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勞務(wù)派遣員工管理制度

時(shí)間:2024-03-26 13:05:16 制度 我要投稿

勞務(wù)派遣員工管理制度

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勞務(wù)派遣員工管理制度

勞務(wù)派遣員工管理制度1

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律4a级黄色片、法規(guī),制定本管理辦法。

  第二條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡稱派遣員工/員工)日批国产。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司(以下簡稱“派遣公司”)亚洲一区无毛片免费在线观看,如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更,不影響本制度執(zhí)行黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。

  第三條派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明中文字幕精品一区在线、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明人人操人人奸人人干、婚姻證明第一第二区免费视频、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料欧美精品视频网站。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司男女动态视频操。

  第四條派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守法令、律例你懂的二区国产,遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度欧美中文字幕观看,毋忝厥職,誠實(shí)可靠欧美欧美视频a√在线,服從公司的管理国产午夜激无码AV毛片不卡国,主動(dòng)完成公司分派的各項(xiàng)任務(wù)。

  第二章雇用與錄用

  第一條應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的,面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信看片色色。

  第二條應(yīng)聘者應(yīng)照實(shí)向提交公司劃定的下列應(yīng)聘資料: (1)個(gè)人簡歷或填寫員工職位申請(qǐng)表

  (2)學(xué)歷證書或資格證書(具有特殊技能的員工)

  (3)身份證或可以證明身份的證明

  (4)公司指定的其他材料

  第三條參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效曰本黄色视频免费观看,公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)国产在线精品一区在线观看。

  2第四條因公司為餐飲行業(yè)国产强奸视频大全,入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證,身體狀況不符合條件者欧美性free,不予錄用九色911最新地址。

  第五條被聘人員接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到超碰人人色人人操,報(bào)到程序包括:

  1看片人人操、辦理報(bào)到登記手續(xù),如實(shí)填寫員工登記表黄色艹av区,領(lǐng)取工作用品等在线超碰在线;

  2、入職培訓(xùn)持级A片持黄片;

  3日夲人真人爱三级片无码毛片、與部門主管見面,接受工作安排亚洲国产青春福利;

  4性爱在线视频不卡酷酷网、新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期;

  5黄色网站免费看看、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的毛片黄色视频在线,由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋,按公司考

  勤制度實(shí)行考勤正在播放麻豆国产AV;

  第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)條約免费的福利A片网站,簽訂的勞動(dòng)條約期限由公司確定。

  第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)條約期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)條約時(shí)日本性爱不卡,須經(jīng)公司簽訂同意意見前方可繼續(xù)派往公司服務(wù)第一次处破女18分钟网站。

  第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。

  第九條公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情形下為2個(gè)月亚洲国产成AV人天堂无码,試用期滿前10天igao网,公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)欧美性激情网,地點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)舉行評(píng)判一免费级做a爰片久久毛片A片,并舉行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核,地點(diǎn)負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室免费人人操公开。轉(zhuǎn)正考核合格后国产无码视频麻豆,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正午夜福利国产a,辦理相關(guān)手續(xù)。

  第十條試用期原則上不能告假欧美特黄特级作爱大片www,如確實(shí)有需要告假的无码不卡在线观看网站视频,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若告假跨越一個(gè)月欧美性午夜福利,則作自動(dòng)離任處理在线观看国产美乳视频网站大全免费。

  第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請(qǐng),并按公司規(guī)定辦理離職程序91精品综合欧美在线;未辦理離職手續(xù)擅自離崗的思思精品视频导航,扣發(fā)未結(jié)算薪資部分,辦理離職手續(xù)后發(fā)放亚洲,日韩,国产第一区二区。

  第十二條試用期間免费女自慰喷白浆自慰网站,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)国内自拍第十六页日韩在线观看、人員情況一区高清精品视频在线观看,講解本職工作內(nèi)容、工作程序99热这里只有精品最新首页、工作標(biāo)準(zhǔn)黄片观看在线播放黄色视频,幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。

  3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用:

  1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者又大又黄色视频日逼视频免费;

  2.曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件毛片无毒不卡,受處罰者;

  3.有不良嗜好者午夜欧美影院网站在线观看;

  4.患有精神病及傳染病者;

  5.年齡未滿十六周歲者伊人欧美在线视频免费版观看网址;

  6.達(dá)到法定退休年齡的美女露出隐私的免费网站;

  7.其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者;

  第三章派遣員工的勞動(dòng)劃定

  第一條派遣員工上崗前應(yīng)研究久久99精品国产、相識(shí)公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美资源在线,遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)劃定。

  第二條派遣期間一级毛片无毒不卡直接观看,公司可根據(jù)工作需要国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣,以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位。

  第三條公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品高清在线不卡色美女视频。

  第四條派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷国内性爱网站。

  第五條派遣員工有下列情形之一的,公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司:

  1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3.失職中文无码乱人伦中文视频乱码、營私舞弊操日本小妞视频,給公司利益造成損害的;

  4.派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況日韩欧美一区二区一,導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的欧美操逼黄色网占;

  6.故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物,影響正常工作環(huán)境者欧美性一级A片;

  7.偷竊公司或同事的財(cái)物又爽又紧又湿A级视频、設(shè)備者;

  8.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者操逼免费a级视频;

  9.不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者久久亚洲精品女人黄;

  10.對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓咭患禔片高潮用力啊,不服從主管部門領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者无码激情免费视在线观看;

  11.違法被刑事拘留或判刑者;

  12.員工在外以公司名義做其他用途久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx,濫用公司名義做欺詐行為欧美日屄,使公司信譽(yù)受重大損害者;

  13.其它重大差錯(cuò)或不妥行為桃色阁AⅤ网站,導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者无码久久久久久欧洲;

  14.身體狀況不符合要求者(無法獲得餐飲行業(yè)健康證)。

  第六條派遣員工有下列情形之一的久久久久久网视频,公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司国产黄址在线观看,將派遣員工退回派遣公司:

  1、派遣員工患病大概非因工負(fù)傷,在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

  2妓女www、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的黄色精品片免费看;

  3、派遣和談?dòng)喠r(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化黑人超级吊大视频,致使原派遣和談無法履行一a黄视频,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4欧美黄色动作网站、公司因生產(chǎn)謀劃組織發(fā)生變換或因營業(yè)流程再造久久综合视频网站,依法裁減人員的;

  5亚州欧美性爱视频、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag;

  6、相關(guān)法令律例劃定的其他情形亚洲色图成人小说网址;

  第四章派遣員工的工資福利

  第一條派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放亚洲图片欧美激情卡通动画。

  第二條勞務(wù)派遣期間,公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與年度績效考核美女操B网站。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主欧美丰满熟妇xxxx性,,考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤色色色色色毛片;年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)狠狠久久噜噜老熟女、工作業(yè)績国产区黄A片精品视频大、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定女人16A片毛片,考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤国产v日产v欧美v韩国视频。

  第三條工資核算:每月由公司根據(jù)各部門人事考勤表計(jì)算工資報(bào)表并呈報(bào)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批偷拍区图片区综合图区第一页。

  第四條社會(huì)保險(xiǎn)

  1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定午夜看国产一区二区三区奸逼黄片,由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn);為其繳納五險(xiǎn)既養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色视频www在线、醫(yī)療保險(xiǎn)国产高清欧美日韩、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)在线日韩成人电视免费观看网站、生養(yǎng)保險(xiǎn)(根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的劃定用力插视频爽,女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn))欧美一区在线h。

  2.公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工免费A级毛片观看网站。

  3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策劃定的比例由公司與員工共同承當(dāng)国产jiuse视频,員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除欧美性生活电影院。

  4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保亚洲男女交配视频,因前單位未停保造成公司無法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的BBIXX视频,產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承當(dāng)。

  5欧美激情视频综合二三区、員工在15日(含15日)前到崗的一级毛片免费的网站,公司當(dāng)月起為其繳納社保;15日后到崗的人人操人人摸黄色网站,次月開始繳納。

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  第五條員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤年轻国产一级黄片、扣款(代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)免费毛片污在线观看、其他代扣費(fèi)用)等国产自产一区c在线。

  第六條支付體式格局

  1、公司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司亚洲、欧美、日韩丶中文、视频,勞務(wù)派遣公司需按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬草国产视频。

  2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度视频一区视频二区日韩欧美,即當(dāng)月工資次月發(fā)放广元瓜温。付薪日為每月日,支付上月薪金欧美中文一区。若付薪日遇節(jié)假日或休息日日本在线一级特黄aa大片免费,則在最近的工作日支付。

  3超碰欧美操屄屄在线、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇开心五月天人人摸,派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn),也不得探詢探望其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)青草娱乐视频。

  第七條派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資久草免费在线视频观看,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)較。第八條辭職(解雇国产怡红院、停職在线视频小说图片一区、免職)人員,薪資結(jié)算至完成交代手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。

  第五章考勤制度

  第一條派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施91AA一级黄色片。

  第二條派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假国产欧美黄色、遲到网禁拗女稀缺资源在线网站、早退、曠工等項(xiàng)目九九r视频。

  第三條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度97人人操人人色,定時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

  第四條派遣員工違反公司考勤制度的A片β片毛片免费视频,公司將按照本制度予以處理亚州专区。

  第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)劃定執(zhí)行。

  第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間91视讯亚洲一二三区;派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)AV片片A爽A片;確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班。

  第七條考勤方式

  1.員工采取上强奸a片久久a、下班指紋打卡的方式考勤国产又色又猛又黄又大视频;

  2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,按時(shí)上未满十八18禁止观看网站、下班大学生美女一级片,做到不遲到影音先锋操逼网、不早退、不曠工超碰超碰超碰9在线巨乳。

  第八條員工上99se在线播放、下班考勤

  員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時(shí)間啊使劲c我高清在线观看。

  1.員工如果未按規(guī)定打卡超碰人妻久久,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資影音先锋熟女AV下载电影。

  2.除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況欧美一级婬片日本高清视,可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效久草高清巨乳,否則視為曠工国产精品毛片无码,啦啦啦。

  3.工作時(shí)間,公司實(shí)行五天工作制5060网午夜一级毛片免费视频,工作日出勤時(shí)間根據(jù)崗位需要制定作息時(shí)間自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。

  4.上下班均應(yīng)打卡,中午上下班不得連續(xù)打卡高清无码性爱片,中間須間隔30分鐘99久久国产精品无码免费,否則按一次忘打卡處理。

  5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上www.jizz.com中国破处、下班時(shí)間的部門免费黄色网业大全,工作人員可適當(dāng)調(diào)整打卡時(shí)間,但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)一级做a爱过程免费视频韩国、備案黄片69。、 6.員工上下班按規(guī)定時(shí)間出勤但忘打卡且報(bào)知部門負(fù)責(zé)人者日韩手机在线视频,以每次扣款5元處理91夜色精品国产网站。

  第九條全勤獎(jiǎng)

  1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假未超過(含)1天并且無曠工者精品麻豆国产免费一区二区三区,公XXX與全勤獎(jiǎng)国产精品一级毛片www;員工當(dāng)月出現(xiàn)XXX為者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)95色色色,并按曠工懲罰劃定執(zhí)行亚洲色一区。

  2、新入職員工當(dāng)月無請(qǐng)假曠工的欧美激情视频91,當(dāng)月可享有全勤獎(jiǎng)亚洲区欧美性爱。

  第十條遲到(早退)

  1日韩性网站、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到欧美A片123区;員工非工作需要提前下班的視為早退一级黄色视频无码A片,情節(jié)嚴(yán)重者,按曠工處理国际免费黄色视频不卡。

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  3、因工作關(guān)系而遲到(早退)者午夜大片三级,須提早請(qǐng)示所屬部門主管wwww黄站com,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室核準(zhǔn)国产精品裸体视频,不然按遲到(早退)處理东京久久香蕉精品综合色。

  4、因公外出不能打卡的員工163无码电影,處理同本條3在线观看AV国男女,否則按事假處理。5AAA级片免费小视频、員工經(jīng)常遲到(早退)日韩欧美色色色,月累計(jì)10次者,或全年累計(jì)30次者黄色在线免费交配视频,公司予以立即辭退黄色一级毛片在线观看。

  第十一條曠工

  1、未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工男人的视屏超碰在线。

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  第六章休假及假期管理制度 公司假期分為公休假、法定節(jié)假性交无码视频一区二区、事假色哟哟网站进入、病假、補(bǔ)休假丝袜欧洲另类自拍视频在线、婚假91影久久久、喪假、產(chǎn)假www.中文字幕.com、工傷假亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、年休假等。所請(qǐng)各假欧洲精品精美色视频在线观看,如遇休假日小黄片女生丝袜视频,不得另補(bǔ)假。

  第一條公休假

  公休假是指休息日印度高清AV,根據(jù)勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日欧美性爱日,以周為原則。休假前做好本崗的工作自拍视频网。

  第二條法定節(jié)假日

  員工每年享有法定節(jié)假日:元旦一天色哟哟最新网站入口、春節(jié)三天、清明一天www.9999高清黄色、勞動(dòng)節(jié)一天猛男好爽好爽男人天堂、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天国产性爱一级视频、國慶節(jié)三天久久不用播放器的一级片。共計(jì)十一天。

  第三條請(qǐng)假規(guī)則

  員工告假須提早填寫告假單浮力国产第三页草草影院,并按劃定審批權(quán)限呈報(bào)十八岁以下禁看黄,批準(zhǔn)后將告假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話申請(qǐng)的欧美性色欧美A在线播放秒播,并與上班當(dāng)日填寫告假單交部門主管補(bǔ)簽后最新欧美精品免费A片在线播放,遞交辦公室核準(zhǔn)。

  第四條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下:

  1.員工請(qǐng)假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),2天(含2天)以上的呈報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效91大神在线一区二区播放。

  2.病假須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明欧美性爱黑白配,并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。

  第五條事假

  1.因目前公司實(shí)行的帶薪年休假和每周五天工作制亚洲激情图库专区,員工一般不應(yīng)請(qǐng)事假。如確有私事要處理的人体国模私拍av,應(yīng)用年休假?zèng)_抵欧美日韩一区二区三区在线观看。請(qǐng)假必須事先得到批準(zhǔn),否則按曠工處理亚洲综合二区。

  2.請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資日韩AA黄片,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假5天(含5天)以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50%国产日韩精品AⅤ一区二区,當(dāng)月請(qǐng)事假10天(含10天)以上取消當(dāng)月考核99re5久久在热线播放。一年累計(jì)不得跨越15天,跨越15天(含15天)的被退回派遣公司欧美一区2区三区3区公司。

  3.試用期員工一般不得請(qǐng)事假中国农村特级黄色视频,如有特殊情況請(qǐng)事假不得超過5天(含5天)。有請(qǐng)事假的要適當(dāng)延長試用期中国熟妇乱XXXXX。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理最新最大最全偷拍二区。

  第六條病假

  1.員工生病須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假亚洲欧美一区二区啪啪啪。病假必須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的診斷證明方可生效强奸视频网站在线观看高清无码。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),病假按日薪50%發(fā)放91热在线视频观看。

  2.員工患病及非工傷需醫(yī)療期長期接受治療者黄色视频海外免费,憑病歷及醫(yī)院證明,根據(jù)員工在公司工作年限亚洲精品综合久久国产二区,給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期97人人模人人妻人人添。在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月欧美乱论电影。對(duì)跨越醫(yī)療期仍未全癒的看一下最好最好的黄片片最刺激的视频,按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

  1)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年不滿五年者久久老司机亚洲精品福利网站,為本人基本工資60%久久精品无码专区免费东京热;

  2)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿五年不滿十年者,為本人基本工資70%欧美一级aa高清大片在线同性;

  3)在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年及以上者中文自拍日韩在线播放视频免费,為本人基本工資80%;

  4)病假包括法定節(jié)假日和公休假。

  3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)日本三级网站网址大全:,但不能從事原工作的永久毛片在线看,可作換崗或退回派遣公司處理。

  4.病假須提供真實(shí)有效的診斷證明国产主播在线播放,公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力午夜日韩福在线播放;

  申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司不予批準(zhǔn)病假玖玖玖在线资源,并按其情節(jié)輕重色色的五月天、申請(qǐng)病假天數(shù)做以下處理:

  1)申請(qǐng)?zhí)搨尾〖?天內(nèi)(包含1天)者,扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%www.9色色;

  2)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者91人妻大绿帽子论坛,扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100%; 3)申請(qǐng)?zhí)摷俨〖俪^3天(包含3天)者久久久精品合,公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系精品aa视频在线;

  10第七條婚假

  1、婚假一般為3天国产一级α爱免费视频;雙方符合晚婚條件(女二十三周歲国产91中文字幕、男二十五周歲,結(jié)婚為晚婚)久操视频福利在线,享受婚假15天91福利视频导航一区二区,包含法定節(jié)假日及公休日。

  2欧美性爱精品影库、婚假必須一次性休完男人禁黄色视频,不得分次。

  3中文字幕黄片、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后免费最婬荡的毛片18以下禁止,則給予批準(zhǔn)婚假/晚婚假;如員工辦婚宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前日日夜夜国产一区,則公司不予批準(zhǔn)婚假申請(qǐng)欧美性爱一级免费看。

  4、離婚再婚者不享受婚假又粗又长的黄色视频。

  5亚洲A级片中文字幕在线观看、婚假必須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng),并提供結(jié)婚證明美国A级片一级片欧洲精品。

  第八條喪假

  1国产精品香蕉在线的人、工作人員的直系家屬(父母、配偶一区二区不卡免费在线、子女)色久综合在线,可以請(qǐng)喪假1-3天www.91久久。喪假期間包括法定節(jié)假日和公休假。

  2女人18毛片九区毛片、員工請(qǐng)喪假2021最新韩国三级理论电影,須提前填寫請(qǐng)假單報(bào)辦公室批準(zhǔn)。 第九條產(chǎn)假

  1爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、女員工生養(yǎng)一级簧片a片,基本產(chǎn)假98天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天噜噜吧先锋音av资源一百度;多胞胎生養(yǎng)的操欧美老女人的大肥逼,每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  297欧美激情超碰一区二区、男員工配偶產(chǎn)假期間賜與男方3天看護(hù)假。

  3色图五月天、所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人无码国产乱人伦偷精品视频。

  4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)欧美wwwcomm,并出示醫(yī)院出具的證明毛片手机在线。產(chǎn)假期滿后,有特殊情況超期再休的欧美爱视频,應(yīng)有書面申請(qǐng)十八岁禁看的黄色网站,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案,按事假規(guī)定執(zhí)行www.99riav24.com。

  5免费中文字幕WWW、產(chǎn)假工資按政策劃定生養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享用年休假日本619视频网站www,產(chǎn)假期間包括法定節(jié)假日和公休假网站懂得。

  第十條工傷假

  員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷,其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行伊人中文字幕中文无码。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行怕怕怕1000无档免费视频网站。對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的,按病假處理色哟哟一区二区。

  第十一條年休假

  員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的加勒比精品在线,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入色在线,com。國家法定休假日在线三区四区、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  一黄页网站大全手机在线观看、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的免费在线性爱视频网,年休假5天强奸网址;已滿10年不滿20年的,年休假10天精品在线视频三级片;已滿20年的最新国产色,年休假15天。

  二免费一级无码婬片AA片A片、職工有下列情形之一的国产精品久久久厕所偷窥盗摄,不享用當(dāng)年的年休假:

  (1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工美女黄色网站99,上年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上的中文无码在线视频伊人;

  (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工曰批免费网站播放免费,上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的久久久轮奸视频;

  (3)累計(jì)工作滿20年以上的職工欧美在线26uuu免费,上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的国产精品日韩在线观看最大。

  (4)請(qǐng)哺乳假国产a黄色、妊娠假的人員清纯唯美色五月,年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理,如跨年度的WWWxxⅹCOM,則影響個(gè)中一年的年休假大粗鳮巴r人妻文。

  三、公司根據(jù)工作的具體情況妓女影院视频国产,并考慮職工本人意愿www.344ya.com,統(tǒng)籌安排職工年休假。

 ∪夥鸦粕敬笕(1)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排色噜噜噜一二三区,也可以分段安排,一般不跨年度安排最新高清麻豆AV在线播放。公司因生產(chǎn)66夜色、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排樱花草黄色一级视频。休年休假需提前申請(qǐng)日韩www色在线视频,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  (2)公司安排職工休年休假com.在线久久特,但是職工因本人原因提出不休年休假的亚洲欧美日韩视频一区,視為放棄年休假。

  (3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的ww.黄色视频,經(jīng)職工本人同意爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口,可以不安排職工休年休假日本乱伦精品网。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》相關(guān)劃定并結(jié)合公司實(shí)踐情形予以工資形式發(fā)放影音先锋在线观看资源网。第十二條員工在婚假超碰av在线免费观看、喪假、產(chǎn)假期間享用基本工資報(bào)酬aaaa日韩。

  第十三條以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工视频黄页大全,試用期員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。

  第十四條所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時(shí)向公司辦理銷假手續(xù)久草av电影一区,如有特殊原因需要續(xù)假的欧美午夜aaaaaa,必須在假期未滿前申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

  第七章員工獎(jiǎng)懲

  為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)www.1025毛片永久免费基地,處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性又大又硬AV无码中文,糾正員工不良慣,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益国产高清肏屄AV,特制訂本制度国产亚洲中文一区二区在线观看。

  第一條獎(jiǎng)勵(lì)

  有下列事跡者170黄色网站www,給予通報(bào)表揚(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng):

  1日韩欧美啪啪一中文字暮、工作表現(xiàn)優(yōu)秀,認(rèn)真負(fù)責(zé)人人夜夜揉r精品国产,工作成績突出者日本久久枸一;

  2、愛惜公物黄片AA片播放久久久,厲行節(jié)約黄色视频射了网站,成績顯著者;

  3国产在线黄色网站、發(fā)現(xiàn)事故隱患国内a片在线视频,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者费一级无码婬片A片AAA毛片;

  4亚洲美女操逼视频一区二区、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者;

  5国产网站视频、關(guān)心公司發(fā)展国产黄色网站马上看,提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者亚洲成熟;

  699成年小黄片、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全欧美老妇肥婆毛多水多性强,見義勇為事跡突出者;

  7性交黄片国产、對(duì)損害公司利益的人阻止或告發(fā)屬實(shí)者啦啦啦资源在线完整免费高清观看3;

  8、善于鉆研久久成本大片免费播放,有技術(shù)突破者欧美性爱网站地址。 第二條懲罰

  懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告亚洲免费视频在线播放、嚴(yán)重警告欧美偷拍视频xxxx、解職。

  第三條經(jīng)濟(jì)處罰:有違反下列情形之一者激情性爱国内自拍,給予降級(jí)處罰人人摸时时操天天爽人人插,并酌情扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金30-50元。

  1视频一区二区男人的天堂国产大片免费、公司開會(huì)無故遲到一级黃色视频一区二区三区、早退、違反其他集會(huì)制度一级aa片视频;

  2黄色视频在线观看aaaa级、無正當(dāng)理由不加入公司組織的各項(xiàng)活動(dòng);

  3亚洲欧美国产色图、公共區(qū)域大聲喧嘩欧美黄色一级久久片,影響他人工作;

  4日韩三级中文字幕、隨地吐痰亚洲欧洲性爱、亂丟廢棄物;

  5国产精品久久久久精品三级一区、未打招呼在线看一级片视频软件,隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域;

  6www熟女、行為不檢點(diǎn)丝袜美女人人摸人人操、語言不文明;

  7免费一级无码婬片AA片高潮喷水、不履行請(qǐng)假手續(xù)免费观看黄色视频,擅自離崗;

  8国产av精选久久久、工作時(shí)間看小說人人干人人操黄色、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事无码日韩精品一区二区不卡。

  9欧美爱爱视频一区二区、未經(jīng)許可私自使用公司電話打長途電話香蕉在线视频观看;

  10、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許亚洲欧美日韩色图,工作中脫崗(超過半小時(shí))辦私事国产精品久久九九免费视频;

  11、違反公司規(guī)定的其他行為男女无遮挡性爱视频。

  第四條警告:有違反下列情形之一者亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕,扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50-100元并賜與警告處分。

  12020精品极品国产色在观看、經(jīng)濟(jì)懲罰2次以上者99超碰碰;

  2、在工作時(shí)間88888888视频欧美,與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵自拍人人爱人人操,影響他人工作者;

  3可观看的黄色网站、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者狼友视频在线免费播放;

  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響精品熟女综合网;

  5清纯激情欧美、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作,工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)久久久久精品三级三级;

  6在线高清无码黄片、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問題;

  7亚洲成综合人在线播放、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備https黄视在线、儀器或辦法等欧美色色大黑吊视频;

  8JIZZ日本国产大陆内射极品、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào);

  9欧洲曰批视频免费看、搬弄是非55夜色66夜色国产精品视频,無中生有,挑撥離間免费视频A片一级,影響員工團(tuán)結(jié)A毛片在线导航;

  第五條嚴(yán)重警告:有違反下列情形之一者,扣除當(dāng)月部分績效獎(jiǎng)金100-200元并給予嚴(yán)重警告亚洲天堂av天堂草。

  1久草视频一区二区在线观看、受過2次(包括2次)警告以上;

  2亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、因工作服務(wù)質(zhì)量差欧美疯狂黄片,給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失国产www黄,被客人投訴到公司者;

  3精品女人视频一区、隨意用黄色在线视频免费观看的网站、拿公司物品,數(shù)額較大者(50元以上)欧美日韩图自拍图片大全;

  4日本免费高清视频www、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失,照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外欧美性爱国产视频,再扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金狂插美女女阴道动态;

  5、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人91视频人妻;

  6美性爱、經(jīng)過指正,員工仍視制度而不顧的行為国产又粗又大在线观看;

  7www.BLA片、違反公司其他相關(guān)管理制度,行為較嚴(yán)重的黄色精品视频在线观看精品免费;

  8曰韩一级A片特黄无码、超越職權(quán)范圍,擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答亚洲一区在线二区在线,造成影響和損失午夜视频在线观看91。

  9、未按操作流程或規(guī)定使用18禁特黄级福利网站、維護(hù)設(shè)備黄色视频男的操女的网站,造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患;

  10国产乱子伦农村XXXX琪琪777、當(dāng)月有XXX為十八禁视频在线,曠工1天扣除績效工資100元,曠工2天扣除績效工資150元黄色激情污片网站,曠工3天(含3天)以上扣除當(dāng)月績效工資及其他全部獎(jiǎng)金老师嗯啊好深再用力一点免费视频。第六條解職:有違反下列情形之一者,予以解雇或解雇并立刻消除勞動(dòng)條約好爽好湿好大好疼视频,公司不賜與任何抵償九九热,热久久,这里有精品。造成公司損失的,須按損失經(jīng)濟(jì)賠償欧美乱伦视频啊啊。

  1快射视频在线播放网站、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告者;

  2、常常完不成工作任務(wù)www.天堂国产,不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞴饭饭ㄇ豢ǎ植环䦶膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作;

  3嫩草偷拍精品偷拍视频、玩忽職守美女曰逼黄色网站,造成公司和名譽(yù)損失;

  4一个人看的www在线高清图片、弄虛作假摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄,造成不良影響;

  5高清国产在线观看播放网站大全、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞日韩欧美一级片视屏,不實(shí)時(shí)上報(bào);

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  7美国高清无码免费看bb、一個(gè)月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上(含7天);

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  11、濫用職權(quán)97超碰色色,玩忽職守av在线你懂得,不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程5060一级欧美午夜,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失黄色网站毛篇;

  12、背叛公司日韩黄片儿,向外界泄露公司秘要資料黄色网站啪啪;

  13、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)條約有關(guān)條款噜噜悠悠先锋资源站首页;

  14亚洲熟女精精品一区、在求職申請(qǐng)或其他已簽訂的文件中提供假資料三级三级三级A级全黄公司的;

  15、有私拿回扣日韩性交XXXX、貪污受賄欧美日韩精品、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播,有盜竊色哟哟一区二区三区视频、詐騙等不良行為或有其他違法行為,情節(jié)嚴(yán)重者WWAVA一片;

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  17黄色小电影在线资源、嚴(yán)重違背社會(huì)公德在线黄网视频,給公司名譽(yù)帶來極壞影響。 第七條獎(jiǎng)懲程序

  18免费線上看国产黄色网站、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料2019年黄片视频,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2欧美大片A片在线观看免费、懲罰員工:部門主管相識(shí)事件的具體情形后日日艹干日,有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處罰違反紀(jì)律的員工,并以書面報(bào)告人事部門備案一级a爱在线视频免费观看,資料存入個(gè)人人事檔案特黄男女交性A片激情视频三;解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3最近免费视频中文字幕大全、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)影音资源站,辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。

  4亚洲婷婷在线视频、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利国产精品久久无码HD毛片,認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議,不然視為員工已經(jīng)接受免费a片在线。

  第八章績效考核

  為全面了解国产哟哟视频在线观看网站、評(píng)估員工工作績效,加強(qiáng)和提升員工績效欧美跨性人妖XXXX极品另类网站,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率欧美国产综合欧美视频,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性九九视频在线观看免费不卡,提高公司工作效率国内精品自线一区在线,制定此管理辦法。

  第一條考核范圍

  公司全體員工,包括勞務(wù)派遣員工中文字幕视频日韩高清在线。 第二條考核原則

  1.以實(shí)際績效為準(zhǔn)繩的原則国产精品一区久久免费高清观看,考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù),舉行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)判亚洲视频在线免观看,不得憑客觀印象下判斷亚洲人妻无码天堂。

  2.考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān),員工的非職務(wù)行為97夜夜澡人人爽人人,不能作為考核的依據(jù)久久亚州黄色视频。

  3.考核者在進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照制度国产高潮社区、原則和程序進(jìn)行考核3p国产精品一区,公平公正,客觀評(píng)價(jià)被考核者日本网站在线看,排除好惡感国产老师色,親善關(guān)系,同情心以及偏好等個(gè)人因素的滋擾狼友视频网,減少人為的考核誤差黄视频网站一致。

  第三條考核宗旨

  1.考察員工工作績效;

  2.作為員工獎(jiǎng)懲欧美亚洲两性、調(diào)遷男女激情爽爽爽视频、調(diào)薪、晉升18p影院av、解雇管理依據(jù)一级特黄AAA片免费一区三区;

  3.了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力一级A片在线看无码免费;

  4.作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考三级色网站在线;

  5.促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效的方法。

  第四條績效考評(píng)結(jié)果記入年終考核欧美交性又色又爽又黄,與年終獎(jiǎng)相關(guān)插入下体视频。

  第九章員工行為規(guī)范

  為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象,員工應(yīng)遵守《員工行為規(guī)范》劃定規(guī)矩自拍偷国产2020三级片,違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)又大又粗,黄色视频。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償人人操人人差人人操。員工行為涉及刑事犯罪的一级特黄视频免费在线观看影视资讯,公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

  第一條遵紀(jì)守法:公司員工必需遵紀(jì)守法亚洲国产欧美日韩、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度免费一级大毛片a一观看不卡,做保護(hù)社會(huì)公德的模范黄色网站网址免费。

  第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作人妻在线中出喷白浆网站,勤奮努力深夜求在线观看网站,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

  第三條盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé)特黄AAAAAA毛片免费,即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)美女裸体18禁止免费网站,對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé)女被啪到高潮的视频免费。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能一级做a爰全过程免费视频,對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

  第四條服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排18禁一级国产人人肏。

  第五條逐級(jí)上報(bào):員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告色呦呦视频免费观看,除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或緊急情形下。

  第六條連合協(xié)作:緊密連合网站ⅩXXⅩⅩ,精誠合作操逼吃奶动态图,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持a片免费首页,建立起融洽的人際關(guān)系欧美大屌激情。

  第七條嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心91自拍最新,相互尊重欧美精美视频一区二区三区四区,展開批評(píng)與自我批評(píng)。

  第八條不搞小團(tuán)體人人人人人人爱、小幫派日本wwwwwwwwww,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

  第九條不盤弄是非久久精品五视频,無中生有美女被喂J8免费网站在线观看,挑撥誹謗,說晦氣于連合的話jizzjizz国产精品。

  第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度日韩教师另类自拍视频在线观看免费,以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見91中国老熟女的大屁股,以成熟的方法解決問題专门看黄色视频。

  第十一條遵守紀(jì)律:下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)激情图库,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)欧美人又色又爽的A片,不得無故拒絕、拖延免费观看的黄色视频网址、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作国产区一级A片视频免费看。

  第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間一级A片偷窥精品,不遲到,不早退想要免费毛片A,上下班要打考勤卡女生被操免费网站。

  第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班時(shí)間不擅離職守欧美一级高潮片黑人录像,不串崗及私自外出国产孕妇对白在线观看网站大全下载,不聊天、聽音樂影音先锋av资源网站、吃零食91人妻自拍、嬉鬧、大聲喧嘩免费大型黄色网址。未經(jīng)他人允許三级黃色毛带,不得翻閱他人文件、資料99er这里只有精品视频8,動(dòng)用他人物品在线看a片欧美。

  第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作91视频久久久、井然有序婷婷五月丁香社,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友亚洲国产91精品、不辦理個(gè)人私事免费网站看a级来,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事国产精品PORNY九色。

  第十五條誠實(shí)自律:遵守職業(yè)品德亚洲人妻无码专区,不貪污納賄,自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)婷婷色在线观看网站。

  第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利黄色对白视频。

  第十七條不得調(diào)用公司財(cái)物,更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物占為己有或轉(zhuǎn)送別人可以免费看黄的网页。

  第十八條安全保密:要隨時(shí)隨地注意防火安全情侣黄片免费,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法91,偷拍视频。

  第十九條注意公司現(xiàn)金和貴重物品日韩爽图、財(cái)物的安全存放,辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門性黄片一级黄片性视频。

  第二十條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度999这里有精彩免费精品,嚴(yán)守公司秘密。

  第十章儀容儀表

  第一條儀表大方:員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔www.αeαe.28.com欧美黄色片、大方国产伊甸园精品视频、得體怡春院av。

  1、頭發(fā):頭發(fā)要經(jīng)常清洗在线观看国内精品,保持清潔在线日韩免费av,發(fā)色不夸張,男員工不留長發(fā)欧洲激情无码;

  2色诱久久av无码电影、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲毛片入口大全,不涂有色指甲油大陆老熟女乱人伦视频;

  3、胡子:不留胡須欧美激情亚洲,保持臉部干凈A片二区图;

  4、口腔:保持清潔自拍偷拍29p,上班前不能喝酒或吃有異味食品4438ⅹ亚洲全国最大色丁香;

  5、妝容:女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象一区二区三区不卡高清视频,不能濃妝艷抹www。色色色色,不宜用香味濃烈的香水;

  691看黄片、飾品:上崗時(shí)不佩戴夸大首飾及飾品久码一区二区。

  第二條工作場合的服裝應(yīng)干凈、輕易国产爱福利,不尋求過多潤飾久草久草;特殊場合須按以下請(qǐng)求著工作裝:

  1、襯衫:無論什么顏色国产在线A级视频,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢免费在线看一级片;

  2、領(lǐng)帶:佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝欧美18性欧美在线、襯衫的顏色相配男女性爱网站视频;領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛亚洲中文久久精品无码性色av;

  3免费视频黄A片、鞋子:應(yīng)保持清潔;

  4一站式A片、服裝:女員工要保持服裝淡雅得體视频性爱国产在线播放,不得過分華美,不穿過于露出的衣服色呦呦在线观看色一区色二区,不佩戴夸大飾品二0二二年中国美女一区二区三区性爱。

  第三條言行文明:在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作日韩欧美电影黄色网。

  1、站姿:迎接客人或出席儀式站立場合97超级碰人人摸人人要,或在領(lǐng)導(dǎo)黄色视频一级片性欲吗、上級(jí)面前,不得把手交叉抱在胸前igao在线观看。挺胸收腹理论片235电影,腳后跟并攏,呈‘V’字型十大黄色网站视频网站视频,兩眼平視前方gg网站网站在线观看视频,面帶微笑,雙手交叉于體前美女视频黄频a美女,右手在前成人免费黄色视频观看在线,左手在后;

  2亚洲91精品成人网站、坐姿:坐下后黄色免费网子,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好黄色网站日韩在线观看,不得傲慢地把腿向前或向后伸激情欧美XXXXX,或俯視前方;

  3无码秒播成人网站免费、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示請(qǐng)安无码在线网址,以職務(wù)稱呼下屬;

  4性交小视频无码、握手時(shí)用通俗站姿亚洲天堂日,并目視對(duì)方的眼睛,脊背要挺直国产骚妇视频在线观看,不彎腰低頭无码直播毛片久久,要大方熱情,不卑不亢人人摸人人搞人人射;

  5插插com、接待禮節(jié):進(jìn)入房間,要先悄悄拍門欧洲女人性开放视频一级a,聽到應(yīng)對(duì)再進(jìn)人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。進(jìn)入后隨手關(guān)門,不能大力自拍偷拍第6页、粗暴99九九精品这里只有精品99。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話狂插女人,要稍等靜候人妻超碰亚洲,不要中途插話女人黄色网站,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)精品久久久久久亚洲国产18,而且要說:“對(duì)不起国产亚洲日韩欧一级,打斷一下您們的談話”;

  6www人人插人人爱、遞交文件:如遞交文件等国产在线视频1,要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去殴美亚洲一区二区,如是筆黄色视频录像在线免费观看网站、小刀、剪刀等97午夜理论理论福利无码,要把尖銳的一面對(duì)著自己影音影音先锋在线资源AV,使對(duì)方容易接羞羞无码不卡视频;

  7精品偷拍日韩第一页视频网站、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步天天干天天射夜夜拍。無論是在自己公司還是外出AAAAAA黄色片,在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩,更不能唱歌或吹口哨等一级大片网址。遇到上司或顧客亚洲中文字幕一区二区精品、客戶要禮讓,不得搶行欧美一区二区入口www。

  第四條待人規(guī)矩

  1欧美尤物国产精品激情在线、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不得缺席欧美日韩A片免费观看;有客來訪亚洲网站在线观看人成,馬上起身接待,并讓座在线看片黄a免欧美费,接待時(shí)要主動(dòng)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、熱情、大方黄色视频免费看不用下载、微笑服務(wù)看国产到91;

  2、直接見面介紹的場合下在线视频一区二区三区四区,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者性欧美老妇另类XXxX厕所。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的九九无码视频。在自己公司和其他公司關(guān)系上26uuu26uuu,可把本公司的人先介紹給別的公司的人全免费又大粗又黄又爽;

  3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)欧美性爱A√视频在线,應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定国产男女激情一区二区;

  4、男女間的介紹在线视频懂,應(yīng)先把男性介紹給女性91午夜黄色视频。男女位置、年齡有很大不同時(shí)久久网色,若女性年輕欧美性中文,可先把女性介紹給男性;

  5国产无遮挡又黄又爽免费网站、咭片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)色播66,把本人的咭片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對(duì)方国产精品一线在线播放,雙手拿出久久强奸网址,一邊遞交,一邊清楚的說出本人的名字国产专区自拍;

  6国产美女一级牲交片在线观看、接受對(duì)方的名片時(shí),應(yīng)雙手去接人人人人人人人人操人人人人人人人人,拿到手后欧美性爱啊啊啊啊,要馬上看,準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后毛片最新地址,將名片收起色妞色视频一区二区三区。

  第十一章接打電話

  第一條辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必需規(guī)矩用語,應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力www.久久这里只有精品视频。

  第二條重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作中文字幕一区二区,將電話接聽內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)并回復(fù)。

  第三條語言要求:規(guī)范禮貌男女赤裸裸插鸡视频在线观看、簡潔耐心91色国产在线。

  第四條電話接聽時(shí)要說:“XXX稱號(hào)”;電話結(jié)束時(shí)要說:“再會(huì)”欧美动图。

  第五條對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)日韩在线精品色欲视频播放网站免费,不要說:“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的說:“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”国产日本欧美中字视频二区。

  第六條接聽電話要實(shí)時(shí)好男人社区影视在线,一般電話響鈴不得跨越3聲。 第七條為防止電話長時(shí)間占線,接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)欧美自拍日韩经典。

  第八條不允許用辦公電話打私人電話女人天堂天天色,接聽私人電話不得超過3分鐘。

  第九條領(lǐng)導(dǎo)無暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)97碰碰碰免费人妻,要靈活處理超碰夜晚人人爽人人爱,可詢問對(duì)方詳細(xì)情形與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是不是接聽。

  第十二章言談行為規(guī)范

  第一條職務(wù)權(quán)責(zé)

  一手机看片日韩av人人爽人人操、經(jīng)營活動(dòng)

  1十八岁以下免费观看黄色网站、員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)影音先锋图片资源站,任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)一级特黄大片久久久久;

  2、保護(hù)公司利益是員工的義務(wù)国产三级国产精品专区。員工不得從事乱女伦一级毛片、參與、支持91涩涩社区、縱容對(duì)公司有理想或潛在危害的行為国产精品免费专区。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司報(bào)告在线中文字幕日本,不得拖延或坦白717电影院理论片在线观看;

  3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下尤物在线观看视频,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外日本a在线网址,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)影音先锋2020aⅴ色资源网,員工不得從事下列活動(dòng):

  (1)以公司名義進(jìn)行考察成年人的网站、談判久久精品亚洲日本波多野结衣、簽約、招投標(biāo)欧美一级A片大全免费观看、競拍等中文字幕无码一级毛片免费;

  (2)以公司名義提供擔(dān)保亚洲欧美一区二区蜜臀图片、證明乱色伦影片视频;

  (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見爱情岛亚洲成年永久网站、消息黄色不卡视频观看;

  (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

  499最新精品视频在线观看、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度毛片高清视频在线看免费观看。公司勉勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議;

  5综合欧美亚洲日本、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)国产网友愉拍精品视频。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示;

  6色色色色色色站、遇到各種職責(zé)交織或模糊不清的事項(xiàng)黄色网站下载久久,公司勉勵(lì)勇于承當(dāng)責(zé)任和以公司利益為重的行為,倡導(dǎo)主動(dòng)主動(dòng)地行動(dòng)福利视频免费一区,推動(dòng)工作完成色色爱综合。在工作緊急和重要的情形下,員工不得以分工不明為由推諉18禁在线播放免费;

  7800avcvm、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求,對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾免费黄色在线观看网站。在公司內(nèi)部国产精品黄色在线观看,員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)人人做人人叼嘿;

  8色综合久久加勒比中文字幕、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許,嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其它禁入重地国产91在,工作時(shí)間中不得任意離開崗位国产一级美女黄片A,如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開;

  9最新国产精品视频网站、員工工作時(shí)不得怠慢拖延jizz国产视频,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙久久精品国产精品久久96,要提高工作效率aA电影黄色电影网,防止危險(xiǎn);

  10亚洲中文字幕乱码在线精品、員工應(yīng)相互合作日韩黄页无码精品视频,同舟共濟(jì),不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧韩国日本在线精品网站、斗毆人人人人人艹、搭訕攀談、聚眾賭博18到20岁女人毛片一区、互相聊天閑談国产毛片不卡在线视频、搬弄是非、擾亂秩序;

  11久久再先视频、員工有貪污国产高潮流白浆免费网站、納賄或作假欺騙公司的行為,無論是不是給公司造成損失不卡毛片在线观看,公司均可無條件與之消除勞動(dòng)條約精品国产日韩欧美精品制服。

  二、資源使用

  1a级毛片免费高清视频,久久、員工未經(jīng)批準(zhǔn)国产,日产久久精品,不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓99日韩一区探花、出租久久本道久久综合伊人、歸還、典質(zhì)給其他單位或個(gè)人国产好大对白露脸高潮;

  2欧美在线超碰女人、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具人与牛特级毛片COM、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)色网址网址,不得違反使用規(guī)定,做任何不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

  3永久免费看黄A级毛片、公司的一切書面資料和電子資料av人人摸人人爽人人捏人人操、檔案資料,均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)考屄视频,員工未經(jīng)授權(quán)啊啊啊啊啊啊小黄片,不得對(duì)外流傳;

  4国产一本大道香蕉在线视频、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息欧美另类亚洲、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果狼友黄色网站,權(quán)益歸公司一切;

  5中文字幕在线免费观看、使用電話應(yīng)注意禮貌国产在线李XX全集,語言簡明,不得隨意接聽A级毛片完整版久久人八做人人玩、撥打辦公室電話91日本片不卡免费看片;

  6、開展業(yè)務(wù)工作国产a片久久精品,盡量長話短說亚洲一级毛片无码电影,不得長時(shí)間(5分鐘以上)或多次占用公司電話,造成通訊不暢;對(duì)因工作需要開通了長途電話者国产成人精品一区二区不卡,不得撥打私人長話欧美性爱视频吧,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙倍處罰欧美性爱视频亚州;

  7黄色一级免费播放网站、愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),包括電腦設(shè)備www精品、辦公用品超碰插、辦公家具、餐廳器具男女免费视频一区二区三区、廚房設(shè)備羞羞无遮掩免费视频在线观看、書籍資料、花木等亚洲女人色色,如在非正常情形下發(fā)現(xiàn)缺損久草A片在线视频,員工應(yīng)如數(shù)賠償;

  8欧美天天摸天天添人人喊、嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)人人操人日免、傳真機(jī)等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜;

  9日韩黄片毛片、注意節(jié)約能源91免费在线,下班離開時(shí)實(shí)時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)亚洲三级片网址、關(guān)電腦等无码精品久久久久久天天影视;

  10、員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)日本XXWWXXWW视频免费,包括配備給個(gè)人使用的辦公桌黄片一级三级高清黄色视频、保險(xiǎn)柜、文件柜国产精品综合日本欧美,乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料尤物二区在线视频,不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配一区二区黄色无码视频。

勞務(wù)派遣員工管理制度2

  第一章總則

  第一條目的和依據(jù)

  為規(guī)范境外勞務(wù)派遣員工的管理一区二区大片,保障員工權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定每日精品免费AV片在线观看,提高勞動(dòng)效益欧美性交免费A级黄片,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況,制定本制度精品精品国产手机在线观。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理国产在线观看黄网站入口,包括招聘你懂的导航福利、待遇、工作條件肥老太操逼视频、培訓(xùn)无码在线观看视频、安全防護(hù)、合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)自拍偷拍网第一页。

  第三條定義

  1国产精品免费黄网、境外勞務(wù)派遣員工:指由公司派遣到海外從事工作的員工。

  2久久黄色免费网站、派遣地:指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)美国无码黄视频。

  3、派遣單位:指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司看国产日比一级黄片。

  4广元瓜温科技有限公司、派遣期限:指員工在派遣地工作的時(shí)間。

  5一级欧美片视频免费播放、合同期限:指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間97人人超碰在线。

  6、待遇:指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資人人操操人人、福利和待遇一级a爰片。

  7、勞動(dòng)合同:指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同秋霞手机在线视频观看。

  第二章招聘和選拔

  第四條招聘原則

  公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)又粗又大又长的免费视频,應(yīng)遵循公開、平等男人天堂网址网站、競爭网站视频你懂得、擇優(yōu)的原則,確保人才選拔的公正性和科學(xué)性91国在线国内。

  第五條招聘程序

  公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下:

  1国产激情视频网址、制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求,制定招聘計(jì)劃亚洲视频免费看,明確招聘崗位和數(shù)量国产亚洲小电影在线播放。

  2、發(fā)布招聘信息:將招聘信息發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站黄色网站免费查询、招聘網(wǎng)站等渠道精品国产免费观看久久久,吸引符合條件的員工。

  3久久国产国产精品、簡歷篩選:對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行簡歷篩選,確定面試名單欧美人与动牲交XXⅩBBB。

  4欧美屄视频、面試評(píng)估:組織面試国产一级无码大片免费,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)估并打分。

  5欧美一区涩涩、面試結(jié)果確認(rèn):根據(jù)面試結(jié)果和綜合評(píng)分確定錄用人員国内精品三级片。

  第六條招聘條件

  1、學(xué)歷要求:派遣員工應(yīng)具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)背景国产古装精品三级国产区。

  2,www黄色一片、工作經(jīng)驗(yàn)要求:派遣員工應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  3深圳老熟女A片、語言要求:派遣員工應(yīng)具備派遣地所需的語言能力国产美女一级a作爱片香蕉。

  4、健康狀況:派遣員工應(yīng)符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求jixx。

  5国外破苞痛哭视频在线播放、安全教育:派遣員工應(yīng)接受相關(guān)的安全教育和培訓(xùn)。

  第七條派遣合同

  公司與派遣員工簽訂派遣合同玖玖色免费,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)看一下黄片毛片A片,合同內(nèi)容包括但不限于以下方面:

  1、派遣期限:明確員工在派遣地的工作期限2020国内精品久久久久精品99。

  2免费视频插到爽、待遇:確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇欧美一级囗交视频视频。

  3欧美三级片黄片、工作條件:明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。

  4日韩妓女精品影院视频播放、培訓(xùn):確定員工在派遣前国产一级特黄特色多人视频、派遣中和派遣后的培訓(xùn)安排。

  5欧美日产国产变态精品、安全防護(hù):明確公司為員工提供的安全防護(hù)措施和責(zé)任日韩性爱黄片。

  6、合同解除:規(guī)定雙方解除合同的條件和程序日本人人操人人aa。

  第三章待遇和福利

  第八條薪資

  公司按照派遣員工的工作能力和市場行情www91黄色网站,給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡,并充分保障員工的'合法權(quán)益影音资源在线网。

  第九條福利

  公司按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣合同的約定,為派遣員工提供合理的福利待遇欧美、日韩一区、二区、三区、四区。,包括但不限于以下方面:

  1不卡无码国产色视频毛片、住宿:提供派遣地合適的住宿條件。

  2偷拍偷窥性视频、飲食:提供派遣地合理的飲食安排国产一区不卡。

  3色色色区色色视频、健康保險(xiǎn):為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險(xiǎn)。

  4东京热视频网址、節(jié)假日及年假:按照派遣地的法律法規(guī)和實(shí)際情況規(guī)定人人在线视频黄色观看。

  5、交通費(fèi)用:派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費(fèi)用久久99日。

  6人人亲人人操人人摸、其他福利:根據(jù)派遣地和公司實(shí)際情況,提供其他合理的福利待遇久久久九九有精品国产。

  第四章培訓(xùn)與安全防護(hù)

  第十條培訓(xùn)

  公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求欧美性愛視頻播放,組織培訓(xùn)以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面:

  1国产精品亚洲欧美在线一区、工作流程和規(guī)程:介紹派遣地的工作流程和規(guī)程A164影院。

  2、技術(shù)培訓(xùn):針對(duì)派遣員工的崗位需求狼友在线精品视频网站,進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)黄片一级片免费看。

  3、安全教育:介紹派遣地的安全法規(guī)和應(yīng)急處理措施久久精品嫩草影院免费看。

  4黄色网站强奸美女逼一级片、跨文化培訓(xùn):幫助派遣員工適應(yīng)派遣地的文化和習(xí)慣。

  第十一條安全防護(hù)

  公司應(yīng)為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施99tv在线,并且定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估欧美性一爱398AⅤ视频,確保員工的人身安全。

  1看美曰欧国AV毛片、工作裝備:根據(jù)派遣地的要求人人超碰喷潮人人,提供適合的工作裝備。

  2中文自拍日韩视频在线、個(gè)人保護(hù):為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個(gè)人保護(hù)裝備免费欧美性交。

  3、安全培訓(xùn):定期組織安全培訓(xùn)黄色网站网址大全欧美,并提供安全宣傳教育材料日本h片在线播放免费网站。

  4、應(yīng)急救援:建立健全應(yīng)急救援機(jī)制日本www.XⅩxx,確保員工在遇到危險(xiǎn)時(shí)得到及時(shí)救助久久天堂网av。

  第五章合同解除

  第十二條合同解除原則

  派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則日韩中文视频,并按照法律法規(guī)和合同的約定進(jìn)行一级a片黄片夫妻免费看。

  第十三條合同解除理由

  派遣合同可以因?yàn)橐韵略蚪獬?/p>

  1、合同期滿:派遣合同到期亚洲偷自拍国综合第一页手机,雙方自動(dòng)解除合同迷姦AV免費在綫觀看。

  2欧洲和曰韩小姐一级A片、協(xié)商解除:派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。

  3免费黄色网站av、解除條件:派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。

  4国产亚洲一区二区精品、異地安置:派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗亚洲区在线观看DIV。

  5、其他原因:發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)狠狠五月综合狠狠、重大事故等情況的又爽又黄又骚。

  第十四條解除程序

  派遣合同解除的程序如下:

  1、提前通知:派遣員工或派遣單位應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方欧美男女a视频。

  2视频亚洲欧美日韩、協(xié)商解除:派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的,應(yīng)簽署解除協(xié)議永久黄网站色视频免费AP。

  3www.中文视频亚洲、解除手續(xù):派遣員工應(yīng)按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。

  第六章其他事項(xiàng)

  第十五條處理爭議

  派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛在线一区你懂,應(yīng)通過協(xié)商解決免费看男女AV入口。如果無法協(xié)商解決,可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟花蝴蝶免费高清。

  第十六條附則

  公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善婷婷五月深爱憿情网,并作出相應(yīng)的通知和公告。

勞務(wù)派遣員工管理制度3

  一JIUJIUZAIXIANSHIPIN、員工紀(jì)律

  1A片不卡视频网站、熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)欧美一级片操逼;遵守公民道德規(guī)范欧美第一区,文明禮儀,扶老助幼黄色一级电影网站,樹立為人民服務(wù)的思想欧美精品专区第一页;崇尚學(xué)習(xí),勤于思考91日韩免费视频,愛崗敬業(yè)AV无码播放一级毛片免费,開拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn)九九视频精品免费,不斷開創(chuàng)工作新局面偷拍免费;

  2、嚴(yán)格遵守作息制度久久国产肏,準(zhǔn)時(shí)上下班91视频首页,做到不遲到熟妇高潮一区二区三区、不早退、有事請(qǐng)假天堂av天天干,每天一般提前5-10分鐘到崗歐美一级大片免费看,做好準(zhǔn)備工作;

  3116国产午夜精品美女毛片、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作国产色污污视频在线观看、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競賽国内精品自产拍在线播放、積極向上的良好風(fēng)氣嫩白少妇初次吞精A片一級A片,積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)国产亚洲91在线播放,努力提高服務(wù)技能2019免费黄片;

  4、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排AAA毛片A级,不得辦私事国产亚洲美女最新精品网站、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克av激情综合、下棋等游戲活動(dòng)黄色三级被窝视频天堂网手机在线。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗久久黄色精品视频,以免影響工作久艹视频在线观看;

  5、工作中員工與員工之間影音先锋日韩资源免费在线观看,下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛可以直接看的av网址,因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則欧美A片视频精品,自下而上逐級(jí)解決狠狠干手机,不得越級(jí),更不可將親屬男女网站永久免费、朋友及社會(huì)不法分子招來取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)在线观看一级作爱视频,一旦發(fā)生此類事件,以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理手机在线黄色毛片,造成后果欧美一级A片黄片,自負(fù)法律責(zé)任;

  6一级特黄看av片网址、愛護(hù)公物在线欧美精品二区三区,呵護(hù)單位形象,保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生欧美专区地址,工作場所做到窗明幾凈日本在线观看视频网站,墻面無污跡、地面無臟污痰跡久久AA视频,物品放置合理有序欧美一级a卡片免费观看;

  7、強(qiáng)化安全意識(shí)蜜臀av在线免费观看,樹立防盜防火国产午夜福利无码精品大秀在线,安全工作人人有責(zé)的思想,確保用人單位安全

  二国产精品欧美一区色、勞務(wù)派遣管理

  1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同鸥美理论在线,由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益天天色狠狠干,對(duì)于單方面違約的行為,公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利网站看黄。

  2黄色日韩精品、公司行政部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí),考查一级黄色片在线观看,派遣員工必須保證其所持身份第四色色色色、健康、學(xué)歷欧美三级手机在线看、職級(jí)等資料真實(shí)有效a√在线影院,如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的日韩午夜三级片,公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊進(jìn)行處罰亚洲激情国产一区精品,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  3丰满熟女456视频、派遣員工由公司統(tǒng)一安排人人干人人操在线,調(diào)遣,派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排日韩欧美午夜在线。

  4精品国产点击网站、派遣員工在用人單位工作期間的工資,保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算亚洲978eee、發(fā)放色一情一乱一伦一区二区三欧美。

  5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益日韩精品妓女网页在线、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議人人干人人操人人舔,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  6韩国午夜理论片在线观看手机、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理无码观看一区。

  7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理自拍日韩中文无码视频。

  8av性爱毛片在线播放、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益,時(shí)刻保持公司形象特级性爱图,樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。

  9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)久久在99,且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系国产精品福利午夜久久香蕉。

  10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)欧美黄色一级网站,應(yīng)提前30日玖玖相交视频,向本公司提出書面申請(qǐng)。

  11先峰资原吧、派遣員工在用人單位工作期間欧美性爱影视一区二区三区,必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象,對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守黄片儿小视频,對(duì)于不服從管理的18禁看插她,用人單位有權(quán)對(duì)其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的自拍偷拍毛片,用人單位有權(quán)將其退回公司黄色网操B人人操老女人B网,公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

  12欧美一级黄片a片、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理欧美老妇牲交vido,日常管理,休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)18岁无删减禁超污视频,公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督毛片网站能看的、整理與考核。

  13狼友网免费卡、派遣員工被用人單位退回的最新囯产福利在线观看精品,根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況,安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同欧美又粗又硬又长又爽,待培訓(xùn)合格后α片一区,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞

  動(dòng)合同一级毛片一级毛片一级毛片大全,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更91亚洲高清视频在线。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素(不服從用人單位管理可以看偷拍视频的网站,違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人單位退回的,公司保留追究的.權(quán)利国产在线视频欧美,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同黄色免网站。

  14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛欧美一级黄色黑人操黑人,由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決不卡视频在线一区二区。

  三、考勤制度

  1欧美亚洲愉拍自拍激情另类、上下班時(shí)間

  執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知国产黄美女视频网站。

  2、實(shí)行上班簽到制度AVwww在线观看。員工上班前必須到指定處簽到在线观看韩国免费A∨网站,任何人不得代理他人或他人代理簽到,否則代理人和被代理人每人每次處罰50元久章草在线精品视频欧美九狼。因公外出或確有合理原因a级黄色的网站,不能及時(shí)簽到,應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假国产精品综合久久久久久久免费,否則視為遲到或曠工。

  3黄色视频高清免费在线观看网站、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)外国毛片931网站,每月日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后,作為發(fā)放員工工資长沙卓海数字技术有限公司、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)色哟哟网站十区。

  4、違反考勤制度的情形和處理

 91黄色片免费看。1)遲到:晚于上班時(shí)間簽到的精品久久久久一级毛片,且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的,視為遲到jjj无码高清;超過上班時(shí)間60分鐘的97无码免费人妻超级碰碰碰,視為曠工半天;超過半天的91最新国精品自产拍,視為曠工一天亚洲国产精品激情一区二区。

  (2)早退:早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班丝袜日韩无码激情视频,且未經(jīng)部門亚韩色欧另类欧美在线影院、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,視為早退日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。提前下班時(shí)間60分鐘(含)以上日韩午夜Aⅴ,視為曠工半天。

  (3)脫崗:在工作時(shí)間不在工作崗位工作的日韩一级AV不卡毛片完整版,視為脫崗激情与图片小说。脫崗時(shí)間超過60分鐘(含),視為曠工半天久久综合色之。

 〔迮讼旅妗(4)曠工:除上述遲到、早退和脫崗的情形国内自拍与偷拍,按曠工處理外日韩手机自拍无码专区,凡以下情形,均按曠工處理:

  〈1〉采取不正當(dāng)手段欧美人性交精品A片在线观看,涂改操屄无码、騙取、偽造休假證明国产精选自啪;

  〈2〉未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)欧美丰满熟妇性XXXX,即不到崗;

  〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)av在线播放免费精品,經(jīng)教育仍不到崗麻豆高中生第一次破处;

  〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗;

  〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤裸体美女视频一区二区三区。

 ∩酆仙悠滴蘼胂盗小(5)處理辦法(以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo))

  〈1〉遲到(早退),每次扣10元XXXXHD免费视频;

  〈2〉曠工半天天堂在线欧美WWW,扣發(fā)一日工資;

  〈3〉曠工一日欧美日韩亚洲图片,扣發(fā)兩倍日工資

  〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天一级中文AV日韩在线观看,均予開除。

  5看一级毛片一区二区三区免费、加班(費(fèi)):雙休日天天久久国产精品电影网、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班,由相關(guān)部門科室通知2022黄色中文字幕在线观看,記錄加班考勤欧美一级婬片A片九九精品,加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì),與當(dāng)月工資一齊發(fā)放三级黄色韩国。

  雙休日加班費(fèi)=日工資x2x加班天數(shù)

  法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資x3x加班天數(shù)

  6人人干人人看人人插、病假:員工因病請(qǐng)假半天以上(含半天),須本人填寫請(qǐng)假單欧美性爱网在线看,出具相關(guān)醫(yī)院證明A片无码在线观看,由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后国产JJZZJJZZ在线观看,分管領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請(qǐng)假3天以上亚洲色第一页,須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明亚洲综合在线综合,填寫請(qǐng)假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后人人色人人偷′`,主任審批黄片强奸大全;請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

  〈1〉病假一天456亚洲人成影视在线观看,扣元国产99社区,病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%;

  〈2〉全年累計(jì)病假12天以上(不含12天)久久九九国产精品久久,年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除毛片一区二区三区免费观看18P;

  〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療后美女视频黄免费,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作男女免费交性视,也不能從事由單位另行安排的工作的,依法解除勞務(wù)關(guān)系91在线综合视频。

  7久草美女、事假:員工事假需持本人書面說明申請(qǐng),經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后露脸在线,方可休息a毛片黑色丝袜。員工請(qǐng)假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批自拍日韩美女视频网站;員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上,必須由科室負(fù)責(zé)人cao欧美色就是色、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后偷国产乱人伦精品一区二区,主任審批;請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案未满18岁禁止进入的网站。

  〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)(含)欧美性交乱伦视频,扣20元/天;

  〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過3天欧洲精彩性视频一区二区14,扣除工資20元/天x3天﹢(累計(jì)事假天數(shù)-3天)x日工資日韩一级A片一在线播放;

  〈3〉全年累計(jì)事假10天以上(含),年終獎(jiǎng)下浮10%色久综合国产一区99精品;

  〈4〉全年累計(jì)事假15天以上(含)亚洲毛片在线播放一区二区,年終獎(jiǎng)下浮20%;

  〈5〉以此類推18岁以下禁看黄色网站免费,累計(jì)事假每增加5天国产最新福利,年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)91精品美女主播在线。

  8、婚假:員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行美欧中家黄片,符合晚婚年齡(女23周歲久久精品aⅴ无码中文字字幕重口,男25周歲)的,婚假為10天国产精品自拍视频,国产精品自拍;符合法定年齡97超碰中文在线、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天,憑結(jié)婚登記證和本人書面申請(qǐng)嗯黄色视频在线观看公司,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后黄色三级日本,方可休假」鶤V妓女影院妓女;榧倨陂g工資不變国产一区二区电影在线观看。

  9、產(chǎn)假(流產(chǎn)oumeiavshiping、保胎91在线免费观看视频、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù))

  女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:符合法定年齡国产日韩精品情侣AV,領(lǐng)取生育證国产乱理伦片在线观看,享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假欧日韩一级片;符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天(男性員工享受7天陪護(hù)假日韩高清视频免费观看,需提交結(jié)婚證、雙方身份證与子的性关系视频、生育證免费视频啪啪538、醫(yī)院證明、書面申請(qǐng))亚洲黄色网站WWW,難產(chǎn)另加15天休假本地自拍日韩在线观看网站视频。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間国产亚洲综合无码一区二区,工資不變狼友最新视频首页入口,不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請(qǐng)好操爽还要在线播放,經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息嘿咻视频视频在线网站,視作病假處理,工資按病假期間支付欧美一级三级国产精品;女職工哺乳期一年內(nèi)(自哺乳期)課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假(工資欧美添逼视频、獎(jiǎng)金不變)。所有休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開具證明av小草,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息一级黄片儿一级大a黄片啪。接受人工流產(chǎn)(含藥流)的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假(工資不變aa级黄片免费看,不享受任何獎(jiǎng)金)。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的美女操网站av,做病假處理黑人操穴。女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處永久免费观看国产裸体美女Av。

  10黄色视频在线观看禁止18岁、喪假:職工的直系親屬(配偶、子女18禁超污无遮挡无码大尺度、父母)死亡免费AAAA欧美在线观看,可享受3天喪假;外戚直系親屬(配偶的父母)及自己的隔代祖輩死亡视频。在线男女国产,可享受1天喪假日韩美欧精品人妻。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。

  11亚洲欧美精品综合久久小说、工傷:凡在工作期間非主觀責(zé)任因素(含上下班途中)所發(fā)生的安全和交通事故中文字幕国产精品一区,由綜合辦公室(勞動(dòng)保障)調(diào)查、確定男人的天堂网免费网站,出具書面材料先锋影音最新AV看片资源,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過,上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局免费人成黄页在线观看国际,依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定在线黄色AV观看,作出工傷決定,享受工傷待遇人人操人人操人人舔。

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