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公司薪資制度
在學(xué)習(xí)2021国产精品区在线观看、工作一级婬片A片多人尿、生活中，制度使用的情況越來越多伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則91在线无码视频。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司薪資制度黑人黄色网站免费在线视频，歡迎閱讀與收藏欧美成性爱小美女。
公司薪資制度1
一、工資結(jié)構(gòu)：
1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成(2%)黄com；
2.年終獎金：具體方案另行獨立制定95视频在线播放观看完整版。
二、基本工資確定及年薪設(shè)定：
根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務(wù)目標毛片黄色视频在线观看免费、工作經(jīng)驗午夜国产屁股大美女特黄大片、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金18分钟处破之好疼在线观看，模擬測算額度：
津冀三個重點大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理黄色视频美国A片。
三、工資核算方法：
1国产免费一级毛卡片AAAAA级、月度基本工資為工資標準的50%黄色网站在线免费。观看；
內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經(jīng)理渠道經(jīng)理薪資考核方案
2、月度管理績效工資為工資標準的10%欧美14初处破在线播放，發(fā)放標準如下：
3国产在线播放第一页、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率欧美日韩人妻97；
發(fā)工資）
4、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的`客戶的月度回款的1.5%哪里可以看免费的av；當月發(fā)放月度回款1.0%黄色毛片AAA视频，余下部分，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的禁18在线观看免费，須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明亚洲国产精品一区二区首页，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后予以發(fā)放）；
5看久久一级毛片护士、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）在线免费黄视频。
6、年終獎金：具體方案另行獨立制定欧美性交首页。
公司薪資制度2
一黄色色色色色色色色色色色色色色视频、崗位職責(zé)：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進;
4.阿米巴報表及分析匯報。
二精品露脸国产偷人在视频0、任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.做事細心网站黄色一区，有責(zé)任心。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負責(zé)公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)色色色网址免费，電腦操作熟練欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，具有一定的會計基礎(chǔ)知識和計算機運營能力
2.工作認真負責(zé)，做事沉穩(wěn)踏實
3.有一年以上的'人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.支付各種款項99热这里只有精品免费观看，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作
任職資格：
1.中專以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間免费黄色看直接网站，有吃苦精神
3人人砬人人摸美女、有團隊合作精神。工作認真負責(zé)
工資會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
199re视频在线蜜、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證黄色视频99精品视黄色小说频，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核亚洲欧美日韩中文视频在线观看，確認無誤后日本女性WWWCOm，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2可以进去的黄片、負責(zé)員工工資事宜查詢和解釋亚洲zaixianguankan。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)欧美老妇与小伙子性生交。
崗位要求：
1欧美色精品视频免费、大專以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)女同精品一区二区三区。
2看黄的网战、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗91国内精品久久久久精品一本。
3、熟悉運用函數(shù)公式XNXX黄色小视频。
4亚洲一级片在线、電腦辦公軟件熟練操作。
公司薪資制度3
為健全公司薪資福利管理體系人人舔人人爱人人操，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化日韩精品直播一页不卡在线观看、程序化、標準化永久免费毛片在线看视频、制度化亚洲欧美第一页，根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況美国婬片A片AAA毛片，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度业余处女视频网站。
第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、規(guī)范化漂亮姑娘一级黄色、科學(xué)化，發(fā)揮薪酬的激勵作用国产又黄又粗又爽又色的视频在线。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定有什么国产免费黄色网站，結(jié)合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度。
第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工国产综合九色免费。特聘高管人員欧洲美女A片在线观看、高級名廚、臨時聘用人員80后操B拍拍、實習(xí)學(xué)生国内日韩久久影院AV、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當事人另行約定欧美最黄片αⅴ视频。
第三條薪酬支付原則：
∨访廊蘸砝嗑分乜谧酆鲜只（一）根據(jù)公司實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平91三级片在线视频观看、社會勞動力供需狀況国产精品人成免费视频频、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：
不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平曰批免费视频播放免费完整、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境“91在线”、極具吸引力的獎金分配計劃。
∨访捞丶壔破（二）公司實行薪酬公開透明丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資免费黄片电影院vip。
第二章薪資管理辦法
第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制欧美在线免费观看av片、固定工資制www.色色视频com、計件工資制
1.年薪考核工資制：薪資分配標準為年薪薪資50%為固定薪資，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標準殴美大吊性交久，另外50%作為年度經(jīng)營績效考核工資操b福利视频，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標達標率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）。
適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員精品自拍偷拍视频、各分店店長黄页网站在线观看高清免费、廚師長、餐廳經(jīng)理（外聘高管人員按議定執(zhí)行）ww97在线观看。
2.固定工資制：
A.總工資=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費+各類補貼+效益獎金
崗位工資：占基本工資總額60%亚洲综合操逼网；
績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)，參照工作績效考核方案執(zhí)行）日黄色网址；
全勤工資：占基本工資總額10%（當月出勤率達100%2020黄色在线，無遲到、早退国产日韩欧美在线、病精品中的精品自拍、事假、曠工記錄全网在线观看黄色网站，則予以發(fā)放全勤工資）一级a性色生活片久久毛片照片。
效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分數(shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）未满十八18禁止免费网址；
B一级A片一级少妇片毛片、適用于固定工資崗位人員：總公司人員、各直營店店長国模视频在线、廚師長亚洲,欧洲,乱伦、經(jīng)理、主管一区二区在线看日韩视频免费、部長、收
銀員亚洲欧美一区二区播放、點菜員免费精品国自拍视频在线观看、廚房粗加工、洗碗工成年福利网、工程維修人員日韩欧美亚洲视频在线、采購員、倉庫管理員日韩手机色情网在线观看、保潔員久久国内精品一国内精品、工程維修人
1HR人力資源薪酬管理員、保安員情侣自拍网。
2.計件工資制：
A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費+各類補貼
B无码无套中文成人影片视频、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)亚洲另类小说，占基本工資80%；
C黄污视频久久、全勤工資：占基本工資總額20%（當月出勤率達100%视频二区自拍偷拍，無遲到、早退一級大片、病94seav、事假、曠工記錄又粗又大又硬又爽又黄又免费，則予以發(fā)放全勤工資）免费看黄片av。
D、店齡工資：員工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
E97无码免费人妻超级碰碰碰中、提成獎勵：實行計件工資制人員按以下標準提成獎勵
說明：計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制www黄色小说com...，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分數(shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%美国黄视频，另按績效薪資總額10%進行獎勵色妞一区二区三区免费视频；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%色cao在线观看，考評分數(shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資免费无码A片国在线看视频，低于50分其績效工資為“0”）；
■餐廳服務(wù)員：
1.包房服務(wù)費：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費獎勵方案報公司行政管理中心和財務(wù)管理中心批準）欧美一级婬片A片护士；
2.零點廳服務(wù)費：按零點廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵日韩综合无码视频一区二区三区；
3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）欧美老熟妇BBXXX视频；
■餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準）美女强奸毛片；
2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）精品久久九九精品；
■客房服務(wù)員：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵欧美精品第8页；
■廚房（廚房主管、廚房領(lǐng)班一区二区三区国产精品口爆吞精、主廚www7久精品九视频、副廚、普通廚師黄片无码久久、打荷人員）
按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵
■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計件提成
F呦呦呦网站、適用于提成工資崗位人員：餐廳服務(wù)員、餐廳傳菜員久久99久久99精品免视频、廚房主管亚洲三区精品国产福利、廚房領(lǐng)班、廚師、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
≈品客嘀形淖帜籥v第一页、偌影嘟蛸N：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假国产孕妇作爱喷水视频，可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計算方法執(zhí)行）；
」醺咧懈咔迨悠翟谙吖劭础②醫(yī)療津貼：公司主管級以下人員（未購買醫(yī)療保險人員）每月享有10元醫(yī)療津貼欧美激情亚洲3区；
③話費補貼：公司主管以上管理人員每月享有話費補貼（按薪資福利標準明細表執(zhí)行）亚洲热无码av一区二区东京热av；>
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④周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則www。色色色。com，讓員工充分享受
2
HR人力資源薪酬管理
酒店的利潤，更好的.調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立理论午夜网站。由總公司結(jié)合各分店貢獻程度大小確定周年獎金發(fā)放額度自拍偷拍777。
第五條薪資計算方法
1、工作時間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期97婷婷国产在线综合视频，行政級欧美亚洲一区二区、A/B級管理人員根據(jù)其崗位特點實行不定時工作制，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運營情況制定作息時間欧美黄色视频免费体验。
2免费看黄网站在线观看www、考勤起止時間：每月1日至月末最后一個自然天。
3国产午夜亚洲精品区、考勤計資天數(shù)：酒店考勤計資天數(shù)以當月日歷天數(shù)天堂在线www天堂日韩视频，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數(shù)計算。
A)日薪：日薪=月工資總額÷30天男女gif出入抽搐动态图。
B)時薪：時薪=日薪÷8小時日韩亚洲人成在线综合日本。
C)加班工資：酒店提倡員工在工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班在线免费观看搞黄网站。確實不能安排補休的色本土激情自拍，經(jīng)分店/部門負責(zé)人核實、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資AV免费羞羞漫画在线观看真人。加班工資計算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放大陆精品偷拍二区，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；
D)原則上所有加班實行事后補休一级大鸡吧毛片视频，由部門進行合理安排色五月婷婷欧美在线。如因經(jīng)營確實無法安排補休，由部門提出補薪申請報人力資源部三级片毛片免费、財務(wù)部審核、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補薪工資av小说专区；
5）法定日加班欧美中文字幕伦交视频，除春節(jié)外，其他法定假日加班一律實行補休；
4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費一级毛片免费不卡，如有加班一律以補休方式體現(xiàn)狂艹美女。
g)病假工資：病假無薪。
h)事假工資：事假無薪午夜在线观看国产剧情视频。
i)工傷假：工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行华人AV网站。
j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。
k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假日妓黄视频。
l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假永久福利综合国产第一页。
m)產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假。
第六條工資職級：
(一).職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級亚洲精品中文字幕重口另类，用EXE(行政級)人人看人人射、A(A級經(jīng)理)、B（B級經(jīng)理）日本系列JULIA在线播放、C（主管級）黄色轻点疼视频网站、D（領(lǐng)班級）、G（員工級）等表示国产又色又爽又黄又刺激视频在线；每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用1欧美一级大片肏屄、2、3表示日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
(二).晉（降）職：即員工職務(wù)的上下變動老熟妇一级毛片免费高清，如員工由服務(wù)員（G級）晉職為領(lǐng)班（D級），晉（降）職必然會導(dǎo)致員工職級的變動最新在线观看精品国产福利片。
(三).晉（降）級：即在同一職等內(nèi)職級的變動三级片视频网站进入，如由員工工資由G3晉級為G2。
第六條工資幅度（職級差）：
⌒园酆稀（一）根據(jù)“六等若級制”標準又黄又露又湿又爽的视频，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間，具體
3
HR人力資源薪酬管理
如下：
1性无码视频网站、EXE(行政級)：1000元性久久久久久久久；
2、A（A級經(jīng)理）：500元网站久久精品；
391日韩手机在线视频、B(B級經(jīng)理)：200-300元；
4国产女精品视频网站视频网站免费、C(主管級)：100-200元日本特黄A级高清免费大片；
5、D(領(lǐng)班級)：100元色哟哟精品一区在线观看；
6看看AA黄色视频、G（員工級）：50元；
第七條工資標準表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級標準、參考濱州广州深圳一级毛片、鄒平地區(qū)酒店免费国产乱伦视频、餐飲業(yè)同業(yè)標準、結(jié)合公司實際情況色哟哟精彩视频一区国产在线，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標準表（參閱附件）毛片-A片免费强奸，與管理當局進行討論后，報公司董事長批準后實施操草网站。
第八條工資級別的審定
a)新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試欧美另类人妻制服丝袜、部門復(fù)試合格后，復(fù)試考官須在其《職位申請表》中提出建議工資標準wwwww在线国产，行政管理中心進行審核為準国产精品熟女30p。原則上新入職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的最低級工資標準，試用期內(nèi)按工資總額的90%計薪日韩精品肛交在线直播视频下载。經(jīng)董事長審批免费看美女的隐私，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期。
b)轉(zhuǎn)正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級定薪视频一区二区国产精品，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調(diào)一檔職級薪資高清影音先锋在线亚洲AV；領(lǐng)班以下人員入職工作3年以下（含3年）按，最低職級套級定薪亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，3年以上上調(diào)一檔定薪日本高清aⅴ永久免费；
c)年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等一级欧美激情性A片在线观看，在員工工作滿周年時由所在分店進行一次年度考核，達到規(guī)定分數(shù)的黄色你懂得，可進行一次年度調(diào)薪（具體參閱績效考核方案）天天综合激情，由員工所在分店負責(zé)人在《人事變動表》上注明建議工資，轉(zhuǎn)公司行政管理中心審核精品愉拍自拍视频，呈報董事長批準后執(zhí)行欧洲男女交欢视频。
d)所有人員工資變動必須報董事長批準。
第九條工資扣款：
e)按政府有關(guān)規(guī)定激情久久免费视频，個人所得稅必須由員工本人承擔欧美BB网，由公司代為扣繳。
f)員工在酒店的借款麻豆福利导航。
g)缺勤扣款J99香蕉视频A片。
h)違紀扣款。
i)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項网站黃色毛片。
第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)国产日本欧美黄色网站在线观看，退還公司所發(fā)物品97无码在线观看、部門物資交接等手續(xù)后，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)国产精品吹潮视频、財務(wù)管理中心總監(jiān)審核，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶级特大黄片视频影院国产。
第十條工資發(fā)放
a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日人人搞人人操人人叉一，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周
4HR人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，則提前相應(yīng)時日發(fā)放男女激情猛烈无遮挡在线观看。
b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付。
c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后久久黄色a级，由部門根據(jù)員工當月出勤天數(shù)日本天堂网黄在线，由所在分店/部門報《考勤計資表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核算98国产精品，經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核激情电子书图片，財務(wù)管理中心總監(jiān)審核，報董事長審批后方可發(fā)放離職工資久久九九久精品国产。
d)不計薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，或離職手續(xù)不全的，公司不予支付工資超碰在线看看。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計→行政管理中心復(fù)核→財務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進行国产一级AV网站。具體如下：
1、各分店部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計資表》国产男人资源在线观看网站免费，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽認性交网址亚洲视频、分店人事部復(fù)核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核；
2yw网站、各分店/部門考勤責(zé)任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果一级二级三级特黄片，填寫《工作績效考核得分表》（具體參閱績效考核方案），經(jīng)分店/部門負責(zé)人審核簽認后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核a片黄这线免费观看1区；
31024国产视频精品欧美一区、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費明細表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心；
4肏屄手机视频播放、公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算国产午夜一级福利毛片视频6，并將薪資表和相關(guān)薪資資料（審核并簽名的《員工考勤計資表》、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》日本视频www.色、晉（降）職晉（降）級《人事異動表》射欧美综合、《薪資調(diào)整通知書》、《員工獎罰單》等所有工資核算資料）匯總送財務(wù)部審核欧美日韩A，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放欧美性天堂2019。
5久久综合九色综合久99、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不得泄露薪資機密）91久久精品无码一区二区毛厂片。
6人人妻,人人操,人人爱人人乐、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢人人睡人人操人人上，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤色色屋视频APP下载，經(jīng)審核屬實，則由各分店人事部上報公司行政管理中心国产极品福利精品小视频，在下月工資中給以更正亚洲av日av。
第三章員工福利
第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費工作餐，包括午餐午夜操逼视频、晚餐及早餐日韩综合中文、宵夜，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：
第十二條住宿：
a)酒店免費為員工提供住宿国产福利亚洲一区二区三区；
b)制服：酒店免費為員工提供工作制服538国产精品视频一区二区三区，員工必須妥善保管制服，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償黄页网在线观看视频大全；
第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日欲色天天婬香婬色综合网，并發(fā)放生日賀品；
第十四條培訓(xùn)：員工自入職之日起最新永久福利地址发布页，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)国产激情交换3pi在线看，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境免费一级欧美性大片口咬，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織黑人玩弄人妻一区二区三区，提供各種各樣的提高員工綜。
公司薪資制度4
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作為企業(yè)，盡管有薪資方案亚洲无码性爱小视频，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏菖访牢缫挂患禔AAAAA，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求800Avocm，本來的薪資方案就失去作用国产又爽又黄又湿免费99，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”www.spdbyt.com，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進公司才是上上之策。一般的技巧有：
先發(fā)制人狼友地址，問對方的薪資要求是多少一级黄色网站一？一般企業(yè)也常用此招，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕caoprom在线公开视频在线频，所以采取“低姿態(tài)”www.99riav3.c鈥唌，這種人是有隱患的，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生會為將來的離職埋下伏筆就爱操逼网，因而思忖一下求職者的動機中文字幕手机在线观看第一页、行情或他原單位的薪資水平，太偏離反而有問題A片特级免费欢迎您。另外淫荡网国产人人，有些求職者善于踢皮球，“按貴公司的薪資規(guī)定辦97国产公开免费视频，我沒意見”高清免费毛片，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能，說“隨便”其實最不隨便黄色视频免费福利网站，這較具隱蔽性而已国产区视频综合影院。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好狠狠久久五月。
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應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平老女人性生活视频。由于缺乏社會經(jīng)驗在线精品视频小网站在线，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平欧美视频a。如果不能對自己的薪資做正確的評估人人操wwwcom，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策亚洲中文字幕在线免费视频。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的`問題：
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一国产黄色精品亚洲一级片AV、薪資評估方法
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∪蘸琅纷耘氖悠挡シ旁谙吖劭疵夥选２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要黃色A片三級三級三級在线。這些信息可能對你更直觀，更實用一些国产操女人。這些信息可以向系上負責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢日韩插插碰碰。
３．招聘單位的平均值
由于近幾年国产欧美日韩大片在线观看，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動久久久久久无码精品。所以要了解當前的狀況狼友视频首页入口，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位久操中文字幕视频在线观看，將這些單位的信息匯總后平均A毛片黄色网站，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二26uuu在线、應(yīng)注意的問題
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１．地域差異
由地域帶來的薪資差異非常顯而易見悠悠资源av男人免费站。以碩士生為例欧美xxxx18，沿海，北京性交3xxxxx在线观看，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上日本黄在线。本科生則會平均高出５０％以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)一级特黄AAAAA片，同時欧美黑人激情第一欧美精品，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)免费观看激情视频。這
公司薪資制度5
崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位AV综com，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求456性，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算欧美情欲片在线、審核谁有黄色网站天堂在线观看、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;
3精品网站视频地址网站、負責(zé)員工報銷費用的審核99ri9cao、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
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6黄色无码的网站、審計合同中文字幕第23页、制作帳目表格。
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任職要求：
1、財務(wù)天堂综合在线观看视频、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷天天躁夜夜躁狠狠躁图片，持有會計證;
2、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3国产日韩欧美色另类、熟悉會計報表的處理免费的黄色网站能看A片，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;
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5、工作細致911国产主播在线观看，責(zé)任感強欧美色精品视频在线观看9，良好的溝通能力、團隊精神乱熟女伦熟女的网站。
薪酬會計崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件天天操天天拍，負責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限怼色逼玖玖，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.理解能力強欧美三级片手机在线看，對數(shù)字敏感度高;
4.工作責(zé)任心強，有良好的團隊合作精神
信托會計崗位職責(zé)
1.負責(zé)信托貸款、股權(quán)投資色美女视频、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算如何看毛片，及時、準確完成估值及申贖確認一级老女人特黄A片，按月編制財務(wù)報表啊啊啊网站免费观看。
2.負責(zé)根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令91丨九色丨18，并在指令流程節(jié)點進行審批;發(fā)起收益分配方案欧美亚洲中文激情，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。
3.負責(zé)按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表亚洲另类网站、收入預(yù)測表草草在线高清视频、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、監(jiān)管報表等永久AⅤ视频在线播放。
4.負責(zé)領(lǐng)用收據(jù)青草精品免费视频、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進行保管国产强轮奸在线观看。
5.負責(zé)定期與保管行亚洲,欧美日韩在线观看、券商、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進行賬務(wù)核對超碰操人妻网，保證雙方賬賬国内免费久久久久久久久久10、賬證、賬實一致国产粗口粗暴国产一级视频。
6.負責(zé)會計憑證及賬簿的整理、裝訂免费A片男人的天堂久久精品免费、歸檔自慰喷水一区二区三区，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信托項目原始憑證一毛不卡毛片免费网址。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況自拍欧美偷拍，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風(fēng)險。
商業(yè)主管會計崗位職責(zé)
1亚洲色婷婷啪啪一区二区、負責(zé)日常財務(wù)一级A片中文字幕性色、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;
2国产精品污视频、建立公司的會計核算體系18禁止在线，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3免费在线看黄国产、編制實施企業(yè)預(yù)決算91国内在线高清、財務(wù)收支和資金籌措計劃，負責(zé)成本核算和控制;
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7www。操逼。com、負責(zé)部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)免费看特大黄片视频，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理色综合日韩欧美。
公司薪資制度6
總 則
1．目的
為了促進企業(yè)的健康快速發(fā)展黄色理论在线观看，充分發(fā)揮每一員工的積極性，創(chuàng)造性国产色色激情；為了實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標日日射日日插日日干，壯大對企業(yè)發(fā)展的有用人才隊伍，及時去除對企業(yè)發(fā)展不利因素永久AV网站；公司本著“以公司利益為中心永不卡的黄色网站、以人為本”的原則，特制定薪資發(fā)放制度无码下体流水性视频。
2．范圍
本制度適用于公司員工欧美性视屏、特殊崗位員工、臨時工亚洲已满18岁点击进入久久。
3．權(quán)責(zé)
3．1．本制度由人力資源部負責(zé)起草亚洲AV六月丁香七月婷婷、頒布，修訂伊人网免费视频，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行天堂2019AV在线观看，各部門配合執(zhí)行。
3．2．修訂由經(jīng)營目標的運行情況一级牲活片在线观看，由人力資源部負責(zé)提出指標自拍偷拍2020、調(diào)整方案、需要提報修改方案超碰国产在线观看，總經(jīng)理核準后亚洲精品区第3页，方可修訂。
3．3．隨著企業(yè)的健全黄色视频三级片AAAAAAAAA、發(fā)展工資水平將進一步提高和細化伊人无码视频综合网。
3．4．此制度經(jīng)公司總裁核準后日本又大又粗又长又爽又硬，正式生效施行。
4．工資定義與構(gòu)成
4．1．公司工資種類定義
4．1．1．試用或?qū)嵙?xí)期国产美女一级特黄A级APP全部，月實習(xí)或試用工資**元日韩成人片视频网站下载免费；另學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)，月津貼**元亚洲日韩激情无码一区；
4．1．2．月基本工資：**元
4．1．3．月定位工資：**元（特殊崗位特聘人員工資）
4．1．4．記時工資：按效工時計算每小時**元（生產(chǎn)崗位非管理人員）婷婷六月丁香官网；
4．1．5．月技術(shù)管理崗位工資**元；（簡稱崗位工資）
4．1．6．其它已含入工資中的有醫(yī)療保險国产高清一级A片在线视频爱微、養(yǎng)老保險国产Aⅴ一区二区三区四区、失業(yè)保險，其額度按政策要求黄色国产免费国产；
4．2．人員工資構(gòu)成黄黄色色爱爱网；
4．2．1．試用期間人員的工資為試用工資加月津貼（月津貼簽訂合同后一年內(nèi)發(fā)放，未滿一年扣除月津貼）国产在线一区二区三区麻豆；
4．2．2．管理技術(shù)類人員工資構(gòu)成為：根據(jù)崗位的'重要性久久久久精品日韩久久久，分為基本工資、崗位工資欧美一级夜夜爽、其它津貼等構(gòu)成工資的水平標準黄色视频免在线观看免费；
4．2．3．市場銷售人員工資構(gòu)成
根據(jù)上崗后的能力，確定基本工資九九在线精品免费视频、崗位工資黄色视频在线观看视频在线播放、其它津貼、任務(wù)完成后的提成自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，構(gòu)成工資的水平標準精品国产福利第一区二区；
5．工資總額扣除項目
此項僅為正常完成所接受的公司任務(wù)者。
5．1．工資總額收入所得稅国产一区精品福利；
5．2．社會保險等相關(guān)福利個人支付項目免费看毛视频；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)扣除崗位和職務(wù)工資；
6．下列情況基本工資不予扣除
6．1．按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假久久综合加勒比金8天国，喪假，公休假等超碰碰免费；
6．2．因公出差者亚洲黄色；
6．3．奉調(diào)參加培訓(xùn)；
6．4．奉派外出考查久久亚洲精品无码喷水；
7．員工加薪基本條件與降薪基本條件
7．1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪a人人操人人干；
7．1．1．年累計管理疏漏、得以及時補救未造成損失兩次者wwwe日本；
7．1．2．半年內(nèi)獲嘉獎兩次以上者麻花豆传媒剧国产剧免费；
7．1．3．其它為公司發(fā)展做出重大貢獻嘉獎一次以上者；
7．1．4．無任何違紀等不良記錄，且工作滿1年以上者亚洲簧片AB在线观看；
7．1．5．完成工作任務(wù)欧美性交三级视频、無違規(guī)記錄者；
7．2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
7．2．1．年內(nèi)造成工作疏漏造成兩次以上一二三区无卡高清视频在线播放；
7．2．2．年內(nèi)違規(guī)受到警告者亚洲毛片不卡88AV在线；
7．2．3．實施其它對公司發(fā)展不利的行為；
7．2．4．違反公司規(guī)定者亚洲午夜福利电影；
8．關(guān)于工資考核的規(guī)定
8．1．考核時間：每月10日對上月公司整體績效進行考核并實施性交毛片视频免费看；
8．2．考核權(quán)責(zé):本規(guī)定要求部門于每月5日對上月、季度部門的工作情況及相關(guān)資料報至人力資源部欧美一区欧美一区，并財務(wù)部進行統(tǒng)計報表日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，報總經(jīng)理核準后確認。
8．3．考核內(nèi)容：
經(jīng)對公司運行A级毛片视频、市場擴大率少妇AA毛片在线播放、銷售的回款比率、銷售計劃的完成比率性直播无遮免费观看网站、生產(chǎn)合格率精品福利、任務(wù)完成比率、管理到位率等情況進行考核18岁禁看黄色。
8．4工資作業(yè)流程:
8．4．1．人力資源部向公司總經(jīng)理提交受考核部門及人員明細報告欧美日韩日卡；
8．4．2．財務(wù)部向公司總經(jīng)理提交按照本公司制度和標準進行部門和人員工資預(yù)測水平計算分析報告；
8．4．3．計算結(jié)果提交總經(jīng)理核準后久久夜色精品国产欧美一区不卡，財務(wù)部發(fā)放人干人干视频网站；
8．4．4．人力資源部將過程中的文件存檔；
8．5．公司總經(jīng)辦管理人員由公司總經(jīng)理考核確定,發(fā)放額度和實施方案由財務(wù)部執(zhí)行性爱一级毛片。
9．薪資保密規(guī)定
目的：
公司為鼓勵各級員工恪盡職守曰批免费视频观看40分钟，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度91人妻视频nnnnnn。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見456亚洲人成影视，特推行薪資保密管理辦法。
9．1．各級人員不探詢他人薪資的禮貌免费观看在线Aⅴ播放，不評論他人薪資精品视频全部免费，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。
9．2．各級人員的薪資除集團人力資源部国产浮力草草影院入口，財務(wù)部及各級直屬主管外亚洲国产精品专区，一律保密，如有違反狼友视频网页，處罰如下：
9．3．主辦核薪及發(fā)薪人員国产午夜福利不卡在线观看，非經(jīng)核準外亚洲综合在线图片，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件欧洲最大黄色网站，另調(diào)他職或辭退黄片vs毛片。
9．4．在公司探詢他人的薪資、吐露本身薪資国产一区二区欧美日韩在线观看、評論他人薪資者欧美大片免费喷水网站网址，給予通報批評；
9．5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外国产大片自拍，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任美女a片久久九。
9．8．薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理美女自拍理论视频。
9．9．制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止来一个黄色一级大片。公司將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權(quán)。
公司薪資制度7
一美女视频韩国一区二区、薪資制度
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1.1評定原則：以能力、貢獻国产在线看你懂得、責(zé)任為基礎(chǔ)国产欧美在线不卡，按工作崗位和能力差異，確定工資級別欧美一级淫片AAAAAAA；
1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情国产人人操人人入、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責(zé)任輕重自拍偷拍卡通、難易程度等因素綜合核定真人无码免费视频网页；
2、薪資體制
2.1薪資標準：公司實行崗位工資制全网国产黄色视频，貫徹“因事設(shè)崗欧美特黄一区二区三区观看在线网站，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度特黄一级大片、責(zé)任大小99草在线视频观看、難度高低等因素綜合評定。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資新欧美老妇三级经典在线观看、崗位工資国产露出网站、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期热热无码，未進行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制搜索黄色毛片片wwwwwwwww，以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)深夜免费福利，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資电影天堂黄色。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數(shù)；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定久久机这里只有精品，應(yīng)到公司上班的天數(shù)a视频在线。
2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資亚洲欧洲精品国产亚洲区。
2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資黄片导航；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；
2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款人人操人人干啊啊啊、社會保險公積金個人應(yīng)繳納部分久久精品女人18毛片水真多、個人所得稅、未結(jié)清的借款国产区在线观看播放器、公司墊支款項等a4yy成年私人影院在线看；
2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY国产99精品免费观看老女人，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件日韩综合小视频，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴重的給予立即辭退18禁肉肉无遮挡无码网站公司；
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3.1公司員工崗位工資對照表，附表15060av；
3.2工資表模板色哟呦在线播放，附表2；
4综合五月丁香、獎金
4.1個人貢獻獎免费乱伦黄色网站视频，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小亚洲偷窥偷拍，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎欧洲欧美人成视频在线观看；
4.2年終雙薪，公司按員工個人能力污免费视频在线观看网址，貢獻大小及公司效益情況人人操人人大爽，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定91久久久老熟女；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放先锋高清无码，不得提前發(fā)放；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工99久久九九视频，含辭職與辭退的員工深夜在线观看网站，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同人人操午夜精品；
5国产精品又黄又粗又大、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作福利a搞逼，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式黄视频毛片网站；
5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表亚洲无码视频四区；
5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日国产精品黄色网站大全，則順延）日本精品乱伦一区二区三区视频；復(fù)印件報財務(wù)部備案
5.4外地分公司負責(zé)人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)亚洲欧美高清综合不卡一区、財務(wù)總監(jiān)国产一级A片爽视频、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延在线一二区免费视频；一份打印亚洲欧洲精品一区，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案亚洲男人的天堂一区二区；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后日韩一级片中文字幕在线免费观看，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的.檔案保管日本色色色色色电影网站；
6亚洲啪啪成年网、個人所得稅
6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅免费无码黄片视频，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表免费JJZZ4视频在线观看，讓員工如實繳交個人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標準久久国产超碰女女AV，均為稅前工資標準一级黄片欧美乱伦，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除婷婷亚洲图片AV在线动漫；
718岁污污视频免费网站在线观看、通訊費
7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼99这里都是精品，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責(zé)人久久99这里、主管副總、總經(jīng)理審批生效jizz有基视频色欲。
二av毛片对白、福利制度
1、社會統(tǒng)籌保險
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定1024免费手机视频，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險毛片三级片A片；
1.2繳納時間:自簽署勞動合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者欧美久久精品AAAA片，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險中文字幕毛片；自員工離職之日起,為其停繳；
1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種2021亚洲视频，一般包括養(yǎng)老保險、
醫(yī)療保險网友自拍日韩视频在线观看、公傷保險一级片a片在线视频、失業(yè)保險、生育保險等国产精品4huWWW；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳免费A片黄片；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司，應(yīng)及時將有關(guān)當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚日本特毛AAAAAA片，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種www.26uuu.com、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容91嫩草国产在线看网站，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定国产一级毛片无码夜夜爽、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部黄色激情视频一区，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理又黄又爽又湿的视频，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；
1.5.2如當?shù)氐睦U納險種黄色录像免费看久久、繳納基數(shù)国产久久99、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)
于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件亚洲一区二区精品91眼镜，經(jīng)總部人力部欧美坐爱视频，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理人妻AV资源网；
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移欧美在线中文字幕整片视频网站免费；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理；
1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作最新进精品视频一区二区三区瑟色、發(fā)放工資時予以扣除3P视屏，雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案国产毛片爽爽影院无码、社保檔案中分別按要求進行記錄美女被操污黄视频。
2、體檢：
2.1目的:為促進員工健康加強疾病預(yù)防最新黄色欧洲网站；
2.2適用范圍:公司全體員工福利免费视頻；
2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項在线欧美成人免费播放、胸透為必備項目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗:員工入職久久久噜噜噜久久三级，必須在上班第一個工作日国产成人爆乳在线视频，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透在线观看成人精品电影视频网站、肝功能日韩成人教师在线播放电影视频网站、乙肝的體檢；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院889avav；
2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔国产曰批免费视频在线观看；
2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用2021国产在线小视频91；
2.5公司正式員工的健康檢查欧美黄色性爱视频第一页；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;
2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；
2.5.3常規(guī)體檢污黄色深夜免费网站、胸透欧美熟女口交、肝功能、乙肝為必檢項目99国产精品黄网站，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定欧美浓毛大泬视频在线观看；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取AV天堂综合网、存檔时中文字幕在线，檢查結(jié)果匯總后報公司人力部，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責(zé)任精品视频AAAAAA国产国语；員工的體檢結(jié)果如有疾病欧美精爱视频，應(yīng)早期治病国产操人；
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