考勤休假管理制度
在日常生活和工作中，制度的使用頻率呈上升趨勢欧美A片久久，制度就是在人類社會當中人們行為的準則精品天堂很干视频。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的考勤休假管理制度最近免费中文,最近免费中文字幕大全，歡迎閱讀與收藏人人操两性视。
考勤休假管理制度1
一、目的：為了加強考勤管理免费1级毛片高1级毛片视频了，規(guī)范員工請休假程序国产最新黄色网站免费观看，確保生產順利進行制定本制度。
二美女野外后λ式动态图片搜索、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序国产黄色视频高清在线观看、假別、請假準核權限夜夜爽88888妓女性视频、請假的記錄等內容尤物网站在线免费看，本制度適用于所有本公司員工。
三国产在线xx、請休假管理制度：
1亚洲欧美日韩另类、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)欧美一二区夜夜嗨影音先锋，填寫《請假單》，如確因急病久久久这里精品国产、急事且居住地離單位較遠91无码视频在线专区，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假美女爽到高潮朝喷的视频4399，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明91最新黄色视频网址资源，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿黄色网站在线免费。观看，因特殊情況需要續(xù)假時黄色视频免费入口处在线观看，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班五月天丁香婷婷在线综合天堂。
2亚洲最大黄色一及片、請假類別：請假分為公假、事假国产一级婬片A片AAA久久中文、病假国产福利不卡、工傷假、婚假天堂www天堂在线资源网爱搞、喪假射视频色草、產假国产大全色婷婷五月月天、探親假、停薪留職9種欧美成了人片A片免费，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假女人腿张开让男人桶爽动态图片，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別国产黄色视频污免费。
3免费网站a、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4激情的小说视频、為了保證制度的.可查性日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份亚洲网站A。
考勤休假管理制度2
1目的
為維護公司正常工作秩序黄网站无码男人免费大全，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定国产小视频一区二区在线播放，特制定本項管理制度三级艹逼精品。
2適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系在线视频区、勞務派遣国产后入式免费视频、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定1688在线啪国自产视频。
3考勤規(guī)定
191不卡在线精品国产、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2一级黄色电影视频影院、公司工作日為每周一至周五可以进去的黄片，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00可以直接免费观看的av毛片，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制成人av小姐网站在线电影，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）GOGO全球高清私拍摄影。
3免费看黄网址、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4又粗又爽又黄操女人视频、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期国产精品专区第1页。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置欧美精品区BB区，所有正式員工（公司領導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤黄色网站久久久。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤最近更新中文字幕大全，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記www.黄片动力大一免费看。
8、員工上班后忘記帶考勤卡欧美性爱在线免费播放，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》免费看国产老师开裆丝袜喷水，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字800在线视频免费观看。
9一级黄色XXXX、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案女生性高潮喷水视频。
10www.91视频.com、正常考勤人員在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到）三级片视频黄片，在規(guī)定下班時間前離崗為早退日韩在线二区网站。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)日本色区，否則按曠工處理无码超碰一区二区。
11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內善意遲到或早退機會九九精选视频，超過3次后每次扣除當月績效***元欧美国产精选；（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含）在线视频福利第一网，公司按嚴重違反勞動紀律處理91三级片在线视频观看。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤婷婷五月天,丁香，經公司領導審批通過后生效一级黄色视频高潮。
13、公司確因工作需要安排員工加班的91在线一二专区精选福利，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資三级网站午夜三级60分。
14日韩美女国产一区二区、（請根據(jù)需要補充）
4休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批国产区一区二区三区性色，審批通過后在人力資源部備案国产老女人乱辈视频。
2、帶薪年假規(guī)定
〕雒夥言谙吖印（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的日本强奸AⅤ视頻大全，當年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的亚洲欧美午夜精品，當年帶薪年假總天數(shù)為10天中国黄色视频在线观看；已滿20年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天青青青国产在线精美视频；
（2）員工帶薪年假以小時為計算單位免费欧美性生活，不滿1小時的按1小時計算（每天8小時折算天數(shù)）欧美在线a片黄色a片；
（3）員工事假可以帶薪年假抵消美女被操的好爽的免费视频网站；
】賹虏賐视频。�4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算特级毛片WWW中文字幕无码，11月份之后入職的則不可享受當年年假欧美影院a∨天堂；
（5）年假可以分次或集中休国产精品免费视频2021；
∷衙髅鸦破鸦破（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)成年人免费黄色网站，超過的天數(shù)按事假日工資標準從結算工資中扣除多人群p视频免费观看；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄亚洲,欧洲,乱伦；
∷妓既�99视频。�8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）以上的人人操AⅤ，員工須提前5個工作日提出申請人人在线人人操九。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
∪似抟磺�,亚洲一级性生活视频。�9）當年沒有休完的年假亚洲欧美日韩欧美，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權91精品国产自产在线观看直。
3曰韩美女一级视频、病假規(guī)定
（1）病假以半天為單位請假老熟妇操B视频，2天以內（含）部門經理審批人人操人人模人人操；
（2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證明）免费精品国产自产拍在线观看，無醫(yī)院證明的病假按事假處理国产人人艹人人干；
（3）請病假達5天（含）的.免费看无码视频进入口，應出具掛號單據(jù)欧美一区在线h、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明（包含建議休假時間）乱女伦一级A片接种，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明538免费精品视频在线播放；
（4）當年累計休病假30天以內（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放一级国产；當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；
±细九锘粢园资悠怠（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時红牛黄色视频，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4无码永久免费网站三级片、婚假規(guī)定
∧信墒峦尽（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明大片A；
ww.亚洲综合。�2）根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假操操操操操操人人人人人操；符合晚婚年齡（女23周歲欧美一级婬片A片护士，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
∏岬忝H我在线观看91。�3）再婚的可享受法定婚假婷婷在线综合，但不能享受晚婚假；
∪镀珹AA。�4）婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄亚洲欧美性爱片；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算精品在线视频99。
5中文字幕第几页、產假規(guī)定
（1）公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假av中文在线一级片，其中產前可以休假15天精品一级黄色视频国产片一区；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”国产精品一级黄色毛片；
∫磺悠翟谙叩己健（2）女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
�66在线视频免费。�3）公司男員工配偶生產的老熟女交性毛片视频，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢伊甸园永久地址在线2022；
⊙侵廾谙卟シ拧（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間国内黄片免费看，該時間必須按時使用不能合并使用亚洲欧美性爱一区。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（5）在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇可以直接免费看黄色视频的网址，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼黄片久久免费看aV，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的按實際工資發(fā)放免费欧洲毛片在线视频；
毛片毛片看免费一A毛片。�6）享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假日韩色情国内自拍网页，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資欧美一级人人曹，晚育津貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；
∶粕臼悠翟谙卟シ拧（7）違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇都在搜av免费观看。
6、喪假規(guī)定
∩从丛谙呔贰（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假美女视频黄视频。
（2）員工父母亚洲资源一区二区在线观看、配偶国产片免费、配偶父母、子女精品国产国语对白AⅤ、去世可請喪假5天一区二区欧美亚洲，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天只久久久久久久久久久。
」鼗铺厣悠低尽（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢日韩系列精品自拍视频在线观看，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內午夜在线色呦呦。
7、工傷規(guī)定
∨访朗炫园肌（1）員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部亚洲网站黄色。
（2）工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明欧美一区二区91；
⊙侵夼访廊顺扇俗酆显谙卟シ拧（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8精品a在线不卡、事假規(guī)定
【镁猛；粕尽（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算www欧美黄色网站。事假可以帶薪年假抵消国产丝袜视频在线播放一区；
⌒』破谙卟シ徘槁隆（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資黄片zaixian免费；
926uuu亚洲日韩欧美、曠工規(guī)定
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班www.av天堂2020、利用公出時間辦私事的在线观看黄A片免费网站免费、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的国产真人无遮挡免费网站、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的好爽好舒服要高潮了视频在线观看、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的免费黄a片。
∨访来碳片影院。�2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
�26uuu欧美日韩国产。�3）連續(xù)曠工超過2天（含2天）A级黄色片在线免费观看，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系国产综合亚洲欧美日韩一区。
5管理責任
1美女裸体扒开尿口桶到爽动态图、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬999国产在线视频。
2久久riAV一区二区三区、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3玖玖草视频、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責99re在线观看这里只有精品9，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6違紀處理
1老熟女国产91、代人考勤黄色免费在线视频网址、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為十八岁禁止免费，視同嚴重違反勞動紀律行為人人色人人模，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2www人人色、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次欧美福利大片，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%，第二次20%国产官网免费观看视频播放，第三次30%强奸久久亚洲欧美，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除18禁网站在线；
3毛屄的性爱视频、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次一级操屄视频，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%国产在线视频套图，第二次20%，第三次30%国产精品熟女30p，第四次40%色色色校区，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
�99riav6。ㄌ崾荆荷鲜鲋鸺壖又氐拇胧┛煞乐共恢匾暱记诘默F(xiàn)象）
考勤休假管理制度3
一欧美人与拘牲交、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間尤物网站、加班時間亚洲无码第2页。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理未满十八18禁止免费网站中文、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次毛片公司。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司久久女婷五月综合欧、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據(jù)統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查949av。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據(jù)實際情況,批準后方可休假一级特黄a大片录像。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金国产黄色视频一区二区。
2.病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理在线观看黄日本高清视频。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放a片免费在线观看网址。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產假:按國家有關規(guī)定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)91九色国产老熟女。(產婦可根據(jù)實際情況設定申請日期,產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關法律規(guī)定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲日韩系列免费精品视频在线观看、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的'員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假先锋av资源网站。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期真实国产乱伦视频。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天在线黄色国产91。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工好爽黄色视频。
考勤休假管理制度4
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律怡红院宜春院十次综合啦首页，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康全网黄色在线看，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定黄色网站视频网址，結合公司的實際91原创自拍视频，特制定本制度在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工永久免费黄片啊啊啊。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
《鼓藺PP下载入口。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責欧美18XXOO视频在线观看；
∨咧猩晕客尽（二）核準和審批員工出差、因公外出国产对白放荡AV、請假等青草国产线免费观看AV。
第四條人力資源部
（一）人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門未满18勿入网站；
∨访廊齪。ǘ┴撠熃y(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資欧美综合色一区二区三区、獎金18岁禁看的黄片、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)日韩网友自拍视频网站大全免费。
∷净鷄v在线播放。ㄈ┴撠煾鶕�(jù)員工的出勤情況，計算員工工資国产污片免费、補貼等av在线你懂得。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日强插在线观看。每日標準上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據(jù)實際需要調整作息時間操美国美女，具體以通知為準。
第六條考勤方式
「隳歉龌粕纯匆幌隆（一）公司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式日本一区二区久久人妻高清，員工在工作日上班、下班2017av在线视频、中途因公務外出時均需進行考勤記錄黄色一级国产视频。
（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡欧美一级精品日韩，需在上级特大黄片视频影院春色、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上人人妻,人人操,人人爱人人乐、下班時間鸥美性爱操逼视频。
（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工国产黄AV网站免费，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》毛片一区二区三区四区播放、《因公外出審批表》為準国产精品热门Jizz最近更新。未登記或未經簽批，按曠工處理日韩天堂免费视频在线。
∪巳嗣�'人人操人人。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務中国区第一黄色网。
【镁镁饭帜籄V。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日一区一本久久。
第七條遲到早退
（一）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到三级黄色黄页网站；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退唯美囗交视频系列全集。
（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會一区精品自拍偷拍，其不計為遲到丝瓜视频成人无限看免费下载，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風欧美亚洲精品s区、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到色欧美色亚洲。
（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者www黄色美女视频，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理jizzjizzxxxx。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者Wwwww日本黄色视频，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理91网在线。
（四）每月遲到早退情況男人和女人日逼A级A级黄片，是當月績效考核的重要依據(jù)欧美福利精品。
第八條曠工
（一）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假黄色工厂这里只有精品，視作曠工處理日本人男女乱伦发生性关系视频。。
（二）上班中途離崗1小時以上91国在线精品国内播放，以不正當手段騙取休假人人摸人人色人人操，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗欧美未满十八岁，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工亚洲色黄hAV在线。
≡谙吖劭吹幕粕九访廊毡尽（三）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）老太婆黄色片。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰人人操狠狠插，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數(shù)×2一级黄色网站片AV。另外礦工期間的`績效工資全額扣除。
『豆贰（四）員工累計曠工時間3天（含）以上狼友推荐网址，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同国内精品免费视频在线播放。
第九條因公外出
∨访赖谝淮纹瓢悠翟谙呖础（一）因公外出是指員工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所国产一级A爱大片免费视频-百度，但在公司所在地市內活動日韩性交免费毛片。因公外出不享受出差補助。
“私涑扇擞霸何缫乖谙吖劭础（二）員工因公外出亚洲不在线观看，需提交《因公外出審批單》，經核準后方可外出大淫屌；若未經核準私自外出女人被男人做到高潮视频，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者查女人被操逼的黄片视频，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因欧美性情A片、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續(xù)亚洲免费一区手机视频，否則視為曠工午夜激爽免费毛片。
（三）員工因工作性質需頻繁因公外出者97亚洲综合色成在线观看，可按周進行審批国产黄片毛片视频，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
〖で橥记（一）出差是指員工因工作需要一级毛片性爱视频网站，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日美女裸体让男人玩动态图，休息日不計加班中文字幕丝袜无码第一页。
（二）員工連續(xù)出差超過15天（含）给我一个可以免费看片www黄片，返回后可帶薪休息一天日本人黄色免费网站。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
gao在线视频社区。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》XXXX欧美熟妇HD，經有關領導核準后方可出差〕龀迸纾《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員2019手机视频中文字幕在线观看。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批欧美A色爱综合欧美Ⅴ，并告知考勤管理人員美女黄片子，同時填寫《出差審批單》。
【镁靡股饭�60。ㄋ模┤鐭o特殊情況国产一级在线和观看，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)黄色视频无码高清，則扣除一天出差補助（出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）狂操老女人逼黄色一级视频。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假欧美WWWWWWWWWW、婚假在线看黄片日韩黄、產假国产乱子伦真实视频在线观看、喪假性欧美69式XXXX、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。
事假18岁黄直播件永久看的、病假（醫(yī)療期除外）comwww啊好大轻点、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假福利国产在线、產假欧美精品亚洲精品日韩传电影、哺乳假、喪假国产区在线、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日亚洲色图欧美色图另类图片。
第十二條事假
（一）員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者在线电影你懂的0，均應事先在釘釘提交《請假申請表》欧美瑟瑟网站，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意japan黄片在线看。
≈藁粕尽（二）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資免费视频精品、補貼等各項待遇专干老熟女色视频。
（三）事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算动人A片免费毛片播放；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)黄频又色又硬又爽。
（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天国产黄色视频免费不卡在线观看，年累計事假時間原則上不得超過10天超碰个人免费。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。
国产A片网站。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔饷琅剖悠祷剖悠担瑔T工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理2017年一级A片免费在线观看网站，如上下班均未打卡欧美一级特黄大片色视频，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病国产.zipai、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者级特大黄片视频影院8e，依下列規(guī)定請病假：
（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄亚洲AV永久无码无毒、病歷卡欧美性爱b啪啪、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料一级真人特黄大片录，并報請所在部門和人力資源部確認影音先锋啪啪av资源网；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理特级无码毛免费视频。如因情況緊急日韩在线丝袜福利网站大全、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)久久无码人妻中文系列，逾期無效a级免费黄色网站大全。
（二）病假的最小請假單位為0.5天免费在线的毛片网站，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間我操人人人人操我，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數(shù)≤3個工作日一级片毛片黄片，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算乱码视频午夜在线观看，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；
2天天操屄、當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日人人伦av社区，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)aigao激情在线观看视频；
3男人插女人的底下的黄色的视频、當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
」患禔片免费视频在线。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷国产精品国产一级A片精品免费，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定日韩无码毛片基地，享受醫(yī)療期相關待遇美女污视频在线观看。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休黄色网视频免费观看、假日和法定節(jié)日包括在內欧美色图二区。
（四）病假期間根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金日本公妇中字在线观看。
」谧耘耐蹬氖悠低尽（五）病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
∨访览细惧陮隆（六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的亚洲天堂网2020，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付欧美涩涩视频。復查結果屬實国产日韩欧美色另类，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的唐人呦一呦二在线播放，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為女性自慰A级毛片，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工涩涩视频在线下载。虛構捏造謊報病假者人人摸人人操人日，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為在线视频青草亚洲。經查屬實日韩毛片2012一区二区，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
」睹夥言谙摺（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的女教师日韩精品视频，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時91久久婷婷人人澡人人澡。
『谌伺访朗悠稻薮志薮缶抻病（二）員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休777性视频，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的黄色网站免费提供免费服务，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天日韩精品激情视频网站在线观看，當月有效人人操人人摸人人干人人看，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
∫患兑磺粕（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的人人操人人人看，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日十八岁不能看的黄色网站、休息日日韩无码高清啪啪啪高潮，員工依法享受的婚假、喪假欧美操女视频、產假等國家規(guī)定的假期国产成人久久精品二区三区，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
191伊人精品、職工累計工作已滿1年不滿10年的亚洲淫乱性图，法定帶薪年休假5天；
2男女性爱过程视频、職工累計工作已滿10年不滿20年的www.亚洲com.第四页，法定帶薪年休假10天；
3欧美ⅹⅹ性欧美、職工累計工作已滿20年的久久精品人妻无码一区二区三区，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算性无码在区。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應當享受的年休假天數(shù)】欧美日韩黄色三级久久，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【镁弥泄患痘粕（三）員工有下列情形之一的藏精阁无码一区二区在线，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年3p性交A片免费，請病假累計2個月以上的久久午夜一级A片5免费软件；
2、員工累計工作滿10年不滿20年2021韩国三级在线无码中文，請病假累計3個月以上的2021欧美精品视频在线；
3、員工累計工作滿20年以上免费黄色网站播放，請病假累計4個月以上的蜜芽tv国产精品一级毛片。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假一级黄页电影免费在线大全。
√丶睹叱币患兑患睹（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)亚洲91av网，經核準后方可休假91精品自产拍不卡。公司根據(jù)經營管理工作的具體情況看电影5566AV资源站手机版，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假美女爆操视频。
∨访阑粕悠礎A片。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排欧美人人妻人人操，也可以分段安排亚洲黄色小说视频。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準国产在线网站，可延至次年度3月前使用特黄特色黄片，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�91AV导航站。﹩T工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假欧美插插影院、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況久草网在线地址。
第十六條婚假
∨访酪磺谙咄竟劭疵弁巍（一）轉正員工，達到法定結婚年齡毛片在线观看免费网站，在勞動合同期內領取結婚證的国际a片播放，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。假期連續(xù)計算78摸免费人成视频在线观看，包含公休日及法定假日。
『玫醪僭谙摺（二）員工需憑結婚證可申請婚假免费人成a，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄美女被cao出水视频在线观看，不予補休黄色视频一、二、三区。婚假需一次性休完日韩系列在线精品视频观看网站免费，不得分期休假91亚洲免费视频。
第十七條產假
」�99久久99。ㄒ唬┊a檢假
女員工在懷孕期間97久久超碰，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規(guī)定時間的黄色视频A片免费在线观看，按事假處理男人视频网页。
1、懷孕第1～7個月激情无码色欲毛片，每月可享受1天假期全免费A级毛片毛片。
2一级片黄片视频、懷孕第8個月，每月可享受2天假期91嫩草国产线永久免费。
3日韩黄色网站AV、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期1024视频在线观看精品，但其中2天已包括在預產假中真人交。
（二）產假
1久久久久精品日韩久久久、女員工正常生育的2022韩国限制级电影在线观看，可享受帶薪產假128天；
2欧美色中色、難產的增加帶薪產假15天www.rct999.com；
3、多胎生育的欧美A色黄毛一片，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天黑人粗大猛烈进出高潮视频。
4、產假期間日韩高清不卡福利片视频，員工工資按照基本工資計算国产精品一区二区v∧黒丝。
（三）陪產假
男員工配偶正常生育的女高中自慰扒开喷白浆，可享受帶薪陪產假7天久久免费看欧美。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明一区二区黄色理论片。
∶夥盐蘼肷悠怠（四）流產假
1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天免费国产一级精品在线观看；
2超碰97在线观看免费观看完整版、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。
3无遮挡裸体免费视频麻豆、流產假期間色色色色色色色色色色色色色色色综合，員工工資按照基本工資計算。
�91精品视频在线观看免费视频。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕自拍超碰，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意国产美女一级视频，由醫(yī)院提供證明又去三级免费，可請保胎假，期間享受病假待遇黄色视频啪啪一区。
第十八條哺乳假
女員工生育后一级视频片免费播放，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假免費的歐美黃色網站，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘亚洲不卡视频在线播放，兩次哺乳時間欧美一区欧美一区，可合并使用。多胞胎生育的美女被c视频，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間在线观看91精品亚洲一区。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶国产精品日韩欧美制服、子女九九免费看大片视频黄色的、岳父母、公婆）去世加勒比黑人，持死亡證明員工可給予3天喪假丰满的人妻一级毛片；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世美女搞黄在线观看，持死亡證明可給予一天喪假www黄色视频在线免费。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的又黄又爽又色无遮挡18禁网站，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）日本岛国视频精品极品视频观看。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料）韩国三级代理，并提前履行相應的審批手續(xù)911自拍，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時黄色网站18岁，應告知部門負責人4455www看片，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假人人肏人人干人人肏，或請假期間需要續(xù)假者免费中文字幕爱爱小视频，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)搜索超碰在线操人妻。，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理欧美精选1。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料网站在线观看视频免黄，員工未經批準擅自離開工作崗位的国产一级a，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者欧美亚洲另类网站、擅自修改考勤記錄者2022中文字幕三级片免费视频、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為欧美大片免费喷水网站网址。經查屬實日本黄色视频高清网站，則在當年度內不允許參與升職、加薪中文字暮-色哟哟。情節(jié)較為嚴重者給予降薪麻豆国产原创午夜AV在线、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同好看的三级片网站。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋国产精品久久久久免费99。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
考勤休假管理制度5
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進行日日精品人人在看人人在看，提高員工的工作效率国产一区久久无码，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)久久99热这里只有精品7，結合公司實際情況91自拍视频中文字幕，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班免费一级a一片手机看、休假情況等進行考核免费观看黄色国产网站，休假類型包括事假、病假A片毛免费欢看、工傷假黄色网站在线,好大、年休假、公休假97国产精品视频、法定節(jié)假日女人被操的免费网站、婚假、產假72av视频、喪假国内揄拍国内精品人妻图片、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工超碰97自慰。
第二章 工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時免费观看国产噜噜视频网站，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)麻豆精品视频在线。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00欧美性爱高潮视频，午餐時間30分鐘。
(三)銷售XXXXWWW视频欧美、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制国产精品视频网站免。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經部門經理批準a视频在线，可以實行多班制无码Aa在线看性色。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休福利小视频，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時日韩少妇无码系列视频。
(二)實行多班制的部門亚洲人妻777av视频，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康免费的一级大黄A片，在安排班次時男女直接做的视频，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2黄色小视频网站网址免费观看、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間黄页在线观看免费观看，享有夜班津貼。
3色综合加勒比一本无码综合、實行多班制工作計劃表免费高清在线视频毛片，須交人力資源部門備查。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上gogo高清大胆大尺度专业网站1、在生產一線工作的女員工粉嫩极品国产在线播放，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利日本一级精视频。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱激情毛片3，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明久久午夜片一级A片，經報批后www.swag，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后日韩午夜无码A级毛片，月薪不低于當年北京市的最低生活標準大学生高潮一级毛片免费。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施黄色片一级毛片视频99，并提供必要的統(tǒng)計資料欧美xingai在线播放。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為国产高清免费人成视频在线播放播，對于代打卡員工欧美黄片污，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元国产农村妇女一级A片免费看。
第八條 員工請假亚洲精品首页、休假，必須履行相關程序和手續(xù)午夜视频福利免费。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤色呦呦在线二区，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假放一部黄色一级片，未提供有關證明的'缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位日韩激情无码一级毛片变态、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的99久久伊人精品影院电子书。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓点击进入的免费一级毛片、學習的員工，填寫培訓考勤表人人摸人人操人人爰，由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員欧美性爱一二三区，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)十大免费黄的色网站，由部門自行考勤精品三级国产三级国产。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間无遮挡一级A片高清视频在线观看，不得遲到人人色人人干人人弄、早退。
(二)公司對遲到国产人成、早退按月進行累計欧美精品黄片软件，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次久草网视频免费的看，按曠工半天計扣工資;超過3次在线看毛片网站，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到欧美又大又粗又硬又黄、早退累計次數(shù)1-2次图片小说区，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資淫荡性爱视频三级。
(三)員工每曠工1天黄色网站一区二区三区四区，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘欧美熟女黄色录像片，不支付經濟補償金国产带绿帽在线视频66。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資超碰免费视屏在线。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門最新免费在线黄色网址、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門精品国产三区，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除国产AⅤ精品一区二区四区。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心美女张开腿、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部欧美色频一线天、寬帶接入產品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除国产偷窥网嫩草视蘋。
第四章 請假国产真实交换配乱婬95视频、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準久久精品视频A片，履行一定的手續(xù)黑人猛交video。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)欧美日韩黄色综合网。
第十四條 法定假日(除公休假日外在线黄色网站你懂，休假期間，帶薪)
(一)公休假日99riAV视频国产，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日高清FreeXXXX性国产意思，一年共計10天，即：
l 元旦：1天在线观看av外国，1月1日;
l 春節(jié)：3天十八岁禁看免费黄色视频，農歷正月初一、初二国产欧美第一页、初三;
l “五一”國際勞動節(jié)：3天AV网站在线观看亚洲产一二三区，5月1日、2日波多野结衣123操操超碰干、3日;
l “十一”國慶節(jié)：3天91po精品国产，10月1日、2日高清狼友网、3日91在线国产视频观看。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工日韩一区视频在线观看，均可依其工作時間的長短成人野外激情免费观看，享受下列不同時間的休假：
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數(shù)時综合人成精品玖玖玖在线，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算国产毛片爽爽影院无码。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受激情小说图片亚洲。如因工作原因一本到高清久久婷婷国产，經員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末扒开女高中粉嫩小泬免费视频，且當年不能享受下一個日歷年的年假看黄9999。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整)，放假天數(shù)從年休假中沖減日韩高清黄免费一区。
(四)原則上給公司造成重大事故黄色视频在线播放国产、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假国产片一区二区在线视频。
(二)未婚員工探望京外父母人人干人人操超碰chinese，每年二十天;已婚員工探望京外配偶国产精品视频区1，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天一級免费视频。上述假期均含公休假日和法定假日A片黄片操屄。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完久久久久久精品毛片A级，并享受1次路程假三级天堂网观，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工亚洲久色，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)亚洲精品A片。
(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假国语精。
第十七條 病假涩涩网站免费看、事假
(一)帶薪病国产美女在线观看精品、事假
1国产a杂交ktv视频、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2聚色色色色色色、帶薪病或事假1天以內黄色网站永久域名，由部門經理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上永久久国产一级黄色视频，由公司主管領導批準人成视频在线观看免费。
(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后国产免费性交片，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除日韩福利短片在线看免费视频播放网站，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行国产又大又粗又硬又湿。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后国产一级黄色视频无码，所超的事假一律以小時工資計扣中文字幕三级视频大全，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪亚洲三级片在线网站，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假亚洲第一中文字幕。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司国产午夜精品美女视频露脸9。
(三)員工結婚91日韩精品一区二区亚洲专区，給婚假3天，并給婚前檢查1天欧美黄色露逼视频。晚婚(男25周歲国产91最新第一，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母国产精品自拍九、配偶超碰人人操人、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天男人的天堂色欲网。在外地的直系親屬死亡時黄色网站免费的啊啊女的，需要赴外地料理喪事的，另給路程假A级毛片毛片免费观的看久TV，路費自理操美屄不卡黄色网站。
第二十條 產假、計劃生育假(發(fā)崗位工資www.888午夜，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前欧美成在线、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天AA片毛片免费。多胎生育免费看黄色大片视频网站，每多一胎增加15天;難產有醫(yī)院證明的，增加15天东北丰满熟女哺乳挤奶。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產假外欧洲黄片毛片，增加獎勵假30天。不休獎勵假的精新在线三级电影视频，給予女方一個月工資的獎勵18禁无遮挡A片在线网站，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外美女高潮喷水影院，女員工需要修延長假的无码秒播成人网站在线观看视频，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批国产呦交精品视频。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期欧美一级片亚洲三级片。
(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天真人自慰120秒免费观看。節(jié)育黄色网站A片多人插、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié)91A片网站、絕育手術事故而造成的休假免费无码网站永久在线播放，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明国产在线视频你懂得，工傷假最長不超過36個月色哟哟精品在线。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資国外黄色视频免费播放。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后国产v国产黄色三级片网站最，經勞動部門確認三级片网站多少，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理国产一级二级视频在线。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假性激情大迟度床上视频一区二区，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)黄色.com，經批準后欧美性爱网在线观看，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者日韩三级电影网，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假黄色一级成人网站免费，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論欧美高清黄色。
員工休年假欧美色色.com、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商a片手机在线一级一区，妥善安排好工作欧美性交操B。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作综合网激情四射。確因工作需要加班的亚洲无码第页，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核久草干在线视频，交部門(單位)經理批準，作為記錄加班時間黄色A片福利视频、發(fā)放加班工資的依據(jù)一区二区无码视频观看。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的www.jizz18，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)91免费国产极品视频。
公司各級管理人員国产日韩三级片、技術人員，不享受加班工資待遇日韩成人欧美在线视频。
第二十五條 加班好大好深好猛好爽免费视频、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
A(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班免费人成短视频观看网站最，每小時支付1.5A的報酬;公休日加班操逼色图亚洲，每小時支付2A的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬高清在线观看国产亚洲精品。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定亚洲欧美一区第一页。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響免费高清性色毛片A片，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
考勤休假管理制度6
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一www.天堂.av、工作時間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二中文字幕在线电影91、打卡制度
1、公司實行上为爱igao视频网在线观看、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到日韩欧美综合在线不卡、早退。
299riav67、打卡次數(shù):一日四次,上午亚州人精品午夜、下午上下班各一次。
三一级婬片A片AAA毛片、免打卡人員
1国产欧美在线一区,二区三区、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經理提出免打卡人員名單,經公司經理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡8050国产午夜二级。
2国内揄拍人妻小视频、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一华人在线观看、病假
1这里只有精品久久精、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經部門經理批準后方可前往』粕久夥汛笕撸看病時間在半天以內的按病假處理日翰伊人一区二区。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2日韩精品妓女网页在线观看视频免费、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假国标精品黄片一区。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。
二樱花视频在线国产、事假
1超碰免费公开在线激情、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假国产精品美女。
2免费看污的日韩操、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假人人费人人操。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理一级性爱免费。
三、婚A级毛片,黄,免费观看m、喪假
1毛片基地免费看视频、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天∠确孀试醋钚略谙撸婚假必須在結婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用老外特级毛片免费的。
2天天拍人人爽、員工親屬(父母、配偶日韩欧美亚洲另类在线、子女精品国产综合区久久久久久软件、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假国产麻豆一级视频在线。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用无码A级毛片视频免费播放。
3、員工請婚欧美黑大粗硬、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理国产一级欧美黑人一级。
四、產假
1超碰天天干人妻、在華為公司工作滿兩年以后懷孕欧美一级A片喷水高潮、生育的女職工享受以下待遇:
產假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產或剖腹產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產假十五天1313午夜精品。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假性a视频网站在线观看免费。
哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2在线看片y、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行国内熟妇人妻色在线视频99。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的,根據(jù)醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。
3欧美一级情欲视频在线播放不、女職工產假結束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理狼友视频免费网站。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者,經醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變女人不戴套日出白浆在线观看。
1亚洲性爱无码视频、放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息3天。
2国产jlzzjlzz视频免费、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息1天。
3亚洲无码捆绑式、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天黄色网址免费看的九九。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的.年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天黄色免费一级网站无码。
七人人干免费免视、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))一级二级黄色网站。
2最新国产福利黄色导航、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經部門經理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3高清日韩欧美、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。
4欧美一级A片直播、凡在休假考核年度內,病首页日韩欧美中文、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。
5福利视频一区、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間欧美人与动牲交视频。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7亚洲黄男女网、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經理批準發(fā)放三级片日本网。
八、工傷
1黄色视频在线观看xx、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經部門經理批準日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。
2欧美乱人伦中文在线观看暴力、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理在线观看性爱视频。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字,報人力資源部審核后上報總經理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間美女被操网站视频。
4一本一道波多野结衣av无码、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外,三年內同步晉級一级毛片中文字幕无码。
九久久久无码c区、停薪留職
1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產學習,可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排国产一级一极性活片免费视频。
2一级黄片免费视频看看、不符合公司產假規(guī)定的女職工停薪留職,產假結束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。
十亚洲性爱视频91、員工離職99精品视频九九精品视频国产、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去国产激情无码一区二区app。
十一无码精品视频、法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)人人艹人人看人人艹人人看。
2中文字幕第一区你懂的、春節(jié):休
假3天(陰歷正月初一、初二chao碰、初三)性欧美lx╳lx╳。
3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)日韩在线电影网中文字幕。
4www.欧洲视频在线、國慶節(jié):休假2天(十月一日欧美性爱片网站、二日)。
上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補假性生活A片一级视频。
第三章 缺勤規(guī)定
一性欧美XXXX大乳喷水、遲到、早退
1三级片网址免费看、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結束前下班者為早退欧美三级黄片免费。
2、當月遲到哪里可以免费看黄色视频、早退合計三天者均以曠工半日處理日韩av高清在线看片。
二、曠工
1在线国产黄色片、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假亚洲黄色免费观看、未銷假者均以曠工處理。
2电影一级特黄片、偽造出勤記錄者,一經查明以曠工處理婷婷五月丁香九月。
3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費用欧美一二三四精品A片。
三国产综合在线观看视频、缺勤工資
1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)
2欧美熟妇A片A区二区三区、員工請事假,扣去事假期間的全部工資高潮流水抽搐免费视频在线。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數(shù)30(天)
4人人艹97、婚假亚洲观看一区二区三区、喪假、婚檢假国产精品视频综合区、產檢假免费看很黄很黄A片夜色直播、汽車司機年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)国产一级淫片A片AA片男。
5可西西人体大胆午夜啪啪、病、事假等假期,其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)中国一级毛片视频。
6、員工每遲到欧美黑人巨大激情视频、早退半小時以內,罰款50元;每遲到一区,二区,三区乱淫视频、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發(fā)標準工資的30%无码色区。
第四章 請爱情岛亚洲永久自拍品质、銷假制度及審批權限
一美女国产精品视频是黄网站、請、銷假制度
199精品无码视频、員工凡因病同人漫18禁福利网站、事、婚在线无码AV网站每日更新、喪性受天堂、產休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。
2欧洲美女操逼视、凡三天以內(含三天)的請最新黄色网站在线入口、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
二800毛片、病、事假期限
1黄色视频一区二区免费、試用期員工病av人人摸人人操人人舔、事假累計不得超過一個月,否則予以勸退。
2先锋影音你懂的、正式員工病老女人自卫视频、事假一年內累計不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)高清无码在线黄色视频。
三欧美性爱黑人A片、審批權限
普通員工請假三天以內(含三天),由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后,還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數(shù)多少,都必須經公司總經理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一国外超碰97人人爽人人做、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間国内自拍av。
二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經部門經理簽字后方可計算加班国产精品美女久久久久AV。
三国产无码AAA片、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四亚洲av永久无码天堂网不卡、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資国产精品另类熟女。
第六章 考勤及相關報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員高清一区二区三区视频。
二色日韩一区二区、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報表。
三福利国产亚洲、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部色欲久久久天天天综合网。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時上報考勤表的部門,停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)欧美成熟妇人高潮A片免费。
五毛片看A片免费的、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表:
1、員工請假申請單
2无码免费无线观看在线视频、員工缺勤月統(tǒng)計表
3羞羞网站在线、工傷報告
4、加班申請單
5日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表
6免费黄色丝袜网站、員工調動登記表
7、員工離職日韩综合AV在线一区二区、自動離職AV原创在线、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時上亚洲欧美熟妇综久久、下班,不得無故遲到免费啪啪黄色视频、早退。
二亚洲欧美精品、忠于職守欧美一级强视频网址、服從領導、不得有敷衍塞責行為97免费无码视频人妻超级碰碰碰。
三中国jizz、不得利用工作方便或業(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務,不得兼任其他公司的職務。
四欧美午夜A级限制福利片、不得攜帶違禁品日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所高清无码内射操逼肏屄。
五精品国产综合第一区福利av、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
六爱爱潮喷小视频免费播放、不得在生產操人黄片视频免费、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。
七欧美一区二区黑人在线电影院、不得利用職權貪污舞弊亚洲欧美日韩另类图片、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。
八欧美一级日本、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲2021三级片日本。
九、全體員工必須遵守勞動紀律,工作時間做到八不:不聊天人人着人人摸人人操、不串崗正在播放真实破99年久久、不吃東西成人黄色网站18、不高聲喧嘩、不辦私事A片网页免费在线观看、不打私人電話、不會私客99精品久久精品在免费线18、不看與工作無關的報刊雜志国产精品第一线区。
考勤休假管理制度7
一、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上韩国无码视频免费观看、下班和加班上下班美女黄十八岁以下禁止观看黄片。
3.考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假色惰中老年妇女毛片视频、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫欧美三级又粗又硬。
4.公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:
①將當月員工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實国产精品无码久久久久。
∪蘸访夥压劭创笕悠低尽②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。
∨访廊蘸似拊谙呤悠怠③在以身作則的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核欧美精品日韩一区二区。
④考勤員:葛美云
二网站免费看你懂的、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)国产高清免费视频色拍拍。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。
2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制中国体内精谢视频免费。
三婷婷五月综合色啪网站、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。
四欧美一级A片又大又爽、事假及曠工處理辦法
1.一個月內允許請假2次,累計2小時来个能看的黄网。
2.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。
3.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理国产情侣短片AV在线。
4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:
〕扇松钜故悠低静シ牌鳌①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
②當月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:
∶夥岩患禔片男女牲交无遮挡、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數(shù)×2
∨访酪患禔片欧美特黄、诋敃绻と煲陨�,扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的`,公司有權作除名處理。
五亚洲国模大胆私拍久久av、病假及處理辦法
1.員工患病99这里有精彩视频、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:
∪蘸计耘氖悠翟谙卟シ拧①病假在兩天以一個月以內的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)
∈悠翟谙呷毡净粕悠怠②病假一個月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費亚洲一区二区国产精品一区二区。
核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內,罰款20元黄片在线视频播放。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元美女裸体露双乳黄a免费网站。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理免费h视频。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金欧美暴力性爱。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七精品免费人成视频网站app、請假日本午夜片成年WWW、調休等手續(xù)及審批權限
1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)91一区二区日本在线观看www。
3.調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》黄色片视频免费。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準黄色毛片1级网站2000。
八日本A八性爱视频、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定成年人在线网站。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5.下列情況不屬于加班:
【镁镁浠粕悠怠①員工在非工作時間參加培訓
②員工因公出差
九福利在线看、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十亚洲热在线观看、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。
考勤休假管理制度8
考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運營操作,休假也有休假的考勤管理條例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理條例,僅供參考强伦姧人妻一区二区。
一2015超碰、考勤辦法
1.公司實行考勤機打卡方式
2.打卡范圍:上、下班和加班上下班国产女秘书免费视频。
3.考勤卡填寫內容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假狼友视频观看、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫偷拍无码日韩丝袜视频。
4.公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:
≡谙呔饭品客噜唷①將當月員工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。
≡谙呶蘼朊夥淹尽②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人538精品视品一二区。
③在以身作則的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核国产精品免费午夜在线a。
『镀�2021、芸记趩T:葛美云
二、作息時間
1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)欧美一级做一级a做一级。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間久一久久一热。
2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制黄色的网站在线视频。
三、節(jié)假日安排
1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:
勞動節(jié)
三天
國慶節(jié)
三天
元旦
一天
春節(jié)
五天
2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知欧美自拍另类欧美综。
四欧美日韩高清国产AⅤ一区、事假及曠工處理辦法
1.一個月內允許請假2次,累計2小時。
2.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理白色视頻在线发布。
3.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理A片视频免费观看在线。
4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標準:
①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)
ww成年人视频、诋斣率录賰商煲陨系�(含),加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)
5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標準:
①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數(shù)×2
∥愕慵で樵谙摺②當曠工三天以上,扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理夜夜爽人人爽。
五、病假及處理辦法
1.員工患病免费三级网址、非因工負傷好黄的视频网站、必須停止工作醫(yī)療的',在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假
2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標準:
①病假在兩天以一個月以內的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)
」鶤级特黄的片子试看、诓〖僖粋�月以上三個月以內,改發(fā)疾病救濟費人人操人人看人人搞。
核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:
考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:
1.遲到5分鐘以內,罰款20元伊人影院在线操在线干影院。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元男人j放进女人P全黄在线网站。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。
4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理欧美成狂野欧美在线观看。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金在线亚洲中文。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七日南视频网站在线、請假中文字幕在线观看视频2020、調休等手續(xù)及審批權限
1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
3.調休必須事先辦理調休審批手續(xù),填寫《調休單》亚洲天码中字一区日本。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準无一码黄色视频。
八欧美性爱网页、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。
2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定国产欧美很黄。
3.員工加班,需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時×加班計時
5.下列情況不屬于加班:
�99色在线精品、賳T工在非工作時間參加培訓
②員工因公出差
九免费看高清毛片AAAAAAAAA片、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十亚洲小说综合、本制度自20xx年10月14日起執(zhí)行
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知国产一级精品A片在线播放。
【考勤休假管理制度】相關文章：
考勤管理制度08-21
考勤的管理制度01-07
考勤管理制度08-18
請假休假管理制度02-06
餐廳考勤管理制度04-29
機關考勤管理制度05-30
酒店考勤管理制度07-22
學生考勤管理制度09-22
考勤卡管理制度02-21