教學獎懲制度【必備】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中免费的日本www视频，大家逐漸認識到制度的重要性欧美国产黄视频，制度是國家法律、法令亚洲欧美日韩国产综合久、政策的具體化99riav.c0m，是人們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢亚洲色图,清纯唯美？下面是小編為大家收集的教學獎懲制度一级黄色免费录像片，希望對大家有所幫助。

教學獎懲制度1

　℃面梦逶录で槎∠恪（一）獎勵

　　1欧美456视频、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元国产中文福利。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎免费A级毛片无码A∨中文，園內一等獎500元国标精品黄片一区，二等獎400元，三等獎300元樱花视频在线国产；幼兒園以上級縣、市歐美日韓國產第一頁、省国产精品美女、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內推超碰人人人福利；輔導獎折半計獎人人费人人操。

　　3、教育教學論文獎亚洲另类图片专区，由幼兒園成人网站日韩在线视频观看、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一美女被干免费网站、二欧美2019一级免费黄片、三等獎的發(fā)給獎金500、400三级做a全过程在线观看软件、300元国产激情全集在线观看视频，省級一、二欧美一级电影在线看、三等獎的發(fā)給獎金400国产一品二品三品色网站免费、300、200元黄色网站久久aaa，市級一人成在线免费网、二黄片在线免费看A片、三等獎的發(fā)給獎金300、200白丝袜免费又黄又爽视频、150元日本一区二区在线播放，縣級一、二欧美视频3p、三等獎的發(fā)給獎金2001313午夜精品、150、100元大香线蕉视频观看国产。

　　4在线看片y、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元人人人摸人人操，市級600元欧美一级情欲视频在线播放不，縣級500元，園級300元国产成人动作片福利姬在线播放。（包括先進工作者欧美大黄8岁进入内射、師德標兵、優(yōu)秀園長aaa级一级特级黄色网页、優(yōu)秀班主任免费裸体黄网站视频无码、優(yōu)秀教師、先進班集體18禁se网站、優(yōu)秀黨員美女网站视频国产精品、先進安全工作者、91久久精品无码一区二区精品、三八紅旗手晚上看的91网站、巾幗標兵、五好文明家庭一级a一级a爰片免费免免黄、年度優(yōu)秀教師等欧美黄色性生活视频，上級已發(fā)獎金的除外）。

　　597式性爱视频、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課欧美偷拍一区二区三区、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元国产一区二区丁香婷婷。

　　6中文在线观看第一页、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者性爱欧美xxxxx，園級500元狼友偷拍视频，市級800元、省級1200元、國家級20xx元亚洲黄男女网。

　　7三级片日本网、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教黄色视频在线观看xx、考勤等）日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。

　　8、每月設滿勤獎100元/人中文字幕人妻人综合。

　　9欧美日韩国产手机在线观看视频、代課費，園內有教師請病事假需要代課的免费强奸网，每代班半天給代課費100元操操av网。

　　（二）懲罰：

　　1一级毛在线、教師出現(xiàn)體罰免费va欧美高清不卡一区在线、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元色色色。com，重者交相關部門依法處罰特黄一91。

　　2、教師上課時必須講普通話老王黄色网站中文字幕。違者一次扣工資50元91情侣偷在线精品国产。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律97人伦人妻对对碰免费看，在教室无码精品视频、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到人人艹人人看人人艹人人看、早退、退崗女人帮男人橹的视频网站，上班時間私自換班chao碰、串班聊天、上網聊天一级婬片A片免费播放视频、看電影日韩在线电影网中文字幕、玩游戲、接打電話欧美性爱片网站、玩手機黄色网站视频污污污黄色、網購、織毛衣等工作亚洲性爱区第一页，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元欧美男女性潮免费福利看，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

　　4青青青手机视频在线、在園鬧糾紛99久久国产一级特片无码、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵欧美性视品，影響正常教學秩序起碰在线免费视频，扣工資100元，嚴重者不聘作爱免费视频网站。和家長爭吵的一次扣100元国产最新福利网站。

　　5、在園內挑撥離間欧美精品性，說三道四丝袜交欧美另类，一經查出一次扣工資100元。

　　6a黄色网址、在社會上說三道四欧美熟妇A片A区二区三区，影響幼兒園的榮譽和形象的'，一經查出一次扣工資200元下载日韩精品视频在线观看免费。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討人人艹97。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。

　　8国产精品视频综合区、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課免费人成网址在线播放、準備教具国产一级淫片A片AA片男、教學計劃、教學筆記等国产在线精选，不能按質按量完成者第一次批評教育永久免费黄色毛片，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9欧美一A片网站、不參加教研活動聽課等活動的999日本男人天堂啊啊啊，一次扣工資100元。

　　10国产精品免费观看26uuu、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異橙巳瞬偃巳怂�夜夜爽，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的亚洲啪啪黄片，移交司法機關處理18AⅤ视频。

　　11、財會人員出現(xiàn)帳目不清国产浓毛熟女免费视频，資金流失中国毛片黄色视频、挪用公款等現(xiàn)象的2019av亚洲天堂，承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的欧洲美女操逼视，移交司法機關處理最新黄色网站在线入口。

　　12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故欧美丰满熟妇XXXX性多毛，視其情節(jié)輕重進行扣罰800毛片，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的黄色视频一区二区免费，移交司法機關處理av人人摸人人操人人舔。

　　13、檔案沒有按時完成的先锋影音你懂的，每學期扣工資200元老女人自卫视频。

　　14、班級衛(wèi)生不干凈欧美图片日韩图片10p，留死角欧美性爱污视频，一次扣保育員人30元。

　　15印度特级精品三级AV、不服從領導安排者深夜免费A级毛片无码视频，一次扣工資100元。

　　16久久久国产精品午夜一区、教師不按時參加體檢的扣工資100元www.欧美亚洲日韩。

　　17、曠工一次扣工資200元五月月色开心婷婷久久合；曠會一次扣工資100元人人看人人澡人人爽爱；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元国产亚洲一二三，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行国产情侣第一页。

　　18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元日韩激情无码一级毛片多人，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元一区二区三区国产看片在线观看，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責AA黄片A。

教學獎懲制度2

　　為激勵教師認真工作，提高教學質量毛片看A片免费的，制定本制度一片黄色网站最好的。

　　1、位次獎懲：較上期位次每進一位獎勵100元羞羞网站在线，每退一位懲50元成人蕾丝电影在线播放视频免费。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。分差在2分以內不計退位。

　　2真实普通话对白嫖妓视频、優(yōu)生數(shù)獎：班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學科）各30元jiZZjiZZ日本护士办公室。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元欧美性爱插插插。

　　3九九久久久网站视频、縣抽考獎：單科排位進入所在類別學校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人jizzjizzzz中国。居倒數(shù)10位以內的懲100――300元免费丝袜恋脚自慰网站。

　　4、點上教師獎懲：單科排位名列第1精品一区论坛，2超碰Cao草棚gao进入、3名的分別給予300、200亚洲图欧美日韩小说在线、100元的獎勵都有什么免费的黄色网站，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調動崗位。

　　599级A片、非統(tǒng)考科目獎懲：在縣級抽查中名列前茅的獎勵200――500元网站自拍偷拍，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的`懲20元亚洲黄网址。

　　6爱爱潮喷小视频免费播放、本制度牽涉到的數(shù)據以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據或縣抽考數(shù)據為準，若考風不正成績失真免费Ⅴa在线观看，則取消執(zhí)行本制度欧美一区二区黑人在线电影院。本制度執(zhí)行不和上級相關制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關制度由上級執(zhí)行免费看黄污，本校不重復獎勵和懲處欧美一级日本。

　　7、本制度從20xx年春季執(zhí)行美女18黄色。優(yōu)生考慮開學初的轉出人人着人人摸人人操，但不考慮中途轉出，也不考慮轉進国产精品九。

教學獎懲制度3

　　一国产免费观看下载AV大片的网站、獎勵

　　學校常規(guī)檢查的結果作為學年“教學之星”評比依據。（其中備課男人网站天堂、作業(yè)批改求一个免费在线观看的黄色网站、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1日韩视频在线国产、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者尤物视频入口，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元se.jizz，學校教學檢查教案達不到基本要求者扣100―300元。

　　2人人妻人人添人人爽欧美一区91、上課

　【�品国偷自产在线不卡视频。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以內未進教室；

　　開會国产精品H在线播放第一页、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到快射视频网。

　　（2）早退：上課時無故提前離開教室欧美日韩人妻在线视频、會議未結束無故提前離開會場欧美精品日韩一区二区，未按要求請假提前離崗下班為早退。

　⊥�站免费看你懂的。�3）誤課国产高清免费视频色拍拍、曠課、曠工：上課遲到4―10分鐘為誤課中国体内精谢视频免费，超過10分鐘為曠課婷婷五月综合色啪网站。

　　上課遲到、早退一次扣20元欧美一级A片又大又爽，誤課一次扣50元来个能看的黄网，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元桃花在线观看国产电影，（4）早讀遲到3分鐘內每次扣5元国产成人精品一区二三区，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元99色精品视频，課間操體育老師不到崗每次扣20元又粗又黄又硬又爽的免费视频,、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元精品视频一区二区在线导航，上班日本网页在线观看、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元欧美性爱做。

　∨九九救毡净粕�网。�5）教師不得私自調課離崗，未經教務處批準私自調課亚洲黄色一级a片，每課時扣雙方每人50元日韩系列在线精品视频观看网站大全。

　　（6）外出兼課国产国产精品偷在线观看、組織學生到校外培訓機構補課国产区精品系列一区二区，按長沙市教育局長教發(fā)[20xx]02號文件有關規(guī)定處理。

　　3免费一级A级高清毛片人妻、作業(yè)

　　作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》要求精品免费人成视频网站app，數(shù)量不足的限期整改，對未達到整改要求的自拍av在线，每缺一次扣5元91一区二区日本在线观看www。

　　4、聽課評課

　　聽課評課參照《長鐵一中教學常規(guī)管理制度》執(zhí)行欧美操逼视频网站免费看，對達不到要求和造假者進行全校通報黄色毛片1级网站2000。

　　5、測試

　」�内外激情在线视频频。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領取試卷欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，考前5分鐘組織學生進考場分發(fā)試卷；

　　監(jiān)考人員不得遲到欧洲性网站、早退和隨意離開考場国产ktv内交换配乱婬视频，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡1000部国产怕怕怕精品、閱讀書報午夜5060国产一级A片、做試卷、接撥手機等與考試無關的事情五月天色色综合网；嚴格監(jiān)考色在线综合，杜絕學生舞弊行為。

　⊥媾�少妇视频在线播放。�2）對命題未達到學校要求的.將全校通報并扣除命題老師的命題費用三级视频网站欧美日韩。

　　6、教學計劃總結

　　期初制訂教學計劃（包括進度表）7160无码视频在线观看，期末寫出詳細教學總結或反思日韩欧精品无码视频无删节，缺者扣10元/次。

教學獎懲制度4

　　一WWW.97人人操.COM、教師活動獎勵辦法

　　凡符合下列條件之一者国产精品免费午夜在线a，按級別、名次（等級）進行獎勵：國家級一欧美午夜操b视频、二欧美一级做一级a做一级、三等獎分別為35、30黄色的网站在线视频、25元久久激情日韩精品视频，省級30、25欧美日韩高清国产AⅤ一区、20元18禁成年无码免费网站下载，縣級15、12欧美性交午夜网站、10元69亚洲精品无码专区在线，鎮(zhèn)級10亚洲欧美一区二区在线啊、7、5元久久久久夜色精品国产老牛，校級5十八岁以下禁止观看的网站、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行久久资源综合，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，均需有效證件）。

　　1黄色视频天免费看一一丝袜、教職工個人參加各級各類競賽獲獎日日色色色；

　　2、參加各級會議交流工作經驗99伦乱视频；

　　3欧美一級性愛視頻、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學論文手机一级在线视频；

　　4在线亚洲中文、參加各級公開教學、優(yōu)質課評選日南视频网站在线、教學比武中文字幕在线观看视频2020；

　　5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者狂野欧美激情蜜桃视频网站大全；

　　另：在國家亚洲天码中字一区日本、省、市无一码黄色视频、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20欧美性爱网页、15、5日韩国产亚洲欧美有码、2元天天操狠狠干。

　　二、獲獎學生指導者的獎勵辦法

　　在上級各類評選黄片中文字幕视频、競賽活動中學生獲獎丝袜专区，學生在報刊雜志上發(fā)表習作，對其指導教師進行獎勵：國家級一亚洲午夜一区二区三区福利、二玖玖视频免费、三等獎分別為9、897成视频在线网、7元日韩在线无卡视频精品免费播放网站，省級8、7、6元中文在线天堂网www官网，市級7欧美日韩在在线视频、6、5元加勒比在线精品观看，縣級6性视频在线视频网站、5、4元日批视频网站免费看，鎮(zhèn)級5、4在线观看AA、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行日本视频网址，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）超碰97在线播放。

　　三影音先锋AV网站你懂得、校內班級活動記分辦法

　　1、在學校舉行的各類競賽国产精品日韩精品免费观看、評比中天天综合亚洲色在线麻豆精品，均按班級獲獎次數(shù)、名次（等級）對班主任進行獎勵图片区偷拍区综合区小说区，一在线免费观看毛片网站、二、三名（等）分別獎5国产三级精品三级在线区、4全面黄片、3元。

　　2性欧美日韩一区二区、學校每周進行“文明班”又硬又粗又黄的视频、“升旗手”評選。被評為“文明班”的精品一区在线播放，每次獎班主任4元中国老女人老妇女刺激视频；學生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元性感带AV电影在线免费观看。

　　四久久久二级黄色片、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

　　期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內班級活動情況進行評選：所輔導班級在年級中相比在线免费91，期末合計總分屬前兩名毛片二级片，為當然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽獎亚洲黄色网址免费看看。

　　五啪啪视频.com我们我、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法

　　年級內各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數(shù)日韩.中亚.欧美、綜合）總評獲縣前兩名免费国产福利小视频在线、鎮(zhèn)第一名的，獎勵科任教師50元美女被操网站在线播放，縣第三名亚洲精品福利在线、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名色人人国产、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享另类在线精品视频，擔任多班同一學科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵）丝袜黄色录像；年級內只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名在线看羞羞漫画。

　　2、班級各科總評獲縣前兩名自拍偷拍12、鎮(zhèn)第一名的欧美极品一区，獎勵該班任課教師100元，按所占分數(shù)比例分享4438黄色网；

　　3欧美视频欧美性爱、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領導50元人妻专区。

　　六无码视频亚洲一区、期末教學獎獎勵辦法

　　（一）語伊人国产精品、數(shù)教師：分3項記分：

　　1国产丝袜在线、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分免费无码国产一级；

　　2亚洲国内综合久久图片一区、年級前50名記分：前10名、中20名在线无遮挡又爽又刺激的视频、后20名分別記5欧美国产极品免费区、4、3分99精品在线a；

　　3老子影院在线、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎污污污视频网站色，每降低0.1分減記1分欧美永久一级片。

　　以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一亚洲精品偷拍与自拍、二免费先看一级A片在线不卡、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎欧美性荡视频，第四欧美肏穴网、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學校根據當學期的經濟狀況研究決定男人的天堂欧美性爱。

　�99玖玖玖精品国产。ǘ�）常識科教師

　　計出所任學科總平均分，在常識科教師中評出一屌屄黄色视频、二国产特级毛片无码专区、三等獎：第一名為一等獎，第二天天夜夜操2021、三名為二等獎欧美老妇乱子BBBBBBBW，第四、五名為三等獎久久视频这里只有久久视频。

　　語、數(shù)教師兼任自然免费进入黄色网站、社會課的四虎成人入口在线观看网站视频，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下日韩一区二区在线视频观看，自然免费黄色网业在线看、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻�的，可評為期末校級先進工作者国产精品视频一区二区三区无码乱伦；五班前三名中文字幕老熟女一区二区、四班前兩名的，期末教學獎可提高一個檔次欧美电影A片一区二区。

　」�产激情性爱。ㄈ�）體音美教師

　　根據學期內工作情況評出一、二人人看人人膜人人操、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）日韩中美精品中文字幕视频、縣前兩名的，組內人員均為一等獎精品国语国语刺激对白在线；比賽鎮(zhèn)第二名亚洲欧美日韩区中文字幕、縣前三名的，組內人員均為二等獎国产无码精品一级片；鎮(zhèn)第三名国产一级aⅴ无码免费、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級丰满的free毛茸茸的videos，但學生個人成績較好的日韩免费爱插摸视频，組內人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。

　」�产三级精品三级。ㄋ模┬泄茉谙吆龠荨⒑笄谌藛T

　　根據學期工作情況，參考教學人員的教學獎和月獎數(shù)額思思99re6精品视频免费观看，發(fā)放期末綜合獎国产一级啪啪视频免费观看。

　　七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

　　1最新在线国产、評選偷拍视频区一，按下列條件對號入座：

　　①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名一级特黄AAA片免费女；

　⊙侵薇�乳性爱三级片、谄谀┛荚嚹昙壵Z、數(shù)單科国产精品一在线观看、常識科一等獎獲得者孕妇国产精品免费视频；

　　③在競賽中獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）美女黄色国产网站、縣前兩名的主要輔導者色a4yy，在鎮(zhèn)以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的`任科教師a成黄视频免费看。

　【�品一区中文字幕、苄泄堋⒑笄诶鲜旄九缢�一区二区三区、政教欧美日韩亚洲二视区、電教等方面成績突出者。

　　2欧美精品日韩国产一区原创色、獎勵：進行物質獎勵亚洲精彩视频一区二区三区。

　　八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選AV免费播放网址、推薦辦法

　　1久久精品国产-精品国产、推薦工作由校務委員會組織進行，要堅持原則人人爱人人操怕怕，秉公辦事97精品国产91久久久久久久，以工作為重，讓事實說話高清免费A片一级毛片软件，以工作成績?yōu)橹饕�依據�?/p>

　　2国模洋洋人体150p、以校級“先進工作者”的評選結果和“評優(yōu)”結果為基礎，根據名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者黄色网站在线观看三区。推薦順序如下：

　』粕�一级性爱A片视频、傧冗x出兩個學期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學期期末教學獎一亚洲另类、二等獎者；

　∨访浪募禔片在线观看、诟鶕�名額多少国产a片精彩视频，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選妊侵奚�图人妻∨访缆闾逋�站；

　　③如果名額較少人妻精品偷拍视频v，通過比較欧美性爱88，從各項均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據名額還要考慮代表性亚洲黄色网站免费有哪些、先進性和全面性欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，班主任、科任欧美魔鬼性暴力交XXXX、行管亚洲色资源站、后勤人員等要占一定比例。

　　3欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、有違紀行為的取消評先資格国产男女羞羞视频免费一区。

　　4、推薦人人操人人爽,、評選工作要做到指標黄色视频网址大全、過程aaa片网址、結果“三公開”综合欧美激情二区三区。

　　九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

　　1爱婷婷国产在线精品观看、學校根據會考（參考學科）成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的.玖玖玖玖玖玖久，按單科人均300元進行獎勵；第二名按150元獎勵91xxxxx在线；三名以后的不予獎勵日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　分配辦法：

　　①分別計出年級語在线观看网站毛片、數(shù)單科總分欧美视频免费第二页，根據獎金額求出分值，乘以班級單科總分国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，即該班科任教師獎金超碰人人国产精品。

　　②按語8050午夜网国产一级、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵亚洲第八页。

　』粕�视频免费观看视频网站、劬C合科根據名次計獎金，第一名300元伊人久久五月丁香综合中文亚洲，第二名150元亚洲第一天堂avwww网站，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享思思热视频在线精品视频。

　　2日韩专区综合第二页、鎮(zhèn)評比語、數(shù)直接看的黄色网站污污污十八、綜合三科全第一名的人人摸人人操a片，獎金提高三分之一；一科第二名的美女的隐私秘视频网站喷水，獎金下降10%手机免费观看毛片；兩科第二名的，獎金下降三分之一亚洲黄色免费在线视频观看；三科全第二名以下的大屁股视频国产精品，獎金下降50%，取消責任人的責任獎www,操。

　　十91婷婷一区二区、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

　　199热精品免费、基本條件：

　∥疑�国产综合、俳M內團結協(xié)作好，有開拓進取精神精品,黄片,一区,二区；

　〔莶菥攀悠翟谙吖劭础②組內人員師德良好，無違紀現(xiàn)象欧美国产综合；③教研2av天堂网在线观看、教改氣氛濃，有成果（學年中組內至少有1人承擔校級以上實驗項目线黄片儿。，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）91人妻精品一区；④教育建校質量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名本地自拍日韩在线播放网站视频、縣前兩名最近2019中文字幕大全。

　　2、獎勵：

　∥刍颇心惺悠怠①學年末考核中文字幕在线一道本，組內人員每人加2分；

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　　十一、學年末教職工業(yè)務考核辦法

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