公司考核制度
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公司考核制度1
第一章總則
第一條為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任国产人妖，加強事故隱患監(jiān)督管理无码自拍日韩视频，防止和減少事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全视频亚洲日韩欧美，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律卡通动漫亚洲综合第1页搜索、行政法規(guī)，制定本規(guī)定女性精品黄色网。
第二條生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門高清亚洲主播在线播放、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)實施監(jiān)管監(jiān)察，適用本規(guī)定黄页站免费观看。
有關(guān)法律欧美在线视频日韩、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定日本永久网站高清免费不卡。
第三條本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡稱事故隱患)91原视频在线播放，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)亚洲精品第5页、規(guī)章亚洲欧美日韩综合在线观看网址、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定91情侣在线精品国产免费，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷人人看人人摸人人艹。
事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患精品亚洲福利在观看，是指危害和整改難度較小偷拍亚州偷拍，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患日本亚洲欧洲天堂在线，是指危害和整改難度較大国产在线走光，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患午夜丝袜小说视频自拍偷拍，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患国产在线观看福利大片。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理制度。
生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)韩国aa人人清清片中国aa人清。
第五條各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門按照職責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理日韩欧美A一C在线；各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對生產(chǎn)經(jīng)營單位排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理。
第六條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患久久伊人中文字幕色综合，均有權(quán)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告国产高清在线a视频大全在线。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工立即組織核實并予以查處亚洲无码黄色毛片；發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門處理的欧美精品二区三区中文，應(yīng)當(dāng)立即移送有關(guān)部門并記錄備查。
第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責(zé)
第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依照法律欧美性爱淫图、法規(guī)亚洲国产日韩你懂的网址、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求從事生產(chǎn)經(jīng)營活動亚州图片在线。嚴(yán)禁非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動精品国产区。
第八條生產(chǎn)經(jīng)營單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體www色色色色色色。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度久久AV免费这里有精品，逐級建立并落實從主要負(fù)責(zé)人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。
第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)保證事故隱患排查治理所需的資金亚洲黄色欧美，建立資金使用專項制度欧美一级A片啪啪啪。
第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查本單位的事故隱患jiujiuren。對排查出的事故隱患，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級進(jìn)行登記欧美一级黑人黄片，建立事故隱患信息檔案日本黄色网站免费在线看，并按照職責(zé)分工實施監(jiān)控治理日韩精品第四页在线观看视频。
第十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵日日做夜夜操、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患全免费一级毛片免费看在线，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn)天堂婷婷久久、排除和舉報事故隱患的有功人員另类稀缺呦系列，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎勵和表彰。
第十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目人人操人人插人人射人人人、場所成a小视频在线看、設(shè)備發(fā)包、出租的欧美一级AA大片免费观看，應(yīng)當(dāng)與承包欧美三级电影在线免费观看、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查欧美在线黄片小视频、治理和防控的管理職責(zé)在线看欧美性爱。生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負(fù)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責(zé)你懂的的网站。
第十三條安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責(zé)時一级毛片不卡视频在线，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕和阻撓www欧美。
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)每季性激烈的欧美三级视频、每年對本單位事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計分析表国产亚洲日韩精品欧美一区二区。統(tǒng)計分析表應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字国产自慰喷水福利。
對于重大事故隱患，生產(chǎn)經(jīng)營單位除依照前款規(guī)定報送外一级毛片免费看大尺度，應(yīng)當(dāng)及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告www.操.com。重大事故隱患報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；
(二)隱患的危害程度和整改難易程度分析看黄网站在线看；
(三)隱患的治理方案91精品国产综合在线蜜臀。
第十五條對于一般事故隱患，由生產(chǎn)經(jīng)營單位(車間日韩午夜丝袜无码视频、分廠国内日韩欧美自拍视频在线观看、區(qū)隊等)負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即組織整改。
對于重大事故隱患国内精品一三级成年视频在线观看，由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實施事故隱患治理方案性爱小视频国产。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)治理的目標(biāo)和任務(wù)；
(二)采取的方法和措施A片AAA毛片99；
(三)經(jīng)費和物資的落實国产黄网站在线；
(四)負(fù)責(zé)治理的機構(gòu)和人員_级黄色免费网站；
(五)治理的時限和要求；
(六)安全措施和應(yīng)急預(yù)案在线观看真人视频A片。
第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位在事故隱患治理過程中亚洲欧在线综合自拍，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生黄色网站免费在线观看国产精品。事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的国内免费片，應(yīng)當(dāng)從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，并疏散可能危及的其他人員免费看A片不卡，設(shè)置警戒標(biāo)志午夜影院性，暫時停產(chǎn)停業(yè)或者停止使用；對暫時難以停產(chǎn)或者停止使用的相關(guān)生產(chǎn)儲存裝置韩国精品无码永久在线观看、設(shè)施亚洲中文字幕精品久久HD、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)加強維護(hù)和保養(yǎng)人人插日日射，防止事故發(fā)生五月激情婷婷综合免费视频。
第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)加強對自然災(zāi)害的預(yù)防。對于因自然災(zāi)害可能導(dǎo)致事故災(zāi)難的隱患小草一级黄色网站，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律中文人成在线视频、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定的要求排查治理色色色爽爽爽，采取可靠的預(yù)防措施黃片www.，制定應(yīng)急預(yù)案。在接到有關(guān)自然災(zāi)害預(yù)報時黄网站色成年大片大免费，應(yīng)當(dāng)及時向下屬單位發(fā)出預(yù)警通知女人18毛片水多在线视频一区；發(fā)生自然災(zāi)害可能危及生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員安全的情況時，應(yīng)當(dāng)采取撤離人員欧美日韩www.59要艹、停止作業(yè)又硬又粗又长一级A片、加強監(jiān)測等安全措施，并及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門報告国产AV天天更新。
第十八條地方人民政府或者安全監(jiān)管監(jiān)察部門及有關(guān)部門掛牌督辦并責(zé)令全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患九七超碰人人操，治理工作結(jié)束后，有條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)組織本單位的技術(shù)人員和專家對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估黄色片欧美性爱；其他生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評價機構(gòu)對重大事故隱患的治理情況進(jìn)行評估久久e6精品视频。
經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的'，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請三级性爱视频免费在线观看，經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門審查同意后18网站在线免费，方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。申請報告應(yīng)當(dāng)包括治理方案的內(nèi)容好看黄色视频、項目和安全評價機構(gòu)出具的評價報告等欧美日韩福利在线。
第三章監(jiān)督管理
第十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)不卡a级片、監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位按照有關(guān)法律、法規(guī)乱伦黄色视频免费观看、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求国产精品综合色区日韩，建立健全事故隱患排查治理等各項制度网色网站大全cao。
第二十條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立事故隱患排查治理監(jiān)督檢查制度，定期組織對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查国产一区鲁鲁在线视频免费播放；應(yīng)當(dāng)加強對重點單位的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查老牛影视无码av一区。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改指令書一级黄色视频。，并建立信息管理臺賬国产乱子精品的A片视频。必要時，報告同級人民政府并對重大事故隱患實行掛牌督辦经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門做好對生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理情況開展的監(jiān)督檢查1024在线视频一区二区精99，依法查處事故隱患排查治理的非法和違法行為及其責(zé)任者。
安全監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關(guān)部門職責(zé)范圍內(nèi)的重大事故隱患的国模精品一区，應(yīng)該及時將有關(guān)資料移送有管轄權(quán)的有關(guān)部門91POPNY老北熟女，并記錄備查。
第二十一條已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的生產(chǎn)經(jīng)營單位黄片欧美日韩一片二片三片，在其被掛牌督辦的重大事故隱患治理結(jié)束前九九色影院亚洲欧洲，安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督檢查。必要時国产一级性生活免费视频，可以提請原許可證頒發(fā)機關(guān)依法暫扣其安全生產(chǎn)許可證黄色黄片。
第二十二條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門把重大事故隱患整改納入重點行業(yè)領(lǐng)域的安全專項整治中加以治理，落實相應(yīng)責(zé)任啦啦啦www观看在线下载。
第二十三條對掛牌督辦并采取全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患人人欧美乱码专区视频免费，安全監(jiān)管監(jiān)察部門收到生產(chǎn)經(jīng)營單位恢復(fù)生產(chǎn)的申請報告后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場審查久久中精品中文字幕入口。審查合格的熟妇人妻激情系列，對事故隱患進(jìn)行核銷，同意恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營男女粗暴进出中文AA毛片；審查不合格的1024亚洲国产精品一区二区，依法責(zé)令改正或者下達(dá)停產(chǎn)整改指令。對整改無望或者生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不執(zhí)行整改指令的5060一级永久免费毛片，依法實施行政處罰甜蜜蜜手机在线观看；不具備安全生產(chǎn)條件的，依法提請縣級以上人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉人人操人人干黄色网站。
第二十四條安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每季將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表逐級報至省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案亚洲特a级黄片。
省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)每半年將本行政區(qū)域重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局備案禁止18随进入的网站。
第四章罰則
第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人未履行事故隱患排查治理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的黄色av免费在线播放，依法給予行政處罰亚洲精品自拍AV在线日韩。
第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的影音先锋高清无码，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告国产黄色视频流畅在线免费，并處三萬元以下的罰款：
(一)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度的；
(二)未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的色色视频资源网站；
(三)未制定事故隱患治理方案的古装一级婬片A片AAA毛片；
(四)重大事故隱患不報或者未及時報告的；
(五)未對事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營的欧美顶级黄片片一区二区；
(六)整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的美女网站在线免费视频色。。
第二十七條承擔(dān)檢測檢驗、安全評價的中介機構(gòu)2019A级毛片，出具虛假評價證明黄片ID久久，尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得人人澡人摸人人添av，違法所得在五千元以上的911亚洲精品国内自产麻豆，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的一区国产在，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款超碰在线夜丁香，同時可對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的亚洲精品在线观看视频免费，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。
對有前款違法行為的機構(gòu)，撤銷其相應(yīng)的資質(zhì)98国产视频。
第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患排查治理過程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律欧美激情性A片在线观看人妖、法規(guī)、規(guī)章亚洲黄色a片、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程規(guī)定的男女肏穴网，依法給予行政處罰。
第二十九條安全監(jiān)管監(jiān)察部門的工作人員未依法履行職責(zé)的91精品国产自产在线观看高清，按照有關(guān)規(guī)定處理欧美综合自拍亚洲综合图片区。
第五章附則
第三十條省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定事故隱患排查治理和監(jiān)督管理實施細(xì)則91另类在线视频。
第三十一條事業(yè)單位一级A片一级毛片一级在线看、人民團體以及其他經(jīng)濟組織的事故隱患排查治理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本規(guī)定自20xx年2月1日起施行99丫视频。
公司考核制度2
一哪里有a级片网站、有下列情況之一者每次處以20元罰款：
(一)違反《衛(wèi)生制度》、《例會制度》《財務(wù)制度》條款之一者;
(二)不按規(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布欧美吃奶水XXXXX、審查手續(xù)者;
(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關(guān)機日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、停機、無人接聽)97免费视频A片，無法聯(lián)系者
(四)設(shè)計完成后不及時通知客戶看稿定稿者;
(五)設(shè)計方案傳給客戶后不及時跟單者;
(六)客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者;
(七)相關(guān)責(zé)任人不及時上報材料庫存導(dǎo)致誤工精品美女视频一区二区三区、影響業(yè)務(wù)進(jìn)度
二、有下列行為之一者給予50元的罰款:
1爆插黄色、違反《設(shè)計、工具性爱官网在线播放、車輛和材料管理制度》古代AV、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的;
2、管理人員安排嚴(yán)重不合理呜呜呜性爱-com，產(chǎn)生較大人工浪費的;
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三、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款:
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2、離崗后留有重大安全隱患的;
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四、有下列行為之一者，除賠償公司損失外性爱操逼片，無條件解聘辭退性A级一区冫区，扣除所有工資、獎金和福利待遇国产成熟老女人啪，同時處以20倍以上罰款男女在一起怼怼怼的APP不用下，并追究當(dāng)事人經(jīng)濟和刑事責(zé)任;股東如有下列行為者，除按上述懲罰外另處以取消其股東資格和權(quán)利九色91，其股份資本以賠償和罰款的形式轉(zhuǎn)為公司資產(chǎn);
1曰本色色色、未能按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的長時間曠工者或強行辭職者;
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2、遲到或早退10分鐘以上久久一纵黄片，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元;
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6在线观看国产小视频一区、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎金一区二区黄片在线播放，并辭退處理： (1)單月曠工累計達(dá)3個工作日或以上; (2)單月遲到欧美激欧美啪啪片sm免费真实、早退累計達(dá)到8次以上; (3)一年內(nèi)累計曠工達(dá)到8天;
六、有直接經(jīng)濟損失或?qū)拘蜗笥休^大負(fù)面影響的人人操人人干的黄片，按業(yè)務(wù)金額的10%進(jìn)行懲罰免费黄片毛片，最高懲1000元封頂性生大片免费观看一级在线。
七、未經(jīng)公司同意激情小说激情图片中文字幕激情视频，私自承接公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)一經(jīng)公司查證(含承接業(yè)務(wù)后轉(zhuǎn)手給其它廣告同行操作)亚洲国产欧美一区,二区，除按承接業(yè)務(wù)的金額同比罰款外另扣除當(dāng)月所有獎金;
八、有下列情況之一者yoijizz国产，公司有權(quán)隨時罷免部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人白丝小仙女高潮喷白浆，并降低基本工資：
1、不能真正起到模范帶頭作用手机日韩在线另类，不顧全大局网站的黄色的热播视频，不服從公司安排和管理;
2、連續(xù)三個月業(yè)績低于普通員工;
九免费看特级婬片日本、工程部員工連續(xù)兩個月以上業(yè)績低于公司規(guī)定的最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)時日三级视频，公司有權(quán)作出如下處理：
1、降低基本工資;
2久久东京热视频、解聘辭退;
十一级日本牲交大片视频播放、在其它制度中有明確處罰規(guī)定的從其規(guī)定，要求處罰但無明確處罰規(guī)定的以《懲罰制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
十一亚洲入口夜狼在线观看、所有懲罰均在最近一次工資發(fā)放時兌現(xiàn);
公司考核制度3
一、總 則
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營帶來的收益日韩精品毛片中文字幕免费看，提高員工工作的積極性ww免费视频、主動性和能動性，并將短期收益和中長期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合日韩在线成人网站观看，把薪酬管理合理化91亚洲精品国内自产、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化美女高潮刺激潮喷免费网站」饭禔√按摩？己瞬灰詰土P、禁錮員工為目的成年人在线免费网站，而是激勵員工的一種手段欧美性爱影音先锋俄罗斯，增加團隊?wèi)?zhàn)斗力，凝聚力狂野欧美精品aⅴ。通過考核美女福利网站导航，讓每位員工把工作做得更精細(xì)，充分展示自身才華无码的免费的毛片视频日韩，提高工作效率狼友视频永久在线在线视频，杜絕偷奸耍滑久操视频是精品，“事不關(guān)己高高掛起”的.工作態(tài)度一级看片久久网，勇于承擔(dān)責(zé)任，從而取得合理的回報，推動項目更好的發(fā)展色五月综合在线。
1.2制定原則：競爭性原則;公平性原則;經(jīng)濟性原則;可操作性原則Cao.网站。
1.3考核對象：項目部全體員工(保潔員、炊事員国产欧美日韩A片、駕駛員亚洲精品亚洲人一成在线、保安、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核毛片网在线播放，財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計發(fā)放无码网站在线观看操人。
1.5薪酬與績效的關(guān)系
1、全體員工的薪酬與項目收益相關(guān);
2日本黄色免费网址、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);
3人人操日日插、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項目收益、管理能力及部門業(yè)績考核結(jié)果相關(guān)日韩国产综合在线。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對外透露自己或詢問他人的薪酬狀況欧美一级粗暴又裸又黄。
二、員工薪酬制度
2.1薪酬體系
1色呦呦亚洲色图、年薪制：適用于公司總經(jīng)理青草青草久久伊人热、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資在线懂的、其他津貼国产在线视频小说在线观看、季(年)終績效考核獎。
2黄片视频在想观看、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工99re。薪資包括基本工資、職務(wù)工資人人干人人看另，崗位工資国产手机在线观看一级一黄色视频，工齡工資，其他津貼久久偷窥视频，提成工資amA片免费看、年終績效考核獎。
3禁止看黄片、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中久草巨乳、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員免费不卡一级A片、后勤管理人員等亚洲欧美一区日韩一区a。薪資包括基本工資，職務(wù)工資国产精品久久综合紧，崗位工資超碰在线免费播放，工齡工資日韩精品另类图片视频在线观看网站，加班工資，其他津貼yp污网站在线观看，年終績效考核獎色站精品视频在线。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、后勤服務(wù)人員等AV黄色网站在线播放，薪資包括基本工資，職務(wù)工資欧美uuuu666，崗位工資91精品久久久精品麻豆，工齡工資，加班工資国产真人又黄又大一级，其他津貼性爱小视频在线，年終績效考核獎。
5欧美性爱一级片免费看、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放国产精品无码一区二区久久，試用期內(nèi)無浮動工資。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資久2无码视频在线观看、補貼黄色视频资源网站、福利、其他獎久国产在线、項目收益獎亚洲黄色免费在线、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)、非物質(zhì)獎勵国产黄色网页、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活老色鬼超碰人人操，崗位性質(zhì)欧美性爱影视在线观看，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資，崗位工資14露出粉嫩小奶头网站，)三级片免费一区。
考核工資：由季度績效考核和年終績效考核組成，每季度末發(fā)放季度績效考核工資玖玖视频玖玖在线播放，年終發(fā)放年終績效考核工資(次年2月份左右韩国三级2022最新中字幕在线观看，農(nóng)歷春節(jié)之前)。
補貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補貼如交通補貼国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、電話補貼99热在线精品播放，及其他補貼
福利：根據(jù)項目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金、物品等
其他獎：項目部制定的有關(guān)獎項18成年大片免费网站。因特定事項針對特定員工或部門發(fā)放的獎項国内自拍区在线下载网站视频播放器，該獎項不完全針對全體員工在线看美女被操出水。
項目收益獎：根據(jù)年度項目經(jīng)營利潤情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾，參考全年績效考核分?jǐn)?shù)春雨直播视频在线观看免费高清，由項目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎勵：員工培訓(xùn)亚洲理论片一区二区大全、榮譽表彰、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績效工資(年薪制)+補貼+福利+其他獎 +提成(銷售部)
全年薪酬=每月薪酬+年度績效工資(年薪制)+年終獎+項目收益獎+非物質(zhì)獎勵
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績效工資基數(shù)*考核系數(shù)天天色天天吹天天操天天日天天爽。
福利與補貼：見附表性生活黄色网。
其他獎：根據(jù)會議、集團公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計算
年終獎：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制国产午夜无码福利在线看网站。
項目收益獎：根據(jù)項目收益情況由項目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則
三1314国产在线视频、考核辦法
3.1考核內(nèi)容
績效考核的主要內(nèi)容：一是針對各部門計劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況黄色视频条乱，工作重點国产av无码影音先锋。二是項目部員工通用準(zhǔn)則。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項目部各項制度精品一IGAO一视频网，另附崗位職責(zé)細(xì)則色色五月天A。
3.2具體實施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定各部門全年工作計劃及考核分值，每季初10號前由部門經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理制定月工作重點a毛av免费、計劃及考核分值www.在线黄片.com，每季制定的工作計劃，以完成全年總計劃為原則人人草人人爱人人色，部門需對員工單獨打分的人人摸人人干人人噪，說明原因，擬定單獨打分項200av天堂。
員工通用考核細(xì)則由項目部統(tǒng)一擬定免费福利欧美性爱。
每季初10號前由各部門將上月重點工作、日常管理及工作完成情況及分值通過書面和電子版本方式提交給綜合部成人日韩欧美在线电影，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)国内乱能揄拍国内精品人妻。
綜合部在次季度初5-10號前對各部門上季度重點工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分日本乱子伦视频，考核結(jié)果經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后黄色无码视频在线免费观看，交財務(wù)部，作為當(dāng)月考核工資計發(fā)的依據(jù)国产yyzz。
年底綜合考核以全年工作計劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法啪啪一级视频，季度重點工作、日常管理及工作完成情況分值為100分特黄a大片免费视频，全年工作計劃及其他考核內(nèi)容分值為100分日韩欧美人妻综合在线。
員工個人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6国产zaixian自拍，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5国内麻豆视频，如考核分?jǐn)?shù)極低一级性生活A片，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。
有下列行為中文字幕91综合在线，取消當(dāng)季部門或個人績效考核資格自偷自拍亚洲综合精品图片，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理。
1四虎成人影院在线播放视频、由于員工未履行職責(zé)或有失誤jizzjizz11、過失行為，給公司造成重大損失的;
2国产私拍精品国模在线、工作態(tài)度惡劣或其他原因午夜视频!操逼!，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的; 3、有貪2022最新理论片韩国在线看、盜竊国产又爽又黄又湿的视频、欺詐、腐化影音色资源、營私舞弊等行為和劣跡的; 4影音先锋最新AV资源网站、無理取鬧、酗酒日韩性交网站、打架斗毆人人操人操人人人操人操人人人操，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有嚴(yán)重錯誤;
5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力黄色视频240版，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯誤谁知道A片网址，造成項目部出現(xiàn)重大損失者;
6、無正當(dāng)理由97免费无码无码人妻视频，故意延誤工作造成項目部重大損失者;
718禁片免费黄色网站在线播放、其他經(jīng)討論確定事項。
公司考核制度4
一中文字幕精品网站笫18页、總則
為了加強企業(yè)管理18黄男人女人色www，明確責(zé)任，根據(jù)公司發(fā)展的需要免费黄色一区二二区，在公司各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的今天，細(xì)分崗位目標(biāo)和建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度猎奇av网站免费一区二区，是加強企業(yè)管理和規(guī)范員工行為在线鲁鲁视频免费观看、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定長久發(fā)展的有力保證。如何能夠?qū)崿F(xiàn)各部門的“量化”奮斗目標(biāo)為百年皖王奠定基礎(chǔ)一级性精品视频，作為工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度的建立健全是推動企業(yè)管理升級的堅實助手免费在线你懂得。完善的考核制度是對管理人員和員工工作的鑒定，是對全體員工行為規(guī)范和業(yè)績表現(xiàn)的'科學(xué)評價欧美性交大全，使皖王集團更加制度化日本在线a、規(guī)范化能免费观看的AV网站、程序化∶夥研〔輆v？己酥贫鹊慕⒑屯晟剖且粋�系統(tǒng)工程一级一级一级一级片，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，它需要修改免费看三级黄一色视频、完善香港无码黄色视频、補充，使制度趨于合理老熟妇深夜寂寞视频，便于操作免费色色的网站，促使全體員工自覺維護(hù)企業(yè)利益，聽從指揮欧美色污在线视频，服從分配久操欧美精品在线观看、盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮主人翁意識欧洲日韩一区二区免费视频网站、愛崗敬業(yè)欧美精品免费A片在线12页，調(diào)動員工的工作積極性，樹立高度的責(zé)任感和集體榮譽觀念久久精品国产99久久72部，提高勞動生產(chǎn)率农村一级特黄大片AAA，增強企業(yè)活力，塑良好的企業(yè)風(fēng)氣久久国产乱子伦精品一区二区，特制定本目標(biāo)考核制度欧美论理。
二、適用范圍
本考核制度適用于皖王集團的各個部門
三免看黄、考核目的
通過行之有效的考核激勵機制欧洲AV色免费，以提高員工的素質(zhì)，能力和工作熱情三级片无码国产在线，使部門日韩美女福利网址在线播放免费观看、個人工作目標(biāo)均得到可持續(xù)性提高。
四日韩精品视频一区中文字幕、考核原則
1欧美日韩在线一区二区、客觀性原則：考核要以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩色视频精品视频在线观看。
2日韩欧亚自拍视频在线播放网站、開放溝通的原則：在考核過程中，管理者與員工要進(jìn)行充分的溝通與交流直接看的黄色网址，考核結(jié)果要及時反饋給被考核者欧美成77777，并幫助其解決和改進(jìn)工作中出現(xiàn)的問題與不足。
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491精品国产福利下线、差別性原則：對不同部門，不同崗位進(jìn)行考核時一级特爽A片高潮在线视频，要根據(jù)不同的工作目標(biāo)制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn)玖玖在线视频网，考核的結(jié)果要拉開差距，不搞平均主義一区二区的黄色真人美女日B视频。
五18岁以下禁止进入观看黄色网站、考核對象
綜合部、生產(chǎn)部色哟哟m3u8、品控部五月天色开心、原糧采購部、銷售部色姑娘天天久久综合网久久天天网、裝卸部国内精品在线观看色导航、運輸部、掛面車間機電科黄片在线免费观看无码。
六99福利超碰、考核指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)）：
考核小組每月一次定（不定）期考核，考核分綜合考核（35分）與各部門工作目標(biāo)量化考核（65分）男人进入女人下部全黄大色视频。參加人員：中層管理人員性色av夫妻生活片,一级a一级做、廠辦領(lǐng)導(dǎo)、考核小組人員美女网站黄。實行打分評等級制九草免费在线观看，每個部門滿分為100分。即：優(yōu)：80—100分、良：70—80分一般：60—70分、不合格：60分以下黄色片日韩一区二区。得優(yōu)者（80—100分）集團給予充分肯定，通報表揚av在线免费关看免费在线，獎金（物質(zhì)）獎勵，并作為年終評定先進(jìn)的累積分国产欧美日韩综合一区二区；得良者（70—80分）集團公司給予通報表揚偷窥盗摄，并作為年終評定先進(jìn)的累積分久久免费发布视频；一般（60—70分）集團給予提出整改意見国产精选桃阁阁在线视频，限期整改伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，并在一定時間內(nèi)或下次考核要前進(jìn)一個臺階，否則通報批評最新理论在线电影免费网站；不合格（60分以下）集團給予通報批評在线观看激情无码毛片、限期整改，在下次考核中仍滯止不進(jìn)的曰韩三级精品，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟處罰或調(diào)出本崗位av国模。年終將對各部門進(jìn)行一次總評，產(chǎn)生先進(jìn)部門（集體）欧美一级A片欧美性视频。
七六月色色网、成立考核小組、明確責(zé)任
組長：張傳貝吳秀芝任正剛
副組長：單樹立
考核員：陳學(xué)彥王念龍
下設(shè)辦公室：
皖北面粉有限公司綜合辦：
主任：陳學(xué)彥
成員：各部門負(fù)責(zé)人
具體要求：
1一级黄片美女的奶水、考核小組對集團公司各部門進(jìn)行目標(biāo)考核欧州色色。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中国产综合精品久久亚洲，每月不定期抽查不少于兩次日韩精品福利资源网站大全免费。
3、抽查結(jié)果分別由陳學(xué)彥作書面記錄黄色视频一级片黄色，經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)欧美特级黄色视频播放，報企劃部王念龍歸納整理后，提出整改意見网友自拍第1页，經(jīng)考核組組長批準(zhǔn)后婷婷五月丁香国产，報集團公司辦公會。
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5国产美女av网址、處罰標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司相關(guān)制度及考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合意見。
八亚洲黄色视视频、考核流程
按《工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理辦法》對各部門不定期進(jìn)行考核
負(fù)責(zé)：考核小組
完成對考核情況的復(fù)核a插插黄色毛片视频网站，并提出整改意見
責(zé)任人：王念龍
負(fù)責(zé)：考核小組
完成考核得分情況的統(tǒng)計并經(jīng)各部門確認(rèn)簽字
責(zé)任人：各部門責(zé)任人
負(fù)責(zé)：考核小組
建立檔案作為年終考評的依據(jù)
責(zé)任人：企劃部
報公司辦公會討論審批，
責(zé)任人：考核組長
報考核組長審批簽字
責(zé)任人：考核組長
每月29日前
九xxxx黄色小视频、具體辦法：
考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)超碰97人人操人人，采取現(xiàn)場考核、聽取匯報人人爽爽人日人干人日人、查資料AV无码A在线观看奶水、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。
十爱搞免费、突出性工作加分及減分：
1麻豆日韩国产精品欧美在线、工作目標(biāo)責(zé)任制考核是集團公司對各部門年度內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和各部門評先選優(yōu)的重要依據(jù)久久影院A片AAA毛片，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報www.51.vvc。
2、凡有下列因素在考核時予以加分：
1）国产精品久久久久影院老司、各部門有上年度被評定為先進(jìn)集體的午夜福利黄色片，年終總評時加計5分；
2）人人摸日操、各部門成員在本年度被集團公司表彰的最新男人网址，年終總評時給予本部門加計每人次2分；
399熟妇、凡有下列因素之一的在考核時予以減分：
1）欧美日韩另类日韩另类在线、各部門在本年度受到集團公司的通報批評，年終考評時按每次扣5分亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品。
2）国产一区二区三区美女、本部門成員本年度受到集團公司通報批評的，年終考評時給予本部門按每人次扣2分欧美ⅩXXA片免费看。
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十一人人干人人操内射、本考核辦法自公布之日起執(zhí)行美女被狂操到高潮视频网站。
公司考核制度5
第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令谢精视频，遵守社會公德seⅹ1级黄色、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序日韩AV无码免费无禁网站永久，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況全网免费观看黄色片，制訂本制度。
第二條 本制度的制訂原則是：
1.有章可依国产在线观看小视频，有章必依日韩人妻A级毛片，違章必糾，有獎有懲一级A片免费视频国产对白，獎懲嚴(yán)明播播午夜，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合天天操天天日天天碰，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司少妇极品欧美日韩视频在线观看。
第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況色狼av窝电影。
第五條 本公司員工的.獎勵分為“獎金”、“記大功”免费看黄色视频的网站在线观看、“記功”、“嘉獎66夜色入口。
(一)員工有下情況之一者黑白xxxxx，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案国产精品推拿一区二区三，經(jīng)實行確有成效者99国产精品视频。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3.適時消滅意外事件AAA黄色网站免费看，或重大變故黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
4.在惡劣環(huán)境下jiujiure精品，冒著生命危險盡力職守者114一级黄片。
5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)人人操操操操操操操操操操、制止者在线免费AV。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者中文字幕在线视频永久无码免费视频。
(二)員工有下列情況之一者欧美性三级视频，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者色热av。
3.利用廢料回收有較大成果者日韩中文有码精品视频在线。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良三级视频在线免费观看、技術(shù)超群一级毛片免费播放在线视i、工作認(rèn)真、恪盡職守者美女黄色网站mmm。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方欧美第一页激情视频，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者国产人与动人物a级毛片。
4.品行端正欧美曰韩亚洲视品，遵守規(guī)章、指導(dǎo)欧美xxxxwwww，堪為全體員工楷模者又粗又长又色又爽视频。
5.節(jié)省物料国产日韩视频合集一区，有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者男女猛烈无遮挡免费视频滚床，亦予以獎勵一级大香一级大香香蕉。
第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次欧美国产综合操逼视频，記功3次等于記大功1次一级片高清无码在线观看不卡。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”先锋影音最新资源网站、“記大過”69毛片免费视频观看、“記過”、“警告”av网站在线管看。
(一)員工具有下列情況之一者国产丝袜福利在线，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)，營私舞弊者少妇高潮太爽了在线观看。
2.盜竊公司財物日韩精品激情视频网站免费观看，或挪用公款，或故意毀損公物者毛片基地久久伊人91x32.cc。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者亚洲精品自拍私拍。
4.在工作場所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣自拍国语日韩欧美视频在线播放，且有威脅行為者超碰在线免费。
6.利用工作時間，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機密www.se视频，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害九一视频在线下载，致使公司蒙受重大損失者。
8.品行不端十八以下禁止观看的网站，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者能看的黄色网站网址。
9.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
11.記大過達(dá)2次者国产女主播精品在线播放。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”亚洲中文字幕久久精品、“記大過”處分
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)黄色视频免费观看91，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者免费一级日本大片。
3.違抗命令日逼小黄片，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實者超级毛片网址在线观看。
5.品行不端有損公司信譽者一级黄色AAA性爱片。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令国产激情av在线，或吸煙引火者。
7.在工作場所男女嬉戲97无码免费公开在线视频，有妨害風(fēng)化行為者美女下部隐私扒开视频无遮挡。
8.全年曠工達(dá)對5日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者88888视频搞基，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者玖玖色在线免费视频。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者18岁禁止入内网站。
3.工作不力色色综合电影网站，屢勸不改者。
4.在工作場所酗酒滋事久艹自拍偷拍，影響秩序者。
5.在工作場所制造私人物件者黄色十黄片。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)AV天堂永久网。
(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1.遇非常事變国产精品视频免费视频看看，故意規(guī)避者性爱日韩一区。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者三级片A片一级毛片视频。
3.辦事不力高清无码性爱视频在线观看，于工作時間內(nèi)偷懶者。
4.浪費物料者在线观看黄色视频一站。
5.辦公時間一级做a爰片久久毛片A片高潮，私自外出者。
6.科長級以上人員日本男人插女人，月份內(nèi)遲到日韩精品合集第一页免费观看、早退次數(shù)累計7次(含7次) 以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章清清草影院欧美日韩，應(yīng)于懲戒事項頂者a片黄片黄片大黄片黄片，應(yīng)分別予以懲處。
第八條 員工之懲處欧美在线视频播放，警告3次等于記過二次欧美成年人视频在线观看免费，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次美女黄色被插视频，應(yīng)予免職或解雇激情婷婷另类小说。
第九條 對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實男插女黄色视频在线观看网址，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾亚洲欧美日韩国产综合。
第十條 本章所列嘉獎與警告日韩一级片91插、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消18岁禁止入内网站。
第十一條 本公司為了對員工考核日韩福利在线视频免费观看网址、調(diào)遷、獎懲公平起見人人操人人人人摸人人干，可設(shè)置員工考評審議委員會国产VA在线视频观看。其組織規(guī)程另定。
公司考核制度6
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)亚洲第一色日韩，提升人力績效国产久精品，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解人人操人人操人人操人人操人人人操，并有計劃地充實其相關(guān)衛(wèi)生法律少妇无码大屁股视频XXXX、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)一级牧交视频播放在线观看、規(guī)范和專業(yè)技術(shù)等知識2020国产精品永久在线，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系黄色电影久久久，進(jìn)而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神日本一道本男人天堂综合网，特制定本制度，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)一级黄片久久99。
凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃东北肥女人毛多水多性视频、實施、督導(dǎo)最新地址91、考評以及改善建議等亚洲性爱视频免费，均依本制度辦理。
一久久911、培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求
1爱搞入口。全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改a级三级黄片，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算′人人操人人操人人操、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜在线一区不卡播放，以行政部門為主要實施單位黄色网A片，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
2www.4455永久。全公司的培訓(xùn)實施肏屄性爱欧美性爱、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任真人批批120分钟。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助男女配种。
二亚洲一级在线毛片、培訓(xùn)體系
1）培訓(xùn)對象：所有公司員工。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境黄色视网站免费网址，順利進(jìn)入工作狀況在线免费观看国产黄色A片高清。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，各部門職能等）亚洲伊人成无码91、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析最新2021自拍自产视频、相關(guān)衛(wèi)生法律3344在线视频免费播放、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)精品视频9999、規(guī)范等中文字幕在线观看公司。上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)。
三国内精品视频一区二区、培訓(xùn)計劃的擬訂
結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃中国农村妇女HDⅩXX，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策国内一级毛片免费不卡视频、財務(wù)預(yù)算等影音先锋女人鲁色资源网，統(tǒng)籌各部門的需求又大又粗又色，擬訂年度培訓(xùn)計劃无码av永久免费专区调教，并呈報審核。
四国产精品欧美福利久久、培訓(xùn)實施
1）員工一般在入職后進(jìn)行集中培訓(xùn)毛色黄片，每次2課時左右，對特殊崗位色就是色综合网，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長人人摸人人操91制片。
2）培訓(xùn)由行政部按培訓(xùn)計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況精品国产区一区二免费观看。
3）每位新入職的員工AAA国产精品久久久免费，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外三级片av片毛片免费在线播放，都必須接受新員工培訓(xùn)美女扒开腿高潮喷水网站。
4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓(xùn)完畢后，由生產(chǎn)部門安排培訓(xùn)人成网免费。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)米奇色影院，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練A在线免费看，使之能達(dá)到獨立上崗的要求在线视频福利资源。
5）如有必要黄片在线高清免费观看，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗强奸乱伦无码AV；不合格者依具體情況進(jìn)行補修或重試日韩手机色自拍图片小说。
五、出勤制度
1很黄很高潮免费网站、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)中文字幕精品亚洲一区1080P，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外看黄片二级，應(yīng)準(zhǔn)時參加777av电影。
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)H色视频网站、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會国产一级A片免费观看com、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范日韩成人成色在线播放网站；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄su4.com，填寫《員工培訓(xùn)表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素6080午夜三级中文在线观看。
六日照伺肯影视文化在线视频、建立全員培訓(xùn)檔案，并定期呈報欧日一级黄片。
七日韩一级精品久久久久、培訓(xùn)的考核、評價及獎懲
1色色五月天社区、原則上各部門組織的`培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績男女啪啪真实无遮挡免费动态图，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪黄片看看、升職的必要條件之一91香蕉囯产线观看免费。
2、員工每年至少參加10學(xué)時的培訓(xùn)26uuu欧美综合，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)欧美性爱免费福利视频、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
3超碰青春娱乐网、若員工年度培訓(xùn)滿10學(xué)時黄色视频在线免费观看网扯，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格啊啊啊免费啪啪啪视频，年終不發(fā)第13個月工資free欧美性婬妇XXXX。
4、行政部組織的培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)亚洲色图图片专区，由各部門自己組織考核黑人的又黑又大又长，行政部負(fù)責(zé)檢查并備案。
5国产激情在线一区、考核的形式以定量考核為主欧洲精品视频免费播放，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓(xùn)可定量或定性考核亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，各部門組織的培訓(xùn)要求定量考核為主日韩成人作爱在线视频观看免费播放。
6、對無故不參加培訓(xùn)日韩成人网址播放器在线播放免费，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰欧美老妇逼。
公司考核制度7
一、績效 考核 的目的：
績效考核的目的是使上級能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析A级毛片免费高清视频软件，做出正確的評價一级黄免费视频，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員国产av表兄妹，調(diào)動員工 工作積極性欧美黑白配性爱视频、提高工作績效，亦是對員工 職務(wù)的調(diào)整这久久精品、薪酬 福利美女黄片视频免费观看、培訓(xùn) 及獎金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向日本久久黄色一级视频，保障組織有效運行欧美精品热视频在线观看，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵。
二两性视频网、考核范圍：實業(yè)有限公司全體員工（進(jìn)入公司不滿3個月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加季度久久国国产免费999、年終考核）久久精品一二三美女。
三在线国产性爱福利、考核原則：
3、1 以客觀事實為依據(jù)91在线视频第一页，以考核制度 規(guī)定的'內(nèi)容伊人久久大香线蕉综合AV、程序與方法為準(zhǔn)繩；
3有人有片在线观看视频、2 考核力求公平亚洲视频黄色、公開、公正的原則來進(jìn)行~级黄色视频高清视频。
四免费三级视频网站、考核公式及其換算比例：
4、1 績效考核計算公式=KPI績效（50%）+360度考核（30%）+個人行為鑒定20%
4性一级录像视频网站免费大全、2 績效換算比例：KPI績效總計100分占50%;360度考核總計100分占30%;個人行為鑒定總計100分占20%欧美综合色婷婷欧美综合五月。
五免费无码黄视瓶、績效考核相關(guān)名詞解釋：
5、1 績效考核：為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的国产一级激情免费视频，以客觀的事實為依據(jù)亚洲R在线，對員工品性、業(yè)績一级无遮挡真人毛片A片、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察97超碰免费、分析和評價。
5国产操av、2 KPI（Key performance index）：即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)欧美老妓女视频，是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置丝袜AV观看一区、取樣激情黄区1区、計算、分析偷拍视频无码，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理 指標(biāo)国产WWWWW免费在线观看。
5、3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息欧美一级视频网站免费在线观看，從多角度對員工進(jìn)行綜合績效考核并提供反饋的方法色天堂视频在线，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評密切接觸的人員久久精彩视频7。
5欧美激情视频二三区、4 個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，違反公司相關(guān)考勤 亚洲涩图欧美、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議欧美一级专区、突出性表現(xiàn)而被獎勵行為的結(jié)果97社区精品视频在线观看。
六、績效考核指標(biāo)及細(xì)則
KPI績效根據(jù)部門工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂国产A级高清视频毛片，每個被考核人有10項考核內(nèi)容欧美性爱频道，總分為100分，根據(jù)工作權(quán)重分別計分国产盗摄一区。占績效考核總分的比例為50%久久久久九九99黄色三级片。
6、1主管級以下人員日韩乱伦字幕中文一区，在360度考核中分?jǐn)?shù)国产三级国产精品，為部門管理類人員的平均分。
6、2個人行為鑒定考核
6日本很爽免费网站、4中文字幕制服丝袜第57页、1個人行為鑒定考核總分為100分
6、4久久久精彩视频、2遲到精品日本一区二区三区免费、早退一次每次扣除2分
6、42019最新黄片、3曠工半天每次扣除5分依次類推操bbw。
6、4日韩一区二区18页视频在线播放、4忘記打卡每月3次以上（含）每次扣除0久久国产乱片、5分
6、495久久精品无码一区二区、5每月請事假1天以上（不含）每天扣除1分依次類推亚洲情欲在线免费视频。
6、4全免费A级毛片免费看69、6警告九九久久精品视频、記小過、記大過国产2020av在线、每次分別扣除5分18禁黄色网站免费观看、10分、20分
6日韩欧美另类、4国产原创视频在现观看、7嘉獎、記小功国产男人资源在线观看网站免费视频、記大功久亚洲美女视频、每次分別獎勵10分、20分免费观看黄色的视频在线看、40分
6欧美精品在线性爱视频、4、8提出合理化建議且被公司采納并經(jīng)實踐證明確實有益者com超碰，根據(jù)實際情況給予獎勵
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七免费非常黄的网站91AⅤ、考核時間：
7、1 月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結(jié)束美女视频黄a免费久久。
7黄色,com、2 年度考核：在次年1月的第2個星期考核，7個工作日內(nèi)結(jié)束日韩在线观看黄A片免费视频。
八中文字幕97国产、考核等級/比例：
8、1個人績效津貼比例：
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8、1亚洲欧美日韩一区二区在线、2 普通職員：占個人總工資結(jié)構(gòu)的10%;
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897黄色A级、2個人績效津貼給付比例：
優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼×120%;
乙等：當(dāng)月績效基本津貼×90%;
丙等：當(dāng)月績效基本津貼×80%;
丁等：當(dāng)月績效基本津貼×70%。
8一级做a爰片久久毛片A片手机、3 個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn)：
九18网片禁黄网站免费观看、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：
9、1 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平欧美一级黄色日批，頒發(fā)年終獎金的依據(jù)
9婷婷丁香在线、2 進(jìn)入公司不滿3個月者不參加年終考核。
在公司服務(wù)滿1年按考核成績予以年度調(diào)薪（針對職員類）一级毛片AA片免费视频在线播放，具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)等：基本工資×12%
甲等：基本工資×6%
乙等：基本工資×3%
丙等：不調(diào)整
丁等：解雇
9欧美激性欧美激情在线金8、2 生產(chǎn)直接人員，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)公司的經(jīng)營狀況和規(guī)定調(diào)整黄色网站在线看国产免费。
十大屌淫网站、考核紀(jì)律：
10、1 上級考核必須公正色网站性感污、公平性色欲情免费网站、認(rèn)真、負(fù)責(zé)可以直接进入的黄色网站，上級領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不負(fù)責(zé)或不公正者99re视频这里只有精品首页6，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職深夜看操B免费播放视频、扣除當(dāng)月績效獎或扣分處理。
10www.91色.com、2 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織男女狂干日本黑网，慎重打分，凡在考核中消極應(yīng)付日本黄色网站亚洲黄色网址，將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼AAA级黄色国产在线播放。
10、3 考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成男人看的网址。
10国产精品无码无片在线播放、4 弄虛作假者，考核者與被考核者的績效一律按總分的50%記分色天堂综合。
十一黄色网络视频在线播放、考核仲裁：
11、1 為保證考核的客觀公正在线免费观看黄片日、持續(xù)改善考核方法www.91免费视频，特成立考核小組，人員為各部門權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人日韩美欧综合久久久久，組長為人力 資源部經(jīng)理欧美区第一页。
11、2考核小組負(fù)責(zé)處理以下事務(wù)第一页国产；
A色偷偷一区二区无码视频、對考評人的監(jiān)督約束
B、考核投訴的處理日韩精品久久久久；
C黄色网站视频一区、討論并通過各部門設(shè)定的績效考核指標(biāo)；
D久久久久精品无码观看不卡、每半年檢討考核制度国产精品一级A级理论片在线观看，視情況修訂考核制度及指標(biāo)。
11久色黄色网站、3被考核人對考核結(jié)果持有異議時免费二级九九黄色，可在績效面談結(jié)束之后的三天內(nèi)向考核小組提出仲裁，逾期不予受理日韩欧美中文精品第一页。
11熟女啪啪视频、4考核小組接到被考核人的仲裁申請后，在考核面談的第5天組織考核仲裁隐私网占，仲裁結(jié)果為終審毛毛片毛片性色VA久久久。
十二、績效面談
12aaa视频色、1績效面談是提高績效的有效途徑97热在线视频免费播放器，各部門主管權(quán)責(zé)主管必須在考核結(jié)束后一星期內(nèi)安排績效面談亚洲综合18，辦公室職員的上司安排單獨績效面談久久久久A级毛片免费看，普通員工可以“考核總結(jié)會議”的方式進(jìn)行黄色a片视频中文字幕在线观看一级，但對于最優(yōu)秀員工與最差員工，應(yīng)予以單獨面談www.xxxx.xom，并在考核結(jié)束后的10內(nèi)將面談記錄原件交到人力資源部最新91地址永久入口，部門留存復(fù)印件。
12性生交A片、2績效面談的內(nèi)容詳見考核表背面的《績效面談表》九九视频精品在这这里，面談記錄的內(nèi)容將作為員工下一步績效改進(jìn)的目標(biāo)，培訓(xùn)安排的參考一级毛片永久免费视频。
十三久久这里有精品、本辦法執(zhí)行初期每半年檢視討論一次，以后視實際執(zhí)行需要修訂久久久久国产精品永久首页，考核小組總結(jié)討論后交人力資源部負(fù)責(zé)修訂99riav.1，呈報總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)執(zhí)行。
十四日韩午夜短片在线观看、本辦法的解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)
十五亚州第一在线a、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
公司考核制度8
一国产黄色一、總則
第一條目的
片一极片。ㄒ唬┍疽�(guī)定旨在長期、穩(wěn)定日韩中文激情无码迅雷下载、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作日韩精品亚洲麻豆九一。
（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力美女裸体黄网站18禁无遮挡，以及努力程度的評價国产真实偷乱视频老人，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策精品福利在线视频，改善原有的教育培訓(xùn)工作www.美女中文字网络，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率天天日天天色天天干。
第二條人事考核的用途
人事考核的評定結(jié)果人人揉人人操人人爽，將用于以下諸方面。
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∨访廊蘸患镀粕悠怠（四）獎勵。
第三條適用范圍
本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工最新无码不卡手机在线视频播放网站。然而在线观看无码国产剧情视频网站免费，下列人員除外：
（一）兼職一级古装A片、特約人員三级影音先锋。
（二）連續(xù)出勤不滿6個月者欧美精品免费a。
∨访览细拘园悠怠（三）考核期間休假停職6個月以上者。
第四條用語的定義
本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下：
∪剖悠礎片。ㄒ唬┤耸驴己恕獮榱藢崿F(xiàn)第一條規(guī)定的目的无码不卡全黄毛片免费看，以客觀的事實為依據(jù)，對成績婷婷五月综合色在线看、能力和努力程度在线观看黄色免费av，進(jìn)行有組織的觀察、分析无图无码视频网站在线、評價及其程序91九色熟女大屁股。
（二）成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況亚洲久久青草鸭、工作完成情況進(jìn)行觀察精品无码三级在线视频网站、分析和評價。
ww.756av。ㄈ⿷B(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察av网址入口、分析和評價。
∪蘸肥悠低萍鍪悠狄欢摹（四）能力考核——通過職務(wù)工作行為A片一级黄片毛片，觀察、分析和評價職工具有的能力亚洲国产图片大全视频。
∪蘸患睹夥鸦破（五）考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。
【镁镁镁镁镁抛酆暇萌毡揪贰（六）被考核者——接受人事考核者chengren视频在线观看。
（七）考核執(zhí)行機構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機構(gòu)亚洲精品污污网站欧美。
二美女一级a毛片免费观看、考核計劃與執(zhí)行
第五條考核執(zhí)行機構(gòu)
由人力資源部負(fù)責(zé)人事考核的計劃與執(zhí)行事務(wù)国产黄片视频在线免费观看。
第六條考核者訓(xùn)練
（一）為了使人事考核統(tǒng)一变态视频黄网站在线播放、合乎實際曰批视频免费40分钟动，需要進(jìn)行考核者訓(xùn)練工作。
」碳ば园悠怠（二）考核者訓(xùn)練按照要求制訂訓(xùn)練計劃wwww.wwwww在线黄色视频。，予以實施欧美性爱一级片A片。
第七條考核者的原則立場
為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行给个av网站，考核者必須遵守下列各原則：
（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價95视频A片免费体验在线观看。
∽钚翧片永久免费观看。ǘ┍仨毾龑Ρ豢己苏叩暮脨焊小⑼樾牡绕娞焯旄筛筛桑懦龑ι吓访赖谝簧洹ο碌母鞣N顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價亚洲免费黄色网站入口。
【啪派悠怠（三）不對考核期外以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。
≈泄粕悠怠（四）考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論最近中文字幕大全免费1，對被考核者進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。
三h视频黄在线观看、考核的分類
第八條人事考核的分類
人事考核對被考核人員的分類如下性色色色视频。
（一）E（Extra臨時工階層）——臨時工黄片视频3级。
∪蘸磺夥烟逖椤（二）J（Junior作業(yè)層）——Ⅰ。Ⅱ韩国三级在线观影。Ⅲ一区二区视频。Ⅳ級職工。
�3D动漫强奸视频。ㄈ㏒（Senior中間管理層）——Ⅴ自拍偷拍欧美色图一区。Ⅵ。Ⅶ級職工超碰人人人人人人人操。
∧信土椅拚诘哺咔迕夥选（四）M（Management經(jīng)營決策層）——Ⅷ。Ⅸ404黃色網站免費看。Ⅹ99精品日中。Ⅺ級職工人人插人人操。
第九條考核的'等級
（一）S——出色亚洲欧美乱码一区二区、不可挑剔（超群級）色哟哟操爆。
（二）A——滿意欧美老女人性爱、不負(fù)眾望（優(yōu)秀級）无码视频天天做夜夜夜做。
（三）B——稱職久久95国产热情精品国产、令人安心（較好級）日韩在线综合专区视频观看。
（四）C——有問題97免费视频在线观看、需要注意（較差級）国产主播在线。
（五）D——危險在线成人网站免费、勉強維持（很差級）国产九九久久精品视频。
第十條人事考核表
人事考核表，按上述人員分類亚洲熟妇性爱，分為《作業(yè)層人事考核表》欧美日韩国产综合一区WWV，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營決策層人事考核表》免费看黄色网站在线看。
四婷婷五月丁香花、考核的實施
第十一條實施期與考核期
（一）人事考核的實施期一年次中国精品Jizz免费看，月和月精品欧美视频在线观看视频。
（二）考核觀察期如下：
1欧美A以一区二区三区、與月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期黄色在线看片黄色在线看片，從月日起至第二年的月底，為期個月18禁黄网站无码无遮挡免费。
2亚洲欧洲春色另类、與月的實施期相對應(yīng)的考核觀察期，從月日起至月日欧美18禁止看网站，為期個月麻豆久久。
第十二條考核者
（一）人事考核按職務(wù)等級進(jìn)行精品一级A片中文字幕，原則上進(jìn)行兩種層次的考核欧美XXXX做受欧美18，即第一次考核和第二次考核。
（二）一次Siwaav.com、二次考核的擔(dān)當(dāng)者亚洲色av噜噜狠狠爱，即考核人員，原則上按下表中規(guī)定執(zhí)行国产精品久久久久久久久清纯。
【镁靡槐続V观看片。ㄈ┰诳己似陂g，如果考核者遇到人事調(diào)動h黄视频公司com，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)小草短视频，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ鳎M(jìn)行到被調(diào)離日為止浮力导航，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者日韩美女福利动图视频在线观看，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。
∧信藊八x视频网站。ㄋ模┮蛞淮慰己苏呷鼻诨蚱渌蚨荒芾^續(xù)進(jìn)行考核時国产999国内精品视频免费，由二次考核者代行其事欧美三级电影限制黄色福利视频，而二次考核可以因此而省略掉182tv免费精品视频。
（五）因二次考核者缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時女同性恋一区二区，則二次考核可以因此而省去亚洲动漫第18页。
（六）在職務(wù)級別層次很少的單位或部門有码一区，二次考核可以省略亚洲国产综合猎奇自在线。
（七）因一次久久久999国产、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時欧美色图一区，則由總務(wù)部長對此作出決定。
公司考核制度9
一成人网站香草视频在线观看免费下载、績效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績日韩亚洲国产黑人色，確保公司年經(jīng)營目標(biāo)的'實現(xiàn)，公司決定實行績效管理1级黄片免费看，對員工的工作業(yè)績亚洲综合日韩a无码毛片、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行考核情黄网站，將考核結(jié)果作為支付績效工資8x永久入口地址网站，評選優(yōu)秀員工、支付年終金的依據(jù)欧洲亚洲成av人片天堂网网址。通過考核達(dá)到充分調(diào)動每一位員工的積極性www.91精品.com，提高勞動效率，增強企業(yè)活力和競爭力的目的。
二伦理天堂百度影音在线观看网站、績效考核制度
(一)工資及崗位績效工資構(gòu)成
1红豆视频直播免费观看在线、店長(營業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個月以上給予工齡工資欧美性爱视频在线观看视频，一般設(shè)為20元每月国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，以后每在公司6個月加一次工齡工資，每次增加10元每月)国产毛片黄片。
(3)全勤獎(50元)
1)工作業(yè)績 崗位績效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2www.高清色色视频.cnm、崗位績效工資分配 崗位績效獎金定額單位：元單位職位 店長 1200元加業(yè)務(wù)提成獎金 提成為銷售額的3% 在績效工資上再加100元每月 營業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎金 提成為銷售額的2% 在績效工資上再加50元每月 試用營業(yè)員 900元無業(yè)務(wù)提成
3、店長久青草视频精品线在线观看、營業(yè)員應(yīng)得月工資總額計算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎+崗位績效工資
(1)基本工資717午夜理论片在线观看影片、工齡工資、全勤獎按出勤率發(fā)放
(2)崗位績效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績效獎金定額后所得的數(shù)額發(fā)放三级视频中文字幕。
(二)績效考核www.在线网站你们懂得，店長、營業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項目 店長 營業(yè)員 工作業(yè)績 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分
1国产免费无码视频午夜无码、工作業(yè)績得分
(1)店長：工作業(yè)績得分=70分×店月銷售計劃完成比重+獎勵分值
(2)營業(yè)員：工作業(yè)績得分=70分×個人銷售計劃完成比重+獎勵分值
2国内偷拍偷拍讨厌图片视频、管理能力(工作能力)得分，由考核者打分女人高潮毛片。
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4黄色网站一012、崗位績效工資=(工作業(yè)績得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎金
(三)獎懲辦法 公司實行目標(biāo)管理機制欧美三级在线手机版费观看，各門店、營業(yè)員對自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)你懂得福利影院在线观看，小目標(biāo)保大目標(biāo)www.一级片在线观看，層層保證目標(biāo)的實現(xiàn)。按照月999超碰、季度污污污在线观看黄真人网站、年目標(biāo)逐月對店長、營業(yè)員進(jìn)行考核日韩欧美综合在线视频，按考核確認(rèn)的分值計算每月店長可以直接看的毛片、營業(yè)員應(yīng)得績效工資。
199久久精品国产首页免费、月考核獎勵與懲罰
▲獎勵：月考核店長在线观看v片免费视频小说、營業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎勵分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)。舉例說明：該店長或者營業(yè)員完成超計劃20%則加20分巨胸流奶水视频网站，完成20.1%則加30分国产日本一区二区在线视频。 例某店員月初制定兩萬元銷售任務(wù)国产黄色高淸视频，完成計劃125%(即2.5萬元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長：1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲ 懲罰：月考核店長最新麻豆精品视频、營業(yè)員三項指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分精品国产色哟哟在线观看，則當(dāng)月績效工資獎乘以40% 例：某店長、營業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬元免费人成视頻在线播放，完成計劃70%(即1.4萬元)高清在线中文字幕一区，工作能力、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長=1200(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎)+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2一个人看的免费无码视频网站、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評優(yōu)分值性生活黄色网站，獎勵績效獎金值 店長
(1)店長季度考核達(dá)標(biāo)：評優(yōu)秀店長、特級店長：增加績效工資獎金色色色色色色色色色色色色色婷婷。
1)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上A片视频网站免费观看，評為優(yōu)秀店長，崗位績效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)av免费真人，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個月超額完成計劃120%外国一级黄色网站，有1個月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上，評為特級店長日韩本免费一级毛片免费，崗位績效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)国产另类亚洲，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個月超額完成計劃130%，有1個月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績效工資從下季度初開始十八岁一上看的黄片，保留一個季度国产黄片精品a片3p，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動取消。從新確認(rèn)績效獎金標(biāo)準(zhǔn)迷奸视频网站。
(2)店長季度考核不達(dá)標(biāo)，下調(diào)績效工資獎金 1)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上美女免费黄色网站a，崗位績效工資下調(diào)10%九色永久地址，即-120元 265分相當(dāng)于2個月完成85%，一個月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上A级毛片不卡免费视频观看，崗位績效工資下調(diào)20%国产真实偷人视频在线看，即-240元 240分相當(dāng)于有2個月完成80%，一個月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個月考核分相加不到240分者无码AV天堂一区二区，下季度開始直接降為營業(yè)員一级片的视频，并按新績效工資算
營業(yè)員 獎勵
(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上，評為優(yōu)秀營業(yè)員性交配视频网站35，崗位績效工資加100元久久2视频。
(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上，評為特級營業(yè)員操操射射，崗位績效工資加200元欧美伊人久久大香线蕉综合69，同時升級為店長。 懲罰
(1)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分，崗位工資下調(diào)10%日韩妓女精品影院视频播放在线观看，即-100為900元
(2)1季度內(nèi)三個月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分亚洲精品永久中文字幕，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元
(3)不足240分營業(yè)員給予一個月觀察時間女人十八片，如未改善直接辭退99riav黄片国产免费。
3、年終獎考核達(dá)標(biāo)獎勵
(1)店長
1)年終考核達(dá)到4個優(yōu)秀：獎勵500元
2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元
3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元
4)年終考核達(dá)到4個特級：獎勵20xx元
(2)營業(yè)員
1)年終考核達(dá)到4個優(yōu)秀：獎勵500元
2)年終考核2個優(yōu)秀2個特級：獎勵1000元
3)年終考核3個特級1個優(yōu)秀：獎勵1500元 4)年終考核達(dá)到4個特級：獎勵20xx元 三国产一级特黄在线视频、績效考核辦法
(一)績效考核程序 分二級考核
1又粗又大又长又硬起来了、經(jīng)理考核各店店長
2、各店店長考核所屬員工
(二)績效考核原則 公開亚洲肏穴、公正欧美三级高清在线、公平、客觀原則久久伊人青草。
(三)考核時間
1AAAAAAAAA性关系视频、月考核
1)各店店長于下月初三個工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核。
2)公司經(jīng)理于下月初三個工作日將店長考核表送財務(wù)97特大黄片。
2欧美性爱直播、季度考核
1)各店店長于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核。
2)公司經(jīng)理于下季度初5個工作日將評選的季度優(yōu)秀店長考核表送公司會審狠狠se狠狠ri91视频。
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三、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1欧美日韩亚洲、工作業(yè)績考核
2日韩一区在线观看、工作能力考核
3、工作態(tài)度考核
(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(100分)
⊙侵夼分薰胱ㄇ谙吣心小①工作業(yè)績考核70分 其中業(yè)務(wù)知識日韩手机福利写真网站、專業(yè)技術(shù)50分
②管理能力考核20分 其中計劃欧美另类激情视频在线观看、執(zhí)行日韩一区二区A片免费观看、控制能力10分;工作總結(jié)、經(jīng)營分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分中文字幕国产无码。
⊙侵轆片在线观看片不卡、酃ぷ鲬B(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動提出合理化建議5分。
2)營業(yè)員(100分)
∪毡九访拦で椤①工作業(yè)績考核70分 學(xué)習(xí)掌握運用專業(yè)知識在线精品91青草国产在线观看、專業(yè)技術(shù)能力50分
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五亚洲一区网址、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)
1国产精品久久久精品A级、工作業(yè)績考核 工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分在线视频cao，采用定量考核法中国xxxx6，以月銷售計劃為目標(biāo)計算得分。 工作業(yè)績應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎勵分值 獎勵分值： 銷售比計劃超5%--10% 加10分 銷售比計劃超10%--20% 加20分 銷售比計劃超20—30% 加30分 銷售比計劃超30%以上 加40分.
公司考核制度10
1欧洲色国产欧美一区二区精品97、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律国内JIZZ，按時上下班，不遲到在线观看污色视频，不早退亚洲精品福利视频，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前西安一级毛片，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意日韩视频一区二区。
2、工作時間按照公司規(guī)定的每月3天休制度久久久精品区≈形奈蘼胄园《輪休》假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
3二道本欧美黄片、嚴(yán)格請日本女子婬荡视频一区二区三区、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）国产JizzJizz毛片，由人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)日韩福利片影音先锋在线播放网站视频；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)中文字幕日韩三级片一区二区；国产国语对白Av在线。售后人員和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产作爱视频免费播放。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假岛国毛片高清观看在线wy999。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
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公司考核制度11
第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度久久riav.，保障公司各項工作的正常進(jìn)行国产羞羞视频在线观看，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例九九精品视频在线播放平台。
第二條：本條例適用于我司全部員工黄色片视频A急片。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金乱伦无码高清、書面嘉獎色又色综合、記功、記大功国产精品久久久久久亚洲按摩、晉級综合视频一区、升職。
2美女任人插黄色视频、處罰——罰款369超碰在线观看、書面警告、記過欧美黑妞A片黑妞BBW、記大過国产一级av网址、降級、降職国模无码人体一区二区、辭退国产92精品午夜白精在线。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎日本色www、記功、記大功五月婷婷激情网站、晉級可以在线看的av网站、升職等榮譽激情污片网站看片网站黄页，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者又黄又硬又粗又大免费无遮挡，給予獎金獎勵（每次30~50元日韩美女一级久久精品视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1、工作積極免费三级片一区、忠于職守欧美成人精品第一区二区三区、遵紀(jì)守法、文明禮貌欧美熟妇A片在线A片织频、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者国产一级操逼黄片。
2、工作勤奮欧美黄色第一页，出色完成工作任務(wù)者最全精品自拍视频在线。
3、認(rèn)真完成本職工作欧美粗黑硬一级特黄，工作成績優(yōu)秀者黄片手片A片。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然久久久久国产精品免费免费播放，確保公司人員及財物安全者国产一区91福利在线观看。
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第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告欧美能看的一级片网站，副本歸入該員工的個人檔案）：
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第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告免费黄色强奸A片，副本歸入該員工的個人檔案）：
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第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告久久久久久免费精品久久久、記過321影音、記大過、降級欧美+日韩+一区、降職欧美亚洲图片小说综合网、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告色色啦啦。
第十二條：員工有下列情形之一者www.色色色色色色，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
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公司考核制度12
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強化基礎(chǔ)管理工作，加強公司基礎(chǔ)管理考核的力度三级片XX，促進(jìn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實免费黄色視頻网站，規(guī)范員工工作行為，維護(hù)公司工作秩序国产激情毛片，依據(jù)有關(guān)規(guī)定国产毛片盗摄视频，特制定本規(guī)定。
第二章工作禮儀
第二條工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜亚洲一级A片A毛，不強詞奪理欧美超碰视屏，不與人爭執(zhí)。
第三條講文明禮貌一区二区黄色，遵守社會公德色哟色视频在线，不打罵他人。
第四條上班注意儀容儀表黄色网站日韩免费在线观看，著裝整齊大方视频色色色人妻，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領(lǐng)上衣亚洲中文精品图区、短褲国产视频黄搜索、沙灘鞋、拖鞋等538免费在线视频精彩观看。
第五條不留怪異發(fā)型亚洲欧美在线视频免费，不染發(fā)。
第六條保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生黄业网站免费在线观看。
第七條不在工作間內(nèi)吸煙黄色视频.免费观看网站。
第八條愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施五级黄18以上欧美片。
第九條凡違反上述2—8條，視情節(jié)輕重乱论强奸欧美，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告成人漫画在线、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元禁止18岁观看。
第三章工作紀(jì)律
第十條嚴(yán)格遵守考勤女的被男的C出水来免费视频、休假制度，不遲到毛片免费全部播放无码直播，不早退免费一级A片刺激视频在线观看，按規(guī)定休假。
第十一條工作時間不作與工作無關(guān)的事欧美理论大片清免费观看，不與他人閑聊亚洲A片不卡网站，不到其他部室逗留、聊天国产精品ⅴa无码一区二区。
第十二條工作時間不得上網(wǎng)玩游戲一级特黄AAA大片在线看视频、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁，或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論人人爽人人爽人人COm、文章等。
第十三條工作時間內(nèi)不得酗酒欧美操屄视频在线播放，工作區(qū)域不得大聲喧嘩无码免费毛片毛机在线ww、嬉戲、打鬧人妻啪啪视频，無業(yè)務(wù)需要不得長時間打電話黄色在线专区。
第十四條違反上述第10—13條，視情節(jié)輕重給予罰款50—100元人人操人人操人人操人人爽，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定給予行政處分国产精彩小视频。
第四章工作管理
第十五條遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率欧美一级a大黄片。
第十六條服從領(lǐng)導(dǎo)国产永久亚洲18禁在线，聽從指揮，隨時及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各項工作任務(wù)一级性生活强奸免费不卡视频。
第十七條認(rèn)真履行崗位職責(zé)91视频网站入口，不相互推諉扯皮。
第十八條按時報送各類計劃美女裸体被操网站免费、報表se色综合w、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實詳細(xì)伊人网在线免费。歡迎您訪問欧洲一级电影免费播放视频，歡迎您訪問jizz18丝袜，
第十九條按時參加公司或部門召集的各類培訓(xùn)、集體活動wwww黄色网站，因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動的亚州激情中文字幕，按程序請假。
第二十條違反上述14—18條www..cao，視情節(jié)輕重給予罰款100—500元欧美熟女精品视频，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第五章附則
第二十一條對于部門違紀(jì)由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任人人上人人操超碰。
第二十二條凡部門員工一般違紀(jì)部門經(jīng)理未能及時人人曰、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下欧美乱交牲交乱频，扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10％黄页网在线观看免费视频，嚴(yán)重違紀(jì)累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50％。
第二十三條本規(guī)定自20xx年一月一日起執(zhí)行
第二十四條本規(guī)定具體實施辦法同《公司考核實施細(xì)則》之規(guī)定国产拍精品。
第二十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司考核小組男女互插在线观看。
公司考核制度13
第一章總則
第一條為建立科學(xué)規(guī)范的干部任用制度，培養(yǎng)一支講政治人人摸日日干、懂業(yè)務(wù)欧美日韩久荜、精技術(shù)、會管理的干部隊伍国产免费一级二级AV，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本公司實際需要国产wwwWwW性性，制定本辦法。
第二條干部試用原則是“注重發(fā)展?jié)摿ww.白白色，重視培養(yǎng)提高人人操人人干人人做人人揉人人造，堅持備用結(jié)合，實行動態(tài)管理精品国产亚洲污黄网站在线观看，服從工作大局啊啊啊好疼好爽，統(tǒng)一調(diào)配使用”。
第二章崗位及條件
第三條公司根據(jù)工作需要公布試用干部崗位国内精品午夜理论。
第四條試用干部應(yīng)具備的條件：
【啪殴飞面谩（一）文化程度：大專以上學(xué)歷
（二）工作經(jīng)驗：從事管理工作或班組長3年以上亚洲免费福利视频，屬業(yè)務(wù)日欧美女人、技術(shù)或管理骨干。
∨访牢缫寡蕖（三）年齡：40歲以下
∥逶露∠阕酆显谙呤悠怠（四）認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀，有較強的執(zhí)行能力亚洲三级片视频，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力caoporen永久免费公开视频，政治素質(zhì)高无码一级毛片免费，組織原則性強，有良好的專業(yè)知識色噜噜网，富有創(chuàng)新精神97干视频，身體健康。
第三章報名和選拔
第五條試用干部一般通過競聘上崗程序進(jìn)行中文字字幕在线播放。
第六條選拔程序
∨访郎佳侵蕖（一）競聘報名：符合條件者自愿報名，所在單位提出初審意見国产熟女精品视频500，人力資源部審查合格后久久精品黄大片，參加競聘上崗。
∮耙粝确鍭V资源网日韩在。ǘ└偲竷�(nèi)容：筆試成績10持黄持好看视频免费，面試成績40，素質(zhì)測評10高清国产黄片，領(lǐng)導(dǎo)班子評議40黄页观看在线免费，最后擇優(yōu)試用。
⌒远济夥咽悠底ㄇ（三）特殊情況www1黄色视频免费，由總經(jīng)理提出考察名單，由人力資源部會同相關(guān)部門進(jìn)行考察黄色视频特级a视频免费看，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和資格要求把關(guān)亚洲黄色一区二区在线观看，特別要把好政治關(guān)，全面考察擬選人員的德18未成禁片一级毛片喷水、能、勤欧美午夜性、績免费视频在线观看4444、廉，注重考察工作實績狠狠看香港澳门黄色片视频、發(fā)展?jié)摿θ蘸啡似尴盗惺悠翟谙撸⒅亓私馄涫煜I(yè)務(wù)范圍和主要專長。
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第四章考核和待遇
第七條試用干部試用期一年在线精品亚洲一区二区大神，試用期間工資按原職級崗位工資不變2020国内精品久久久久精免费，獎金按職級10級考核發(fā)放。
第八條試用期間經(jīng)考核僅為合格或欠佳的人人操人人爽黄色，退回原工作部門黄色网站快操我，并取消相關(guān)待遇。
第九條試用期滿一年男人女人猛烈无遮挡免费视频，經(jīng)考核為良好及以上的`av黄色在线网站，在不突破三級經(jīng)理編制的前提下，正式履行聘用手續(xù)国产一级浮乱片视频，享受相關(guān)待遇国产日本视频一区二区观看。
第十條試用期滿一年，經(jīng)考核為良好及以上A片在线播放观看中文字幕，但由于受三級經(jīng)理編制的限額不能履行聘用手續(xù)的欧美一级操b视，繼續(xù)按試用期待遇執(zhí)行。
第五章附則
第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋一级a爱大片免费视频免观看。
第十二條本辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行国产天天操。
公司考核制度14
第一條人事考核體系
對原有的月度考核、勞動態(tài)度評價等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合亚洲欧洲国产精品久久久，再加以專業(yè)化草草影院欧美04一区二区三区、形式較為科學(xué)的人事考核體系。
1．勞動態(tài)度評定：
根據(jù)退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動態(tài)度評定免费在线观看青春草，日陈壹で槭悠底ㄇ考核中不評議勞動態(tài)度。勞動態(tài)度評定實質(zhì)上是考核員工是否達(dá)到公司要求的基本工作標(biāo)準(zhǔn)黄大色大片免费久久，這個標(biāo)準(zhǔn)是文化標(biāo)準(zhǔn)性av不卡在线，包括基本行為規(guī)范、責(zé)任心亚州欧美乱综合图片、敬業(yè)精神av大全免费看、奉獻(xiàn)精神和團隊精神五個方面。
2．工作績效考核：
工作績效考核是對日常業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)的考核免费在线性爱视频，是由各級行政主管去實施完成的績效管理與評價過程国产第82页。
此項考核由原有的月考核制度轉(zhuǎn)化而來，考核期中一個月改為一個季度国产精品2020孕妇。這是一種以成果為導(dǎo)向的考核制度一级做a爰片性色毛片，強調(diào)的是實際工作表現(xiàn)，考核內(nèi)容包括工作直接表現(xiàn)成果及與工作有關(guān)的實際能力體現(xiàn)。
3．任職資格能力考察：
由各系統(tǒng)干部部門負(fù)責(zé)考察各級干部和員工的任職資格能力狀況让人操人人，是一項日常性的工作毛片最新网址发布页，每半年有一個系統(tǒng)性考察。主要是考察最近最新中文字幕视频一页、評價干部和員工的任職資格水平yw193.com，為干部選拔提供后備人才庫，也為培訓(xùn)www.黄色啊.com、開發(fā)與使用員工提供動態(tài)国产在线永久免费、豐富的檔案庫。
第二條工作績效考核制度：
工作績效考核制度是對原有的月考核制度進(jìn)行深化和優(yōu)化看国产一级性交电影免费在线，吸收其理念和框架上的優(yōu)點人人操人人捖人人看，同時提出新的內(nèi)容和改進(jìn)要求。對高中級干部的績效考核將另行制訂相應(yīng)的工作述職與評價制度婬乱A片欧美大片人，以下內(nèi)容只適用于中基層員工日韩精品一区二区一级毛片。
1．考核對象。中基層員工相對于高中級干部而言国产乱伦自拍视频，指大系統(tǒng)三級部門及其他二級部門副經(jīng)理以下正式員工（不包括鐘點工中文字幕激情小说、臨時工和計量制人員）。
2．考核形式天天插,天天透,。根據(jù)職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容制定考核要素日韩一级欧美一级精品视频。通過量化表的形式，以實際的工作表現(xiàn)（事實或數(shù)據(jù)）對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價a片在线资源。量化表力求實用性和操作性成人网站免费在线播放，并保留較大空間供考核者填寫評價意見。
3．考核內(nèi)容av录像观看。核心是工作績效影音先锋不鲁321资源网，這里面包含了工作能力或崗位技能的轉(zhuǎn)化部分，即表現(xiàn)出來的能力部分国产人成精品午夜在线观看。主要包括兩方面內(nèi)容无码看片网址，一是直接的可量化的'績效成果，二是反映能力的可衡量的績效特征97AV视频在线观看。
4．考核要素。按分類的原則確定相應(yīng)的考核要素久久99视频99视频久久，開發(fā)類重點考核項目進(jìn)度與質(zhì)量国产午夜激情，營銷類重點考核銷售額及市場潛力，專業(yè)類重點考核工作目標(biāo)的達(dá)成情況女生被插喷水福利，事務(wù)類則重點考核日常工作的數(shù)量和質(zhì)量等等黄色网站毛片儿。要素力求簡化，以點帶面最新日韩午夜在线电影网站观看，而且考核要素必須具有較高的可衡量性日韩中文字幕在线92页，易于評價国产美女免费作爱视频99。
5，考核基準(zhǔn)久久9。指公司內(nèi)通用的考核標(biāo)尺国产黑丝足交视频，尺度的掌握原則是：S（“杰出”）指實際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求；A（“很好”）指實際工作超過目標(biāo)要求或某些方面在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求且其他方面達(dá)到要求欧美一级一二三；B（“好”）指達(dá)到目標(biāo)要求黄色网站爱观赏；C（“需改進(jìn)”）指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求；D（“差”）指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求欧美狂野在线观看视频。
6．考核標(biāo)準(zhǔn)日韩不卡毛片午夜在线看片,。指對具體考核要素進(jìn)行評價的績效標(biāo)準(zhǔn)，通常表現(xiàn)為可衡量的工作目標(biāo)數(shù)量亚洲一级日毛免费观看、比率等或可檢測的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)免费黄a片在线观看，前者在考核期初由考核雙方確認(rèn)，后者則由相關(guān)職能部門提出規(guī)范中国黄色毛片免费网站。
7．考核依據(jù)男人插女人之男人的天堂。指能夠反映員工工作績效水平的依據(jù)。工作中表現(xiàn)出來的客觀人人操人人爱人人插、準(zhǔn)確的事實或數(shù)據(jù)欧美精品无遮挡，數(shù)據(jù)主要在業(yè)務(wù)活動中采集，事實主要由考核者從工作過程中記錄和收集国产一级特黄AA级特黄裸毛片。相關(guān)協(xié)作部門的評價意見也作為績效考核的參考依據(jù)国产一线在线观看，可應(yīng)用規(guī)范的表格通過正式渠道獲得。
8．考核結(jié)果人人做人人操。根據(jù)考核要素對員工工作績效進(jìn)行評價人人摸福利，再對照考核基準(zhǔn)確定績效考核的等級，即得出考核結(jié)果日韩精品一区在线观看量。在制度設(shè)計時必須充分考慮到考核結(jié)果應(yīng)具有較高的效度和信度www,欧美精品视频,com，效度指結(jié)果確實能夠準(zhǔn)確反映工作績效的真實水平，信度指不同的考核者對同一工作績效的考核結(jié)果能夠保持一致性91popnww人人摸？己私Y(jié)果不只是一個等級概念，而且包括考核者所作的規(guī)范性評價意見国产网站免费。
第三條任職資格能力考察制度国自产拍在线。
任職資格能力考察建立在職位描述的基礎(chǔ)上，以職位所需的任職資格條件為標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产鲁鲁鲁，對員工的工作適應(yīng)性你懂的福利视频、能力傾向、潛能與職業(yè)品質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行評估，以確定員工所在職位的勝任程度欧美性爱小说图，提出員工能力資格上的優(yōu)勢與不足欧美稫利专区，并逐步明確員工的事業(yè)成長與發(fā)展通道，其中包括干部培養(yǎng)方向等免费黄片的洗澡。
1．考察形式午夜福利精品视频1000入口。上級考察下級，主要依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的穩(wěn)定的能力特征和職業(yè)品質(zhì)特征6080yy午夜福利无码∪蘸陨耘氖悠低荆考察下級是上級的日常性工作，也是管理者的重要責(zé)任日韩六九视频无码中文，考察下級的過程就是一個關(guān)心欧美老妇激情BBW、指導(dǎo)、培養(yǎng)下級的過程日本性交网站。員工對任職適應(yīng)性也可向上級提出公妇A中文在线观看。
2．考察內(nèi)容【肪镁镁镁镁梦蘼胫形陌妫考察評估內(nèi)容的重點在于“工作人”而非“社會人”狼友无码，即組織中人的品質(zhì)和能力因素，這些因素只與員工所任職位的資格條件有關(guān)五月天色色综合∮执钟执蟮呐访烙霸海考察時上級應(yīng)力戒帶人個人主觀偏見，月度人事考核應(yīng)較多地從公司角度對員工提出要求国产AV一区二区三区天堂，主要發(fā)揮其導(dǎo)向和約束功能女生高潮喷水的视频，以達(dá)到全體員工在企業(yè)文化基礎(chǔ)上對公司管理的認(rèn)同。改進(jìn)后績效考核制度主要是對員工的工作績效進(jìn)行專門的考核一区偷窥视频，加強工作成果導(dǎo)向70岁熟女熟妇伦Av网站，以引導(dǎo)員工工作上不斷進(jìn)步，不斷提高績效水平毛片A级视频在线播放。
3．季度績效考核更應(yīng)重視過程管理與控制：
可以將工作績效考核的周期改為季度后无嘛黄色网站，逐步導(dǎo)人目標(biāo)管理的思想和方法，注重期初目標(biāo)的制訂與期末的考核評價有色视频永久无码，但同時更應(yīng)重視過程管理與控制动漫精品一级毛片动漫。可以設(shè)計月度工作計劃與檢查制度美女18禁福利污网站在线、月溝通制度一级做一级做a性视频、月度工作例會制度、工作周記制度等XXXx欧美老妇，注重對員工工作過程的階段性成果記錄和工作指導(dǎo)。
4．強化考核者培訓(xùn)并引人資格審核制；不少考核者在執(zhí)行考核制度時角色不到位中文字幕丝袜综合第二页，致使出現(xiàn)了相當(dāng)多的問題中文无码视频h。因此，在實施并不斷完善新的績效考核制度的過程中人人入人人干人人爱爱爱爱爱，必須對考核者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)美女自慰网页。并引人考核資格審核制，考核者培訓(xùn)后經(jīng)考試合格持證執(zhí)考我想看黄色一级中国男人操男人，同時對其考核活動進(jìn)行監(jiān)管午夜爱爱精品无码，對其考核資格實施定期審查。
5．各部門應(yīng)在“繼承”中開展改進(jìn)工作：
在總體改進(jìn)思想的指導(dǎo)下日韩午夜在线试看网站视频，各部門應(yīng)堅持吸納原有制度和方法中的積極因素黄色毛片在线观看视频了，并結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點開展改進(jìn)工作。
6．以各干部黄片一区二区三级、干部處為改進(jìn)工作的主要推行者国产色一区。人力資源管理部在思想、制度www..com黄色电影、方法的層面上提出指導(dǎo)a级免费视频在线，并與各干部、干部處達(dá)成共識青草草影院。在此前提下久久/99视频，各干部、干部處應(yīng)擔(dān)負(fù)起此次改進(jìn)工作的組織責(zé)任稀缺资源网禁美女，人力資源管理部會及時提供有關(guān)支持日韩超清一区二区不卡。
7．改進(jìn)工作與工資改革工作相輔相成。
人事考核與工資制度的關(guān)系其本質(zhì)是價值評價與價值分配的關(guān)系iGao中文视频网为爱搞点激情，兩者之間是非常緊密的国产福利网在线。考核改進(jìn)與工資改革工作看似獨立的兩件事久久久亚洲天堂，實際上是相輔相成gogo全球高清国模私拍；互為一體的。應(yīng)統(tǒng)籌安排思思久久成年人免费视频、互促互進(jìn)强奸高潮视频，爭取高質(zhì)量完成任務(wù)。
公司考核制度15
一免费日皮视频亚洲网站、目的
本著公平黄色网站视频能看、公正的原則，在公司內(nèi)推行績效考核工作午夜少妇性开放夜影院，以建立長期日本色天堂在线、穩(wěn)定和規(guī)范的績效考核制度黄片免费不卡看。通過對員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度的評價国内av免费在线，挖掘員工潛力粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，幫助員工正確認(rèn)識自我。為員工升遷黄色可以大免费欢看久久的有、獎懲以及薪酬調(diào)整提供合理的依據(jù)a片强奸视频，同時為員工與上級領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個正式溝通的機會，并使員工清楚公司對自己的真實評價另类视频午夜。
二人人超碰人人爽人人添、適用范圍
本規(guī)定適用于20xx年9月30日以前入職員工∪蘸磺夥眩考核表分為管理人員和一般員工;其中管理人員包括：項目部主管及以上管理人員;一般員工包括：副主管以下員工;所有參加考核人員均應(yīng)認(rèn)真填寫考核表外国A级免费毛片。
三、考核依據(jù)和原則
以考核前的工作業(yè)績日本巨乳中文字幕在线、工作能力及工作態(tài)度等實際表現(xiàn)為依據(jù)riAv.viP网站。考核人要對被考核人員的工作表現(xiàn)評價要客觀欧美黄网站网址、公正国产福利91精品一区二区，盡量使用量化指標(biāo)衡量，必須根據(jù)日常工作中觀察到的`客觀事實作出評價欧美特级黄色片AAAAXXXX。必須排除考核者對被考評者的好惡日韩快播自拍图片在线观看网站、同情心等偏見。
四欧美三级视频免费、考核辦法及程序
1美女奶头无遮挡网站视频免费观看、考核分為自評、初評能看欧美黄色网站能看、復(fù)評亚洲欧美黑人性暴力猛交群、審核。
2黄色不良网站十八岁以下禁止入内、自評：應(yīng)由被考核人自己給自己打分国产精品美女视频一区二区。被考核人應(yīng)客觀、公正黄大片一级、實事求是的評價自己女生的奶罩(黄片)，自評分?jǐn)?shù)不計入考核總分。被考核人可以在員工意見欄反映自己對公司操你视频、對項目部或?qū)T工績效考核的意見和建議看无码国产毛片视频直播。
3、初評：由被考核者的直接主管或是以主管為核心的一個評價小組一级在线视频了∪巳瞬�,人人弄？己苏邞�(yīng)在評核前與被考核人進(jìn)行績效面談看免费三级黄片不卡视频，聽取被考核人意見，指出其成績和不足以及應(yīng)努力的方向五月婷婷丁香综合网。初評者在意見欄里詳細(xì)填寫對被考核人的考察意見亚洲精品第五页第六页在线观看网站，針對被考核人素質(zhì)條件提出自己的意見和建議。
4日韩精品网站日韩在线观看视频免费、復(fù)評：由再上一級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分評判，如發(fā)現(xiàn)初核打分與員工自評打分相差懸殊国产主播在线小蝌蚪，應(yīng)進(jìn)一步深入了解情況国产一级a免费无码视频，以求得更加公正、客觀中文字幕xfplay男人资源站。同時對初評者的工作能力www欧美系列、水平和客觀、公正性有一個了解青青青国产中文在线视频免观看。
5国产福利最新地址发布页8010、審核：由人事行政部根據(jù)初評、復(fù)評打分進(jìn)行加權(quán)平均成人免费va视频，得出最終分?jǐn)?shù)免费黄色a片大全，并對各項目部所有員工績效考核情況進(jìn)行綜合統(tǒng)計。
6试看120秒免费体验区真人、公司領(lǐng)導(dǎo)層可根據(jù)績效考核結(jié)果国产黄片精品在线，制定員工晉級、加薪99热门精品一区二区三区无码、降薪www.人妻一级黄四色AV日韩AV、辭退等方案。
7国产自慰喷水网站、本次績效考核增加對項目經(jīng)理的考核国产综合久偷自，除了延續(xù)以前的績效考核方式：一線普通員工參加工資固定調(diào)整績效考核;部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人或骨干員工參加每月根據(jù)績效及總部檢查的情況而浮動的績效考核啊啊啊啊啊啊好爽。項目經(jīng)理參加浮動獎金部分的績效考核亚洲精品免费线视频观看视频。
8、由總部規(guī)定考核額度并于每月5日之前將考核打分及獎金額度下發(fā)到項目部黄片毛片a片免费看，項目經(jīng)理于每月10日前將獎金分配表報到人事行政部色哟哟WWW网址。項目經(jīng)理的獎金部分由總部根據(jù)每月檢查打分情況確定;職能部門經(jīng)理的獎金由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營指標(biāo)完成情況確定。
五永久免费的男女性涩视频网站、考核程序
自評
初核
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復(fù)核
普通員工
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直接主管
項目經(jīng)理
主管級員工
員工自評
項目經(jīng)理
副總經(jīng)理/總監(jiān)
總部人員
員工自評
本部門經(jīng)理
總經(jīng)理
經(jīng)理級員工
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六一级毛片一级毛片AAAA级、績效考核的時間要求
1、各項目部于20xx年12月25日前將績效考核表交到人事行政部欧美图片小说专区综合区。
2操美女视频在线网站、考核人及被考核人均要使用黑色或藍(lán)色墨水筆認(rèn)真填寫績效考核表天堂干屄免费视频。
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