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設(shè)計(jì)部管理制度(合集9篇)
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設(shè)計(jì)部管理制度1
1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度永久自慰网站喷水，不準(zhǔn)遲到色五月综合在线、早退。衣著整潔国产专区精品调教捆绑在线播放，儀表端正在线观看视频网站黄色；
2.對(duì)客戶文明、禮貌jlzzjlzz无码中国，不講臟話毛片网在线播放；
3.人員電腦應(yīng)專人專用无码网站在线观看操人，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償日本黄色免费网址。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜人人操日日插，影響本公司形象者；罰款最低500元日韩国产综合在线；
4.不允許無(wú)故到其它公司亂竄欧美一级粗暴又裸又黄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元色呦呦亚洲色图；
5.遵守與客戶約定的時(shí)間青草青草久久伊人热，按時(shí)洽談，出方案在线懂的；
6.按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng)国产在线视频小说在线观看，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載黄片视频在想观看，遲到一次50元99re。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半人人干人人看另。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督国产手机在线观看一级一黄色视频，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰久久偷窥视频；
7.未經(jīng)公司允許amA片免费看，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者禁止看黄片，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任99久久精品这里只有精品；并承擔(dān)連帶罰金
8.私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單一级艳片真人视频观看； 不允許設(shè)計(jì)師代買主材亚洲欧美一区日韩一区a，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰国产精品久久综合紧；如被公司發(fā) 現(xiàn)的，直接辭退日韩精品另类图片视频在线观看网站，當(dāng)月工資底薪清零免费A级毛片无码AⅤ中文字幕；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利色站精品视频在线。
9.上班無(wú)故遲到日批批、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行AV黄色网站在线播放；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間无码免费精品，曠工早退者欧美uuuu666，同第七條；
10.每月休息3天精品福利片A片在线，為串休工作日国产真人又黄又大一级，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請(qǐng)假條上交亚洲综合久久小说专区图片，凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效欧美性爱一级片免费看；
11.每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮国产视频91。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者久2无码视频在线观看，罰款20元；如有異議成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，到會(huì)計(jì)部索要本月工資久国产在线，自行離開；
12.嚴(yán)守公司秘密国产在线A级在线视频，嚴(yán)禁私自將公司的文件jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金老色鬼超碰人人操、工程款欧美性爱影视在线观看，違反者嚴(yán)肅處罰；
13.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的.工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字14露出粉嫩小奶头网站，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款三级片免费一区，不計(jì)入提成范圍；如因設(shè)計(jì)師原因玖玖视频玖玖在线播放，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)韩国三级2022最新中字幕在线观看。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁；
14.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失99热在线精品播放，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；
15.不論任何原因18成年大片免费网站、任何情況国内自拍区在线下载网站视频播放器，在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，承擔(dān)處罰久久不射黄色网站；
16.以上日常工作行為規(guī)范春雨直播视频在线观看免费高清，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者日日摸日日碰夜夜爽97无码，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告天天色天天吹天天操天天日天天爽；
設(shè)計(jì)部管理制度2
1、每天上班打卡前必須佩帶工作牌免费看三级网站，每人儀表整潔国产午夜无码福利在线看网站、淡妝上崗1314国产在线视频，違者罰款5元；
2亚洲人v永久无码天堂网、女士個(gè)人工作淡妝需在上班前完成一级A黄毛片，違者罰款5元；
3精品一IGAO一视频网、不能在影樓吃早餐或零食色色五月天A，違者罰款5元；
4a毛av免费、設(shè)計(jì)部屬機(jī)房重地www.在线黄片.com，在設(shè)計(jì)部部門區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，違者罰款10元人人草人人爱人人色；
5人人摸人人干人人噪、非工作需要其他人員不得進(jìn)入本部門工作區(qū)域，違者罰款10元200av天堂；
6免费福利欧美性爱、工作時(shí)不得私自外出，外出有事須提前向部門主管申請(qǐng)成人日韩欧美在线电影，違者寫“書面檢查”另罰款10元国内乱能揄拍国内精品人妻；
7、上班時(shí)打掃部門的區(qū)域衛(wèi)生日本乱子伦视频，下班時(shí)清理自已所在的桌面衛(wèi)生黄色无码视频在线免费观看，最后走的人員負(fù)責(zé)關(guān)閉所有用電器，違者罰款10元国产yyzz；
8啪啪一级视频、上班時(shí)不能聚集聊天、吵鬧特黄a大片免费视频，不能在影樓議論是非日韩欧美人妻综合在线；不能在休閑區(qū)逗留、閑坐看電視国产zaixian自拍，違者罰款5元国产超碰人人做人人爱；
9、不使用客用水杯及影樓一次性紙杯国产91Av九色，不把個(gè)人水杯放入消毒柜中文字幕91综合在线，違者罰款5元；
10国产伦精品一区二区三区视频播放、相互學(xué)習(xí)、相互提高jizzjizz11，2191.cn和其它部門相互配合合作无尽xxxxx；
11国产私拍精品国模在线、遵守影樓各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的`安排国产亚洲福利国产亚洲，不能頂撞上級(jí)違者罰款10元2022最新理论片韩国在线看；
12、有義務(wù)保護(hù)影樓物品欧美爱爱视频免费，避免物品的損壞和流失影音色资源，如人為損壞，照價(jià)賠償99超碰在线公开视。
設(shè)計(jì)部管理制度3
第一章：部門設(shè)置
一日韩性交网站、公司設(shè)計(jì)部設(shè)置為經(jīng)理一人，首席設(shè)計(jì)師欧洲老妇人与异性性交、高級(jí)設(shè)計(jì)師黄色视频240版、主任設(shè)計(jì)師、執(zhí)單設(shè)計(jì)師国产999精品自拍、非執(zhí)單設(shè)計(jì)師（見習(xí)設(shè)計(jì)師97免费无码无码人妻视频、各級(jí)繪圖員）若干名，根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)量給予配備亚洲另类三级理论。
二中文字幕精品网站笫18页、根據(jù)公司設(shè)計(jì)師能力和實(shí)際業(yè)務(wù)情況，可設(shè)置設(shè)計(jì)總監(jiān)在线观看xxxx、設(shè)計(jì)副總監(jiān)欧美性爱XX多精久久，由總經(jīng)理以任命。設(shè)計(jì)部人員行政隸屬關(guān)系在公司猎奇av网站免费一区二区，由公司負(fù)責(zé)招聘在线鲁鲁视频免费观看、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)一级性精品视频、管理免费在线你懂得，受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。
三欧美性交大全、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及實(shí)際情況日本在线a，綜合考核設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)和專業(yè)技能分別予以任命：
1、設(shè)計(jì)總監(jiān)欧美丰满性生活熟妇、副總監(jiān)免费小草av、首席設(shè)計(jì)師的任免權(quán)限由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2欧美大黑屌视频、高級(jí)主任設(shè)計(jì)師免费看三级黄一色视频、高級(jí)專職繪圖員的任免由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。
3、設(shè)計(jì)部經(jīng)理老熟妇深夜寂寞视频、主任設(shè)計(jì)師免费色色的网站、中級(jí)以下繪圖員的任免由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)。
4欧美色污在线视频、執(zhí)單設(shè)計(jì)師的任免由設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)久操欧美精品在线观看。
第二章：招募及解聘
1、設(shè)計(jì)部經(jīng)理欧洲日韩一区二区免费视频网站、設(shè)計(jì)師都有為公司招聘欧美精品免费A片在线12页、推薦、代培人才的義務(wù)和責(zé)任老年黄色视频免费网站。
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3、設(shè)計(jì)師由設(shè)計(jì)部經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘日韩精品视频一区中文字幕，應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的人員由設(shè)計(jì)部經(jīng)理進(jìn)行面試欧美日韩在线一区二区，檢查相關(guān)證件、原件復(fù)印件留存色视频精品视频在线观看、填寫《應(yīng)聘登記表》日韩欧亚自拍视频在线播放网站，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行基本技能測(cè)試，要求在十五分鐘之內(nèi)手繪現(xiàn)場(chǎng)的“一點(diǎn)透視圖”直接看的黄色网址，并如實(shí)填報(bào)意見欧美成77777。
4、設(shè)計(jì)師離職91人人超碰人人超碰人人超碰，應(yīng)提前15天向設(shè)計(jì)部經(jīng)理提交書面申請(qǐng)国产老熟女啊啊啊插的好深，設(shè)計(jì)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)安排其他設(shè)計(jì)師與工作交接男女色综合，辭職設(shè)計(jì)師須填寫《員工辭退（職）登記表》黄色精品免费观看，設(shè)計(jì)師經(jīng)設(shè)計(jì)部經(jīng)理簽屬意見后，以辦理離職手續(xù)全彩里番h无遮挡动态GIF图。員工辭退（職）登記表須注明離職設(shè)計(jì)師級(jí)別日韩男女AAA，執(zhí)單以上設(shè)計(jì)師離職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)成人人操。設(shè)計(jì)部經(jīng)理離職，須提前30天向總經(jīng)理提交書面申請(qǐng)8人人操，總經(jīng)理須及時(shí)安排工作交接玖玖在线视频网，待全部工作交接完畢沒有遺留問(wèn)題后方可辦理離職手續(xù)。設(shè)計(jì)總監(jiān)一区二区的黄色真人美女日B视频，副總監(jiān)離職須提前45天向總經(jīng)理交書面申請(qǐng)，待工作交接完畢沒有遺留問(wèn)題后18岁污视频在线观看，方可辦理離職手續(xù)色哟哟m3u8。
5、離職設(shè)計(jì)部人員如有在施工地的1024手机在线黄色电影免费，須填寫《設(shè)計(jì)師（監(jiān)察員）轉(zhuǎn)單交接表》色姑娘天天久久综合网久久天天网，設(shè)計(jì)師離職需辦理交接手續(xù)，由設(shè)計(jì)部經(jīng)理作為監(jiān)交人精品自拍小视频在线观看，設(shè)計(jì)部經(jīng)理離職交接由公司總經(jīng)理作為監(jiān)交人黄片在线免费观看无码。
6、招聘面試設(shè)計(jì)師時(shí)欧美一级欧美三级欧，辦公室主任必須向應(yīng)聘設(shè)計(jì)師（無(wú)論是否錄用）出示“[喜集行字009號(hào)（20xx）設(shè)計(jì)師薪酬待遇規(guī)定（招聘培訓(xùn)綱要之一）”男人进入女人下部全黄大色视频。第三章：崗位職責(zé)
一、設(shè)計(jì)部經(jīng)理
191在线小视频、隸屬總經(jīng)理美女网站黄。
2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及員工行為規(guī)范日韩美女偷自拍视频在线观看网站，服從公司的工作安排在线精品国产女，自覺維護(hù)公司利益和形象，嚴(yán)守公司機(jī)密日本少妇色一区二区。
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15、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和設(shè)計(jì)部的工作有建議權(quán)AAA黄色网站免费看。
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1、隸屬（直接上級(jí)）：設(shè)計(jì)部經(jīng)理jiujiure精品、總經(jīng)理114一级黄片。
第一節(jié)咨詢規(guī)范
1、客戶咨詢時(shí)人人操操操操操操操操操操，應(yīng)首先向客戶介紹公司的市場(chǎng)地位在线免费AV，現(xiàn)階段公司的活動(dòng)內(nèi)容，設(shè)計(jì)的風(fēng)格種類等等中文字幕在线视频永久无码免费视频。
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3一级毛片免费播放在线视i、做好客戶登記并安排好量房時(shí)間。
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5欧美三级片黄色视频、設(shè)計(jì)師應(yīng)向客戶準(zhǔn)確解釋公司不同欧美曰韩亚洲视品，公司的優(yōu)勢(shì)，施工的質(zhì)量保證等等欧美xxxxwwww。
6又粗又长又色又爽视频、當(dāng)客戶要求做概算時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按報(bào)價(jià)單進(jìn)行（報(bào)價(jià)單上沒有的項(xiàng)目須經(jīng)公司技經(jīng)部門認(rèn)可）。
第二節(jié)量房規(guī)范
1三级电影网址、量房中要做到認(rèn)真細(xì)致男女猛烈无遮挡免费视频滚床，要標(biāo)注上下水管、暖氣自拍偷拍网页、衛(wèi)生間和廚房設(shè)施的準(zhǔn)確位置欧美国产综合操逼视频，向客戶指明基底情況，并向客戶提供是否需要修補(bǔ)的參考意見三级黄毛。
2先锋影音最新资源网站、認(rèn)真填寫量房記錄單69毛片免费视频观看，正常情況下三日內(nèi)出圖及粗報(bào)價(jià)，有約定按約定時(shí)間執(zhí)行av网站在线管看。
第三節(jié)設(shè)計(jì)国产丝袜福利在线、繪圖規(guī)范
1、量房后三日內(nèi)少妇高潮太爽了在线观看，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖日韩精品激情视频网站免费观看、吊頂圖。
2毛片基地久久伊人91x32.cc、在設(shè)計(jì)方案亚洲精品自拍私拍、報(bào)價(jià)使客戶滿意的前提下簽訂合同。
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第四節(jié)報(bào)價(jià)規(guī)范
1亚洲中文字幕久久精品、報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按公司統(tǒng)一報(bào)價(jià)做工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)欧美AA欧美A，如有不清楚的項(xiàng)目應(yīng)向公司技經(jīng)部門及時(shí)咨詢免费一级日本大片，不得擅自改動(dòng)規(guī)定報(bào)價(jià)。
2一级a片啊啊啊、報(bào)價(jià)時(shí)超级毛片网址在线观看，嚴(yán)禁低點(diǎn)切入、漏項(xiàng)報(bào)價(jià)（誤差不允許超過(guò)10%）国产激情av在线。
3在线黄片免费观看、嚴(yán)禁將不同級(jí)別的報(bào)價(jià)做在一個(gè)工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單中。
第五節(jié)簽約規(guī)范設(shè)計(jì)師簽定的合同美女下部隐私扒开视频无遮挡、圖紙久草视频在线一区二区三区、報(bào)價(jià)單，必須有設(shè)計(jì)師玖玖色在线免费视频、審核8x8ⅹcom永久免费视频、客戶簽字方能生效18岁禁止入内网站，沒有客戶簽字的合同、圖紙久久婷婷国产麻豆91天堂、報(bào)價(jià)單自拍偷拍第9页，公司行政主管有權(quán)不予蓋章，領(lǐng)用已蓋好章的合同由責(zé)任人承擔(dān)黄色十黄片。
設(shè)計(jì)師在簽約后一日內(nèi)將報(bào)價(jià)單轉(zhuǎn)至監(jiān)察部（質(zhì)量技經(jīng)部人員不在時(shí)應(yīng)放入工程合同管理箱內(nèi)）AV天堂永久网。
各分部簽署文件明細(xì)：
裝修合同——三份：公司、市場(chǎng)国产精品视频免费视频看看、客戶各一份性爱日韩一区。
報(bào)價(jià)單——五份（復(fù)印四份）：公司、設(shè)計(jì)師三级片A片一级毛片视频、客戶高清无码性爱视频在线观看、工長(zhǎng)、巡檢各一份（市場(chǎng)需要可增印一份）在线观看黄色视频一站。
全套圖紙——四份（復(fù)印四份）：公司一级做a爰片久久毛片A片高潮、設(shè)計(jì)師、客戶日本男人插女人、工長(zhǎng)各一份（市場(chǎng)需要可增印一份）日韩精品合集第一页免费观看。
補(bǔ)充條款（與合同同時(shí)簽）——三份：公司、客戶各一份清清草影院欧美日韩、市場(chǎng)一份a片黄片黄片大黄片黄片。
代購(gòu)協(xié)議——二份（復(fù)印一份）：公司、客戶各一份欧美在线视频播放。
代購(gòu)明細(xì)——四份（復(fù)印三份）：公司欧美成年人视频在线观看免费、客戶、財(cái)務(wù)部美女黄色被插视频、工長(zhǎng)各一份激情婷婷另类小说。
設(shè)計(jì)師交公司存檔的合同、圖紙男插女黄色视频在线观看网址、報(bào)價(jià)單必須有客戶91AⅤ看片、審核、設(shè)計(jì)師三方簽字方能生效人人操人人艹人人射，否則緩發(fā)當(dāng)月效益工資（設(shè)計(jì)師18岁禁止入内网站、客戶、審核簽字為親筆簽名）亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。第六節(jié)全程服務(wù)規(guī)范
1人人操人人人人摸人人干、設(shè)計(jì)師實(shí)行全程服務(wù)，應(yīng)在簽約時(shí)明確制訂開工怡红院首页视频免费播放一区、竣工時(shí)間表亚洲第一色日韩。
2国产久精品、設(shè)計(jì)師必須在交底前天將工程全套圖紙交給工長(zhǎng)和相關(guān)部門。
3人人操人人操人人操人人操人人人操、交底人員包括客戶少妇无码大屁股视频XXXX、設(shè)計(jì)師、巡檢和工長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人一级牧交视频播放在线观看。
42020国产精品永久在线、現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí)，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念黄色电影久久久、表達(dá)效果日本一道本男人天堂综合网，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單。
5一级黄片久久99、設(shè)計(jì)人員东北肥女人毛多水多性视频、工程人員如有一方未按照流程操作，或者文件不齊最新地址91，另一方可拒絕在交底單上簽字亚洲性爱视频免费，并上報(bào)公司，所造成的損失久久911，由責(zé)任方負(fù)責(zé)日韩a无v码在线播放。
6、設(shè)計(jì)師應(yīng)在工程中期驗(yàn)收前久玖玖视频在线播放，約請(qǐng)客戶至施工現(xiàn)場(chǎng)4455vw在线视频，共同進(jìn)行中期設(shè)計(jì)驗(yàn)收。
7在线一区不卡播放、中期預(yù)決算后加項(xiàng)，設(shè)計(jì)師應(yīng)向客戶說(shuō)明AAAAA级黄色片，需當(dāng)時(shí)付95%的款www.4455永久。
8、設(shè)計(jì)師應(yīng)在工程開工至竣工期間內(nèi)免费黄色日本视频，與客戶保持密切的聯(lián)系真人批批120分钟，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)亚洲一级在线毛片、處理欧美性爱在线a片视频，消除投訴
設(shè)計(jì)部管理制度4
第一章總則
為規(guī)范公司內(nèi)部管理質(zhì)量審核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證管理?xiàng)l例》在线免费观看国产黄色A片高清、ISO質(zhì)量體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)制度本制度久草中文av在线。
第二章概述
1、概念
質(zhì)量管理體系文件是指由一切涉及經(jīng)驗(yàn)管理質(zhì)量的書面標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施過(guò)程中的記錄結(jié)果組成的亚洲伊人成无码91，為已完成的活動(dòng)或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件国产免费三级片视频。是對(duì)質(zhì)量體系的開發(fā)和設(shè)計(jì)的體現(xiàn)最新2021自拍自产视频，它是企業(yè)質(zhì)量活動(dòng)的法規(guī)，是各級(jí)管理人員和全體員工都應(yīng)遵守的工作規(guī)范金发白妞AV在线播放。
2精品视频9999、目的
旨在規(guī)范本公司質(zhì)量體系文件的管理，驗(yàn)證各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)及其結(jié)果是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求美女色色色网站，確保質(zhì)量體系維持有效地運(yùn)行国内精品视频一区二区，特制定本制度。
3日本大片黄色、適用范圍
適用于本公司物業(yè)管轄范圍內(nèi)的所有質(zhì)量管理工作人人漂人人操。
第三章質(zhì)量體系文件的管理
公司質(zhì)量體系文件的起草、編制又大又粗又色、審核无码av永久免费专区调教、修訂、印制国产精品欧美福利久久、換版毛色黄片、發(fā)布、保管色就是色综合网、修訂及廢除統(tǒng)一由質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人人摸人人操91制片，各部門協(xié)助、配合其工作精品国产区一区二免费观看。
1AAA国产精品久久久免费、質(zhì)量體系文件分類
質(zhì)量管理體系文件的分類，即：質(zhì)量管理制度三级片av片毛片免费在线播放、質(zhì)量職責(zé)美女扒开腿高潮喷水网站、質(zhì)量管理工作程序與操作方法、質(zhì)量記錄人成网免费。
2米奇色影院、質(zhì)量體系文件的編制
⑴質(zhì)量體系文件編寫完成后A在线免费看，應(yīng)按照規(guī)定的要求進(jìn)行登記在线视频福利资源、編碼。
∪毡救薞精品视频一区、剖芸氐馁|(zhì)量體系文件每頁(yè)加蓋藍(lán)色“受控文件”專用印章强奸乱伦无码AV，但原稿上無(wú)須蓋章；非受控的質(zhì)量體系文件應(yīng)加蓋“非受控文件”專用印章女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
AA性爱片、且獙�(duì)各類文件實(shí)行統(tǒng)一編碼管理，編碼應(yīng)做到格式規(guī)范，類別清晰看黄片二级，一文一號(hào)777av电影。
⑷沒有“受控文件”標(biāo)志或非藍(lán)色受控文件印章的質(zhì)量體系文件禁止在本公司內(nèi)使用H色视频网站，一旦發(fā)現(xiàn)国产一级A片免费观看com，文件管理員予以銷毀。
∪蘸扇顺缮谙卟シ磐尽⑸文件編號(hào)應(yīng)標(biāo)注于各“文件頭”的相應(yīng)位置su4.com，文件編號(hào)一經(jīng)啟用，不得隨意更改6080午夜三级中文在线观看。如需更改或廢止日照伺肯影视文化在线视频，應(yīng)按有關(guān)文件管理修改的規(guī)定進(jìn)行。
∨啡找患痘破⑹要結(jié)合本公司的實(shí)際情況進(jìn)行編制日韩一级精品久久久久，確保各項(xiàng)文件具有實(shí)用性、系統(tǒng)性色色五月天社区、指令性=可操作性和可參考性男女啪啪真实无遮挡免费动态图。
3、質(zhì)量體系文件的發(fā)放與保管
』破纯础⑴質(zhì)量管理體系文件在發(fā)放前91香蕉囯产线观看免费，應(yīng)編制擬發(fā)放文件的目錄，對(duì)質(zhì)量管理制度26uuu欧美综合、質(zhì)量管理工作程序及質(zhì)量職責(zé)和質(zhì)量記錄欧美性爱免费福利视频，詳細(xì)列出文件名稱、編碼超碰青春娱乐网、使用部門等項(xiàng)內(nèi)容黄色视频在线免费观看网扯。
⑵質(zhì)量管理部應(yīng)編制出《文件發(fā)放范圍清單》一级视频a，要按規(guī)定范圍發(fā)放到相關(guān)人員手中少妇黄色视频。
⑶質(zhì)量管理體系文件在發(fā)放時(shí)18禁黄网站禁片无码观看，明確相關(guān)組織亚洲色图图片专区、機(jī)構(gòu)應(yīng)領(lǐng)取文件的數(shù)量黑人的又黑又大又长，并做好發(fā)放記錄久热日韩视频免费无码观看网站。
⑷質(zhì)量管理體系文件在發(fā)放時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的'手續(xù)欧洲精品视频免费播放，領(lǐng)用記錄由辦公室負(fù)責(zé)控制和管理www.青青。
⑸質(zhì)量文件正本（原件）應(yīng)存放在質(zhì)量管理部，各部門持有的質(zhì)量文件應(yīng)由文件管理員負(fù)責(zé)保管国产激情自拍视频在线观看，同時(shí)保證使用的文件必須是有效版本日韩成人网址播放器在线播放免费。
4、文件的修改
∨徊俚呐缢悠怠⑴各部門人員在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)文件內(nèi)容有必要進(jìn)行修改A级毛片免费高清视频软件，應(yīng)認(rèn)真填寫好《文件修改意見》，并由質(zhì)量管理部門申請(qǐng)修改不卡国产在线。
」鷄v表兄妹、茖�(duì)修改的文件應(yīng)加強(qiáng)使用管理，對(duì)于已廢止的文件版本應(yīng)及時(shí)收回www欧美操逼视频，并做好記錄这久久精品，防止無(wú)效的或作廢的文件非預(yù)期使用。
」酆暇磺谙吖劭础⑶修改意見被通過(guò)后日本久久黄色一级视频，質(zhì)量文件編制人員應(yīng)將文件修改意見進(jìn)行復(fù)制、備案黄片A片视频免费在线观看。
⊙侵蘧肥悠的愣⑷原文件編制人員修改文件時(shí)，應(yīng)廣泛征求各部門的意見和建議久久精品一二三美女，并附有修改說(shuō)明在线国产性爱福利。
⑸更改后的文件要再次進(jìn)行審核91在线视频第一页、批準(zhǔn)后才能予以發(fā)布伊人久久大香线蕉综合AV，并應(yīng)注明生效日期。
∮腥擞衅谙吖劭词悠怠⑹要及時(shí)將舊版文件收回亚洲视频黄色，并做出“作廢文件”標(biāo)志或廢除。
级黄色视频高清视频、瞬坏盟阶孕薷拿夥讶妒悠低尽�(fù)印文件，違者予以處罰性一级录像视频网站免费大全。
5欧美综合色婷婷欧美综合五月、必須每年定期對(duì)公司質(zhì)量體系文件的執(zhí)行情況和體系文件管理程序的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，并應(yīng)有記錄av黄色在线观看免费。
第四章內(nèi)部質(zhì)量審核管理
1国产一级激情免费视频、應(yīng)定期開展公司質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，驗(yàn)證公司質(zhì)量是否符合ISO質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1024色婬免费视频，并為質(zhì)量體系改進(jìn)提供標(biāo)準(zhǔn)一级无遮挡真人毛片A片。
297超碰免费、內(nèi)審員應(yīng)根據(jù)《內(nèi)部審核計(jì)劃》編制《內(nèi)部審核檢查表》，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核国产操av，簽發(fā)《不合格報(bào)告》欧美老妓女视频。
3、各部門要做好被審核的準(zhǔn)備工作丝袜AV观看一区，審核后實(shí)施糾正和預(yù)防措施全国亚洲最大的黄色网站。
4、質(zhì)量審核工作程序
」夥鸦破悠怠⑴公司領(lǐng)導(dǎo)任命管理者代表国产WWWWW免费在线观看，成立內(nèi)部審核小組。
∨访酪患妒悠低久夥言谙吖劭础⑵質(zhì)量管理部門應(yīng)制定本的《質(zhì)量審核計(jì)劃》色天堂视频在线，定期報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)發(fā)至相關(guān)部門久久精彩视频7。
∨访兰で槭悠刀⑶召開審核小組預(yù)備會(huì)議，發(fā)放內(nèi)部審核計(jì)劃亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。
⊙侵奚寂访馈⑷通知各科室人員何時(shí)開始審核。
∨访酪患蹲ㄇ⑸實(shí)施審核97社区精品视频在线观看。
①?zèng)Q定是否需要取得其他文件国产A级高清视频毛片，決定是否需要陪同人員欧美性爱频道。
②根據(jù)編寫好的《內(nèi)部審核計(jì)劃表》及《審核檢查表》国产盗摄一区，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查觀察久久久久九九99黄色三级片、審閱文件、與被審人員交談等方式檢查質(zhì)量體系運(yùn)行情況日韩乱伦字幕中文一区。
」豆贰③如發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，應(yīng)盡早給予口頭反饋色色色五月天久鬼久；如有任何誤解也應(yīng)盡早解決日本很爽免费网站。
④審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格選項(xiàng)偷拍福利视频网站，經(jīng)受審核人員確認(rèn)后欧美在线视频干美女，應(yīng)填寫《不合格報(bào)告表》。該表單管理者代表根據(jù)審核員的需要發(fā)給審核不合格人員毛片A片在线观看免费在线观看，并編上順序號(hào)2019最新黄片。
⑤審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格選項(xiàng)精品久久久无码午夜福利五色月，必須落實(shí)糾正和預(yù)防措施及完成期限日韩一区二区18页视频在线播放。在糾正措施比較復(fù)雜的情況下，可建立一個(gè)解決問(wèn)題的工作組進(jìn)行調(diào)查先锋视频资源在线，分析原因95久久精品无码一区二区，制定出切實(shí)可行的糾正措施。
∷谢粕玜v网站、迣�(duì)糾正措施不做出反應(yīng)時(shí)全免费A级毛片免费看69，管理者代表應(yīng)加以追查并向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
”还址竿媾寥似蕖⑦如果發(fā)生不能對(duì)糾正措施的需要性質(zhì)達(dá)成一致意見的情況時(shí)国产2020av在线，管理者代表應(yīng)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
�99re视频这里只有精品、嗍軐徍瞬块T完成糾正措施后應(yīng)向質(zhì)量審核小組報(bào)告日韩欧美另类，由審核人員進(jìn)行驗(yàn)證。
∠然粕驹谙吖劭础⑨審核總結(jié)報(bào)告和不合格報(bào)告由管理者代表批準(zhǔn)并發(fā)給有關(guān)科室負(fù)責(zé)人国产男人资源在线观看网站免费视频，審核的總結(jié)報(bào)告可采用固定的格式編寫，必要時(shí)還可根據(jù)需要采用續(xù)頁(yè)18福利午夜福利视频少妇。
∶夥压劭椿粕氖悠翟谙呖础⑹審核組長(zhǎng)編寫質(zhì)量審核報(bào)告，并由管理者代表審批后A片免费网站一区二区，發(fā)放給相關(guān)責(zé)任部門91主播。
⑺審核組長(zhǎng)將內(nèi)部質(zhì)量審核中使用的全部記錄移交給管理者代表福利免费试看，進(jìn)行歸檔新疆女人啪啪毛片。
設(shè)計(jì)部管理制度5
一、設(shè)計(jì)部崗位規(guī)范
【部門職能】
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2、承攬裝修業(yè)務(wù)99久久99久久精品免费看子伦，促成裝修交易美女视频黄a免费久久；
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【崗位設(shè)置】
（一）設(shè)計(jì)主管1名
直屬下級(jí)：設(shè)計(jì)師
能力要求：
1.組織亚洲欧美日韩一区二区在线、實(shí)施少妇工地嫖妓毛片、協(xié)調(diào)工作能力。
2.綜合解決設(shè)計(jì)問(wèn)題能力www黄片com。
3.克服困難亚洲欧美黄片日韩，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)能力。
4.恰當(dāng)處理客戶糾紛能力亚洲色图无玛一区二区在线观看。
5.親和力久久影音先锋精品。
崗位職責(zé)：
1.全面組織本部門工作（計(jì)劃，實(shí)施www.夜夜，督導(dǎo)99aaa视频，評(píng)估，考核）A级毛片免费无码真人。
2.在部門范圍內(nèi)貫徹公司有關(guān)規(guī)定18网片禁黄网站免费观看。
3.落實(shí)工作任務(wù)到本部門員工。
4.對(duì)下屬員工的`工作績(jī)效機(jī)型評(píng)估欧美一级黄色日批，考核婷婷丁香在线。
5.記錄本部門員工的日常休假。
6.定期向直屬上級(jí)匯報(bào)本部門工作一级毛片AA片免费视频在线播放。
7.協(xié)調(diào)下屬之間的工作欧美激性欧美激情在线金8。
8.審核設(shè)計(jì)方案。
9.立足本部門工作黄色网站在线看国产免费，向公司提出合理化建議大屌淫网站。
（二）設(shè)計(jì)師
直屬上級(jí)：設(shè)計(jì)主管
能力要求：
1.獨(dú)立完成整套室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)方案能力色网站性感污。
2.解決一般設(shè)計(jì)問(wèn)題能力性色欲情免费网站。
3.克服困難，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)能力可以直接进入的黄色网站。
4.客戶溝通能力99re视频这里只有精品首页6。
5.親和力。
崗位職責(zé)：
1.店面接洽客戶來(lái)訪狼友免费在线观看视频。
2.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量待裝修房屋www.91色.com。
3.主持裝修方案設(shè)計(jì)、預(yù)算手机看片日韩精品视频在线看，完成設(shè)計(jì)任務(wù)日本黄色网站亚洲黄色网址，做出符合客戶要求的設(shè)計(jì)方案。
4.代表公司同客戶簽訂裝修合同一女三男A片视频。
5.主持施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底男人看的网址。
6.跟蹤施工過(guò)程超刺激国语对白在线观看，解決施工中相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題。
7.主持施工中的設(shè)計(jì)變更黑人又粗又长大战白妞。
設(shè)計(jì)部管理制度6
一欧美日精品福利视频一二区、共同遵守
1、工作中原則必須熱情在线免费观看黄片日、禮貌、認(rèn)真国产精品无码AA不卡视频、誠(chéng)懇的原則日韩美欧综合久久久久，使用文明語(yǔ)言；
2女高中生第一次破处、嚴(yán)守公司秘密第一页国产，嚴(yán)禁私自將公司文件、技術(shù)資料帶出欧美性爱手机在线，不允許私自挪用或私藏客戶定金日韩精品久久久久、工程款等，做好保密工作黄色国产第一区，尊重個(gè)人隱私久久久久精品无码观看不卡，維護(hù)公司的機(jī)密性，做到不聽三级色色色色色色、不傳久色黄色网站；違反者嚴(yán)肅處罰；
3黄页视屏在线看、人員電腦應(yīng)專人專用日韩欧美中文精品第一页，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償亚洲人成色4444在线观看；
4隐私网占、上班期間不允許利用電腦玩電子游戲觀看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜；5．遵守與甲方約定的時(shí)間www.aiai2000.com，做好最充分的準(zhǔn)備洽談人人干人人模，出方案；
6色呦呦呦官网、私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金久久久久A级毛片免费看，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材日韩免费小视频，如被客戶投訴屬實(shí)者承擔(dān)處罰www.xxxx.xom；如被公司發(fā)現(xiàn)的，做嚴(yán)重處罰做国产在线播放；
7性生交A片、每天做好本職工作九九视频精品在这这里，按時(shí)按量完成工作；
8一级毛片永久免费视频、上班時(shí)間外出向上級(jí)說(shuō)明久久这里有精品，需說(shuō)明外出地點(diǎn)和原因；外出期間保持電話的開機(jī)狀態(tài)方便隨時(shí)聯(lián)系久久久久国产精品永久首页；
999riav.1、好的環(huán)境是高效率工作的前提，每天注意各自的辦公區(qū)域日韩午夜短片在线观看，做到整潔明亮亚州第一在线a；
二、設(shè)計(jì)部經(jīng)理職責(zé)
10国产黄色一、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度A片一极片；
11、對(duì)主管副總經(jīng)理日韩中文激情无码迅雷下载、總經(jīng)理負(fù)責(zé)日韩精品亚洲麻豆九一；
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設(shè)計(jì)部主管職責(zé)
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（二）績(jī)效考核的原則
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〕鲈谙呙夥压（四）績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則
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（1）考核人
依照總經(jīng)理辦公室發(fā)布的考核對(duì)應(yīng)關(guān)系執(zhí)行人人摸人人看人人亲《辣九访阑破總經(jīng)理為個(gè)人考核的最終審定人。對(duì)于物業(yè)服務(wù)中心的會(huì)計(jì)免费观看欧美日韩亚网红、出納專業(yè)人員国产JizzJizz毛片，其考核人是公司財(cái)務(wù)管理部第一負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人和物業(yè)服務(wù)中心第一負(fù)責(zé)人或其授權(quán)考核的人員。
÷嘲陕嘲陕嘲伞（2）考核周期
每月一次（工作內(nèi)容和程序標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)固定的操作層崗位中文字幕日韩三级片一区二区，如司機(jī)、維修技術(shù)員97在线欧美超碰、前臺(tái)）丁香综合视频露脸。每季度一次（各職能部門職員、物業(yè)服務(wù)中心管理人員三级片A片一级片、部門第一負(fù)責(zé)人或上級(jí)）亚洲无码色色色。
（3）考核流程
∮炙只朴质娣耐臼悠怠（4）核的依據(jù)
∈私夥袮V网站在线观看。�5）核指標(biāo)說(shuō)明
業(yè)績(jī)指標(biāo)考核（占70%）：業(yè)績(jī)指標(biāo)考核是考核職員的工作業(yè)績(jī)，包括完成工作的質(zhì)量久久免费看一级毛片一级A片、進(jìn)度欧美色色色、成本、綜合因素指標(biāo)成人十八黄色网站视频国产。
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（6）員考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)香港一级婬片A片AA、對(duì)應(yīng)分值中国一级免费A片、等級(jí)和人數(shù)比例
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2、對(duì)部門的績(jī)效考核
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分管各部門的公司領(lǐng)導(dǎo)為本部門工作業(yè)績(jī)的直接考核人国产18禁又污又黄又刺激；周邊部門提供客觀數(shù)據(jù)考核各部門的客觀指標(biāo)成績(jī)。
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（5）部門考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)免费看小姐操逼网站、對(duì)應(yīng)分值和等級(jí)
超出上級(jí)預(yù)期的業(yè)績(jī)色色www,com；得到公司表?yè)P(yáng)；完全可以作為從事相似工作的職員（或同級(jí)別職員）的典型代表岛国免费人人操，X≥9097国产a片观看视频。達(dá)到了全部要求，沒有出現(xiàn)失誤或不合適的地方日韩黄色网站中文字幕，領(lǐng)導(dǎo)很放心丝袜激情在线一区，80≤X<90√鼗拼笃珹AAA级毛片；具_(dá)到各項(xiàng)要求无码,色,不卡,AAA，沒有大的失誤，偶爾需要督促，總體效果比較好尤物网站视频免费看，70≤X<80人人操人人操操。離各種要求有一定差距日韩www，需要不時(shí)地督促影音先锋中文字幕资源、提醒，總體效果一般但可接受综合国产涩涩在线观看视频，60≤X<70久久riav.。比較難達(dá)到相關(guān)要求，總體效果不好亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，迫切需要提高九九精品视频在线播放平台，X<60。
3国产一区二区视频免费看、對(duì)于部門考核等級(jí)的特別規(guī)定
÷衣孜蘼敫咔濉（2）若部門在沒有合理原因的情況下未完成季度重要工作計(jì)劃或重要決議事項(xiàng)，則
部門當(dāng)季度考核等級(jí)不高于1.0精品国产丝袜在线拍国语APP；部門第一負(fù)責(zé)人當(dāng)季度考核等級(jí)不高于0.8国产精品久久久久久亚洲按摩。
（2）若部門當(dāng)季度出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)重大工作失誤99er久久免费只有精品，則部門當(dāng)季度考核等級(jí)不高于1.0美女任人插黄色视频；部門第一負(fù)責(zé)人當(dāng)季度考核等級(jí)不高于0.8。
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∨访篮阪片黑妞BBW。�1）職員若因自身原因未完成部門季度工作任務(wù)書中的工作計(jì)劃，當(dāng)季考核等級(jí)不高于1.0自拍日韩在线视频播放。
」Ｎ蘼肴颂逡磺（2）以下情況之一，一經(jīng)確認(rèn)国产精品91在线播放，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性性行为黄色网站，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1—.五月婷婷激情网站。2不等：受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴可以在线看的av网站；出現(xiàn)工作失誤；有明顯違反公司相關(guān)制度的行為欧美色色一区。
∮只朴钟灿执钟执竺夥盐拚诘病（3）范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)不超過(guò)0.8综合精品一区，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員免费三级片一区，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)0.9。
（4）公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員欧美熟妇A片在线A片织频，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況国产一级操逼黄片，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1—0.3欧美黄色第一页。
∽钊纷耘氖悠翟谙摺（5）職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核不得超過(guò)0.9。
∨访来趾谟惨患短鼗啤（6）若部門季度行政違規(guī)人均扣分達(dá)3分以上者黄片手片A片，部門第一負(fù)責(zé)人的季度考核系數(shù)不超過(guò)0.9。
【镁镁镁霉访夥衙夥巡シ拧（五）績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
考核結(jié)果是季度獎(jiǎng)金国产一区91福利在线观看、年終獎(jiǎng)金分配的核心依據(jù)之一；考核結(jié)果是職員職級(jí)確定的核心依據(jù)之一欧美黄网站在线观看；是將來(lái)的任用亚洲黄色网站发布最新网址、發(fā)展的重要參考因素；了解并判斷職員的培訓(xùn)的需要和評(píng)估培訓(xùn)成效的標(biāo)準(zhǔn)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
」蘼階v动漫在线观看。┛�(jī)效面談制度
“增進(jìn)上下級(jí)之間的溝通，促進(jìn)職員成長(zhǎng)”是績(jī)效考核的主要目的之一久久久久国产一级男女毛片高清版；績(jī)效面談的作用免费看黄色毛片网站播放；績(jī)效面談分為月度面談、季度面談澳门黄色三级视频、面談欧美视频手机亚洲手机。
（七）職員對(duì)考核結(jié)果有申訴權(quán)
職員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果或執(zhí)行過(guò)程有異議者可與其考核人溝通解決97www视频在线，若經(jīng)溝通仍有異議者国产三级Av在在线观看无码，可越級(jí)申訴或向總經(jīng)理辦公室員工關(guān)系專員或考核專員申訴，申訴一經(jīng)確認(rèn)有效国产原创在线观看播放网站视频免费，則公司可根據(jù)具體情況a4yy无码国产福利在线观看，有權(quán)調(diào)整申訴人及被申訴人的考核結(jié)果。如：不與職員進(jìn)行應(yīng)有的績(jī)效面談国产品九九久久久精品、未將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核人或考核結(jié)果缺乏客觀国产淫秽视频免费看网址、公正性都屬申訴內(nèi)容之列。
三免费的av网站在线观看国产精品、管理制度的評(píng)價(jià)
績(jī)效考核是指企業(yè)組織以既定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)吊大综合网，對(duì)其人員在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的情況，進(jìn)行收集婷婷色香六月综合激情、分析毛片视频免费人成观看、評(píng)價(jià)和反饋的過(guò)程人人草人人看人人摸；是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)，是企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在线播放18禁AV黄A片不卡、進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中亚洲无码一区暖暖，根據(jù)職務(wù)要求，對(duì)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)亚洲人成无码网www，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人1024手机在线看电影、每個(gè)崗位的特殊性。
績(jī)效考核是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題欧美亚洲日韩免费在线视频。對(duì)于用人單位的任何一個(gè)員工來(lái)說(shuō)人成在线网站，績(jī)效考核都被認(rèn)為是非常重大的事情曰本Xⅹ，即使用人單位的績(jī)效考核完全流于形式也是如此激情AAAA片。但績(jī)效考核不僅僅是為了員工的利益，也是為了公司的利益亚洲一区欧美日韩。這點(diǎn)上萬(wàn)科物業(yè)的考核目的僅僅從員工方面看考慮免费网站日本永久免费观看，卻未意識(shí)到或者忽視公司將從一個(gè)完整的績(jī)效考核考核中獲得很多利益，如績(jī)效考核有助于改善公總體運(yùn)營(yíng)管理1024欧美性爱视频，有助于實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)免费看一级A片裸体舞，進(jìn)一步挖掘企業(yè)在員工管理方面存在的問(wèn)題，為下一期績(jī)效指標(biāo)完成做準(zhǔn)備在线黑人黄色网站。所以樹立正確的考核目的是非常關(guān)鍵的国产在线视频在线国国产，這需要企業(yè)將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系，而不是僅僅考略員工方面問(wèn)題黄色视频免费网站免费。如果那樣国产免费A片又爽又舒服，考核目的將顯得十分虛偽，不真實(shí)免费的乱婬视频播放网站，也得不到員工的足夠重視自拍偷拍无码视频。
職員考核中考核人員的確定只對(duì)物業(yè)服務(wù)中心的會(huì)計(jì)、出納專業(yè)人員等勞動(dòng)性崗位人員做出了規(guī)定国产精品对白一区二区三区，而對(duì)財(cái)會(huì)技術(shù)性崗位如會(huì)計(jì)主管成人黄色视频网站、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)預(yù)算主管A黄片免费、稅務(wù)主管等卻沒有說(shuō)明天天干欧美性爱皇冠，這會(huì)讓基層員工認(rèn)為這些高管就不用考核，從而使考核制度顯得沒有透明度日韩经典自拍电影院在线观看，不公開日韩精品女邻居在线观看视频网站。
考核方法上，無(wú)論是職員考核還是部門考核深爱激情综合网，萬(wàn)科物業(yè)的考核方式都主要為上級(jí)考核黄频网站在线免费观看，其考核方法過(guò)于單一，得到的考核結(jié)果也不盡人意∧腥税强讼虏刻砀叱钡氖悠担績(jī)效考核的方法有很多AA亚洲欧洲日本，如自我考核、下級(jí)考核最新毛片在线看、同級(jí)考核欧美另类自拍偷在线拍、上級(jí)考核、外部客戶考核先锋影音每日资源色先锋、專家考核和綜合考核等日韩午夜在线观看网站免费下载，雖然企業(yè)不可能將所有的考核方法都用上，但可以根據(jù)情況考略綜合使用其中的一些黄色视频在线免费亚洲。比如AAAA黄片免费看，可以安排直接上級(jí)考評(píng)直接下屬的“重要工作”和“日常工作”部分，同事之間對(duì)“工作態(tài)度”部分進(jìn)行互評(píng)在线观看h一区。另外欧美另类性爱网，還可以讓員工對(duì)“日常工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評(píng)乱肏视频，自評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)黄片com.。主要是讓考評(píng)人了解被考評(píng)人的自我評(píng)價(jià)，以便找出自我評(píng)價(jià)和企業(yè)評(píng)價(jià)之間的差距囯产一级A片久久久免费，這個(gè)差距可能就是被考評(píng)者需要改進(jìn)的地方黃色视頻的网址。
考核周期上国产精品久久久久久久久岛，萬(wàn)科物業(yè)根據(jù)不同職位的性質(zhì)、任務(wù)指標(biāo)等確定了不同的考核周期在线视频观看国产黄。如司機(jī)男人自慰一片级毛片、維修技術(shù)員、前臺(tái)等工作績(jī)效比較容易考核的欧美熟妇与小伙子性爱，其考核周期相對(duì)較短搞女人下面必网站；而各職能部門管理人員、部門第一負(fù)責(zé)人等考核難度較大的欧美色播电影，其考核周期相對(duì)較長(zhǎng)蜜桃视频未满在线观看。
溝通反饋機(jī)制方面，萬(wàn)科通過(guò)上下級(jí)間的面談全国熟妇熟女最大网站，不僅促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工間的交流欧美能看的一级片网站，同時(shí)對(duì)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，也向員工為公司各方面不足之處提供建議創(chuàng)造了機(jī)會(huì)日本s片。此外
考核結(jié)果的及時(shí)人公布99日韩精品视频免费看，也使得溝通反饋的工作得到了很好的進(jìn)展。
總的來(lái)說(shuō)萬(wàn)科物業(yè)建立了一個(gè)既獨(dú)立又相互關(guān)聯(lián)并能較完整地表達(dá)評(píng)價(jià)要求的考核指標(biāo)組成的'績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系美国一级毛片性爱视频，并且在該體系的帶動(dòng)下取得了很好的業(yè)績(jī)目標(biāo)中国农村黄色网站av。
四在线视频中文一区二区三区、管理制度的改進(jìn)或完善的建議
針對(duì)以上管理制度，我認(rèn)為萬(wàn)科應(yīng)該進(jìn)一步完善其考核目的在线欧美国产二区，針對(duì)不同的部門日韩毛片二区、不同工作選擇不同的考核指標(biāo)和考核類型。對(duì)于考核目的免费黄色强奸A片，企業(yè)和員工都要正確地認(rèn)識(shí)考核目的国产A片地址一。考核目的不是為了扣減員工績(jī)效工資和獎(jiǎng)金日韩一级黄色片无码，而是為了改善公司整體運(yùn)營(yíng)管理被插插视频，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，提高員工業(yè)績(jī)黄片高清免费视频、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美性爱颜射，激勵(lì)員工，加強(qiáng)員工培訓(xùn)久久久久久免费精品久久久，最終達(dá)到雙贏的局面321影音。對(duì)于考核指標(biāo)，不同的部門應(yīng)有不同的考核指標(biāo)欧美+日韩+一区，如秩序管理部考核指標(biāo)：治安狀況、消防安全狀況亚洲妓女双渗透粗暴；客戶中心考核指標(biāo)：服務(wù)態(tài)度色色啦啦、溝通技巧、工作單及聯(lián)絡(luò)單的填寫情況欧美一区2区三区四区高清、完成業(yè)務(wù)檢查跟蹤工作的情況日韩欧美视频一区二区在现看、客戶表?yè)P(yáng)或批評(píng)次數(shù)；公共管理（清潔）考核指標(biāo)：按清潔化標(biāo)準(zhǔn)完成衛(wèi)生責(zé)任的情況自拍欧美、每月按時(shí)完成衛(wèi)生死角的數(shù)量老女人操逼午夜视频、對(duì)各種清潔用品和器械的使用操作情況、每月在清潔用品上的節(jié)約與浪費(fèi)情況等国产在精品在线观看∶夥袮级黄毛片在线网站免费？己祟愋头矫妫a(chǎn)操作等崗位應(yīng)該采取效果導(dǎo)向型东南亚无码出在线，對(duì)人際溝通和處事能力有嚴(yán)格要求的應(yīng)該采取品質(zhì)導(dǎo)向型日本乱码一区二区三区不卡，管理性、事務(wù)性的工作應(yīng)該采取行為導(dǎo)向型玖玖视頻。
同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工關(guān)于績(jī)效考核體系知識(shí)的教育培訓(xùn)工作www、色。有的企業(yè)在制定和實(shí)施一套新的績(jī)效體系時(shí)，不重視和員工進(jìn)行及時(shí)欧美性爽欧美精品一、細(xì)致欧美在线免费观看视频、有效的溝通久久亚洲欧美va，員工對(duì)績(jī)效考核體系的管理思想和行為導(dǎo)向不明晰，常常產(chǎn)生各種曲解和敵意自拍偷拍精品专区，并對(duì)所實(shí)施的績(jī)效體系的科學(xué)性亚洲观看精品一区二区在线、實(shí)用性、有效性和客觀公平性表現(xiàn)出強(qiáng)烈的質(zhì)疑玖玖日韩在线视频，對(duì)體系的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生心理上和操作上的扭曲免费三A级毛片。所以對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，使員工對(duì)績(jī)效考核有正確認(rèn)識(shí)国产91页在线精品，對(duì)企業(yè)開展績(jī)效考核是十分重要的级A现看免费黄色视频。
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