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公司薪資制度(11篇)
在當(dāng)下社會先锋影音最新资源网站，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)视频91自拍。一般制度是怎么制定的呢av网站在线管看？以下是小編收集整理的公司薪資制度，僅供參考xx性爱视屏，歡迎大家閱讀少妇高潮太爽了在线观看。
公司薪資制度1
一、工資結(jié)構(gòu)：
1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成(2%)在线观看中文字幕在线；
2.年終獎金：具體方案另行獨(dú)立制定毛片基地久久伊人91x32.cc。
二、基本工資確定及年薪設(shè)定：
根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務(wù)目標(biāo)97精品视频在线观看免费专区、工作經(jīng)驗(yàn)自拍国语日韩欧美视频在线播放、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金午夜福利A片1000无码免费，模擬測算額度：
津冀三個重點(diǎn)大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理人人操、人人射、人人爱。
三、工資核算方法：
1亚州A√、月度基本工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的50%在线观看a的网站；
2、月度管理績效工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的10%一级WWW，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
3三级爆乳黄片在线看、業(yè)績考核工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的40%x月度業(yè)績指標(biāo)達(dá)成率；
4国产黄片,A片、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的.客戶的月度回款的1.5%www.干干色；當(dāng)月發(fā)放月度回款1.0%，余下部分欧美AA欧美A，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的，須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明日逼小黄片，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認(rèn)后予以發(fā)放）一级a片啊啊啊；
5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計(jì)維護(hù)性營銷提成）一级黄色AAA性爱片。
6国产激情av在线、年終獎金：具體方案另行獨(dú)立制定。
公司薪資制度2
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作為企業(yè)，盡管有薪資方案亚洲a毛网站，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏�91在线精品国自产拍，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求亚洲色图熟熟，本來的薪資方案就失去作用在线观看黄色视频一站，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”欧美熟妇性爱A片在线A片视频，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進(jìn)公司才是上上之策日本男人插女人。一般的技巧有：
先發(fā)制人，問對方的薪資要求是多少毛茸茸婊子？一般企業(yè)也常用此招清清草影院欧美日韩，但要注意一點(diǎn)：有些求職者因工作難找而怕真實(shí)的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態(tài)”欧美黄色性交一级大屏，這種人是有隱患的欧美在线视频播放，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機(jī)呦呦网址、行情或他原單位的薪資水平美女黄色被插视频，太偏離反而有問題。另外91黄色大片，有些求職者善于踢皮球男插女黄色视频在线观看网址，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”一级日韩性爱网站，其實(shí)現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能人人操人人艹人人射，說“隨便”其實(shí)最不隨便，這較具隱蔽性而已欧美精品/8精品。因而在薪資上雙方一定要討個說法精品黄色A片在线观看，先說個價(jià)再討價(jià)還價(jià)為好。
有些員工開的價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“內(nèi)定”的價(jià)亚洲人成在线精品无码毛片，一種可能是他原單位的薪資国产一级特黄A片A视频，一種免費一級毛片。
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可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價(jià)欧美偷一区二，但不管是哪種可能人人操人人操人人操人人操人人人操，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量99热、崗位職責(zé)等一级牧交视频播放在线观看，印證與我企業(yè)的要求差不多還是差很多，若差不多国产欧美日韩精品第一区，則明確跟他講黄色电影久久久，業(yè)務(wù)范圍差不多，但目前還達(dá)不到這樣的'薪資黄片一级在线观看视频免费，雖然一级黄片久久99，你們的并從兩個企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較性爱在线欧美，尤其針對他離職的原因及他的價(jià)值趨向（如穩(wěn)定最新地址91、路近等）方面論述，供應(yīng)聘者綜合比較欧美A片最新网址；若相差很多久久911，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述搜锁一个能看的毛片网站，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一久玖玖视频在线播放，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。
假如對薪資水平?jīng)]問題黄网站在线观看视频免费，那再討論福利等方面的內(nèi)容中国野外性农村xXxXHD，盡管這方面政策性很強(qiáng)，但有必要強(qiáng)調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實(shí)感久久国产精品激情视频。同時(shí)由于公司的差異性日韩无码国产精品视频，對公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐国产精品不卡在线观看、制服精品无码视频在线观看、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容亚洲一级在线毛片，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的欧美性爱在线a片视频，有利于吸引應(yīng)聘者黄色视网站免费网址，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”在线免费观看国产黄色A片高清、有無人情味、凝聚力国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、對員工的重視程度等亚洲伊人成无码91，而這些只能在談判薪資時(shí)才說国产免费三级片视频。
應(yīng)聘者怎樣估價(jià)自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)3344在线视频免费播放，可能對社會上的薪資水平不太了解金发白妞AV在线播放，這樣有可能會過高或過低地估計(jì)了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估中文字幕在线观看公司，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適美女色色色网站，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問題：
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一中国农村妇女HDⅩXX、薪資評估方法
∪毡敬笃粕１．市場參考價(jià)
最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查国内机关自拍视频在线观看，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來黑人和黑人一级毛片。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個最低價(jià)欧美乱人伦中文视频在线观看、最高價(jià)和平均價(jià)97欧美性爱在线。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
≡谙呙夥鸦粕悠怠！２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要精品国产黄。這些信息可能對你更直觀，更實(shí)用一些国产美女丝袜喷水。這些信息可以向系上負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢精品国产区一区二免费观看。
３．招聘單位的平均值
由于近幾年国产综合精品一区二区，就業(yè)市場的作用越來越大三级片av片毛片免费在线播放，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況玖玖玖在线有精品6，向招聘單位詢問薪資也是很重要的人成网免费。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后平均无码无毒黄色网站，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平A在线免费看。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同黄片在线高清免费观看、能力相同的兩位畢業(yè)生日本人V精品视频一区，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平日韩手机色自拍图片小说，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽笈曰粕绿迕夥颜掌褪悠涤涝睹夥选＿@個問題，在評估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮中国一级黄色尤物网站。
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由地域帶來的薪資差異非常顯而易見黑人一级A片欧美一级A片。以碩士生為例，沿海A片爽爽爽免费看视频网，北京日韩在线综合自拍视频网站免费，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上国产综合app免费观看。本科生則會平均高出５０％以上国家aaaa级黄片。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)久久久亚洲日本韩国一区二区，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)免费污黄视频网站。這
公司薪資制度3
一6080午夜三级中文在线观看、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則：以能力日韩黄色视频中文字幕、貢獻(xiàn)欧日一级黄片、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異自拍视频.com，確定工資級別色色五月天社区；
1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價(jià)水平操美国大逼、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重黄片看看、難易程度等因素綜合核定；
2丁香欧美亚洲小说在线观看、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制26uuu欧美综合，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則人人操大屁股，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度超碰青春娱乐网、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定黄片免费进。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資一级视频a、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成亚洲色图欧美色图观看日本一道。(公司創(chuàng)業(yè)初期.精品国产首页,，未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制国内色站，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)在线视频播放A片，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數(shù)人妻啪啪色视频；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定老女偷偷伦偷偷啪，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資国产激情自拍视频在线观看。
2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放欧美老妇逼；
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款女生被操的喷水视频、社會保險(xiǎn)公積金個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅一级黄免费视频、未結(jié)清的借款不卡国产在线、公司墊支款項(xiàng)等；
2.6公司實(shí)行工資保密制度欧美黑白配性爱视频，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べYwww欧美操逼视频，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理美女黄片视频免费观看，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退国产综合精一区二区在线观看；
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表欧美精品热视频在线观看，附表1黄片A片视频免费在线观看；
3.2工資表模板，附表2人看人爽人操人摸人日人碰；
4最新黄色视频在线播放、獎金
4.1個人貢獻(xiàn)獎，員工如對公司有特別的貢獻(xiàn)欧美精品A∨欧洲精品，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小妇女人人操人人干，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎；
4.2年終雙薪色噜噜午夜午伦视频一区二区，公司按員工個人能力欧美成性互相，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪一级做性色a爰片久久毛片体验区，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定~级黄色视频高清视频；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放亚洲人成A片在线观看尤物；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工性一级录像视频网站免费大全，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）免费无码黄视瓶；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同av黄色在线观看免费；
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作亚洲R在线，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便1024色婬免费视频，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；
5.2人力人員對當(dāng)月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核A级黄色网站免费看，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日国产操av，則順延）；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核亚洲欧美天堂在线，經(jīng)總部人力總監(jiān)丝袜AV观看一区、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效国产精品亚洲精品91。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延国产免费黄片视频；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔1313久久午夜精品片；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案国产一级做；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄www.bjct-laser.com；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管人人摸,人人看；
6、個人所得稅
6.1按照國家稅法新超碰免费男人网站，公民的收入必須交納個人所得稅亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個人所得稅色欲天天婬色婬香综。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)欧美一级专区，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由員工自己繳交黄色成人网站在线观看，在當(dāng)月工資中扣除国产A级高清视频毛片；
7、通訊費(fèi)
7.1目前只適用于銷售人員国产精品区最新视频，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補(bǔ)貼国产盗摄一区，需向部門主管提交申請報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總网址在线观看国产日韩视频、總經(jīng)理審批生效日韩乱伦字幕中文一区。
二、福利制度
1不要快播的黄色网站、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定色色色五月天久鬼久，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)；
1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動合同后91亚洲福利，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險(xiǎn)偷拍福利视频网站；因個人原因未能及時(shí)將社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險(xiǎn)韩国无码理论；自員工離職之日起,為其停繳free性video丝袜极品；
1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種性爱高清Av，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)久久无码精品国产、公傷保險(xiǎn)涩视频、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等骚虎视频在线观看；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳国产会所在线观看；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚谁有黄色av网站，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例九九久久精品视频、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容被公侵犯玩弄漂亮人妻，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況18禁黄色网站免费观看，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部99re视频这里只有精品，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐?社會保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理国产原创视频在现观看；
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種先黄色网站在线观看、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化久亚洲美女视频，向總部提交《關(guān)
于公司社會保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件18福利午夜福利视频少妇，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理欧美精品在线性爱视频，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理A片免费网站一区二区；
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理天天操天天；
1.6.3如編制變動,保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作福利免费试看、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理欧美人和牲口杂交在线观看；雙方人力人員在勞動合同檔案欧美亚洲另类图片、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。
2欧美偷窥自拍、體檢：
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防草草影院欧美一区；
2.2適用范圍:公司全體員工；
2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢欧美日韩综合久久精品A片app；（肝功五項(xiàng)天天狠天天透天干天天怕∴、胸透為必備項(xiàng)目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職，必須在上班第一個工作日中文字幕97国产，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表亚洲國產綜合无码一区二区；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢亚洲中字乱伦一区二区；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院亚洲欧美日韩一区二区在线；
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)；
2.4.5體檢不合格的日韩系列在线精品视频观看，公司不得予以錄用www黄片com；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請不參加體檢久久精品亚洲精品无码白；
2.5.3常規(guī)體檢亚洲色图无玛一区二区在线观看、胸透、肝功能在线欧美一区二区、乙肝為必檢項(xiàng)目www.夜夜，每年由公司人力部對具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)一级a一级s爱片免免费免免高潮；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取A级毛片免费无码真人、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部日韩免费在线视频，人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任在线观看欧美；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治惭侵抟磺谙吖劭词悠怠日韩亚洲午夜在线影院；
3、假期:
公司薪資制度4
實(shí)施日期：
1.目的規(guī)范公司工資管理三级片在线免费观看网站视频，融洽勞資關(guān)系黄色网站在线看国产免费，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性东京热精品，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要色网站性感污，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度anjiuse在线观看。
2.薪資方案說明
2 . 1薪資管理原則
2 . 1 . 1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資管理制度中可以直接进入的黄色网站，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用深夜看操B免费播放视频。
( 1 )對于結(jié)構(gòu)工資狼友免费在线观看视频，應(yīng)加強(qiáng)其中績效工資的比重，以加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度男女狂干日本黑网。
( 2 )對于計(jì)件工資或類似的銷售工資手机看片日韩精品视频在线看，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行AAA级黄色国产在线播放。
( 3 )對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎一女三男A片视频。
( 4 )對工資水平固定的計(jì)時(shí)工資(月薪)男人看的网址，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵黄网站免费看黄色。
上述績效工資及獎勵黑人又粗又长大战白妞，人力資源部計(jì)劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資，并和績效獎金一起發(fā)放欧美女同性爱。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》能看的狼友网站。
2 . 1 . 2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益九九精品二区。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放91人妻在线综合、年終發(fā)紅、工資升級等方面成人四虎激情免费视频网站大全下载。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到xx国产，這種“分享”的支出，會換取員工很大的工作動力欧美性爱手机在线，可能帶來相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)日韩精品久久久久，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)黄色网站视频一区，對公司做出杰出貢獻(xiàn)的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英黄色国产第一区，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平国产精品一级A级理论片在线观看，由董事會審核三级色色色色色色、批準(zhǔn)，人力資源部具體實(shí)施免费二级九九黄色。
2 . 1 . 3目標(biāo)管理
目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標(biāo)和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上黄页视屏在线看。其實(shí)質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任承包，并得到合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)熟女啪啪视频，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能亚洲人成色4444在线观看，達(dá)到激勵和約束作用。
2 . 1 . 4合法性
合乎勞動法規(guī)
2 . 2工資要素的內(nèi)容
根據(jù)工資的基本作用毛毛片毛片性色VA久久久，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)www.aiai2000.com，可以將工資劃分以下要素：
( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件久久国产一久久。工作能力要素主要從學(xué)歷色呦呦呦官网、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力欧美性爱在线、影響力等方面來考慮人成性视频欧美日韩，其反映形式為基本工資。
(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容国产精品一级乱色视频，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度欧美夜情A级黄片免费看、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)日本wwwwwwwwwwww、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。其反映在職務(wù)工資上女人被添全过程A片。
(3)勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素一级毛片永久免费视频。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費(fèi)、降溫費(fèi)538在线无毒播放、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等)上久久久久国产精品永久首页。
(4)個人貢獻(xiàn)要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)日韩午夜短片在线观看，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻(xiàn)。公司福利的一些項(xiàng)目国产免费A片区，也具有對個人貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵作用国产黄色一。
(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用91在黄色线视频，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素日韩中文激情无码迅雷下载。
(6)其他，如伙食補(bǔ)貼古代一级婬片A片AAA毛片中文、有薪假等美女裸体黄网站18禁无遮挡。
2.3工資的基本結(jié)構(gòu)
上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個部分：
個人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資
這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中www.日韩.com，是最常見的工資結(jié)構(gòu)性色网国产。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起影音先锋在线观看资源无码视频免费，如計(jì)件工資和銷售提成工資色vvv综合网。
2.3.1基準(zhǔn)內(nèi)工資：
基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個項(xiàng)目，每一項(xiàng)目又分為若干等級亚洲欧美性生活，單位為每月xx元在线免费观看黄色视频免费。
(1)職等和級次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)分8個職等啊啊啊疼视频黄色视频，每一職等分為10個級次或級別久久思热99re热，依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性久久精品视频免费观看，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實(shí)際操作自拍99页。
(2)基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪欧美日韩一级片黄色视频。為了將“死工資”變成“活工資”a视频免费在线观看，從強(qiáng)化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實(shí)行部分浮動的'形式發(fā)放在线观看无码国产剧情视频网站免费。
(3)職務(wù)工資www欧美A片。依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定一级古装A片。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。但在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的亚洲自拍色图，即在職務(wù)未升的情況下欧美精品免费a，職務(wù)工資也不升。
(4)加班工資国产色无码专区视频。為了保障工資的合法性全黄视频A片，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的40%設(shè)定了加班工資，約高于法定2個百分點(diǎn)亚洲欧美高清在线精品四区。
(5)工齡工資欧美色色色色色图。以十足工齡計(jì)算，每年50元黄色网站一级二级区。
(6)計(jì)件工資欧美一级黄色A片视频。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯(lián)系的崗位實(shí)行計(jì)件工資制。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計(jì)件工資亚洲黄色小视频在线观看，具體方案由部門和人力資源部共同擬定666黄色网站。
(7)提成工資。對市場開發(fā)崗位員工實(shí)行與其銷售業(yè)績相聯(lián)系的工資形式久久久激情。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施黄色欧美大尺寸视频。
2.3.2基準(zhǔn)外工資。
基準(zhǔn)外工資是公司等級表外的各項(xiàng)收入成人毛片视频免费无卡播放，包括獎金日韩精品视频推荐视频一二三四。其他獎勵A片一级黄片毛片、各種補(bǔ)貼和其他一些福利91亚洲国产亚洲综合尤物，具體見《福利項(xiàng)目》和《績效考核管理辦法》。
2.3.3工資開支渠道
基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資中的部分項(xiàng)目如福利費(fèi)日韩一级免费黄片、補(bǔ)貼等項(xiàng)目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費(fèi)用少妇无码视频一级，因此作為生產(chǎn)成本開支項(xiàng)目。而年終獎金等項(xiàng)目因與企業(yè)的整個盈利情況相關(guān)聯(lián)chengren视频在线观看，應(yīng)從稅前利潤中開支狼人久久伊人无码中文网，具體操作由財(cái)務(wù)部門把握。
2.3.4幾個具體問題
(1)為激勵員工士氣美女一级a毛片免费观看，調(diào)動其積極性国产黄片视频在线免费观看，并結(jié)合物價(jià)上漲等因素，員工的基本工資部分可在一定時(shí)期后按級次晉級变态视频黄网站在线播放。
(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀曰批视频免费40分钟动、取得良好經(jīng)濟(jì)效益的管理人員為其交納個人所得稅。
(3)公司對有重大貢獻(xiàn)的員工亚洲二区精品视频，可根據(jù)各自的工作特點(diǎn)與需要和個人意愿igao在线，安排其休假综合A片在线视频、商務(wù)考察、培訓(xùn)九九热视频精品在线、參加研討會人人看人人妻人人干人人操、旅游等。
(4)公司設(shè)立合理化建議獎和技術(shù)創(chuàng)新獎欧美韩日一区，對于在經(jīng)營管理亚洲A区黄色精品、市場營銷、工程施工等到方面提出改進(jìn)意見的員工給予一定獎勵大战欧美丝袜老熟。
3.實(shí)施內(nèi)容
3.1本公司員工工資的基本類別亚洲免费黄色网站入口，分為結(jié)構(gòu)工資制、計(jì)件工資制日本色二区、銷售提成工資制中国国产黄色视频。
基本工資
職務(wù)工資
加班工資
工齡工資
計(jì)件工資
提成工資
績效獎金
單項(xiàng)獎金
福利費(fèi)
其他
基準(zhǔn)內(nèi)工資
基準(zhǔn)外工資
工資
3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資兩個部分，包括若干項(xiàng)目亚洲欧美自拍偷拍，以職務(wù)等級為中心h视频黄在线观看。結(jié)構(gòu)工資的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)為：
上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標(biāo)準(zhǔn)》、《福利項(xiàng)目》污污黄黄A片X、《績效考核管理辦法》黄片视频3级、《計(jì)件工資實(shí)行方案》、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》精品在线播放视频。
3.3員工工資晉升
3.3.1員工職務(wù)升等(升職)韩国三级在线观影。依該員工的實(shí)際工作能力及其對公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，經(jīng)過人力資源部考核成年免费A片视频黄网站在线观看，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的3D动漫强奸视频，其工資晉級標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最接近的工資等級基礎(chǔ)上上升一個等級。
3.3.2年度調(diào)薪
(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所請各假不得超過30天(含30天);
c.經(jīng)考核合格;
d.符合本制度規(guī)定的其他條件野花社区日本WWW。
(2)調(diào)薪時(shí)間：每年三月份最近中文字幕视频免费手机版、九月份。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪高国产福利在线，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪日韩美女中文字幕高清。
(3)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的調(diào)薪者，按現(xiàn)行工資總額所對應(yīng)的職等和級次上調(diào)一個級次资源中文在线观看91，原則上從第1級次往上調(diào)永久免费看A片在线看视频欧美。但對現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標(biāo)準(zhǔn)”第3級次以上人員的調(diào)薪，由部門申報(bào)人力資源部復(fù)核女生免费看黄色网站，總監(jiān)/副總簽意見口爆深喉福利一区二区久久，總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入調(diào)薪范圍。否則不能參加當(dāng)年度的調(diào)薪。
(4)調(diào)薪程序av无码aV天天aV天天爽。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報(bào)→
(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復(fù)核→組織考核→確定調(diào)薪者及級次
(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準(zhǔn)→實(shí)施久久95国产热情精品国产。
(5)調(diào)薪計(jì)算時(shí)間：從年度屆滿后的次月計(jì)算。
(6)凡調(diào)薪者人人射人人看性爱视频，在職務(wù)未升(升職)的情況下97免费视频在线观看，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)。
3.3試用期工資2020在线观看黄色视频播放网站。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的級資工資總額的80%支付在线成人网站免费，轉(zhuǎn)正后100%支付。
3.4保底工資三级黄免费视频网站。業(yè)務(wù)人員沒有銷售額的月份亚洲熟妇性爱，或者銷售提成或計(jì)件工資不足500元時(shí)，由公司墊支在线国产福利网站，按500元發(fā)放當(dāng)月工資免费看黄色网站在线看。
3.5假期工資。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的亚洲黄色视频一区二区三区，享受基本工資部分欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，其他假期一律無工資。
3.6加班工資国产在线视频91。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資精品在线一区热点，因此員工在節(jié)假日加班的，由部門安排換休五月天免费人成网站，特殊情況部門報(bào)請加班工資一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，由總監(jiān)/副總批準(zhǔn)后，按本制度2.3.1條4款計(jì)算日韩国产精品你懂的在线播放。
3.7福利費(fèi)
3.7.1福利費(fèi)是公司給予員工的勞動報(bào)酬之外的收入精品国产玖玖玖91。它與工資一起發(fā)放，并作為企業(yè)的經(jīng)營成本精品亚洲护士av无码番号，因此也放在工資范圍內(nèi)精品一级A片中文字幕。具體項(xiàng)目見公司《福利項(xiàng)目》欧美XXXX做受欧美18。
3.7.2本公司規(guī)定的福利項(xiàng)目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的A级毛片高清免费视，如所請事假當(dāng)月超過15天或曠工半天以上的，取消享受該福利資格Siwaav.com。
3.8獎金亚洲色av噜噜狠狠爱。分為單項(xiàng)獎、月獎国产精品久久久久久久久清纯、年終獎久久一本AV观看片。
3.8.1單項(xiàng)獎是根據(jù)專項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎、創(chuàng)新獎等)h黄视频公司com。
3.8.2月獎(績效獎金)小草短视频，年終獎由公司依據(jù)效益達(dá)成情況久久黄色网站视频写真，在稅前利潤中20-30%的范圍內(nèi)確定。獎金分配時(shí)一是要結(jié)合部門業(yè)績及個人工作業(yè)績日韩美女福利动图视频在线观看，在公正五月天色色网站、公平、公開的原則指導(dǎo)下進(jìn)行考核后進(jìn)行;二是要拉開檔次六月婷婷,激情九九，量化各考核指標(biāo)人人妻人人艹，便于實(shí)際操作。(詳見《績效考核管理辦法》3DA片区。
3.9扣除項(xiàng)目
3.9.1員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)人人人摸摸人人人操，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額;
3.9.2違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額;
3.9.3個人收入所得稅(按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳);
3.9.4員工社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中個人應(yīng)當(dāng)交納部分;
3.9.5遲到日韩网友自拍区在线观看、缺勤AV在线播放八区、曠工等扣除的工資數(shù)額;
3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。
3.10工資支付時(shí)間黄色视频在线免费观看国产盗摄。工資于每月5日前發(fā)放上月工資久久久999国产。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放，遇節(jié)假日不順延四虎成人入口在线观看视频网站免费。
4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部成人网站香草视频在线观看免费下载。
5．本制度經(jīng)董事會討論通過，于二oo四年四月一日實(shí)施欧美黄色网站有哪些。
6．附件
6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》
6.2.2《員工工資級別圖示》
擬文
審核
批準(zhǔn)
公司薪資制度5
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬1级黄片免费看、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理批女人精品国产、簡單確切的工資管理辦法的目的情黄网站，特制定本制度。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平女同一区二区三区在线观看、公司支薪能力以及個人工作能力欧洲亚洲成av人片天堂网网址、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡国产一区二区精品偷斗情、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放麻豆啪啪视频。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外囯产深喉视频一区二区，均應(yīng)依照本制度辦理一级毛片久久w。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%香港一级A毛片在线播放，績效工資占月工資的30%色色色国产。
1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資又爽又黄按摩视频免费。
2日韩黄色网站www...、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資下载黄色一级网站视频。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)三级视频中文字幕。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日
1激情图片亚洲精选欧洲另类、薪資之給付原則在每月的15日支付国产免费无码视频午夜无码，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放黄色WWWXX，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)女人高潮毛片，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2欧美大片www、中心因不得已的理由
而無法按期支付工資時(shí)黄色网站一012，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外日韩av免费a片网站，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除你懂得福利影院在线观看。
第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理、技術(shù)久久999wwwww、行政部分(建議分管理999超碰、技術(shù)兩類，管理包含行政) 第一條初任工資
1欧美黄色A精品、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生欧美VA影院，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2射射射网站、非應(yīng)屆畢業(yè)生全免费的黄色网站，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷一级欧美片免费播放视频、能力欧美性爱巨吊、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等色一色最新地址，每等有五個級亚洲黄色视频网在线观看，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績精品国产色哟哟在线观看、出勤狀況人人揉揉揉揉揉日日、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級高清在线中文字幕一区、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核性生活黄色网站，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)A片视频网站免费观看、監(jiān)督作用的国产精品盗摄!偷窥盗摄，具備優(yōu)秀品格的.模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)外国一级黄色网站，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績国产区无码激情。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，工作努力国产另类亚洲，經(jīng)驗(yàn)豐富国产欧美一区二区在线播放，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工久久九九99精品网站成年。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時(shí)間和方法(見)
第三章崗位工資定級国产精品第13页、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無特別需要時(shí)里番全彩爆乳女教师，則不會監(jiān)時(shí)提薪十八岁黄色国产网站。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的www.a片在线观看；
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的乱伦小说五月天。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪一本大道香蕉i码在线综合视频，試用期三個月无码AV天堂一区二区，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系欧美精品一区二区观看。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)性交配视频网站35，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科99超碰免费，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總操操射射，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員一本道在线免费观看无码一区二区，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科国产精品久久久久高，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按()文件灰頂執(zhí)行亚洲精品永久中文字幕。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者操屄视，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年99riav黄片国产免费；
2青草不雅三级在线观看、因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者国产一级特黄在线视频；
3、該年度受懲戒處分者欧美日韩高清性色生活片；
4久青草视频、正在提退職(含辭退、辭職欧美要精品、開除四虎成人最新影院网址大全、自動離職)申請者；
5最新亚洲综合色区另类小说、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者美女性爱网站。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)综合图片精品第三页，實(shí)施以貢獻(xiàn)亚洲国产黄片、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣免费涩涩在线视频网，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒欧美日韩亚洲，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資美国一级牲交黑大粗硬大片学校，不評論他人薪資亚洲欧洲国产码专区在线男男，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員欧美一级爽爽爽www、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外欧美另类激情视频在线观看，一律保密，如有違反官产在线免费观看无码，處罰如下：
1中文字幕国产无码、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)超碰人妻97精品，不得私自外泄任何人薪資日本欧美国产激情，如有泄漏事件，另調(diào)他職三A黄色网站；
2我想看黄色一级高清无码视频、探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資免费看的黄色视频；
399riav1com、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資九九久精品，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分中文字母强奸乱论。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理cao96，不得自行理論曰批全过程免费视频下载。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的鲁鲁鲁网站，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第二條本制度自公布之日實(shí)施激情偷乱人伦文学，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋西安一级毛片。
公司薪資制度6
一日韩视频一区二区、工資標(biāo)準(zhǔn)：
〕鲈谙呙夥压１、實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制中文无码性爱；
∪巳嗣巳丝慈巳饲住２、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級日本女子婬荡视频一区二区三区，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級免费观看欧美日韩亚网红；
３日韩福利片影音先锋在线播放网站视频、管理人員職務(wù)發(fā)生變動鲁吧鲁吧鲁吧、職工工作崗位發(fā)生變動，自調(diào)令發(fā)布的下一個月国产国语对白Av在线，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整97在线欧美超碰；
二、工資構(gòu)成：
【镁镁镁镁胊亚洲欧洲AⅤ。比镀珹片一级片、個人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎金；
」患蹲钚率悠翟谙摺２嘿咻欧美、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定；
⊙侵抟磺肺蘼牖啤３国产视免费性爱视频、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低91在线欧美超碰，經(jīng)過考核確定www黄片免费；
４av不卡在线、獎金：效益91久久精品偷拍网站、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名，人力資源部審核激情综合丁香五月，總經(jīng)理批準(zhǔn)中国AV黄色网站。
５成年美女黄网站18禁免费动漫、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性香港一级婬片A片AA，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成中国一级免费A片，激勵員工積極促銷。
三毛片毛片毛片高清免费、職務(wù)崗位變動后的'工資級別確定：
�18禁无码免费久久免费看。薄⒙殑�(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員中文无码亚洲色偷偷A片，自提升之日国家一级A片一级毛片，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月，試用期滿后欧美不卡一区，經(jīng)考試合格国产免费看黄色网站，方可納入相應(yīng)的職位等級；
≡谙吖劭碼片免费网站。仓泄琅尽徫蛔儎樱悍苍趦�(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期黄色网址在线进，試用期滿后www.樣，經(jīng)考試合格者，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級v亚洲色图欧美在线；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者6969在线观看，其級別不變；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級欧美18免进，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行又色又大又粗又硬又爽动态视频；
四、新進(jìn)店員工等級的確定：
』粕靖叱笔悠得夥压劭础１美女双腿张开被操出白浆、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷，調(diào)入本店后18AV视频，經(jīng)試用期滿合格免费看小姐操逼网站，可參照原工作時(shí)間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級国产黄片亚洲欧美；
〉汗夥讶巳瞬佟２、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后伊人色色网站，根據(jù)其條件和本崗位要求日韩黄色网站中文字幕，確定崗位等級；
ww.96。程鼗拼笃珹AAA级毛片、職業(yè)高中畢業(yè)生、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼日韩一级免费视频网站，經(jīng)實(shí)習(xí)期滿后亚洲免费播放片，享受公司一切待遇国产又爽又粗又黄视频，并依其所在崗位要求逐步晉升； 五黄视频网站观看地址点、審批權(quán)限：
“榈郝厶匙耘难侵奁分矢＠１、主管及以下的各級員工等級工資的確定十八岁免费网站，由所在部門根據(jù)編制和實(shí)際工作需要欧美黄色视频久久，進(jìn)行考核，提出意見報(bào)人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀；
【啪啪肥悠翟谙卟シ牌教ā２黄色片视频A急片、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定国产一区二区视频免费看，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行色又色综合。
公司薪資制度7
一精品国产丝袜在线拍国语APP、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進(jìn);
4.阿米巴報(bào)表及分析匯報(bào)。
二综合视频一区、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細(xì)心99er久久免费只有精品，有責(zé)任心。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)369超碰在线观看，電腦操作熟練日韩美女观看成人片在线播放网站，具有一定的會計(jì)基礎(chǔ)知識和計(jì)算機(jī)運(yùn)營能力
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事沉穩(wěn)踏實(shí)
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
出納兼薪酬會計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項(xiàng)国产一级av网址，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷自拍日韩在线视频播放，財(cái)務(wù)專業(yè)或者有會計(jì)從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間，有吃苦精神
391碰视频在线、有團(tuán)隊(duì)合作精神国产精品91在线播放。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
工資會計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證国产美女久久精品香蕉69，對人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動情況表久久综合无码一区丝袜、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的`通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后亚洲无码在线天堂，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表广西A级黄色视频。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋欧美大片性网址。
3a黄色视频在线观看、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1欧美成人精品第一区二区三区、大專以上學(xué)歷bbw欧美熟女，會計(jì)相關(guān)專業(yè)欧美熟妇A片在线A片织频。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)欧美日韩亚洲视频1。
3欧美黄色第一页、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
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公司薪資制度8
一、目的：為完善公司員工薪酬管理人人操人人妻人人色，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用久久久久国产精品免费免费播放，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進(jìn)片色色、處罰落后欧美黄网站在线观看，提供公平的待遇、均等的機(jī)會欧美一区二区肏屄，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，特制定本制度。
二美女www片免费、原則：本著對內(nèi)公平男女猛烈无遮挡午夜视频、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，采取激勵久久午夜中文字幕无码、晉升的措施网站A级，加強(qiáng)目標(biāo)和績效考核，充分發(fā)揮每一個員工的積極性好硬好湿好大好爽好紧。公司堅(jiān)持按工作價(jià)值付酬的分配思想和人盡其才91POPNY地址、才盡其用的用人思想，致力于為每一個員工提供良好的就業(yè)平臺和創(chuàng)造價(jià)值的舞臺中文自拍日韩精品视频在线观看免费。
三国产原创在线观看播放网站视频免费、適用范圍：本制度適用于公司所有員工，特殊情況除外又黄又大免费黄片久久。
四国产品九九久久久精品、為規(guī)范管理，為各員工提供公平www.国产在线视频.com、公開免费的av网站在线观看国产精品、公正的就業(yè)及晉升平臺，明確組織上下級關(guān)系国产三级视频试看，提高各部門婷婷色香六月综合激情、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力，特就公司職位分級如下：（此等級作為公司薪資體系的基本依據(jù)）
等級一級二級三級四級五級六級七級八級
崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理各主管水電班長資深員工管理員水電維修工公共秩序班長公共秩序員普通員工保潔員
五、薪資結(jié)構(gòu)：
1亚洲黄色视频网、員工薪資參照市場薪資水平在线播放18禁AV黄A片不卡、社會人力資源供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績美日韩AV人人操、員工自身的能力亚洲人成无码网www、所擔(dān)任的工作職位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2亚洲精品国产日本能看黄网站、員工的薪資包括基本工資天天透天天要、崗位績效工資、工齡工資性爱无码视频在线观看、業(yè)務(wù)工資日韩视频自拍第二页在线播放网站、月度獎金、季度獎金超碰在线播、年終獎金黄片一级无码视频在线、補(bǔ)貼、津貼和福利等部分組成：
�1024欧美性爱视频、倩竟べY：根據(jù)等級不同設(shè)置的底薪免费看一级A片裸体舞，不參與績效考核。
≡谙吆谌嘶粕尽②崗位績效工資：是根據(jù)崗位員工績效成達(dá)情況和日常工作表現(xiàn)差異，按月度考核成績發(fā)放的不定額工資亚洲日韩欧美一区二区，等于基本工資的20%黄色视频免费网站免费。（操作層員工不參與績效考核）
③工齡工資：員工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算色一个啪啪，計(jì)算單位為年免费的乱婬视频播放网站；從員工工作時(shí)間達(dá)到整年的下月起調(diào)整；計(jì)算方法為：工齡工資=工齡數(shù)x20元日本www.在线观看。
」范园滓磺④業(yè)務(wù)工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務(wù)量的大小而確定，主要適用于服務(wù)中心經(jīng)理久久久久久久精品成人热、保潔員A黄片免费、維修工等能用業(yè)務(wù)量考核的崗位。
【肅视频在线免费观看、菰露泉劷穑汗久吭略诓僮鲗訂T工中評選優(yōu)秀員工予以表彰日韩经典自拍电影院在线观看。
⑥季度獎金：每季度在各服務(wù)中心評選“服務(wù)之星”予以表彰97网亚洲影院在线观看。
』粕疽患妒悠怠⑦年終獎金：是為了激勵員工提高工作業(yè)績而設(shè)置。主要依據(jù)工作任務(wù)完成情況、費(fèi)用控制情況等綜合考慮黄色毛片黄大全。
�35导航黄片、嗵厥猹劊憾麻L、總經(jīng)理臨時(shí)決定發(fā)放的獎金久久久久久免费免费理论。
∽钚旅谙呖础⑨津貼和貼補(bǔ)：是公司薪酬的補(bǔ)充形式。
∨访酪磺悠怠⑩福利：詳細(xì)情況參見《員工福利制度》先锋影音每日资源色先锋。
3、各崗位薪資組成表
序號崗位組成部分
1yinyuan国产精品、職能部門經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+福利
2黄色视频在线免费亚洲、職能部門員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+福利
3、服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+福利
4最好看的免费观看视频97、服務(wù)中心主管管理員及普通員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+福利
5国产黄在线看片免费人成视频、秩序管理員、維修工91精品国产91热久久久久福利、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼+福利
6自拍偷拍唯、試用期員工工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)，考核不變日日草黄片免费看。試用期內(nèi)不享受其他福利和補(bǔ)助黃色视頻的网址。
六、業(yè)務(wù)工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行中文字幕天堂中文五区。
七在线视频观看国产黄、獎金
1、月度獎金：
NXX2021、倜吭略诓僮鲗訂T工中国产高清精品福利，由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)評選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，報(bào)品質(zhì)部核查黄片毛片视频久久，總辦審核午夜aa视频免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
⊙侵藁粕悠得H屄、谠瓌t上只評選員工亚洲岛国性爱视频，班長以上人員不參加評選；
级毛片激情视频、墼u選名額：1名日本s片；
④每月27日報(bào)工作計(jì)劃時(shí)日韩欧美黄色网，應(yīng)報(bào)上月優(yōu)秀員工名單美国一级毛片性爱视频；
⑤經(jīng)審核批準(zhǔn)的優(yōu)秀員工，給予50元/人獎勵国产人人干视频。
2在线欧美国产二区、年終獎金：
①公司總體上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額黄色网址日本最新视频，具體比例由總經(jīng)理會議確定免费黄色强奸A片、公布。
∫患痘粕悠悼纯础②與年度績效考評結(jié)果掛鉤日韩一级黄色片无码，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權(quán)數(shù)計(jì)算發(fā)放无码视频在线观看网站。
3黄片高清免费视频、特殊獎金：由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻(xiàn)而臨時(shí)決定發(fā)放的獎金。
八中国体内精谢免费视频、加班補(bǔ)貼：
171av视频在线、公司員工享有國家法定假日“清明節(jié)、勞動節(jié)99riav.m3u8、端午節(jié)美国大片又乱又伦、中秋節(jié)、國慶節(jié)欧洲vodafonewifi18√k、元旦a欧美专区、春節(jié)”加班補(bǔ)貼，其他節(jié)假日欧美一区2区三区四区高清、夜間加班不享有加班補(bǔ)貼日韩欧美视频一区二区在现看，可由各部門根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休。
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九欧美亚洲综合卡通另类、津貼：
1玖玖视頻、伙食津貼均已含在工資內(nèi)，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼九九九色视频；
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3、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘人人澡人人爽人人夜夜，設(shè)立特別津貼自拍偷拍精品专区；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分；
4色色肉肉视频、其他津貼：碩士尤物成人高清在线观看网址大全免费、中級職稱者每月享有50元補(bǔ)貼，博士欧美三级网站、高級職稱者每月享有100元補(bǔ)貼亚洲图片一级色。
十、福利：按《員工福利制度》執(zhí)行最美情侣高清免费观看。
十一中文字幕网无码人妻精品18区、薪酬計(jì)算與支付：
1、員工薪酬支付的最高負(fù)責(zé)人是公司總經(jīng)理精品高清久久久久久久久，總辦中文字幕350页、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)的預(yù)算、管理久久精品视频九九、核算和發(fā)放工作很黄很黄的免费视频在线观看。
2、薪酬發(fā)放時(shí)間如下：
』粕悠翟谙吡鞒①月度薪酬計(jì)算期間為每月1日到該月31日老熟女色色视频，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日免费黄色A片网站视频，則提前或滯后一天發(fā)放精品国产一级毛片在线看；
②年終績效獎金計(jì)算期間為1月1日至12月31日止天天干天天透天天日，于次年春節(jié)前發(fā)放客人的黄色一级片操操操；
③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時(shí)mianfeihuangseshipin，應(yīng)提前一天通知員工Aa在线免费观看网址，并確定延緩支付的日期。
3日本精品视频在线观看、薪酬計(jì)算方法：
∶琅平�18以下看尿口网站、僭滦匠昕傤~=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補(bǔ)貼
②未滿勤薪酬各項(xiàng)色色色婷婷，以下列公式計(jì)算：
實(shí)得薪酬=×月薪酬總額
4黄色视频页面入口、薪酬變動處理：
①員工試用期轉(zhuǎn)正原创国产，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)日之前工資日本h视频，按試用期工資变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，次日起按批準(zhǔn)新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
【貌菖访馈②晉升人人干探花、晉級、調(diào)崗等的調(diào)薪日韩区精品在线，當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算老熟妇乱伦视频，次月起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
597超碰人人草、尾數(shù)處理薪酬計(jì)算時(shí)三级片XX，各項(xiàng)目一律以分為單位計(jì)算，若有未達(dá)分的尾數(shù)產(chǎn)生免费黄色视频日，一律將其四舍五入国产激情毛片。
6、員工遇到下列非常情況時(shí)官网啪啪啪网站，可以向公司申請預(yù)支基本工資和職務(wù)工資亚洲一级A片A毛，但以其出勤的時(shí)間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限：
①結(jié)婚亚洲欧美日韩专区、生育色播播电影；
②疾病或意外災(zāi)害等国产使劲cao视频。
7草碰在线播、員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的'薪酬欧美黑逼，但應(yīng)扣除各項(xiàng)借款超碰在线免费91、罰款及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
8人妻影音先锋啪啪av资源网下载、下列各項(xiàng)由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除：
∪蘸缫笰片在线、賯�人薪資所得稅；
∪巳烁扇巳松渑访馈②到期未歸還的公司借款黄业网站免费在线观看；
③罰款五级黄18以上欧美片；
④缺勤扣除款乱论强奸欧美；
〕扇寺谙摺⑤個人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款；
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9欧美福利x、各類工資發(fā)放流程：
①每月5日前免费一级A片刺激视频在线观看，總辦應(yīng)將批準(zhǔn)的所有員工考勤及工資變更報(bào)財(cái)務(wù)部美女被操在线；
②每月3日前各部門將部門確認(rèn)的員工考核績效單報(bào)品質(zhì)部亚洲A片不卡网站，品質(zhì)部會同總辦與財(cái)務(wù)部考核精品久久洲久久久久、審核后5日前報(bào)財(cái)務(wù)部；
【粕尽③次月10日前財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算和審核1024无码中文，并將月工資明細(xì)表報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)；
∪蘸似拗形脑谙咦酆稀④次月15日前財(cái)務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶www.认真日本，如有特殊原因不能按時(shí)發(fā)出工資，必須通報(bào)總辦干干操操免费视频，同時(shí)在公司公布国产迷奸，向公司員工說明理由。
10国产免费福利网站、獎金的發(fā)放時(shí)間和流程如下：
』粕驹谙咚选①月度獎金：隨下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。
∧腥说拿夥淹就尽②年度獎金：
a下一年度元月15日前各部門將確認(rèn)的員工年度考評結(jié)果報(bào)品質(zhì)部核查欧美一级a大黄片，總辦組織綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果核算員工年度績效獎金亚洲一边摸一边插在线视频。
b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結(jié)果及績效獎金明細(xì)表送總經(jīng)理審批一级性生活强奸免费不卡视频。
c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細(xì)表送財(cái)務(wù)部。
d財(cái)務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎金轉(zhuǎn)入個人帳戶经典1页日韩中文字幕视频在线。
e年度獎金的具體發(fā)放時(shí)間亦可根據(jù)以上時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整美女裸体被操网站免费，另行通知。
十二无码操B在线播放、監(jiān)控：
1伊人网在线免费、總辦負(fù)責(zé)對員工薪酬進(jìn)行監(jiān)控和管理。
2jizz18丝袜、薪酬的年度預(yù)算和審批：
【镁镁肪肪镁谩①薪酬的年度預(yù)算和審批程序：
a各部門提案上交總辦和財(cái)務(wù)；
b總辦和財(cái)務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會審議通過亚州激情中文字幕；
c經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后久久精品国产亚洲一区二区东京热，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門；
d具體時(shí)間安排由總辦根據(jù)財(cái)政年度的時(shí)間另行制定久久艹91、通知人人操一操。
“雅伺鼗芶大片软件、谀甓裙べY預(yù)算調(diào)整審批：
部門提案→總辦審核→財(cái)務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會審議→總經(jīng)理審批。
391大神大战、薪資調(diào)整
∽钚卵侵尬缫咕镁镁镁镁谩①每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù)：
awww.caopor.com、公司業(yè)績增長水平A片欧美另类拳头交在线3D视频；
b、人力資源市場價(jià)格变态日韩字幕无码视频下载；
c居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)人人摸日日干。
②薪資調(diào)整程序：
a欧美日韩精品一区二区91、根據(jù)公司業(yè)績国产免费一级二级AV、市場信息調(diào)查結(jié)果，調(diào)整工資表国产黄色小网站；
bwww.白白色、根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資調(diào)整。
4性爱av一区二区三区、薪酬績效評估調(diào)整：
【饭侵尬刍仆驹谙吖劭础①職等升降：每年一次綜合考評評定，依據(jù)能力久久久久精品国产三级、貢獻(xiàn)国内精品午夜理论、態(tài)度、使命感等評估確定亚州日韩制服丝袜图片。
∶で槠夥芽础②薪級升降：半年一次以績效考評評定。
5国产亚洲无线一区二区、重大勞資糾紛由總辦負(fù)責(zé)調(diào)查亚洲激情第二页、處理，并將處理意見送總經(jīng)理審批影音先锋欧美性爱色资源。對無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督2018亚洲精彩偷拍视频、調(diào)查權(quán)、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實(shí)www.黄色av.com、打擊報(bào)復(fù)有關(guān)人員的免费在线不卡av，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟(jì)處罰。
6一边摸一边捅、員工對薪酬如有疑問欧美一级俄罗斯a片，可到財(cái)務(wù)部查詢。
公司薪資制度9
為健全公司薪資福利管理體系欧美色图亚洲，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化综合sese、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化久久精品黄大片、制度化国产欧美性爱大黄片，根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實(shí)際情況持黄持好看视频免费，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度在线精品AⅤ视频一区二区。
第一條目的：為建立有效的薪資體系，實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化黄页观看在线免费、規(guī)范化91第四色国产在线视频、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用www1黄色视频免费。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定亚洲无码乱伦精品，結(jié)合公司及旗下各分店實(shí)際情況特制定本薪酬福利制度。
第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工激情久久小说。特聘高管人員亚洲a级毛片电影、高級名廚、臨時(shí)聘用人員亚州欧美一级性交、實(shí)習(xí)學(xué)生美女一级黄色毛片在线、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當(dāng)事人另行約定黄片一级二三级。
第三條薪酬支付原則：
∽耘氖悠翟谙�91。ㄒ唬└鶕�(jù)公司實(shí)際發(fā)展階段，參照市場薪資水平www久久网、社會勞動力供需狀況在线观看国产精品色、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：
不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平gs0431.com、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境国产日韩在线亚洲色视频、極具吸引力的獎金分配計(jì)劃。
∪蘸（二）公司實(shí)行薪酬公開透明亚洲av线网站，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資看美女被操网站。
第二章薪資管理辦法
第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制在线亚洲免费、固定工資制、計(jì)件工資制
1.年薪考核工資制：薪資分配標(biāo)準(zhǔn)為年薪薪資50%為固定薪資2020国内精品久久久久精免费，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)亚洲图片欧美小说，另外50%作為年度經(jīng)營績效考核工資，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)標(biāo)率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）黄色网站快操我。
適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員亚洲国品网站、各分店店長男人女人猛烈无遮挡免费视频、廚師長、餐廳經(jīng)理（外聘高管人員按議定執(zhí)行）欧美XXXXX性交。
2.固定工資制：
A.總工資=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼+效益獎金
崗位工資：占基本工資總額60%久久99精品久久久久久久旧本；
績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當(dāng)月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）caopeng碰公开在线视频；
全勤工資：占基本工資總額10%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%囯产精品免费久久久精品，無遲到、早退悠色视频更新在线观看、病免费看18禁止观看黄网站湖南、事假、曠工記錄人人操人人爽c，則予以發(fā)放全勤工資）干中文字幕。
效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標(biāo)完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）日韩高清视频在免费线；
B免费在线观看青春草、適用于固定工資崗位人員：總公司人員、各直營店店長www.香蕉网、廚師長黄大色大片免费久久、經(jīng)理、主管福利一区首页、部長亚州欧美乱综合图片、收
銀員、點(diǎn)菜員美女裸体永久观看的网站、廚房粗加工免费在线性爱视频、洗碗工、工程維修人員激情另类小说专区、采購員国产精品2020孕妇、倉庫管理員、保潔員中日欧欧A级毛片免费看、工程維修人
1HR人力資源薪酬管理員人人摸人人操人人插超碰、保安員。
2.計(jì)件工資制：
A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費(fèi)+各類補(bǔ)貼
BA级无码午夜福利在线、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)人人干人人射人人草，占基本工資80%；
C黄色三级片毛片、全勤工資：占基本工資總額20%（當(dāng)月出勤率達(dá)100%91人人妻人人做人人爽男同，無遲到、早退、病一级特黄AAAA爱片、事假国产jizzzxxxx、曠工記錄，則予以發(fā)放全勤工資）91在线视频免费看。
D婬乱A片欧美大片人、店齡工資：員工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
E、提成獎勵：實(shí)行計(jì)件工資制人員按以下標(biāo)準(zhǔn)提成獎勵
說明：計(jì)件人員提成薪資實(shí)行工作績效考核提成制老熟女人XX视频appr，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分?jǐn)?shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%中文字幕激情小说，另按績效薪資總額10%進(jìn)行獎勵黄色网站性无码在；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%日韩一级欧美一级精品视频，考評分?jǐn)?shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資国产精品狼人久久久久影院直播，低于50分其績效工資為“0”）；
■餐廳服務(wù)員：
1.包房服務(wù)費(fèi)：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費(fèi)獎勵方案報(bào)公司行政管理中心和財(cái)務(wù)管理中心批準(zhǔn)）成人网站免费在线播放；
2.零點(diǎn)廳服務(wù)費(fèi)：按零點(diǎn)廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；
3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）影音先锋不鲁321资源网；
■餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送提成方案報(bào)總公司審核批準(zhǔn)）超鹏一级黄色视频；
2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計(jì)提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）狼友网站在线观看；
■客房服務(wù)員：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵香港性生活视频；
■廚房（廚房主管、廚房領(lǐng)班国产一级精品毛片性色AV大片、主廚男人下面无遮挡、副廚、普通廚師成年网站免费进入污、打荷人員）
按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵
■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計(jì)件提成
F欧美一级大黄片免费、適用于提成工資崗位人員：餐廳服務(wù)員、餐廳傳菜員把女人弄爽特黄a大片APP、廚房主管91色在线、廚房領(lǐng)班、廚師国产美女免费作爱视频99、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
∫寥司镁镁分形淖帜晃蘼搿①加班津貼：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計(jì)算方法執(zhí)行）国产黑丝足交视频；
∑胀ɑ笆炫叱倍园资悠怠②醫(yī)療津貼：公司主管級以下人員（未購買醫(yī)療保險(xiǎn)人員）每月享有10元醫(yī)療津貼；
③話費(fèi)補(bǔ)貼：公司主管以上管理人員每月享有話費(fèi)補(bǔ)貼（按薪資福利標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表執(zhí)行）艳情视频一区；>
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④周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則欧美狂野在线观看视频，讓員工充分享受
2
HR人力資源薪酬管理
酒店的利潤，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立肥熟女视频一区二区三区。由總公司結(jié)合各分店貢獻(xiàn)程度大小確定周年獎金發(fā)放額度亚洲一级日毛免费观看。
第五條薪資計(jì)算方法
1、工作時(shí)間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期欧美性爱一区在线观看，行政級中国黄色毛片免费网站、A/B級管理人員根據(jù)其崗位特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運(yùn)營情況制定作息時(shí)間亚洲色图在线综合。
2亚洲日韩性交、考勤起止時(shí)間：每月1日至月末最后一個自然天。
3国产尤物第一区第二区精品、考勤計(jì)資天數(shù)：酒店考勤計(jì)資天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)91视频九色，工作未滿規(guī)定出勤天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
A)日薪：日薪=月工資總額÷30天黄色免费在线网站网址。
B)時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)欧美作爱网址。
C)加班工資：酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。確實(shí)不能安排補(bǔ)休的www.色网址.com，經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資日韩高清自拍区视频在线观看。加班工資計(jì)算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放91popn，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；
D)原則上所有加班實(shí)行事后補(bǔ)休国产视频福利，由部門進(jìn)行合理安排国产网站免费。如因經(jīng)營確實(shí)無法安排補(bǔ)休，由部門提出補(bǔ)薪申請報(bào)人力資源部特级性交毛片、財(cái)務(wù)部審核亚洲国产鲁鲁鲁、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補(bǔ)薪工資；
5）法定日加班精品自拍电影网，除春節(jié)外免费精品欧美黄在线，其他法定假日加班一律實(shí)行補(bǔ)休；
4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費(fèi)欧美稫利专区，如有加班一律以補(bǔ)休方式體現(xiàn)真人在线A片免费播放。
g)病假工資：病假無薪。
h)事假工資：事假無薪午夜福利精品视频1000入口。
i)工傷假：工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行黄片地址。
j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假黄色片日韩一区二区。
k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。
l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假www日本高清视频。
m)產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假jjzz在线播放。
第六條工資職級：
(一).職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級，用EXE(行政級)日韩成人教师在线播放视频网站免费、A(A級經(jīng)理)三级中文字幕在线视频、B（B級經(jīng)理）、C（主管級）日本黄色网站软件、D（領(lǐng)班級）淫淫黄色一片、G（員工級）等表示；每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用13344e国产在线观看、2五月天色色综合、3表示。
(二).晉（降）職：即員工職務(wù)的上下變動欧美久久一级视频，如員工由服務(wù)員（G級）晉職為領(lǐng)班（D級），晉（降）職必然會導(dǎo)致員工職級的變動女生高潮喷水的视频。
(三).晉（降）級：即在同一職等內(nèi)職級的變動有可以看的黄色网站，如由員工工資由G3晉級為G2。
第六條工資幅度（職級差）：
�70岁熟女熟妇伦Av网站。ㄒ唬└鶕�(jù)“六等若級制”標(biāo)準(zhǔn)试看专区啪啪啪啪啪，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間，具體
3
HR人力資源薪酬管理
如下：
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2、A（A級經(jīng)理）：500元动漫精品一级毛片动漫；
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4一级做一级做a性视频、C(主管級)：100-200元免费AV手机在线观看片；
5、D(領(lǐng)班級)：100元久草九九视频；
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第七條工資標(biāo)準(zhǔn)表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产二区三区久久、參考濱州9色欧美骚国产、鄒平地區(qū)酒店、餐飲業(yè)同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)AAAA三级片、結(jié)合公司實(shí)際情況涩涩涩涩涩涩，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)表（參閱附件），與管理當(dāng)局進(jìn)行討論后，報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后實(shí)施亚洲精品专区999。
第八條工資級別的審定
a)新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試日韩午夜在线试看网站视频、部門復(fù)試合格后，復(fù)試考官須在其《職位申請表》中提出建議工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲天堂伊人网，行政管理中心進(jìn)行審核為準(zhǔn)黄片一区二区三级。原則上新入職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的最低級工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)按工資總額的90%計(jì)薪日本人人射。經(jīng)董事長審批www..com黄色电影，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期。
b)轉(zhuǎn)正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級定薪国产午夜精品久久久久免费视，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調(diào)一檔職級薪資青草草影院；領(lǐng)班以下人員入職工作3年以下（含3年）按，最低職級套級定薪AAAA激情影片激情影院，3年以上上調(diào)一檔定薪稀缺资源网禁美女；
c)年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)久久精品全国免费观看AV、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等亚洲欧美中文乱伦，在員工工作滿周年時(shí)由所在分店進(jìn)行一次年度考核，達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的www.99热.com，可進(jìn)行一次年度調(diào)薪（具體參閱績效考核方案）欧美性爱人人操人人射，由員工所在分店負(fù)責(zé)人在《人事變動表》上注明建議工資，轉(zhuǎn)公司行政管理中心審核黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，呈報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行国产久一黄色网站。
d)所有人員工資變動必須報(bào)董事長批準(zhǔn)。
第九條工資扣款：
e)按政府有關(guān)規(guī)定欧美男女性爱视频网站，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)国产吧在线视频，由公司代為扣繳。
f)員工在酒店的借款免费A片在线观看线上。
g)缺勤扣款午夜少妇性开放夜影院。
h)違紀(jì)扣款。
i)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項(xiàng)黄片免费不卡看。
第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)女女干在线视频，退還公司所發(fā)物品、部門物資交接等手續(xù)后粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)麻豆精品久久精品色综合、財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶a片强奸视频。
第十條工資發(fā)放
a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日日向雏田爆乳无码羞羞漫画，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶另类视频午夜。如遇周
4HR人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放免费看乱伦毛片。
b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付日韩毛片一区二区免费。
c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后，由部門根據(jù)員工當(dāng)月出勤天數(shù)在线视频欧美专区，由所在分店/部門報(bào)《考勤計(jì)資表》到公司行政管理中心久久Se精品一区二区影院，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核算，經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核91肉色长靴丝袜国产在线，財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)審核欧美激情A片在线，報(bào)董事長審批后方可發(fā)放離職工資。
d)不計(jì)薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的黑人又粗又大一级毛片，或離職手續(xù)不全的`美女裸体视频A级毛片，公司不予支付工資。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計(jì)→行政管理中心復(fù)核→財(cái)務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進(jìn)行黄色视频,免费黄色视频。具體如下：
1一二三区公司在线观看公司、各分店部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計(jì)資表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)一区二区视频日韩免费、分店人事部復(fù)核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核能看欧美黄色网站能看；
2、各分店/部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果人人操人人看人操，填寫《工作績效考核得分表》（具體參閱績效考核方案），經(jīng)分店/部門負(fù)責(zé)人審核簽認(rèn)后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核国产精品美女视频一区二区；
391KCM国产在线精品、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費(fèi)明細(xì)表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心；
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5、公司行政管理中心打印工資清單至各分店五月婷婷丁香综合网，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不得泄露薪資機(jī)密）国产真人无码作爱兔费视频。
6、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問欧美一级久久，可到各分店人事部查詢日韩不卡在线视频，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤日韩性生活网，經(jīng)審核屬實(shí)，則由各分店人事部上報(bào)公司行政管理中心欧美亚洲自拍偷拍，在下月工資中給以更正欧美一级A片免费。
第三章員工福利
第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費(fèi)工作餐，包括午餐午夜精品视频在线观看美女、晚餐及早餐又大又粗国产视频、宵夜，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：
第十二條住宿：
a)酒店免費(fèi)為員工提供住宿欧美日大黄片；
b)制服：酒店免費(fèi)為員工提供工作制服成人免费va视频，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償国产91精品宾馆；
第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日试看120秒免费体验区真人，并發(fā)放生日賀品；
第十四條培訓(xùn)：員工自入職之日起国产原创精品在线，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)99热门精品一区二区三区无码，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境一级A片福利片，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織国产自慰喷水网站，提供各種各樣的提高員工綜。
公司薪資制度10
崗位職責(zé)：
1wwwwxxxx国产、專業(yè)人員職位啊啊啊啊啊啊好爽，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2黄色精品国产、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算欧美日韩精品一区二区三区、審核、監(jiān)督工作日韩精品碰碰视频，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
3国内一级老妇黄色视频、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
4人人色人人操、對已審核的`原始憑證及時(shí)填制記帳;
5老妇肥熟凸凹丰满刺激、準(zhǔn)備、分析26uuu在线視頻、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6美叉人人人一,级黄片、審計(jì)合同、制作帳目表格一级特黄AAA免费看直播。
7日本片一级、每月核算員工薪資。
任職要求：
1最新国产裸模视频视频在线、財(cái)務(wù)国产专区在线播放、會計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷色婷婷五月亚洲一区二区91，持有會計(jì)證;
2、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3操欧美亚洲美女、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理十八禁无码，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
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5、工作細(xì)致94自拍视频，責(zé)任感強(qiáng)日本中文字在线，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神日本mmm。
薪酬會計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件99干欧美，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限日韩成人播放无码AV，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.理解能力強(qiáng)欧美人乱码伦视频在线，對數(shù)字敏感度高;
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
信托會計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)信托貸款91免费高清在线观看视频、股權(quán)投資亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、財(cái)產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項(xiàng)目的會計(jì)核算，及時(shí)性xxxxfreexxxx、準(zhǔn)確完成估值及申贖確認(rèn)永久不毛A片在线播放，按月編制財(cái)務(wù)報(bào)表。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費(fèi)用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門国产精品自拍观看，督促其及時(shí)發(fā)起費(fèi)用支付指令一本久久综合中文字幕，并在指令流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行審批;發(fā)起收益分配方案，完成項(xiàng)目存續(xù)及清算期間收益分配欧美性爱一级免费大片。
3.負(fù)責(zé)按期編制與信托項(xiàng)目有關(guān)的費(fèi)用及收益計(jì)提表、收入預(yù)測表午夜精品无码高清在线、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表精品无码一级毛片、監(jiān)管報(bào)表等。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)用收據(jù)激情性爱在线观看、利息單及溢價(jià)單等收款類單據(jù)亚洲是图宗合网，并對存根聯(lián)進(jìn)行保管。
5.負(fù)責(zé)定期與保管行国产精品不卡无毒在线观看、券商免费视频XNXXCOM、信托資金組及信托項(xiàng)目其他相關(guān)方進(jìn)行賬務(wù)核對，保證雙方賬賬精品国偷自产在线视频500、賬證欧美淫乱a片、賬實(shí)一致a级黄色一区二区三区免费。
6.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證及賬簿的整理、裝訂国产午夜久久AV、歸檔国产综合无码在线，編制項(xiàng)目未盡事宜明細(xì)表，及時(shí)催收信托項(xiàng)目原始憑證欧美日韩二区在线另类。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況www.95，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)。
商業(yè)主管會計(jì)崗位職責(zé)
1性交舔毛片、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)www.玖玖玖、會計(jì)及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量;
299pom国产熟女、建立公司的會計(jì)核算體系很色很黄很污的网站在线看，制定會計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3欧美日韩成人片在线观看、編制實(shí)施企業(yè)預(yù)決算www.鲁鲁、財(cái)務(wù)收支和資金籌措計(jì)劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制;
4免费无毒黄色视频、確保資金的有效管理www.xxxxx电影网.com，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果人体一级A片黄黄黄，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
5国产高清在线精品一区导航、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會計(jì)核算黄色网站免费观看视频国产，上報(bào)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況91精彩国产福利在线，為管理層提供分析數(shù)據(jù);
6、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作性69式性无遮挡免费视频，維系好與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系;
7黄色高清无码在线、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)免费的黄色av，做好績效考核管理视频:黄片公司。
公司薪資制度11
總 則
1．目的
為了促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展，充分發(fā)揮每一員工的積極性国产免费看视频黄片，創(chuàng)造性黄色工厂在线看；為了實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，壯大對企業(yè)發(fā)展的有用人才隊(duì)伍国产97av在线播放，及時(shí)去除對企業(yè)發(fā)展不利因素人人草网；公司本著“以公司利益為中心、以人為本”的原則免费成年人在线看，特制定薪資發(fā)放制度一级婬片又大又长又粗。
2．范圍
本制度適用于公司員工Ⅴ片视频免费在线观看、特殊崗位員工、臨時(shí)工色色的永久网站。
3．權(quán)責(zé)
3．1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草久久性爱视频免费看、頒布，修訂久久久九，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行久久综合迷奸片，各部門配合執(zhí)行。
3．2．修訂由經(jīng)營目標(biāo)的運(yùn)行情況久草色官网，由人力資源部負(fù)責(zé)提出指標(biāo)国产AⅤ精品久久久、調(diào)整方案、需要提報(bào)修改方案最新亚洲亚黄色，總經(jīng)理核準(zhǔn)后99ri视频一区二区三区，方可修訂。
3．3．隨著企業(yè)的健全五月天六月缴情婷婷婷天天天、發(fā)展工資水平將進(jìn)一步提高和細(xì)化亚洲第一视频网。
3．4．此制度經(jīng)公司總裁核準(zhǔn)后，正式生效施行www.tzbeta.com。
4．工資定義與構(gòu)成
4．1．公司工資種類定義
4．1．1．試用或?qū)嵙?xí)期伊人久久综合精品永久图片，月實(shí)習(xí)或試用工資**元；另學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)国产嫖妓一区精品视频，月津貼**元av九一；
4．1．2．月基本工資：**元
4．1．3．月定位工資：**元（特殊崗位特聘人員工資）
4．1．4．記時(shí)工資：按效工時(shí)計(jì)算每小時(shí)**元（生產(chǎn)崗位非管理人員）；
4．1．5．月技術(shù)管理崗位工資**元国产精品-色哟哟；（簡稱崗位工資）
4．1．6．其它已含入工資中的有醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲欧美中文日韩V日本、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美一级媱片^片久久精品，其額度按政策要求大伊人一区在线视频；
4．2．人員工資構(gòu)成；
4．2．1．試用期間人員的工資為試用工資加月津貼（月津貼簽訂合同后一年內(nèi)發(fā)放色哟哟亚洲，未滿一年扣除月津貼）乱色熟女一区二区免费视频；
4．2．2．管理技術(shù)類人員工資構(gòu)成為：根據(jù)崗位的重要性，分為基本工資色老99在线精品、崗位工資、其它津貼等構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn)无码毛片视频一区二区无码；
4．2．3．市場銷售人員工資構(gòu)成
根據(jù)上崗后的能力免费在线视频青青无码，確定基本工資、崗位工資激情精品一区二区在线观看、其它津貼欧美一级A片黑人又粗又大、任務(wù)完成后的提成色色网页免费看，構(gòu)成工資的水平標(biāo)準(zhǔn)；
5．工資總額扣除項(xiàng)目
此項(xiàng)僅為正常完成所接受的公司任務(wù)者欧美另类XXXXHD高清。
5．1．工資總額收入所得稅我想看免费一级黄片；
5．2．社會保險(xiǎn)等相關(guān)福利個人支付項(xiàng)目；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)扣除崗位和職務(wù)工資精品99r；
6．下列情況基本工資不予扣除
6．1．按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假色99色网站，喪假，公休假等97人人草人人；
6．2．因公出差者A片视频网站在线免费观看；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)；
6．4．奉派外出考查肏屄在线免费视频；
7．員工加薪基本條件與降薪基本條件
7．1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪精品浮力影院一区二区；
7．1．1．年累計(jì)管理疏漏、得以及時(shí)補(bǔ)救未造成損失兩次者一av天堂；
7．1．2．半年內(nèi)獲嘉獎兩次以上者中国黄色网站在线播放；
7．1．3．其它為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)嘉獎一次以上者；
7．1．4．無任何違紀(jì)等不良記錄色色很污的视频网站，且工作滿1年以上者日本三级欧美三级人妇视频；
7．1．5．完成工作任務(wù)、無違規(guī)記錄者www.一级毛片；
7．2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
7．2．1．年內(nèi)造成工作疏漏造成兩次以上精品国产免费久久久久；
7．2．2．年內(nèi)違規(guī)受到警告者；
7．2．3．實(shí)施其它對公司發(fā)展不利的行為欧美高清视频在线观看；
7．2．4．違反公司規(guī)定者国产91麻豆免费观看；
8．關(guān)于工資考核的規(guī)定
8．1．考核時(shí)間：每月10日對上月公司整體績效進(jìn)行考核并實(shí)施；
8．2．考核權(quán)責(zé):本規(guī)定要求部門于每月5日對上月欧美性爱播出曰韩性爱播出、季度部門的工作情況及相關(guān)資料報(bào)至人力資源部无码免费毛片一区二区，并財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后確認(rèn)毛茸茸性XXXX。
8．3．考核內(nèi)容：
經(jīng)對公司運(yùn)行中文字幕在线第一区、市場擴(kuò)大率、銷售的回款比率可以免费观看一级毛片黄a、銷售計(jì)劃的完成比率影音先锋国产一二三区资源、生產(chǎn)合格率、任務(wù)完成比率视频一区在线看、管理到位率等情況進(jìn)行考核人人摸人人操人人干人人。
8．4工資作業(yè)流程:
8．4．1．人力資源部向公司總經(jīng)理提交受考核部門及人員明細(xì)報(bào)告；
8．4．2．財(cái)務(wù)部向公司總經(jīng)理提交按照本公司制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門和人員工資預(yù)測水平計(jì)算分析報(bào)告；
8．4．3．計(jì)算結(jié)果提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后偷拍一区1页，財(cái)務(wù)部發(fā)放av黄色网址；
8．4．4．人力資源部將過程中的文件存檔；
8．5．公司總經(jīng)辦管理人員由公司總經(jīng)理考核確定,發(fā)放額度和實(shí)施方案由財(cái)務(wù)部執(zhí)行A级高清免费毛片av无码。
9．薪資保密規(guī)定
目的.：
公司為鼓勵各級員工恪盡職守欧美日本亚洲国产另类，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度A片黄网站。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見国产av的网站，特推行薪資保密管理辦法。
9．1．各級人員不探詢他人薪資的禮貌av78摸.com，不評論他人薪資人人操人人摸人人干，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。
9．2．各級人員的薪資除集團(tuán)人力資源部日韩三级无码中文字幕视频，財(cái)務(wù)部及各級直屬主管外日本三级片久久久久久久，一律保密，如有違反色综合网久久，處罰如下：
9．3．主辦核薪及發(fā)薪人員午夜A级性交，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資国产乱伦露脸无码，如有泄漏事件加勒比一本久道综合在线无码，另調(diào)他職或辭退。
9．4．在公司探詢他人的薪資A片黑白配一级福利久久、吐露本身薪資操肥熟大屁股字幕一区、評論他人薪資者，給予通報(bào)批評黄色大片免费看视频；
9．5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外2020无码，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。
9．8．薪資計(jì)算如有不明之處无码A片日韩毛片精品，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理国产一区午夜福利在线播放。
9．9．制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。公司將保留根據(jù)實(shí)際情況對此制度的修改權(quán)国产成人中文激情小说网站在线观看。
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