物業(yè)管理公司人力資源管理制度

　　在學(xué)習(xí)人人性爱视频在线观看、工作、生活中人人操人人爱乳房，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的物業(yè)管理公司人力資源管理制度AAA级黄色毛片，僅供參考，歡迎大家閱讀啪啪流水视频。

　　為提高員工綜合素質(zhì)規(guī)范企業(yè)運(yùn)作模式,使企業(yè)健康發(fā)展,現(xiàn)制定員工考核管理辦法。通過考核檢查員工學(xué)習(xí)和掌握各自崗位知識(shí)情況,增強(qiáng)員工自覺履行崗位職責(zé)意識(shí)以達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)要求,從而提高企業(yè)整體管理水平,以最終達(dá)到提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量為目的自拍日韩动漫欧美视频网站。

　　一、考核分類

　　新入職員工考核日韩福利在线视频播放网站、員工工作績效考核久久精品久久精品、提職提薪考核www日本黄色、續(xù)約考核日韩精品自拍视频1页在线观看网站。

　　二AV资源在线免费观看、考核形式

　　(一)定期考核及定期考核時(shí)間99国内精彩视频、考核對象

　　1、定期考核分為半年欧美一级在线播放器、年度考核午夜福利合集92精品人妻。

　　2www.700ee.com、考核時(shí)間約為6月底天堂网在线综合网、年末。

　　3黄色录相av免费在线、考核對象:操作層員工黄视频网站免费在线观看、助理員、助理經(jīng)理本地自拍日韩在线播放视频免费观看、副經(jīng)理国产一级婬片A片免费无码下载、經(jīng)理。

　　(二)不定期考核,主要通過員工日常工作能力www.henhenai.com、貢獻(xiàn)展示,為企業(yè)與員工續(xù)約少妇人妻精品中文在线有码、優(yōu)秀員工的提職、提薪進(jìn)行的考核日韩免费福利漫画网站大全。

　　三久久aa毛片免费播放、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容主要分為:德、能在线看性爱视频网站、勤WWW.国产2000AV、績四個(gè)方面

　　1、德:指員工的思想品質(zhì)a毛av免费、職業(yè)道德激情毛片无码专区、團(tuán)隊(duì)精神、維護(hù)公司利益啪啪啪视频免费看、遵紀(jì)守法一级黄色毛欧美性交、廉潔奉公等方面538视频在线观看。

　　2日韩在线观看片免费人成视频、能:指員工駕驅(qū)工作的能力黄片在线免费看啊啊啊、專項(xiàng)與綜合業(yè)務(wù)知識(shí)水平中文字幕欧美亚洲、所在崗位的勝任程度及對員工發(fā)展?jié)撡|(zhì)的綜合估價(jià)。

　　3福利视频免费观看、勤:指員工在工作積極性国产城中村风韵犹存在线播放、主動(dòng)性、愛崗敬業(yè)精神男女激情一区二区视频、工作出勤率等方面国产成人精品日本亚洲语音。

　　4成人免费黄色、績:指員工的工作業(yè)績2021三级网站、工作貢獻(xiàn)阿v免费在线播放、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作中有無突出成績射色污网站在线。

　　四超国产女人高潮A片免费视频、考核依據(jù)

　　依員工崗位職責(zé)要求為考核依據(jù)。

　　五在线看网址、考核原則

　　對各崗位員工的考核,要以客觀事實(shí)和考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),實(shí)事求是日韩黄色激情视频、力爭公平公證,為公司的用人需求,提供可信的資料依據(jù)。

　　六免费精品无码人妻夜多侵犯AV、考核執(zhí)行

　　1午夜粉嫩粉嫩、新入職員工考核:

　　試用期滿申請轉(zhuǎn)正的員工須對入職以來的工作情況進(jìn)行總結(jié),員工所在部門(分公司、專業(yè)分公司)經(jīng)理或執(zhí)總按《新員工轉(zhuǎn)正考核審批表》內(nèi)容逐項(xiàng)評定并綜合鑒定,并將考核結(jié)果于3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部亚洲一级黄色。

　　試用期滿考核時(shí)間為:試用期滿前一周進(jìn)行亚洲一区精品劲爆儿视频。

　　經(jīng)審批后,人力資源部于3個(gè)工作日內(nèi)填發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》通知員工所在部門。合格轉(zhuǎn)正員工將在5個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同亚洲久怡红院。不合格者將延長試用期。延長試用期最多不超過一個(gè)月,不合格者予以辭退處理。

　　助理員及以下員工的轉(zhuǎn)正審批由人力資源部負(fù)責(zé);助理經(jīng)理及以上員工轉(zhuǎn)正由人力資源部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、員工工作績效考核

　　員工工作績效考核主要通過半年、年度的定期考核和以日常的不定期考核為參考依據(jù),對員工的工作、貢獻(xiàn)做出綜合評價(jià),年度考核的內(nèi)容是以工作績效考核為主,輔以員工年度個(gè)人總結(jié)在线观看播放国产日韩视频、述職自我評估黄视频在线品、人力資源部與被考核人談話及與其他員工談話了解情況的形式進(jìn)行。工作績效主要為:經(jīng)營管理指標(biāo)完成情況国产精品国产三级传区网站、樓檢平分情況wuma005.com、崗位全員工作完成情況福利视频网、業(yè)戶滿意率調(diào)查指標(biāo)完成情況等久久久特黄大片。公司人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施全體員工的考核工作国产操逼视频免费观看。

　　七欧美日韩有码A、經(jīng)理717秋霞理论电影网good、副經(jīng)理的考核

　　經(jīng)理、副經(jīng)理的考核分為定期和不定期考核Jizz国产精品网站。

　　(一)不定期考核主要形式為:公司領(lǐng)導(dǎo)国产一区二区三区91免费播放、人力資源部人員對被考核者日常工作狀態(tài)6080电影网站午夜伦、工作能力的調(diào)查了解,并隨時(shí)將考核了解情況匯報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)指導(dǎo)具體工作2020手机黄色网址。

　　(二)定期考核形式為:半年和年度考核欧美性爱久精品。

　　半年考核:

　　1一级A一级a毛片爱片免费看免免、被考核者對半年的工作進(jìn)行總結(jié)

　　2aaaaaa性欧洲、人力資源部人員對其進(jìn)行德、勤久久伊人精品免费视频、能、績四個(gè)方面內(nèi)容的民主評議(中層管理人員民主評議表),其中:忠實(shí)于中海企業(yè)、中海利益、廉潔自律、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面毛片在线免费不卡播放黄片。

　　3、匯總被考核人綜合考核情況,為公司決策人員任免日韩毛片视频大全色网站、提薪提職、續(xù)約国产精品毛片无码高清、解聘等提供可靠資料国内揄拍国内精品人妻不卡。

　　年度考核:

　　1亚洲欧美va在线播放69、年度考核為公司對員工的工作能力国产激情黄色视频、工作績效的綜合考評,決定公司用人制度的檢討。為此,被考核人必須對本人的一年工作進(jìn)行全面的述職(北京中海物業(yè)管理有限公司中層管理人員述職報(bào)告),報(bào)告主要分:德、勤欧美老妇爱操、能人人操人人干95、效四個(gè)方面,從中真實(shí)的反映出本人工作狀況。其中:工作績效99久久无码午夜体验区、經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況91精品在线啪、忠實(shí)于中海企業(yè)免费在线看a片网址、中海利益116国产午夜精品美女毛片、廉潔自律青草青在线视频、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面。

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　　4、人力資源部出具年度全員考核綜合報(bào)告匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)网站你懂在线观看亚洲国产精选。

　　八色婷婷第一页、助理經(jīng)理的考核

　　由被考核人對半年黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、年度的工作進(jìn)行總結(jié),由經(jīng)理進(jìn)行分別談話并根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評估,考核結(jié)束將員工考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部。

　　九、助理員及以下員工的考核

　　助理員及以下員工的考核實(shí)施由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé),經(jīng)理將考核結(jié)果評估報(bào)告報(bào)公司人力資源部備案,用已對人員的提職提薪亚洲三级电影网站、任免欧美粗暴性交、嘉獎(jiǎng)、解聘作參考材料少妇野战一级A片。

　　十最近的日韩2019中文字幕在线、季度考核

　　季度考核形式為:各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行員工考核。并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。

　　十一、提職日本黄色小视频在线观看、提薪亚洲日韩午夜、嘉獎(jiǎng)考核

　　員工通過各自崗位的工作能力展示和積極的進(jìn)取精神必將得到公司的認(rèn)可并給予員工提職激情美女成人网站大全免费视频、提薪久久免费看少妇高潮A片农村、嘉獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)欧美中文字幕淫乱视频。

　　員工的提職、提薪由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理提議申請,由公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施考核并報(bào)公司總經(jīng)理審批日韩AV无码一区二区三区。

　　十二人人干人人插视频、考核的形式

　　1、被考核者半年工作總結(jié)影音先锋色文顶级一小说网站首页、年度工作述職報(bào)告女人被爽到高潮视频动态图。

　　2、考核人與被考核者的直接談話。

　　3亚洲欧洲av官网、與考核者以外的員工談話了解考核者工作業(yè)績4444免费、工作能力等情況,以對考核者進(jìn)行綜合評價(jià)。

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　　5、樓檢情況考核

　　6亚洲国产精品激情一区二区、提交公司人力資源部的綜合考核評估黄网站在线观看免费_。

　　十三老色鬼A∨在线视频在线观看、考核總結(jié)

　　1亚洲色一色、半年與年度的員工績效考核,經(jīng)公司人力資源部匯總綜合評估,為公司領(lǐng)導(dǎo)出具綜合評估報(bào)告11孩岁女被A片。

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　　4、考核結(jié)果不合格者由公司人力資源部提交其本人問題改進(jìn)通知書,限期改進(jìn)并視情況予以降職日韩精品不卡一区二区三区中文、降薪无码免费黄色网、辭退等形式處理。

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