培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度1
根據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)別欧美性网入口，但由于行政管理的內(nèi)容基本相同72式免费一级A片视频播放器，其制度也只在一些局部有所變化女生被男生操的黄色网站。根據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：?jiǎn)T工禮儀和工作紀(jì)律2018亚洲欧洲中文无码、檔案管理A片网站视频在线观看、會(huì)議管理、印鑒管理亚州精品在线、公文打印管理人人操午夜精品、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理等等手机看黄色网站亚洲，一些中小型企業(yè)為提高效率免费一级毛片线在线播放，還把人力資源和財(cái)務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中。
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1、員工禮儀和工作紀(jì)律
主要包括：?jiǎn)T工的著裝91超碰永久地址、儀表黄色网站进口免费、語(yǔ)言、行為wwwcao、及商務(wù)活動(dòng)中的禮儀等等欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度、請(qǐng)銷假制度自拍偷拍2018、休假制度日本黄页网战、獎(jiǎng)懲制度、離職及辭退制度国产一极免费在线视频。對(duì)一些行業(yè)來(lái)講看片在线，員工的`禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。
2欧美日韩精品久久久久久、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集黄私密在线看av、歸檔范圍、立卷97人人操网站、檔案保管期限办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、保密級(jí)別、檔案的借閱等等人人操V潮。
3国产精品久久久久影院色麻豆、會(huì)議管理制度
主要制度包括：會(huì)議的分類及召開(kāi)權(quán)限69操碰人操女人色、會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)律视频在线观看欧美、會(huì)議記錄免费的三级网址、會(huì)議跟進(jìn)等等。
4这里只有在线精品视频、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)网站色色色色色、公司印鑒對(duì)內(nèi)對(duì)外使用規(guī)定、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門国产午夜人做人免费视频、印鑒的保管樱桃视频下载ios、印鑒使用登記等等。
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主要制度包括：公文格式及行文規(guī)范国在线se视频、收文程序、發(fā)文程序丁香五月婷婷激情五月天、公文歸檔毛片直播在线、公文清退、公文銷毀等等日韩精品中文国产字幕。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購(gòu)置規(guī)定91足交在线、保管制度aaaaaa级黄片、領(lǐng)退制度、登記制度欧美激情性爱视频小说。
7h色网站在、庫(kù)房管理制度
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度2
為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益日韩欧美中文字幕免费第一页，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)国产精品黄色视频一、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況十八岁以下禁看的黄片视频，制定本規(guī)章制度激情小说视频。
∥蘼牖破（一）、各崗位的編制及定編
1国产欧美日韩视频在线、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員日韩精品国内直播在线观看网站、定崗。
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�777国产偷窥盗摄精品品在线。ǘT工的聘用
1亚洲欧美日韩久久久久禁片、各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則高能av免费不卡在线，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘欧美人人艹，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘啊啊啊插下面，真正做到按需錄用，擇才錄用ww黄片，任人唯賢精品人妖一区二区三区四区。
2、學(xué)校聘用的員工影音先锋99日韩在线观看，一律與公司簽訂聘用合同中文字幕色哟哟，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
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4、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行
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9又大又爽又深的欧美啪啪、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工无码强奷乱码中文字幕。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)久久这里有视频。
10人操人人插人、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)一区在线亚洲。
11欧美日韩第一页、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”欧美又粗又长AAAAA，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)草久草久。
12、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后三轮美女毛片美女毛片美女，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職国产夜色视频精品一区，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工日本超碰在线免费观看一级。
13、合同期內(nèi)員工辭職的日韩欧美中文国产，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告日本性爱三级片免费在线播放，由用人部門簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)日韩激情另类。
14五月社社社色区、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)中国国产精品毛片视频；給學(xué)校造成損失的欧美日本大片在线观看黄，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 。
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」访蘼胍磺（三）欧美一级视频97、獎(jiǎng)勵(lì)
1、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1）大會(huì)表?yè)P(yáng)
2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
3）晉升提級(jí)
2你懂的精品视频、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1）員工推薦欧美A片偷拍视频、本人自薦或用人部門提名
2）學(xué)校審核
3）校長(zhǎng)批準(zhǔn)
（四）www九一在线视频、處罰
員工有下列行為之一久久国产爱，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重亚洲国产欧美日韩在线人成，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、扣除部分工資、警告野狼福利视频、記過(guò)大屌操屄视频、降級(jí)、辭退男女晚上看的国产在线视频、開(kāi)除等處分：
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7、濫用職權(quán)免费人成视频网站在，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律草草影院www色欧美极品，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私最新婷婷99毛片精品视频，造成經(jīng)濟(jì)損失的黄色三级片地址91视频；
8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度精品国产一区二区三区免费看，喪失原則簧网站在线观看网站永久，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
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11欧美国产免费一级精品、有其他違章違紀(jì)行為
員工有上述行為日日精品视频在观线看网站，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的在线亚洲日，提交司法部門依法處理自拍的黄片在线视频。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度3
一、準(zhǔn)備所教學(xué)科學(xué)段新生入學(xué)測(cè)試卷欧美黃片AAAAAA色，測(cè)試后及時(shí)批閱和講解亚洲日本色色。測(cè)試卷題量不宜過(guò)大，但題型要有代表性一级黄电影院，有一定的梯度和難度18成年女污禁网站免费观看，測(cè)試時(shí)間控制在30分鐘左右，采用百分制計(jì)分。批閱時(shí)久久精品一级aaaa，學(xué)生做錯(cuò)的題用紅筆做上記號(hào)国产污视频，禁止打叉。講題時(shí)86精品自拍，教師可以在錯(cuò)題的地方寫(xiě)解題思路和解題步驟免费看18禁止观看啪啪网站。
二、按統(tǒng)一模板制定教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃VIP专区色哟哟。單科輔導(dǎo)課時(shí)在20小時(shí)以上在线观看黄色网站a，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成輔導(dǎo)計(jì)劃的制定，并且在實(shí)際教學(xué)中嚴(yán)格執(zhí)行黄色日韩不卡，不得隨意變更操美女,黄免费视频。
三、提前備課欧美三级日韩精选。每周四之前必須把課備好AⅤ资源网影音先锋，周五15點(diǎn)前打印完畢，上課前教案必須經(jīng)教研組長(zhǎng)或教學(xué)主管簽字審核国产欧美日韩另类VA在线，審核內(nèi)容包括題量大小第一页中文字幕、難易題比例、排版等等久久深夜福利亚洲网站，不符合要求的要返回重新調(diào)整自拍偷拍欧美精品。對(duì)一周來(lái)一次、平時(shí)在學(xué)校住宿的學(xué)生伊人免费视频，周五晚上教師要打電話問(wèn)清本周學(xué)生學(xué)習(xí)難點(diǎn)影音先锋色噜噜狠狠，及時(shí)調(diào)整教案，叮囑其到校區(qū)上課操逼北京老妇。課外作業(yè)與教案分開(kāi)激情变态另类三级无限，另外用紙附上，便于評(píng)分黄色不卡福利。
四淫荡视频免费网站、認(rèn)真上課
1、雙休日和節(jié)假日上午人人摸人人艹人人，第一個(gè)時(shí)段有課的教師必須提前10分鐘到校區(qū)国产精选插逼视频，拿好教案在前臺(tái)處等候和迎接學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生在簽字本上簽字五月丁香六月激情欧美综合不卡。其他時(shí)段上課欧美性爱电影免费观看，教師提前5分鐘到教室等候?qū)W生，不允許遲到xxxx5566，不允許私自調(diào)課。調(diào)課必須經(jīng)過(guò)主管同意，并且與家長(zhǎng)協(xié)商好国产一级视频精品，否則由此產(chǎn)生的后果由自行調(diào)課者負(fù)責(zé)亚洲国产偷窥。調(diào)好課后要及時(shí)告訴教務(wù)。
2国产抇久久一精品A片、教師要講究個(gè)人衛(wèi)生清纯唯美第一页，上課時(shí)身上不能有頭皮屑，不許有煙味在线观看国产黄色视频高清，不許酒后上課欧美人交视频在线观看。教師課前吃完口香糖，以清新口氣www.久久艹、降低異味国产欧美综合在线一区二区91。
3、上課時(shí)www.193yw.com，教師手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)且只作為手表使用爱操在线视频精品，嚴(yán)禁接聽(tīng)和撥打，戴有手表的教師不要將手機(jī)帶進(jìn)教室日韩视频网页，確保教學(xué)效果狼友网址永久入口。
4、帶電腦到教室上課天天做天天躁天天躁，不許學(xué)生用電腦上網(wǎng)美女十八黄、玩游戲。教師上課期間電腦在工位上時(shí)一定要設(shè)置密碼黄片一级片,AAAAAAA。
5欧美在线中文字幕日韩精品、上課時(shí)不許接受來(lái)訪，不許其他學(xué)生問(wèn)問(wèn)題欧美日韩性爱小说视频，不許做與上課無(wú)關(guān)的事欧美一级爽AAAAA片在线看。課堂要高效、有序A级黄黄色网站、嚴(yán)謹(jǐn)国产精品综合美一区二三。
6、教師教態(tài)要端正国产一级永久免费在线，坐姿久久精品最新地址、語(yǔ)態(tài)、神情符合上課要求女人张开腿让男桶喷水高潮，師生要互動(dòng)国产福利久久无码91，避免只講不練和只練不講，講課時(shí)間占3/5或1/291超碰在线资源。學(xué)生坐姿要端正把女人弄到爽特黄a大片，精神飽滿一级黄色站，專心專注，與教師配合默契久久久久久精品免费福利。
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10亚洲日本美女视频网站、上課結(jié)束后，督促學(xué)生將桌椅放整齊精品丝袜国产自在线拍AV一区，擦干凈白板或黑板影音先锋影院，清理桌面和地面垃圾，關(guān)閉空調(diào)和其它電器開(kāi)關(guān)亚洲黄色网站在线观看免费。
五99操逼免费视频、課后回訪。教師課后回訪方式有面對(duì)面交談和電話溝通中国AV黄色网站在线看。面對(duì)面在线免费播放麻豆，即家長(zhǎng)來(lái)校接學(xué)生時(shí)，與家長(zhǎng)交流后把交流內(nèi)容填寫(xiě)在回訪記錄欄精品国产欧美日韩综合一区。電話久久国产免费中文，即用校區(qū)前臺(tái)電話打給家長(zhǎng)，之后把電話溝通內(nèi)容填寫(xiě)在回訪記錄欄黄色网站视频床上插进去。電話回訪控制在5分鐘之內(nèi)视频二区日韩。回訪既要實(shí)事求是一本大道香蕉久在线，又要把握好分寸中国人免费的视频大全在线。
兼職教師所帶學(xué)生的回訪92人妻，由學(xué)管師與任課教師對(duì)接后負(fù)責(zé)同學(xué)生家長(zhǎng)溝通。
六高清一区二区三区视频、每科一周一次考試午夜三级理论福利电影。周末無(wú)論學(xué)生上一次課還是兩次課，都要考試一次啊啊啊日韩黄色视频，即時(shí)檢測(cè)教學(xué)效果。每次題量控制在30分鐘以內(nèi)白白白免费视频观看爱。試卷批閱講解后放入學(xué)生資料盒存檔caopen超碰。考試不得占用上課時(shí)間色色色网站。
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八、作業(yè)班管理
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度4
1.在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，要注意以下六項(xiàng)細(xì)節(jié)
薪酬水準(zhǔn)具競(jìng)爭(zhēng)力
薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力亚洲自偷自偷图片在线。因此国产公开免费视频，如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如穩(wěn)定久久婷婷五月综合品精、較高的福利免费性爱黄色视频、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等日本又硬又爽又黄又粗的视频，就容易造成員工流失操x网站，直接或間接影響學(xué)校的利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
執(zhí)薪公正2015超碰，做到同工同酬
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同級(jí)別員工分工合理
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中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價(jià)值確實(shí)不一樣黄片短视频久久，工資水準(zhǔn)也不一樣国产黄色视频观看。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達(dá)到8-10倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化欧美性爱精品一级片，基層員工情緒低落日本在线欧美在线，士氣下降，整個(gè)公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面粉色毛片网址，而中高層的工作也難以開(kāi)展欧美性爱网址。
調(diào)薪有依據(jù)，績(jī)效考評(píng)公正色综合视频网、公平
學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪另类综合80P，做好了能激勵(lì)員工的士氣，做不好會(huì)動(dòng)搖部分員工的信心。尤其是毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪国产精品视频在观看视频，或績(jī)效評(píng)估不公正日韩性爱不卡无码av，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿手机可以免费在线看av的网站，調(diào)薪必須有依據(jù)国内精品黄色视频，講原則，重激勵(lì)超碰在线免费网站。
薪資計(jì)算準(zhǔn)確AA成年人网站，發(fā)放及時(shí)
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2.薪酬結(jié)構(gòu)
一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資国产免费av网站网址、季度獎(jiǎng)金国产操逼视频免费、年度績(jī)效、福利津貼国产乱真实伦精彩对白在线网站。尤其是基本薪、職位薪亚洲免费的中文小说图片、績(jī)效薪的比例要合理手机在线看免费无码毛片，基本工資對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)一般是通用型，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)美女自慰喷水黄色网站，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析国产一级婬片A片免费丝袜，來(lái)分析崗位的價(jià)值，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評(píng)估永久看免费a级毛片，來(lái)體現(xiàn)職位薪水的高低三级片视频图片小说，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理，績(jī)效薪是根據(jù)績(jī)效結(jié)果的達(dá)成邪恶帝★全彩邪恶爱，來(lái)確定績(jī)效工資多少在线无码精品A片，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工，績(jī)效薪占整個(gè)薪資總額比例不一樣性交精品。高層一般占40-50%欧美性爱一级视频C，中層20-30%，基層10-20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資性爱欧美，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性一级A片女人高叫高潮免费下载，加班工資的計(jì)算則要體現(xiàn)工資的合法性。
崗位工資
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