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公司薪資制度11篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)国产亚洲美女最新精品网站、社會(huì)團(tuán)體国产女优视频播放、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作91大屁股精选、勞動(dòng)特级欧美淫秽视频展播、學(xué)習(xí)、生活的秩序AAAAAA级特色特黄的毛片，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，依照法律、法令黑大粗高潮视频在线观看、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文欧美ⅩXXA片免费看。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧wwwjizzcom，以下是小編整理的公司薪資制度婷婷,五月天综合，僅供參考，希望能夠幫助到大家亚洲视频乱伦专区。
公司薪資制度1
一人人干人人操内射、工資結(jié)構(gòu)：
1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績(jī)效工資（10%）+業(yè)績(jī)考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成(2%)；
2.年終獎(jiǎng)金：具體方案另行獨(dú)立制定欧美一区二区三四在线观看。
二谢精视频、基本工資確定及年薪設(shè)定：
根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務(wù)目標(biāo)、工作經(jīng)驗(yàn)在线欧美精品二区三区、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評(píng)定與月度考評(píng)掛鉤美女裸体在线免费视频一区二区；年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績(jī)效工資+業(yè)績(jī)考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎(jiǎng)金黄视频WWW，模擬測(cè)算額度：
津冀三個(gè)重點(diǎn)大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理欧美专区地址。
三、工資核算方法：
1一级啪啪啪免费视频、月度基本工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的50%久久AA视频；
2、月度管理績(jī)效工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的10%久久99con，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
3国产综合亚洲一区二区三区播放、業(yè)績(jī)考核工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的'40%x月度業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成率；
4XXXX白人性与XXXX黑人、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的1.5%色狼av窝电影；當(dāng)月發(fā)放月度回款1.0%，余下部分免费看黄色视频的网站在线观看，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的国产一级毛片喷潮视频，須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認(rèn)后予以發(fā)放）；
5在线观看视频资源www网站18、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計(jì)維護(hù)性營(yíng)銷提成）国产精品推拿一区二区三。
6、年終獎(jiǎng)金：具體方案另行獨(dú)立制定亚州视屏。
公司薪資制度2
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作為企業(yè)99视屏在线，盡管有薪資方案，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏?shì)成年人看免费视频大，不論對(duì)吸引人才還是對(duì)企業(yè)形象來說都是不好的国产精华Av在线导航网站，但假如以變迎合求職者的要求，本來的薪資方案就失去作用2021无码影片，并會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”国产人与动人物a级毛片。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進(jìn)公司才是上上之策拍拍黄色网站。一般的技巧有：
先發(fā)制人欧美xxxxwwww，問對(duì)方的薪資要求是多少？一般企業(yè)也常用此招国产日韩视频合集一区，但要注意一點(diǎn)：有些求職者因工作難找而怕真實(shí)的薪資要求被拒絕三级电影网址，所以采取“低姿態(tài)”，這種人是有隱患的一级大香一级大香香蕉，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會(huì)為將來的離職埋下伏筆自拍偷拍网页，因而思忖一下求職者的動(dòng)機(jī)、行情或他原單位的薪資水平一级片高清无码在线观看不卡，太偏離反而有問題三级黄毛。另外久久线视频，有些求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規(guī)定辦欧美性爱影视一区二区三区，我沒意見”欧美人成视频在线，其實(shí)現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實(shí)最不隨便18禁看插她，這較具隱蔽性而已天堂AⅤ久久天堂天天看。因而在薪資上雙方一定要討個(gè)說法，先說個(gè)價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好黄色网操B人人操老女人B网。
有些員工開的價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“內(nèi)定”的價(jià)国产美女激情视频，一種可能是他原單位的薪資，一種超污国产黄网站在线观看。
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假如對(duì)薪資水平?jīng)]問題三级黄片a，那再討論福利等方面的內(nèi)容AVwww在线观看，盡管這方面政策性很強(qiáng)，但有必要強(qiáng)調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實(shí)感自拍亚洲国产。同時(shí)由于公司的差異性久章草在线精品视频欧美九狼，對(duì)公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服美女赤裸露私密部位网站、旅游等台湾特级黄片，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的国产欧美色,一区二区三区，有利于吸引應(yīng)聘者黄色十黄片，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”、有無人情味亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、凝聚力国产精品视频免费视频看看、對(duì)員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時(shí)才說草国产在线视频。
應(yīng)聘者怎樣估價(jià)自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平三级片A片一级毛片视频。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解亚洲色图熟熟，這樣有可能會(huì)過高或過低地估計(jì)了自己的薪資水平在线观看黄色视频一站。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的'評(píng)估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適欧美熟妇性爱A片在线A片视频，從而會(huì)影響自己的決策女生小穴自慰网站。下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問題：
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一、薪資評(píng)估方法
⊙呛妨砝嗯访涝谙哂霸骸１．市場(chǎng)參考價(jià)
最近幾年最新男女一级性爱视频在线，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來日韩午夜Aⅴ。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)九一高潮视频国产在线，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)日韩一级AV不卡毛片完整版。這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助激情与图片小说。
２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要国产精品网站在线。這些信息可能對(duì)你更直觀欧美日韩国产综合在线一区，更實(shí)用一些。這些信息可以向系上負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢日韩一级片91插。
≈形淖帜蝗似尥德自谙呤悠怠３．招聘單位的平均值
由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來越大日韩福利在线视频免费观看网址，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的国产VA在线视频观看。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位怡红院首页视频免费播放一区，將這些單位的信息匯總后平均亚洲第一色日韩，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二欧美偷一区二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同人人操人人操人人操人人操人人人操、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域99热，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平亚洲天堂在线视频www，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽蟆＿@個(gè)問題天堂在线欧美WWW，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮天堂毛片网。
１．地域差異
由地域帶來的薪資差異非常顯而易見一级中文AV日韩在线观看。以碩士生為例四川美女大白屁股黄毛片观看，沿海，北京天天久久国产精品电影网，上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上黄色网站在伦看。本科生則會(huì)平均高出５０％以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)a片一及毛片手机在线免费观看网络，同時(shí)无码免费专区，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這
公司薪資制度3
崗位職責(zé)：
1全网免费黄色网站在线观看、專業(yè)人員職位a级三级黄片，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2日韩网站免费观看、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算在线一区不卡播放、審核、監(jiān)督工作AAAAA级黄色片，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3www.4455永久、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4免费黄色日本视频、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
5真人批批120分钟、準(zhǔn)備、分析亚洲一级在线毛片、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題;
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7毛片一区二区三区免费观看18P、每月核算員工薪資。
任職要求：
1美女视频黄免费、財(cái)務(wù)男女免费交性视、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證;
291在线综合视频、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3久草美女、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法露脸在线，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
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薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬美女扒开双腿做爽爽视频、提成及績(jī)效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限国产精品欧美福利久久，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.理解能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高;
4.工作責(zé)任心強(qiáng)欧美a网站，有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神
信托會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)信托貸款色就是色综合网、股權(quán)投資、財(cái)產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算国产美女丝袜喷水，及時(shí)精品国产区一区二免费观看、準(zhǔn)確完成估值及申贖確認(rèn)，按月編制財(cái)務(wù)報(bào)表国产综合精品一区二区。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費(fèi)用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門91精品美女主播在线，督促其及時(shí)發(fā)起費(fèi)用支付指令，并在指令流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審批;發(fā)起收益分配方案美欧中家黄片，完成項(xiàng)目存續(xù)及清算期間收益分配久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
3.負(fù)責(zé)按期編制與信托項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用及收益計(jì)提表、收入預(yù)測(cè)表国产精品自拍视频,国产精品自拍、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表97超碰中文在线、監(jiān)管報(bào)表等。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)用收據(jù)嗯黄色视频在线观看公司、利息單及溢價(jià)單等收款類單據(jù)黄色三级日本，并對(duì)存根聯(lián)進(jìn)行保管。
5.負(fù)責(zé)定期與保管行h动漫一区二区、券商骚逼人人操人人玩、信托資金組及信托項(xiàng)目其他相關(guān)方進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，保證雙方賬賬中文字幕精品亚洲一区1080P、賬證婷婷精品在线视频、賬實(shí)一致看黄片二级。
6.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證及賬簿的整理、裝訂国产污视频网站在线观看、歸檔H色视频网站，編制項(xiàng)目未盡事宜明細(xì)表，及時(shí)催收信托項(xiàng)目原始憑證国产乱伦视频免费观看。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況日韩成人成色在线播放网站，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。
商業(yè)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1国产永久在线视频、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)6080午夜三级中文在线观看、會(huì)計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;
2日韩黄色视频中文字幕、建立公司的會(huì)計(jì)核算體系欧日一级黄片，制定會(huì)計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3狼友最新视频首页入口、編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算亚洲三级综合、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制;
4嘿咻视频视频在线网站、確保資金的有效管理伊人手机在线观看，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果欧美添逼视频，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
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6、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作不卡av免费网址，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;
7啊啊啊免费啪啪啪视频、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)久久九九精品99精品，做好績(jī)效考核管理18禁黄网站禁片无码观看。
公司薪資制度4
總 則
1．目的
為了促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，充分發(fā)揮每一員工的積極性黑人的又黑又大又长，創(chuàng)造性久热日韩视频免费无码观看网站；為了實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，壯大對(duì)企業(yè)發(fā)展的有用人才隊(duì)伍欧洲精品视频免费播放，及時(shí)去除對(duì)企業(yè)發(fā)展不利因素www.青青；公司本著“以公司利益為中心、以人為本”的原則，特制定薪資發(fā)放制度国产激情自拍视频在线观看。
2．范圍
本制度適用于公司員工日韩成人网址播放器在线播放免费、特殊崗位員工、臨時(shí)工先锋影音最新AV看片资源。
3．權(quán)責(zé)
3．1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草特级太黄A片免费播放一欧美欧、頒布免费人成黄页在线观看国际，修訂在线黄色AV观看，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行人人操人人操人人舔。
3．2．修訂由經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的運(yùn)行情況安卓官网番茄社区，由人力資源部負(fù)責(zé)提出指標(biāo)、調(diào)整方案人人看人人亲人人操、需要提報(bào)修改方案一级a爱做片2，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可修訂欧美三级片国产免费性爱视频。
3．3．隨著企業(yè)的健全最近免费中文字幕视频在线MV、發(fā)展工資水平將進(jìn)一步提高和細(xì)化。
3．4．此制度經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后久久国国产免费999，正式生效施行久久精品一二三美女。
4．工資定義與構(gòu)成
4．1．公司工資種類定義
4．1．1．試用或?qū)嵙?xí)期，月實(shí)習(xí)或試用工資**元可以永久免费观看的一级视频；另學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)91在线视频第一页，月津貼**元；
4．1．2．月基本工資：**元
4．1．3．月定位工資：**元（特殊崗位特聘人員工資）
4．1．4．記時(shí)工資：按效工時(shí)計(jì)算每小時(shí)**元（生產(chǎn)崗位非管理人員）嫩草久久久久久久精品99；
4．1．5．月技術(shù)管理崗位工資**元有人有片在线观看视频；（簡(jiǎn)稱崗位工資）
4．1．6．其它已含入工資中的有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色视频直接进、失業(yè)保險(xiǎn)~级黄色视频高清视频，其額度按政策要求；
4．2．人員工資構(gòu)成亚洲人成A片在线观看尤物；
4．2．1．試用期間人員的工資為試用工資加月津貼（月津貼簽訂合同后一年內(nèi)發(fā)放性一级录像视频网站免费大全，未滿一年扣除月津貼）；
4．2．2．管理技術(shù)類人員工資構(gòu)成為：根據(jù)崗位的重要性在线观看日本黄色片，分為基本工資一级黄色毛片网站、崗位工資、其它津貼等構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn)一区一区黄色网；
4．2．3．市場(chǎng)銷售人員工資構(gòu)成
根據(jù)上崗后的.能力黄片观看无码在线，確定基本工資、崗位工資A4yy午夜一级、其它津貼欧美日韩口爆吞精一二区、任務(wù)完成后的提成国产在线对白视频黄，構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn)；
5．工資總額扣除項(xiàng)目
此項(xiàng)僅為正常完成所接受的公司任務(wù)者理论日韩中文。
5．1．工資總額收入所得稅超碰在线欧美精品；
5．2．社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)扣除崗位和職務(wù)工資欧美又大又粗一区二区；
6．下列情況基本工資不予扣除
6．1．按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)如婚假偷拍视频无码，喪假，公休假等亚洲色欲综合网在线观看A；
6．2．因公出差者欧美一级视频网站免费在线观看；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)；
6．4．奉派外出考查成年无码av网站天堂网；
7．員工加薪基本條件與降薪基本條件
7．1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪久久精彩视频7；
7．1．1．年累計(jì)管理疏漏、得以及時(shí)補(bǔ)救未造成損失兩次者黄片aaav免费；
7．1．2．半年內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)兩次以上者亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级；
7．1．3．其它為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)一次以上者；
7．1．4．無任何違紀(jì)等不良記錄色欲天天婬色婬香综，且工作滿1年以上者欧美一级专区；
7．1．5．完成工作任務(wù)、無違規(guī)記錄者永久免费观看的毛片一区；
7．2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
7．2．1．年內(nèi)造成工作疏漏造成兩次以上自拍偷拍综合一区；
7．2．2．年內(nèi)違規(guī)受到警告者；
7．2．3．實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為free性欧美性xxxx；
7．2．4．違反公司規(guī)定者黄片在线看1；
8．關(guān)于工資考核的規(guī)定
8．1．考核時(shí)間：每月10日對(duì)上月公司整體績(jī)效進(jìn)行考核并實(shí)施；
8．2．考核權(quán)責(zé):本規(guī)定要求部門于每月5日對(duì)上月安也去97人人操、季度部門的工作情況及相關(guān)資料報(bào)至人力資源部肉片在线播放视频网站，并財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后確認(rèn)www.rihanav。
8．3．考核內(nèi)容：
經(jīng)對(duì)公司運(yùn)行黄色一级片大相焦、市場(chǎng)擴(kuò)大率、銷售的回款比率中文字幕制服丝袜第57页、銷售計(jì)劃的完成比率爱爱视频a、生產(chǎn)合格率1024在线视频一区二区、任務(wù)完成比率亚洲一区性爱视频、管理到位率等情況進(jìn)行考核精品福利国产福利。
8．4工資作業(yè)流程:
8．4．1．人力資源部向公司總經(jīng)理提交受考核部門及人員明細(xì)報(bào)告；
8．4．2．財(cái)務(wù)部向公司總經(jīng)理提交按照本公司制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門和人員工資預(yù)測(cè)水平計(jì)算分析報(bào)告欧美一级a爱片在线观看；
8．4．3．計(jì)算結(jié)果提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后精品久久中文字幕久久av，財(cái)務(wù)部發(fā)放无码啪啪网站；
8．4．4．人力資源部將過程中的文件存檔一级A片国产孕妇；
8．5．公司總經(jīng)辦管理人員由公司總經(jīng)理考核確定,發(fā)放額度和實(shí)施方案由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
9．薪資保密規(guī)定
目的：
公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守先锋视频资源在线，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)95久久精品无码一区二区，實(shí)施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見谁有黄色av网站，特推行薪資保密管理辦法全免费A级毛片免费看69。
9．1．各級(jí)人員不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資日本三级电影网址，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神一级片,。
9．2．各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)人力資源部www.在线三级.com，財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外美女激情在线网址，一律保密，如有違反69pao强力打造免费高清，處罰如下：
9．3．主辦核薪及發(fā)薪人員18岁禁止免费网站色秀视频，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資家庭乱伦欧美亚洲，如有泄漏事件日韩在线一区二区免费视频，另調(diào)他職或辭退。
9．4．在公司探詢他人的薪資真人无遮挡猛进猛出视频、吐露本身薪資操逼黄色大片、評(píng)論他人薪資者，給予通報(bào)批評(píng)视频区电影区小说区；
9．5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外亚洲黄色视频一区入口，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。
9．8．薪資計(jì)算如有不明之處国产97AV一区二区三区，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理最黄的网站。
9．9．制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。公司將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)www.欧美黄色网站。
公司薪資制度5
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬99久久99久久精品免费看子伦、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理黄色,com、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的天天狠天天透天干天天怕∴，特制定本制度。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平中文字幕97国产、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力亚洲國產綜合无码一区二区、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放国产一区二区三级片网站。凡本中心員工的工資待遇国产高清无码自拍，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理国产操逼视频免费看。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎(jiǎng)金/加班
員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成亚洲日韩国产欧美性，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%18岁以下禁止看网站。
1污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資日本视频网站黄色。
2成年人免费视频a片、績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資色偷偷色偷偷少妇水真多。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)一级做a爰片久久毛片A片手机。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日
1欧美人体十八禁柔术视频、薪資之給付原則在每月的15日支付欧美一级黄色日批，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放黄色网站视频网，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)一级毛片AA片免费视频在线播放，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2污污污午夜福利18禁、中心因不得已的理由
而無法按期支付工資時(shí)黄色网站在线看国产免费，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外东京热精品，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除色网站性感污。
第二章工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理、技術(shù)国产欧美日韩精品一卡、行政部分(建議分管理黄黄网站在线观看、技術(shù)兩類，管理包含行政) 第一條初任工資
1欧美人群三人交视频免费、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生日韩特黄性爱毛片免费视频，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2高清日韩精品更新AV、非應(yīng)屆畢業(yè)生沈阳熟女露脸对白视频，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷啊啊啊嗯爽网站、能力外国性交狂操视频、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定欧美激情高潮老外a一级。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)黄色片黄色网站黄色片，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的.銷售能力色天堂综合、工作業(yè)績(jī)、出勤狀況一级高清理论片免费大全、工作態(tài)度等要素在线免费观看黄片日，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)国产精品无码AA不卡视频、三級(jí)三個(gè)等級(jí)日韩美欧综合久久久久。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定女高中生第一次破处。
一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作第一页国产，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的欧美性爱手机在线，具備優(yōu)秀品格的模范員工日韩精品久久久久。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績(jī)九九99视频网。
二級(jí)：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)国产免费观看试看免费AV，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富满18周岁看的黄片，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工亚洲人午夜视频。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時(shí)間和方法(見)
第三章崗位工資定級(jí)男人的天堂网最新网址、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無特別需要時(shí)91自拍偷拍论坛欧美性爱，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪亚洲无码久久第一页。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)；
2)因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的亚洲视频小说之无码视频；
3)對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的蜜臀AV性色A片。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪97热在线视频免费播放器，試用期三個(gè)月亚洲综合18，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系黄色a片视频中文字幕在线观看一级。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)日韩免费小视频，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科最新91地址永久入口，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總做国产在线播放，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行性生交A片。
第五條崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科女人被添全过程A片，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總一级毛片永久免费视频。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按()文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者538在线无毒播放，喪失提薪資格：
1国产精品影院在线、錄用不滿一年；
2A片黄色视频免费、因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者久久免费五月黄片；
3、該年度受懲戒處分者不卡免费A片观看在线播放；
4有A片网站吗?、正在提退職(含辭退、辭職禁止理伦18、開除成人精品视频在线日韩免费观看网址、自動(dòng)離職)申請(qǐng)者；
5欧美一区黄片视频、其他經(jīng)人事行政科評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者国产又粗又猛又爽在线观看。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)日韩国产欧美精品，實(shí)施以貢獻(xiàn)精品福利在线视频、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣精品日韩手机版视频在线观看，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒天天日天天色天天干，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資毛片网址视频在线观看，不評(píng)論他人薪資久久这里只有欧美精品，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。
第三條各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員欧美亚洲另类在线一区二区、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外午夜级小电影，一律保密，如有違反久久精品视频免费观看，處罰如下：
1自拍99页、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)欧美精品免费专区在线观看，不得私自外泄任何人薪資色呦呦观看，如有泄漏事件，另調(diào)他職免费午夜福利理论电影；
2欧美性爱a片4色、探詢他人薪資者国产欧美日韩综合视频在线，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資；
3日本高清不卡网址、吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者迷奸视频456，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分黄色丝袜网站。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處超碰97青青久久人人澡，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論黄色在线观看www。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的婷婷五月综合色在线看，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第二條本制度自公布之日實(shí)施国产精品最新高清网址，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋无图无码视频网站在线。
公司薪資制度6
實(shí)施日期：
1.目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系精品91在线，激勵(lì)員工士氣亚洲久久青草鸭，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要91av福利在线观看，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)www.756av，制定本制度。
2.薪資方案說明
2 . 1薪資管理原則
2 . 1 . 1業(yè)績(jī)優(yōu)先
在公司薪資管理制度中成人毛片视频免费无卡播放，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則日韩精品视频推荐视频一二三四。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
( 1 )對(duì)于結(jié)構(gòu)工資日日人人狠狠澡碰，應(yīng)加強(qiáng)其中績(jī)效工資的比重日本高清视频免费WWW，以加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。
( 2 )對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資色网你懂的，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行婬过年系列新春下药在线观看。
( 3 )對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)又粗又长又硬又爽免费视频。
( 4 )對(duì)工資水平固定的計(jì)時(shí)工資(月薪)，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后西西人体久久，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)大陆精大陆国产国语精品图片。
上述績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)，人力資源部計(jì)劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績(jī)效考核工資色色色色色男人视频网站，并和績(jī)效獎(jiǎng)金一起發(fā)放欧美丰满熟妇站立XXXXX。有關(guān)規(guī)定詳見《績(jī)效考核管理辦法》。
2 . 1 . 2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高国产刺激性爱视频，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益wwww.wwwww在线黄色视频。。這體現(xiàn)為獎(jiǎng)金發(fā)放欧美性爱一级片A片、年終發(fā)紅、工資升級(jí)等方面天天综合网婷婷网。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到95视频A片免费体验在线观看，這種“分享”的支出，會(huì)換取員工很大的工作動(dòng)力黄色视频在线看呦，可能帶來相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)天天干干干，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，對(duì)公司做出杰出貢獻(xiàn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和營(yíng)銷精英青青艹逼网站久艹免费，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤(rùn)分享亚洲免费黄色网站入口，其對(duì)象及分享形式與水平，由董事會(huì)審核日本色二区、批準(zhǔn)中国国产黄色视频，人力資源部具體實(shí)施。
2 . 1 . 3目標(biāo)管理
目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營(yíng)管理人員的年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)和分部門經(jīng)營(yíng)管理者的工作任務(wù)承包上成年人黄色视频网站。其實(shí)質(zhì)是管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任承包亚洲A∨无码午夜剧场，并得到合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，從而調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造效益的才能人妻精品久久无码专区久久，達(dá)到激勵(lì)和約束作用www,x日本,COm。
2 . 1 . 4合法性
合乎勞動(dòng)法規(guī)
2 . 2工資要素的內(nèi)容
根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)国产在线观看免费黄91网站，可以將工資劃分以下要素：
( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別激情五月毛片免费、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學(xué)歷国产黄片视频在线免费视频观看、職業(yè)資歷操爽一级视频网站、創(chuàng)造力、影響力等方面來考慮日本欧美最新在线一区二区色，其反映形式為基本工資超碰人人人人人人人操。
(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度三级黄片抠屄免费观看视频、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)404黃色網站免費看、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。其反映在職務(wù)工資上人人插人人操。
(3)勞動(dòng)條件要素：這主要是指工作場(chǎng)所的物質(zhì)環(huán)境因素caoprom在线。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費(fèi)、降溫費(fèi)色哟哟操爆、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等)上按摩一级毛片真人。
(4)個(gè)人貢獻(xiàn)要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績(jī)效工資獎(jiǎng)金以及公司工齡工資无码视频天天做夜夜夜做。前者反映員工個(gè)人現(xiàn)在對(duì)公司的.貢獻(xiàn)av无码aV天天aV天天爽，后者能在一定程度上反映員工個(gè)人過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)久久95国产热情精品国产。公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用黄片成人片免费。
(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資日本高清视，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素欧美人人做人人爱。
(6)其他视频毛片，如伙食補(bǔ)貼、有薪假等欧美一区二区激情。
2.3工資的基本結(jié)構(gòu)
上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)老乱女中文字幕熟女熟妇、基準(zhǔn)外兩個(gè)部分：
個(gè)人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資
這種結(jié)構(gòu)在一般等級(jí)維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)www.1025毛片永久免费基地。在有些情況下免费激情网址，這兩個(gè)部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計(jì)件工資和銷售提成工資国产精品91av日韩经典。
2.3.1基準(zhǔn)內(nèi)工資：
基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個(gè)項(xiàng)目中国精品Jizz免费看，每一項(xiàng)目又分為若干等級(jí)，單位為每月xx元国产免费观看黄页影视网站在线观看。
(1)職等和級(jí)次欧美A以一区二区三区。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)分8個(gè)職等，每一職等分為10個(gè)級(jí)次或級(jí)別女人一级A片免费视频，依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級(jí)次的具體標(biāo)準(zhǔn)18禁黄网站无码无遮挡免费，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級(jí)和職務(wù)升等的實(shí)際操作禁止18观看。
(2)基本工資欧美18禁止看网站。即基礎(chǔ)工資或底薪。為了將“死工資”變成“活工資”精品亚洲护士av无码番号，從強(qiáng)化員工工作績(jī)效出發(fā)精品一级A片中文字幕，這部分工資將實(shí)行部分浮動(dòng)的形式發(fā)放。
(3)職務(wù)工資A级毛片高清免费视。依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定又粗又长黄片。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。但在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的欧美性色视频，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資也不升国产精品自拍网。
(4)加班工資91自啪。為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的40%設(shè)定了加班工資婷婷色五月开心综合先锋影音，約高于法定2個(gè)百分點(diǎn)www777miqi。
(5)工齡工資亚洲男人女人视频。以十足工齡計(jì)算，每年50元亚洲不卡无码精品一区二区。
(6)計(jì)件工資麻豆国产原创福利。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)付出與工作績(jī)效有緊密聯(lián)系的崗位實(shí)行計(jì)件工資制。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計(jì)件工資国产999国内精品视频免费，具體方案由部門和人力資源部共同擬定欧美三级电影限制黄色福利视频。
(7)提成工資。對(duì)市場(chǎng)開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資形式亚洲国产色图视频。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施女同性恋一区二区。
2.3.2基準(zhǔn)外工資。
基準(zhǔn)外工資是公司等級(jí)表外的各項(xiàng)收入www.九九久久，包括獎(jiǎng)金有码一区。其他獎(jiǎng)勵(lì)、各種補(bǔ)貼和其他一些福利亚洲综合一区二区精品久久，具體見《福利項(xiàng)目》和《績(jī)效考核管理辦法》久久久999国产。
2.3.3工資開支渠道
基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資中的部分項(xiàng)目如福利費(fèi)、補(bǔ)貼等項(xiàng)目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費(fèi)用四虎成人入口在线观看视频网站免费，因此作為生產(chǎn)成本開支項(xiàng)目成人网站香草视频在线观看免费下载。而年終獎(jiǎng)金等項(xiàng)目因與企業(yè)的整個(gè)盈利情況相關(guān)聯(lián)，應(yīng)從稅前利潤(rùn)中開支中文字幕第十页在线，具體操作由財(cái)務(wù)部門把握99热精品在线免费观看。
2.3.4幾個(gè)具體問題
(1)為激勵(lì)員工士氣，調(diào)動(dòng)其積極性日韩快播自拍图片在线观看，并結(jié)合物價(jià)上漲等因素工口无遮挡免费视频网站，員工的基本工資部分可在一定時(shí)期后按級(jí)次晉級(jí)。
(2)公司對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀96人人操、取得良好經(jīng)濟(jì)效益的管理人員為其交納個(gè)人所得稅50岁肥熟丰满熟妇在线播放。
(3)公司對(duì)有重大貢獻(xiàn)的員工，可根據(jù)各自的工作特點(diǎn)與需要和個(gè)人意愿免费av在线不卡澳门，安排其休假成年人在线、商務(wù)考察、培訓(xùn)红豆视频直播免费观看在线、參加研討會(huì)一级欧美D、旅游等。
(4)公司設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，對(duì)于在經(jīng)營(yíng)管理亚洲卡通动漫激情另类、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程施工等到方面提出改進(jìn)意見的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
3.實(shí)施內(nèi)容
3.1本公司員工工資的基本類別色网视频A，分為結(jié)構(gòu)工資制久青草视频精品线在线观看、計(jì)件工資制、銷售提成工資制欧美日韩中国产视频。
基本工資
職務(wù)工資
加班工資
工齡工資
計(jì)件工資
提成工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
單項(xiàng)獎(jiǎng)金
福利費(fèi)
其他
基準(zhǔn)內(nèi)工資
基準(zhǔn)外工資
工資
3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資兩個(gè)部分三级视频中文字幕，包括若干項(xiàng)目，以職務(wù)等級(jí)為中心激情图片亚洲精选欧洲另类。結(jié)構(gòu)工資的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)為：
上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標(biāo)準(zhǔn)》国产免费无码视频午夜无码、《福利項(xiàng)目》、《績(jī)效考核管理辦法》XXXXX欧洲熟妇XXXX、《計(jì)件工資實(shí)行方案》中文人妻一区二区三区四区、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》。
3.3員工工資晉升
3.3.1員工職務(wù)升等(升職)欧美中文二区。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要国产xxxx69，經(jīng)過人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的一级绝黄A片AAA片，其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對(duì)應(yīng)的工資總額最接近的工資等級(jí)基礎(chǔ)上上升一個(gè)等級(jí)蜜桃视频午夜播放在线观看免费。
3.3.2年度調(diào)薪
(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所請(qǐng)各假不得超過30天(含30天);
c.經(jīng)考核合格;
d.符合本制度規(guī)定的其他條件。
(2)調(diào)薪時(shí)間：每年三月份欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、九月份日韩欧美视频一区二区三区。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪亚洲中文字幕第二。
(3)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的調(diào)薪者日韩欧美综合在线视频，按現(xiàn)行工資總額所對(duì)應(yīng)的職等和級(jí)次上調(diào)一個(gè)級(jí)次，原則上從第1級(jí)次往上調(diào)A片吃奶一区二区三区四区。但對(duì)現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標(biāo)準(zhǔn)”第3級(jí)次以上人員的調(diào)薪99久久精品国产首页免费，由部門申報(bào)人力資源部復(fù)核，總監(jiān)/副總簽意見日本人人操人人摸富，總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入調(diào)薪范圍巨胸流奶水视频网站。否則不能參加當(dāng)年度的調(diào)薪。
(4)調(diào)薪程序国产黄色高淸视频。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報(bào)→
(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復(fù)核→組織考核→確定調(diào)薪者及級(jí)次
(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準(zhǔn)→實(shí)施看亚洲免费美女黄片。
(5)調(diào)薪計(jì)算時(shí)間：從年度屆滿后的次月計(jì)算。
(6)凡調(diào)薪者精品国产色哟哟在线观看，在職務(wù)未升(升職)的情況下人人揉揉揉揉揉日日，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)。
3.3試用期工資高清在线中文字幕一区。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的級(jí)資工資總額的80%支付你懂网站在线观看，轉(zhuǎn)正后100%支付。
3.4保底工資。業(yè)務(wù)人員沒有銷售額的月份a级国产大黄视频，或者銷售提成或計(jì)件工資不足500元時(shí)，由公司墊支狼友视频无码，按500元發(fā)放當(dāng)月工資国产黄网站在线观看免费版。
3.5假期工資。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的在线日韩素人自拍网站免费观看网址，享受基本工資部分一级A爱视频免费看，其他假期一律無工資。
3.6加班工資国国内自拍A片免费观看。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資18禁漫画网站，因此員工在節(jié)假日加班的，由部門安排換休国产黄片精品a片3p，特殊情況部門報(bào)請(qǐng)加班工資欧美巨屌性爱，由總監(jiān)/副總批準(zhǔn)后，按本制度2.3.1條4款計(jì)算天堂网av资源www。
3.7福利費(fèi)
3.7.1福利費(fèi)是公司給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬之外的收入美女免费黄色网站a。它與工資一起發(fā)放，并作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本黄片、com好吊操视频，因此也放在工資范圍內(nèi)A级毛片不卡免费视频观看。具體項(xiàng)目見公司《福利項(xiàng)目》。
3.7.2本公司規(guī)定的福利項(xiàng)目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的自拍偷拍15，如所請(qǐng)事假當(dāng)月超過15天或曠工半天以上的无码AV天堂一区二区，取消享受該福利資格。
3.8獎(jiǎng)金欧美精品一区二区观看。分為單項(xiàng)獎(jiǎng)性交配视频网站35、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)91区国产在线观看。
3.8.1單項(xiàng)獎(jiǎng)是根據(jù)專項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎(jiǎng)亚洲视频在线88888、創(chuàng)新獎(jiǎng)等)。
3.8.2月獎(jiǎng)(績(jī)效獎(jiǎng)金)欧美欧美性爱网站，年終獎(jiǎng)由公司依據(jù)效益達(dá)成情況色综合久久天天综合绕视看，在稅前利潤(rùn)中20-30%的范圍內(nèi)確定。獎(jiǎng)金分配時(shí)一是要結(jié)合部門業(yè)績(jī)及個(gè)人工作業(yè)績(jī)aV黄色一级A片，在公正国产AV妓女影院妓女影视、公平、公開的原則指導(dǎo)下進(jìn)行考核后進(jìn)行;二是要拉開檔次99久久免费精品国产精品九九，量化各考核指標(biāo)亚洲真实迷奷系列在线观看，便于實(shí)際操作。(詳見《績(jī)效考核管理辦法》。
3.9扣除項(xiàng)目
3.9.1員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)国产国产成年年人免费看片，未完成本職工作者亚洲肏穴，所扣除的工資數(shù)額;
3.9.2違反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額;
3.9.3個(gè)人收入所得稅(按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳);
3.9.4員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納部分;
3.9.5遲到、缺勤狼友视频在线免费、曠工等扣除的工資數(shù)額;
3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)久久伊人青草。
3.10工資支付時(shí)間。工資于每月5日前發(fā)放上月工資在线污网站。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放97特大黄片，遇節(jié)假日不順延。
4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部婷婷五月综合800。
5．本制度經(jīng)董事會(huì)討論通過狠狠se狠狠ri91视频，于二oo四年四月一日實(shí)施。
6．附件
6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》
6.2.2《員工工資級(jí)別圖示》
擬文
審核
批準(zhǔn)
公司薪資制度7
一免费涩涩在线视频网、工資標(biāo)準(zhǔn)：
∨访廊蘸侵蕖１、實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制久99久人碰人；
∶夥岩患痘粕２、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)aaaaa黄色网址，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級(jí)人人草人人爽；
３亚洲色图在线欧美、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)国产福利在线观看免费第一福利、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月美女黄片视频大全，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整美美女一级A片视频；
二、工資構(gòu)成：
∶驹谙呙夥巡シ拧１欧美日韩性爱AAA视频、個(gè)人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎(jiǎng)金；
」崩霞伺悠翟谙卟シ拧２国产东北老妓女视频在线、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定；
�91亚洲精品自在在线观看不卡的。撑访廊蘸琅�1000、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低国内JIZZ，經(jīng)過考核確定亚洲午夜A∨无码毛片久久；
≡谙吖劭次凵悠怠４、獎(jiǎng)金：效益激情偷乱人伦文学、工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名西安一级毛片，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲一区在线视频播放。
』粕悠翟谙呷我夤劭础５、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性国产精品无码A∨一区二区三区，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷男人到天堂亚洲一区二区在线观看。
三欧美大胆A片、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定：
１黄色网站在线播放AAAAA、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員国产精品蝌蚪专区无码，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月亚洲天堂嗯舒服好爽啊，試用期滿后亚洲欧色图一级，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)岛国毛片高清观看在线wy999；
�99久久com。病徫蛔儎�(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)国产影视午夜在线观看视频免费下载，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過一個(gè)月試用期又爽又黄又舒服的网站视频，試用期滿后，經(jīng)考試合格者精品国产AV最大网站下载，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)久久免费看一级毛片一级A片；若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解；若原崗位等級(jí)高于現(xiàn)崗位等級(jí)成人十八黄色网站视频国产，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行；
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１日韩精品国语在线观看免费视频网站、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定在綫看中文字幕，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核中日韩最新无码视频网站大全，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)一级黄色在线观看；
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公司薪資制度8
一国产乱伦露脸、目的：為完善公司員工薪酬管理，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用日韩性插，真正體現(xiàn)多勞多得一级黄色人AV在线、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后怕怕怕18成禁人视频免费，提供公平的待遇殴美伊人一本在线观看av、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)久久精品A片777777，特制定本制度天天天色踪合。
二、原則：本著對(duì)內(nèi)公平一级特黄特色的免费网站、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成国产一级A片午夜无码免费，采取激勵(lì)、晉升的措施黄片视频2019，加強(qiáng)目標(biāo)和績(jī)效考核色色色中心，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性尤物网站视频免费看。公司堅(jiān)持按工作價(jià)值付酬的分配思想和人盡其才、才盡其用的用人思想日韩www，致力于為每一個(gè)員工提供良好的就業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)影音先锋中文字幕资源。
三、適用范圍：本制度適用于公司所有員工综合国产涩涩在线观看视频，特殊情況除外久久riav.。
四、為規(guī)范管理亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，為各員工提供公平九九精品视频在线播放平台、公開、公正的就業(yè)及晉升平臺(tái)国产一区二区视频免费看，明確組織上下級(jí)關(guān)系色福利3p，提高各部門、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力欧美综合图区亚欧综合图区，特就公司職位分級(jí)如下：（此等級(jí)作為公司薪資體系的基本依據(jù)）
等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)
崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理各主管水電班長(zhǎng)資深員工管理員水電維修工公共秩序班長(zhǎng)公共秩序員普通員工保潔員
五、薪資結(jié)構(gòu)：
1日本黄页网站免费大全37699、員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平欧美久久性情一级A片、社會(huì)人力資源供需狀況、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)网友自拍日韩经典视频、員工自身的能力狼友视频在线播放、所擔(dān)任的工作職位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。
2午夜福利啪爽国产片精品91、員工的薪資包括基本工資欧美激情性爱A片、崗位績(jī)效工資、工齡工資国产92精品午夜白精在线、業(yè)務(wù)工資WWW、欧美日韩性生活片、com、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金麻豆激情、年終獎(jiǎng)金五月婷婷激情网站、補(bǔ)貼、津貼和福利等部分組成：
〖で槲燮究雌净埔场①基本工資：根據(jù)等級(jí)不同設(shè)置的底薪欧美色色一区，不參與績(jī)效考核。
∪蘸琅患毒镁镁肥悠怠②崗位績(jī)效工資：是根據(jù)崗位員工績(jī)效成達(dá)情況和日常工作表現(xiàn)差異综合精品一区，按月度考核成績(jī)發(fā)放的不定額工資，等于基本工資的20%欧美成人精品第一区二区三区。（操作層員工不參與績(jī)效考核）
bw欧美熟女、酃g工資：?jiǎn)T工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算欧美熟妇A片在线A片织频，計(jì)算單位為年；從員工工作時(shí)間達(dá)到整年的下月起調(diào)整成年人福利视频；計(jì)算方法為：工齡工資=工齡數(shù)x20元婷婷五月综合视频精品。
④業(yè)務(wù)工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務(wù)量的大小而確定超碰99re91伊人公开精品，主要適用于服務(wù)中心經(jīng)理黄片@126.com、保潔員、維修工等能用業(yè)務(wù)量考核的崗位天天视频黄色片。
⌒陨磺⑤月度獎(jiǎng)金：公司每月在操作層員工中評(píng)選優(yōu)秀員工予以表彰。
∫盎ㄏ愀咔迨悠翟谙吖劭础⑥季度獎(jiǎng)金：每季度在各服務(wù)中心評(píng)選“服務(wù)之星”予以表彰91黄色视频在线免费看。
⑦年終獎(jiǎng)金：是為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)而設(shè)置国产免费午夜福利播放视频。主要依據(jù)工作任務(wù)完成情況欧美www视频在线观看、費(fèi)用控制情況等綜合考慮。
【镁谜饫锏氖悠刀际蔷贰⑧特殊獎(jiǎng)：董事長(zhǎng)久久久久国产一级男女毛片高清版、總經(jīng)理臨時(shí)決定發(fā)放的獎(jiǎng)金。
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⑩福利：詳細(xì)情況參見《員工福利制度》国产一级无码AV片在线观看。
397www视频在线、各崗位薪資組成表
序號(hào)崗位組成部分
1、職能部門經(jīng)理基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利
2中文自拍日韩精品视频在线观看免费、職能部門員工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利
3国产原创在线观看播放网站视频免费、服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績(jī)效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利
4、服務(wù)中心主管管理員及普通員工基本工資+崗位績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+福利
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六国产高清老太婆一级AA片、業(yè)務(wù)工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行。
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⊙侵奘悠倒偻谙吖劭础①每月在操作層員工中，由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)評(píng)選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工欧美男女真空尺度在线，報(bào)品質(zhì)部核查97人人操人人爱，總辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)91自拍偷拍网站；
∨访姥侵奕蘸夥言谙呤悠怠②原則上只評(píng)選員工，班長(zhǎng)以上人員不參加評(píng)選曰本Xⅹ；
〖で锳AAA片、墼u(píng)選名額：1名；
⊙侵抟磺访廊蘸④每月27日?qǐng)?bào)工作計(jì)劃時(shí)免费网站日本永久免费观看，應(yīng)報(bào)上月優(yōu)秀員工名單；
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』迫巳瞬俑伞②與年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤天美自拍乱码在线播放视频，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權(quán)數(shù)計(jì)算發(fā)放欧美狂野激情XXXX。
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1久久久打桩机、公司員工享有國(guó)家法定假日“清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)国产视频一区二区三区污视频、端午節(jié)在线观看国产经典福利片、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)第一区第二区日韩、元旦深爱激情综合网、春節(jié)”加班補(bǔ)貼，其他節(jié)假日日韩精品无码专区中文字幕、夜間加班不享有加班補(bǔ)貼又粗又猛又黄又爽的视频，可由各部門根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休男人扒开女人下部添高潮的视频。
2、享有加班補(bǔ)貼的法定假日：清明一天国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、勞動(dòng)節(jié)一天最新毛片在线看、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天欧美一区区三区视频、國(guó)慶三天先锋影音每日资源色先锋、元旦一天、春節(jié)三天（根據(jù)國(guó)家規(guī)定變動(dòng)）日本黄色视频网址。
九欧美草草操在线视频、津貼：
1、伙食津貼均已含在工資內(nèi)色久是色，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼www又湿又大；
2、工齡工資按本制度執(zhí)行一本二本三本黄色视频；
3欧美综合缴情五月丁香六月婷、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘，設(shè)立特別津貼天天一级免费看；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分亚洲精品黄色中国；
4、其他津貼：碩士99热精品久久、中級(jí)職稱者每月享有50元補(bǔ)貼777琪琪午夜理论电影网在线，博士、高級(jí)職稱者每月享有100元補(bǔ)貼国产自产21区国产盗摄。
十欧美熟妇与小伙子性爱、福利：按《員工福利制度》執(zhí)行。
十一丝袜av射精中文字幕、薪酬計(jì)算與支付：
1欧美色播电影、員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理，總辦亚洲一级裸体av无码毛片、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)的預(yù)算全国熟妇熟女最大网站、管理、核算和發(fā)放工作q级毛片激情视频。
2日本s片、薪酬發(fā)放時(shí)間如下：
①月度薪酬計(jì)算期間為每月1日到該月31日日韩欧美黄色网，于次月15日發(fā)放国产一级毛片国产一级A片，如遇節(jié)假日，則提前或滯后一天發(fā)放；
Vwww网站在线、谀杲K績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算期間為1月1日至12月31日止婷婷深爱99精品五月在线视频，于次年春節(jié)前發(fā)放；
」鶤V黄色、酃疽虿豢煽咕苁录坏貌谎泳徯匠曛Ц稌r(shí)九九热线国产精品视频6，應(yīng)提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期国产三级黄片免费看。
3女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、薪酬計(jì)算方法：
①月薪酬總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+津貼+補(bǔ)貼
∨访牢缫剐允悠掂噜噜唷②未滿勤薪酬各項(xiàng)99riav5国产一区在线观看，以下列公式計(jì)算：
實(shí)得薪酬=×月薪酬總額
4、薪酬變動(dòng)處理：
⊥纺愣谩①員工試用期轉(zhuǎn)正久久久久久免费精品久久久，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資，按試用期工資欧美黄色一级性交，次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美+日韩+一区。
②晉升亚洲妓女双渗透粗暴、晉級(jí)色色啦啦、調(diào)崗等的調(diào)薪，當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算欧美一区2区三区四区高清，次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日韩欧美视频一区二区在现看。
5、尾數(shù)處理薪酬計(jì)算時(shí)自拍欧美，各項(xiàng)目一律以分為單位計(jì)算日日干夜夜操av，若有未達(dá)分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入久久综合迷奸。
6、員工遇到下列非常情況時(shí)AⅤ在线免费看，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支基本工資和職務(wù)工資自拍日韩在线视频播放免费网站，但以其出勤的時(shí)間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限：
①結(jié)婚城诗诗的一级黄色网站、生育亚洲理论视频；
②疾病或意外災(zāi)害等秋霞电影网理论电影在线观看。
7国产激情一区二区三区app、員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項(xiàng)借款婷婷综合五月天丁香激情、罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)jizz官网。
8、下列各項(xiàng)由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除：
≌饽腥丝吹幕粕悠怠３赡耆丝吹幕粕悠怠！①個(gè)人薪資所得稅玖玖日韩在线视频；
②到期未歸還的公司借款射射人人；
」�91页在线精品、哿P款；
“雅伺珹片视频、苋鼻诳鄢罟夯剖悠低�
⑤個(gè)人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款精品高清久久久久久久久；
≈形淖帜�350页、奁渌麘�(yīng)扣款。
9欧美日韩亚洲视频二区、各類工資發(fā)放流程：
∨访烙执钟执笥殖片、倜吭�5日前，總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報(bào)財(cái)務(wù)部免费能直接看黄的网站视频直接看；
〕赡耆伺访榔②每月3日前各部門將部門確認(rèn)的員工考核績(jī)效單報(bào)品質(zhì)部，品質(zhì)部會(huì)同總辦與財(cái)務(wù)部考核操射网站、審核后5日前報(bào)財(cái)務(wù)部国产又粗又大又长免费视频；
③次月10日前財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算和審核久久网性爱!，并將月工資明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)那有毛片网站；
④次月15日前財(cái)務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶精品视频在线观看九九，如有特殊原因不能按時(shí)發(fā)出工資日韩大陆一区二区三区在线观看AV，必須通報(bào)總辦，同時(shí)在公司公布欧美色色超碰，向公司員工說明理由7777色综合。
10、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和流程如下：
⊙侵奕巳思丁①月度獎(jiǎng)金：隨下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放国产在线播放线视频。
②年度獎(jiǎng)金：
a下一年度元月15日前各部門將確認(rèn)的員工年度考評(píng)結(jié)果報(bào)品質(zhì)部核查在线精品日韩一区二区美女，總辦組織綜合考評(píng)中文一级免费视频，根據(jù)考評(píng)結(jié)果核算員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
b下一年度元月25日前總辦將年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果及績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送總經(jīng)理審批。
c下一年度元月30日前總辦將績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表送財(cái)務(wù)部久草欧美。
d財(cái)務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶人人干探花。
e年度獎(jiǎng)金的具體發(fā)放時(shí)間亦可根據(jù)以上時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整，另行通知人妻无码系列专区69影院。
十二夜夜燥天天燥视频、監(jiān)控：
1、總辦負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬進(jìn)行監(jiān)控和管理无码视频网站毛片一区二区。
2欧美A片激情日、薪酬的年度預(yù)算和審批：
①薪酬的年度預(yù)算和審批程序：
a各部門提案上交總辦和財(cái)務(wù)黄色免费在线观看网站；
b總辦和財(cái)務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過免费无删减大尺度漫画；
c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門乱女伦露脸对白在线播放；
d具體時(shí)間安排由總辦根據(jù)財(cái)政年度的時(shí)間另行制定狼友综合、通知。
∥逶露∠憔镁镁谩②年度工資預(yù)算調(diào)整審批：
部門提案→總辦審核→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會(huì)審議→總經(jīng)理審批一区二区黄色。
3、薪資調(diào)整
∨访酪患镀粕破①每年進(jìn)行一次工資調(diào)整黄色网站日韩免费在线观看，調(diào)整幅度依據(jù)：
a、公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平新怡红院在线视频永久；
b亚洲中文精品图区、人力資源市場(chǎng)價(jià)格；
c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)日韩经典国内精品视频在线观看免费。
�538免费在线视频精彩观看、谛劫Y調(diào)整程序：
a、根據(jù)公司業(yè)績(jī)操逼毛片视频试看15分钟、市場(chǎng)信息調(diào)查結(jié)果黄业网站免费在线观看，調(diào)整工資表；
b五级黄18以上欧美片、根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整人人做人人爽国产视。
4、薪酬績(jī)效評(píng)估調(diào)整：
⊙侵奕毡疽磺①職等升降：每年一次綜合考評(píng)評(píng)定，依據(jù)能力电影小说二区激情图片区欧美性爱、貢獻(xiàn)欧美特级婬片毛多的、態(tài)度、使命感等評(píng)估確定。
≡谙吖劭椿破悠怠②薪級(jí)升降：半年一次以績(jī)效考評(píng)評(píng)定久久综合加勒比金八天国。
5、重大勞資糾紛由總辦負(fù)責(zé)調(diào)查欧美性爱资源、處理亚洲区欧美区综合区自拍区免，并將處理意見送總經(jīng)理審批。對(duì)無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督一级特黄AAA大片在线看视频、調(diào)查權(quán)丰满美女黄网站AV、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實(shí)、打擊報(bào)復(fù)有關(guān)人員的毛片视频在线免费观看，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟(jì)處罰欧美操屄视频在线播放。
6、員工對(duì)薪酬如有疑問www.1区，可到財(cái)務(wù)部查詢人妻啪啪视频。
公司薪資制度9
一、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進(jìn);
4.阿米巴報(bào)表及分析匯報(bào)呦呦导航在线。
二人人操人人操人人操人人爽、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細(xì)心，有責(zé)任心男人的免费网站网站。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績(jī)效考核等
3.薪酬和績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)欧美一级a大黄片，電腦操作熟練，具有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)運(yùn)營(yíng)能力
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美性爽交大全，做事沉穩(wěn)踏實(shí)
3.有一年以上的'人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
出納兼薪酬會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項(xiàng)欧美a级v片一区二区，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請(qǐng)
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)或者有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間jjzzwww，有吃苦精神
318禁网站。、有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1美女18禁止看的扒开奶罩网站、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證亚洲鲁在视频在线观看，對(duì)人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核性色av免费精品观看，確認(rèn)無誤后俄国av在线播放，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2com视频自拍网、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋日本一本之道高清不卡免。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)欧美熟女精品视频。
崗位要求：
1男人的天堂最新网址、大專以上學(xué)歷人人上人人操超碰，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
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3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式超薄丝袜脚交足免费播放。
4国产拍精品、電腦辦公軟件熟練操作。
公司薪資制度10
為健全公司薪資福利管理體系变态日韩字幕无码视频下载，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化人人摸日日干、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化欧美一级精品视频二区、制度化午夜在线免费视频，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實(shí)際情況观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度欧美黄色性爱综合网A片。
第一條目的：為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化smag在线观看、規(guī)范化亚州一级毛片干带视频、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用97免费人人干人人操人人摸。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定黄网免费观看在线网站，結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。
第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工欧美本精品男人aⅴ天堂。特聘高管人員亚洲免费福利视频、高級(jí)名廚、臨時(shí)聘用人員久久久特级黄毛片免费看、實(shí)習(xí)學(xué)生欧美午夜艳、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當(dāng)事人另行約定国产午夜福利在线播放92。
第三條薪酬支付原則：
⊙侵奕镀悠怠（一）根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展階段，參照市場(chǎng)薪資水平无码一级毛片免费、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況一区二区强奸、公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：
不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平97干视频、相對(duì)較高的福利水平和工作生活環(huán)境欧美一级俄罗斯a片、極具吸引力的獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。
∨访郎佳侵蕖（二）公司實(shí)行薪酬公開透明综合sese，但僅限于部門內(nèi)部性爱三级黄色，公司不鼓勵(lì)員工隨意討論薪資。
第二章薪資管理辦法
第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制91香蕉在线精品一区在线观看、固定工資制、計(jì)件工資制
1.年薪考核工資制：薪資分配標(biāo)準(zhǔn)為年薪薪資50%為固定薪資免费的精油按摩毛片，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱网站地址，另外50%作為年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核工資99日韩一区二区三区中文，依據(jù)該年度經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率核定發(fā)放（另行制定績(jī)效考核制度）。
適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級(jí)以上管理人員欧美wwwxx、各分店店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)一级性爱视频无码免费、餐廳經(jīng)理（外聘高管人員按議定執(zhí)行）一级国产欧美日产。
2.固定工資制：
A.總工資=基本工資（崗位工資+績(jī)效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
崗位工資：占基本工資總額60%；
績(jī)效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核分值發(fā)放績(jī)效工資系數(shù)亚洲黄色一区二区在线观看，參照工作績(jī)效考核方案執(zhí)行）欧美男女性爱视频中文免费；
全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%，無遲到九九国产A片、早退欧美午夜性、病、事假乱人伦人妻中文字幕app、曠工記錄狠狠看香港澳门黄色片视频，則予以發(fā)放全勤工資）。
效益獎(jiǎng)金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎(jiǎng)金（按超額凈利潤(rùn)20%發(fā)放igao为爱寻找激情，根據(jù)其績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放效益獎(jiǎng)金系數(shù)）A级免费黄片；
B、適用于固定工資崗位人員：總公司人員gs0431.com、各直營(yíng)店店長(zhǎng)国产日韩在线亚洲色视频、廚師長(zhǎng)、經(jīng)理黄色网站视频淫乱、主管国产午夜福利一级无码、部長(zhǎng)、收
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2.計(jì)件工資制：
A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎(jiǎng)勵(lì)+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼
B少妇黄片AAA一区二区三区、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)国产一级浮乱片视频，占基本工資80%；
C中国一级婬片A片AAA免费、全勤工資：占基本工資總額20%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%A片在线播放观看中文字幕，無遲到、早退国产在线无码精品麻豆不卡、病一级a爱大片免费视频免观看、事假、曠工記錄欧美日韩国产综合一区二区三区，則予以發(fā)放全勤工資）亚洲欧洲国产精品久久久。
D、店齡工資：?jiǎn)T工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
E日韩高清视频在免费线、提成獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)行計(jì)件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎(jiǎng)勵(lì)
說明：計(jì)件人員提成薪資實(shí)行工作績(jī)效考核提成制免费在线观看青春草，根據(jù)其工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績(jī)效提成工資（考評(píng)分?jǐn)?shù)95分以上者（含95分），其績(jī)效薪資發(fā)放100%www.香蕉网，另按績(jī)效薪資總額10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)人人操人人干人人操；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績(jī)效提成工資100%日本三级片在线免费播放，考評(píng)分?jǐn)?shù)90分以下按考評(píng)系數(shù)發(fā)放績(jī)效提成工資亚洲黑人无码专区在线，低于50分其績(jī)效工資為“0”）；
■餐廳服務(wù)員：
1.包房服務(wù)費(fèi)：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案報(bào)公司行政管理中心和財(cái)務(wù)管理中心批準(zhǔn)）A片视频在线免费观看网址入口；
2.零點(diǎn)廳服務(wù)費(fèi)：按零點(diǎn)廳總營(yíng)業(yè)額2.2%提成獎(jiǎng)勵(lì)99在线精品免费视频；
3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提，其余20%作為活動(dòng)基金（用于部門活動(dòng)或最佳員工獎(jiǎng)勵(lì)基金）黄页网站欧美在线观看免费；
■餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎(jiǎng)勵(lì)（由各分店制定傳送提成方案報(bào)總公司審核批準(zhǔn)）哦美黄色视频；
2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提，其余20%作為活動(dòng)基金（用于部門活動(dòng)或最佳員工獎(jiǎng)勵(lì)基金）精品自拍偷拍；
■客房服務(wù)員：按客房銷售總營(yíng)業(yè)額2.2%提成獎(jiǎng)勵(lì)人人干人人插吧高潮；
■廚房（廚房主管、廚房領(lǐng)班毛片最新网址发布页、主廚亚洲免费一级视频、副廚、普通廚師yw193.com、打荷人員）
按菜金銷售總營(yíng)業(yè)額3.3%提成獎(jiǎng)勵(lì)
■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計(jì)件提成
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3.其他薪資福利
�91在线视频免费看、偌影嘟蛸N：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假婬乱A片欧美大片人，可由各分店向公司行政管理中心申請(qǐng)發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計(jì)算方法執(zhí)行）；
±鲜炫薠X视频appr、卺t(yī)療津貼：公司主管級(jí)以下人員（未購買醫(yī)療保險(xiǎn)人員）每月享有10元醫(yī)療津貼最新精品国偷自产在线97；
③話費(fèi)補(bǔ)貼：公司主管以上管理人員每月享有話費(fèi)補(bǔ)貼（按薪資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表執(zhí)行）www..com黄色A片免费观看；>
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④周年獎(jiǎng)金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，讓員工充分享受
2
HR人力資源薪酬管理
酒店的利潤(rùn)伊人久久AV大香综合影院，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立欧美性爱,亚洲。由總公司結(jié)合各分店貢獻(xiàn)程度大小確定周年獎(jiǎng)金發(fā)放額度。
第五條薪資計(jì)算方法
197在线最新网址精品9、工作時(shí)間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期三级片在线无码，行政級(jí)、A/B級(jí)管理人員根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制很污很黄的视频网站，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況制定作息時(shí)間免费av色色播放。
2、考勤起止時(shí)間：每月1日至月末最后一個(gè)自然天无码看片网址。
3一级特黄国产在线视频、考勤計(jì)資天數(shù)：酒店考勤計(jì)資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)，工作未滿規(guī)定出勤天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算亚洲精品自拍第一页。
A)日薪：日薪=月工資總額÷30天久久99视频99视频久久。
B)時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)。
C)加班工資：酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作98自拍视频，不提倡加班女生被插喷水福利。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人核實(shí)午夜免费福利电影网、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資最新日韩午夜在线电影网站观看。加班工資計(jì)算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放国产美女免费作爱视频99；
D)原則上所有加班實(shí)行事后補(bǔ)休伊人久久精品中文字幕无码，由部門進(jìn)行合理安排。如因經(jīng)營(yíng)確實(shí)無法安排補(bǔ)休国产黑丝足交视频，由部門提出補(bǔ)薪申請(qǐng)報(bào)人力資源部国产av福利第一精品、財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資看免费人伦视频网站；
5）法定日加班久久婷婷五月综合国产，除春節(jié)外5060午夜全黄一级A，其他法定假日加班一律實(shí)行補(bǔ)休；
4）主管級(jí)及以上管理人員（含主管）原則上無加班費(fèi)国产精品视频网站大全，如有加班一律以補(bǔ)休方式體現(xiàn)久久免费视频精神品。
g)病假工資：病假無薪。
h)事假工資：事假無薪一级黄色网站视频官段。
i)工傷假：工傷假根據(jù)國(guó)家有關(guān)條例執(zhí)行欧美特黄特级作爱大片免费观看。
j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。
k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假裸体美女黄十八禁免费网站。
l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假人人操人人爱人人插。
m)產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假。
第六條工資職級(jí)：
(一).職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個(gè)等級(jí)日本高清www在线观看视频，用EXE(行政級(jí))国产一级特黄AA级特黄裸毛片、A(A級(jí)經(jīng)理)、B（B級(jí)經(jīng)理）激情图片激情综合、C（主管級(jí)）人人做人人操、D（領(lǐng)班級(jí)）、G（員工級(jí)）等表示www.黄欧美；每個(gè)等又分為“相應(yīng)職級(jí)”每個(gè)職等分別用1日韩精品一区在线观看量、2、3表示日韩高清自拍区视频在线观看。
(二).晉（降）職：即員工職務(wù)的上下變動(dòng)91popn，如員工由服務(wù)員（G級(jí)）晉職為領(lǐng)班（D級(jí)），晉（降）職必然會(huì)導(dǎo)致員工職級(jí)的變動(dòng)国产视频福利。
(三).晉（降）級(jí)：即在同一職等內(nèi)職級(jí)的變動(dòng)美欧三级，如由員工工資由G3晉級(jí)為G2。
第六條工資幅度（職級(jí)差）：
∵线献试丛谙摺（一）根據(jù)“六等若級(jí)制”標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩国产在线va，員工工資每一個(gè)職等不同職級(jí)差額控制在5%-15%之間，具體
3
HR人力資源薪酬管理
如下：
1午夜淫荡、EXE(行政級(jí))：1000元6080三级午夜理论；
2、A（A級(jí)經(jīng)理）：500元黄片a片在线免费看；
3国内偷拍高清精品免费视频、B(B級(jí)經(jīng)理)：200-300元；
4欧美视频免费一区、C(主管級(jí))：100-200元深夜在线；
5、D(領(lǐng)班級(jí))：100元；
6国产碰碰碰、G（員工級(jí)）：50元日韩六九视频无码中文；
第七條工資標(biāo)準(zhǔn)表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、參考濱州人人肏人人艹、鄒平地區(qū)酒店日本性交网站、餐飲業(yè)同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合公司實(shí)際情況色狼网站在线观看，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)表（參閱附件）精品久久久久久无码中文版，與管理當(dāng)局進(jìn)行討論后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施国产毛片自拍。
第八條工資級(jí)別的審定
a)新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試五月天色色综合、部門復(fù)試合格后，復(fù)試考官須在其《職位申請(qǐng)表》中提出建議工資標(biāo)準(zhǔn)欧美久久一级视频，行政管理中心進(jìn)行審核為準(zhǔn)国产AV一区二区三区天堂。原則上新入職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的最低級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)按工資總額的'90%計(jì)薪偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。經(jīng)董事長(zhǎng)審批，新入職員工可享受任一職級(jí)工資或免試用期欧美A级视频一区二区三区。
b)轉(zhuǎn)正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級(jí)定薪欧美97人人做人人喊爽，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調(diào)一檔職級(jí)薪資；領(lǐng)班以下人員入職工作3年以下（含3年）按人人人爽人人做人人看视频，最低職級(jí)套級(jí)定薪亚洲国产天堂在线观看，3年以上上調(diào)一檔定薪；
c)年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況国内在线手机自拍视频、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)人人上人人摸人人操、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，在員工工作滿周年時(shí)由所在分店進(jìn)行一次年度考核一级做a爰片久久毛片A片app，達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的呦呦免费，可進(jìn)行一次年度調(diào)薪（具體參閱績(jī)效考核方案），由員工所在分店負(fù)責(zé)人在《人事變動(dòng)表》上注明建議工資国产黄色A片在线观看，轉(zhuǎn)公司行政管理中心審核www.99re这里只有精品，呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
d)所有人員工資變動(dòng)必須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)中文无码视频h。
第九條工資扣款：
e)按政府有關(guān)規(guī)定国产亚洲欧美精品视频，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，由公司代為扣繳美女自慰网页。
f)員工在酒店的借款啊啊啊爽爽爽。
g)缺勤扣款。
h)違紀(jì)扣款。
i)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項(xiàng)亚洲精品专区999。
第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)日韩午夜在线试看网站视频，退還公司所發(fā)物品、部門物資交接等手續(xù)后美产一毛片免费视频看，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核，公司董事長(zhǎng)審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶国产原创在线免费视频。
第十條工資發(fā)放
a)發(fā)放日：每月26日為員工上個(gè)月工資發(fā)放日日韩欧美亚洲综合一区二区三区，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周
4HR人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日欧美午夜激情网，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放在线欧美看片免费人成视频。
b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付。
c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后国产欧美国产综合每日更新，由部門根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)乱子刺激对白在线播放，由所在分店/部門報(bào)《考勤計(jì)資表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績(jī)效考核經(jīng)理）核算91香蕉嫩草国产在线观看，經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核iGao中文视频网为爱搞点激情，財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核，報(bào)董事長(zhǎng)審批后方可發(fā)放離職工資看免费的黄a视频。
d)不計(jì)薪情況：?jiǎn)T工未辦理任何離職手續(xù)而自動(dòng)離職的久久久亚洲天堂，或離職手續(xù)不全的，公司不予支付工資观看黄色网站啊啊。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計(jì)→行政管理中心復(fù)核→財(cái)務(wù)管理中心審核→董事長(zhǎng)審批”的程序進(jìn)行思思久久成年人免费视频。具體如下：
1、各分店部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計(jì)資表》欧美日韩性爱视频一区，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)免费日皮视频亚洲网站、分店人事部復(fù)核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核；
2免费A片在线观看线上、各分店/部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果午夜少妇性开放夜影院，填寫《工作績(jī)效考核得分表》（具體參閱績(jī)效考核方案），經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核黄片免费不卡看；
3在线a片视频。、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費(fèi)明細(xì)表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心；
4自拍播放、公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算欧美偷拍99，并將薪資表和相關(guān)薪資資料（審核并簽名的《員工考勤計(jì)資表》、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》A级毛片久久精品免费看、晉（降）職晉（降）級(jí)《人事異動(dòng)表》插穴影院、《薪資調(diào)整通知書》色噜噜噜在线观看网站、《員工獎(jiǎng)罰單》等所有工資核算資料）匯總送財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后報(bào)董事長(zhǎng)審批后方可發(fā)放人人人人插人人干人人操。
5免费人人插人人操、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不得泄露薪資機(jī)密）国产在线网址。
6日本巨乳中文字幕在线、薪資查詢：?jiǎn)T工如對(duì)上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢日本拍拍视频，如果出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤欧美黄网站网址，經(jīng)審核屬實(shí)，則由各分店人事部上報(bào)公司行政管理中心日韩人成精品视频免费播放在线，在下月工資中給以更正欧美特级黄色片AAAAXXXX。
第三章員工福利
第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費(fèi)工作餐，包括午餐6080午夜久草、晚餐及早餐欧美三级视频免费、宵夜，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：
第十二條住宿：
a)酒店免費(fèi)為員工提供住宿欧美熟妇被草；
b)制服：酒店免費(fèi)為員工提供工作制服能看欧美黄色网站能看，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償人人操人人看人操；
第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日黄色不良网站十八岁以下禁止入内，并發(fā)放生日賀品；
第十四條培訓(xùn)：?jiǎn)T工自入職之日起国产精品无码一区二区应用，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)手机日韩精品一区二区亚洲AV，為員工的個(gè)人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn)中文字幕不卡毛片网址，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境日韩成人男女福利电影在线观看视频，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提供各種各樣的提高員工綜女被男啪到喷水视频网站。
公司薪資制度11
一人人操、人人干、薪資制度
1、基本原則
1.1評(píng)定原則：以能力超碰人人妻人人妻、貢獻(xiàn)免费黄的视频网站、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異一级黄片一级黄片一级黄片黄片，確定工資級(jí)別亚洲精品第五页第六页在线观看网站；
1.2綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平日韩精品网站日韩在线观看视频免费、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重黄色视频在线观看wwww、難易程度等因素綜合核定；
2、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制A片在线一区看，貫徹“因事設(shè)崗中文字幕xfplay男人资源站，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度人人看人人射人人操、責(zé)任大小青青青国产中文在线视频免观看、難度高低等因素綜合評(píng)定。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪資由基本工資欧美日大黄片、崗位工資成人免费va视频、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期国产一级视频在线观看免费，未進(jìn)行績(jī)效考核前采用固定薪金制无码国产有码精品91。)
2.3薪資體制：?jiǎn)T工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)亚洲天堂在线网站，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資搜索欧美黄片。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數(shù)；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定亚洲欧美另类激情综合区183，應(yīng)到公司上班的天數(shù)看片av网站在线播放。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資国产精品黄黄久久久免费看视频。
2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資国产美女作爱视频多；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款免费看看黄色片、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分黄片毛片a片免费看、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款超碰免费公开人妻人人、公司墊支款項(xiàng)等永久免费的男女性涩视频网站；
2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY一级免费视频国产，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件欧美图片小说专区综合区，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退天堂干屄免费视频；
3综合激情区小说区图片区、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對(duì)照表，附表1国产综合一区二区三区精品；
3.2工資表模板日本片一级，附表2；
4最新国产裸模视频视频在线、獎(jiǎng)金
4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)国产专区在线播放，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn)www.好了av.com，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)图片区激情区小说区另类春色区；
4.2年終雙薪浮力国产在线，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況欧美丝袜国产，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪97免费人妻视在线视频，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放欧美一级一区二区网址，不得提前發(fā)放狼友首页；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工亚洲日屄视频在线观看，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）91人妻论坛兴趣杂谈；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；
5好男人在线影院官网www、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作日韩高清在线精品观看网站免费，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的'方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式午夜视频久久久久一区免费；
5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表97人人看碰人免费公开视频观看；
5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日一级毛片一级毛片视频片，則順延）夜操三级片；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)在线图区、財(cái)務(wù)總監(jiān)一本久久综合中文字幕、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延欧美性爱一级免费大片；一份打印18岁免费黄色网站，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案射一射人人操一操；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后91国内精天天，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄免费看黄网站9；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管国产精品国产三级农村A∨；
6、個(gè)人所得稅
6.1按照國(guó)家稅法超碰人人做人人操人人爽，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅黄色视频一级链接，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍�(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅heyzo一区。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)95av视频，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)久久久久精彩视频，個(gè)人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除激情小说亚洲色图；
7乱人伦在线亚州、通訊費(fèi)
7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼草草A片，需向部門主管提交申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人全免费的一级毛片、主管副總、總經(jīng)理審批生效亚洲日韩欧美国产V。
二看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、福利制度
1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)
1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)1024福利永久欧美人妻；
1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保
險(xiǎn)欧美日韩成人片在线观看；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者www.鲁鲁，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起,為其停繳免费无毒黄色视频；
1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種自拍欧美日韩制服视频，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)欧洲免费黄色网站、公傷保險(xiǎn)一级黄色性交片、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等色色无码视频；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳亚洲欧美日本另类；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊(cè)的公司，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚超碰在线看，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種日本中文在线中文幕、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容每日毛片视频，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定国产在线无码一区视频、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部WWWjiujiZZC0m，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理亚洲黄色免费网站，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種国产又爽又湿的视频不要、繳納基數(shù)91在线看看、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)
于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件无a黄色视频，經(jīng)總部人力部人人等人人操，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理户外毛片A片野战片，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；
1.6調(diào)動(dòng)
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移色色的永久网站；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理久久性爱视频免费看；
1.6.3如編制變動(dòng),保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除久久久九，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理欧美日一区二区黄；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄性爱一级高清无码视频。
2国产做a爱一级毛片久久潮、體檢：
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防；
2.2適用范圍:公司全體員工k8经典网性饥渴少妇；
2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢国产精品一级毛片国语一级A片；（肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職久久视屏性爱AV，必須在上班第一個(gè)工作日欧美一级免费性爱，提交個(gè)人最近半年內(nèi)的體檢表；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透性交黄色视频、肝功能国产欧美第一页、乙肝的體檢；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院日韩福利微拍在线播放视频网站大全；
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)日本三级网站；
2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用五月婷婷超碰在线；
2.5公司正式員工的健康檢查麻豆国产香蕉久久精品；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢；
2.5.3常規(guī)體檢一级A片久久久免费看、胸透www.aa、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目亚洲图片综合，每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定女秘书的黄色大片；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取色老99在线精品、存檔摸摸日日，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任婷婷五月天开心激情网；員工的體檢結(jié)果如有疾病中国一级大黄片强奸与乱伦，應(yīng)早期治补谝灰逞侵蕖五月丁香人人插；
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