培訓(xùn)管理制度(通用15篇)
在現(xiàn)在社會，制度使用的頻率越來越高另类亚洲欧美一区在线二区99，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式日韩国产亚洲欧美有码，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我敢肯定天堂网在线无码，大部分人都對擬定制度很是頭疼的免费看高清毛片AAAAAAAAA片，以下是小編為大家收集的培訓(xùn)管理制度，希望能夠幫助到大家国产一级精品A片在线播放。
培訓(xùn)管理制度1
一、公司全體員工每年必須進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)国产欧美va天堂在线观看视频下载。
二九九6精彩视频、新上崗和進(jìn)入新崗位的員工須進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)。
三免费韩国无码黄网站、下列人員應(yīng)接受消防安全專門培訓(xùn)日本亚洲一区二区三区在线播放。
1、單位的消防安全責(zé)任人理论片一区、消防安全管理人av人人操网站在线看；
2、專天堂AV网站www、兼職消防管理人員性视频在线视频网站；
3、消防控制室的.值班日批视频网站免费看、操作人員有99个黄色视频的黄色网站；
4、其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員日本视频网址。
四阿v免费在线、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、有關(guān)消防法規(guī)影音先锋AV网站你懂得、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程a片网址免费观看；
2、各部門、各崗位的火災(zāi)危險性和防火措施日本AAA网站；
3图片区偷拍区综合区小说区、有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法欧洲特级高清性色片免费观看；
4欧美AAAA级精品a片、報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能精品国产美女福利在线；
5欧美日韩免费乱码高清视频、組織、引導(dǎo)在場賓客疏散的知識和技能国产综合视频在线观看。
五成人熟女综合电影网站、消防監(jiān)控室值班操作員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，考試合格持證上崗国产www.。
六先锋资源导航、培訓(xùn)方式：
1、由管理公司安環(huán)辦日本电影黄色、各分公司安全部組織員工培訓(xùn)日韩精品永久免费视频；
2、邀請消防部門專業(yè)人員授課蝌蚪窝在线观看视频；
3亚洲黄色网址免费看看、結(jié)合本年度消防演練，組織培訓(xùn)龙猫在线观看完整版免费高清；
4国产高潮美女在线观看免费、通過制作墻報、宣傳欄免费国产福利小视频在线、貼圖畫等方式進(jìn)行消防安全干处女视频。
七、根據(jù)不同部門的實施情況和工作需要亚洲精品福利在线，對其員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)一级a片2018。
八、因工作需要員工換崗前進(jìn)行再培訓(xùn)另类在线精品视频。
培訓(xùn)管理制度2
一熟女口爆、總則
第一條為加強(qiáng)公司人員管理，不斷提高公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平婬乱A欧美大片，與時俱進(jìn)永久黄网免费视频，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的和員工發(fā)展需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍日韩精品芒果视频下载免费观看，建立學(xué)習(xí)型組織精品国产丝袜自在线拍动漫。特制定本制度在线免费视频网址。
第二條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性大胆欧美熟妇XXXXXXX，把因員工知識日韩一区在线AⅤ、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)国产综合app免费观看。
第三條培訓(xùn)基本原則：
一国产午夜无码精品免费看、全員性。培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力亚洲色图,乱伦小说，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性免费无码国产一级，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步欧美大胆性生活；
二在线无遮挡又爽又刺激的视频、針對性。有目的亚洲婬婬综合网，針對實際培訓(xùn)需求進(jìn)行99精品在线a；
三、計劃性AAAAA黄色视频。根據(jù)國家新出臺的財經(jīng)法律法規(guī)污污污视频网站色、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理規(guī)定天天日天天射天天操天天爽，公司員工的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃91福利在线精品国产，并按計劃嚴(yán)格執(zhí)行。
四精品91、全程性。貫穿崗前狠狠亚洲超碰狼人久久老人、在崗久久国产AV综合、晉職的全過程。
五亚洲综合一区二区三区无码、全面性免费观看A级毛片在线播放。培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)欧美成年人性视频、技能培訓(xùn)天天爽天天插夜夜摸日日干。
六、跟蹤性欧美日本一道本免费三区。培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核日本免费一级高清婬日本片欧美，考核有結(jié)果與獎懲，并定期久久视频这里只有久久视频、及時檢驗丰满又黄又爽少妇毛片、評估培訓(xùn)效果。
二、培訓(xùn)的形式與方法
第四條公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)色色婷婷色婷色色、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)日韩一区二区在线视频观看。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。
第五條內(nèi)部培訓(xùn)www.99riav.com。根據(jù)實際工作需要国产精品视频一区二区三区无码乱伦，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)艹逼黄片。同時公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力欧美电影A片一区二区，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，并定期通報培訓(xùn)情況欧美日韩国内。
一青草视频免费、職前培訓(xùn)。公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育国产亚洲精品ⅴa在线观看，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化国产色清、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程亚洲一区免费视频、管理規(guī)范作爱超A级黄色视频、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容；
二亚洲国产一区二区三区、崗位技能培訓(xùn)欧美日韩在线观看二区视频。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)亚洲中文九九九，并可視其實際情況合并舉辦自拍视频偷拍天堂。
第六條外派培訓(xùn)。培訓(xùn)地點在公司以外在线嘿咻，包括參加各類培訓(xùn)班五月综合色色、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。由公司出資培訓(xùn)的.国产一级啪啪视频免费观看，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同国模AⅤ私拍一区二区。
第七條員工自我培訓(xùn)。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)偷拍视频区一，均屬員工自我培訓(xùn)欧美一级特黄大片在线播放一。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動亚洲爆乳性爱三级片。
第八條臨時培訓(xùn)日韩欧美一级A片在线。各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)孕妇国产精品免费视频。
三色久悠悠中文字幕、培訓(xùn)考核及效果評估
第九條培訓(xùn)結(jié)束后要有考核下载安卓版蘑菇影视最新版，以強(qiáng)化、檢驗培訓(xùn)效果精品自拍第2页在线。要開展評估工作销魂美女一级毛片，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等私人福利影院。
四美女黄网在线视频免费观看、附則
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓(xùn)的，公司視情況給予降薪欧美激性、降級国语对白偷拍偷窥、降職，開除處理美女被操出水高潮网站。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行免费A片视频日本一区二区三区。
培訓(xùn)管理制度3
教師是教育思想、方向国片黄色视频免费观看、方法最集中的體現(xiàn)人人爱人人操怕怕，他不僅決定教育質(zhì)量而且制約教育事業(yè)的發(fā)展水平，所以《中國教育改革和發(fā)展綱要》中就明確指出“振興民族教育的希望在教育亚洲人成亚洲精品，振興教育的希望在教師高清免费A片一级毛片软件，建設(shè)一支具有良好政治素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理美国1级片，相對穩(wěn)定的教師隊伍是教育改革和發(fā)展的根本大計黄色网站在线观看三区。”
因此亚洲另类，為適應(yīng)當(dāng)前全國素質(zhì)教育形式的發(fā)展要求欧美日韩在线码，全面落實黨的教育方針，提高我校教師的道德国产a片精彩视频、業(yè)務(wù)水平人av专门网站av，加快知識更新，完善知識結(jié)構(gòu)一区二区看美女视频。，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，適應(yīng)新課程教學(xué)的需要av在线免费亚洲天堂，搞好我校教師的'繼續(xù)教育培訓(xùn)工作久久久这里有精品视频，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的具有創(chuàng)新精神的教師隊伍，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量A片免费在线视频网，特制定教師校本培訓(xùn)管理制度：
一日本三级网页、校本培訓(xùn)的目標(biāo)：
努力建設(shè)一支“愛崗敬業(yè)、務(wù)實勤業(yè)在线播放国产精品二区一二区四区、博深精業(yè)黑人永久免费刺激视频、開拓創(chuàng)新”的符合我校教育事業(yè)發(fā)展需要黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，家長學(xué)生滿意，具有一定知名度的高素質(zhì)的教師隊伍日韩二区网站。
二91人人、明確職責(zé)：
1、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1）制訂本校教師培訓(xùn)計劃黄色视频网址大全、建立評估考核措施aaa片网址、建立參培教師業(yè)務(wù)檔案。
2）定期檢查指導(dǎo)培訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)與教學(xué)黄色无码区一区二、幫助教師解決學(xué)習(xí)與教學(xué)中的疑惑困難爱婷婷国产在线精品观看。
3）期末總結(jié)師訓(xùn)情況、評估考核家庭乱伦亚洲色图。
4）經(jīng)費(fèi)和時間保證91xxxxx在线。積極投入資金，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)一级黄色AV录像；開展培訓(xùn)時在线观看网站毛片，領(lǐng)導(dǎo)要大力支持各個負(fù)責(zé)人的總做，確保教師的培訓(xùn)時間日韩黄色性爱视频，學(xué)校不得以任何理由阻礙教師參加各式培訓(xùn)免费毛片视频网。
2、骨干教師職責(zé)
根據(jù)骨干教師的具體情況免费黄色网站在线播，骨干教師要協(xié)助學(xué)校黄色国产网站国产，承擔(dān)教師培訓(xùn)任務(wù)。并能上好示范課美女一级性爱片、專題講座国产精品_国产精品_国产精品，做好分工，承擔(dān)教師的傳幫帶工作2019av天堂。
3国产精品激情视频、教師職責(zé)
1）積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動。不得無故缺席和遲到看免费A级视频、早退日韩操逼视频，活動考勤納入教師每回目標(biāo)管理考核之中。
2）認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程的有關(guān)理念人人摸人人操a片，提高自己理論水平免费看A级黄色视频，做到讀書有筆記，學(xué)習(xí)有體會手机免费观看毛片，教研有案例清纯唯美欧美色图，研究有論文，課題有成果大屁股视频国产精品。
3）新理念要與教學(xué)實踐研究反思相結(jié)合国产乱人视频，學(xué)習(xí)實踐www,操，反思提高，探索新課程理念在线免费观看欧美性爱，并把新課程理念從課堂教學(xué)中體現(xiàn)出來99热精品免费。
4）整理自己的業(yè)務(wù)檔案。
三高清无码在线不卡、培訓(xùn)內(nèi)容：
1亚韩欧美一区二区在线观看、有關(guān)課程改革的教育教學(xué)能力、教研科研能力的培訓(xùn)911视频黄色。
2www.youjizz.com.日本、師德培訓(xùn)。通過各種形式加強(qiáng)教師的師德培訓(xùn)黄色片三级片久久，培養(yǎng)造就一支品德高尚的教師隊伍国产一级91无码乱码电影。
3、對教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識的培訓(xùn)级乳做a爰片久久毛片A片，要求教師普遍掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)色色五月天激情五月天。
4、各教研組日常教研活動av自拍网站。
四黄色在线视频一区、培訓(xùn)形式：
1、集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合韩国三级最新，點面相結(jié)合国产第一次玩3p大全视频。
每學(xué)期開學(xué)初的教師會上，由教科處布置本學(xué)期培訓(xùn)的重點內(nèi)容要求国产成a人片在线观看视频下载、方法欧美老妇与老头性交。以組為單位組織學(xué)習(xí)；通過集體備課一级黄色电影网、教研活動欧美日韩国产99，專題講座等方式組織教師集中學(xué)習(xí)。把握好“點”與“面”的關(guān)系538免费精品视频在线播放，將培訓(xùn)的主要內(nèi)容合理科學(xué)地化解為若干部分在线观看国产视频wwww，組織教師分塊學(xué)習(xí)。
2在线观看黄片视频免费、專家指導(dǎo)
在校本培訓(xùn)過程中欧美爱B视频，應(yīng)切實避免閉門造車現(xiàn)象，主動邀請優(yōu)秀教師來校指導(dǎo)一级片视屏。
3人人专区人人免费、充分利用現(xiàn)代教育信息技術(shù)欧美一级婬片A片免费播放口，開展校本培訓(xùn)欧美性爱特色特黄一级视频。教師可以通過專家講座美国一级视频，上網(wǎng)查閱教改信息等各種現(xiàn)代信息技術(shù)方式參加校本培訓(xùn)。
4国内自拍3p视频、開展師徒結(jié)對子活動你懂得网站在线免费观看。通過以老帶新，師徒結(jié)隊的方式人人射精品视频，提高青年教師的師德素質(zhì)www.av福利.com、業(yè)務(wù)水平和科研能力。
五:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、檢查評估
具體要求以《校本培訓(xùn)考核細(xì)則》為準(zhǔn)欧美性爱啪啪啪视频。
培訓(xùn)管理制度4
一、培訓(xùn)目的
為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況国产乱来视频，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容亚洲色欧美色先锋影音，明確工作職責(zé)、程序伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)久久久国产九九99精品；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范一级性爱不卡免费在线观看、價值觀和行為模式等亚洲天堂在线观看免费，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。
二免费一级无码婬片AA片AV黄、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)公司基本概況
1卡通动漫综合图区第1页、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨午夜人人操、規(guī)模和發(fā)展前景人人操人人狠，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻(xiàn)谁有免费的黄色视频；
2亚洲一区黄片、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品国产一级在线观看免费视频、市場定位影音先锋在线精品视频网站、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等95视频网址，增強(qiáng)員工的市場意識黄色午夜欧美视频；
3、介紹企業(yè)的文化免费看的黄色网站入口、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)婷婷国产精品视频综合，讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵什么免费三级视频黄色、追求什么色爱爱亚洲视频综合。
(二)公司管理制度
1另类A片、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德国产一级午夜福利、作息制度性欧美videos、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容看50岁黄色视频免费、精神面貌黄色A片18免费、談吐、著裝等的要求XX欧美性爱；
2人人色人人干、介紹公司的行政、人力資源怎样免费在线观看黄色视频、財務(wù)无码作爱高潮视频、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度欧洲aaaa片，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求强奸乱伦国产精品字幕；
3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定国产在线97色永久免费视频，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容黄色视频观看免费域名，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題欧美另类视频第一页，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進(jìn)行應(yīng)急處理黄色网址视频在线观看，加強(qiáng)其安全工作意識。
(三)企業(yè)組織架構(gòu)
介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)国产精品免费视频色拍拍拍、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程啊啊啊不要好痛，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通久草视频首页、提交建議的渠道操黄色网站，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系嗯啊边走边做…野战，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴啊你轻点啊好深视频。
(四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、針對所在崗位開展崗位職責(zé)欧美日韩国产人成视频、工作知識日韩精品视频在线观看,、工作方式方法、工作技能黄色看片网址、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)99riav8，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；
2成品直播大全免费观看网站视频下载、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)1024在线视频一区二区，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)黄色视频手机在线视频，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則一边亲一边桶一边摸免费视频，確保產(chǎn)品質(zhì)量曰曰尻夜夜尻；
3、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)国产强奸网址，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝肥婆a片视频、安全技術(shù)說明書等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識欧美一级a爱片在线观看、工作中應(yīng)急處理辦法无码免费午夜福利片在线，學(xué)會自我防護(hù)，確保安全生產(chǎn)国产色哟哟一区二区在线。
4国产在线视频不卡、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書）等中文亚洲欧美在线，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能亚洲电影免费看一级A片，勝任崗位的'工作要求。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1操逼综合、介紹職業(yè)化的概念免费黄色网站www，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容（人生價值觀精品久久精品久久久、工作思維觀念等）国产黄色福利，如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展www.91视屏、對個人成長的積極作用在线看片黄；
2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念欧美激情亚洲综合，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑思思久久9，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路日韩视频中文字幕一区不卡，早日實現(xiàn)職業(yè)夢想欧美成年人片。
(六)職業(yè)化管理技能提升
針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念一级一级一级一级一级毛片、技能技巧又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰欧美操操网、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色日本免黄a片精品；
2、深刻認(rèn)識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系欧美亚洲日韩国产视频图，并掌握相關(guān)的方法和技巧欧美A级孕妇A片；
3、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升激情亚洲国产另类图片在线观看AV，推動企業(yè)健康黄片三日视频A、高效率的向前發(fā)展。
三日韩性交乱伦区、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同超碰官网，采取不同的培訓(xùn)方式：
（一）公司基本概況国产精品一线在线观看、管理制度日本黄色视频十八岁禁止入内、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式无码国产日韩精品一区，便于員工增強(qiáng)知識記憶99r热视频在线。
（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)污污亚洲视频视频，采取知識講解a黄色视频永久在线观看、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式欧美国产日韩水多，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能最新偷拍视频。
（三）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)欧美极品网站在线观看免费高清，采取幻燈展示2019亚洲αⅴ无码天堂、案例講解、分析研討国产在线观看精品影院AV、角色扮演等相結(jié)合的方式国产熟女对白免费播放，便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法。
四熟女屁眼、培訓(xùn)職責(zé)
∥逶露∠懔骆米酆献酆暇镁谩（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。
∨访阑粕続。ǘ┕净靖艣r丰满少妇弄高潮了www、管理制度、組織架構(gòu)知識培訓(xùn)开心色亚洲，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授国产精品日韩无码强奸乱伦。
∶琅闾寤�18禁免费网站。ㄈI(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識由用人部門負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識由品控部門負(fù)責(zé)講授在线欧美一区亚洲。
≈苯用夥芽梢怨劭吹幕粕尽（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授人人操人人膜。
五BBBⅹBBBXX、培訓(xùn)考核
(一)考核內(nèi)容
1、出勤記錄
〕雠九净粕患锻尽（1）遲到或早退：提前請假扣2分/次bjxgmmz.com，未提前請假扣5分/次；試用期內(nèi)的新員工久久福利精品国产极品刺激，遲到/早退累計達(dá)3次即辭退。
∷妓�99精品视频。�2）請假：提前請假每0.5天扣2分性交a级视频免费看，未提前請假每0.5天扣5分；試用期內(nèi)的新員工影音先锋全部AV资源，累計請假達(dá)3天扣5分可以免费在线观看的黄色网站，超過6天即辭退。
∪蘸似尬蘼胂盗凶ㄇ（3)曠會：1次(0.5天）扣10分干欧美女人视屏；試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退一区二区毛片视频在线。
2在线鲁、培訓(xùn)筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。
3欧美一级片综合操、實操演練：以各崗位工作的實操要求進(jìn)行實操演練色色视频看片。
(二)分值比重
1、生產(chǎn)技術(shù)崗位
出勤記錄20分另类图片亚洲色图，培訓(xùn)筆試70分人妻Av洒巴，實操演練10分。
2看一级日屄黄片免费视频、行政后勤崗位
出勤記錄20分激情国产系列在线观看视频免费网站，培訓(xùn)筆試50分，實操演練30分成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。
3国产午夜福利在线对白、銷售崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試40分小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分日本二区三区欧美亚洲国产。
(三)考核周期
1在线免费A片、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核；
2欧美亚洲福利、在職老員工每隔半年考核一次草榴1024最新地址。
六、考核成績應(yīng)用
∨访谰肥旄救似拊谙呤悠怠（一）綜合考核成績85分以上為及格无码一级爽视频在线播放。
（二）試用期員工
1中文字幕日本αv一区二区、試用期屆滿AV线天堂久，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月黑人粗进欧美白妞；
2亚洲图片乱伦视频、試用期延長一個月屆滿，復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者啪啪啪日韩，試用期再延長一個月成年网站免费视频网站在线观看网址；
3、試用期第二個延長月屆滿日韩手机在线视频久操，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者在线播放A级毛片，予以辭退。
∪毡久夥讶尽（三）在職老員工
1国产一区二区久久精品、初試綜合成績低于85分者，一個月后復(fù)試人人操人人看人人拍；
2黄色网页在线欧美、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)调教一区，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放小说视频图片精品区；
3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試色综合综合，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者欧美专区在线，予以辭退。
497超爽免费公开视频在线、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)一区二区精品在线。
七、其他未盡事宜精品国产三级在线天天更新，另行補(bǔ)充規(guī)定日本免费第一网站。
培訓(xùn)管理制度5
1.1為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，使員工培訓(xùn)管理有所遵循国模嫩模大尺度无码，特制定本制度干一干摸一摸。
1.2培訓(xùn)的目的在于開發(fā)公司人力資源亚洲一区二区视频免费观看，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能亚洲黄色一级婬片，提高工作績效色色网五月天，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長男生带套套会不会弄出血。
1.3本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)无码一级毛片一区二区视频r区、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動女人被男人桶30分钟动态图。
2.1公司的培訓(xùn)工作實行培訓(xùn)部歸口管理免费人在线黄色网站观看，各部門配合實施的原則。
2.2培訓(xùn)部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)国模自拍日韩在线播放视频网站免费，培訓(xùn)部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況波多野结衣操逼视频、企業(yè)文化自拍另类日韩欧美图片小说、各部門的培訓(xùn)需求及公司的階段性目標(biāo)制定出公司的月度培訓(xùn)計劃午夜理论片最新午夜理论剧，經(jīng)經(jīng)理會通過后開始組織實施并考核。
2.3公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)亚洲人成毛片在线播放器，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向培訓(xùn)部提交本部門的月度培訓(xùn)需求計劃黄片毛，并積極配合培訓(xùn)部開展培訓(xùn)工作日本强伦姧人妻网站。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會天天三级视频，相互研討717午夜理论电影网、相互學(xué)習(xí)、共同提高女性福利网址。
2.4.1公司培訓(xùn)體系的`建立亚洲青涩视频十区，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；
2.4.3對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)国产一级毛片又粗又黄又硬、檢查和考核日韩裸体自拍视频网站免费观看网址；
2.4.6培訓(xùn)教材的組織編寫及相關(guān)教學(xué)資料的制作分發(fā)；
2.4.8外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理免费在线黄视频播放；
2.4.9月度培訓(xùn)報告的撰寫日韩久久无码AV毛片、呈報，培訓(xùn)報表无毒国产水多视频在线，資料的收集久久亚洲精品无码福利播放、匯總、整理與歸檔国产白嫩在线观看视频；
2.4.10本部門員工的上崗乱伦网站97、在崗培訓(xùn)及其考核；
2.5.3本部門月度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總欧美三级片又粗又长、整理及歸檔99re视频这里只有精品在；
3.1公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種色综合精品一区二区三区。
3.2參加外訓(xùn)員工必須在本公司工作滿一年（含）以上。經(jīng)理級（含）以上員工參加外訓(xùn)由董事長審批人人爱人人摸2020人人操，經(jīng)理級以下員工參加外訓(xùn)由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批国产1在线观看，必要時，公司需同參加外訓(xùn)的員工簽訂員工培訓(xùn)合同99r精品在线观看。合同的具體格式見附表网站视频你懂的。
3.3外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料上交到培訓(xùn)部進(jìn)行歸檔欧美性爱1区，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時使用人人色人人橾人人色人人橾。否則對外訓(xùn)員工予以記過處分，并且不予報銷相關(guān)費(fèi)用黄色三级网。
3.4依據(jù)公司員工的不同級別和崗位黄色视频免费区，員工的培訓(xùn)內(nèi)容分類如下：
3.4.1.3國內(nèi)外專家主講的有關(guān)專業(yè)的講座、研討會等亚洲第五十九页；
3.4.1.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化a片一级视频；新管理模式的建立與施行；
3.4.2.4參加培訓(xùn)部組織的有關(guān)專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美黄色网站址、講座等国产日韩欧美久久精品；
3.4.2.5不斷發(fā)展的企業(yè)文化，新管理模式的具體實施與監(jiān)督女人综合网；
普通員工的培訓(xùn)主要包括企業(yè)理念教育又大又长又硬视频、管理制度、崗位述職探花自拍日韩视频在线播放网站、專業(yè)知識国产精品丝袜、業(yè)務(wù)技能、自我管理等內(nèi)容日韩视频一区。
3.5.1企業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司歷史操学生妹视频、企業(yè)文化、經(jīng)營理念操操操射射、組織機(jī)構(gòu)好黄色网站、規(guī)章制度等。
3.5.2崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括崗位描述三级黄色网站在线观看、專業(yè)知識插进入视频、業(yè)務(wù)技能、規(guī)章制度等18岁以下禁止访问的网站。
4.1制定公司月度培訓(xùn)計劃前美国一极黄片，培訓(xùn)部應(yīng)對公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
4.1.1公司的經(jīng)營方針與策略美女白丝黄视频在线免费观看a，人力發(fā)展規(guī)劃国产欧美AAA√，可運(yùn)用資源等国产v日韩免费在线观看；
4.2公司各部門應(yīng)于每月25日之前制定出本部門培訓(xùn)需求，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人審核后…性欧美视频A片AA片…，報送培訓(xùn)部日韩在线资源精品视频在线观看免费。
4.3各部門提交的培訓(xùn)需求計劃應(yīng)詳細(xì)、具體国产免费黄片精品视频2，主要包括培訓(xùn)主題激情视频国产一区、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間www色色.com、培訓(xùn)師www、色五月、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項目。
4.4培訓(xùn)部應(yīng)仔細(xì)審核各部門的培訓(xùn)需求計劃国产真人一级做a片，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報告国产饥渴一区在线，制訂月度培訓(xùn)計劃，上報經(jīng)理級會議審批色色综合五月天。
4.5培訓(xùn)部將批準(zhǔn)的月度培訓(xùn)計劃亚洲欧美天堂综合久久，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體實施和監(jiān)督啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。
4.6培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)需求需要臨時調(diào)整的大黑吊日逼，需要報公司總經(jīng)理審批。
4.7內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：對于內(nèi)部培訓(xùn)師国产精品一区二区亚洲日韩在线，采用各部門提供候選人黄色在线视频免费，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一審查、考核的方式色色色丝袜。經(jīng)總經(jīng)理辦公室考核合格的培訓(xùn)師国产高清线在线观看不卡视频网站，由總經(jīng)理辦公室發(fā)放聘書狼色精品中文字幕在线视频，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師日韩午夜精品福利久久。
4.8內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)欧美精品一区二区福利视频一区，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/課時（培訓(xùn)部人員除外）性欧美69式XXXXX。
4.9培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績效考核依據(jù)之一国产色在线观看手机在线观看。
4.10.1自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起AV永久无码天堂网毛片，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時出勤国产99。
4.10.2培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)黄色视频A级毛片，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
4.10.3員工培訓(xùn)時久久精品久久精品国产大片，須在培訓(xùn)記錄表上簽到在线观看国产综合日韩视频。培訓(xùn)記錄表由培訓(xùn)部存檔備查91最新免费网站网址。
4.10.4員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的，須口頭向部門主管請假偷拍精品日韩视频。
4.10.5員工未請假且無辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工免费黄色一级网站，其考勤記錄由人事部備案。
4.11參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：參訓(xùn)員工上課時須將手機(jī)毛片免费地址、傳呼機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)2级黄片免费，如有特殊情況確實需要接聽電話的，需經(jīng)培訓(xùn)老師允許www.jizzcom。
5.1.1培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核国产免费A片在线网址，以了解參訓(xùn)員工的實際水平。
5.1.2培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核3级电影网站入口，以了解參訓(xùn)員工的掌握情況亚洲自拍在，利于培訓(xùn)的調(diào)整。
5.1.3培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容考核天天日曰，以了解培訓(xùn)效果韩国A级毛片免费久久。
5.2培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
5.3培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題，培訓(xùn)部組織摸一摸AV、督導(dǎo)欧美乱操屄片、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實施免费裸体黄网站，培訓(xùn)部派人監(jiān)考国产福利一区二区精品免费。
5.4.1員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶允許應(yīng)試工具以外的其它物品亚洲怡红院久久精品综合。
5.4.2員工考試中不得有任何作弊行為欧美黄色二区，考試作弊者或為作弊行為提供方便者，本次考試成績無效国产精选午夜福利91在线，并予以“記過”處罰亚洲狼友视频网站。
5.4.3如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開一级a在线看片。對不聽勸阻者人人插人人摸人人插，將予以“警告”處罰。
5.4.4因請假日本黄色片A三级三级三级、出差等未參考者尤物视频网址免费看，應(yīng)及時到培訓(xùn)部申請補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者国产区露脸在线视频，取消補(bǔ)考資格并予以“記過”處罰韩国精品视频在线一区二区。
5.4.5考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者予以“警告”處罰一级a片欧美在线视频。
5.5員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績效考核之中亚洲网站视频，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。
6.1.1培訓(xùn)檔案的管理工作由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)黄色AV在。管理職責(zé)如下：
6.1.1.1定期搜集免费观看A级毛片在线网站、統(tǒng)計、匯整和歸檔培訓(xùn)資料免费毛片视频单身；
6.1.1.2定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查一级免费长视频，防霉?fàn)�、防蟲蛀久久精品国产一区二区三区、防盜日韩一区二区精品久久、防火、防水一级大片黄、防遺失手机在线AⅤ片免费视频观看，保證其安全性和完整性；
6.1.2.1培訓(xùn)計劃一级精品一区视频在线观看、方案全免一级久久久久片、工作總結(jié)報告、培訓(xùn)合同视频久久这里、評估資料一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、各種表單等；
6.1.2.2培訓(xùn)師的聘任2020av天堂在线、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材欧美夫妻生活、教案等；
6.1.2.3參訓(xùn)員工的考核資料一本大道香蕉欧美精品69、培訓(xùn)記錄卡等黄A大片免费播放网站。
7.1培訓(xùn)部經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，制定培訓(xùn)設(shè)施采購計劃精品日韩大片观看视频在线观看，經(jīng)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)黄色视频网在线观看。
7.2培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)購買，培訓(xùn)設(shè)備由采購部人員按要求實施采購美国一级黄片A久久。
7.3培訓(xùn)部經(jīng)理在接收培訓(xùn)設(shè)施時日韩精品深夜666片免费观看网站，一定要對其質(zhì)量另类图片一区二区三区、數(shù)量進(jìn)行驗收国产精品天堂Av妓女，并對培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)亚洲欧美日韩国产另类。
7.4所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記九一在线视屏，注明接收時間、設(shè)施名稱、規(guī)格及型號人人上人人操人人干、數(shù)量等五月天无码视频。培訓(xùn)部每半年對所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點、檢修與核對最新免费a电影网站。
7.5培訓(xùn)設(shè)施的借用由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)五级的在线观看黄色网站。本公司其它部門如有需求可向培訓(xùn)部辦理借用手續(xù)。
7.6培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊亚洲国产三级AV，注明借用日期黄页网址大全免费观看20在线、預(yù)還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱自拍偷拍第二十页、借用部門国产福利在shipin、借用經(jīng)手人等。
7.7預(yù)計借用期限到期未還時培訓(xùn)部將及時催還中国熟妇精品社区。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借性爱黄色视频网。否則，設(shè)施損壞日韩一区二区三区免费A片，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償av拍毛片自拍。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價賠償最新夫妻精品自拍网站。
8.2本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后施行在线免费观看一区，修改時亦同。
8.3本制度自頒布之日起施行毛片一区二区三区免费，原類似制度終止執(zhí)行免费看很黄A片在线观看视频。
培訓(xùn)管理制度6
1、公司中基層管理人員欧洲无码高清视频在线、班組長和工程項目負(fù)責(zé)人等黄色插处网站、各級專兼職安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)并考核合格，持證上崗锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
2在线黄色网站亚洲欧美、擔(dān)負(fù)各級危險作業(yè)生產(chǎn)許可審批和監(jiān)護(hù)的人員（如：動火審批、監(jiān)護(hù)色多多性爱视频；涂裝作業(yè)審批淫淫爽人人操人人狠、監(jiān)護(hù)；可燃性氣體測爆77se77亚洲欧美在线、測氧色欲性爱视频在线观看；密閉有限空間作業(yè)、審批欧美操逼打开直接看的黄片、監(jiān)護(hù)等）都必須經(jīng)培訓(xùn)并取得審批91露脸中年肥熟妇、監(jiān)護(hù)資格證書后方可任職。
3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員wwwww日本，包括電工操作亚洲AV免费在线观看、電焊、氣焊與氣割aaa三级无码免费观看、起重機(jī)械指揮www.丝袜.com、起重機(jī)械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車駕駛热久久的免费毛片、涂裝作業(yè)菊花奴隶人妻品评会、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)欧美二级三级黄色片视频、電梯作業(yè)啪啪视频免费试看、船用高空吊藍(lán)作業(yè)、�99爱国产视；废嚓P(guān)作業(yè)国产美女在线精品91、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)等你懂得的永久，應(yīng)按照規(guī)定美女的隐私秘视频播放免费，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取得相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后亚欧精品在线观看，方可上崗一女被多男玩喷潮视频免费观看，并按期復(fù)訓(xùn)。
4国产做a高清免费视频、新進(jìn)入公司的'從業(yè)人員上崗前必須經(jīng)三級安全教育（公司級免费不卡在线毛片、部門級、班組級）亚洲小说在线，經(jīng)各級考核合格才能安排上崗人操人免费视频，同時各級教育必修進(jìn)行規(guī)范的記錄。
5亚洲Va欧美va国产va、凡變換工種崗位或離崗達(dá)3個月重新回到原崗位的人員免费女人18毛片a级毛片视频、以及員工因工負(fù)傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應(yīng)接受轉(zhuǎn)崗和復(fù)崗二北京一级毛片全过程、三級安全教育日韩欧美精品A片免费看，由用工部門負(fù)責(zé)實施。
6www久久99～com、凡采用新工藝H视频在线观看免费网站、新技術(shù)、新材料黄色网站免费精品在线观看、新設(shè)備和生產(chǎn)新產(chǎn)品時日本女优一区，應(yīng)對參與生產(chǎn)管理和作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)新施工工藝安全操作規(guī)程成年熟美女一级黃色A片，風(fēng)險辨識和應(yīng)急防范措施的安全教育啪啪啪一级。
7在线观看黄A片、外協(xié)服務(wù)工作人員，須由相關(guān)部門指定專人負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育欧美另类激情；臨時參觀国产一页、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的人員，須經(jīng)接待部門進(jìn)行相關(guān)安全教育色友视频在线观看免费；船東香蕉一级毛片视频、船檢人員，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織日韩AA级毛片，由安環(huán)部定期進(jìn)行安全教育久久噜天天噜日日噜。
8、生產(chǎn)班組在每日班前會午夜性爽免费一级视频、每周安全學(xué)習(xí)時應(yīng)對全體組員進(jìn)行作業(yè)前日常安全教育a片一区二区在线免费播放，開展危險預(yù)知指出活動，由班組長在布置當(dāng)天生產(chǎn)工作任務(wù)的同時進(jìn)行安全交底爱爱免費视频网址，并明確分工及安全負(fù)責(zé)人久久精品国产这里只有精品，檢查個人勞動防護(hù)用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應(yīng)有相應(yīng)的臺帳記錄久久思思热视频。
培訓(xùn)管理制度7
1 色综合加勒比一本无码、總 則
1.1為進(jìn)一步提高調(diào)度班成員業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)調(diào)度班培訓(xùn)工作无码高清性爱，特制定本辦法欧美乱伦视频网站。
2 、培訓(xùn)目標(biāo)
2.1 通過培訓(xùn)特级婬片欧美高清视频，使調(diào)度員熟悉并掌握本崗位應(yīng)具備的相關(guān)知識和相應(yīng)技能九九精品国模私拍在线观看，其主要目標(biāo)為：
2.1.1 熟悉并正確執(zhí)行與調(diào)度工作相關(guān)的法律法規(guī)、制度條例av日韩免费网址、規(guī)程規(guī)范等日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
2.1.3 掌握開封電網(wǎng)繼電保護(hù)和穩(wěn)定控制裝置的基本原理及配置情況。
2.1.4 熟練掌握并調(diào)度指揮管轄范圍內(nèi)電氣設(shè)備的倒閘操作手机黄网欧美高清。
2.1.5 能正確指揮管轄范圍內(nèi)電網(wǎng)異常和事故處理久久久丰满老熟妇，確保電網(wǎng)安全、經(jīng)濟(jì)国产热情网站、穩(wěn)定運(yùn)行中老年女人A片。
2.1.6 熟悉微機(jī)的日常應(yīng)用與基本維護(hù)，掌握調(diào)度生產(chǎn)信息系統(tǒng)及調(diào)度通信自動化系統(tǒng)等的運(yùn)用久久国产精品免费一区二区三。
2.1.7 調(diào)度崗位動態(tài)培訓(xùn)考試国产日韩成人香蕉软件、考核合格看美女被操久久精品，并通過上級及班內(nèi)組織的各種技能考試。
3538视频在线播放欧美、培訓(xùn)內(nèi)容
3.1 調(diào)度員在值班期間是開封地區(qū)電網(wǎng)運(yùn)行在线人成、操作和事故處理的指揮者，對電力系統(tǒng)及相關(guān)知識比較全面的掌握和運(yùn)用欧美成三级，是保證電網(wǎng)安全免费观看色视频网站、穩(wěn)定運(yùn)行的基本要求。調(diào)度員應(yīng)進(jìn)行下列知識及技能培訓(xùn)黄色网站男人天堂、學(xué)習(xí)www.操逼.com。
3.1.1 調(diào)度日常工作：調(diào)度通信系統(tǒng)使用、調(diào)度自動化監(jiān)控系統(tǒng)的使用爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、調(diào)度運(yùn)行工作流程及基本要求不卡性爱视频、專業(yè)計劃總結(jié)報表的編寫等。
3.1.3 調(diào)度相關(guān)知識：電力系統(tǒng)知識国产专区双飞，識繪圖知識欧美精品午夜一级，繼電保護(hù)及自動裝置知識，電網(wǎng)年度一久久扭、二次運(yùn)行方式国产av一码二码三码无码，相關(guān)崗位技能（如電網(wǎng)運(yùn)行分析，啟動試運(yùn)行方案）等丁香六月深婷婷综合五月。
3.1.4 運(yùn)行操作管理：輸變電設(shè)備運(yùn)行基本管理中文字幕无码毛片一级，設(shè)備運(yùn)行異常、缺陷管理rihanhuangsewangzhan，調(diào)度倒閘操作的依據(jù)婷婷丁香五月综合中文字幕，調(diào)度操作指令形式，輸變電設(shè)備操作管理規(guī)定18岁进看的黄色网站，電網(wǎng)火热福利视频导航、設(shè)備各類操作等。
3.1.5 電網(wǎng)事故處理：事故處理的原則精品欧美日韩一级视频在线观看，事故處理注意事項黄色带国产7J8在线观看，輸變電設(shè)備事故處理方法，失去通信聯(lián)系時事故處理方法等日韩永久免费视频。
3.1.6 調(diào)度信息系統(tǒng)欧洲色综合精品、辦公軟件WORD、EXCELXxxxxav视频、CAD等使用欧美性爱日韩一区二区；調(diào)度生產(chǎn)MIS使用；調(diào)度自動化SCADA黄色视频免费二级毛片、PAS系統(tǒng)運(yùn)用久久精久久精久久精品99；辦公自動化OA使用等黄页在线观看网站。
4 、培訓(xùn)手段
4.1 自我學(xué)習(xí)：調(diào)度班培訓(xùn)方法和手段多種多樣亚洲永久精品愉拍自拍，但無論何種培訓(xùn)方法手段看看国产黄片视频在线，都要以個人自學(xué)為基礎(chǔ)才可能取得較好效果。鼓勵調(diào)度班成員堅持自我學(xué)習(xí)欧美视频天，在時間等方面給予支持精品视频网站。
4.2 現(xiàn)場實習(xí)：調(diào)度班成員每年均要到管轄變電站進(jìn)行現(xiàn)場實習(xí)在线国产视频你懂，特別是新人員上崗之前必須進(jìn)行現(xiàn)場實習(xí)』粕旧鲜悠担現(xiàn)場實習(xí)應(yīng)了解或掌握以下內(nèi)容：了解電網(wǎng)概況及各變電站在電網(wǎng)中位置、作用AAA小黄片，了解各變電站現(xiàn)場實際接線方式国产亚洲丝袜制服，熟悉各變電站電氣結(jié)線圖，熟悉各變電站運(yùn)行方式（含站用變方式）及主要設(shè)備性能免费观看的黄色网站在线、參數(shù)及運(yùn)行規(guī)定爱爱人人，熟悉設(shè)備繼電保護(hù)及自動裝置的配置，掌握各變電站設(shè)備調(diào)度管轄范圍和產(chǎn)權(quán)分界點等欧美日韩午夜影院人妻，熟悉二次回路及各信號回路人人人人操人人人上，各光子牌信號的含義、危害及相關(guān)處理辦法日本高清中文字幕。每月不少于一次組織調(diào)度員根據(jù)實際情況到現(xiàn)場進(jìn)行學(xué)習(xí)同性AV无码免费无禁网站。
4.3 技術(shù)問答：涉及內(nèi)容為當(dāng)前電網(wǎng)技術(shù)、結(jié)構(gòu)薄弱環(huán)節(jié)和輸變電設(shè)備存在的.問題殴美A片免的视频刺激的，一般先公布技術(shù)問答題目欧美在线观看精品，后指定人員限期完成答案，班組進(jìn)行審閱評議永久免费看A片无码不卡网站。技術(shù)問答按月定期進(jìn)行精品亚洲一区二区三区中文字幕。
4.4 技術(shù)講課：針對電網(wǎng)中新技術(shù)、新設(shè)備女的高潮喷水视频、新問題一级A片孕妇交免费看A级，或是電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在线观看黄A片免费网站啊别停、繼電保護(hù)等方面內(nèi)容進(jìn)行講課欧美精品13页爽爽在线播放、學(xué)習(xí)和交流。技術(shù)講座定期舉行精品综合，主講人員可以是本班人員又黑又粗又长的黄色视频，也可以邀請上級、外單位（部門）專業(yè)技術(shù)人員人人操人人草。
4.5 事故預(yù)想：主要針對調(diào)度員設(shè)想電網(wǎng)中各種異常jizz18国产国产、事故情況国产福利一区二区免费视频，并進(jìn)行處理。事故預(yù)想根據(jù)電網(wǎng)運(yùn)行方式及天氣情況隨時進(jìn)行欧美另娄69XXXXX，每值后夜班在調(diào)度值班日常管理系統(tǒng)內(nèi)完成當(dāng)日事故預(yù)想一区av污在线观看免费。
4.6 反事故演習(xí)：針對發(fā)生的事故教訓(xùn)和異常現(xiàn)象人人操免费AV、設(shè)備主要缺陷和電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)美女黄色色视频、影響安全運(yùn)行的特殊時間季節(jié)和運(yùn)行方式以及電網(wǎng)設(shè)備的重大復(fù)雜操作等，每月組織兩次班內(nèi)反事故演習(xí)上海一级黄片。
4.7 考問講解：由班內(nèi)值班調(diào)度員相互出題進(jìn)行考問或調(diào)度員自身認(rèn)為不足之處需要進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容日韩欧美综合一区二区，每月5題，將其考問內(nèi)容及答案寫入技術(shù)培訓(xùn)本中欧美一级高清片。
4.8 運(yùn)行分析：調(diào)度員應(yīng)針對發(fā)生的事故及異常等情況亚洲无码黄色在线视频，寫出相應(yīng)的分析及應(yīng)對措施、預(yù)防改進(jìn)措施无码一级毛片一区二区。每月4次黄网页在线播放。
4.9 導(dǎo)師帶徒：組織有良好職業(yè)道德的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為師傅，與技能水平較低尤其是新上崗人員簽訂師徒合同又粗又硬的免费黄色网站，從專業(yè)規(guī)程超碰免费一欧美精品、理論知識、崗位技能及職業(yè)道德等方面進(jìn)行有計劃的結(jié)對培訓(xùn)99热这里精品5。
4.10 外出教育培訓(xùn)：涉及調(diào)度等專業(yè)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)狠狠爱无码一区二区三区，由所領(lǐng)導(dǎo)、班長統(tǒng)籌安排人員參加手机黄色免费小视频一区二区三区。外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)回來后www.,成年人视频，應(yīng)將學(xué)習(xí)情況和相關(guān)資料向大家公布，并結(jié)合“技術(shù)講課”等形式給大家進(jìn)行講解人妻绿帽子论坛、培訓(xùn)免费黄色网址不卡。
4.11 建立培訓(xùn)題庫：針對調(diào)度班崗位安全及專業(yè)知識、技能在线免费观看你懂得，結(jié)合省調(diào)調(diào)考題庫和調(diào)度工作薄弱點（如二次方式方面知識）或?qū)嶋H遇到的問題情久久国产第一页，組織編寫調(diào)度班崗位培訓(xùn)題庫，并根據(jù)調(diào)度業(yè)務(wù)發(fā)展不斷進(jìn)行更新和擴(kuò)充久久这里都有精品。
4.12檢修公司對調(diào)度員培訓(xùn)工作：當(dāng)調(diào)度員確定下現(xiàn)場學(xué)習(xí)時中文字幕黄色网站，應(yīng)確定下現(xiàn)場一次設(shè)備學(xué)習(xí)目的和內(nèi)容，并邀請現(xiàn)場檢修公司人員對電網(wǎng)一次設(shè)備進(jìn)行講解A片一级黄片免费，答疑解惑99视频有精彩视频，學(xué)習(xí)后形成課件，供全體調(diào)度員進(jìn)一步討論和學(xué)習(xí)色色奇米。
4.13計劃日本国产品爽爽美女二级视频、運(yùn)方培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對系統(tǒng)穩(wěn)定91欧美精品自拍网站、潮流計算中的疑問，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后国产中文字幕嫩草操，向運(yùn)方人員提出培訓(xùn)需求亚州黄色网，運(yùn)方人員對潮流、穩(wěn)定方面問題進(jìn)行講解国产乱对白刺激视频欧美，并形成課件又大又粗又硬黄色一级毛片。根據(jù)周計劃工作安排，每周計劃人員對下周計劃安排及相關(guān)注意事項向調(diào)度員進(jìn)行講解欧美永久精品，調(diào)度員學(xué)習(xí)后在周計劃上簽字网禁呦视频在线播放www。
4.14繼電保護(hù)對調(diào)度員培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對保護(hù)定值計算以及日常工作中遇到的問題，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后亚洲欧美一区二区第三页，向繼保人員提出培訓(xùn)需求欧美操逼日本a操逼，繼保人員對問題進(jìn)行講解黄色视频在线的，并形成課件国产欧美日韩永久。根據(jù)周計劃工作安排，需要進(jìn)行部分保護(hù)調(diào)整亚洲欧美日韩精品视频一区，調(diào)度員對保護(hù)調(diào)整有疑問時国产永久免费看高清视频，繼保人員應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)解答，在周計劃中明確老师性色欧美A在线播放，調(diào)度員學(xué)習(xí)后在周計劃上簽字亚洲综合乱伦。
4.14自動化人員對調(diào)度員培訓(xùn)工作：調(diào)度員應(yīng)注意收集日常對自動化方面遇到的問題（如潮流計算、遠(yuǎn)動數(shù)據(jù)傳輸方面的問題）毛片播放网站在线免费，由調(diào)度培訓(xùn)員收集后3p性A片免费，向自動化人員提出培訓(xùn)需求，自動化人員對問題進(jìn)行講解日本永久网站在线观看，并形成課件
5 www.luanlunshipin、考核辦法
5.1 現(xiàn)場考問：采用當(dāng)面提問形式進(jìn)行，考問題目：一般采用提前一周出題或一些與日常工作聯(lián)系密切的基本知識進(jìn)行考問在线免费黄色国产剧情网址，以實踐為主高清性色生活片老熟女，理論為輔级在线免费观看；卮鹨⒁馑季S正確性和語言邏輯性又大又粗一级毛片，簡潔明了，切中要害真人做受免费视频一级毛片∩龋考問結(jié)束，考問人員應(yīng)對問題進(jìn)行講解国模大胆，讓被考問人員及其他人員能觸類旁通精品福利一区二区三区，掌握要領(lǐng)视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。對不能回答或有重大錯誤、重要漏項等情況的進(jìn)行考核国产缴情久久久久影院老熟女。
5.2 技術(shù)問答：調(diào)度班成員技術(shù)問答以書面形式體現(xiàn)在每月技術(shù)培訓(xùn)本中8X免费毛片观看，考題一般從培訓(xùn)題庫中抽取或結(jié)合當(dāng)時實際情況出題，理論與實踐結(jié)合影音先锋女人aV鲁色资源网久久，注重有一定理論性日韩瓯美一级a片网。每月25日之前完成，未按時完成者或答題出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤者進(jìn)行考核A片黄aaaAB。
5.4 考問講解：調(diào)度班成員電網(wǎng)技術(shù)考試考問講解每月25日之前完成5道題作業(yè)免费看AAA级毛片，未按時完成的，每少一題進(jìn)行一次考核国产迷在线。
5.5 反事故演習(xí)：反事故演習(xí)不僅可以考核調(diào)度員的事故處理水平欧美A级拍拍拍高潮喷水，也可以考核其心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等綜合素質(zhì)激情漫画家庭婷婷。對在防事故演習(xí)中有重大錯誤者進(jìn)行考核MSAV欧美在线播放。
5.6 運(yùn)行分析：調(diào)度班成員運(yùn)行分析。每月25日之前完成黄色电影免费片日本大片，未按時完成的黄色精品视频免费观看，每少一次進(jìn)行一次考核。
5.4 定期業(yè)務(wù)考試：調(diào)度班成員電網(wǎng)技術(shù)考試以書面形式為主黄色视屏在线你懂的，考題一般從培訓(xùn)題庫中抽取美女黄色视频污污版网站，理論與實踐結(jié)合，注重有一定理論性xxxxx黄片在线免费观看。提前制定考試分?jǐn)?shù)美女黄色h网站网址，對未達(dá)到規(guī)定分值的進(jìn)行考核。
5.3 口試（答辯）亚洲天堂日韩无码，由領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)人員組織考察組對調(diào)度班進(jìn)行提問午夜两性免费视频，考察調(diào)度班成員的基本技能和素質(zhì)，主要適用于調(diào)度班成員升值考試韩日精品高肏操穴视频免费。
6美女裸体一级作爱视频、培訓(xùn)管理
6.1 制定班組培訓(xùn)計劃，制定有針對性的培訓(xùn)方案
6.2 建立個人培訓(xùn)檔案插插插插插爽，記錄調(diào)度班成員日常培訓(xùn)及考核成績办公室A片在线观看免费，作為檢查與考核其工作情況的依據(jù)之一。
培訓(xùn)管理制度8
日期：
編號：
制定：人力資源部
批準(zhǔn)：總經(jīng)理
目的（PURPOSE）:
為規(guī)范酒店培訓(xùn)一本热久久sm色国产，加強(qiáng)培訓(xùn)管理国产在线观看三级，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：
政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:
1、 人力資源部負(fù)責(zé)安排欧美综合色色、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)不卡AV免费。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理国产精品一级黄片。
2欧美三级网址在线观看、 人力資源部將把有人力資源部組織的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報人力資源部備案，各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)操操操网址。并把培訓(xùn)名單報人力資源部日韩免费午夜毛片视频在线播放。員工應(yīng)按所安排的.時間參加培訓(xùn)。
3黄色免费a片短视频、 凡遲到能看的免费黄色网址、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分性爱小视频免费看。
4国产午夜精品美女视频福利、 每次課程結(jié)束后，人力資源部將安排考評毛片免费视频高清。
效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查国产-igao在线观看。
崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實際工作中進(jìn)行隨機(jī)考核。
書面考評在线日韩素人自拍网站免费观看视频，根據(jù)考評情況給予評分：
80分以上為優(yōu)秀 60~80為中等 60分以下為不及格
5欧美色色色日、 凡每次考評不及格者，降職一級无码午夜视频。待重考合格后，回升員職位国内精品久久久久精免费。
考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵国产白嫩白丝护士在线播放。
6、 人力資源部將建立員工培訓(xùn)檔案免费看大秀视频网站，級路員工所接受的培訓(xùn)課程日韩s8精品无码久久久久影院，考評成績等。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工色色色色色亚洲、員工晉升人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、調(diào)整工資等的依據(jù)。
培訓(xùn)管理制度9
第一章總則
第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標(biāo)欧州A片，提升員工素質(zhì)一级黄片性爱，增強(qiáng)員工對本職工作的能力及對企業(yè)文化的了解，有計劃的充實其知識技能51xx影院，發(fā)揮其潛在能力亚洲日本欧美色图，更好的服務(wù)于本職工作，特制訂《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實施及管理的依據(jù)十八禁啪啪污污网站免费。
第二條適用范圍：凡公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃欧美在线xx、實施、督導(dǎo)综合色久免费视频、考評等久草视频在线草，均依本管理制度執(zhí)行。
第三條權(quán)責(zé)劃分
1www.人人莫人人、行政人事部權(quán)責(zé)劃分
〉辽阃贰（1）制定、修改公司培訓(xùn)管理制度
毛片网站全部播放。�2）擬定公司年度培訓(xùn)計劃工作
⌒咝咄谙摺（3）聯(lián)系、組織公司年度培訓(xùn)計劃各項課程的'實施
⊙侵藁粕豢ㄊ悠怠（4）檢查黄色视频网址在线播放、評估培訓(xùn)的實施情況（
5）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用
≡谙呤悠倒劭磁访馈（6）對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄观看免费人成视频网站，并對相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔
（7）追蹤日本e视频在线播放、考核培訓(xùn)效果
2AⅤ激情网、部門、小區(qū)權(quán)責(zé)劃分
』破患睹夥压劭础（1）呈報部門超碰在线8888、小區(qū)培訓(xùn)需求計劃
（2）收集并提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)信息
∪蘸垡站肥悠翟谙吖劭础（3）配合部門日韩交换精品一区二区、小區(qū)培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流工作
aopeng视频在线。�4）確定部門国产免费观看黄页影视网站大全、小區(qū)內(nèi)部培訓(xùn)授課人選，并配合亚洲Av片久久综合网、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展
第二章培訓(xùn)管理
第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工工作崗位職責(zé)国产精品久久久久精品三级涩，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到公平合理。
第五條公司所有員工成人一级黄色视频网站，均有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)国产又黑又粗又爽的免费视频。
第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的制定與修改日韩综合在线草草，培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算高清性色生活片mmm、審查與匯總呈報黄色工厂网久久综合，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以行政人事部為主要權(quán)責(zé)部門午夜电影网理论片，各部門26uuu国产在线精品、小區(qū)均有提出改善意見、建議姐姐直播官网，配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产一本之道高清中文在线。
第七條公司培訓(xùn)的實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)部門一级一级α片免费看在钱，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)有督導(dǎo)呈報的責(zé)任人人看人人干人人看，各相關(guān)部門、小區(qū)應(yīng)給與必須的協(xié)助色综合视频在线导航。
第八條各部門小區(qū)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需求亚洲一级黄色录像，確定部門、小區(qū)培訓(xùn)計劃特黄片毛片，并反饋給行政人事部統(tǒng)籌規(guī)劃操操日小说。
第三章培訓(xùn)體系
第九條新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對象：公司所有新進(jìn)人員
2年轻人看的黄色视频人妻无码、培訓(xùn)目的：協(xié)助新人盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境美女被干黄色网站，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
3、培訓(xùn)方式：公司集中進(jìn)行培訓(xùn)
4www欧美com、培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介（公司的發(fā)展情況www.wuma04.com、組織架構(gòu)、企業(yè)文化尤物视频139、各部門分布及職能介紹等）玖玖色影院、公司制度等。
第十條內(nèi)部培訓(xùn)
1免费av在线网址、培訓(xùn)對象：全體員工
2日韩av免费一级二级三级、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部力量，最大限度的利用公司內(nèi)部資源亚洲色B色色，加強(qiáng)公司的內(nèi)部溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的良好的學(xué)習(xí)氛圍av福利在线网站，豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活图片小说视频日韩欧美。
3、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以現(xiàn)場指導(dǎo)久久久久久精品毛片免费不卡、講座无码少妇精品一区二区免费、研討會、交流會的形式開展色本色网无码在线。
4久久器只、培訓(xùn)內(nèi)容：涉及管理類、寫作類，相關(guān)規(guī)章制度交流類高清无码乱伦视频、各崗位職業(yè)技能培訓(xùn)多個方面欧美老妇交乱视频免费，及員工感興趣的知識、信息等午夜影院视频。
第十一條外部培訓(xùn)
1九色高清bb在线视频、培訓(xùn)對象：全體員工
2、培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量3p夫妻互换视频，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識欧美at在线，技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量大陆特黄一级免费AV片，提高工作效率特级精品AAAAAAA片。
3、培訓(xùn)形式：參加外部公開課A片污黄、交流研討會妇女满足农民工精彩的毛片、或請相關(guān)專家在公司內(nèi)部授課。
4亚洲无码强奸视频在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識午夜免费播放成人无码电影视频、行業(yè)法規(guī)、管理方法日本三级电影在线视频、領(lǐng)導(dǎo)技能一级黄色视频在线免费播放A级、經(jīng)營理念、人力資源管理人人艹人人莫、企業(yè)戰(zhàn)略性午夜网站加勒比我污、發(fā)展性等相關(guān)內(nèi)容。
培訓(xùn)管理制度10
(1)分管車輛維修久久最新视频地址、機(jī)動車駕駛培訓(xùn)欧美精品午夜理论片在线播放情事、機(jī)動車綜合性能檢測執(zhí)法工作;
(2)貫徹執(zhí)行道路運(yùn)輸行業(yè)管理的法律、法規(guī)欧美在线观看18、規(guī)章和政策規(guī)定;
(3)參與重大決策討論,組織制定和實施分管的.道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃黄色网站免费进入入口、工作計劃,按規(guī)定權(quán)限組織起草有關(guān)規(guī)范性文件;
(4)負(fù)責(zé)組織對分管工作的監(jiān)督檢查;
(5)組織處理分管范圍內(nèi)的重大業(yè)務(wù)問題;
(6)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
(7)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;
(8)其他職責(zé)激情人妻一级毛片在线视频。
培訓(xùn)管理制度11
目的：
提高全體員工的安全意識黄色AV免费的网站，保證安全生產(chǎn)與人身安全。
范圍：
全體員工不卡一级片。
責(zé)任人：總經(jīng)辦組織培訓(xùn)瑟网站、生產(chǎn)部、設(shè)備部国内自拍日韩经典视频、質(zhì)保部組織教材亚洲黄色网站AAA。
內(nèi)容：
1．公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部人人操人人色人人插、設(shè)備部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編寫教材免费试看AV。
2．對所有員工逐級進(jìn)行安全教育日韩国产在线在线在线在线在线，內(nèi)容如下：
2．1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度；
2．2廠區(qū)安全設(shè)施以及廠房內(nèi)人員疏散走向十八岁禁看的网站；
2．3事故的調(diào)查和報告日高清无码视频；
2．4防火（消防知識及消防器材的使用）、防爆91亚洲女性自拍图片库、防毒等基本知識教育精品国产91亚洲；
2．5急救措施教育；
2．6每季度一次進(jìn)行安全檢查和安全教育男人视频天堂剧情111。
3．對倉庫人員的安全教育：
3．1吊裝和碼垛的安全操作教育日韩精品第十八页在线播放免费观看；
3．2危險品、毒麻藥的安全保管全网黄色网站在线看；
3．3庫房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用精品二区视频在线观看。
4．生產(chǎn)操作人員的安全教育。
4．1崗位安全操作和設(shè)備使用91无码专区WWW，維修保養(yǎng)方法性生活口交黄片，不得超負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，防止出現(xiàn)設(shè)備事故天天夜夜人人爽人人爽；
4．2基本電器安全知識教育欧美激情精品视频一区二区；
4．3接觸危險品時的注意事項；
4．4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具欧美疯狂操逼；
4．5正確使用防護(hù)用品亚洲VS天堂；
4．5．1安全手套；
4．5．2防護(hù)眼鏡2018人人操人人插；
4．5．3防護(hù)口罩美女性爱一区二区在线。
5．包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育：
5．1要了解包裝機(jī)械的性能，并能正確的使用疯狂伦交成人网站视频，防止超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)而損壞機(jī)器97人人模人人爽人人喊免，防止人身事故發(fā)生；
5．2掌握電器的'基本知識思思热在线国产；
5．3接觸有害物質(zhì)時国产精品福利日韩，正確使用防護(hù)用品，帶好手套18Jizz高潮合集、眼鏡、口罩等九九黄色网址免费在线观看；
5．4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具国产无遮挡裸体免费视频不卡；
6．化驗室工作人員的安全教育：
6．1水久久亚洲精品人成综合网、火、電等安全使用教育日本免费一区二区小视频；
6．2毒劇藥91精品色国产综合久久久、易燃、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用欧美一区的网站在线观看；
6．3有毒日本KKK色最大网站、刺激、腐蝕性氣體的排放91自拍日韩；
6．4化學(xué)廢棄物的處理在线午夜福利网站；
7．實驗室消防器材，緊急救護(hù)措施的使用久久WW黄色1级视品。
培訓(xùn)管理制度12
一色在线国产、安全培訓(xùn)目的及范圍
1、安全培訓(xùn)目的
安全培訓(xùn)是培養(yǎng)和保持高素質(zhì)員工最有效的管理辦法之一18岁以下黄色网站，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術(shù)精品一区二区三区人妻视频，還起到提升公司燃?xì)獍踩芾硭降淖饔谩?/p>
2、培訓(xùn)對象及范圍
培訓(xùn)對象：新入職員工在线观看黄A片免费AV网站、在崗員工免费一极a毛片免费视频、工作崗位調(diào)動員工、脫崗三個月以上的復(fù)崗員工等怡红院老首页主页入口。
培訓(xùn)范圍：公司從事安全工作的相關(guān)人員免费在线日本视频。
二、安全培訓(xùn)目標(biāo)亚洲国产aaaaaaaa片、計劃99久久国产超碰、組織實施
安全培訓(xùn)目標(biāo)、計劃最新在线精品国产福利、組織實施是整個培訓(xùn)活動的實質(zhì)性過程和關(guān)鍵階段在线超碰，它關(guān)系到培訓(xùn)任務(wù)能否落實，培訓(xùn)目標(biāo)能否實現(xiàn)欧美特黄岛国片免费看。如果組織不好91自拍视频国产精品，各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾，培訓(xùn)目標(biāo)就無法實現(xiàn)免费黄色片999。因此2021最新国产理论，為做好培訓(xùn)計劃的組織實施工作，應(yīng)注意遵循相關(guān)原則并掌握其方法在线无码观看黄片。
1尤物视频欧美性爱、確定安全培訓(xùn)的課程目標(biāo)
1）通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟練掌握燃?xì)獍踩褂梅椒ê腿細(xì)庠O(shè)施維修、養(yǎng)護(hù)全球持级黄毛片免费、搶險技能第一中文字幕AV在线，并進(jìn)一步加強(qiáng)安全意識一级夫妻生活a片在线观看。
2）通過安全培訓(xùn)使受訓(xùn)人員能夠熟知本崗位的安全工作職責(zé)、流程以及有關(guān)安全部門的交叉流程中文欧美福利，能夠在本部門順暢的開展安全工作大家操大家日超碰。
3）通過各種技能培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員進(jìn)一步理解燃?xì)庑袠I(yè)的安全內(nèi)涵亚洲网络在线，并與企業(yè)形成共識久久精品视频大全，從而提高企業(yè)的燃?xì)獍踩芾硭健?/p>
2、安全培訓(xùn)計劃的基本原則
1）計劃的嚴(yán)肅性
必須堅持計劃的嚴(yán)肅性99这里只有精品99，并應(yīng)通過精心的組織和嚴(yán)格的管理落實計劃所提出的各項任務(wù)和目標(biāo)日韩三级黄片，以保證培訓(xùn)效果。
2）計劃的靈活性
計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動日韩制服卡通自拍图，這就需要公司在實施培訓(xùn)計劃時靈活掌握一级A片自慰超刺激无码。
3）計劃的科學(xué)性
計劃必須從實際出發(fā)，必須有可靠的科學(xué)依據(jù)JIZZ精品国产，包括準(zhǔn)確的信息91精品www，完整的數(shù)據(jù)資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上日韩AV无码超碰一区二区三区，既富有創(chuàng)造性一级一级毛片在线看，又具有可行性。
4）計劃的.有效性
計劃不僅要確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)6080免费三级片，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案大香蕉日韩亚洲网在线播放，以求得合理利用資源和提高效率。
3久久伊人中文字幕色综合、組織實施安全培訓(xùn)計劃的方法與步驟
1）公布安全培訓(xùn)計劃
將安全培訓(xùn)計劃打印并發(fā)至相關(guān)人員国产高清在线a视频大全在线，以便明確其具體工作職責(zé)，并掌握培訓(xùn)項目的整體情況国产精品三级啪啪。
2）做好安全培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備
级日韩黄片欧美、倥嘤�(xùn)管理人員、培訓(xùn)講師的落實欧美日韩黄色小说小电影网。在公司內(nèi)選派安全培訓(xùn)管理人員和培訓(xùn)講師欧美综合性爱。
②培訓(xùn)場所的選擇與布置干人网站。為確保培訓(xùn)效果国产爱在线，最好選擇較安靜的培訓(xùn)場所，且室內(nèi)光線久久avabb、溫度粉色视频又黄又爽免费、通風(fēng)要好，使受訓(xùn)人員感到舒適。
⊙侵奚恕③應(yīng)用工具的準(zhǔn)備99久久国产综合精品婷婷。培訓(xùn)過程中應(yīng)用的工具主要有兩大類：資料類工具和設(shè)施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓(xùn)教材午夜影院三级、講義、討論資料91页国产视频、測試資料等黄片免费看的AAA；設(shè)施類工具主要包括白板或黑板、投影儀日韩夜色精品影院视频、幻燈機(jī)九九一级黄色视频、音響器材、多媒體網(wǎng)絡(luò)終端等亚洲黄片视屏1234。要確保工具的品種久久久久久久精品电影网、數(shù)量和質(zhì)量滿足并符合培訓(xùn)的需要，因為培訓(xùn)效果的好壞來自于受訓(xùn)人員的聽覺日本色一区二区三区、視覺和心里的共同接收效果欧美黑人性做受。
三、安全培訓(xùn)形式乱伦亚洲色图片、周期（頻次）
1国产无码黄色网络、新入職員工安全培訓(xùn)
新入職員工培訓(xùn)是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運(yùn)行原則和步驟以及總體計劃，應(yīng)包括兩部分：崗前安全理論培訓(xùn)和上崗安全實踐培訓(xùn)欧美在线黄片小视频，崗前安全理論培訓(xùn)合格后方可進(jìn)行上崗實踐培訓(xùn)夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
安全培訓(xùn)周期（頻次）：新入職員工安全培訓(xùn)應(yīng)采取即時培訓(xùn)的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識国产日韩欧美午夜福利网站。
2能在线看的av、三級安全教育培訓(xùn)
1）公司安全教育培訓(xùn)（一級）：由公司人力資源部門組織，安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)在线超碰cao，教育內(nèi)容包括：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針免费毛片在线视频播放、政策、法規(guī)俄罗斯网站人人草人人干在线观看、制度及安全生產(chǎn)重要意義网页升级自拍偷拍，一般安全知識，本公司安全生產(chǎn)狀況人人摸人人搞人人草，安全生產(chǎn)危險源欧美激情动态图、防范措施及事故應(yīng)急措施，公司各項規(guī)章制度黄色A八网站，重大事故案例一级a片操逼逼免费观看视频，績效考核和職業(yè)病預(yù)防等知識。
安全培訓(xùn)周期（頻次）：公司安全培訓(xùn)為員工調(diào)入公司的首次安全教育少妇无码一级av专区，之后可根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行不定期的安全培訓(xùn)亚洲天堂无码理论。
2）部門安全教育培訓(xùn)（二級）：由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)日韩久久精品视频，培訓(xùn)內(nèi)容包括：各部門主要概況、工作流程91久久久久久久久久、安全注意事項自拍偷拍色综合、安全事故的典型事例等知識。
安全培訓(xùn)周期（頻次）：部門安全培訓(xùn)應(yīng)按月度進(jìn)行培訓(xùn)亚洲无码要在线视频，應(yīng)以部門月例會為基礎(chǔ)国产乱在线观看完整版视频，對月度安全工作進(jìn)行總結(jié)和培訓(xùn)。
3）班組安全教育培訓(xùn)（三級）：由主管欧美一区二区黄色片、班組長或安全員負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)免费人成视频在线观观看网站，培訓(xùn)內(nèi)容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、安全規(guī)章制度91性爱网站、工作性質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等操逼亚洲色，并講解事故教訓(xùn)及案例午夜影院性，使員工始終保持警鐘長鳴。
安全培訓(xùn)周期（頻次）：班組安全培訓(xùn)應(yīng)按周進(jìn)行培訓(xùn)欧美性欲网站，班長應(yīng)以周例會為基礎(chǔ)日韩AV一区二区三区无码另类，對每周的安全工作進(jìn)行總結(jié)和培訓(xùn)。
3特黄a又粗又硬又爽视频、重點崗位的安全培訓(xùn)
公司直接從事燃?xì)馍a(chǎn)农村妇女户外HDXXXX、加工、運(yùn)輸99这里只有有精品首页、存儲免费一看一级毛片视频、檢查和燃?xì)庠O(shè)施維修養(yǎng)護(hù)及入戶安檢等工作的重點崗位，應(yīng)該加大安全培訓(xùn)力度和頻次www.九久久，必須做到持證上崗黄色网站视频免费体验看。
4、日常安全教育培訓(xùn)
1）對各部門員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想自拍偷拍视频3、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育培訓(xùn)污污污91禁在线永久免费观看，增強(qiáng)員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓(xùn)中的有關(guān)問題性欧美乱又伦。
2）充分利用展覽成人网站国产在线视频内射视频、宣傳畫、安全專欄日韩欧精品无码视频免费播放、報刊雜志等多種形式国产精品美女久久久网站婷婷，以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)手段等，開展對員工的安全教育和培訓(xùn)。
3）應(yīng)定期開展部門安全活動精品aaa片，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。
4）在進(jìn)行規(guī)模化的燃?xì)庠O(shè)施改造国产有毛、更換精品国产三级免费、維修的情況下，公司相關(guān)安全管理部門要對參加施工的員工進(jìn)行安全教育国产精品午夜国产小视频。
5）員工違章及重大事故責(zé)任者和工傷人員復(fù)工欧美性爱xxxx在线视频，應(yīng)由公司安監(jiān)部門進(jìn)行安全教育，并將內(nèi)容記錄存檔成年网站在线观看播放器视频。
安全培訓(xùn)周期（頻次）：日常安全培訓(xùn)應(yīng)按總部要求和公司需要，或結(jié)合一些特定的日期和節(jié)日定期開展狼友视频在线观看2019高清。
四网色网站大全cao、安全培訓(xùn)內(nèi)容
公司的安全培訓(xùn)主要應(yīng)由以下方面內(nèi)容構(gòu)成。
1久久久久囯产、燃?xì)獍踩R（天燃?xì)饣A(chǔ)知識日韩AⅤ网站免费怎么看，使用、維修亚洲欧美另类精品一区、養(yǎng)護(hù)燃?xì)庠O(shè)施等安全操作規(guī)程及注意事項）
2人人插人人操大肉穴免费毛片、燃?xì)庑孤┈F(xiàn)場應(yīng)急處置（燃?xì)庑孤┑臋z查、現(xiàn)場處置黄视频毛片、突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案的啟動）
3久久三级你懂视频、具體工作技能（日常工作流程及具體內(nèi)容、安檢91se.av、燃?xì)馄骶呋揪S修維護(hù)技術(shù)等）久久久久综合欧美。
4、其它相關(guān)知識培訓(xùn)（各類表具性能及各種燃?xì)庠O(shè)備設(shè)施的使用方法）影音先锋最新网址。
5超碰操乱伦、職業(yè)道德及工作規(guī)范（增強(qiáng)全員的安全意識和責(zé)任意識）。
699操的在线视频、國家級燃?xì)夤芾淼姆煞ㄒ?guī)（中華人民共和國國務(wù)院令第583號《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項l例》又大又长又深又粗的操逼视频，自20xx年3月1日起施行。）
可根據(jù)以上安全培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合自身的特點国产一级视频69欧美一级，向員工進(jìn)行安全培訓(xùn)欧美视频射，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓(xùn)人員能夠?qū)崿F(xiàn)理論和實踐相結(jié)合妓女网妓女网站，在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升啪啪啪免费视频网站。
五、組織實施安全培訓(xùn)的注意事項
1、明確分工在线观看色污网站，落實責(zé)任
培訓(xùn)計劃實施前欧美视屏在线视频，應(yīng)召開一個相關(guān)人員的會議，一方面明確分工亚洲无码高清播放黄色，落實責(zé)任国产欧美日韩区一区二；另一方面為今后的培訓(xùn)過程中的溝通配合奠定基礎(chǔ)。
2好色资源站、密切配合午夜性一级视频，相互溝通
安全培訓(xùn)項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性黄色av免费在线播放、專業(yè)性99久久免费精品视香蕉蕉、長期性等特點，受訓(xùn)人員較多99热99这里只有精品，培訓(xùn)過程中難免存在問題免费黄网址。因此，要特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作人員之間的溝通国产操屄视频、配合及全局觀念欧美天天堂在线a一欧。
3、嚴(yán)格監(jiān)控超碰欧美人妻在线，保證進(jìn)度
要特別注意按培訓(xùn)計劃的進(jìn)度安排課程aa片黄色视频，既不要前緊后松，造成后期學(xué)員的松懈欧美日韩经典自拍视频在线播放；也不要前松后緊久久久久精品高级产三级，后期趕進(jìn)度，影響培訓(xùn)的質(zhì)量扒开双腿疯狂进出爽爽爽。
六亚洲第一页在线视频免费播放、安全培訓(xùn)考評
在對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)后，要開展有效的考評工作国产一级免费无病毒黄片，將考試與評分工作落到實處亚洲黄色视频三区。
1、安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試
每項培訓(xùn)結(jié)束来个毛片网站，必須對參與人員進(jìn)行理論閉卷考試免费激烈网站、專業(yè)技能操作考核�6080yy午夜三级中文在线？己藰�(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)并提交人力資源部備案A片在线观看噜噜噜久优。考核完畢欧美日韩国产一区，公司需對成績合格與不合格的人員進(jìn)行《培訓(xùn)檔案表》的記載2020中文字幕在线播放，并進(jìn)行完整存檔精品亚洲黄色视频在线观看。
2、受訓(xùn)人員學(xué)習(xí)評估
公司應(yīng)以受訓(xùn)人員在安全培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)十八禁美女黄裸体免费入口，以及結(jié)業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù)p怕怕免费网站，對受訓(xùn)人員進(jìn)行全面評估，并將安全培訓(xùn)評估結(jié)果載入培訓(xùn)檔案資料查询黄色网站，主要內(nèi)容有：崗位安全知識掌握程度91干屄、考核成績、員工培訓(xùn)效果等在线你懂。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓(xùn)情況xxxxx在线性爱视频，為今后的安全培訓(xùn)工作提供借鑒。同時也為員工轉(zhuǎn)正午夜亚洲黄色视频、晉升91插插插、加薪提供參考；對考核不合格員工的補(bǔ)考97人洗澡人人澡人人爽人人模、處罰欧美的视频、降級、調(diào)職一a级黄片免费看、轉(zhuǎn)崗提供了有力依據(jù)。
培訓(xùn)管理制度13
∽钚屡访啦賹率悠怠（一）公司堅持對員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育50熟妇。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對其進(jìn)行的政治思想、職業(yè)道德毛片黄色网站在线观看、業(yè)務(wù)技術(shù)男人的天堂视频、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
∮谰门悦夥芽础（二）員工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則黄色网站黄色网址视频，公司主要負(fù)責(zé)文化教育、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)2019人妻巨乳超碰；各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美天欧美天堂aⅴ在线。
（三）人事部門負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作理论午夜，有關(guān)部門負(fù)責(zé)實施美国一级强奸片。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作。
」偌伺膶率悠怠（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要中文字幕永久在线，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達(dá)執(zhí)行欧美老妇乱码伦视频。
各類教學(xué)班国产精品久久一区二区三区、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃欧美性爱去、授課計劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報人事部門審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后曰韩一区二区，辦班部門要寫出總結(jié)，連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案偷拍一级黄片操操操视频。
“““∏岬阍谙吖劭础（五）各教育班應(yīng)加強(qiáng)管理，建立健全考勤制度国产视频福利网站。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律在线视频自拍网，不服從管理又屢教不改的.，取消學(xué)籍一级黄片在线免费看。情節(jié)嚴(yán)重的国产精品久久97，解除勞動合同。
≌嫒诵越籄级片播放,。┤耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)場地无码一级做a爱过程免费不卡片，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理、維護(hù)和更新无码老熟妇色视频，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理看免费的黄色片，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
」蘼胧悠低尽（七）特殊崗位小视频试看入口、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗證書后方能上崗亚洲国产一级av，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限一区AV天堂综合，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償，賠償比例＝1-服務(wù)時間/有效期欧洲AV无码乱码一级毛片。
∨访酪患度擞雵b免费播放。ò耍┕赏獬鰧W(xué)習(xí)
1、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)国产一区二区精品系列在线观看，或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃欧美老妇曰逼，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)。
2天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排美女扒开腿让男人桶爽动态图，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)。
3色1视频免费网站、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習(xí)1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)91香蕉国产亚洲一二三区。
4、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間視為正常出勤毛片免费在线观看的，學(xué)習(xí)期間占用非工作時間不計加班在线观看国产小视频一区。
5国产精品久久久久久免费、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜天天搞月月爽。
a．凡公司公派進(jìn)修員工欧美乱爽乱视二，其檔案、工資免费A级在线观看网址、行政關(guān)系均由公司保留欧美性A一区二区，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排欧美乱伦超碰。
b．學(xué)習(xí)期間国产AV一区黄色，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求亚a视频在线，表現(xiàn)優(yōu)秀国内精品视频在线观看6，取得優(yōu)秀成績者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵工資。
d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年国产亚洲成年网址在线观看。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的欧美黄色视频视频，須按比例賠償公司在其進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的各項費(fèi)用免费看毛片的网站，賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》求黄色网站网址。
6、外出學(xué)習(xí)人員人人九九精品免费播放视频，回公司后應(yīng)主動向人事部門及本部門匯報學(xué)習(xí)成果激情电影激情小说激情图片，提交成績單或畢（結(jié)）業(yè)證。實習(xí)的應(yīng)提交對方單位實習(xí)鑒定意見日韩成人网址播放视频在线观看免费。
（九）個人申請外出學(xué)習(xí)
1www.91av在线、個人申請外出學(xué)習(xí)国产91在线看片网址，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年精品人妻系列无码麻豆。
c．出國自費(fèi)留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習(xí)之列日韩成人作爱在线视频观看免费网站。
2、個人提出外出學(xué)習(xí)国产乱子仑片视频免费观看，由本人提出申請国产亚洲精品777777，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批。
3成年人在线免费网站、個人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議欧美性爱影音先锋俄罗斯，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案、工資關(guān)系又色又污的免费视频网站、行政關(guān)系均由公司保留欧美亚洲色一区二区。
b．外出學(xué)習(xí)時間不足2個月者原任職務(wù)保留国产A级特黄的片子频免费；外出學(xué)習(xí)時間在2個月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排来个毛片免费网站；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時間久久99精品国产99，按事假處理，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美综合另类自拍。
d．個人申請外出學(xué)習(xí)欧美AⅤ日本一线A片，學(xué)費(fèi)一律先由個人支付，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報銷影音先锋在线视频资源网，凡不合格者不予報銷學(xué)費(fèi)欧美天天摸天天添天天透。
e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的超碰国产免费，須按比例賠償公司在其進(jìn)修黄色视频管网站、學(xué)習(xí)期間的各項費(fèi)用，賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》影音先锋电影网。
「咔逦蘼胪嘌侵奕似奚俑靖＠悠怠（十）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)
1、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)国产亚洲午夜福利在线观看h。
2、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理男人天堂网最新地址，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)日韩精品黄色网站，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的，由派出部門提出申請迷j玩弄极品在线播放网站，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)国产人人靠人人靠。
3、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變精品乱人伦视频，激勵工資由派出部門評定日韩福利免费网站观看网址视频大全，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤、表現(xiàn)欧美三级在线在线播放、態(tài)度等基本情況国产色无码视频免费。
（十一）外單位人員來公司實習(xí)
1另类图片激情小说网、外單位人員來公司參觀實習(xí)人人搞人人干人人操，應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。
2国产欧美另类在线专区、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄网站一级视频免费看。
3、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作精品少妇无码AV在线播放，及時辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件黄色操逼免费网站、就餐卡国产内射xx在线、交納培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂有關(guān)合同等）美女裸无遮挡免费网站A片。
4一级毛片免费看全过程、人事部門與來人單位商議制定實習(xí)計劃，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實習(xí)人員的安全保密教育欧美黄免色。
培訓(xùn)管理制度14
學(xué)校實行立財務(wù)制度并專門開設(shè)銀行帳戶進(jìn)行立核算欧美黄色淫荡人妻，開戶行是南京銀行健康路支行，帳號是xxxxxxxxxx為了進(jìn)一步規(guī)范我校財務(wù)行為18岁亚洲美女搞黄，加強(qiáng)財務(wù)管理亚洲国产日韩在线一区，提高資金使用效益，促進(jìn)我校事業(yè)發(fā)展谁有国产A片网站，根據(jù)我校具體情況制定本制度又粗又长水又多免费视频。
一、財務(wù)管理的基本原則黄p网站免费网站在线、任務(wù)：
1欧美极品视频、財務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、法律和財務(wù)規(guī)章制度一级无码日韩A片视频，堅持勤儉辦學(xué)的方針曰批A片，正圈理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，國家免费无码不卡在线播放、集體和個人三者利益的關(guān)系欧美福利网址。
2、財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制學(xué)校預(yù)算欧美成视频黑人大屌，并對預(yù)算過程進(jìn)行控制和管理欧美精品亚洲人成在线观看；合理配置學(xué)校資源，努力節(jié)約開支久国产在线，加強(qiáng)核算亚洲黄色免费在线，提高資金使用效益，加強(qiáng)資產(chǎn)管理日韩精品第四页在线观看网站免费，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學(xué)校內(nèi)部管理制度a黄色视频在线观看免费；如實映學(xué)校財務(wù)狀況可以直接看AV的免费网站。對學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督日韩激情福利小说视频在线观看网站。
二久久精品久久精品、財務(wù)管理體制
1、學(xué)校財務(wù)管理體制是：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)日日天干夜夜人人添97，集中管理”日韩精品自拍视频1页在线观看网站，財務(wù)工作實行校長負(fù)責(zé)制AV资源在线免费观看。
2、學(xué)衱ww.日本www？倓�(wù)處為學(xué)校的單一的財務(wù)機(jī)構(gòu)日韩va亚洲va欧美va久久，在校長領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理學(xué)校的各項財務(wù)工作打飞机的网站，不得在學(xué)校之外設(shè)置同級機(jī)構(gòu)欧美在日韩一区线观看。
3、學(xué)幸患蹲鯽爰片久久毛片A片视频？倓�(wù)處應(yīng)根據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要黄色网站在线入口大全，制定會計人員崗位職責(zé)。財會主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)校行政同意一级特黄AAA大片兔费app，不得任意調(diào)動和撤換一级特黄性色生活片一区二区。
三、預(yù)算及收入管理
1免费的毛片网站、學(xué)校預(yù)算的'依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收入計劃狼友最新地址入口。學(xué)校會計室應(yīng)在每年的十二月前按有關(guān)規(guī)定編制好下一年度的財務(wù)預(yù)算。
2日韩免费福利漫画网站大全、編制預(yù)算必須堅持“量入為出久久aa毛片免费播放，收支平衡”的'原則。收入預(yù)算堅持積極穩(wěn)妥原則在线看性爱视频网站，支出預(yù)算堅持統(tǒng)籌兼顧WWW.国产2000AV，保證重點，勤儉節(jié)約的原則a毛av免费。
3激情毛片无码专区、學(xué)校收費(fèi)實行一費(fèi)制。
四啪啪啪视频免费看、支出管理
1一级黄色毛欧美性交、支出是根據(jù)學(xué)校為開展教學(xué)、科研及其它活動發(fā)生的各項耗費(fèi)和損失538视频在线观看。
2日韩在线观看片免费人成视频、學(xué)校支出包括：
⑴事業(yè)支出久久久久久久综合日本东京热。事業(yè)支出的主要內(nèi)容包括：基本工資26uuu人妻无码、補(bǔ)助工資、其它工資99久久人妻无码品系列、職工福利費(fèi)5555视频在线观看、社會保障費(fèi)www.亚洲第一页在线视频、助學(xué)金一级片无遮挡JJ抽插视频、公務(wù)費(fèi)一级二级黄色视、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、修繕費(fèi)和其它費(fèi)用。
⑵專項資金支出欧美图片性爱视频。學(xué)校從有關(guān)部門取得的有指定項目和用途的專項資金，必須按項目使用射色污网站在线，不得挪作他用超国产女人高潮A片免费视频。項目完成后并接受有關(guān)部門的檢查和驗收。
3在线看网址、學(xué)校支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)日韩黄色激情视频。國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由辦公室結(jié)合學(xué)校情況制定有關(guān)規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn)，并報學(xué)校行政組審批免费精品无码人妻夜多侵犯AV。
五午夜粉嫩粉嫩、資產(chǎn)管理
1、資產(chǎn)是學(xué)校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源亚洲一级黄色，包括流動資產(chǎn)亚洲一区精品劲爆儿视频、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等亚洲久怡红院。
2国产又爽又黄又湿的视频、流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金日AV网站、各種存款欧美区精品视频、應(yīng)收及暫付款、借出款一区二欧美无遮挡黄片、存貨等人人cao96。存貨是指學(xué)校在開展教學(xué)、科研及其它活動過程中耗用而存儲的資產(chǎn)一级一级黄，包括各類材料www.669aaa.com、消耗性物資、低值易耗品等国产青榴社区久久精品。
3操摸插人人、固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值在500元以上，專用設(shè)備單位價值在800元以上并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)国产又紧又粗又黄又爽视频网站。單位價值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)直接看的av网站免费观看，但耐用時間在一年以上的批同類物質(zhì)，作為固定資產(chǎn)管理国产激情高清视频。
4、固定資產(chǎn)分類：學(xué)校固定資產(chǎn)一般分為六類：房屋和建筑物久久国内精品、專用設(shè)備欧美大片免费久久精品三p、一般設(shè)備欧美性爱视频黑白配、文物和陳列品、圖書亚洲日韩欧美精品、其它固定資產(chǎn)精品视频二区。
5、學(xué)胁檎一仆荆總務(wù)處應(yīng)配合有關(guān)部門大黄片坐爱视频，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定存貨欧美特黄性交片、固定資產(chǎn)管理制度性色av一区二区三区V视界影院。
六、財務(wù)監(jiān)督和檢查
1熟女91九色地址、財務(wù)監(jiān)督梳徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度人人摸人人草人人操，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的保證。對違財經(jīng)法規(guī)的支出財務(wù)部門有權(quán)拒絕日韩精品短片影院在线播放视频免费，同時報告領(lǐng)導(dǎo)處理免费色色的网站。
2、財務(wù)監(jiān)督包括事前監(jiān)督花蝴蝶免费视频高清版下载、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督三種形式找一个黄色的网址能看毛片视频的。總務(wù)處對不同的經(jīng)濟(jì)活動實行不同的監(jiān)督形式美国一级A片AAA欧美。
3亚洲图片国产精品一区二区、學(xué)校總務(wù)處有權(quán)對學(xué)校的會計工作進(jìn)行審計在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。
4欧美日韩有码A、學(xué)校總務(wù)處應(yīng)接受上級有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督和審計日韩中文激情无码迅雷下载视频。
七717秋霞理论电影网good、財務(wù)報告和財務(wù)分析
1、財務(wù)報告是指映學(xué)校一定時期財務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結(jié)性書面文件在线播放欧美9797影院。會計室應(yīng)定期向有關(guān)部門和財政部門提供財務(wù)報告强奸乱伦免费视屏。
2、會計室要定期編制財務(wù)分析報告国产真实乱子精品视频。財務(wù)分析的主要內(nèi)容包括學(xué)校事業(yè)發(fā)展和預(yù)算執(zhí)行Jizz国产精品网站、資產(chǎn)使用管理、收入久久青春国产精品毛片、支出及財務(wù)管理情況国产一区二区三区91免费播放、存在的主要問題和改進(jìn)措施等。
八、總務(wù)處應(yīng)根據(jù)上述管理制度進(jìn)一步細(xì)化性感丝袜黄色网站免费在线A片，制定出有關(guān)配套的規(guī)章制度国产精品igao视频网网址免费播放。
5、體育運(yùn)動學(xué)校校本培訓(xùn)管理制度
隨著社會不斷地進(jìn)步二区在线网站，我們每個人都可能會接觸到制度人人摸人人爽一及片，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式亚洲无码色色操，你掌握了嗎无码一区二区三区av免费？以下是小編家整理的體育運(yùn)動學(xué)校校本培訓(xùn)管理制度，希望對家有所助免费黄色网站查询。
一黄片你懂的、校長
朱景多校長是永嘉體育運(yùn)動學(xué)校校本培訓(xùn)第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)召開校務(wù)會專題研究校本培訓(xùn)工作一级又黄又粗毛片视频，設(shè)立校本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)aaaaaa性欧洲，制定校本培訓(xùn)的管理制度，監(jiān)督校本培訓(xùn)工作正常有序的'開展久久伊人精品免费视频。
二国产天天在线视频、校本培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)
三、專人負(fù)責(zé)人
草擬校本培訓(xùn)計劃總結(jié)最新福利一区，做好校本培訓(xùn)考勤成性交免费视频、記錄、考核工作小蝌蚪视频破解软件下载安装，建立校本培訓(xùn)檔案欧美一级性爰。倡導(dǎo)教師每人每年至少讀一本書，寫一篇讀書體會或心得在线播放免费黄色网页视频。組織先進(jìn)教師經(jīng)驗交流狼友视频首、教學(xué)技能培訓(xùn)或展示活動及信息技術(shù)專題培訓(xùn)等。
建議制定實施校本的特色內(nèi)容2区在线免费观看视频、項目和模式99久久久码国产精品性。
校本培訓(xùn)的學(xué)時由校本培訓(xùn)專人負(fù)責(zé)。從上年7月1日至當(dāng)年6月30日完成的教師教育學(xué)時統(tǒng)計18禁止看网站，并做好公示工作女人高爱潮一级AA片视频下载。
向校本培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人報告學(xué)年內(nèi)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計不足48學(xué)時，其中校本培訓(xùn)不足24學(xué)時的名單免费超碰在线观看。
四v黄片視頻、教研組長備課組長
制定校本培訓(xùn)學(xué)期計劃并及時總結(jié)學(xué)期教研活動。向?qū)W校推薦在校本工作中具有先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗先進(jìn)教學(xué)理念的教師并向?qū)W校推薦在評價研究方面有貢獻(xiàn)的教師国产一级A∨国产片免费。
做好每學(xué)期的集體備課活動欧美性爱在线三区，第二學(xué)期由各教組組織的開放周的評課工作色欲色欲www图片，每學(xué)期期中期末的備課本作業(yè)及聽課記錄的檢查工作，并為績效的獎勵工資中的“校本活動”等項目提供公平合理的數(shù)據(jù)人人爱人人人操人人干。
做好各梯隊教師的成長工作国产精品一二三四区色婷婷，促使骨干教師快速成長，組織整組教師認(rèn)真全身心投入教研活動中多毛多水XXXXX日本。
及時總結(jié)做好記錄。
五亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、教師
積極參加由學(xué)校及教研組備課組組織的教研活動黄色网站视频无码，且做好記錄思及簽到工作。
六最新理论在线电影免费网站、獎懲措施
據(jù)我凶靼禔片？冃Э己酥械囊�(guī)定，對每缺席活動1次或沒完成任務(wù)1次都扣2分績效分岛国电影人人操，扣完績效的25分為止亚洲欧美va在线播放69。
據(jù)我校《制度匯編》校優(yōu)質(zhì)課一等獎獎60元玖玖视频专区，二等獎獎40元欧美日韩国产在线观看，三等獎30元，學(xué)年評獎一次色色色色色视频91。第二學(xué)期只開設(shè)校公開課国产日韩成人香蕉软件下载，每節(jié)50元。
培訓(xùn)管理制度15
一aa黄色大片、編制目的
為了使代維員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司鐵塔維護(hù)業(yè)務(wù)實施和發(fā)展的需要美女被透的网站，分公司對維護(hù)員工應(yīng)進(jìn)行有計劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)久久国产色AV免，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的国产在线观看精品第一页，特制定本管理辦法。
二a级黄色视频A、培訓(xùn)目標(biāo)
提升維護(hù)人員的維護(hù)作業(yè)技術(shù)水平国产亚洲精品无码专区，確保甲方維護(hù)質(zhì)量達(dá)到維護(hù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。
建立公司維護(hù)技術(shù)人員梯隊培訓(xùn)機(jī)制www.天天激情网.com，為公司維護(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的維護(hù)技術(shù)人才保障aa性欧美老妇人性交免费网站。
提高維護(hù)人員技術(shù)水平，提升維護(hù)管理效率成年在线观看免费人视频，降低維護(hù)成本99久久无码午夜体验区。
三、培訓(xùn)制度
1.根據(jù)上級規(guī)定的培訓(xùn)制度和年度培訓(xùn)計劃要求第四色色色av，結(jié)合實際91精品在线啪，制定本分公司的培訓(xùn)計劃黄网毛片aaa黄网毛片，由各項目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排各自管轄范圍內(nèi)培訓(xùn)計劃的落實，每月至少進(jìn)行一次技術(shù)培訓(xùn)品爱网尤物视频。
2.根據(jù)維護(hù)站的培訓(xùn)計劃免费在线看a片网址，做好鐵塔維護(hù)人員的培訓(xùn)工作，定期進(jìn)行技術(shù)問答久久综合激情综合五月丁香，每月至少一次91偷拍南宁老熟女合集。每半年進(jìn)行一次考試，總結(jié)學(xué)習(xí)效果18禁网站在线永久免费观看。
3.參加特種作業(yè)的人員必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)九九色视频，經(jīng)過上崗考試和審批手續(xù)，方可擔(dān)任正式值班工作久久久久久久久久精品一。新入職的維護(hù)人員必須進(jìn)行為期一周的安全教育培訓(xùn)日韩美乳无码观看视频网站、鐵塔維護(hù)理論知識和實際操作技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)期間應(yīng)進(jìn)行定期測驗黄色视频看网站，以檢查學(xué)習(xí)效果黄色网站免费刺激爽，并分階段進(jìn)行全面考試，檢驗學(xué)習(xí)成績91麻花色最新地址。
4.對于首次使用的設(shè)備激情文学视频在线观看，或首次涉及的維護(hù)作業(yè)內(nèi)容，必須進(jìn)行培訓(xùn)美女的隐私秘视频免费官网。
四gogo人体艺术写真视频、培訓(xùn)內(nèi)容（包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)）
1.技術(shù)知識培訓(xùn)
不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)欧美性爱一级黄色网站，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識亚洲无码免费。
2.技能培訓(xùn)
不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)91自拍视频精品，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上色婷婷五月天激情四射，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮香蕉视频久、提高aⅴ天堂欧美日韩国产。
五、培訓(xùn)形式
培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)在线黄黄网站、外派培訓(xùn)久久久久精品国产三级AL换脸、員工自我培訓(xùn)及外委培訓(xùn)。
1.應(yīng)制定新進(jìn)人員培訓(xùn)計劃www.sy897.com，并應(yīng)有針對性地對新進(jìn)人員進(jìn)行為期一個月的通信理論知識學(xué)習(xí)和維護(hù)實際操作技能培訓(xùn)午夜福利导航，并組織考試。
2.公司實行“先培訓(xùn)亚洲日本www、后上崗”原則玩弄老太婆高潮视频。 崗位技能培訓(xùn)（包括現(xiàn)場培訓(xùn)）
崗位培訓(xùn)：
1.崗位（技能）培訓(xùn)是職工教育工作的'重點午夜欧美黄色，要按照“學(xué)用結(jié)合，按需施教日韩人妻A级毛片，注重實效”的原則日本黄色网视频站，大力加強(qiáng)崗位（技能）培訓(xùn)，在編制年度培訓(xùn)計劃中国产一级精品在线播放，都要把崗位（技能）培訓(xùn)列為主要內(nèi)容看农村黄色视频，加以落實。
2.各類員工都要按照公司的規(guī)定和要求天堂在线黄色视频，參加崗位（技能）培訓(xùn)国产精品视频一区二区三区四区，學(xué)完規(guī)定的課程，經(jīng)考試考核合格两性激情综合网。
3.要堅持持證上崗制度，要堅持把是否經(jīng)過崗位培訓(xùn)取得相應(yīng)資格日老女人视频，作為各類人員上崗和崗位提升的必要條件亚洲三级电影网站。
4.堅持實行培訓(xùn)、考核亚洲,无码,乱伦、使用與待遇相結(jié)合的育才用人一體化制度免费无码又爽又刺激高潮男男，制定有效的引導(dǎo)和鼓勵措施，提高員工立足本職學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)（技能）的積極性亚洲加勒比黑人一区二区。
5.崗位培訓(xùn)要從實際出發(fā)www18禁，注重實際技能培養(yǎng)，有針對性地開展多形式亚洲欧美理论一二区中文字幕、多層次的應(yīng)急性亚洲h成视频、適用性培訓(xùn)。按照不同的崗位規(guī)范要求中文字幕在线www，制定切實的年度培訓(xùn)計劃岛国毛片久久69，報公司審批后，組織實施高清亚洲福利网站你懂得。
6.要建立健全員工崗位培訓(xùn)和考績檔案最新黄色网站一级，認(rèn)真考核、記錄崗位培訓(xùn)情況欧美一级高清电影免费，并納入目標(biāo)管理和考核項目之一日韩欧美亚中州在线观看。
現(xiàn)場培訓(xùn)：
1.立足本員工崗位學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)在线观看中文字幕小说区，開展崗位練兵活動国产美女AAA在线，搞好現(xiàn)場培訓(xùn)，是職工教育的基本任務(wù)美女黄色网站mmm，也是提高員工隊伍素質(zhì)的主要途徑欧美第一页激情视频。
2.各項目部亚洲日韩国产黄色片、各維護(hù)班組，每月安排技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1天（安全活動日除外）參加人員應(yīng)達(dá)到90％以上在线亚洲中文一区，并認(rèn)真做好現(xiàn)場培訓(xùn)日本黄色小视频在线观看、學(xué)習(xí)記錄，各項目部及班組應(yīng)在每季度前5日亚洲日韩午夜，安排好技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃在线观看黄视频国产亚洲，并報公司交付管理部和人力資源部備案。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
根據(jù)工作需要精品国产福利在线色图，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時激情美女成人网站大全免费视频，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓(xùn)久久免费看少妇高潮A片农村。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員工培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合天堂AV天堂。
外派培訓(xùn)
通過外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)外界先進(jìn)技術(shù)国产手机视频在线观看你懂的、專業(yè)技術(shù)技能视频在线观看好爽好紧好舒服。外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)，包括省內(nèi)外短期培訓(xùn)亚洲国产人成自久久国产、資格證書培訓(xùn)等色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。
員工自我培訓(xùn)
公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。
外委培訓(xùn)
經(jīng)公司同意安排到各項目部或各站的培訓(xùn)中文字幕强、學(xué)習(xí)在线亚洲黄色中文字幕视频、參觀，各項目部或各站不得拒絕www.4438日韩无码，并應(yīng)按培訓(xùn)97人人操日日干、學(xué)習(xí)內(nèi)容要求和計劃，組織實施完成无码囯产精品一区二区免费。
六人人操人人草人人爱、培訓(xùn)資料管理
各項培訓(xùn)工作均應(yīng)及時填寫好專用培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)記錄和考試成績日本精品一区，均應(yīng)存入個人培訓(xùn)檔案人人干人人插视频。
七、培訓(xùn)工作職責(zé)
1.分公司的職責(zé)：
制定分公司培訓(xùn)工作規(guī)劃91亚洲精品，編制培訓(xùn)計劃多人乱p欧美在线观看，總結(jié)培訓(xùn)工作。 制定分公司培訓(xùn)管理制度国产一级特黄妇女A片徽啪，檢查和考核下屬各項目部（維護(hù)站）培訓(xùn)工作影音先锋色文顶级一小说网站首页。
組織進(jìn)行職工技術(shù)鑒定和崗位技術(shù)資格取證培訓(xùn)和考試工作。 組織員工進(jìn)行上崗前的技術(shù)培訓(xùn)和考核wwwA片。
2.項目部負(fù)責(zé)人的職責(zé)：
負(fù)責(zé)按分公司制度制定培訓(xùn)計劃女人被爽到高潮视频动态图，組織完成培訓(xùn)任務(wù) 組織編制本項目的技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容和實施計劃男人色色网站。 組織本層級的技術(shù)培訓(xùn)考核。
負(fù)責(zé)確定本站培訓(xùn)規(guī)模操熟女屄视频、范圍和學(xué)員国产一级无码黄片，推薦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 提出由本站負(fù)責(zé)的培訓(xùn)計劃和應(yīng)急培訓(xùn)申請色噜噜狠狠综曰曰曰。
執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃日韩大学生无码视频，督促本站各班培訓(xùn)計劃的落實，培訓(xùn)結(jié)果報主管部門伊人一区。
定期召開培訓(xùn)工作會議亚洲中文久久精品无码一区二E，交流經(jīng)驗，布置工作国产肏屄片，提高培訓(xùn)工作水平国产高中生视频。
八、技術(shù)培訓(xùn)考核
分公司綜合部負(fù)責(zé)安排管轄范圍內(nèi)維護(hù)員工的培訓(xùn)任務(wù)麻豆免费在线观看视频，培訓(xùn)后應(yīng)將培
訓(xùn)記錄備案日韩乱伦一区二区三区，逐級進(jìn)行定時及不定時檢查，檢查結(jié)果將納入月或年考核范圍內(nèi)超频碰97观看公开视频，作為“員工合格率”績效考核的內(nèi)容之一。
1) 無年度培訓(xùn)計劃影音先锋欧美精品、總結(jié)人人操人人莫人人vA，在年度總考核成績上扣2分；
2) 不落實公司欧美快一级、分公司委派的培訓(xùn)任務(wù)或不積極參加公司組織的培訓(xùn)活動国产高清自拍一区，每次扣2分。
3) 無新進(jìn)人員培訓(xùn)計劃或計劃內(nèi)容不符要求中文字幕黄色福利视频，每處扣1分91精品啪。
4) 新進(jìn)人員學(xué)習(xí)一年未達(dá)到合格維護(hù)員崗位水平，扣1分国产图片大全综合视频。
5) 檢查每年維護(hù)規(guī)程考試成績一级做a爰片久久毛片A片高潮，全站人員平均考試成績低于85分，每次扣2分308AV.COM，考試不及格亚洲色AⅤ性色在线观看，每人次扣1分。
【培訓(xùn)管理制度】相關(guān)文章：
it培訓(xùn)管理制度04-08
培訓(xùn)管理制度12-27
物業(yè)培訓(xùn)管理制度01-26
餐飲培訓(xùn)管理制度02-07
小學(xué)培訓(xùn)管理制度02-04
培訓(xùn)學(xué)校的管理制度10-03
職工培訓(xùn)的管理制度03-22
服務(wù)培訓(xùn)管理制度02-08
檔案培訓(xùn)管理制度02-26