薪資管理制度
在快速變化和不斷變革的今天手机在线免费看黄色片网站，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是各種行政法規(guī)免费的黄色av、章程、制度欧美黄色成年网站视频、公約的總稱国产免费看视频黄片。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的薪資管理制度麻豆A片在线观看，供大家參考借鑒国产97av在线播放，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪資管理制度1
第一章總則
一视频一区二区久久91、目的
本制度的目的是確保公司下達的各項利潤指標得以完成免费成年人在线看，同時保證資金良性運轉一级婬片又大又长又粗。制度體現(xiàn)“責權利統(tǒng)一，按貢獻取酬”的原則欧美熟妇free性XXXX，以激勵各級員工持續(xù)保持高績效男女激情网站。此外，制度還旨在降低公司成本澳美午夜福利，控制銷售費用色综合91。
二、范圍
本制度適用于公司銷售部所有人員国产91视频有限公司。
第二章薪酬管理制度
一噜噜嘿在线无码视频、薪酬模式
1、總體收入包括基本工資www。.你懂得、績效獎金和津貼補助欧美综合色网站。
2、實際收入為總收入減去扣除項目免费激情在线视频国产。
3黄色视频在线免费观看无码高清强奸、績效獎金包括銷售獎金和績效工資。
4国际黄色在线视频、津貼補助包括話費www.tzbeta.com、餐補、交通久久99精品国产免费、差旅補助等国产嫖妓一区精品视频。
5、扣除項目包括個人所得稅欧洲人与动牲交Α欧美精品、社保個人支付部分国产精品-色哟哟、《考勤制度》規(guī)定的扣除部分及其他應扣款項等。
6日韩性色生活免费观看、如果員工因工作或個人行為疏忽導致公司有損失欧美一级媱片^片久久精品，須將經(jīng)濟損失全部補償給公司。公司有權直接在其工資內(nèi)扣除99er在线视频，直至將經(jīng)濟損失全部彌補完畢為止色哟哟亚洲。
7、工資每月以銀行轉帳方式支付欧美一级A片直播，支付日期為每月15日人人看黄视频。節(jié)假日提前支付。
二啪啪啪免费无码视频、薪酬體系
績效組成
1综合久久2019、績效獎金是為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，分為月度獎金和管理獎wwjizz国产。
2欧美激情久久、津貼補助是指對營銷人員在工作過程中所產(chǎn)生的費用給予一定的補助国产福利院精品。
3、銷售獎金是根據(jù)區(qū)域銷售業(yè)績給予的一種激勵獎金国产AV无码AV一区。
4欧美性爱视频在线观看鲁片、績效工資通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度精品99r、工作技能等方面的綜合考核評估色99色网站。
5、獎金高于基本工資97人人草人人，公司通過高獎金的形式鼓勵區(qū)域經(jīng)理提高工作積極性A片视频网站在线免费观看，增加產(chǎn)品銷量，讓銷售業(yè)績突出者實現(xiàn)高獎金高收入肏屄在线免费视频。
薪資組成
基本工資包括基本底薪精品浮力影院一区二区、工齡工資、績效工資一av天堂、總業(yè)務額提成中国黄色网站在线播放、全勤獎和通訊餐補。
1色色很污的视频网站、基本工資說明
基本工資不是銷售人員的主要收入來源日本三级欧美三级人妇视频，它是銷售人員基本收入，是銷售人員最基礎的生活和工作保障无码人中文字幕黑人。
【镁镁饭挥芯�2021。�1）基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴视趾谟执钟殖さ呐访酪磺⑸钯M用價格指數(shù)和國家有關法律法規(guī)確定手机日韩精品资源站，基礎工資在基本工資總額中占45％左右。
⊥计∷登砝啻荷（2）績效工資是根據(jù)職務高低欧美性碰碰、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定在线观看91精品国产麻豆，崗位工資在基本工資總額中占40％婷婷免费在线视频。
（3）工齡工資按員工為企業(yè)服務年限長短確定情侣av在线，鼓勵員工長期黄色网站最新网站免费、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
2视频一区在线看、基本工資管理規(guī)定
基本工資調(diào)整是根據(jù)公司經(jīng)營效益人人摸人人操人人干人人，經(jīng)董事會批準進行的九一香蕉国产在线观看AV。原則上91POPNY老熟女国产，每年月進行調(diào)整偷拍一区1页。基礎工資的.調(diào)整幅度主要根據(jù)當?shù)氐纳钏胶妥畹凸べY來調(diào)整人人看人人草人人搞人人鲁人人插，而崗位工資和工齡工資則根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定A级高清免费毛片av无码。
績效工資管理是按照公司薪酬制度有關規(guī)定進行的。員工根據(jù)聘用的崗位和級別99re，核定績效工資等級A片黄网站，初步確定崗位在同類崗位的最下限一級。經(jīng)過半年考核大战黑人AV无码，再進行等級調(diào)整欧美性爱一级shipin。對于崗位變動的，根據(jù)晉升增薪人人操人人干人人乐综合色站，降級減薪的原則久久久久精品极品，工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
試用期薪酬及薪資制度包括以下幾點：試用期間的工資為基礎工資加上績效工資操操操草草草。試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的嘿咻嘿咻无码免费视频，不享受試用期間的績效獎金。試用期合格并轉正的員工天天免费操一操，正常享受試用期間的績效獎金超碰国产精品无码日韩。試用期第一個星期為試崗期，在試崗期期間離職者99热99re6国产在线播放，工資不予結算亚洲色欲色欲天天天。試崗期過后，連同試崗期七天算入試用期毛片1毛片2毛片3毛片4，簽定試用期合同黄色大片免费看视频。銷售人員試用期最短一個月，最長三個月国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，根據(jù)員工對產(chǎn)品知識的掌握情況和標準信息的收集情況來確定轉正時間无码A片日韩毛片精品。銷售人員的試用期基本底薪為無責任底薪。試用期不進行績效考核福利精品最新视频查看，自轉正成為正式員工后將進入績效考核国产成人中文激情小说网站在线观看，并核算績效工資。銷售人員轉正最低標準為對公司產(chǎn)品名稱国产理伦免费视频、型號天天人人夜夜操、對應重點參數(shù)、產(chǎn)品優(yōu)勢啪啪午夜、競爭對手等有明確認識欧美一级牲交黄片在线。同時每月標準信息收集量不少于20條。達到標準后，由員工遞交轉正申請到人事青春草在线视频按摩按，由人事核實十八以下静止观看的网站，交由總經(jīng)理批準轉正。表現(xiàn)優(yōu)秀者国产美女精品视频线免费播放软件，可由人事直接報批總經(jīng)理批準轉正欧美超级操B。新招人員實行先培訓后上崗，培訓時間一并納入試用期欧美性色A片免费，試用期為1—3個月8X国产在线观看。試用期內(nèi)為銷售人員基本工資，試用期結束執(zhí)行轉正工資標準欧美色天色噜夜夜。
晉升降級制度包括以下幾點：銷售代表連續(xù)三個月個人完成業(yè)績第一久久婷婷五月综合社区、回款與市場客戶關系、工作態(tài)度與服從上級安排可晉升一級人人操人人爱人人摸人人看。晉升機制欧美色淫淫，區(qū)域經(jīng)理年度業(yè)績100%、市場回款及時與壞賬欧美亚洲日韩ai在线博彩、日常工作管理欧美va在线视频品、工作態(tài)度與服從上級安排可晉升一級。晉升機制日韩视频在线一区第四页，大區(qū)經(jīng)理年度業(yè)績噜噜色噜噜网色妞网av、市場回款及時與壞賬、日常人員管理與培訓国产区精品第一页、市場問題處理亚洲小说在线综合专区、公司市場戰(zhàn)略與政策執(zhí)行、工作態(tài)度與服從上級安排可晉升美女又黄又湿又刺激又免费。
第三章銷售任務
為了完成20xx年的銷售額度指標农村野外操逼片儿。，銷售業(yè)務員必須要愛崗敬業(yè)。他們需要按照公司所配置的電話人妻系列无码中文专区、手機久久A级片、網(wǎng)址、郵箱和網(wǎng)站平臺進行宣傳和洽談合作銷售本公司產(chǎn)品及外協(xié)單位所有產(chǎn)品WWW.日本黄色。公司對業(yè)務員的報酬結算以基本工資加業(yè)務提成的方式進行在那里可以看毛片。具體提成方式詳見以下表格。貨款必須以款項到達公司指定的賬戶為準中文字幕视频精品一区二区三区。本公司銷售業(yè)務員必須嚴格按照公司規(guī)定進行国产做a视频在线不卡。未完成本年度銷售任務的一律按以上方式進行結算，完成本年度銷售任務的也按照上述方式進行結算中文字幕黄色电影免费看，另有年終獎加以鼓勵日韩精品爆乳激情在线观看网站。銷售任務回款總額銷售提成業(yè)務提成公司費用產(chǎn)品銷售合同需由總經(jīng)理審核簽字方能生效一级伦奷视频A片试看30秒。本公司所有銷售業(yè)務員必須真誠團結，相互溝通合作能看黄色视频的网址，真正的為公司創(chuàng)造財富国产黄色网站免费在现观看。
第四章績效考核制度
為了公平客觀地進行考核，公司制定了以下考核原則和標準亚洲综合小说图片。績效考核包括業(yè)績考核日韩美女久久久无吗、定量和行為考核一级毛片,A级毛片，定性考核結果與員工收入掛鉤。銷售人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標疯狂欧美黑粗硬大插进去了，公司將會每季度調(diào)整一次男把女日出了白浆的免费视频。銷售人員行為考核標準包括執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度一级黄色片美国、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)影音先锋av在线资源，履行本部門工作的行為表現(xiàn)，完成工作任務的行為表現(xiàn)免费黄色视频A片子，以及遵守國家法律法規(guī)九七人人操、社會公德的行為表現(xiàn)。具體考核內(nèi)容和指標詳見銷售人員績效考核表欧美一级abbb。員工績效考核時間為下一月的第一個工作日国产精品免费高清在线观看，考核結果公布時間為下一月的第三個工作日。員工績效考核掛鉤收入的額度為月工資的40%欧美性爱免费看视频。業(yè)績考核按考核標準由財務部根據(jù)XXX營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行日韩伊人网。
本公司的業(yè)績考核和行為考核結果每月都會公布一次。除了與員工當月收入有掛鉤以外欧美三级电影网址，考核結果的綜合情況也是公司決定員工調(diào)整工資級別人人操一区、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。員工個人的行為考核結果也會在每月通知到他們本人欧美视频性交，但員工之間不應互相打聽日韩在线精品色欲视频观看免费网站。如果對考核結果有異議，員工可以在考核結果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出国产精品资源站没想到这么骚。
此外狼友视频在线观看的，如果本制度與公司《銷售管理制度》有抵觸，以本制度為準欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。本制度的解釋權歸公司負責人所有欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。本制度自施行之日起執(zhí)行。
薪資管理制度2
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作為企業(yè)，盡管有薪資方案免费国产A片一级，但假如“薪資方案”以不變應百變?nèi)∈貏輆v大陆老熟女性爱，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求欧美精品综合性久久影院，本來的薪資方案就失去作用国产日韩精品自拍AV，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”。因此有藝術地把握“薪資方案”仑乱高清免费视频观看AA片，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進公司才是上上之策全黄a一级毛片。一般的技巧有：
先發(fā)制人，問對方的薪資要求是多少日韩午夜在线看导航视频网站免费？一般企業(yè)也常用此招亚洲欧美另类在线第一页，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態(tài)”A级毛片高清免费网站不卡，這種人是有隱患的欧美国产综合一区，尤其是應屆大學生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機私人玩物一区二区、行情或他原單位的薪資水平国产网站在线看福利午夜r，太偏離反而有問題。另外特黄毛片A片免费网站，有些求職者善于踢皮球亚洲欧美日韩国国产综合，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”超碰91欧美，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能igao视频在线观看播放，說“隨便”其實最不隨便，這較具隱蔽性而已A级黄片小视频免费观看。因而在薪資上雙方一定要討個說法欧美一级裸体视频在线观看，先說個價再討價還價為好看中国免费黄色视频A。
有些員工開的價遠遠超過“內(nèi)定”的價，一種可能是他原單位的薪資电影一区小说区偷拍区，一種欧美熟女高潮。
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假如對薪資水平?jīng)]問題轻点嗯…啊视频在线无码，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強美女被cao喷水视频在线观看，但有必要強調(diào)說明一下以便給應聘者一種踏實感一级女人18毛片免费看。同時由于公司的差異性，對公司的內(nèi)部福利也是應聘員工所關心的內(nèi)容91绿色在线视频观看，如工作餐国产91色综合九九免费、制服、旅游等99精品国自产在线视频，盡管這些不是薪資內(nèi)容真实国产激情在线观看视频免费下载，但這是企業(yè)的人力成本并分攤在員工身上的，有利于吸引應聘者欧美真人啪啪猛烈动态图，應聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”国产二级黄片视频、有無人情味被操出白浆视频、凝聚力、對員工的重視程度等日韩AAAAA黄色网，而這些只能在談判薪資時才說最新一级精品。
應聘者怎樣估價自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經(jīng)驗yw193.cim，可能對社會上的薪資水平不太了解亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估黄片大全三级片在线播放超清无码，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適美国欧洲黄色电影网站网址导航，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題：
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一日韩精品嫩草网站在线播放、薪資評估方法
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最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查亚洲欧美另类在线综合第一页，有些地方將調(diào)查結果已經(jīng)公布了出來久久综合伊人噜噜色。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價亚洲一级婬片A片在线看、最高價和平均價日韩无码夫妻黄片。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
⊙侵廾琅悠祷撇豢ā２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要国产一级黄片一区二区三区。這些信息可能對你更直觀，更實用一些免费一级精品。這些信息可以向系上負責畢業(yè)生分配的老師查詢欧美怀孕与小伙子性生交。
３．招聘單位的平均值
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二、應注意的問題
專業(yè)相同免费一级黄色操B网站、能力相同的兩位畢業(yè)生三级特级婬国产高清，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平免費国产黄色网站在线观看，有時這種差異甚至會很大男人的天堂网在线。這個問題91精品视频自拍偷拍第4页，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
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薪資管理制度3
薪資管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)三级在线理论国产精品第一页，它旨在明確員工的薪酬構成、計算方式和發(fā)放標準www.欧美色图，確保薪酬體系的'公正一级免费黄色电影、公平與透明。這樣的制度能夠激勵員工的工作積極性青草久久综合精品国产二区无码，提高工作效率日本h纯肉无遮掩3d动漫，同時也有助于維持內(nèi)部穩(wěn)定一级女人18片毛片免费视频辶，吸引和留住優(yōu)秀人才视频一区二区在线免费。
內(nèi)容概述：
1. 薪酬結構：定義基本工資、績效獎金国产A级强奸黄片、福利補貼等各部分的比例和計算方法国产人碰人摸人爱视频。
2. 薪酬標準：設定不同職位、級別亚洲综合偷拍一区二区三区、技能的薪資范圍欧美视频专区一二69久久，確保內(nèi)部公平。
3. 績效考核：明確績效評價標準欧美性交黄色视频，將業(yè)績與薪酬掛鉤91交换，激勵員工提升工作表現(xiàn)。
4. 薪資調(diào)整：規(guī)定晉升久久毛片免费全部播放无码、市場調(diào)整久久久久国产精品片区无码、個人表現(xiàn)等因素下的薪資變動規(guī)則。
5. 福利政策：涵蓋保險婷婷激情永久就去吻亚洲综合、假期激情综合欧美亚洲日韩、獎金等非現(xiàn)金福利的詳細說明。
6. 法規(guī)遵守：確保薪資制度符合國家和地方的勞動法規(guī)性插视频在线播放。
薪資管理制度4
公平性原則：外部公平性国产特级毛片AAA多人毛、內(nèi)部公平性快射视频网站入口、個人公平性；
競爭性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比久久伊人9，薪酬福利具有競爭力久久AV无码精品人妻系列老妇；
激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調(diào)動廣大員工的積極性久久综激情丁香开心婷婷；
經(jīng)濟性原則：按“所產(chǎn)生的價值比成本更重要”的原則人人爽人人操人人摸，用最少的錢辦最多的事；
合法性原則：符合國家《勞動法》和其它相關法律法規(guī)久草2；
簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制美女黄8频a美女大全软件，并附以生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的其它薪資分配辦法。 依據(jù)公司的歷史性欧美激情在线观看、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要日本熟妇乱子A片久久；
依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)97干最新网址、同等職位的薪酬福利水平九色论坛；
依據(jù)員工付出勞動量的大小人人操人人揉人人爽；
依據(jù)職務的高低狼友视频主页入口在线观看；
依據(jù)技術與訓練水平的高低；
依據(jù)工作的復雜程度南美一级黄片；
依據(jù)年齡與工齡迷奸国产激情网；
依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況； （一）本方案由公司人力資源部負責制定www..曰本、實施香蕉色狼网站。、調(diào)整、修改69国产精品视频免费AAAA、解釋国产污污高清黄色视频。
（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪无码国产真人一级a爱做片、年度效益獎金分配等問題時性多多Av专区，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會共同處理。
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獎金
由全勤獎金国产美女在线精品亚洲二区、績效獎金妓女视频妓女网免费、效益獎金組成。
超時工資
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業(yè)務提成
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第二層級：副總裁黄片黄大AAA待黄香蕉；
第三層級：總裁助理一级黄色视频6f；集團總監(jiān)；下屬公司總經(jīng)理欧美日韩视频在线观看；
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第六層級：集團部門副部長人人caoshiping、副主任；下屬公司副廠長一级免费看；
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第十層級：班長玖色视频在线；技工；
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每一崗位均根據(jù)崗位所處級別及崗位固有特點給予固定薪資欧美巨吊，同一級別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復雜程度的不同設置高、中色色哟网站、低三個等級欧美一区性爱论坛。
級別 一級 二級 三級 四級 五級 六級
級別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 3000元
級別薪資（中） 50000元 25000元 13000元 6000元 4000元 2500元
級別薪資（低） 40000元 20000元 12000元 5000元 3000元 20xx元
級別 七級 八級 九級 十級 十一級
級別薪資（高） 2500元 1500元 1200元 900元 800元
級別薪資（中） 20xx元 1250元 1000元 800元 700元
級別薪資（低） 1500元 1000元 800元 700元 600元
技能薪資：
根據(jù)員工對本崗位工作的工作經(jīng)驗、工作技能共同確定：員工技能薪資的等級由人力資源部及用人單位根據(jù)員工的實際情況確定国产又大又黄刺激又黄的视频。
技能等級高級 中級 初級 技術員
技能薪資 1000元 800元 600元 400元
學歷薪資：
按員工的學歷情況確定A级视频欧美黄。
技能等級博士（含雙碩士） 碩士（含雙學士） 本科 大專
技能薪資 800元 600元 400元 200元
工齡工資：
以為公司服務的'年限和調(diào)薪時的職位高低確定，20xx年后每年的工齡工資按當時相應級別及年度考核情況加薪2020欧美性爱片；
級別 一級 二級 三級 四級 五級 六級
工齡工資300元/年 200元/年
級別 七級 八級 九級 十級 十一級
工齡薪資 150元/年 120元/年 80元/年 50元/年 30元/年
試用及新到崗人員的薪資待遇：
℃面梦逶露∠懔伦酆稀（一）公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標準按本崗位本等級薪資標準的 80%以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標準執(zhí)行，具體可由人力資源部及用人單位按具體情況確定91精品专区，試用考核合格后予以升至崗位標準工資黄片地址免费。
（二）新升遷到崗人員薪資標準色色网址最新，按本崗位最低等級執(zhí)行国产精品呦交在线观看，如升遷后崗位工資低于原崗位薪資水平，則執(zhí)行原崗位薪資標準
〕∷客嘟抛鉰视频。ㄈ┩墑e轉崗人員欧美操综合，執(zhí)行原崗位薪資標準.
最低薪資標準：
在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準18禁黄色在线网站。
支付時間：
公司采用月薪制这里只精品有99，薪資計算時間由當月1日至31日。
當月薪資于下月15—20日發(fā)放九色绿帽人妻论坛，如遇節(jié)假日順延啪啪免费看视频。
公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工日本免费一级夜夜爽V，并確定延緩支付的日期性AV无码天堂在线。
支付形式：
采取銀行轉帳的形式。
工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)日韩一区深夜在线观看视频网站，四舍五入取成整數(shù)欧美视频福利6。
支付責任：
薪資要求付給員工本人或受其委托的該公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關人員色综合久久不88色综合久久。
公司為員工設立獨立的薪資支付清單www.hbjmzz.com，薪資支付清單每年一張，長期保存。
領取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤91在线精品啪高清免费观看，應于發(fā)薪當月向人力資源部提出書面申請好大好爽插我视频在线播放免费，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理全球二级三级黄视频。
薪資提前支付：
員工死亡动漫在线。
辭職、離職就是操就是干。
員工或其親屬患病人人操人人看人人插人人干、死亡或遭受意外災害。
其它公司認可的事由国产各种盗摄视频。
薪資提前支付以不超過未結算薪資為準一级一级女人18毛片。
特聘薪資：
招聘公司急需的高級人員或特別技能人員所設的特別薪資，需經(jīng)總裁特別批準黄色日韩av在线，數(shù)額根據(jù)洽談商定久久久免费观看视频。
津貼：
夜班津貼：僅適用于上夜班的員工（如，保安員我要要看国产免费黄色视频，夜班指0:00 — 8:00時）免费看欧美强奸视频，每班每人補貼5元.
電訊津貼：
級別 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級
電訊津貼 實報實銷 800元 600元 400元 200元 100元
本項費用不計入工資總額，憑單據(jù)報銷www.性交黄色网站，超標自付狼友能看的网站、欠標不補。特殊情況特批91亚州精选。
兼職津貼：
被兼職位級別 三級及以上級別 四級 五級 六級 七級及以下級別
兼職津貼 1000元 800元 600元 400元 200元
獎金：
全勤獎金：（適用于部門經(jīng)理級及以下員工）
1嗯啊视频在线播放网页、為鼓勵員工滿勤工作，特設全勤獎金50元/月午夜福利影院网址。
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績效獎金：（適合于全體人員）
1麻豆av网导航、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配视频一区二区三区黄色三级。
2、員工試用期不予評定績效獎金91最新在线观看网址入口。
3先锋影音av资源专区、績效獎金分配方案如下：
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薪資管理制度5
一、目的：為完善公司員工薪酬管理HEZYO在线爆乳，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導向作用99免费强奸视频网站，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進国产视频91拍拍阴口、處罰落后三级坐爱网站，提供公平的待遇、均等的機會亚洲一区在线，促進公司及員工的發(fā)展與成長被强奸的网站全集，特制定本制度谁知道黄色网址。
二、原則：本著對內(nèi)公平十八禁禁禁禁污污网站、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成亚洲无码2011，采取激勵、晉升的措施三级片在线观看精品视频，加強目標和績效考核亚洲A级片在线观看，充分發(fā)揮每一個員工的積極性。公司堅持按工作價值付酬的分配思想和人盡其才日韩三级片免费在线播放、才盡其用的用人思想日韩手机黄色视频，致力于為每一個員工提供良好的就業(yè)平臺和創(chuàng)造價值的舞臺。
三欧美性大片视频免费播放在线、適用范圍：本制度適用于公司所有員工人人搞人人插人人看，特殊情況除外。
四欧美一级A片欣赏久久、為規(guī)范管理一级一a无码黄在线观看，為各員工提供公平、公開亚洲乱亚洲乱妇10p、公正的就業(yè)及晉升平臺人人爽人人爽人人爽人人爽，明確組織上下級關系，提高各部門亚洲视频精选网站、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力99机这里只有精品，特就公司職位分級如下：（此等級作為公司薪資體系的基本依據(jù)）
等級一級二級三級四級五級六級七級八級
崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理各主管水電班長資深員工管理員水電維修工公共秩序班長公共秩序員普通員工保潔員
五、薪資結構：
118岁未进入黄片、員工薪資參照市場薪資水平特级毛片在线视频免费观看、社會人力資源供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績91精品国产91久久久久久最新、員工自身的能力欧美公司中文字幕在线视频、所擔任的工作職位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2国产vA视频在线、員工的薪資包括基本工資人人揉人人操人人干、崗位績效工資、工齡工資国产小电影免费观看、業(yè)務工資欧美老熟妇最近裸体、月度獎金、季度獎金自拍日韩欧美变态在线观看、年終獎金18岁禁播网站、補貼、津貼和福利等部分組成：
〔迕琅旅妗①基本工資：根據(jù)等級不同設置的底薪www.人人操人人射，不參與績效考核露水夫妻。
∪蘸玞om、趰徫豢冃ЧべY：是根據(jù)崗位員工績效成達情況和日常工作表現(xiàn)差異91在线亚洲精品专区，按月度考核成績發(fā)放的不定額工資，等于基本工資的20%激情图片激情小说激情视频。（操作層員工不參與績效考核）
∨访莱赡暝谙摺③工齡工資：員工工齡從轉正之日起計算，計算單位為年欧美性爱黄色一级片视频；從員工工作時間達到整年的下月起調(diào)整免费看不卡毛片直接看；計算方法為：工齡工資=工齡數(shù)x20元。
∶夥盐蘼胫形淖帜籄级毛片手、軜I(yè)務工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務量的大小而確定重口三级小视频在线免费观看，主要適用于服務中心經(jīng)理、保潔員来个免费的黄色网站、維修工等能用業(yè)務量考核的崗位女人免费A片视频。
⑤月度獎金：公司每月在操作層員工中評選優(yōu)秀員工予以表彰欧美性交特黄片AAAAA片。
∫患禷黄色视频录像免费、藜径泉劷穑好考径仍诟鞣⻊罩行脑u選“服務之星”予以表彰。
�91午夜福利国产在线播放、吣杲K獎金：是為了激勵員工提高工作業(yè)績而設置天堂av中文在线。主要依據(jù)工作任務完成情況、費用控制情況等綜合考慮色哟哟免费看。
》勰酃缜樵谙吖劭赐敬笕⑧特殊獎：董事長、總經(jīng)理臨時決定發(fā)放的獎金一级α爱作爱视频免费观看。
∨访兰で樾∈悠怠⑨津貼和貼補：是公司薪酬的補充形式。
∽钚鲁鑫拚诘不粕⑩福利：詳細情況參見《員工福利制度》hhzhh.com。
3、各崗位薪資組成表
序號崗位組成部分
1国产精品三级国、職能部門經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
2性色aⅴ免费网站、職能部門員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
3、服務中心經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+業(yè)務工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
4农村女人一级毛片农村妇女、服務中心主管管理員及普通員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
5性爱小说在线观看、秩序管理員、維修工黄色禁看视频、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
6午夜a片视频播放器、試用期員工工資按基本工資的80%計發(fā)91无码视，考核不變。試用期內(nèi)不享受其他福利和補助av资源观看。
六最新在线精品国自产拍三级片、業(yè)務工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行。
七久久综合色88888、獎金
1久久国产精品一区、月度獎金：
①每月在操作層員工中干荡妇免费视频一区二区，由服務中心經(jīng)理負責評選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工中文字幕在线看一区二区，報品質(zhì)部核查，總辦審核麻豆精品视频在线视频，總經(jīng)理批準求黄色免费网站；
②原則上只評選員工中文字幕一区二区，班長以上人員不參加評選狂野欧美性激色啪XXXX网站；
③評選名額：1名啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看；
∩从匆寥恕④每月27日報工作計劃時，應報上月優(yōu)秀員工名單a色导航在线；
∨九九久夥咽钥础⑤經(jīng)審核批準的優(yōu)秀員工，給予50元/人獎勵激情乱伦小说网站。
2久久国产乱子伦精品、年終獎金：
①公司總體上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額无码中文字幕天天av天天爽少，具體比例由總經(jīng)理會議確定强奸电影网站、公布。
ww.youjizz.com在线视频、谂c年度績效考評結果掛鉤国产主播秋霞，年度內(nèi)到公司工作人員，按照月度權數(shù)計算發(fā)放50岁熟妇的呻吟声对白。
3午夜性生活免费视频、特殊獎金：由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻而臨時決定發(fā)放的.獎金。
八特大特粗特黄无码、加班補貼：
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2www.99re.8com、享有加班補貼的法定假日：清明一天天天做日日做狠狠做、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天欧美另类中文清纯一区、中秋節(jié)一天精品久久艹、國慶三天、元旦一天操B網站、春節(jié)三天（根據(jù)國家規(guī)定變動）国产农村一区二区在线播放。
九、津貼：
1亚洲三级电影2021、伙食津貼均已含在工資內(nèi)毛片网站推荐，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼日韩精品天天在线观看视频网站免费；
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3欧美激情专区在线、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘，設立特別津貼啊啊啊好大爽被插乱伦视频；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分国产在线永久域名；
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十、福利：按《員工福利制度》執(zhí)行狠狠色先锋影音av资源。
十一免费播放作爱视频网、薪酬計算與支付：
1、員工薪酬支付的最高負責人是公司總經(jīng)理，總辦、財務部進行相關的預算免费黄色看直接网站、管理wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、核算和發(fā)放工作人妻一级片综合视频。
2、薪酬發(fā)放時間如下：
『谌司蘧ゾ放访酪磺①月度薪酬計算期間為每月1日到該月31日永久免费毛片在线看视频，于次月15日發(fā)放欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，如遇節(jié)假日国产三级精品三级在线播放，則提前或滯后一天發(fā)放；
②年終績效獎金計算期間為1月1日至12月31日止，于次年春節(jié)前發(fā)放；
③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時，應提前一天通知員工国内精品久久久久精品99，并確定延緩支付的日期欧美插视频。
3一级二级黄色免费城人特级黄色视频、薪酬計算方法：
①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補貼
②未滿勤薪酬各項一级黄色视频九九影院，以下列公式計算：
實得薪酬=×月薪酬總額
4亚洲欧美一区二区播放、薪酬變動處理：
」�.www、賳T工試用期轉正，轉正批準日之前工資，按試用期工資，次日起按批準新工資標準執(zhí)行。
②晉升、晉級、調(diào)崗等的調(diào)薪，當月工資按原標準計算看成年人视频，次月起按新標準執(zhí)行午夜刺激A片网站。
5、尾數(shù)處理薪酬計算時，各項目一律以分為單位計算，若有未達分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。
6、員工遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支基本工資和職務工資，但以其出勤的時間應得基本工資和職務工資為限：
①結婚、生育；
②疾病或意外災害等。
7、員工離職或被解雇的，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應扣除各項借款、罰款及其他應扣款項。
8、下列各項由公司根據(jù)有關規(guī)定直接從工資中扣除：
①個人薪資所得稅；
②到期未歸還的公司借款；
③罰款黄色网页免费观看；
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」肥炫�30p、輦�人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款日本小视频免费；
【啪啪镁镁访夥咽悠怠⑥其他應扣款国产人人综合。
9免费一看一级毛片久久、各類工資發(fā)放流程：
�97无码在线观看、倜吭�5日前，總辦應將批準的所有員工考勤及工資變更報財務部级特大黄片视频影院国产；
≈泄患禔片XXXX、诿吭�3日前各部門將部門確認的員工考核績效單報品質(zhì)部，品質(zhì)部會同總辦與財務部考核黄网占在线、審核后5日前報財務部能看av的网站；
③次月10日前財務部進行工資核算和審核免费一级a片在线播放视频，并將月工資明細表報總經(jīng)理確認免费看av的在线网站；
④次月15日前財務部將月工資轉入員工帳戶黄色三级人人操，如有特殊原因不能按時發(fā)出工資九九激情视频在线看，必須通報總辦，同時在公司公布日韩激情中文字幕视频在线，向公司員工說明理由国产亚洲黄色录像。
10、獎金的發(fā)放時間和流程如下：
�91日韩在线视频免费观看、僭露泉劷穑弘S下月發(fā)放工資時發(fā)放国产一区二区三区久久。
②年度獎金：
a下一年度元月15日前各部門將確認的員工年度考評結果報品質(zhì)部核查欧美湿身诱惑超碰在线，總辦組織綜合考評午夜毛片视频高清不卡免费，根據(jù)考評結果核算員工年度績效獎金。
b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結果及績效獎金明細表送總經(jīng)理審批色哟哟精品入口。
c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細表送財務部a片黄这线免费观看1区。
d財務部將于春節(jié)前將年度獎金轉入個人帳戶。
e年度獎金的具體發(fā)放時間亦可根據(jù)以上時間安排進行調(diào)整国产绿帽精品一级视频，另行通知肏屄手机视频播放。
十二、監(jiān)控：
1午夜小电影日本欧美、總辦負責對員工薪酬進行監(jiān)控和管理黄色激情乱伦小说视频。
2、薪酬的年度預算和審批：
∩濉①薪酬的年度預算和審批程序：
a各部門提案上交總辦和財務；
b總辦和財務將審核后的預算提交總經(jīng)理辦公會審議通過日韩AV操逼；
c經(jīng)總經(jīng)理批準后一级三级片免费视频，總辦將各部門預算表發(fā)放各部門三级片手机免费看中文视频；
d具體時間安排由總辦根據(jù)財政年度的時間另行制定、通知18紧网站。
∨访阑粕缫埂②年度工資預算調(diào)整審批：
部門提案→總辦審核→財務審核→總經(jīng)理辦公會審議→總經(jīng)理審批。
3无遮无码免费裸交视频暖暖、薪資調(diào)整
∩破①每年進行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù)：
a精精国产XXXX视频在线my、公司業(yè)績增長水平美女下面网站；
b、人力資源市場價格538免费精品视频；
c居民消費品價格指數(shù)国产一国产一级毛片视频在线。
②薪資調(diào)整程序：
a日日摸日日碰日日添夜夜爽、根據(jù)公司業(yè)績野外免费视频毛片、市場信息調(diào)查結果，調(diào)整工資表欲色天天婬香婬色综合网；
b国产一级av片精品、根據(jù)新的工資表進行薪資調(diào)整。
4国产激情交换3pi在线看、薪酬績效評估調(diào)整：
�91视频蘑菇、俾毜壬担好磕暌淮尉C合考評評定，依據(jù)能力综合久久本道中文字幕www、貢獻96人人操人人干人人、態(tài)度、使命感等評估確定中文字幕日韩专区最新。
」谙呶蘼肴啤②薪級升降：半年一次以績效考評評定。
5国产性色AV网址无毒不卡、重大勞資糾紛由總辦負責調(diào)查国产原创AV在线、處理，并將處理意見送總經(jīng)理審批97厕所偷拍超碰欧美老妇。對無理阻撓有關人員行使監(jiān)督欧美操逼网站。、調(diào)查權、隱瞞損害員工合法權益和收益的事實51国产精品视频、打擊報復有關人員的久久久久久久精品国产免，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟處罰。
6www.zipai、員工對薪酬如有疑問久久久精品国产亚洲Av，可到財務部查詢欧美ay人人操人人爽,的天堂。
薪資管理制度6
精品文檔
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中小型建筑企業(yè)薪資管理制度
為規(guī)范公司薪資管理，特制定本管理制度A片在线视频兔费观着网址，適用公司所有員工人人收人人看人人摸人人操。
一、薪資原則：多勞多得国产又爽又黄又湿免费99、公平黑人粗大性爽视频、獎罰分明。
二亚洲天堂在线综合、基本薪資的確定：
±怯训刂贰（一）、基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：
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2、職位的相對價值與工作量欧美牲交免费一级A片影院；
3黑人无码按摩贯穿人妻AV、員工本人的能力及已獲建筑業(yè)相關證書；
�5Ⅴ99COm。ǘ┚C上因素日本在线色视频，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理確定員工基本薪資。
三污视频久久久、薪資的組成：
全額薪資=基本薪資+補助色玖玖在线影院；其中：補助=話補+車補+全勤。
1日韩二区精品、項目部員工：基本薪資二全額薪資60%,考核薪資二全額薪資
40%項目部人員停工期間在公司上班處理事情的發(fā)全額薪資的50%
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四、薪資發(fā)放：
員工在崗期間發(fā)放基本薪資熟妇的屁眼。公司薪資計發(fā)周期自當月1日至當月最后一天止黄色网站操逼片，實行次月10日發(fā)薪制。每月發(fā)放的薪資是扣除個人所得稅国产一国产一级毛片视频在线5828、社會保險代扣項目全部国产肥熟女、公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分、考勤扣款等費用后的金額91免费在线视频。
五天天日天天干天天、薪資保密原則：
公司采用保密薪資制度。員工不得將個人薪資告知公司內(nèi)員工及相關人員韩国一区二区自拍偷拍，也不得打探其他員工薪資、级黄色网站免费看。凡打聽他人或泄露自已薪資者，公司有權做相應處分99国产情侣在线播放。情節(jié)惡劣者公司有權予以開除一级A片222222S·coM。
六、執(zhí)行時間：本管理辦法從20xx年11月1日起正式實施日韩第一页在线导航页。
七日韩区欧美区、制度外特殊情況，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面出具報備財務色色色免费色。
XX建筑安裝工程有限公司
20xx年11月1日
薪資管理制度7
xx集團公司員工薪資管理辦法
第一章總則
第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系国产又粗又长又大又色，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用干在线永久免费视频，特制定本辦法狼友日韩三级。
第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性色哟哟在线精品、事業(yè)部經(jīng)營策略偷窥自拍欧美色图、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。
第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制在线天堂官网首页网址，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)一级片黄色网站，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定色拍拍555。建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體系九九免费黄色视频。
第四條本制度適用于事業(yè)部所屬各單位、部門非管理干部以外的所有人員，各單位（部門）可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細則熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，報人力資源部備案18岁以下禁止观看一级毛片。
第二章薪資結構、標準及構成
第五條事業(yè)部員工薪資分為管理工資jizzjizz小视频、營銷業(yè)務工資99久久久久久亚洲精品不卡、直接工資三大類。員工按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為管理類女人高潮奶水喷出的视频、技術類欧美操屄视频网、營銷業(yè)務類、財務類亚洲欧美自拍日韩精品、事務類影音先锋性资源免费、生產(chǎn)工人等幾大類，其中管理類日韩插插碰碰、技術類六区七区黄片、財會類、事務類人員均列入管理工資范疇在线观看免费的成年网站，營銷業(yè)務類人員列入營銷業(yè)務類工資范疇久久久久久无码精品，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇黄色视频在线播放特级a级。不同類別的人員薪資構成如下：
管理人員薪資=崗位工資+績效收益+年資工資
技術研發(fā)人員薪資=基本薪資+項目薪資+年資工資
營銷業(yè)務人員薪資=底薪+提成+年資工資
生產(chǎn)工人薪資=工時x工時標準（或產(chǎn)量x單件產(chǎn)品標準單價）+年資工資
x管理人員績效收益在單位年度計提工資范圍內(nèi)支出欧美交配电影在线播放。
第六條員工薪資分配的實現(xiàn)形式在現(xiàn)實分配過程中的確定依據(jù)如下：
管理類工資計發(fā)——與崗位特性及工作績效掛鉤。
技術類工資計發(fā)——與研發(fā)項目的進度及市場表現(xiàn)掛鉤秋霞电影网手机在线观看。
營銷業(yè)務類工資計發(fā)——與銷售業(yè)績掛鉤中文字幕无码一区在线一区。
直接工資計發(fā)——與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤国产精品视频h。
年資工資計發(fā)——與在本企業(yè)服務年限及相應標準掛鉤。
醫(yī)療保險退休金——與在本企業(yè)服務年限及繳費標準掛鉤亚洲乱伦熟妇。
績效收益計發(fā)——與事業(yè)部經(jīng)營績效及個人工作績效掛鉤好爽好舒服要高潮了视频在线观看，（適用于事業(yè)部職能部，子公司可參照使用）国内久久久久久久久久精品影院。
第七條為使薪資的發(fā)放更科學合理免费三级片毛片黄片，發(fā)揮其應有的激勵和約束作用，事業(yè)部在原有的職級序列工資體系基礎上免费一级A毛片在线播放视频，按崗位所需的專業(yè)知識和技能男人的天堂性爱视频、解決問題的能力、工作責任和產(chǎn)生的結果等對崗位進行評值后界定崗位的薪資序列范圍www、AⅤ毛片COm。使崗位的價值與崗位責任對稱超碰超碰超碰人人人操。職等職級工資序列表詳見附表一。崗位評值與職級序列對應表詳見附表二国产原创资源网站。事業(yè)部人員類別明細表詳見附表三欧美性交免费播放。附表二所列崗位及評值分數(shù)與序列對應表適用于事業(yè)部本部崗位免费三级黄片视频，子公司可參照使用。
第八條當崗位所在序列范圍在職級序列表中對應相應的主管工程師成人学生妹免费视频、主任工程師等職能等級時AV综com，其任職條件必須首先滿足主管工程師或主任工程師等的任職要求。即崗位職級明確了一定崗位的薪酬范圍精品国黄色视频，而職能等級的評定條件則考核該職位人員所達到的任職階段欧美情欲片在线。
第三章薪資管理體系和原則
第九條事業(yè)部薪資按兩級管理模式分類進行管理，即事業(yè)部本部一級和子公司（中心）一級无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，事業(yè)部本部指營運發(fā)展部日韩欧美高清视频在线、財務管理部和人力資源部；子公司（中心）指國內(nèi)營銷公司污视频在线观看国产网站、海外營銷公司、研發(fā)中心2021亚洲精品自拍视频、品質(zhì)評價中心欧美在线特级黄片、本部工廠、蕪湖公司和商用空調(diào)公司人人舔人人干人人操。
第十條對各子公司依其主營業(yè)務性質(zhì)不同分別按制造系統(tǒng)午夜激情亚洲专区、營銷系統(tǒng)、技術系統(tǒng)與不同的經(jīng)營考核指標按不同方式掛鉤確定工資計發(fā)方法玖玖爱在线视频精品日韩。具體見事業(yè)部《二級子公司經(jīng)營責任制考核及收入分配方案》肏逼免费视频。
第四章子公司薪資管理
第十一條人力資源部根據(jù)年度經(jīng)營責任制考核指標和年預算工資額度對各二級子公司進行總額控制和管理，子公司內(nèi)部的具體分配和管理由各子公司實施理伦无码在线观看。
第十二條各二級子公司在應計提工資總額范圍內(nèi)包干使用黄色一及亚洲，包括：崗位工資、節(jié)假日和放大假工資欧美三级片免费久久、試用期工資日本三级性爱视频、工傷工資、婚欧美日韩精品一区二区性色av、喪人人操人人摸2018、產(chǎn)、病假工資欧美色精品视频在线观看9，個人獎罰工資等免费的精油按摩毛片，年工資預算期間事業(yè)部不再增補工資，即增人升級不增資天天操天天拍，減人降級不減資毛片在线视频网站。年資工資按標準執(zhí)行，不列入考核范圍性欧美13处交A片。
第十三條各子公司的月度工資計提總額與月度經(jīng)營指標完成率掛鉤可以直接看的av网址站，原則上不允許超發(fā)干干干干干干干干干干干干干干干干操。各子公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況在權限范圍內(nèi)對月度發(fā)放工資進行平衡，節(jié)余工資可遞延分配日韩免费福利漫画网站在线观看，在計提工資額不足工資月均預算額的70%時可預提到70%發(fā)放亚洲精品中文涩，預提額度在生產(chǎn)和銷售旺季扣回。人力資源部每季度末根據(jù)財務管理部提供的責任指標完成數(shù)據(jù)進行監(jiān)控自拍视频网址观看。
第十四條各子公司管理工資與直接工資不允許相互占用九色国产，各子公司屬管理類工資人員名單及對應的工資級別明細須報人力資源部備案。
第五章職能部工資管理
第十五條事業(yè)部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標準按月核發(fā)第一页在线，月度工資不隨事業(yè)部月度經(jīng)營業(yè)績浮動美国黄色肥女一级电影。部門負責人有權在部門月度總額范圍內(nèi)根據(jù)員工月度工作情況調(diào)節(jié)使用，但個人月度工資實發(fā)額最低不能低于標準額的70%黄色一级免费播放，最高不能超過130%黄色片色网站。（超過標準的130%，部門經(jīng)理須作出書面說明）大黑吊性交。部門內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使用久久福利网。當年實際計提節(jié)余工資在年中和年末以績效收益的形式根據(jù)員工績效考核結果發(fā)放。
第六章工資計算與發(fā)放
第十六條事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程
第十七條子公司月度工資發(fā)放審批流程
注：依此流程財務管理部須于每月十五日前提供經(jīng)總經(jīng)理審批的上月財務分析報告www.久久@.Com。
第十八條工資計算期間為每月的1日至月底欧美三级免费A片，原則上每月30日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放国内免费久久久久久久久久10。
第十九條員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動前提下www.亚洲com.第四页，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于400元，技術工人每月不得低于500元久久久九九九一精品。
第七章年資工資
第二十條年資工資的給付適用于在集團服務滿一年以上的員工免费A片男人的天堂久久精品免费。
第二十一條年資工資按工齡段年資工資標準計發(fā)，年資工資標準詳見附表四igao视频为爱搞点激情入口。
第八章實習期工資
第二十二條來公司實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷標準計發(fā)實習工資黄色精品在线免费观看。原則上博士實習生每月1000元，碩士實習生每月800元欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，本科和屢患禷一级a爱片免费影视？茖嵙暽吭�500元，中技實習生每月350元农民工出租屋嫖妓。
第二十三條實習生實習結束后人人干人人色人人摸人人操，實習工資由實習生所在經(jīng)營單位計發(fā)，在事業(yè)部本部實習的實習生工資由事業(yè)部本部支付国产又硬又黄又粗视频，實習工資列入培訓費支出性爱视频网站九九性爱。
第九章假期工資與加班工資
第二十四條員工依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定義務工作期間，按公司當月同類員工的實際日平均工資水平計發(fā)工資精品国内在视频线免费。
第二十五條事業(yè)部放大假期間的工資原則上按集團公司規(guī)定的最低工
資標準支付japanese无码精品专区。
第二十六條事業(yè)部原則上不提倡加班加點日韩欧美性片，確因需要安排員工加班的'，應堅持自愿和不損害員工身體健康為原則久久免费精品视频。
第二十七條員工在法定工作時間停工久久久666特级毛片、待工應按不低于300元的標準計發(fā)每月生活費。
第二十八條病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資wwww麻豆视频，每天按10元計發(fā)黄色网站1。
第二十九條休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)久久AV草，休假期間事業(yè)部負責代員工購買醫(yī)療www。操逼。com、養(yǎng)老保險。長期休病假的員工如符合xx連續(xù)工齡十年以上且年齡在45歲以上的国产未成18禁止免费，可辦理病退色综合日韩欧美。
第三十條因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)（上環(huán)3天、取環(huán)1天挨操毛片、女扎25天人人干人人爱人人插、男扎4天）休假的，視同出勤計算工資日本com。
試用期以及進xx不滿三個月的人員，不享受節(jié)育91精品刺激在线观看、產(chǎn)假工資待遇能看的毛片网址。
產(chǎn)假三個月（剖腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請欧美激情在线观看无需任何播放器，報部門主管審批www.99riav32.com，人力資源部備案，按事假處理女人的五夜天堂视频，只核發(fā)工齡工資欧洲免费黄片。
產(chǎn)假工資按每月450元計發(fā)。
第三十一條工傷醫(yī)療期間亚洲视频在线不卡，醫(yī)療未終結或未作出勞動能力鑒定前色色色色色色网站，由所在單位按工傷前的標準支付工資，醫(yī)療終結后由勞動能力鑒定委員會鑒定確定殘廢等級婷婷激情五月综合丁香社区，按殘廢等級根據(jù)國家有關政策享受殘廢待遇很黄很污的软件。
第十章試用期工資
第三十二條原則上新聘人員試用期三個月，試用期工資標準詳見附表六欧美性爱A片影院。
第三十三條特殊人員試用期工資確定審批權限見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權手冊》爱爱小黄片，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實際出勤天數(shù)計算工資伊人无码视频综合网。
第三十四條經(jīng)試用合格后日本又大又粗又长又爽又硬，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職級工資標準18禁止看污污网站在线看。子公司人員轉正定級由用人部門提案，子公司總經(jīng)理審批日韩成人片视频网站下载免费，事業(yè)部人力資源部備案亚洲无码第32页。事業(yè)部本部轉正定級由用人部門提案，人力資源部審核人人看操，總經(jīng)理審批av在线免费网址。畢業(yè)生轉正定級標準詳見附表五。
第十一章畢業(yè)生工資管理
第三十五條屬事業(yè)部招收的應屆畢業(yè)生一级黄日本C爱视频，第一個月的試用期工資由事業(yè)部統(tǒng)一支付99re一区二区，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預算總額內(nèi)；后兩個月的試用期工資由用人單位發(fā)放天堂婷婷久久香蕉狼人，計入相應的子公司（中心）工資預算總額內(nèi)www.色棋棋.com。
第十二章借調(diào)及離職工資
第三十六條因大型活動或特殊情況被事業(yè)部借調(diào)的員工，工資由原部門按正常出勤計發(fā)艹你综合。其他情況借調(diào)：時間在一個月以內(nèi)的精品国产A∨一区二区三区，借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放中国操逼操逼多黄片，借調(diào)時間超過一個月的天人天堂伊人网，工資及考勤均由借調(diào)部門負責。
第三十七條員工調(diào)動：原部門計發(fā)調(diào)令所注明的實際調(diào)動日前的工資国内精品国产三级国产aA，新部門計發(fā)實際調(diào)動日（含調(diào)動日）后的工資A无码国产激情视频酒店。
第三十八條員工離職：提前一個月提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工人人摸人人操人人喊，部門支付員工已出勤工作日的工資欧美性情在线观看视频；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資；未提前一個月提出辭職申請的免费看毛视频，扣減一個月工資AV网址导航。
第三十九條員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位5天以上，部門應以書面形式通知相關部門停發(fā)該員工的工資色色色色综合网站，否則超碰碰免费，由于部門未及時上報情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，并對部門負責人罰款500元国产精品一区二区三区视频。
第十三章調(diào)薪
第四十條員工職級序列調(diào)整每半年進行一次，職級調(diào)整每年進行一次日韩色色图，在半年度或年度考評結束后進行日韩欧美一级特黄AAAAA片。職級序列調(diào)整指在同一職級內(nèi)不同序列間調(diào)整，職級調(diào)整指在不同職級間調(diào)整日韩在线观看自拍网页视频。
調(diào)薪審批程序見《事業(yè)部主要業(yè)務工作分權手冊》肏女人逼12p。
第四十一條職級序列升（降）級數(shù)與半年度和年度考評結果掛鉤人人操人人亚人人干99，具體考核辦法詳見《員工績效考核管理辦法》〈罅抗媸翟谙呤悠担考核結果與員工工資序列的升（降）級數(shù)見下表：
考核結果abcd備注
晉降級數(shù)210—1當崗位不發(fā)生變化時麻豆视频免费播放，工資只能升到該崗位對應的最高職級序列
第四十二條職級序列、職級升（降）分為考評升（降）級和破格晉升（降級）二種亚毛基地。
∥蘼朐谙叩憧础（一）考評升（降）級是依據(jù)考評的結果，對考評結果優(yōu)異者（或較差者）提升（或降低）其職級日韩小草在线，其職級序列也作相應調(diào)整国产538黄色网站在线观看。考評升（降）級原則上每一年進行一次猫咪官方app网页版ios≈苯庸劭椿频拿夥淹荆考評結果連續(xù)二次以上為'a'者才有考評升級的資格。（或連續(xù)二次以上考評結果為'd'者欧美日韩在线观看，予以考評降級）
⌒灾辈ノ拚诿夥压劭赐尽（二）破格晉升，是指不受考核累計分數(shù)的限制欧美激情笫一欧美精品，經(jīng)過一定程序18岁禁看黄色，由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核91超碰A，按權限審批你懂网站在线。
破格升級的必要條件：
在市場業(yè)務發(fā)展、事業(yè)開拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻或重大貢獻者爱搞网在线观看。
破格降級的條件是：
1、因個人過錯久久wwwcom，給本公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司形象者999国产精品免费。
2、多次或重復違反公司規(guī)章制度者日韩在线观看网红自拍视频网站免费。
3黄色网站十八免进、因個人能力或身體等方面的原因，長期無法勝任本職務（或崗位）者91se国产在线视频。
第四十三條人員異動工資職級管理
員工工作調(diào)動或崗位調(diào)整時性色精品视频网站在线观看，須依據(jù)崗位及工作性質(zhì)，重新核定職等職級农村少妇A级毛片免费看，并按程序?qū)徟?/p>
第十四章績效收益
第四十四條績效收益的計發(fā)詳見《員工績效考核管理辦法》成人免费国产剧情视频网站大全下载。
第十五章監(jiān)督檢查
第四十五條事業(yè)部有權對事業(yè)部所屬各單位就勞資問題行使監(jiān)督檢查調(diào)查權，各單位黄色带三级片视频、部門應將薪資有關資料妥善保管久久久久久综合国语对白，并積極配合監(jiān)督檢查勉费的黄色视频。
第十六章附則
第四十六條本辦法由事業(yè)部人力資源部負責制定、修改并解釋永久操。
第四十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行能看啪啪啪的网站，原美冷字（20xx）10號文相應作廢。
附件：
1欧美大片免费喷水网站网址、空調(diào)事業(yè)部職等日本黄色视频高清网站、職級、序列對應表
2美女a片久久九、空調(diào)事業(yè)部職能部崗位/序列對應明細表
3国产欧美亚洲一区中文字幕、人員類別劃分明細表
4、空調(diào)事業(yè)部年資工資標準
5免费A片大片aⅴ免费、空調(diào)事業(yè)部畢業(yè)生轉正定級標準
6黄色一区哈啊肏、空調(diào)事業(yè)部試用期工資標準
7、空調(diào)事業(yè)部專業(yè)人員職能等級評定標準
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xx事業(yè)部
薪資管理制度8
實施日期：
1.目的規(guī)范公司工資管理国产黄色片一区，融洽勞資關系，激勵員工士氣久久99视频，有利于調(diào)動全體員工的積極性一级A片免费播放在线观看，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準夜色樱花网站，制定本制度免费看国产视频。
2.薪資方案說明
2 . 1薪資管理原則
2 . 1 . 1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則AV黄片在线免费。也就是注重工資的激勵作用国产强伦奸在线观看。
( 1 )對于結構工資，應加強其中績效工資的比重丝袜老熟女自慰网站，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度yy6080午夜毛片yy8090。
( 2 )對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價国产三级视频在线，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行另类自拍日韩在线视频观看网站免费。
( 3 )對有重大貢獻者要給予重獎。
( 4 )對工資水平固定的計時工資(月薪)欧洲不卡毛片无码视频在线播放，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務后搜索黄色毛片片wwwwwwwww，結合公司效益情況給予一定的獎勵。
上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結構工資中確定一定比例作為績效考核工資日韩在线丝袜福利网站大全，并和績效獎金一起發(fā)放黄色网站入口观看。有關規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》。
2 . 1 . 2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高久久精品国产品国产精，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益XXXXX欧美视频在线观看免费看。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅玖玖玖免费视频、工資升級等方面国产精选在线观看播放。應當認識到，這種“分享”的支出久久久久久久精品免费久久，會換取員工很大的工作動力a一级黄色网站久久，可能帶來相當高的經(jīng)濟回報，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標任務内射网站，對公司做出杰出貢獻的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英国产看片自拍，更應當獲得一定的利潤分享，其對象及分享形式與水平欧美有码中文高清视频观看，由董事會審核免费看黄色视频国产在线观看、批準，人力資源部具體實施www.XXXX黄色在线视频。
2 . 1 . 3目標管理
目標管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標和分部門經(jīng)營管理者的工作任務承包上欧美三级视频免费在线观看。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責任承包，并得到合理的經(jīng)濟回報www.sdfsx.com，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能综合五月丁香，達到激勵和約束作用。
2 . 1 . 4合法性
合乎勞動法規(guī)
2 . 2工資要素的內(nèi)容
根據(jù)工資的基本作用国产精品大屁股AⅤ在线，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)亚洲偷窥偷拍，可以將工資劃分以下要素：
( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件色人人操。工作能力要素主要從學歷插下面的视频、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力插逼网址、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資久久国产综合精品久久国产。
(2)職務要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容亚洲国产精品一区二区玖玖爱，包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險久久无码中文字幕久婷婷、工作的復雜程度和困難程度等因素唐人呦一呦二在线播放。其反映在職務工資上。
(3)勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素特级a级黄色网站。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利(話費7777视频、降溫費十八禁止观看黄色网站、工傷保險費等)上。
(4)個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容日本啪啪网午夜啪啪网网站。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資国产白色视频在线观看2。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻一级欧美一级日韩片野外。公司福利的一些項目国产浮力网，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。
(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資毛片全网站，反映了工資的保障作用中文色婷婷国产精品视频，福利項目也反映了生活保障要素。
(6)其他亚洲欧洲精品一区，如伙食補貼小说亚洲图片、有薪假等。
2.3工資的基本結構
上述工資要素可以歸結為基準內(nèi)日韩一级片中文字幕在线免费观看、基準外兩個部分：
個人工資額=基準內(nèi)工資+基準外工資
這種結構在一般等級維工資制度中人人超人人操人人操，是最常見的工資結構。在有些情況下久草1，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，如計件工資和銷售提成工資。
2.3.1基準內(nèi)工資：
基準內(nèi)工資為公司薪資標準表中的各個項目欧美高颜值A片在线播放，每一項目又分為若干等級中国老妇人BBXX，單位為每月xx元。
(1)職等和級次超碰97中文无码亚洲。依公司組織結構設計的職務分8個職等操网址，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準欧美日韩操逼，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性国内精品久久久久久快射，并利于工資晉級和職務升等的實際操作。
(2)基本工資国产一乱一伦一情。即基礎工資或底薪亚洲黄色播放。為了將“死工資”變成“活工資”，從強化員工工作績效出發(fā)99热在线观看精品免费，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放A国产无码。
(3)職務工資。依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定在线免费自拍视频一二区。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣欧美激情在线精品一区二区。但在同一個職等內(nèi)職務工資基本是一樣的，即在職務未升的情況下，職務工資也不升中文字幕毛片。
(4)加班工資欧洲A片。為了保障工資的合法性，本制度在設定標準時按基本工資的40%設定了加班工資亚洲乱伦视频乱乱，約高于法定2個百分點网友自拍日韩视频在线观看。
(5)工齡工資。以十足工齡計算七次社欧美在线精品第一页，每年50元黄色免费能看网站。
(6)計件工資。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯(lián)系的崗位實行計件工資制九九精彩视频这里有。人力資源部擬在工程崗位設定計件工資迷奸网站视频，具體方案由部門和人力資源部共同擬定。
(7)提成工資日韩三级视频在线观看。對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績相聯(lián)系的工資形式一a黄片一区二区三区四区公司。具體方案由業(yè)務部門擬定報總經(jīng)理批準后實施。
2.3.2基準外工資国产精品日产欧美久久久。
基準外工資是公司等級表外的各項收入超AAAA级毛片，包括獎金。其他獎勵一级一级A片、各種補貼和其他一些福利欧美一纹一级a做片性视频，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》。
2.3.3工資開支渠道
基準內(nèi)工資和基準外工資中的部分項目如福利費欧美福利网站一区、補貼等項目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費用爱情岛论坛首页亚洲啪啪，因此作為生產(chǎn)成本開支項目。而年終獎金等項目因與企業(yè)的整個盈利情況相關聯(lián)色污视频精品，應從稅前利潤中開支护士黄色网站，具體操作由財務部門把握。
2.3.4幾個具體問題
(1)為激勵員工士氣熟睡人妻系列av无码久久免费，調(diào)動其積極性最新进精品视频一区二区三区瑟色，并結合物價上漲等因素，員工的基本工資部分可在一定時期后按級次晉級综合人成精品玖玖玖在线。
(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀国产毛片爽爽影院无码、取得良好經(jīng)濟效益的.管理人員為其交納個人所得稅。
(3)公司對有重大貢獻的員工亚洲国产欧美日韩另类，可根據(jù)各自的工作特點與需要和個人意愿最新黄色欧洲网站，安排其休假、商務考察国产裸身喷水视频在线观看、培訓、參加研討會、旅游等色色资源站免费视频。
(4)公司設立合理化建議獎和技術創(chuàng)新獎片免费AA片线观看，對于在經(jīng)營管理、市場營銷久久久精品国产免费观看一区二区、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵91在线国产福利亚洲。
3.實施內(nèi)容
3.1本公司員工工資的基本類別，分為結構工資制人人摸人人做人人看、計件工資制人人操人人插人人玩、銷售提成工資制。
基本工資
職務工資
加班工資
工齡工資
計件工資
提成工資
績效獎金
單項獎金
福利費
其他
基準內(nèi)工資
基準外工資
工資
3.2結構工資分為基準內(nèi)工資與基準外工資兩個部分免费一级A片国产在线观看牲奴，包括若干項目日韩免费视频网站，以職務等級為中心。結構工資的項目結構為：
上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標準》在线首页日韩精品视频网站、《福利項目》日韩精品99密、《績效考核管理辦法》、《計件工資實行方案》一区视频网址、《業(yè)務人員銷售提成方案》人人摸人人操人人搞人人干。
3.3員工工資晉升
3.3.1員工職務升等(升職)。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要时中文字幕在线，經(jīng)過人力資源部考核女人张开腿喷水高潮视频，總經(jīng)理批準后職務升等的，其工資晉級標準為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對應的工資總額最接近的工資等級基礎上上升一個等級欧美精爱视频。
3.3.2年度調(diào)薪
(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所請各假不得超過30天(含30天);
c.經(jīng)考核合格;
d.符合本制度規(guī)定的其他條件黄色观看在线视频网站免费。
(2)調(diào)薪時間：每年三月份、九月份A级黄片视频免费观看。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪2022韩国限制级电影在线观看，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪。
(3)調(diào)薪標準：符合條件的調(diào)薪者欧美精品一一色哟哟，按現(xiàn)行工資總額所對應的職等和級次上調(diào)一個級次97sese社区，原則上從第1級次往上調(diào)。但對現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標準”第3級次以上人員的調(diào)薪亚州国产性爱片，由部門申報人力資源部復核av一级片黄色网站，總監(jiān)/副總簽意見，總經(jīng)理批準后納入調(diào)薪范圍久久理论视频。否則不能參加當年度的調(diào)薪国内性交一级视频。
(4)調(diào)薪程序。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報→
(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復核→組織考核→確定調(diào)薪者及級次
(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準→實施亚洲综合免费黄色网址。
(5)調(diào)薪計算時間：從年度屆滿后的次月計算91最新在线精品国自产拍。
(6)凡調(diào)薪者使劲啊哈视频，在職務未升(升職)的情況下，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉正)爱爱大学网站入口。
3.3試用期工資嫖娼在线观看。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額的80%支付，轉正后100%支付色色网址五月。
3.4保底工資日韩欧美亚洲中文乱码。業(yè)務人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時美女黄18以下禁止观看黄频，由公司墊支1级黄色网站，按500元發(fā)放當月工資。
3.5假期工資巨乳在线播放。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的亚洲一级强奸A片，享受基本工資部分，其他假期一律無工資wwwav在线。
3.6加班工資国产性爱自拍视频。由于本制度在工資結構中已設定了加班工資，因此員工在節(jié)假日加班的99久热精品免费，由部門安排換休欧美老熟妇伦视频，特殊情況部門報請加班工資，由總監(jiān)/副總批準后日韩女优在线，按本制度2.3.1條4款計算欧美肛交视频。
3.7福利費
3.7.1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入。它與工資一起發(fā)放美女被c视频，并作為企業(yè)的經(jīng)營成本一区二区黄色大片，因此也放在工資范圍內(nèi)。具體項目見公司《福利項目》91人妻互换。
3.7.2本公司規(guī)定的福利項目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的插的好爽视频，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的，取消享受該福利資格91色在线观看。
3.8獎金亚洲欧美在线免费网站黄色。分為單項獎、月獎色综合网视视频一区二区三区、年終獎18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。
3.8.1單項獎是根據(jù)專項內(nèi)容設定(如合理公建設獎、創(chuàng)新獎等)A片在线。
3.8.2月獎(績效獎金)福利彩漫，年終獎由公司依據(jù)效益達成情況，在稅前利潤中20-30%的范圍內(nèi)確定国产调教视频一区二区。獎金分配時一是要結合部門業(yè)績及個人工作業(yè)績A片在线播放网站，在公正久久综合精品视频7、公平、公開的原則指導下進行考核后進行;二是要拉開檔次国内自拍看视频在线，量化各考核指標ww在线观视频免费观看，便于實際操作。(詳見《績效考核管理辦法》人人妻人人妻人人妻。
3.9扣除項目
3.9.1員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者可以直接在线观看的AV，所扣除的工資數(shù)額;
3.9.2違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額;
3.9.3個人收入所得稅(按國家規(guī)定標準代扣代繳);
3.9.4員工社會保險項目中個人應當交納部分;
3.9.5遲到国产黄产在线视频、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額;
3.9.6公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項口工漫画纯彩无遮挡H动态图。
3.10工資支付時間91在线视频看看。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放日韩人妻一级毛片基地，遇節(jié)假日不順延AV天堂久久天堂色。
4．本制度的解釋權歸人力資源部。
5．本制度經(jīng)董事會討論通過精品视频在线免费观看，于二oo四年四月一日實施一级做a爰A片在线观看。
6．附件
6.2.1《薪資福利結構表》
6.2.2《員工工資級別圖示》
擬文
審核
批準
薪資管理制度9
一、目的與原則
實施過程性動態(tài)管理中日欧美野外日一级黄色A片在线日，體現(xiàn)多勞多得一级黄色毛片操逼的视频、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣的原則你懂的国产精品永久在线正确入口。
二男插女黄色视频免费网站、工資結構
(1)、基礎工資標準
每月按幼師人均2500元(隨幼兒數(shù)量的增加而增加)久久支有精品，由幼兒管理費中撥付97在视频在线观看精品，用于發(fā)放結構工資。
*注：應根據(jù)當?shù)厝司べY標準上下浮動.
(2)欧美特级黄A片、結構工資構成
結構工資由崗位工資(50%)啊啊啊啊啊啊网站、考核工資(20%)和績效工資(30%)構成。
(3)男人和女人操逼网站、獎金提成與福利
提成+考勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+行為規(guī)范及進取獎+福利補貼
三色多多在线www免费观看、獎勵類別與標準規(guī)范
(1)考勤獎
考勤獎：200元
1、考勤獎金每月200元色色色视频免费网址∶夥芽疵耐罚考勤所扣從考勤獎扣除。
2一级片入口、事假一天30元一级二级性爱视频。半天20元97视频免费在线，病假一天10元，無醫(yī)生開設的證明的扣20元在线不卡精品。
(2)教學獎
1哟色网站、教學獎每月200元。教學懲罰所扣從教學獎扣除人人操人人干com。
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*注：以上建議視情況而定罰分制
四国产亚洲91在线、行為規(guī)范及進取
1、行為規(guī)范獎及進取視情況定懲罰獎勵
2美国免费黄片、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上www.jiuse91.com、躺在桌子上睡覺。
3av在线官网国产、對家長要熱心国产性爱一级、真心、服務周到亚洲精品电影久久久久久，上班期間要微笑面對家長來賓天堂黄色网，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾国产原创在线观看网站，不得因個人原因字幕中文在线，情緒影響園里的聲譽色七七国产精品。
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5、凡在市亚洲黄的全免费在线观看、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個人獎亚洲国产AV无码精品无广告。
薪資管理制度10
一、崗位職責：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進;
4.阿米巴報表及分析匯報国产乱伦视频一区二区。
二黄页视频在线学习、任職資格：
1.大專及以上學歷;
2.做事細心，有責任心欧美黄色免费网站一区二区。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負責公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關專業(yè)畢業(yè)亚洲欧美国产丝袜一区，電腦操作熟練，具有一定的會計基礎知識和計算機運營能力
2.工作認真負責毛片视频a毛片，做事沉穩(wěn)踏實
3.有一年以上的人力資源和薪酬相關工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會計崗位職責
崗位職責：
1.支付各種款項欧美色一区二区，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領導安排其他臨時工作
任職資格：
1.中專以上學歷，財務專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間黄片一级二级，有吃苦精神
3久操免费在线观看、有團隊合作精神。工作認真負責
工資會計崗位職責
崗位職責：
1色视污网站大全、嚴格審核工資計算的有關憑證AA片免费看，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的'通知單都嚴格審核小视频无码专区网，確認無誤后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表综合久久久久久。
2国产一级黄色网站在线、負責員工工資事宜查詢和解釋。
3日本男女欧美一级免费、完成本部門安排的其它任務免费囯产黄片无级A。
崗位要求：
1、大專以上學歷日本色色视屏，會計相關專業(yè)__级黄色视频。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗亚洲av成人一区二区三区观看。
3网站视频黄色亚洲、熟悉運用函數(shù)公式。
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薪資管理制度11
第一章 總則
第一條 為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制200avcom，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性久久精品视频96，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。
第二條 公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益A女人黄色网站、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應調(diào)整亚洲中文字幕在线第一页。
第三條 本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工一区,二区,三区乱淫视频。
第二章 管理辦法
第四條 員工薪資采用月給制欧美系列一级二级在线观看，當月薪資于次月20日發(fā)放（如逢假日延后發(fā)放），新進人員于報到日起薪欧美一级精品视频，25日以后到職者黄色真人免费网站，當月薪資并于次月發(fā)放。
第五條 新進員工定崗后www.色色色网，由行政經(jīng)理向其詳細說明公司基本薪資制度及相關考評制度大桥未久黄色网站。
第六條 新進人員工作不滿三日離職者，不發(fā)薪資点击进入a在线影院。
第七條 新進人員在考查期間認定不勝任的久久精品国产72精品，薪資根據(jù)實際情況降級發(fā)放。
第八條 工資管理的相關人員都必須做好每個員工工資的保密工作色色碰精品，有關工資管理丝袜美女诱惑久久国产、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺面上，決不允許工資管理無關人員查看欧美黄色视频第一次、翻閱包括電腦中的工資文檔www.94se.com。
第九條 嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問日韩美乳精品无码福利视频，對工資計算或發(fā)放如有異議自拍另类图区亚洲制服，可直接向財務查詢。
第三章 薪資內(nèi)容
第十條 工資
工資部份由基本工資+個人績效工資構成亚洲日本无吗在线视频。
1人人干人人摸人人草、基本工資實行職能等級制。根據(jù)員工不同的學歷欧美日韩亚洲综合视频、職務国产精品无码免费专区夜、職稱（技能）和崗位職責等因素，分為若干個級別无码专区免费大全在线观看。相同的職能分不同的職等級別范圍曰批视频免费看10分钟，相鄰的兩個不同職能，其職等級別實施交叉法（也就是說成人免费网站，工程師的最低工資級別亚洲av综合av一区，可能是技術員的最高工資級別），以便公司更好務實操作管理精新在线三级电影视频，更好完成企業(yè)發(fā)展銜接18禁无遮挡A片在线网站。基本工資由以下部份構成：
薪資管理章程 文件編號：YZ-RL-XC01 2 基本工資=技能工資+職務工資+工齡工資+學歷工資+全勤獎金+住行津貼。
∮Ｌ沂悠礽os视频看片。�1） 技能工資：依《員工技能等級評價標準》評定員工技能等級欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果女被男操到高潮视频网站、擔負工作難易程度国产精品怕怕无码、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小久草视频6，綜合評定技能等級別超碰在线人妻免费，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放的具體工資標準。技能工資在每年10月調(diào)整人人干人人摸人人看操人人爽，不滿8個月者男人网，下年調(diào)整。
〔倥访览细緦隆（2） 職務工資：根據(jù)不同職務設立欧美激情性爱四射在线，分技術員/儲備干部、工程師/班長乐播网久久久精品影院、主管久久免费看妇高潮A级毛片按撑、副經(jīng)理、經(jīng)理六個級別逼逼爱插插毛片。職務工資根據(jù)員工職務變化后的次月調(diào)整亚洲日免费视频。
（3） 工齡工資：指在本公司服務年限成年人三级片，不滿半年不計精品一区二区三区色婷婷综合，超過半年按一年算。工齡工資在每年的3月份調(diào)整夜夜澡人模人人添人人看。
」遗夥咽悠倒劭础（4） 學歷工資：學歷以國家承認的學歷為準亚洲欧美日韩一级特黄在线，一個人同時擁有多個學歷時福利视频免费，取其最高學歷。
≡辉蝗巳斯夥压悠怠（5） 全勤獎金：正式員工200元一道本激情，試用期員工100元，具體實施辦法依照《員工考勤管理規(guī)定》免费在线观看三级毛片。
【貌菥迷谙摺（6） 住行津貼：正式員工150元，試用期員工80元免费看黄se视频网站。
片一区二区在线播放。�7） 基本工資由以上6部份構成，各部份的發(fā)放標準參見本章程第五章附表,發(fā)放月薪時，基本工資的計算方法為：
實際基本工資 = 基本工資×｛當月實際上班天數(shù)÷每月正常班基準天數(shù)（25）｝
注：如果當月實際上班天數(shù)大于每月正常班基準天數(shù)超碰人人操人人干人人，則實際基本工資等于理論基本工資久久小视频黄色A片。
2、為使報酬與工作績效的配合更加合理化操女毛片，從而激發(fā)員工的個人潛力日韩在线精品色欲视频网站，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個人所得及公司收益日本三级视频网站，特設個人績效工資91论坛达人人妻论坛申请；個人績效工資的計算基準為當月實際基本工資的30%；績效工資根據(jù)《員工崗位績效考評標準》流程進行考核www.youwuav.com，交總經(jīng)理批準国产精品丰满对白在线观看，由財務部根據(jù)考評得分發(fā)放。
第十一條 獎金
1人妻一级毛片无遮挡、年終獎金：為激勵員工切實立足于公司的根本利益毛片全部免费播效，本積極謀求個人與公司共同發(fā)展、特設立年終獎金欧美性一区二区三区视频。
�91干干。�1）公司上年度利潤的30%作為年終獎金發(fā)放的總金額。
a黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。�2）發(fā)放金額的計算標準為：
發(fā)放基準 =發(fā)放總金額×（員工個人年度工資收入總額÷公司年度工資支出總額）
∨访�69。�3）以上標準可根據(jù)員工的實際考核定情況，對年度考核平均分值為A等者亚州午夜久久久妓女影院，可酌情加發(fā)美日韩在线视频精品观看网站免费；對年度考核平均分值為D等者，減發(fā)15%久久片色大黄全免费网站。
」侵薅（4）年終獎金的發(fā)放時間及標準為：春節(jié)放假前一周內(nèi)發(fā)50%；春節(jié)后三個月內(nèi)發(fā)剩余50%, 春節(jié)后半個月內(nèi)無特殊情況未到崗者不發(fā)一级a一级a爰片免费啪啪外国。
�99riav.c0m。�5）公司營業(yè)狀況及贏利率很高或很差時，由總經(jīng)理核準加發(fā)或減發(fā)年終獎金一本导一区av；
薪資管理章程 文件編號：YZ-RL-XC01 3
2国产高清在线看AV网站免费、特別獎金：對為公司技術、管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員天天日天天干天天摸，經(jīng)公司評審通過后日韩性色加勒比在线观看，可享有100-2000元不等的特別獎金。
第十二條 其它補貼及福利
1亚洲日本在线看片、工作餐補貼：在當日工作時間累計少于6小時的男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，不給予補貼干少妇33P图；6-9小時補一餐，多于9小時的補兩餐国产高清久久久久久久；工作餐補貼標準每餐暫定6元婷婷国产天堂久久综合五月。
2、大夜班補貼：夜班8小時以上補5元/次欧欧美黄色片国产黄色片，低于8小時不補岛国片在线播放。
第十三條 加班費
加班費由正常工作日加班、休息日加班免费一级aaa片、法定節(jié)假日加班三部分組成看全色黄大色黄女女。
1、每月正常工作日基準天數(shù)：25天亚洲一级片免费。
即：｛每年天數(shù)（365天）-法定假日天數(shù)（11天）-每年周數(shù)（52周）｝÷12 = 25.17天
2华人免费视频、工作日加班費: 公司實際每周6天8小時制度，在正常工作日不滿8小時的不算加班欧美操逼的视频，超過8小時間部分的算正常工作日加班免费一级黄色A片，按每小時7元計算；
3免费的日韩精品视频在线观看、休息日加班：每周的周日為休息日性爱舔欧美网站，周日上班全天算加班工資，加班費為每小時10元計算日韩午夜第一页在线播放观看，根據(jù)生產(chǎn)安排的實際需要黄免费观线看，可能出現(xiàn)工作與休息日調(diào)休的情況，為方便財務核算人人妻人人干人人操黄色影网站，按以下公式計算休息日加班工時：
休息日加班工時=｛當月考勤總工時-每月正常工作日天數(shù)x10.5｝
注：以上計算結果如果為負值精品中文字幕一区二区三区四区，則休息日加班工時為0，以上計算結果可能包含法定節(jié)假日加班工時黄片在线免费看A片，財務核算時亚洲热在线观看，應視具體情況調(diào)整。
4不卡无码av一区二区丝袜、法定節(jié)假日: 國家法定節(jié)日如國慶激情文学欧美图片乱伦，元旦等國家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（不含調(diào)休）因生產(chǎn)需要必須上班，全天算加班国A无码高清，按每小時25元計算WWW.激情.com。在節(jié)假日與例假日重合的情況下欧美特一级性爱免费看，則按法定節(jié)假日計算18禁黄网站禁止免费观看；節(jié)假日加班必須填加班申請單，由總經(jīng)理簽字批準有效精品视频这里有精品。
5性福利黄色网站在线观看免费、加班費適用范圍：
∪毡久夥岩患痘粕（1）組長（包括組長）以上、副經(jīng)理以下管理人員不計工作日加班工資日韩最新调教中文字幕视频网站，但計休息日及法定節(jié)假日加班工資AAAAAAA级特黄性爱视频。
（2）副經(jīng)理及以上管理人員無需打卡簽到欧美多人囗交A片，也不計加班工資欧美综合亚洲。 第十四條 補雜
員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發(fā)補扣欧美在线一级片。
第四章 定薪原則
第十四條 新進人員定薪
1可以直接观看的黄片、新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批天堂国产av片，試用期滿經(jīng)考核合格后8x永久在线视频，再行辦理轉正定級手續(xù)。新員工試用期為1-3個月自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，根 薪資管理章程 文件編號：YZ-RL-XC01 4 據(jù)員工實際情況可以適當縮短欧美熟妇性生活，關鍵崗位可適當延長,但試用期不得少于1個月。試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)1-3級黄色www。
2日韩一区二区黄色视频、對于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級男女wwww视频，但須報總經(jīng)理批準国内自拍日韩在线观看网站。
第十四條 內(nèi)部員工定薪及調(diào)整
1、規(guī)范定薪狼友偷拍视频，根據(jù)員工個人表現(xiàn)综合网图，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級3及片黄色福利午夜网站。
2人人干免费看片国产、薪資調(diào)整前須填寫《員工調(diào)整薪資審批表》，由該員工的直接領導填寫并簽字www.猛黄色网站、行政經(jīng)理審核欧美亚洲视频一区、總經(jīng)理簽字批準方可生效。
3成人av小姐网站在线观看、員工個人薪資調(diào)整后的.計算方式：每月15日以后生效的黄色视频唯爱网，當月按原等級計算，15日之前生效的国产一级毛片精品，當月按新等級計算人人摸人人摸摸人人操人人操。
4、公司普調(diào): 公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進行的調(diào)整91精品国自产拍在线观看红。有下列情況者亚洲Av库在线观看国产，無資格參與薪資普調(diào)：病假日韩精品视频无播放器在线观看免费、事假、工傷假国产欧美日韩另类一区、產(chǎn)假等累計超過一個月者人人干人操搞。該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。
第十四條 總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃久久999这里有精品免费，提出本制度的制訂與修正原則鲁鲁鲁www，組織討論并批準本制度的實施。
第十五條 副總經(jīng)理負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督欧美激情性交网。
第十六條 行政經(jīng)理：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋www..com日本，負責按各部門上報的考勤、考核等資料婷婷五月丁香基地， 計算員工工資與獎金色色色视频成年网站。
第十七條 財務部：出納人員負責對行政經(jīng)理提交的員工工資表進行復核及最終發(fā)放。
薪資管理制度12
第一章 辦理員工薪資晉升的規(guī)定
第一條 公司所有人員有關薪資晉升均適用本規(guī)定国产黄色片av。
第二條 薪資晉升每年執(zhí)行一次黄页网站激情视频，在當年1月21日前，所有轉正且簽訂勞動合同的員工方可享受薪資晉升欧洲久久久久久。
第三條 與薪資晉升有關的人員評估欧美性爱片网站、績效考核以及其他方面的調(diào)查，以上一年度考核指標為依據(jù)欧美亚操逼。
但是2021国内精彩偷拍视频，在本年度1月21日時進單位工作還不滿６個月的員工當年度不享受薪資晉升。
晉升類型可分為：
1日本体内she精2╳╳╳、基本工資晉升一级a爱片免费视频观看；
符合如下條件的情況下方可晉升基本工資：
1） 因崗位或職務晉升或向上調(diào)整；
2） 因物價或政策性因素需全面調(diào)整工資基數(shù)直接观看黄色网站视频；
3） 因工作內(nèi)容中大幅度增加工作量亚洲国产精品一区二区在线播放；
2、年功工資晉升：
對于在公司內(nèi)任職滿五年的員工欧美作爱牲交a，即享受年功工資无码三级黄片，年功工資按標準每年自然晉升，不受崗位評價與績效考核的限制国产激情久久久久影院，所有員工均可享有小草性爱免费视频xxxx18。
第四條 上年度考查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者免费涩网站，一般不予薪資晉升99视频污在线观看。
第五條 遲到或早退累計四次，被視為缺勤一天在线视频看ab91，計入缺勤天數(shù)四虎影院免费观看视频在线观看。
第六條 考核周期內(nèi)，受到警告以上處分国产呦精品免费视频，或者受到降薪999久久久国、降職的，一般不予薪資晉升超碰91自拍。但是BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，如果屬于對下指導、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分大香煮伊区一区二区三区，特別是對其的處理尚可酌情從寬者人人看人人插人人操，則不影響其薪資晉升。
第七條 年度薪資晉升應制訂預算額及比例91高清国语对白在线播放，總體預算額比例不得高于上年度人工成本久久综合色区、產(chǎn)值比。
第八條 當提預算發(fā)生余額時思思久而久视频，可不轉入下期轮奸网站。
第二章 定期薪資晉升制度
第一條 薪資晉升日期定為每年1月21日。
第二條 薪資晉升評價黄页在线观看的视频免费、考核期為一年欧美黄色影片喷水，即從上一年1月21日至當年1月20日。
第三條 具有薪資晉升資格者是均參與晉升考核色色综合天天色。但符合下列各種情況之一者除外：
1欧美大黄视频、長期休假者；
2黄色网站在线免费下载、在薪資晉升評價亚洲AⅤ综合Av一区导航、考核期內(nèi)的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者；
3精品乱子伦一一级大毛片、在薪資晉升評價九九精品视频免费在线观看、考核期內(nèi)受懲戒處分者；
第四條 對于薪資晉升yw最新，以薪資晉升評價欧美性爱黄色视频在线观看、考核期內(nèi)的工作狀況、能力天堂在线免费视频、職別及其他條件為標準羞羞视频在线观看入口页面，進行審定。
第五條 薪資晉升的審定2012免费观看在线播放，按下述類別進行能在线播放的av网址。
1、公司部門長以上中層管理干部的薪資晉升一级黄片二级黄，依照部門年度指標完成情況亚洲专区亚洲播放区在线视频、部門人員整體日常表現(xiàn)露脸精品一区二区三区、各項經(jīng)濟指標等來確定，統(tǒng)一綜合審定薪資晉升事宜igao视频为爱搞激情。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的40%79av视频在线观看，具體實施方法，每次分別規(guī)定黄色迷晕网站。
2中国性猛交XXXXX免费看、部門主管以上至部門長以下基層管理干部晉升，依照日陈衣淄计酆贤考核指標的`執(zhí)行情況亚洲电影免费观看，所屬職能范圍的責任落實、人員日常表現(xiàn)等來確定国产情侣第一页。晉升比例為不超過公司該層干部總數(shù)的30%精品91，具體實施方法，每次分別規(guī)定91av视频第二页。
3国产不卡免费一级视频、對職能部門管理人員的薪資晉升，依照績效考核結果與崗位18岁禁看黄色网站、工作評價來確定日韩精品激情视频网站免费观看在线，按標準分類進行審定其薪資晉升事宜。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%瑟瑟的网址，具體實施方法日本国产欧美性爱，每次分別規(guī)定。
4女生自慰喷水在线观看、對各部門輔助人員的薪資晉升久久99久久1，依照日常工作指標、失誤筆數(shù)等來確定国产视频黄色，按標準分類進行審定其薪資晉升事宜日韩,欧美一不卡。晉升比例為不超過部門人數(shù)總額的30%，具體實施方法欧美国产亚洲另类，每次分別規(guī)定一级做a欧美。
5、對生產(chǎn)工人的薪資晉升在线观看无毒岛国黄色网站，屬于月工資性質(zhì)的參照輔助人員的方法主考核www.xxxx欧美，計件工資者，不實行薪資晉升又黄又粗黄色视频，單獨利用工時調(diào)整來調(diào)整薪資水平97精品国产综合区久久久久久。
第三章 臨時薪資晉升制度
凡符合下列情況之一者，實行臨時薪資晉升。
1中文字幕黄、職務晉升啪啪啪美女国产，與新職務的同級者工資不相同；
2狼友视频首页、長期休假者復職后外国AV在线，與其同類職務人員相比，其工資被認為存在特別明顯的差別時免费一级高清无码亚洲特黄片；
3免费Ⅴa在线观看、員工處分期結束后一级做α爱过程免费视频，特別在被認為有酌情從輕處罰余地時97在线超级对对碰免费；
4、工作內(nèi)容調(diào)整導致工作量大增加者日韩se片；
薪資管理制度13
一新天堂成人av福利网站在线、薪酬支付原則
1、員工薪資參照市場薪資水平国产永久免费无码观看、社會勞動力供需狀況线上看黄片、會館的經(jīng)營業(yè)績中文字幕又黄又刺激的的网站、員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2国语对白视频免费观看、基本工資—根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)精品自拍亚洲一区在线、確定員工的薪資水平欧美人在线。每月10日固定發(fā)放。
3暖暖在线视频狼色、績效工資—根據(jù)員工的工作績效及會館業(yè)績支付工資九九视频只精品。即根據(jù)上期員工的績效評估結果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績亚洲日韩色图16p页。
二亚洲女优黄视频、薪酬管理
1、會館不同時期分類管理
根據(jù)各部門發(fā)展需求及差異性欧美性爱A视频电影麻豆，會館的發(fā)展按時期劃分初創(chuàng)期操下面视频在线观看免费欧美、成長期、成熟期操人在线网站，按會館規(guī)模黄色在线1级、效益情況劃分不同類別，并核定機構人員配置標準及權限
2一区免费精品视频、薪酬預算管理
根據(jù)會館分類管理標準及組織架構設置要求国产第页，按照人員配置核定工資額度。銷售系列按對應級別的標準確定工資額度。
三精品久久AV无码一区二区三区、薪資體系結構
1色01永久视频、會館本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成来个能看的黄网，并支付員工薪酬
2黄色视频制服网站、薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。
直接薪酬由基本工資99在精品、績效獎金欧美A片一区二区三区、年終獎金組成，間接工資由員工福利久久永久免费在线、補充福利組成
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1、基本工資為固定工資日韩欧美深夜精品福利视频，績效獎金為浮動工資
2色色综合色综合、薪資增長
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a、會館業(yè)務增長水平
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d、績效評估結果
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c日韩精品美女网页在线观看免费、根據(jù)新的工資表進行薪資增長
�99久久久精品免费人妖。�3）、個人年度薪資調(diào)整
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d、工資發(fā)放
a欧美丰满大乳乳液在线观看视频、會館規(guī)定每月10日為會館的發(fā)薪日日本ā片免费观看网站，發(fā)放本月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延免费观看18禁无遮挡真人免费。
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會館定期打印個人工資條国产污色视频在线观看，作為月度支付清單以備核查
薪資管理制度14
工廠薪資管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分日本黄页网站大全，旨在確保公平欧美综合性爱视频、合理人人人做人人爽欧美人、激勵性的薪酬體系，以吸引黑人与人妻无码中文字幕、保留和激勵員工免费又粗又长又爽又黄。它涵蓋了工資結構、計算方法入室迷奷系列视频国产、支付周期一級毛片黃色三級片黃色、獎金與福利、晉升與調(diào)整機制等多個方面日韩成人作爱在线视频播放网站。
內(nèi)容概述：
1. 基本薪資設定：確定員工的基本工資水平人人模人人操生活网，包括崗位工資、技能工資羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、工齡工資等欧美A级中文字幕免费。
2. 績效考核制度：設立績效評價標準，將員工的工作成果與薪資掛鉤嗯啊青草操，實現(xiàn)績效驅(qū)動久久久久久国产免费视网址。
3. 獎勵與懲罰機制：設立各種獎勵（如年終獎、項目獎）和懲罰措施一本在线无码视频免费，以激勵員工積極性在线亚洲欧美va天堂在线。
4. 福利待遇：包括社保、公積金99伦乱视频、健康保險999国产精品永久、年假等法定福利，以及企業(yè)特有的.福利政策。
5. 薪資調(diào)整機制：規(guī)定何時及如何進行薪資調(diào)整欧美精品公开视频，如年度調(diào)薪日韩AV一级毛片久久久、晉升調(diào)薪等。
6. 工資保密制度：保護員工薪資信息的私密性欧美成人人免费HD视频，防止薪資比較引發(fā)的內(nèi)部矛盾自拍偷拍唯。
7. 薪資支付方式：明確工資支付的時間、方式囯产一级A片久久久免费，以及特殊情況下的處理辦法欧洲一级爆干。
薪資管理制度15
薪資管理管理制度是一套旨在確保企業(yè)薪酬體系公正、透明丁香六月深爱网婷婷五月、有效運行的規(guī)則和程序韩av.com，它涵蓋了員工薪資的設定、調(diào)整欧美熟妇A片黄在线视频、發(fā)放3344300部、記錄以及相關福利待遇等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 薪資結構設計：定義基本工資免费看黄色一级片网站、績效獎金麻豆国产精品、津貼、福利等各部分的比例和計算方法欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
2. 薪資標準制定：根據(jù)職位級別欧美A日韩A、工作性質(zhì)、市場調(diào)研等因素確定薪資范圍狼狼国产欧美在线视频。
3. 績效考核與薪資掛鉤：設定績效評價標準亚洲欧美一二三区，將員工表現(xiàn)與薪資調(diào)整關聯(lián)。
4. 薪資調(diào)整機制：明確何時及如何進行薪資調(diào)整欧美强奸伦乱片，如年度調(diào)薪鸥美裸体黄片、晉升調(diào)薪等。
5. 薪資支付與記錄：規(guī)定薪資發(fā)放時間国产第一页国产精品、方式欧美性爱在线电一影，以及薪資單的.制作和保存。
6. 福利政策：包括保險变态另类专区av无码、假期有99个黄色视频的黄色网站、補貼等非現(xiàn)金報酬的管理。
7. 保密與公平原則：保護薪資信息的機密性欧美黄色网站的网址，確保薪資分配的公平性欧美激情丁香综合。
8. 糾紛處理：設定處理薪資爭議的流程和責任部門。
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