公司員工管理制度【精品】
在現(xiàn)在社會女性黄色下体免费照片和视频永远免费，越來越多地方需要用到制度AAA性爱片，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的公司員工管理制度黑人一级A片欧美一级A片，歡迎閱讀超碰在线a，希望大家能夠喜歡。
公司員工管理制度1
1国产成人精品热播亚洲AV、為加強考勤管理午夜试看120秒无码体验区，維護工作秩序，提高工作效率日韩揉揉人人澡澡人人，特制定本制度99精品视频在线看。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律a级三级片网站，遵守公司行政管理制度国内自拍无码区在线播放2021，按時上下班，不遲到午夜影院操久久久，不早退美女和男生黄色视频网页，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前色色五月天社区，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意男女啪啪真实无遮挡免费动态图。
3、周一至周六為工作日黄片看看，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排丁香欧美亚洲小说在线观看，因工作需要周日或夜間加班的26uuu欧美综合，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行人人操大屁股。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排超碰青春娱乐网。
4、嚴格請黄片免费进、銷假制度一级视频a。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)亚洲色图欧美色图观看日本一道，由副總經(jīng)理批準;3天以上的.精品国产首页,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假国内色站，一律由總經(jīng)理批準在线视频播放A片。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理人妻啪啪色视频。
5老女偷偷伦偷偷啪、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處亚州黄色网站中文字幕。提前30分鐘以內(nèi)下班者在线网址你懂，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處800凹凸视频在线观看网址。
6A级毛片免费高清视频软件、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者不卡国产在线，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者国产av表兄妹，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者www欧美操逼视频，扣發(fā)當月的基本工資这久久精品。
7、曠工半天者国产综合精一区二区在线观看，扣發(fā)當天的基本工資日本久久黄色一级视频、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資黄片A片视频免费在线观看、效益工資和獎金亚洲精品视频你懂，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資最新黄色视频在线播放、效益工資和獎金一页专区，并給予記過1次處分
8、工作時間禁止打牌妇女人人操人人干、下棋A片精品欧美一区二区在线观看、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的欧美成性互相，按曠工2天處理;當月累計3次的亚洲综合美女在线精品p，按曠工3天處理。
9色色网五月、參加公司組織的會議丁香五月综合婷婷激情、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)性爱不卡视频网站、考試或其他團隊活動美女被男人桶岀白浆网站，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假av黄色在线观看免费。未經(jīng)批準擅自不參加的国产一级激情免费视频，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理1024色婬免费视频。
10一级无遮挡真人毛片A片、員工按規(guī)定享受探親假97超碰免费、婚假、產(chǎn)育假国产操av、結(jié)育手術(shù)假時欧美老妓女视频，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資丝袜AV观看一区。
11全国亚洲最大的黄色网站、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的`每天補助20元;夜間加班或值班的国产免费黄片视频，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元uuu26com,性爱。
12、員工的考勤管理国产一级做，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督久久综合老熟女中文字幕、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事人人摸,人人看，認真負責(zé)99在线看精品。如有弄虛作假、包痹袒護遲到亚洲日本欧美理论片在线观看、早退一级AAA特黄AV片在观看、曠工員工的，一經(jīng)查實456网站，按處罰員工的雙倍予以處罰视频一区无码。凡是受到本制度第五條、第六條国产A级高清视频毛片、第七條規(guī)定處理的員工欧美性爱频道，取消本年度先進個人的評比資格。
二国产盗摄一区、案例分析
小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干网址在线观看国产日韩视频。1997年公司將小美送到日本培訓(xùn)九個月日韩乱伦字幕中文一区，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐。同時不要快播的黄色网站，在小美同意的前提下色色色五月天久鬼久，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關(guān)系違約行為91亚洲福利，則罰款相當培訓(xùn)費十倍的數(shù)額偷拍福利视频网站。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務(wù)年限，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書韩国无码理论。20xx年5月free性video丝袜极品，小美的公司改為日本獨資企業(yè)性爱高清Av，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得2000元左右久久无码精品国产。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)涩视频，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓(xùn)費十倍的賠償高額的培訓(xùn)費用賠償骚虎视频在线观看，讓小美陷入了走也不是国产会所在线观看，留也不是的窘境。小美最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費賠償數(shù)額是否合理?有關(guān)勞動法律暴操学污在线免费观看视频、法規(guī)是怎樣規(guī)定的? 企業(yè)對員工的培訓(xùn)欧美狠狠综合精品，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定国产A∨丝袜美腿丝袜视频，對員工所進行的費時較長国产农村A片AAA片、費用較大的專業(yè)培訓(xùn)項目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議99re视频这里只有精品，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任日韩欧美另类，以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議先黄色网站在线观看，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定国产男人资源在线观看网站免费视频，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當遵守的勞動管理規(guī)范。從上面案例的情況看18福利午夜福利视频少妇，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議免费观看黄色的视频在线看，但雙方未就如何確定服務(wù)期限，作出約定A片免费网站一区二区。因此91主播，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應(yīng)當實事求是福利免费试看，協(xié)商解決90人人操人人干。
第一，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)欧美亚洲另类图片。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利99思思视频，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利〔莶萦霸号访酪磺”第六十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度不卡免费黄色小视频，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費，根據(jù)本單位實際情況看av在綫，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)亚洲中久久久久久精品国产。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)精品深夜福利视频无码精品社区∩逶伦酆闲裕”根據(jù)上述規(guī)定欧美性爱视频黄片，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)亚洲欧美日韩一区二区在线，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當再收取賠償費少妇工地嫖妓毛片。
第二，賠償要有依據(jù)www黄片com。職工與用人單位建立勞動關(guān)系亚洲欧美黄片日韩，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓(xùn)費的賠償應(yīng)按勞動或聘用合同的約定處理亚洲色图无玛一区二区在线观看，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計入賠償范圍則是違法的久久影音先锋精品，員工可以拒絕賠償。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費賠償事宜www.夜夜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費99aaa视频。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓(xùn)費處理暫行辦法》，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練A级毛片免费无码真人。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)18岁禁止黄色網站、外語培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)在线观看欧美、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)2020黄色视频、職稱晉級培訓(xùn)等，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)日韩亚洲午夜在线影院〕蒩人片在线观看！币虼酥挥蟹仙鲜鲆�(guī)定范圍的培訓(xùn)，員工才應(yīng)當賠償久久久久久精品网亚洲。
第三黄色网站38无码，賠償要有正確的計算方法。對職工進行培訓(xùn)女人自慰喷潮A片免费观看w，受益者不僅是職工人人干97精品，用人單位也是受益者，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益乱女伦一级A片接种。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當合理99re视频这里只有精品首页6。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減，每服務(wù)一年遞減20%狼友免费在线观看视频，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了男女狂干日本黑网。
公司員工管理制度2
一手机看片日韩精品视频在线看、住宿申請程序
住宿人員申請宿舍之前先到行政部登記備案，由行政部統(tǒng)一安排房間AAA级黄色国产在线播放、床位后方可入住一女三男A片视频。
二男人看的网址、住宿須知
1、宿舍床位統(tǒng)一由行政部安排黄网站免费看黄色，不準私自調(diào)換房間黑人又粗又长大战白妞、床位。
2欧美女同性爱、集體宿舍床位只限本人使用能看的狼友网站，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)九九精品二区，立即取消其住宿資格91人妻在线综合，并追究其相關(guān)責(zé)任。
3成人四虎激情免费视频网站大全下载、宿舍租金由公司統(tǒng)一支付xx国产，宿舍水電費由公司承擔(dān)一部份，各宿舍員工分攤其宿舍的另一部份一级黄色网女人黄色网站。其他費用由員工自行承擔(dān)99riav7.com国产好吊妞。
4、公司宿舍不允許留宿舍外來人員免费播放大片免费观看视频，如有特殊情況應(yīng)先到行政部報備在线观看福利小视频国产，等行政部備案同意后方可入住。
5三级色色色色色色、自覺愛護公物久色黄色网站，宿舍內(nèi)由公司提供的所有物品住宿舍人員有義務(wù)維護其完好，如發(fā)現(xiàn)惡意破壞者黄页视屏在线看，維修費用由其個人全部承擔(dān)并視情節(jié)嚴重給予紀律處分日韩欧美中文精品第一页。
6、已入住員工需退宿的亚洲人成色4444在线观看，須提前3天到行政部注銷備案隐私网占，否則按在住員工一樣交納各種費用。
7www.aiai2000.com、住宿員工離職必須在離職2天內(nèi)搬離宿舍人人干人人模，到行政部交回鑰匙方可辦理離職手續(xù)。
三色呦呦呦官网、管理規(guī)定：
1操B无码一级毛片、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品人成性视频欧美日韩、違禁品等超碰人妻人人干。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未收所有物品欧美夜情A级黄片免费看，視者視情節(jié)嚴重處于罰款50—200元不等日本wwwwwwwwwwww，情節(jié)嚴重者黄网址资源站在线观看，送交公安機關(guān)處理，并在公司予于除名日本xx视频。
291精品视频一区、使用電視、電腦等不得影響他人休息午夜三级视频免费看。
3视色网站视色视频、員工自己的財務(wù)自己保管，貴重物品盡量不要放在宿舍內(nèi)日韩午夜短片在线观看，否則出現(xiàn)丟失的后果自負亚州第一在线a。
4、嚴禁在宿舍內(nèi)從事賭博国产黄色一、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的.活動A片一极片。違者視情節(jié)嚴重處于罰款50—200元不等，情節(jié)嚴重者日韩中文激情无码迅雷下载，送交公安機關(guān)處理日韩精品亚洲麻豆九一，并在公司予于除名。
四美女裸体黄网站18禁无遮挡、宿舍公共衛(wèi)生管理
1在线永久免费黄色网站、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和生活習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔性色网国产。
2欧洲一区、所住的員工必須配合舍長的安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
3色vvv综合网、宿舍外公共環(huán)境衛(wèi)生由所有人員按值日表輪流打掃163.黄色网视频。
五、住宿人員發(fā)生以下行為之一的在线免费观看黄色视频免费，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理：
1．不服從公司安排在线国产精品99、管理的；
2．有偷窺久久思热99re热、偷竊行為的性无码视频不卡网站；
3．在宿舍賭博、打架国产又黄又湿又爽的视频、酗酒的玖玖色免费视频；
4．經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97；
5．蓄意破壞公物的最新无码不卡手机在线视频播放网站。本規(guī)定從發(fā)布之日起實施，請住宿人員自覺遵守！
公司員工管理制度3
1.0目的
為樹立良好的公司形象一级古装A片，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制度亚洲自拍色图。
2.0適用范圍
本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理欧美精品免费a。
3.0職責(zé)
3.1人力行政部負責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。
3.2庫管員負責(zé)發(fā)放保管国产色无码专区视频，應(yīng)準確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量全黄视频A片；在工服不足時及時補充（指保安服裝）。
3.3庫管員負責(zé)驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定（含補充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計）亚洲欧美高清在线精品四区。
3.4各部門主管負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行欧美色色色色色图，并對本部門工服負責(zé)。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)黄色网站一级二级区，填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時欧美一级黄色A片视频，必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理亚洲黄色小视频在线观看、副總經(jīng)理666黄色网站、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理久久久激情、經(jīng)理助理黄色欧美大尺寸视频、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣裸体美女天堂久久污黄40；商管員員工交納服裝押金500元人民幣黄色网站免费看丝袜；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）一级黄色录像蛊一区二区三区、保潔員成年黄页在线视频免费观看大全网站、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據(jù)層級比照交納少妇无码视频一级。
4.3 員工工服的支領(lǐng)久久久久久九综合久日本精品、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經(jīng)理狼人久久伊人无码中文网、副總經(jīng)理亚洲精品污污网站欧美、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理国产黄片视频在线免费观看、各物業(yè)管理處經(jīng)理欧美口活视频、總公司各部門經(jīng)理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件曰批视频免费40分钟动、白色半袖襯衣2件在线观看一区你懂的、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
備注
領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年综合A片在线视频。
4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
各物業(yè)管理處副經(jīng)理综合色一色综合久久网88、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理
物品
黑色西服2套人人看人人妻人人干人人操、白色長袖襯衣2件一级a片黄色视频免费播放、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保安員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
保安員
物品
黑色或藏藍色制服2套亚洲A区黄色精品、長袖靠色襯衣2件毛片在线不卡、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領(lǐng)帶2條尹人在线4、黑色三接頭皮鞋1雙激情图片和激情视频小说、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套狼友网在线观看、()黃膠鞋（訓(xùn)練用）2雙亚洲情黄网站在线播放、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件h视频黄在线观看、高筒雨靴1雙性色色色视频、雨衣1件
備注
1.武裝帶黄色日韩福利网站、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品午夜一级一级www.，必須清洗干凈
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為
5年www.色色色网，其他物品的折舊年限3年韩国三级在线观影。
4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
客服部（含物業(yè)管理處人力資源一区二区视频、行政、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝3D动漫强奸视频、上半身半袖襯衣）自拍偷拍欧美色图一区、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）最近中文字幕视频免费手机版、領(lǐng)結(jié)2個
備注
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年国模AV影院在线。
4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標準
職位
環(huán)境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬松運動褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套日韩美女中文字幕高清、棉背心1件国产另类一区二区在线、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙永久免费看A片在线看视频欧美、橡膠底棉鞋1雙在线观看免费毛片视频、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬松運動褲2套口爆深喉福利一区二区久久、天藍色或深藍色工作服套裝2套美女操又黄又爽、棉背心1件国产精品一区7m视频、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙欧美性爱一嫩草影院、橡膠底棉鞋1雙加勒比视、中筒雨靴1雙、雨衣1件
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1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽97免费视频在线观看。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司国产主播在线。
3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈
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在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：棉背心在线成人网站免费、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年三级黄免费视频网站，其他
物品折舊年限3年亚洲熟妇性爱。
4.4.5 工程維修部員工工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套在线国产福利网站、工程用半身防寒服1套免费看黄色网站在线看；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）亚洲黄色视频一区二区三区、高筒雨靴1雙（普通員工）欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
備注
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品国产在线视频91，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：工程用半身防寒服精品在线一区热点、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年五月天免费人成网站，其他所有物品的`折舊年限為3年一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。
4.4.6商管員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件日韩国产精品你懂的在线播放、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年精品国产玖玖玖91。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標準及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣242pao黄色视频、領(lǐng)結(jié)兩個）日韩在线精品视频、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
備注
押金
1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
2.押金標準與客服部標準一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年www.青草草在线视频。
4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定
4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和 插插网站。
例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價值360元，折舊期為3年的工服亚洲色av噜噜狠狠爱，該員工在公司工作2年零3個月国产高清在线观看AV片麻豆，主動離職。該員工在離職時
可支領(lǐng)服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元久久一本AV观看片。
4.4.8.2 折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開始計算日韩欧美一级在线视频在线，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動離職久久黄色网站视频写真，按此辦法執(zhí)行浮力导航；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內(nèi)員工主動離職五月天色色网站，公司將不退任何費用三级在线视频观看国产；員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標準
員工著裝標準按***（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人妻人人艹。
6.0本規(guī)定由人力行政部負責(zé)解釋和修訂日韩欧美黄片在线一区。
7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定人人人摸摸人人人操。
公司員工管理制度4
一日韩高清AV在线电影网、目的
為嚴格工作紀律，保障生產(chǎn)有序進行AV在线播放八区，特制定本管理規(guī)定亚洲女妇在线观看视频。
二、適用范圍
所有生產(chǎn)工作現(xiàn)場手機使用
三黄页网址大全在线播放免费观看、管理職責(zé)
3.1生產(chǎn)現(xiàn)場直接管理者：負有對本現(xiàn)場作業(yè)人員在工作時間個人使用手機進行監(jiān)管與控制www...一级国产。
3.2所有人員：負有在工作過程中使用手機時自律管理。
3.3各部門主管：負有對本部門人員在工作時間內(nèi)使用手機進行監(jiān)管欧美日韩·A级黄片视频1。
3.4人事行政部：負責(zé)對各部門人員在工作時間使用手機情況進行稽查www.妓女网。
四、手機使用管理規(guī)定
4.1在工作時間內(nèi)1级黄片免费看，原則上亚洲综合日韩a无码毛片，除因工作需要可以隨時使用手機外，其他情況不得任意使用手機情黄网站。
4.2因工作需要使用手機時8x永久入口地址网站，原則上除需要傳送文件、或需要對明確具體信息傳送欧洲亚洲成av人片天堂网网址、或需要多人周知的信息時可以使用微信等有記錄的工具外www.91精品.com，其他如需及時的點對點溝通時，應(yīng)盡量使用電話或微信語音功能麻豆啪啪视频。
4.3工作時伦理天堂百度影音在线观看网站，如員工因個人非因工作之事需要手機溝通時，原則上以電話或微信的語音通信功能為優(yōu)先選擇一级毛片久久w，以文字形式的聊天以不影響工作為前提黄页免费视频大全，盡量控制時間。
4.4除工作溝通外色色色国产，原則上員工使用手機溝通時99精品A片一级视频，單次使用時間盡量不超過3分鐘中国一级黄片播放，員工如遇特殊個人情況，單次通話需要較長時間時日韩黄色网站www...，應(yīng)向現(xiàn)場直接管理人員請示99久久久国产一区二区三区，由現(xiàn)場管理人員作好安排后離崗交流，不得在崗位上邊工作邊交流91麻豆精品国产福利在线，從而影響他人工作美女张开腿黄网站免费直播。
4.5工作時間內(nèi)，無論工作忙閑A片一区，一律不允許刷抖音日本国产一级、看視頻、看小說爆乳无码一区二区在线观看AI、玩游戲等與工作無關(guān)的內(nèi)容欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
4.6在某一時段內(nèi)（工作時長不限于整天）如工作被安排在有固定作業(yè)區(qū)域內(nèi)，原則上黄色网站一012，在此區(qū)域內(nèi)的'工作員工應(yīng)將手機集中放置于現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)劃的擺放區(qū)域（擺放區(qū)域由生產(chǎn)部根據(jù)作業(yè)地進行規(guī)劃），需要保持手機暢通隨時聯(lián)系的崗位人員除外日韩av免费a片网站。
五你懂得福利影院在线观看、監(jiān)督管理
5.1各級組長應(yīng)對本組人員進行宣導(dǎo)，持續(xù)對本組人員在工作時間內(nèi)使用手機情況的直接管理久久999wwwww。
5.2各級主管應(yīng)對所屬各組成員進行監(jiān)控管理999超碰。
5.3行政人事部不定時對現(xiàn)場進行巡檢。
六欧美黄色A精品、違規(guī)罰則
對于員工工作時間內(nèi)違反規(guī)定欧美VA影院，使用手機進行刷抖音、看視頻射射射网站、看小說全免费的黄色网站、玩游戲等與工作無關(guān)內(nèi)容時，根據(jù)其違反情況及《員工手冊》規(guī)定一级欧美片免费播放视频，給予以下形式處罰：
6.1直接違反者處罰形式
6.1.1口頭警告：員工于工作時間被發(fā)現(xiàn)在刷抖音或看視頻或看小說等與工作無關(guān)的事項時欧美性爱巨吊，第一次給予口頭警告一次。
6.1.2書面警告：一個月內(nèi)員工獲兩次口頭警告色一色最新地址，折合一次書面警告亚洲黄色视频网在线观看；受書面警告一次，扣除績效獎金200元久久精品国产精五月婷；
6.1.3小過：一年內(nèi)累計三次書面警告或五次口頭警告折按一次小過處罰欧美视频大片；受小過處罰一次，扣除績效獎金500元亚洲欧美日韩一区在线；
6.1.4大過：一年內(nèi)累計受兩次小過處罰国产高清黄色网，折按一次大過處罰99re视频在线这里精品，受大過處罰一次，扣除績效獎金1500元亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥；
6.1.5開除：一年內(nèi)累計受兩次大過處罰色色色色色色色色色色色色色婷婷，直接開除并扣績效獎金3000元。
6.2管理者違規(guī)處罰
6.2.1管理人員自身違反處罰：
對管理人員自身帶頭違反規(guī)定国产精品盗摄!偷窥盗摄，從重處罰av免费真人；第一次即書面警告，累計兩次記小過處罰国产区无码激情，累計三次計大過處罰日韩本免费一级毛片免费；
6.2.2管理不力連帶責(zé)任：
對于因管理不力而造成下屬屢次違反規(guī)定，管理人員按下列標準承擔(dān)管理責(zé)任：
6.2.2.1直接管理的下屬一月之內(nèi)（下同）如被稽查人員（包括但不限于人事国产欧美一区二区在线播放、管理層稽查等）累計發(fā)現(xiàn)有5人/次違規(guī)時男人的天堂黄色网站，給予直接管理人員記口頭警告一次；
6.2.2.2直接下屬累計被發(fā)現(xiàn)10人/次違規(guī)時国产精品第13页，給予直接管理人員記書面警告一次999九九九久久久亚洲精品，同時給予間接主管給予記口頭警告一次；
6.2.2.3直接下屬累計被發(fā)現(xiàn)20人/次違規(guī)時十八岁黄色国产网站，給予直接管理人員記小過處罰一次欧美另类69XXXXⅩ在线观看，同時給予間接主管給予口頭書面警告處罰一次；
6.2.2.4直接下屬累計被發(fā)現(xiàn)30人/次違規(guī)時乱伦小说五月天，給予直接管理人員記大過處罰一次国产在线播放黄色，同時給予間接主管給予記小過處罰一次；
6.2.2.5對于管理人員的處罰黄色网站在线观看免费，除按前述標準扣除績效獎金外A片黄片在线免费视频，如達到小過標準還對其降級使用。
七国产99久久、本制度經(jīng)核準后生效并經(jīng)全體人員知悉欧美女a片看。
公司員工手機管理制度為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網(wǎng)操操射射、看小說不僅影響生產(chǎn)質(zhì)量欧美伊人久久大香线蕉综合69，而且會對公司安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。為了維護正常的生產(chǎn)秩序国产精品久久久久高，強化崗位責(zé)任落實日韩妓女精品影院视频播放在线观看，規(guī)范員工行為，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境操屄视，按照國家安監(jiān)總局64號令[化工(危險化學(xué)品)企業(yè)保生產(chǎn)安全十條規(guī)定"要求女人十八片，結(jié)合公司實際情況，對公司員工的手機管理作如下規(guī)定：
1青草不雅三级在线观看、適用范圍
公司全體員工国产一级特黄在线视频。(外來人員手機關(guān)機或不得帶入中門內(nèi)在线观看黄色毛片，若發(fā)現(xiàn)開機帶入二門，處罰接待人員久青草视频。)
2caoporen在线精品视频、管理要求
2.1手機存取辦法
2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中四虎成人最新影院网址大全。員工在工作時間將手機暫存手機暫存柜中99九色视频在线观看。
2.1.2安管部負責(zé)在手機柜上按順序噴繪編號，統(tǒng)一為在二門內(nèi)的員工登記個人手機暫存柜美女性爱网站。
2.1.3在中門內(nèi)上班的公司員工在進入公司后91av视频在线观看，必須將手機放置于自己的手機暫存柜內(nèi)保管，不得將手機帶入中門內(nèi)亚洲国产黄片，下班后方可取出手機使用自拍日韩视频首页在线视频。
2.1.4調(diào)離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部。
2.2安全保障
2.2.1安管部負責(zé)在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監(jiān)控攝像頭这里视频亚洲视频免费观看,，保障手機安全并有記錄可查激情网免费视频。
2.2.2傳達室值班人員負責(zé)對手機暫存柜的定期巡檢。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管部報告免费黄色xxxx视频。
2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管日韩手机福利写真网站，不得丟失。如有遺失欧美另类激情视频在线观看，應(yīng)及時通知安全管理部。
2.2.4如員工發(fā)現(xiàn)手機丟失官产在线免费观看无码，應(yīng)第一時間向安管部報告中文字幕国产无码，由安管部人員調(diào)取錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理超碰人妻97精品，直至開除日本欧美国产激情。
2.3違規(guī)責(zé)任
2.3.1配備手機暫存柜后，中門內(nèi)上班員工不得將手機帶入中門三A黄色网站，更不得用手機上網(wǎng)我想看黄色一级高清无码视频、看小說等違反公司規(guī)章制度行為，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200元免费看的黄色视频，當事員工500元99riav1com。
2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用，不是私自占用閑置的手機暫存柜九九久精品。
2.3.3公司員工在任何情況下中文字母强奸乱论，不得私自通過非正常途徑撬鎖，否則一律按盜竊處理cao96。造成手機柜損壞須照價賠償曰批全过程免费视频下载。
2.4機關(guān)人員及工業(yè)氣物流手機管理
2.4.1機關(guān)人員的手機放置在辦公室鲁鲁鲁网站，不允許帶入中門以內(nèi)。
2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機使用人員在线上看A片，進二門關(guān)機最新地址福利影院，不得開機，如發(fā)現(xiàn)處罰500元王色一级毛片免费看。
公司員工管理制度5
為進一步加強公司的規(guī)范管理国产又粗又大又硬又爽免费视频，促進全體員工養(yǎng)成遵時守紀的良好習(xí)慣，營造團結(jié)高效的工作氛圍與秩序人人摸人人看人人亲，確保各項工作順利開展二道本欧美黄片，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂本規(guī)定免费观看欧美日韩亚网红。
一国产JizzJizz毛片、總體規(guī)則
1、所有員工必須上崗簽到鲁吧鲁吧鲁吧，離崗簽退中文字幕日韩三级片一区二区。
2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭97在线欧美超碰，確倍∠阕酆鲜悠德读常考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤三级片A片一级片。
3污污网站在线播放一区二区、考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準。
二嘿咻欧美、考勤類別
根據(jù)公司實際情況久久精品亚洲区二区三区欧美福利，考勤分以下二類:
（一）正常作息崗位
適用崗位:節(jié)假日正常休息崗国产视免费性爱视频。
工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）农村片人人操。
考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到www黄片免费，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退亚洲色拍一区二区三区。
（二）倒班崗位
適用崗位:白班與夜班交替崗位黄色强奸视频在线免费网站。
考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時間進行考核免费人成在线观看网站视频。
執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進行考勤管理18岁禁看www，每月最后一個工作日結(jié)束青娱精品在线p，結(jié)合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三香港一级婬片A片AA、異常情況的處理
職工考勤情況異常中国一级免费A片，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的日韩精品在线看，視情況記為遲到、早退或曠工18禁无码免费久久免费看。
1国产18禁又污又黄又刺激、遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到国家一级A片一级毛片。
291情侣在线精品国产免费、早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退国产免费看黄色网站。
3色呦呦在线播放、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工中国美女网站。遲到色色的视屏、早退超過二個小時的，記為曠工半天www.樣；遲到在线观看国产黄瓜影视网站免费、早退超過半個工作日的，記為曠工一天6969在线观看；因個人原因?qū)е庐斕炜记谟涗浫笔Щ虿煌暾辆涟夥咽悠担洖闀绻ひ惶臁?/p>
4、由于天氣等不確定因素造成的.考勤異常脚交视频一区二区，由本人當日加以說明欧美成性爱，交人力資源部審核，可視情況酌情處理十大黄色免费网站。
5日韩欧美一区二区在线观看、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》免费看小姐操逼网站，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效国产黄片亚洲欧美。
四岛国免费人人操、串動工作時間的管理
員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責(zé)人安排伊人色色网站，報部門主管副總經(jīng)理批準日韩黄色网站中文字幕，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案www.96，并按以下方式記錄考勤特黄大片AAAA级毛片，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后日韩一级免费视频网站，17：30后須再次簽到亚洲免费播放片，離崗時簽退国产又爽又粗又黄视频，按加班計時。
2黄视频网站观看地址点、休息日加班:上崗簽到爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，離崗簽退，按加班計時十八岁免费网站。
3欧美黄色视频久久、加班2個小時以上，串休半天看欧美性爱视频123区；加班4個小時以上串休一天欧美性爱一级视频在线。
五、考勤統(tǒng)計
員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總美女黄频视频久久，統(tǒng)計周期為當月1日至當月30/31日亚洲人妻网页。
六、獎懲辦法
1精品国产丝袜在线拍国语APP、無遲到国产精品久久久久久亚洲按摩、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元99er久久免费只有精品，每季度兌現(xiàn)一次美女任人插黄色视频。
2、當月遲到日韩美女观看成人片在线播放网站、早退累計3次者欧美黑妞A片黑妞BBW，公司予以通報批評。遲到自拍日韩在线视频播放、早退累計4次者国模无码人体一区二区，扣發(fā)績效工資80元；當月遲到国产精品91在线播放、早退每累計達到5次者性行为黄色网站，記曠工1個工作日。
3久久综合无码一区丝袜、對曠工者予以通報批評国产美女高清自慰网站嫩草，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當月績效工資10%广西A级黄色视频；每曠工1個工作日欧美人在线，扣發(fā)當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上a黄色视频在线观看，扣發(fā)全月績效工資日韩插逼视频免费看；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上天天日狠狠插，扣發(fā)年終獎a片无码在线观看网址。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告欧美黄色第一页、記過最全精品自拍视频在线、降級、轉(zhuǎn)崗處分欧美粗黑硬一级特黄。
4黄片手片A片、員工連續(xù)曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日久久久久国产精品免费免费播放，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分国产一区91福利在线观看。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5欧美黄网站在线观看、員工考勤實行全員全時管理亚洲黄色网站发布最新网址，各部門要按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、獎勵国产无码Av动漫在线观看、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到男女猛烈无遮挡午夜视频、早退20次以上者99riav国产原创国产精品，取消當年晉級、評優(yōu)資格网站A级。
6久久免费经典黄色视频、各部門負責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元91POPNY地址，情節(jié)嚴重者予以降級在线日韩片精品免费观看、停職等處分。
公司員工管理制度6
為了鼓勵先進欧美黑人黄色大片，充分發(fā)揮榜樣模范作用WWW,色色色色色色色,，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂此辦法能看黄的网站在线一区。
一精品精品国产日韩26u、適用范圍
本辦法適用于集團各部門、各子公司員工免费的av网站在线观看国产精品、生產(chǎn)工廠一線員工，經(jīng)理級（含）以上人員不參加評選国产三级视频试看。
二婷婷色香六月综合激情、評選條件
1、基本條件
優(yōu)秀員工必須具備以下條件。
連續(xù)工作1年以上亚洲黄色视频网；
遵守考勤紀律在线播放18禁AV黄A片不卡，月出勤率平均在95%以上；
品德端正美日韩AV人人操，遵紀守法亚洲人成无码网www，工作認真負責(zé)，積極主動亚洲精品国产日本能看黄网站，服從整體安排
愛崗敬業(yè)天天透天天要，完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)性爱无码视频在线观看。
2日韩视频自拍第二页在线播放网站、優(yōu)先評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比超碰在线播，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選黄片一级无码视频在线。
A、在部門或車間提出合理化建議并取得成效如節(jié)約成本精品国产高清毛片A片，提高效率啪啪啪网战。
B、個人為公司取得重大社會榮譽黄色插入啪啪毛片，獲得重大獎勵和表彰久久黄色大片视频免费无码。
C、努力提高自身素質(zhì)黄色视频免费网站免费，通過自學(xué)或其它形式獲得更高一級的學(xué)歷或?qū)W位国产免费A片又爽又舒服。
三、評選時間
評選時間為每年1月份免费的乱婬视频播放网站，一年集中評選一次自拍偷拍无码视频；集團各部、各子公司在上年度12月以前完成內(nèi)部優(yōu)秀員工評選并上報總部行政部国产精品对白一区二区三区。
四成人黄色视频网站、評選人數(shù)
原則上集團總部2名、亞達工廠3名A黄片免费、鑫達2名天天干欧美性爱皇冠、亞鑫1名
五、評選方式：
由部門員工無記名推選與部門經(jīng)理推薦確認相結(jié)合日韩经典自拍电影院在线观看。
一日韩精品女邻居在线观看视频网站、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范黄色网站一级视频，公司絕對不允許違背社會公德日韩精品合集第一页在线观看、作奸犯科的現(xiàn)象存在无码人妻夜夜爽。
二、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活35导航黄片、熱愛自己的工作深夜福利影院，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量在线天堂中文黄色。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負責(zé)”即對社會負責(zé)ⅹxx日本、對公司負責(zé)、對自己負責(zé)WWW人人操人人搞。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)自拍偷拍2019，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排黄色视频在线免费亚洲，交代的工作要積極完成AAAA黄片免费看，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作做好在线观看h一区，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事欧美另类性爱网。
第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下国产妇女黄色网站，不得越級匯報精品日韩综合自在拍。
三、團結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團結(jié)黃色视頻的网址，精誠合作国产精品久久久久久久久岛，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持在线视频观看国产黄，建立融洽的人際關(guān)系男人自慰一片级毛片。
第二條：嚴以律己，寬以待人国产高清精品福利，相互關(guān)心精品国产91对白，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體午夜aa视频免费、小幫派欧美性色黄A片，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非亚洲岛国性爱视频，無中生有日韩视频中文字幕无码不卡，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的.話久久r性。
第五條：保持積極的生活態(tài)度大屁股网站，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見亚洲电影色色黄片，已成熟的方法解決問題18岁禁止在线免费观看。
四在线视频中文一区二区三区、遵守紀律
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動在线欧美国产二区，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕黄色网址日本最新视频、拖延免费黄色强奸A片、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時間一级黄色视频看看，不得遲到日韩一级黄色片无码、早退，上下班要打考勤卡无码视频在线观看网站。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律黄片高清免费视频，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出中国体内精谢免费视频、不的聊天71av视频在线、大聲喧嘩、吃零食99riav.m3u8、大聲喧嘩美国大片又乱又伦。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作欧洲vodafonewifi18√k、緊張有序a欧美专区，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事国产,日本,欧美,校花在线视频、不在辦公區(qū)天堂视频网站在线观看、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊久草观看视频，不做與工作無關(guān)的事中文无码视频t。
五、誠實自律
第一條：遵守職業(yè)道德国产在精品在线观看，不貪污受賄免费A级黄毛片在线网站免费，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務(wù)东南亚无码出在线，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人日本乱码一区二区三区不卡。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的注意防火安全玖玖视頻，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告www、色、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法欧美性爽欧美精品一。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品欧美在线免费观看视频、財務(wù)的安全存放久久亚洲欧美va。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料自拍偷拍精品专区、人事信息特黄一级乱淫A片、招投標資料、合同文件尤物成人高清在线观看网址大全免费、客戶資料免费看一级大黄片、設(shè)計方案、營銷方案亚洲图片一级色、管理文件大学生一级A片、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等中文字幕网无码人妻精品18区，均屬公司機密亚洲欧美综合久久久久久小说，員工有保守機密的義務(wù)。當不確定一些具體內(nèi)容是否為公司機密時爱情岛论坛首页无码免费，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)日本一区,二区,三区AⅤ视频。
七、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊8x成年视频在线观看免费、整潔日韩精品视频免费看。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男老熟女色色视频、女必須著黑色正裝精品久久久久久亚洲综合网，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰精品国产一级毛片在线看、丟紙屑太香蕉免费75久久久网、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜客人的黄色一级片操操操，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩亚洲一区视频在线观看、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語Aa在线免费观看网址，不得影響到其他人員工作午夜理理伦电影A片无码。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實行定位管理美女黄禁止18以下看尿口网站，以便提高工作效率又黄又爽免费网站。
九、愛惜財務(wù)
第一：不浪費水黄色视频页面入口、電蜜臀免费AV、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施日本h视频，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
第三條：愛護公司財務(wù)视色4色视频，不得損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財務(wù)久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
十corm超碰在线、BP（獎罰）制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等色免费网站，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款成色伊甸同上。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升三级片XX。
十一、員工的離職管理
第一條：實習(xí)期間提出離職免费黄色视频日，須提前15天以書面上報公司国产激情毛片，否則以15天薪水相抵，補償公司損失官网啪啪啪网站。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者亚洲一级A片A毛，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵亚洲欧美日韩专区，補償公司損失色播播电影。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準国产使劲cao视频，未經(jīng)核準而自行離職者草碰在线播，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時欧美黑逼，須先行填寫“書面辭職報告”超碰在线免费91，經(jīng)核準后，方可離職人妻影音先锋啪啪av资源网下载。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)日韩午夜A片在线，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失人人干人人射欧美，須負賠償責(zé)任插插插xxxx视频，公司將依法解決。
十二午夜视频又黄又爽、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請麻豆偷拍拍视频，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎一级毛片无码不卡免费。
第二條：非有重大事故国产精品三区视频，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）女的被男的C出水来免费视频。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外）欧美福利x，請假時必須填寫請假條毛片免费全部播放无码直播，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條美女被操在线、請假未準而私自休假者欧美理论大片清免费观看，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外精品久久洲久久久久，并取消全勤獎国产精品ⅴa无码一区二区。
第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故1024无码中文，不得臨時請假超過2小時以上视频一区无码在线，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期舉行www.认真日本，一定會提前公告通知精品入口，全員參加。曠會按曠工論處国产迷奸，遲到按正常上班遲到條例處罰黄色网站在线的视频。
公司員工管理制度7
一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組
物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司在職職工在线高清免费不卡无码黄片。
三一a黄色视频、檢查內(nèi)容
根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項。（附：員工行為規(guī)范）
四、處罰標準
員工行為規(guī)范考核工作小組實行定期和不定期抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的不符合員工行為規(guī)范的現(xiàn)象考核如下：
1、職工工作時間遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益工資50元91视频网站入口，遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益工資100元。曠工1天（不足1天的按1天計算）不予支付半月效益工資美女裸体被操网站免费，2天不予支付當月效益工資se色综合w，3天不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資伊人网在线免费。
2欧洲一级电影免费播放视频、上班脫崗、竄崗久久精品精品久久、睡崗wwww黄色网站、私自外出、玩游戲久久精品国产亚洲一区二区东京热、上網(wǎng)炒股欧美老妇女性爱网站、因私網(wǎng)購、觀看與工作無關(guān)娛樂視頻、干私活把女人弄爽特黄a大片软件，首次不予支付當月效益工資200元免费一级A片无码视频。1年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人季度效益工資最新亚洲午夜久久久久久。1年中有2次以上或被上級機關(guān)查處有以上違規(guī)行為的人人人干人人人操，給予待崗處理。
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4、因未關(guān)好門窗www.白白色、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等性爱av一区二区三区，但未造成損失的精品国产亚洲污黄网站在线观看，發(fā)現(xiàn)1次，不予支付當事人（若無法確認當事人的由部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）當月效益工資100元久久久久精品国产三级；造成損失的国内精品午夜理论，根據(jù)損失情況予以賠償。
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62018亚洲精彩偷拍视频、因接待來客、電話禮儀www.黄色av.com、語言交流免费在线不卡av、名片遞接不規(guī)范，被客戶投訴一边摸一边捅，經(jīng)查實1次不予支付當事人當月效益工資200元黄色视频A片120；對公司產(chǎn)生損失、造成不良影響欧美一级人与嘼视频免费播放，視情節(jié)嚴重程度研究決定日韩偷拍福利写真视频网址大全。
7国产丝袜无码、因電腦使用不當，電子郵件使用不當国产欧美性爱大黄片，文件管理不當影音先锋AV资源网日韩在，記錄、證據(jù)等保存不當在线精品AⅤ视频一区二区，造成公司文件時間延誤高清国产黄片、信息泄密等，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當事人當月效益工資200元91第四色国产在线视频；造成損失的性动态图免费视频专区，視情節(jié)嚴重程度研究決定。
8亚洲无码乱伦精品、不按規(guī)定時間就餐黄色视频特级a视频免费看，不文明就餐，影響公司形象的亚洲a级毛片电影，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當事人當月效益工資100元在线观看国产对白视频免费下载，并進行嚴肅處理，在公司范圍內(nèi)通報批評美女一级黄色毛片在线。
9黄色网站天天天、在上班時間、公司開展集體活動等場合自拍视频在线91，職工未按公司要求著裝的欧美激情欧美激情欧美，一次不予支付當事人當月效益工資50元。
10在线观看国产精品色、無故不參加會議或者培訓(xùn)午夜免费福利视频，1次不予支付當事人當月效益工資200元；讓他人代簽到人人妻人人插超碰，或者遲到早退的欧美精品C0m，1次不予支付當事人當月效益工資100元；手機鈴聲未關(guān)閉国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、會場接聽電話国产小视频你懂的在线观看百度、隨意進出會場、會議中喧嘩影響他人的在线亚洲免费，1次不予支付當事人當月效益工資50元在线精品亚洲一区二区大神。
11、在禁煙場所抽煙的亚洲图片欧美小说，1次不予支付當事人當月效益工資50元人人操人人爽黄色。
12、職工如有以下行為，進行待崗處理：
∧腥伺嗣土椅拚诘裁夥咽悠怠（1）在公司范圍內(nèi)競爭未能上崗av黄色在线网站、不參加競爭上崗或參加競爭上崗后評比不合格的職工，按待崗處理久久99精品久久久久久久旧本，待崗時間直到競爭上崗為止AV人妻综合社区女人站。
（2）在公司管理中不服從工作分配囯产精品免费久久久精品，無理取鬧国产丝袜自拍视频，影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗1-3個月。
∶夥芽�18禁止观看黄网站湖南。�3）經(jīng)有關(guān)部門查實日本在线播放www，有其它違法亂紀行為不夠刑事處理的或被公安機關(guān)依照《治安管理處罰法》處罰的，待崗6-9個月干中文字幕。
⌒园剖悠怠（4）不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定組織群眾上訪的，待崗1-3個月色色色77。
〈炕迫镀任铩（5）當班期間違反勞動紀律，竄崗黄片免费在线看吗、睡崗国产自愉怕一区二区、遲到、早退亚州欧美乱综合图片、干私活av大全免费看、打牌美女裸体永久观看的网站、喝酒免费在线性爱视频、玩游戲，被上級單位查處的待崗1-3個月激情另类小说专区。
」�2020孕妇。�6）經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗3-6個月中日欧欧A级毛片免费看。如造成經(jīng)濟損失人人摸人人操人人插超碰，嚴重影響公司形象的，另行處理A级无码午夜福利在线。
∪巳烁扇巳松淙巳瞬荨（7）不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失或造成嚴重影響的黄色三级片毛片，待崗3-6個月91人人妻人人做人人爽男同。
（8）曠工1-3天的，待崗1-3個月一级特黄AAAA爱片；
曠工3-6天的国产jizzzxxxx，待崗3-6個月；曠工6天以上的待崗1年91精品国产入口。
〕扇宋蘼胧悠抵比胪久夥选（9）經(jīng)查實弄虛作假、無故請病假的黄色网站午夜看，待崗1-3個月午夜好爽好舒服免费视频。
（10）不服從行為規(guī)范考核的.待崗1-3個月黄色网站性无码在。
職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時間天天插,天天透,，待崗時間最長不超過一年，待崗期間完成單位安排正常工作国产精品狼人久久久久影院直播，按連云港市最低工資標準支付薪酬a片在线资源。職工待崗結(jié)束后不服從公司安排或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動合同亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。
五av录像观看、分級負責(zé)制
員工行為規(guī)范考核管理實行分級負責(zé)制：
1、職工被上級單位查處違反紀律行為造成公司不良影響的超鹏一级黄色视频，追究控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)国产人成精品午夜在线观看、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門負責(zé)人及所屬分（子）公司負責(zé)人香港性生活视频、副職操到喷水视频、職能管理部門負責(zé)人、部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任男人下面无遮挡。具體處罰：控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)不予支付1000元當年效益工資一级二级片、分管領(lǐng)導(dǎo)800元、職能管理部門負責(zé)人800元欧美一级大黄片免费、所屬分（子）公司負責(zé)人1000元人人干人操、副職800元、職能管理部門負責(zé)人800元91色在线、部門負責(zé)人1000元乱伦图片视频一区二区三区。同類事項被上級單位再次查處的，當事人處罰翻倍找毛片网站在线观看。
2华人在线观黄色视频、職工被公司查處違反紀律行為的（行為范圍為第四章第1-3條規(guī)定），追究當事人所屬控股公司職能部門負責(zé)人或分（子）公司負責(zé)人台湾美女一级A片、副職国产精品亚洲一区二区在、職能管理部門負責(zé)人黄色网站爱观赏、部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體處罰：所屬控股公司職能管理部門負責(zé)人或分（子）公司負責(zé)人不予支付當月效益工資200元欧美狂野在线观看视频、分（子）公司副職100元日韩不卡毛片午夜在线看片,、分（子）公司職能管理部門負責(zé)人100元、部門負責(zé)人200元亚洲一级日毛免费观看。
六免费黄a片在线观看、其它事項
1.原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行中国黄色毛片免费网站。
2.本規(guī)定未盡事宜男人插女人之男人的天堂，按上級文件及公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)行。無管理制度和辦法參考的亚洲日韩性交，經(jīng)公司研究確定99这里只有精品首页。
3.行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當年度評優(yōu)。
4.各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行91视频九色。
5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組亚洲中文字幕无码乱线。
6.本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美作爱网址。
公司員工管理制度8
一澳门欧美性爱aⅤ视频、目的
為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作,提升公司核心競爭力,促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);同時實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制定本管理制度。
二www.色网址.com、適用范圍
1.本制度適用于北京zz物業(yè)全體員工及外派人員亚洲先锋色资源在线观看。
2.各子公司可以根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)管理制度并組織實施。
三国产一级黄片欧美一级、職責(zé)劃分
(一)綜合服務(wù)部
1.培訓(xùn)制度的制定及修改;
2.培訓(xùn)計劃的制定及審議人人人插人人干、報批;
3.各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定;
4.公司年度、月度培訓(xùn)課程的擬定久久99精品视频A片、呈報;
5.聘請培訓(xùn)公司和培訓(xùn)師;
6.公司通用性培訓(xùn)課程的舉辦;
7.通用性教材亚欧无码黄色视频、課件的編撰、修改與存檔管理;
8.培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)亚洲国产鲁鲁鲁、追蹤與考核;
9.公司外派受訓(xùn)人員的審核與辦理;
10.建立公司培訓(xùn)工作檔案,包括培訓(xùn)范圍你懂的福利视频、培訓(xùn)方式精品自拍电影网、培訓(xùn)師資免费精品欧美黄在线、培訓(xùn)往來單位、培訓(xùn)人數(shù)欧美稫利专区、培訓(xùn)時間真人在线A片免费播放、學(xué)習(xí)情況等;
11.建立員工培訓(xùn)檔案。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案午夜福利精品视频1000入口。包括培訓(xùn)時間黄片地址、培訓(xùn)地點黄色片日韩一区二区、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的www日本高清视频、培訓(xùn)效果自我評價jjzz在线播放、培訓(xùn)者對受訓(xùn)者的培訓(xùn)評語等。
(二)各部門/客服中心
1.全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報;
2.專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改,培訓(xùn)師人選的推薦;
3.內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報;
4.專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改;
5.受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤日韩成人教师在线播放视频网站免费。
四三级中文字幕在线视频、程序與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)需求分析
1.培訓(xùn)導(dǎo)向分析:分析公司戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,訪談公司高層和重要部門負責(zé)人(形成訪談記錄),分析年度培訓(xùn)需求。培訓(xùn)需求應(yīng)充分考慮公司戰(zhàn)略和公司年度工作重點日本黄色网站软件。
2.崗位培訓(xùn)需求分析:根據(jù)崗位說明書淫淫黄色一片、績效考核結(jié)果,結(jié)合員工個人的職業(yè)發(fā)展需要、員工培訓(xùn)檔案分析培訓(xùn)需求,由綜合服務(wù)部組織各部門填寫《員工培訓(xùn)需求表》(見附表1)3344e国产在线观看。
3.培訓(xùn)需求問卷調(diào)查:綜合服務(wù)部根據(jù)需求分析擬訂初選課程,發(fā)給員工進行初步選擇亚洲激情小说图片。
4.培訓(xùn)需求確認:綜合服務(wù)部根據(jù)以上分析調(diào)查,確定員工培訓(xùn)需求。
5.臨時培訓(xùn)需求分析:由于臨時性欧美国产日韩另类综合在线、階段性事件的出現(xiàn)引發(fā)新的培訓(xùn)需求,綜合服務(wù)部組織相關(guān)分析,確認臨時性培訓(xùn)需求并出臺相應(yīng)的臨時性培訓(xùn)計劃淫荡国产视频。
(二)培訓(xùn)計劃制訂
1.培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有:確定培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容和形式久久av一区、培訓(xùn)對象一区偷窥视频、師資、培訓(xùn)時間试看专区啪啪啪啪啪、培訓(xùn)班開班方案毛片A级视频在线播放、培訓(xùn)經(jīng)費等。
1.1培訓(xùn)目標:通過此次培訓(xùn)應(yīng)獲得什么效果,如學(xué)員在本次培訓(xùn)中應(yīng)學(xué)到或掌握什么,在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)該如何做,應(yīng)該做到怎樣的標準97超碰公开在线。
1.2培訓(xùn)內(nèi)容:培訓(xùn)的內(nèi)容模塊及組合有色视频永久无码。
1.3培訓(xùn)方式:培訓(xùn)的方式或每門課程的授課方式。
1.4培訓(xùn)時間:根據(jù)約束條件的分析,確定培訓(xùn)開展的時間段97人人摸人人操。
1.5培訓(xùn)師資:規(guī)劃師資的來源及數(shù)量美女18禁福利污网站在线。
1.6培訓(xùn)后勤資源:培訓(xùn)所需要的主要后勤資源,如場地、設(shè)施免费AV手机在线观看片、設(shè)備等A片美女网站在线免费观看污污污。
1.7培訓(xùn)的經(jīng)費:培訓(xùn)費用的概算或預(yù)算。
2.年度培訓(xùn)計劃:綜合服務(wù)部根據(jù)培訓(xùn)需求分析,制定《年度培訓(xùn)計劃表》(見附表2)初稿,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,并上報總經(jīng)理審批欧美一级黄色精品。審批合格后,形成公司《年度培訓(xùn)計劃表》正式稿,發(fā)給各部門和客服中心免费一级A片男女爱爱片。
3.臨時培訓(xùn)計劃
3.1部門主辦的臨時培訓(xùn),由部門負責(zé)人填寫《計劃外培訓(xùn)申請表》(見附表3),報綜合服務(wù)部,由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
3.2綜合服務(wù)部主辦的臨時培訓(xùn)由培訓(xùn)主管填寫《計劃外培訓(xùn)申請表》,由總經(jīng)理審批后執(zhí)行9色欧美骚国产。
3.3臨時提出參加各類外派培訓(xùn)或進修的員工,均要經(jīng)所在部門負責(zé)人同意,填報《員工外派培訓(xùn)申請表》(見附表4),由總經(jīng)理審批后執(zhí)行欧美国产另类日韩。
(三)培訓(xùn)實施
1.培訓(xùn)前準備
1.1培訓(xùn)師應(yīng)于開課前一周將電子版課件送至綜合服務(wù)部審核并確認。
1.2綜合服務(wù)部向?qū)W員發(fā)出正式的培訓(xùn)通知,并確認參到人員涩涩涩涩涩涩。
1.3發(fā)放學(xué)習(xí)材料:將有關(guān)教材秋霞在线观看视频、講義發(fā)給學(xué)員26uuu欧美一区。
1.4后勤準備:綜合服務(wù)部需要完成培訓(xùn)必須的后勤準備工作。
2.
培訓(xùn)過程
2.1培訓(xùn)師和培訓(xùn)班學(xué)員于培訓(xùn)班開課當天至培訓(xùn)地報到,學(xué)員填寫《培訓(xùn)考勤表》想看一级片在哪里看。
2.2綜合服務(wù)部在培訓(xùn)實施過程中應(yīng)保證培訓(xùn)的正常進行,做好培訓(xùn)員工的食宿安排等后勤工作亚洲国产精品色一区二区三区在线。
2.3綜合服務(wù)部負責(zé)對培訓(xùn)過程進行記錄,保存過程資料,如書面資料、電子文檔国产在线黄色小、錄音国产色一区、錄像、幻燈片等www..com黄色电影。
3.培訓(xùn)后工作
3.1綜合服務(wù)部培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)完成教室清理a级免费视频在线、數(shù)據(jù)整理等相關(guān)工作。
3.2綜合服務(wù)部整理學(xué)員的出勤記錄青草草影院、考試成績久久/99视频、培訓(xùn)總結(jié)等,存入員工培訓(xùn)檔案。
3.3綜合服務(wù)部整理本次培訓(xùn)的相關(guān)資料,進行歸檔稀缺资源网禁美女。
3.4培訓(xùn)成果呈報:綜合服務(wù)部在每次培訓(xùn)結(jié)束后一周對該次培訓(xùn)作出書面總結(jié)分析,向分管領(lǐng)導(dǎo)呈報,并在公司內(nèi)進行公布日韩超清一区二区不卡。
(四)培訓(xùn)評估
1.綜合服務(wù)部分別對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的追蹤和評估。培訓(xùn)效果的評估由淺入深可分為四級,分別為反應(yīng)層級亚洲欧美中文乱伦、學(xué)習(xí)層級国产91第三页、行為層級和結(jié)果層級,各級評估的主要內(nèi)容如下:
1.1一級評估:反應(yīng)層級,這是培訓(xùn)效果測定的最低層次。主要利用問卷來進行測定,針對學(xué)員對培訓(xùn)組織欧美性爱人人操人人射、課程及學(xué)習(xí)過程的滿意度進行評估精品精油按摩毛片。
1.2二級評估:學(xué)習(xí)層級,為培訓(xùn)效果測定的第二層級,可以運用書面測試、操作測試国产久一黄色网站、等級情景模擬等方法來測定受訓(xùn)者與受訓(xùn)前相比,受訓(xùn)后是否掌握了較多的知識二级婬片高清视频一、較多的技能,是否改變了態(tài)度等。
1.3三級評估:行為層級,這是培訓(xùn)效果測定的第三層次,通過上級国产吧在线视频、同事国产最新免费视频在线网站、下級、客戶等相關(guān)人員對受訓(xùn)者的業(yè)績進行評估來測定,主要測定受訓(xùn)者在受訓(xùn)后行為是否改善,是否運用培訓(xùn)中的知識在线看人成视频人成视频免费看、技能,是否在交往中態(tài)度更積極等www.日本特级。
1.4四級評估:結(jié)果層級,這是培訓(xùn)效果測定的最高層次,可以通過銷售量、成本在线观看永久免费精品、技術(shù)97人人操人人舔、利潤、離職率等指標來測定,主要測定內(nèi)容是個體麻豆精品久久精品色综合、群體黄色可以大免费欢看久久的有、組織在受訓(xùn)后是否改善a片强奸视频。
2.培訓(xùn)評估流程
2.1制定培訓(xùn)計劃時,綜合服務(wù)部應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)班類型日向雏田爆乳无码羞羞漫画、培訓(xùn)的內(nèi)容另类视频午夜、目標以及培訓(xùn)時間等因素確定培訓(xùn)的評估方法及內(nèi)容,并組織進行反應(yīng)級和學(xué)習(xí)級評估。
2.2培訓(xùn)實施結(jié)束后,綜合服務(wù)部按照規(guī)定時間調(diào)查和收集培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù),進行行為層和結(jié)果層評估,內(nèi)訓(xùn)講師免费看乱伦毛片、學(xué)員以及學(xué)員的直線經(jīng)理和下級應(yīng)積極配合培訓(xùn)效果評估工作日韩毛片一区二区免费。
2.3綜合服務(wù)部應(yīng)及時對收集到的評估信息與數(shù)據(jù)進行整理分析,并應(yīng)在培訓(xùn)效果調(diào)查和收集工作結(jié)束后一周內(nèi)撰寫相應(yīng)培訓(xùn)效果評估報告,報分管領(lǐng)導(dǎo)。
(五)培訓(xùn)經(jīng)費在线视频欧美专区、設(shè)施久久Se精品一区二区影院、設(shè)備的管理
1.公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費專款專用91肉色长靴丝袜国产在线。公司的培訓(xùn)經(jīng)費由綜合服務(wù)部統(tǒng)一管理,預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費由綜合服務(wù)部備案后撥發(fā),超預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費或預(yù)算外培訓(xùn)經(jīng)費由綜合服務(wù)部申請,報總經(jīng)理批準后撥發(fā)欧美激情A片在线。
2.凡公司同意參加的各種培訓(xùn)(進修),其學(xué)費、報名費黑人又粗又大一级毛片、資料教材費用由公司承擔(dān)美女裸体视频A级毛片。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費,按照公司相關(guān)規(guī)定核準報銷黄色视频,免费黄色视频。
3.內(nèi)部培訓(xùn)師如須支付教材或課件編撰費用(編撰者在編寫教材一二三区公司在线观看公司、制做課間過程中產(chǎn)生的有關(guān)費用)時,向綜合服務(wù)部提出申請,經(jīng)核批后憑此予以支付。
4.培訓(xùn)設(shè)施一区二区视频日韩免费、設(shè)備的建設(shè)欧美性人交大片、購置、維護和管理依照'資源共享欧美视频一区二区三区、充分利用'的原則由綜合服務(wù)部統(tǒng)籌管理,可利用現(xiàn)有資源的不再行添置日日夜夜2017。
5.培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)毛片毛片在线观看网站、添置由相關(guān)部門和綜合服務(wù)部根據(jù)實際需要提出申請,所發(fā)生的費用例入專項費用,不列入公司的年度培訓(xùn)經(jīng)費黄大片一级。
(六)培訓(xùn)資源的管理
1.內(nèi)部培訓(xùn)師的來源
1.1中高層管理人員:中高層管理人員皆擔(dān)負有培養(yǎng)員工的責(zé)任,是內(nèi)部培訓(xùn)師的主要承擔(dān)者;
1.2業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人員
2.內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)。內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)員工內(nèi)部兼職的行為,不能因為培訓(xùn)或授受培訓(xùn)而影響本
職工作久久久夜色精品国产热热。內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé):
2.1承擔(dān)公司相關(guān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù);
2.2負責(zé)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化操你视频、資料的收集,總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗,編寫教材和提高講授水平;
2.3根據(jù)綜合服務(wù)部的培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn),如有改動應(yīng)事先征得綜合服務(wù)部的同意香蕉高清影视一级在线观看。
3.內(nèi)部培訓(xùn)師的管理
3.1資格評定與考核
3.1.1由綜合服務(wù)部組織有關(guān)人員從符合條件的人員中確定,主要考查人員資歷一级在线视频了、課件、講授水平等條件,達到要求者聘為內(nèi)部培訓(xùn)師看免费三级黄片不卡视频。
3.1.2綜合服務(wù)部每年對內(nèi)部培訓(xùn)師考核一次,不合格的`解聘,認為一般的要協(xié)助18无码AAA片免费看、督促其授課能力的提高。
3.1.3綜合服務(wù)部負責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)師的集體學(xué)習(xí)国产真人无码作爱兔费视频、提升活動黄色一级免费福利。
3.2課時補貼:
3.2.1內(nèi)部培訓(xùn)師的課時補貼:
工作時間: 30人民幣(元)
非工作時間:50人民幣(元)
內(nèi)部培訓(xùn)師的授課補貼由綜合服務(wù)
部提出建議,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3.3書籍費:
3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)師可以獲得一定金額書籍費,同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)日韩不卡在线视频。
4.外部培訓(xùn)師
4.1外部培訓(xùn)師的來源:高等學(xué)校日韩性生活网、科研單位免费观看黃色A片一级视频喷水、培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司欧美一级A片免费、優(yōu)秀企業(yè)高級的高級管理人才和技術(shù)人才国产欧美一级二级。
4.2外部培訓(xùn)師的資格審查:由技術(shù)/業(yè)務(wù)部門和綜合服務(wù)部進行資格審查;
4.3其他類培訓(xùn)師:由綜合服務(wù)部進行資格審查,審查內(nèi)容包括:專業(yè)背景、從事職位又大又粗国产视频、教學(xué)內(nèi)容黄色网站嗯..啊啊轻点、教學(xué)水平。
4.4外部培訓(xùn)師的聘請程序:凡聘請外部培訓(xùn)師必須由主辦部門申請,報綜合服務(wù)部備案国产清纯初高生在线观看视频。課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請,經(jīng)主辦部門領(lǐng)導(dǎo)核實和綜合服務(wù)部備案,總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部支付又大又粗又黄的黄片。
五、培訓(xùn)分類
(一)入職培訓(xùn)
1.入職培訓(xùn)由綜合服務(wù)部負責(zé)組織實施;
2.入職培訓(xùn)課程必須包括以下內(nèi)容:
2.1公司經(jīng)營管理理念和服務(wù)意識
2.2公司概況1024zaixianshiping、組織結(jié)構(gòu)国产黄片精品在线、各部門職能與主要人員介紹
2.3管理項目介紹(含實地參觀)
2.4禮儀禮貌、個人形象及接聽電話常識
2.5安全教育99热门精品一区二区三区无码、消防知識及緊急救護常識
(二)各部門內(nèi)部培訓(xùn)
1.各部門經(jīng)理為所在部門的培訓(xùn)負責(zé)人,負責(zé)組織實施本部門的各項在職培訓(xùn)工作www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
2.各部門內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容包括:
2.1本部門職責(zé)、各崗位職責(zé)
2.2公司各個相關(guān)工作程序與作業(yè)指導(dǎo)
2.3及時了解公司的最新決策国产自慰喷水网站、通知国产综合久偷自、通告、各項規(guī)定
2.4對管理過程中出現(xiàn)的服務(wù)案例進行分析
2.5各項專業(yè)技能培訓(xùn)
2.6其他工作中需要培訓(xùn)的內(nèi)容
(三)專題培訓(xùn)
1.由綜合部組織的啊啊啊啊啊啊好爽、針對公司某個管理環(huán)節(jié)亚洲精品免费线视频观看视频、某個工作程序或某些對服務(wù)質(zhì)量有影響的因素而進行的培訓(xùn),目的在于改良體系、提高服務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)欧美日韩精品一区二区三区。
2.專題培訓(xùn)應(yīng)請有資格的人員授課,可外聘色综合久久一区二区观看。
(四)外送培訓(xùn)
1.為滿足質(zhì)量體系對服務(wù)人員資格的要求,電工、水暖工国内一级老妇黄色视频、空調(diào)工国产一区二区青草久久、司爐工、電梯工老妇肥熟凸凹丰满刺激、統(tǒng)計員亚洲免费高清视频、內(nèi)審員等人員應(yīng)持國家或北京市頒發(fā)的上崗證。對各類持有上崗證的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由綜合服務(wù)部進行登錄,由綜合服務(wù)部對持證者進行確認授權(quán)后方可上崗美叉人人人一,级黄片。
2.對從事以上崗位但缺乏資格的人員,由綜合服務(wù)部批準影音先锋av下载、統(tǒng)一安排到相關(guān)部門、機構(gòu)進行崗位資質(zhì)的培訓(xùn)免费观看无码视频。
3.參加外送培訓(xùn)的人員須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》超碰在线91av。
4.某些行業(yè)研討會,由總經(jīng)理確定人選參加。
六、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行日韩午夜福利理论片。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行有色永久无码视频在线观看。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合服務(wù)部。
公司員工管理制度9
一十八禁无码、目的
為使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展一级A色片，樹立正確的人生觀和價值觀欧美菠萝在线，端正學(xué)習(xí)综合性天堂在线、工作態(tài)度，創(chuàng)造出更大的價值94自拍视频，同時日本中文字在线，為了加強對培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)管理日本mmm，提高培訓(xùn)質(zhì)量99干欧美，在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢，特制定本制度日韩成人播放无码AV。
二欧美人乱码伦视频在线、范圍
本制度適用于公司各種形式的培訓(xùn)。
三91免费高清在线观看视频、職責(zé)
1亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、行政部是員工培訓(xùn)的管理部門，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略性xxxxfreexxxx，制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃永久不毛A片在线播放，并組織實施；
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（1）系統(tǒng)系原則：員工培訓(xùn)是一個全員性的日韩一级大日韩女大片一级、全方位的少妇人妻无码专区免费视频、貫穿員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)工程。
⊙侵奘峭甲诤贤（2）主動性原則：強調(diào)員工參與和互動爱操屄，發(fā)揮員工的主動性。
∶夥咽悠礨NXXCOM。�3）多樣性原則：員工培訓(xùn)要充分考慮受訓(xùn)對象的層次日韩人成视频区国产日韩区、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。
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∥な姨丶痘粕獳片。�1）新員工崗前培訓(xùn)
對引進或新聘進入公司的新員工進行適應(yīng)性培訓(xùn)，稱崗前培訓(xùn)国产综合无码在线，一般培訓(xùn)1-2天人人上人人干人人操。
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(2) 新員工崗位培訓(xùn)
新員工除進行崗前培訓(xùn)外還應(yīng)進行崗位培訓(xùn)视频:黄片公司。
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b、培訓(xùn)方法
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(3) 崗位技能培訓(xùn)
對已上崗工作的員工人人爽人人看人人硬，按照其所從事工作的專業(yè)技能進行培訓(xùn)国产91视频有限公司，特殊工作崗位必須參加國家行業(yè)培訓(xùn)，取得上崗資格国产AⅤ精品久久久。
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(4) 管理人員的培訓(xùn)
管理人員的范圍大、人員層次多国产嫖妓一区精品视频、專業(yè)門類復(fù)雜av九一，要根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)的技術(shù)難度、崗位人員素質(zhì)情況及公司長期目標的需要細心策劃培訓(xùn)的內(nèi)容和方法国产精品-色哟哟。決不能圖省事而采用“一鍋端”的做法亚洲欧美中文日韩V日本，在時間安排上可長可短，要靈活掌握欧美一级媱片^片久久精品。
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可采用集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合和集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的原則免费看的毛片大全网站。采用自學(xué)方法時，可由公司統(tǒng)一提供教材，按規(guī)定時間完成自學(xué)后色色网页免费看，由公司組織考試加勤比视频，檢查自學(xué)效果。常用培訓(xùn)方法：
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(5) 工程技術(shù)人員培訓(xùn)
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(6) 中層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
中層領(lǐng)導(dǎo)是連接公司高層領(lǐng)導(dǎo)與基層之間的紐帶，是公司經(jīng)營思想人人摸人人操人人干人人、方針九一香蕉国产在线观看AV、政策和經(jīng)營計劃的推行者91POPNY老熟女国产，因此，提高中層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和管理技能尤為重要av黄色网址。
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采用集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的原則操肥熟大屁股字幕一区，也可以送出去參加某些管理專題培訓(xùn)。
』粕笃夥芽词悠怠（7）高層領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)
高層領(lǐng)導(dǎo)人員包括總經(jīng)理2020无码、副總經(jīng)理，決定著企業(yè)的發(fā)展和存亡无码A片日韩毛片精品。對高層領(lǐng)導(dǎo)者国产一区午夜福利在线播放，按照市場競爭對企業(yè)的要求進行培訓(xùn)，非常重要国产成人中文激情小说网站在线观看。
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－市場經(jīng)濟理論（市場經(jīng)濟規(guī)律天天人人夜夜操、運行規(guī)則欧美激情一区二区3区视频、環(huán)境變化及趨勢等）；
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除通過一定的理論培訓(xùn)外噜噜色噜噜网色妞网av，主要是通過工作經(jīng)驗交流和總結(jié)黄色A片区全部免费，必要時也可以脫產(chǎn)深造進修，但更重要的是靠自我學(xué)習(xí)亚洲小说在线综合专区、自我完善免费a片小视频网站。
3、培訓(xùn)的組織工作
∨┐逡巴獠俦破！（1）加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)
公司總經(jīng)理應(yīng)重視對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)日本最新黄色网站，必要時要親自監(jiān)督培訓(xùn)過程并給予工作支持。培訓(xùn)過程要有組織的約束力久久A级片，決不允許以現(xiàn)場工作太忙為理由不參加培訓(xùn)国产激情MV无码一级毛片，尤其是高中級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭做好。
≡谀抢锟梢钥疵（2） 選擇合格的培訓(xùn)師資
要根據(jù)每個培訓(xùn)項目的具體內(nèi)容午夜视频黑屌、目的、要求選擇好教師亚洲精选午夜久久无码6O80，既具有某個方面的專業(yè)知識最黄欧美性爱黄图，又具有豐富的實踐經(jīng)驗的`教師，是搞好培訓(xùn)的關(guān)鍵日韩影音先锋av资源站。
教師可從本公司內(nèi)部選擇www.的黄色网站，也可以從公司外部聘請免费毛片A一级在线播放，教師應(yīng)對每個培訓(xùn)項目制定培訓(xùn)大綱各課時安排，確保教學(xué)質(zhì)量国产黄色网站免费在现观看。
」谝患秼H片A片免费久久免费。�3） 教材準備要充分、合理
教材一般由教師來確定欧美一级特黄大片做受在线观看s，可選用公開出售的教材日韩美女久久久无吗、企業(yè)內(nèi)部的教材和教師自編的教材。不論選用何種教材婷婷操操b，均要符合培訓(xùn)的目的疯狂欧美黑粗硬大插进去了、要求。
〖で榱砝嘈∷怠（4）做好培訓(xùn)前的宣傳引導(dǎo)工作
辦公室在每次培訓(xùn)之前一级黄色片美国，應(yīng)使受培人員了解和明確培訓(xùn)的目的、要求最新热播无码视频。、具體的內(nèi)容和培訓(xùn)程序免费黄色视频A片子，確保培訓(xùn)活動取得成效。
」醺咧芯吠（5）選擇適宜的培訓(xùn)方法
公司可采用的培訓(xùn)方法很多欧美一级abbb，例如講授法、工作指導(dǎo)法鲁在线视频、讀書法欧美性爱免费看视频、案例分析法、文案教育法等国内自拍无码日韩经典视频，在實施培訓(xùn)上應(yīng)選擇適宜欧美日韩www、合理的方法，有助于培訓(xùn)目標的實現(xiàn)国产精品无码AV在毛片。
（6）加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)控管理
培訓(xùn)管理者要：
a亚洲精品愉拍偷拍网址、對培訓(xùn)過程進行觀察97re精品视频在线观看，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏；
b狼友视频在线观看的、對培訓(xùn)后的資料進行檢查www.国产无码，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
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」饭夥选（7）加強對培訓(xùn)過程的事務(wù)管理
要保證培訓(xùn)活動順利進行日韩午夜在线试看网站免费视频，培訓(xùn)管理人員應(yīng)：
a老司机日韩精品伦理片、選擇好培訓(xùn)地點及教室布置；
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e99热爱精品九九九九、做好完整的培訓(xùn)記錄欧美一级高清黄片视频。
（8）加強培訓(xùn)過程中人員的管理
培訓(xùn)管理人員應(yīng)：
a首页日韩精品无码AV、做好受培人員的考勤管理日韩台精品电影在线观看；
b、盡量安排水平相近的員工一起參加培訓(xùn)美女在线操；
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d国产宅男精品、抓好培訓(xùn)期勞動紀律管理。
4亚洲欧美另类在线第一页、培訓(xùn)效果的評價與分析
培訓(xùn)效果評價久一精品，可根據(jù)不同情況，采用以下評價方法：
∨访拦酆弦磺（1）培訓(xùn)實施后根據(jù)考試的結(jié)果進行評價AAAAA西欧黄片；
（2）培訓(xùn)實施后由行政部對其應(yīng)用能力評價国产网站在线看福利午夜r，如提供生產(chǎn)指標和質(zhì)量指標完成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較男女自拍视频网站，或在完成生產(chǎn)指標、質(zhì)量指標的前提下亚洲欧美日韩国国产综合，生產(chǎn)效率提高的數(shù)據(jù)等67194熟妇人妻欧美日韩。
（3） 必要時igao视频在线观看播放，可組織考評小組對培訓(xùn)實施后的員工進行實際操作測試欧美一级精品影院。
（4） 培訓(xùn)實施后應(yīng)對培訓(xùn)有效性進行分析欧美一级裸体视频在线观看，評價每次培訓(xùn)達到目標的情況看中国免费黄色视频A，對經(jīng)培訓(xùn)后未達到目標的員工作為再培訓(xùn)的對象jizzjizz日本高清视频免费。
公司員工管理制度10
1.0目的：
完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去黄色一区二区三区网站。
2.0適用范圍：
公司實施工裝管理所涵蓋的.部門和個人亚洲一区二区黄色视频。
3.0內(nèi)容：
3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝在线播放免费不卡视频，工裝屬公司公物之一污黄色网站在线观看，全體員工請自覺愛護公司公物。
3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝国外真实呦女酱网址，工裝必須整齊亚洲手机Av、清潔。
3.3下班后人人操人人人，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準外)字幕中文在线观看。
3.4工裝不得私自調(diào)換、贈送AAA国产的免费视频、轉(zhuǎn)讓av付费在线网站。
3.5工裝應(yīng)妥善保管，如有遺失和破損免费能可以看黄的网站，均按價賠償一区二区欧美黄色，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
3.6員工工裝按工種的不同在线视频免费观看欧洲，規(guī)定發(fā)放洗衣票国产精品免费午夜视频，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部玖玖爱www、護衛(wèi)部：15張/人月
其它部門：10張/人月
3.7洗衣票的領(lǐng)取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取黄片WWWWWWWWWW。
3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈凹凸视频黄色网站在线观看、無破損完好的交回綜合事務(wù)部美女被cao喷水视频在线观看。
4.0工裝管理流程：
入職時領(lǐng)取
職員日常自行保管
離職時退還
4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。
4.2員工著裝管理監(jiān)督：
4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對全體職員工裝使用情況進行抽查xxxxxcom。
4.2.2綜合事務(wù)部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查黄色视频亚洲一级A。
4.2.3部門責(zé)任人對本部門職員工裝使用情況進行監(jiān)督。
公司員工管理制度11
一欧美性爱交视频、總則
第一條目的
本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資jinv在线观看精品、獎金美女露出奶头无遮挡免费视频、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上国产二级黄片视频，應(yīng)與公司委派的工作成正比被操出白浆视频。因此在线露脸，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資最新一级精品。
二毛片观看网址、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：
⊙翘�,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。ㄒ唬┗鶞蕛�(nèi)薪資
ww射com。ǘ┗鶞释庑劫Y
1.提早上班、加班津貼美国欧洲黄色电影网站网址导航； 2.深夜津貼黄色免费无码网知；
3.假日加班津貼；
4.輪班制勤務(wù)津貼醉酒迷奷系列在线播放96；
5.休假日勤務(wù)津貼免费无码漫画；
6.警務(wù)津貼（比例分）； 7.值班津貼久久综合伊人噜噜色；
8.通宵津貼6719国产欧美在线；
9.調(diào)駐津貼；
10.交通津貼日韩无码夫妻黄片；
11.春節(jié)加班津貼激情欧美色播；
12.臨時傳呼津貼。第四條缺勤扣除基本額員工缺勤時三级美女黄贴，依基準內(nèi)薪資×1176×缺勤時數(shù)一道本在线综合，為缺勤扣除基本額。 第五條本薪本薪金給付原則欧美日韩又色又爽又黄，包括下列四項：
V无码一级A片在线播放免费。ㄒ唬┍拘揭绬T工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。
『砺鄣缬拔缫谷�717。ǘ┍拘桨ɑ拘劫Y及年資兩種国产乱人乱伦视频。
（三）新進員工的`薪資計算方式国产超碰在线免费，依表-1“初任基準薪資表”的標準給付天天日天天爽天天要Av。
（四）服務(wù)滿一年以上的員工九色最新地址，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標準給付可以进的黄网站。
第六條職等津貼
經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等三级特级婬国产高清，依表-3“職等津貼表”的標準給付国产美女呻吟免费网站999。
第七條扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔(dān)家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標準辦理91精品视频自拍偷拍第4页。
第八條住宅津貼住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅91精品制服丝袜在线影院，而須租賃房屋時，依表-5“住宅津貼補助表”的標準辦理国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。
第九條調(diào)整津貼員工因調(diào)職居住公司宿舍時日韩欧美中文国产va，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補助表”的規(guī)定辦理AA级女人大片免费观看视频。
第十條輪班勤務(wù)津貼實行輪班制的勤務(wù)人員亚洲色图欧美，依表-7“輪班勤務(wù)津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理。第十一條警務(wù)津貼凡任職警務(wù)勤務(wù)人員99综合色，依表-8“警務(wù)津貼（定率分）表”的規(guī)定辦理一级一级一级一级XXXX。
第十二條福利津貼員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理盗摄偷窥。
第十三條基準外薪資基準外薪資給付標準免费小黄片无码，依表-10，表-11亚洲白浆一区二区三区四区，表-12黄色免费cnm，表-13的各項規(guī)定辦理。第十四條薪資計算期間及支薪日
∪毡緃纯肉无遮掩3d动漫。ㄒ唬┟吭滦劫Y計算期間從上個月16日到本月份15日止一级女人18片毛片免费视频辶，為本月的勤務(wù)及薪資計算期間，并于該月25日支薪在线一级毛片免费视频。
」鶤级强奸黄片。ǘ┯霭l(fā)薪日為假日時，則提早一日支付狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時亚洲综合偷拍一区二区三区，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付欧美一级aa看片免费。第十五條尾數(shù)計算薪資計算時欧美性交黄色视频，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算性色在线播放免费人成片。
第十六條支薪方法
【镁妹夥讶坎シ盼蘼搿（一）薪資發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金无翼乌邪恶全彩女教师。
℃面眉で橛谰镁腿ノ茄侵拮酆稀（二）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時日韩精品无码免费午夜专区，可通知家屬攜帶相關(guān)證件国产九九九Av，委任代領(lǐng)国产一级毛片不卡在线。第十七條禁止抵消夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、凍結(jié)員工事先借支時www,小视频.com，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保国产精选永久免费，而予以凍結(jié)国产男女超爽视频免费播放。第十八條緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求人人爽人人操人人摸，可不依照第十四條的規(guī)定国产羞羞视频一区免费看，支付其已工作日數(shù)的薪資。
∶琅�8频a美女大全软件。ㄒ唬┍救嘶蚍鲳B(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)AA不卡免费视频、生病或災(zāi)害時。
∪毡臼旄韭易覣片久久。ǘ┍救嘶蚍鲳B(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時日韩电影成人免费观看网站在线观看。
（三）本人離職時九色论坛。
三91艹在线视频网、扣除、不支薪等
第十九條下列規(guī)定狼友视频主页入口在线观看，可自薪資中直接扣除国产乱人伦免费精品视频。
（一）個人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項迷奸国产激情网。
』粕谙呙夥压劭词悠怠（二）勞保費、團體意外保險費香蕉色狼网站。。
≤耻耻砏WW。ㄈ└＠稹�
∪蘸侵夼访兰で槭悠怠（四）工會協(xié)定的會費国内大量愉拍人妻精品视频。
第二十條假日、請假的薪資
↑S色視頻久久免費。ㄒ唬﹩T工缺勤時国产黄色网站在线看，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資欧美三级一级一级野战。
∩催稀（二）每一計薪期間，因私人事由請假時欧美大片天天爽，缺勤日數(shù)超過16天以上者欧美精品久久久久久中文，以基本薪資的80%×出勤日數(shù)日韩最大的男女视频网站，作為該月的出勤薪資。
公司員工管理制度12
第一條国产乱交视频操小阴道、為鼓勵員工積極向上激情视频文学、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能禁止啪啪啪免费视频观看，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)BBIXX免费视频无码，特制訂本制度。
第二條妓女视频妓女网免费、晉升條件
1日日射人人操、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準av先锋资源在线，遇有缺額時始得辦理特级黄色淫片啪啪。
2、各部門編制職稱及人數(shù)一级黄色视频6f。每年至少應(yīng)檢討修訂一次色精品亚洲自拍偷拍，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。
3亚洲av一级二级三级免费观看、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位色诱久久av无码电影网站，若其總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要欧美精品黑人性XXXXWWW，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額91香蕉国产在线观看人员青。
第三條、本制度所指的晉升性爱一级，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷欧美视频在线观看熟。
第四條、晉升基本原則
1中文字幕黃色av、能力與績效并重的原則国产一级精品A级毛片。升遷需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的`成績久久99视频首页。
2欧美专区91第三页、以逐級升遷為主、越級升遷為輔相結(jié)合的原則95网站在线观看。員工一般逐級升遷国产在线91精品免费，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級升遷人操人人操人人超碰。
3精品自拍视频手机在线观看、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道升遷看免费5XXAAA毛片om，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道天堂精品视频在线综合网。
4久久久久精品老熟女国精品、能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果日韩精品电影在线观看播放免费，員工職位可升可降黄色cnm。
5、職位空缺時內(nèi)部人才優(yōu)先替補的原則最近最新2019中文字幕免费看视频。當職位空缺時看一级免费的黄色网站，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補；在沒有合適人選時大黑吊日逼视频，考慮外部招聘。
6午夜福利小视频在线观看、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則日韩精品网站日韩在线播放视频免费，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任婷婷五月丁香六月综合，始得晉升為正主管日韩一级婬片A片免费手机版，無副主管編制者亦同。
第五條黄片地址免费、公司員工工作努力亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象国产精品呦交在线观看。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求色色视频网址，公平對待。
第六條欧美操综合、凡具備下列條件之一者男女免视频，給予晉升工資一級：
1、忠于公司这里只精品有99，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者1024手机视频观看在线。
2、積極做好本職工作啪啪免费看视频，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者欧美在线网站。
3、業(yè)務(wù)有突出專長性AV无码天堂在线，個人年創(chuàng)利100萬元以上者黄色精品美女。
4、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納成年美女黄网站18禁免费动态图，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者国产毛片在线看线。
5、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者久久久久国产精品爆乳。
6色一区二区、領(lǐng)導(dǎo)有方国产偷窥2020在线观看，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。
7好大好爽插我视频在线播放免费、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈哈尔滨熟女真实老熟女无套，經(jīng)營治理有方者。
8动漫在线、有其他突出貢獻欧美精品色欧美精品，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>
9、對成績非凡突出或貢獻非凡重大者人人操人人看人人插人人干，可給予晉升工資二級www.69.com在线观看，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級一级一级女人18毛片。
第七條尤物视频一二三区网址导航、晉升方式
1、員工推薦久久久免费观看视频、本人自薦或單位提名欧美自21页。
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核免费看欧美强奸视频。
3亚洲啪啪网站、人力資源部提升會推薦。
3狼友能看的网站、董事局或總經(jīng)理批準黄色视频免费水大。其中，屬董事局聘任的員工日韩欧美到亚洲，其晉升由監(jiān)察委員會審核加勒比在线一区中文字幕无码，總經(jīng)理提名報董事局批準。屬總經(jīng)理聘任的員工免费网站日本A∨，其晉升由監(jiān)察部審核亚洲综合无码，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。
第八條日韩写真福利资源网站、晉升程序如下：
1无码变态拳头交视频、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會。
2你懂的免费在线视频、各部門主管對各自下屬進行初步評定后欧美性爱爱欧美，按規(guī)定提出晉升申請。
391AⅤ美国黄片、人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查3D动漫爆操插，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門@免费毛片网\。
4久操免费精品视频、人力資源部對被評人進行評議看亚洲操逼视频，根據(jù)需要進行公開討論或個別面談，并填寫考核評估表人人操人人插99热。
5麻豆av网导航、人力資源部依考核進行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準后正式生效免费黄片调教。
691最新在线观看网址入口、人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整饥渴40岁熟妇口爆，晉升者以提升信形式個別通知国产精品无码乱码。
7、晉升人員接到提升信后国产精品视频7171，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)久久一免费视频，就任新職。
第九條国产精品视频馒头一线天、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰尹人综合日本在线www官网。
第十條十八禁欧美日韩、晉升手續(xù)由人力資源部負責(zé)辦理。
第十一條最新福利网址在线、其他相關(guān)規(guī)定
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2、聘任期一般為二年欧美18XXOO视频在线群，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘欧美三级片一区。
3、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：
∥蘼朊夥言谙吖劭词悠怠（1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時人人操2018，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當人員代理職務(wù)99免费强奸视频网站。
⌒耘访腊旃以谙呖雌（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限）三级坐爱网站，其余條件不足者XNXX老师HD高清，不得提升。
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第十二條久久午夜精品A级毛片、本規(guī)章制度由人力資源部負責(zé)解釋和修訂欧美日逼性交，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司員工管理制度13
一日韩手机黄色视频、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工国产剧情在线一区，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚人人搞人人插人人看、嘉獎色哟哟·com、立功、授予個人或集體榮譽稱號一级一a无码黄在线观看、晉級和給與物質(zhì)獎勵国产在线精品专区第1页。
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10.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者露水夫妻。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除日韩com。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明三级片视频第一页，否則按一天底薪扣除激情图片激情小说激情视频。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除国产雏18女破苞在线播放。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘欧美性爱黄色一级片视频，按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除忧物视频在线观看。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除免费无码中文字幕A级毛片手。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
二欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)来个免费的黄色网站、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度国产精品电影在线你懂的，給予必要的處分欧美性交特黄片AAAAA片。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償全国男人黄色网站、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告欧美一级高潮片黑人免费99、記過、記大過好在线观看视频免费不卡日本、降級降薪、開除等）又大又粗视频。
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⊙侵蘧返谖逡车诹场（2）酗酒不卡综合色呦呦、賭博、打架斗毆亚洲高清偷拍一区二区；
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∮耙粝确嬷形奈蘼胱试辞（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品欧美另类中文清纯一区；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
∥弁久夥讶肟谕菊久夥选（6）私自配制俱樂部的鑰匙操B網站；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
∨┐迮访婪崧旄綳XXX。�8）不服從分配亚洲三级电影2021；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事人人干人人射人人插人人操、行政管理人員国产黄网免费视频在线；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定美女视频免费视频一区二区；
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∪巳瞬俪鋈巳税（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等丁香五月婷；
（13）搬弄是非国产freeXXXX性播放乳，影響團結(jié)和聲譽；
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∨访佬园破∈悠怠（2）工作嚴重失職欧美婬乱，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果av资源免费；
∪似抻邢薰尽（3）惡意破壞公物或會員物品；
『莺萆确嬗耙鬭v资源。�4）道德敗壞精品自拍亚洲一区在线，不正當男女關(guān)系等；
∶夥巡シ抛靼悠低（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定国产精美在线观看视频，屢教不改；
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∨访谰坊粕笃磺（7）無理取鬧毛片免费毛片一级JJJ毛片，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
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三色狼www.、優(yōu)秀員工評選制度
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（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作一级黄片免费看视频、任勞任怨黄页网站免费视频福利区、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到乱伦小说图片、工作到位免费黄色日本网站、完成任務(wù)好、不計時間報酬全国免费人人干，兢兢業(yè)業(yè)工作高清三级黄色淫妇，有協(xié)作精神黄色网站午夜影院。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益黑人巨茎精品欧美一区二区。愛護公司財產(chǎn)www.zuneauto.com，節(jié)約意識較強。
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⊙侵抟患痘粕ā（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）色在线视频网站上。
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3中文字幕小妇女视频在线观看、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎国产三级精品三级在线播放。
（1）本年3月1日以前成立的單位特级性爱AA片。
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4、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
∨访啦迨悠怠（1）本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）亚洲天堂aⅴ在线。
（2）本年12月31日仍在職的員工亚洲视频第10页。
≈形幕粕帜煌尽（3）全年未受過任何處分的員工。
∧睦镉腥镀贰（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評日本少妇一级免费黄色视频。
（5）全年累計曠工一天深夜aV片在线观看网站，或遲到激情性欧美图片小说、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天）亚洲视频在线免费，或請病假10天以上（含10天）者不能參評日韩精品毛色视频在线观看。
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四自拍灌醉迷j系列在线观看、員工投訴
員工在工作中無論與同事,,草草影院欧美视频、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M色色亚洲视频，均可以口頭或書面形式向本部門91精品国产91热久久久久福利、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證www.99riav.com-；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒久久夜色精品国产高清不卡。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作国产.www。
4.不得固執(zhí)已見情网址，強詞奪理，不服從仲裁麻豆精美视频。
公司員工管理制度14
一欧美精品品综合一区二区、目的
為了激勵公司全體員工另类视频区第1页，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛8050午夜一级A片免费影院、重視員工的精神免费下载一级大黄片视频，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化一区二区视频免费播放视频色妞，結(jié)合本公司的特點及實際情況国内大量揄拍18人妻精品视频，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性www.日韩黄色，福利待遇是公司在基本工資欧美乱妇高清免费99、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式男人天堂网站，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的.長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定中文无码Av天天爽无码精品人妻，制定本規(guī)定。
二国产爽爽爽网、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工青青青草网在线观看。
三、職責(zé)
3.1人力行政部
3.1.1負責(zé)對本制度的制定和修訂伊人久久综合一区；
3.1.2負責(zé)福利活動的組織與實施久久国产免费高清视频观看；
3.1.3負責(zé)福利的管理申報、申購與發(fā)放看片a免费观看视频大片；
3.2財務(wù)部
3.2.1負責(zé)福利項目費用報銷华人在线精品免费观看；
3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)
3.3.1負責(zé)對福利申請的批準與監(jiān)督；
3.3.2負責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問欧美变态性爱视频一区二区。
四看成年人视频、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期亚洲三级视频在线；
4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)热久久久久、三八婦女節(jié)、端午節(jié)JIZZ未满十八禁看的网站、兒童節(jié)午夜刺激A片网站、中秋節(jié)）、婚禮賀金6080污一区二区在线播放、住院尉問金无码国产盗摄偷窥、防暑降溫費；采暖補貼費av天堂中文无码；通訊補貼黄色网址在线观看视频；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等91主播丝袜福利一区二区；
4.4工齡工資：又稱年功工資人人操性视；
4.5其他福利：生活補貼亚洲色视频A片、體檢、旅游国内外自拍偷拍视频、購車補貼等。
五久久久久精品久久、福利項目內(nèi)容及標準
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日碰人人人人人青草碱；
公司員工管理制度15
一、目的
為規(guī)范公司福利管理AAA美女在线直播黄色，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛中文字幕第一页第二页第三，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度国产白色爽。
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適用于本公司。
三亚洲无码黄色免费小视频、職責(zé)
1国产一级A片婬片免费、公司辦公室、采購科国产1000黄色网站、人事部負責(zé)公司的福利管理欧美一级黄色网站播放。
2、公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理强奸毛片一级。
四国产婷婷网站、具體內(nèi)容及要求
1、福利范圍
」妒悠翟谙�18播放线观看。�1）培訓(xùn)提升
根據(jù)需要精品自拍1页，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)91另类视频在线观看，不斷提升員工隊伍素質(zhì)好男人影视在线www官网免费，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施欧美一级黄色操逼大片。
∫患蹲鯽爱片久人毛片A片。�2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元亚洲国产欧洲日本综合，滿兩年300元无码18，滿三年500元，滿四年600元插的太舒服在线视频，滿五年800元视频色色，五年以上1000元。
」谙咝∈悠蹬访揽创笃（3）節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)欧洲一级黄色视频、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品91性色在线观看www免费，以示慰問，具體由辦公室国产精品一本二本在线、采購科執(zhí)行免费视频久久。
（4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助成年黄页免费在线观看，每周三為免費工作餐欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。
（5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的'特一级大黄片性高潮，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》亚洲黄片多人免费，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福成h人视频网站。
〈舐角考槁衣酌（6）公費旅游
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（7）健康體檢
公司為保障員工身體健康女人大逼黄色网站，定期組織員工進行健康體檢久草精品视频播放，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次欧美AAA，具體由辦公室落實在线免费观看黄色av。
（8）夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品亚洲美女理论片在线免费观看，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助操屄免费视频。
（9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示亂倫网站，具體由人事部負責(zé)落實操逼逼亚洲国产。
（10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時国产av视屏，公司安排人員前往吊唁色哟哟哟在线，以示撫慰。
2老女人精品视频国产、福利范圍免费观看A级毛片久久、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
五A片插一插、附則
1玩成熟老熟女视频二区、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行黄色网站免费永久。
六国产精品一区久久久久久、相關(guān)文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2综合性爱网、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》
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