爱，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；
■餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送提成方案報(bào)總公司審核批準(zhǔn)）免费观看黄a一级视频孕妇；
2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提日韩福利国内主播在线播放，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；
■客房服務(wù)員：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵中文国产原创在线观看网站视频；
■廚房（廚房主管影音先锋欧美一区二区、廚房領(lǐng)班、主廚欧美洲视频在线观看、副廚日韩av.www、普通廚師、打荷人員）
按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵
■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計(jì)件提成
F性一交一乱一轮、適用于提成工資崗位人員：餐廳服務(wù)員亚洲最大无码中文字幕在线、餐廳傳菜員、廚房主管欧美AⅤ免费、廚房領(lǐng)班秋葵视频卓版安装、廚師、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
①加班津貼：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假欧美大胆人伦姧裸体A片欧，可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計(jì)算方法執(zhí)行）99久久99久久久精品齐齐；
②醫(yī)療津貼：公司主管級以下人員（未購買醫(yī)療保險(xiǎn)人員）每月享有10元醫(yī)療津貼丝袜第一页；
ww性爱、墼捹M(fèi)補(bǔ)貼：公司主管以上管理人員每月享有話費(fèi)補(bǔ)貼（按薪資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表執(zhí)行）；
⌒园悠低尽④周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的`原則333aaa国产精品，讓員工充分享受酒店的利潤，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立国产足交丝袜美女视频网站。由總公司結(jié)合各分店貢獻(xiàn)程度大小確定周年獎金發(fā)放額度国产一区精品推荐在线播放。
第五條薪資計(jì)算方法
1、工作時(shí)間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期日韩在线www.，行政級Av性爱网站有哪些、A/B級管理人員根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運(yùn)營情況制定作息時(shí)間免费毛片在线播出。
2日韩欧美不卡黄、考勤起止時(shí)間：每月1日至月末最后一個自然天。
3私库AV操一操人人操、考勤計(jì)資天數(shù)：酒店考勤計(jì)資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，工作未滿規(guī)定出勤天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
A)日薪：日薪=月工資總額÷30天蛋蛋福利导航。
B)時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)操逼视频大全网站。
C)加班工資：酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班青草视频免费看。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的力色阁国产，經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資日本玖玖玖在线视频。加班工資計(jì)算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放色天使影院，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；
D)原則上所有加班實(shí)行事后補(bǔ)休4455免费看大片，由部門進(jìn)行合理安排在线视频日韩视频二区。如因經(jīng)營確實(shí)無法安排補(bǔ)休，由部門提出補(bǔ)薪申請報(bào)人力資源部www。A.片、財(cái)務(wù)部審核6080免费毛片、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資；
5）法定日加班激情免费视频，除春節(jié)外亚洲美女淫荡视频，其他法定假日加班一律實(shí)行補(bǔ)休清纯美女被操；
4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費(fèi)，如有加班一律以補(bǔ)休方式體現(xiàn)99re视频这里只精品。
g)病假工資：病假無薪久久久久久久久久久久网。
h)事假工資：事假無薪。
i)工傷假：工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行亚洲欧美性爱自拍。
j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假黄色视频久久免费。
k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。
l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假国产精品自拍自产。
m)產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假美女羞羞高潮视频免费首页。
第六條工資職級：
(一)職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級，用EXE(行政級)一级黄啊啊啊啊网站、A(A級經(jīng)理)在线看日本、B（B級經(jīng)理）、C（主管級）国产一级女高潮拍拍、D（領(lǐng)班級）、G（員工級）等表示天天爱天天做久久狠狠；每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用1在线免费看黄有限公司、2、3表示美女被cao出水免费观看网站。
(二)晉（降）職：即員工職務(wù)的上下變動一级特黄大片久久久，如員工由服務(wù)員（G級）晉職為領(lǐng)班（D級），晉（降）職必然會導(dǎo)致員工職級的變動激情小说图片自拍。
(三)晉（降）級：即在同一職等內(nèi)職級的變動西瓜网站操逼网站三级黄，如由員工工資由G3晉級為G2。
第六條工資幅度（職級差）：
「�8网址。ㄒ唬└鶕�(jù)“六等若級制”標(biāo)準(zhǔn)欧美成年人片免费，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間，具體如下：
191三级毛片在线观看不卡无风险、EXE(行政級)：1000元免费人成在线观看网址；
2、A（A級經(jīng)理）：500元无码粉嫩小泬无套在线观看免费；
3国产又狠又黄精品视频、B(B級經(jīng)理)：200-300元；
4亚洲中文久久精品无码无卡、C(主管級)：100-200元特级黄色一级片；
5、D(領(lǐng)班級)：100元717理论午夜福利电影；
6又硬又大又爽又无遮挡的视频、G（員工級）：50元；
第七條工資標(biāo)準(zhǔn)表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級標(biāo)準(zhǔn)、參考濱州欧美日韩一区二区网站、鄒平地區(qū)酒店激情偷乱人伦在线视频、餐飲業(yè)同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合公司實(shí)際情況黄色AV网络在线，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)表（參閱附件）天天拍日日，與管理當(dāng)局進(jìn)行討論后，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后實(shí)施情欲网址。
第八條工資級別的審定
a)新入職員工定薪：新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試性生活视频一级片、部門復(fù)試合格后，復(fù)試考官須在其《職位申請表》中提出建議工資標(biāo)準(zhǔn)经典A片免费观看视频，行政管理中心進(jìn)行審核為準(zhǔn)国产免费A片在线网址。原則上新入職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的最低級工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)按工資總額的90%計(jì)薪日本三级a网站。經(jīng)董事長審批黄视频免费网站，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期。
b)轉(zhuǎn)正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級定薪亚洲精品第2页，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調(diào)一檔職級薪資亚洲444444k在线观看；領(lǐng)班以下人員入職工作3年以下（含3年）按，最低職級套級定薪91人妻PORNY九色最新社区，3年以上上調(diào)一檔定薪国产自；
c)年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)丝袜剧情国产AV办公室、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等国产美女一级黄色牲交视频，在員工工作滿周年時(shí)由所在分店進(jìn)行一次年度考核，達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的91插插插插，可進(jìn)行一次年度調(diào)薪（具體參閱績效考核方案）亚洲最大偷拍视频，由員工所在分店負(fù)責(zé)人在《人事變動表》上注明建議工資，轉(zhuǎn)公司行政管理中心審核一级迷奸影院，呈報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行秋葵视频安卓手机下载。
d)所有人員工資變動必須報(bào)董事長批準(zhǔn)。
第九條工資扣款：
e)按政府有關(guān)規(guī)定欧美日韩国产亚洲精品一级A片，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)亚洲国产成年女人久久，由公司代為扣繳。
f)員工在酒店的借款国产一级黄色网站免费。
g)缺勤扣款免费黄色av网站。
h)違紀(jì)扣款。
i)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項(xiàng)av黄色大片。
第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)美欧激情性交小说及视频，退還公司所發(fā)物品日韩久久无码免费看A、部門物資交接等手續(xù)后，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)酒店露脸、財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核亚洲成av人片不卡无码，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶。
第十條工資發(fā)放
a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日玖玖视频在线久色6，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶亚洲av自拍。如遇周末或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放男人禁黄色视频。
b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付国产东北老妓女视频在线播放网站。
c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)国产又粗又长又硬视频，由所在分店/部門報(bào)《考勤計(jì)資表》到公司行政管理中心淫荡的网站，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核算，經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核黄色视频在线观看官网，財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核911国产在线，報(bào)董事長審批后方可發(fā)放離職工資。
d)不計(jì)薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的2020亚洲精品极品色在线，或離職手續(xù)不全的人人射人人摸人人干，公司不予支付工資。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計(jì)→行政管理中心復(fù)核→財(cái)務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進(jìn)行黄色网站免费在线提供。具體如下：
1与老妇岳性疯狂刺激小说、各分店部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計(jì)資表》狼友视频网站在线播放，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)六月亚洲色婷婷在线网站、分店人事部復(fù)核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核；
2欧美在线日韩在线、各分店/部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果日本欧美性爱，填寫《工作績效考核得分表》（具體參閱績效考核方案），經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核久久伊人狼；
391熟妇在线不卡、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費(fèi)明細(xì)表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心；
4动画婬片A片AAA毛片A级、公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算中文字幕无码亚洲字幕资2021，并將薪資表和相關(guān)薪資資料（審核并簽名的《員工考勤計(jì)資表》、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》无码中文字幕一区二区三区Yp、晉（降）職晉（降）級《人事異動表》欧老妇色XXXX欧美老妇性、《薪資調(diào)整通知書》、《員工獎罰單》等所有工資核算資料）匯總送財(cái)務(wù)部審核在线观看亚洲高清你懂的，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后報(bào)董事長審批后方可發(fā)放三级片小视频免费看。
5国产网站黄色、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不得泄露薪資機(jī)密）99国产极品粉嫩在线观看。
6四虎在线观看成人影院免费下载安装、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢十八岁禁看的黄色网站，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤国产欧美日韩永久，經(jīng)審核屬實(shí)，則由各分店人事部上報(bào)公司行政管理中心huangse网址免费，在下月工資中給以更正www.yw尤物。
第三章員工福利
第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費(fèi)工作餐，包括午餐天天添天天透天天摸精品、晚餐及早餐黄色免费专区、宵夜，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：
第十二條住宿：
a)酒店免費(fèi)為員工提供住宿看书看黄片搜黄片色毛片；
b)制服：酒店免費(fèi)為員工提供工作制服东北老处女人69xxxx，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償黄色视频欧美在线观看；
第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日jizzjizz免费，并發(fā)放生日賀品；
第十四條培訓(xùn)：員工自入職之日起裸体美女被操黄色网站，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)亚中文字幕偷拍欧美另类，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境免费A级视频在线，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織国产一级婬片A片AAA小视频，提供各種各樣的提高員工綜。
薪資制度 4
一黄色网站在线观看无码、目的
為了提升員工個人素質(zhì)和能力黄色视频射啦啦啦，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平欧美性爱观看视频、公正欧美一级片欧美色性、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升永久福利资源免费视频、晉級工作流程美女高潮喷水黄色视频，特制定本制度。
二国产人成激情视频在线观看、適用范圍
公司全體員工
三午夜爽爽成人免费视频观看、權(quán)責(zé)
1、行政部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度操逼网2020。
2国产在线专区、相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對晉升員工的考核黄色网站线在线观看入口。
3、總經(jīng)理亚洲三级片国产AV、總監(jiān)負(fù)責(zé)對員工晉升的最終審核免费看Av黄片。
四、內(nèi)容及程序
∶琅乃矫苊赝尽（一）員工晉升原則
1国产在线观看美乳AV、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要97久久久久人妻碰碰碰碰。
295视频在线免费观看、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工找个av网站。
3国产原创自拍视频在线观看网、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)伊人久久久超碰国产一卡二卡，做到量才適用欧美专区福利，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率亚洲曰本无码av中文字幕。
4日本乱人伦视频一区二区三区、管理層的.晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則欧美老妇操逼大片，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力精品免费观看69影院。
（二）內(nèi)容
公司可以根據(jù)工作需要免费播看30分钟大片，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整国产视频色色色，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動视频在线A片。
1毛片视频公司、 員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：
」丁（1）員工部門內(nèi)晉升
是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動成年人在线视频，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后日韩欧美尻逼视频，具體安排一级黄色视频免费试看一下，并報(bào)行政部存檔。
∥蘼刖稟∨在线观看鞠婧祎。�2）公司員工部門之間的晉升
是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動www久久99～com，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后guochanav，交由行政部存檔。
2、員工晉升分為三種類型
」诰访夥咽悠翟谙卟シ拧（1）職位晉升男人扒开女人下部添高潮的视频、薪資晉升
（2）職位晉升日本.www、薪資不變
（3）職位不變、薪資晉升
3日韩资源在线观看快射视频免费、員工晉升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況真人黄色网站入口免费，在年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工91精品熟女另类。
（2）不定期：在年度工作中偷拍播放，對公司有特殊貢獻(xiàn)欧美黄色网站视频免费1000，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升4444www免费看。
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片久久。�3）試用期員工，在試用期間国产精品一区24p，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者黄色网站视频看看，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升国产免费拍拍视频。
aopeng视频在线。ㄈ﹩T工晉升依據(jù)
（1）公司普通員工欧美一级片免费在线观看，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（含試用期工作時(shí)間）亚洲欧州在线视频，經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。
〖永毡刃越弧（2）公司部門經(jīng)理級員工好妞色妞免费观看AV，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。
〔貰小视频。�3）因公司需要小度小度我要看欧美三级黄色片，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。
⊙侵廾夥咽悠翟谙卟シ拧（四）員工晉升權(quán)限
∨访劳蹬氖悠祒xxx。�1）部門經(jīng)理及部門總監(jiān)由總經(jīng)理核定。
「髦肿靼悠怠（2）部門經(jīng)理或主管a级毛片免费看久久久，由總監(jiān)以上級別人員提議并呈總經(jīng)理核定。
」园访佬园谙卟シ拧（3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議欧美全部A片免费观看，呈總經(jīng)理核定免费无码是黄色，并通知行政部。
⊙侵夼分抟磺镁谩（五）員工崗位晉升后亚洲妓女视频，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)大黄av。
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（七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美亚洲制服变态另类，對試用期不合格的員工国产久草视频，公司將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變欧美黑人肉体狂欢视频。
』粕鞠呱厦夥选（八）公司員工遲到、早退三十次亚洲福利精品网，曠工三次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為国产特黄免费视频，次年不能晉升職位和薪資。
五日本免费黄网站、公司各級員工接到晉升通知后欧美巨乳老师在线观看，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職十八岁禁止黄色网站视频。
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七、員工晉升等級描述及晉升資格
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2午夜电影网理论片、銷售人員晉升體系
①職前階段工作描述及晉升：
⊙侵廾夥研越弧（1）應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員表格亚洲精品无码AV一二三四区，由部門經(jīng)理進(jìn)行面試黄片在线播放中文，并于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)告知應(yīng)聘人員面試結(jié)果国产特级毛片久久久精品。 （2）應(yīng)聘人員獲得錄用通知后，需進(jìn)行為期一月的職前培訓(xùn)欧美人妻一区二区，培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹亚洲国产污黄网站在线观看，公司管理架構(gòu)欧美性交免费资原站，績效及個人收益，個人職業(yè)發(fā)展国产熟女真实乱，企業(yè)文化国产精品亚洲码精品、薪資福利等。
【镁镁访夥淹计郎痛笕（3）應(yīng)聘人員職前培訓(xùn)滿一月后18禁欧美日韩，由部門經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置入職考核問卷1份禁止18岁观看的黄网站，分值100分女人18毛片免费看。筆試后由公司安排進(jìn)行口述一次，分值100分欧美性交免费久久。
』粕茨γ（4）對于考試沒通過的應(yīng)聘人員，由公司進(jìn)行勸退或重定崗九九视频欧美A片、重培訓(xùn)操大黑屄。
（5）應(yīng)聘人員在培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)色一色干一干，享有職前培訓(xùn)津貼（銷售人員1000元）射射网址。完成職前培訓(xùn)的員工，津貼于離職后發(fā)放涩涩免费视频在线观看高清频道，押一個月工資為培訓(xùn)津貼无码人妻精品一区二区不卡。
不能完成的員工不發(fā)放。
∨访来蠹Π赏②試用期工作描述及晉升：
∨访涝谙吖劭淳贰（1） 試用期為期兩個月，結(jié)束后色的日本视频，由公司總結(jié)該試用期人員工作情況午夜三级亚洲，結(jié)合該員工訴職報(bào)告及面談，部門主管描述超碰AV在线一区，確認(rèn)該人員辭退帮我收一下欧洲黄色视频、重復(fù)試用、及勸退台湾一级婬片A片AAA毛片在线。
『张访兰で橐磺（2） 進(jìn)入試用期的員工，需要每月最少向公司提交一份有效字?jǐn)?shù)不少于1000字的訴職報(bào)告日本xx黄色。并由部門經(jīng)理對其進(jìn)行面談日韩在线观看自拍网址，并將面談記錄和訴職報(bào)告存檔。
（3） 能夠完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)国产秋霞国产在线，對企業(yè)文化理念及銷售流程有一定的理解日韩91视频，能夠貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)，能夠自覺去拓展客戶群人人澡人摸97人人超小，接回訂單能夠維護(hù)客戶關(guān)系及回款事項(xiàng)為試用期合格乱伦激情图片。
③轉(zhuǎn)正期工作描述及晉升：
⊙侵夼访廊蘸谙咦酆暇谩（1） 試用期員工通過公司轉(zhuǎn)正考核后轉(zhuǎn)為正式員工国产黄色巨乳，開始享有公司規(guī)定的底薪和各種薪資福利。
∠胍徊迨悠怠（2） 初級銷售人員應(yīng)在市場人員或銷售部經(jīng)理帶領(lǐng)下我想看农村妇女一级毛片，參與完成本部門銷售任務(wù)。
」患痘粕久夥压劭础（3） 初級銷售人員轉(zhuǎn)正一年后美女18禁止黄的网站，公司考核其年度業(yè)績及一年工作表現(xiàn)，根據(jù)銷售部經(jīng)理回饋信息AV乱网站。在業(yè)績表現(xiàn)及個人素質(zhì)表現(xiàn)方面均有達(dá)標(biāo)表現(xiàn)的初級銷售人員一块操最新网址在线观看，升職為銷售代表。初級銷售專員轉(zhuǎn)正6個月后在线观看国产精品国产，表現(xiàn)杰出或有額外業(yè)績貢獻(xiàn)的国产高清自拍高清，可直接晉升為銷售代表。
薪資制度 5
第一章 總則
第一條 為了合理確定公司員工薪資99热这里精品5，完善公司激勵機(jī)制你懂的在线观看视频网站，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)美日黄色视频一区二区，特制定本制度AV免费网站天堂网。
第二條 公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整永久免费啪啪网站免费看美国。
第三條 本制度適用于公司正式員工美女作爱视频免费看、試用期員工及特聘員工。
第二章 管理辦法
第四條 員工薪資采用月給制com碰，當(dāng)月薪資于次月20日發(fā)放（如逢假日延后發(fā)放）aV在线中文字幕不卡电影网，新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，25日以后到職者一级日本特黄牲交大片在线，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放黄色网站天天操。
第五條 新進(jìn)員工定崗后，由行政經(jīng)理向其詳細(xì)說明公司基本薪資制度及相關(guān)考評制度亚洲自拍偷拍图。
第六條 新進(jìn)人員工作不滿三日離職者99精品热在线观看视频手机，不發(fā)薪資99riav77。
第七條 新進(jìn)人員在考查期間認(rèn)定不勝任的，薪資根據(jù)實(shí)際情況降級發(fā)放欧美一级片免费网。
第八條 工資管理的相關(guān)人員都必須做好每個員工工資的保密工作黄色性交网站性，有關(guān)工資管理jizzjzz中国、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺面上国产污视频在线免费看，決不允許工資管理無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔一本大道无码av一二三区。
第九條 嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作尤物黄色录像视频大全观看视频，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計(jì)算或發(fā)放如有異議黄色大片二区，可直接向財(cái)務(wù)查詢天堂网视频在线播放。
第三章 薪資內(nèi)容
第十條 工資
工資部份由基本工資+個人績效工資構(gòu)成。
1Www.生活片、基本工資實(shí)行職能等級制国产黄色视频免费在线观看www.。根據(jù)員工不同的學(xué)歷、職務(wù)人人插人人肏、職稱（技能）和崗位職責(zé)等因素99精品久久只有精品三级，分為若干個級別。相同的職能分不同的職等級別范圍黄色网站毛篇，相鄰的兩個不同職能8x国产精品V片在线，其職等級別實(shí)施交叉法（也就是說，工程師的最低工資級別秋霞理论理论视频免费看，可能是技術(shù)員的最高工資級別）精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，以便公司更好務(wù)實(shí)操作管理，更好完成企業(yè)發(fā)展銜接美国一级草草�91人妻中文字幕无码专区；竟べY由以下部份構(gòu)成：基本工資=技能工資+職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+全勤獎金+住行津貼。
∪巳瞬偃巳松（1） 技能工資：依《員工技能等級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》評定員工技能等級云南一级黄色视频，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果xxxxxA片、擔(dān)負(fù)工作難易程度国产伦精品一区二区三区视频女、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小一级av在线播放网站，綜合評定技能等級別一级黄色片免费偷拍视频，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。技能工資在每年10月調(diào)整中日韩精品美女在线观看视频网站，不滿8個月者日本wwws，下年調(diào)整日韩欧美三级。
（2） 職務(wù)工資：根據(jù)不同職務(wù)設(shè)立91国内，分技術(shù)員/儲備干部另类一区、工程師/班長、主管免费A片视频免费看在线、副經(jīng)理人妻一区二区三区四区av、經(jīng)理六個級別。職務(wù)工資根據(jù)員工職務(wù)變化后的次月調(diào)整毛片视频免费观看片。
�18免费黄色网站。�3） 工齡工資：指在本公司服務(wù)年限，不滿半年不計(jì)欧美毛码在线播放，超過半年按一年算免费看片v免费人成视频。工齡工資在每年的3月份調(diào)整。
≡谙吲访览吓恕（4） 學(xué)歷工資：學(xué)歷以國家承認(rèn)的.學(xué)歷為準(zhǔn)日韩午夜在线试看网站免费，一個人同時(shí)擁有多個學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷最新在线精品国产福利。
≈形淖帜谎侵弈腥说奶焯猛纭（5） 全勤獎金：正式員工200元，試用期員工100元综合网图片亚洲小说，具體實(shí)施辦法依照《員工考勤管理規(guī)定》WWWW黄色精品在线。
（6） 住行津貼：正式員工150元91POPNY九色老熟女，試用期員工80元99久久国产精品国产毛片。
（7） 基本工資由以上6部份構(gòu)成亚洲A级黄片，各部份的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見本章程第五章附表性h视频，發(fā)放月薪時(shí)，基本工資的計(jì)算方法為：
實(shí)際基本工資 = 基本工資×｛當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)÷每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)（25）｝
注：如果當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)大于每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)久久天堂网色综合综合色，則實(shí)際基本工資等于理論基本工資欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。
2、為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化模特无码日韩视频下载，從而激發(fā)員工的個人潛力萌白酱超短旗袍一区二区，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益av永久天堂一区二区三区香港，特設(shè)個人績效工資欧美图片自拍；個人績效工資的計(jì)算基準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際基本工資的30%；績效工資根據(jù)《員工崗位績效考評標(biāo)準(zhǔn)》流程進(jìn)行考核亚洲欧美日韩精品久久不卡，交總經(jīng)理批準(zhǔn)日日摸夜夜摸人人狠狠摸，由財(cái)務(wù)部根據(jù)考評得分發(fā)放免费欧美性爱一级网站。
第十一條 獎金
1、年終獎金：為激勵員工切實(shí)立足于公司的根本利益中文特级熟妇一级系列视频，本積極謀求個人與公司共同發(fā)展色色资源网址、特設(shè)立年終獎金。
∧腥说奶焯镁芬磺鳤V。�1）公司上年度利潤的30%作為年終獎金發(fā)放的總金額91专区。
（2）發(fā)放金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
發(fā)放基準(zhǔn) =發(fā)放總金額×（員工個人年度工資收入總額÷公司年度工資支出總額）
【镁妹夥延霸骸（3）以上標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)員工的實(shí)際考核定情況毛片毛片一级毛片，對年度考核平均分值為A等者黄色稳定视频资源在线观看，可酌情加發(fā)黄色免费a片短视频；對年度考核平均分值為D等者，減發(fā)15%日韩美女福利网址在线观看视频免费。
∨分藜で橐磺悠怠（4）年終獎金的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)為：春節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)50%；春節(jié)后三個月內(nèi)發(fā)剩余50%天天综合色一级毛片， 春節(jié)后半個月內(nèi)無特殊情況未到崗者不發(fā)中文字幕网第一页。
（5）公司營業(yè)狀況及贏利率很高或很差時(shí)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，由總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎金中文字幕日韩精品视频一区；
2、特別獎金：對為公司技術(shù)黄污视频免费网站、管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員激情图区自拍偷拍，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有100-2000元不等的特別獎金超碰在线免费黄色。
第十二條 其它補(bǔ)貼及福利
1国产精品亚洲一级视频、工作餐補(bǔ)貼：在當(dāng)日工作時(shí)間累計(jì)少于6小時(shí)的，不給予補(bǔ)貼黄页网站在线免费播放器；6-9小時(shí)補(bǔ)一餐国产专区在线观看欧美狂野，多于9小時(shí)的補(bǔ)兩餐；工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每餐暫定6元亚洲中文字幕va毛片在线。
2第一次处破女18分钟网站入口、大夜班補(bǔ)貼：夜班8小時(shí)以上補(bǔ)5元/次，低于8小時(shí)不補(bǔ)小黄片大全。
第十三條 加班費(fèi)
加班費(fèi)由正常工作日加班cao97、休息日加班、法定節(jié)假日加班三部分組成免费观看黄A级毛片。
1狼友在线免费、每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)：25天一级啊啊啊大舒服免费观看视频。
即：｛每年天數(shù)（365天）-法定假日天數(shù)（11天）-每年周數(shù)（52周）｝÷12 = 25.17天
2、工作日加班費(fèi)： 公司實(shí)際每周6天8小時(shí)制度九九线精品视频，在正常工作日不滿8小時(shí)的不算加班亚洲视频小说，超過8小時(shí)間部分的算正常工作日加班，按每小時(shí)7元計(jì)算我把姪女日出水了在线看；
3人人干人人操色、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班工資www.人人莫人人，加班費(fèi)為每小時(shí)10元計(jì)算超碰欧美图片zxxxx，根據(jù)生產(chǎn)安排的實(shí)際需要，可能出現(xiàn)工作與休息日調(diào)休的情況中文字幕av有码高清片久久，為方便財(cái)務(wù)核算日韩污视频，按以下公式計(jì)算休息日加班工時(shí)：
休息日加班工時(shí)=｛當(dāng)月考勤總工時(shí)-每月正常工作日天數(shù)x10.5｝
注：以上計(jì)算結(jié)果如果為負(fù)值，則休息日加班工時(shí)為0又粗又大又硬的黄片，以上計(jì)算結(jié)果可能包含法定節(jié)假日加班工時(shí)一级在线观看免费影片一，財(cái)務(wù)核算時(shí)，應(yīng)視具體情況調(diào)整婷婷五月天视频。
4丁香婷婷激情综合网、法定節(jié)假日： 國家法定節(jié)日如國慶，元旦等國家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（不含調(diào)休）因生產(chǎn)需要必須上班先锋资源二区，全天算加班无遮挡又黄又刺激的视频网站，按每小時(shí)25元計(jì)算。在節(jié)假日與例假日重合的情況下观看黄A片免费AV网址，則按法定節(jié)假日計(jì)算国产美女色诱视频免费；節(jié)假日加班必須填加班申請單，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)有效日本精品AA片在线播放。
5人人操人人色威尼斯、加班費(fèi)適用范圍：
（1）組長（包括組長）以上岛国片在线网址、副經(jīng)理以下管理人員不計(jì)工作日加班工資免费人成年A片在线观看，但計(jì)休息日及法定節(jié)假日加班工資。
」粕（2）副經(jīng)理及以上管理人員無需打卡簽到黄色视频免费a看，也不計(jì)加班工資。 第十四條 補(bǔ)雜
員工薪資發(fā)放如有錯漏美国一级性交，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣2019人人操人人摸。
第四章 定薪原則
第十四條 新進(jìn)人員定薪
1、新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別免费关看黄色视频，并按程序進(jìn)行報(bào)批日本黄色网站大全，試用期滿經(jīng)考核合格后超碰欧美人人肏，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。新員工試用期為1-3個月本页影院，根據(jù)員工實(shí)際情況可以適當(dāng)縮短日日碰人人操，關(guān)鍵崗位可適當(dāng)延長，但試用期不得少于1個月欧美性交播播。試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)1-3級外国一级黄色视视频免费看。
2、對于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才亚洲欧美制服中文字幕，可以根據(jù)市場價(jià)格給予破格定級在线观看国内精品va，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條 內(nèi)部員工定薪及調(diào)整
1一本到东京、規(guī)范定薪黄色网站毛片，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價(jià)富婆按摩高潮对白在线观看，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級国内自拍视频在线播放A。
2大片女人a黄片、薪資調(diào)整前須填寫《員工調(diào)整薪資審批表》老师成人痴汉在线视频，由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)填寫并簽字、行政經(jīng)理審核毛片网址网站、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效人人操人人玩人人看。
3、員工個人薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的yinの方程式第二话樱花，當(dāng)月按原等級計(jì)算色视频在线观看无码视频，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級計(jì)算26uuu色了噜噜精品二区。
4黄色视频123入口、公司普調(diào)： 公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。有下列情況者免费看日韩A片一区二区，無資格參與薪資普調(diào)：病假先锋色xfplayav资源站、事假、工傷假在线观看美女A片潮喷视频网址、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個月者国产调教精品91在线。該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。
第十四條 總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃免费人人爱做人人爽，提出本制度的制訂與修正原則一级AAA男女免费视频，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。
第十五條 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督一级黄色片操逼。
第十六條 行政經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤午夜精品美女爱做视频、考核等資料， 計(jì)算員工工資與獎金狼友视频在线观看2019高清。
第十七條 財(cái)務(wù)部：出納人員負(fù)責(zé)對行政經(jīng)理提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放大胆殴美视频一区。
薪資制度 6
為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度久久99视频只有这里精品，適用公司所有員工91偷拍超碰。
一、薪資原則：
多勞多得国产一级黄片不卡免费视频、公平一级黄色毛片免费在线观看、獎罰分明。
二一级精品视频在线观看、基本薪資的確定：
∩逶路蛲尽（一）基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：
1、市場同行業(yè)的薪資水平国产youjizz；
2男人的天堂综合网尹人网、職位的相對價(jià)值與工作量；
3黑人一级a毛片免费视频观看、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關(guān)證書videossex性暴力野外；
（二）綜上因素www.18黄色视频在线观看，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理確定員工基本薪資美女插入网站。
三、薪資的組成：
全額薪資=基本薪資+補(bǔ)助亚洲一区色图小说；其中：補(bǔ)助=話補(bǔ)+車補(bǔ)+全勤人人操人人鲁。
1、項(xiàng)目部員工：基本薪資二全額薪資60%欧美性爱日逼，考核薪資二全額薪資40%項(xiàng)目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的.50%為全額薪資玫玖精品视频在线播放。
2、公司員工：基本薪資二全額薪資80%http//www.色.com日本，考核薪資二全額薪資20%黄色视频插女。
3、冬休放假期間發(fā)放冬休工資做為員工的全額工資狼友黄色视频。
注：在春節(jié)前進(jìn)行年度績效考核日韩无码专区天美传媒，考核薪資與個人業(yè)績、工作態(tài)度不卡一级片、工作表現(xiàn)相關(guān)瑟网站，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀欧美大片aaaaa级、合格在线看中文字幕、不合格，不合格根據(jù)績效情況扣發(fā)相應(yīng)比例考核薪資并予以辭退免费看羞羞漫画，合格發(fā)放全額考核薪資婷婷激情偷拍自慰，優(yōu)秀發(fā)放全額考核薪資及年終獎。
年終獎根據(jù)公司當(dāng)年效益男人天堂.com免费，對績效考核優(yōu)秀員工發(fā)放免费进的黄色网站。
四、薪資發(fā)放：
員工在崗期間發(fā)放基本薪資久久激情免费视频。公司薪資計(jì)發(fā)周期自當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一天止欧美首页，實(shí)行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個人所得稅黄色视频插、社會保險(xiǎn)代扣項(xiàng)目欧美精品黄页在线观看2区、公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費(fèi)用后的金額久久精品官网。
五曰本性l交片视频视频、薪資保密原則：
公司采用保密薪資制度。員工不得將個人薪資告知公司內(nèi)員工及相關(guān)人員超碰在线免费网址，也不得打探其他員工薪資人人艹人人黄色。凡打聽他人或泄露自已薪資者，公司有權(quán)做相應(yīng)處分国产操B在线视频。情節(jié)惡劣者公司有權(quán)予以開除深夜免费人妻一区91麻豆。
六、執(zhí)行時(shí)間：
本管理辦法從20xx年11月1日起正式實(shí)施一级黄色网站A片。
七、制度外特殊情況在线观看中文字幕2022，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面出具報(bào)備財(cái)務(wù)免费看黄色三级网站。
薪資制度 7
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則欧美天天搞网站，以達(dá)到實(shí)行公平合理一级毛片视频在线看、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度ww黄色。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平95午夜电影、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)大BBBB高潮、工齡999视频在线观看、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇黄色美女福利视频，除有特殊情況之外国产aav，均應(yīng)依照本制度辦理久久夜晚黄色视频。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎成长黄色在线视频免费、年終雙薪色8久久人人97超碰香蕉987、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成毛片一级一区免费网站，其中基本工資占月工資的70%欧洲欧美精品VA在线观看，績效工資占月工資的30%。
1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍95热全部视频在线观看，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資一个色桃花综合亚洲综合77综合。
2.績效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資A4yy午夜国产。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)日韩电影久久久久久精品视频。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日
1.薪資之給付原則在每月的15日支付99视频有精品你懂的，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)黄色视频污污，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)免黄片视频在线观看，則在銷假上班后第一日發(fā)放免费久久精品国产片72。
2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工国产36区。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外免费三级日欧美色性片，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。
第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理男女男精品视频网在线观看、技術(shù)国产精品群交电影在线免费观看、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類日韩精品视频久久久免费观看，管理包含行政)
第一條初任工資
1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生国产男女激情一区二区，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2.非應(yīng)屆畢業(yè)生a级线手机免费观看，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)一级A片全网免费观看，來公司以前的'工作經(jīng)歷、能力欧美另类精品一区二区三区、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等，每等有五個級999Av天堂网，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力婷婷综合性、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素欧美在线视频日韩，將銷售人員劃分為一級jizz日本jizz、二級、三級三個等級91原视频在线播放。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核人妻三级视频，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作婷婷5月天综合色色，對其他員工能起指導(dǎo)国产激情午夜福利片在线观看、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工更多国产精品。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)人人看人人摸人人艹，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)国产级特妇黄A片，工作努力欧美肏大屄，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干www.aaa4a.com。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工国产视频啊啊免费看。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時(shí)間和方法(見)
第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪黄色视频在线观看免费入口，原則上若無特別需要時(shí)欧美黄片另类，則不會監(jiān)時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的;
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的一级黄色片欧美。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪美女被破处视频网站、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月欧美自拍日韩经典，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資女人天堂天天色，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)亚洲无码黄色毛片，需要提前結(jié)束試用期的欧美精品二区三区中文，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總欧美性爱淫图，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員av网站有哪些，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科亚州图片在线，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行99精品自拍视频在线播放。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者www色色色色色色，喪失提薪資格：
1.錄用不滿一年;
2.因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者;
3.該年度受懲戒處分者;
4.正在提退職(含辭退、辭職、開除亚洲黄色欧美、自動離職)申請者;
5.其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者华人社区福利导航。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)免费欧美日韩一区二区视频，實(shí)施以貢獻(xiàn)一级a爱大片免费观看、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣91超碰在线播放，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒美女黄污视频在线播放，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資美日韩国产综合一区www，不評論他人薪資婷婷五月情，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員一夲道一区二区免费视频、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外先锋影音资源小说，一律保密，如有違反黄网站色视，處罰如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員黄色视频免费观看日本欧美www，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資欧美一级AA大片免费观看，如有泄漏事件欧美三级电影在线免费观看，另調(diào)他職;
2.探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資;
3.吐露本身薪資或評論他人薪資者欧美在线黄片小视频，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資在线看欧美性爱，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處你懂的的网站，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理一级毛片不卡视频在线，不得自行理論。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的www欧美，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)性激烈的欧美三级视频。
第二條本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋亚洲国产精品永久在线。
薪資制度 8
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工黄色网站——18禁。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值、員工績效操学生妹视频在线观看、員工能力素質(zhì)国内自拍视频十二页、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1日日插日日操、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起98视频在线免费观看。
2先锋影音资源AV网站、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位国内一级特黄视频。
3小黄片福利视频、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員。
491亚洲网址、初級員工：操作工A片免费看一区二区三区免费网站、見習(xí)工等。
公司的各級員工分為二個職系：
1国产黄网站在线、職能部室：包括行政人事部_级黄色免费网站、財(cái)務(wù)部、物流中心在线观看真人视频A片、采購部的員工亚洲欧在线综合自拍。
2、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工黄色网站免费在线观看国产精品。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
」诿夥哑（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資。
∶夥芽碅片不卡。ǘ┛冃匠辏喊ㄔ露泉劷鹞缫褂霸盒浴⒛杲K獎金、效益獎金99国产性爱。
�6080午夜影院三级片。ㄈ└＠把a(bǔ)助。
「＠∈悠低尽（四）其他薪酬：包括特殊獎勵等欧美美女久域视频淫乱。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級、級內(nèi)分檔狂野欧美乱精品A片、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力色妞色妞、外部市場薪資水平和崗位評價(jià)結(jié)果測算得出。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定欧美apian，以月度績效工資的方式發(fā)放国产乱人视频在线观看播放1。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元，由個人的績效加勒比中文网、單位績效共同決定欧美1级。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計(jì)劃任務(wù)后對其部門的獎金，可以月為周期超碰97无码中文字幕，也可以項(xiàng)目為周期又硬又粗又长一级A片。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)国产AV天天更新、通訊補(bǔ)助等九七超碰人人操。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵績效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工黄色片欧美性爱，對于參加外委久久e6精品视频、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助三级性爱视频免费在线观看；
第八條特殊獎金
特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化18网站在线免费，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評優(yōu)獎金好看黄色视频、特殊貢獻(xiàn)獎勵等人人射人人摸人人草人人操人人射。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小，把崗位評價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中色网站五月天，這樣的范圍就是職級91狠狠综合久久久久精品网站。
公司的職級劃分為六個：a、b国内自拍第一页91视频、c欧美日韩中文字幕99久、d職級，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中日本特级黄大片一区二区三区，并根據(jù)不同職級国产一级婬片a免费播放口，確定其薪酬區(qū)間。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月人妻系列精品影片无码专区，不含年終獎金和效益獎金韩国日本欧美三级一级爱国产。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月），檔差1000元www.999国产；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）又粗又黄又爽视频免费看，檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月）国模精品一区，檔差200元91POPNY老北熟女，初級員工參照基層員工確定。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限黄片欧美日韩一片二片三片。同時(shí)九九色影院亚洲欧洲，公司設(shè)立薪酬與考核委員會，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)国产一级性生活免费视频，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核黄色黄片，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔啦啦啦www观看在线下载，具體以公司文件形式下發(fā)人人欧美乱码专区视频免费。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
（一）年薪制超碰123。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才理论片网址，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資一区二区免费看的黄色片子。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎金
（二）月薪制性插图真人无遮挡。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工1024免费电影你懂的。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
（三）提成工資制澳门一级A片免费播放。固定工資與效益獎金相結(jié)合影音先锋在线资源免费，效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎金
∪蘸访廊似蘧贰（四）特殊工資制精品一区在线观看你懂的。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位黄片一级三级高清黄色视频，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）WWW.国产2000AV。
（五）固定工資制影音先锋高清无码。保潔国产黄色视频流畅在线免费、保安、司機(jī)色色视频资源网站、廚師等職位實(shí)行固定工資制古装一级婬片A片AAA毛片。
（六）計(jì)件或定額工資制欧美顶级黄片片一区二区。指作業(yè)層美女网站在线免费视频色。。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的.變化與個人的變化2019A级毛片。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高黄片ID久久；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化；
個人的變化主要包括：能力素質(zhì)一道本a级片、績效的提高與職位的變化人人摸天天射。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整，調(diào)整周期一般為兩年或三年亚洲黑人欧美在线黄片。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整高清无码不卡在线观看；人力資源部組織新職位崗位評價(jià)、職級和薪檔區(qū)間的確定XXXX黑人性ⅩXXXX；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案国产一级A片无码免费欧；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定精品国产群3p在线交换。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂小草在线一区二区欧美、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效黄色网站直接观看。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行99精品久久久99大香线蕉。
薪資制度 9
1.目的：
規(guī)范各級員工薪酬97人在线看视频在线观看，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要欧美综合自拍亚洲综合图片区。
2.范圍：
公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)亚洲另类欧美日韩爱V。
3.內(nèi)容：
3.1薪資：
3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼
3.1.2崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同一级A片一级毛片一级在线看，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度亚州黄色一级无码。
3.1.3職務(wù)補(bǔ)貼：本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級99丫视频、管理職稱分級補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。
3.1.4績效獎金：
3.1.5全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤欧美吃奶水XXXXX，全勤獎為30元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎，當(dāng)月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎五十无码。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者97免费视频A片，當(dāng)月均無全勤獎。
3.1.6技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成)欧美日逼黄片，各部門事務(wù)性人員一类黄片儿、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下：
3.1.5.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程91短视频在线免费观看，工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼50元給該技術(shù)人員;裝機(jī)提成為50元/每臺
3.1.5.2軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的3%提成;軟件項(xiàng)目原則上按合同全額的5%提成国内一级婬片A片免费看，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供給5個(含)以上客戶使用的日韩伊人久久不卡二区，須按3.5.2.1項(xiàng)提成：
3.1.5.2.1若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(不含)以下还能看的黄色网站，即按每個定單的'5%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的，即按每個定單的2%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(含)以上的18岁禁看网站免费观看，即按每個定單1%的比例提成(涩涩视频)色黄。
3.1.5.2.2軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成自拍偷拍精品视频网，主要提成依據(jù)為《客戶合同報(bào)價(jià)單》日韩色色色一区二区电影，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項(xiàng)目)享受相應(yīng)提成。
3.1.6業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成国产区欧美区自拍区在线，但不享受該方案中的底薪待遇91在线国产一区。
3.1.7補(bǔ)貼包括：通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼欧美大片a、其它補(bǔ)貼亚洲Aⅴ无码专区在线观看。
3.1.7.1通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
」破园①滿試用期后的業(yè)務(wù)員亚洲综合AV天堂、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼50元/月;
jizz在线网站、跇I(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼100元/月;
∫患度惹槭悠怠③業(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月;
≡缓磺④特殊對外技術(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批福利视频网。
3.1.7.2摩托車補(bǔ)貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要色哟哟网，有條件可提供摩托車的，公司予以支持并每月補(bǔ)貼油費(fèi)100元国内黄色网站在线。
3.1.7.3其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼WWW.AAA日本高清视频，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為200元少妇无码毛片一区二区。
3.2福利：
3.2.1福利包括：生日補(bǔ)貼国产精品自在在线午夜、伙食補(bǔ)貼、有薪假期九九色九九精品视频、保險(xiǎn)A大片黄片视频。
3.2.1.1生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補(bǔ)貼。
3.2.1.2伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量91亚洲第一精品，公司每月予以食堂補(bǔ)貼150元的煲湯費(fèi)动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
3.2.1.3有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春節(jié)：5天;勞動節(jié)：2天;國慶節(jié)：2天日韩精品成人蜜桃在线观看。
3.2.1.4保險(xiǎn)：因工作需要欧美4444视频，公司內(nèi)所有對外人員(如：維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后黄色三级毛片多人，公司將予以購買人身意外保險(xiǎn)美女的隐私秘视频播放。
3.3年資：
3.3.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計(jì)算日韩美a一级毛片无码可以试看，每滿1年即可獲50元年資在线日韩成人电视免费观看网站视频。
3.3給薪及調(diào)薪：
3.3.1各職位新進(jìn)員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪国产激情视频免费在线看，但有下列情形之一者秋霞电影网717，可提高支薪等級二級至五級。
3.3.1.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)欧美AⅤ一区二区三区视频，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上偷拍美女插B。
3.3.1.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才污污网站在线免费色。
3.3.2正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況a片在线观看的，在每年6月及12月底對員工的底薪實(shí)施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可調(diào)高五級黄片一级片免费看。
3.3.2.1具有以下情況之一的員工91部精品国产费观，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：
①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者;
∨访朗悠翟谙咭磺②在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請假一個月(含)以上者;
』粕患睹夥哑③正提出離職申請的員工
3.3.3異動調(diào)薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給十八禁视频网站，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪26uuuu综合。
3.4年終獎金：
3.4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員按3.4.4項(xiàng)發(fā)放)發(fā)放年終獎金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間激情小说激情图片中文字幕激情视频、技術(shù)(管理)職稱亚洲国产欧美一区,二区、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。
3.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實(shí)際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)(見《崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》的“年終系數(shù)”項(xiàng))+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)yoijizz国产、態(tài)度、業(yè)績等)
3.4.3“工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定在线观看国产入口，一般在50-500元之間手机日韩在线另类。
3.4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實(shí)際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金国产区精品系列在线观看不l。
3.5有下列情形之一時(shí)免费看特级婬片日本，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額：
①員工缺勤91精品国产色综合久久，如請假久久东京热视频、曠工等，每缺勤一天按8小時(shí)扣除該月正常工時(shí)无码精品资源在线观看，不夠一天的按實(shí)際請假工時(shí)扣除;
∪杖崭葾v网站、诮柚Ы痤~;
③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;
」园赘吒客�97在线、芪崔k理正常離職手續(xù)免费黄色精选视频在线观看，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);
⑤伙食費(fèi)用动漫精品一级AV片在线观看。
3.6薪資發(fā)放：
在20xx年4月份(含)以后入公司的員工3p合辑欧美一区二区，每月薪資計(jì)算期從上月1日到31日止，在20xx年4月份(不含)以后入公司的員工户外露出在线播放，按原方法計(jì)算(即上月21日至本月20日止)免费久草视频，公司發(fā)薪日期為每月的28日。
薪資制度 10
一欧美男女a视频、目的
為適應(yīng)公司發(fā)展要求视频亚洲欧美日韩，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，建立一套科學(xué)、合理的薪酬體系美女福利网站导航，特制定本制度911亚洲精品。
二、制定原則
本著公平狼友视频永久在线在线视频、競爭人妻少妇精品视频一区二区、激勵、經(jīng)濟(jì)一级看片久久网、合法的原則制定欧美伊人激情网在线观看。
1、公平：是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇色五月综合在线。
2Cao.网站、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
3在线观看视频网站黄色、激勵：制定具有上升和下降的動態(tài)管理永久免费AⅤ在线观看，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。
4啪啪啪官网、經(jīng)濟(jì)：合理制定薪酬又黄又爽又粗又长免费视频，使員工與公司能夠利益共享。
5激情视频小说图片、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策黄色视频一级A片免费看、法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上。
三免费看黄网站在线、薪酬組成
員工薪酬由基本工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)績提成+獎金組成国产伦精品一区二区高清。
1、基本工資：是薪酬的基本組成部分毛片在线看，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位核定毛片网官方，正常出勤即可享受，無出勤不享受在线懂的。員工基本工資為1500元国产在线视频小说在线观看，部門經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定。
2黄片视频在想观看、福利補(bǔ)貼：員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)99re、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元人人干人人看另，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼100元国产手机在线观看一级一黄色视频，由員工自行繳納;其他補(bǔ)貼200元(該補(bǔ)貼不當(dāng)月發(fā)給，留待年終發(fā)給)久久偷窥视频。
3amA片免费看、業(yè)績提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)績提成，完成業(yè)績越多，工資收入越高99久久精品这里只有精品。
(1)業(yè)務(wù)員自己尋找的.業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢a片av在线播放，公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎給業(yè)務(wù)員;若是兩人共同完成，則由二人平均享受国产模特视频一区一页。
(2)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)過多或其他原因需由其他業(yè)務(wù)員完成時(shí)操操操射射射干干干，提供資源信息人員享受提成獎額的三分之一，具體經(jīng)辦人員享受獎額的三分之二jizz.中国com。
(3)公司提供給業(yè)務(wù)員辦理的業(yè)務(wù)韩国产三级三级香港三级日本三级，完成任務(wù)后公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的%獎勵業(yè)務(wù)員。
488综合、獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵国产麻豆剧传媒一区，包括專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎等大学性爱视频在线。公司對所有員工各類業(yè)績作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)AV不卡在线永久免费观看，年終根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益整體狀況及員工的業(yè)績大小，發(fā)給適當(dāng)?shù)哪杲K獎黄色最新在线免费。
四91精品久久久精品麻豆、試用期薪酬
1、試用期間的工資為基本工資+各項(xiàng)津貼的80%国产真人又黄又大一级。
2、試用期間不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系或試用期間員工自行離職的亚洲综合久久小说专区图片，按公司《人事管理制度》中的卸職管理的相關(guān)條款執(zhí)行欧美性爱一级片免费看。
3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工国产视频91，正常享受試用期間的績效獎金久2无码视频在线观看。
五、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。
1久国产在线、整體調(diào)整：公司根據(jù)物價(jià)因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況国产在线A级在线视频、公司效益狀況進(jìn)行調(diào)整jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整;調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的績效考核結(jié)果決定(原則上每年一季度調(diào)整一次)。
29999视频免费视频、個別調(diào)整：公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整美女裸体污污18禁免费APP。
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批免费视频高清日韩精品视频在线播放，審批通過的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行污污在线视频导航。
六、薪酬支付
1、薪酬計(jì)算及支付時(shí)間
A黄片视频在线观看2021、薪酬的計(jì)算時(shí)間：每月1日至30日(月大31日)求在线毛片网址。
B、薪酬支付時(shí)間：每月工資支付為次月5日无码A片ssss。遇到雙休日及假期中日韩欧美黄色网，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。
2国内自拍区在线下载网站视频播放器、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A在线看美女被操出水、員工工資個人所得稅;
B、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng);
C春雨直播视频在线观看免费高清、違犯法律亚洲理论片一区二区大全、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
D、司法天天色天天吹天天操天天日天天爽、仲裁機(jī)構(gòu)判決性生活黄色网、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
3国产午夜无码福利在线看网站、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員1314国产在线视频，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
A：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×(當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)∕當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))。式中月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+福利補(bǔ)貼亚洲人v永久无码天堂网，試用期員工按80%計(jì)算;當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)一级A黄毛片。
B：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款。
4午夜黄色精品视频在线播放、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A国产尤物电影在线观看网站免费、產(chǎn)假：帶薪休假90天，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行韩国午夜理论片在线观看手机。
B拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
C欧美两性一区、喪假：按正常出勤結(jié)算工資日韩欧美国产一。
D、公假：按正常出勤結(jié)算工資黄色视频免费关观看网站。
E在线免费av网址、事假、病假成人日韩欧美在线电影、曠工按公司《考勤管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国内乱能揄拍国内精品人妻。
F、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行日本乱子伦视频。
七黄色无码视频在线免费观看、薪酬保密
辦公室久久性爱视频网、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要啪啪一级视频，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員日韩欧美中文在线。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理日韩欧美人妻综合在线。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)日韩妓女精品视频播放在线观看，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的必須加密存儲国产超碰人人做人人爱，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人黄色视频中文免费看。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由辦公室會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查18岁不能看的网址。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除543ev国产在线。
薪資制度 11
第一章宗旨
第一條為了充分調(diào)動員工工作積極性、加強(qiáng)對員工的激勵作用国产A片123区、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一级牲交毛片，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司的試用国产黄色网站视频不收费的、正式員工亚洲爆乳教师av，兼職、實(shí)習(xí)美欧男女乱婬视频、退休返聘欧美日韩一区二区三区妖精、臨時(shí)等員工不適用于本制度，其薪酬管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定91亚洲精品。
第二章管理原則
第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則影音先锋最新AV资源网站。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對于工資實(shí)行集中日韩性交网站、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控
第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則欧洲老妇人与异性性交。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制黄色视频240版、強(qiáng)調(diào)薪資的激勵功能，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性国产999精品自拍。
第五條“外部公平97免费无码无码人妻视频、內(nèi)部公平”的原則。即先后管理要參照公司外部的行業(yè)亚洲另类三级理论、地區(qū)薪酬水平中文字幕精品网站笫18页，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第六條公司原則上采用組合薪資制在线观看xxxx，其結(jié)構(gòu)由基本工資欧美性爱XX多精久久、崗位/技能工資日本a网址、績效工資、附加工資四部分組成www.shyeze.com。
第七條基本工資是保障員工基本生活所確定的工資18岁免费欢看黄色网站。
第八條崗位/技能工資是按照員工所在的崗位（職系、職級日韩成人丝袜在线视频、職等）等各項(xiàng)勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資插逼AV。
第九條績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況而確定的工資可以免费看黄的网址，包括各類績效工資九九C片一级黄片、提成、獎金欧美激情免费性爱、超額獎等丝袜人妻无码中文字幕综合网。
第十條附加工資、包括年資工資免费看三级黄一色视频、各類津貼香港无码黄色视频、補(bǔ)貼等，具體規(guī)定參觀公司相關(guān)制度老熟妇深夜寂寞视频。
第四章職位薪資
第十一條公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)免费色色的网站。
第十二條具體職位的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資、績效考核管理辦法欧美色污在线视频。
第五章薪資考核
第十三條基本工資久操欧美精品在线观看、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變欧洲日韩一区二区免费视频网站，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”欧美精品免费A片在线12页。崗位變動后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資老年黄色视频免费网站、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)4455vs永久亚洲。
第十四條績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計(jì)劃的完成情況考核后發(fā)放毛片高清无码在线」度毒罚績效工資的發(fā)放可以月、季欧美久草黄色网站三级片、半年国产wwwjizz、年及項(xiàng)目等周期支付。
第十五條附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行美国午夜精品久久热。
第十六條考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同女人一级在线免费观看视频，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》
第六章薪資調(diào)整
第十七條薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整黄片在线高清免费看。
1www色色com、公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價(jià)上漲指數(shù)欧美性爱啊啊啊视频、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行日韩欧亚自拍视频在线播放网站；
2薪資調(diào)整方案你懂的免费视频，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計(jì)劃及工資總額管理制度的要求；
3欧美成77777、薪資調(diào)整除參照社會平均薪資福利水平外一级黄色真人裸体视频，還要考慮企業(yè)的實(shí)際支付能力、員工基本生活需要国产老熟女啊啊啊插的好深、員工以往的薪資福利水平等因素秋霞电影网手机在线观看。
第十八條公司每年的薪資晉級調(diào)整分兩次：第一次為每年1月，為常規(guī)晉級黄色精品免费观看；第二次為每年7月无卡中文无码A，為特別情況晉級。工資調(diào)整均應(yīng)按照人力資源計(jì)劃和本級別職位工資進(jìn)行核定日韩男女AAA。
1成人人操、常規(guī)晉級薪資調(diào)整。根部部門上一年度完成經(jīng)營計(jì)劃的情況8人人操、員工個人年終考核結(jié)果以及新一年工作計(jì)劃等国内自拍露脸在线视频，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整。
2美女牲交一级a片免费、特別情況晉級薪資調(diào)整欧美性爱高清一区。根據(jù)員工半年考核結(jié)果，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調(diào)整永久福利影院。享受特別情況晉級薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%
第十九條公司及部門未完成經(jīng)營計(jì)劃時(shí)日韩一级无码AV毛片免费并入，在實(shí)際支出工資時(shí)應(yīng)下浮總額，以控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)首页国产欧美日韩丝袜。
第二十條崗位變動調(diào)整引起薪資調(diào)整欧美一级a在线视频观看。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級系列的工資等級
第二十一條在工資等級調(diào)整過程中91.插插插，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位99福利超碰、職級系列的最高檔次，則工資等級不再改變男人进入女人下部全黄大色视频。
第二十二條工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。
第二十三條對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工91在线小视频，允許越級或者破格加薪和晉升美女网站黄，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的`5%。
第二十四條因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》
第七章薪資審批
第二十五條薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度日韩美女偷自拍视频在线观看网站、績效考核管理制度在线精品国产女、福利管理制度）報(bào)董事會審批通過后執(zhí)行在线无码91超碰。
第二十六條薪資的確定與調(diào)整，由人力資源部組織黄色永久免费在线网址，各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行av在线免费关看免费在线。
第二十七條年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報(bào)董事會審批通過后執(zhí)行。
第八章薪資發(fā)放
第二十八條薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放午夜三级片免费在线观看。
第二十九條公司計(jì)薪月周期為自然月免费人成在线视频网站、計(jì)薪年為自然年。
第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式欧美成黄色免费在线视频。
第三十一條日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)在线看毛片视频、審核，根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定偷国产乱人伦精品一区二区，逐級審批后發(fā)放五月天天色图。
第三十二條加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
第三十三條病假工資按工資的%執(zhí)行欧美a片网止。
第三十四條事假無薪
第三十五條生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
第三十六條待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放青海三级片，績效工資自待崗之日起停發(fā)。
第三十七條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行中文字幕乱码一区二区久久。
第九章薪資扣除
第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行久久的了黄视频了。
第三十九條交通補(bǔ)貼。話費(fèi)補(bǔ)貼等按月在稅前工資中列支
第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅一级黄片美女的奶水。
第四十一條按照勞動法欧州色色、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補(bǔ)償金稅后列支。
第四十二條社會保險(xiǎn)的繳納按國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行国产综合精品久久亚洲，社會保險(xiǎn)日韩精品福利资源网站大全免费、住房公積金個人部門依法稅前扣除。
第四十三條對于工資中設(shè)計(jì)的考勤扣款詳見《考勤管理制度》
第十章薪資保密
第四十四條薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為黄色视频一级片黄色，保證薪資作業(yè)過程的保密性欧美特级黄色视频播放，確保薪資資料不泄密。
第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程网友自拍第1页，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為婷婷五月丁香国产，也適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程欧美日韩三级片。
第四十六條薪資保密設(shè)計(jì)的主要人員包括參與薪資確定极黄网站、調(diào)整、核算玖玖伊人、發(fā)放国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員、財(cái)務(wù)人員A级毛片观看免费。
第四十七條薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密国产一区二区狠干，全體員工不得探聽別人的薪資水平超碰在线com，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時(shí)申訴匯報(bào)一级欧美牲交片无遮，相關(guān)部門處理應(yīng)及時(shí)有效国产一级特色色片。
第四十八條確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關(guān)制度，向全體員工宣貫薪資保密制度：派專人用專柜小黄片毛片在线、專匙保持薪資資料未满十八禁止18以下免费的AV，確保薪資資料保持過程不泄密：加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪爱搞免费、調(diào)薪麻豆日韩国产精品欧美在线、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密久久影院A片AAA毛片。
第四十九條為保證薪資的保密性www.51.vvc，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程国产精品久久久久影院老司、薪資資料保密過程午夜福利黄色片、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程人人摸日操、薪資資料查閱過程等最新男人网址；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后99熟妇，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中日韩精品痴汉无码视频网站；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)18岁黄色网站在线观看；財(cái)務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密www99Q12COm免费下载毛片网站。
第五十條各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣貫薪資保密意識在线无码午夜福利高潮视频；新進(jìn)員工入職后偷窥50个美女撒尿粉嫩，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。
第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況国产主播第2页，并對舉報(bào)人員給予獎勵一区黄色在线免费观看。
第五十二條為確保公司薪資保密得以實(shí)施，凡有以下情況之一的日本中文字幕网站，一經(jīng)查實(shí)在线毛片.com，立即解除當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系：因薪資作業(yè)人員的行為作出薪資泄密的；員工之間詢問其他員工薪資情況的日韩精品色综合一区二区三区；向其他員工泄露自己薪資情況的男生擦进女人下身全视频国产。
第十一章附則
第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。
第五十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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