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公司員工勞動紀律管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度强奸乱伦国产精品字幕，制度是各種行政法規(guī)自拍偷拍一区12、章程、制度黄色视频观看免费域名、公約的總稱欧美另类呦交视频免费观看。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司員工勞動紀律管理制度黄色网址视频在线观看，供大家參考借鑒在线视频伦，希望可以幫助到有需要的朋友国产精品免费视频色拍拍拍。
公司員工勞動紀律管理制度1
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性欧美性爱2018，特制定員工勞動紀律管理制度久草视频首页。
一、勞動紀律管理制度：
1久久久久综合综合情况久久久、上班不遲到嗯啊边走边做…野战，不早退，不脫崗欧美黄色视频看看，不溜崗在线看黄av播放，不睡崗，違者每次罰當事人20元黄色网站在线看a；
2亚洲精品国产专区91在线、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元欧美国产欧美日韩；
3wwwxxxx黄色、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元1024在线视频一区二区；
4插插黄色爱、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事干妞毛片，違者每次罰20元一边亲一边桶一边摸免费视频。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、早退国产强奸网址、脫崗、竄崗色综合天天干视频、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理欧美一级a爱片在线观看。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒一级a视频免费看裸体美女，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班国产色哟哟一区二区在线。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6日韩精品美女自拍网页视频在线观看、嚴禁員工打架斗毆中文亚洲欧美在线，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款日本黄巴网站在线观看一二区，情節(jié)較嚴重97影院亚洲无码、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者黄视频网站入口，曠工期間考勤不計中文字幕第四页亚洲综合专区，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者免费美女黄片，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金亚洲国产清纯吞精com，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理激性欧美久久精品，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失思思久久9。
8、員工偷竊日韩视频中文字幕一区不卡、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外欧美成年人片，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除一级一级一级一级一级毛片。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全在线日韩成人电视免费观看视频网站、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見欧美操操网、不制止、不敢挺身而出免费看黄毛片A片人、不發(fā)揮應有的作用欧美亚洲日韩国产视频图，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后Mm一级黄色，視情節(jié)給予扣款激情亚洲国产另类图片在线观看AV、調(diào)離崗位、降級超碰插插丝袜美女、降職處分日韩性交乱伦区。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰精品A级毛片免费。
10、員工違反勞動紀律天天干,天天插,天天操，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的亚洲毛片无码专区亚洲乱，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11国产特精品精品精品A片黄色、員工嚴重違反公司規(guī)章制度午夜一级一级www.，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定a黄色视频永久在线观看，對其作出警告国产女人高潮免费视频、記過、記大過最新偷拍视频、降級男女羞羞视频、降職欧美极品网站在线观看免费高清、留用察看、開除的處分男女网址，并記入員工個人檔案国产在线观看精品影院AV。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理亚洲一区二区三区偷拍。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理熟女屁眼。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次午夜在线观看国产剧情电影网、罰款30元處理：
1欧美黄色网站A、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）国产视屏大全；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理开心色亚洲；
2、著裝得體www.九九爱，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）外国a色网站；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內(nèi)国产肏屄视频在线观看，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)国产精品91一区二区三区；
3、員工車輛（自行車啪在线视频、摩托車久久精品免费图片欣赏大全AV、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放95香蕉视频，亂停放的日本乱人伦A片免费高清；
4、不允許遲到/早退国产美女在线精品免费观看网站污；員工上班前要做好各項準備工作思思99精品视频，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產(chǎn)電源的視同早退日韩一级啪啪啪啪啪啪；
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6亚洲美女搞黄色、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的一区二区毛片视频在线；
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的欧美一级片综合操；
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9、工作期間溜崗av.bbixx、串崗欧州A片网址；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
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16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況国产v亚洲v欧美v专区，不立即采取應急措施色综合综合，造成企業(yè)損失的；
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存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀国产白嫩在线观看视频，造成損失的网址国产，可以認定重大過失并處罰款100元：
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2国产mv最爽乱婬视频免费看、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）中文字幕永久在线12页。
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5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范日韩在线资源精品视频在线观看，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者黄色三级网；
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9精品一级毛片视频、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者探花自拍日韩视频在线播放网站。
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二摸一摸AV、勞動紀律行政處分內(nèi)容
一、職工在工作時間應當做到：
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12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)日韩一区二区精品久久。
二国内外激情视频网、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的手机在线AⅤ片免费视频观看，應當分別情況給予行政處分（警告久久精久久精久久精99，記過，降（職）級全免一级久久久久片，留用查看人人大香草av淘宝av线路一，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
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3、玩忽職守亚洲欧美日韩国产另类，違反安全規(guī)定九一在线视屏，或者違章指揮、違章操作欧美日韩精品精品区、違章施工等造成事故的人人上人人操人人干，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
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5、犯有其他嚴重錯誤的成年人在线视频免费观看视频。
職工有上述行為久久久九九少女，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的性爱在线国产，移送司法機關依法懲處A片ⅩXXXX。
三、處分的目的：嚴明紀律涩涩网页，規(guī)范管理三级黄美女安全色网站。
四、處分的原則：依據(jù)事實九九热这里只有精品九九，懲責相當毛片一区二区三区免费。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過欧洲无码高清视频在线，降（職）級黄色插处网站，辭退，開除锕锕锕锕锕锕好污网站入口。在給予上述行政處分的同時在线黄色网站亚洲欧美，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六色多多性爱视频、處分條件
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七、對職工給予辭退和開除處分中文字幕无码毛片一级，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領導審批一级片黄色网址。
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三欧美一亚洲一日韩一综、領導責任和紀律監(jiān)察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任2020国产高清成年视频。
各級領導應當以身作則精品欧美日韩，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律精品视频网站；經(jīng)常對部屬進行紀律教育在线国产视频你懂，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓一级精品在线，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題AAA小黄片。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督igao视频社区。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的免费观看的黄色网站在线，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的日韩一级精品，應當從重給予處分欧美日韩午夜影院人妻。
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一、員工請假分為病假综合色亚洲自拍偷拍欧美、事假亚洲欧美系列、婚假、喪假美国一级黃片、產(chǎn)假日屄视频国产、公傷假、年休假共7種怎样一直看国外A片，可按以下規(guī)定辦理国产精品久久久久久久久免费丝袜。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假精品综合，每年累計不得超過30天又黑又粗又长的黄色视频，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資人人操人人草。
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6色综合aaaaaaaa在线、工傷假：因公受傷可請公傷假久久这里都有精品，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7天堂视频www在线、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假A片一级黄片免费，年休假最多不超過15天。
二欧美一区精品视频孕妇、請假
1色色奇米、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處91欧美精品自拍网站，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈什么网站看毛片片免费观看，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)aa黄色，最多一次15天四房播色综合久久综合网，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天色色资源站网。
2成年女人爽到高潮的视频免费、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者日韩一级欧美一级作爱，應附正規(guī)醫(yī)院證明国产办公室视频在线播放，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者欧美操逼日本a操逼，以曠工論處黄色视频在线的。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者免费看日本黄色视频，應利用電話或者其他方法迅速報告亚洲欧美日韩精品视频一区。
節(jié)假
1、元旦（1月1日）1天
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五在线免费黄色国产剧情网址、員工聘用免费福利黄色网站、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1女人奶头视频不遮挡免费、本公司所需員工中日韩人妻人人爽，一律按照公開、公平xxxx69、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升免费观看国产强奸视频。
2、本公司聘用各級員工以學識国产在线精品二区、品德欧美老人黄色一级视频、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則亚洲一黄级。
3国产缴情久久久久影院老熟女、新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要欧美大刁操大b，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘影音先锋女人aV鲁色资源网久久；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試欧美性爱日韩在线综合，部門負責人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用A片黄aaaAB。
4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢激情图片欧美性爱。
5国产迷在线、新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領導簽署同意聘用意見后黃色性爱，由公司辦公室辦理試用手續(xù)激情漫画家庭婷婷，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假久久国产福利一区二区精品。
6黄色电影免费片日本大片、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)91精彩国产。
7黄片在线www、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請日韩免费一区二区三区免费视频道，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行96在线播放。
二、崗位管理
1五月婷丁香综合网、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》色欲黄色视频免费，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外日韩一级无码AV毛片免费，一般員工試用期為1—3個月韩日精品高肏操穴视频免费，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用亚洲一区偷情视频。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請插插插插插爽，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正黄色视频一级免费观看视频在线。試用期內(nèi)累計遲到一本热久久sm色国产、早退6次（含）以上、累計病视频毛片免费二区、事假3天以上者日韩精品观看第一页在线观看网站，不得提前轉(zhuǎn)正。
2不卡AV免费、公司基于工作上的需要性柔术18性13处交视频，可調(diào)動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度欧美三级网址在线观看、學識和能力日韩国产午夜福利片在线观看，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動單》并下達至員工本人日韩免费午夜毛片视频在线播放。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后黄色网页视频久久，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三在线日、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1欧美亲近乱子伦电影、立即解除勞動合同；
2亚洲孕妇一级一级毛片、提前書面通知解除勞動合同色播播影院,噜噜噜噜私人影院；
3、員工辭職小草AV免费电影在线观看。
∪巳烁扇巳瞬迦杖詹佟（1）、立即解除勞動合同：
在下列情況下欧美色色色日，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償一级黄色网站毛片，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者午夜无码人妻AV大片色欲；
B国内精品久久久久精免费、違反操作規(guī)程国产白嫩白丝护士在线播放，損壞公司設備、工具免费看大秀视频网站、浪費原材料日韩s8精品无码久久久久影院、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求色色色色色亚洲，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的人人操人人人人人人操人人人人人人操人人；C、涂改重要文件或損壞重要公物者欧州A片；
D一级黄片性爱、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者51xx影院；
E亚洲日本欧美色图、對同事暴力威脅、恐嚇台湾一级毛片免费视频、妨害團體秩序者或毆打同事h爱视频、打架斗毆者；
F国产iGAO手机视频网、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者欧美午夜三级缴情性影院；
G、偷竊人人操在线精品、侵犯他人或公司財物女生精黄色网站，經(jīng)查屬實者；
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I、故意煽動員工罷工或罷工者黄色视频美国；
J在线视频观看欧美、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者色色色五月天大白腿导航；或利用公司名義在外招搖撞騙日本e视频在线播放，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；
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L、因盜竊、賭博日韩综艺精品视频在线观看、打架日韩交换精品一区二区、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者免费网站看AⅤ片在线观看；受到刑事控訴而被法院判定有罪者欧美一级黄色淫秽肏屄视频；違反政府的有關法令者wwwav免费在线；
M在线观看人成网视频、違反公司紀律被記過三次以上者；
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A日韩综合在线草草、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的黄色工厂网久久综合；
B麻豆精品三级视频在线播放、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C26uuu国产在线精品、不服從領導合理安排精品久久久一级毛片，屢勸不聽者；
D国产一本之道高清中文在线、對公司/部門組織的培訓黄片最色软件在线观看入口，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的人人看人人干人人看；
E韩国最新三级、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
F亚洲一级黄色录像、犯有其它嚴重錯誤色色色.com，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行操操日小说。
∪毡救似藁粕缎∈悠怠（3）、員工辭職
A18岁以下不能看的网站、正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》3D动漫同人H无码精品，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用欧美性生活免费片，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效自拍野战视频。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案97资源碰碰人人操。
C免费av在线网址、員工在離職通知期內(nèi)與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的男人天堂网免费视频在线观看，須在離開公司前還清所欠所有財物亚洲色B色色，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償av福利在线网站，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利图片小说视频日韩欧美；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金久久久久久精品毛片免费不卡。
D无码少妇精品一区二区免费、未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失色本色网无码在线。
四久久器只、解聘程序。
1超级美女免费黄色视频、解聘試用人員
A）根據(jù)《聘用合同》相關條款的規(guī)定高清无码乱伦视频，公司對試用期員工可以隨時解聘；
B）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知激情图片激情小说用什么软件看，部門安排工作交接后午夜影院视频，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案干无码人妻网站；
C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放全网最大的黄色网站免费观看。
2、解聘正式員工
A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工十八以下禁止观看网址，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》亚洲精品电影你懂的在线观看，部門總經(jīng)理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》国产在线无码精彩视频。公司辦公室根據(jù)相關法律規(guī)定欧美日韩午夜情爱在线播放网站、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》毛片一级A片免费，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)亚洲无码强奸视频在线观看；
B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職亚洲线精品一区二区三区在线观看。
3日本三级电影在线视频、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交曰本一级AAA片免费，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門人人艹人人莫，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接午夜网站加勒比我污，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部久久最新视频地址，進行清算欧美精品午夜理论片在线播放情事，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假欧美在线观看18。
C）員工才辦理辭職手續(xù)期間黄色网站免费进入入口，移交工作的同時，一切工作照常激情人妻一级毛片在线视频，并嚴格遵守各項規(guī)制制度黄色AV免费的网站，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
公司員工勞動紀律管理制度2
為強化勞動紀律管理成人无码秒播在线观看视频免费下载，增強員工勞動紀律性欧美乱伦视频啊啊，特制定《公司勞動紀律管理制度》超碰网址在线，望各車間在线观看操比黄片视频、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督欧美黄色网址免费，并對各級領導提出以下要求：
1a4yy一级午夜福利、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則黄色视频精品观看，嚴于律己日韩精品专区在线播放免费，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育日高清无码视频，增強職工的紀律觀念人妻系列爽爽无码专区久久69堂；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題精品国产91亚洲。
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