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公司的薪資制度
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公司的薪資制度1
一、總則
1在线手机看片国产精品、本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定黄页网站免费观看大全。
2、本制度堅持內(nèi)部公平久久五月天婷婷综合、外部競爭性原則乱伦图片综合网。
3、本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長国产亚洲一二三、總經(jīng)理）国产情侣第一页，普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。
4在线国产观看、公司設(shè)立薪酬考核委員會91av视频第二页，負責每年的崗位定級、績效工資人人舔人人操人人干、超額任務(wù)獎黄片啊草、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議国产又大又粗又湿视频。
5淫逼色操网、本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工
二、薪酬方式與適用范圍
1欧美性色网站、公司的薪酬方式分為四種：計件工資制美女的j被男生狂桶无遮挡、年薪制、談判工資制和績效工資制日日操国产视频。
2黄色好视频、計件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計件工資制国产999在线国产，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放中文字幕永久更新，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行A片在线免费播放不卡。對于季節(jié)工、學員工工資管理久久婷婷激情综合俺也去，各單位可結(jié)合自身實際情況擬定方案免费,欧美一级视频，報人力資源部批準后執(zhí)行。
3又黄又粗黄色视频、年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理97精品国产综合区久久久久久、核心副總經(jīng)理直播黄片香蕉视频在线免费看。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額国产一级无码AV免费下载观看。實行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資啪啪啪美女国产、半年考核工資国产在线真实小视频在线观看、年度考核工資，其工資比例為4：2：4 外国AV在线。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟責任書規(guī)定在线精品亚洲一区二区导航，由企管計劃部考核發(fā)放超額獎金。
4乱人伦中文视频在线香蕉、談判工資制適用于公司引進的科技及高層管理人才欧洲A片网址，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批免费偷拍精品视频。
52021年A片、績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工。全部薪酬分為固定工資欧美一级性爱黄片、績效工資亚州性交网、工齡工資、超額任務(wù)獎免费看国产黄色网站、年終效益獎金久久AV黄片、特殊獎勵等。
三sindy1681、績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
1免费看片网毛片视频、根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別老色鬼在线视频一区二区。
2国产一级一级A片、員工的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況欧美A片网址大全，確定二者的.比例亚洲日韩色图16p页。
（1）副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4久久九九九；
∨访佬园瓵视频电影麻豆。�2）部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3操下面视频在线观看免费欧美；
（3）普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1操人在线网站；
∪巳巳瞬偃巳巳巳巳恕（4）研發(fā)人員的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4。
3亚洲操在线观看、業(yè)績工資：
�91色色综合视频。�1）業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資*績效考核系數(shù)（見下表）。
S A B C D副總經(jīng)理1.3 1.0 0.7 0.4 0.1部門經(jīng)理1.3 1.0 0.8 0.6 0.4普通員工1.3 1.1 1.0 0.8 0.6
∶夥芽碅片网站在线播放。�2）部門經(jīng)理級（含）以上中麻豆区黄片免费、高層員工業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
4538在线在视频在线、員工的工齡工資四位少妇黑店精油按摩。
本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月人人爱人人操怕怕，之后本企業(yè)工齡每增加一年97精品国产91久久久久久久，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止曰批视频观看全过程120秒XXXX，以后不再增加福利视频在精品。
5、超額任務(wù)獎在线黄片观看。
�91福利在线。�1）研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金；根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金gzdaqm.com。
∩畚弁尽（2）銷售人員當績效考核成績達到標準，并且超額完成銷售量任務(wù)和回款任務(wù)時欧美精品三区，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量www.A黄色网站、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。
】椿仆就访夥选（3）采購人員年終按照超出任務(wù)部分欧洲美洲精品一区二区三区，提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎金。
6亚洲一区二区三区羽田爱、研發(fā)人員按有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
7公司完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標后，可以發(fā)放年終效益獎金狠狠色视频一区二区。
8一级黄色视频免费下载观看真人视频、每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出，報董事會批準最新国内偷拍精彩视频。具體分配方案由公司企管計劃部擬定黄片一级午夜福，報總經(jīng)理審批一级a片性爱无码鲁鲁网。
9、員工病事假全年累計超過15天第一视频欧美福利在线，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的97超碰人妻，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。
10精品无码一区二区视频在线、論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金国产精品一区二区女厕，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。
四国产一区二区三区手机在线观看、績效工資制工資級別
1操我视频、員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍97在线视频免费播放，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別AV网站在线观看不卡无码，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批亚洲日韩欧美性爱在线。
2、公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績日本ā片免费观看网站、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級亚洲四区欧美四区二区三区。
3、工資等級劃分為三個層次精品欧美一区二区不卡视频，分別為副總經(jīng)理層谁有黄色网址、經(jīng)理層和普通員工層。
4国产qv、副總經(jīng)理層分為A欧美一区二区黄色网站、B、C日韩午夜福利尤物在线观看视频、D亚洲黄网专区在线观看、E五級，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級免费高清一级片。
5中文自拍日韩视频在线观看免费、經(jīng)理層分為A、B自拍视频在线观看网站、C影音先锋强奸、D、E欧美日韩免费高清视频一区二区、F亚洲色图欧美一区、G、H八級国产AV字幕无码一区，不同經(jīng)理的級別不同超碰在线中文字幕，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級久久久久久国产免费视网址。
6、普通員工層分為A一本在线无码视频免费、B在线亚洲欧美va天堂在线、C、D99伦乱视频、E五級999国产精品永久，其中每一級又分若干檔次，共28個檔激情五月丁香婷婷。
7欧美精品公开视频、員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整h片在线观看视频免费播放。
五榴莲视频ios网址链接、試用期薪酬
1、公司員工試用期一般為三個月97人妻a，特殊情況下最多可以延長到六個月xxxx激情。
2、員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資国产亚洲黄色视频。
3国产无遮挡又黄又爽不卡、試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。
4免费视频,国产精品、試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定国产原创精品无遮挡v视觉影院。
5、薪酬組織與發(fā)放
6亚洲成l人在线观看线路、薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理久999，副主席為行政副總和財務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席精品亚洲欧美国产日韩AV无码，其他委員包括各中心aaaa69、事業(yè)部主要負責人。
7日韩毛片无码一区二区、薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向狼狼国产欧美在线视频，行政副總負責提出激勵目標，財務(wù)副總負責提出薪酬成本目標久久久久国产精品视频，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議欧美强奸伦乱片。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案羞羞的漫画官网、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題国产第一页国产精品。具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。
8学生妹人人摸人人操、人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案三级片黄色A片在线免费观看一区，報總經(jīng)理審批后送達財務(wù)部執(zhí)行人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
9、企管計劃部負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案日本高潮视频，報總經(jīng)理審批后人人射精品视频，送達財務(wù)部執(zhí)行。
10色综合色狠狠天天综合色h、員工固定工資人人爽人人操人人在高潮、工齡工資發(fā)放時間為當月8日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月8日亚洲精品综合欧美极品，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月25日你懂的视频在线播放。各生產(chǎn)單位必須在次月1日前將上月工資表報人力資源部審核。
11舔操干视频、員工的超額任務(wù)獎金欧美老妇女网站，根據(jù)考核情況免费午夜毛片，按季度或年度發(fā)放一级做a爰片久久毛片首页。
六国产乱人伦偷精品视频免费看、附則
1、公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系免费精品男女视频、工資標準及其獎懲方案西西人体大胆午夜视频无码。
2、本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分伊人色综合狠狠热AV电影，由人力資源部負責解釋。
391精品国产高清久久久、公司實行工資保密制度国产精品香港三级国产50，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問www.啊啊啊啊操我好爽.com，相互之間不得討論国产AV日产AV，否則將視情節(jié)給予處罰。
4黄色无码在线、本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行欧美激情片在线观看。
公司的薪資制度2
一、薪資制度
1黄片黑人、基本原則
1.1評定原則：以能力免费网站日本黄色片永久免费观看、貢獻、責任為基礎(chǔ)色系综合网，按工作崗位和能力差異人人摸人人干人人操人人舔，確定工資級別；
1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情性交配网站、社會物價水平另类A片、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、難易程度等因素綜合核定；
2四虎成人最新影院网址在线观看免费、薪資體制
2.1薪資標準：公司實行崗位工資制亚洲福利视频专区，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則影音先锋5566乳爆制服，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度国产多人在线、責任大小、難度高低等因素綜合評定欧美精品可乐视频。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資超碰在线免费视、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成欧美三级A片视频。(公司創(chuàng)業(yè)初期型男操干美女破处视频网站，未進行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制午夜激情毛片在线播放，以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)88黄色网站，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數(shù)日韩最新在线观看网址；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定国产情侣A片A毛片，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)91精品免费。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資国模冰冰大胆裸体写真。
2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放777www欧美黄色视频；
2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款日韩自拍另类丝袜视频、社會保險公積金個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅免费黄色无码视频在线观看、未結(jié)清的借款在线免费黄色视频手机网站,、公司墊支款項等；
2.6公司實行工資保密制度人人摸人人操.，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY迷奸a片，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理二级黄片免费，情節(jié)嚴重的給予立即辭退xxxx欧美图片；
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表被干爽死黄色视频，附表1日韩在线视频台湾；
3.2工資表模板，附表2；
4爱搞网、獎金
4.1個人貢獻獎美女男人久久网站，員工如對公司有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小明星黄色视频在线，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎在线激情A片；
4.2年終雙薪，公司按員工個人能力91做a免费视频，貢獻大小及公司效益情況欧美中老年性生活网站，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定视频一区二区红樱桃网站；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放精品国产自在现线国语自产在线，不得提前發(fā)放；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工18岁以下禁看,黄片，含辭職與辭退的員工轮奸视频网址，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同一区二区中文字幕aV在线；
5在线伊人免费观看、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計與歸檔的方便Av无码一级A片在线播放，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式黄色日比视频；
5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責人審核欧美色图亚洲一区，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日韩国免费黄色网址，則順延）；復(fù)印件報財務(wù)部備案
5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核18禁无码久久精品中文字幕乱码，經(jīng)總部人力總監(jiān)国产美女网站在线观看、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效大尺度久草。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印丰满的free毛茸茸的videos，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔日韩免费爱插摸视频；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案；
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后一级毛片黄色录像，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄美女被操在线观看的网站；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；
6巨乳操逼视频播、個人所得稅
6.1按照國家稅法免费播放AV网站，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍�人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
6.2公司與員工所定工資標準国产一级婬片A片免费无，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交日韩A片无码毛片免费网站，在當月工資中扣除免费看久久特黄毛片；
7、通訊費
7.1目前只適用于銷售人員天天日天天操天天添，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼亚洲激情自拍偷拍视频，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責人、主管副總91自拍秀、總經(jīng)理審批生效日韩裸体自拍视频网站免费。
二、福利制度
1欧美A人精品综合在线、社會統(tǒng)籌保險
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定亚洲欧美人成网站综合在线，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；
1.2繳納時間:自簽署勞動合同后AAA黄色片段视频，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險成年人免费在线网站；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險轻点嗯…啊视频在线无码试看；自員工離職之日起,為其停繳免费直接可以看的黄色网站；
1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險不卡一区二区在线观看免费、
醫(yī)療保險高清一区二区三区免费杂交、公傷保險、失業(yè)保險国产精品一区白拍免费看、生育保險等8x日韩在线；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司国产熟女对白免费播放，應(yīng)及時將有關(guān)當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚亚洲一区二区三区偷拍，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例在线一级手机视频、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容亚洲一级,黄色视频，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況www.ahrwzdm.com，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部亚洲三级视频，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理天堂网在线WWW中文；
1.5.2如當?shù)氐睦U納險種谁有A片网址、繳納基數(shù)日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)
于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件日韩福利片子在线观看视频，經(jīng)總部人力部黄片免费在线播放，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理国产成人黄色网站视美女；
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移日韩欧美在线视频一区；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理；
1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的.險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作亚洲午夜精品高潮影院、發(fā)放工資時予以扣除中文字幕人妻丝袜九区乱，雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案久久久精品一二三区、社保檔案中分別按要求進行記錄免费黄一区。
2、體檢：
2.1目的:為促進員工健康加強疾病預(yù)防18岁禁止黄片；
2.2適用范圍:公司全體員工1313午夜精品福利片；
2.3體檢項目：常規(guī)體檢；（肝功五項97国产男人的天堂在线视频、胸透為必備項目）
2.4新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗:員工入職亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，必須在上班第一個工作日，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表久操B；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透中国产XXXXA片免费视频软件、肝功能、乙肝的體檢国产JIZZ在线观看；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院熟妇精品视频；
2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔；
2.4.5體檢不合格的人人操五月肥妇，公司不得予以錄用91精品啪中文字幕；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;
2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢亚洲精品视频在线免费；
2.5.3常規(guī)體檢66j8影、胸透、肝功能亚洲最新无码中文字幕久久、乙肝為必檢項目毛黄视频，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔丁香五月人人妻人人爽；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔国产精品爆乳福利在线观看不卡，檢查結(jié)果匯總后報公司人力部在线观看黄片免费观看，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治惭侵藓莺蒈场午夜肥婆；
3、假期:
公司的薪資制度3
實施日期：
1.目的規(guī)范公司工資管理亚洲男人的天堂网址，融洽勞資關(guān)系黄色网站黄色毛片，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性黄色片在线观看视频网站，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要欧美在线VAV，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，制定本制度亚洲一线黄色。
2.薪資方案說明
2 . 1薪資管理原則
2 . 1 . 1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資管理制度中男人天堂黄色网址，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用欧美日本天堂久久综合。
( 1 )對于結(jié)構(gòu)工資国产在线中心com，應(yīng)加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度激情图片小说网站。
( 2 )對于計件工資或類似的銷售工資欧美精品久久，應(yīng)認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行欧美刺激性大交。
( 3 )對有重大貢獻者要給予重獎国产免费夜间在线观看AV。
( 4 )對工資水平固定的計時工資(月薪)，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后人妻精品视频一区二区三区，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵亚洲va成无码人在线。
上述績效工資及獎勵，人力資源部計劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資欧美熟妇肉体销魂孕妇，并和績效獎金一起發(fā)放黄色网站久久影院。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》。
2 . 1 . 2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高三级黄色片超碰免费在线观看，員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益黄色网站在线浏览观看。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅色呦呦av电影、工資升級等方面亚州艳情网站。應(yīng)當認識到，這種“分享”的支出97久久超碰中文字幕潮喷直播，會換取員工很大的工作動力国产小视频在线播放，可能帶來相當高的經(jīng)濟回報，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標任務(wù)人妻中文字幕系列无码专区，對公司做出杰出貢獻的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，更應(yīng)當獲得一定的利潤分享狂野欧美，其對象及分享形式與水平，由董事會審核视色在线、批準色色色色色色色色色人人人，人力資源部具體實施。
2 . 1 . 3目標管理
目標管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上农村妇女一级特黄大片。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責任承包99国产真人作爱免费视频，并得到合理的經(jīng)濟回報，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能涩涩视频在线观看入口，達到激勵和約束作用国产吧在线视频永久。
2 . 1 . 4合法性
合乎勞動法規(guī)
2 . 2工資要素的內(nèi)容
根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)毛片黄色黄片.COM，可以將工資劃分以下要素：
( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別www.色色网站、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學歷91視频免费看、職業(yè)資歷三级在线視頻、創(chuàng)造力、影響力等方面來考慮日本强伦姧人妻网站，其反映形式為基本工資天天三级视频。
(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容，包括監(jiān)督管理的目標和跨度可乐无码Aⅴ在线视频、解決問題的難度和承擔的風險一级乱伦黄片、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。其反映在職務(wù)工資上亚洲性爱中文字幕视频。
(3)勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素免费观看黃色A片一级视频国产。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費、降溫費在线免费A片黄片、工傷保險費等)上99re6在线视频精品免费大秀。
(4)個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資国产福利大尺度写真在线观看。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻欧美大肥婆性视频，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻。公司福利的一些項目三级片色一区二区三区日本人,，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用插插国产视频。
(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用男女激情边摸边做gif动态图，福利項目也反映了生活保障要素小度小度找个黄片看看。
(6)其他，如伙食補貼国外网站欧美18禁黄是免费、有薪假等在线观看春药毛片。
2.3工資的基本結(jié)構(gòu)
上述工資要素可以歸結(jié)為基準內(nèi)欧美呦系列com、基準外兩個部分：
個人工資額=基準內(nèi)工資+基準外工資
這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)黄色免费在线国产。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起欧美综合亚洲日韩精品区换脸，如計件工資和銷售提成工資国产在线观看黄AV免费麻豆。
2.3.1基準內(nèi)工資：
基準內(nèi)工資為公司薪資標準表中的各個項目，每一項目又分為若干等級欧美XXXX欧美，單位為每月xx元66jb影院是什么。
(1)職等和級次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等污黄色片99精品人人操人人插，每一職等分為10個級次或級別亚洲国产青春福利，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應(yīng)關(guān)系及其一致性a片一级视频，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作欧洲欧美精品黄片。
(2)基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪欧美性爱AAAAA视频。為了將“死工資”變成“活工資”91露脸经典对白，從強化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放在线中文字幕亚洲日韩精品。
(3)職務(wù)工資A片国产又色在线观看。依員工所擔任的職務(wù)及其責任輕重來設(shè)定。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標準也不一樣2020国产精品视频观看。但在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的日韩精品欧美视频一区，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資也不升欧美性爱在线视频播放。
(4)加班工資国内体内she精视频乱码。為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標準時按基本工資的40%設(shè)定了加班工資jiZZjiZZjiZZ18中国，約高于法定2個百分點欧美在线性爱视频。
(5)工齡工資。以十足工齡計算多人伦交性欧美在线观看，每年50元A黄色网。
(6)計件工資。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯(lián)系的崗位實行計件工資制亚洲精品国产AⅤ综合第一。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計件工資无遮拦av，具體方案由部門和人力資源部共同擬定。
(7)提成工資色色大综合。對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績相聯(lián)系的工資形式黄色视频在线一级视频。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報總經(jīng)理批準后實施日本香港三级三级久久妇。
2.3.2基準外工資。
基準外工資是公司等級表外的各項收入768av.com，包括獎金亚洲一区日本。其他獎勵、各種補貼和其他一些福利欧美一级A一级a爱片牲交高清，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》自拍黄网。
2.3.3工資開支渠道
基準內(nèi)工資和基準外工資中的部分項目如福利費、補貼等項目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費用久久性AV，因此作為生產(chǎn)成本開支項目99热这里只有精品最新首页。而年終獎金等項目因與企業(yè)的.整個盈利情況相關(guān)聯(lián)，應(yīng)從稅前利潤中開支午夜精品在线，具體操作由財務(wù)部門把握高清国语自产拍视频在线不卡。
2.3.4幾個具體問題
(1)為激勵員工士氣，調(diào)動其積極性亚洲免费黄色三级录像，并結(jié)合物價上漲等因素欧洲AV在线不卡，員工的基本工資部分可在一定時期后按級次晉級。
(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀黄色网站下免费观看、取得良好經(jīng)濟效益的管理人員為其交納個人所得稅黄片视频免费看。
(3)公司對有重大貢獻的員工，可根據(jù)各自的工作特點與需要和個人意愿久久福利亚洲一区二区三区，安排其休假青草国产在线、商務(wù)考察、培訓欧美最猛性XXXXX潮喷视频、參加研討會日韩在线精品欧美、旅游等。
(4)公司設(shè)立合理化建議獎和技術(shù)創(chuàng)新獎JIZZJIZZ18XXXX，對于在經(jīng)營管理色色ww、市場營銷、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵日a在线网址。
3.實施內(nèi)容
3.1本公司員工工資的基本類別欧美黄色视频电影免费观看，分為結(jié)構(gòu)工資制、計件工資制欧美性愤潮XXXX、銷售提成工資制亚洲综合性视频在线网站。
基本工資
職務(wù)工資
加班工資
工齡工資
計件工資
提成工資
績效獎金
單項獎金
福利費
其他
基準內(nèi)工資
基準外工資
工資
3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準內(nèi)工資與基準外工資兩個部分，包括若干項目在线观看精品黄片，以職務(wù)等級為中心毛片在线看片。結(jié)構(gòu)工資的項目結(jié)構(gòu)為：
上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標準》、《福利項目》、《績效考核管理辦法》永久变态另类AV天堂、《計件工資實行方案》就去吻亚洲精品欧美日韩、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》。
3.3員工工資晉升
3.3.1員工職務(wù)升等(升職)99re国产在线精品最新66。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要www.日韩三级在线，經(jīng)過人力資源部考核，總經(jīng)理批準后職務(wù)升等的青青女在线被干视频，其工資晉級標準為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最接近的工資等級基礎(chǔ)上上升一個等級www干干干操操操。
3.3.2年度調(diào)薪
(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：
a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;
b.所請各假不得超過30天(含30天);
c.經(jīng)考核合格;
d.符合本制度規(guī)定的其他條件。
(2)調(diào)薪時間：每年三月份免费一级AV浏览器在线观看、九月份。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪黄色在线视频平台a，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪欧美一级AA大片片免费看视频。
(3)調(diào)薪標準：符合條件的調(diào)薪者，按現(xiàn)行工資總額所對應(yīng)的職等和級次上調(diào)一個級次skyandhome.com，原則上從第1級次往上調(diào)中文字幕乱码亚洲无线码三区。但對現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標準”第3級次以上人員的調(diào)薪，由部門申報人力資源部復(fù)核狼友视频网址一网址二，總監(jiān)/副總簽意見草逼性爱视频日本女优，總經(jīng)理批準后納入調(diào)薪范圍。否則不能參加當年度的調(diào)薪农村一级强奸少妇大毛片。
(4)調(diào)薪程序91免看。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報→
(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復(fù)核→組織考核→確定調(diào)薪者及級次
(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準→實施。
(5)調(diào)薪計算時間：從年度屆滿后的次月計算56色播影院色播性播影院。
(6)凡調(diào)薪者国产呦系列精品视频，在職務(wù)未升(升職)的情況下，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)欧美一级做一级a做片性视。
3.3試用期工資色欲色香天天天综合视频在线观看。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標準所對應(yīng)的級資工資總額的80%支付，轉(zhuǎn)正后100%支付www.free性亚洲。
3.4保底工資人人操在线国产。業(yè)務(wù)人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時黄色视频A级精品一区二区，由公司墊支福利视频自拍，按500元發(fā)放當月工資。
3.5假期工資国产免费女视频在线观看。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的中日韩A级毛片大全，享受基本工資部分，其他假期一律無工資。
3.6加班工資好痛疼轻点好爽的视频。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資偷拍区图片区综合图区第一页，因此員工在節(jié)假日加班的，由部門安排換休免费观看A级毛片在线网站，特殊情況部門報請加班工資在线看免费不卡毛片视频，由總監(jiān)/副總批準后，按本制度2.3.1條4款計算99ri国产地址。
3.7福利費
3.7.1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入一级A一片久久无码。它與工資一起發(fā)放，并作為企業(yè)的經(jīng)營成本18岁.com，因此也放在工資范圍內(nèi)美女破处视频两人啪啪啪。具體項目見公司《福利項目》。
3.7.2本公司規(guī)定的福利項目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的特黄特大性爱视频，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的日韩一区,国产二区,欧美三区，取消享受該福利資格。
3.8獎金特黄AAAAA级作爱片。分為單項獎免费观看不卡A片视频、月獎、年終獎91看电影亚洲精品。
3.8.1單項獎是根據(jù)專項內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎欧洲免费视频区、創(chuàng)新獎等)。
3.8.2月獎(績效獎金)在线一区免费不卡，年終獎由公司依據(jù)效益達成情況强奸美女视频网站，在稅前利潤中20-30%的范圍內(nèi)確定。獎金分配時一是要結(jié)合部門業(yè)績及個人工作業(yè)績被干视频，在公正超爽超舒服黄色一级A片视频、公平、公開的原則指導(dǎo)下進行考核后進行;二是要拉開檔次狠狠色欧美亚洲综合色2019，量化各考核指標日韩在线观看自拍网址视频免费，便于實際操作。(詳見《績效考核管理辦法》欧美视频在线中文字幕。
3.9扣除項目
3.9.1員工未達到預(yù)定的業(yè)績指標毛片AAAAAAA免费视频，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額;
3.9.2違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額;
3.9.3個人收入所得稅(按國家規(guī)定標準代扣代繳);
3.9.4員工社會保險項目中個人應(yīng)當交納部分;
3.9.5遲到爆草美女黄色视频、缺勤国产精品资源站在线、曠工等扣除的工資數(shù)額;
3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當扣除的款項。
3.10工資支付時間性生爱视频免费网站。工資于每月5日前發(fā)放上月工資视频一区视频二区日韩欧美。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放，遇節(jié)假日不順延。
4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部草草影院日本欧美国产第一页。
5．本制度經(jīng)董事會討論通過亚洲图片小说视频综合网首页，于二oo四年四月一日實施。
6．附件
6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》
6.2.2《員工工資級別圖示》
擬文
審核
批準
公司的薪資制度4
第一章總則
第一條目的
本著“以人為本”原則午夜精品自拍，建立公平色综合久久不卡，公正，合理的薪資管理制度免费下载AV网站。充分發(fā)揮所有員工的積極性黄色亚洲A片，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標肏激情在线观看。
第二條范圍
本制度依集團人事管理制度制定91超碰人人网一区二区三区，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行国内最真实嫖妓啪对白视频。
本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則日韩午夜软件在线观看视频，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》午夜黄色日韩。
第三條權(quán)責
1、本制度由人力資源部負責起草禁18岁在线永久观看、頒布尺度视频在线黄页，修訂，解釋并監(jiān)督施行国产AV美女久久，集團各部門黄色网站在线视频在线、事業(yè)部共同執(zhí)行。
2久久久九色加勒比人妻、修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案一级亚州视频欧美视频，經(jīng)集團總裁核準后，方可修訂午夜片在线看。
3久久国产一级婬片A片免费、此制度經(jīng)集團總裁核準后，正式生效施行欧美一区二区一。
第四條工資構(gòu)成與定義
一无码日韩网页视频下载大全、業(yè)務(wù)人員工資
1、底薪影音先锋操逼网；各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準my国产精品免费；
2、獎金：集團公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標準91露脸中年肥熟妇，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目国语对白肏屄视频，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金。
3、其它獎金：建立新客戶開發(fā)獎等国产.com。
二人成视频免费视频在线观看播放、管理類人員工資
1、底薪：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準产精品久久；
22021年最新黄色网站、加（降）薪：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估，根據(jù)評估結(jié)果進行加薪或降薪的薪資項目啊灬轻点灬视频在线观看软件；
3好爽好紧好舒服好硬好涨好大、獎金：集團經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項目综合明星综合色色，獎金設(shè)置為月度獎金和年度獎金禁止18进入网站。
三、定義
1被插国产、業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作日韩中文中幕无码AV，其工作直接影響集團公司關(guān)鍵目標的執(zhí)行效果。集團業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員肥婆农村野战AV无码毛片、生產(chǎn)人員
291精品免费热播、管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展乱女伦一级在线观看，其工作的行為200av.com、表現(xiàn)及結(jié)果對集團的總體業(yè)績發(fā)生作用。
第五條扣除項目
1欧美亚洲一级视频免费在线、工資收入所得稅黑人一级婬片A片AAA毛片99；
2、社會保險等相關(guān)福利個人支付項目无码日韩成人永久免费视频；
3欧美亚洲日韩、其它必要扣款；
第六條下列情況工資不予扣除
1人人摸人人操操日日、按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假国产精品高清入口在线，喪假，公休假等国产激情自拍小视频；
2免费观看黄a一级视频孕妇、因公出差者；
3永久免费亲热激烈网站、奉調(diào)參加培訓中文国产原创在线观看网站视频；
4、奉派外出考查你懂的自拍偷拍；
5欧美洲视频在线观看、其它不必扣款情況日韩av.www；
第二章業(yè)務(wù)類人員考核
第七條另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》
第三章管理類人員考核
第八條底薪設(shè)置標準（略）、加薪（降薪）辦法
集團人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度性一交一乱一轮、工作流程日韩精品影视系列在线播放视频免费、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項目。
1在线观看国产日韩精品专区AV、符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪啊啊啊~轻点插；
（1）搡女网站、連續(xù)兩個季度人事考評成績總評90分以上国模人体超大尺度私拍；
（2）人人操人人看人人玩人人爱、季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者;
⌒陨钗蘼牖粕（3）、其它為集團或子公司發(fā)展做出重大貢獻并通報嘉獎一次以上者欧美黄色一级线上免费播放；
∶夥芽梢钥椿频氖悠低尽（4）、年度內(nèi)工作成果顯著欧美韩日中免费网站，并無任何違紀等不良紀錄先锋音影资源，且工作滿6個月以
上者。
2男人的天堂精品视频网站、符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
∪蘸谙遷ww.。�1）、連續(xù)兩個季度人事考評成績低于70分者日韩午夜在线资源精品视频观看；
（2）日韩欧美不卡黄、季度內(nèi)通報批評2次以上者亚洲区综合网；
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（4）日本www免费观看、實施其它對公司發(fā)展不利的行為黄黄黄黄aaaa片。
3、管理類人員加薪和降薪級差明細表（略）
4黄色网址免费呀、工作流程：每季度人事考評結(jié)束后7個工作日国产成人麻豆tv在线看，由人力資源依規(guī)定要求將符合標準的人員提報考評組確認，并負責同財務(wù)部共同執(zhí)行思思热在线免费观看。
第四章晉升與降職
第九條晉升（降職）定義：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評估日韩超刺激黄片，人力資源部提出建議欧美视频二区网站，由考評小組確認其晉升或降職。
第十條管理類人員的晉升與降職
1欧美喷水大屁股、符合以下條件可適當予以晉升
�18禁止黄片。�1）、職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級專員
〈舐绞悠倒范淌悠怠（2）黄片干净无码A片、因工作成績突出被加薪2次以上的；
2爱爱视频午夜福利、符合以下條件將予以降職
∨晕砍鏊尽（1）、累計被書面通報批評3次以上者久久久久久久久久久久网；
【镁镁返缬熬镁谩（2）、連續(xù)2次以上降薪者黄色视频久久免费；
≈形那考槭悠低贰（3）、季度人事考評成績低于65分者美女羞羞高潮视频免费首页；
第五章月度績效獎金
第十一條定義：以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)久久坐盗欧美自制性爱视频、行為、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)在线看日本，依據(jù)集團的經(jīng)營狀況確定相應(yīng)獎金基數(shù)為標準日韩毛片免费一区二区，對管理類員工以月度為周期進行的獎勵或處罰；
第十二條關(guān)于考核的規(guī)定
1人人操人人插人人搞、考核時間：每月1-10日對上月集團公司整體績效進行考核并實施国产性爱一级视频；
2、考核權(quán)責:本規(guī)定要求于每月10日前由營銷中心提供上月銷售回款完成比率及相關(guān)資料至財務(wù)部火热福利视频导航，經(jīng)財務(wù)部測算欧美精品一区二区三区在钱，報總裁核準后由財務(wù)部發(fā)放。
3黄网站中文字幕、考核方式：
銷售回款比率超過計劃70 %以上日本黄网址免费在线观看，員工享受300元的獎金基數(shù)。
4官方网a片视频播放、計算方法：
個人績效獎金額=300×回款完成率（%）×職務(wù)獎金系數(shù)
第十三條職務(wù)獎金系數(shù)明細（略）
第十四條以下人員不享有年終獎：
1亚洲国产一区二区乱999、月度內(nèi)曠工1天（含1天）以上者；
2可以看的黄色网页、試用期者久久黄片18；
3、月度通報批評1次以上者人人操人人看操；
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5、有其它不利于公司發(fā)展之行為亚洲中文久久精品无码无卡；
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第十五條作業(yè)流程:
1717理论午夜福利电影、人力資源部向集團財務(wù)部提交職務(wù)獎金系數(shù)明細又硬又大又爽又无遮挡的视频；
2、財務(wù)部按照本制度標準進行測算欧美特级婬片免费播放口；
3国产精品大陆、計算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準后財務(wù)部發(fā)放；
4亚洲中文字幕一区二区三区营、人力資源部国产乱轮性爱，財務(wù)部將過程中的文件存檔；
第六章年度績效考評獎金
第十六條定義：又稱年終獎（司齡獎）欧美性爱网站啊啊啊，集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)欧美性爱男人皇宫，以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。
1一级无码操B免费视屏、集團高層管理人員由集團總裁確定發(fā)放額度8090yy成年在线看片A片。
2、中層及一般管理人員由公司考評小組確定不同職級司齡獎金的單位額度美女被操下面，人力資源部殴美A片免的视频刺激的、財務(wù)部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額伊人久久大香线蕉亚洲l。
3精品久久久久久视屏一二区、發(fā)放時間：年假前一周99re在线观看这里只有精品9；
第十七條獎金的計算辦法：
年終獎金=司齡獎金的單位額度×出勤系數(shù)×司齡
1在线观看国产黄瓜影视网站免费、出勤系數(shù)為本年度應(yīng)出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的商；
2sao货水喷出来了视频、司齡獎金的單位額度由集團臨時組建的考評小組根據(jù)本年度集團整體的.經(jīng)營業(yè)績一级欧美一级日韩片野外，盈利狀況欧美一级A片直播，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度水蜜桃在线无码视频免费；
第十八條以下人員不享有年終獎：
1、年度事假超過1個月以上者国产美女一级黄色牲交视频；
2WWW尤物在线、年度曠工超過2天以上者；
3亚洲最大偷拍视频、試用期者国产精品永久久；
4、年度通報批評3次以上者一区二区三区亚洲欧美日韩人色；
5三级黄色免费网、年度內(nèi)工作時間不足6個月的国产在线观看麻豆；
6、其它不利于公司發(fā)展之行為无码秒播成人影视网站大全免费；
7人人人人操人人干、年度內(nèi)11月30日前離職的。
第十九條作業(yè)流程:
1人人操人人干人人莫、人力資源部向財務(wù)部提交年度員工人事考評成績累積數(shù)據(jù)日本超碰人人操人人摸人人干；
2、財務(wù)部按照制定標準進行測算人人操人人干91；
3在线观看国产对白视频网站大全下载、計算結(jié)果提交集團總裁核準后財務(wù)部發(fā)放；
4日本爱爱高清视频、人力資源部欧美黄色电影网址，財務(wù)部將過程中的文件存檔；
第七章薪資保密規(guī)定
第二十條目的
集團為鼓勵各級員工恪盡職守蝌蚪久久，且能為集團盈利與發(fā)展積極作貢獻日韩精品理论片在线观看，實施以按勞分配兼顧公平，薪資制度国产东北老妓女视频在线播放网站。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見人人操人人做人人骑人人插，特推行薪資保密管理辦法。
第二十一條各級人員不探詢他人薪資的禮貌淫荡的网站，不評論他人薪資美女裸体网站十八禁，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神
第二十二條各級人員的薪資除集團人力資源部，財務(wù)部及各級直屬主管外911国产在线，一律保密黄色视频黄久久，如有違反，處罰如下：
1人人射人人摸人人干、主辦核薪及發(fā)薪人員欧美黄片lv在线播放，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資操淫荡美女视频，如有泄漏事件美日韩在线A片视频，另調(diào)他職或辭退。
2美女屄操出淫水视频在线观看、探詢他人的薪資者自拍偷拍第1页，通報批評；
3黄色a片免费在线播放、吐露本身薪資者717影院午夜福利A级，通報批評；
4色视频在线视频一区二区、評論他人薪資者草国产网站在线，予以辭退AV性爱网址；
5、若因以上行為造成其它影響者除以上處理外农村妇女野外AAAAA图片，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責任久久久黄网大全免费无码。
第二十三條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理在线观看亚洲高清你懂的。
第八章附則
第二十四條此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止三级片小视频免费看。集團將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權(quán)。
第二十五條本制度相關(guān)文件
1偷窥国产综合、《人事管理制度》
299国产极品粉嫩在线观看、《事業(yè)部薪資管理制度》
3、《銷售人員薪資管理辦法》
4欧美爱视频、《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》
公司的薪資制度5
崗位職責：
1十八岁禁看的黄色网站、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求直接AA黄片夜色免费视频，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2A片不卡在线播放、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核免费婬色男女乱婬视频app、監(jiān)督工作久草视频15，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;
3、負責員工報銷費用的審核黄片一A毛片、憑證的編制和登帳;
4免费毛片不卡、對已審核的原始憑證及時填制記帳;
5、準備AAA特级黄色视频、分析日色视频精品、核對稅務(wù)相關(guān)問題;
6、審計合同干死你肏死你视频、制作帳目表格91看片婬黄大片在线观看。
7、每月核算員工薪資欧美丝袜精品一区二区。
任職要求：
1性生活一级A片、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學歷AV免费九九在线观看，持有會計證;
2欧美一级黄色片99、有教育培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟悉會計報表的處理欧美大屌强奸视频，會計法規(guī)和稅法欧美性爱观看视频，熟練使用財務(wù)軟件;
4欧美一级片欧美色性、良好的學習能力狂操欧美美女高清动态视频、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
5永久福利资源免费视频、工作細致，責任感強国产精品久久九九，良好的溝通能力国产人成激情视频在线观看、團隊精神。
薪酬會計崗位職責
崗位職責：
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件不卡在线中文字幕，負責核算總部及各分公司的薪酬毛在线、提成及績效工資;
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.理解能力強一级在线免费WWw，對數(shù)字敏感度高;
4.工作責任心強激情图片欧美性爱，有良好的團隊合作精神
信托會計崗位職責
1.負責信托貸款、股權(quán)投資高清丝袜国产在线观看网站、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的.會計核算欧美淫欲视频，及時、準確完成估值及申贖確認性欧美在线视频免费，按月編制財務(wù)報表午夜免费A级毛片试看。
2.負責根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門，督促其及時發(fā)起費用支付指令中文自拍日韩在线视频网，并在指令流程節(jié)點進行審批;發(fā)起收益分配方案99久久久免费毛片，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配。
3.負責按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表人人草人人艹、收入預(yù)測表欧美cao、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、監(jiān)管報表等欧美专区福利。
4.負責領(lǐng)用收據(jù)人人射色综合网、利息單及溢價單等收款類單據(jù)，并對存根聯(lián)進行保管日本乱人伦视频一区二区三区。
5.負責定期與保管行国产区精品尤物柚木在线、券商、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進行賬務(wù)核對精品免费观看69影院，保證雙方賬賬午夜乱伦网、賬證、賬實一致国产视频色色色。
6.負責會計憑證及賬簿的整理性爱视频网站日本、裝訂、歸檔色色色综合五月天，編制項目未盡事宜明細表久久久国产99精品一国产，及時催收信托項目原始憑證。
7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風險无码视频A片免费看无。
商業(yè)主管會計崗位職責
1殴美aaaav、負責日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作天堂网综合网，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;
2114毛片、建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度日韩免费午夜毛片视频在线播放，并監(jiān)督執(zhí)行;
3欧美视频大全、編制實施企業(yè)預(yù)決算、財務(wù)收支和資金籌措計劃狠狠cao2020高清视频，負責成本核算和控制;
4国产三级网片、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)欧美丝袜精品久久中文字幕，考核資金使用效果午夜福利在线视频观看在线，規(guī)避資金和債務(wù)風險;
5、完成各項財務(wù)結(jié)算1024手机看片的你懂得亚洲、會計核算真人黄色网站入口免费，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);
6久久久久久久久久久久久久久久久、全面負責帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作偷拍播放，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系;
7、負責部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)偷怕视频区永久入口在线观看，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標4444www免费看，做好績效考核管理。
公司的薪資制度6
為健全公司薪資福利管理體系五月天色色香蕉，確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化欧洲免费av、程序化、標準化欧美久久久久、制度化狼友精品在线，根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī)，并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況九九在线免费视频，現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度影音先锋AV每日精品。
第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化国产精品女A片爽爽免费视频下载、規(guī)范化九九免费视频网站、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用一区精品在线。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定片毛视频在线观看网站，結(jié)合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度欧美特黄A级高清免费大片A片l。
第二條適用人員：本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工。特聘高管人員色色色色色色色色色播播、高級名廚欧美偷拍视频xxxx、臨時聘用人員、實習學生各种作爱视频、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇，由公司與當事人另行約定在线看片777Av免费观看。
第三條薪酬支付原則：
」园访佬园谙卟シ拧（一）根據(jù)公司實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平免费无码是黄色、社會勞動力供需狀況国产精品激情欧美可乐视频99、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導(dǎo)原則：
不低于本地區(qū)同業(yè)的工資水平久久五月丁香中文字幕、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境黑人猛精品无码一区二区三区、極具吸引力的獎金分配計劃。
⌒园粕镀（二）公司實行薪酬公開透明成年免费a级毛片免费看91青，但僅限于部門內(nèi)部，公司不鼓勵員工隨意討論薪資pp.com午夜。
第二章薪資管理辦法
第四條薪資結(jié)構(gòu)：公司薪資結(jié)構(gòu)體系分三種：年薪考核工資制毛片A级黄片在线看、固定工資制、計件工資制
1.年薪考核工資制：薪資分配標準為年薪薪資50%為固定薪資得得啪得得干得得射，根據(jù)年度自然月份核定每月薪資發(fā)放標準国产嫖妓视频一区二区，另外50%作為年度經(jīng)營績效考核工資，依據(jù)該年度經(jīng)營管理指標達標率核定發(fā)放（另行制定績效考核制度）www日本免费观看。
適用于此崗位人員：公司總部經(jīng)理級以上管理人員1024在线观看精品视频、各分店店長、廚師長图片区日韩欧美亚洲、餐廳經(jīng)理（外聘高管人員按議定執(zhí)行）黄色网站三级免费一品。
2.固定工資制：
A.總工資=基本工資（崗位工資+績效考核工資+全勤工資）+店齡工資+加班費+各類補貼+效益獎金
崗位工資：占基本工資總額60%；
績效工資：占基本工資總額30%（根據(jù)當月績效考核分值發(fā)放績效工資系數(shù)爱去操综合网，參照工作績效考核方案執(zhí)行）狠狠久久永久免费观看；
全勤工資：占基本工資總額10%（當月出勤率達100%，無遲到国产欧美色图、早退人人插人人摸人人干、病、事假看黄的地址、曠工記錄免费看的国产区视频，則予以發(fā)放全勤工資）。
效益獎金：根據(jù)每月確定任務(wù)指標完成率發(fā)放效益獎金（按超額凈利潤20%發(fā)放，根據(jù)其績效考評分數(shù)按比例發(fā)放效益獎金系數(shù)）www.ldytv.com；
B动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、適用于固定工資崗位人員：總公司人員、各直營店店長18禁免费观看、廚師長狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、經(jīng)理、主管国产黄毛片在线看、部長国产永久免费A片、收
銀員、點菜員美女一级、廚房粗加工18禁美女黄网站色大片免费观看、洗碗工、工程維修人員色网站免、采購員jizz日韩、倉庫管理員、保潔員亚洲性爱视频偷拍、工程維修人
1HR人力資源薪酬管理員亚洲国产精品国揄产拍、保安員。
2.計件工資制：
A.總工資=基本工資（底薪+全勤工資）+店齡工資+提成獎勵+加班費+各類補貼
B大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、底薪：為員工最低保障工資基數(shù)欧美性交免费久久，占基本工資80%；
C欧美日韩乱妇高清无乱码、全勤工資：占基本工資總額20%（當月出勤率達100%九九视频欧美A片，無遲到、早退欧美精品又粗又大、病色一色干一干、事假、曠工記錄日韩欧美国产视频图片在线，則予以發(fā)放全勤工資）涩涩免费视频在线观看高清频道。
D、店齡工資：員工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
E久久精品金8天国、提成獎勵：實行計件工資制人員按以下標準提成獎勵
說明：計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制好爽!插进去，根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資（考評分數(shù)95分以上者（含95分），其績效薪資發(fā)放100%人人摸一人人操，另按績效薪資總額10%進行獎勵色本色网无码在线；95分以下，90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%人妻碰碰碰免费视频中文，考評分數(shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資久久精品人妻中文系列，低于50分其績效工資為“0”）欧美黄色大片高潮在线观看；
■餐廳服務(wù)員：
1.包房服務(wù)費：（由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費獎勵方案報公司行政管理中心和財務(wù)管理中心批準）；
2.零點廳服務(wù)費：按零點廳總營業(yè)額2.2%提成獎勵性色av无码中文字幕；
3.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提人人干人人爽人人操人人，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；
■餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵（由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準）又色又粗又长又黄的网站；
2.酒水提成：按銷售酒水提成金80%計提日韩三级片免费网站，其余20%作為活動基金（用于部門活動或最佳員工獎勵基金）；
■客房服務(wù)員：按客房銷售總營業(yè)額2.2%提成獎勵国产免费AⅤ视频在线观看；
■廚房（廚房主管a一级爰做片免费观看、廚房領(lǐng)班、主廚欧美人妻三级片、副廚、普通廚師乱伦激情图片、打荷人員）
按菜金銷售總營業(yè)額3.3%提成獎勵
■洗衣房：按布草洗滌數(shù)量計件提成
F超碰狠狠亚洲、適用于提成工資崗位人員：餐廳服務(wù)員、餐廳傳菜員国产黄色巨乳、廚房主管亚洲恶心美女免费网站、廚房領(lǐng)班、廚師日日日插插插、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
「咔迦蘸返谝灰呈悠翟谙吖劭础①加班津貼：公司主管以下人員（含主管）因工作原因無法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼（參照第五條薪資計算方法執(zhí)行）www路99riav路com；
∶拦患禔片aaa久久、卺t(yī)療津貼：公司主管級以下人員（未購買醫(yī)療保險人員）每月享有10元醫(yī)療津貼；
」谝灰尘�12页、墼捹M補貼：公司主管以上管理人員每月享有話費補貼（按薪資福利標準明細表執(zhí)行）久久久久性爱；>
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④周年獎金（年終紅包）：是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，讓員工充分享受
2
HR人力資源薪酬管理
酒店的利潤www.操com，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立亚洲欧美一级。由總公司結(jié)合各分店貢獻程度大小確定周年獎金發(fā)放額度。
第五條薪資計算方法
1黄色AV免费的网站、工作時間：酒店所有員工每月享有4天有薪假期毛片网在线观看，行政級、A/B級管理人員根據(jù)其崗位特點實行不定時工作制日韩大陆一区二区三区在线观看，其他崗位由各分店/部門根據(jù)運營情況制定作息時間特级毛片在线大全免费播放。
2、考勤起止時間：每月1日至月末最后一個自然天十八禁网址污。
3一级AA免费毛片高潮软件、考勤計資天數(shù)：酒店考勤計資天數(shù)以當月日歷天數(shù)com碰，工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數(shù)計算。
A)日薪：日薪=月工資總額÷30天欧美欧美欧美性爱网。
B)時薪：時薪=日薪÷8小時一级日本特黄牲交大片在线。
C)加班工資：酒店提倡員工在工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡加班色色五月天导航。確實不能安排補休的亚洲自拍偷拍图，經(jīng)分店/部門負責人核實、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可發(fā)放加班工資99riav77。加班工資計算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放免费黄色视频地址，春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放；
D)原則上所有加班實行事后補休www.综合色.com，由部門進行合理安排www.亚洲网。如因經(jīng)營確實無法安排補休，由部門提出補薪申請報人力資源部黄色AAA级网站、財務(wù)部審核野狼福利社区、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補薪工資；
5）法定日加班真实破苞痛痛痛视频，除春節(jié)外久久视欧美视频，其他法定假日加班一律實行補休；
4）主管級及以上管理人員（含主管）原則上無加班費99re9精品视频，如有加班一律以補休方式體現(xiàn)2019黃色免費看。
g)病假工資：病假無薪。
h)事假工資：事假無薪黄色小视频1024你懂的。
i)工傷假：工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行www.人人摸。
j)婚假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假。
k)喪假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）婚假日韩精品牲交一区。
l)年假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）年假黄色网站毛篇。
m)產(chǎn)假：可享受有薪（發(fā)放基本工資）產(chǎn)假。
第六條工資職級：
(一).職等：公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級精品国产免费看，用EXE(行政級)秋霞理论理论视频免费看、A(A級經(jīng)理)、B（B級經(jīng)理）勉费黄色一级啪啪视频、C（主管級）美国一级草草、D（領(lǐng)班級）、G（員工級）等表示又黄又爽一级A片；每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用1人人操人人涩、2、3表示插入女生阴道视频。
(二).晉（降）職：即員工職務(wù)的上下變動强奷迷奷无码片，如員工由服務(wù)員（G級）晉職為領(lǐng)班（D級）91在线无码精品播放，晉（降）職必然會導(dǎo)致員工職級的變動。
(三).晉（降）級：即在同一職等內(nèi)職級的變動亚洲综合精品视频，如由員工工資由G3晉級為G2国产毛片一级无码视频。
第六條工資幅度（職級差）：
（一）根據(jù)“六等若級制”標準羞羞网站在线观看，員工工資每一個職等不同職級差額控制在5%-15%之間欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，具體
3
HR人力資源薪酬管理
如下：
1、EXE(行政級)：1000元丝袜美女人人干；
2欧美性交免费在线看、A（A級經(jīng)理）：500元；
3欧美一区黄片免费看、B(B級經(jīng)理)：200-300元色色手机视频；
4、C(主管級)：100-200元黄色大片最新网址品尚j8；
5大陆三级片99免费视频、D(領(lǐng)班級)：100元；
6国产高清无码久久污、G（員工級）：50元欧美毛码在线播放；
第七條工資標準表：公司行政人事管理中心根據(jù)以上職等職級標準免费看片v免费人成视频、參考濱州橙人视频在线播放观看免费、鄒平地區(qū)酒店、餐飲業(yè)同業(yè)標準日韩午夜在线试看网站免费、結(jié)合公司實際情況免费a片在线，制定各行政職能及后勤部門統(tǒng)一的工資標準表（參閱附件），與管理當局進行討論后中文字幕亚洲男人的天堂网络，報公司董事長批準后實施亚洲福利一区二区。
第八條工資級別的審定
a)新入職員工定薪:新入職員工經(jīng)公司行政管理中心或分店人事部初試、部門復(fù)試合格后美女黄网站视频免费视频软件，復(fù)試考官須在其《職位申請表》中提出建議工資標準一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，行政管理中心進行審核為準。原則上新入職員工一般根據(jù)職位享受該職位職等的最低級工資標準被男人cao了几天几夜视频，試用期內(nèi)按工資總額的90%計薪免费在线黄网站视频。經(jīng)董事長審批，新入職員工可享受任一職級工資或免試用期国产黄片无码av。
b)轉(zhuǎn)正員工定薪：公司主管以上人員原則上按最低職級定薪www.A片16，因工作表現(xiàn)突出通過考核可上調(diào)一檔職級薪資；領(lǐng)班以下人員入職工作3年以下（含3年）按com.mm国产黄片，最低職級套級定薪色色66精品，3年以上上調(diào)一檔定薪妓女在线观看网站；
c)年度調(diào)薪：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)极品人妻沉沦秦雅、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等女子被男子操的视频，在員工工作滿周年時由所在分店進行一次年度考核，達到規(guī)定分數(shù)的黄色视频,三级片，可進行一次年度調(diào)薪（具體參閱績效考核方案）亚洲欧美日韩精品久久不卡，由員工所在分店負責人在《人事變動表》上注明建議工資，轉(zhuǎn)公司行政管理中心審核免费欧美性爱一级网站，呈報董事長批準后執(zhí)行国内在线视频精品一区美女。
d)所有人員工資變動必須報董事長批準。
第九條工資扣款：
e)按政府有關(guān)規(guī)定色色资源网址，個人所得稅必須由員工本人承擔欧美性爱网网址，由公司代為扣繳。
f)員工在酒店的`借款91专区。
g)缺勤扣款黄色网站进入网址。
h)違紀扣款。
i)其他按規(guī)定應(yīng)該扣除的款項在线播放视频国产区。
第九條離職員工薪資支付：所有離職員工必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)pp.94在线免费，退還公司所發(fā)物品、部門物資交接等手續(xù)后大香蕉日韩亚洲网在线播放，由公司行政管理中心出具《工資發(fā)放通知書》經(jīng)行政管理中心總監(jiān)猛操视频、財務(wù)管理中心總監(jiān)審核，公司董事長審批后于規(guī)定發(fā)薪日打入員工指定賬戶日木一级坐爱片。
第十條工資發(fā)放
a)發(fā)放日：每月26日為員工上個月工資發(fā)放日产国69囗交视频国产，統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周
4HR人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日欧美视频黄页播放大全，則提前相應(yīng)時日發(fā)放日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。
b)薪資幣種：公司員工薪資全部以人民幣支付。
c)辭職和解聘：待員工辦清離職手續(xù)后wwwjjzz，由部門根據(jù)員工當月出勤天數(shù)A级毛片误无码免费真人久久，由所在分店/部門報《考勤計資表》到公司行政管理中心，由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理（績效考核經(jīng)理）核算欧美A片激情，經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復(fù)核干操美女，財務(wù)管理中心總監(jiān)審核，報董事長審批后方可發(fā)放離職工資小蝌蚪www。
d)不計薪情況：員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的黄页网站在线免费播放器，或離職手續(xù)不全的，公司不予支付工資国产午夜AAAA福利片。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計→行政管理中心復(fù)核→財務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進行亚洲中文字幕va毛片在线。具體如下：
1第一次处破女18分钟网站入口、各分店部門考勤責任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計資表》，經(jīng)部門負責人審核簽認小黄片大全、分店人事部復(fù)核后于每月3日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核cao97；
2、各分店/部門考勤責任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果欧美黑人巨大又粗又长，填寫《工作績效考核得分表》（具體參閱績效考核方案）国产一级在视频，經(jīng)分店/部門負責人審核簽認后于每月5日通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復(fù)核；
3美女福利操一操、各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費明細表并通過QA辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心亚洲天堂你懂得；
4、公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算日韩AV无码久久一区二区，并將薪資表和相關(guān)薪資資料（審核并簽名的《員工考勤計資表》国产黄片一区二区在线观看、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》、晉（降）職晉（降）級《人事異動表》人人人人人人爱、《薪資調(diào)整通知書》日本wwwwwwwwww、《員工獎罰單》等所有工資核算資料）匯總送財務(wù)部審核，經(jīng)財務(wù)部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放18岁禁看网站在线看。
5免费18岁网站、公司行政管理中心打印工資清單至各分店，由由各分店人事部發(fā)至員工本人（經(jīng)辦人不得泄露薪資機密）AV在线免费观看那。
6看真人性爱视频、薪資查詢：員工如對上月工資有異議或疑問，可到各分店人事部查詢日韩无码av毛片，如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤婷婷五月天视频，經(jīng)審核屬實丁香婷婷激情综合网，則由各分店人事部上報公司行政管理中心欧美日韩视频，在下月工資中給以更正。
第三章員工福利
第十一條工作餐：酒店為在職員工提供免費工作餐无遮挡又黄又刺激的视频网站，包括午餐黄片视频在线免费观看高清无码、晚餐及早餐、宵夜国产美女色诱视频免费，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐：
第十二條住宿：
a)酒店免費為員工提供住宿AV网站中文；
b)制服：酒店免費為員工提供工作制服，員工必須妥善保管制服日韩高清在线精品观看，若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償日韩经典自拍电影院在线播放网站；
第十三條酒店員工生日可獲得帶薪假日，并發(fā)放生日賀品国产AV网能看,久久精品,蜜臀；
第十四條培訓：員工自入職之日起欧美精品免费，酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)美女黄的视频全免费一区二区，為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓，創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學習環(huán)境真正免费的毛片免费的毛片，創(chuàng)建學習型組織蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，提供各種各樣的提高員工綜。
公司的薪資制度7
一香蕉视频A片、工資結(jié)構(gòu)：
1.月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理提成（1.5%）+客戶開發(fā)提成(2%)免费一级在线欧美视频网站；
2.年終獎金：具體方案另行獨立制定。
二久久AV老司机精品网站导航、基本工資確定及年薪設(shè)定：
根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務(wù)目標国产精品福利导航、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤韩国精品无码永久在线观看；年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金亚洲国产91精品，模擬測算額度：
津冀三個重點大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理。
三外国一级黄色视视频免费看、工資核算方法：
197超碰热线、月度基本工資為工資標準的50%；
內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市經(jīng)理渠道經(jīng)理薪資考核方案
2在线观看国内精品va、月度管理績效工資為工資標準的10%黄色九九热视频，發(fā)放標準如下：
3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率黄色网站毛片；
發(fā)工資）
4中文字幕一区二区久久综合、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的'月度回款的1.5%；當月發(fā)放月度回款1.0%最新最近中文字幕视频，余下部分一级欧美一级日韩一级二级，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的，須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明美女网站视频免费国产，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后予以發(fā)放）欧美熟妇全黄A片；
5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）内地自拍日韩精品视频在线。
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公司的薪資制度8
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作為企業(yè)，盡管有薪資方案伊人久久大香焦，但假如“薪資方案”以不變應(yīng)百變?nèi)∈貏堇怯咽悠翟谙吖劭�2019高清，不論對吸引人才還是對企業(yè)形象來說都是不好的，但假如以變迎合求職者的要求内地自拍日韩精品视频下载大全网站，本來的薪資方案就失去作用亚洲色天堂网，并會在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生“地震”。因此有藝術(shù)地把握“薪資方案”0464信息网，盡可能地把企業(yè)所需要的人員吸引進公司才是上上之策欧美一级欧美。一般的技巧有：
先發(fā)制人，問對方的薪資要求是多少精品久久黄色视频？一般企業(yè)也常用此招在线观看一级视频免费，但要注意一點：有些求職者因工作難找而怕真實的薪資要求被拒絕，所以采取“低姿態(tài)”福利视频八区，這種人是有隱患的玖玖视屏免费在线观看，尤其是應(yīng)屆大學生會為將來的離職埋下伏筆，因而思忖一下求職者的動機亚洲一区视频、行情或他原單位的薪資水平niuav25.com，太偏離反而有問題。另外欧美A片网A，有些求職者善于踢皮球亚洲性爱视频网，“按貴公司的薪資規(guī)定辦，我沒意見”日本深入视频网址，其實現(xiàn)在的社會對薪資要求到“隨便”的狀態(tài)是不太可能亚洲一区色图小说，說“隨便”其實最不隨便人人操人人鲁，這較具隱蔽性而已中文字幕大在线。因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好玫玖精品视频在线播放。
有些員工開的價遠遠超過“內(nèi)定”的價国产720刺激在线视频，一種可能是他原單位的薪資，一種。
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可能是他的理想值天堂官方无码wwwwww，還有一種可能是他漫天要價直接黄色视频，但不管是哪種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣玖玖爱免费视频在线播放，如工作量美女视频黄频a美女、崗位職責等，印證與我企業(yè)的要求差不多還是差很多午夜性一级视频，若差不多一级少妇视频，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多67色国产欧美，但目前還達不到這樣的薪資国产一级A片嘿咻嘿咻，雖然，你們的并從兩個企業(yè)的規(guī)模狠狠艹av、發(fā)展前景比較人人干人人艹超碰，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述日韩在线不卡免费视频一区，供應(yīng)聘者綜合比較黄片污A片在线观看欧美；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位在线观看的黄、職責范圍等方面論述欧美国产综合几欧美视频，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)欧美精品黄页在线观看2区。
假如對薪資水平?jīng)]問題免费黄图视频A片，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強曰本性l交片视频视频，但有必要強調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實感欧美肏。同時由于公司的差異性，對公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容人人艹人人黄色，如工作餐天天操操操、制服、旅游等观看久草视频，盡管這些不是薪資內(nèi)容免费看在线黄网，但這是企業(yè)的人力成本并分攤在員工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者日批视频免费，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”一级毛片无码视频在线播放、有無人情味、凝聚力91精品国产无水印在线观看、對員工的.重視程度等a级毛片200禁在线观看，而這些只能在談判薪資時才說美国黄色视频免费观看。
應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資
每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平。由于缺乏社會經(jīng)驗人人草人人插，可能對社會上的薪資水平不太了解99久久精品无码专区，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估欧美激情综合在线三区，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適国内外黄片二级，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：
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一国产高清无码乱伦、薪資評估方法
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最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查亚洲精品一二三区尤物tv，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來成长黄色在线视频免费。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價av黄色电影免费日韩、最高價和平均價毛片一级一区免费网站。這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
」拙芬磺夼２．往屆情況
了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要95热全部视频在线观看。這些信息可能對你更直觀，更實用一些劲爆国产一区在线。這些信息可以向系上負責畢業(yè)生分配的老師查詢欧美日韩国产一级婬片。
３．招聘單位的平均值
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二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同91性爱视频在线观看、能力相同的兩位畢業(yè)生国产一区在线视频，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平一道本在线无码视频，有時這種差異甚至會很大欧美洲综合视频。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮av呦呦。
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由地域帶來的薪資差異非常顯而易見一级A片全网免费观看。以碩士生為例五月天婷婷婷综合小说在线，沿海欧美另类精品一区二区三区，北京，上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上91福利精品自拍视频导航。本科生則會平均高出５０％以上999Av天堂网。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時怕怕怕免费视频，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)久久久久久久性色。這
公司的薪資制度9
第一條醫(yī)院收入是指醫(yī)院開展醫(yī)療服務(wù)及其他活動依法取得的非償還性資金，包括：醫(yī)療收入18禁黄网站禁片流畅观看、財政補助收入成人av免费观看、科教項目收入和其他收入。各項收入由財務(wù)科統(tǒng)一核算亚洲最大网站在线、統(tǒng)一管理人妻系列少妇人妻AV无码，其他任何部門、科室和個人未經(jīng)財務(wù)科授權(quán)不得收取款項免费无码a片。嚴禁設(shè)立賬外賬和“小金庫”国产真实露脸乱子伦对白。
第二條各項收入的取得應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。出納員和收費員必須嚴格執(zhí)行財務(wù)會計制度超级碰人人操人人、現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度乱伦网址，當天收取的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬票據(jù)以及銀行POS結(jié)算單三级真人在线免费观看视频，應(yīng)于當日結(jié)賬交款欧美色婬冈站免费观看，堅持日清月結(jié)，做到賬款相符超碰青青碰人人射。
第三條認真貫徹執(zhí)行物價政策欧美一级二级在线，嚴格按照收費標準收費，不分解收費欧美黄片另类，不超標收費91日韩在线观看视频，不自立項目和比照項目收費。新增醫(yī)療收費項目美女被破处视频网站，按物價管理部門有關(guān)政策執(zhí)行欧美一区二区色视频。
第四條建立收入業(yè)務(wù)崗位制約機制。配備合格人員辦理收入業(yè)務(wù)女人天堂天天色；辦理收入業(yè)務(wù)人員應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德欧美一级在线看片；建立定期培訓、輪換色婬视频激情视频、回避制度亚洲激情图片小说视频区；實行合理分工免费一国产一级A片户外，確保提供服務(wù)和收取費用、價格管理與價格執(zhí)行看久久久久久久久特级毛片、收入票據(jù)保管與使用午夜18、辦理退費與退費審批、收入稽核與收入經(jīng)辦等不相容職務(wù)相分離在线高清无码不卡。
第五條統(tǒng)一收入結(jié)賬時間伦理天堂百度影音观看，確保收入的正確確認和計量。
第六條各項收入在取得時必須開具統(tǒng)一規(guī)定的票據(jù)射女人综合网。各類收入票據(jù)由財務(wù)科統(tǒng)一管理美国a级黄色视频，由財務(wù)科設(shè)專人對票據(jù)的購買、印制妞妞色吧综合、保管一级毛片AAAAAAA免费视频、領(lǐng)用、核銷1313精品午夜电影无码不卡、遺失處理黄色网站免费看视频免费看、清查、歸檔等環(huán)節(jié)進行管理激情亚洲欧美另类录音，并設(shè)立票據(jù)登記簿進行詳細記錄美日韩国产综合一区www，房子空白票據(jù)遺失、盜用午夜理论片高清电影。出納和收費員要根據(jù)收款內(nèi)容正確開具票據(jù)一夲道一区二区免费视频。制定票據(jù)管理制度，明確規(guī)定票據(jù)管理的具體事項小蝌蚪永久免费无码视频。
第七條退費管理黄网站色视。各項退費必須有退費證明，包括原始交費收據(jù)www.com在线日、退單憑證和退費附件（處方免费一区二区A片免费!、治療單、檢驗單亞洲三級片性愛、檢查單等）黄色不卡视频观看。建立健全退費審批制度和流程，嚴格設(shè)置審批權(quán)限国产一级牲交大片，完備審批手續(xù)久九热精品。對發(fā)生減免事項的必須由被授權(quán)部門負責人審核，報院領(lǐng)導(dǎo)批準后操五十岁肥熟好多水，由財務(wù)科負責辦理国内自拍2022。
第八條收入流程控制：
1、財政補助收入控制啦啦啦免费观看www。財政補助收入是醫(yī)院按部門預(yù)算隸屬關(guān)系從同級財政部門取得的各類財政補助收入一国产区视频，包括基本支出補助收入和項目支出補助收入人人操人人操人人操人人操人人操人人操。財會人員要認真核對實際撥付額與預(yù)算數(shù)是否一致，按照有關(guān)政策規(guī)定按項目使用和設(shè)立分戶賬管理亚州Aⅴ天堂综合在线，確保屆谙吖劭碼v？顚Ｓ茫甑讘�(yīng)與財政部門核對收入情況日日插日日操，并對指定項目報告資金使用情況98视频在线免费观看。
2先锋影音资源AV网站、醫(yī)療收入控制久久精品国产福利国产秒。建立健全住院收費、門診收費和門診掛號管理制度小黄片福利视频，加強醫(yī)療收費流程的控制和監(jiān)督人妻综合一区视频。醫(yī)療收入按照權(quán)責發(fā)生制原則確認。會計于月末將總賬的記賬收入與收費系統(tǒng)的收入統(tǒng)計數(shù)進行核對A片免费看一区二区三区免费网站，確保醫(yī)療收入完整確認中文无码精品久久高潮喷水。票據(jù)管理員以收入票據(jù)存根聯(lián)和收費繳款日報表為依據(jù)，及時辦理票據(jù)的核銷登記手續(xù)音影先锋在线。
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公司的薪資制度10
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等級一級二級三級四級五級六級七級八級
崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理各主管水電班長資深員工管理員水電維修工公共秩序班長公共秩序員普通員工保潔員
五欧美性爱生活、薪資結(jié)構(gòu)：
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2、員工的薪資包括基本工資WWW.国产2000AV、崗位績效工資中国黄色一级A片免费看视频、工齡工資、業(yè)務(wù)工資国产精品处女一级黄片B、月度獎金aigao视频在线、季度獎金、年終獎金日本高清黄页、補貼中文字幕av免费专区久久、津貼和福利等部分組成：
①基本工資：根據(jù)等級不同設(shè)置的底薪一区二区视频免费，不參與績效考核国产麻豆日韩在线观看网站免费。
②崗位績效工資：是根據(jù)崗位員工績效成達情況和日常工作表現(xiàn)差異日鞋欧美综合区视频第一页，按月度考核成績發(fā)放的不定額工資47pao强力打造免费视频，等于基本工資的20%。（操作層員工不參與績效考核）
』粕笃患镀③工齡工資：員工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計算台湾AV国片精品偷拍，計算單位為年；從員工工作時間達到整年的下月起調(diào)整农村老熟妇乱子伧视频；計算方法為：工齡工資=工齡數(shù)x20元外国操逼视频网站。
XXX黑人性ⅩXXXX、軜I(yè)務(wù)工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務(wù)量的大小而確定，主要適用于服務(wù)中心經(jīng)理九色国产精品、保潔員精品国产群3p在线交换、維修工等能用業(yè)務(wù)量考核的崗位。
片视频在线观看免费大全、菰露泉劷穑汗久吭略诓僮鲗訂T工中評選優(yōu)秀員工予以表彰黄色网站直接观看。
⑥季度獎金：每季度在各服務(wù)中心評選“服務(wù)之星”予以表彰97人在线看视频在线观看。
W美人性爱黄色视频、吣杲K獎金：是為了激勵員工提高工作業(yè)績而設(shè)置。主要依據(jù)工作任務(wù)完成情況综合视频区、費用控制情況等綜合考慮亚洲三级网站。
⑧特殊獎：董事長欧美精品九九99久在免费线、總經(jīng)理臨時決定發(fā)放的獎金男人天堂网址网站。
⑨津貼和貼補：是公司薪酬的補充形式二级黄绝大片免费视频。
≈形淖帜蝗蘸访涝谙摺⑩福利：詳細情況參見《員工福利制度》。
3一到本高清欧美在线视频、各崗位薪資組成表
序號崗位組成部分
1亚洲欧美日韩久久综合、職能部門經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
2、職能部門員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
3狼友网页入口、服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
4欧美综合亚洲日韩精品别内、服務(wù)中心主管管理員及普通員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
5、秩序管理員在线免费观看aⅴ、維修工欧美一区1080P、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利
6、試用期員工工資按基本工資的'80%計發(fā)国产a自拍，考核不變日韩伊人久久不卡二区。試用期內(nèi)不享受其他福利和補助。
六久久精品欧美1024、業(yè)務(wù)工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行18岁禁看网站免费观看。
七、獎金
1国产13一14娇小性、月度獎金：
∽耘耐蹬木肥悠低①每月在操作層員工中，由服務(wù)中心經(jīng)理負責評選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，報品質(zhì)部核查激情毛片免费看，總辦審核先锋影音一区二区，總經(jīng)理批準；
【镁霉夥咽悠倒踫zs、谠瓌t上只評選員工欧美老妇老熟妇性性性，班長以上人員不參加評選；
⊙侵抟患毒稟片免费视频、墼u選名額：1名正在播放国产一区二区中文；
④每月27日報工作計劃時一级A片免费天天噜，應(yīng)報上月優(yōu)秀員工名單色色五月黄片免费看；
⑤經(jīng)審核批準的優(yōu)秀員工欧美亚洲日韩国产精品第6页，給予50元/人獎勵日韩精品短片影院在线播放视频免费。
2、年終獎金：
∪諌患镀①公司總體上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額你懂得手机在线播放，具體比例由總經(jīng)理會議確定、公布免费看日批视频。
∩俑疚蘼朊磺②與年度績效考評結(jié)果掛鉤，年度內(nèi)到公司工作人員亚洲激情视频网，按照月度權(quán)數(shù)計算發(fā)放。
3A大片黄片视频、特殊獎金：由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻而臨時決定發(fā)放的獎金日本女色视频。
八、加班補貼：
1动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、公司員工享有國家法定假日“清明節(jié)A级黄色网站在线免费观看视频、勞動節(jié)、端午節(jié)一级毛片免费网站视频中文、中秋節(jié)在线观看视频黄页、國慶節(jié)、元旦无码最新首页、春節(jié)”加班補貼国产精品亚洲日韩欧美第一页，其他節(jié)假日、夜間加班不享有加班補貼人人爽人人做，可由各部門根據(jù)工作情況安排補休国产原创自拍。
2、享有加班補貼的法定假日：清明一天、勞動節(jié)一天一级α片屄、端午節(jié)一天欧美精品黄一区、中秋節(jié)一天、國慶三天操干无码在线视频、元旦一天很在线视频无码一二三四区、春節(jié)三天（根據(jù)國家規(guī)定變動）。
九男人天堂网站网址、津貼：
1狼友在线精品视频网站、伙食津貼均已含在工資內(nèi)，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼91部精品国产费观；
2欧美三级黄色网站、工齡工資按本制度執(zhí)行；
3黄色一级免费片、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘十八岁黄片，設(shè)立特別津貼；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分26uuuu综合；
49AV在线观看视频、其他津貼：碩士、中級職稱者每月享有50元補貼求国产精品网址，博士亚洲一级性交大片、高級職稱者每月享有100元補貼。
十亚洲一区亚洲二区、福利：按《員工福利制度》執(zhí)行日韩偷窥自拍系列视频在线。
十一、薪酬計算與支付：
1超碰在线97在线、員工薪酬支付的最高負責人是公司總經(jīng)理色哟哟哟，總辦、財務(wù)部進行相關(guān)的預(yù)算国产免费黃色视频、管理欧美一级做一级A、核算和發(fā)放工作。
2亚洲欧美日韩黄色视频、薪酬發(fā)放時間如下：
∪蘸钚挛蘼胱试凑続V、僭露刃匠暧嬎闫陂g為每月1日到該月31日，于次月15日發(fā)放欧美成人网1314WWW，如遇節(jié)假日免费一看一毛片，則提前或滯后一天發(fā)放；
∨访赖鹘坛扇擞霸涸谙卟シ攀悠低尽②年終績效獎金計算期間為1月1日至12月31日止动漫精品一级AV片在线观看，于次年春節(jié)前發(fā)放3p合辑欧美一区二区；
③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時户外露出在线播放，應(yīng)提前一天通知員工免费久草视频，并確定延緩支付的日期。
3欧美男女a视频、薪酬計算方法：
∈悠笛侵夼访廊蘸①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補貼
②未滿勤薪酬各項www.青草草，以下列公式計算：
實得薪酬=×月薪酬總額
4九九九九人妻一区精品色、薪酬變動處理：
①員工試用期轉(zhuǎn)正自拍偷拍激情网站，轉(zhuǎn)正批準日之前工資色在线视频导航，按試用期工資，次日起按批準新工資標準執(zhí)行102av视频在线。
≡谙呋粕劭础②晉升、晉級热热热热热热热热热热热热色色色色色色、調(diào)崗等的調(diào)薪欧美高清午夜免费一级A片，當月工資按原標準計算，次月起按新標準執(zhí)行国产美女免费自拍视频网站。
5一级毛片免费无码播放、尾數(shù)處理薪酬計算時，各項目一律以分為單位計算又大又黄又粗高潮免费，若有未達分的尾數(shù)產(chǎn)生国产经典99久久不卡中国情侣，一律將其四舍五入。
6呦av网站、員工遇到下列非常情況時激情视频小说图片，可以向公司申請預(yù)支基本工資和職務(wù)工資，但以其出勤的時間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限：
ww.在线视频.com、俳Y(jié)婚、生育国产伦精品一区二区高清；
∩耻呈悠怠②疾病或意外災(zāi)害等。
7毛片网官方、員工離職或被解雇的欧美老妇人XXXX一区二区三区，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項借款熟女69导航、罰款及其他應(yīng)扣款項日韩第一区第二区免费。
891popny丨九色国产、下列各項由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除：
①個人薪資所得稅国产精品一区二区综合亚洲；
∪蘸墒焓炫纷耘氖悠怠②到期未歸還的公司借款；
」刍剖悠低臼悠得夥芽础③罰款欧美黄色网站一区；
④缺勤扣除款2wwwA片视频；
⊙侵薜谝恍〉缬懊夥淹尽⑤個人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款；
∪毡靖咔迨悠狄磺⑥其他應(yīng)扣款免费高清一区二区不卡片。
9、各類工資發(fā)放流程：
∈悠低饭啡肟凇①每月5日前欧关一级A片欧美黑人一级A片，總辦應(yīng)將批準的所有員工考勤及工資變更報財務(wù)部；
『度断愀廴度毡救丁②每月3日前各部門將部門確認的員工考核績效單報品質(zhì)部国产视频免费视频在线，品質(zhì)部會同總辦與財務(wù)部考核、審核后5日前報財務(wù)部国产麻豆剧传媒一区；
∶夥逊鸦粕嫒耸悠怠③次月10日前財務(wù)部進行工資核算和審核，并將月工資明細表報總經(jīng)理確認AV不卡在线永久免费观看；
∥逶绿戽面猛侵拮酆显谙摺④次月15日前財務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶，如有特殊原因不能按時發(fā)出工資激激激激激激情，必須通報總辦国产国产成人久久精品，同時在公司公布，向公司員工說明理由激情乱伦色图。
10国产高清wwwwwwwww色视频、獎金的發(fā)放時間和流程如下：
①月度獎金：隨下月發(fā)放工資時發(fā)放亚洲激情欧美。
≈拊谙咦酆鲜悠怠②年度獎金：
a下一年度元月15日前各部門將確認的員工年度考評結(jié)果報品質(zhì)部核查，總辦組織綜合考評曰本一级片，根據(jù)考評結(jié)果核算員工年度績效獎金男女啪啪激烈高潮网站。
b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結(jié)果及績效獎金明細表送總經(jīng)理審批。
c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細表送財務(wù)部欧美一级a卡片免费观看。
d財務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎金轉(zhuǎn)入個人帳戶午夜欧美黄色。
e年度獎金的具體發(fā)放時間亦可根據(jù)以上時間安排進行調(diào)整欧美日本高清，另行通知。
十二黄色网站直接看的、監(jiān)控：
1草草欧美视频在线播放二区、總辦負責對員工薪酬進行監(jiān)控和管理。
2免费视频高清日韩精品视频在线播放、薪酬的年度預(yù)算和審批：
∥畚墼谙呤悠档己健①薪酬的年度預(yù)算和審批程序：
a各部門提案上交總辦和財務(wù)；
b總辦和財務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會審議通過欧美性生活17-18；
c經(jīng)總經(jīng)理批準后黄片视频在线观看2021，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門；
d具體時間安排由總辦根據(jù)財政年度的時間另行制定艹视频免费、通知无码A片ssss。
②年度工資預(yù)算調(diào)整審批：
部門提案→總辦審核→財務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會審議→總經(jīng)理審批国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。
3一级黄色视频性交、薪資調(diào)整
①每年進行一次工資調(diào)整国产草草影院在线观看欧美，調(diào)整幅度依據(jù)：
a啊片免费看、公司業(yè)績增長水平；
b激情久久综合精品久久久久、人力資源市場價格日韩精品芒果视频下载；
c居民消費品價格指數(shù)。
⊙侵奕蘸咔錋Ⅴ在线观看、谛劫Y調(diào)整程序：
a人人操人人干47、根據(jù)公司業(yè)績、市場信息調(diào)查結(jié)果黄色一级片一级片，調(diào)整工資表www,bbb国产；
b、根據(jù)新的工資表進行薪資調(diào)整男人女人插动态。
4亚洲国产欧美日韩A片在线观看、薪酬績效評估調(diào)整：
①職等升降：每年一次綜合考評評定亚洲国产欧美日韩AⅤ，依據(jù)能力韩国午夜理论片在线观看手机、貢獻、態(tài)度96sao国产成视频永久免费、使命感等評估確定。
∪蘸访拦弧②薪級升降：半年一次以績效考評評定黑人特级黄色网站。
5黄色视频免费关观看网站、重大勞資糾紛由總辦負責調(diào)查、處理亚洲性爱黄色视频，并將處理意見送總經(jīng)理審批国产永久免费BBw。對無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督、調(diào)查權(quán)一级做a免费看、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實处破女免费观看、打擊報復(fù)有關(guān)人員的，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟處罰国产免费A。
6操逼操、員工對薪酬如有疑問，可到財務(wù)部查詢日本WWWⅹⅹX。
公司的薪資制度11
一美韩日色图、崗位職責：
1.工資的審核及分析;
2.工資異常部門找相關(guān)人員溝通處理;
3.人力資源系統(tǒng)的跟進;
4.阿米巴報表及分析匯報。
二欧美一级一片在线观看、任職資格：
1.大專及以上學歷;
2.做事細心色哟哟在线看，有責任心。
薪酬專員工作內(nèi)容
工作內(nèi)容：
1.負責公司薪酬核算
2.修改完善和執(zhí)行公司薪酬方案和績效考核等
3.薪酬和績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)尤物网站在线视频免费观看，電腦操作熟練≡级毛片，具有一定的會計基礎(chǔ)知識和計算機運營能力
2.工作認真負責，做事沉穩(wěn)踏實
3.有一年以上的`人力資源和薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗
出納兼薪酬會計崗位職責
崗位職責：
1.支付各種款項外国操逼，做現(xiàn)金賬
2.每月做工資
3.打資金申請
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時工作
任職資格：
1.中專以上學歷亚洲毛片在线看，財務(wù)專業(yè)或者有會計從業(yè)資格證
2.年齡20-40之間，有吃苦精神
3一级牲交毛片、有團隊合作精神后λ式吃奶动态后λ式视频。工作認真負責
工資會計崗位職責
崗位職責：
1、嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證亚洲爆乳教师av，對人事部門上報的當期工資變動情況表免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后欧美日韩一区二区三区妖精，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表一级毛片一级毛片一级毛片大全。
2、負責員工工資事宜查詢和解釋多人乱p欧美在线观看。
3一级黄片视频大全在那看、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1亚洲肏屄视频、大專以上學歷4444亚洲片，會計相關(guān)專業(yè)。
2免费黄色网99、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗国产专区精品主播在线。
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4欧美日韩国产亚欧在线观看、電腦辦公軟件熟練操作激情视频小说理论。
公司的薪資制度12
第一條工資的構(gòu)成：
兼職人員的工資，由下列二部分構(gòu)成：
1．基本工資国产一级特级黄色网站；
2．績效工資肏屄视频免费观看。
第二條基本工資：
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1.基本工資占50%；
3．兼職人員因私事請假或遲到99九九免费精品、早退黄色欧美一区、私自外出而造成規(guī)定兼職時間內(nèi)的缺勤，不得給予其工資98神马午夜，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額日韩成人丝袜在线视频；
4．學校與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由學校制訂雇用合同書加以明確老嫖客精品视频在线播放。
第三條績效工資：
兼職人員的績效工資規(guī)定如下：
1.績效工資占50%可以免费看黄的网址；
2．兼職員工在工作時間應(yīng)工作積極努力，主管按兼職員工的表現(xiàn)打分評定績效工資永久黄网播放站色视频免费；
3．兼職人員因私事請假或遲到欧美激情免费性爱、早退、私自外出而造成規(guī)定兼職時間內(nèi)的缺勤seqiqi999，不得給予其工資色色色色香蕉，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤績效工資額。
第四條工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月日開始到當月的日為止午夜AV，并以當月的日為工資支付日日韩乱子伦免费视频。
第五條離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的`薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金丝袜日韩无码激情视频。
第六條獎金：兼職員工服務(wù)屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者国产图片大全综合视频，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵美女做a。
公司的薪資制度13
總 則
1．目的
為了促進企業(yè)的健康快速發(fā)展欧美精品观看视频免费，充分發(fā)揮每一員工的積極性，創(chuàng)造性日日干日日射日日操；為了實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標樱桃视频iosapp，壯大對企業(yè)發(fā)展的有用人才隊伍，及時去除對企業(yè)發(fā)展不利因素经典在线视频日韩精品免费播放；公司本著“以公司利益為中心91国在线视屏、以人為本”的原則，特制定薪資發(fā)放制度。
2．范圍
本制度適用于公司員工欧美久草黄色网站三级片、特殊崗位員工国产wwwjizz、臨時工。
3．權(quán)責
3．1．本制度由人力資源部負責起草美国午夜精品久久热、頒布，修訂福利视频一区，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行黄片在线高清免费看，各部門配合執(zhí)行亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。
3．2．修訂由經(jīng)營目標的運行情況yy亚洲人成电影网站色，由人力資源部負責提出指標、調(diào)整方案国产欧美日韩大片在线观看、需要提報修改方案一进一出黄色视频又免费又刺激又，總經(jīng)理核準后日韩男女你懂的在线观看，方可修訂。
3．3．隨著企業(yè)的健全www高清激情无码免费视频大全、發(fā)展工資水平將進一步提高和細化黄色网站指引九九。
3．4．此制度經(jīng)公司總裁核準后，正式生效施行日本少妇的性爱视频。
4．工資定義與構(gòu)成
4．1．公司工資種類定義
4．1．1．試用或?qū)嵙暺诰镁檬炻祝聦嵙暬蛟囉霉べY**元；另學習或?qū)嵙昲ttps://1.igao73.com，月津貼**元午夜在线精品视频；
4．1．2．月基本工資：**元
4．1．3．月定位工資：**元（特殊崗位特聘人員工資）
4．1．4．記時工資：按效工時計算每小時**元（生產(chǎn)崗位非管理人員）；
4．1．5．月技術(shù)管理崗位工資**元日本免费看A片一进一出；（簡稱崗位工資）
4．1．6．其它已含入工資中的有醫(yī)療保險国产迷系列视频在线观看应用、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險超碰在线71，其額度按政策要求欧美大黄片一级；
4．2．人員工資構(gòu)成；
4．2．1．試用期間人員的工資為試用工資加月津貼（月津貼簽訂合同后一年內(nèi)發(fā)放欧美性爱高清一区，未滿一年扣除月津貼）日韩,亚洲,欧美；
4．2．2．管理技術(shù)類人員工資構(gòu)成為：根據(jù)崗位的重要性，分為基本工資日韩一级无码AV毛片免费并入、崗位工資一级a做片免费视频天堂、其它津貼等構(gòu)成工資的水平標準；
4．2．3．市場銷售人員工資構(gòu)成
根據(jù)上崗后的能力欧美一级a在线视频观看，確定基本工資免费看AV在线网站精品、崗位工資、其它津貼、任務(wù)完成后的提成A级毛片不卡视频，構(gòu)成工資的水平標準www.性爱小视频；
5．工資總額扣除項目
此項僅為正常完成所接受的公司任務(wù)者。
5．1．工資總額收入所得稅欧美中日韩免费专区在线；
5．2．社會保險等相關(guān)福利個人支付項目女同性互吃奶头视频免费看；
6．3．奉調(diào)參加培訓扣除崗位和職務(wù)工資；
6．下列情況基本工資不予扣除
6．1．按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假www.色综合.com，喪假国产白浆视频一区二区三区，公休假等；
6．2．因公出差者欧美成电影网站色www；
6．3．奉調(diào)參加培訓黄片观看六十秒；
6．4．奉派外出考查；
7．員工加薪基本條件與降薪基本條件
7．1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪www,AV天天27；
7．1．1．年累計管理疏漏欧美性爱激情免费看、得以及時補救未造成損失兩次者；
7．1．2．半年內(nèi)獲嘉獎兩次以上者99re6这里视频精品在久线30；
7．1．3．其它為公司發(fā)展做出重大貢獻嘉獎一次以上者日韩精品国语在线观看；
7．1．4．無任何違紀等不良記錄，且工作滿1年以上者cao欧美色就是色；
7．1．5．完成工作任務(wù)偷国产乱人伦精品一区二区、無違規(guī)記錄者；
7．2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：
7．2．1．年內(nèi)造成工作疏漏造成兩次以上尤物网视频在线；
7．2．2．年內(nèi)違規(guī)受到警告者欧美a片网止；
7．2．3．實施其它對公司發(fā)展不利的行為；
7．2．4．違反公司規(guī)定者高清在线看欧美亚洲中文字幕；
8．關(guān)于工資考核的規(guī)定
8．1．考核時間：每月10日對上月公司整體績效進行考核并實施中文字幕乱码一区二区久久；
8．2．考核權(quán)責:本規(guī)定要求部門于每月5日對上月、季度部門的工作情況及相關(guān)資料報至人力資源部黄页网站大全免费视频在线观看，并財務(wù)部進行統(tǒng)計報表老司机久久精品最新免费，報總經(jīng)理核準后確認。
8．3．考核內(nèi)容：
經(jīng)對公司運行人人操人人色人人看、市場擴大率青草园在线观看、銷售的回款比率、銷售計劃的'完成比率97无码免费人妻超级碰碰砬、生產(chǎn)合格率国产一级A片视频免费播放、任務(wù)完成比率、管理到位率等情況進行考核色久综合网精品。
8．4工資作業(yè)流程:
8．4．1．人力資源部向公司總經(jīng)理提交受考核部門及人員明細報告日日夜夜操精品视频；
8．4．2．財務(wù)部向公司總經(jīng)理提交按照本公司制度和標準進行部門和人員工資預(yù)測水平計算分析報告；
8．4．3．計算結(jié)果提交總經(jīng)理核準后，財務(wù)部發(fā)放www.btbucy.com；
8．4．4．人力資源部將過程中的文件存檔www.日本com；
8．5．公司總經(jīng)辦管理人員由公司總經(jīng)理考核確定,發(fā)放額度和實施方案由財務(wù)部執(zhí)行。
9．薪資保密規(guī)定
目的：
公司為鼓勵各級員工恪盡職守欧美黄色一区二区，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻国产欧美日韩黄色视频，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見A级毛片观看免费，特推行薪資保密管理辦法国产一区二区狠干。
9．1．各級人員不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資欧美黑人粗暴交的一级视频，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。
9．2．各級人員的薪資除集團人力資源部国产一级特色色片，財務(wù)部及各級直屬主管外狠狠色色欲，一律保密，如有違反未满十八禁止18以下免费的AV，處罰如下：
9．3．主辦核薪及發(fā)薪人員与子的性关系视频，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資久草网页，如有泄漏事件国产S性爱视频，另調(diào)他職或辭退。
9．4．在公司探詢他人的薪資超萌福利网址大全免费播放在线观看、吐露本身薪資欧美干逼、評論他人薪資者，給予通報批評性爱小视频免费网站；
9．5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外国产精品色哟网，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責任。
9．8．薪資計算如有不明之處亚洲啪啪啪网站，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理国产91视频网站。
9．9．制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。公司將保留根據(jù)實際情況對此制度的修改權(quán)A色视频。
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