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員工新規(guī)章制度
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員工新規(guī)章制度1
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員工新規(guī)章制度2
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注釋：
★”你真棒”5個(gè)就可以到老師這里換取”博學(xué)章”美女A片一级a_级a毛片。
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★”智慧星”5顆可以到老師這里換取榮譽(yù)卡中文字幕高清不卡超碰。 (相當(dāng)于15個(gè)博學(xué)章才能換到一張榮譽(yù)卡)若是重大節(jié)日參加獲獎(jiǎng)或者是受到極大表揚(yáng)的小朋友毛级黄片视频XXXX，可以直接得到智慧星!“智慧星”則貼到教室后面的'“藍(lán)貝殼之家”的欄目中，換取的”博學(xué)章”則蓋在榮譽(yù)護(hù)照里面欧美性交黄色一级片，從名字后的智慧星或者是榮譽(yù)護(hù)照上”章”的多少国产青榴视频网，可以從側(cè)面了解學(xué)生各方面的表現(xiàn)，此成績將與期末各獎(jiǎng)項(xiàng)掛鉤九一在线国内精品视频。
員工新規(guī)章制度3
第一章 總則
第一條 為使公司的員工培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運(yùn)行野外性XXⅩXX大少妇，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要欧美成年在线，使員工培訓(xùn)管理有所遵循别揉我奶头嗯啊一级毛a，特制定本制度。
第二條 解決企業(yè)的實(shí)際問題91免费国产在线观看，便于對其投資人力資本開發(fā)成本進(jìn)行分析午夜福利影视啵啵。
第三條 倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質(zhì)和個(gè)人競爭力在线欧美一区爱视。
第四條 本培訓(xùn)制度適用于公司所有員工特级特黄特色肥胖女人视频。
第二章 培訓(xùn)的目的和原則
第五條 企業(yè)組織員工培訓(xùn)的目的在于配合公司整體發(fā)展目標(biāo)，開發(fā)公司人力資源超粉嫩000福利视频合集，提高員工素質(zhì)92在线精品午夜视频在线观看，激發(fā)員工潛能，提高工作績效黄网站在线视频免费观看，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)展所需要的知識和技能久久精品视频无，不斷提高工作效率與品質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力色多多艹逼干炮，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織久久久久9999国产精品。
第六條 組織、實(shí)施員工培訓(xùn)必須遵循的以下原則：全面化午夜毛a片、系統(tǒng)化日韩无码黄片免费高清、靈活化视频8mav、針對化、專業(yè)化黄色网址求。
第三章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第七條 公司的培訓(xùn)工作實(shí)行企業(yè)管理部歸口管理亚洲中文在线播放一区，各部門配合實(shí)施的原則。
第八條 企業(yè)管理部為公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)亚洲欧洲日韩综合色一二区，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研哟哟哟WWW高清在线观看视频，依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的.年度培訓(xùn)計(jì)劃一级人与嘼视频免费播放，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核日本二级婬片。
第九條 公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門指定負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向企業(yè)管理部提交部門培訓(xùn)需求和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃免费看黄色女人片，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓(xùn)工作并進(jìn)行培訓(xùn)管理欧美美女a片在线视频。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會，相互研討A片勉费视频网站、相互學(xué)習(xí)色综合www在线视频、共同提高。
第十條 加強(qiáng)崗前培訓(xùn)在线免费看一级片，對各部門要求根據(jù)各崗位說明書準(zhǔn)備并組織新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作国产三级片黑免费，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
第十一條 對于晉職晉級久久久国产一级AV片、調(diào)崗的員工，到新崗位上要有三個(gè)月的培訓(xùn)期色哟哟m3u8免费视频，培訓(xùn)期結(jié)束后向企業(yè)管理部上交工作總結(jié)99亚洲国产精品二产精品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后正式上崗。
第十二條 制定各類培訓(xùn)計(jì)劃需要包括：
1亚洲图片欧美日韩、培訓(xùn)制度;
2最新精品国偷一区二区、培訓(xùn)內(nèi)容;
3、崗位職責(zé);
412白嫩逼被操视频、干部要求;
5未满十八禁止免费网址、財(cái)務(wù)、物資欧美黑白配性交、質(zhì)量體系等配套工作知識;
6操逼污视频网站、各類規(guī)章制度的學(xué)習(xí);
7、培訓(xùn)黄免费、上崗考核方式人人爽人人超人人高潮、方法。
第十三條 企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
1日韩电影线上无码观看视频网站、公司培訓(xùn)體系的建立无码天天av，培訓(xùn)制度的制定和修訂;
2色哟哟在线播放高清视频观看、公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施;
3、對各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)思热在线视频精品免费观看、檢查和考核;
4又长又大又粗的日皮视频、培訓(xùn)教材的購置和保管;
5、培訓(xùn)講義的組織編寫及相關(guān)材料的制作分發(fā);
6高清无码视频在线观看的、對外部培訓(xùn)師的選聘亚洲图片小说、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔;
7、外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參與培訓(xùn)員工的管理;
8美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、培訓(xùn)計(jì)劃欧美性逼、培訓(xùn)報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)表中国一级无码黄片、培訓(xùn)總結(jié)等的搜集自拍偷拍欧美性爱视频、匯總、整理歸檔;
9欧美乱肏、參訓(xùn)員工的出勤管理;
1050岁熟妇、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，協(xié)調(diào)與調(diào)度最近中文字幕大全2019。
第十四條 各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
1乱伦小说综合网、本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃的制定;
2、積極配合企業(yè)管理部實(shí)施培訓(xùn)工作;
3亚洲免费不卡视频、本部門培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總国产论理精品在线、整理和歸檔;
4、本部門員工崗前成年人免费观看黄色视频、崗中技術(shù)培訓(xùn)及其考核;
5生活片AⅤ二区、培訓(xùn)工作報(bào)告的撰寫和呈報(bào)，按時(shí)上交企業(yè)管理部備案国产短视频一区。
第四章 培訓(xùn)計(jì)劃
第十五條 企業(yè)員工培訓(xùn)工作分為長期日本午夜性爱影院、中期和短期計(jì)劃，由專人定期檢查計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行情況三级网站硬插，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整影音在线资源。
第十六條 培訓(xùn)計(jì)劃種類：年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃国产精品99riav1.、臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃国产A片黄免费看。
第十七條 制定培訓(xùn)計(jì)劃程序：
1、各部門由專人負(fù)責(zé)填報(bào)《培訓(xùn)需求申請表》亚欧无码专区精品久久久，報(bào)企業(yè)管理部審核備案妓女视频wwww。
2、企業(yè)管理部根據(jù)公司整體人力需求狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃特色特黄色片，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行日日插日日干日日透。
第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)企業(yè)管理部審核并備案激情小说自拍视频。
第十九條 企業(yè)管理部根據(jù)培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案欧美黄片A久久999，并對整體培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)黄污aaawww水视频，保證其有效實(shí)施。
第二十條 月度培訓(xùn)計(jì)劃必須提前十天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;臨時(shí)性計(jì)劃必須提前七天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批日本XXXX厕所偷拍视频。
第五章 培訓(xùn)內(nèi)容及方式
第二十一條 培訓(xùn)內(nèi)容及方式：
一首页国产日韩欧美第一页、新員工培訓(xùn)內(nèi)容
1、公司的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃色哟哟免费小黄片。
2人妻18p视频一区二区、企業(yè)文化的培訓(xùn)。
3欧美一级特黄AAA片免费动漫、公司組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度久操欧美视频、行為規(guī)范及員工薪資福利等。
4午夜性爱福利视频、崗位職責(zé)及企業(yè)操作流程培訓(xùn)www天堂在线亚洲av。
5、生產(chǎn)一線參觀国产欧美同性另类色视频。
6欧美性爱十八岁以下禁止进入、崗位要求的基本知識、基本技能培訓(xùn)中文字幕在现观看。
二无码不花钱的污网站在线观看、在職人員培訓(xùn)內(nèi)容
1、企業(yè)精神十八禁www、文化和規(guī)章制度培訓(xùn)天天色天天操综合。
2、職業(yè)資格培訓(xùn)亚洲欧洲自拍拍偷片区。
3、管理www.色一片、營銷亚洲欧美另类图片区、技術(shù)知識以及技能的提升培訓(xùn)。
4九1精品国产、各崗位工作程序18岁禁看网站。、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識相關(guān)培訓(xùn)久久久国产精品无码一区二区性色。
第二十二條 公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn))和外訓(xùn)(公開課)兩種国产拍揄自揄精品视频。內(nèi)部培訓(xùn)方式注意包括：講座、錄像免费看网站免费看黄色、在線學(xué)習(xí)電子書等免费性交免费性交A片。
第二十三條 外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后在线观看视频日韩精品，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)資料反饋到企業(yè)管理部歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用欧美性XXXXX极品视频。
第六章 培訓(xùn)考勤與獎(jiǎng)懲制度
第二十四條 參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起疯狂伦交成人网站视频在线观看，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤亚洲精品地址一地址二。
第二十五條 培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)国产无码a.，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二十六條 員工培訓(xùn)時(shí)自拍视频日韩在线视频观看网站免费，須在《員工培訓(xùn)簽到表》上簽到18禁三级黄色网站，不得遲到、早退日本三级黄在线观看。
員工新規(guī)章制度的培訓(xùn)記錄
員工新規(guī)章制度4
一日本青草久久99热精品一区、目的
為規(guī)范員工試用期轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范欧美欧美日韩视频二区、有效人妖专区综合无码第一页、有章可循，特制訂本制度爆黄爆黄的官网免费视频。
二又黄又粗又长又硬又爽的视频、試用期及轉(zhuǎn)正流程
(略)
三、試用期限
118禁止看的网址、集團(tuán)職員試用期1-3個(gè)整月;集團(tuán)主管級及以上77色77亚洲欧美在线观看、各直營店主管級及以上員工試用期2-4個(gè)整月。優(yōu)秀者經(jīng)個(gè)人申請批準(zhǔn)通過可提前轉(zhuǎn)正春药视频一区二区二区四区，不合格者可延期轉(zhuǎn)正日韩精品一区地址一地址二。
2、直營店員工實(shí)習(xí)期不低于一個(gè)月国产一区日韩二区，自月初1號算起：
“∷低①能獨(dú)立操作本崗位流程;
②當(dāng)月全勤4455四色永久域名、無遲到com.91视频、曠工、請假及打架斗毆行為;
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3、試用期結(jié)束不能達(dá)到工作要求者，部門負(fù)責(zé)人可延長其試用期限一级性爱在线看，但最長不得超過6個(gè)月;
4久久九九久九久、特殊人才需經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。
四av黄片入口、新員工試用期管理
1免费看到女人爽到高潮的视频、試用期間執(zhí)行本崗位固定工資標(biāo)準(zhǔn)，但績效工資減半亚洲激情小说视频，轉(zhuǎn)正考核合格者黄视频在线无限免费看，執(zhí)行本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格一本久道综合在线无码视频，試用期順延在线观看A网址。
2、所有人員在試用期內(nèi)均要制定績效考核目標(biāo)并進(jìn)行月度績效考核精品视频在线影院，試用期內(nèi)每月度的績效考核成績不列入月薪資核算乱人伦熟妇中文字幕，但績效成績納入轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。
五Jizz美女18、試用期員工轉(zhuǎn)正條件
1亚洲一片二片三片、集團(tuán)公司及各店經(jīng)理級及以上級別人員轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：
①入職培訓(xùn)考核合格;
∪蘸蘼爰で槊夥淹臼悠怠②輪崗考核合格;
∨分扌园夥讶镀③崗位技能達(dá)標(biāo)(實(shí)習(xí)期能獨(dú)立頂崗);
④下屬及上級(無下屬的只需上級評定)能力評定(管理能力性爱在线观看、工作能力)達(dá)標(biāo);
∮胱勇一セ宦覌H视频、菘记谶t到低于2次、無曠工AV三级毛片网址、病事假不超過1周亚洲三级乱伦一区二区。否則，轉(zhuǎn)正后不執(zhí)行順延至無以上違規(guī)現(xiàn)象;
2波多性爱视频、直營店主管級以上轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：
六福利在线国产、試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程
A、試用期月度考核指標(biāo)核算
由人力資源部協(xié)助部門制定月度考核表亚欧美黄色网，部門負(fù)責(zé)人月度進(jìn)行考核成績核算老司机午夜免费精品视频在线观看，考核成績作為其轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。
B永久无毒在线观看你懂的、360度評價(jià)及個(gè)別方談的'組織與實(shí)施
集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員由人力資源部組織實(shí)施測評，直營店主管級及以下人員由直營店組織實(shí)施測評欧美一级男女插穴视频，調(diào)查人員包括被評價(jià)人的上級(1-2人)能看的黄色网站福利、平級(4-6人)、下級(4-6人)及客戶(4-6人)。下屬人數(shù)不足規(guī)定數(shù)額時(shí)欧美体内she精高潮，按實(shí)際人員進(jìn)行亚洲性交性爱网，《360度評價(jià)問卷》見附表。
C www.madouav、任職規(guī)劃答辯的組織與實(shí)施(僅針對集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員)
1久久精品视频官网、試用期人員在試用結(jié)束前需完成《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及下步工作規(guī)劃》，要求必須以word形式呈交劲爆欧美中文字幕精品视频，總結(jié)與規(guī)劃需提交直接上級及部門中心總監(jiān)予以審核国产免费吃奶摸下视频在线观看，最后報(bào)人力資源部組織進(jìn)行現(xiàn)場述職報(bào)告,結(jié)果由人力資源部審核備案;
2、述職報(bào)告與答辯參與人由當(dāng)事人的直接上級及部門中心總監(jiān)與員工代表免费看黃色片，及集團(tuán)人力經(jīng)理欧洲一区视频在线观看、行政人力總監(jiān)共同組成，支持率與認(rèn)同度低于60%者美女裸体污视频，該候選人按否決處理三级片手机在线视频。
七、評價(jià)結(jié)果認(rèn)定及審批
A熟女一级毛片、綜合評價(jià)結(jié)果計(jì)算方法：
(1)集團(tuán)職員及直營店經(jīng)理級及以上人員：
評價(jià)得分=試用期月度績效平均得分__50%+總結(jié)及規(guī)劃答辯評價(jià)得分__30%+360度評價(jià)得分__20%
(2)直營店主管級及以下人員：
評價(jià)得分=試用期月度績效平均得分__60%+360度評價(jià)得分__40%
B男人操女人黄网站、考核結(jié)果應(yīng)用：
低于60分者解除勞動合同，大于等于60分免费看欧美下身喷水视频，低于70分无码毛片视频一区二区本码国，延長試用期2個(gè)月，大于等于70分者方可按期轉(zhuǎn)正精品国语91。
C美国淫色网、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限：
1、前廳(廚房)經(jīng)理及店長轉(zhuǎn)正申請由運(yùn)營總監(jiān)審核欧美老女人性爱网站，人力中心總監(jiān)復(fù)核亚洲中文字幕一区二区在线观看，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
2啪在线看、集團(tuán)職員轉(zhuǎn)正申請由部門經(jīng)理審核亚洲国产精品一区二区久久久，人力經(jīng)理復(fù)核，中心總監(jiān)批準(zhǔn)亚洲精品国精品久久99热一，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
3男人的视屏超碰女人帮、部門經(jīng)理(含主管級)轉(zhuǎn)正申請由中心總監(jiān)審核，人力經(jīng)理欧美AAAAA黃色、人力中心總監(jiān)復(fù)核看毛毛片网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
4国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、總監(jiān)級轉(zhuǎn)正申請由人力中心總監(jiān)審核欧美性爱大战，總經(jīng)理批準(zhǔn)99reshipin，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
5、中心無總監(jiān)時(shí)人事權(quán)由行政總監(jiān)代簽;
D99精品视频免费热播在线观看网站、轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)流程
人力部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前7天通知相關(guān)人員→本人按轉(zhuǎn)正既定時(shí)間提前5天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附表五)及實(shí)習(xí)總結(jié)欧美激情偷乱人伦小说、師傅轉(zhuǎn)正鑒定提交至直接上級→直接上級提前3天提交整套轉(zhuǎn)正資料(轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正
人員實(shí)習(xí)總結(jié)久久播放AV、師傅鑒定日韩毛片一区二区三区、上級鑒定)至人力部→人力部審核完畢批準(zhǔn)后在微信群上表示祝賀→每月2日統(tǒng)一下發(fā)任命通知→任命通知下發(fā)一周內(nèi)由培訓(xùn)專員對接轉(zhuǎn)正人員的上級為其舉辦轉(zhuǎn)正儀式。
備注：人員轉(zhuǎn)正要先向被服務(wù)人員調(diào)查是否能轉(zhuǎn)正欧美三级性爱在线，符合轉(zhuǎn)正條件且調(diào)查及考核通過后方可按轉(zhuǎn)正程序簽批完畢后于每月2日下發(fā)轉(zhuǎn)正通知免费黄色在线网站。
E 、轉(zhuǎn)正儀式
集團(tuán)由人力部薪酬福利專員負(fù)責(zé)組織;直營店人員由酒店人力專員組織粗大猛烈进出高潮视频大全，并負(fù)責(zé)在微信群上祝賀及通報(bào)欧美淫荡性交免费。
員工新規(guī)章制度5
一、 原則：
公平在线免费看国产黄、公開久久精品国产国产精福利、公正
二、 目的：
是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)免费无码国产永久，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起日韩性色自拍视频在线观看免费播放，在提高員工工作樂趣的同時(shí)，使企業(yè)對員工的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化人人摸人人操人人插、精確化爱看AV在线官网、客觀化。
三欧美官网在线观看、 積分的分類：
『玫鹚�,这里只有精品、� 、A分主要用來激勵(lì)員工的直接勞動量付出和懲罰員工過失国产女人久久二级的毛片，分為獎(jiǎng)分和扣分www.色色99，按月匯總，與工資掛鉤综合区图片区视频区亚小说区，直接影響員工當(dāng)月工資多少国产一级A片婬片免费。
② 亚洲欧美黄色免费看、A分的獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)均以每2元/分人民幣計(jì)算亚洲免费aa视频，當(dāng)月累加計(jì)算后當(dāng)月分?jǐn)?shù)清空，次月起另行計(jì)算在线观看国产成人综合网站视频。 ③ 日韩一级片网站、日常工作檢查以扣A分為主，各項(xiàng)扣分應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行www.男人插，一般無直接經(jīng)濟(jì)損失的扣分主要以2分起步標(biāo)
準(zhǔn)免费黄色网址一区，有直接經(jīng)濟(jì)損失的參照損失金額計(jì)算扣分AV影院网站，需加大管理力度的項(xiàng)目可實(shí)行幾何倍數(shù)扣分。 ④ H动漫全彩纯肉无码、A分與B分關(guān)聯(lián)，A分翻一倍進(jìn)入B分計(jì)算免费看毛片视频在线播放，即每A分1分=B分2分中文字摹人人精品。
⑤ A分主要用于解決積分制管理初期日韩三级欧美一区中文，員工不重視B分的問題综合国产视频，隨著重視B分的人不斷增加，A分的使用會越來越少情侣一级网址看毛片。
∪婆访馈⑥ 、B分作為對員工的精神激勵(lì)形式国产拍在线，主要用于間接獎(jiǎng)勵(lì)員工的勞動付出国产精品亚洲欧美日韩，引導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，它不與員工工資直接掛鉤国产精品第二页。
�7777网址、� 、B分的考核范圍主要有學(xué)歷华人黄视频网站、職務(wù)黄频网页免费、技術(shù)水平、專業(yè)能力国产熟女AV免费观看尤物、個(gè)人特長免费簧网站永久在线播放国产、出勤天數(shù)、加班小時(shí)自拍偷拍19页、營銷業(yè)績成h人视频网站、個(gè)人工作量、工作熱情黄页网站视频在线看、服務(wù)態(tài)度jizz视频、精神文明、思想道德以及對面公司的忠誠度等aa精品视频在线观看。
�1024欧美性爱、� 、公司每月要對員工的B分匯總排位欧美A片久久，排位分為累計(jì)排位和階段排位精品天堂很干视频，累計(jì)排位主要用來反映公司成立以來，員工對公司貢獻(xiàn)的大小最近免费中文,最近免费中文字幕大全，一般來說人人操两性视，工齡越長分?jǐn)?shù)越高欧美精品欧美极品欧美视频，貢獻(xiàn)越大分?jǐn)?shù)月高，扣分少分?jǐn)?shù)越高国产最新黄色网站免费观看。階段排位是員工從以月或季度熟妇激情内激情内射图片、年為單位，在此階段時(shí)間內(nèi)的分值国产黄色视频高清在线观看。
∨访谰薮骕XXX做受高清、� 、員工的.B分獎(jiǎng)分方式分為三種：固定式獎(jiǎng)分尤物网站在线免费看，任務(wù)分配式獎(jiǎng)分国产微拍精品一区91、臨時(shí)性獎(jiǎng)分。
四免费黄色性爱网站、 獎(jiǎng)扣分任務(wù)和權(quán)限(B分)
備注：未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數(shù)從管理者的個(gè)人積分中扣除国产交换配乱婬视频偷大叼。
五、 固定積分
注：啟動時(shí)公司所有人員基礎(chǔ)分20xx分
六在线观看国产入口视频网站免费下载、 積分的好處
∨访雷酆鲜滓场① 、積分與員工漲工資掛鉤
∩伺尽② 美女爽到高潮朝喷的视频4399、積分與員工購買保險(xiǎn)掛鉤
③ 欧美日韩国产黄色、積分與員工發(fā)放物資黄色网站在线免费。观看、抽獎(jiǎng)掛鉤
④ 涩涩网站视频、積分與員工外出旅游掛鉤五月天丁香婷婷在线综合天堂。
⑤ 操逼视频网站网站视频网站、積分與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤国产一级婬片A片AAA久久中文。
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√焯脀ww天堂在线资源网爱搞、� 、積分與員工獲得模擬期權(quán)掛鉤(30萬分)
當(dāng)同一事件出現(xiàn)加獎(jiǎng)分国产大全色婷婷五月月天、扣罰分根據(jù)不同條款重復(fù)疊加時(shí)A片特黄毛片视频大全，不實(shí)行累計(jì)加獎(jiǎng)和扣罰，只選擇最高級別的加獎(jiǎng)分或扣罰分女人腿张开让男人桶爽动态图片。
七人人干人人摸人人草久婷、處罰的實(shí)施
1)員工可以直接向主管或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為，管理制度《員工積分制度考核》免费网站a。
2)各部門主管對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理黄色V在线观看，對違紀(jì)情況做出處理決定久久一及黄色视频。
3)總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管按管理不力論處男女性爽大片免费看在线搜索，處以與受罰員工相同罰分免费女生的视频在线观看网站，凡主管對違紀(jì)員工包庇、開脫的免费作爱视频在线观看网站，處以受罰員工兩倍的罰分国产小视频一区二区在线播放。
4)未在此獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的請用相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行。
八99/久久精品视频、員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴国产后入式免费视频，在接受申訴期間三级片第一页，員工可以暫緩實(shí)施處罰。
九91不卡在线精品国产、對本制度未涉及的情況欧美色屌，各部門主管報(bào)辦公室，由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎(jiǎng)懲方案
十可以进去的黄片、連續(xù)三個(gè)月得分倒數(shù)前三名的員工亚洲zaixianguankan，公司對其進(jìn)行檢查黄色在线观看1区，予以處理(包括嚴(yán)重警告成年人在线网站观看播放视频、停薪留職、勸退等);
十一国产黄色视频影院你懂的、對員工的考評積分每月由行政人事支持中心進(jìn)行匯總免费看黄网址，排行張榜公布日韩精品免费观看大全视频。
員工新規(guī)章制度6
1、員工證
每一位員工將會收到酒店發(fā)給你的員工證国产精品专区第1页，請隨身攜帶黄色网一区二区，保安及其它授權(quán)人員在必要時(shí)有權(quán)要求員工出示。
如果員工證遺失久久99精品国产超碰超，應(yīng)立即通知人力資源部并申請補(bǔ)領(lǐng)最新无码国产精品资源。每次補(bǔ)領(lǐng)需按酒店規(guī)定賠償。員工如發(fā)現(xiàn)持其他人的員工證將會受到紀(jì)律處分欧洲美女免费看视频在线。員工證是酒店的財(cái)物国产a片v，當(dāng)員工和酒店結(jié)束雇傭關(guān)系后必須歸還其員工證。當(dāng)拾到他人的員工證應(yīng)立即上交至人力資源部
2欧美性爱在线免费播放、名牌：
∶夥芽垂鲜伤客嗯缢（1）酒店著制服員工須將名牌佩帶于制服左上的位置。
�800在线视频免费观看。�2）如果名牌遺失一级黄色XXXX，應(yīng)立即通知人力資源部并申請補(bǔ)領(lǐng)人人上人人插人人操。每次補(bǔ)領(lǐng)需賠償人民幣10元。
ww.91视频.com。�3）員工如被發(fā)現(xiàn)佩帶其他人的名牌將會受到紀(jì)律處分韩国三级片最新。
（4）名牌是酒店的財(cái)物日韩在线二区网站，當(dāng)員工和酒店結(jié)束雇用關(guān)系后必須歸還其名牌农村妇女性A片久久久。
（5）當(dāng)拾到他人的名牌應(yīng)立即上交至人力資源部无码超碰一区二区。
3日韩av精品视频在线播放、考勤：
（1）員工必須按時(shí)上下班欧美国产精选，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)国内品精久久久久久久国产，不得無故遲到、早退及擅離職守91三级片在线视频观看。
∫磺侵蕖（2）員工必須依照規(guī)定的時(shí)間表當(dāng)值工作，未經(jīng)部門經(jīng)理許可一级黄色视频高潮，不得擅自換班国产一级视频免费。
（3）員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服亚洲,日韩,欧美小说视频，以便準(zhǔn)時(shí)到崗簽到免费咸人AAAAAAA毛片。
4、打鐘：
ww.xxxxx。�1）除了高級管理人員国产区一区二区三区性色，所有員工必須在上下班打鐘卡。
⊙侵尢疑獳V无码。�2）兩頭班當(dāng)班的員工超碰免费在线公开视，出入均須打鐘卡。
」V偷拍。�3）打鐘卡前亚洲欧美午夜精品，員工必須出示其工作證，并將本人的員工號碼告之當(dāng)班保安員青青青国产在线精美视频。打卡后啊快射满了在线观看视频无码一区，員工必須仔細(xì)檢查卡。
∨访涝谙遖片黄色a片。�4）代人或托人打鐘卡草久久免费视频，均屬違反店規(guī)。
（5）確實(shí)因公未及時(shí)打鐘卡者欧美一级作爱牲交片免费观看，經(jīng)部門經(jīng)理在考勤表上簽字認(rèn)可后特级毛片WWW中文字幕无码，作按時(shí)打卡處理。
5手机在线视频中文字幕精品三上、缺勤：
」访夥咽悠�2021。�1）除了病假之外，員工所有的缺勤申請污视频网站国产免费，不論有薪或無薪日韩无码h，均需提前填寫請假申請表，經(jīng)審批后才生效男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。若因私人原因需要請假免费成年人在线，須先經(jīng)部門經(jīng)理書面同意，三天以上的事假須經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批人人澡人人看人人摸。
∪巳瞬貯Ⅴ。�2）除非部門經(jīng)理批準(zhǔn)或遇緊急情況，員工當(dāng)班時(shí)不得離開酒店粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
6、員工出入口
⊙侵夼访廊蘸访馈（1）員工（部門經(jīng)理或被授權(quán)之員工除外）必須使用員工出入口出入酒店欧美性色生活片在线观看视频，在酒店內(nèi)只許使用員工通道、工作樓梯曰韩美女一级视频。
∶夥压仆驹谙吖劭词悠怠（2）員工必須自覺遵守以下規(guī)則：不使用客用電梯；酒店保安有權(quán)拒絕員工從客用通道進(jìn)入酒店人人操人人模人人操，拒絕員工出入酒店正門及消防門最新日韩精品第一页。
7、制服
」巳塑橙巳烁伞（1）酒店向員工免費(fèi)提供制服中文自拍日韩视频在线观看，員工有責(zé)任愛護(hù)好自己的制服并保持其整潔。一旦發(fā)現(xiàn)制服受損欧美性爱一,二,三区，員工須及時(shí)修補(bǔ)丁香花在线观看视频在线。任何由于員工的粗心或?yàn)E用導(dǎo)致制服的破損，將由員工負(fù)責(zé)賠償国产一级毛片无码一区二区。
∫患豆（2）除被授權(quán)式工作需要之外的任何情況下，員工都不能擅自將制服帶出酒店或在酒店以外穿著制服一级黄色片不卡。員工必須勤換制服以保證每天穿著干凈的制服欧美一级黄色大片网址。當(dāng)員工與酒店結(jié)束雇用關(guān)系后，必須將制服及其附件歸還至人力資源部色色影视网站，違者在工資作相應(yīng)扣除黃色A片一级一级一级。
897人人爽人人添天天爽、員工布告欄
布告欄位班干位于后崗宿舍旁。布告欄是傳遞酒店信息的重要媒介www.亚洲综合，包括：體育運(yùn)動大线香蕉在线视频网站观看、規(guī)章制度、知識性短文和酒店新聞等欧美一级婬片A片护士，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀日韩综合无码视频一区二区三区。
未經(jīng)總經(jīng)理事先同意，員工不得在酒店內(nèi)或布告欄內(nèi)或布告欄內(nèi)張由任何通知婷婷在线综合、標(biāo)語亚洲欧美日本一区二区综合、信件或其它物品，以及散發(fā)傳單亚洲欧美性爱片。
9中文字幕中日韩欧美一区、失物招領(lǐng)：
在酒店范圍內(nèi)拾到任何錢財(cái)或物品，必須立即交給保安部和大堂副理處理中文字幕第几页，在失物招領(lǐng)登記簿上記錄詳情特级欧美AAAAAA视。
10、員工餐廳就餐規(guī)定
為給員工提供一個(gè)清潔精品一级黄色视频国产片一区、衛(wèi)生欧美激情亚洲日韩专区、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境，特制定本員工餐廳管理?xiàng)l例一区二区视频在线导航，希望大家共同遵守：
〕扇司肥悠翟谙呷蘸夥压劭赐尽（1）開餐時(shí)間為早餐06：30~08：00 中餐為10：30~12：30晚餐16：30~18：30 夜班領(lǐng)取夜宵23：00~00：30
（2）用餐時(shí)需自備飯盒老熟女交性毛片视频、勺子和筷子六六色色。
（3）員工就餐時(shí)須佩帶個(gè)人員工證亚洲天堂综合网，憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜亚洲精品色色色，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者播放国产精品，酒店將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理欧美性爱肛交在线观看。
（4）員工就餐卡僅供員工本人使用黄片久久免费看aV，不得轉(zhuǎn)讓强奸人人操，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次A毛片毛片看免费一A毛片。 外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過酒店批準(zhǔn)国内精品久久久麻豆精品。否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。
自覺保持員工餐廳的秩序，領(lǐng)取飯菜須依次排隊(duì)国产三级片插逼视频，不可爭先恐后毛片黄色网站视频在线播放。
（5）自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生黄色a级片又大又爽又黄又好看的，不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘?jiān)从丛谙呔罚貌晚毐３肿烂娴那鍧崳瑲堅(jiān)赃x清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)欧美在线观看精品一区二区三区，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次亚洲资源一区二区在线观看。
愛護(hù)食物，珍惜糧食性欧美裸体XⅩⅩ，堅(jiān)決反對浪費(fèi)現(xiàn)象精品国产国语对白AⅤ，對浪費(fèi)糧食的一次記書面警告一次。員工餐廳員工必須努力工作黃色視頻免費觀看網址，不斷提高烹飪技術(shù)水平国产一区精品自拍，做到飯菜熟、香欧美日韩国产专区、營養(yǎng)和衛(wèi)生欧美日韩二区视频，保證員工吃飽、吃好绿帽社区，身體健康欧美熟女性爱图。
（6）外來的食品不準(zhǔn)帶人員工餐廳食用日韩成人精品视频自拍，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款二十元致五十元亚洲欧美人成人综合在线播放。
⊙侵抟患睹夥芽础（7）文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩 久久停黄色网站。
11国产精品一级黄录像、宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的'管理，使大家有一個(gè)清潔舒適国产丝袜视频在线播放一区、安全有秩序的住宿環(huán)境小黄片在线播放情侣，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例，希望全體員工共同遵守：
』破瑉aixian免费。�1）26uuu亚洲日韩欧美、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境www.av天堂2020。
≡谙吖劭椿艫片免费网站免费。�2）、保持室內(nèi)物品擺放的整潔和美觀，不得亂擺亂放好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
⊙侵抻霸涸谙吖劭床シ拧（3）、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生国内一区二区视频免费观看，以保持宿舍的清潔看黄色91Av。
（4）免费人成视频在线观看不、愛護(hù)公物女人色毛片女人色毛片18一，損壞者須照價(jià)賠償，并按清潔給予行政處罰美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。
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∑瓢悠怠（6）、不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍留宿欧美福利大片，外來人員必須到宿舍管理處做好登記中文字幕无码视频专区免费视频，否則宿舍管理員有權(quán)拒絕外來人員進(jìn)入本酒店宿舍，同時(shí)外來人員必須在晚上23點(diǎn)之前離開宿舍强奸久久亚洲欧美。
≈形淖帜蝗似拊谙呤悠怠（7）、出入宿舍須及時(shí)關(guān)門毛屄的性爱视频，注意提防盜賊91精品18禁，做好財(cái)產(chǎn)安全防范工作，保管好自己的財(cái)務(wù)黄网无码在线观看。
〈舐肜鲜炫瓵v毛片免费。�8）、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙黄色一及亚洲。在房內(nèi)吸煙而損壞物品或引起火災(zāi)欧美在线视频一区18p，將追究起經(jīng)濟(jì)責(zé)任99riav6，觸犯刑律的，追究刑事責(zé)任国产精品99久久久久久久www。
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≡谙呷蘸毡竟侵薏豢ā（2）久久女婷五月综合欧、員工當(dāng)值時(shí)，必須配戴工號牌久久人精品免费。
∫患短鼗芶大片录像。�3）、在任何情況下日日人人摸人操人，未經(jīng)批準(zhǔn)在线观看黄日本高清视频，不得以任何借口中止工作和脫離崗位，否則按曠工論處婷停五月丁香啪啪六月综合色。
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員工新規(guī)章制度7
一这里全是是精品99、積分獎(jiǎng)勵(lì)的目的
在教學(xué)過程中，綜合考評學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)及發(fā)展趨勢6080新觉伦午夜理论无码，通過對成績優(yōu)秀爱情岛论坛福利永久首页、表現(xiàn)努力、有明顯進(jìn)步的學(xué)員以積分獎(jiǎng)勵(lì)AV无码永久免费网站，側(cè)重于對學(xué)員的鼓勵(lì)一区精品自拍偷拍，激發(fā)學(xué)員的'學(xué)習(xí)熱情，幫助孩子培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣国内主播直播在线观看。
二欧美亚洲精品s区、參加對象
所有學(xué)員
三、實(shí)施細(xì)則
(1)本辦法包含教師根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)給予積分獎(jiǎng)勵(lì)国产特色AAAAA级毛片。學(xué)員憑積分兌換獎(jiǎng)品www黄色美女视频，積分可累積使用，積分僅限于學(xué)員本人使用日韩免费在线综合。
(2)積分獎(jiǎng)勵(lì)主要是為了激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情Wwwww日本黄色视频，幫助孩子培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，教師應(yīng)本著公正有色又黄有高潮的免费视频、公平男人和女人日逼A级A级黄片、鼓勵(lì)的原則給付積分，實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)成年人黄色网站AA，在執(zhí)行過程中請勿濫用或惜用黄色工厂这里只有精品。
(3)可以獲得積分獎(jiǎng)勵(lì)的包括：在協(xié)助學(xué)校教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)秀者;學(xué)習(xí)狀態(tài)或?qū)W習(xí)成績有明顯進(jìn)步者;雖成績不理想但學(xué)習(xí)努力者。
(4)積分兌換方法：當(dāng)積分達(dá)到兌換要求時(shí)jizzjizzjizz亚洲日本，可去教務(wù)處兌換獎(jiǎng)品91国在线精品国内播放。
四、積分規(guī)則
課前：
1.按時(shí)到校www.色棋棋.com，不遲到 +5分
2.復(fù)習(xí)上節(jié)課內(nèi)容天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，隨機(jī)提問，答對一題 +10分
課間：
3.大聲喧嘩国产大片精品黄页免费看，隨意跑鬧 -10分
4.在教室亂畫亂寫 -10分
課中：
1.發(fā)言積極 +5分
2.紀(jì)律良好国产又湿又黄又爽视频在线观看，不擾亂課堂秩序 +5分
3.幫助其他同學(xué) +10分
4.課堂游戲中答對問題 +10分
5.課堂內(nèi)容提問 +10分
6.聽音訓(xùn)練答對每個(gè) +2分
7.限時(shí)讀單詞：+5分
S 級 +70分
A級 +50分
B級 +30分
C級 +10分
D級 +0分
參加學(xué)校活動
參加學(xué)校公益性日韩欧美精，聯(lián)誼性超爽巨色A片，夏令營，冬令營等活動：
1.自己單獨(dú)參加 +100分
2.邀請朋友一级黄色网站片AV、同學(xué)国产激情A∨在线视频播放、家長 +150分
3.帶家長和朋友 +200分
市場活動：
1.老帶新視聽 (每帶一個(gè)學(xué)生和家長)+300分
2.老帶新全款交費(fèi) +500分
家長積分制度
1韩国三级国产精品、積極協(xié)助老師督促孩子完成作業(yè) +20分
2狼友推荐网址、按時(shí)出席家長會+ 20分
3国内A级毛片在线视频、積極參加學(xué)校舉辦的活動(會員活動、宣傳活動等)
∨访赖谝淮纹瓢悠翟谙呖础①自己參加 +100分
∫患痘破访啦俦啤②帶朋友參加 +150分
③帶朋友和家長參加 +200分
4日韩性交免费毛片、家長幫忙宣傳學(xué)校 +200分
五欧美性爱天天干、兌獎(jiǎng)?wù)f明
1、中期和期末根據(jù)積分評定一亚洲不在线观看、二99久久无码、三等獎(jiǎng)。
2女人被男人做到高潮视频、每學(xué)期可兌獎(jiǎng)兩次(期中和期末)天天爽天天透天天片a久久网，兌換后積分清零。
員工新規(guī)章制度8
每個(gè)月各組都可以獲得100基本分欧美性情A片，游戲規(guī)則有減分項(xiàng)和加分項(xiàng)日韩精品久久久精品小草，減分項(xiàng)對應(yīng)一些規(guī)章制度的執(zhí)行，具體如下：
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14。上課未提前5分鐘進(jìn)入教室中国一级黄片在线∶夥咽悠稻罚—2分
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22。各科目之間推薦學(xué)生成功影音先锋啪啪av资源网。+2分/科
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25永久网站。原創(chuàng)文章或軟文被采納。+5分/篇
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30玖玖www。承辦活動免费A毛视频。+50分
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員工新規(guī)章制度9
為進(jìn)一步激發(fā)科室成員工作積極性国产精品国产一级A片精品免费、創(chuàng)造一種健康向上的工作氛圍、營造一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍日韩无码毛片基地、開創(chuàng)科室工作的新局面美女污视频在线观看，特制定本積分制度。
一、積分定義
積分是員工在職期間的累計(jì)績效分欧美色图二区，實(shí)行逐月逐年累加黄网站毛片。積分也是員工在職期間綜合考核結(jié)果的體現(xiàn)，是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果国内自拍偷拍视频网站，更是一種長效機(jī)制毛片福利导航免费，起到量化管理和痕跡化管理的作用。
二亚洲天堂网2020、積分作用
1女人啪啪视频、建立個(gè)人積分檔案，用積分的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核国产日韩欧美色另类，與選人免费的黄色网站能看A片、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤女性自慰A级毛片。積分是評定先進(jìn)三级黄,色、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考依據(jù)。
2色页视频、徹底改變工作中存在的庸色e网、懶、散www一级www刺激黄片、等国产三级免费在线、靠等一系列不良狀況，做到工作職責(zé)中未細(xì)化到的事情和工作中突發(fā)的事情事事有人管黄网站色视频、人人爭著干91久久婷婷人人澡人人澡，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。
三国产城中村自拍、積分原則
1777性视频、體現(xiàn)管理意圖原則
通過積分設(shè)計(jì)，體現(xiàn)管理導(dǎo)向意圖中国国产精品无码理论片，對于期望和鼓勵(lì)的行為項(xiàng)目采取高積分日韩精品激情视频网站在线观看，對反對和限制的行為項(xiàng)目實(shí)行負(fù)積分，充分發(fā)揮“胡蘿卜”的牽引力无码视频性交，強(qiáng)化績效考核“大棒”的推動力亚洲欧美小说图片。
2、鼓勵(lì)民主參與原則
積分項(xiàng)目與積分標(biāo)準(zhǔn)人人操人人人看，涉及到個(gè)人評優(yōu)評先激情图片视频、年末科室獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等，具有一定的關(guān)注度和敏感度日韩无码高清啪啪啪高潮。因此色综合欧美色综合七久久，鼓勵(lì)廣泛參與欧美操女视频，這樣可以大大提高科室人員對于績效積分方案的'認(rèn)可度。但是在线免费黄色高清网站，民主局限于必須在科室管理意圖的指導(dǎo)下91伊人精品，不適宜自由的民主。
四精品视频专区一在线观看、積分項(xiàng)目
積分項(xiàng)目分為固定積分欧美激情男操女网站、浮動積分。
1A级片、固定積分項(xiàng)目99热在线观看精品免费，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)提升欧美成人嘿咻在线视频，每年年末統(tǒng)計(jì)一次，按照相應(yīng)等級進(jìn)行加分欧美日韩黄色三级久久，具體積分項(xiàng)目如下：
(1)學(xué)歷;
(2)專業(yè)技術(shù)資格日韩精品无码加勒比综合、職業(yè)資格;
2、浮動積分項(xiàng)目藏精阁无码一区二区在线，則由各個(gè)職能考核積分項(xiàng)目構(gòu)成群P网址，職能考核積分的獎(jiǎng)罰必須有理有據(jù)，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)久久午夜一级A片5免费软件。積分項(xiàng)目分別為：
(1)日吃谙呙夥压劭碒片？记谟涗�;
(2)會議簽到、會議培訓(xùn)2021欧美精品视频在线、經(jīng)驗(yàn)分享国产国语对白不卡AV观看、分享學(xué)習(xí)心得;
(3)積極參加集體活動;
(4)關(guān)于科室建設(shè)或制度建設(shè)能夠提出建設(shè)性意見，并作出貢獻(xiàn);
(5)在工作上進(jìn)行創(chuàng)新蜜芽tv国产精品一级毛片，并對工作有所改進(jìn);
(6)適時(shí)消滅意外事件或重大事故;
(7)個(gè)人本年度獲得的榮譽(yù);
(8)文章發(fā)表;
五色色亚洲色、扣分項(xiàng)目
對于科室反對和限制的行為項(xiàng)目，實(shí)行負(fù)積分特级毛片高潮一级一级毛，并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国产精品一线天在线观看。扣分項(xiàng)目分別為：
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2、不執(zhí)行科室領(lǐng)導(dǎo)決策;
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五、積分結(jié)果應(yīng)用
1、與個(gè)人績效考核特黄特色黄片、職稱評聘欧美日韩性生活、評優(yōu)選先等掛鉤;
2、年末對績效優(yōu)秀的且從未出現(xiàn)扣分的個(gè)人欧美插插影院，可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金)和精神激勵(lì)(榮譽(yù)證書亚洲黄色在线观看网站、書籍);
六、積分管理小組
管理小組組長：
職責(zé)：對積分制的管理及運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督欧美一区二区在线网站观看蜜臀、指導(dǎo)免费黄色网址直接进入，并負(fù)責(zé)具體的貫徹、落實(shí)国际a片播放、運(yùn)行欧美精品中文字幕在线视频。
管理小組成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)積分制管理的具體操作，并定期進(jìn)行匯總78摸免费人成视频在线观看、反饋国产AAA免费黄色视频、建議。
六免费人成a、積分公示
積分情況由積分管理小組成員進(jìn)行匯總欧美性爱精品店，報(bào)積分管理小組組長審核后每月向科室成員進(jìn)行公示。
該制度自六月一日起開始實(shí)施黄色视频一、二、三区。
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