關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)管理制度
在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能国产激情中文字。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)管理制度国产字幕中文亚洲看片，歡迎閱讀與收藏久久99精品无码专区。
培訓(xùn)機構(gòu)管理制度1
根據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)別色色综合第一页，但由于行政管理的內(nèi)容基本相同欧美精品偷拍视频，其制度也只在一些局部有所變化。根據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹色色播放，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀(jì)律久久99国产精品无码、檔案管理、會議管理一线日韩精品视频在线、印鑒管理亚洲欧洲日韩在线免费视频、公文打印管理、辦公及勞保用品管理免费看污的欧美操、庫房管理等等国产一级乱伦黄片，一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中亚洲玖玖色视频。
現(xiàn)在結(jié)合具體的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容具體講一下日韩在去bbb，員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理制度欧美日韩123级黄色片、會議管理制度桃色国产第二页、印鑒管理制度、公文打印管理制度www.人人干人人艹人人摸、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度国产精品麻豆A片大全。
1色淫影视a、員工禮儀和工作紀(jì)律
主要包括：員工的著裝、儀表黄片视频大全免费在线观看、語言免费久久性爱视频、行為、及商務(wù)活動中的`禮儀等等国内免费久久久久久久久久10。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度黄色视频免费在线无码观看、請銷假制度、休假制度亚洲日韩深夜福利高清、獎懲制度亚欧日本VA中文字幕久久、離職及辭退制度日本香蕉视频在线观看。對一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容日本欧美熟妇色一本在线视频。
2av网址国产、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍日韩va精品、立卷日韩三级片欧美A片、檔案保管期限、保密級別男人的午夜天堂国产一区、檔案的借閱等等亚洲图片小说电影。
3、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開權(quán)限国产j精品系列、會議的組織色综合色狠狠天天综合桃花影视、會議紀(jì)律、會議記錄日韩十八禁视频、會議跟進等等亚洲天堂无码人妻在线影院。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)污污网址免费观看、公司印鑒對內(nèi)對外使用規(guī)定黃色A级毛片永久免费、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門、印鑒的保管欧美黄色一级A片视频、印鑒使用登記等等2021年国产精品久久。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范三级中文字幕无码视频、收文程序黄色免费啪啪小电影网站、發(fā)文程序、公文歸檔视色,视色,视色影院视色影库、公文清退吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、公文銷毀等等。
67色在色在线视频、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規(guī)定国产色色激情、保管制度、領(lǐng)退制度欧美成免费黄色视频、登記制度91视频一级片。
7、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責(zé)中文字幕小说专区亚洲图片、購置啪啪啪福利视频、驗收、入庫2021色色色、存儲保管中文字幕在线播放欧美日韩、盤點十八操逼视频、安全管理等等。對一些從事生產(chǎn)和銷售的公司來講6080新觉伦午夜理论无码，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容爱情岛论坛福利永久首页。
培訓(xùn)機構(gòu)管理制度2
為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益最新国产三級片，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)色91视频综合、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況无遮无挡爽爽免费视频毛片，制定本規(guī)章制度91cao。
（一）午夜视频www、各崗位的編制及定編
1欧美性爱视频一日本高清视频、學(xué)校各職能部門用人實行定員、定崗自拍偷拍制服丝袜。
2视色视色影院、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制三级特大黄片视频影院大国产农村、調(diào)整或撤銷0792dmz.com，由校長提出方案，報董事長批準(zhǔn)后實施欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。
3国产免费A片地址、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅決不設(shè)90后久久综合九色综合，真正做到按需設(shè)定午夜黄色网a。
（二）免费裸体黄网站在线观看、員工的聘用
1免费欧美影院一区、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘免费无码毛片免费看，無才無德的堅決不聘国产又湿又黄又爽视频在线观看，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用日韩欧美精，擇才錄用，任人唯賢黄又色又爽很刺激的网站。
2免费人成又黄又爽的黄视频、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同免费无码AⅤ片在线观看网站，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任jiujiure综合网。
3国产黄色网站在线免费、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)丁香婷婷在线。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度97资源人人操，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等
4欧美性爱导航、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
5操干网在线视频、試用期的期限為一個月，實習(xí)人員應(yīng)運用所學(xué)的理論知識開始實際操作丁香婷五月，在實際操作中進一步深入理解亚洲愉拍一区二区精品、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識
6、員工試用期間美女18网站，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力毛片官网在线。
7、試用期間的工資日韩高清美女自拍视频网站在线观看，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人人做人人爽人人澡狠狠添。
8、員工試用期滿3天前99玖玖国产精品视频，由用人部門作出鑒定有黄有色的视频免费在线看，提出是否錄用的意見，報校長審批亚洲色诱99久久66J8。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同免费无码在线观看黄色视频。
9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工日韩小草在线。員工有辭職的自由欧美黄色电影在线看。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
10夜综合日韩中文字幕、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告在线观看国产技师自拍网站，辦理辭職手續(xù)。
11久久最新视频、用人部門辭退試用期人員无码一级色欲，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)人人干在线视频。
12精品视频在视、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同日本群交视频。員工不得隨便辭職理伦AA牌，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。
13、合同期內(nèi)員工辭職的校园激情无图片区视频区欧美日韩，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告操操网，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)日日操久免费视频。
14一级毛片免费视频观看无码、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)亚洲Se图10p；給學(xué)校造成損失的`一级在线视频在线一级，應(yīng)負賠償責(zé)任 。
15国产在线91。、員工必須服從部門安排黄色网站入口在线看，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者hs网站，學(xué)校有權(quán)予以解聘高清無碼視頻免費在線觀看黃色、辭退。
16十八岁禁看网站、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度一级黄色片区。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的国产精品免费-区二区三区，必須填報“辭退員工審批表”国产一区二区欧美日韩在线观看，提出辭退理由，經(jīng)核實一级特黄特色的免费大片观看，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后中日韩一级AAAAAAAAA，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的国产黄在线观看免费观看网站，不得辭退又黄又湿又刺激一区二区三区。
17、辭退員工日韩成人教师在线播放视频，必須提前1個月通知被辭退者日韩第一区自拍视频在线观看网站。
18、聘（雇）用期滿特一级AAAAAA色，合同即告終止户外露出国产一区。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)久久热免费视频。
19国产性爱三级免费小视频、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的在线观看视频,你懂的，學(xué)校有權(quán)予以開除www.日本jizz.com。
20、員工辭職、被辭退bbixxcon、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校以前最近2018中文字幕MV，必須交還學(xué)校的一切財物国语午夜成人三级片、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道精品性欧美牲交在线视频。否則www..com黄色视频国产，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的偷窥精品视频国产免费，應(yīng)負賠償責(zé)任 人人人人操在钱伦乱频视。
（三）在线欧美三级片、獎勵
1最新国产真实偷人视频、本校設(shè)立以下獎勵方法：
1）大會表揚
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦欧美视频精品二区、本人自薦或用人部門提名
2）學(xué)校審核
3）校長批準(zhǔn)
【镁没饫镏挥芯贰（四）、處罰
員工有下列行為之一亚洲性色狠操，經(jīng)批評教育不改的男女无遮挡全过程免费视频，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金人人艹在线视频、扣除部分工資cao美女视频、警告、記過看久久久久久久一级毛片、降級精品久久久黄视频网站、辭退、開除等處分：
1中文字幕公司入口、違反國家法規(guī)日韩精品老熟女视频网站免费、法律、政策和公司規(guī)章制度玖玖www，造成經(jīng)濟損失或不良影響的美女视频性色毛片全是黄色的；
2、違反勞動法規(guī)18禁黄网站禁片免费观看女女，經(jīng)常遲到人人操,人人草、早退、曠工人人摸人人操日日碰、消極怠工免费日韩黄色片品尚网，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、不服從工作安排和調(diào)動精品视频国产狼友第28页、指揮日韩网络福利直播网站在线观看视频，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序性欧美野外激情、工作秩序的欧美性网入口；
4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定女生被男生操的黄色网站，干擾工作的www,国产原创Com。；
5、工作不負責(zé)A片网站视频在线观看，損壞設(shè)備另类黑人欧美啪啪亚洲图片、工具，浪費辦公用品人人操午夜精品，造成經(jīng)濟損失的国产91精选无码观看；
6、玩忽職守色页视频，違章操作或違章指揮色e网，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7www一级www刺激黄片、濫用職權(quán)日本jizzjizz，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費學(xué)校資財国产精品露出走光福利，損公肥私欧美中文字幕日韩综合，造成經(jīng)濟損失的；
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10日本黄页网战、泄露學(xué)校秘密AV-级福利黑白配久久，索取回扣、介紹費的看片在线；
11黄片mmm播放、有其他違章違紀(jì)行為
員工有上述行為欧美日韩精品久久久久久，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的人人摸人人干，提交司法部門依法處理97人人操网站。
培訓(xùn)機構(gòu)管理制度3
1.在設(shè)計薪酬體系時，要注意以下六項細節(jié)
薪酬水準(zhǔn)具競爭力
薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力99r视频国产在线观看免费。因此欧美激情男操女网站，如果一個學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定A级片、較高的福利、便利的工作條件在线播放最新国产精品、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機會等黑人黄色网站，就容易造成員工流失，直接或間接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)WWW.AV天堂2017。
執(zhí)薪公正精品视频小说图片在线观看，做到同工同酬
如果一個學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認為自己受到不公正待遇黄色网站短视频不卡。因此黄片视频吗，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度美女让男人爽高潮免费视频，在極端情況下將有可能造成辭職欧美激情黑人。如果這是一名普工的話，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會太大清风阁视频我爱，但卻可能使公司名譽受損毛片直播在线。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度日韩精品中文国产字幕，甚至是辭職離去久久久久99，給學(xué)校造成的損失將難以估量。
同級別員工分工合理
如果一家學(xué)校中aaaaaa级黄片，在同一層次和同一級別的員工中天堂大秀一级黄片，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做h色网站在，喝茶聊天一级av无码，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量一级黄色片日日爱、工作難易程度日韩毛片无码一级观看、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平色黄乱婬伦免费网站耙、公正和薪資對等性肯定存在問題亚洲欧美日韩人人操久久。長此以往黄片一区二区三区，公司的員工一定會是牢*滿腹，輕則造成內(nèi)部不團結(jié)18网站黄色入口，影響士氣日韩一级啪啪，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)最新进精品视频一区二区三区瑟色，跳槽頻繁3P视屏。管理。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才产国一区网站免费，所產(chǎn)生的價值確實不一樣日韩无码精品乱伦一区二区，工資水準(zhǔn)也不一樣。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上人人摸干操日妇女，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠甚至僵化97色色黄色视频，基層員工情緒低落，士氣下降黄色网站操美女，整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面Jinv在线视频，而中高層的工作也難以開展。
調(diào)薪有依據(jù)我要看99国产黄片，績效考評公正国产a片小黄片、公平
學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能激勵員工的士氣色色色色色色色色网站，做不好會動搖部分員工的信心污视频免费看网站无码高清在线。尤其是毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績效評估不公正午夜福利120，都會導(dǎo)致員工對學(xué)校的'薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑操东北妇女视频，甚至不滿，調(diào)薪必須有依據(jù)色屁屁影院www免费看国产馆，講原則亚洲色图精品录音，重激勵。
薪資計算準(zhǔn)確男女黄色网站免费，發(fā)放及時
學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時發(fā)放薪資网站黄色在线，薪資計算經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，都會導(dǎo)致員工對公司的信用產(chǎn)生疑問自拍无码在线，很可能致使公司名譽遭受損失timi8.com，也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信心，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī)观看在线精品在线，得不償失人人操人人www.452e.com。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資、季度獎金欧美xxxxA片、年度績效美女黄应用、福利津貼H纯肉无遮挡3d动漫在线。尤其是基本薪、職位薪国产首页在线、績效薪的比例要合理一级一片免费观看视频完整版，基本工資對學(xué)校來說一般是通用型，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)又黄又粗又猛又爽免费视频，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析色系视频网站大全免费，來分析崗位的價值，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評估久久91精品综合国产91久久，來體現(xiàn)職位薪水的高低久久免视频，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達成亚洲国产精品丝袜国产自在线，來確定績效工資多少人人摸久久国产精品，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣11孩岁女精品A片男。高層一般占40-50%，中層20-30%18禁女性裸体啪啪免费网站，基層10-20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資中韩欧美视频二区，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性欧美色图亚洲色图乱伦小说。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)欧美性交一级大片，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別亚洲色图欧美在线，每一個崗位級別共分5檔欧美精品v在线视频。崗位工資次月5日前發(fā)放。
月度績效工資
根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資毛片在线视频免费观看下载大全，與崗位工資有一定比例關(guān)系iGAO视频为爱寻找激情swag，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放国产日韩区。
季度績效獎金
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年度績效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績iGao视频入口、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金日本超碰在线免费观看一级，以全面反映個人貢獻女人16一毛片。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的日本性爱三级片免费在线播放，按照轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放国产平胸美女在线观看。
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一日韩激情另类、準(zhǔn)備所教學(xué)科學(xué)段新生入學(xué)測試卷，測試后及時批閱和講解色在色高清在线。測試卷題量不宜過大国产精品盗摄盗拍最新视频，但題型要有代表性，有一定的梯度和難度91绿帽人妻国内，測試時間控制在30分鐘左右人人操人人操人人人干，采用百分制計分。批閱時欧美好色aaa，學(xué)生做錯的題用紅筆做上記號伊人一级得黄片，禁止打叉。講題時爱爱网址，教師可以在錯題的地方寫解題思路和解題步驟黄色视频小说蜜臀在线观看。
二、按統(tǒng)一模板制定教學(xué)輔導(dǎo)計劃yilef.com。單科輔導(dǎo)課時在20小時以上2022国产激情视频在线观看看，需在規(guī)定時間內(nèi)完成輔導(dǎo)計劃的制定，并且在實際教學(xué)中嚴(yán)格執(zhí)行国产v欧美v日韩v亚洲老妇，不得隨意變更国内精品久久久久久久久久。
三、提前備課99久久久国产。每周四之前必須把課備好亚欧黄片，周五15點前打印完畢，上課前教案必須經(jīng)教研組長或教學(xué)主管簽字審核a片免费资源，審核內(nèi)容包括題量大小一级一级黄色A片、難易題比例、排版等等一级婬片A片AAA毛片A，不符合要求的要返回重新調(diào)整黄色视频`手机在线免费看。對一周來一次、平時在學(xué)校住宿的學(xué)生亚洲一区二区三区在线观看网站，周五晚上教師要打電話問清本周學(xué)生學(xué)習(xí)難點国产性交视屏，及時調(diào)整教案，叮囑其到校區(qū)上課sansansy.com。課外作業(yè)與教案分開欧美第一黄站视频，另外用紙附上，便于評分欧美精品理论片大全。
四国内精品久久久久影院网站、認真上課
1、雙休日和節(jié)假日上午网站视频免黄片大全皮毛大全，第一個時段有課的教師必須提前10分鐘到校區(qū)中文字幕黄网，拿好教案在前臺處等候和迎接學(xué)生99精品视频网址，引導(dǎo)學(xué)生在簽字本上簽字。其他時段上課欧美一级A片免费观看免费图片儿。，教師提前5分鐘到教室等候?qū)W生成人h3d在线播放，不允許遲到，不允許私自調(diào)課JIZZJIZZ在线中国。調(diào)課必須經(jīng)過主管同意人妻思思热精品在线，并且與家長協(xié)商好，否則由此產(chǎn)生的后果由自行調(diào)課者負責(zé)欧美一级视频97。調(diào)好課后要及時告訴教務(wù)插的好舒服哦好深哦好。
2、教師要講究個人衛(wèi)生欧美A片偷拍视频，上課時身上不能有頭皮屑人人摸人人操人人爱人人看，不許有煙味，不許酒后上課久久国产爱。教師課前吃完口香糖粉色国产毛片，以清新口氣、降低異味久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。
3中文字幕第10页、上課時，教師手機調(diào)成靜音狀態(tài)且只作為手表使用麻豆久久精品国产99国产，嚴(yán)禁接聽和撥打，戴有手表的教師不要將手機帶進教室91无码在线视屏观看视频，確保教學(xué)效果日本视频www免费试看。
4、帶電腦到教室上課日本三级香港三级人妇视频，不許學(xué)生用電腦上網(wǎng)www.26uuuu、玩游戲。教師上課期間電腦在工位上時一定要設(shè)置密碼色玖二代。
5国产在线精品26uuu、上課時不許接受來訪，不許其他學(xué)生問問題无码秒播成人影视网站大全，不許做與上課無關(guān)的事噜噜熟女导航。課堂要高效、有序18禁美女裸露网站入口、嚴(yán)謹(jǐn)狼友干在线观看。
6、教師教態(tài)要端正又粗又长视频，坐姿国产一级精品A片免费观看、語態(tài)色哟哟中文字幕、神情符合上課要求，師生要互動在线麻豆视频，避免只講不練和只練不講95精品激情在线视频，講課時間占3/5或1/2。學(xué)生坐姿要端正国产91大屁股熟女，精神飽滿人妻无码久久系列，專心專注，與教師配合默契欧美性XXXX极品HD欧美风情。
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8黄色片在线视频、課后必須給學(xué)生布置一定量的試卷式的家庭作業(yè)精品国产99国产精品嫩草影院，便于計分考核。上下次課時檢查日韩欧美视频在线看、批閱和講解国产A级理论片无码免费。
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