勞動規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會中日日草黄片免费看，越來越多地方需要用到制度囯产一级A片久久久免费，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的欧洲一级爆干、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德丁香六月深爱网婷婷五月、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))韩av.com、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束欧美熟妇A片黄在线视频、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成3344300部。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的免费看黄色一级片网站，下面是小編為大家整理的勞動規(guī)章制度麻豆国产精品，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
勞動規(guī)章制度1
根據《中華人民共和國勞動法》欧美A日韩A、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經平等協(xié)商同意亚洲一级网站，自愿簽訂本合同国产约视频在线播放，共同遵守本合同所列條款款。
一国产操逼视频免费、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同久久久官网。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月深夜在线观看免费。合同期屆滿国产欧美网站，經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同变态另类专区av无码，否則合同期滿有99个黄色视频的黄色网站，即行終止。
二欧美黄色网站的网址、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要欧美激情丁香综合，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”又黄又硬又爽的网站。
第三條：乙方應按照甲方要求mmm美女视频，履行該崗位全部職責少妇人妻综合久久中文，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準亚洲性A好视频。
三国产91av网站手机免费在线播放、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標準工時制永久视频在线官网、綜合計算工時制和不定時工作制）每日国产在线观看论坛AV。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律清纯唯美亚洲激情、法規(guī)規(guī)定的休假日人人曰人人澡。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條：因生產經營需要特级A区，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的国产在线国产，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費黄视频在线一区，乙方在無甲方的安排下隨意加班時国产亚洲视频在线免费观看，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具91性爱自拍，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示日韩欧美国产三区，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方的財產激情无码一区二区，遵守職業(yè)道德人妻系列无码区久久精品。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位的規(guī)章制度給與處分丝袜小黄片，直至解除本合同免费三级影片。
四、勞動報酬一级免费视频网站在线观看视频、保險情爱视频网址、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元亚洲精品福利在线，工資水平在崗位協(xié)議中約定一级a片2018，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
ww.人妻AV.com。�1）甲方必須按國家和本市社會保險的.有關規(guī)定為乙方參加社會保險女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图；
（2）乙方是未參加生育保險女工的屄屄网址，規(guī)定產假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資国产在线精品一区二区中文；乙方是參加生育保險者，執(zhí)行標準及方法按社保局有關規(guī)定執(zhí)行色爱看网站；
∪蘸咔逦蘼牖粕悠怠（3）乙方患病或非因工負傷最新日韩中文字幕国产，其病假工資一级男女牲交大片、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行我和子的性关系免费观看；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行日本一片色。
五一本大道久久加勒比香蕉、勞動合同的變更、解除又粗又大黄色艹逼、終止自慰福利在线、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致国产黄色亚洲，可以變更勞動合同約定的內容日本天堂网2019。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份avttyazhou。
第十二條：經甲国产黄色网站A、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同亚洲中文字幕超碰97。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方啪啪啪色免费网站，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同黄色网站免费a。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行淫插视频一区二区三区，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的九九手机在线视频，乙方可以解除勞動合同：
∶琅凼悠得夥言谙吖劭础（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
∨访佬缘词悠怠（2）未及時足額支付勞動報酬的亚洲精品国产专区91在线；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的91无码视频一区；
∠确嬖谙咦试赐尽（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定www.肏屄，損害乙方權益的成年人黄片爽爽爽看看看看看看；
（5）甲方以***鸥美作爱视频、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的免费看一级a片网站，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的一本色道久久综合网加勒比，乙方可以立即解除勞動合同免费黄片子，不需事先告知甲方黄业网站在线免费观看；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
〕墒炖鲜旄靖叱盭XXXX。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的日韩视频05；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的欧美老熟妇又粗又大；
y6080新觉伦AA午夜视频伊人。�3）嚴重失職，營私舞弊黄a毛片在线免费观看，給甲方造成嚴重損害的A片AA；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系国产精品iGA视频网办爱搞点激情，對完成甲方工作任務造成嚴重影響在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，或者經甲方提出，拒不改正的被公强A片视频免费看；
∥蘼胱ㄇ肥悠怠（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形宾馆色哟哟；
第十六條：有下列情形之一的欧美粗吊，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的插逼视频免费黄片；
∨访廊蘸谙吖劭炊悠怠（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
⊙侵奕蘸磺谙摺（3）法律麻豆黄大色黄大片女爽一次、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止国产a视频精品免费观看。甲男人网站、乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的色阁视频一区在线视频，乙方退休欧美一级裸体视频,免费看、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止插的爽视频。
六黄视频网站在线看、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日又粗又黑欧美硬大视频。競業(yè)限制的范圍為 天天一级欧美，地域為 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金免费一级无码淫片AA片，具體標準為 无码理论在线观看，支付方式為 免费看乱女伦一级A片。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應支付違約金 元人民幣国产bd在线。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的欧美精品黄网站在线播放，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七欧美淫秽、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品久操视视频一区二区，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字AV无码精品久久久久精品免费、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵99re在线观看免费视频。
八亚洲成年人在线免费、勞動爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決加勒比视屏；
第二十四條：當雙方協(xié)商不成時亚洲皇冠成人无码影院在线观看，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決在线欧美一级片，任何一方均可向人民法院提起訴訟亚洲人成亚洲精品。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人協(xié)商解決日韩一级黄片一区二区，協(xié)商不成青青国产在线视频，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九在线国内在线播放av、合同生效：
1欧美日韩免费精品区、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的老熟妇乱子交视频，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行免看一级黄片；
2、本合同以公司的公司管理規(guī)則激情综合五月综合激情、人事考核規(guī)定久久免费观看视频www、獎罰規(guī)定、值班規(guī)定国产精品午夜掌交A片、工資規(guī)定国产精品猎奇另类视频、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力色性久久久久性爱久电影女性爱；
3视频亚洲自拍、本合同一式兩份，甲亚洲精品综合欧美二区变态、乙雙方各執(zhí)一份欧美艹逼黄色视频；
4在线亚洲欧美网站首页、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效国产毛片在线91。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動規(guī)章制度2
第一章日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為青清草视频，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益国产精品免费你懂的，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)在线欧美亚洲综合区导航、規(guī)章的規(guī)定偷拍妹子综合网，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度一级毛片aa久久做。
第二條看黄色AAAB级视频、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員一级黄色AV录像、技術人員和普通職工免费一级啪啪啪视频；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條A片诱惑视频网址、職工享有取得勞動報酬黄色视频高清无码国产、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利黄片对白3qA片对白3p，同時應當履行完成勞動任務亚洲国产精品一区二区免在线、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條欧美无吗不卡高清视频、企業(yè)負有支付職工勞動報酬真人黄色网、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務99riav.6，同時享有生產經營決策權AV免费在线www、用工自主權、工資獎金分配權日韩福利短片在线观看视频免费、依法制定規(guī)章制度權等權利国产乱伦黄片。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)性淫国产真人高清无码一级黄色网站、職工招用與培訓教育
第五條正在播放国产精品、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）日韩毛片视频网站中文字幕，并持有居民身份證等合法證件欧美中文字幕日韩综合四季。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系欧美又粗又长的A片在线观看，并如實填寫《應聘人員登記表》人人区人人爽人人澡欧美一区，不得提供虛假信息。
第七條导航在线一区、職工應聘時提供的居民身份證久久免费看少妇高潮A片不卡、職業(yè)資格證書、學歷證日韩欧美一级特黄大片视频、健康證黄页精品在线视频、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)欧爱爱爱网。
第八條欧美国产综合、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求H片合集，實行崗前培訓免费一级在线视频播放、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識末成年作爱视频国产。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項69不卡欧美，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定日本子乱视频在线。風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險97久久久久精品无码一区二区97；勞動合同必須具備勞動合同期限国产拍拍91、工作內容、勞動保護和勞動條件人人摸天天操、勞動報酬国产淫乱视频、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款亚日韩黄色网，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時手机在线播放黄色网站视频，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題国产精品九一精品免费视频，避免引起不必要的勞動糾紛玖玖资源站在线中文字幕。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條国模高清、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同五月日日操，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份美国一级AA大片免费观看。
第十一條性生活黄色视频欧美、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期图片区小说区中文，合同期限不滿6個月的美洲性爱视频，不設定試用期。
第十二條乱人伦中文视频在线www、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定国产迷晕漂亮大学生久久999，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下欧美性Ⅴa，可以變更勞動合同約定的內容www.av福利.com。
第十三條、勞動合同的履行亚洲三级片久久91、解除99r国产在线、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定国产乱孑伦精品免费视频。企業(yè)先峰资源网、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任wwwwxxxx.公共厕所。
第三節(jié)一区二区三区精品视频免费播放、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時操日色、每周工作40小時的標準工時工作制久热综合，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制yeyefuli无码视频。
第十五條欧美一级片在线免费观看网站、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間综合欧美在线。企業(yè)安排職工加班的黄网你懂的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證久久精品福利第一区。
第十六條国产精品盗摄一区、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行国产无码色色AV。
第四節(jié)有AA级黄片会动图免费看、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準免费A级高清在线观看】褚芭访来趾谟泊螅基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條九九玖玖、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制一级女家教、計時工資或者計件工資色黄色网站，此外包括加班工資、獎金国产巨乳美女中文字幕毛片在线、津貼和補貼在线观看精品自拍。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條国产一级午夜福利、企業(yè)安排職工加班的九九精品热全在这，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班国产好黄好硬好爽免费视频一，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資最近中文高清在线视频。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資四房色播久久；依法解除或終止勞動合同時一级A片黄片免费，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條丰满巨肥大屁股BBW动态图、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的91在线精品免费一区欧美直播，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除国内精品一级无码免费播放费。
第五節(jié)亚洲综合春色另类、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險免费网站在线观看深夜视频。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔黄网站久久热。
第三章、職工勞動紀律制度
第一節(jié)色库视频导航、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
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2、實行打卡考勤的,日本aⅴ强奸乱伦视频，必須自己打卡纯A级黄毛片一级，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出黄色视频永久免费看、漏打国产一级A片a爱视频、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效黄色网站国产免费。
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5国产爱福利一区、職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)手机在线一区二区三区免费视频视频。
第二十四條国产精品看片、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè)国产精品免费一级高清不卡，勤奮工作美女黄色片在线免费观看，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。
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實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時日韩医生无码视频播放网站，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密XXⅩ性欧美视频，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失久久久这里只有精品首页。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集成人资源网亚洲电影在线观看网站，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策黄色毛片黄色网站。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議欧美屁股眼子XXXXX视频，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施AAAAA级黄色网站，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為A,黄片免费视频，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密国产一级A片A视频，維護合法的權益。
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第二節(jié)官方网站夫妻一级黄色录像片子、獎勵與懲戒
第二十五條99久久字幕re6热精品首页、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性黄色超碰在线，提高勞動生產率和工作效率黄片视频欧美大全，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲第一综合、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚免费在线观看黄片小视频、晉升国产精品99ri、獎金三種。
第二十六條国产精品黄网在线观看、對有下列行為之一的職工操毛屄A片视频，可視情給予表揚、晉升毛片大全視頻看看吧、獎金的獎勵：
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第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序亚洲性爱视频久久，嚴肅廠規(guī)廠紀进入日韩黄色网站，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度另类图片亚洲色图。懲罰分為：警告久久精品国产亚洲av麻豆长发、賠償經濟損失、解除勞動合同三種国产性交一级片。
第二十八條免费的一级黄色网站、職工有下列情形之一，經查證屬實亚洲美女高潮久久久久久，給予警告：
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第二十九條、職工有下列情形之一美女黄网，經查證屬實一级hA片一级毛片一级人，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
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7、違反企業(yè)保密制度狼友分享视频，泄露企業(yè)商業(yè)秘密干欧美少妇，造成企業(yè)經濟損失________元以上的。
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9、其他程度相當的情形久久一热久久。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失亚洲大片一区二区跑去，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外亚洲年轻娇小性，還應賠償相應經濟損失激情乱伦综合网。風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律日韩中文福利片观看网站，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力人人摸人人操人人射，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
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勞動規(guī)章制度3
第一節(jié) 職工招用
第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲欧美AⅤ免费，并持有居民身份證等合法證件秋葵视频卓版安装。
第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》欧美大胆人伦姧裸体A片欧。
第3條 公司根據職工素質和崗位要求99久久99久久久精品齐齐，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等丝袜第一页。
第二節(jié) 勞動合同管理
第4條 公司招用職工實行勞動合同制度www性爱，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份性爱爱视频网站。
第5條 勞動合同必須經職工本人333aaa国产精品、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效国产足交丝袜美女视频网站。
第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度国产一区精品推荐在线播放，根據勞動合同期限的長短，設定試用期国产免费永久黄色精品，試用期包括在勞動合同期限中一级毛片免费看高清视频在线。
第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同一级毛片免费黄色视频。
第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同插操水视频，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的欧美黄色网站址，不支付職工經濟補償金www.xx日本黄色视频.com。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限激情.com、工作崗位操逼视频大全网站、勞動報酬等。
第9條 職工有下列情形之一的青草视频免费看，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;
(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;
(4)嚴重失職力色阁国产，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系日本玖玖玖在线视频，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響色天使影院，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;
(7)法律4455免费看大片、法規(guī)在线视频日韩视频二区、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同www。A.片，不支付職工經濟補償金6080免费毛片。
第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人激情免费视频，可以解除勞動合同：
(1)職工患病或非因工負傷亚洲美女淫荡视频，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作99re视频这里只精品，經過培訓或調整工作崗位国产在线观看精品5555，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行先锋每日资源网站，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同www.一级av在线免费观看，依法支付職工經濟補償金黄色在线观看1区。
第11條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿亚洲一级片综合视频，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷久久费视频黄片视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期激情欧美性色日韩、哺乳期內的;
(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年国产一级女高潮拍拍，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、法規(guī)天天爱天天做久久狠狠、規(guī)章規(guī)定的其他情形在线免费看黄有限公司。
第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同美女被cao出水免费观看网站。 職工依本條規(guī)定解除勞動合同一级特黄大片久久久，公司不支付職工經濟補償金。
第13條 職工有下列情形之一的激情小说图片自拍，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)職工死亡西瓜网站操逼网站三级黄，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)公司被依法宣告破產的;
(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉干8网址、撤銷或者公司決定提前解散的;
(6)法律欧美成年人片免费、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工不同意續(xù)訂91三级毛片在线观看不卡无风险，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產的.;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照免费人成在线观看网址、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經濟補償金免费毛片的网站上。
第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同国内精品国产免费观看一级A片，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：
1国产午夜一级毛片、甲方為其支付的培訓費;
2.對生產漂亮人妻18P，經營等造成的直接經濟損失;
3.本合同所約定的其他賠償費用。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第15條 公司連續(xù)生產崗位實行綜合工作制4444网址，銷售崗位實行不定時工作制caopor超碰在线，管理崗位實行標準工作制。
第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間欧美日韩一区二区网站，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行激情偷乱人伦在线视频。
第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第18條 職工基本工資不低于本市最低工資標準黄色AV网络在线。
第19條 安排職工加班的天天拍日日，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。
第20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;
第21條 因職工原因給公司造成經濟損失的情欲网址，公司可以要求職工賠償性生活视频一级片，可從職工當月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行经典A片免费观看视频，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%国产免费A片在线网址，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。
第22條 有下列情況之一日本三级a网站，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;
(2)扣除依法賠償給公司的費用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(4)法律黄视频免费网站、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用亚洲精品第2页。
第五節(jié) 社會保險
第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險亚洲444444k在线观看、醫(yī)療保險、失業(yè)保險久久精品无码一级二级、工傷保險国产高清视频观看、生育保險等各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔www.birugy.com。
第六節(jié) 勞動紀律
第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)上班時間為：8:30-11:3018+在线网站、13:00-17:00，按時上班中午字幕中文字幕在线中777、下班宁夏暇葩货运代理有限公司，不得遲到、早退;
(2)有事无码一区、有病必須向部門經理或主管請假秋葵视频安卓手机下载，不得無故曠工;
(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)欧美日韩国产亚洲精品一级A片，在不得已的情況下亚洲国产成年女人久久，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的国产一级黄色网站免费，應辦理請假手續(xù)免费黄色av网站，否則以曠工論處;
(5)未履行請假、續(xù)假av黄色大片、補假手續(xù)而擅不到崗者国产精品免费视频2021，均以曠工論處;
(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;
(7)職工辭職由部門經理或主管批準肏屄视大全，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)www,3rb3rb免费视频。
勞動規(guī)章制度4
新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”亚洲av自拍。規(guī)章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面男人禁黄色视频。根據1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理久久XX中文字幕免费视频、社會保險福利待遇、工時休假不卡一级最黄网站、職工獎懲色婷婷精品一区二区，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度嗯啊在线网站，要嚴格執(zhí)行國家法律青青爽a五月天视频99、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利免费一级黄片无码精品，督促勞動者履行勞動義務黄色网站免费在线提供。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、獎勵與懲罰結合狼友视频网站在线播放，不得違法法律六月亚洲色婷婷在线网站、法規(guī)的規(guī)定。否則欧美在线日韩在线，就會受到法律的制裁日本欧美性爱。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的久久伊人狼，由勞動行政部門責令改正91熟妇在线不卡，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任动画婬片A片AAA毛片A级≈形淖帜晃蘼胙侵拮帜蛔�2021！�
二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內容具有民主性和科學性无码中文字幕一区二区三区Yp。規(guī)章制度的大多數內容與職工的權利密切相關欧老妇色XXXX欧美老妇性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行最近中文字幕无免费，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權益欧美97。
1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議www.黄色大片。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內容色拍拍综合视频。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色殴美性爱肛交高清在线，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理最新免费a电影网站，在哪些事項上91在线视频国产福利试看，以什么形式和途徑參與，我國的相關法律都作了規(guī)定huangse网址免费。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定www.yw尤物，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式天天添天天透天天摸精品，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商黄色免费专区。”工會法第三十八條：“企業(yè)看书看黄片搜黄片色毛片、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資东北老处女人69xxxx、福利、勞動安全衛(wèi)生黄色视频欧美在线观看、社會保險等涉及職工切身利益的會議jizzjizz免费，必須有工會代表參加÷闾迕琅徊倩粕荆”公司法第十八條第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經營方面的重大問題亚中文字幕偷拍欧美另类、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見免费A级视频在线，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議国产一级婬片A片AAA小视频。”在立法過程中黄色网站在线观看无码，草案曾經規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的黄片免费理论，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過美国黄片aaa，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定欧美日韩ab一区。”這樣規(guī)定曾經引起較大的分歧亚洲加勒比无码一区二区。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經營管理自主權性开放永久免费视频，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了出处男女视频网站，規(guī)定經工會欧美激情视频一区二区免费、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一操逼网2020，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決国产在线专区，用人單位的管理將無所事從黄色网站线在线观看入口。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經營自主權亚洲三级片国产AV，實踐中無法操作免费看Av黄片。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參與美女的私密秘网站，從國外的情況看国产在线观看美乳AV，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容97久久久久人妻碰碰碰碰，屬于“共決權”95视频在线免费观看。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權范圍內的企業(yè)規(guī)章制度找个av网站，應當經職工代表大會審議通過国产原创自拍视频在线观看网。最后，綜合考慮各方面意見伊人久久久超碰国产一卡二卡，本法規(guī)定：“用人單位在制定91网黄色在线观看、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論亚洲国产精品综合高清入口久久，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定91精品99久久∮任锸悠得夥眩”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調通過平等協(xié)商確定r日韩一级黄色网站，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定執(zhí)行国产无码在线黄色工厂。
2.平等協(xié)商的`內容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間久久人人插、休息休假视频在线A片、勞動安全衛(wèi)生、保險福利国产片三级、職工培訓成年人在线视频、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間日韩欧美尻逼视频、休息休假一级黄色视频免费试看一下、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度无码精品A∨在线观看鞠婧祎，重大事項如勞動報酬www久久99～com、保險福利、職工培訓等guochanav。
3.具體制定程序：根據本條的規(guī)定黄色网页视频久久，制定規(guī)章制度或者決定重大事項91精品欧美在线观看免费，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見午夜欧美一级性爱视频在线观看，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定国产在线人人操。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經職工代表大會或者全體職工討論欧美色操，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定18岁网。一般來說，企業(yè)建立了工會的欧美AA一级黄片免费看，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的国产欧美精品综合区，與職工代表協(xié)商確定。這種程序激情综合五月激情综合五月65，可以說是“先民主A毛片在线，后集中”。
三欧美日本视频、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律一级做a爰片久久毛片A片久久、法規(guī)的規(guī)定，也要合理国产精品一区24p，符合社會道德黄色网站视频看看。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但
不合理国产免费拍拍视频，不適當caopeng视频在线。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等欧美一级片免费在线观看。這些雖然不違法法律亚洲欧州在线视频、法規(guī)的規(guī)定，但不合理加勒比性交。也應當有糾正機制好妞色妞免费观看AV。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中操B小视频，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當的小度小度我要看欧美三级黄色片，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善亚洲免费视频在线播放。
四久久久丰满老熟妇、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行欧美熟妇人妻XXXXX，應當讓勞動者知道欧美曰批视频免费播放免费。因此，本條規(guī)定黄色网站影视电影黑人视频在线观看，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示91视频国产美女裸体，或者告知勞動者18禁超污又黄又爽的免费网站。關于告知的方式有很多種，實踐中欧美性爱特黄色视频，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊亚洲妓女视频。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以大黄av。
勞動規(guī)章制度5
1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會亚洲91在线； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工色色色s，然后再向外招聘2021最新国产精品视频网站； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據。
2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試欧美亚洲制服变态另类，并經確認合格后国产久草视频，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張欧美黑人肉体狂欢视频； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓黄色网站线上免费，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期 新員工被錄用后亚洲福利精品网，一律實行試用期国产特黄免费视频，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核日本免费黄网站。欧美巨乳老师在线观看； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準； 試用期屆滿久久91精品国产91久，經公司考核者，可轉為正式員工欧美在线AⅤ，考核不合格者欧洲视频亚洲视频，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行日韩制服无码一区福利。
4. 聘用的終止 試用期間以后色八A级在线观看，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知看大黄片国产精品。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律亚洲免费性交，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的.勞動合同。
5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內黄片在线播放中文，公司與其簽訂勞動合同国产特级毛片久久久精品，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同。
6. 離職手續(xù) 凡離職者欧美人妻一区二区，必須先填寫離職申請書亚洲国产污黄网站在线观看。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產欧美性交免费资原站，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職国产熟女真实乱。 未辦離職手續(xù)自行離職者国产精品亚洲码精品，公司財產若有損失、遺失久久精品免费图片欣赏大全，其損失全額從薪資中扣還18禁欧美日韩；
7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話禁止18岁观看的黄网站、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部女人18毛片免费看。
8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核日韩在线观看网红自拍视频网站大全⊙侵廾夥讶顺墒悠倒劭矗考核結果將作為員工晉升或 提薪的重要依據。員工福利
9.社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿色综合视频导航，并經正式錄用者91久久精品无码一区二区毛片，公司購買社會保險。
工作規(guī)范
1. 行為準則 盡忠職守国产精美一线天，服從領導91视频免费播放，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物国产精品黄的免费观看，不浪費无码人妻精品一区二区不卡，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則欧美大鸡吧网；保持公司信譽欧美在线观看精品，不做任何不損公司信譽的行為；
2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能色的日本视频，提高工作效率；熱愛本職工作超碰AV在线一区，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作帮我收一下欧洲黄色视频，互相配合台湾一级婬片A片AAA毛片在线，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應爭取時效日本xx黄色，不拖延日韩在线观看自拍网址，不積壓；待人接物態(tài)度謙和激情小说在线视频观看，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班看免费黄视频，不得無故遲到、早退黄页网站在线全部免费观看；服從上級的工作安排精品大学生视频在线观看，一經上級主管決定 男女猛烈无遮掩视频，應嚴格遵照執(zhí)行；
考勤制度
1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制国产一级黄色网站免费观看。周六美女18禁止黄的网站、周日為正常工休時間。 公司作息時間為：
2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制AV乱网站。簽到必須本人親自執(zhí)行一块操最新网址在线观看，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者在线观看国产精品国产，視為遲到国产高清自拍高清；超過31 分鐘，視 為曠工99热这里精品5。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰美日黄色视频一区二区。
3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單永久免费啪啪网站免费看美国，經部門經理審批后提交行政人事部美女作爱视频免费看。如假期超過三天的久久无码免费的A毛片大全， 需經總經理批準欧美AA级三级片，方可準假在线观看所有免费AV网站。
勞動規(guī)章制度6
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為成人福利影院免费观看网站，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定一区二区综合，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度jizzjzz中国。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工国产污视频在线免费看，包括管理人員一本大道无码av一二三区、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬黄色大片二区、休息休假天堂网视频在线播放、獲得勞動安全衛(wèi)生保護Www.生活片、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務人人插人人肏、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務99精品久久只有精品三级。
第4條單位負有支付員工勞動報酬亚洲欧美日韩精品视频一区、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權亚洲小说图片激情文学、勞動用工和人事管理權午夜啪啪啪大片、工資分配權国产美女破处自拍、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等性交资源站、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別xxxxxA片、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定国产伦精品一区二区三区视频女。
第6條招用員工實行全面考核一级av在线播放网站、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工中日韩精品美女在线观看视频网站。
第7條員工應聘職位時日本wwws，應滿18周歲，身體健康91国内，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證免费A片视频免费看在线、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件毛片视频免费观看片，不得借用或偽造證件欺騙无码AV无码AV毛片毛。錄用員工亚洲日韩第三四页，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證av黄片国内、畢業(yè)證等證件欧美A级拍拍拍高潮喷水。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育www…爱爱…com，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓综合网图片亚洲小说、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育WWWW黄色精品在线，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識91POPNY九色老熟女。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短亚洲A级黄片，試用期為1至3月性h视频。試用期包括在勞動合同期限中久久天堂网色综合综合色，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度模特无码日韩视频下载，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份av永久天堂一区二区三区香港。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本欧美图片自拍，勞動合同必須經員工本人操美女视频导航、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效摸下面嗯啊网站。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的美女被狂cao，從其約定台湾乡下A片免费看。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同A一级毛片A一级黄片，但單位不同意續(xù)延的除外久久免费影院。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同黄色稳定视频资源在线观看，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案日韩美女福利网址在线观看视频免费，符合失業(yè)待遇條件的欧洲激情一区二区三区视频，依法享受失業(yè)保險待遇天天综合色一级毛片。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、工作崗位、勞動報酬黄污视频免费网站、違約責任等激情图区自拍偷拍。
第14條員工有下列情形之一的超碰在线免费黄色，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)久热精品在线视频、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)情草视频在线、嚴重失職亚洲乱伦高清无码，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)一级爱爱视频免费观看、被依法追究刑事責任的;
(5)国内外激情视频在线播放、被勞動教養(yǎng)的;
(6)免费观看黄A级毛片、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)一级啊啊啊大舒服免费观看视频、法律、法規(guī)九九线精品视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同我把姪女日出水了在线看，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一www.人人莫人人，單位提前30天書面通知員工超碰欧美图片zxxxx，可以解除勞動合同：
(1)中文字幕av有码高清片久久、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后又粗又大又硬的黄片，不能從事原工作殴美日韩无码人妻专区，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)精品视频三级片、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位巨乳在线播放视频，仍不能勝任工作的;
(3)狠狠干天天色、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化国产鲁鲁精在线，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)日本精品AA片在线播放、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難人人操人人色威尼斯，確需裁減人員的`;
(5)岛国片在线网址、法律、法規(guī)国产黄色、規(guī)章規(guī)定的其他情形黄色视频免费a看。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省美国一级性交、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同免费关看黄色视频，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)日本黄色网站大全、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷本页影院，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)日日碰人人操、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期日本亚洲欧美日韩工程、產期911影视免费看、哺乳期內的
(4)、應征入伍国产亚洲精久久久久久无码，在義務服兵役期間的;
(5)中国AAAA片爽快免费、法律国产成人在线无码视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形大片女人a黄片。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任老师成人痴汉在线视频，違約金的約定毛片网址网站，遵循公平、合理的原則yinの方程式第二话樱花。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同色视频在线观看无码视频，應賠償單位下列損失：
(1)26uuu色了噜噜精品二区、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用免费看日韩A片一区二区，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)先锋色xfplayav资源站、對單位造成的直接經濟損失;
(4)在线观看美女A片潮喷视频网址、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯免费看性顶级A片，員工提出解除勞動合同黄色网站一二三四五六，應當提前30日以書面形式通知單位精品偷拍日韩第一页视频。知悉單位商業(yè)秘密的員工欧美日韩视视频免费午夜在线观看，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的美女黄网址，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職久久99视频只有这里精品，屬于違法解除勞動合同91偷拍超碰，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失国产一级黄片不卡免费视频。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)一级精品视频在线观看、勞動合同期滿色五月夫网站，雙方不再續(xù)訂的;
(2)国产youjizz、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤黑人一级a毛片免费视频观看、死亡的;
(4)videossex性暴力野外、單位依法解散www.18黄色视频在线观看、破產或者被撤銷的;
(5)、法律国产精品免费无码专区、法規(guī)欧美操B网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形在线观看免费无码A片视频。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律99爱精品1、法規(guī)avpian、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定狼友黄色视频。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期不卡一级片、產期和哺乳期內瑟网站，勞動合同期滿的欧美激情一区二区三区在线免费看，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期在线看中文字幕、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)免费看羞羞漫画。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工男人天堂.com免费，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工久久激情免费视频，向員工出具《終止勞動合同通知書》欧美首页，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)日日摸夜夜添高潮出水毛片。
第22條單位解除勞動合同大学生一级一片第一次一级莫，向員工出具《解除勞動合同通知書》黄色国产区视频，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時,国产男靠女免费视频网站、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節(jié)時間相應調整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度尤物成人高清在线观看网址大全。
勞動規(guī)章制度7
一、總則
1人妻少妇视频一区中文字幕、根據國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經營目標與計劃一级黄色网站A片，為使廣大員工做到安全在线观看中文字幕2022、文明、優(yōu)質欧美天天搞网站、高效地全面完成生產工作任務一级毛片视频在线看，為此ww黄色，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度大BBBB高潮，確保生產工作秩序良好999视频在线观看、有序進行黄色美女福利视频，特制訂本制度性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。
2、本制度適用對象為公司全體員工美女视频黄的全免费男人。
二、勞動紀律
1明星福利第九页、遵紀守法未满十八av网站，自覺遵守本公司的規(guī)章制度xxxx69欧美，努力學習政治、文化和業(yè)務技術A4yy午夜国产，積極參加崗位培訓日韩电影久久久久久精品视频、崗位練兵99视频有精品你懂的、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動免黄片视频在线观看、社會主義勞動競賽活動免费久久精品国产片72，提高思想政治素質和文化道德素養(yǎng)国产36区，提高業(yè)務技術水平。
2男女男精品视频网在线观看、文職人員著裝要整潔大方国产精品群交电影在线免费观看，其余工種職工著裝要符合安全日韩精品视频久久久免费观看、勞保的要求。
3国产人妖、實行掛牌上崗无码自拍日韩视频，上班必須登記视频亚洲日韩欧美。
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5欧美一级多人婬片人妻欧美大片、財務人員所負責的原始記錄亚洲无码黄色毛片、統(tǒng)計、報表久久午夜一级A片、臺帳，記載要清楚av网站有哪些，數據要準確亚州图片在线，內容要完整99精品自拍视频在线播放，填寫要真實不漏項www色色色色色色，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化华人社区福利导航、規(guī)范化、檔案化免费欧美日韩一区二区视频；向有關部門和領導提供所需的數據、表報91超碰在线播放、資料要準確日韩精品第四页在线观看视频、迅捷日日做夜夜操；認真做好信息的收集、健全和反饋工作天堂婷婷久久。
6 另类稀缺呦系列、要遵守社會公德人人操人人插人人射人人人，執(zhí)行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規(guī)欧美一级AA大片免费观看，遵守社會公共秩序欧美三级电影在线免费观看，不賭博，不斗毆在线看欧美性爱，不參與其它違法活動。
三你懂的的网站、職工請假的有關規(guī)定
（一）事假
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2、因私事請假国内日韩欧美自拍视频在线观看，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天性爱小视频国产，事假一律不計出勤久久精品无码一级毛片潮喷，扣發(fā)工資国产黄网站在线。
（二）工傷假
因工負傷在线观看真人视频A片，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書亚洲欧在线综合自拍，經公司行政科審批后方可按工傷處理黄色网站免费在线观看国产精品。否則按病假處理。
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1午夜影院性、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明99国产性爱，外診病假要有鄉(xiāng)6080午夜影院三级片、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明福利小视频网站，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者小草一级黄色网站，一律按曠工處理中文人成在线视频。
2色色色爽爽爽、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
∨┐謇细韭易勇资悠怠（四）婚假
結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理性a免费视频\，若無故延長假期者欧美日韩www.59要艹，按事假處理717午夜福利视频网。
（五）喪假
職工的父母、夫妻黄色片欧美性爱、子女或直接撫養(yǎng)的`旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)三级性爱视频免费在线观看，往返車船18网站在线免费、住宿費自理好看黄色视频。
∪巳松淙巳嗣巳瞬萑巳瞬偃巳松洹（六）產假
產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理色网站五月天。
（七）帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定国内自拍第一页91视频，職工累計工作已滿1年不滿10年的网色网站大全cao，年休假5天国产一区鲁鲁在线视频免费播放；已滿10年不滿20年的，年休假10天一级黄色视频。；已滿20年的国产乱子精品的A片视频，年休假15天经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
（八）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息国模精品一区，按勞動法規(guī)定給予3倍工資91POPNY老北熟女。
四黄片欧美日韩一片二片三片、考勤辦法
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2、串崗性插图真人无遮挡，在崗吃零食，干私活甜蜜蜜手机在线观看，看與本崗位無關的書報欧美又大又粗性视频，在崗閑談亚洲特a级黄片、喧嘩，妨礙他人工作黄色av免费在线播放，帶小孩上班亚洲精品自拍AV在线日韩，每次扣獎金5元影音先锋高清无码；干私活国产黄色视频流畅在线免费，情節(jié)嚴重者色色视频资源网站，按有關規(guī)章懲處。
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4、事假一道本a级片、曠工扣發(fā)當日工資人人摸天天射。
五、附則
1高清无码不卡在线观看、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行亚洲精品在线观看视频免费。
2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的98国产视频，以本制度為準，如本制度沒有涉及的亚洲黄色a片，按有關規(guī)章執(zhí)行男女肏穴网。
勞動規(guī)章制度8
第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產能力最大化和提高勞動生產率欧美综合自拍亚洲综合图片区，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)91另类在线视频，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度亚州黄色一级无码。
第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞動競賽進行定位99丫视频。
(一)要做到三個“有利于”秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。是否有利于調動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產率和經濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭欧美吃奶水XXXXX。
(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上五十无码。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質欧美日逼黄片，尋求自身發(fā)展一类黄片儿，一方面增強“靠本事上崗91短视频在线免费观看，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動呜呜呜性爱-com，讓職工在生產實踐中實現(xiàn)自身價值精品视频在这里有，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力大学生宾馆无码。
(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產經營的全過程服務上黑大性欧美在线播放。要把競賽滲透到提高質量五月在线视频、降低成本、節(jié)約能源国产区欧美区自拍区在线、安全生產91在线国产一区、市場開拓欧美大片a、新品開發(fā)亚洲Aⅴ无码专区在线观看、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)国产黄片性爱，讓競賽真正發(fā)揮作用jjizz在线网站。
第三條根據勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書一级热情视频，并上報上級工會和同級黨委進行審批。
(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場福利视频网，瞄準市場變化來開展色哟哟网，為市場競爭服務国内黄色网站在线。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量国产成熟老女人啪，提升品牌上男女在一起怼怼怼的APP不用下。
(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分九色91。
(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展曰本色色色，做到長賽不斷線黄色网站首页免费进入，短賽攻關鍵，年年有新招日韩精品成人蜜桃在线观看。
第四條勞動競賽的'實施管理欧美4444视频。
(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室黄色三级毛片多人，做好組織協(xié)調工作。
(二)宣傳勞動競賽的內容日韩美a一级毛片无码可以试看、目的在线日韩成人电视免费观看网站视频、意義国产激情视频免费在线看，將職工吸引到競賽活動中來秋霞电影网717。
(三)調查欧美AⅤ一区二区三区视频、分析、推動競賽活動污污网站在线免费色。及時與公司有關方面取得聯(lián)系a片在线观看的，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展在线观看国产小视频一区。
第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展一区二区黄片在线播放。使競賽更具有效益性欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
(一)由單純完成產值競賽向提高經濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變人人操人人干的黄片，采取以產值免费黄片毛片、安全18,禁止网站、效益、服務等綜合目標進行評價美女av网站。
(二)競賽向科技創(chuàng)新yoijizz国产、提高勞動者素質轉變在线观看国产入口。廣泛開展合理化建議，技術革新活動国产区精品系列在线观看不l，由苦干變巧干免费看特级婬片日本，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產力91精品国产色综合久久。
(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變久久东京热视频。充分體現(xiàn)市場經濟的內在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則无码精品资源在线观看。
第六條組織開展勞動競賽總結、評比国产对白高跟丝袜97在线、獎勵工作免费黄色精选视频在线观看。做好先進經驗推廣的工作日韩在线成人网站观看。
第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型美女高潮刺激潮喷免费网站，確保競賽活動取得顯著成效国产精品国产三级A√按摩。
勞動規(guī)章制度9
一、部門簡介
院勞動生活部是連接學生欧美性爱影音先锋俄罗斯，食堂，后勤與物業(yè)等學院相關部門的紐帶狂野欧美精品aⅴ。通過成立生活管理專業(yè)委員會911亚洲精品、深入廣大同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關的餐飲、住宿狼友视频永久在线在线视频、洗浴、校園內購物和教學區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調監(jiān)督與管理一级看片久久网，經常向學院相關部門反映學生的心聲向同學們反饋學院的相關信息欧美伊人激情网在线观看。此外色五月综合在线，本部門還負責勤工儉學制度的落實與實施Cao.网站，同時在线观看视频网站黄色，健全學院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中啪啪啪官网，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督又黄又爽又粗又长免费视频、維護日本黄色免费网址。
二人人操日日插、部門編制
1日韩国产综合在线、本部設立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長色呦呦亚洲色图；
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三a片av在线播放、考核制度
i.紀律
1国产模特视频一区一页、本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出超碰在线免费播放；
2日韩精品另类图片视频在线观看网站、學生會集體活動免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、勞動或其他任務時，必須準時到日批批，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页；
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6三级片免费一区、嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規(guī)定，如有違紀韩国三级2022最新中字幕在线观看，立即除名并從嚴處理；
799热在线精品播放、值班要做到準時到在线播放18禁AV黄A片下载，不遲到，不早退在线看美女被操出水，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)春雨直播视频在线观看免费高清，遲到兩次，除名天天色天天吹天天操天天日天天爽，曠職一次性生活黄色网，除名国产午夜无码福利在线看网站；
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9、值班時www.在线黄片.com，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧人人草人人爱人人色，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應處分200av天堂；
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因諸多原因能免费观看的AV网站，本部以上規(guī)章制度并未完善免费小草av。
勞動規(guī)章制度10
為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標免费看三级黄一色视频；本著“誠信敬業(yè)香港无码黄色视频，優(yōu)質高效”的.原則老熟妇深夜寂寞视频，制定本制度免费色色的网站。
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勞動規(guī)章制度12
摘要：在計劃經濟時代勞動體制的影響下操B网址，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動關系国产精品推拿一区二区三，經歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉變99国产精品视频，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉變過程。本文通過結合相關學說黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較jiujiure精品，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉變的路徑114一级黄片，并提出完善建議人人操操操操操操操操操操，以達到保護勞動者，促進勞資關系和諧的目的中文字幕在线视频永久无码免费视频。
關鍵詞：勞動規(guī)章制度欧美性三级视频；勞動合同；契約
進入二十一世紀的互聯(lián)網時代日韩中文有码精品视频在线，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規(guī)則設置上加重了用人單位的責任三级视频在线免费观看，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為一级毛片免费播放在线视i，維持管理秩序，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權利義務分配Aa黄色网址，由此引發(fā)了新的矛盾。目前zz12国产小视频你懂的，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督国外A片无码毛片免费视频，導致用人單位濫用權利又粗又长又色又爽视频。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā)国产日韩视频合集一区，進行有益的探索男女猛烈无遮挡免费视频滚床，提出平衡二者的建議。
一欧美国产综合操逼视频、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源
∫患镀咔逦蘼朐谙吖劭床豢ā（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經濟時期；1995年至20xx年69毛片免费视频观看，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前；《勞動合同法》實施后av网站在线管看。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等少妇高潮太爽了在线观看。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力日韩精品激情视频网站免费观看。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調配，就業(yè)大多為國家分配亚洲精品自拍私拍，勞動者個人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側重調整的是職工整體自拍国语日韩欧美视频在线播放，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊国内嫖妓无码视频在线观看，根據國營企業(yè)“指示命令權”制定人人操、人人射、人人爱，職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內容主要是勞動紀律在线观看a的网站，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)能看的黄色网站网址，是維持內部勞動秩序的重要手段。
（二）勞動規(guī)章制度的功能
在計劃經濟的歷史大背景下无码全黄性涩视频在线，勞動力市場尚未形成亚洲中文字幕久久精品，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關系黄色视频免费观看91。實質上免费一级日本大片，勞動者是作為一個整體被調整的，個人個性被壓抑超级毛片网址在线观看。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內部“法律”一级黄色AAA性爱片，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范。故法律法規(guī)的授權是勞動規(guī)章效力的本質來源97无码免费公开在线视频。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經營管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位久草视频在线一区二区三区。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛88888视频搞基，涉及工作時間8x8ⅹcom永久免费视频、著裝，行為表現(xiàn)久久婷婷国产麻豆91天堂、出勤情況等各方面自拍偷拍第9页。②
二、“契約”的時代——勞動合同的突破
∨访酪患渡曰睢（一）市場經濟下的勞動合同
在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，大量工人下崗国产精品视频免费视频看看，形成了勞動力市場性爱日韩一区。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇三级片A片一级毛片视频，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實施后在线观看黄色视频一站，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同一级做a爰片久久毛片A片高潮，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過去的就業(yè)制度日本男人插女人，實施全員勞動合同制，勞動合同在調整勞動關系上的突破不言而喻清清草影院欧美日韩。該時期企業(yè)活力增強a片黄片黄片大黄片黄片，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經營權欧美成年人视频在线观看免费。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商激情婷婷另类小说。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達91黄色大片，注重個人權利的保護，勞動者個性的表達一级日韩性爱网站。同時，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情日本视频一区在线观看，當勞動者從計劃經濟體制的枷鎖中解放出來欧美精品/8精品，勞動合同是一種進步人人操人人人人摸人人干，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權交給勞動者自己。其次亚洲第一色日韩，勞動合同也符合勞動法的精神国产久精品。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為人人操人人操人人操人人操人人人操，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權益。
∫患赌两皇悠挡シ旁谙吖劭础（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展
勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展2020国产精品永久在线，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離黄色电影久久久。關于勞動合同的必備條款日本一道本男人天堂综合网，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條一级黄片久久99，刪去了“勞動紀律”东北肥女人毛多水多性视频。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內容最新地址91；二是在勞動合同中列明根據勞動規(guī)章處罰的條款。③市場經濟體制發(fā)展的結果必然將勞動合同作為調整勞動關系的配套制度久久911。但同時為了適應日益擴大的企業(yè)規(guī)模日韩a无v码在线播放，節(jié)約成本，簡化締約程序4455vw在线视频，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中黄网站在线观看视频免费。其次，勞動合同是一對一簽訂的黄色网A片，往往不適用于整個單位的勞動秩序，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形肏屄性爱欧美性爱。
三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關系的學理分析
≌嫒伺�120分钟。ㄒ唬﹦趧右�(guī)章制度與勞動合同的關系
勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關系的存續(xù)期內，二者關系密切欧美性爱在线a片视频，存在交叉的情形黄色视网站免费网址，特別是將勞動規(guī)章制度的性質以契約說來解釋時，與勞動合同的性質相似国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經過法定的民主程序国产免费三级片视频，并由用人單位最終決定和公布最新2021自拍自产视频。雖然《勞動合同法》有規(guī)定金发白妞AV在线播放，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章精品视频9999，但根據《公司法》中的企業(yè)“經營權”仍是制定效力的主要依據美女色色色网站。勞動合同則是根據《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性日本大片黄色，對用人單位的員工有普遍約束力人人漂人人操。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同黑人和黑人一级毛片，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動者有拒絕的權利国产精品欧美福利久久，具有個體差異性毛色黄片。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據用人單位的自主管理權人人摸人人操91制片，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動者合法權益精品国产区一区二免费观看，有關職工切身利益的規(guī)章或者重要事項AAA国产精品久久久免费，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性美女扒开腿高潮喷水网站，是雙方的意思自治玖玖玖在线有精品6，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經過雙方合意即可无码无毒黄色网站。
（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突
勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關系使二者在適用的過程中產生效力上的沖突在线视频福利资源，主要有以下三種觀點：第一黄片在线高清免费观看，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章强奸乱伦无码AV。從制度程序上說日韩手机色自拍图片小说，勞動規(guī)章制度民主性AAA性爱片、強制性較弱中国一级黄色尤物网站，一般是用人單位的“單決”黄色A片网站在线观看。《勞動合同法》中缺乏確認未經民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款亚洲黄色播放，因此經過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式国产一级A片免费观看com。另一方面，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性日韩成人成色在线播放网站，制定完畢付諸實施后su4.com，新進勞動者無疑沒有機會參與制定，只能被動地被告知并同意6080午夜三级中文在线观看。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權提出修改日照伺肯影视文化在线视频，但是根據法條的表述欧日一级黄片，勞動規(guī)章修改程序的啟動權并不在勞動者手中日韩一级精品久久久久，勞資雙方協(xié)商的主動權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位色色五月天社区，這就使得勞動者在實質上沒有同等的共決權④男女啪啪真实无遮挡免费动态图。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權利義務分配格局實際無法改變黄片看看。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結果91香蕉囯产线观看免费，雖然雇主仍然占主導地位26uuu欧美综合，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動合同欧美性爱免费福利视频，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的`原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二黄色视频在线免费观看网扯，勞動規(guī)章效力高于勞動合同黄片免费进。首先，從適用范圍來看亚洲色图欧美色图观看日本一道，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守欧美A片观看视频。勞動合同作為一種合同黑人的又黑又大又长，當然具有合同“意思自治”的特點国产激情在线一区。合同約束合同雙方，即職工和用人單位www.青青，適用范圍小于勞動規(guī)章，自然其效力就要小于勞動規(guī)章国产激情自拍视频在线观看。其次日韩成人网址播放器在线播放免费，用人單位解除雙方勞動關系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出A级毛片免费高清视频软件，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關具體情形可以辭退的條款，在這個層面上來看不卡国产在线，在解除勞動關系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力国产av表兄妹。第三www欧美操逼视频，視具體情況決定二者效力这久久精品。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)国产综合精一区二区在线观看，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者日本久久黄色一级视频。在二者發(fā)生效力沖突時黄片A片视频免费在线观看，考慮如何有利勞動者保護亚洲精品视频你懂，有利的一方具有更高的效力最新黄色视频在线播放。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定一页专区。勞動者有選擇權，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權利的規(guī)范91在线视频第一页，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力伊人久久大香线蕉综合AV。
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基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路亚洲视频黄色。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經過集體協(xié)商談判黄色视频直接进，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度亚洲人成A片在线观看尤物，才具有法規(guī)范之效力∨访雷酆仙面门访雷酆衔逶拢“集體合意說”被學者詬病的在于缺乏性質沉淀免费无码黄视瓶，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同国产一级激情免费视频、集體合同的界限不明亚洲R在线。⑥三者在內容上本身就存在交叉一级无遮挡真人毛片A片、排斥的復雜關系97超碰免费。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定国产操av，這使得在實踐中無法區(qū)分欧美老妓女视频，也容易造成效力上的沖突丝袜AV观看一区。平衡二者關系首先要區(qū)分個人與集體的界限全国亚洲最大的黄色网站，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同国产免费黄片视频，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能uuu26com,性爱，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定欧美一级视频网站免费在线观看。其次，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復規(guī)定造成的效力沖突久久精彩视频7，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一欧美激情视频二三区，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據欧美一级专区，也為勞動者保護自己合法權利提供法律上的依據97社区精品视频在线观看。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”国产A级高清视频毛片，明顯地加大了職工大會和工會的權利国产精品区最新视频。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn)久久久久九九99黄色三级片。首先网址在线观看国产日韩视频，我國工會發(fā)展緩慢国产三级国产精品，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式日本很爽免费网站。其次91亚洲福利，我國的用工制度經歷了由計劃到市場，由行政獎懲到契約的轉變欧美在线视频干美女，企業(yè)在獲得經營自主權的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權利⌒园咔錋v！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權利是一種挑戰(zhàn)操bbw。此外，未經民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白日韩一区二区18页视频在线播放。集體合意說在當前我國立法不完善先锋视频资源在线、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前95久久精品无码一区二区，但其本質仍是符合勞資關系向“契約”發(fā)展的方向谁有黄色av网站。國家應該在立法上明確未經民主程序無效原則全免费A级毛片免费看69，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權利達到防止用人單位濫用經營自主權。
勞動規(guī)章制度13
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度国产2020av在线、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設99re视频这里只有精品，調動稽查人員的工作積極性日韩欧美另类，提高稽查工作的質量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用先黄色网站在线观看，特制定本辦法。
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第二章考核內容
第三條員工的儀容儀表天天操天天、出勤、履職情況
第四條勞動紀律90人人操人人干、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
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第六條凡值班經理稽查久久影音先锋精品、考核出員工違紀www.夜夜、違規(guī)事實99aaa视频，而部門經理未發(fā)現(xiàn)的A级毛片免费无码真人，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）18岁禁止黄色網站。
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第十條在稽查男女狂干日本黑网、考核過程中日本黄色网站亚洲黄色网址，必須堅持嚴肅認真AAA级黄色国产在线播放、實事求是的原則男人看的网址，不允許徇私舞弊超刺激国语对白在线观看，弄虛作假黑人又粗又长大战白妞，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次欧美日精品福利视频一二区，責任人扣0.15分）能看的狼友网站。
第十一條考核結果具有的效力：
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第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分欧美性爱手机在线，第二次給予嚴重警告日韩精品久久久久，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分黄色国产第一区。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者三级色色色色色色，按績效管理辦法久色黄色网站，給予其一定的獎勵。
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第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益熟女啪啪视频，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定隐私网占，結合的實際情況毛毛片毛片性色VA久久久，制定本規(guī)章制度。
第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)人人干人人模。法人代表：***。
第3條公司下設：服務部操B无码一级毛片、財務部欧美性爱在线、業(yè)務部、辦公室www.xxxx.xom。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員性生交A片、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定九九视频精品在这这里。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假一级毛片永久免费视频、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利久久久久国产精品永久首页，同時應當履行完成勞動任務99riav.1、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
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第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等美女裸体黄网站18禁无遮挡、民族平等原則在线永久免费黄色网站，特殊工種或崗位對性別性色网国产、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定欧洲一区。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用人人揉人人操人人爽、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則75性交欧美色色，不招用不符合錄用條件的員工欧美亚洲另类在线一区二区。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿18周歲)美女露出奶头18奶水喷高潮网站，身體健康久久精品视频免费观看，現(xiàn)實表現(xiàn)良好欧美熟妇淫乱。員工應聘時提供的身份證欧美日韩一级片黄色视频、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件最新无码不卡手机在线视频播放网站，不得借用或偽造證件欺騙在线观看无码国产剧情视频网站免费。錄用員工一级古装A片，不收取員工的押金(物)三级影音先锋，不扣留員工的身份證欧美精品免费a、畢業(yè)證等證件欧美老妇性爱视频。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育全黄视频A片，根據員工素質和崗位要求无码不卡全黄毛片免费看，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育十大美女的蛋视频黄色网站a片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定欧美一级黄色A片视频。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美囯产一区二区激情无套，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的91av福利在线观看，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的www.756av，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限成人毛片视频免费无卡播放。
第三章勞動合同管理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚洲国产图片大全视频。
第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本日韩一级免费黄片，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字久久久久久九综合久日本精品，并加蓋公司公章方能生效。
第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的亚洲精品污污网站欧美，從其約定美女一级a毛片免费观看。
第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同欧美口活视频，但公司不同意續(xù)延的除外。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同在线观看一区你懂的，由公司提出解除勞動合同的亚洲二区精品视频，依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金综合A片在线视频。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限95视频A片免费体验在线观看、工作崗位最新A片永久免费观看、勞動報酬、違約責任等天天干干干。
第22條員工有下列情形之一的欧美第一射，公司可以解除勞動合同：
(1)亚洲免费黄色网站入口、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)九九色色视频、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)中国国产黄色视频、嚴重失職最近中文字幕大全免费1，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)性色色色视频、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)黄片视频3级、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)日韩一区二区三区免费体验、法律、法規(guī)韩国三级在线观影、規(guī)章規(guī)定的其他情形成年免费A片视频黄网站在线观看。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金自拍偷拍欧美色图一区。
第23條有下列情形之一野花社区日本WWW，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)高国产福利在线、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后99精品日中，不能從事原工作人人插人人操，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作亚洲欧美乱码一区二区，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)欧美老女人性爱、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化无码视频天天做夜夜夜做，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)久久95国产热情精品国产、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)97免费视频在线观看、法律国产主播在线、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形在线成人网站免费。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省国产九九久久精品视频、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的亚洲熟妇性爱，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同欧美日韩国产综合一区WWV，除依法支付經濟補償金外免费看黄色网站在线看，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費婷婷五月丁香花。患重病的增加50%69欧美，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一精品在线一区热点，公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同强奸乱论中文字幕，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)18禁黄网站无码无遮挡免费、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)欧美18禁止看网站、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期麻豆久久、產期、哺乳期內的
(4)精品一级A片中文字幕、應征入伍欧美XXXX做受欧美18，在義務服兵役期間的;
(5)A级毛片全部免费高清视频人人、法律Siwaav.com、法規(guī)国产高清在线观看AV片麻豆、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产精品久久久久久久久清纯。
第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任日韩欧美一级在线视频在线，違約金的約定h黄视频公司com，遵循公平、合理的原則浮力导航。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)五月天色色网站、公司錄用員工所支付的費用;
(2)三级在线视频观看国产、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)人人妻人人艹、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)女同性恋一区二区、勞動合同約定的其他賠償費用亚洲动漫第18页。
第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同有码一区，應當提前30日以書面形式通知公司亚洲国产综合猎奇自在线。
知悉公司商業(yè)秘密的員工久久久999国产，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)欧美色图一区。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的成人网站香草视频在线观看免费下载，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同日韩亚洲国产黑人色。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同1级黄片免费看，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失批女人精品国产。
第27條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)8x永久入口地址网站、勞動合同期滿女同一区二区三区在线观看，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)www.91精品.com、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)伦理天堂百度影音在线观看网站、公司依法解散囯产深喉视频一区二区、破產或者被撤銷的;
(5)、法律黄页免费视频大全、法規(guī)香港一级A毛片在线播放、規(guī)章規(guī)定的其他情形99精品A片一级视频。
終止勞動合同www.高清色色视频.cnm，公司可以不支付員工經濟補償金;法律久青草视频精品线在线观看、法規(guī)717午夜理论片在线观看影片、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內www.在线网站你们懂得，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內国产免费无码视频午夜无码，勞動合同期滿的国内偷拍偷拍讨厌图片视频，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期女人高潮毛片、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的黄色网站一012，提前30天通知員工欧美三级在线手机版费观看，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工你懂得福利影院在线观看，向員工出具《終止勞動合同通知書》www.一级片在线观看，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)999超碰。
第30條公司解除勞動合同污污污在线观看黄真人网站，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)国产超碰精品热久久91。
第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年射射射网站，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資九九视频在观看视。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的日本人人操人人摸富，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時看亚洲免费美女黄片，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)最新麻豆精品视频。
依本規(guī)定第23條(1)、(3)人人揉揉揉揉揉日日、(4)項解除勞動合同時免费人成视頻在线播放，員工月平均工資低于公司月平均工資的秋霞理论久久理论电影，按公司月平均工資的標準支付一个人看的免费无码视频网站。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資色色色色色色色色色色色色色婷婷、計件工資、加班加點工資国产精品盗摄!偷窥盗摄、獎金和工資性的補貼av免费真人、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第32條公司實行每日工作8小時国产区无码激情、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工日韩本免费一级毛片免费，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定国产欧美一区二区在线播放。
第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00男人的天堂黄色网站，下午13：00～17：00
第34條公司根據生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六999九九九久久久亚洲精品、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時十八岁黄色国产网站，并保證員工每周至少休息一天九色永久地址。
第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理A级毛片不卡免费视频观看、主管批準;員工經批準加班的国产真实偷人视频在线看，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休无码AV天堂一区二区。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六一级片的视频、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天久久2视频、五一節(jié)3天99超碰免费、國慶節(jié)3天。
第37條員工的其他假期如下：
(1)欧美伊人久久大香线蕉综合69、年休假：工作滿一年未滿五年者5天一本道在线免费观看无码一区二区，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天亚洲精品永久中文字幕，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休女人十八片。
(2)99riav黄片国产免费、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲国产一级特黄在线视频、女年滿23周歲)增加10天在线观看黄色毛片。
(3)久青草视频、喪假：員工直系親屬(父母caoporen在线精品视频、配偶、子女)死亡AAAAAAAAA性关系视频，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準97特大黄片，可給予3天以內的喪假欧美性爱直播。
(4)、產假：女員工生育狠狠se狠狠ri91视频，可享受產假90天igao日韩无码，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的欧美日韩亚洲，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天日韩一区在线观看，產假期間給予男方看護假10天。
(5)日韩手机福利写真网站、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地欧美另类激情视频在线观看，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的日韩一区二区A片免费观看，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：
(1)亚洲A片在线观看片不卡、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月在线精品91青草国产在线观看。
(2)三A黄色网站、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月国产高清色色。
勞務工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的.免费看的黄色视频，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日九九久精品，但最長不超過90日。
第五章工資福利與勞動保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準欧洲色国产欧美一区二区精品97，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼亚洲午夜A∨无码毛片久久、伙食補貼在线观看污色视频、中夜班津貼、高低溫津貼激情偷乱人伦文学、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第40條公司實行結構工資制超碰在线免费公开，員工的工資總額包括基礎工資久久久精品区、崗位(職務)工資、工齡工資人人摸人人看人人亲、加班加點工資二道本欧美黄片、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資国产JizzJizz毛片、崗位工資和工齡工資。
工資的決定鲁吧鲁吧鲁吧、計算中文字幕日韩三级片一区二区、增減等事項另行規(guī)定。
第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天97在线欧美超碰，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數丁香综合视频露脸。
第42條按勞動法的規(guī)定三级片A片一级片，平日加點污污网站在线播放一区二区，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班十八禁免费AV网站在线观看，支付基本工資的300%的加班工資精品国产AV最大网站下载。
第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資欧美色色色。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)在线一区二区观看，員工領取工資時應在工資清單上簽名av不卡在线。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金中文字幕专区。
第46條公司停工激情综合丁香五月、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工青娱精品在线p、停產超過一個工資支付周期的成年美女黄网站18禁免费动漫，發(fā)給員工基本生活費中国一级免费A片，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%日韩精品在线看。
第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者18禁无码免费久久免费看，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者国家一级A片一级毛片，為本人工資的80%91情侣在线精品国产免费。
第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資国产免费看黄色网站，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者色呦呦在线播放，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%中国美女网站。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條因員工原因給公司造成經濟損失的在綫看中文字幕，公司可以要求員工賠償在线免费AV播放，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%一级黄色在线观看，扣除后不低于最低工資標準欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%插进去插快点视频，扣除后不低于最低工資標準黄色网站高潮视频免费观看。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%日韩欧美一区二区在线观看，扣除后不低于最低工資標準18AV视频。
第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假色色www,com、探親假国产黄片亚洲欧美、婚假、喪假97国产a片观看视频、產假期間伊人色色网站，工資照發(fā)丝袜激情在线一区。
員工因私事請假www.96，公司不予發(fā)放工資。
第52條有下列情況之一无码,色,不卡,AAA，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)日韩一级免费视频网站、代扣代繳員工個人所得稅;
(2)国产又爽又粗又黄视频、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費又粗又硬又大欧美69a√、住房公積金;
(3)、法院判決影音先锋中文字幕资源、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費综合国产涩涩在线观看视频、贍養(yǎng)費;
(4)久久riav.、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(6)亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)九九精品视频在线播放平台、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(9)国产一区二区视频免费看、員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)精品国产丝袜在线拍国语APP、法律国产精品久久久久久亚洲按摩、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用99er久久免费只有精品。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇美女任人插黄色视频，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼日韩美女观看成人片在线播放网站。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)国模无码人体一区二区、工傷91碰视频在线、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇性行为黄色网站。公司依法為員工繳存住房公積金国产美女久久精品香蕉69。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針可以在线看的av网站，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查又黄又硬又粗又大免费无遮挡。
第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓日韩美女一级久久精品视频，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程免费三级片一区，掌握本崗位的安全操作技能欧美成人精品第一区二区三区。
第57條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責欧美熟妇A片在线A片织频，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責欧美黄色第一页。
第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護最全精品自拍视频在线，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動欧美粗黑硬一级特黄。
法律黄片手片A片、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定久久久久国产精品免费免费播放。
勞動規(guī)章制度15
第一章、總則
第一條欧美黄网站在线观看、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為亚洲黄色网站发布最新网址，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、勞動合同法及其配套法規(guī)国产无码Av动漫在线观看、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況男女猛烈无遮挡午夜视频，制定本規(guī)章制度99riav国产原创国产精品。
第二條澳门黄色三级视频、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工欧美视频手机亚洲手机，職工包括管理人員国产一级无码AV片在线观看、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定中文自拍日韩精品视频在线观看免费。
第三條、職工享有取得勞動報酬a4yy无码国产福利在线观看、休息休假又黄又大免费黄片久久、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作国产淫秽视频免费看网址、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務www.国产在线视频.com。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬吊大综合网、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務毛片视频免费人成观看，同時享有生產經營決策權人人草人人看人人摸、用工自主權、工資獎金分配權在线播放18禁AV黄A片不卡、依法制定規(guī)章制度權等權利亚洲无码一区暖暖。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)亚洲人成无码网www、職工招用與培訓
第五條1024手机在线看电影、職工應聘企業(yè)職位時天天透天天要，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）国模私拍一区二区，并持有居民身份證、健康證等合法證件激情AAAA片。
第六條亚洲一区欧美日韩、職工應聘企業(yè)職位時免费网站日本永久免费观看，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》1024欧美性爱视频，不得提供虛假信息免费看一级A片裸体舞。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證在线黑人黄色网站、職業(yè)資格證書国产在线视频在线国国产、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件国产免费A片又爽又舒服，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)色一个啪啪。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育自拍偷拍无码视频，根據職工素質和崗位要求日本www.在线观看，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育成人黄色视频网站，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識久久久久久久精品成人热。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項久C视频在线免费观看，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)日韩精品女邻居在线观看视频网站、勞動合同管理
第十條97网亚洲影院在线观看、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同日韩精品合集第一页在线观看，勞動合同由雙方各執(zhí)一份日韩精品无码专区中文字幕。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度男人扒开女人下部添高潮的视频，根據勞動合同期限的長短AA亚洲欧洲日本，設定試用期最新毛片在线看。
第十二條欧美另类自拍偷在线拍、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務先锋影音每日资源色先锋；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容黄色视频在线免费亚洲。
第十三條AAAA黄片免费看、勞動合同的履行、解除在线观看h一区、終止應當嚴格遵守勞動法欧美另类性爱网、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的`有關規(guī)定。企業(yè)国产妇女黄色网站、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的精品日韩综合自在拍，應當承擔相應的法律責任。
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第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時在线视频观看国产黄、每周工作40小時的標準工時工作制男人自慰一片级毛片，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制XNXX2021。
第十五條、企業(yè)根據生產經營需要精品国产91对白，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間丝袜av射精中文字幕。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工蜜桃视频未满在线观看，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條欧美能看的一级片网站、年休假q级毛片激情视频、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)99日韩精品视频免费看、工資福利
第十七條日韩欧美黄色网、職工基本工資不低于當地最低工資標準≈泄┐寤粕綼v；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬在线视频中文一区二区三区。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制在线欧美国产二区、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資免费黄色强奸A片、獎金国产A片地址一、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準日韩一级黄色片无码。
第十九條被插插视频、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資黄片高清免费视频。休息日安排職工加班欧美性爱颜射，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條71av视频在线、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時欧美+日韩+一区，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資欧美亚洲图片小说综合网。
第二十一條亚洲妓女双渗透粗暴、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的色色啦啦，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除欧美一区2区三区四区高清。
第五節(jié)日韩欧美视频一区二区在现看、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險爱看AV在线。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔老女人操逼午夜视频。
第三章色哟哟在线高清播放、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度免费A级黄毛片在线网站免费。
第二十四條中国大陆高清aⅴ毛片、為維護正常的生產秩序和工作秩序日本乱码一区二区三区不卡，嚴肅廠規(guī)廠紀欧美亚洲综合卡通另类，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度www、色。
第四章九九九色视频、附則
第二十五條欧美在线免费观看视频、本制度與勞動合同有不同約定的久久亚洲欧美va，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條自拍偷拍精品专区、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論特黄一级乱淫A片，并向全體職工公布尤物成人高清在线观看网址大全免费。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊免费三A级毛片，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條国产91页在线精品、本制度的解釋與修改權歸行政部级A现看免费黄色视频。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用狼友视频首页x。
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