小企業(yè)員工制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)98国产视频，越來越多人會(huì)去使用制度欧美激情性A片在线观看人妖，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢亚洲黄色a片？以下是小編收集整理的小企業(yè)員工制度男女肏穴网，供大家參考借鑒人人操又人人，希望可以幫助到有需要的朋友。

小企業(yè)員工制度1

　　一欧美综合自拍亚洲综合图片区、總則

　　1亚洲另类欧美日韩爱V、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度一级A片一级毛片一级在线看。

　　2www人人插人人爱、范圍：

　　本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外人人草人人插，悉依本規(guī)章辦理。

　　本規(guī)章所稱員工黄色视频录像在线免费观看网站、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言日韩免费午夜短片在线观看。

　　二、聘用

　　12000毛片、全公司員工錄用以寧缺勿濫中国特黄一级毛片a，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)55色色网，錄用能勝任崗位工作爆插黄色，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同性爱官网在线播放。

　　2古代AV、本著公開招聘、嚴(yán)格考核呜呜呜性爱-com、擇選錄用的原則精品视频在这里有，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹大学生宾馆无码、本公司員工推薦黑大性欧美在线播放、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

　　3五月在线视频、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后亚洲福利视频三级片免费观看，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期国产区欧美区自拍区在线。

　　491在线国产一区、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇欧美黄片免费看,性生活，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》在线视频一区二区三区四区，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見女人香蕉久久毛毛片精品，報(bào)總經(jīng)理審批同意后九九无码视频，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇26uuu26uuu，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后真人抽搐一进一出gif免费404，成為公司正式員工粉嫩人妻一区，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)日韩欧美女自拍图片视频，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同黄片免费久久，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

　　5性爱操逼片、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度性A级一区冫区，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇国产成熟老女人啪。試用未滿1周者男女在一起怼怼怼的APP不用下，不發(fā)工資。

　　6九色91、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

　　l個(gè)人身份證明

　　l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

　　三曰本色色色、辭職、辭退黄色网站首页免费进入、解聘

　　1人人操一级片、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司日韩精品成人蜜桃在线观看，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》欧美4444视频，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)黄色三级毛片多人，未按規(guī)定程序辦理者毛片最新地址，人事部門將不予受理。

　　297干综合在线、申請(qǐng)辭職者www.久久这里只有精品视频，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位在线精品自拍第一页、經(jīng)批準(zhǔn)后黄色视频影院污，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)久久一纵黄片，其間只發(fā)基本工資人人妻人人爽人人操，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金人人操免费网。

　　3日本欧美美女性爱、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后毛片免费在线观看的，向被辭退員工提交解聘通知在线观看国产小视频一区，并要求限期辦理手續(xù)swag在线观看，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間欧美激欧美啪啪片sm免费真实。

　　4鲁鲁网站内射污、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資免费黄片毛片，免除其它一切待遇性生大片免费观看一级在线，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

　　5激情小说激情图片中文字幕激情视频、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法亚洲国产欧美一区,二区、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等)yoijizz国产，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金国产三级国产精品专区。

　　6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60在线免费观看黄网站。，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

　　7国产精品免费专区、完備離職手續(xù)：

　　1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同视频在线免费看黄色视频，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理国产女人人人操。離職手續(xù)包括：

　　(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

　　(2)辦理工作交接事宜;

　　(3)交還所有公司資料国产精品视频免费的、文件、辦公用品及其它公物;

　　(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

　　(5)待所有離職手續(xù)完備后99久久熟女专区，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金亚洲入口夜狼在线观看。

　　2)、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)日韩精品毛片中文字幕免费看，員工應(yīng)按合同規(guī)定ww免费视频，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

　　3)日韩在线成人网站观看、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)91亚洲精品国内自产、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效美女高潮刺激潮喷免费网站，具有同等效應(yīng)国产精品国产三级A√按摩。

　　四、勞動(dòng)合同

　　1成年人在线免费网站、新員工6個(gè)月試用考察期滿欧美性爱影音先锋俄罗斯，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

　　2狂野欧美精品aⅴ、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)美女福利网站导航、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

　　1)公司與主任911亚洲精品、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

　　2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同爱搞无码在线。

　　3综合欧美亚洲日本、簽定合同程序：

　　1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》;

　　2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案最大黄色网站一级在线，一份交本人);

　　4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的色色色色色色站，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

　　4一a在线视频插进去了、簽定合同后雙方權(quán)益：

　　1)員工在合同期內(nèi)夜晚三级片免费视频，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

　　2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

　　3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工国产欧美日韩A片，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

　　4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議亚洲精品亚洲人一成在线，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;

　　5)協(xié)商無法解決者毛片网在线播放，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁无码网站在线观看操人。

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的日本黄色免费网址，公司將與其解除勞動(dòng)合同人人操日日插，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

　　(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊日韩国产综合在线，對(duì)公司利益造成重大損害;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任欧美一级粗暴又裸又黄。

　　員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后色呦呦亚洲色图，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

　　(4)員工患病或非因工負(fù)傷青草青草久久伊人热，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位在线懂的，仍不能勝任工作的;

　　(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化国产在线视频小说在线观看，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

　　(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的黄片视频在想观看。

　　員工提出解除勞動(dòng)合同亚洲中文字幕乱码在线精品，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的黄片理论，則根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理韩国日本在线精品网站。

　　五、兼職聘用人員管理

　　199久久99视频免费、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約啊啊啊啊www，合約期限為一年，可以續(xù)簽。

　　2久草巨乳、兼職人員不需經(jīng)過試用期限久久精品中文字幕丝袜，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪亚洲欧美一区日韩一区a，不享有公司一切福利待遇在线欧美片。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

　　3、離職不給予任何補(bǔ)償超碰在线免费播放。

　　六日韩精品另类图片视频在线观看网站、實(shí)習(xí)人員的管理

　　1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：

　　1)有薪實(shí)習(xí)

　　2)無薪實(shí)習(xí)

　　2yp污网站在线观看、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約色站精品视频在线，但須遵守公司規(guī)章制度。

　　3久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)AV黄色网站在线播放。

　　4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇欧美uuuu666。

　　591精品久久久精品麻豆、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可国产真人又黄又大一级，可轉(zhuǎn)為公司員工性爱小视频在线。

小企業(yè)員工制度2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作日韩中文字幕在线大全视频；

　　2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃啊啊啊啊啊啊小黄片，并實(shí)施免费播看完整大片40分钟；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃熟女视频国产精品，以實(shí)現(xiàn)公司的`遠(yuǎn)景目標(biāo)啪啪流水视频；

　　4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)小草亚洲无码不卡免费在线观看视；

　　5国产黄色网页、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系；

　　6老色鬼超碰人人操、審定欧美性爱影视在线观看、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定；

　　714露出粉嫩小奶头网站、審核三级片免费一区、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

　　8、檢查韩国三级2022最新中字幕在线观看、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展18岁以下禁止浏览的黄色网站；

　　9、參與社會(huì)活動(dòng)99热在线精品播放，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系在线播放18禁AV黄A片下载；

　　10、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案国内自拍区在线下载网站视频播放器；

　　11在线看美女被操出水、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度曰本美女毛片一区二区三区、信譽(yù)度和信任度男女免费视频一区二区三区。

小企業(yè)員工制度3

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)禁18在线观看免费网…、高水平的團(tuán)隊(duì)亚洲女人色色，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定中文字幕36页，望每一位員工都自覺遵守：

　　一sese亚洲图片、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到黄色视频条乱，不得早退国产av无码影音先锋，不得曠工。

　　二精品一IGAO一视频网、工作期間不可因私人情緒影響工作色色五月天A。

　　三人人看人人干人人午夜、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作欧美一区二区三A片，保持物品整齊一级www性视频，桌面清潔国产一区日韩欧美黑人。

　　四日韩免费精品视频、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗自拍偷拍第六页、串崗末成年作爱视频国产，不得閑聊www.亚洲欧洲、嬉戲打鬧200av天堂、賭博喝酒免费福利欧美性爱、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象成人日韩欧美在线电影，確保辦公環(huán)境的安靜有序国内乱能揄拍国内精品人妻。

　　五、員工本著互尊互愛日本乱子伦视频、齊心協(xié)力精品精品国产手机在线观、吃苦耐勞国产在线观看黄网站入口、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)人人爱人人看人人干人人操，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門肥老太操逼视频，公司將做出合理的回復(fù)。

　　六美国大黑屌啪啪视频、服從分配午夜看了可以高潮的免费视频、服從管理、不得損壞公司形象国内麻豆视频、透漏公司機(jī)密一级性生活A片。

　　七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的.建議和投訴中文字幕91综合在线，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償自偷自拍亚洲综合精品图片。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語四虎成人影院在线播放视频，做好積極jizzjizz11、主動(dòng)、熱情国产私拍精品国模在线、微笑及訓(xùn)練有素的語音午夜视频!操逼!、語速和語調(diào)的服務(wù)。

　　九2022最新理论片韩国在线看、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范国产又爽又黄又湿的视频，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要影音色资源，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主影音先锋最新AV资源网站。

　　接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲日韩性交网站，如受話人不能接聽人人操人操人人人操人操人人人操，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄人妻一级片，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長亚洲视频免费看，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話国产亚洲小电影在线播放，違者扣罰10元/次aaaaaawwwwww网站。

　　十、考勤：

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　∨访涝谙呔�品视频第九页。�3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元免费在线你懂得；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者亚洲一级高清在线大黄毛片，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)日本在线a，否則按曠工處理能免费观看的AV网站。

　　（4）月遲到免费小草av、早退累計(jì)達(dá)六次者一级一级一级一级片，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次免费看三级黄一色视频，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金香港无码黄色视频；工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資欧美免费精品视频一区，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理2020国内精品久久久久精品99；

　　（5）美女被c啊啊。上班期間不得嬉戲打鬧欧美一级囗交视频视频、睡覺、做個(gè)人私事99re免费视频，違者扣罰10元/次欧洲高清无码永久视频；

　　十一、辭職條件：

　　1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告久久精品国产99久久72部，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職农村一级特黄大片AAA，離職只發(fā)放工資。

　　十二久久国产乱子伦精品一区二区、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇欧美论理，辭退條件如下：

　　1.連續(xù)曠工3次/月；

　　2.不服從上級(jí)管理免看黄，與客戶爭(zhēng)吵3次/月欧洲AV色免费；

　　3.偷盜本公司財(cái)物者。

小企業(yè)員工制度4

　　公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位三级片无码国产在线、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)日韩美女福利网址在线播放免费观看，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的日韩精品视频一区中文字幕。

　　一欧美日韩在线一区二区、試用期和正式聘用

　　雇傭條件:公司對(duì)員工招聘錄用99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)日韩欧亚自拍视频在线播放网站，按工作積極態(tài)度你懂的免费视频、工作能力、業(yè)務(wù)水平欧美成77777、敬業(yè)精神久久99日、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

　　測(cè)試:專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(面試久操综合官网、筆試久久久九九有精品国产、試用等方式)

　　報(bào)到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張欧美性爱特黄一级、學(xué)歷證書官网免费A片、身份證復(fù)印件到公司。(報(bào)到時(shí)出示原件)

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表一级又黄又粗毛片视频、聘用合同91精品国产福利下线、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密一级特爽A片高潮在线视频，同時(shí)玖玖在线视频网，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者一区二区的黄色真人美女日B视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)18岁以下禁止进入观看黄色网站，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性色哟哟m3u8。

　　二五月天色开心、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一色姑娘天天久久综合网久久天天网。

　　每個(gè)廣告人都知道国内精品在线观看色导航，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要黄片在线免费观看无码，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排99福利超碰。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成男人进入女人下部全黄大色视频，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整性色av夫妻生活片,一级a一级做，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

　　公司員工應(yīng)按時(shí)出勤情侣宾馆露脸国产精品区，當(dāng)你缺勤時(shí)日韩中文视频，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)一级a片黄片夫妻免费看。反之aa在线播放，其他員工缺勤時(shí)亚洲偷自拍国综合第一页手机，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度亚洲一级一片黄a久久。當(dāng)你知道要遲到時(shí)一级做片爱片久久毛片A片，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分国产欧美日韩综合一区二区，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)偷窥盗摄。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金国产精选桃阁阁在线视频，甚至辭退伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。

　　1、公司作息時(shí)間規(guī)定

　　8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時(shí)間)

　　2最新理论在线电影免费网站、懲罰:

　　(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時(shí)扣半天)

　　3在线观看激情无码毛片、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)曰韩三级精品。

　　(1)國家法定節(jié)假日av国模，原則上休息，如工作需要欧美一级A片欧美性视频，須無條件上崗六月色色网，不批假。

　　(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息一级黄片美女的奶水。

　　(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況欧州色色，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

　　(4)手頭工作未完成国产综合精品久久亚洲，未交接JIUJIUZAIXIANSHIPIN，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局日韩欧美全部免费一级片视频，有職業(yè)道德觀念欧美一级片操逼。

　　(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出超碰国产亚洲Av人人爱，視曠工處理日韩手机色情免费观看网站视频。

　　(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通wwwwww18岁黄色禁，如遇公司有重要工作需要男插女福利，應(yīng)配合完成。

　　(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式嗯a操我视频，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假国产美女av网址。

　　(8)周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批亚洲黄色视视频，如特殊情況需書面寫明情況特批a插插黄色毛片视频网站。

　　4嗯啊哈轻点无码视频、離職:

　　辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接超碰97人人操人人，整理清查以往客戶資料操2021wwwcom、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物AV无码A在线观看奶水，方可離職91偷拍南宁老熟女合集。

　　5、自動(dòng)離職:

　　無故三天不上班曠工者爱搞免费，均作自動(dòng)離職麻豆日韩国产精品欧美在线，不予結(jié)算任何工資、

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　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系欧美ⅩXXA片免费看。

　　(1)午夜狼友啪啪视频、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件婷婷,五月天综合。(一月內(nèi)缺勤三次以上中文无码AV天天爽无遮挡，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)人人干人人操内射，經(jīng)提醒無明顯改觀)

　　(2)美女被狂操到高潮视频网站、玩忽職守、帶情緒工作谢精视频，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)seⅹ1级黄色，給公司造成損失的。

　　(3)、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律全网免费观看黄色片，帶走公司資料或財(cái)物91字幕网中文国产，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者一级啪啪啪免费视频，造成不良影響的。

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　　(10)99视屏在线、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性欧美最新视频，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出国产精华Av在线导航网站，予以辭退欧美第一页激情视频。

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　　(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)欧美国产综合操逼视频。

　　三一级片高清无码在线观看不卡、工資制度

　　公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況先锋影音最新资源网站，根據(jù)員工工作態(tài)度69毛片免费视频观看、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

　　工資結(jié)構(gòu):基本工資av网站在线管看、崗位工資黄片儿小视频、全勤獎(jiǎng)、績效工資天堂AⅤ久久天堂天天看，企業(yè)工齡工資自拍偷拍毛片。

　　工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日国产美女激情视频，工資會(huì)提前或延后發(fā)放QVOD经典激情视频图片小说。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣�司�?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守国产一级A片免费视频在线观看、積極態(tài)度超碰在线免费、工作能力、職業(yè)道德www.se视频，而非大幅度降低月薪九一视频在线下载，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出十八以下禁止观看的网站。為便于管理能看的黄色网站网址，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，予以退還国产女主播精品在线播放，員工有下列情形者，不予退還。

　　1黄色视频免费观看91、離職時(shí)欧美AA欧美A，未提前一個(gè)月提出。

　　2日逼小黄片、擅自離職一级a片啊啊啊，手頭工作未交接，影響全局工作一级黄色AAA性爱片。

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　　四、福利待遇

　　各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上国产原创激情在线观看网站免费下载，工作中有良好表現(xiàn)一级毛片无码不卡直接观看，個(gè)人檔案、身份證明齊全台湾特级黄片，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核久艹自拍偷拍、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮黄色十黄片。

　　公司為員工上保險(xiǎn)后AV天堂永久网，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。

　　(1)国产精品视频免费视频看看、人身保險(xiǎn)性爱日韩一区。

　　1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐三级片A片一级毛片视频。

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　　五日韩福利在线视频免费观看网址、崗位責(zé)任制度

　　1、保質(zhì)人人操人人人人摸人人干、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作国产VA在线视频观看，認(rèn)真填寫工作日志。

　　2亚洲第一色日韩、熱誠国产久精品、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶人人操人人操人人操人人操人人人操。

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　　4、隨時(shí)整理客戶文檔黄色电影久久久、資料及電腦內(nèi)存文件日本一道本男人天堂综合网，確保不丟失。工作中因疏忽四川美女大白屁股黄毛片观看，酌情處理看一级毛片一区二区三区免费，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除黄色网站在伦看。

　　5性饥渴艳妇k8经典A片、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

　　6无码免费专区、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派爱搞入口，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出a级三级黄片，如客戶急需′人人操人人操人人操，應(yīng)主動(dòng)加班完成日韩网站免费观看。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核黄色网A片。

　　7AAAAA级黄色片、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事肏屄性爱欧美性爱。

　　8免费黄色日本视频、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決男女配种。

　　六亚洲一级在线毛片、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配黄色视网站免费网址。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上在线免费观看国产黄色A片高清，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，及時(shí)調(diào)整亚洲伊人成无码91。

　　七、呈報(bào)制度

　　1fc2免费黄色视频、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程91在线综合视频，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)久草美女，因個(gè)人延誤造成不良后果在线看国产精品DVD三级，應(yīng)予以處罰。

　　2国产亚洲美女精选AV、未經(jīng)本人允許国产日本精品久久久久，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)美女网页黄a，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件国内一级毛片免费不卡视频。

　　3、無工作需要又大又粗又色、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站无码av永久免费专区调教，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲国产精品欧美福利久久、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事毛色黄片。

　　4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡色就是色综合网、電量人人摸人人操91制片。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買精品国产区一区二免费观看。

　　八AAA国产精品久久久免费、辦公用品管理制度

　　1国产综合精品一区二区、辦公用品的申請(qǐng)、耗材(打印紙美女扒开腿高潮喷水网站、墨玖玖玖在线有精品6、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄米奇色影院、隨時(shí)查看国产精品自拍视频,国产精品自拍。

　　2、節(jié)約成本国产精品视频无码aA，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)嗯黄色视频在线观看公司，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的'事。

　　九中文精品无码、資料管理制度

　　1h动漫一区二区、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存很黄很高潮免费网站。需刻盤的中文字幕精品亚洲一区1080P，標(biāo)注清楚。

　　2看黄片二级、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件777av电影。

　　3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理H色视频网站。

　　十国产一级A片免费观看com、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理日韩成人成色在线播放网站，管理者做好鑰匙的登記su4.com、領(lǐng)用、收回工作6080午夜三级中文在线观看。

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　　(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水色色五月天社区、電的使用男女啪啪真实无遮挡免费动态图，用完后及時(shí)關(guān)閉。

　　(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門伊人手机在线观看、窗欧美一级三级国产精品、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉欧美图色第一页，是否安全av小草。

　　3久久综合精品免费毛片、衛(wèi)生管理

　　(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域久久99国产综合精合精品免费、衛(wèi)生間的整潔不卡av免费网址。

　　(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈free欧美性婬妇XXXX、整齊久久九九精品99精品。

　　(3)定期為花澆水，為魚換水亚洲色图图片专区。

　　十一黑人的又黑又大又长、安全保衛(wèi)制度

　　1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)国产激情在线一区。上班期間鎖好公司大門欧洲精品视频免费播放。

　　2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。

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　　十二欧美老妇逼、保密制度

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　　為了培養(yǎng)健康向上的工作觀亚洲视频黄色、道德觀黄色视频直接进、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)免费三级视频网站，樹立良好企業(yè)形象亚洲人成A片在线观看尤物。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

小企業(yè)員工制度5

　　第一條為加強(qiáng)公司職工管理欧美综合色婷婷欧美综合五月，特制定本規(guī)定免费无码黄视瓶。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至１２時(shí)，下午１時(shí)30分至6時(shí)国产一级激情免费视频，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知一区一区黄色网。

　　第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡日本黄色一级小视频。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作A4yy午夜一级，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位国产在线对白视频黄，把物品整理歸類18禁美女裸体啪啪免费网站。

　　第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)超碰在线欧美精品，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部激情黄区1区，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金。

　　第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后偷拍视频无码，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)国产WWWWW免费在线观看，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理欧美一级视频网站免费在线观看。

　　第六條上班時(shí)間開始后５分至３０分內(nèi)到班者色天堂视频在线，按遲到論處，超過３０分鐘以上者久久精彩视频7，按曠工半日論處欧美激情视频二三区。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。

　　第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前亚洲涩图欧美，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理欧美一级专区。

　　第八條上班時(shí)間外出辦私事者97社区精品视频在线观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)国产A级高清视频毛片，并給予警告一次的處分欧美性爱频道。

　　第九條員工１個(gè)月內(nèi)遲到free性欧美性xxxx、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，5次扣半天工資欧美操人网站，員工無故曠工半日者安也去97人人操，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工一天扣二天工資激情影院福利，每月累計(jì)３天曠工者以上者公司給予辭退www.rihanav。

　　第十條每位員工每月有二天休假，如一個(gè)月因工作沒有休假者欧美黄色片久久，多工作一天中文字幕制服丝袜第57页。該天發(fā)一天半工資。請(qǐng)假一天久久久精彩视频，扣除當(dāng)天工資精品日本一区二区三区免费，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

　　第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)2019最新黄片，銷售人員有銷售任務(wù)操bbw，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者日韩一区二区18页视频在线播放，扣發(fā)10%至50%的工資久久国产乱片，三個(gè)月無業(yè)績者，給予辭退95久久精品无码一区二区。

　　第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者亚洲情欲在线免费视频，公司給予不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1全免费A级毛片免费看69、超額完成任務(wù)或在改進(jìn)經(jīng)營管理九九久久精品视频、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者；

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　　3日韩在线一区二区免费视频、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施久久黄色视并，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者操逼黄色大片；

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　　5、工作態(tài)度端正免费非常黄的网站91AⅤ，主動(dòng)為公司分憂解難www.欧美黄色网站，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者美女视频黄a免费久久。

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　　7、其它有重大成績者

　　第十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元日韩在线观看黄A片免费视频。

　　第十四條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定中文字幕97国产，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重豆奶app下载进入ios，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

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　　12、車間主任不能按職責(zé)要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元手机免费色网址。技術(shù)員不能按職責(zé)要求內(nèi)容工作造成工人待工亚洲人午夜视频，窩工或模具，機(jī)械損壞一次50元又大又长的黄色视频，2次100元91自拍偷拍论坛欧美性爱，3次辭退。

　　第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定www.18岁禁止网页，若違犯下述規(guī)定者亚洲视频小说之无码视频，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　1aaa视频色、對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓

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　　7亚州第一在线a、待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧有A片网站吗?，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架在线69。

小企業(yè)員工制度6

　　一、工作時(shí)間規(guī)定

　　1成人精品视频在线日韩免费观看网址、店長正常工作時(shí)間 至 国产欧美十八禁，一個(gè)星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六、星期日）兩天全天班国产又粗又猛又爽在线观看，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分国产真实偷乱视频老人，雙休日調(diào)休者扣5分；（暫定為每分10元制罰款標(biāo)準(zhǔn)精品福利在线视频，以下同）

　　2www.美女中文字网络、因事外出，店長須先簽到再外出，并事先填寫店鋪人員離崗登記表人人揉人人操人人爽，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實(shí)際情況者毛片网址视频在线观看，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）；

　　375性交欧美色色、如需休息欧美亚洲另类在线一区二区，店長可以自行安排（雙休日、節(jié)假日及重要活動(dòng)期間除外）美女露出奶头18奶水喷高潮网站，一個(gè)月允許調(diào)休兩天久久精品视频免费观看，但必須提前一個(gè)工作日上報(bào)公司批準(zhǔn)方可生效，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請(qǐng)自行調(diào)休者欧美熟妇淫乱，一次扣5分欧美日韩一级片黄色视频；

　　4、每天早上開店時(shí)間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間開店最新无码不卡手机在线视频播放网站，如延遲2分鐘扣3分在线观看无码国产剧情视频网站免费，4分鐘扣4分，以此類推国产欧美日韩综合视频在线；

　　5自拍另类日韩欧美图片小说、店員如需調(diào)班必須提前兩個(gè)工作日通過書面的形式向所在店長提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)班迷奸视频456，違者一次扣5分欧美日韩国产高清视频二区；

　　6、上班時(shí)間店員如有私事離開賣場(chǎng)應(yīng)得到店長的批準(zhǔn)超碰97青青久久人人澡，同時(shí)填寫人員離崗登記表在线免费看在线免费能看的av，每次離崗時(shí)間不得超過十分鐘，如未登記或不符合實(shí)際情況者婷婷五月综合色在线看，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）在线观看黄色免费av；

　　二、衛(wèi)生及儀表標(biāo)準(zhǔn)

　　1无图无码视频网站在线、平時(shí)保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面91九色熟女大屁股、貨架、收銀臺(tái)亚洲久久青草鸭、倉庫精品无码三级在线视频网站、櫥窗等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題www.756av，店員各扣3分av网址入口，店長扣6分；

　　2日韩精品视频推荐视频一二三四、所有員工保持個(gè)人衛(wèi)生A片一级黄片毛片，身上無異味91亚洲国产亚洲综合尤物，工裝干凈平整，未達(dá)標(biāo)者扣3分日韩一级免费黄片；

　　3少妇无码视频一级、所有女性導(dǎo)購員上班時(shí)間須化淡妝，眉毛及指甲須修理整齊婬过年系列新春下药在线观看，長發(fā)須盤起又粗又长又硬又爽免费视频，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳激情综合网www，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達(dá)標(biāo)者西西人体久久，一次扣5分；

　　4乱子精品无码一区二区三区、工作時(shí)間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服色色色色色男人视频网站、鞋、胸牌等）国产淫网站，不允許隨意穿著外套国产刺激性爱视频、襯衣或馬甲，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美性爱一级片A片，一次扣3分给个av网站；

　　5、工作時(shí)間所有工作人員不允許坐著95视频A片免费体验在线观看，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進(jìn)餐）最新A片永久免费观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分，店長扣5分天天干干干；

　　三欧美第一射、服務(wù)規(guī)定

　　1、凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務(wù)水準(zhǔn)不到位或?qū)з弳T服務(wù)不熱情的亚洲免费黄色网站入口，一經(jīng)查實(shí)九九色色视频，一次扣5分；

　　2中国国产黄色视频、在銷售過程中最近中文字幕大全免费1，須前后面帶微笑完成專業(yè)導(dǎo)購語言：“歡迎光臨XX專賣店”和“歡迎下次光臨”；未執(zhí)行者或做不到位者h视频黄在线观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)性色色色视频，一次扣3分；

　　3www,x日本,COm、銷售流程必須按導(dǎo)購員守則要求去做国产精品玖玖玖玖玖玖玖，違者一次扣3分；

　　4激情五月毛片免费、凡系顧客試穿過的商品須恢復(fù)出廠時(shí)原樣一区二区网站，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復(fù)国产黄片视频在线免费视频观看，全體員工一次各扣3分，其中店長扣5分日韓在線專區；

　　5日本欧美最新在线一区二区色、認(rèn)真處理售后服務(wù)問題，建立售后服務(wù)檔案男女猛烈无遮挡高清免费，如售后問題處理不當(dāng)引起顧客投訴者三级黄片抠屄免费观看视频，過錯(cuò)在我們自身，一次扣5分99精品日中；

　　四人人插人人操、陳列標(biāo)準(zhǔn)

　　1、平時(shí)樣品陳列不到位亚洲欧美乱码一区二区，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題色哟哟操爆，及樣品售出沒有重新出樣者，違者一次扣5分欧美老女人性爱；

　　2无码视频天天做夜夜夜做、賣場(chǎng)樣品必須每半月更換一次新樣品，如：上半月39碼（男）左腳久久95国产热情精品国产，下半月更換右腳日韩在线综合专区视频观看；下月應(yīng)是40碼左腳，以此類推97免费视频在线观看。如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者国产主播在线，一次扣導(dǎo)購員3分，其中扣店長5分视频毛片；

　　3亚洲天堂国产制服、貨賣堆山，出樣一定要豐滿老乱女中文字幕熟女熟妇，每個(gè)一米二左右的貨架国亚洲视频，一次女鞋須出樣八個(gè)，男鞋出樣六個(gè)以上免费激情网址，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者五月天亚洲综合在线电影，導(dǎo)購員一次扣3分，其中店長扣5分中国精品Jizz免费看；（樣品不夠可以重復(fù)出樣精品欧美视频在线观看视频，樣品柜可以分片區(qū)由專人負(fù)責(zé)）

　　4、凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全欧美A以一区二区三区，本人負(fù)責(zé)的樣品柜中樣品出現(xiàn)質(zhì)量或裝飾品有問題者黄色在线看片黄色在线看片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣導(dǎo)購員3分18禁黄网站无码无遮挡免费，其中店長5分亚洲欧洲春色另类；

　　5禁止18观看、陳列樣品須呈系列化，同樣款式不同顏色要一起陳列麻豆久久，未達(dá)標(biāo)者一次扣3分精品亚洲护士av无码番号，其中店長5分；

　　6欧美XXXX做受欧美18、換季時(shí)展臺(tái)及櫥窗不得陳列過季或特價(jià)商品A级毛片高清免费视，違者一次扣5分；

　　7Siwaav.com、公司所有季節(jié)性的宣傳品亚洲色av噜噜狠狠爱，如：吊旗、P0P等須及時(shí)執(zhí)行到位国产精品自拍网，違者一次導(dǎo)購員扣3分91自啪，其中店長扣5分；

　　8婷婷色五月开心综合先锋影音、平時(shí)須保持陳列裝飾品干凈整潔，不得有陳舊亚洲男人女人视频、污濁123区无码乱伦、破損、過季麻豆国产原创福利，要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)換男女八x八x视频网站，專賣店要自行保存一定數(shù)量的裝飾品，未達(dá)標(biāo)者將扣店長5分欧美三级电影限制黄色福利视频；

　　9182tv免费精品视频、櫥窗陳列須體現(xiàn)品牌特色和季節(jié)性的產(chǎn)品亮點(diǎn)，每星期必須換櫥窗陳列女同性恋一区二区，店容店貌亚洲动漫第18页、賣場(chǎng)氛圍、音響效果和倉庫整潔等必須達(dá)標(biāo)有码一区，其中有做不到位者亚洲国产综合猎奇自在线，扣5分；

　　10久久久999国产、賣場(chǎng)音響欧美色图一区、燈光、門頭燈光（按導(dǎo)購員守則的門頭燈光開啟時(shí)間表）須按各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行成人网站香草视频在线观看免费下载，其中有做不到位者扣店員3分日韩亚洲国产黑人色，其中店長5分；

　　五1级黄片免费看、學(xué)習(xí)要求

　　1亚洲综合日韩a无码毛片、及時(shí)召開早會(huì)日韩快播自拍图片在线观看、晚會(huì)（導(dǎo)購員在5人以上每兩天開一次，人員在4人以下每星期開一次）一级毛片高清网站，每次會(huì)議須作好會(huì)議記錄96人人操，開會(huì)期間每位到會(huì)人員必須發(fā)言，沒發(fā)言者扣3分精品人妻中文字幕1区，會(huì)議記錄由店助執(zhí)行免费av在线不卡澳门，未做到位者扣5分，沒有及時(shí)開會(huì)扣全體人員各3分欧美性网，其中店長5分红豆视频直播免费观看在线；

　　2、店長每月召開一次所有員工服務(wù)技巧培訓(xùn)欧美性爱视频在线观看视频，讓每位員工了解專賣店的銷售情況国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，同時(shí)了解本地的鞋服流行趨勢(shì)，違者導(dǎo)購員扣5分国产毛片黄片，其中店長扣10分www.高清色色视频.cnm；

　　3、所有賣場(chǎng)須有報(bào)刊架久青草视频精品线在线观看，如沒有要盡快向公司申請(qǐng)717午夜理论片在线观看影片，每個(gè)專賣店至少要訂一份報(bào)刊，沒做到位的專賣店扣店長10分三级视频中文字幕；

　　4www.在线网站你们懂得、所有促銷活動(dòng)店長必須組織導(dǎo)購員對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行深入了解與熟悉，每位顧客進(jìn)來導(dǎo)購員及時(shí)作好宣傳工作国产免费无码视频午夜无码，做不到位的各扣3分国内偷拍偷拍讨厌图片视频；

　　5、店長須及時(shí)填寫公司下達(dá)的各類表格女人高潮毛片，并按規(guī)定時(shí)間及時(shí)上傳欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，如有漏報(bào)，扣5分国产xxxx69，拖延時(shí)間者發(fā)現(xiàn)一次扣3分久久久久久国产精品无码超碰2020，工作日記（每日必須寫工作日記）到下月5日之前必須上交，未上交者扣5分蜜桃视频午夜播放在线观看免费；

　　六www886ys.com、其它要求

　　1、店長每天須將銷售額存入銀行日韩欧美视频一区二区三区，不允許有任何借口（遇到不可抗拒事件必須電話聯(lián)系上級(jí)）亚洲精品人成中文毛片，違者扣20分；

　　2日韩欧美综合在线视频、店長要及時(shí)可以直接看的毛片、靈活處理各項(xiàng)涉外事件A片吃奶一区二区三区四区，如工商稅務(wù)部門、物價(jià)部門等各種檢查在线观看v片免费视频小说，如出現(xiàn)問題要及時(shí)聯(lián)系上級(jí)日本人人操人人摸富，有問題不上報(bào)扣3分；

　　3国产日本一区二区在线视频、店長須及時(shí)合理調(diào)整庫存国产黄色高淸视频，在保證銷量的情況下合理控制庫存，庫存超出公司規(guī)定數(shù)量的扣5分最新麻豆精品视频；

　　4精品国产色哟哟在线观看、店長須對(duì)新聘導(dǎo)購員進(jìn)行培訓(xùn)，新聘導(dǎo)購員未經(jīng)培訓(xùn)上崗的扣店長3分免费人成视頻在线播放；

　　5高清在线中文字幕一区、如未經(jīng)上報(bào)擅自調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格或隨意打折的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分一个人看的免费无码视频网站，情節(jié)嚴(yán)重者開除性生活黄色网站；

　　6、導(dǎo)購員賒銷色屋永久无域名无码视频网站、動(dòng)用本店鋪商品或挪用公款狼友视频无码，店長及領(lǐng)班未及時(shí)上報(bào)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣5分国产97av；

　　7、負(fù)責(zé)商品進(jìn)庫出庫工作者一级A爱视频免费看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向店長或公司上級(jí)反映久久久综合，未及時(shí)調(diào)整者扣5分；

　　818禁漫画网站、所有人員上班時(shí)間不得在賣場(chǎng)吃東西十八岁一上看的黄片，違者扣3分，店長或店助聽之任之加倍扣分欧美巨屌性爱；

　　9迷奸视频网站、上班時(shí)間嚴(yán)禁接打手機(jī)，違者扣3分美女免费黄色网站a；

　　10九色永久地址、實(shí)行個(gè)人提成之店鋪，所有工作人員銷售時(shí)A级毛片不卡免费视频观看，必須嚴(yán)格按照先后循序執(zhí)行国产真实偷人视频在线看，如發(fā)現(xiàn)有搶客之現(xiàn)象，扣當(dāng)事雙方各5分无码AV天堂一区二区，店長（店助）10分一级片的视频；

　　11欧美精品一区二区观看、同事之間必須保持應(yīng)有的'禮貌。

　　一久久2视频、公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置 為滿足公司當(dāng)前經(jīng)營和運(yùn)行的需要99超碰免费，并適應(yīng)公司將來的發(fā)展，公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)欧美伊人久久大香线蕉综合69，以兼公司運(yùn)行效率和運(yùn)行質(zhì)量一本道在线免费观看无码一区二区，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政機(jī)構(gòu)設(shè)置見“行政機(jī)構(gòu)圖”日韩在线欧美成人网。

　　二aV黄色一级A片、公司各部門職責(zé)

　　（1）營銷中心工作職責(zé)

　　1進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查插插国产、研究及銷售預(yù)測(cè)99久久免费精品国产精品九九，及時(shí)整理、分析超碰在线妓女、反饋同行及競(jìng)爭(zhēng)品牌的營銷動(dòng)態(tài)又粗又大又长又硬起来了；

　　2制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場(chǎng)實(shí)際和公司董事會(huì)要求的銷售政策及營銷組合策略亚洲肏穴；

　　3制訂公司年度銷售計(jì)劃欧美三级高清在线，承擔(dān)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)，并****銷售人員的二次任務(wù)分配久久伊人青草；

　　4制訂公司（品牌）開發(fā)計(jì)劃AAAAAAAAA性关系视频，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價(jià)97特大黄片、形象規(guī)劃欧美性爱直播，并推導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)狠狠se狠狠ri91视频、檢查與總結(jié)igao日韩无码；

　　5制訂公司各品牌年度廣告及促銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)****欧美日韩亚洲、策劃日韩一区在线观看、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度亚洲欧洲国产码专区在线男男；

　　6負(fù)責(zé)整個(gè)中國市場(chǎng)的開拓日韩手机福利写真网站、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運(yùn)用人人草人人爽，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來自拍日韩在线观看视频网站免费；

　　7策劃公司訂貨會(huì)及參加大型展示招商會(huì)；

　　8根據(jù)市場(chǎng)反饋，及時(shí)公司內(nèi)部召開各類營銷无码特级毛片A片、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會(huì)議美女黄片视频大全；

　　9每年兩季訂貨會(huì)之前，制定公司營銷手冊(cè)及各類銷售道具和宣傳品日韩无码三级片免费观看；

　　10根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度毛片网站在线免费播放，執(zhí)行和負(fù)責(zé)各項(xiàng)資金回籠、費(fèi)用結(jié)算工作和帳款異常的處理黄色网站在线看免费。，對(duì)貨款安全負(fù)責(zé)国产东北老妓女视频在线播放；

　　11負(fù)責(zé)產(chǎn)品儲(chǔ)運(yùn)管理，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸自拍视频最新日韩欧美，確保帳物相符老妇女黄色视频；

　　12負(fù)責(zé)建立健全營銷檔案管理體系3D动画漫无码网站自慰喷水；

　　13負(fù)責(zé)銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂国产淫秽视频网站，并配合人事部實(shí)施考核高清Av在线中文字幕不卡。

　　（2）市場(chǎng)部工作職責(zé)

　　1.制定并執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃在线观看污色视频，以及日常市場(chǎng)管理亚洲精品福利视频；

　　2.進(jìn)行品牌規(guī)劃與管理；

　　3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場(chǎng)營銷計(jì)劃與預(yù)算（參謀）西安一级毛片；

　　4.制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃與預(yù)算日韩视频一区二区；

　　5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計(jì)劃與預(yù)算久久久精品区；

　　6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動(dòng)計(jì)劃與預(yù)算中文无码性爱；

　　7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣用品的設(shè)計(jì)制作；

　　8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計(jì)劃二道本欧美黄片，并做好產(chǎn)品計(jì)劃男人到天堂亚洲一区二区在线观看；

　　9. 進(jìn)行店員、店長培訓(xùn)免费直接在线看黄；

　　10.做好市場(chǎng)檔案資料管理。

　」�产精品蝌蚪专区无码。�3）銷售部工作職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司總體營銷計(jì)劃国产一区高跟丝袜在线观看，制定銷售部及其區(qū)域、時(shí)間亚洲欧色图一级、品牌的銷售計(jì)劃與預(yù)算国产作爱视频免费播放，包括銷售額、回款額99久久com、市場(chǎng)占有率亚洲无码色色色、滲透率等指標(biāo)的擬定；

　　2.依據(jù)銷售計(jì)劃，制定銷售方針十八禁免费AV网站在线观看、政策精品国产AV最大网站下载，對(duì)銷售業(yè)務(wù)活動(dòng)的過程及結(jié)果進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)欧美色色色、市場(chǎng)占有率的達(dá)成羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解；

　　3.依據(jù)整體營銷計(jì)劃，配合并執(zhí)行公司在线一区二区观看、市場(chǎng)部所制訂的各項(xiàng)市場(chǎng)推廣計(jì)劃av不卡在线；

　　4.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)中文字幕专区、選擇激情综合丁香五月、評(píng)估與激勵(lì)；通過服務(wù)性銷售方法青娱精品在线p，與經(jīng)銷商成年美女黄网站18禁免费动漫、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；

　　5. 負(fù)責(zé)公司直屬售點(diǎn)人人操97caop、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持日韩精品一区二区三免费视频、服務(wù)和監(jiān)控）；

　　6.負(fù)責(zé)銷售貨款的及時(shí)人人干人人97、安全回收欧美又肥又大又色性爱视频；

　　7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集、整理欧美艳情性爱视频网址、分析與反饋国产精品久久久亚洲一区；

　　8.負(fù)責(zé)銷售報(bào)表的收集、整理人人干人人操午夜理论、分析與反饋91在线精品欧美观看；

　　9. 與市場(chǎng)部溝通和配合，做好銷售計(jì)劃的制定国产原创无码视频在线观看，確保銷售計(jì)劃的嚴(yán)肅性bbbxbbbxx；

　　10.負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展在綫看中文字幕，與行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu)在线免费AV播放、儲(chǔ)備等）及員工的招聘、培訓(xùn)一级黄色在线观看、調(diào)配欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处、評(píng)估與激勵(lì)。

　　(4)商品部工作職責(zé)

　　1.定合理的商品生產(chǎn)又色又大又粗又硬又爽动态视频、調(diào)撥插进去插快点视频、庫存（包括分庫建設(shè)）與運(yùn)輸計(jì)劃，確保對(duì)銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)；

　　2.制定年度日韩欧美一区二区在线观看、月度18AV视频、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應(yīng)国产一级一级A一级A级、調(diào)度計(jì)劃怕怕怕18成禁人视频免费；

　　3.制定完善的儲(chǔ)運(yùn)管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸黄色网址在线免费；

　　4.建立健全貨品出入庫管理制度久久精品A片777777，嚴(yán)格貨品出入庫管理，保證帳日韩欧清无码激情性视频、物相符一级特黄特色的免费网站。

　　（5）產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)www.jjzz日本视频，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃黄片视频2019，制訂公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等）尤物网站视频免费看，并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)人人操人人操操、打板任務(wù)；

　　2. 對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通影音先锋中文字幕资源，進(jìn)行銷售跟蹤免费网站在线观看人成视频，根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良久久riav.，調(diào)整不理想因素国产羞羞视频在线观看，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力九九精品视频在线播放平台；

　　3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評(píng)審黄色片视频A急片，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)；

　　4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)乱伦无码高清、工藝文件色又色综合、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批国产精品久久久久久亚洲按摩、歸檔和保管日本黄页网站免费大全37699；

　　5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；

　　6.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、新技術(shù)、新工藝狼友视频在线播放、新材料等情報(bào)資料的收集影音先锋每日资源站、整理、歸檔。

　÷冻鲅侵抟磺�。�6）品管部工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)国产92精品午夜白精在线，策劃、****公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行維護(hù)日本色www、績效改善麻豆激情；

　　2. 責(zé)公司各種品質(zhì)管理制度的訂立與實(shí)施，“5S”可以在线看的av网站、“零缺陷”激情污片网站看片网站黄页、“全面質(zhì)量管理”等各種品質(zhì)活動(dòng)的與推動(dòng)；

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)各部門品質(zhì)管理工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核又黄又硬又粗又大免费无遮挡；

　　4.負(fù)責(zé)進(jìn)料日韩美女一级久久精品视频、在制品、半成品免费三级片一区、成品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)欧美成人精品第一区二区三区、品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的制訂與執(zhí)行，對(duì)出倉產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任欧美熟妇A片在线A片织频；

　　5.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)教育国产一级操逼黄片、培訓(xùn)；

　　6.負(fù)責(zé)各種質(zhì)量責(zé)任事故調(diào)查處理欧美黄色第一页，各種品質(zhì)異常的仲裁處理最全精品自拍视频在线，配合營銷中心對(duì)客戶投訴與退貨進(jìn)行調(diào)查處理。

　』破珸126.com。�7）生產(chǎn)部工作職責(zé)

　　1.根據(jù)銷售部銷售計(jì)劃和下達(dá)的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單18禁看网站，擬定年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃性色一区二区，并依訂單情況作出生產(chǎn)計(jì)劃和核定訂單交貨期美女免费的黄色视频，下達(dá)生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進(jìn)度91黄色视频在线免费看，保證按時(shí)交貨一级香蕉电影；

　　2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度欧美www视频在线观看、人員安排欧美大屌插逼，制、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額久久久久国产一级男女毛片高清版，及計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)免费看黄色毛片网站播放；

　　3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育澳门黄色三级视频、培訓(xùn)和配合人力資源部進(jìn)行考核欧美视频手机亚洲手机、獎(jiǎng)懲国产一级无码AV片在线观看；

　　4. 負(fù)責(zé)用料管理及異常事項(xiàng)的追蹤、改善国产三级Av在在线观看无码；

　　5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常事項(xiàng)的預(yù)防中文自拍日韩精品视频在线观看免费、糾正、改善a4yy无码国产福利在线观看；

　　6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料采購及進(jìn)倉管理又黄又大免费黄片久久；

　　7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計(jì)劃国产淫秽视频免费看网址、采購www.国产在线视频.com、驗(yàn)收、建檔久久精品这里热有精品6、安裝欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、調(diào)試、維修日韩AⅤ无码毛片精品、保養(yǎng)欧美性爱自拍拍，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理亚洲视频官网在线观看；

　　8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理一区视频资源在线观看视频，進(jìn)行“5S”的持續(xù)推行活動(dòng)；

　　9. 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)97人人操人人爱，預(yù)防各種危險(xiǎn)事故的發(fā)生人人干人人做天天射；

　　10.編制和上報(bào)各種生產(chǎn)報(bào)表；

　　11.負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系欧美亚洲日韩免费在线视频。

　∪顺稍谙咄�站。�8）財(cái)務(wù)部工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)建立公司會(huì)計(jì)核算的制度和體系；

　　2.按期做好年激情AAAA片、季2020人人摸人人操、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，做到帳表相符免费网站日本永久免费观看、帳證相符黑人与中国妞无码AV、帳帳相符；

　　3.做好成本核算免费看一级A片裸体舞，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)成本和利潤計(jì)劃的制定和實(shí)施十八禁AV午夜福利无毒不卡；

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)各部門資金使用計(jì)劃審核和對(duì)使用情況實(shí)施監(jiān)督，管好用好資金国产在线视频在线国国产；

　　5.對(duì)往來結(jié)算戶隨時(shí)清理亚洲日韩欧美一区二区、督助相關(guān)部門及時(shí)催收款；

　　6. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定国产免费A片又爽又舒服、審批報(bào)銷各種xx單據(jù)黄人人操干；

　　7. 對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析天美自拍乱码在线播放视频，向總經(jīng)理提供綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和根據(jù)工作需要向部門提供專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　∨访揽褚凹で閄XXX。�9）人力資源部工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司系統(tǒng)架構(gòu)九色草免费电影、部門職責(zé)久久久久久精品本婷婷，崗位職責(zé)、人員編制的制定国产人人爱、推行及檢討国产视频一区二区三区污视频、改善、修訂熟女乱伦亚洲国产视频；

　　2. 制定第一区第二区日韩、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度黄频网站在线免费观看；

　　3.辦理員工招聘日韩精品无码专区中文字幕、錄用、薪資男人扒开女人下部添高潮的视频、保險(xiǎn)AA亚洲欧洲日本、遷調(diào)、考勤最新毛片在线看、考績欧美另类自拍偷在线拍、獎(jiǎng)懲、離職先锋影音每日资源色先锋、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)日韩午夜在线观看网站免费下载；

　　4. 調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛黄色视频在线免费亚洲；

　　5.制定人力資源部招聘AAAA黄片免费看、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施www又湿又大；

　　6.督促各部門編制各種工作計(jì)劃日韩美女福利禁止观看网站、工作程序、規(guī)章制度欧美综合缴情五月丁香六月婷，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施国产免费大黄手机在线；

　　7.綜合處理公司各種文件資料，傳真和管理公司印信亚洲精品黄色中国、文件AV黄色网站大全；

　　8.負(fù)責(zé)出入管理、警衛(wèi)777琪琪午夜理论电影网在线、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告黄色av一级片在线、監(jiān)控国产自产21区国产盗摄；

　　9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；

　　10.負(fù)責(zé)員工食堂管理搞女人下面必网站。

小企業(yè)員工制度7

　　1丝袜av射精中文字幕、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù)，包括：文件處理蜜桃视频未满在线观看、接聽并記錄電話亚洲一级裸体av无码毛片、接待來訪顧客或潛在顧客、維護(hù)保養(yǎng)電腦欧美能看的一级片网站、打印q级毛片激情视频、復(fù)印等辦公設(shè)備；

　　299日韩精品视频免费看、協(xié)助上級(jí)主管做好人力資源規(guī)劃日韩欧美黄色网、需求預(yù)測(cè)，人事檔案中国农村黄色网站av、文檔管理在线视频中文一区二区三区；

　　3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的'文件婷婷深爱99精品五月在线视频；

　　4学生妹人人操、分析管理體系實(shí)際中存在的問題，并提出或改進(jìn)原有的管理工作流程或管理制度及管理模式九九热线国产精品视频6，使公司管理體系處于高效運(yùn)行中在线看片免费人成视频无毒；

　　5、傳達(dá)女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、貫徹欧美大黑吊操B、執(zhí)行公司的管理制度并進(jìn)行監(jiān)督；

　　699riav5国产一区在线观看、會(huì)務(wù)安排或做好會(huì)議紀(jì)錄欧美性爱丝袜；

　　7、改進(jìn)管理手段久久久久久免费精品久久久、優(yōu)化工作流程321影音、簡(jiǎn)化匯報(bào)程序、提高工作效率欧美+日韩+一区；

　　8欧美亚洲图片小说综合网、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。

小企業(yè)員工制度8

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則色色啦啦，建立高素質(zhì)www.色色色色色色、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶日韩欧美视频一区二区在现看，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定爱看AV在线，望每一位員工都自覺遵守：

　　一自拍欧美、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到色哟哟在线高清播放，不得早退国产在精品在线观看，不得曠工。

　　二中国大陆高清aⅴ毛片、工作期間不可因私人情緒影響工作自拍日韩在线视频播放免费网站。

　　三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作城诗诗的一级黄色网站，保持物品整齊，桌面清潔国产91网站在线。

　　四秋霞电影网理论电影在线观看、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗a片免费在线观看，不得閑聊黄色网站免费观看。、嬉戲打鬧、賭博喝酒jizz官网、睡覺亚洲观看精品一区二区在线、做個(gè)人私事而影響公司的'形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序玖玖日韩在线视频。

　　五免费三A级毛片、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力国产91页在线精品、吃苦耐勞级A现看免费黄色视频、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)国产春黄视频网，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門狼友视频首页x，公司將做出合理的回復(fù)。

　　六中文字幕350页、服從分配欧美日韩国产黄片、服從管理、不得損壞公司形象很黄很黄的免费视频在线观看、透漏公司機(jī)密日韩精品视频免费看。

　　七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴成年人欧美片，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語国产又粗又大又长免费视频，做好積極日韩中文自拍无码AV、主動(dòng)久久网性爱!、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音偷拍综合2区、語速和語調(diào)的服務(wù)精品视频在线观看九九。

　　九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范一级片片片大A片，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話欧美色色超碰。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。

　　接聽電話應(yīng)及時(shí)亚洲人人级，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽国产特黄品爱网，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽在线精品日韩一区二区美女，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長国产无遮挡免费视频一区二区，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話亚洲黄黄，違者扣罰10元/次。

　　十人人干探花、考勤：（1）国产女人天天弄高清免费、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）老熟妇乱伦视频。（2）成色伊甸同上、遲到、早退欧美A片激情日、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者999在线视频免费观，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者免费无删减大尺度漫画，每次扣發(fā)薪金20元干操a毛片；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理狼友综合。（4）月遲到国产AV永久无码精品网站、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后一区二区黄色，計(jì)曠工一次色哟色视频在线，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時(shí)間不允許請(qǐng)假黄色网站日韩免费在线观看，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資视频色色色人妻，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；（5）。上班期間不得嬉戲打鬧国产视频黄搜索、睡覺日韩经典国内精品视频在线观看免费、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次亚洲欧美在线视频免费；

　　十一操逼毛片视频试看15分钟、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職黄色视频.免费观看网站，離職只發(fā)放工資五级黄18以上欧美片。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇乱论强奸欧美，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月成人漫画在线；2.不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月禁止18岁观看；3.偷盜本公司財(cái)物者欧美特级婬片毛多的。

小企業(yè)員工制度9

　　一、充分了解企業(yè)的員工

　　每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單特黄特色大片无码特性视频，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者久久综合加勒比金八天国，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事可以免费看黄色网站。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多亚洲区欧美区综合区自拍区免。俗話說“士為知己者死”热久久伊人。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無論在工作效率丰满美女黄网站AV，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者人人爽人人爽人人COm。

　　了解員工，有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別欧美操屄视频在线播放，分為三個(gè)階段：

　　第一階段：了解員工的出身无码免费毛片毛机在线ww、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)人妻啪啪视频、家庭環(huán)境以及背景黄色在线专区、興趣、專長等人人操人人操人人操人人爽。同時(shí)還要了解員工的思想国产精彩小视频，以及其干勁、熱誠欧美一级a大黄片、誠意国产永久亚洲18禁在线、正義感等。

　　第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)91视频网站入口。并能恰如其分的給員工雪里送炭经典1页日韩中文字幕视频在线，這就表明你對(duì)員工的認(rèn)識(shí)更進(jìn)一步。

　　第三階段：知人善任91色色视屏。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能美女18禁止看的扒开奶罩网站。給自己的員工足以考驗(yàn)其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時(shí)AAA亚洲无码高清，給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)性色av免费精品观看。

　　總之，管理者與員工彼此間要相互了解一级免费SV黄片，在心靈上相互溝通和默契com视频自拍网，這一點(diǎn)對(duì)一個(gè)中小企業(yè)的'管理者來說尤為重要。

　　二www..cao、聆聽員工的心聲

　　中小企業(yè)的管理者都有強(qiáng)烈的自我主張欧美熟女精品视频，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題人人上人人操超碰，但另一方面也會(huì)使管理人員一意孤行人人曰，聽不進(jìn)他人意見，導(dǎo)致決策失誤欧美乱交牲交乱频。

　　在企業(yè)的管理中黄页网在线观看免费视频，聆聽員工的心聲，也是團(tuán)結(jié)員工国产拍精品，調(diào)動(dòng)積極性的重要途徑男女互插在线观看。一個(gè)員工的思想除了問題，會(huì)失去工作熱情人人摸日日干，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的欧美日韩久荜。這時(shí)，作為管理者国产免费一级二级AV，應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲国产wwwWwW性性，找出問題的癥結(jié)，解決他的問題或耐心開導(dǎo)www.白白色，才能有助于你的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)91av超碰在线观看。

　　對(duì)待犯錯(cuò)誤的人員，也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法亚州一级毛片干带视频，不應(yīng)一味責(zé)難它們毛片啪啪片A片，而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會(huì)。只有了解個(gè)別情況后黄网免费观看在线网站，才能對(duì)他們對(duì)癥下藥黄页网站免视频9，妥善處理欧美本精品男人aⅴ天堂。

　　三、管理方法經(jīng)常創(chuàng)新

　　管理員工就象開汽車日欧美女人，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面久久久特级黄毛片免费看，路面有新的變化，指示器的指針有變化五月丁香综合在线视频，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤国产午夜福利在线播放92，防止翻車撞人。管理員工也是如此caoporen永久免费公开视频，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行无码一级毛片免费，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整色噜噜网，以防止其出現(xiàn)偏誤97干视频。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化中文字字幕在线播放，在基本管理框架內(nèi)靈活的運(yùn)用各種技巧管理下屬欧美色图亚洲。而對(duì)于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責(zé)任更加繁重国产熟女精品视频500。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬久久精品黄大片，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖。

　　管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況影音先锋AV资源网日韩在，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力美国韩国黄色自拍偷拍片。70年代末80年代初，福特公司的經(jīng)營思想日漸保守黄片A片aa视频,一级无码，公司業(yè)績步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣欧美wwwxx。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后8090精品无码久久久，積極開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁一级国产欧美日产，不到兩年亚洲欧美另类69XXXXX动漫，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了。

　　四欧美男女性爱视频中文免费、德才兼?zhèn)�18未成禁片一级毛片喷水，量才使�?/strong>

　　“尺有所短，寸有所長”欧美午夜性，每個(gè)人在能力免费视频在线观看4444、性格、態(tài)度狠狠看香港澳门黄色片视频、知識(shí)日韩精品人妻系列视频在线、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此亚洲日韩精品久久久久，作為管理者在用人時(shí)gs0431.com，先要了解每個(gè)人的特點(diǎn)，是個(gè)員工十個(gè)樣不满18岁进入黄色网站，有的工作起來利落迅速;有的謹(jǐn)慎小心;有的擅長處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨(dú)資埋頭在統(tǒng)計(jì)資料里默默工作日韩二区。

　　在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性国产小视频你懂的在线观看百度、速度等評(píng)估項(xiàng)目看美女被操网站，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個(gè)管理者欧美午夜视频免费，不僅要看到人士考核表上的評(píng)分国内精品偷拍小视频，更重要的是在實(shí)踐中觀察，結(jié)合每個(gè)員工的長處給于是當(dāng)?shù)墓ぷ�99免费在线视频。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度欧美日韩在线95页、速度和準(zhǔn)確性，從而真正測(cè)出其下屬的潛能大鸡八网站。也只有如此99视频10精品视频在线，管理者才能靈活、有效国产一级浮乱片视频、成功地管理他的員工国产日本视频一区二区观看、使事業(yè)蒸蒸日上。

　　五A片在线播放观看中文字幕、淡化權(quán)利欧美一级操b视，強(qiáng)化權(quán)威

　　第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

　　第八條 本公司每日工作時(shí)間定為x小時(shí) 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至x小時(shí) 所延長時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系一级a爱大片免费视频免观看，依照政策有關(guān)規(guī)定国产天天操，仍可延長工作時(shí)間。但每日總工作時(shí)間不得超過x小時(shí),其延長之總時(shí)間x,每月不得超過x小時(shí),其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

　　第九條 每日下班后及例假日亚洲欧洲国产精品久久久，員工應(yīng)服從安排值日值宿

　　第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理病假草草影院欧美04一区二区三区。因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過x天可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數(shù)x免费在线观看青春草，即予停薪留職乱激情视频专区。但以年為限事假，因私事待理者黄大色大片免费久久，可請(qǐng)事假性av不卡在线，每年累計(jì)不得超過x天,可以特別休假抵充婚假。本人結(jié)婚亚州欧美乱综合图片，可請(qǐng)婚假x 天亚洲精品视频你懂得、喪假xA片视频在线免费观看网址入口。 祖父母、 父母或配偶喪亡者亚洲你懂的黄色网站， 可請(qǐng)喪假x天黄页网站欧美在线观看免费。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者久久久久久久精品妇女，可請(qǐng)喪假x天精品自拍偷拍。產(chǎn)假、女性從事人員分娩 可請(qǐng)產(chǎn)假 星期 假期中的星期例假均并入計(jì)算 懷孕 個(gè)月至 個(gè)月而流產(chǎn)者 給假 星期 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 星期 未滿 個(gè)月流產(chǎn)者 給假一星期公假让人操人人，因參加政府舉辦的資格考試毛片最新网址发布页，不以就業(yè)為前提者，征兵及參加選舉者最近最新中文字幕视频一页，可請(qǐng)公假yw193.com。假期依實(shí)際需要情況決定公傷假，因公受傷可請(qǐng)公傷假www.黄色啊.com，期依實(shí)際需要情況決定国产在线永久免费。

　　第十一條 請(qǐng)假逾期。除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外看国产一级性交电影免费在线，其余均以曠工論處人人操人人捖人人看。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者婬乱A片欧美大片人，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績日韩精品一区二区一级毛片，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多x個(gè)月国产乱伦自拍视频。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者中文字幕激情小说，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多x天,逾期再按前規(guī)定辦理天天插,天天透,。

　　第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水日韩一级欧美一级精品视频，依下列規(guī)定支付

　　請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者 請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)

小企業(yè)員工制度10