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化妝品員工制度
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化妝品員工制度 1
一人人揉人人操人人爽、考勤管理
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4日本高清不卡网址、上班時迷奸视频456，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情黄色丝袜网站，否則扣罰￥10元超碰97青青久久人人澡，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位婷婷五月综合色在线看，不得提前到打卡處打卡下班在线观看黄色免费av，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元无图无码视频网站在线，嚴重者開除處理91九色熟女大屁股。
5、在工作期間免费观看黄色网站一区二区，不得無故私自離開廠區(qū)美国一级做受。確有事者，須請示主管批準www.欧美黄片，打卡后才可出去中文字幕欧美三区在线观看，否則視為曠工，扣罰￥50元精品欧美伦欲视频，嚴重者開除處理亚洲色图你懂的。
6、加班時日本高清视频免费WWW，不得無故缺席影音先锋每日资源网，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可成人短视频在线免费观看网站，否則視為曠工婬过年系列新春下药在线观看，扣罰￥50元。個別人員加班激情综合网www，經該部門主管簽名確認方可西西人体久久。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者乱子精品无码一区二区三区，處罰￥30元色色色色色男人视频网站。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者国产淫网站，作開除處理国产刺激性爱视频。
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10亚洲国内欧美第1页、缺勤時間，不計算工資色综合色欲色综合色综合色综合。
11国产福利免费在、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可女性毛片A，否則其工資不予發(fā)放成年人黄色视频网站。
12、各班色男人在线视频、組長人妻精品久久无码专区久久、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作国产精品玖玖玖玖玖玖玖，否則工資不予發(fā)放国产在线观看免费黄91网站。
二、工作責任規(guī)定
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4亚洲精品揄拍自拍首页手机、在生產工作過程中好超碰在线，遇有問題是解決不了的，該請示主管aigao在线，不得擅自處理av网址在线播放，如造成嚴重后果的'，將會追究當事者之責任黄片成人片免费。
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6、廠方之任何物品老乱女中文字幕熟女熟妇，未經廠領導批準国亚洲视频，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)免费激情网址，開除處理五月天亚洲综合在线电影。
三、假期薪金規(guī)定
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2黄色在线看片黄色在线看片、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。
3国产高清无码视频在线播放、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三）在线日本免费黄色视频，其余不算工資。
4亚洲图片无码、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）欧美黄色片。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資性色av不卡无码中文字幕。
5绿色私人午夜、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回又粗又长黄片，不算加班国产一级性交高潮片。
6、星期天放假口爆在线，如加班則計算加班工資国产精品自拍网。
以上之管理規(guī)定，于即日起實施一级一级一片在线观看，監(jiān)督者為人事部婷婷色五月开心综合先锋影音。
如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工亚洲男人女人视频。
化妝品員工制度 2
一123区无码乱伦、員工出勤
1、每天按時上班麻豆国产原创福利，提前十分鐘到崗男女八x八x视频网站，更換好工作服，做好上崗前準備欧美三级电影限制黄色福利视频，不得無故遲到182tv免费精品视频、早退亚洲国产色图视频。每月累計遲到三次、早退三次在线观看网站人成，本月滿勤獎扣出在线看毛片A片，取消競選優(yōu)秀員工資格。
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3、員工下班后必須馬上離開91视频最新域名，不得擅自滯留店內中文字幕第十页在线。
4、工牌號中文字幕视频精品免费黑人、工服只準本人使用日韩快播自拍图片在线观看，不得轉借他人或交換使用。 二一级毛片高清网站、儀容儀表
196人人操、上崗前化好妝，淡妝上崗精品人妻中文字幕1区，禁止?jié)鈯y艷抹免费av在线不卡澳门，發(fā)型要求簡單，利落整潔欧美性网，嚴禁蓬頭素面红豆视频直播免费观看在线。
2、穿著衣服得體大方欧美性爱视频在线观看视频，禁止穿奇裝異服国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，要求工裝整潔，無褶皺不得卷褲角国产毛片黄片，踏拉鞋www.高清色色视频.cnm。
3、上班期間盡量不吃蔥老妇操B网、蒜等異味食物女人自慰喷潮A片免费观看w，保持口氣清新人人干97精品。 三717理伦午影院无码、行業(yè)舉止
1、在接待顧客時18进禁男女爱免费网站，要舉止得體可以看的黄色性爱视频网站，自然大方国产精品美女久久9999，語氣適中，態(tài)度友好中文人妻一区二区三区四区，微笑服務色综合网中文综合网色综合网，禁止各種不文明不禮貌行為。
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3亚洲精品人成中文毛片、不得擅自離開工作崗位，上班期間不準在店內會客日韩欧美综合在线视频、聊天可以直接看的毛片、吃零食。
四99久久精品国产首页免费、工作秩序
1在线观看v片免费视频小说、在工作中要忠于職守，只能在工作所需范圍內活動香蕉五月天在线精品，不得私自離店射射射射射射综合网。
2、工作期間不得隨便動用店內商品及試用品欧美老熟妇性开放XXⅩ，上班期間不許帶包男女深夜福利视频网站。
3、節(jié)約水電愛護店內的各種設施及物品黄色网页直接看，不得隨意破壞占為己有三级片小视频在线播放。
化妝品員工制度 3
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四、各人區(qū)域所有商品先進先出九色永久地址，從后填補东北美女性高潮视频，不用心，壓著臨期商品自己購買国内视频偷拍网站。
五欧美日韩黄片免费在线观看、貨品干凈整齊，豐盈飽滿国产欧美视频一区二区色老头影视，缺貨不補美女顶级依人在线视频观看，每次20元，貨品凌亂不歸位91亚洲精品福利视频，每次20元91区国产在线观看。
六、一商品一價簽（沒價簽每個罰款20元）搜索黄片搜索黄片黄色毛片，衛(wèi)生從下往上用手平擦欧美欧美性爱网站，不能有灰塵，頭發(fā)等臟東西日韩在线欧美成人网，各人區(qū)域地面不能有粘在地面上的臟東西aV黄色一级A片，每一處罰款10元。
七插插国产、一個月正常兩天假期99久久免费精品国产精品九九，當月不用可累計到下個月一起休。節(jié)假日超碰在线妓女、大型活動不準休假又粗又大又长又硬起来了，否則1天扣3天工資。
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九、凡泄露店內商業(yè)機密者91专区亚洲，罰款100-1000元，對店造成嚴重損失美女福利国产精品免费观看，立即開除亚洲精品ty久久久久久久久久，沒有工資。
化妝品員工制度 4
一女人被叉视频、目的：
為了適應企業(yè)快速發(fā)展要求與完善公司薪酬分配體系外国特级毛片www，規(guī)范員工工資的確定與調整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能免费一级黄色，特制定本辦法这里精品视频。
二、原則：
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2国产福利在线观看免费第一福利、戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致无码特级毛片A片，通過彈性設計，充分發(fā)揮寬帶薪酬的激勵和導向作用美美女一级A片视频，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展日韩无码三级片免费观看；
3、公平性原則：關注內部公平性欧美日韩性爱AAA视频，通過崗位評估確定崗位在公司內部的相對重要性黄色网站在线看免费。，進而確定相應薪酬水平；
4国产东北老妓女视频在线、市場競爭力導向及前瞻性原則：強調薪酬競爭力自拍视频最新日韩欧美，有效吸引高素質人才。達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)同行業(yè)有競爭力欧美日韩美女1000，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力国产盗摄在线精品福利；
5、績效掛鉤原則：建立以技能業(yè)績?yōu)閷虻男匠攴峙錂C制二区免费视频，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結合思思热国产精品视频，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動www五月婷婷，充分調動員工工作積極性能動性学生妹人人操人人干人人。
三、詞語解釋：
1亚洲一区在线视频播放、薪酬：本文所稱薪酬是指員工為本公司完成相應工作任務而獲得的貨幣性報酬黄色视频在线任意观看。
2、員工：是指入職某公司的在崗員工、管理人員等aaaaa色色黄色视频。市場業(yè)務人員或美導人員若實行傭金制或獎金制等其它獎酬辦法男人到天堂亚洲一区二区在线观看，可參照《某美導人員提成獎金管理規(guī)定》執(zhí)行辦理。部分高管領導的薪酬按其它辦法免费直接在线看黄。例外人員的情況參照相關訂立協(xié)議黄色网站在线播放AAAAA。
四、管理機構
1国产一区高跟丝袜在线观看、薪酬管理委員會
組長：社長
成員：總助亚洲天堂嗯舒服好爽啊、財務經理、人事行政經理国产作爱视频免费播放、品牌經理等
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⑴審查人事行政部或財務部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段
⊙侵尬蘼肷（如年終獎国产影视午夜在线观看视频免费下载、專項獎等）。
∈私夥袮V网站在线观看、茖彶閭�別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議www日韩一区二区在线播放，并行使審批權。本制度所指薪
酬管理的最高機構為薪酬管理委員會人人操日夜干，日常薪酬管理由人事行政部負責狼友网在线观看，其它部門配合執(zhí)行與建議。
五男同啪啪视频、制定依據(jù)
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六、薪酬總額結構：
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『谌舜笳桨祖は盗蠥V、拧⑿劫Y由底薪www.aaeee.com、績效獎金午夜欧美一区二区、職能津貼、周六加班永久地址发布页、交通補貼麻豆国产原创视频在线、餐補、房補国产乱伦露脸、差補亚洲一级这片、提成獎金。
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七、崗位職能職級的核定劃分：
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2、員工職能職級的確定：是依據(jù)進行崗位分析評估黄片@126.com，據(jù)評估結果形成以職位價值為基礎的職級序列18禁看网站，并確定每個職級對應的薪資標準
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八、薪酬調整：薪酬調整分為整體調整和個別調整：
1在线亚洲欧美专区国产、整體調整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化操我国产、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整男人爽插女人的网站在线看，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，調整幅度由薪酬管理委員會根據(jù)經營狀況決定。薪酬水平調整與結構調整一般對底薪的高低修訂几岁小孩啪啪啪黄色视频，底薪更改參照政府年度發(fā)布的最低工資標準數(shù)據(jù)調整久久精品这里热有精品6。
2、個別調整主要指工資級別的調整国产高清老太婆一级AA片，分為定期調整與不定期調整日韩AⅤ无码毛片精品。定期調整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工職能津貼即檔級別進行的調整；不定期調整日本黄色网站视频免费1000，指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工職級別進行的調整亚洲视频官网在线观看。
3、員工在其崗位的級別范圍內調整崗位標準工資欧美男女真空尺度在线，達到本崗位標準工資級別上限的97人人操人人爱，則不再調整，或采用其它激勵機制91自拍偷拍网站。
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九欧美日韩国产综合草草、薪資管理與發(fā)放：
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2澳门人人摸人人操、員工依法享受年休假视屏久久、探親假、產假期間丰满少妇A级毛片野外、婚假欧美专区11页、喪假期間，按同等正常出勤時間（未出勤天數(shù)扣除）計薪国产一级黄网站，績效考核獎金的計算參照《某績效考核管理制度》黄人人操干。
3、員工加班免费精品国产高清在线观看、因病欧美狂野激情XXXX、工傷、事假九色草免费电影、遲到久久久久久精品本婷婷、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計發(fā)国产人人爱。
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11、員工對薪資產生疑義時91自拍最新地址，可于當月提出書面申請查詢免费Jizz国产精品网站，逾期視為棄權。
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⑶薪資總額=底薪+績效獎金+職能津貼+周六加班+餐補+交通補貼+房補国产AV黄色。
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十欧美大黑吊操B、本制度由某公司人事行政部與財務部共同起草和修訂、負責解釋99riav5国产一区在线观看，經由某公司薪酬管理委員會批準后發(fā)布欧美性爱丝袜。
十一、本制度自發(fā)布之日起正式實施久久久久久免费精品久久久，執(zhí)行后其它方面的薪資制度與此制度有沖突之處依此制度為準321影音。
化妝品員工制度 5
一、企業(yè)全體員工均應保持經營場所的干凈欧美+日韩+一区、整潔欧美色色影院。
二、經營場所內不得存放有毒国产一级毛片黑白配、有害物品欧美日韩一级在线观看。
三、經營場所內不得隨地吐痰www.mjjscg.com、亂丟果皮黄色网站看一级、雜物等。
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二免费一级a毛片在线播放视频试看、衛(wèi)生管理員負責制定年度員工培訓計劃，按照培訓計劃和安排全年的質量教育欧洲亚洲自拍、培訓工作在线观看的免费的黄页网站。并負責建立職工教育培訓檔案。任何人無正當理由国产午夜福利在线观看禁，均不得缺席公司的培訓欧美日韩亚洲视频二区，并自覺完成學習計劃。
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二、化妝品經營企業(yè)應當建立索證索票制度人妻无码系列专区69影院，認真查驗供應商及相關質量安全的有效證明文件夜夜燥天天燥视频，留存相關票證文件或復印件備查，加強臺賬管理无码视频网站毛片一区二区，如實記錄購銷信息欧美A片激情日。以確�999在线视频免费观；瘖y品來源渠道合法、質量安全免费无删减大尺度漫画。
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(一)化妝品生產企業(yè)或供應商的營業(yè)執(zhí)照;
(二)化妝品生產企業(yè)衛(wèi)生許可證;
(三)化妝品行政(衛(wèi)生)許可批件或備案憑證、國產非特殊化妝品備案登記憑證;
(四)化妝品檢驗報告或合格證明;
(五)進口化妝品的有效檢驗檢疫證明一区二区黄色。 不能提供原件的色哟色视频在线，可以提供復印件。但復印件應加蓋化妝品生產企業(yè)或供應商的公章并存檔備查黄色网站日韩免费在线观看。
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4欧美又粗又大精品视频、化妝品進貨查驗制度
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