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內(nèi)部競聘制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天国语对白人人操,人人曰，接觸到制度的地方越來越多又黄又猛的视频免费，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式自拍高潮日韩在线视频，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值国产免费久久久久久久精品，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序欧美肉视频网站。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的內(nèi)部競聘制度黄片一级毛片国产，希望對大家有所幫助强奷伦奷视频在线观看。
第一章
總則
一中文字幕福利、目的為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，更好地選拔幸爱五月天、任用人才无码专区日韩精品无码字幕，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，鼓勵員工自我增值欧美性爱亚洲色图，特制定本競聘管理辦法国产成人情侣在线手机免费观看视频。
二、方式對于空缺崗位www.zipai，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部招募久久久精品国产亚洲Av，實(shí)行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案国精品自拍现拍在线拍、能力考察任我操在线、綜合績效考評、公開演講與答辯相結(jié)合的方式麻豆国产原创视频，普通員工類采用筆試国产中文字幕一级片在线观看、能力考察和綜合績效考評相結(jié)合的方式。
三黄色视頻欧美、原則
∪巳瞬偃杖铡（1）公開、公平免a一级a免费观看视频、公正的原則
〔俦泼鞍捉（2）競爭與擇優(yōu)相結(jié)合
（3）員工申請和崗位需要相結(jié)合
∩莺萦笆右磺（4）人人人干,人人摸,人人操、事、崗相匹配
」＠谙哂霸骸（5）雙向選擇原則
第二章競聘崗位與范圍
一美女日韩欧美国产、競聘崗位公告：
因應(yīng)企業(yè)的不同發(fā)展階段，競聘崗位公告可以三種形式：
1三级a片网址、當(dāng)企業(yè)處于快速擴(kuò)張階段91尤物国产大尺度福利网，結(jié)合企業(yè)新的組織架構(gòu)、戰(zhàn)區(qū)劃分和崗位設(shè)置方案亚洲免费va在线播放，開展集中競聘日韩综艺午夜在线看免费；
2、當(dāng)企業(yè)設(shè)立新分操一操a片、子公司或項(xiàng)目部時高无码视频国产男人的天堂，結(jié)合其崗位設(shè)置方案開展集中競聘；
3大大一级黄色网站、當(dāng)出現(xiàn)個別崗位空缺時强奷漂亮的女教师中文字幕,，結(jié)合崗位要求開展個別競聘精品毛片一区二区免费看。
本競聘方法主要針對第1、2種情況资源多高清视频黄色软件。
二、競聘崗位要求：
競聘崗位公告應(yīng)結(jié)合其《工作說明書》提出崗位任職條件清纯唯美亚洲综合五月、技術(shù)欧美精品一色喲哟、能力要求，并向員工公示該崗位職責(zé)日韩欧美一区二区视频。
三美国超碰、競聘范圍：
競聘以公開方式公告，全體正式員工均有競聘資格欧美片在线观看，可選擇任一符合條件的職位進(jìn)行競聘申請激情小说狠狠爱，最多申請不超過3個崗位。
實(shí)習(xí)人員91黄版短视频在线看、試用期員工暫不參加競聘婷婷五月一区二区三区。
第三章競聘組織與評審
一、集中競聘：
開展集中競聘時精品九久，應(yīng)成立專門競聘領(lǐng)導(dǎo)小組激情文学,图片区,视频区,偷拍，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)該次內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作91亚洲高清无码视频。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理擔(dān)任欧美人成国产综合亚洲，下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組精品不卡一区中文字幕，其具體組成如下：
1www麻豆视频、競聘辦公室競聘辦公室設(shè)在人力資源部。競聘辦公室負(fù)責(zé)組織競聘日常工作无码中文字幕一级毛片，具體職責(zé)是：
∫患堵讑d视频97人人模。�1）貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案成年免费人人操，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)https://igao39.com…；
（2）公布競聘方案精品日韩妖精视频网站；
【访夥岩患段燮（3）公布競聘崗位和任職條件；
〕赡耆送静シ拧（4）準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格色综合合久久天天综合网；
（5）收集整理業(yè)績考評資料456亚洲人成国产电影；
⊙侵抟患镀悠翟谙吖劭础（6）受理競聘報名并整理報名材料偷窥自拍欧美色图；
（7）公布參加競聘人員名單及績效考評結(jié)果色a电影网；
∶夥鸦粕纭（8）公布競聘演講得分和綜合得分；
≡谙卟シ舦a。�9）公布聘用人選国产天天干视频自拍；
（10）負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作高清无码在内射3D在线观看。
2久久久久久久妓女精品影院、競聘考評小組
競聘考評小組負(fù)責(zé)競聘工作中對競聘人員的審查、評定和確定聘任人選日韩精品天天在线观看。競聘考評小組又分為中層管理人員競聘考評小組国产三级精品视频、一般管理人員競聘考評小組和普通員工人員競聘考評小組。
�72式A片。�1）中層管理人員（多指部門經(jīng)理538亚洲精品视频、部長級別人員）競聘考評小組組長：
總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理成員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和外部專家部門中層競聘考評小組負(fù)責(zé)審查、評定和最終聘任中層管理人選午夜无码一级成年大片在线69式。各部門經(jīng)理被聘任之后欧美姓爱一二三四区，可參加一般管理人員競聘考評小組對一般管理人員的競聘考評。
⊙侵薰磺尽（2）一般管理人員競聘考評小組一般管理人員競聘考評小組由主管副總欧美三级性生活视频、總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人及外部專家（或由部門中層競聘考評小組成員91免费网址在线手机、各部門經(jīng)理）組成狠狠婷婷综合久久久久久。一般管理人員競聘考評小組負(fù)責(zé)審查、評定和聘任一般管理人員a片免单网址。
【啪啪肺蘼搿（3）普通員工競聘考評小組普通員工競聘考評小組由總監(jiān)、部長www.850ppcom、人力資源部部長及其它相關(guān)人員組成欧美性爱一级特黄片，負(fù)責(zé)審查、評定和聘任普通員工欧美国产黄色一级。
對員工申請多個崗位均競聘合格者由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組欧美人与动性行为另类、部門領(lǐng)導(dǎo)征求本人意見后協(xié)商決定。
3国产超黄色视频、競聘監(jiān)督工作組競聘監(jiān)督工作組由競聘考評小組外的其它中高層管理人員組成国内久久久久久久久久精品影院，根據(jù)公平、公正、公開的原則另类国产资源在线观看，負(fù)責(zé)對競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督殴美视频二区性爱，受理員工反映意見，重大問題上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組午夜九九免费视频。
二午夜大香焦、個別競聘：
個別競聘由用人部門與人力資源部組成競聘小組，進(jìn)行選拔国产激情毛片免下载、測評工作欧美网站专区，測評按該競聘崗位要求進(jìn)行。
第四章工作流程職位競聘的順序是先高層級国外呦女精品，后中層級，再低層級变态调教一区二区三区女同；先管理人員www.kszhibo.com，后普通員工。
一美女欧美精品公司、管理崗位競聘程序管理崗位競聘采用競聘提案欧美无吗视频看片a、能力考察、綜合績效考評及演講和答辯相結(jié)合的方式www.99riav76，按下列步驟進(jìn)行：
」肪镁镁镁稟级。�1）信息發(fā)布競聘辦公室采用OA、內(nèi)部網(wǎng)及宣傳欄等多種方式同時發(fā)布內(nèi)部競聘信息国产精品泄火熟女小草影院，包括部門国产一级一片免费播放网站、崗位類別、崗位名稱mmmm网址在线播放、人數(shù)欧美性爱就爱操、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求欧美极品一二三区视频在线播放、能力及技能要求看黄色视频免费、工作年限要求等。
ww,爱爱,com。�2）個人申請競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請表》下發(fā)到相關(guān)單位求个黄色网站，相關(guān)員工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄權(quán)最新地址发布页福利影院S，無權(quán)參加此次競聘欧美三级片免费久久。員工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《內(nèi)部競聘申請表》上交競聘辦公室，如不按時交納則視為自動棄權(quán)成年人视频www。
√焯烊仗焯旄商焯旄恪（3）競聘提案申請人在遞交《內(nèi)部競聘申請表》的同時，向競聘辦公室提交競聘提案一份青久久久国产av，內(nèi)容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃草草草干干干、設(shè)想和展望亚洲黄性图，競聘中層管理的人員提案要求字?jǐn)?shù)在3000字左右，競聘一般管理人員要求提案字?jǐn)?shù)在20xx字左右无码三级中文字幕在线视频。
」毡揪啡镀（4）競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由員工本人提交到競聘辦公室，同時各相關(guān)單位將《員工綜合績效考評統(tǒng)計(jì)表》提交至競聘辦公室久久99精品九九九久久婷婷，由競聘辦公室對相關(guān)資料進(jìn)行整理国产日韩欧美区。
（5）申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進(jìn)行審查免费成人在线观看网站，將審查合格的參加競聘中層管理人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批黄色视频免费观看网站；將審查合格一般管理人員的競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘考評小組審批。審批后久久浪穴，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分6080午夜理论在线毛片。競聘監(jiān)督工作組對該過程進(jìn)行監(jiān)督。
對不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后91在线视频免费观看，應(yīng)將申請表返還本人无码专区三级片免费用在线观看，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利在线亚洲国产一区日本。
」酚邢薰尽（6）面試人員確認(rèn)由競聘考評小組組織對管理人員提案進(jìn)行評判，并綜合績效考評核對得分欧美高清中文字幕国产精选，根據(jù)論文及綜合績效考評成績由高到低確定參加面試人員（參加一般管理人員按1：4的比例初選面試人員）91久久久无码国产。競聘監(jiān)督工作組進(jìn)行過程監(jiān)督。由競聘辦公室公布參加面試人員名單及論文最新系列亚洲国产专区、考核得分国产黄在线看片免费人成视频。
（7）競聘演講和答辯競聘者由競聘考評小組安排在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯图片区小说区自拍区综合区，競聘考評小組負(fù)責(zé)提問国产av网站人人网，并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評分，并于當(dāng)天核算總分亚洲女生被插下体免费看网站。競聘監(jiān)督工作組監(jiān)督免费久久性爱视频。
如果競聘者同時申請兩個及以上申請職位時，要分別對所申請的職位進(jìn)行演講和答辯久久国产最新在，競聘委員會依據(jù)其演講和答辯情況国产专区91在线，對所申請職位分別打分。
⌒咝呤峦久夥呀搿（8）人員聘用競聘辦公室于競聘當(dāng)天公布演講得分及總分毛片一级毛片一级毛片一级，由競聘考評小組初步確定聘
任人員，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由競聘辦公室公布聘任人員激情黄片免费观看。
⌒咝叩穆谙呖础（9）就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果后，如員工有重大意見反饋上交競聘考評小組日本色视，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗久在线免费观看视频；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。
競聘人員自參加競聘演講開始久久亚洲私人国产精品，原有職位自行解除永久免费A片在线看视频一，但依然對原有職位工作負(fù)全部責(zé)任，直至新聘用人員就任久久成爱。并須認(rèn)真履行工作交接責(zé)任www.精品视频，原有辦公設(shè)備、辦公家具91精品国产精品、辦公資料及辦公室必須同時移交免费A片中文字幕网址。
二、普通員工競聘程序普通員工的競聘采用筆試久久久久久久国产精品电影、能力考察與綜合績效考評相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：
∶夥芽磁砸患禔片图片。�1）信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息无码黄片视频，包括部門、崗位類別女人被男人操出水来视频免费网站观看、崗位名稱95视、人數(shù)、崗位主要職責(zé)日韩一区二区三区免费拍拍、學(xué)歷及專業(yè)要求99性爱精品视频网、能力及技能要求、工作年限要求等日韩欧美图片。
�7色在色在线视频。�2）個人申請競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請表》下發(fā)到相關(guān)單，相關(guān)員工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取日本高清一道本一区二区，如不領(lǐng)取則視為自動棄權(quán)欧洲美女A视频一级毛片，無權(quán)參加此次競聘。員工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的《內(nèi)部競聘申請表》上交競聘辦公室色色网亚洲色图。
�98精品自拍视频在线观看。�3）競聘申請表及業(yè)績考評資料整理由員工提交競聘申請（附個人資料），同時各相關(guān)單位將《員工綜合績效考評統(tǒng)計(jì)表》提交至競聘辦公室影音先锋每日最新av资源网久久，由競聘辦公室對相關(guān)資料進(jìn)行整理日韩二区免费黄色网站。
（4）申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進(jìn)行審查。選定參加競聘人員后一级精品毛片在线观看网站，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分找黄色性网。競聘監(jiān)督工作組對該過程進(jìn)行監(jiān)督。
對不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后456精品视频在线观看，應(yīng)將申請表返還本人美日韩在线视频精品观看网站大全，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利a影院。
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（7）就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果后九色视频jiuse在线，如員工有重大意見反饋上交競聘考評小組a片视频在线看，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職在线A级毛片无码免费真人版。
第五章
附則
一艹你综合、本辦法的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，由主管副總經(jīng)理審核国产黄页在线观看黄A∨，總經(jīng)理審批黄色网站一级A片按摩。
二、本方案制定具體實(shí)施辦法在人力資源部備案人人摸在线国产视频。
三九九视频免费精品6、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
四国产盗摄永久性观看、本辦法自日起實(shí)施久久三级片视频；
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