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物業(yè)公司獎懲制度
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物業(yè)公司獎懲制度1
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獎懲原則：獎優(yōu)罰劣影音先锋欧美性爱资源网，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)国产午夜久久青草网站，鞭策落后国产高清肏屄AV；
獎罰方式：按分值計(jì)算，1分即10元170黄色网站www，依此類推日韩欧美啪啪一中文字暮；獎罰金一律在工資中體現(xiàn)；
獎罰程序：凡符合獎勵及違反罰款條列者人人夜夜揉r精品国产，由所在部門主要負(fù)責(zé)人將事跡以書面形式逐級呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)審核日本久久枸一，經(jīng)審批簽署后交行政部存檔執(zhí)行；
一黄片AA片播放久久久、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)黄色视频射了网站、進(jìn)取的動力、激勵的措施国产在线黄色网站，公司奉行有功必獎的原則国内a片在线视频，鼓勵員工勤勞敬業(yè)
1、月度優(yōu)秀員工獎：
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（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)国产日韩欧美主播、友愛同事當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語亚洲欧美国产色图；
（5）有良好的團(tuán)隊(duì)組織99久久播放视频，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)小www久久久、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動www.操逼.com，員工精神面貌良好亚洲欧美裸体一级播放；
2、年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累遵守勞動時(shí)間不卡性爱视频、出滿勤自拍女生裸体自慰、工作效率高、表現(xiàn)突出者一貫忠于職守欧美精品午夜一级、積極負(fù)責(zé)99reav.、廉潔奉公、舍已為人91超碰人人操、做好人好事国产av精选久久久、事跡突出的、見義勇為等獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金九色9se在线视频；
3无码日韩精品一区二区不卡、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)欧美爱爱视频一区二区、人身安全、忠于職守者看h片的网站；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案亚洲欧美日韩色图，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題免费看的国产区视频，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎男女无遮挡性爱视频；獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金；波多野结衣性爱视频、
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5、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)看看国产黄片视频在线，參考績效考核成果午夜男女免费观看视频，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵免费观看黄色A片视频；獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金亚洲成综合人在线播放；
6、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：每年年終對各部門的管理欧美色色大黑吊视频、服務(wù)JIZZ日本国产大陆内射极品、紀(jì)律、任務(wù)完成欧洲曰批视频免费看、業(yè)務(wù)水平55夜色66夜色国产精品视频、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)免费视频A片一级，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎A毛片在线导航；
二、上述獎勵額度范圍：除年度優(yōu)秀員工獎外亚洲天堂av天堂草，其它獎勵分均以月計(jì)算
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2国产www黄、通報(bào)表揚(yáng)獎：5分—10分乱伦无码高清，由項(xiàng)目經(jīng)理審批
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7、月度先進(jìn)員工獎：5分—20分在线观看A片免费视频，由項(xiàng)目經(jīng)理国产又粗又大在线观看、分管副總經(jīng)理審批
8、年度優(yōu)秀員工獎：100分免费视频AA在线观看，由公司總經(jīng)理審批
9黄色精品视频在线观看精品免费、拾金不昧獎：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物所拾到價(jià)值500元—1000元，申請獎金5分—10分元獎勵国产欧美日韩综合精品区，由所在部門主管亚洲一区在线二区在线、項(xiàng)目經(jīng)理審批；所拾到價(jià)值在1000元以上的可申請20分以上獎勵国产精品15、由公司總經(jīng)理審批
備注：
凡與本職工作有關(guān)的獎勵18禁特黄级福利网站，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的国产一级毛片久久久久久，由見證人提出国产乱子伦农村XXXX琪琪777；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎危⑽淖謪R報(bào)主要行為亚洲色图拍自拍；獎勵行為的核實(shí)由人事行政部負(fù)責(zé)中文字幕第五二区第一页，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見包括榮譽(yù)獎勵及物質(zhì)獎勵黄网页在线播放，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产一区中文字幕；
公司在給予上述獎勵的同時(shí)，視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎金超碰免费一欧美精品；同時(shí)18水女人一级黄色，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個(gè)人辦法獲獎證書；
三狠狠爱无码一区二区三区、懲罰：
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155亚洲精品、對下列違紀(jì)行為一次扣1—2分及相應(yīng)罰款：
上班時(shí)間儀容儀表不整一个人看的www在线高清图片，裝扮影響公司形象者、上班時(shí)間不遵守公司行為規(guī)范要求性爱网站流畅不卡，吃零食高清国产在线观看播放网站大全、玩、打私話亚洲免费视频在线视频、干私活等全免费精品一级毛片视频、隨地吐痰、亂扔煙頭中文字幕免费在线播放、紙屑或其他雜物者天天做天天爱天天爽综合网、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者、非因工作需要久久久久精品免视频94久久精品视频，上班時(shí)間會客或聊天或長時(shí)間占用公司者色呦呦视频网站、庫房商品、個(gè)人物品亚州黄色网、辦公桌面文件亚洲欧洲一区二区三区、辦公用品擺放凌亂者、上班時(shí)間穿拖鞋者又大又粗又硬黄色一级毛片、高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者黄页网站视、使用空調(diào)浪費(fèi)能源者
2、對違反下列行為之一者一次扣3—5分及相應(yīng)罰款：
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3三级三级三级A级全黄公司的、對下列行為一次扣5—10分及相應(yīng)罰款
工作時(shí)間擅自離崗、睡崗或干私活者日韩性交XXXX、無事生非欧美日韩精品、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、對各級違紀(jì)違規(guī)反饋的情況色哟哟一区二区三区视频，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者、工作態(tài)度惡劣A级在线免费观看、侮辱他人并與客戶發(fā)生沖突者又大又粗一级毛片、因過失泄漏公司機(jī)密者国产无码黄片、嚴(yán)重玩忽職守真人做受免费视频一级毛片，導(dǎo)致公司信譽(yù)、利益遭受損失的久久香蕉不卡毛片、違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者国模大胆、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4先锋影音资源在线、對下列行為一次扣罰20分天美爱情公寓翻拍，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的95视频高潮喷水，將移送司法機(jī)關(guān)處理：
在工作期間進(jìn)行任何形式的賭博活動者公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外一级a爱在线视频免费观看、上班時(shí)間酗酒、酒后上崗者国产麻豆精品二区无码专区、煽動員工鬧事最近免费视频中文字幕大全、擾亂正常工作秩序，有意破壞公司形象者亚洲午夜三级片、私自接受亚洲婷婷在线视频、索取回扣或禮物者、在工作場所發(fā)生任何形式的打架斗毆日韩午夜在线试看网站免费，造成嚴(yán)重后果者嚴(yán)禁與客戶發(fā)生肢體沖突免费a片在线、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者免费看18禁止观看网站尤物、蓄意破壞公司財(cái)物者欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留色综合另类、勞教国产经典在线观看亚洲AV、判刑者、出現(xiàn)一次重大事故美女黄色视频污污版网站，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者色综合手机在线视频区、有盜竊xxxxx黄片在线免费观看、貪污行為或利用職務(wù)之便徇私舞弊者、工作期間亚洲永久免费视频在线、利用工作之便亚洲天堂日韩无码、堅(jiān)守自盜者、其他嚴(yán)重違犯公司規(guī)定者色呦呦网站在线，員工有上述行為亚洲小说区，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的国产黄色视频免费关看，由司法機(jī)關(guān)依法懲處
5国产高潮社区、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
員工損壞公司物品AAAAA国产黄片在线播放，視情節(jié)輕重賠償損失日本网站在线看，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償韩国乱伦A片，員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償狼友视频网，其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
四淫淫色色视频、懲罰的實(shí)施
員工可以直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或行政部報(bào)告違紀(jì)行為欧美亚洲两性；部門主管對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定欧美a级裸体电影，經(jīng)行政部核查后予以處罰18p影院av；行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門主管按管理不力論處亚洲网站在线播放，處以與受罰員工相同罰分一级A片在线看无码免费，凡部門主管對違紀(jì)員工包庇、開脫的能看的免费黄色网址，處以受罰員工兩倍的罰分日韩福利首页在线观看网站；
五、違紀(jì)罰單的執(zhí)行：
對于員工違紀(jì)的處罰国产午夜精品美女视频福利，部門主管應(yīng)督促員工按照處罰額度開出罰單久久99乐视频，在罰單下達(dá)后3日內(nèi)，將罰單上交行政部国产-igao在线观看；逾期未交將加倍處罰午夜视频92免费毛片免费；對違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿日本在线免费看片，又拒不復(fù)從處罰人員將予以追加處罰亚洲国产欧美日韩，至止開除；
六、處罰標(biāo)準(zhǔn)：
公司在給予上述處分的同時(shí)人妻在线中出喷白浆网站，并視所犯事件情節(jié)的輕重深夜求在线观看网站，處以罰分如下：
1、即時(shí)處罰：每輕度違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)扣1分—3分
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3、警告：10分—20分女被啪到高潮的视频免费；
4一级做a爰全过程免费视频、記過：20分—50分；
518禁一级国产人人肏、降級薪色呦呦视频免费观看、職：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；
6网站ⅩXXⅩⅩ、述職：在述職期間操逼吃奶动态图，只發(fā)放基本工資，同時(shí)給予相應(yīng)處罰亚洲一级黄片在线；
7十八禁啪啪污污网站免费、勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算欧美在线xx；公司正式員工含聘用工績效考評多次年度內(nèi)3次或連續(xù)2次不合格91免费网址可在线观看，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下久草视频在线草，需提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解雇員工勞動合同特殊約定的除外116美女极品A级毛片；
8、辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金肉翻闷湿OL丝袜在线播放，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任9999国产精品视频；
備注：員工受處罰，直接上級負(fù)連帶責(zé)任在线无码不卡加勒比HEYZO，給予相應(yīng)處罰jizzjizz国产精品；
七、公司在給予員工上述處分的同時(shí)欧美性爱v，可依據(jù)處分給予其他處分：
191中国老熟女的大屁股、警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%аⅴ天堂中文在线；
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八caopeng视频在线、員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛国产精品久久福利网站，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M亚洲Av片久久综合网，均可以口頭或書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴，但必須遵守下列條款：
1干舒服视频、不得提供偽證
2成人一级黄色视频网站、不得公開或私底下散布不滿情緒
3、不得在事情未得到調(diào)查解決之前欧美在线成人亚洲，拒絕執(zhí)行工作
4欧美视频性一区、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理欧美激情四射xXXX888，不服從仲裁
九91视频久久久、員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向公司領(lǐng)導(dǎo)提起申訴日日碰人人操，在接受申訴期間亚洲国产91精品，員工必須履行處罰；在申訴成功后国产一级黄片视频久久baoyu，將取消處罰国产精品PORNY九色；
本公司獎罰制度，自公布之日起執(zhí)行对白一区仑乱；
物業(yè)公司獎懲制度2
第一章 總則
為了提高員工的積極性和工作熱情婷婷色在线观看网站，實(shí)現(xiàn)公司與員工的合作共贏，制定本員工獎懲制度美女自慰喷水网站。本制度適用于所有物業(yè)公司員工可以免费看黄的网页，旨在建立公平、公正久久国产精品99久久久久久、透明的獎懲機(jī)制91,偷拍视频，激勵員工不斷進(jìn)取，以提高工作質(zhì)量和效率美女被干黄色网站。
第二章 獎勵
第一節(jié) 獎勵的對象
優(yōu)秀員工：表現(xiàn)突出国产人人搞人人舔，工作出色，以及對公司做出重要貢獻(xiàn)的員工www.wuma04.com。
第二節(jié) 獎勵的類型
一欧美老妇交、經(jīng)濟(jì)獎勵：
1.個(gè)人獎金：根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，額外發(fā)放獎金，具體金額根據(jù)員工的績效評定來確定欧美日韩国产VA另类在线观看，不超過員工月薪的20%最新av网址在线。
2.團(tuán)隊(duì)獎金：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作表現(xiàn)和成果，額外發(fā)放獎金狼狼狼色精品视频在线播放，個(gè)人獲得的獎金金額根據(jù)貢獻(xiàn)程度來確定欧洲激情无码，總金額不超過團(tuán)隊(duì)工作總成本的10%。
二毛片入口大全、榮譽(yù)獎勵：
1.最佳員工獎：每月或每季度評選出業(yè)績突出大陆老熟女乱人伦视频、工作優(yōu)秀的員工，授予最佳員工稱號欧美激情亚洲，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示A片二区图。
2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：每季度或每年評選出表現(xiàn)出色、協(xié)作高效的團(tuán)隊(duì)自拍偷拍29p，授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。
三一区二区三区不卡高清视频、工作調(diào)整：
1.晉升：對業(yè)績優(yōu)秀www。色色色色、具有潛力和能力的員工進(jìn)行晉升，提供更高層次的職位和薪資待遇91看黄片。
2.職位調(diào)整：根據(jù)員工的能力和興趣久码一区二区，將其調(diào)整至更適合的工作崗位，提供更大發(fā)展空間和挑戰(zhàn)思思re久久996国产精品。
四3p夫妻互换视频、專項(xiàng)獎勵：
1.創(chuàng)新獎勵：對員工提出的創(chuàng)新方案欧美at在线、改進(jìn)措施或優(yōu)化建議予以獎勵在线视频播放社区，獎金金額根據(jù)方案的實(shí)際效益和重要性來決定。
2.學(xué)習(xí)進(jìn)修獎勵：對員工參加培訓(xùn)特级精品AAAAAAA片、學(xué)習(xí)課程九九小视频，提升個(gè)人能力和職業(yè)素質(zhì)予以獎勵，報(bào)銷學(xué)費(fèi)或提供額外津貼妇女满足农民工精彩的毛片。
第三節(jié) 獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)
一国产91页、工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.任務(wù)完成質(zhì)量：評估員工在完成工作任務(wù)過程中的精確度、準(zhǔn)確性和符合要求的程度95福利人人干人人摸。
2.工作效率：評估員工在完成工作任務(wù)時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間和所使用的資源一站式A片，并與預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行比較。
3.個(gè)人貢獻(xiàn)：評估員工對團(tuán)隊(duì)和公司工作目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度日韩口爆自拍视频在线观看，包括提供創(chuàng)意色呦呦在线观看色一区色二区、解決問題、協(xié)作能力等方面。
二黄色视频特级免费欧美A片、創(chuàng)新能力評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.獨(dú)特見解：評估員工對工作問題的獨(dú)特看法和見解97超级碰人人摸人人要，體現(xiàn)出的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。
2.提出創(chuàng)新方案：評估員工能否提出具體的創(chuàng)新方案99地下免费黄色网站，并且這些方案是否能夠在實(shí)踐中得到應(yīng)用和認(rèn)可igao在线观看。
3.創(chuàng)新成果：評估員工的創(chuàng)新方案是否取得了明顯的成果，包括降低成本AV藏精阁网站在线观看、提高效率十大黄色网站视频网站视频、改善業(yè)務(wù)結(jié)果等方面。
三超碰人人白浆国产五十、職業(yè)操守評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.遵守公司規(guī)章制度：評估員工是否遵守公司規(guī)章制度不卡一级片，包括考勤紀(jì)律、服從上級指揮久久国产91视频、遵守保密規(guī)定等方面国内自拍日韩经典视频。
2.團(tuán)隊(duì)合作：評估員工在團(tuán)隊(duì)合作中的積極性和主動性，包括與同事和領(lǐng)導(dǎo)的合作態(tài)度和協(xié)作能力人人操人人色人人插。
3.積極參與公司活動：評估員工是否積極參與公司組織的各類活動最近手机中文字幕视频大全，包括員工培訓(xùn)、志愿活動等日韩国产在线在线在线在线在线。
第四節(jié) 獎勵的程序
一在线国产高清视频、提名推薦程序：
1.員工可以通過自薦或團(tuán)隊(duì)推薦的方式申請獎勵。
2.員工在申請中需提供相關(guān)證明材料和事實(shí)依據(jù)激情国产免费在看，例如工作成績報(bào)告性交小视频无码、客戶好評等。
3.提名推薦需要向獎勵評審委員會提交申請操妇女视频网站。
二国产骚妇视频在线观看、部門評審程序：
1.獎勵評審委員會由公司相關(guān)部門的代表組成，負(fù)責(zé)初步評審申請好硬好大好爽18禁免费看网站。
2.評審委員會根據(jù)員工的工作績效人人摸人人搞人人射、創(chuàng)新能力和職業(yè)操守等評定標(biāo)準(zhǔn)對申請進(jìn)行評審。
3.評審委員會根據(jù)評審結(jié)果提出終審建議亚洲视频操，并將評審報(bào)告提交給公司高層領(lǐng)導(dǎo)欧洲女人性开放视频一级a。
三、終審決定程序：
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)對評審委員會的終審建議進(jìn)行審查和決定干干添添摸摸射射AV。
2.高層領(lǐng)導(dǎo)將終審決定結(jié)果通知評審委員會自拍偷拍第6页，確保決定的公正性和準(zhǔn)確性。
四在线永久A片免费视频、公示通報(bào)程序：
1.對獲得獎勵的員工進(jìn)行公示狂插女人，例如在公司內(nèi)部發(fā)文欧美疯狂操逼、公告欄展示等方式。
2.公司可選擇在公司會議黄色视频免费看高清版、活動中宣布獲獎名單2018人人操人人插，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。
第三章 懲罰
第一節(jié) 懲罰的對象
1.違紀(jì)員工：違反公司規(guī)章制度97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，并給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或負(fù)面影響的員工疯狂伦交成人网站视频。
2.工作不合格員工：在工作中出現(xiàn)多次差錯(cuò)，嚴(yán)重影響公司工作質(zhì)量和效率的員工ww黄色。
第二節(jié) 懲罰的類型
1.警告：對違紀(jì)員工進(jìn)行書面警告思思热在线国产，并記錄在員工檔案中。
2.罰款：對工作不合格員工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款www.日本黄色网站，不超過月薪的10%97午夜理论理论福利无码。
3.崗位調(diào)整：將工作不合格員工調(diào)整至適合的工作崗位。
4.解聘：對違規(guī)嚴(yán)重的員工進(jìn)行解聘羞羞无码不卡视频。
第三節(jié) 懲罰的評定標(biāo)準(zhǔn)
一精品偷拍日韩第一页视频网站、違紀(jì)員工的評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.違反公司規(guī)章制度的情況：
(1)違反公司的'禁止性規(guī)定，如盜竊天天干天天射夜夜拍、貪污AAAAAA黄色片、受賄、泄密等一级大片网址。
(2)違反公司的紀(jì)律性規(guī)定亚洲中文字幕一区二区精品，如遲到早退、曠工欧美一区二区入口www、擅自離崗等欧美尤物国产精品激情在线。
(3)違反公司的安全規(guī)定，如違反安全操作規(guī)程欧美日韩A片免费观看、事故隱瞞等亚洲网站在线观看人成。
2.給公司造成的損失或負(fù)面影響程度：
(1)損失金額的大小。
(2)損害公司聲譽(yù)和形象的程度女人特黄大片视频。
(3)影響公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)行的程度18岁以下黄色网站。
3.是否以嚴(yán)重違紀(jì)行為導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損：
(1)是否導(dǎo)致公司蒙受處罰、罰款或訴訟谁有可以直接看av的网站。
(2)是否導(dǎo)致公司失去客戶信任或遭受負(fù)面媒體報(bào)道。
二免费一极a毛片免费视频、工作不合格員工的評定標(biāo)準(zhǔn)：
1.出現(xiàn)多次差錯(cuò)的次數(shù)和嚴(yán)重程度：
(1)工作中的錯(cuò)誤頻率和重要程度欧美www在线观看。
(2)是否重復(fù)犯同一類錯(cuò)誤或不聽指導(dǎo)。
2.影響公司工作質(zhì)量和效率的程度：
(1)錯(cuò)誤導(dǎo)致的任務(wù)滯后免费在线日本视频、其他員工工作受阻等日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
(2)是否導(dǎo)致公司客戶投訴亚洲欧美自拍另类日韩、損失或流失。
3.是否經(jīng)過過程改善和指導(dǎo)后仍無法達(dá)到工作要求：
(1)公司是否經(jīng)過一定時(shí)間和資源的投入來改善員工工作表現(xiàn)国产精品自拍一区在线播放。
(2)員工是否接受過必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)欧美性爱A√视频在线。
第四節(jié) 懲罰的程序
1.舉報(bào)投訴：員工可以匿名或?qū)嵜M(jìn)行舉報(bào)投訴。
2.調(diào)查核實(shí)：公司將對舉報(bào)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)av呦呦，保證處理結(jié)果的公正性在线视频懂。
3.懲罰決定：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出懲罰決定。
4.通知告知：對受到懲罰的員工進(jìn)行書面通知呦呦网站在线观看，并解釋相應(yīng)的理由和依據(jù)久久网色。
第四章 其他事項(xiàng)
1.獎勵和懲罰可以同時(shí)進(jìn)行，根據(jù)員工的具體表現(xiàn)綜合考慮国产操美女视频。
2.員工可以提出申訴国产无遮挡又黄又爽免费网站，公司將對申訴進(jìn)行審查，并給予及時(shí)反饋久久久久久久一线毛片。
3.員工獎懲制度的具體操作細(xì)則由公司管理部門制定和修訂国产精品一线在线播放，并及時(shí)向全體員工公布。
第五章 附則
本員工獎懲制度自頒布之日起生效www.婷婷丁香五月.com，并成為員工工作的有關(guān)依據(jù)久久精品免费福利网。如有需要，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對制度進(jìn)行修訂大家操大家日超碰，并至少提前一周通知員工福利视频免费。
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廣告印務(wù)員工獎懲制度
一、目的：為維護(hù)本部勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度久久精品视频大全，保障工作的正常進(jìn)行手噜国产，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度日韩三级黄片。
二精品国产污污的网站、各位員工要加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，本部對員工的獎勵欧美性爱群交视频，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合男女赤裸裸插鸡视频在线观看，以精神鼓勵為主的原則，對員工的處分堅(jiān)持以思想教育為主午夜AV福利网站、懲罰以輔的原則欧美动图。
三、員工所接受的每一次獎懲都以現(xiàn)場通報(bào)并當(dāng)時(shí)記錄的形式進(jìn)行;
1A片视频在线一区二区、獎：是本部對起正面效益員工的嘉獎国产日本欧美中字视频二区。按照不同的表現(xiàn)給予不同現(xiàn)金的嘉獎。獎分為鼓勵獎和突出獎欧美日韩va视频。
aCO∩Xingaiwww、鼓勵獎----表示員工當(dāng)月表現(xiàn)平常欧美自拍日韩经典，沒犯錯(cuò)(沒被本部處分，當(dāng)月未請事加勒比一区国产精品视频、病假者可獲得)97碰碰碰免费人妻，一次性獎現(xiàn)金20元。
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2、懲：是對本部負(fù)面效益事件做出的責(zé)任處罰亚洲综合色色色。按照事件的.責(zé)任大小和性質(zhì)給予不同現(xiàn)金的處罰久久avabb。懲分教訓(xùn)和嚴(yán)懲。
a一级片久久、教訓(xùn)
員工有以下情形的予以“教訓(xùn)”毛片无码午夜国产视频，將從當(dāng)月工資中扣除20元現(xiàn)金作處罰。
1)初次不聽主管合理指揮者;
2)不遵守考勤制度性大片免费看，1個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次者;
3)同事之間相互漫罵吵架情節(jié)尚輕微者;
4)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤在线中文字幕日本，但情節(jié)輕微者;
5)妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者;
6)在工作場所妨礙他人工作者;
7)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或撤離工作職位者(如飯后沒有業(yè)務(wù)處理半小時(shí)內(nèi)除外);
8)對個(gè)人工作區(qū)間衛(wèi)生未打掃日本爆乳视频，用具擺放不整齊者尤物在线观看视频。
b、嚴(yán)懲
員工有以下行為者日本a在线网址，予以“嚴(yán)懲”影音先锋2020aⅴ色资源网，將從當(dāng)月工資內(nèi)扣除50元現(xiàn)金作處罰。
1)違反“員工行為管理規(guī)定”和自己相應(yīng)的“職責(zé)”之任意一條者成年人的网站。
2)固玩忽職守造成本部損失但不大者久久精品亚洲日本波多野结衣。
3)對同事惡意攻擊，造成傷害者;
4)捏造事實(shí)騙取休假者;
5)嚴(yán)重違反考勤休假制度欧美一级A片大全免费观看，1個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)4次以上者中文字幕无码一级毛片免费。
6)逼搶公司重要物品者或故意泄漏客戶資料者。
7)工作帶情緒亚洲欧美一区二区蜜臀图片，對客戶態(tài)度惡劣乱色伦影片视频，蓄意不接單者。
8)滯后交單或錯(cuò)單者18岁禁看网站在线看，對錯(cuò)單和工作出錯(cuò)知情不報(bào)欧美在线黄片小视频，蓄意隱瞞或代他人隱瞞者，一并連帶責(zé)任国产一区二区精品久久久v。
9)工作出錯(cuò)国产日韩欧美午夜福利网站，對本部名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)造成損失者;
物業(yè)公司獎懲制度4
第1條為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度免费黄色福利网站网址。
第2條獎勵
1在线超碰cao、獎勵種類:
頒發(fā)獎狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎);物質(zhì)獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎金。
2亚码激情、獎勵條件:
(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1)積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑一级国产高清免费观看。
2)認(rèn)真勤奮、承辦自拍偷拍91视频、執(zhí)行福利视频免费一区、或督導(dǎo)工作得力者。
(二)員工有下列情形之一者,予以記小功(10---20元)在线看黄不卡免费AV。
1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者18禁在线播放免费。
2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者国产精品久久婷婷人人爽。
4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者免费黄色在线观看网站。
5)策劃、承辦大色欧美、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者人人做人人叼嘿。6)工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工
7)連續(xù)半年內(nèi)出勤率100%的保安員,當(dāng)月給予10元獎勵;
8)連續(xù)一年內(nèi)出勤率100%的保安員,當(dāng)月給予20元獎勵。
9)其它應(yīng)給于記小功事跡者午夜三级A三级三点自慰。
(三)員工有下列情形之一者,予以記大功(50---100元)国产91在。
1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
2)同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者老妇女性较大毛片视频A片那里有。
3)對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者最新国产精品视频网站。
4)在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎免费人成视频在线观观看网站。
1)一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者黄片gb。
2)在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
3)在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者91性爱网站。
4)其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
第3條獎勵程序及其他獎勵:
1两人在线看A片、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)
人事部門,由人事部門核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2午夜影院性、季無重大責(zé)任事故(主要指被盜事故免费观看国产嫖妓视频、人員死亡、重大火災(zāi))每班每
人獎勵10元;半年度無重大責(zé)任事故,當(dāng)月每班每人獎勵20元;年度無重大責(zé)任事故,當(dāng)月每班每人獎勵100元最新国产区。
318到20岁女人毛片一区、軍容風(fēng)紀(jì)、業(yè)務(wù)技能黄色视频在线观看你懂的、出勤率等各方面表現(xiàn)連續(xù)三個(gè)月被評為"優(yōu)"的保安員,當(dāng)月給予20元獎勵;連續(xù)半年被評為"優(yōu)"的保安員,當(dāng)月給予30元獎勵;連續(xù)一年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加10元的獎勵;連續(xù)兩年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加20元的獎勵;連續(xù)三年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加50元的獎勵8X永久华人成年免费网站。
4久久再先视频、見義勇為獎。當(dāng)班過程中為保衛(wèi)公司財(cái)物及廠區(qū)內(nèi)公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全,抓獲盜賊精品国性色无码AV网站、破壞分子及肇事者,給予立功保安員50--100元獎勵不卡毛片在线观看。
第4條違紀(jì)行為
一、甲類過失
有下列行為者屬甲類過失www.//黄片视频免费。
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7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡日韩真人一级黄色视频、穿工作服者国产一本大道香蕉在线视频。
8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到国产在线com、早退超過10分鐘者狼友黄色网站。
9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者中文字幕在线免费观看。
10国产在线李XX全集、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
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12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者国产a片久久精品。
13亚洲一级毛片无码电影、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。
14、當(dāng)班時(shí)間吃東西国产成人精品一区二区不卡、收聽廣播欧美性爱视频吧、看報(bào)紙、聊天影音先锋最新网址、吃零食者超碰操乱伦。
15亚洲乱伦视频网站、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者99操的在线视频。
二、乙類過失
有下列行為者屬乙類過失:
1老熟女毛多一区二区、因玩忽職守造成公司損失但不大者国产一级视频69欧美一级。
2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者国产毛多水多女人A片。
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5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者久久久久精品无码。
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三、丙類過失
有下列行為者屬丙類過失:
1、不服從正常的工作調(diào)動及安排,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督无码精品A∨在线观看中文免费、與其發(fā)生沖突者av天堂。。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者成年人小视频在线观看免费。
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4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博久久久久国内精品久久久久、變相賭博等看国产日比一级黄片。
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第5條行政處分
對員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)重警告亚洲图片欧美激情、留用察看欧美日产国产变态精品、降級(降薪
或撤職)、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動合同)五種老妇女老少妇老熟女乱熟。并給予當(dāng)事人5元日本人人操人人aa、10元、20元成年人国产、50元黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、100元的罰款;同時(shí)記入班組績效考核。
1韩国精品毛片2019、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書
并報(bào)人事主管部審核備案,同時(shí)給予(5----10元)的經(jīng)濟(jì)處罰欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。
2、嚴(yán)重警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人事主管部審核備案并扣以(10-20元)的`處罰国产精品重口黄金调教系列。
3偷拍偷窥性视频、留用察看:員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予留用察看處分,扣以(50-100元)的處罰。
4、降級(降薪或撤職)特黄特色免费全部视频。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或員工違規(guī)或違規(guī)屢教不改的,可以給予降級(降薪欧洲AV无码乱码一级毛片、撤職)處分。
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6bbixx.con、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司根據(jù)《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀(jì)辭退處理免费午夜性爱视频。由各崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人書面提出,送安防部專門人員和公司人事主管部門復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施免费在线免费A片。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人事部門可直接對違規(guī)員工給予辭退處分国产精品亚洲欧美在线一区。
7、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對其做勸退或違紀(jì)辭退處理欧洲性爱综合。
8狼友在线精品视频网站、其它應(yīng)進(jìn)行處罰的違規(guī)行為及處罰辦法。
1)發(fā)生重大責(zé)任事故,視責(zé)任大小給予當(dāng)事人警告欧美肏逼mp4、留用察看久久精品嫩草影院免费看、開除的行政處罰,并給予當(dāng)事人10元、20元丝袜无码在线、50元99tv在线、100元的罰款;同時(shí)記入班組績效考核。
2)發(fā)生監(jiān)守自盜,一經(jīng)查實(shí),將給予當(dāng)事人開除,并給予停發(fā)工資,扣除基礎(chǔ)股金(或押金)的處罰,并記入所在班組績效考核丰满熟妇精品乱又伦免费看。
第6條處理的原則:
給予員工違紀(jì)處理,必須以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯看美曰欧国AV毛片。
第7條處理公布:
各種違紀(jì)處理,都必須發(fā)出"違紀(jì)處理決定書"送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。
第8條處理的時(shí)限界定:
1国产自慰网站、員工對處理決定不服,可于"違紀(jì)處理決定書"送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴中文自拍日韩视频在线。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理決定生效。
2国内精品视频在线观看6、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定亚洲美女操。
第9條處罰程序
1、員工有違紀(jì)行為,由所在崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人事主管部門欧美黄色视频视频。
2亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、普通員工的違紀(jì)處罰,由安防部經(jīng)理審批后,上報(bào)人事主管部門實(shí)施。
3求黄色网站网址、安防部經(jīng)理可對違紀(jì)而拒絕簽過失記錄東熱东京亚洲黄色网站X久国产、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)的員工采取即時(shí)停職停薪,再報(bào)人事主管部處理。
4免费全部A毛片、部門主管級以上員工(含部門主管級)的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批26uuu欧美亚洲日韩另类。
第10條處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi),如能認(rèn)真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為"優(yōu)",或因工作成績突出,受到公司的通報(bào)表揚(yáng),經(jīng)所在部門主管提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可取消警告處分(但罰金不予退還)迷姦AV免費在綫觀看。
物業(yè)公司獎懲制度5
一、培訓(xùn)種類
1WWW12在线视频、崗前培訓(xùn)
新員工到崗后免费黄色网站av，由部門經(jīng)理安排入職引導(dǎo)人，主要針對新員工崗位職責(zé)国产亚洲一区二区精品、操作規(guī)程及崗位技能等進(jìn)行崗前培訓(xùn)亚洲区在线观看DIV。
2、入職培訓(xùn)
新員工入職后狠狠五月综合狠狠，由公司安排參加為期一周的入職培訓(xùn)又爽又黄又骚，使新員工對公司概況、價(jià)值觀欧美男女a视频、經(jīng)營理念视频亚洲欧美日韩、管理模式、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度等有初步的了解永久黄网站色视频免费AP。
3www.中文视频亚洲、強(qiáng)化培訓(xùn)
員工試用兩個(gè)月后三個(gè)月內(nèi)，必須參加公司安排的強(qiáng)化培訓(xùn)欧美簧片，強(qiáng)化培訓(xùn)的主要內(nèi)容為討論工作中的收獲及疑問并答疑来个毛片免费网站、強(qiáng)化公司理念及顧客溝通技巧、物業(yè)管理法規(guī)等日韩成人国语在线视频观看网站大全，具體內(nèi)容有：物業(yè)法規(guī)基礎(chǔ)知識、投訴處理案例分析欧美AⅤ日本一线A片、優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)毛片A片午夜社区、職業(yè)化培訓(xùn)、品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識欧美天天摸天天添天天透、
4h18禁网站、在職培訓(xùn)
根據(jù)員工不同類別，公司將安排相應(yīng)的在職培訓(xùn)一级片网址在线看，由在職資深員工采取幫黄色一级电影网站、傳、帶的方式欧美,一区二区三区，主要針對各項(xiàng)專業(yè)技能91日韩免费视频、工作技巧、質(zhì)量意識及操作規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)在线日韩成人电视播放网站免费视频。
5九九视频精品免费、升職培訓(xùn)
員工如工作表現(xiàn)良好，工作成績顯著国产不卡的在线视频，擬晉升到更高一級職位前久久国产肏，須接受升職培訓(xùn)欧美黄色免费在线观看，主要學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識欧洲黄色在线播放视频，以便轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。
二国产黄色免费在线视频网址、內(nèi)部調(diào)動
6、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力国产a片一级毛片网站、工作表現(xiàn)和公司的'實(shí)際需要亚洲zaixianguankan，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門及任何崗位工作，這也是開發(fā)員工潛能的有效途徑欧美一级日韩片。
7另类图片激情小说网、調(diào)動前需完備調(diào)職手續(xù)，交接好工作国产黄色视频影院你懂的。
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三1024手机免费视频、考核評估
9av激情综合、每月工作績效考核
所有員工按月考核，采取”月度考核特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，全年總結(jié)”的考核方式久久黄色精品视频，主要考核內(nèi)容為崗位職責(zé)、工作質(zhì)量八插八插黄色美女视频、培訓(xùn)學(xué)習(xí)影音先锋日韩资源免费在线观看、工作態(tài)度、服務(wù)意識及協(xié)作精神在线国产黄色网址、5S執(zhí)行情況欧美A片视频精品、ISO9000執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)能力中文字幕第一百页、管理水平男女网站永久免费、遵紀(jì)守法等方面，考核成績直接與每月績效工資掛勾国产精品无码一级视频，并作為晉升和參加等級考核的重要依據(jù)手机在线黄色毛片。考評分?jǐn)?shù)在100分以上每超過1分獎勵10元曰批A片，90分以下至70分之間每扣1分扣罰10元黑人巨大精品欧美在线观看，低于70分的扣罰當(dāng)月全部績效獎金。試用期員工的考核分?jǐn)?shù)不能低于80分欧美福利网址，否則不予錄用或當(dāng)即辭退處理欧洲爽爽网站欧美。
10欧美成视频黑人大屌、年度工作績效考核
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，具體依據(jù)《員工月度績效考核評分表》進(jìn)行BBB在线。由公司各部門對所屬員工全年工作進(jìn)行綜合考評久国产在线，評選出"優(yōu)秀”、"良好”在线免费播放黄色视频、"一般"蜜臀av在线免费观看、"有待改進(jìn)”四個(gè)等級，被評為”優(yōu)秀”者日韩区小视频.免费，可獲推薦參加公司年度”先進(jìn)個(gè)人"評比及升職国产精品欧美一区色、晉級機(jī)會；評為"一般”及等級者將喪失加薪鸥美理论在线、晉升和評獎機(jī)會天天色狠狠干，被評為”有待改進(jìn)"者可能被公司辭退。
四网站看黄、獎勵與懲罰
11黄色日韩精品、獎勵獎勵方式包括：口頭表揚(yáng)、獎勵通知書一级黄色片在线观看、部門通報(bào)表揚(yáng)第四色色色色、公司通報(bào)表揚(yáng)、晉升等欧美三级手机在线看。
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12、懲罰懲罰方式包括：口頭批評99玖玖精品视频在线、過失通知書欧美又粗又硬又长又爽、部門通報(bào)批評、公司通報(bào)批評欧美日韩一区二区三区妖精、降職降薪一级毛片一级毛片一级毛片大全、解除勞動合同等。
1）有下列過失之一者可以看偷拍视频的网站，將視情節(jié)輕重給予批評和罰款50—100元的處理国产免费小视频、
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物業(yè)公司獎懲制度6
一、引言
隨著市場競爭的加劇中文图小说视频，物業(yè)公司的員工獎懲制度在提高工作效率视频。在线男女国产、激勵員工、保持員工團(tuán)隊(duì)凝聚力方面發(fā)揮著重要的作用91手机视频在线。本文將探討員工獎懲制度的重要性以及如何有效地實(shí)施該制度亚洲欧美精品综合久久小说。
二、員工獎懲制度的重要性
1. 激勵員工：員工獎懲制度可以激發(fā)員工的工作動力午夜欧美黄色，提高員工的工作積極性和責(zé)任感国产在线观看小视频。
2. 提高工作效率：通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，可以促使員工更加努力地工作日本黄色网视频站，提高工作效率国产黄色孕妇网站。
3. 增加員工團(tuán)隊(duì)凝聚力：員工獎懲制度可以幫助建立積極的工作氛圍，增強(qiáng)員工之間的合作意識和凝聚力看农村黄色视频。
三bbixx视频在线看、員工獎懲制度的具體實(shí)施方法
1. 獎勵措施
a. 優(yōu)秀員工獎勵：通過評選優(yōu)秀員工，給予額外獎金欧美岛国在线、榮譽(yù)證書人人操黄、晉升機(jī)會等獎勵，以激勵員工的積極性和工作熱情人人人人操在线国产。
b. 團(tuán)隊(duì)獎勵：對于團(tuán)隊(duì)協(xié)作出色的員工團(tuán)隊(duì)黄色3级毛，可以給予額外獎金、團(tuán)隊(duì)旅游等獎勵国家a级黄片，鼓勵員工之間的合作與共同進(jìn)步自拍偷拍日韩。
c. 創(chuàng)新獎勵：對于提出優(yōu)秀創(chuàng)新方案的員工，可以給予獎勵国产美女网在线看，鼓勵員工積極思考和推動公司發(fā)展全色黄大片一级AAA片大龄女。
2. 懲罰措施
a. 警告與扣款：對于工作不力、違反公司規(guī)定的員工caopo免费公开视频公开，可以給予書面警告国产精品日韩色无码中出，并扣除相應(yīng)工資或獎金中文字幕亚洲日韩。
b. 留崗察看與降職：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，可以進(jìn)行留崗察看视色视色网，并降低其職位国产精品11页，以警示其他員工。
3. 公平公正原則
在實(shí)施員工獎懲制度時(shí)99re6精品视频在线最新地址，要堅(jiān)持公平公正的原則最新黄色网站一级，避免任意性和偏袒，確保員工能夠公平地獲得獎勵和受到懲罰欧美一级高清电影免费。
四、員工獎懲制度的改進(jìn)與完善
1. 定期評估：定期對員工獎懲制度進(jìn)行評估日本三级在线专区高清，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進(jìn)在线观看中文字幕小说区。
2. 員工反饋機(jī)制：建立員工反饋機(jī)制，鼓勵員工提出對員工獎懲制度的`改進(jìn)建議九九视频精品38在线播放，以增加員工的參與感和認(rèn)同感美女黄色网站mmm。
3. 培訓(xùn)與教育：加強(qiáng)員工培訓(xùn)與教育，提高員工的工作和專業(yè)素質(zhì)激情图片欧美乱伦，以增加員工獲得獎勵的機(jī)會一边做一边做吃奶A片。
物業(yè)公司員工獎懲制度在激勵員工、提高工作效率和增加員工團(tuán)隊(duì)凝聚力方面起著重要的作用最新性爱。通過合理的獎勵和懲罰措施男的把女的操出高潮的视频，以及公平公正的原則，可以有效地實(shí)施員工獎懲制度办公室系列欧美精品。同時(shí)黄色视频在线看免费，定期評估改進(jìn)該制度，并建立員工反饋機(jī)制最新国产一级中文免费，可以進(jìn)一步提高員工的參與度和認(rèn)同感三及A片人人看呢，推動公司的發(fā)展。
物業(yè)公司獎懲制度7
制度名稱
員工獎懲管理制度
受控狀態(tài)
編號
執(zhí)行部門
監(jiān)督部門
考證部門
第一章總則
第1條
目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識男人操女的亚洲国产视频，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性色色色色色色色色色色网，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序97无码精品一区二区，特制定本制度三级片黄色网站视频真人。
第2條
適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條
企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種亚洲综合色图一区。
第4條
員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
(1)品德端正在线亚洲黄色中文字幕视频，工作努力综合精品视频一区二区，有出色或超常表現(xiàn)www.4438日韩无码。
(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話免费射黄视频。
(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為无码囯产精品一区二区免费。
(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理人人摸人人干人人操。
(5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的.合理化建議亚洲图片第一页，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績国产午夜三级黃色。
(6)為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)h网站在线看免费，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率一级WWW。
(7)忠于職守黄色片一级免费的，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作精品一区二区无码不卡aⅴ，業(yè)績突出成熟老妇肥婆XX00中国。
第5條
企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”91欧美激情、“先進(jìn)員工”久久国产久视频、“優(yōu)秀管理者”等獎項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，人力資源部組織評選活動野狼社区在线，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條
員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報(bào)日韩大学生无码视频，頒發(fā)獎金____元福利xxxx视频，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
(1)工作努力亚洲中文久久精品无码一区二E、業(yè)務(wù)純熟你懂的视频在线免费，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
(2)品行端正国产高中生视频，恪盡職守在线免费看avav，堪為全體員工楷模。
(3)其他對企業(yè)或社會有益的行為日韩乱伦一区二区三区，具有事實(shí)證明一级欧美黄色网站。
(4)全年滿勤，無遲到一本A片、早退免费国产黄网站在线观看、病假、事假曰韩美女乱婬免费视频网站。
第7條
針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎亚洲欧美激情小说另类，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級獎勵国产黄色性爱视频，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)。
第8條
優(yōu)秀員工每名獎金為____元奇米第四色888。
第9條
對杰出員工獎項(xiàng)www.99cao.com，企業(yè)金額為____～____元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)2019黄色超碰在线。
第10條
對“優(yōu)秀管理者”獎項(xiàng)男女免费视频在线观看网址，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎勵級數(shù)欧美一级A片免费网站。
第三章懲罰
第11條
懲罰包括批評国产三级伦吃奶在线播放、記過、罰款国产A片一区二区三区视频网站导航、降級或降職很污的毛片视频网址一区、辭退。
第12條
員工有下列情形之一九九视频这里都是精品免费线看线看，予以批評
(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談爽在线网站色网站啊啊啊。
(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤一级做a爰片性色刺激，情節(jié)輕微。
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序中国黄色片网站，情節(jié)輕微黄色首页入口在线观看。
(4)不按規(guī)定著裝。
(5)在非吸煙區(qū)吸煙免费的A片视频在线观看漫画、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動亚洲美女黄视视频永久久久久。
(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成欧美一级欧美一级在线播电影。
(7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話久久人妻精品99。
第13條
員工有下列情形之一，予以罰款国厂狠天一级毛片、記過亚洲欧美一级A片在线播放、降級或辭退處理
(1)遲到或早退
每次罰款____元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次欧美日韩免费专区在线。
(2)曠工一日在线观看av的网址，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。
(3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上国产热线99视频在线，通報(bào)批評并另罰款____元。
(4)委托他人打卡或涂改91高清在线亚洲一区二区三区、故意損壞考勤卡除按曠工處理外日韩免费网址，另每次罰款____元;三次(含)以上日批网站视频，通報(bào)批評并加罰____元。
(5)未按企業(yè)印信制度要求使用国产迷系列视频在线观看应用、保管印信一级黄片久久99，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款jjzzjjzz，并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級三级免费操逼视频、降職直至解除勞動合同。
(6)損毀公物除照價(jià)賠償外92精品视频，另處罰金____元;如查實(shí)屬故意行為日韩人妻无码精品久久中文字幕，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次国产三级片尤物视频。
(7)利用職權(quán)国产黄色片视频手机免费观看、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金好大好爽好湿美女在线视频，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者日韩一级一区，解除其勞動合同。
(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為H无码动费视频在线观看，按相關(guān)制度或規(guī)定處理91日韩作爱视频免费观看?。
第四章附則
第14條
員工獎懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
編制日期
審核日期
批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記
修改處數(shù)
修改日期
物業(yè)公司獎懲制度8
為了規(guī)范物業(yè)公司的經(jīng)營欧美老熟妇AAAAAA农民、管理和服務(wù)行為精品一区综合，提高公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司管理制度的有效性和一致性国产xxxx在线播放，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性老女老肥熟国产在线视频，物業(yè)公司制定了獎懲制度。
一午夜免费性爱视频、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)日韩美图精品自拍视频在线观看、進(jìn)取的動力和激勵措施。公司奉行有功必獎的原則无码99riav片，鼓勵員工勤勞敬業(yè)看亚洲BBBwBBBwBBB。
1.月度優(yōu)秀員工獎：
1）文明禮貌：言談親切、舉止大方久久精品亚洲、精神飽滿黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、著裝規(guī)范整潔。
2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作98人妻色色、任勞任怨艹久视屏、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位日本大片黄色、完成任務(wù)好1024手机在线看片基地、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作视频一区二区三区人妻系列，有協(xié)作精神国产在线观看你懂。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益黄色免费大全久久。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)66j8影院在线视频，節(jié)約意識較強(qiáng)。
3）遵章守紀(jì)：遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請假九九视频九九视频在线、遲到精品国产视色、早退、曠工等）国产剧情精品视频，工作無失職黄色网站免下载、失誤記錄。
4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)h动漫视频、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）www.屌。
5）有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相研究操女生在线免费看、支持工作先锋影音强奸，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動，員工精神面貌良好免费偷拍视频第三十二页。
2.年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累（遵守勞動時(shí)間、出滿勤亚州综合图片、工作效率高精品国产一级A片在线看、表現(xiàn)突出者一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)hytkb.com、廉潔奉公亚洲视频色色王国、舍已為人、做好人好事A片一欧美精品、事跡突出的A片欧美性交、見義勇為等），獎勵方式包括通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金国产黄视频免费在线看。
3.特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)国产无码黄色网站、人身安全、忠于職守者午夜试看120秒无码体验区；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案先锋5566资源网站资源，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題国产专区久久，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎九九视频在线观看A片国产。
4.舉報(bào)獎：公司任何一個(gè)員工欧美一区精品在线，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊狼人av在线、營私舞弊操人人操操、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)www.xxxxx欧美，凡屬核查無誤干人网国内在线视频观看、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)日韩精品试看把，頒發(fā)舉報(bào)獎。
5.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)欧美有码精品视频，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者在线观看免费毛片aaa，予以獎勵国精品视频在线观看。
懲罰制度也是公司管理的一部分欧美性交1，以教育員工為目的国产高清A片在线观看视频。公司執(zhí)行有錯(cuò)必究的原則，對于違反公司規(guī)定的行為99欧美午夜一区二区福利视频，將會扣分并罰款。違規(guī)行為包括上班時(shí)間儀容儀表不整日韩成人观看软件免费、不遵守公司行為規(guī)范、亂扔垃圾黄片国产视频大全、在公司或客戶面前大聲喧嘩等。違反規(guī)定的行為越嚴(yán)重免费观看黄色网站一区二区，扣分和罰款的額度也越高。
公司制定了一系列違紀(jì)行為及相應(yīng)的懲罰措施www.欧美黄片。首先，對于私藏精品欧美伦欲视频、私拿公司物品、涂改或偽造文件、在禁煙場所吸煙越南美女x屄视频、對客戶或同事不禮貌、不服從指令精品视频久久、上班時(shí)間娛樂、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴等行為人人横人人操人人搞，將進(jìn)行扣分和罰款。對于工作時(shí)間擅自離崗国产91熟女高潮一区二区、無事生非、拆散團(tuán)隊(duì)999国产高清在线精品、不簽字承認(rèn)違紀(jì)行為、態(tài)度惡劣最爽的乱婬视频婬色视频、泄漏公司機(jī)密、私自使用公司設(shè)備污视频免费不卡、知情不舉等行為，將進(jìn)行更嚴(yán)厲的扣分和除名處理2014Av天堂网旧版。如果員工觸犯國家法律法規(guī)，將移送司法機(jī)關(guān)處理色综合色欲色综合色综合色综合。
最后国产福利免费在，公司將執(zhí)行嚴(yán)格的違紀(jì)罰單，以確保員工遵守公司規(guī)定1024色婬免费视频。
二、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.即時(shí)處罰：每輕度違反公司規(guī)章制度的一項(xiàng)扣1分-3分无码啊片。
2.通報(bào)批評：5分-10分真人一收a片免费视频女白领。
3.警告：10分-20分。
4.記過：20分-50分欧美久久久久久。
5.降級（薪五月丁香六月婷婷综合、職）：根據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定。
6.述職：在述職期間一级欧美片一级日韩美片AAA，只發(fā)放基本工資一区二区三区无码免费视频，同時(shí)給予相應(yīng)處罰。
7.勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工（含聘用工）績效考評多次（年度內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格在线观看AV网站永久免费香蕉，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的国产性交在线观看，一般情況下，需提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或解雇員工（勞動合同特殊約定的除外）一级黄色片.comwww。
8.辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎金chaopeng视频12人人干，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
值得注意的是老妇女性爱视频，員工受處罰日韩色五月一区二区，直接上級負(fù)連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰日韩性爱免费观看。
三99色在线视频观看、公司在給予員工上述處分的同時(shí)好超碰在线，可依據(jù)處分給予其他處分：
1.警告：降薪三個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%一级绝黄A片在免费视频。
2.記過：降薪六個(gè)月，降薪幅度為本人基本工資的20%人妻不卡顿。
3.一年累計(jì)警告3次者激情网站网址，加記過1次；一年累計(jì)記過2次者日韩福利一区二区，加降級（薪在线观看黄片毛片不卡、職）處分；一年累計(jì)記過3次給予除名91亚洲福利。
四偷拍福利视频网站、員工投訴時(shí)必須遵守以下條款：
1.不得提供偽證。
2.不得公開或私底下散布不滿情緒曰本A级毛片永久在线。
3.不得在事情未得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作午夜性福利免费。
4.不得固執(zhí)已見偷拍视频亚洲，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁午夜少妇高潮在线看大片。
5.員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失時(shí)网红日批视频，可以在接到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向公司領(lǐng)導(dǎo)提起申訴。在接受申訴期間国产高清无码视频在线播放，員工必須履行處罰在线日本免费黄色视频。在申訴成功后欧美视频日，將取消處罰。
本公司獎罰制度自公布之日起執(zhí)行欧美黄色片。
物業(yè)公司獎懲制度9
1日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、獎勵制度
為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性男女猛烈无遮挡高清性视频，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益免费AAAA欧美在线视频，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎勵，以資鼓勵精品偷拍视频,图片和小说。具體事項(xiàng)如下：
1.2獎勵條件
1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動、勇于克服困難AAA片一级一片免费、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者。
1.2.2在對外接待中，服務(wù)態(tài)度良好在线看毛片A片，言談舉止得體强奸妹子国产系列，為物管公司贏得榮譽(yù)者欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。
1.2.3一貫忠于職守、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)国产乱视频、廉潔奉公A级毛片全部永久免费观看、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者国产www视频。
1.2.4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生影音先锋乱伦小说，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。
1.2.5提出合理化建議欧美日本电影、改進(jìn)管理国产精品福利在线观看入口、技術(shù)机械有限后入高潮，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效益者。
1.2.6見義勇為欧美一级A片全视频，做出突出事跡者欧美亚洲免费二区。
1.2.7在處理重大事件中射射射射射射综合网，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者三级片小视频在线播放。
1.3獎勵形式
通過表揚(yáng)或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)久久精品伊人不卡一区，并將事跡記錄個(gè)人檔案作為年終評估加分參考中文在线中文字幕。
1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：
1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報(bào)告欧美日韩黄片免费在线观看。
1.4.2部門主管完成報(bào)告后呈所屬管理處主任審核。
1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行欧美高清不卡A片快爽。
2一级电影三级电影、紀(jì)律處分
2.1口頭警告：
有下列行為之一者www.日韩.com，填寫口頭警告書在线观看你懂的网站免费不卡，并報(bào)人事行政部備案av网页在线。
1)當(dāng)值時(shí)未按公司規(guī)定著裝国产主播第一页、儀表亚洲精品ty久久久久久久久久、儀容美女一线天、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范黄黄免费视频看；
2)遲到或早退国产曰韩一区二区三区，每月達(dá)三次或三次以上亚洲另类中文字幕；
3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;
4)上班時(shí)間打私人電話或利用電話美女被草逼一级A片视频、上網(wǎng)聊天中国黄片精品；
5)工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn)亚洲aaaa中文字幕；
6)隨便吐痰、亂丟煙頭国产中文无码在线观看、紙屑少妇裸婬交视频、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔日韩制服无码视频网址大全；
7)不愛惜小區(qū)公物69pao强力打造永久免费，浪費(fèi)物品，損壞公物欧美性情一级A片黄黑白配；
8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀成年人黄色欧美；
9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響色逼逼网站；
10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒最新欧美精品wwwtestc，造成不良影響;
11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等国产精品一区午夜福利；
12)無故不參加公司組織的.培訓(xùn)白白视频在线、會議者;
13)不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止欧美激欧美啪啪片动态图、不匯報(bào)黑人大战白妞系列AV；
14)對屬下不管理、不批評www.aaeee.com，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止午夜欧美一区二区，不按章處罰永久地址发布页；
15)月度考評得分低于80分者四房播播综合在线。
2.2書面警告：
違反下列規(guī)定者填寫書面警告書，報(bào)人事行政部備案毛片网站观看。
1)一個(gè)月內(nèi)受到二次口頭警告YY6080午夜福利理论中文；
2)索取業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品；
3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
4)由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上20xx元以下爱干AV在线，按價(jià)賠償国内外免费激情在线视频。
5)工作時(shí)間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋国产Jizz精品免费观看ADS、玩電子游戲等色学生妹网站；
6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備91久久精品国产一区二区蜜月，如：車輛在线无码一区免费AV、餐廳色色男人网、餐具最新国产在线激情三级不卡视频、會所的各種設(shè)施等；
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8)遺失公司鑰匙国产精品男男A片在线观看、單據(jù)等国内一级偷拍视频；
9)工作時(shí)高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動；
10)由于個(gè)人的責(zé)任而延誤客戶的活動国产精品亚洲第一区柳州莫青；
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