勞動(dòng)規(guī)章制度15篇
在生活中，制度起到的作用越來越大欧美性爱影视在线观看，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)14露出粉嫩小奶头网站。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值三级片免费一区，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎玖玖视频玖玖在线播放？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)規(guī)章制度韩国三级2022最新中字幕在线观看，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。
勞動(dòng)規(guī)章制度1
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為国产精品一级艳片无码，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)黄色一级免费播放网站、規(guī)章的規(guī)定学生妹网址，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度超碰插。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工曰本美女毛片一区二区三区，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工羞羞无遮掩免费视频在线观看；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定禁18在线观看免费网…。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假久草A片在线视频、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中文字幕36页、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)第一福利视频精品、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)黄色视频条乱。
第4條
單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)强奸熟女的视频，同時(shí)享有勞動(dòng)用工精品一IGAO一视频网、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)国产性爱免费在线、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利a毛av免费。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則一级片免费播放，特殊工種或崗位對性別人人草人人爱人人色、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核免费A级毛片无码免费视频120、擇優(yōu)錄用的原則200av天堂，不招用不符合錄用條件的員工免费福利欧美性爱。
第7條
員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲无码亚洲视频，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好欧美性交免费A级黄片。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證欧美精品爱爱网址、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件国产在线观看黄网站入口，不得借用或偽造證件欺騙你懂的导航福利。錄用員工，不收取員工的押金（物）肥老太操逼视频，不扣留員工的身份證无码在线观看视频、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育午夜看了可以高潮的免费视频，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美一级aa大片高清在线，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育一级性生活A片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)91黄色影院。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短自偷自拍亚洲综合精品图片，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月国产伦精品一区二区三区视频播放。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限jizzjizz11。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度无尽xxxxx，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份午夜视频!操逼!。
第11條
勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本国产亚洲福利国产亚洲，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字国产又爽又黄又湿的视频，并加蓋單位公章方能生效又粗又大又长的免费视频。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的男人天堂网址网站，從其約定网站视频你懂得。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同91国在线国内，但單位不同意續(xù)延的除外国产激情视频网址。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的亚洲视频免费看，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案国产亚洲小电影在线播放，符合失業(yè)待遇條件的aaaaaawwwwww网站，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容717电影网琪琪午夜理论，包括變更合同期限欧美特黄一级AAAAA片、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬欧美老妇网站、違約責(zé)任等免费黄色一区二二区。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
×云鎍v网站免费一区二区。�1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的在线鲁鲁视频免费观看；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的一级性精品视频；
∶夥言谙吣愣谩（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊欧美性交大全，對單位利益造成重大損害的日本在线a；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的欧美丰满性生活熟妇；
【镁霉穇国产精品。�5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
」馄瓢纯奘悠翟谙卟シ拧（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的日韩一区二区在线视频播放；
（9）法律看一下黄片毛片A片、法規(guī)欧美免费精品视频一区、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同免费视频插到爽，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金美女被c啊啊。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工欧美三级片黄片，可以解除勞動(dòng)合同：
�99re免费视频。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后久久.精品免费，不能從事原工作久久精品国产99久久72部，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
♀煸撼捎谰妹夥讶耸悠礱pp。�2）員工不能勝任工作久久国产乱子伦精品一区二区，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'国产原创在线导航视频在线观看；
∶饪椿啤（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化欧洲AV色免费，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的三级片无码国产在线；
∪蘸琅＠吩谙卟シ琶夥压劭础（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的日韩精品视频一区中文字幕；
∨访廊蘸谙咭磺（5）法律、法規(guī)色色色区色色视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形色色色资源网站。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省东京热视频网址、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人人在线视频黄色观看。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同久久99日，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
∪巳饲兹巳瞬偃巳嗣（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
【镁镁镁啪庞芯饭（2）患病或非因工負(fù)傷欧美性愛視頻播放，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
」偻夥袮片。�3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期中中文字幕第一页、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的91精品国产福利下线；
〔シ乓患睹夥选（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的玖玖在线视频网；
【啪畔呔肥悠翟谙吖劭词悠怠（5）法律、法規(guī)18岁以下禁止进入观看黄色网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任18岁污视频在线观看，違約金的約定，遵循公平五月天色开心、合理的原則1024手机在线黄色电影免费。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
」诰吩谙吖劭瓷己健（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用免费欧美性交；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用黄色网站网址大全欧美，雙方另有約定的按約定日本h片在线播放免费网站；
∨访酪患陡叱迸缢笃（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
【镁锰焯猛鴄v。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用情侣宾馆露脸国产精品区。
第18條
非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同一级a片黄片夫妻免费看，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位aa在线播放。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）jizz.www。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的亚洲一级一片黄a久久，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職女人爽到呻吟的在线观看视频，屬于違法解除勞動(dòng)合同国产欧美日韩综合一区二区，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一久久免费发布视频，勞動(dòng)合同終止：
」√腋蟾笤谙呤悠怠（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的国内揄拍国内精品人妻不卡；
∽钚吕砺墼谙叩缬懊夥淹尽（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
」�1级在线视频网站免费。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤曰韩三级精品、死亡的；
」访姥侵奕蘸谙吖劭赐尽（4）單位依法解散欧美一级A片欧美性视频、破產(chǎn)或者被撤銷的；
∶夥芽茨信瓵V入口。�5）法律欧美农村黄色视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形婷婷五月深爱憿情网。
終止勞動(dòng)合同免费永久视频，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律A片不卡视频网站、法規(guī)日韩欧美全部免费一级片视频、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)欧美第一区，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期超碰国产亚洲Av人人爱、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的久久综合精品二区无码，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期wwwwww18岁黄色禁、孕期男插女福利、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的嗯a操我视频，提前30天通知員工国产美女av网址，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的亚洲黄色视视频，在合同期滿前書面通知員工a插插黄色毛片视频网站，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)xxxx黄色小视频。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同超碰97人人操人人，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)人人爽爽人日人干人日人。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)AV无码A在线观看奶水、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
国产色污污视频在线观看，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度国产精品一区二区综合亚洲。
勞動(dòng)規(guī)章制度2
一国内精品自产拍在线播放、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作在线欧美看片免费人成视频。
2激情欧美自拍偷拍、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行AAA毛片A级。
3国产亚洲美女最新精品网站、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映天天视频免费入口国产。
491大屁股精选、工作認(rèn)真，待客熱情欧美日韩另类日韩另类在线，說話和氣AAAAAA级特色特黄的毛片，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重国产一区二区三区美女。
5黑大粗高潮视频在线观看、對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋午夜狼友啪啪视频，任何狀況下都不得與客人爭論wwwjizzcom，解決不了的'問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6中文无码AV天天爽无遮挡、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作亚洲视频乱伦专区。工作時(shí)間不得擅守或早退人人干人人操内射。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后欧美一区二区三四在线观看，無公事色视频操暴力，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7在线欧美精品二区三区、員工不得在任何場所接待親友來訪美女裸体在线免费视频一区二区。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話欧美专区地址。外線打入私人電話不予接通日本在线观看视频网站，緊急事情可向直屬上司申請。
8久久AA视频、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗欧美一级a卡片免费观看、閑聊、吃零食国产综合亚洲一区二区三区播放。禁止在餐廳中国特黄强奸A片、廚房、更衣室等公共場所吸煙色狼av窝电影，不做與本職工作無關(guān)的事欧美亚洲色图人妻。
9、熱情待客国产一级毛片喷潮视频，站立服務(wù)66夜色入口，使用禮貌語言。
10在线观看视频资源www网站18、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品推拿一区二区三，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠亚州视屏。
二AAA黄色网站免费看、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放亚洲国产人成在线观看。員工有職責(zé)保管好自我的制服jiujiure精品。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌亚洲激情国产一区精品。不戴工作牌扣人民幣5元国产精品久久久，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3人人干人人操在线、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門色哟一区二区在线看，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三欧美日韩性爱网络、儀表亚洲978eee、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
199视屏在线、員工的精神面貌應(yīng)表情自然欧美最新视频，面帶微笑，端莊穩(wěn)重国产精华Av在线导航网站。
2欧美第一页激情视频、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔国产人与动人物a级毛片。
3欧美曰韩亚洲视品、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)欧美xxxxwwww。
5又粗又长又色又爽视频、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋三级电影网址。女員工應(yīng)穿黒鞋男女猛烈无遮挡免费视频滚床，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6自拍偷拍网页、手指應(yīng)無煙熏色欧美国产综合操逼视频，女員工只能使用無色指甲油。
7玖玖相交视频、只允許戴手表久久线视频、婚戒以及無墜耳環(huán)先峰资原吧。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指欧美性爱影视一区二区三区。
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四、拾遺：
1欧美国产综合在线、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄十八以下禁止观看的网站。
2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)黄软件在线观看，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理无码全黄性涩视频在线。
五亚洲中文字幕久久精品、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞欧美AA欧美A，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償黄色免网站。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除欧美一级黄色黑人操黑人，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理不卡视频在线一区二区。
六、出勤：
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5、員工如有急事不能按時(shí)上班草国产在线视频，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可三级片A片一级毛片视频，補(bǔ)請假手續(xù)，否則亚洲色图熟熟，按曠工處理在线观看黄色视频一站。
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7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店最新男女一级性爱视频在线。
勞動(dòng)規(guī)章制度3
一.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，規(guī)范勞保用品的管理，減少和預(yù)防職業(yè)病九一高潮视频国产在线、工傷事故手机看A片小视频，特制定本規(guī)定。
二激情与图片小说、適用范圍
公司員工
三亚洲无码天堂在线、內(nèi)容
3.1勞動(dòng)保護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件欧美日韩国产综合在线一区、性質(zhì)亚洲欧美日韩国产综合，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，下發(fā)于各個(gè)部門并且每年進(jìn)行更新中文字幕人妻偷伦在线视频，對不適合崗位要求的18岁禁止入内网站，及時(shí)更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，由采購部依《分供方評審程序》對供方進(jìn)行選擇評估人人操人人人人摸人人干，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的`產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證怡红院首页视频免费播放一区。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證）亚洲第一色日韩。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵欧美偷一区二、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩（耳塞）人人操人人操人人操人人操人人人操、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩色区综合色区视频无码系列。防護(hù)耳罩（耳塞）亚洲天堂在线视频www、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個(gè)月天堂在线欧美WWW。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的欧美日韩亚洲图片，使用人繼續(xù)保留使用一级中文AV日韩在线观看，損壞后再進(jìn)行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放看一级毛片一区二区三区免费，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)履行領(lǐng)用登記手續(xù)天天久久国产精品电影网。
3.5防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新a片一及毛片手机在线免费观看网络，由部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換无码免费专区，更換完畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉全网免费黄色网站在线观看，由輔料倉同一進(jìn)行報(bào)廢處理a级三级黄片，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額日韩网站免费观看。
3.6勞保用品在使用過程中在线一区不卡播放，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品AAAAA级黄色片；應(yīng)做好清洗www.4455永久、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)免费黄色日本视频，在規(guī)定有限使用期間真人批批120分钟，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象亚洲一级在线毛片，個(gè)人進(jìn)行賠償国产99社区。
3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品久久九九国产精品久久，保存于部門毛片一区二区三区免费观看18P。若離職后未上交，部門承擔(dān)新品80%的金額美女视频黄免费。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查男女免费交性视，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次91在线综合视频，領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次久草美女。
勞動(dòng)規(guī)章制度4
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等露脸在线，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意国产亚洲美女精选AV，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款亚洲图片中文字幕套。
一美女网页黄a、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日影音先锋女人鲁色资源网。其中試用期為前 個(gè)月又大又粗又色。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意美女扒开双腿做爽爽视频，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同国产精品欧美福利久久，否則合同期滿毛色黄片，即行終止。
二色就是色综合网、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要人人摸人人操91制片，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”精品国产区一区二免费观看。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求AAA国产精品久久久免费，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量91精品美女主播在线，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)成人免费国产剧情视频网站在线观看。
三、勞動(dòng)時(shí)間久久精品aⅴ无码中文字字幕重口、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制超碰在线播放人人、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦97超碰中文在线、春節(jié)等其他法律国产精品视频无码aA、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行黄色三级日本。
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要中文精品无码，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下骚逼人人操人人玩，甲方按照《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)很黄很高潮免费网站，乙方在無甲方的安排下隨意加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)婷婷精品在线视频。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具看黄片二级，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度国产污视频网站在线观看，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)H色视频网站，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的国产乱伦视频免费观看，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分日韩成人成色在线播放网站，直至解除本合同。
四国产永久在线视频、勞動(dòng)報(bào)酬6080午夜三级中文在线观看、保險(xiǎn)、福利：
第九條：勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資本地自拍日韩在线观看网站视频，工資不低于 元亚洲三级小说，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元狼友最新视频首页入口。
第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：
⊙侵奕蹲酆稀（1）甲方必須按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)；
『龠菔悠凳悠翟谙咄尽（2）乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的伊人手机在线观看，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險(xiǎn)者欧美添逼视频，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美图色第一页；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷久久综合精品免费毛片，其病假工資美国一级网站、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
〔豢╝v免费网址。�4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行啊啊啊免费啪啪啪视频。
五、勞動(dòng)合同的`變更久久九九精品99精品、解除18禁黄网站禁片无码观看、終止、續(xù)訂
第十一條：甲黑人的又黑又大又长、乙雙方協(xié)商一致久热日韩视频免费无码观看网站，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式欧洲精品视频免费播放。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份www.青青。
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致日韩成人作爱在线视频观看免费播放，可以變更本勞動(dòng)合同国产激情自拍视频在线观看。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同男人的天堂网免费网站。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同先锋影音最新AV看片资源。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個(gè)月的工資免费人成黄页在线观看国际。
第十四條：甲方有下列情形之一的在线黄色AV观看，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的人人操人人操人人舔；
“沧抗偻焉缜（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
∪巳丝慈巳饲兹巳瞬佟（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一级a爱做片2；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律欧美三级片国产免费性爱视频、法規(guī)的規(guī)定最近免费中文字幕视频在线MV，損害乙方權(quán)益的两性视频网；
（5）甲方以***久久精品一二三美女、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的在线国产性爱福利，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的91在线视频第一页，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同伊人久久大香线蕉综合AV，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時(shí)有人有片在线观看视频，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⊙侵奘悠祷粕（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
级黄色视频高清视频。�2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的免费三级视频网站；
（3）嚴(yán)重失職免费永久黄色网站，營私舞弊91精品欧美综合1区，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；
∫患痘粕尽（4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系污污视频三级片，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出黄片观看无码在线，拒不改正的日本黄色一级小视频；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律欧美日韩口爆吞精一二区、法規(guī)規(guī)定的情形国产在线对白视频黄；
第十六條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
±砺廴蘸形摹（1）勞動(dòng)合同期滿的超碰在线欧美精品；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的欧美又大又粗一区二区；
⊥蹬氖悠滴蘼搿（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形亚洲色欲综合网在线观看A；
第十七條：本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止欧美一级视频网站免费在线观看。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同成年无码av网站天堂网。
第十八條：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的久久精彩视频7，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。
六亚洲涩图欧美、特別約定
第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日欧美亚洲视频图片小说。競業(yè)限制的范圍為 亚洲精品黄色视频,在线观看，地域?yàn)? 永久免费观看的毛片一区。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自拍偷拍综合一区，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 free性欧美性xxxx。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定黄片在线看1，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的安也去97人人操，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利肉片在线播放视频网站。
七、勞動(dòng)成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品www.rihanav，著作權(quán)由甲方享有黄色一级片大相焦；
第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時(shí)間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有中文字幕制服丝袜第57页，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)爱爱视频a。
八、勞動(dòng)爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)精品日本一区二区三区免费，雙方可以協(xié)商解決毛片A片在线观看免费在线观看；
第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁操bbw；
第二十五條：如不服仲裁裁決精品久久久无码午夜福利五色月，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議久久国产乱片，當(dāng)事人協(xié)商解決先锋视频资源在线，協(xié)商不成，提請****勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁亚洲情欲在线免费视频。
九谁有黄色av网站、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)好男人视频社区www影院、政策規(guī)定有出入的日本三级电影网址，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行；
2www.在线三级.com、本合同以公司的公司管理規(guī)則美女激情在线网址、人事考核規(guī)定、獎(jiǎng)罰規(guī)定69pao强力打造免费高清、值班規(guī)定18岁禁止免费网站色秀视频、工資規(guī)定国产免费黄色网站在线观看、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力日韩在线一区二区免费视频；
3久久黄色视并、本合同一式兩份，甲操逼黄色大片、乙雙方各執(zhí)一份com超碰；
4、本合同從簽訂之日起生效亚洲黄色视频一区入口，涂改或冒簽無效新疆女人啪啪毛片。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動(dòng)規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對社會(huì)穩(wěn)定最黄的网站、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響免费非常黄的网站91AⅤ，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益99久久99久久精品免费看子伦，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定美女视频黄a免费久久，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案天天狠天天透天干天天怕∴。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工日韩在线观看黄A片免费视频、游行、靜坐婷婷综合热、請?jiān)敢寥司镁么笙阆呓禔ⅴ、集體上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）国产一区二区三级片网站。
勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛国产高清无码自拍、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況国产操逼视频免费看、參加人員多少亚洲日韩国产欧美性、影響大小程度，可劃分為一般性18岁以下禁止看网站、重大污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為日本视频网站黄色。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪成年人免费视频a片、靜坐、請?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪色偷偷色偷偷少妇水真多、靜坐一级做a爰片久久毛片A片手机、請?jiān)傅刃袨椋蛉藬?shù)雖不到30人以上，但行為激烈欧美一级黄色日批，影響巨大婷婷丁香在线，有罷工、游行一级毛片AA片免费视频在线播放、沖擊辦公場所欧美激性欧美激情在线金8，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法黄色网站在线看国产免费、危害公共安全大屌淫网站，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。
第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)成a免费视频大全、歸口辦理2017年国产一级黄片，誰主管、誰處理黄黄网站在线观看，及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則欧美人群三人交视频免费，貫徹統(tǒng)一指揮日韩特黄性爱毛片免费视频、組織有序、分工明確高清日韩精品更新AV、條塊協(xié)調(diào)沈阳熟女露脸对白视频、保障有力、信息及時(shí)的原則啊啊啊嗯爽网站，
第二章組織外国性交狂操视频、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮国产精品无码无片在线播放。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委黄色片黄色网站黄色片、總工會(huì)、法院黄色网络视频在线播放、監(jiān)察局一级高清理论片免费大全、信訪局、工商局www.91免费视频、發(fā)展計(jì)劃局国产精品无码AA不卡视频、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局欧美区第一页、公安局女高中生第一次破处、民政局、司法局色偷偷一区二区无码视频、財(cái)政局欧美性爱手机在线、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局九九99视频网、交通局国产免费观看试看免费AV、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局满18周岁看的黄片、衛(wèi)生局手机免费色网址、審計(jì)局又大又长的黄色视频、法制辦www.18岁禁止网页、安全監(jiān)督管理局等單位組成蜜臀AV性色A片，各成員按各自職責(zé)做好處置工作亚洲综合18。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性www.xxxx.xom、可控性和所需動(dòng)用的資源做国产在线播放、影響范圍等因素一级毛片永久免费视频，分級設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案免费一级操逼毛片，落實(shí)崗位責(zé)任制久久免费五月黄片，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限有A片网站吗?。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查成人精品视频在线日韩免费观看网址，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理国产又粗又猛又爽在线观看。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置国产真实偷乱视频老人。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
政法精品福利在线视频、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作www.美女中文字网络，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件天天日天天色天天干。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后精彩美女一区二区v，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告黄.片。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安国产福利在，查實(shí)事件性質(zhì)www.人人妻人人插超碰、發(fā)生時(shí)間十八岁禁黄色网站、發(fā)生原因等基本情況免费A级毛片中文字幕，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門欧美在线激情丁香，并根據(jù)事件等級，分別啟動(dòng)預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場免费午夜福利理论电影，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理欧美性爱a片4色、解釋日本高清不卡网址、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大∪蘸肥悠低萍鍪悠狄欢模現(xiàn)場解答能解決的問題激情综合网www，及時(shí)解答問題欧美性爱一级片A片，勸散人員∏嗲嘬潮仆揪密趁夥眩現(xiàn)場解答未能解決的問題www,x日本,COm，選擇處理途徑和手段国产精品玖玖玖玖玖玖玖。
對于現(xiàn)場勸散無效的激情五月毛片免费，或明顯違法按摩一级毛片真人、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定欧美一区二区激情，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的女人一级A片免费视频，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組91自啪。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件一级一级一片在线观看，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。
第十條對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)www777miqi，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的亚洲男人女人视频，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處亚洲不卡无码精品一区二区。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款麻豆国产原创福利，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付国产999国内精品视频免费。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的欧美三级电影限制黄色福利视频，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿亚洲国产色图视频，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的.女同性恋一区二区，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對其他一時(shí)難以處理的問題www.九九久久，必須在30日之內(nèi)處理完畢有码一区。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題亚洲综合一区二区精品久久，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理久久久999国产。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的欧美色图一区，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。
第十一條對于重大欧欧美一级a视频、特大突發(fā)事件91视频最新域名，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置99热精品在线免费观看。
≈形淖帜皇悠稻访夥押谌恕（一）對處置中拒不配合的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施工口无遮挡免费视频网站。構(gòu)成違法犯罪的一级毛片高清网站，依法予以處理。
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第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返欧美性网。
第四章保障機(jī)制
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度一级欧美D，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的欧美性爱视频在线观看视频，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證亚洲卡通动漫激情另类。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序国产毛片黄片，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)色网视频A、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為久青草视频精品线在线观看。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金欧美日韩中国产视频。
第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳三级视频中文字幕，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)激情图片亚洲精选欧洲另类，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度可以看的黄色性爱视频网站，對未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理XXXXX欧洲熟妇XXXX。
對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光色综合网中文综合网色综合网。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為欧美中文二区，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)久久久久久国产精品无码超碰2020，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟一级绝黄A片AAA片，維護(hù)自己的合法權(quán)益蜜桃视频午夜播放在线观看免费。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款日韩欧美视频一区二区三区，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意亚洲中文字幕第二，用于先行墊付部分拖欠日韩欧美综合在线视频，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償A片吃奶一区二区三区四区。
處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算99久久精品国产首页免费。
第五章獎(jiǎng)懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰日本人人操人人摸富。
第二十條在突發(fā)事件中巨胸流奶水视频网站，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重国产黄色高淸视频，給予批評看亚洲免费美女黄片、警告、記過等行政處分精品国产色哟哟在线观看。造成嚴(yán)重后果人人揉揉揉揉揉日日，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任欧美色综合,色综合。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理你懂网站在线观看、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門北京一级黄片、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案a级国产大黄视频，結(jié)合實(shí)際，制訂狼友视频无码、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案国产黄网站在线观看免费版，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案在线日韩素人自拍网站免费观看网址，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率一级A爱视频免费看。
勞動(dòng)規(guī)章制度6
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益国国内自拍A片免费观看，根據(jù)勞動(dòng)法18禁漫画网站、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定国产黄片精品a片3p，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況欧美巨屌性爱，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員美女免费黄色网站a、技術(shù)人員和普通職工九色永久地址。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬A级毛片不卡免费视频观看、休息休假国产真实偷人视频在线看、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)无码AV天堂一区二区、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)一级片的视频。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件黄色美女视频软件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)91亚洲精品福利视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)亚洲视频在线88888、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)搜索黄片搜索黄片黄色毛片、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
一色综合久久天天综合绕视看、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)日韩在线欧美成人网，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件国产AV妓女影院妓女影视。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)插插国产，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》亚洲真实迷奷系列在线观看，不得提供虛假信息超碰在线妓女。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書国产国产成年年人免费看片、學(xué)歷證亚洲肏穴、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)狼友视频在线免费。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育久久伊人青草，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)在线污网站、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育97特大黄片，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)婷婷五月综合800，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定狠狠se狠狠ri91视频。
二、勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同免费涩涩在线视频网，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同女人被叉视频，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份外国特级毛片www。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短免费一级黄色，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的aaaaa黄色网址，不設(shè)定試用期人人草人人爽。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)亚洲色图在线欧美。在雙方協(xié)商一致的情況下国产福利在线观看免费第一福利，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行美女黄片视频大全、解除美美女一级A片视频、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定毛片网站在线免费播放。企業(yè)欧美日韩性爱AAA视频、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任国产东北老妓女视频在线播放。
三国产东北老妓女视频在线、工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制91亚洲精品自在在线观看不卡的，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后欧美日韩美女1000，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要国内JIZZ，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間亚洲午夜A∨无码毛片久久。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工亚洲精品福利视频，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證激情偷乱人伦文学。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行91日韩一区。
四亚洲一区在线视频播放、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≡谙呖雌夥压劭词悠低罚基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬国产精品无码A∨一区二区三区。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資男人到天堂亚洲一区二区在线观看，此外包括加班工資欧美大胆A片、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼黄色网站在线播放AAAAA。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)国产精品蝌蚪专区无码。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班亚洲欧色图一级，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資国产作爱视频免费播放。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)99久久com，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資亚洲无码色色色。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理又爽又黄又舒服的网站视频，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除十八禁免费AV网站在线观看。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)久久免费看一级毛片一级A片。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)欧美色色色。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
〕扇耸嘶粕臼悠倒（1）按時(shí)上班在线一区二区观看、下班，不得遲到人人操人人看免费、早退久久久久国产精品电影AV。
（2）實(shí)行打卡考勤的最新国内真实迷奷在线播放，必須自己打卡99热这里只有精品7，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出欧美a小视频在线观看、漏打人人操97caop、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效亚洲人成人成在线播放。
∪巳烁扇巳�97。�3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意日韩精品久久久久久久久久欠，請假必須事先填寫《請假單》欧美艳情性爱视频网址，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下91亚洲国产，應(yīng)提早電話或委托他人請假人人干人人操午夜理论，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
∮任镌谙呤泳吩谘侵蕖（4）未履行請假国产原创无码视频在线观看、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者日韩精品国语在线观看免费视频网站，均以曠工論處在綫看中文字幕。
≡谙呙夥袮V播放。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)一级黄色在线观看。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
∨访酪患蹲鲆患禔片视频大鸡巴破处。�1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作又色又大又粗又硬又爽动态视频，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排麻豆国产原创视频在线。
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度国产乱伦露脸、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
∪蘸圆濉（3）工作期間一级黄色人AV在线，忠于職守，不消極怠工怕怕怕18成禁人视频免费，不干私活殴美伊人一本在线观看av，不串崗，不吃零食久久精品A片777777，不打鬧嬉戲等天天天色踪合，盡職盡責(zé)做好本職工作。
∫患短鼗铺厣拿夥淹尽（4）平時(shí)養(yǎng)成良好国产一级A片午夜无码免费、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔黄片视频2019。
∩行摹（5）愛護(hù)公物，不得盜竊人人操人人操操、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物日韩www。
（6）提倡增收節(jié)支免费网站在线观看人成视频，開源節(jié)流综合国产涩涩在线观看视频，節(jié)約用水、用電国产羞羞视频在线观看、用氣亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
∶琅镁萌妒悠低尽（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛色色的视频网络，不得無理取鬧、打架斗毆国产一级特黄aa毛片、造謠生事欧美综合图区亚欧综合图区。
』粕悠得夥咽钥匆幌隆（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象欧美久久性情一级A片，不做有損企業(yè)形象和利益的行為欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。
（9）遵守企業(yè)的保密制度狼友视频在线播放，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密影音先锋每日资源站。
二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感欧美激情性爱A片，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性露出亚洲一区，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀WWW、欧美日韩性生活片、com、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度日本色www。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升五月婷婷激情网站、獎(jiǎng)金三種可以在线看的av网站。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)欧美色色一区、晉升又黄又硬又粗又大免费无遮挡、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度综合精品一区，提出具體方案免费三级片一区，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益色色男人网，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的黄片无码A级。
（2）節(jié)約物料成年人福利视频，或?qū)U料利用具有成效婷婷五月综合视频精品，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的超碰99re91伊人公开精品。
』破珸126.com。�3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的天天视频黄色片。
⌒陨磺（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序野花香高清视频在线观看，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)91黄色视频在线免费看，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度国产免费午夜福利播放视频。
懲罰分為：警告欧美www视频在线观看、賠償經(jīng)濟(jì)損失欧美大屌插逼、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)久久久久国产一级男女毛片高清版，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬免费看黄色毛片网站播放。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)澳门黄色三级视频，給予警告：
∨访朗悠凳只侵奘只（1）委托他人打卡或代替他人打卡的.。
�97www视频在线。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的国产三级Av在在线观看无码。
（3）擅離職守或串崗的国产原创在线观看播放网站视频免费。
〔傥夜（4）消極怠工，上班干私活的男人爽插女人的网站在线看。
（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者久久鲁一鲁做，隨意操作機(jī)械設(shè)備的几岁小孩啪啪啪黄色视频。
（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
」咔謇咸乓患禔A片。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
∨访佬园耘呐摹（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的日本黄色网站视频免费1000。
（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一一区视频资源在线观看视频，經(jīng)查證屬實(shí)欧美男女真空尺度在线，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
∪巳烁扇巳俗鎏焯焐洹（1）無理取鬧91自拍偷拍网站，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的人成在线网站。
≡槐綳ⅹ。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的2020人人摸人人操。
⊙侵抟磺访廊蘸（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的黑人与中国妞无码AV。
�1024欧美性爱视频。�4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日免费看一级A片裸体舞，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的。
∪蘸菲谙吖劭赐尽（5）盜竊丰满少妇A级毛片野外、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物欧美性爱视频自拍偷拍，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的国产一级黄网站。
（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備天美自拍乱码在线播放视频、工具免费精品国产高清在线观看，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的黄色的免费。
【派菝夥训缬啊（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密久久久打桩机，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的国产人人爱。
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律在线观看国产经典福利片。
∈炫衣籽侵薰悠怠（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告深爱激情综合网、解除勞動(dòng)合同外黄频网站在线免费观看，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的又粗又猛又黄又爽的视频，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同男人扒开女人下部添高潮的视频。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，并向全體職工公布最新毛片在线看。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明欧美一区区三区视频。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效日本特级黄色大片天天高潮免费看。
勞動(dòng)規(guī)章制度7
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)日本黄色视频网址，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定欧美草草操在线视频，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)色久是色。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度www又湿又大。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會(huì)和職工意見一本二本三本黄色视频，經(jīng)過職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))民主討論通過(三分之二以上代表參加欧美综合缴情五月丁香六月婷，過半數(shù)通過)国产免费大黄手机在线，并在用人單位內(nèi)部長期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同制度亚洲精品黄色中国，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法AV黄色网站大全，勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂777琪琪午夜理论电影网在线、履行黄色av一级片在线、變更、解除欧美熟妇与小伙子性爱、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法搞女人下面必网站。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎(jiǎng)金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)欧美色播电影、病假蜜桃视频未满在线观看、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度全国熟妇熟女最大网站，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì)基本養(yǎng)老欧美能看的一级片网站、醫(yī)療、失業(yè)日本s片、工傷免费Jizz国产精品网站、生育保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定国产一级毛片国产一级A片。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法偷拍网久久网站、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定AVwww网站在线。
(五)職工獎(jiǎng)懲制度，主要包括對職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法学生妹人人操。
(六)職工培訓(xùn)制度国产AV黄色，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗在线看片免费人成视频无毒、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法国产三级黄片免费看，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度欧美大黑吊操B。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)制定的內(nèi)容欧美午夜性视频噜噜噜。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的'依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》欧美性爱丝袜，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細(xì)則网址你懂得，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)321影音，主要是《勞動(dòng)法》欧美黄色一级性交，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》欧美+日韩+一区，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的依據(jù)亚洲妓女双渗透粗暴，主要是《勞動(dòng)法》色色啦啦，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》欧美一区2区三区四区高清，國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》日韩欧美视频一区二区在现看，《寧波市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》欧美性爱性爱大片，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》(xx年5月1日起施行)日日干夜夜操av，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據(jù)久久综合迷奸，主要是《勞動(dòng)法》黄色精品网，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》自拍日韩在线视频播放免费网站，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》黄片久久久，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細(xì)則等亚洲理论视频。
(五)制定職工獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)国产91网站在线，主要是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等国产激情一区二区三区app。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)a片免费在线观看，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》婷婷综合五月天丁香激情，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》jizz官网、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門必須落實(shí)專門的機(jī)構(gòu)和人員这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，為用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)玖玖日韩在线视频。市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)射射人人、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)国产91页在线精品、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿備案把女人弄爽A片视频。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度国产春黄视频网，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位精品高清久久久久久久久，報(bào)送備案時(shí)間不受限制美女频黄。勞動(dòng)保障行政部門另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報(bào)備案。
第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí)欧美又粗又大又长A片，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)AV剧情麻豆国产在线观看，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門接到新開辦用人單位報(bào)備文書后成年人欧美片，必須在10個(gè)工作日內(nèi)到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查、公告国产又粗又大又长免费视频。xx年1月1日之前成立的用人單位日韩中文自拍无码AV，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門須在接到新開辦用人單位報(bào)備文書之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢那有毛片网站，對程序上和內(nèi)容上都合法的偷拍综合2区，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位日韩大陆一区二区三区在线观看AV，其辦理時(shí)間不受前款限制一级片片片大A片。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致7777色综合，并隨政策法規(guī)的立二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、改、廢作相應(yīng)修改国产在线播放线视频。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度的国产特黄品爱网，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門應(yīng)按《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的中文一级免费视频，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任国产无遮挡免费视频一区二区。
勞動(dòng)規(guī)章制度8
摘要：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色久草欧美。我國的勞動(dòng)關(guān)系人人干探花，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程人妻无码系列专区69影院。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史欧美性爱A片一级，試圖對勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較无码视频网站毛片一区二区，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議999在线视频免费观，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者黄色免费在线观看网站，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章制度干操a毛片；勞動(dòng)合同乱女伦露脸对白在线播放；契約
進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任五月丁香久久久，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為一区二区黄色，維持管理秩序，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配欧美一级片黄色黄片，由此引發(fā)了新的矛盾黄色网站日韩免费在线观看。目前，中國的勞動(dòng)法對勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督新怡红院在线视频永久，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利亚洲中文精品图区。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索日韩经典国内精品视频在线观看免费，提出平衡二者的建議538免费在线视频精彩观看。
一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源
〔俦泼悠凳钥�15分钟。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期黄业网站免费在线观看；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前亚洲玖玖在线视频；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后国内精品极品美女在线AAAA。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等亚洲日本一区二区三区。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力亚洲网中文字幕。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配欧美特级婬片毛多的，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化女被男啪出水免费的网站，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊在线观看黄片视频，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定久久综合加勒比金八天国，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律欧美性爱资源，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn)亚洲区欧美区综合区自拍区免，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段。
∫患短鼗艫AA大片在线看视频。ǘ﹦趧�(dòng)規(guī)章制度的功能
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下丰满美女黄网站AV，勞動(dòng)力市場尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系毛片视频在线免费观看。實(shí)質(zhì)上欧美操屄视频在线播放，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑www.1区。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”人妻啪啪视频，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范黄色在线专区。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營管理秩序人人操人人操人人操人人爽，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位国产精彩小视频。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，涉及工作時(shí)間一级毛片免费视频、著裝美女b网站，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面欧美a级v片一区二区。②
二一级黄色视频免费网站、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破
（一）市場經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中18禁网站。，大量工人下崗91色色视屏，形成了勞動(dòng)力市場。勞動(dòng)力市場的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇亚洲鲁在视频在线观看，雙方簽訂勞動(dòng)契約AAA亚洲无码高清。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同俄国av在线播放，突出對職工權(quán)益的保護(hù)一级免费SV黄片，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制日本一本之道高清不卡免，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻www..cao。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng)，政企分離男人的天堂最新网址，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)人人上人人操超碰。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商亚欧综合在线。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)欧美乱交牲交乱频，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù)，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)超薄丝袜脚交足免费播放。同時(shí)国产拍精品，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來变态日韩字幕无码视频下载，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步人人摸日日干，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己。其次欧美一级精品视频二区，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神午夜在线免费视频。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表成年男人深夜在线视频播放，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來侵害勞動(dòng)者權(quán)益。
（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展
勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展smag在线观看，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離亚州一级毛片干带视频。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對于《勞動(dòng)法》第19條97免费人人干人人操人人摸，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”黄网免费观看在线网站。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容99ri9cao；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款久久一级无码A片。③市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模杭州最疯狂一级毛片视频，節(jié)約成本久久久特级黄毛片免费看，簡化締約程序欧美午夜艳，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。其次国产午夜福利在线播放92，勞動(dòng)合同是一對一簽訂的亚洲三级片视频，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形无码一级毛片免费。
三一区二区强奸、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)97干视频，二者關(guān)系密切欧美一级俄罗斯a片，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí)日韩欧美亚洲中文乱码青青，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似综合自拍。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序免费公开超碰在线，并由用人單位最終決定和公布91香蕉在线精品一区在线观看。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章美国韩国黄色自拍偷拍片，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)性多多视频。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性久久av毛片天堂一区毛片，對用人單位的員工有普遍約束力欧美wwwxx。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同一级性爱视频无码免费，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的一级国产欧美日产，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，具有個(gè)體差異性亚洲黄色一区二区在线观看。勞動(dòng)合同只對特定的勞資雙方有約束力欧美男女性爱视频中文免费。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)18未成禁片一级毛片喷水，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益欧美午夜性，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)免费视频在线观看4444，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性狠狠看香港澳门黄色片视频，是雙方的意思自治日韩精品人妻系列视频在线，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可A级免费黄片。
⊙侵奕蘸肪镁镁镁谩（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一国产日韩在线亚洲色视频，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章特a黄色网站。從制度程序上說，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性国产午夜福利一级无码、強(qiáng)制性較弱91人妻论坛精选，一般是用人單位的“單決”∫患短鼗艫AA大片兔费无码！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的'勞動(dòng)規(guī)章無效的條款欧美午夜视频免费，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面国产午夜精品视频免费不卡，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性99免费在线视频，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無疑沒有機(jī)會(huì)參與制定天天操天天狠天天透，只能被動(dòng)地被告知并同意大鸡八网站。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述少妇黄片AAA一区二区三区，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中国产一级浮乱片视频，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位中国一级婬片A片AAA免费，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④A片在线播放观看中文字幕。后進(jìn)員工對既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果国产在线无码精品麻豆不卡，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位一级a爱大片免费视频免观看，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則欧美日韩国产综合一区二区三区。⑤第二亚洲欧洲国产精品久久久，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先日韩高清视频在免费线，從適用范圍來看免费在线观看青春草，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對整個(gè)單位影院理伦，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同人人操人人干人人操，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方日本三级片在线免费播放，即職工和用人單位亚洲黑人无码专区在线，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章A片视频在线免费观看网址入口。其次99在线精品免费视频，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出黄页网站欧美在线观看免费，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款哦美黄色视频，在這個(gè)層面上來看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力精品自拍偷拍。第三人人干人人插吧高潮，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā)毛片最新网址发布页，其核心是保護(hù)相對處于弱勢的勞動(dòng)者亚洲免费一级视频。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù)yw193.com，有利的一方具有更高的效力国产三级手机在线观看。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動(dòng)者有選擇權(quán)国产在线永久免费，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范国产精选视频一区，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四人人操人人捖人人看、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想91在线视频免费看，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判日韩精品一区二区一级毛片，達(dá)成集體合意日韓美女一級黃片免費，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力欧美一级a一片美国大黄ww..com黄色A片免费观看！凹w合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同伊人久久AV大香综合影院、集體合同的界限不明欧美性爱,亚洲。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系97在线最新网址精品9。而在立法方面上對于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒有明確規(guī)定三级片在线无码，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分日韩黄色视频品爱，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限免费av色色播放，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同色五月天天，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定一级特黄国产在线视频。其次97AV视频在线观看，針對由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來統(tǒng)一久久99视频99视频久久，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”国产午夜激情。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神女生被插喷水福利，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)黄色网站毛片儿，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定最新日韩午夜在线电影网站观看，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”日韩中文字幕在线92页，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說伊人久久精品中文字幕无码，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)亚洲无码熟妇黄色视频。首先，我國工會(huì)發(fā)展緩慢国产av福利第一精品，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒手机在线视频日韩一区，通過職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式。其次久久婷婷五月综合国产，我國的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場5060午夜全黄一级A，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利国产精品视频网站大全【镁妹夥咽悠稻衿罚《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外一级黄色网站视频官段，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白欧美特黄特级作爱大片免费观看。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對超前裸体美女黄十八禁免费网站，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向人人操人人爱人人插。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)日本高清www在线观看视频。
勞動(dòng)規(guī)章制度9
第一章總則
第一條目的
為加強(qiáng)公司管理国产一级特黄AA级特黄裸毛片，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求人人做人人操，規(guī)范行為人人摸福利，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
第二條適用范圍
∪蘸芬磺谙吖劭戳俊（一）本公司員工的管理www,欧美精品视频,com，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理91popn。
ww人人摸。ǘ┍局贫人Q員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員美欧三级。
第二章人事制度
第三條招聘制度
(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)呦呦资源在线、重品德欧美日韩国产在线va。
(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷午夜淫荡、專業(yè)6080三级午夜理论、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神黄片a片在线免费看、協(xié)作精神国内偷拍高清精品免费视频、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第四條考勤管理制度
(一)工作時(shí)間
公司每周工作五天欧美视频免费一区，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)深夜在线。其中，周一至周五：上午8：30－12：00日韩性色自拍视频网站，下午13：00－17：30為工作時(shí)間国产碰碰碰，12：00－13：00為午餐休息。周六欧美老妇激情BBW，周日實(shí)行雙休制度人人肏人人艹。
(二)考勤
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度公妇A中文在线观看，上下班實(shí)行簽字報(bào)道色狼网站在线观看。
2、遲到狼友无码、早退国产毛片自拍、曠工。
∮执钟执蟮呐访烙霸骸（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者性爱交视频国产，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者一本久道热线dvd，每次扣發(fā)薪金10元偷拍精偷拍精品欧洲亚洲；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)黄片视频不卡，否則按曠工處理。
∨访�97人人做人人喊爽。�2）月遲到欧美亚洲日韩、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后亚洲国产天堂在线观看，計(jì)曠工一次91天天在线精品国产。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退人人上人人摸人人操。
3中文字幕一级毛片在线看、請假
（1）病假
a呦呦免费、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人XXXx欧美老妇，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明www.99re这里只有精品。
b中文字幕丝袜综合第二页、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)国产亚洲欧美精品视频、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明人人入人人干人人爱爱爱爱爱，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排啊啊啊爽爽爽。
∥蚁肟椿粕患吨泄腥瞬倌腥恕（2）事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》亚洲精品专区999，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)精品女同一区二区三区免手续费站，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位美产一毛片免费视频看，否則按曠工論處18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
4、出差
」丛谙呙夥咽悠怠（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后日韩欧美亚洲综合一区二区三区，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤欧美午夜激情网。
≡谙吲访揽雌夥讶顺墒悠怠（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人国产欧美国产综合每日更新，返回后在《出差申請單》上注明事由乱子刺激对白在线播放，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第三章工作制度
第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告iGao中文视频网为爱搞点激情。
第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
1国产福利网在线、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)久久久亚洲天堂，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為gogo全球高清国模私拍。
2、不得經(jīng)營思思久久成年人免费视频、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)强奸高潮视频。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)免费日皮视频亚洲网站。
4黄色网站视频能看、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5午夜少妇性开放夜影院、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙日本色天堂在线。
6、不得私自攜帶違禁品在线a片视频。、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情。
7自拍播放、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司欧美偷拍99。
8、對外接洽業(yè)務(wù)A级毛片久久精品免费看，態(tài)度謙和插穴影院，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9国产小视频网站、上班時(shí)間要保持肅靜人人人人插人人干人人操，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧免费人成在线观看网、高聲喧嘩和爭吵国产在线网址。
10、按規(guī)定時(shí)間上riAv.viP网站、下班日本拍拍视频，不得無故遲到、早退及礦工国产福利91精品一区二区。
第四章薪酬福利制度
第七條本公司遵循公平原則日韩人成精品视频免费播放在线，給予員工合理的薪酬及福利待遇。
第八條員工薪酬組成：
(一)基本工資
1日韩快播自拍图片在线观看网站、視工作人員的`學(xué)歷6080午夜久草、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定欧美熟妇被草。
2能看欧美黄色网站能看、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整美女叉开腿让男生桶爽视频。
3大逼视频、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。
」肺蘼胍磺τ谩（二）獎(jiǎng)金
1手机日韩精品一区二区亚洲AV、全勤獎(jiǎng)金
（1）全月未請假日韩成人男女福利电影在线观看视频、遲到亚洲熟妇天堂久久、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元人人操、人人干。
∶夥训牟豢ǖ腶v网站。�2）有下列情況之一者，發(fā)給25元免费黄的视频网站。
全月出勤中免费看国产黄色A片精品，請假4小時(shí)（含）以內(nèi)者，超過4小時(shí)以上不發(fā)給亚洲精品第五页第六页在线观看网站。
全月出勤日中人人揉人人操人人草，遲到、早退累計(jì)未超過三次（含）者黄色视频在线观看wwww，四次以上不發(fā)給国产主播在线小蝌蚪。
2、年終獎(jiǎng)金
視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）A片在线一区看。服務(wù)未滿一年者中文字幕xfplay男人资源站，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第九條員工薪酬人人看人人射人人操，采用月工資制青青青国产中文在线视频免观看，每月工資發(fā)放一次，于次月10號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給）欧美日大黄片，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給成人免费va视频；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算国产一级视频在线观看免费。
第十條福利待遇包括：
(一)休假福利
為了照顧員工的身心健康无码国产有码精品91，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。
(二)保險(xiǎn)福利
公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金亚洲天堂在线网站。
(三)健康福利
為了保證員工的身體健康搜索欧美黄片，更出色地為企業(yè)服務(wù)欧美一级A片裸体做受在线，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
(四)補(bǔ)貼福利
根據(jù)國家有關(guān)政策看片av网站在线播放、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況欧美性爱zozozoxxxx，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼国产美女作爱视频多，具體補(bǔ)貼金額依具體情況而定A片网站在线免费观看。
以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守黄片毛片a片免费看。
勞動(dòng)規(guī)章制度10
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度色哟哟WWW网址、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)永久免费的男女性涩视频网站，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性一级毛片一级毛片AAAA级，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用欧美图片小说专区综合区，特制定本辦法操美女视频在线网站。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理综合激情区小说区图片区、公司部門以上管理人員www.日本在线播放、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表日本片一级、出勤久久国内免费黄色、履職情況
第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況
第三章稽查考核實(shí)施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動(dòng)紀(jì)律自拍偷拍第七页、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查www.好了av.com、監(jiān)督日本一本亚洲免费区、考核图片区激情区小说区另类春色区。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律人人摸人人澡人人、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作欧美丝袜国产，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性九九成色视频在线观看。因失察欧美一级一区二区网址、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理黄页视频免费在线看，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的亚洲日屄视频在线观看，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查亚洲小说图片综合在线专区、考核出員工違紀(jì)好男人在线影院官网www、違規(guī)事實(shí)日韩高清在线精品观看网站免费，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的`，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）午夜视频久久久久一区免费。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查97人人看碰人免费公开视频观看、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題一级毛片一级毛片视频片，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的夜操三级片，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)在线图区、違規(guī)問題一本久久综合中文字幕，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）欧美性爱一级免费大片。
第九條由其他員工舉報(bào)欧美老人激情综合网欧美综合激情，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)射一射人人操一操。
第十條在稽查91国内精天天、考核過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真国产精品国产三级农村A∨、實(shí)事求是的原則igao网为爱搞点激情，不允許徇私舞弊，弄虛作假黄色视频一级链接，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次国产精品免费视频色欲，責(zé)任人扣0.15分）。
第十一條考核結(jié)果具有的效力：
195av视频、與稽查人員的績效工資掛鉤久久久久精彩视频；
2、決定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰激情小说亚洲色图；
第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第十二條對于稽查人員失職乱人伦在线亚州，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告草草A片，第三次給予50-100元罰款全免费的一级毛片，同時(shí)每次扣除考核成績0.1分。
第十三條年終考核亚洲日韩欧美国产V，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，按績效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。
勞動(dòng)規(guī)章制度11
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為1024福利永久欧美人妻，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)欧美日韩成人片在线观看、規(guī)章的規(guī)定www.鲁鲁，結(jié)合本單位的實(shí)際情況中国野外一级视频片，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工自拍欧美日韩制服视频，包括管理人員国产一级黄色视频免费看、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定一级黄色性交片。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬欧洲精品色在线、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)亚洲欧美日本另类、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利高清日韩精品第一页在线观看网站，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)日本中文在线中文幕。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬深夜在线观看网址、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)国产在线无码一区视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)一进一出视频黄、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)亚洲黄色免费网站、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利成熟yin荡美妞A片视频。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則91在线看看，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定成人无码电影日韩。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用人人等人人操、任人唯賢户外毛片A片野战片、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工色色的永久网站。
第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí)久久性爱视频免费看，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康肏屄毛片免费看，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好欧美日一区二区黄。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證黄色网站三级片要爱网、畢業(yè)證性爱一级高清无码视频、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙免费黄色黄色。錄用員工k8经典网性饥渴少妇，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證国产色字幕手机在线、畢業(yè)證等證件久久视屏性爱AV。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育欧美一级免费性爱，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)性交黄色视频、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育国产欧美第一页，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度日本三级网站，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的五月婷婷超碰在线，試用期15天麻豆国产香蕉久久精品；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天一级A片久久久免费看；合同期限滿一年不滿兩年的www.aa，試用期60天；合同期限滿兩年以上的亚洲图片综合，試用期3至6個(gè)月女秘书的黄色大片。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限色老99在线精品。
第三章勞動(dòng)合同管理
第11條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度AAAA一,黄片，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份婷婷五月天开心激情网。
第12條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本中国一级大黄片强奸与乱伦，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字五月丁香人人插，并加蓋單位公章方能生效98欧美精品系列一区二区。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的乱婬网站，從其約定日韩欧美性较高清视频免费看。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同超碰97人人摸人人操人人看，但公司不同意續(xù)延的除外毛片免费新网站。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的免费在线黄色性爱视频，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线免费看a片。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限成人黄色电影免费观看、工作崗位小蝌蚪视频国产成年网站、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等欧美老熟妇太爽在线视频。
第15條員工有下列情形之一的欧美性爱的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
」缫姑瑅一区二区三区。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
⌒片在线播放免费网站。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的久久免费美女黄片视频；
（3）嚴(yán)重失職精品国产免费久久久久，營私舞弊一级香蕉黄片，對公司利益造成重大損害的；
“强确杩窠鏊尽（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系久久精品国产99精品最新按摸，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的人人操人人湿人人干；
「＠悠祷啤（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危欧美一级在线观看欧美大片，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的思思99思思久久最新精品；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的jjzz中国jjzz。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同www、αV、COm，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一国产91九色，單位提前30天書面通知員工色色视频网页大全，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷日本韩国一级欧美在线，醫(yī)療期滿后欧美激情熟妇在线精品，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）97洗澡人人澡人人爽人人摸；
」鷏ululu精品视频。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位福利一级A片视频在线观看，仍不能勝任工作的日韩精品一区二区三区A片；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化av78摸.com，致使原勞動(dòng)合同無法履行人人操人人摸人人干，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的国产精品久久久狼友；
∨访酪患兑挂顾细尽（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的男人天堂网址在线；
∈只雌蘸肥悠翟谙摺（5）法律、法規(guī)黄色A片大全、規(guī)章規(guī)定的其他情形黄片操美女。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及自治區(qū)性插进去啪啪视频呢、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九九99re热久久久久久精品；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金人人爱人人操人人爽；黄色网站欧美A。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同停停爱久o，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
v在线黄片免费观看。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
∷妓既扔任镌谙呤悠底钚碌刂贰（2）患病或非因工負(fù)傷国产大片午夜一级毛片，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�800AV最新地址。�3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期色色免费网、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
∪毡驹谙哐侵薰悠悼纯础（4）應(yīng)征入伍直接看毛片，在義務(wù)服兵役期間的；
」殖び执笥执钟钟彩悠怠（5）法律欧美浓毛老太乱人伦视频在线、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形亚洲欧美偷乱区二区。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任中文字幕黄色，違約金的約定，遵循公平国产干干干日日日、合理的原則国产AV色8X。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
∽壑藓涎侵奘悠怠（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用国产狼友精品免费视频一二三四区；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用欧洲黄色在线播放视频，雙方另有約定的按約定辦理欧美动日韩中文；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
∶夥迅咔寤粕獳V网址。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用欧美亚黄色大片。
第19條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同一区二区三区中文字幕丘咲，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司最近更新202中文字幕视频。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）欧美午夜伦费电影在线观看。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的国产原创网站，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職欧美性爱在线播，屬于違法解除勞動(dòng)合同欧美最爽的乱婬视频婬色A片，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一99久久久无码国产精片，勞動(dòng)合同終止在线欧美视频网址www。
（1）勞動(dòng)合同期滿人人看人人摸人人干，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同欧美日韩第页，員工不同意再續(xù)的；
『睹夥言谙吖劭础（2）員工達(dá)到法定退休年齡精品黄色在线观看，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤国产一级黄色操逼片、死亡的色视频综合一区二区二区；
以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金精品国产免费观看一。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)无码日韩啪啪片高潮喷水，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)www.p2p521.com，勞動(dòng)合同期滿的很鲁很鲁欧美，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期婷婷五月婷婷五月综合激情五月、產(chǎn)期和哺乳期滿為止黄毛片在线观看。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工亚洲一级av无码中文毛片，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同久久亚洲精选；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工欧美的人人操，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》女生叉开腿让男生桶，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》欧美黑人巨大巨粗性XXXX，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)欧美另类69高清XXXXX。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資在线看黄色操人；滿半年不滿一年的欧美日韩在线a视频在线观看，按一年計(jì)發(fā)九九热频道这里只有精品99；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資欧美日本性爱轮奸网站。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資二级A片在线观看；依本規(guī)定第16條第（1）又色又爽又黄的视频在线网站、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)在线A片一级永久免费观看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）8090sex电影网。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)伊人黄色电影一级、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度日韩午夜在线资源精品视频观看网址。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為：
長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00欧美性爱精品在线视频；中班16：00～24：00日本高清com；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六久久伊人小草视频、日）加班偷拍偷窥盗摄短视频专区，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天亚洲黄色网也。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理欧美人性黄片视频直播间、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)欧美亚洲另类专区；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的https国产黄视免费，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
∨访谰�-精品国内自产拍在线。�1）休息日：星期六亚洲天堂性爱、星期日；
』破谙卟豢ㄓ谰妹夥芽础（2）休假日：元旦1天亚洲欧美一区二区在线观看、春節(jié)3天、五一節(jié)3天国内偷窥一区二区三区视频、國慶節(jié)3天大秀免费人成网站在线视频。
第30條員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天日韩一区二区三区欧美，滿十年未滿二十年者10天91AV综合，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休禁止十八岁以下观看的黄色网站。
『谌薠xxxx高潮。�2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一；晚婚者（男年滿25周歲毛片毛片黄色毛片网址、女年滿23周歲）增加10天。
ww.亚洲第一页在线视频。�3）喪假：員工直系親屬（父母黄色免费网站欧美、配偶、子女）死亡国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，可享受喪假3天日韩欧美国产黄片群；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)一级A片性爱视频，可給予3天以內(nèi)的喪假亚洲欧美在线图片区。
（4）產(chǎn)假：女員工生育国产一级黄色视频美女托光毛片精品，可享受產(chǎn)假90天国产精品一区二区色黄福利，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天亚洲免费看一级；多胞胎生育的北京免费毛片，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天欧洲性爱一级二级网站视频；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天A片、Com，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
〖�99久久久国产精品。�5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工男生女生的www，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的欧美一级毛多水多的肥婆，在年休假期間安排探親全色A一级A片，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍三区，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資天天插天天狠天天透、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼欧美性黄视频、中夜班津貼一级a在线、高低溫津貼免费污视频一区在线、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資在线视频久。工資的決定黄色电影你懂的、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定先锋自拍日韩视频。
第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定wwwww看亚洲，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資50岁国产肥女人精品区；休息日加班福利片国产馆，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班中文字幕强，支付基本工資的300%的加班工資一级a毛片永久免费观看网站。
第34條休息日安排員工加班一本到在线DVD国产日韩欧美，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資狼友绿色网站。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）日本xx，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名思思热99在线视频。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資3A级黄片；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)看黄一区二区，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第37條公司停工正在播放国产一级特黄、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的黄视频免费，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工www.jcwmining.com、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的草久免费，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%无码无毒小视频在线播放。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的老熟妇性交免费视频，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%亚洲哟哟在线网站在线观看；工齡滿五年不滿十年者国产福利导航视频，為本人工資的70%；工齡十年以上者禁止18岁以下观看的网站，為本人工資的80%亚洲各国三级片网站。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資91青春娱乐国产盛宴精品，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者欧美性aa，為本人工資的50%中文一日韩一视频一国产；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%2020国内揄拍国内精品。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%www久草。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償欧美日韩在线视频黄色，并可從員工本人工資中扣除免费一级在线，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)99精品一区。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除人成国产免费网站，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)九一国产短视频精品一区。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行6080午夜福利毛片，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美粉嫩泬无套在线观看。
第42條員工依法享受節(jié)日休假深夜在线、年休假、探親假国产91视频免费看、婚假国际免费黄色网站、喪假、產(chǎn)假期間国产一级一级理论片A片一区二区，工資照發(fā)欧美精品综合第一页。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資免费观看欧美AAAAAAA片。
第43條有下列情況之一91自产自拍国际，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅又大又粗A级无码毛片免费看；
∪巳瞬俟谙摺（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金爱福利视频广场一区二区；
⊙侵奚线显谙摺（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)av高速在线网站、贍養(yǎng)費(fèi)色污网站免费在线观看；
（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用免费A片一区二区三区视频；
」谙呔酚谰猛贰（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
⊙侵抻只频腁片。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資又色又污视频网站；
ouJizz丰满熟妇短视频。�7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
ww.欧美视频。�8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資人人操人人尻；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資另类日韩高清精品视频在线观看网站。
�91一级片观看。�10）法律、法規(guī)欧美黄片免费在线视频、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用啊啊啊无码网站在线观看。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件就要色色网，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼日本在线小视频。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療九九精品视频在播放一、失業(yè)国产手机小视频看片、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)黄色视频看黄色免费网，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇欧美18一19sex性外。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針12345aa一级黄色网站，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查欧美精品哟哟。
第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)巴西性XX在线观看，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程91网站最新网址，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能免费一片。
第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)在线免费观看日本y码视频网站，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律国产综合调教视频高清在线播放、法規(guī)禁止的勞動(dòng)黄色视频hs。
法律、法規(guī)4455vw永久在线、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定一级黄色网址。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班人人开人人操、下班国产情侣作爱视频免费观看，不得遲到亚洲开心色、早退；
」诒悠怠（2）必須自己簽到日韩欧美一区中文字母视频，不得委托他人簽到或代替他人簽到国产真实精品录音区；
（4）有事欧美大黑吊性交、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假禁18在线免费观看网站软件，不得無故曠工；
≈形淖帜蝗镀（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）www.色色，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話最新欧美爆乳日韩精品视频、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)日韩黄色免费电影网站；
∥凵悠翟谙吖劭础（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)中文字幕无码专区，否則以曠工論處一本在线香蕉高清在线；
（7）未履行請假激情视频激情文学在线、續(xù)假欧美强奸网站、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處国内精品免费视频在线拍；
级黄色毛片免费看。�8）員工因故辭職欧美日韩精品码免费专区，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知99久强奸久久9毛片；
（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)另类日韩高清精品视频在线观看免费，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)超碰人人免费人妻。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
≡谙逜级网站。�1）下井作業(yè)男人插女人b动态图，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽亚洲综合精品一区二区、攜帶急救器等；
�99re6。�2）敬業(yè)樂業(yè)欧美三级乱伦片，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排美国大片一级又大又粗的黑人；
∨访啦宀濉（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美性爱手机、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
∶夥衙谙哂谰貌シ拧（4）工作期間国产精品色哟哟无码，忠于職守，不消極怠工日本黄色视频亚洲，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作亚洲综合另类图片久久；
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（6）愛護(hù)公物网址黄免费，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備黄片v视频、工具、物料AV网黄色网，不得盜竊久久精品人人大爽人人爽n、貪污或故意損壞公司院財(cái)物；
∈悠狄欢谙摺（7）提倡增收節(jié)支看欧美一级片子视频，開源節(jié)流，節(jié)約用水性无码高潮在线网站、用電、用氣黄频美女裸体，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用日韩一级性交网站；
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」执竺土医龈叱笔悠荡笕（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外亚洲福利片网站；
∶夥巡豢ㄔ谙逜片。�11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密亚洲经典综合激情。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
∨访勒嫒伺九久土叶肌（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作欧美一级片在线免费观看，在確保設(shè)備可安全使用后在线播放黄片精品，方可投入使用；
∶夥雅访廊镀（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí)国极品馒头一线天自慰，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量www.艹逼.com，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全BBBBBXXXXX欧洲熟妇；
（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中最新国外哟哟aⅴ网站，如發(fā)現(xiàn)有異常情況欧洲人she精视频在线观看，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作色色色一本；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況黄色视频高清免费在线观看视频，要立即采取應(yīng)急措施久久国产精品免费专区A片，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告成年妇女观看在线视频免费播放下载；
⊙侵抟磺谙咧形淖帜弧（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通免费黄色网站污，不得放置任何物品；
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第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美一级高清在线播放，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率老女人另类视频二区，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度级婬片A片888AAA毛片。
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第54條員工品行端正性爱a视频，工作努力，忠于職守国产又黄又粗又长网站、遵規(guī)守紀(jì)色视频二区最新视频，關(guān)心公司，服從安排9cao在线播放精品日韩，足為其他員工楷模者色黄乱婬伦AV，給予通令表揚(yáng)。
第55條對有下列事跡之一的員工亚洲最大黄色网站免费，除給予通令表揚(yáng)外黄页视频免费在线观看，另給予記功、晉升365电影18禁天天影院、加薪男人天堂黄片、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對于公司技術(shù)或管理制度色婷婷九月综合桃花网，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效中文字幕精品一区，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的青春草AⅤ视频在线观看；
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第56條為維護(hù)正常的秩序a片在线视频免费，公司對違規(guī)違紀(jì)国产黄色片欧美黄色片、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
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第57條員工有下列情形之一国产品一级欧美在线观看最黄，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的中文欧美，第一次口頭警告美日韩极品无码迅雷下载链接网站，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元人妻毛片；每警告2次記過1次国产玖玖在线播放；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的激情亚洲无码视频，予以辭退：
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（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈www.99reav6.com、關(guān)電、關(guān)水a毛片在线观看、關(guān)氣www.yazhouav、關(guān)窗、鎖門的A片网站免费在线播放；
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（12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一欧洲最黄色视频，經(jīng)查證屬實(shí)欧美色图亚洲热图一区二区，批評教育無效的，每次記過1次色色免费视频，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的特级黄色视频毛片，予以辭退：
∪蘸獳级毛片久久。�1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的国产一一级成年女子毛片；
（2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的6080国产午夜精品；
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（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一精品无码国产污污污免费网站国产，經(jīng)查證屬實(shí)亚洲系列在线，批評教育無效的，予以辭退：
【镁霉肪镁镁镁谩（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；
∶夥压劭慈赡晖敬笕（2）違反操作規(guī)程在线观看黄色精品视频网站，損壞機(jī)器設(shè)備、工具xxxxxcom，浪費(fèi)原材料亚洲另类图区，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的免费一级黄；
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第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外国产性爱全露a级生片免费观看，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失国产夜色快憣免费完整片。
對員工的罰款国产免费黄色网址视频，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)規(guī)章制度12
1男人天堂最新在线、公司每一位員工,都應(yīng)在公司人事部登記造冊,所使用的身份證應(yīng)是唯一的无码国产精品一区二区v尺中国、有效的美国老熟女。
2、員工備案時(shí)應(yīng)提供身份證或戶口本,學(xué)歷證明,健康證明,管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。
3国产91精品专区、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動(dòng)合同,合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動(dòng)法要求,不得強(qiáng)加公司個(gè)人意愿,員工有自覺配合的義務(wù)国产免费一级毛卡片AAAAA级。
4美女自慰喷水国产、勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則,確實(shí)能維護(hù)員工的切身利益国产进出又黄又大又粗视频。
5、公司員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)工作制,超過8小時(shí)為加班,加班費(fèi)按國家勞動(dòng)法規(guī)定支付www.91zaixian。
6更新最快的黄色网站、員工每月工作26天以上,滿26天為加班,法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,因工作需要確實(shí)需要加班的,應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補(bǔ)貼精品熟女少妇av免费。
7、公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),工傷勞動(dòng)保險(xiǎn),社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等,繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行免费超碰在线免费在线观看。
8欧美一欧美视频在线电影视频、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,不得有危險(xiǎn)隱患存在,機(jī)械設(shè)備應(yīng)有安全保護(hù)措施99精品久久费精品国产精品。
9、公司按月給工人支付工資,每月6-10日發(fā)放上一個(gè)月的工資,不得以任何理由拖欠裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種欧美成A人片免费观看久久。
10自拍视频精品、員工因公受傷,享受工傷待遇,工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害,或者非職責(zé)范圍內(nèi)操作造成的人體傷害,有個(gè)人自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)日本黄页网站免费大全在线观看。
11久久福利热久久免费精品、員工有權(quán)力接受公司進(jìn)行的各種培訓(xùn),公司每年一次組織員工進(jìn)行逃生演練,加強(qiáng)對員工的自救教育,提高員工安全意識(shí)曰曰鲁国产。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的條件,并定期組織員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
1291精品福利观看、公司要為員工提供一定的`福利待遇,在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位,公司要給與相應(yīng)的津貼,執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強(qiáng)迫員工進(jìn)行可能引起生命危險(xiǎn)的作業(yè)活動(dòng)使劲摸使劲操无码在线。
13污污美女在线观看免费、工作的員工工作滿一年以上的,在經(jīng)濟(jì)上給與相應(yīng)的補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以工齡工資的形式發(fā)放国产男女色黄大片。
14、進(jìn)行人性化管理,提升員工的精神生活,對家庭困難的給予援手,對生病的員工給予探望和關(guān)懷,節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動(dòng),豐富職工的文化生活亚洲一区二区区。
勞動(dòng)規(guī)章制度13
第一章国产啊v操妞操网站、總則
第一條国产吧视频久久爱、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益色哟哟无码一区二区，根據(jù)勞動(dòng)法欧美日韩另类精品重口综合手机、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定羞羞漫画官方在线观看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況在线www色综合免费网不卡，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工逼逼插插尤物，職工包括管理人員欧美日韩特级视频、技術(shù)人員和普通職工全部A级毛片在线播放；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定吹潮视频在线播放。
第三條一区二区免费暧暧视频、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假A片免费网在线观看网址入口、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利看一级操逼国产，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)3d全彩无码无遮挡肉肉。
第四條思思热99视频、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件国产又大又黄又爽的视频免费观看、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)福利爱爱视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)久久久精品欧美一区、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)91精品日本永久观看在线、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利一级黄片一级A片。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)超清电视在线网站、職工招用與培訓(xùn)
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)91亚洲超碰无码中文字幕，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證99riavcom、健康證等合法證件。
第六條毛片在、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)国内自拍视频在线看免费观看，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系特黄A级A片国产免费—欢迎您，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息国内精品一区二区三区香蕉。
第七條亂倫图片网、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書婷婷五月丁花综合、學(xué)歷證人人操人人看人人玩、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件性按摩一级毛片，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條满18网站、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育美女视频在线观看网站，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)亚洲v久久v日韩国产区、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條欧美在线视频精品加勒比、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)欧美人成在线视频免费一级A片，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、WWW4438、勞動(dòng)合同管理
第十條欧美黄色视频免费体验、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同一级不卡毛片，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份极品粉嫩福利午夜在线播放。
第十一條XXXX欧美性、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短欧美激情三区，設(shè)定試用期老女人喷水毛片。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的'約定久久一级婬A片AAA毛片女人，全面履行各自的義務(wù)新国产在线精品免费AV；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容三级特黄AA片视频在线。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行欧美精品第欧美第12页、解除国产92AV视频、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定男女视频在线免费看。企業(yè)国产精品黄色女人视频、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任国产乱弄免费视频。。
第三節(jié)国产黄A片免费网站、工作時(shí)間與休息休假
第十四條色色色wang、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制影音先锋女人av鲁资源网，對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制欧美日韩精品一二。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要高潮黄网站色在线观看免费，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的天天色色影院，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證亚洲国产一级毛片。
第十六條强奸资源影音先锋、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行18岁禁污网站。
第四節(jié)全国男人的天堂网,天堂网、工資福利
第十七條激情欧美自拍偷拍、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)插插黄色视频免费观看。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬黄色视频在线网站2。
第十八條https://igao16com、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制好色妞xxxx在线、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資国产永久免费高清在线播放、獎(jiǎng)金一级特黄色网站、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)日韩激情中文字幕在线看。
第十九條精品国产污网站在线观看、企業(yè)安排職工加班的在线免费一级黄片，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班日韩午夜神马视频在线播放免费观看，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資伊人久久大香线蕉亚洲l。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資一级a爱片免费；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)www.911gu.com，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條国产偷在线视频网、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理精品163黄色录像，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除欧美视频在线观看免费电影。
第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)国产野视频在线观看快播。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)精品国内在线。
第三章又黄又爽的老妇女视频、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第二十三條一A黄视频图片、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條亚洲视频h、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)视频一区首页二区，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)日韩-本道黄色网站站、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度久久免费AV片国产精品。
第四章、附則
第二十五條欧美亚洲日本高清不卡、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的欧美丰满熟妇性XXXX动图，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同啊啊啊用力插好舒服国产视频。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論偷拍外国呦呦呦，并向全體職工公布91看片午夜在线影院。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊呦呦综合网，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條一级毛片乱码视频、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部一级毛片性爱视频网站。
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勞動(dòng)規(guī)章制度14
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3、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化中文字暮-色哟哟、由于法定或者約定的原因国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)www.HEYZO.COM，若合同中止期間免费无遮挡网站，合同期滿的在线免费aa，合同終止国产操逼视频播放。
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」兜缬巴尽（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)欧美熟女国产一区二区，無論誰先提出解除日本国产精品VA在线观看，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除欧美日韩一区精品视频在线观看，但員工一方主動(dòng)提出欧美日韩在线观看综合，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
∶厥楦吒谏客喙谙摺（2）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿三级片免费网址、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同人人人人操在钱伦乱频视，也可以因員工過失（不符合錄用條件a一黄色网、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
∽钚鹿媸低等耸悠怠（3）員工解除：員工提出解除勞動(dòng)合同国产白白视频在线观看，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司欧美视频精品二区，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同免费被操视频在线观看。
5亚洲性色狠操、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下不下载看a人免费大片，勞動(dòng)合同可以終止人人艹在线视频。
6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定无套系列.梦久久，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)看久久久久久久一级毛片、女工懷孕期、生產(chǎn)期性爱黄色视频A片、捕乳期內(nèi)）在线免费观看a级毛片，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束被插黄色视频。
六黄色网站视频啪啪啪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律欧美日本草逼、法規(guī)的規(guī)定中国黑大粗硬免费视频，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的亚洲黄网免费；
∑胀ɑ岸园状碳ぁ（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
」�2018不卡在线观看。�3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的91在线精品亚洲第一区香蕉99；
（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的日韩网络福利直播网站在线观看视频；
」碳じ＠谙摺（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷欧美性网入口、技術(shù)改造72式免费一级A片视频播放器、兼并、分立等）www,国产原创Com。，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更2018亚洲欧洲中文无码，或者公司確需依法裁員的。
2另类黑人欧美啪啪亚洲图片、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
⊙侵菥吩谙摺（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金国产91精选无码观看，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工手机看黄色网站亚洲，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)免费一级毛片线在线播放。
（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入久久99高清视频，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算男人天堂网2021。
3、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)禁18岁黄色视频在线观看，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效中文字幕一区二区观看，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任欧美视频在线视频免费观看免费观看免费；違反勞動(dòng)合同的在线免费视频91，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的毛片大全免，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任黄在线观看www页站。
4人人澡人人摸人人舔人人看、勞動(dòng)爭議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的在线观看网址黄色，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決在免费jIzzjIzz在线视频网址、申請調(diào)解自拍偷拍2018、仲裁直至提起訴訟方式解決。
勞動(dòng)規(guī)章制度15
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