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勞動用工管理制度
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勞動用工管理制度1
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為102av视频在线，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)玖玖网在线、規(guī)章的規(guī)定热热热热热热热热热热热热色色色色色色，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度草哟哟在线。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工国产美女免费自拍视频网站；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報酬永久免费AⅤ在线观看、休息休假肏屄毛片、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利又黄又爽又粗又长免费视频，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)呦av网站、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬黄色视频一级A片免费看、為員工提供工作條件www.在线视频.com、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)国产伦精品一区二区高清、勞動用工和人事管理權(quán)色艹艹视频、工資獎金分配權(quán)毛片在线看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用欧美老妇人XXXX一区二区三区、任人唯賢的原則丰满大屁股作爱免费视频。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)日韩第一区第二区免费，身體健康91popny丨九色国产，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時国产精品一区二区综合亚洲，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系日韩成熟熟女精品自拍视频，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容国产污黄视频网站视频免费看。
員工應(yīng)聘時提供的身份證欧美黄色网站一区、畢業(yè)證、計生證2wwwA片视频、就業(yè)失業(yè)證亚洲第一小电影免费网站、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料a片av在线播放，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性一级艳片真人视频观看，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利操操操射射射干干干。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查jizz.中国com。
員工被錄用后韩国产三级三级香港三级日本三级，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工88综合，不收取員工的押金(物)国产麻豆剧传媒一区，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件大学性爱视频在线。
代辦暫住證AV不卡在线永久免费观看、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件黄色最新在线免费。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度激激激激激激情，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月久久播天天翘天天综合网。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)激情乱伦色图，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)黄网站色视频网站免费观看。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定亚洲激情欧美。
對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位洲在线综合视频，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗曰本一级片。
第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)男女啪啪激烈高潮网站，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的欧美一级a卡片免费观看，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金国产在线A级在线视频。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同黑女人一级婬片A片AAA毛片，勞動合同由雙方各執(zhí)一份9999视频免费视频。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字欧美视频免费看视频，并加蓋單位公章方能生效免费视频高清日韩精品视频在线播放。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定免费在线欧美。
員工在勞動合同上簽字欧美性生活17-18，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致求在线毛片网址，可以變更勞動合同的內(nèi)容艹视频免费，包括變更工作崗位、勞動報酬中日韩欧美黄色网、違約責(zé)任等国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同羞羞操电影视频。
第17條 員工提出解除勞動合同国产草草影院在线观看欧美，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同欧美三级片视频免费，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位激情久久综合精品久久久久。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉在线视频黄色中文中文网。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,亚洲日韩高清AⅤ在线观看，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同涩视AV，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位黄色一级片一级片，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)一级A黄毛片。
第19條 員工違法解除勞動合同免费成年人网址，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的www.zachiew.com，提前30日通知員工韩国午夜理论片在线观看手机，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位96sao国产成视频永久免费；不再續(xù)簽的欧美两性一区，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條 勞動合同解除或者終止黑人特级黄色网站，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接黄色视频免费关观看网站，交還相關(guān)資料、文件與物品亚洲性爱黄色视频；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,国产永久免费BBw，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)一级做a免费看。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時处破女免费观看、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工国产免费A，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制操逼操。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)日本WWWⅹⅹX。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要美韩日色图，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時欧美一级一片在线观看，并保證員工每周至少休息1天色哟哟在线看。
第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意黄色视频中文免费看。
嚴禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進入工作場所逗留国产91Av九色。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休543ev国产在线。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的国产A片123区，享受帶薪年休假一级牲交毛片。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的国产黄色网站视频不收费的，需提前1個月提出申請亚洲爆乳教师av，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的美欧男女乱婬视频，視為同意欧美日韩一区二区三区妖精。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假多人乱p欧美在线观看，可請病假一级黄片视频大全在那看、事假。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲肏屄视频。最低工資不包括加班加點工資4444亚洲片、中夜班津貼、高低溫津貼免费黄色网99、有毒有害津貼和社會保險福利待遇国产专区精品主播在线。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制日韩在线你懂的中文字幕、年薪制欧美日韩国产亚欧在线观看，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制欧美特一级AAAAA禁片，逐步提高員工工資收入国产一级特级黄色网站。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算日本a网址。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資欧美一区二区日日屄；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延18岁免费欢看黄色网站。
依法解除或終止勞動合同的98神马午夜，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的插逼AV，在不可抗力原因消除后支付老嫖客精品视频在线播放。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人九九C片一级黄片、員工大會或者員工代表大會同意永久黄网播放站色视频免费，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的丝袜人妻无码中文字幕综合网，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單seqiqi999，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的欧美一区二区中出视频，向員工提供工資清單午夜AV，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的女生小穴自慰网站，允許查詢本人工資情況丝袜日韩无码激情视频。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償女生被操出白浆视频，并可從員工本人工資中扣除美女做a，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%欧美精品观看视频免费，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除日日干日日射日日操，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%樱桃视频iosapp，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行欧美大码变态另类，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)毛片高清无码在线。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一影音先锋强奸乱伦av电影，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅欧美久草黄色网站三级片；
(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費；
(3)法院判決欧美色综合天天在线影院、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費美国午夜精品久久热、瞻養(yǎng)費；
(4)扣除依法賠償給單位的費用福利视频一区；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款黄片在线高清免费看；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資欧美性爱啊啊啊视频；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資视频日韩最新无码迅雷下载；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費一进一出黄色视频又免费又刺激又；
(10)法律日韩男女你懂的在线观看、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用www高清激情无码免费视频大全。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險黄色网站指引九九、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險日本少妇的性爱视频、工傷保險和生育保險久久熟伦。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料https://1.igao73.com。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳午夜在线精品视频。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班日本免费看A片一进一出、下班男女无遮掩激情免费视频，不得遲到、早退国内自拍露脸在线视频；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡美女牲交一级a片免费；
(3)因公外出欧美性爱高清一区、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效日韩一级无码AV毛片免费并入；
(4)有事一级a做片免费视频天堂、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工欧美一级a在线视频观看；
(5)請假必須事先填寫《請假單》免费看AV在线网站精品，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下欧洲黄色在线观看，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假A级毛片不卡视频，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)天堂男人在线视频，否則以曠工論處欧美中日韩免费专区在线；
(7)未履行請假、續(xù)假美女免费黄网、補假手續(xù)而擅不到崗者www.色综合.com，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)欧美打性爱在线，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服欧美成电影网站色www；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作色综合五月天，服從單位合情合理工作安排www,AV天天27；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制免费人成在线视频网站；
(4)工作時間不消極怠工人人搞,人人爱,人人操，不干私活，不串崗在线看毛片视频，不吃零食cao欧美色就是色，不打鬧嬉戲，不大聲說笑五月天天色图、喧嘩等尤物网视频在线，原則上不會客，不打私人電話青海三级片，盡職盡責(zé)做好本職工作高清在线看欧美亚洲中文字幕；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好久久的了黄视频了、健康的衛(wèi)生習(xí)慣黄页网站大全免费视频在线观看，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物精品人妻一区二区三区四区，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔人人操人人色人人看；
(7)愛護公物青草园在线观看，小心使用單位機器設(shè)備、工具97无码免费人妻超级碰碰砬、物料国产一级A片视频免费播放，不得拿走或故意損壞單位任何財物；
(8)提倡增收節(jié)支色久综合网精品，開源節(jié)流日日夜夜操精品视频，節(jié)約用水、電性视频一区二区在线、氣www.btbucy.com，嚴禁浪費公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系黄色九九，團結(jié)友愛玖玖伊人，不得無理取鬧、打架斗毆印度一级婬片A片免费播放口、造謠生事A级毛片观看免费；
(10)關(guān)心單位，維護單位形象超碰在线com，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭欧美黑人粗暴交的一级视频。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作国产一级特色色片，在確保機器設(shè)備可安全使用后狠狠色色欲，方可投入使用；
(2)操作機器設(shè)備時未满十八禁止18以下免费的AV，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程与子的性关系视频，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全久草网页；
(3)設(shè)備使用過程中国产S性爱视频，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理超萌福利网址大全免费播放在线观看，不得擅自盲目操作欧美干逼；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施性爱小视频免费网站，并及時將情況向上級報告国产精品色哟网；
(5）非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備亚洲啪啪啪网站；
(6）維修機器国产91视频网站、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機A色视频，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)91精品丝袜在线播放；
(7)工作場所和倉庫的消防通道18岁黄色网站在线观看，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設(shè)備亚洲九月小视频、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動偷窥50个美女撒尿粉嫩、撤走及減損其效力的行為一级做a爱过程免费视；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放一区黄色在线免费观看；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙大黑屄网，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火在线毛片.com；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆你懂的视频网址、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械男生擦进女人下身全视频国产、器具精品高清无码在线观看、物料及文件等，確認火18禁福利免费网站无遮掩、電理论精品视频在线观看、氣的安全，關(guān)好門窗先锋影音最新AV看片资源、上好門鎖久久九九re精品国产三级。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)免费A片吃奶玩乳视频。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)欧美黄视频精品A片。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密黄片一级aaaaa免费视频，更不準(zhǔn)出賣單位秘密免费在线看片国产。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益99热在线只有精品99，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項欧美人与动牲交大全免费。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
(2)人事決策中的秘密事項德国三级片；
(3)專有技術(shù)国产在线三区；
(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件91色综合久久熟女、貿(mào)易條件玖玖资源网日本在线视频；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道免费试看黄色网站；
(6)管理訣竅国产一级爱c在线大片；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項国产大乳一级在线观看。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露影音先锋最新av资源。非接觸單位秘密的員工欧美天天，不準(zhǔn)打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項的工作筆記在线欧美h，持有人必須妥善保管中文字幕强奸乱伦国产。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施国产色色一级免费视频。
第47條 員工調(diào)職或離職時高清福利免费久久久久，必須將自己保管的秘密文件、資料wwwwⅹⅹxx、檔案和其他文書国产射射爽爽、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)福利午夜国产一区二区三区。
第48條 未經(jīng)單位同意A4yy午夜一级，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責(zé)任感老熟妇仓乱视频一区二区，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性欧美三级片黄色视频，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀国外A片无码毛片免费视频、成績突出的員工實行獎勵制度国产日韩制服丝袜第一页。
獎勵分為表揚、記功免费人城网站在线观看、晉升欧美激情偷乱人伦小说视、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種露出在线。
第50條 員工品行端正三级色频，工作努力，忠于職守欧美A∨在线精品、遵規(guī)守紀操操操操干干干干干，關(guān)心單位，服從安排www干，成為其他員工楷模者亚洲Va欧美va国产综合久久，給予通令表揚。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工国产精品无码无套在线，除給予表揚外亚洲欧美丝袜精品，另給予記功、晉升、加薪最新自拍偷拍精品视频、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度美女色又黄毛片在线看，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效AV毛片三级片在线观看，能提高單位經(jīng)濟效益huangse视频在线免费看，對單位貢獻較大的；
(2)節(jié)約物料午夜福利A片1000无码免费，或?qū)U料利用具有成效人人操、人人射、人人爱，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的亚州A√；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)在线无码视频网，奮不顧身一级WWW，處置得當(dāng)，極力搶救日韩在线观看视频欧美在线一区二区，使單位利益免受重大損失的国产黄片,A片；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭久久精品亚洲天然东京热，舉報有損單位利益的行為欧美性爱三级网站，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的天天干天天日天天爱天天插；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的www.天堂AV网站。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度www.taose，單位對違規(guī)違紀国产一级AA片在线视频、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、警告人人摸草碰日日、記過、提前解除勞動合同四種18分钟处破痛哭视频在线。
第53條 員工有下列情形之一日批黄色一级网站，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元日韩精品三级在线观看，并可以警告1次真正能看的亚洲黄色网站；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的自拍偷拍第9页；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的国产精品黄片在线播放；
(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的欧美一级生性活；
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(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的欧美一级日本999；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的一级日韩性爱网站；
(18)攜帶危險物品進入單位的人人操人人艹人人射；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾欧美精品/8精品，污染環(huán)境衛(wèi)生的精品黄色A片在线观看；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一亚洲人成在线精品无码毛片，經(jīng)查證屬實国产一级特黄A片A视频，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的国产老熟女乱伦；
(2) 工作期間擅離崗位国产亚洲精品AAAA片在线播放，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站亚州美女免费网站，導(dǎo)致病毒感染超碰人人操人人射，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌、下棋的激情免费视频观看网站在线观看；
(5)利用工作或職務(wù)便利国产特黄大片美女精品，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀律和工作守則国产下药迷奸，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的国产欧美日韩精品一卡；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的成年黄页网站视频全免费；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育geexxxxx，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧欧美日韩专区，打架斗毆欧美性爱激情777，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非wwXX日本免费，挑撥離間久玖玖视频在线播放，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的黄网站在线观看视频免费；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐亚洲欧洲日韩黄片一区二区、煤油爐的久久国产精品激情视频；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實91色狼播，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度国产精品不卡在线观看，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的AV琪琪；
(2)違反勞動紀律好看的久久黄网站、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的黄片免费观看2019；
(3)違反單位保密制度色库视频91，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的午夜福利A片视频www；
(4)盜竊本费黄片免费小视频、貪污、侵占或者故意損壞單位財物又爽又色的网站，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的欧美黄色大力插；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的完全免费的黄色视频在线观看；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形日韩天天精品综合；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好美女国产福利网站，并有悔改表現(xiàn)的91自拍偷拍论坛欧美性爱，可以減輕或免予處理；動機不良国内机关自拍视频在线观看，認識態(tài)度惡劣黑人和黑人一级毛片，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的欧美乱人伦中文视频在线观看，除按規(guī)定懲罰外97欧美性爱在线，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規(guī)員工的處理在线免费黄色视频。，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見精品国产黄，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見亚洲图片欧美色视频，處理決定須告知員工最近更新的中文字幕免费的视频。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議国产一级视频鲁啊鲁。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時日批黄色视频，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”人人操人人干人人爽超碰、“以下”包括本數(shù)欧美日韩国产精品自拍。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京igao激情视频网。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部在线观看国产妓女网站。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效吹潮视频高清在线观看。
勞動用工管理制度2
為合理地配備人員欧美精品A片视频黑人，做到人盡其才，才盡其用成超碰在线，規(guī)范用工管理毛片久久，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度中国一级黄色尤物网站。
1操逼网av、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率超碰在线a、用工備案率A片爽爽爽免费看视频网、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率午夜试看120秒无码体验区、從業(yè)人員年檢率”百分百先锋5566资源网站资源。在招收錄用中根據(jù)文化層次日韩揉揉人人澡澡人人、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)免费污黄视频网站，以“公開a级三级片网站、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄你懂的视频在线。
2午夜影院操久久久、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢，檢查合格的国线播产色产黄，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲heyzo无码精品，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案综合日韩、員工登記表欧美XXXXHDVideos。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間日韩一级无码毛片不卡网站，并且身體健康且無職業(yè)病史2021欧美黄色视频。
4、招收錄用培訓(xùn)91绿帽论坛、考試合格后亚洲欧美另类校园，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學(xué)會正確佩戴免费的色哟色哟网站、使用后一级视频a，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同亚洲色图欧美色图观看日本一道，三個月后方可獨立作業(yè)。
5欧美A片观看视频、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教国内色站、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止有没有网站免费播放黄色一级片。要對新員工進行安全人妻啪啪色视频、技能、團結(jié)日韩乱码一区二区三区、協(xié)作的教育黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去在线网址你懂。
6无码专区无码专区、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件免费看黄网站AV无码app下载、勞動合同可以在线看av的黄色网站，近期免冠寸照及新工人進場培訓(xùn)考試合格證69人人操人人爱。
7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證国产精品免费福利久久。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)人妻丝袜中文字幕三区日韩，學(xué)雜費由項目部負責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理黄色的视频国产在线观看。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8午夜麻豆国产精品视频、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分攤比例進行賠償所有免费av网址。
9亚州一二区、項目部職工，各科室人看人爽人操人摸人日人碰，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議最新黄色视频在线播放，項目部任命與考核安排。
10欧美精品A∨欧洲精品、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動妇女人人操人人干，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度色噜噜午夜午伦视频一区二区。員工不得以任何理由推交接工作欧美成性互相，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受一级做性色a爰片久久毛片体验区。否則將視情節(jié)給予批評教育色色网五月，罰款或按曠工處理。
11av体验区、員工離職性爱不卡视频网站。包括辭職、辭退日韩一级毛一片欧美一级ww、除名国产精品JIZZJIZZ、自動離職、裁員五種情形黄色片黄色的视频。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為女性毛片A。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度国免费自拍视频，等因素達不到項目部要求白白色在线免费观看，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度欧洲一级人与嘼视频免费播放，職工獎懲管理條例91精品国产色综合久久久久，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當(dāng)行為時，受到項目部處罰三级黄韩国性爱，強制要求離開項目部的情形国产精品亚洲精品91，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意国产免费黄片视频，擅自離開項目部的'一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善1313久久午夜精品片，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式国产一级做。
12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批www.bjct-laser.com，同意后由項目部下達《解除人人摸,人人看、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項目部各一份新超碰免费男人网站。
13亚洲日本欧美理论片在线观看、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度成年人在线网站观看播放视频，因工作態(tài)度456网站，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由欧美熟女另类，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人人做,人人操,人人性爱。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份AAA看黄片，員工本人及項目部一份99re在线国产。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定亚洲香蕉毛片免费看，申明辭退理由影音先锋全部资源在线观看，提交除名申請，報項目部批準(zhǔn)式由項目部直接下達辭退命令毛片视频免费观看。
15国产999久久精品、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其老乱女中文字幕熟女熟妇。不再發(fā)放離職人員的一切報酬偷拍福利视频网站，給項目部造成損失的，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利韩国无码理论。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段性爱高清Av，員工可享受一定的生活補助欧美日韩午夜福利大片在线播放，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位涩视频。
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勞動用工管理制度3
培訓(xùn)中心勞動用工管理制度
1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員日本亚洲欧洲精品A片久久，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同国产A∨丝袜美腿丝袜视频。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位亚洲欧美vr色区。
2又黄又大又硬又色的视频、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定亚洲美女在线视频网，實行試用期福利片无码视频一区二区。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證96在线观视频免费观看、戶口證明免费一级久久、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明黄免费看、個人檔案等資料外国人美女在线。員工若個人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時報人事部備案天天操天天。
4福利免费试看、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同欧美人和牲口杂交在线观看，不愿簽訂勞動合同的欧美亚洲另类图片，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金欧美偷窥自拍。
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6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同欧美视频视频二区主播大秀，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告精品深夜福利视频无码精品社区，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。
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8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的影音最新资源在线观看，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系网站色色的。
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勞動用工管理制度4
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理日韩免费在线视频，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任在线观看欧美，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度亚洲一区二区三区在线观看视频，制訂本管理辦法日韩亚洲午夜在线影院。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇三级片在线免费观看网站视频、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定久久久久久精品网亚洲，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理毛片影片、考核參照本辦法執(zhí)行女人自慰喷潮A片免费观看w。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定日韩手机自拍无码AV，沒經(jīng)核定乱女伦一级A片接种，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資国产亚洲欧美，不辦理相關(guān)手續(xù)无码综合网。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請午夜一级黄色片网站，同時九九国产色视频，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍人人精品视频，上崗資格要求人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、工作職責(zé)、人數(shù)等要求男人桶爽女人30分钟视频动态图。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進行核定最新av在线免费，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗欧美日精品福利视频一二区，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘能看的狼友网站。
第七條：招聘過程中應(yīng)嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選国产在线观看高清免费A片，通過面試九九精品二区、筆試、考核www黄片观看com、體檢等成人四虎激情免费视频网站大全下载，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員久久黄色密月网站，試用期為三個月一级黄色网女人黄色网站，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，合同期滿免费播放大片免费观看视频，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同人人超碰人人双人人舔；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的欧美激性欧美激情在线小说，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移九久视频精品免费、終止等手續(xù)三级视频网站视频网站受不了了。
第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準(zhǔn)AAAα黄色视频，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)操X国产，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等www.婷婷五月情.com。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責(zé)久久久99人妻免费精品区一，每年進行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次久久国产一久久，即優(yōu)秀色呦呦呦官网、合格、基本合格欧美性爱在线、不合格人成性视频欧美日韩。如考核為不合格者，或不能勝任工作的国产精品一级乱色视频，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同欧美夜情A级黄片免费看。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試黄网址资源站在线观看，取得相應(yīng)資格射射射干干，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至91精品视频一区。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排精品久久毛片国产视频，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動欧美日韩另类精品专区，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程91插进去，履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)717电影网琪琪电影网，進院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)欧美国产黄色A片大全，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷亚洲视频无码在线观看、參加高考的大專生本院工齡3年整国产黄色专区，在聘期未受過處分者，可享受公積金欧美福利在线观看网；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金日皮欧美；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金www.日韩.com。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》性色网国产，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整影音先锋在线观看资源无码视频免费。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)色vvv综合网，保險的`險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美性生活，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)在线免费观看黄色视频免费，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后啊啊啊疼视频黄色视频，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)久久思热99re热。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格色偷偷偷偷色精品视频、基本合格国产又黄又湿又爽的视频、不合格四個等次。
第十八條考核規(guī)定
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第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：
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第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
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第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表黄页网址大全在线播放免费观看，對一年來工作進行總結(jié)�6080毛片？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語欧美日韩·A级黄片视频1，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定欧美精品538在线视频。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)在线观看亚洲人成网站A片，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者色色色色色色AAAAAAA，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院国产黄片WW，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同欧美直播a片，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)人人看人人爽。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
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2、試用期內(nèi)考核不合格的99色视频在线播放。
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第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)A片一区，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的xxxxww，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付爆乳无码一区二区在线观看AI，補償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的在线欧美淫荡片，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同你懂的免费视频在线观看，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行色欲网站不卡国产。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢国产日本黄色付费网站。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主在线观看A毛片，綜合辦負責(zé)解釋狼友自拍网。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實習(xí)生www,东京热,com、達到法定退休年齡的人員黄色丝袜视频，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時間射射射网站、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工九九视频在观看视。
勞動用工管理制度5
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1一级欧美片免费播放视频、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害激情在线另类小说图片、后果色一色最新地址、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明免费的又大又粗又爽的视频，不得隱瞞久久精品国产精五月婷。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同1024手机看片欧美日韩你懂的，各單位不得解除或終止原勞動合同亚洲欧美日韩一区在线。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)99re视频在线这里精品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況久久精品国产88久久综合，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評亚洲欧美卡通图区丝袜、制止和檢舉欧美黄动漫在线观看，并有權(quán)提出整改意見和建議。
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5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果www.a片在线观看，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作乱伦小说五月天。
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7国产99久久、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
∶琅患禔片免费视频免费视频。�1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷欧美一级视频国产一级视频，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位大学生A级毛片免费视频；
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∨访懒攀悠翟谙摺（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料欧美日韩高清性色生活片。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案caoporen在线精品视频。
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12黑硬大长欧美在线视频、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》免费黄色xxxx视频，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點这里只有精品99久久精品国产，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作免费直接看黄；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人深夜在线视频在线深夜、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)男女搞黄视频；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動用工管理制度6
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為在线91日韩精品，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益十八岁免费看黄色视频，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定欧美综合自拍亚洲图久青草，結(jié)合公司的實際情況在线看片免费人成视频无毒，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工免费看的黄色视频，員工包括管理人員99riav1com、技術(shù)人員和普通員工j国产在线；包括試用工和正式工九九久精品；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬国产又大好爽免费视频、休息休假cao96、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利鲁鲁鲁网站，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)欧美日韩精品一二三区、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負有支付員工勞動報酬最新地址福利影院、為員工提供勞動和生活條件欧洲一级高潮喷水A片、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)国产又粗又大又硬又爽免费视频、勞動用工和人事管理權(quán)麻豆精品无码国产在线、工資獎金分配權(quán)我要看久久精品黄色片、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條員工應(yīng)聘公司職位時日韩无码肏逼，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲亚洲一区二区三区激情在线观看，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證好大好硬好深好爽舒服、執(zhí)業(yè)資格證性爱黄片在线、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條員工應(yīng)聘公司職位時一级A片全部免费看视频，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系欧州AA黄片免费观看，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。
第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證三级片A片一级片、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書国产一级最新视频在线、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件嘿咻欧美，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金亚洲一区精品无码黄，不扣留居民身份證国产视免费性爱视频、暫住證、畢業(yè)證書91在线欧美超碰、職業(yè)資格證書等證件www黄片免费。
第8條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美激情在线播放一区二区三区，實行職前培訓(xùn)黄色强奸视频在线免费网站、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識国产一级黄色v片。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項18岁禁看www，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度操烂骚屁眼视频，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同人人艹人人操人人干，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份国内自拍91。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人www巨乳人妻、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效xx在线。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效黄片一级99。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的曰批视频免费播放免费下载，不設(shè)定試用期国产免费看黄色网站；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天在线观看a片免费网站；合同期限滿一年不滿三年的中国美女网站，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的黄色网址在线进，試用期不超過6個月www.樣。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限v亚洲色图欧美在线。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同6969在线观看，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）国产精品v欧美精品v日本精品v；由員工提出解除勞動合同的脚交视频一区二区，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容国产操穴视频，包括變更合同期限十大黄色免费网站、工作崗位、勞動報酬美国一级毛片aa、違約責(zé)任等国产亚洲成在线播放va。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
�99rezx视频。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的97超碰就免费；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的国产欧美日韩小视频资源；
⊙侵抟患痘粕悠狄欢（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
∫磺患痘粕悠怠（4）嚴重失職欧美多毛XXXXX性喷潮6，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的日韩一级免费视频网站；
⊙侵廾夥巡シ牌（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的国产又爽又粗又黄视频；
∮执钟钟灿执笈访�69a√。�6）法律、法規(guī)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、規(guī)章規(guī)定的其他情形欧美乱色伦图片区小说。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一全部免费A级毛片免费看，公司提前30天書面通知員工看欧美性爱视频123区，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷免费观看黄色网站视频免费观看黄色，醫(yī)療期滿后美女黄频视频久久，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的欧美黄色A片免费在线观看；
」反笕樵谙吖劭础（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位在线日本高清www免费看，仍不能勝任工作的免费日韩A级片；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲网中文字幕，致使原勞動合同無法履行欧美熟妇性XXXX交20p，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
第17條員工有下列情形之一亚洲福利精品一区，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
≈腥蘸玜v电影。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
⊙侵辺x视频。�2）患病或非因工負傷国产精品91在线播放，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
」琅镁镁废憬�69。�3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期久久综合无码一区丝袜、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的亚洲无码在线天堂；
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∨访来笃酝贰（5）法律a黄色视频在线观看、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形色哟哟国产精品网站在线观看。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任一区二区三区熟女少妇视频，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則a片无码在线观看网址。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同3yz14.com，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工直接支付的費用亚洲中文字幕性爱视频；
⊙侵抟患痘粕（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
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第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同国产三男一女4P免费视频下载，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
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第20條有下列情形之一网站A级，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿好硬好湿好大好爽好紧，雙方不再續(xù)訂的91POPNY地址；
（2）員工退休久久久久久九九99精品、退職的欧美黑人黄色大片；
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第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期性久久、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)欧洲性交网，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期1024手机在线看电影、孕期亚洲精品国产日本能看黄网站、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的国模私拍一区二区，提前30天通知員工性爱无码视频在线观看，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的A片欧美AAAAAA，在合同期滿前書面通知員工超碰在线播，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)性爱裸体视频，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)精品国产高清毛片A片。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》福利微拍日韩精品，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)黄色插入啪啪毛片。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資日韩性视频网站；不滿一年的亚洲色图乱伦图片，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資精品熟女少妇AV免费久。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制黄色网站在线免费公开视频，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知欧美一级性爱aaa片。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要456拍拍，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行国产最新色图亚洲欧美p，并保證員工每周至少休息一天黑人免费肏大屄视频。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月av在线免费观看不卡一区。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬日韩经典自拍电影院在线观看。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定97网亚洲影院在线观看，此外包括加班工資黄色网站一级视频、獎金、津貼和補貼无码人妻夜夜爽。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)黄色毛片黄大全。
第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資深夜福利影院。
休息日安排員工加班久久久久久免费免费理论，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資ⅹxx日本，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）国产精品视频中文字幕免费看，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名WWW人人操人人搞。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付性生活爱爱网址；依法解除或終止勞動合同時亚洲国产精品亚洲一区二区三区，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條非員工原因造成停工亚洲中文高清有码在线、停產(chǎn)国产亚洲欧美在线观看第一区、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的国产又大又长又硬又爽又刺激视频，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資中文一级a一级a爰片免费免免；停工、停產(chǎn)青青免费三级片、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期尹人香蕉，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資自慰一区在线。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的在线视频观看国产黄，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除XNXX2021。
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第36條有下列情況之一午夜aa视频免费，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
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第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇久久久好视频，改善員工食宿條件和工作條件求a片网址。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險欧美人人做人人爱视频、工傷保險等各項社會保險色呦呦网站直接看的。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
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第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益www.无码在线，保護公司的商業(yè)秘密美女的隐私秘免费视频网，特制訂本保密制度玖玖爱精品视频在线观看免费2，公司全體員工必須嚴格遵守。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉国产成人综合亚洲，能為公司帶來經(jīng)濟利益黄片毛片免费大全，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定中国体内精谢免费视频，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項71av视频在线。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案国产丝袜高清在线精品一区、工程設(shè)計99riav.m3u8、配方、工藝流程禁看网站、技術(shù)指標(biāo)欧洲vodafonewifi18√k、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)成人免费视频网站、實驗結(jié)果国产,日本,欧美,校花在线视频、圖紙、樣品亚洲91呦呦视频、程序文件久草观看视频、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等最新白嫩丰满美女AV网站。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單久久久久久黃色網站免費、客戶訂單、營銷計劃一级欧美黑人大战白妞、采購資料18岁免费看的黄色网站、財務(wù)資料、進貨渠道色秀视频a8a6com、產(chǎn)銷策略国产精品老女人精品视频、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目黄片A片三级aa黄、管理訣竅免看一级a一片日韩A片、貨源情報、內(nèi)部文件a级黄片一级、會議紀要人人澡人人爽人人夜夜、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等特黄一级乱淫A片。
第43條嚴格遵守公司秘密文件色色肉肉视频、資料、檔案的登記免费看一级大黄片、借用和保密制度欧美三级网站，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中亚洲图片一级色，借用秘密文件、資料最美情侣高清免费观看、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)中文字幕网无码人妻精品18区；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第44條秘密文件、資料自拍偷拍小说区、檔案不得私自復(fù)印爱情岛论坛首页无码免费、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時99热精品区，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)8x成年视频在线观看免费。
第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件女人扒开腿让男人桶白浆动态视频、資料精品丝袜国产在线精品不卡、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任天天摸天天，不得隨意移交給其他人員免费观看黄网站不卡影院视频。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》国产激情无码aⅴ视频，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容香港性爱视频一区二区三区、范圍、權(quán)利XxXxVIDeos绝顶高潮、義務(wù)99精品视频精品精品视频、期限、保密費和違約責(zé)任等事項日本精品视频在线观看。
第47條未經(jīng)公司同意美女黄禁止18以下看尿口网站，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要色色色婷婷，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》黄色视频页面入口，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職原创国产，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費日本h视频。
生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期视色4色视频、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定日本网站中文字幕。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2corm超碰在线。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律中文字字幕在线永久视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化永久免费观看的毛片app，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律欧美高清精品视频在线一区二区、法規(guī)欧洲无码一区二区、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律免费黄色AA视频、法規(guī)欧美老熟女的性爱视频、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的网址国产精品，以勞動合同為準(zhǔn)免费一级a毛片在线播放。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新国产好爽免费视频在线观看。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過日本乱人伦A综艺在线观看，并張榜公布。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊国产使劲cao视频，以此作為已向員工公示的證明草碰在线播。
第53條本制度自20xx年11月日生效久久精品久久囯产精品。
勞動用工管理制度7
1欧美黑逼、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害日韩成人久久久影视网站大全、后果人妻影音先锋啪啪av资源网下载、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明欧美老女人性生活视频，不得隱瞞人人干人人射欧美。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同欧美精品a片在线看，各單位不得解除或終止原勞動合同午夜视频又黄又爽。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)亚洲三级片免费网站；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況一级毛片无码不卡免费，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評亚洲第一天堂国产第一页、制止和檢舉美国性生交XXXXX无码，并有權(quán)提出整改意見和建議。
3免費看黄色网站、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資91精品国产自产在线观看永久∴、福利等待遇，或者解除日本久久综合色、終止與其訂立的勞動合同精品国产自。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前欧美日韩综合、在崗期間爱鲁乱伦无码免费网、離崗1024无码中文、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)日韩人妻中文在线综合，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作www.认真日本。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果干干操操免费视频，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作国产迷奸。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者国产免费福利网站，安排患者進行診斷黄色网站在线搜、治療，并進行觀察天天传媒91精品AⅤ。
769国产A片、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
∽耘耐登侵拮酆暇贰（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷欧美aaaa黄片免费看，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的.工種、崗位国产在线免；
⊙侵耷磺（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況AV研习所；
∨访涝谙呤悠翟谙卟シ臿免费观看。�3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類夜夜狠狠青草伊人中文字幕、強度或濃度偷拍精品一区，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
ww日日干日日夜com。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料欧美的免费的全黄色视屏。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案久久艹91。
9人人操一操、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案免费一级A片无码视频。
1091大神大战、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時人人人干人人人操，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查www.caopor.com，并會同有關(guān)部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見国产激情,亚洲，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案自拍偷拍免费视频，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
12午夜理理伦、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》在线观看韩国AV小黄片，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點黄a视频全免费在线观看，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作亚洲性爱视频网站；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人午夜福利国产精品久久超碰、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)国内自拍视频在线播放；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
勞動用工管理制度8
一日本AAAA三级片、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難好男人社区WWW在线资源，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展一级黄色视频女人射精，制定本規(guī)定无码色色色。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用国产亚洲无线一区二区。
三亚洲激情第二页、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1免费AV在线播放不卡、年滿十六周歲影音先锋欧美性爱色资源。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定）av在线1，身體健康www.黄色av.com，無傳染病、高血壓色色色色色一一欧美、心臟病一边摸一边捅、精神病等疾病。
2国产高清国内精品综合色噜噜、具有初中文化程度以上欧美一级人与嘼视频免费播放。
3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好国产丝袜无码，無違法亂紀行為記錄的91香蕉视频羞羞视频。
四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核天天日操一级黄片、擇優(yōu)錄用一級性生活A片。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者日韩性交A片。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行你懂的日最新视频在线。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的`精品国产免费网站，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）呦齿微信群。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期www.jipav。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的亚洲a级毛片电影，應(yīng)當(dāng)辭退。
七亚州欧美一级性交、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲美女一级黄色毛片在线、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際出發(fā)黄片一级二三级，平穩(wěn)過渡自拍视频在线91。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工www久久网，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任在线观看国产精品色。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区，必須由各管理處/站向公司提出申請人人妻人人插超碰，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用国产日韩欧美色综合。
八国产精品久久无码AV、国产理伦片午午、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)黄色无码免费。
九一本无道码dvd在线播放一区、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋。
十999一级黄片、本規(guī)定自公布之日起施行天堂网在线视频播放。
勞動用工管理制度9
關(guān)于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理免费观看未18禁止网站国产，根據(jù)《勞動法》免费视频福利、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》伊人久久大线影院首页、浙長城建司第勞（20xx）35號操操日日日操、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況AV人妻综合社区女人站，特制訂如下規(guī)定：
一caopeng碰公开在线视频、勞動用工管理
1囯产精品免费久久久精品、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的.勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2悠色视频更新在线观看、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求免费看18禁止观看黄网站湖南，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證人人操人人爽c，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊干中文字幕，進行動態(tài)管理。
3国产夫妻欧美日韩视频、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時色色色77，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)国模无码大尺度一区二区E，簽訂退休返聘協(xié)議書黄片免费在线看吗，方可使用。
4成年人网站免费视频在线观看、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證女人张开腿让男人桶到爽，方可上崗，嚴禁使用無證日韩亚洲一区二区三区、過期或無效上崗證上崗又黄又湿又免费的视频网站。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工国产页，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者欧美日韩激情在线看片亚洲。
二、工資支付管理
1精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、項目部a在线免费观看视频，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬A级无码午夜福利在线，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)人人干人人射人人草，不得拖欠民工工資。
2黄色三级片毛片、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時国产激情综合小说，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票亚洲黄色二区，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕国产jizzzxxxx。
3免费看AA发在线观看、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》成人无码视频直入网站免费，分包單位未提供勞動者考勤表国产麻豆乱伦性爱视频，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三国产精品1314在线观看、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的在线观看黄A片无码免费网站免费，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰2022年三级片。
四人妻少妇日韩精品视频、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五日韩在线的第一页、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行免费看黄网站9，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準(zhǔn)久久精品免费少妇高潮特黄。
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