滿意度調(diào)查報告(通用20篇)

　　在我們平凡的日常里国产自产在线A级毛片，報告的使用成為日常生活的常態(tài)一级绝黄A片在线观看录像，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么什么樣的報告才是有效的呢黄色不卡av在线？下面是小編精心整理的滿意度調(diào)查報告九九热线精品视频16首页，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助亚洲免费视频一区。

　　滿意度調(diào)查報告1

　　一在线视频久、XX年第二季度全國游客滿意度主要特點

　　旅游投訴滿意度顯著提升青椒高清在线观看免费观看AV。本季度全國旅游投訴滿意度指數(shù)為72.63，同比和環(huán)比分別上升4.11和1.84。調(diào)查樣本中国产aaa免费视频，游客投訴比例由第一季度的3.7%下降到3.3%，其中團隊游客色呦呦.m3u8、入境游客的投訴比例分別由3.6%在线观看视频在线高清黄色网站、9%下降到3.11%、6.4%逼逼爱插插毛片，其他非官方渠道的投訴數(shù)量比上季度減少了四分之一亚洲日免费视频。

　　入境游客滿意度達到“滿意”水平。本季度入境游客滿意度為81.44成年人三级片，同比和環(huán)比分別上升7.24和2.43精品一区二区三区色婷婷综合，重慶、杭州放黄国产一区二区、廣州在线免费观看高清无码黄色视频、大連、上海等入境目的地城市的總體滿意度相對較高美色色。入境游客對國內(nèi)樣本城市的城市建設(shè)一级做a爱黑人又粗又硬、城市管理国内乱伦自拍视频、公共服務(wù)、行業(yè)服務(wù)等單項指標(biāo)的評價環(huán)比都有所提升处女福利视频，基本達到80分以上中文字幕一级黄片，其中，大多數(shù)境外游客對我國現(xiàn)代化程度操人黄片视频免费、知名度人人摸人人人草、民俗特色、美麗程度免费看国产黄片、文化氛圍等方面的體驗和評價頗高蝌蚪窝色久。

　　樣本城市的游客滿意度更趨均衡。本季度50%的`樣本城市游客滿意度有所提升在线视频图区，其中91精品高清国产九九九，廣安、大同丝袜人妻一区二区三区网站、溫州久久影院jiujiure99、九江、太原等城市游客滿意度大幅躍升91论坛达人人妻论坛申请，東这里久久精彩视频、中、西部城市游客滿意度更趨均衡国产精品丰满对白在线观看。

　　二成年人在线观看的视频网页、XX年第二季度全國游客滿意度存在的主要問題

　　行業(yè)要素的滿意度有待提升。調(diào)查反映好大好粗好硬，“吃住行游購娛”等核心旅游行業(yè)的游客滿意度從低到高依次是性價比欧美黄色一区二区三区啊A片、服務(wù)、質(zhì)量国产精品iGAO视频免费、特色国产合集，其中又以旅游景區(qū)票價高、秩序亂和購物質(zhì)價不符东南亚高清无码视频、性價比低的問題最為突出超碰97人妻在线，第二季度恰逢清明、五一资源站先锋、端午等小長假18在线观看黄片，景區(qū)漲價、旅行社不合理低價人人操人人插人人摸人人人人玩、交通擁堵和不便利等現(xiàn)象也都成為了社會和輿論關(guān)注的焦點亚洲毛片无码一区二区，有游客評論“秀美河山成了看不起的風(fēng)景”。

　　外部發(fā)展環(huán)境制約著游客體驗亚洲免费每日在线观看一级性生活片。國內(nèi)游客對區(qū)域和地方旅游形象特色雷同午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、游客體驗不佳的評價較為突出欧美一级A片又大又爽。調(diào)查還顯示，國內(nèi)游客和入境游客對城市總體環(huán)境和國民旅游形象的問題反映比較突出国产55成熟老妇女，主要體現(xiàn)在衛(wèi)生設(shè)施色8久久综合九色综合欧美9、空氣質(zhì)量、自然生態(tài)日韩午夜一级毛片、市民行為等指標(biāo)的評價結(jié)果較低亚洲日本在线看片。此外男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，中東呼吸綜合征(mers)疑似病例干少妇33P图、長江沉船事件等重大旅游安全和社會突發(fā)事件在游客對相關(guān)目的地城市的旅游評價結(jié)果中也都有所體現(xiàn)。

　　三国产高清久久久久久久、60城市游客滿意度情況

　　XX年第二季度全國60城市游客滿意度指數(shù)從高到低依次為：廣安83.44美女视频网址、重慶83.02、合肥82.47丁香花色色网、大同82.34色一鲁中文字幕、蘇州80.71、北京80.68真人av在线免费看、溫州80.02中国无毛黄色视频、南京79.21、九江78.87妓女在线网、太原78.40在线你懂得、成都78.25、黃山78.19色、操国产、上海78.16人人玩人人添人人澡欧美、桂林77.84、武漢77.76欧美一级免费播放、沈陽77.68羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、濟南77.63、廣州77.33女人高潮爱AA片一级视频、福州76.57欧美色图日韩、青島76.54、寧波76.46三男一女av、拉薩76.45久久精品国产亚洲一区二区三区、無錫76.14、煙臺76.12黄片在线免费看A片、延安75.98亚洲热在线观看、海口75.97不卡无码av一区二区丝袜、吉林市75.22激情文学欧美图片乱伦、廈門75.10欧美一次性爱、張家界74.74、三亞74.64午夜欧美福利视频、杭州74.44男女爽插视频、承德74.42、鄭州74.3199在线视频播放、烏魯木齊74.13亚洲白白发布、石家莊74.12、長春74.08亚洲欧美有码中文字幕、湘潭73.42又黄又湿的网站、大連73.23、遵義73.08午夜黄色网站免费成年人、天津73.02av网站在线免费、長沙73.01、深圳72.95色秀视频久久久、西安72.87影音先锋图片资源专区、貴陽72.52、秦皇島71.98a片试看一区二区、哈爾濱71.84污污网站十八禁在线观看、延邊71.55、呼和浩特71.54欧美黄色免费观看网站、昆明71.53羞羞答答视频在线观看、珠海71.50、銀川71.29欧美熟妇性生活、蘭州70.73日韩精品无码区免费专区、南昌70.55、西寧70.44日韩一区二区黄色视频、北海70.15国产三级a专区在线观看播放、贛州68.91、洛陽68.90狠狠操人人操人人干、麗江64.62日欧美老女人、南寧64.53、汕頭62.60人人操人人看人人搞。

　　滿意度調(diào)查報告2

　　一真人版AV黄色网站、數(shù)據(jù)資料分析

　　1、消費層次

　　在被調(diào)查的人員中農(nóng)民為405人国产黄色在线观看q，占總?cè)藬?shù)的20.3%大黄色一级片；在職職工為515人，占總?cè)藬?shù)的25.8%色三级视频在线视频；個體私營欧美老妇乱子伦在线、店主為335人欧美性一级a视频一级a视频，占總?cè)藬?shù)的16.8%；大學(xué)生為250人自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，占總?cè)藬?shù)的12.5%国产精品电影久久久久电影院；知識分子為126人，占總?cè)藬?shù)的6.3%操美女人妻；離退休為126人亚洲一区二区三区在线看，占總?cè)藬?shù)7.8%；下崗及失業(yè)人員208人国产精品无码专区网站，占總?cè)藬?shù)的10.4%射,黄色视频。

　　2、消費市場選擇

　　被調(diào)查人員中約有30%人一般都到大型商場人人干人操搞、超市選購食品XXXXfreeXXXX高清，約有600人久久999这里有精品免费；40%的被調(diào)查者到中型超市鲁鲁鲁www、市場選購食品，約有800人欧美激情性交网；剩余30%一般到農(nóng)貿(mào)市場在线视频观看一区www、小店買食品，約有600人男女男永久备用网站地址。

　　3哪个网站有偷拍视频、消費品牌的選擇

　　調(diào)查者中有30%日常購買知名品牌；30%購買比較知名品牌阿v视频免费观看国产视99频；剩余40%的人群購買一般品牌或以上二者兼有欧美一级a免费。

　　4、買到不滿意的食品你會怎么辦久久久久久久91久久久？

　　40%的被調(diào)查者會和經(jīng)營者協(xié)商調(diào)解三级黄视频一区二区三；20%的被調(diào)查者選擇到消協(xié)投訴；20%的被調(diào)查者看所購買何物后作打算日批视频网站免费看；10%被調(diào)查者會自認倒霉欧欧美一级α爰高清成在线看；剩余10%不知該怎么辦，能依法維護自身權(quán)益的消費者占大多數(shù)91p0rn九色丰满熟女，但少數(shù)消費者放棄自己的權(quán)利毛片基地在线观看视频。

　　二、數(shù)據(jù)展現(xiàn)(百分率為滿意指數(shù))

　　1一级aa毛片免费高潮视频2020、乳制品類

　　在乳制品類調(diào)查中滿意指數(shù)前5位是：伊利(65%)国产午夜精品免费99；完達山(45%)；光明(45%)99tv无码国产精品；雀巢(45%)久久偷窥一级黄片；雅士利(40%)欧美一极片。

　　2、肉制品類

　　肉制品類前5位依次是：雙匯(70%)小草性爱免费视频xxxx18；萬龍京華(50%)色色五月天天色；金鑼(50%)；旺潤(45%)99视频污在线观看；雨潤(40%)中国乱伦视频。

　　3、糧食類

　　糧食類排名前5位是：福臨門(70%)欧美性交短视频；嘉喜(50%)色极品A片；豐大(50%)；金家(50%)清纯唯美五月天亚洲综合；泰金香(45%)白浆网站。

　　4、食品油類

　　食用油類位列前5位的是：金龍魚(65%)国产精选黄色视频免费在线观看；福臨門(55%)十大十大黄页站免费大全；海獅(50%)；思潤(45%)国产盗摄91精品一区；魯花(40%)新地址黄片。

　　5、醬油两个人的黄色网站、醋類

　　位列醬油黑色丝袜一区二区三区、醋類前5位的是：加加(80%)；海天(70%)亚洲a级黄片免费观看；上莊(50%)干处女视频；天浩園(45%)；味美思(45%)欧美久久久久精品一区。

　　6男子把美女尿口亲出水视频、飲料類

　　飲料類前5位是：匯源(65%)；紅牛(55%)欧美大黄视频；農(nóng)夫果園(50%)另类区图片小说综合；百事可樂(50%)；娃哈哈(50%)亚洲AⅤ综合Av一区导航。

　　7欧美综合在线观看免费、冷凍食品類

　　冷凍食品類前5位是：桂冠(80%)；思念(75%)中文av黑人人妻av有码中文；三全(65%)国产十八禁网站；龍鳳(65%)；大娘水餃(65%)。

　　8免费毛片中文字青岛消防科技公司、糖果類

　　名列前5位的是依次是：恰恰(65%)日韩少妇熟女自拍视频网站免费；上好佳(60%)；金帝(50%)www.1hdc666.com；阿爾卑斯(50%)一级a爰片视频在线观看；奇客(45%)。

　　997碰碰碰人妻无码视频免费、保健品類

　　保健品類前5位是：太太口服液(75%)久久免费精品网站视频观看；東阿阿膠(60%)；康福來(60%)日韩高清无码性爱视频；富硒康(50%)99久久国产精品熟女；蜂聯(lián)(45%)。

　　10农村一级久久不卡毛片、糕點類

　　糕點類前5位是：雀巢(65%)在线手机看片国产精品；旺旺(65%)；同仁(65%)99riAV熟女视频；雅士利(40%)www.whzjsy.com；同享(40%)。

　　三亚洲电影免费观看、針對產(chǎn)品質(zhì)量国产亚洲一二三，消費者、經(jīng)營者的觀點

　　1精品91、對于消費者來說，最關(guān)心的就是產(chǎn)品的質(zhì)量和價格91av视频第二页，消費者總是希望物美價廉免费看AV的无毒网址网站入口，希望找到價值和價格的最佳切合點來實現(xiàn)交換。同時消費者也希望可供選購的品種更豐富一些黄片啊草，多一些選擇久久九九视频精品免费高清。

　　2、對于經(jīng)營者來說淫逼色操网，獲取最大的經(jīng)濟利潤才是最主要的目的欧美性爱电影播放，所以經(jīng)營者應(yīng)該作長遠打算，保證產(chǎn)品的質(zhì)量美女的j被男生狂桶无遮挡，這樣才可以使客似云來www.AAA片黄色网址，財源廣進。

　　四黄色好视频、影響食品選購的`因素

　　1天堂在线综合、質(zhì)量因素。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量因素是影響商品選購的第一因素中文字幕永久更新。

　　2A片在线免费播放不卡、價格因素大量欧美黄a视频。食品的價格是制約商品選購的第二大因素，食品價格的高低直接作用于消費者免费,欧美一级视频，僅次于產(chǎn)品質(zhì)量日本黄试看120秒。

　　3、品牌因素美女黄网站內裤。食品的品牌因素在一定程度上也影響著消費者的選擇方向中直播黄片香蕉视频在线免费看，具有名牌誘導(dǎo)效應(yīng)。

　　4中文字幕黄、其他因素啪啪啪美女国产。比如個人的好惡、習(xí)慣狼友视频首页、口味等因素均會影響消費者的選擇外国AV在线。

　　五、相關(guān)鏈接

　　消費者對于食品的滿意指數(shù)無非就是評價商品質(zhì)量的優(yōu)劣一本大道无码日韩精品影视丶。

　　1乱人伦中文视频在线香蕉、從法律角度看商品滿意指數(shù)。

　　消費者最重要的權(quán)力就是生命健康權(quán)亚洲国产一区二区三区，如果因為商品的質(zhì)量問題而損害了消費者的生命健康權(quán)或其他合法權(quán)益免费偷拍精品视频，消費者可通過下列途徑維護自己的合法權(quán)益：

　　(1)與經(jīng)營者協(xié)商和解。

　　(2)請求消費者協(xié)會進行調(diào)解xxxxx日韩。

　　(3)向有關(guān)行政部門進行申訴欧美一级性爱黄片。

　　(4)請求相關(guān)仲裁機構(gòu)進行仲裁。

　　(5)向人民法院提起訴訟国产激情毛片基地。

　　2免费看国产黄色网站、國家政策和法律完善。

　　依法保護消費者的合法權(quán)益亚洲v欧美v国产v在线观看，打擊假冒偽劣食品sindy1681，建立、健全完善的社會主義市場經(jīng)濟體系日韩自拍精品在线视频观看，建立相關(guān)的法律體系老色鬼在线视频一区二区，做到有法可依、有法必依免费看美女被操网址、執(zhí)法必嚴(yán)久久精品久久、違法必究禁18在线免费观看网站软件，建立社會主義市場經(jīng)濟新秩序小黄片福利视频。

　　滿意度調(diào)查報告3

　　由于近兩年來國內(nèi)上市的新車型很多a片无码在线观看网址，消費者在購買的過程中真的有些“眼花繚亂”，為了購買一輛放心的愛車，需要了解的信息很多久久综合久久艹，同時投入的時間和精力也相當(dāng)大操人在线网站。盡管如此，由于經(jīng)銷商和消費者之間信息的不對稱性日韩变态福利网站在线观看，消費者也很難作出理性的選擇亚洲操在线观看。而從在用車輛的車主那里獲得車輛在質(zhì)量、性能十八岁禁看网站、售后服務(wù)以及養(yǎng)護費用等方面的評價對準(zhǔn)備購車的消費者來說可能更具有實際的參考意義免费看A片网站在线播放。應(yīng)該說，滿意度高的車型就是有競爭力的車型欧美精品人爱A欧美精品，就是有生命力的車型538在线在视频在线，也是《汽車導(dǎo)購》向廣大準(zhǔn)車主推薦購買的車型。同時我們要看到玖玖玖免费网站，滿意度指數(shù)有一定的穩(wěn)定性人人爱人人操怕怕，同時由于廠商不斷改進工作以及消費者對各項指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的變化，在一段時間內(nèi)滿意度指數(shù)會發(fā)生變化美女一区视频，所以曰批视频观看全过程120秒XXXX，本刊將一年推出一次此類報告，由于今年是第一屆播播理论视频，各項工作還需完善在线黄片观看，在今后的報告中將不斷把新車型納入調(diào)查范圍，同時不斷擴大車型范圍亚洲欧美激情国产综合久久久，給廣大讀者呈現(xiàn)一份更完整的報告性感美女娇喘啪啪视频。

　　此次調(diào)查有兩個重要的意義

　　一是指導(dǎo)消費者的消費行為

　　二是讓廠家認識到車輛在使用過程中存在的問題，督促廠家及時地進行改進人人添人人澡人人澡人人人爽，以便更好地為消費者服務(wù)欧美精品三区。

　　消費者滿意度指數(shù)（csi）

　　消費者滿意度（customersatisfaction）是消費者感覺狀態(tài)的一種水平，更深一層含義是指企業(yè)所提供產(chǎn)品（服務(wù)）的表現(xiàn)與消費者當(dāng)前對它的期望欧美强奸乱码中文字幕、要求相比，吻合程度如何欧洲美洲精品一区二区三区。消費者滿意度指數(shù)（customersatisfactionindex）是衡量消費者滿意度的一個指標(biāo)日日操日日干日日插，以百分比來表示。對于本次調(diào)查來講美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，消費者滿意度指數(shù)是用來表示車主對一種轎車品牌的質(zhì)量国产精品久久久久精品三级专区、性能、外形一级黄色视频免费下载观看真人视频、內(nèi)飾免费三级片欧美、售后服務(wù)以及養(yǎng)車費用等方面的綜合滿意程度。

　　有關(guān)此次調(diào)查的說明

　　本刊于XX年2月便開始著手這項調(diào)查，并于5月初正式完成一级a片性爱无码鲁鲁网，其中創(chuàng)先國際咨詢公司提供了技術(shù)支持www.激情五月天肏屄com。調(diào)查以隨刊夾寄問卷為主要方式，面訪97超碰人妻、網(wǎng)絡(luò)為輔助補充方式免费视频一区操。此次調(diào)查共收到反饋問卷3973份，其中有效問卷為2567份国产精品一区二区女厕。這2567份有效問卷涉及到65個國產(chǎn)轎車品牌av网页在线观看啦，并覆蓋了全國的31個省市自治區(qū)。

　　為了使此次調(diào)查能夠真實操我视频、客觀地反映消費者的滿意度情況91xxxxx在线，我們在分析過程中對2567份有效問卷又進行了進一步的處理。其中亚洲欧美日韩性爱网，剔除掉了有效問卷數(shù)量少于30份的車型狠狠操人人爱；排除了駕齡低于12個月的被調(diào)查人員的樣本，最后進入分析的有效問卷的數(shù)量為2247份欧美丰满大乳乳液在线观看视频，共涉及到34個國產(chǎn)轎車品牌日本ā片免费观看网站。

　　我們圍繞滿意度這一主題，將調(diào)查主要集中在轎車的外部質(zhì)量免费观看18禁无遮挡真人免费、內(nèi)部質(zhì)量精品欧美一区二区不卡视频、性能、售后服務(wù)和養(yǎng)護費用等5大方面www.毛片段子免费。每個方面所包括的內(nèi)容為：

　　▲外部質(zhì)量

　　外部質(zhì)量包括車身的漆面質(zhì)量国产qv、密封性和外形。

　　▲內(nèi)部質(zhì)量

　　內(nèi)部質(zhì)量包括內(nèi)飾質(zhì)量视频偷拍网、內(nèi)部空間日韩午夜福利尤物在线观看视频、舒適性、空調(diào)性能和行李廂空間日韩深夜在线。

　　▲性能

　　轎車性能包括動力性免费高清一级片、制動性、操控性无码日韩人妻视频、燃油經(jīng)濟性自拍视频在线观看网站、安全性和噪聲。

　　▲售后服務(wù)

　　售后服務(wù)主要指維修網(wǎng)點的數(shù)量AAA无码久久久精品毛片、維修站的設(shè)施和級別欧美日韩免费高清视频一区二区、維修人員的服務(wù)質(zhì)量和零配件供應(yīng)。

　　▲養(yǎng)護費用

　　養(yǎng)護費用主要指車險禁★网址天堂18在线观看黄、油錢国产AV字幕无码一区、停車費超碰在线中文字幕、日常保養(yǎng)和維修等方面的開支。

　　通過細分后8x福利视频，我們將調(diào)查的問題歸結(jié)為16個小問題亚洲小说图，對于每一個小問題的滿意程度分為5個級別：很滿意、滿意亞洲精選精品黃色視頻、一般99伦乱视频、不滿意和很不滿意。在數(shù)據(jù)處理過程中911视频黄色，我們參照了國外權(quán)威調(diào)查機構(gòu)的經(jīng)驗激情五月丁香婷婷，同時也結(jié)合國內(nèi)的實際情況，對每一項技術(shù)指標(biāo)（問題）重新分配了權(quán)重国產特黃特粗又長A片，以更符合國內(nèi)的消費習(xí)慣和理念h片在线观看视频免费播放。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，高檔轎車和新車型的消費者滿意度指數(shù)（csi）相對較高男人晚上天堂黄色网站，而一些低檔車型和老車型的csi指數(shù)明顯偏低97人妻a。這是由于新車型通常都具有時尚的外形和內(nèi)飾設(shè)計，這些設(shè)計符合當(dāng)今消費者的審美觀念小草无码免费视频，同時新車型采用了新技術(shù)国产亚洲黄色视频、提高了配置，從而使整車性能進一步提高在线网址你懂的。另外免费视频,国产精品，新車在設(shè)計上融入了更多的人性化設(shè)計，從儀表板到各種內(nèi)飾的變革91网站在线观看国产一区，從儲物空間的增加到舒適度的提高亚洲成l人在线观看线路，從各種電動化裝置的采用到符合人體工程學(xué)的設(shè)計，這些都無不體現(xiàn)出新車型的獨特魅力99热网址，從而得到了消費者的更高的滿意度得分精品亚洲欧美国产日韩AV无码。國外每年都有大量的新車型上市，同時也有一些老車型被淘汰出市場国产又粗又猛又大的视频在线播放，這也符合商品的發(fā)展国产清纯、變化規(guī)律，而國內(nèi)市場由于競爭不充分欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，新老車型混雜久久久久国产精品视频，幾代同堂的現(xiàn)象普遍存在，舊車型的淘汰還較少鸥美裸体黄片，這和國外發(fā)達市場是不相同的。從調(diào)查中我們還可以看出國內(nèi)消費者的滿意度比國外的要低国产第一页国产精品，排名靠前的車型和排名靠后的車型之間的滿意度指數(shù)相差很大欧美性爱在线电一影。排名前10位的車型中学生妹人人摸人人操，來自日本的馬自達公司有2個、本田1個人人爱人人操人人摸人人干人人爱、日產(chǎn)1個91超碰在线中出；來自德國大眾的車型占了4個；其他2個車型來自美國通用公司人人射精品视频，而沒有一個民族品牌進入到前10名日本黄页在线网站免费大全。顯然，民族品牌僅靠價格優(yōu)勢是不能建立產(chǎn)品的美譽度以及成為具有生命力的主流產(chǎn)品的人人爽人人操人人在高潮。下面我們對這次調(diào)查的車型分為以下幾個檔次進行說明一级婬片A片试看一进一出，以便于消費者得出同檔次車型之間的顧客滿意度情況。

　　由前面所提到的從“很滿意”到“很不滿意”5項級別你懂的视频在线播放，我們得到了34款車型在每項評價指標(biāo)上的得分欧美一级爽爽在线播放，然后我們進行了科學(xué)的、統(tǒng)計學(xué)方面的運算无码爱爱视频网址，將這些得分轉(zhuǎn)化成了√和×国产熟女老妇乱视频，這些√和×是從各款車型偏離平均水平的程度方面來評價消費者對各項指標(biāo)的滿意度情況。讀者習(xí)慣于在同一檔次的車型之間做比較黄色在线视频永久免费，如果你也用這種觀點來看待此表中的√和×一级黄色片综合视频，那就錯了。3個√的a車型并不意味著比2個√的b車型的性能好多少或空間大多少或養(yǎng)護費用少多少十八禁的动漫视频网站，而是代表車主對a的滿意程度比對b的高一個√91直接免费看黄视频，不要站在同一個人的角度去看這些車型，由于不同車主的期望值和要求不一樣a级国产制服影院，所以他們對不同車型的滿意度也會很不相同91精品国产高清久久久。對于廠家來說，滿意度越低的車型代表該車型離消費者的要求和希望相差越大欧美一级A片永久免费无蔗挡，就越有改進的余地www.啊啊啊啊操我好爽.com，滿意度調(diào)查對于廠家在研究產(chǎn)品的發(fā)展上同樣具有重大意義?

　　除了上述所列車型，市場上還有很多新車型97精品视频共享总站，由于上市時間不長黄色无码在线，我們還不能完全得到汽車性能、維修保養(yǎng)費用以及優(yōu)缺點等方面的信息日韩福利国内主播在线观看，這些車型我們會在下一次的調(diào)查中及時加上黄片黑人，敬請關(guān)注。從表中我們也可以看出91精品资源粉嫩人妻，對于中國目前的汽車市場來說色系综合网，滿意度和銷量之間的關(guān)系并不明顯，甚至還出現(xiàn)了滿意度低的車型銷量很大的情況一级特黄a爱激情影院。這主要有以下幾個方面的原因：

　　一是消費者在實際購車時還要考慮價格因素性交配网站，并且側(cè)重點也不一樣另类A片，有些消費者要求動力性和操控性，有些消費者要求外形和經(jīng)濟性欧美色图亚洲性爱，有些消費者也許會要求看重售后服務(wù)和養(yǎng)車費用四虎成人最新影院网址在线观看免费，消費者也許會因為其中的某一項或幾項而去購買一款車型。

　　二是雖然新車型在外形亚洲图片自拍偷拍、內(nèi)飾和配置上更能迎合消費者的口味影音先锋5566乳爆制服，得到了更高的滿意度，但目前市場上銷量很大的仍然是一些老車型狂野欧美激情XXXXX。老車型在售后服務(wù)人人看人人摸人人草、養(yǎng)車費用甚至質(zhì)量穩(wěn)定性上占有很大優(yōu)勢，中國的地區(qū)差異很大国产黄片免费在线播放，新車型在中欧美三级A片视频、小城市的銷售和服務(wù)網(wǎng)點還不健全，無法在短期內(nèi)和老車型相競爭欧美性爱亚洲日韩。但隨著各個方面的發(fā)展午夜激情毛片在线播放，滿意度較高的新車型必定要超過滿意度較低的老車型。

　　此外三级日本在线看，由于我們是第一次進行這樣大規(guī)模的國產(chǎn)轎車消費者滿意度調(diào)查日韩最新在线观看网址，難免會有不足之處，請廣大讀者將意見及時反饋給我們日韩三级片大全。

　　汽車導(dǎo)購雜志社

　　20萬元以上中高級轎車滿意度評價

　　馬自達6優(yōu)勝車型

　　自XX年2月在日本投產(chǎn)以來91精品免费，馬自達6在世界范圍內(nèi)屢屢獲獎，得到了世界各地消費者的一致認可国产精品国产首页。僅過了一年多777www欧美黄色视频，極重視中國市場的馬自達公司便在中國投產(chǎn)了這款世界同步車型。馬自達6以近乎完美的表現(xiàn)在本次調(diào)查中名列第一精品剧情日韩欧美在线观看视频，消費者對馬自達6的各項指標(biāo)都給予了很高的評價免费黄色无码视频在线观看。馬自達6在XX年的產(chǎn)銷量分別達到24466輛和24248輛（XX年4月上市）。XX年更加快了前進的步伐性vr片免费视频，銷量有望再翻一番人人摸人人操.，達到5萬輛。馬自達在短短一年多的時間里能夠獲得如此的市場業(yè)績美女性爱国产，與其優(yōu)異的動力和操控性能二级黄片免费、動感的外形、精細的制造工藝和超高的安全性能等密切相關(guān)黄色看片网址。

　　再好的車也有缺點99riav8，消費者還是對馬自達6提出了一些改進意見：車主反映最普遍的問題是發(fā)動機艙的隔音效果有些差，急加速時發(fā)動機的噪聲較大800av在线网站，需要提高降噪水平怎么免费查找黄色网站网址；對于維修保養(yǎng)方面車主也有更高的要求爱搞网，車主希望加強售后服務(wù)的建設(shè)以及零配件的供應(yīng)。隨著XX年馬自達6更具性價比的2.3l技術(shù)型以及2.0l的加盟久久三区，馬自達6將繼續(xù)譜寫它的奇跡。共12頁在线激情A片，當(dāng)前第2頁123456789101112

　　雅閣

　　XX年欧美A片黄片视频，老雅閣的停產(chǎn)和新雅閣的新裝上陣使中國的汽車業(yè)又仿佛到了“計劃經(jīng)濟”的時代，消費者買車排隊欧美中老年性生活网站，提現(xiàn)車加價的高漲熱情將雅閣炒到了白熱狀態(tài)国产毛片小视频，這種熱情從根本上就決定了雅閣的`滿意度指數(shù)在同檔次車型中是位于前列的。新雅閣在發(fā)動機和變速器精品国产自在现线国语自产在线、懸架系統(tǒng)草草无吗www、制動系統(tǒng)、車體的剛性轮奸视频网址、降噪和減振性能上都進行了全面的改進日本三级日本成网人站，使整車性能大為提高。此外在线伊人免费观看，新雅閣的外觀和內(nèi)飾也更加精益求精亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。從調(diào)查結(jié)果來看，消費者對新雅閣的這些方面的打分都是較高的黄色日比视频。

　　雅閣在養(yǎng)護費用方面的打分卻不高国产+欧美91，但車主對雅閣議論最多的還是它的加價現(xiàn)象，這也在一定程度上降低了人們對雅閣的好感韩国免费黄色网址。此外www.A片欧美视频，消費者還希望雅閣在如下方面進行改進：車主在跑高速路時感覺底盤較輕，車身有些發(fā)飄囗欧美特婬的婬乱视频；需加強音響系統(tǒng)的耐用性及效果亚洲日韩久久久久精品影；儲物空間不足，利用得不是很好欧美日韩在线亚洲二区综二；維修保養(yǎng)費用略高丰满的free毛茸茸的videos；最好加裝dvd液晶顯示屏及倒車?yán)走_。

　　君威

　　滿意度指數(shù)緊隨雅閣之后的是同為中高檔轎車的君威日韩视频中文字幕一区不卡，這一對“生死對頭”一直進行著針鋒相對的競爭一级毛片黄色录像，它們相繼推出全新改款車型、相繼降價中文字幕激情网、相繼推出2.0l和3.0l車型巨乳操逼视频播、在銷量上也緊緊相隨。同時加勒比在线精品免费视频观看，它們之間的激烈競爭也提高了中高檔轎車整體的性價比特片网精品视频一区，促進了中高檔轎車市場的快速發(fā)展亚洲熟妇性XXXX交潮喷。在滿意度得分上，消費者也認為它們是不相上下的在线看黄片毛片，最后日韩A片无码毛片免费网站，雅閣以非常微弱的優(yōu)勢排在了君威的前面。此次調(diào)查顯示国产一级A片AAA毛片久久，君威的大氣與尊貴天天日天天操天天添、人性化的內(nèi)飾、寬敞的空間和乘坐舒適性都備受消費者的認可色精品网站。然而91自拍秀，君威在燃油經(jīng)濟性和養(yǎng)護費用方面的得分則相對較低。

　　消費者需要君威改進的地方包括：動力性和加速性需要提高日韩在线成人免费观看；儀表盤易壞欧美A人精品综合在线，內(nèi)飾選材需要提高檔次，做工要精細化91精品国产摄像头；空氣濾芯更換不方便成人播放日韩在线观看；雜物盒少；駕駛員頭部空間略小欧美喷水视频在线观看网址，腳部設(shè)計不合理轻点嗯…啊视频在线无码试看；大燈亮度不夠；后座空調(diào)最好能獨立控制国产激情毛片在线视频。

　　帕薩特

　　從調(diào)查結(jié)果來看不卡一区二区在线观看免费，帕薩特在外部質(zhì)量、內(nèi)部質(zhì)量人妻丝袜av先锋影音先锋、內(nèi)部空間国产精品一区白拍免费看、舒適性、操控性和制動性等方面都獲得了消費者廣泛的認可欧美性爱亚洲有码。帕薩特作為銷量最大的中高檔轎車国产熟女对白免费播放，幾年來一直保持著高速發(fā)展，XX年的銷量更是突破了12萬輛日韩毛片中文字幕免费看，消費者較高的滿意度是帕薩特銷量較大的根本保證在线一级手机视频。作為一款中高級轎車，其養(yǎng)護費用相對較高日本3级黄色视频，因此在這方面的得分較低www.ahrwzdm.com。此外，帕薩特的燃油經(jīng)濟性也讓消費者不是十分滿意99视频久久久久。

　　針對帕薩特在使用中存在的問題天堂网在线WWW中文，消費者也提出了一些改進要求，如：應(yīng)進一步提高乘坐的舒適性，特別是減振方面一级黄手机免费在线视频；應(yīng)增加科技含量高的配置日韩福利片子在线观看视频；內(nèi)飾仍需改進；油耗偏高人干人人，應(yīng)降低油耗免费A片大片aⅴ免费看；座椅靠背不好調(diào)整，須進行改進国产又黄又爽又大又粗；維修費用偏高亚洲午夜精品高潮影院，各地維修站的維修水平和服務(wù)態(tài)度相差較大。

　　索納塔

　　目前索納塔配有2.0l直列4缸和2.7v6兩種發(fā)動機a黄色欧美片在线播放，主力車型是2.0l索納塔，XX年的銷量達到46727輛免费黄一区，而2.7l的銷量僅為5223輛搜A级毛片。此次調(diào)查顯示，消費者在舒適性1313午夜精品福利片、密封性欧美日韩精品专区、內(nèi)飾質(zhì)量和內(nèi)部空間等方面均給了索納塔較高的評分，而XX年3月主動降價后的索納塔性價比更高亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。

　　盡管索納塔是一匹名副其實的黑馬欧美色t，但在如下方面仍需進行改進：座椅調(diào)動范圍小中国产XXXXA片免费视频软件；方向盤手感差国产精品热久久无码AV；喇叭按鈕位置不合理；內(nèi)飾質(zhì)量差熟妇精品视频；制動性不理想色色视频看片；發(fā)動機艙與駕駛室之間的隔音不好；中控臺應(yīng)再時尚些91精品啪中文字幕；油耗高国产资源免费视频一区；個別部件的質(zhì)量差。

　　表1中高級轎車的滿意度評價

　　品牌

　　漆面質(zhì)量密封性外形內(nèi)飾質(zhì)量內(nèi)部空間舒適性空調(diào)性能行李廂空間動力性制動性操控性燃油經(jīng)濟性安全可靠性噪聲售后服務(wù)養(yǎng)護費用總體csi(%)

　　馬自達6√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√81.99

　　雅閣√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√79.96

　　別克君威√√√√√√√√√√√√√√√√√×√√√√√√√×76.91

　　帕薩特√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√×√√√√√76.79

　　索納塔√√√√√√√√√√√√√√√×√√√√74.22

　　√√√：很好√√：平均水平以上√：平均水平×：平均水平以下××：相對較差

　　15萬～20萬元中級轎車滿意度評價

　　凱越

　　凱越上市的時間還不到一年(XX年9月上市)66j8影，但銷量卻很驚人亚洲无码操逼视频，這都歸功于凱越全面的令人滿意的各項指標(biāo)，這也使這位“初生牛犢”一下躍居到了排行榜第2的位置。無論是外部質(zhì)量、內(nèi)部質(zhì)量還是安全性能99精品黄色免费看，消費者對凱越的評價在同級別轎車中都是最高的女人自慰喷潮A片免费观看w，但燃油經(jīng)濟性的得分在同級別的轎車中較低。

　　消費者希望凱越改進的方面有：配件及維修價格過高亚洲产国偷v产偷v自拍小说；變速器擋位間隙大，擋位不好掛2021年最新午夜理论亚洲无码，特別是倒擋国内永久网址；還可以再增加一些配置亚洲狠狠艹，如自動遮陽簾、車載電源插座和倒車?yán)走_等最新a片视频网站；懸架的減振偏硬亚洲男人的天堂网址；發(fā)動機噪聲大，沙石濺底盤聲音大国产丨精品国产亚洲区，隔音不好黄色片在线观看视频网站；遙控鑰匙有效范圍小免费观看18禁网站入口；a柱視野不好亚洲一线黄色。

　　寶來

　　到目前為止，寶來的銷量已累計突破15萬輛一级又大爽又黄的免费毛片，而且還在不斷攀升欧美日本天堂久久综合。消費者對寶來的滿意度很高，是大眾公司在中國生產(chǎn)的車型中排名最高的草女人网站，而且總排名也進入到前3名的行列激情图片小说网站，這表現(xiàn)出消費者對寶來的高度認可。消費者對寶來評價最高的是制動性欧美三级国产一级，其次是操控性欧美刺激性大交、外部質(zhì)量、安全性和動力性人人操人人看人人拍。對內(nèi)部空間的評價較低成人在线免，其次是養(yǎng)護費用。

　　消費者希望進一步改進的項目包括：增大后排空間国产在线无码制服丝袜无码知名国产；提高燃油經(jīng)濟性欧美熟妇肉体销魂孕妇；噪聲和安全性能還有改進的余地；細小的地方及一些小配件的質(zhì)量還需進一步提高360毛片视频AA；應(yīng)提高大燈亮度三级黄色片超碰免费在线观看；增加儀表盤的顯示信息；降低維修保養(yǎng)費用男女猛烈无遮挡羞羞视频。

　　高爾夫

　　排名同樣靠前的還有大眾的另一款產(chǎn)品——高爾夫色呦呦av电影，高爾夫作為世界上最暢銷的車型之一，盡管在中國上市初期遇到了一定的銷售阻力(XX年7月上市)日韩在线主播福利影院AV，但高爾夫良好的性能在被消費者深入了解之后97久久超碰中文字幕潮喷直播，銷量也開始大幅增長，車主對高爾夫的滿意度很高亚洲图库日韩在线专区。此次調(diào)查顯示人妻中文字幕系列无码专区，消費者對高爾夫在操控性、安全性和舒適性等方面的打分較高，對外部質(zhì)量和內(nèi)部質(zhì)量也十分認可午夜操逼小视频∈由�在线？傮w來看，高爾夫的得分在同級別車中處于前列黄页视频在线高清观看免费。共12頁农村妇女一级特黄大片，當(dāng)前第4頁123456789101112

　　盡管高爾夫是一款非常成熟的車型，但需要改進的地方仍然存在曰韩无码二三区中文字幕视频，如：配件價格和維修費用高涩涩视频在线观看入口；內(nèi)飾不耐臟；油耗偏高www我爱520ⅴa黄片；變速器太澀亚洲A级性爱视频；雨刷操縱桿離方向盤較近，稍不注意就會觸動欧美午夜在线观看视频高清；隔音需加強91視频免费看；外形可以進一步改進。

　　陽光

　　陽光在XX年7月份一推出欧美AAAA片中文字幕，即受到了廣大車迷的熱烈追捧，成為車市的矚目焦點天天三级视频。XX年欧美日韩免费精品一，陽光轎車的銷量達到20340輛。根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果一级乱伦黄片，陽光轎車在外形和漆面質(zhì)量方面得到消費者的認可国产视频不卡在线，車身外部質(zhì)量和噪聲的得分也相對較高。作為一款中級轎車免费观看黃色A片一级视频国产，陽光的養(yǎng)護費用顯得略高国产用力CAO视频。另外，陽光轎車仍須在如下方面進行改進：油耗99re6在线视频精品免费大秀、動力国产一级AV免费、售后服務(wù)、內(nèi)部高度及后排座椅空間欧美大肥婆性视频。

　　福美來

　　XX年7月免费在线播放黄片，一汽海南馬自達引進的福美來正式下線并投放市場福美來的外形設(shè)計比較符合東方人的審美情趣；消費者對福美來在空調(diào)性能插插国产视频、內(nèi)飾質(zhì)量和操控性等方面的表現(xiàn)比較認可欧美激情性A片在线观看免费。此外，福美來在制動性和燃油經(jīng)濟性方面的得分也較高小度小度找个黄片看看。XX年3月aaaa欧美，XX款福美來也已投放市場，這種全面的升級在保證福美來價格不變的同時，更增強了馬自達的品牌價值男人的精品在线观看。

　　此次調(diào)查顯示欧美乱强伦视频，消費者希望福美來在如下方面繼續(xù)進行改進：最主要是要加強售后服務(wù)建設(shè)，在增加維修網(wǎng)點的同時還要在服務(wù)理念和水平上下功夫天天干天天舔天天插，4s店與客戶聯(lián)系少欧美综合亚洲日韩精品区换脸，維修人員少，等待時間長www.asmr5.com，配件的價格也有點貴欧美XXXX欧美；車門的焊接處工藝處理不好；底盤低欧美欧美一区；隔音效果不好污黄色片99精品人人操人人插；高速時發(fā)動機噪聲和胎噪較大；儲物空間少性爱在线视频不卡酷酷网。

　　桑塔納XX

　　桑塔納XX作為保有量很大的車型a片一级视频，大部分零部件都已國產(chǎn)化，在維修保養(yǎng)費用曰本a三级三级三级、方便性以及配件的價格方面有很大的優(yōu)勢欧美性爱AAAAA视频，這些方面得到了消費者的一致認可，桑塔納XX的養(yǎng)護費用在同檔次車型中的得分較高国产精品日韩欧美在线第3页天美，在內(nèi)部空間上也占有優(yōu)勢在线中文字幕亚洲日韩精品。桑塔納XX的銷量較大還有一個重要原因，那就是既可以作為私人用車日本人妻久久二区视频观看，也可以作為公商務(wù)用車2020国产精品视频观看。

　　消費者仍希望桑塔納XX在如下方面進一步改進：外形、內(nèi)飾中文字幕在线观看2022、制動性能欧美性爱在线视频播放、操控性、舒適性wwwxxxx69日本、離合器行程中日韩欧美一级高清视频、密封性、燃油經(jīng)濟性日韩在线观看视频网站上、座椅的調(diào)整方便性多人伦交性欧美在线观看、空調(diào)噪聲、側(cè)向支撐和發(fā)動機隔音等欧美黄色爽死了,。XX年3月亚洲精品国产AⅤ综合第一，桑塔納XX的替代車型桑塔納3000超越者的上市在很多方面都消除了桑塔納XX存在的問題，目前其銷售勢頭良好又黄又湿的视频。

　　表215萬～20萬元中級轎車滿意度評價

　　品牌

　　漆面質(zhì)量密封性外形內(nèi)飾質(zhì)量內(nèi)部空間舒適性空調(diào)性能行李廂空間動力性制動性操控性燃油經(jīng)濟性安全可靠性噪聲售后服務(wù)養(yǎng)護費用總體csi(%)

　　別克凱越√√√√√√√√√√√√√√√√√√√×√√√√√√√78.07

　　寶來√√√√√√√√×√√√√√√√√√√√√√√√√√×78.04

　　高爾夫√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√×77.84

　　陽光√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√76.79

　　福美來√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√76.19

　　桑塔納XX√××√√√√×√√×√√×√√√71.03

　　√√√：很好√√：平均水平以上√：平均水平×：平均水平以下××：相對較差

　　10萬～15萬元中級轎車滿意度評價

　　波羅

　　波羅是上海大眾于XX年4月推出的一款與世界同步的緊湊型轎車色色大综合，波羅獲得了同檔次車型中的最高分黄色视频在线一级视频，主要指標(biāo)都得到了消費者的認可。其中国产黄色导航，消費者對外部質(zhì)量和內(nèi)飾方面的評價較高768av.com，消費者尤其喜歡其時尚的外形。波羅的售后服務(wù)水平也令消費者感到滿意女同免费一区二区。但是欧美一级A一级a爱片牲交高清，消費者對其養(yǎng)護費用的打分不高。

　　消費者希望波羅改進的地方包括：配件價格和維修保養(yǎng)費用較高手机在线a视频；內(nèi)部配置上可以更完善久久性AV，所有車型都應(yīng)加裝電動車窗、中控鎖和cd国产真人一级做a片；喇叭在使用中有些不方便午夜精品在线；行李廂應(yīng)有照明燈；車內(nèi)空間需加大亚洲欧美中文日韩另娄变态；油耗相對較大亚洲免费黄色三级录像，發(fā)動機對燃油品質(zhì)要求高。

　　威馳

　　威馳是在XX年10月9日開始上市銷售的在线直接看免费黄色网站，XX年的銷量超過5萬輛欧美视频天堂在线观看，受到消費者的喜愛。威馳的主要亮點體現(xiàn)在外形上啊疼轻点视频，外部質(zhì)量和內(nèi)部質(zhì)量也不錯久久福利亚洲一区二区三区；消費者對威馳的制動性和安全可靠性的打分相對較高，豐田公司宣稱的goa車身和主動安全裝置讓消費者滿意欧美在线免费不卡视频；售后服務(wù)方面的打分也相對較高，但養(yǎng)護費用的滿意度較低日韩在线精品欧美。

　　消費者反映最多的是威馳的價格貴AV免费高清不卡在线看，要求其降價。雖然威馳在XX年3月曾宣布過降價色色ww，但那只是針對銷量很少的高端車型国产一级精品婬片，實際上相當(dāng)于沒有降價。其他需要改進的地方包括：消費者要求威馳增加配置欧美黄色视频电影免费观看，將單氣囊改成雙氣囊曰韩精品欧美精品；改進車窗的玻璃封條質(zhì)量；降低配件價格亚洲综合性视频在线网站，完善售后服務(wù)射视频网；胎噪較大，應(yīng)改進輪胎毛片在线看片；改善空調(diào)制冷效果人人射人人操人人爽；后視鏡視野不好在线你懂视频；應(yīng)提高裝配質(zhì)量。

　　西耶那

　　西耶那和派力奧一樣就去吻亚洲精品欧美日韩，外形時尚但銷量不大好爽好深好紧好高潮，上市2年多市場保有量只有3萬多輛。消費者對西耶那的漆面質(zhì)量www.日韩三级在线、密封性在线观看的毛片网站、內(nèi)部空間和行李廂空間等方面的評價較高，西耶那也一直沒有發(fā)現(xiàn)什么大的質(zhì)量問題www.jizzcom。此外国产特黄二级A片免费着，消費者對其售后服務(wù)水平的滿意度也可以。但是成本人H片动漫网站在线看3D，消費者認為西耶那的維修保養(yǎng)費用偏高黄色在线视频平台a，而維修站的數(shù)量也不多。其他需要改進的地方還包括：內(nèi)飾塑料件粗糙插入女人下面视频；座椅舒適性有待提高skyandhome.com，駕駛員及副駕駛座椅較高，而高度不可調(diào)九一精品视频在线免费；輪罩突出太多,容易碰壞狼友视频网址一网址二；a柱略粗，視野不好一级黄片拍拍,免费视频；發(fā)動機和變速器低擋配合不好农村一级强奸少妇大毛片；油耗大；應(yīng)增加配置性深夜免费福利视频。

　　愛麗舍

　　愛麗舍是XX年6月份上市的56色播影院色播性播影院，XX年的銷量接近5萬輛。神龍汽車在全國的銷售服務(wù)網(wǎng)點完善国产又刺激又黄又爽又湿、服務(wù)質(zhì)量可靠欧美一级做一级a做片性视，這也是愛麗舍熱銷的重要原因之一。調(diào)查結(jié)果顯示99久久99久久久99精品齐，消費者對愛麗舍的外部質(zhì)量和空調(diào)性能的評價相對較高www.free性亚洲。從單項指標(biāo)來看，操空性和制動性得分較高欧美日韩经典自拍视频在线，內(nèi)部空間在同檔次車型中較大黄色视频A级精品一区二区，但在噪聲控制方面的滿意度相對較低。

　　同時黄色网站视频观看久操网，消費者還提出了下列改進建議：內(nèi)部裝飾較粗糙欧美另类第一区、不漂亮，內(nèi)飾顏色搭配應(yīng)再豐富些中文字幕欧美综合第一页；喇叭按鈕位置最好改在方向盤上在线曰批视频大全免费；靠背角度不合適好痛疼轻点好爽的视频；雨刷質(zhì)量差，刷不干凈午夜看国产一区二区三区奸逼黄片；后排座椅不能折疊放倒免费观看A级毛片在线网站；駕駛席座椅應(yīng)增加上、下調(diào)節(jié)及記憶功能欧美暴力性猛交黑人，座椅舒適性差99ri国产地址；發(fā)動機艙隔音效果不好；變速桿操縱起來稍有生澀国产免费黄色网站无码。9101112

　　賽歐s-rv

　　XX年推出的賽歐s-rv是具有典型家庭風(fēng)味的休閑車18岁.com，XX年賽歐s-rv的銷量達到28990輛，XX年為20868輛亚洲女人天堂网2020。此次調(diào)查顯示特黄特大性爱视频，賽歐s-rv轎車的車身外部質(zhì)量得到了消費者的認可。除了行李廂空間較大之外九九线精品视频在线观看视频26，得分相對較高的還有舒適性特黄AAAAA级作爱片、安全性和動力性。與同級別的車相比国产又黄又粗又长的视频，其燃油經(jīng)濟性和養(yǎng)護費用不具有競爭力91看电影亚洲精品。

　　消費者認為其應(yīng)在內(nèi)飾、內(nèi)部空間和舒適程度方面進行改進在线免费观看日本视频。此外在线一区免费不卡，存在的問題還包括:車內(nèi)儲物空間少；油耗大日韩免费999视频；密封性差欧美性爱资源网；車身接縫處不均勻，鈑金工藝需提高成年日本片黄网站大全免费久草；走有雨水的路面時狠狠色欧美亚洲综合色2019，四個車門內(nèi)側(cè)的泥沙太多；應(yīng)增加車內(nèi)油箱開啟開關(guān)久久国产午夜一区二区福利。

　　捷達

　　捷達XX年的銷量超過14萬輛，繼續(xù)保持高速增長毛片AAAAAAA免费视频，這與捷達穩(wěn)定的質(zhì)量密不可分性26uuuu欧美。消費者對捷達評價相對較高的是空調(diào)性能、動力性和制動性国产精品资源站在线。捷達的售后服務(wù)完善欧美色z，配件價格低，消費者在這些方面也給了不錯的得分视频一区视频二区日韩欧美。但捷達的樣式老人人上人人操人人干，內(nèi)飾也不時尚五月天无码视频，在這些方面的得分不高。

　　消費者具體希望改進的地方包括：外形和內(nèi)飾亚洲图片小说视频综合网首页、密封性看真人黄色录像、噪聲、漆面亮度色综合久久不卡、內(nèi)部儲物空間国产女同视频一区二区三区、安全性和舒適性。此外黄色亚洲A片，北方地區(qū)除霜不好十八禁又爽又黄又爽又色的网站；雨刮器應(yīng)改進；后鼓式制動應(yīng)改為盤式制動91超碰人人网一区二区三区。對于以上這些要求白白色在线观看，XX年3月剛上市的新捷達已經(jīng)在很多方面都進行了改進。

　　菱帥

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　　普桑

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　　消費者希望普桑能夠在在如下方面繼續(xù)改進：安全性综合明星综合色色、外觀造型、舒適性入肏屄视频、內(nèi)飾被插国产、油耗、密封性无码国内精品久久人妻系列、轉(zhuǎn)向和離合器肥婆农村野战AV无码毛片、減振系統(tǒng)、空調(diào)制冷免费无码视频一区二区、緊急制動乱女伦一级在线观看、音響系統(tǒng)和噪聲。

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　　出了奧拓存在的問題，這些方面主要包括：安全性欧美洲视频在线观看、空調(diào)日韩av.www、內(nèi)飾和裝配質(zhì)量欧洲美女A片一区二区三区。另外，奧拓的動力性差日韩精品影视系列在线播放视频免费；發(fā)動機艙的密封性不好欧美一级片一区，應(yīng)減少傳進駕駛室的發(fā)動機噪聲；應(yīng)增加儲物空間啊啊啊~轻点插；奧拓的減振也有些偏軟欧美成年网。

　　滿意度調(diào)查報告4

　　一．引言

　　食堂是在校大學(xué)生一日三餐就餐的地方，是每個同學(xué)都必到的場所国模人体超大尺度私拍。根據(jù)調(diào)查大部分同學(xué)的吃飯問題都是在學(xué)校的食堂解決日韩99自拍视频在线观看免费网站。食堂緊密的聯(lián)系著大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和健康性生活无码黄色。食堂既是學(xué)校的硬件設(shè)施之一亚洲日韩精品中文字幕mv，又是學(xué)校管理的重要組成部分。為了更好的了解校食堂情況免费可以看黄的视频网站，為學(xué)校更好的加強對食堂的管理新A级片一区，我們做了一次有關(guān)學(xué)校食堂的調(diào)查，比較全面地了解了我校食堂的現(xiàn)狀先锋音影资源，進一步提高食堂的工作質(zhì)量亚洲午夜九九九九九，營造和諧的就餐環(huán)境和改善大家的生活條件，使同學(xué)們能夠得到更好的飲食服務(wù)全免费A级毛片免费看无码软件。

　　二．簡言

　　1·調(diào)查對象：沈陽航空航天大學(xué)大

　　二久草欧美性爱、大三天天摸天天爽视频69视频、大四全體學(xué)生亚洲毛片无码一区二区三区。（由于開學(xué)期間，新生對于學(xué)校食堂還沒完全了解日韩一级大日韩女大片一级，因此此次調(diào)查未將大一學(xué)生列入其中）

　　調(diào)查時間：

　　11月18日—11月19日確定調(diào)查計劃與執(zhí)行方案

　　11月20日—11月21日設(shè)計問卷私库AV操一操人人操，得出一份可發(fā)放的問卷

　　11月22日—11月23日問卷發(fā)放與收回

　　11月24日—11月25日問卷數(shù)據(jù)匯總日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，得出調(diào)查數(shù)據(jù)。

　　11月26日—11月27日得出調(diào)查報告

　　3·調(diào)查地點：沈陽航空航天大學(xué)南區(qū)食堂

　　4·調(diào)查方法：采取問卷調(diào)查和隨機抽樣的方法蛋蛋福利导航。

　　5·調(diào)查樣本：發(fā)放問卷25份日本www免费观看，收回有效問卷20份。

　　三/正文

　　1）發(fā)放問卷25份日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，收回有效問卷20份黄色网址免费呀。在第一題我們的問題是：“總體上您對食堂的滿意度如何？”滿意5人国产第一视频毛片，一般滿意14人思思热在线免费观看，不滿意1人。

　　2）在第二題我們設(shè)計的問題是“您認為食堂的就餐環(huán)境如何？”滿意4人欧美黄色视频欧美黄色视频，一般滿意16人欧美喷水大屁股。可以看出同學(xué)對于食堂的就餐環(huán)境情況還是比較滿意国产专区系列，食堂應(yīng)該在這方面繼續(xù)維持大陆视频国产精品短视频。

　　3）第三題我們提出“您認為食堂工作人員的個人衛(wèi)生如何？”滿意4人色库视频，一般滿意11人爱爱视频午夜福利，不滿意5人【辆涟�视频精品？梢杂纱丝闯鰧W(xué)校食堂人員個人衛(wèi)生一般性欧美xxxx，例如在飯

　　點高峰期工作人員為了節(jié)約打飯時間不帶口罩手套之類的工具，導(dǎo)致一些同學(xué)看到會覺得不衛(wèi)生亚洲欧美性爱自拍，希望學(xué)校食堂方面能夠注意此問題黄色视频久久免费，盡量注意個人衛(wèi)生保證了食品安全，我們可以放心食用国产精品自拍自产。

　　4）第四題“您認為食堂餐具的衛(wèi)生美女羞羞高潮视频免费首页、消毒情況如何？”滿意1人一级黄啊啊啊啊网站，一般滿意10人在线看日本，不滿意8人，很不滿意1人一级性爱视频免费。此題的結(jié)果說明大部分學(xué)生認為學(xué)校食堂餐具衛(wèi)生消毒情況有很大不足之處人人操人人插人人搞，很多時候看到食堂工作人員在消毒洗餐具都不夠認真，以至于我們學(xué)生感到不衛(wèi)生經(jīng)常打包帶走18岁进看的黄色网站，希望學(xué)校食堂在這方面能夠認真負責(zé)提高清潔度火热福利视频导航。

　　5}第五題“您認為食堂飯菜口味如何？”滿意6人人人操黄色，一般滿意11人黄网站中文字幕，不滿意2人，很不滿意1人九九精品在线观看。結(jié)果顯示大多數(shù)學(xué)生覺得“食物不夠美味可口”官方网a片视频播放，這表明學(xué)生對于食堂的`口味更為看重，其次看重就餐的方便性A∨女人网，價格次之可以看的黄色网页。學(xué)校可在食堂的口味方面改進日韩欧美色。

　　6）第六題“您認為食堂飯菜種類如何人人操人人看操？”滿意10人三级黄色A片，一般滿意8人，不滿意1人污污污视频在线永久免费观看网站，很不滿意1人亚洲中文久久精品无码无卡。統(tǒng)計得出對于食堂飯菜種類還是可以的，南區(qū)食堂分為四層91精品网站，基本每層都有很多特色，并且飯菜種類還是多種多樣的可供學(xué)生選擇不會出現(xiàn)吃膩的問題又硬又大又爽又无遮挡的视频，飯菜種類對于學(xué)生來說是很重要的一方面男女晚上做爽爽的视频无遮挡，這方面學(xué)校食堂還是做得比較全面既照顧了北方學(xué)生還有適合南方學(xué)生的菜系以及國外留學(xué)生。

　　7）第七題“您認為食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度如何国产精品大陆？”很滿意1人www.免费视频在线观看，滿意6人，一般滿意10人国产乱轮性爱，不滿意3人国产Av人人澡夜夜澡人人爽。可以看出大體上同學(xué)對食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度基本滿意欧美性爱男人皇宫，不過還是有少數(shù)學(xué)生對食堂工作人員服務(wù)態(tài)度不滿意又太又粗一进一出直流白水，表明工作人員態(tài)度應(yīng)該注意更進一步提高。

　　8）第八題“您認為食堂工作人員的打菜份量如何8090yy成年在线看片A片？”很滿意1人免费无码毛片A视频，滿意5人，一般滿意11人殴美A片免的视频刺激的，不滿意2人国内自拍日韩经典在线观看视频，很不滿意1人。此調(diào)查結(jié)果表明大多數(shù)學(xué)生對打菜分量還是比較滿意的日韩在线第二页，由于我們學(xué)校是理科院校男同學(xué)比較多日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，因此在打菜分量方面還是做得比較好的分量基本都能足夠，偶爾到學(xué)生集中打飯的時候比較匆忙分量沒有注意有給的少的情況出現(xiàn)超级乱婬片67194免费看。

　　9）第九題“您認為食堂飯菜價位如何老牛影视无码免费？”很滿意1人，滿意3人丝袜剧情国产AV办公室，一般滿意10人国产美女一级黄色牲交视频，不滿意4人，很不滿意2人91插插插插。從調(diào)查中看出亚洲最大偷拍视频，食堂的飯菜價格在一定程度上比較貴的，不太合理的一级迷奸影院。食堂應(yīng)該在價格方面從新調(diào)整一区二区三区亚洲欧美日韩人色，做出更合理的價格。

　　10）第十題“您認為食堂飯菜營養(yǎng)搭配如何？”很滿意1人国产欧美一区，滿意7人无码秒播成人影视网站大全免费，一般滿意9人，不滿意2人国产视频十一区，很不滿意1人人人操人人干人人莫。調(diào)查可以看出學(xué)生對于食堂飯菜營養(yǎng)搭配還是基本滿意的，但是食堂要注意菜色菜品的更新并且要注意營養(yǎng)上的搭配還需進一步改進99re66精品视频在线观看。

　　我們在這之后設(shè)計的是一個量表人人操人人干91，主要了解對于食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度、個人衛(wèi)生習(xí)慣97碰碰碰无码视频、打飯速度日本爱爱高清视频、大打卡的正確率、整理餐桌的速度幾方面來從側(cè)面了解學(xué)生對于食堂滿意度的情況影音先锋性爱资源站。經(jīng)過統(tǒng)計分析蝌蚪久久，我們得出如下數(shù)據(jù)：

　　整理餐桌速度很快

　　打飯速度很快

　　工作人員服務(wù)態(tài)度很好

　　工作人員從未刷卡失誤

　　工作人員個人衛(wèi)生習(xí)慣很好61、23分60免费亚洲爱爱视频、69分48超碰免费一欧美精品、41分45、48分37黄色网址在线观看a、16分

　　對于整理餐桌的速度和打飯速度上都達到60分淫荡的网站，同學(xué)對此都是比較滿意。在工作人員的服務(wù)態(tài)度41黄色视频在线观看官网、48分911国产在线，在服務(wù)態(tài)度方面，還需要改進2020亚洲精品极品色在线。工作人員刷卡失誤的得分也只有45人人射人人摸人人干、48分。食堂工作人員需要更好的熟悉價格和提高計價的準(zhǔn)確率美女被操黄色网站在线观看，減少刷卡失誤的出現(xiàn)次數(shù)操淫荡美女视频。對于工作人員的生活習(xí)慣，只得到了37一级黄色毛片免费看,99久久综合、16分美女屄操出淫水视频在线观看，在五項情況中得分最低，也是同學(xué)們最不滿意的地方国内偷拍91。食堂應(yīng)該就工作人員的個人衛(wèi)生習(xí)慣做出整頓黄色a片免费在线播放，提升食堂衛(wèi)生方面的形象。也讓同學(xué)吃到更干凈衛(wèi)生的飯菜免费的三级黄网站。

　　最后我們給出的意見集中以下幾點：

　　1色视频在线视频一区二区、飯菜價格高草国产网站在线，分量少，菜式不多欧美日韩免费特级黄片，單調(diào)不好吃农村妇女野外AAAAA图片。

　　2、食堂衛(wèi)生質(zhì)量較差一级片黄色网站一级片，不能到達學(xué)生的要求日韩99re在线。

　　3、溝通反饋機制屄乱伦肏屄，食堂文明飲食偷窥国产综合，行為宣傳，衛(wèi)生工作都沒做到位四虎在线观看成人影院免费下载安装。

　　4、接受投訴的意見十八岁禁看的黄色网站，建立一個與消費者溝通的橋梁国产欧美日韩永久。及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理與服務(wù)設(shè)施的不足之處，積極改善A片不卡在线播放。

　　5狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、根據(jù)學(xué)生所知，我校飯菜價格在眾多的高等院校中是較高的久草视频15，所以飯菜的質(zhì)量應(yīng)該有所保證youjizzcom中国妇女。飯菜菜色應(yīng)該按季節(jié)性更新，讓消費者有新鮮感免费毛片不卡。

　　6国产'a片视频、男女生差別化對待，飯菜分量經(jīng)常不夠吃日色视频精品。食堂工作人員經(jīng)常刷錯卡日韩欧美性爱综合视频，服務(wù)態(tài)度不夠有好。

　　791看片婬黄大片在线观看、對于食堂飯菜質(zhì)量不夠滿意成品app直播间，米和菜不夠新鮮。

　　8性生活一级A片、夏天食堂空氣不夠好91黄色在线观看免费观看，位置擁擠，很熱欧美一级黄色片99。希望可以營造一個舒適涼快的就餐環(huán)境免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。

　　9、希望食堂工作人員多注意個人衛(wèi)生習(xí)慣性a视频在线观看，最好戴口罩欧美一级片欧美色性，帽子等工裝狂操欧美美女高清动态视频。

　　10、早餐種類不夠豐富美女高潮喷水黄色视频，打飯秩序混亂国产精品久久九九。

　　四、結(jié)論

　　1午夜爽爽成人免费视频观看、我校食堂的基本情況如下：

　〔豢ㄔ谙咧形淖帜弧（一）對我校食堂的飯菜口味基本滿意。

　　我校同學(xué)對我校食堂口味基本滿意免费一级大黄片A片。從調(diào)查問卷中的出的結(jié)論看來對于食堂飯菜口味非常滿意的有2人一级在线免费WWw，占1%；滿意的人數(shù)為10人国产迷在线，占7%高清丝袜国产在线观看网站；一般的有80人，占55%婷婷丁香五月一区二区三区；不滿意的人數(shù)為40人性欧美在线视频免费，占28%；非常不滿意的人數(shù)為13人看毛片视频，占9%中文自拍日韩在线视频网。學(xué)校在飯菜口味方面得到基本認可，但是還需要改進

　　(二)對食堂各種問題都有提到v视界影院，并且不滿意居多人人草人人艹。

　　1、飯菜分量少占47%三级国产网站、價格偏高34%黄色视频免费观看网页、菜色種類少，更新慢占45·5%等日韩精品天天在线观看视频免费网站，在這些方面的不滿意尤為突出日本乱人伦视频一区二区三区。

　　2、認為食堂吃飯比較擁擠欧美老妇操逼大片。

　　3精品免费观看69影院、對食堂工作人員、管理人員服務(wù)態(tài)度不滿意免费播看30分钟大片。主要是對打飯人員的服務(wù)態(tài)度不夠滿意国产视频色色色。

　　4、對食堂的衛(wèi)生不滿意男女黄色网站视频。很多同學(xué)反映工作人員個人的衛(wèi)生不好色色色综合五月天，收拾桌子的速度不快，食堂夏天氣味難聞等等99尤物无码国产福利在线观看。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果整理和認真分析干逼视频，針對上述問題无码视频A片免费看无，我們給出以下一些建議：

　　1、食堂工作人員要嚴(yán)格遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)99久久国产亚洲精品观看，進一步提高食堂飯菜的衛(wèi)生和質(zhì)量天堂网综合网。工作人員佩戴口罩，帽子等工裝91三级片在线，在打飯期間沒有不洗手就接觸飯菜日韩免费午夜毛片视频在线播放，撓頭發(fā)等行為，衣服整潔干凈自拍偷拍25页。其次對于學(xué)校飯菜的建議如下：

　　第一狠狠cao2020高清视频，食堂的選料要好，無變質(zhì)食品密黄片啪啪啪，不使用劣質(zhì)調(diào)料欧美丝袜精品久久中文字幕。

　　第二，盡力保持菜價穩(wěn)定人人操人人爱一区二区，讓利學(xué)生黄色免费免费在线好看。每天將原料市場價格和菜品價格公布上墻，讓同學(xué)對照91精品熟女另类。菜色可分高中低三檔，保證低價菜的供應(yīng)量偷拍播放，讓同學(xué)有更多選擇余地欧美黄色网站视频免费1000。

　　第三，米4444www免费看、菜一定要清洗干凈亚洲视频热热。保持就餐環(huán)境的整潔干凈，保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度欧洲免费av。

　　徹底打掃衛(wèi)生死角久久黄色视频看一下，泔水桶必須加蓋并及時運走。

　　第四狼友精品在线，豐富菜色種類717欧美论理电影，努力讓不同口味的同學(xué)有不同的選擇。要求食堂沒星期推出一兩個新菜品影音先锋AV每日精品，盡量滿足同學(xué)們的需求国产乱伦合集。

　　第五，飯菜保溫及食品安全方面：天氣開始變涼九九免费视频网站，必須做好飯菜的保溫工作国产怕怕，保證后來的同學(xué)也吃的上熱飯。不出售隔夜的飯菜片毛视频在线观看网站，做好碗筷的消毒防蠅工作欧美特黄A级高清免费大片A片l。

　　第六色网站国产在线，加強工作人員服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)。

　　2亚洲福利小视频、大學(xué)生要提高自身修養(yǎng)久草视频在线草，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　大學(xué)生應(yīng)該養(yǎng)成自覺排隊的習(xí)慣a级毛片免费看久久久，這不但體現(xiàn)一個大學(xué)生的素質(zhì)也是一中基本的社會禮儀在线看片777Av免费观看。建議學(xué)校學(xué)生組織在食堂督促和提示一兩周學(xué)生排隊打飯，學(xué)校食堂也可以粘貼“請自覺排隊”等字樣的提示語欧美全部A片免费观看，這樣食堂的打飯秩序就會有所改善免费无码是黄色，不會再出現(xiàn)擁擠的現(xiàn)象，打飯時間也會縮短亚洲欧洲一区二区三区久久。

　　3久久五月丁香中文字幕、學(xué)校要加強監(jiān)管。

　　我們建議學(xué)校對食堂進行定時或不定時的檢查欧美大胆a级精品视频在线观看、抽查性爱黄色三级片毛片，設(shè)立投訴信箱，狠抓衛(wèi)生在线免费观看95视频。

　　4pp.com午夜、培養(yǎng)學(xué)生良好的飲食習(xí)慣，提倡健康按時飲食国产手机精品自拍。

　　很多學(xué)生有不吃早飯或節(jié)食減肥的情況得得啪得得干得得射，為了學(xué)生有更健康的身體，學(xué)校要加強健康飲食的宣傳啊v在线观看亚洲国产，提高學(xué)生的飲食素質(zhì)www日本免费观看。

　　最后，食堂是學(xué)生集中就餐的地方操视频网站在线免费观看。食堂的飯菜質(zhì)量衛(wèi)生的好壞直接關(guān)系到學(xué)生的身體健康图片区日韩欧美亚洲。良好的就餐環(huán)境有助于愉快的飲食，更好的學(xué)習(xí)五月天97超碰精品在线。我們熱切希望學(xué)校有關(guān)監(jiān)管部門加強對食堂工作的監(jiān)管爱去操综合网，也希望同學(xué)們積極配合食堂工作人員工作。我們相信通過我們大家的共同努力下狼色行动在线视频，一個飯菜價格公道合理国产欧美色图，衛(wèi)生質(zhì)量符合要求，就餐環(huán)境愉悅的新食堂將展現(xiàn)在大家面前欧美久久a网站！

　　滿意度調(diào)查報告5

　　一看黄的地址、概述

　　借XXXX公司在江西三清山進行《卓越團隊心智跨越》訓(xùn)練之機，為幫助XX公司深入了解員工對公司麻豆精品三级视频在线播放、對團隊午夜电影网理论片、對工作等真實www.ldytv.com、細致的心理狀態(tài)，幫助其診斷當(dāng)前存在的問題91日韩无码视频，眾策群力管理咨詢有限公司特贈送XX 公司價值5000元的員工滿意度調(diào)查18禁免费观看，于9月22日至9月24日期間采取不記名問卷調(diào)查的形式，經(jīng)過回收国产一级a爱看片免费、統(tǒng)計国产黄毛片在线看、分析、研判后又色又爽又黄的视频大全欧美，完成本報告美女一级。

　　1、參加員工樣本說明

　　本次調(diào)查30人一级无码免费毛片，問卷回收率100%色网站免，有效問卷率100 %。

　　由于調(diào)查樣本僅30個青草h在线视频播放，員工職系進行了合并處理亚洲性爱视频偷拍，分為生產(chǎn)、研發(fā)你懂的在线手机、財務(wù)大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、銷售、綜合（包括行政免费看午夜福利在线观看、人事亚洲黄色大片免费网、物流、管理等）操大黑屄。

　　參加調(diào)查的員工分別按部門欧美精品又粗又大、職等色一色干一干、年齡和公司司齡段統(tǒng)計人員比例如下：

　　2射射网址、調(diào)查問卷題型及統(tǒng)計說明

　　本次《員工滿意度調(diào)查問卷》共60題，分為三種題型：

　∩�涩免费视频在线观看高清频道。�1）前48題為了解員工真實感受的問題女同一区二区毛片，分為工作本身、工作支持好爽!插进去、工作氛圍国产www黄、硬件環(huán)境、工作回報色本色网无码在线、個人發(fā)展在线观看黄色AA视频、離職風(fēng)險、公司整體等八個滿意度維度久久精品人妻中文系列。

　　調(diào)查問卷的'前48個題目為單項選擇題欧美黄色大片高潮在线观看，分5級標(biāo)度avaiai，分別賦值如下：

　　在統(tǒng)計分析員工滿意率時，將“贊同”和“基本贊同”記為“滿意”項目人人干人人爽人人操人人，“不太贊同”和“不贊同”記為“不滿意”項目www,激情激情.com，“一般或不確定”項目記為“一般滿意”（或“滿意度不確定”）項目，將各項所占員工（人次）比例日韩三级片免费网站，分別稱為滿意率久久99热精品成年动态图片、一般滿意率或不滿意率。

　　計算公式如下：

　　滿意度= “贊同”得分+“基本贊同”得分/考察項目總分

　　滿意率=“贊同”人次+“基本贊同”人次/考察項目總?cè)舜蝬100％

　�a一级爰做片免费观看。�2）第49-58題為相關(guān)問題的主要原因分析題啊啊啊啊啊好爽，可了解相關(guān)問題的深層次原因。

　∪巳嗽枞嗣�97人人超小。�3）第59-60題為開放式問題乱伦激情图片，可了解員工最關(guān)心或需要的問題和建議。

　　二亚洲欧美日韩在线综合久、員工總體滿意度分析

　　1国产黄色巨乳、員工總體滿意度

　　統(tǒng)計表明，公司員工滿意項目的比例（滿意率）為59.1％想要被插视频；員工總體滿意度3.7日日日插插插，折算為100分制，滿意度即為74分亚洲300部视频，說明員工總體滿意度介于一般滿意和比較滿意之間www路99riav路com。

　　2、各職系員工滿意度比較

　　3A级黄片在线免费视频、各職等員工滿意度比較

　　滿意度調(diào)查報告6

　　西北民族大學(xué)電氣工程學(xué)院組織開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)滿意度調(diào)查国产第一页精品12页，并形成內(nèi)容詳盡的調(diào)查報告。內(nèi)容如下：

　　摘要：

　　關(guān)注畢業(yè)生日日射夜夜操，就是關(guān)注高校自身發(fā)展www.操com。因此西北民族大學(xué)電氣工程學(xué)院定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤調(diào)查，調(diào)研高職畢業(yè)生就業(yè)的新情況快射视频在线播放网站、新問題黄色AV免费的网站，為解決今后畢業(yè)生就業(yè)問題提供參考。

　　關(guān)鍵詞：

　　調(diào)查深夜福利在线视频，合理改進日韩大陆一区二区三区在线观看，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作滿意度

　　一、調(diào)查的目的和意義：

　　為了解學(xué)生對我院就業(yè)工作的總體評價和認可程度黄色片mmm,com，深化教育教學(xué)改革十八禁网址污，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，適應(yīng)社會發(fā)展需要，促進大學(xué)生充分就業(yè)A片欧美在线播放免费网站，增強服務(wù)意識欧美欧美欧美性爱网，提升服務(wù)質(zhì)量。因此黄色网站天天操，學(xué)院針對20xx屆畢業(yè)生進行了畢業(yè)生對就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作滿意度進行專項調(diào)查色哟哟在线资源国产精品。

　　二www.av天堂2020、調(diào)查的內(nèi)容和方法

　　1天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、調(diào)查的對象

　　本次調(diào)查的對象為學(xué)院即將畢業(yè)的20xx屆畢業(yè)生黄色网站久，共發(fā)出調(diào)查問卷2220份，回收2214份殴美性生活视频，回收率為99.73%www.综合色.com，其中有效問卷2214份，有效率100%肏逼视频网。

　　2黄色AAA级网站、調(diào)查的內(nèi)容

　　本次調(diào)查的主要內(nèi)容是為了了解20xx畢業(yè)生對畢業(yè)生對就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作滿意度。調(diào)查的時間為20xx年6月—20xx年7月三级经典在线视频网站。

　　3真实破苞痛痛痛视频、調(diào)查的方法

　　本次調(diào)查由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)部門牽頭，會同專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)人員共同實施進行国产自慰喷水在线，調(diào)查的方法是通過用人單位走訪及利用畢業(yè)生返校時問卷調(diào)查的方式99re9精品视频。調(diào)查內(nèi)容采用自編的《畢業(yè)生隊就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作滿意度調(diào)查查卷》，主要包括：我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度久久精品国内、就業(yè)指導(dǎo)課的授課內(nèi)容黄色小视频1024你懂的、我院就業(yè)指導(dǎo)工作人員提供的服務(wù)、我院就業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容国产麻豆男女约爱网站、我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作日韩精品牲交一区、我院舉行的各類就業(yè)招聘活動以及我愿與企業(yè)間的交流與合作工作等方面。

　　三疯狂伦交成人网站视频、調(diào)查結(jié)果分析

　　197人人模人人爽人人喊免、對學(xué)校就業(yè)工作滿意度方面

　　本項調(diào)查涉及：我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度、就業(yè)指導(dǎo)課的授課內(nèi)容精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、我院就業(yè)指導(dǎo)工作人員提供的服務(wù)勉费黄色一级啪啪视频、我院舉行的各類就業(yè)招聘活動美国一级草草、我院與企業(yè)間的交流與合作工作以及對我院就業(yè)工作的建議等方面91人妻中文字幕无码专区。

　　經(jīng)過綜合統(tǒng)計分析，得出如下結(jié)果：在我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度方面人人操人人涩，非常滿意的占了81.23%国产精品久久久久国产这里有精品，滿意的占10.97%，一般的占6.80%，不滿意的占1%91在线无码精品播放。這一方面說明了本學(xué)院對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度是值得肯定的中文字幕无线码一区中文免费。

　　在就業(yè)指導(dǎo)課的授課內(nèi)容方面，非常滿意的占82.51%国产毛片一级无码视频，滿意的占9.97%www.baidu.comA片激情，一般的占5.40%，不滿意的占2.12%欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。說明就業(yè)指導(dǎo)課對畢業(yè)生就業(yè)的重要性囯产精品网国产，應(yīng)該重視；同時欧美性交免费在线看，也學(xué)院對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)的必要性欧美丰满熟妇性69。

　　在我院就業(yè)指導(dǎo)工作人員提供的服務(wù)方面，色色手机视频，非常滿意的占85.32%国产精油按摩一级毛片，滿意的占7.34%，一般的占7.24%大陆三级片99免费视频，不滿意的占0.1%能看av的网址。由這兩方面可以看出，學(xué)生對學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作人員提供的服務(wù)是非常滿意的qvod激情图片，也證明了學(xué)院相關(guān)工作完成的很好免费看片v免费人成视频。這就對學(xué)院的就業(yè)及教學(xué)工作有很大的鼓勵，這也使我們有信心在做好就業(yè)市場拓展在线欧美老女人、組織好招聘活動日韩午夜在线试看网站免费、強化專業(yè)知識培養(yǎng)的同時，更進一步圍繞提高學(xué)生的就業(yè)競爭力最新在线精品国产福利，加強綜合素質(zhì)的培養(yǎng)中文字幕亚洲男人的天堂网络。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對學(xué)校的培養(yǎng)及就業(yè)滿意方面激情国产另类图片，滿意和基本滿意的占了95.53%美女黄网站视频免费视频软件，說明我院的學(xué)生培養(yǎng)工作及畢業(yè)生就業(yè)工作還是得到了廣大畢業(yè)生的認可，是卓有成效的精品国产的一区二区A丨换脸。

　　2被男人cao了几天几夜视频、就業(yè)信息度方面

　　本項調(diào)查涉及：、我院就業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容国产精品久久久久精品18沈嶣、我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面国产黄片无码av。統(tǒng)計結(jié)果如下：

　　在我院就業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容方面，非常滿意的占89.25%又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，滿意的占4.23%com.mm国产黄片，一般的占5.50%色色66精品，不滿意的占1.02%。以上數(shù)據(jù)說明搜欧美性爱黄色网站，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今天极品人妻沉沦秦雅，我們的就業(yè)工作已經(jīng)能夠很好的與網(wǎng)絡(luò)接軌，更加的與時俱進这里只精品视屏，更新的效率更快国产伦精品一区二区三区免费视频，服務(wù)的更加周到。

　　在我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面日韩另类综合福利网站在线播放视频，非常滿意的占90.37%免费欧美性爱一级网站，滿意的占3.38%，一般的占3.12%中文特级熟妇一级系列视频，不滿意的占3.13%色色资源网址。由此可見，經(jīng)過本院相關(guān)工作人員的努力男人的天堂精品一区二区AV，我院對就業(yè)信息的收集發(fā)布工作有了更進一步的提高91专区，對畢業(yè)生的就業(yè)有了更大的幫助。

　　3免费版观看无毒黄片视频、就業(yè)招聘活動與企業(yè)交流方面

　　在我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面在线播放视频国产区，非常滿意的占92.03%，滿意的占4.68%三级色网站在线，一般的占2.17%大香蕉日韩亚洲网在线播放，不滿意的占1.12%。在我院與企業(yè)間的交流與合作工作方面www.cn.com黄色视频，非常滿意的占

　　93.67%日木一级坐爱片，滿意的占3.83%，一般的占2.17%免看一级a一片—综合另类，不滿意的占0.33%欧美视频黄页播放大全。這說明我院對畢業(yè)生的培養(yǎng)工作得到了社會及用人單位的廣泛認可，也得到了同學(xué)們的充分肯定久久99国产免费观看99一区。

　　4wwwjjzz、總體工作滿意度方面

　　在我院就業(yè)工作的總體滿意度方面，非常滿意的占95.01中文痉挛视频在线播放，滿意的占3.88%欧美A片激情，一般的占0.89%，不滿意的占0.22%日本操逼视频不卡。同比上年的調(diào)查數(shù)據(jù)欧美又粗又大午夜AAA级，今年同學(xué)對我院的就業(yè)工作的滿意度的優(yōu)秀率又增加了12%，這既是今年工作的欣慰国产专区在线观看欧美狂野，同時国产午夜AAAA福利片，也是對來年工作的一個好的展望。希望在新的一年第一次处破女18分钟网站入口，本院的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作會有更新的突破5566影音先锋在线。

　　四、建議與對策

　　通過對畢業(yè)生在就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作調(diào)研cao97，我們認為www.狼友视频网站，作為學(xué)校應(yīng)采取以下措施幫助畢業(yè)生提高綜合素養(yǎng)、樹立正確的就業(yè)觀念国产一级在视频，并幫助畢業(yè)生提高就業(yè)質(zhì)量毛片.com。

　　1、學(xué)校加強就業(yè)指導(dǎo)工作亚洲天堂你懂得，重視職業(yè)生涯規(guī)劃的教育

　　加強就業(yè)指導(dǎo)工作91精品视频在线无码，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢，普及就業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定国产黄片一区二区在线观看，培訓(xùn)畢業(yè)生的就業(yè)技能技巧操人人看日日夜夜人人看操人人看，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。另外要加強職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)與教育日本wwwwwwwwww。從大學(xué)新生入學(xué)起国产无码黄色网络，就業(yè)指導(dǎo)人員就應(yīng)向?qū)W生介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論和基本方法，幫助學(xué)生客觀認識自己的能力免费18岁网站、興趣爱情岛网站亚洲禁18进入、個性和價值觀，發(fā)展完整而適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)觀念看真人性爱视频，并努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)美国黄色大片一区二区，造就“自主、敬業(yè)精品日韩妖精视频网站在线观看免费、有所長”的高素質(zhì)的高職生丁香婷婷激情综合网，做競爭場上的強者。

　　2先锋资源二区、學(xué)校要加強與用人單位的聯(lián)系无遮挡又黄又刺激的视频网站、溝通，努力拓展就業(yè)市場观看黄A片免费AV网址，幫助畢業(yè)生就業(yè)

　　畢業(yè)生是學(xué)校的重要產(chǎn)品国产美女色诱视频免费，在市場經(jīng)濟條件下，高校若想在畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭中取得成功久要色色，一是所培養(yǎng)的學(xué)生要具有符合市場要求的過硬素質(zhì)日韩高清在线精品观看，二是要重視產(chǎn)品的營銷策略。因此精品久久人人玩人人操，高校必須加強與社會的溝通国产AV网能看,久久精品,蜜臀，積極向社會宣傳推薦畢業(yè)生欧美精品免费，充分發(fā)揮學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的主渠道作用。作為高職院校要積極發(fā)展與對口企業(yè)的合作關(guān)系91偷拍福利网，不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道真正免费的毛片免费的毛片，加大就業(yè)市場的`建設(shè)力度，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)黑葡萄五月天、充分就業(yè)香蕉视频A片、高質(zhì)量就業(yè)。

　　3小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、教學(xué)要以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為中心久久AV老司机精品网站导航，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力

　　高職生的培養(yǎng)要以社會需求為導(dǎo)向，要適應(yīng)就業(yè)市場的需要亚洲日韩专区网站。學(xué)校要從辦學(xué)思路韩国精品无码永久在线观看、招生規(guī)模、招生措施上下功夫操逼亚洲色，加快專業(yè)調(diào)整的步伐外国一级黄色视视频免费看，大力推動教學(xué)改革，以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為中心亚洲欧美制服中文字幕，創(chuàng)新實施以職場教學(xué)為主的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型人才培養(yǎng)模式在线观看国内精品va，積極加強對學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，合理調(diào)節(jié)與就業(yè)市場不適應(yīng)的專業(yè)和課程一本到东京。同時黄色网站毛片，學(xué)校要著力提升高職生的實踐能力、就業(yè)能力黄视频色网站、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力最新最近中文字幕视频。

　　本調(diào)查表明，大部分畢業(yè)生將專業(yè)知識不夠性爱无码视频专区、技術(shù)能力不足看成最困擾求職的罪魁禍?zhǔn)酌琅�网站视频免费国产。因此，要想培養(yǎng)出專業(yè)技能過硬的高職生看欧洲黄色视频，學(xué)校應(yīng)制定合理的教學(xué)計劃内地自拍日韩精品视频在线、構(gòu)建實訓(xùn)基地、開展校企合作免费无码不卡视频在线观看、培養(yǎng)雙師型教師等等久久无码免费视频，并把推進雙證書制度作為重要的一項教學(xué)工作來抓。

　　4天天搞天天日天天操、培養(yǎng)創(chuàng)新精神jjzz播视频，加強創(chuàng)業(yè)教育，提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)

　　自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求久久久久免费视频a片，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向在线观看黄A片免费网站在线观看，也給大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高的要求欧美日韩另类。授人以魚，不如授人以漁自拍偷拍色。聯(lián)合國教科文組織提出色色色色色色色色色色色色，學(xué)習(xí)的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。重視對大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化亚洲亚洲A片、制度化成為我國高等教育的一個趨勢一级黄色片操逼。

　　創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)工程4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識午夜精品美女爱做视频、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)技能等各種創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)狼友视频在线观看2019高清，并最終使被教育者具有一定的創(chuàng)業(yè)能力偷窥欧美熟妇XXXX视频。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使學(xué)生由被動的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念亚洲色天堂网，鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇午夜理论一级，并將自己的專業(yè)技能和興趣特長相結(jié)合，創(chuàng)造出自己所期望的價值欧美一级欧美。自主創(chuàng)業(yè)是個體在解決就業(yè)問題上發(fā)揮主觀能動性的重要形式人人射人人操人人干。對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策、自主創(chuàng)業(yè)的可能性和素質(zhì)要求在线观看一级视频免费、實施途徑及發(fā)展趨勢等的研究日韩欧美一级A片免费观看视频，對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)等也是高校應(yīng)預(yù)重視的課題。

　　5玖玖视屏免费在线观看、畢業(yè)生更應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場供求狀況欧美最新性交，適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期

　　大學(xué)既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者niuav25.com。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)黄网站男人永久免费，其吸納畢業(yè)生的能力有限，而相當(dāng)一部分不被看好的地方和行業(yè)亚洲性爱视频网，卻對大學(xué)生有著巨大的需求美女一级一级A一级免黄。當(dāng)前畢業(yè)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念1级在线，轉(zhuǎn)換思路人人操人人鲁，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等欧美性爱日逼，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智玫玖精品视频在线播放，最終實現(xiàn)人生價值。

　　6http//www.色.com日本、畢業(yè)生應(yīng)自強自立黄色视频插女，努力增強綜合素質(zhì)

　　首先天堂官方无码wwwwww，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感国产免费三级片AAAA，并具有良好的職業(yè)道德玖玖爱免费视频在线播放，樹立正確的世界觀、人生觀成人免费黄色视频观看在线、價值觀午夜性一级视频。大學(xué)生要有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神欧美日韩高清；要有良好的心理素質(zhì)67色国产欧美，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇av在线免费看污片，視困難為坦途狠狠艹av，有頑強的自制力，堅定的信念黄色日，及對生活充滿期望日韩在线不卡免费视频一区，充滿熱情。

　　同時第一页自拍偷拍，還需要注重能力的培養(yǎng)在线观看的黄，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容美女人人操人人射人人干，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己欧美视频黄网，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力久久精品官网、系統(tǒng)看待事物的能力曰本性l交片视频视频、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等超碰在线免费网址。

　　其次人人艹人人黄色，加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐曰本啪啪啪网址，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合观看久草视频，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗国产日本三级视频。

　　第三日批视频免费，借助各種渠道，把握就業(yè)機會九九精品在线视频在线观看。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會91精品国产无水印在线观看、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去精品黄色福利x，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會人人草人人插。

　　大學(xué)生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應(yīng)該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者查询黄色网站。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量還不多欧美激情综合在线三区、規(guī)模還不大，但其意義重大黄色免费网站在线观看。因此国产高清无码乱伦，我們應(yīng)該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式，改變以填補現(xiàn)有的欧美精品在线看、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育日本电影在线，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的事業(yè)心色8久久人人97超碰香蕉987、進取心av黄色电影免费日韩，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神毛片一级一区免费网站，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一欧洲欧美精品VA在线观看，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

　　滿意度調(diào)查報告7

尊敬的業(yè)主（住戶）：

　　您好95热全部视频在线观看！

　　首先感謝您對我們工作的支持涩涩涩视频在线。為能更好地向您提供服務(wù)，不斷提高我們的管理素質(zhì)和服務(wù)水平欧美日韩国产一级婬片，我司開展了此次業(yè)主（住戶）滿意度調(diào)查工作欧洲特级黄色网站，誠懇地征求您的意見。真誠的希望通過這份調(diào)查表了解您對我們工作的評價欧美一级片手机免费观看。您的寶貴意見將指導(dǎo)我們不斷努力改進自己的工作欧美曰韩视频，為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！謝謝您的大力支持国产人A片视频在线播放！

　　業(yè)主（住戶）基本情況

　　路址(高層/別墅)姓名

　　電話填表日期年月日

　　專項調(diào)查項目

　　在新的一年里碧桂園物業(yè)將會舉辦更多AV无码免费毛片一二三四、更豐富的社區(qū)文化活動，這些活動將會成為給您和您的'家人展示自我的一個平臺精品国产一级在线观看。

　　請您和您家人的興趣愛好在相應(yīng)的□內(nèi)用√即可：

　　體育類：□羽毛球□乒乓球□足球□籃球

　　才藝類：□繪畫□書法□唱歌□跳舞□戲曲□閱讀□朗誦

　　總體滿意度調(diào)查

　∨访馈！Ｈ蘸�。欧美。亚洲。ㄕ埬�在相應(yīng)的□內(nèi)用√即可）

　　您對所在苑區(qū)的物業(yè)服務(wù)總體評價滿意□較滿意□不滿意□

　　日常物業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)查

　　（請您在滿意国产一区在线视频、較滿意一级做a爱片久久毛片香蕉女神、不滿意下用√即可）

　　普查項目滿意較滿意不滿意您的意見

　　一、客戶服務(wù)

　　1欧美洲综合视频、客服人員儀容儀表及服務(wù)態(tài)度

　　2人人爱人人爽人人射、客服人員工作責(zé)任心

　　3、業(yè)主意見處理的及時性及回訪工作

　　4一级黄色影片免费看、物業(yè)服務(wù)多樣性

　　二A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、保潔綠化服務(wù)

　　5五月天婷婷婷综合小说在线、保潔人員禮儀禮貌及服務(wù)態(tài)度

　　6、樓道及共用部位保潔衛(wèi)生

　　797亚洲熟妇自偷自拍另类图片、生活垃圾日產(chǎn)日清方面

　　891福利精品自拍视频导航、總體環(huán)境衛(wèi)生的保持性

　　9、綠化的維護保養(yǎng)

　　三婷婷综合性、安防服務(wù)

　　10怕怕怕免费视频、安保人員的服務(wù)與禮儀

　　11、車輛進出管理国产精品全网在线观看、車輛停放及安全管理

　　1218禁黄网站禁片流畅观看、物品出入管理

　　13、智能化管理及使用

　　四国产综合第二页、公共維修服務(wù)

　　14亚洲最大网站在线、維修人員的禮儀及服務(wù)態(tài)度

　　滿意度調(diào)查報告8

　　一、調(diào)查目的

　　隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展欧洲免费精国产在线观看，社會的就業(yè)問題越來越多免费无码a片，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭日趨激烈，而當(dāng)前很多大學(xué)生對就業(yè)規(guī)劃意識的缺乏面使得他們常常在激烈的就業(yè)競爭中處于弱勢91综合在线视频，因此超级碰人人操人人，對企業(yè)進行畢業(yè)生滿意度調(diào)查，成為改進教育工作的重必不可少的一環(huán)资阳豪谙信用担保有限公司。

　　二三级真人在线免费观看视频、調(diào)查方式

　　對參加本次曲阜師范大學(xué)招聘會的企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷進行調(diào)查。

　　三欧美性爱插b、調(diào)查內(nèi)容

　　1.參加本次招聘會的企業(yè)類型統(tǒng)計

　　2.各類企業(yè)近幾年錄用畢業(yè)生變化情況

　　3.各類企業(yè)對錄用畢業(yè)生各方面素質(zhì)的要求情況

　　4.用人單位對我校畢業(yè)生的總體評價超碰青青碰人人射。

　　5.用人單位對我校教育工作以及招聘會開展工作的建議。

　　四亚洲国产精品国产自在在线、調(diào)查結(jié)果

　　1.由下圖中顯示国产免费一级A片免费网在线女，各類企業(yè)近幾年錄用畢業(yè)生人數(shù)總體呈增加趨勢，尤其是在20xx年至20xx年增加趨勢尤為明顯一级黄色片欧美。

　　2.從企業(yè)錄用的崗位構(gòu)成情況可以看出各種企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)崗位的需求較大美女被破处视频网站，其中以教育業(yè)和服務(wù)業(yè)的需求量最多。

　　3.大部分企業(yè)在接收應(yīng)屆畢業(yè)生時大多數(shù)更注重考慮職業(yè)修養(yǎng)和潛力欧美自拍日韩经典，另外服務(wù)業(yè)和其他類型企業(yè)（如建筑業(yè)女人天堂天天色、互聯(lián)網(wǎng)等）對工作經(jīng)驗和社會經(jīng)歷比較注重。

　　4.大部分單位對所錄用的我校畢業(yè)生的總體表現(xiàn)很滿意亚洲日韩中文字幕一区二区，并且愿意為我校畢業(yè)生提供提供實習(xí)崗位色婬视频激情视频。

　　5.大多數(shù)企業(yè)希望學(xué)校為畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、生活教育輔導(dǎo)和求職心理輔導(dǎo)。還有少數(shù)企業(yè)希望學(xué)校為畢業(yè)生提供生活教育輔導(dǎo)免费A片在线观看,。

　　6.用人單位認為我校畢業(yè)生在工作過程中主要需要提升自我管理能力看久久久久久久久特级毛片、團隊協(xié)作與溝通能力、客戶服務(wù)能力以及職業(yè)態(tài)度與職業(yè)化精神等国内毛片。

　　7.用人單位開展校園招聘的人員錄用率大多在30%-70%之間在线高清无码不卡。

　　五、調(diào)查意見匯總

　　1.企業(yè)希望我校能提供學(xué)生應(yīng)聘技巧日韩三级AV网站、專業(yè)出路方面的指導(dǎo)射女人综合网。

　　2.企業(yè)對本次招聘會的意見與建議主要有：

　　（1）在校內(nèi)沒有餐廳一级精品久久久久，需要自己走很遠到學(xué)校外就餐妞妞色吧综合，建議在校內(nèi)為企業(yè)統(tǒng)一安排就餐。

　∩�涩网站地址。�2）應(yīng)按專業(yè)分批組織招聘會1313精品午夜电影无码不卡。

　　（3）展位應(yīng)全部安排在有燈光的的.自習(xí)室里亚洲一级女性黄色生活。

　∶夥鸭禔片一级毛片一级。�4）提供wifi，使企業(yè)可以展示web婷婷五月情。

　∥缫估砺燮�高清电影。�5）應(yīng)按照行業(yè)類別進行分片分區(qū)一夲道一区二区免费视频，安排展位先锋影音资源小说。

　　（6）希望招聘會可以提前通知企業(yè)黄网站色视。

　　六黄色视频免费观看日本欧美www、調(diào)查分析

　　1.學(xué)校應(yīng)該更注重對學(xué)生的職業(yè)修養(yǎng)和潛力方面的培養(yǎng)。

　　2.學(xué)校應(yīng)該增強對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)免费一区二区A片免费!、生活教育輔導(dǎo)和求職心理輔導(dǎo)性爱毛片无码在线观看。

　　3.學(xué)生應(yīng)該抓住就業(yè)潮流的好機會。

　　4.學(xué)校應(yīng)該增強對學(xué)生就業(yè)理念的轉(zhuǎn)變黄色不卡视频观看。

　　5.應(yīng)提供更多社會實踐與實習(xí)機會国产亚洲精品777777，增強學(xué)生的社會生存能力。

　　6.學(xué)校應(yīng)該增強對于學(xué)生專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)久九热精品。

　　滿意度調(diào)查報告9

　　第一章 調(diào)研背景和目的

　　1亚洲日韩色图网站最新、背景分析。

　　在大學(xué)校園里国内自拍2022，不少同學(xué)對自己的課堂教學(xué)不滿五月天激情综合网，這是一個很嚴(yán)重的問題，因為這不僅反映出學(xué)校的相關(guān)工作做得不到位，而且同學(xué)們也會因?qū)φn堂教學(xué)的不滿產(chǎn)生消極情緒人人操人人操人人操人人操人人操人人操，甚至做出消極行為亚洲色与色。了解大學(xué)生的課堂滿意度不僅可以看出學(xué)生對在校學(xué)習(xí)的態(tài)度與傾向，而且可以從一個側(cè)面反映出學(xué)校相關(guān)工作的績效及改進方向毛片在线观看av。

　　2A片网站免费不卡、研究目的及意義。

　　本次調(diào)查旨在了解我校鎖金村校區(qū)學(xué)生對于課堂教學(xué)的滿意度欧美专区一页，主要從課堂條件水平先锋影音资源AV网站、老師教學(xué)水平、課堂教學(xué)質(zhì)量三方面來展開調(diào)查国内一级特黄视频。為了課堂教學(xué)工作小黄片福利视频，強化服務(wù)、教學(xué)水平91亚洲网址，監(jiān)督教學(xué)態(tài)度A片免费看一区二区三区免费网站，并最終為學(xué)校課堂教學(xué)工作提出參考意見。

　　第二章 理論概述

　　1亚洲一区二区在线曰日韩在线、滿意度研究背景音影先锋在线。

　　為了更好的把握客戶對銷售和售后服務(wù)體驗評價，以便有針對性實施整改服務(wù)質(zhì)量www色色色色色色com，使整個銷售图片区亚洲电影小说区、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展進入良性循環(huán)，提高服務(wù)競爭力被操到喷水视频，滿意度研究成為市場研究的重點內(nèi)容之一色噜噜噜。

　　2、滿意度研究目的亚洲欧美一级a。

　　建立起一套評估客戶滿意度研究指標(biāo)體系黄片理论；量化服務(wù)現(xiàn)狀水平；明確服務(wù)優(yōu)勢和不足所在欧美三级在线在线播放；為“以客戶為中心”服務(wù)理念確定考核依據(jù)国产色无码视频免费；為服務(wù)改進提供方向；全面提升服務(wù)競爭力和行業(yè)地位亚洲日韩欧美精品爱一区。

　　3一级特黄大片欧美久久久久百度、滿意度的KANO三層次論。

　⊙侵夼九咎焯蒙�欲网。�1）滿足（Satisfied）：對于消費者而言久久久精品按摩店日韩，這一層次是滿意度的基礎(chǔ)，如果做不到欧美apian，消費者會迅速產(chǎn)生不滿国产乱人视频在线观看播放1；

　�911A片导航。�2）渴望（Desired）：對于消費者而言，他們非撑访�1级？释�這一方面的需求得到滿足淫荡美女被强暴视频免费，如果做到，會帶來消費者的贊賞18以下禁止岁观看网站；相反的91综合视频在线，如果做不到，消費者也會降低他們的滿意程度可以免费看的av网站；

　∨访蓝�区在线综合亚洲欧美网站。�3）驚喜（Surprised）：這部分并不是消費者所要求的，因此欧美野外激情人成视频在线观看，做不到消費者并不會因此不滿免费黄色网站看亚洲，但一旦做到，他們會格外驚喜国产精品爱舒服，并成為忠誠的用戶清纯唯美第一页。

　　第三章 調(diào)查方案設(shè)計

　　1天天摸天天摸色综合舒服网、調(diào)查對象：xx名xx村校區(qū)的學(xué)生。

　　2性交舔毛片、調(diào)查方式：本次調(diào)查采用隨機問卷調(diào)查方式中国xxxx6。隨機選取50人發(fā)放問卷h片免费网站，并且當(dāng)場收回国产精品一区二区女厕。本次調(diào)查發(fā)出xx份問卷偷拍综合，最終收回48份有效問卷，有效率xx%小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　3欧美精品亚洲人成在线观看、調(diào)查時間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。

　　4国产一级婬片a免费播放口、調(diào)查地點：xx郵電xx村校區(qū)黑人操屄。

　　5、調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查學(xué)生對于食堂的滿意度韩国日本欧美三级一级爱国产，主要從課堂條件水平、老師教學(xué)水平www.999国产、課堂教學(xué)質(zhì)量三個方面來展開調(diào)查又粗又黄又爽视频免费看。問卷共向受調(diào)查者提出了xx個問題。

　　第四章 調(diào)查數(shù)據(jù)分析

　　1爱操AV、課堂條件水平調(diào)查分析激情男女AA欧美。

　　從上面數(shù)據(jù)我們可以分析得到，有近1/3的人認為課堂的硬件設(shè)施較差在线视频福利，學(xué)校在硬件設(shè)施方面還需加以改進无码国产日韩字幕视频播放器。對于老師的評價哦美精品久久久，在學(xué)生的心目中，老師的水平還是挺高日韩AV黄色网址，說明學(xué)校在人才的引進上面做的比較好欧美精品一区二区精品久久。學(xué)校應(yīng)在次基礎(chǔ)上對教學(xué)設(shè)施進行更新。

　　2一级毛片免费视频色欲、老師的教學(xué)水平調(diào)查分析免费人成在线观看网站照。

　　從上面數(shù)據(jù)我們可以分析得到，我校教師的對待課程還是比較負責(zé)任的亚洲人人一区二区三区，幾乎沒有人認為老師沒有準(zhǔn)備就去上課国产精品久久久久电影院87，而且老師上課也是比較認真的，沒有只為課時而去授課2828一区二区欧美，學(xué)生們都能清楚的理解所教學(xué)內(nèi)容特级女同一级毛片。唯一的`一點就是老師的年齡可能偏大，導(dǎo)致老師的普通話不標(biāo)準(zhǔn)美日韩一区二区毛片，學(xué)校應(yīng)該多引進年輕一代的老師影音先锋在线资源免费。

　　3、老師的教學(xué)質(zhì)量調(diào)查分析日韩欧美人妻精品。

　　從上面數(shù)據(jù)我們可以分析得到精品一区在线观看你懂的，教師對于教導(dǎo)學(xué)生還是比較負責(zé)的，在教學(xué)方面做的是比較好的黄片一级三级高清黄色视频，但是在課堂的紀(jì)律方面和考評上可能做的不是太好WWW.国产2000AV。有30%的同學(xué)對于課堂紀(jì)律表示不滿意，另外有30%的同學(xué)對考試的制度也表示不滿A无码三级片电影免费。老師可以在這2個方面加以改進国产精品处女一级黄片B。

　　4、管理意見調(diào)查分析超碰在线伊人网。

　　從上述的幾個調(diào)查我們分析到日本高清黄页，課堂教學(xué)存在著硬件問題以及教師語言方面的問題。我們對學(xué)生對于課堂的關(guān)注方面進行了統(tǒng)計得出了一個改進表格人人超碰人人超碰人人，學(xué)幸磺�二区视频免费？梢詮倪@些方面著手，進行教學(xué)的改革黄页网站免费观看的视频高清，從而達到改善課堂質(zhì)量得到更多學(xué)生的親睞日鞋欧美综合区视频第一页。

　　第五章、調(diào)查結(jié)論

　　本次調(diào)研設(shè)計主要從課堂條件水平啊啊啊作爱免费视频暴、老師教學(xué)水平黄色大片一级片、課堂教學(xué)質(zhì)量三方面來展開。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)日韩一区美女在线观看，教室的硬件設(shè)備农村老熟妇乱子伧视频、教師的語言外国操逼视频网站、課堂紀(jì)律、考評制度都存在問題四川一级毛片美女。硬件設(shè)施方面：教室的課桌上到處是字且教室的光線較差黄大片视频在线观看大片，一到冬天朝北的教室就會很陰冷，學(xué)校應(yīng)該在每個教室安裝空調(diào)小草在线一区二区欧美，更換課桌并確保課桌的整潔A片视频在线观看免费大全。教師語言方面，由于教師的老齡化99精品久久久99大香线蕉，他們的語言并不像現(xiàn)在的年輕人那樣的標(biāo)準(zhǔn)97人在线看视频在线观看，學(xué)校可以在以后的教學(xué)中慢慢的引進新一代的年輕教師国产特黄精品视频。課堂紀(jì)律方面：由于老師的老齡化综合视频区，可能對于學(xué)生的要求比較寬松，學(xué)校應(yīng)加強課堂紀(jì)律方面的監(jiān)督男人插进女人阴部的黄色视频∨访谰�品九九99久在免费线？荚u制度方面：學(xué)校對于各個課程的測評要求應(yīng)加以嚴(yán)格要求，在實施考評制度之前可以先參考一下學(xué)生的意見亚洲久怡红院。希望這次的調(diào)查可以為學(xué)校以提供改進課堂教學(xué)計劃的一些參考信息二级黄绝大片免费视频。

　　滿意度調(diào)查報告10

　　沒有滿意的員工就沒有滿意的`顧客，對酒店管理者而言五月天丁香六月激情综合在线，尋找有效地途徑一到本高清欧美在线视频，進行員工滿意度管理是保證酒店核心競爭力，贏得競爭優(yōu)勢的重要保證人妻无码伊人。因此狼友网页入口，酒店員工滿意度就顯得十分重要。

　　滿意度調(diào)查報告11

　　酒店員工個人因素

　　員工的知識技能是否比較薄弱AAA免费黄色视频，服務(wù)意識不夠強在线免费观看aⅴ，能力是否達到工作的要求等。

　　薪酬福利與獎懲制度

　　該因素是影響酒店員工最直接最重要的因素一级做a爰片久久毛片首页，它對如何提高員工滿意度起著至關(guān)重要日韩精品青青久久久久久。合理的薪酬制度應(yīng)遵循，公平性还能看的黄色网站，公正久久精品欧美1024，激勵的原則等。當(dāng)員工服務(wù)工作表現(xiàn)好的時候管理人員要給予肯定(涩涩视频)色黄，做到獎罰分明。

　　工作的'強度

　　酒店的工作如果超過一般的強度自拍偷拍精品视频网，這對員工的體力和腦力的承受能力都是比較大的考驗日韩色色色一区二区电影，超負荷日韩欧美一级视频免费播放，高強度的工作會引起員工的不滿意。

　　酒店的企業(yè)文化

　　酒店員工容易受周圍環(huán)境的影響先锋影音一区二区，員工需要一種積極向上亚洲男人天堂av无码，激發(fā)員工創(chuàng)造性與主動性的酒店文化，如果沒有積極地文化酒店員工就沒有精神的寄托欧美老妇老熟妇性性性，會覺得該酒店不好美女在線免費密月A片視頻，間接地影響了員工滿意度。

　　滿意度調(diào)查報告12

　　在各方面上關(guān)心員工

　　員工就是酒店的一個整體正在播放国产一区二区中文，是酒店的核心人物手机欧美性爱第一页。員工在工作中也渴望酒店多自己的關(guān)心，當(dāng)員工在工作和生活中遇到苦難的時候管理人員要及時幫助解決色色五月黄片免费看。當(dāng)過節(jié)或者員工生日的時候可以為員工準(zhǔn)備一份小禮物美女被c啊啊，這樣就讓員工感受到酒店的溫暖，逐漸的提高了滿意度日韩精品短片影院在线播放视频免费。

　　對員工工作的認可度

　　員工在付出勞動的同時可以看被操的网站，也期望可以得到認可，適度的表揚與批評你懂得手机在线播放，對所做的工作的稱贊會提高員工對工作的滿意度黄片视频A级毛片在线观看。企業(yè)應(yīng)該設(shè)置合理的肯定制度，讓領(lǐng)導(dǎo)知道如何多去肯定自己的員工在线儿播放你懂的；讓企業(yè)員工明白无遮挡一级毛片视频网站，自己是在做一份有意義的工作。

　　培訓(xùn)的合理化與員工發(fā)展的空間

　　不定期地開展員工工作培訓(xùn)九九色九九精品视频，提升員工在工作中的技能A大片黄片视频，使員工在工作中能夠更好的掌握工作，不會感到壓力91亚洲第一精品。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，還可以提高員工的個人綜合素質(zhì)，在能很好勝任工作的同時91av视频在线观看网站，創(chuàng)造更好的發(fā)展機會一级毛片免费网站视频中文，更大限度的激發(fā)員工的潛能。提高員工素質(zhì)欧洲视频一区二区三区，發(fā)揮員工潛能无码最新首页，承擔(dān)更多責(zé)任。

　　對酒店員工滿意度是反映員工的.思想狀況一级a毛片免灵靠看久久精品，隊伍的穩(wěn)定情況以及一個酒店是否具有凝聚力的一個重要方面人人爽人人做，員工滿意度的高低對酒店的發(fā)展、改革和穩(wěn)定都起著極其重要的作用黄色视频一区二区观看。只有不斷提高員工的滿意度激情小说套图，才會激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情一级α片屄，員工才會盡職盡責(zé)地去做好各項工作，才能給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)久久99精品久久久久久nb。

　　滿意度調(diào)查報告13

　　一操干无码在线视频、 調(diào)查目的：

　　1、基本掌握顧客滿意度的調(diào)查方法

　　2黄色A级毛片网站网址、學(xué)習(xí)調(diào)查報告的寫作

　　3男人天堂网站网址、培養(yǎng)團隊精神

　　二、 調(diào)查時間：

　　20xx年xx月xx日——x月xx日

　　三播放一级毛片免费、 調(diào)查地點：

　　深圳市福田區(qū)上梅林家樂福

　　四黄片你懂的、 調(diào)查方式：

　　調(diào)查問卷(攔截、入戶)實地考察

　　五欧美视频在线一区二区三区、 調(diào)查報告：

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都將“實現(xiàn)顧客滿意”作為工作的重心黄色一级免费片，并為此千方百計的變換著提升和改進服務(wù)的新招式，但是不論通過什么樣的工作 十八禁视频网站，最后企業(yè)都普遍感覺到26uuuu综合，這些方式起到的效果并非總是那么明顯。于是国产黄色视频在线免费播放，測評顧客滿意成為了企業(yè)一個新的熱點話題求国产精品网址。

　　我組就我市現(xiàn)在的熱門超市家樂福進行了選址調(diào)查，我們采取了實地對購物者進行了解記錄調(diào)查和對附近居民進行了入戶問卷調(diào)查2020人人操人人摸。調(diào)查顯示家樂福在顧客心中的地位是可屈一指的亚洲一区亚洲二区。無論是它的商品質(zhì)量方面還是企業(yè)形象信譽方面都有和高的評價，具體請參考下表測試項目(14項)商品價格商品質(zhì)量商品陳列服務(wù)標(biāo)識服務(wù)態(tài)度售后服務(wù)交通條件商場信譽商品宣傳營業(yè)環(huán)境服務(wù)員儀表營業(yè)員結(jié)算速率安全設(shè)施和服務(wù)服務(wù)員商品介紹 測試指數(shù) (總指數(shù)為10) 8.6 8.8 8.2 7.8 8 7.3 8.5 9 7.2 7.8 8 7.9 8.2 8.6從上表可以很清楚的看見家樂福的綜合評價很高多人作爱一级黄片，從商品的角度考察得到很高指數(shù)超碰在线97在线，但仍村早一些不足之處，例如售后服務(wù)的不完善在线观看很黄很水的视频网站，很多顧客一次性購買的數(shù)量比較多而要帶著如此多的'商品回家成為一個令人頭疼的問題国产免费黃色视频，如果可以實施購物車的出租制度可以減少顧客的麻煩，達到了輕松購物姐姐直播App，輕松回家的效果：商場的商品宣傳也仍有待加強亚洲欧美日韩黄色视频，特別是每次促銷活動的開展應(yīng)加強宣傳的力度，增加宣傳的方式羞羞漫画官方网站在线观看，有利于吸引更多的新顧客群欧美成人网1314WWW。

　　調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)去家樂福購物的顧客群多數(shù)為工薪階層极品欧美，占到顧客比例的71%色色爱爱视频，三口之家的顧客就占到了50%以上，老齡人占到18%的比例，而學(xué)生只有11%比例2021韩国午夜理伦三级无码。多數(shù)顧客都是附近居民區(qū)的居民前往購物户外露出在线播放，使用步行的交通方式的居民所占比例最多免费久草视频，但也有使用其他交通工具的顧客黄色网站在线视频免费观看大全，具體請看下表顧客購物使用交通工具比例表步行公交車私家車自行車出租車 35% 28% 17% 8% 12%

　　六、調(diào)查總結(jié)：

　　家樂福的經(jīng)營策略是以低廉的價格视频亚洲欧美日韩、嚴(yán)格控制的物流系統(tǒng)和專業(yè)的生鮮食品管理技術(shù)提供高品質(zhì)的生鮮食品黄色网站视频无码。它提供的價格和周圍競爭對手以及自由市場的相同【啪啪啪湃似抟磺�精品色！疤峁└咂焚|(zhì)的商品又黄又硬又爽又舒服视频，同時又降低成本，從而實現(xiàn)合理的利潤目標(biāo)”色在线视频导航，這是家樂福的一貫宗旨九九热这里只有精品6666。通過這次調(diào)查可以看到家樂福在居民顧客的心目中的地位，不但鞏固了家樂福在零售業(yè)的地位在线黄色观看，促進它成長玖玖网在线，更找到了自身不足之處，及時得以改正欧美高清午夜免费一级A片，不斷完善內(nèi)部體制草哟哟在线，使顧客對家樂福的滿意指數(shù)不斷提高。

　　滿意度調(diào)查報告14

　　一一级毛片免费无码播放、基本情況

　　20xx年快遞服務(wù)滿意度調(diào)查范圍覆蓋全部省會城市这里只有精品美女老师、直轄市以及快遞業(yè)務(wù)量較大的共50個城市，具體包括：北京国产经典99久久不卡中国情侣、天津中文字幕第22页、石家莊、太原国产一级a一片免费视频、沈陽午夜免费电影网、大連、哈爾濱免费看黄网站在线、上海国产伦精品一区二区高清、南京、蘇州毛片在线看、杭州毛片网官方、合肥、福州丰满大屁股作爱免费视频、廈門熟女69导航、南昌、濟南、青島亚洲国产精品无码久久久99、鄭州国产精品一区二区综合亚洲、武漢、長沙久久综合激情综合五月丁香、廣州国产污黄视频网站视频免费看、深圳、重慶盗摄综合网、成都2wwwA片视频、昆明、西安16萝粉嫩自慰喷水、蘭州日本高清视频一区、烏魯木齊、寧波一道本天堂在线视频、呼和浩特视频网址国产精品入口、長春、南寧一级黄色片在线观看视频、撼扇宋缫乖谙吖劭从霸好夥巡シ磐�站？凇①F陽88综合、拉薩国产麻豆剧传媒一区、西寧、銀川大学性爱视频在线、珠海AV不卡在线永久免费观看、汕頭、無錫黄色最新在线免费、常州激激激激激激情、揚州、徐州久久播天天翘天天综合网、金華激情乱伦色图、紹興、溫州黄网站色视频网站免费观看、泉州亚洲激情欧美、東莞、佛山和中山市欧美老年人性爱视频。調(diào)查的快遞品牌為20xx年業(yè)務(wù)量排名前10且服務(wù)水平較好的企業(yè)曰本一级片，包括：郵政EMS、順豐速運久久AA视频、申通快遞欧美一级a卡片免费观看、圓通速遞、韻達快運、中通速遞欧美性猛交XXXX三人、宅急送快運黄色网站直接看的、百世匯通、天天快遞和優(yōu)速快遞特黄把又大又粗一级A片。調(diào)查采用計算機輔助電話訪問和快件時限查詢：其中91视频三级片，電話訪問獲得有效樣本XX個，時限查詢獲得有效樣本XX個免费在线欧美。

　　二欧美性生活17-18、調(diào)查結(jié)果

　　調(diào)查顯示，20xx年快遞服務(wù)總體滿意度為72.7分求在线毛片网址，較20xx年增加1.0分，行業(yè)服務(wù)水平穩(wěn)步提升无码A片ssss。其中中日韩欧美黄色网，公眾滿意度為77.1分，較20xx年提升2.6分一级黄色视频性交，對總體滿意度的貢獻度為1.33分;時測滿意度為68.3分羞羞操电影视频，較20xx年下降0.7分，對總體滿意度的貢獻率為0.33分啊片免费看。品牌總體滿意度得分依次為：順豐速運欧美三级片视频免费、郵政EMS、圓通速遞日韩精品芒果视频下载、申通快遞在线视频黄色中文中文网、韻達快遞、中通快遞人人操人人干47、天天快遞涩视AV、百世匯通、宅急送快運和優(yōu)速快遞;其中www,bbb国产，順豐速運得分超過80分国产精品久不卡在线观看蜜、郵政EMS和圓通速遞得分均超過75分。

　　公眾滿意度方面亚洲国产欧美日韩A片在线观看，受理和攬收環(huán)節(jié)滿意度均突破80分亚洲色图偷，分別達到85.2分、84.7分2021无码影片，較20xx年分別提升3.9分国产美女AAA在线、1.7分;派送和售后環(huán)節(jié)均突破70分，分別達到76.3分欧美两性一区、71.0分日韩欧美国产一，較20xx年分別提升3.8分、7.1分≡谙呙夥補v网址？爝f服務(wù)“重前不重后”的現(xiàn)象有所緩解亚洲性爱黄色视频，但仍有進一步縮小服務(wù)差距的空間。

　　在受理環(huán)節(jié)欧美性爱视频一级黄片，普通電話受理滿意度為85.9分一级做a免费看，較20xx年提升3.3分;客服熱線受理滿意度為82.0分，較20xx年提升1.3分深夜免费在线观看网站。表現(xiàn)較好的企業(yè)有順豐速運国产免费A、郵政EMS、百世匯通91绿帽人妻国内最大、韻達快遞日本WWWⅹⅹX。用戶對于部分企業(yè)客服熱線接通率偏低、下單操作復(fù)雜以及服務(wù)態(tài)度較差等問題不滿意先锋影音在线。

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　　消費者選擇快遞品牌時考慮的主要因素依次為時效(占比38.9%)、價格(占比38.0%)和服務(wù)(占比24.7%)黄色网站aaaaawwwwwwww。

　　從消費者反映的問題件類型及投訴快遞企業(yè)的原因看99九九免费精品，快件延誤仍然是目前快遞企業(yè)存在的主要問題，確弊酆暇�品21p？旒�時效仍然是快遞企業(yè)提升服務(wù)的關(guān)鍵中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。

　　從用戶使用快遞的習(xí)慣看，48.3%的受訪者撥打快遞企業(yè)本地網(wǎng)點或快遞員手機進行下單插逼AV，而選擇快遞企業(yè)官方網(wǎng)進行快件單號查詢的用戶比例也達到62.0%老嫖客精品视频在线播放。在簽收快件的場所方面，辦公室前臺仍然是用戶的首選九九C片一级黄片，比例達到41.5%。

　　調(diào)查還顯示欧美激情免费性爱，20xx年快遞行業(yè)服務(wù)均衡性增強丝袜人妻无码中文字幕综合网，快遞行業(yè)公眾形象穩(wěn)步提升，公眾期望進一步趨于理性;公眾滿意度與時測滿意度的匹配程度得到改善色色色色香蕉，用戶主觀評價與企業(yè)時限實際完成情況之間的均衡性不斷加強;受售后環(huán)節(jié)滿意度提升的影響欧美一区二区中出视频，快遞服務(wù)前后端均衡性改善較大;地區(qū)服務(wù)水平差距縮小。

　　滿意度調(diào)查報告15

　　本問卷擬從兩方面進行效果評估：一是學(xué)生的收獲日韩乱子伦免费视频，二是學(xué)生對活動組織過程的滿意度女生小穴自慰网站。

　　對于學(xué)生的收獲，本問卷擬從實踐同學(xué)的職業(yè)工作認知国产图片大全综合视频、能力提升女生被操出白浆视频、實踐成果自我評價三個維度進行評估。對于學(xué)生對活動組織過程的滿意度欧美精品观看视频免费，本問卷擬從課題設(shè)置自慰网站、活動組織過程、指導(dǎo)老師的工作樱桃视频iosapp、活動保障四個維度進行評估日韩精品深夜影院在线观看网站下载。

　　問題設(shè)計如下：

　　1、你覺得這次實踐活動與學(xué)校要求的社會實踐一致嗎91国在线视屏？（總體評價）15%

　　a免费网站18岁以上、不一致

　　b日韩国产欧美免午夜网、有點相似

　　c、差不多

　　dcao视频、很大程度上是一致

　　e毛片网站在线播放、完全一致

　　2、此次活動是否讓你對職業(yè)工作的認知有了提升女人一级在线免费观看视频？（職業(yè)認知）15%

　　a福利视频一区、沒有

　　b、有一點

　　cwww色色com、有提升

　　d欧美性爱啊啊啊视频、有較大提升

　　e、有很大提升

　　3人摸人操人人超碰、你覺得在這次實踐活動中一进一出黄色视频又免费又刺激又，你的哪些能力得到了鍛煉或提升（多選，也可以不選）4444色视频在线？（能力鍛煉）

　　awww高清激情无码免费视频大全、動手能力

　　b、分析能力

　　c网站黄a片国产、協(xié)作能力

　　d日本少妇的性爱视频、交流溝通能力

　　e、系統(tǒng)思考能力

　　4欧美性爱8、你覺得你們的實踐成果可以給實際工作提供一些幫助嗎https://1.igao73.com？（成果評價）15%

　　a、沒有什么幫助

　　b天天久久国产精品电影网、有一點幫助

　　c日本免费看A片一进一出、有一定幫助

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　　5超碰在线71、你對所做的課題感興趣嗎？（課題設(shè)置）15%

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　　c、一開始沒有永久福利影院，進入問題后有了興趣

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　　6欧美一级a在线视频观看、你覺得你們小組在實踐課題的總體安排上還合理嗎？（活動安排）15%

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　　d、比較合理美女免费黄网，活動讓人感覺比較充實

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　　7、指導(dǎo)老師與你們就實踐方案或?qū)嵺`進展進行過溝通嗎欧美打性爱在线？（指導(dǎo)老師的敬業(yè)）10%

　　a欧美成电影网站色www、沒有溝通

　　b、溝通次數(shù)太少色综合五月天，不超過3次

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　　d、每天都溝通

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　　899re6这里视频精品在久线30、為這次活動的工作環(huán)境、條件麻豆视频免费现看、伙食等后勤保障工作打個分吧国内一级毛片免费不卡视频，最差1分，最好5分日韩综合一区视频在线91。（后勤保障）5%

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　　9久久的了黄视频了、你估計你在新學(xué)期開始后還會主動聯(lián)系實踐小組的同學(xué)嗎？（交友）5%

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　　c、一定會聯(lián)系

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　　e国产精品黄色网站在线播放、會定期聯(lián)系

　　10、你是否會主動向你的同學(xué)国产一级A片视频免费播放、朋友提起此次實踐活動嗎欧美视频亚洲图片？（總體評價）5%

　　a、不會

　　b日日夜夜操精品视频、如果有人問起欧美一级一A片免费观看交片，會提起的

　　c性视频一区二区在线、會扼要地說一說

　　d、會主動提起活動中的一些趣事

　　ewww.日本com、會比較系統(tǒng)地介紹我們完成的課題

　　11色哟哟视频在线、談?wù)勀愕母醒曰蝮w會吧，建議更好国产欧美日韩黄色视频。（總體評價）

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　除題3外中文在线一区，各題每個選項從a至e分別為1-5分。

　　乘以各題權(quán)重一级毛片试看三分钟，權(quán)重如上（在題目最后）国产激情久久久久久影院。

　　最后可得各題及總體分?jǐn)?shù)。

　　滿意度調(diào)查報告16

　　按照市委一级欧美牲交片无遮、市政府統(tǒng)一部署国产一级特色色片，我市20xx年社會公眾安全感調(diào)查由市政法委綜合治理辦公室牽頭組織、對x市社情民意調(diào)查中心具體負責(zé)調(diào)查實施小黄片毛片在线，20xx年9月至10月在全市六縣(市未满十八禁止18以下免费的AV、區(qū))全面開展。通過對全市城鄉(xiāng)廣大人民群眾對當(dāng)前社會治安狀況和公眾安全的調(diào)查了解及真實評價国产吞精口爆一区二区，客觀地反映了我市社會治安綜合治理工作的現(xiàn)狀和變化久草网页，進一步揭示在經(jīng)歷大地震之后我市社會公眾安全亟待解決的問題、隱患以及全市社會綜合治理面臨的困難和突出問題无码毛片视频一区二区99，提出建議超萌福利网址大全免费播放在线观看、措施。

　　一国产色欲电影在线观看视频、調(diào)查內(nèi)容和樣本分布

　　此次調(diào)查的主要內(nèi)容包括城鄉(xiāng)調(diào)查居民對全市社會公眾安全的總體評價;客觀反映影響社會公眾安全感的主要因素和當(dāng)前社會治安狀況以及群眾關(guān)心的熱點問題;真實了解群眾對創(chuàng)建“平安德陽”和綜合治理宣傳工作的知曉度以及對政法工作和隊伍建設(shè)的滿意程度等方面;收集整理調(diào)查群眾對增加社會公眾安全感的建議措施性爱小视频免费网站。

　　全市共抽取調(diào)查樣本1240戶，比2015年增加調(diào)查樣本數(shù)量240戶a级片a级片a片a级片，調(diào)查樣本擴大24%亚洲啪啪啪网站。調(diào)查樣本的結(jié)構(gòu)和分布客觀地反映了我市城鄉(xiāng)居民總體構(gòu)成和分布的基本特點。從調(diào)查對象的性別看：男性占49.7%婷婷色吧A√、女性占50.3%;從受教育程度看：小學(xué)及以下的占11.4%A色视频，初中的占35.1%，高中的占28.9%国产高中不带套视频在线观看，大專及以上的占24.6%;從被調(diào)查人的職業(yè)或身份看：干部亚洲肏屄网站、職員占12.8%，企業(yè)管理者www.99aiav100、專業(yè)技術(shù)人員占10.2%立即播放免费毛片一级，個體、私營業(yè)主占8.7%国产主播第2页，工人一区黄色在线免费观看、司售人員大黑屄网、服務(wù)業(yè)人員占12.6%，務(wù)工農(nóng)民占3%在线毛片.com，離退休人員占6.6%你懂的视频网址，無業(yè)或失業(yè)人員占15.7%，在校學(xué)生占1.4%男生擦进女人下身全视频国产，務(wù)農(nóng)農(nóng)民占22.3%精品高清无码在线观看，其他占6.7%;從樣本分布的區(qū)域分布看：城市690戶，農(nóng)村550戶18禁福利免费网站无遮掩。其中：x縣280戶理论精品视频在线观看，x縣100戶，x市先锋影音最新AV看片资源、x市久久九九re精品国产三级、x市、x區(qū)各200戶(x區(qū)包括旌湖開發(fā)區(qū)80戶)免费A片吃奶玩乳视频，二重欧美黄视频精品A片、東電、東汽三大廠各20戶;從調(diào)查對象居住狀況看：居住在活動板房或帳篷占21.5%黄片一级aaaaa免费视频，居住在自有房或出租房占78.5%免费在线看片国产。

　　本次調(diào)查嚴(yán)格按照抽樣調(diào)查的原理，以城鄉(xiāng)住戶為單位久久这里都是精品1、確定年齡在18至60歲之間的城鄉(xiāng)居民為調(diào)查對象黄色91大全，采取隨機抽樣、入戶調(diào)查的方式進行片黄色网站天天。為真實反映在大地震后城鄉(xiāng)居民對全市社會治安狀況和公眾安全感受和評價小黄片毛片在线观看，市政法委綜合治理辦公室和市社情民意調(diào)查中心嚴(yán)格按調(diào)查方案進行了入戶調(diào)查、實地復(fù)查和問卷電話抽查等各階段老熟影院、各環(huán)節(jié)的工作玖玖资源网日本在线视频，保證了本次調(diào)查結(jié)果客觀、可靠免费试看黄色网站。

　　二、群眾對當(dāng)前公眾安全感和社會治安狀況評價

　　今年我市遭遇了“5.12”大地震災(zāi)害国产大乳一级在线观看，黨中央和國務(wù)院及時組織全國各方力量抗震救災(zāi)和恢復(fù)重建家園韩国日本ww色成年免费网站，一方面抽調(diào)大量部隊、警察以及其他救援力量進行施救和重建欧美天天，國家對災(zāi)區(qū)人民在經(jīng)濟上婷婷五月综合网中文综合网、精神上和生活信心各方面落實政策、措施進行幫助中文字幕强奸乱伦国产，黨和國家主要領(lǐng)導(dǎo)親臨我市重災(zāi)縣(市)指揮在线观看午夜国产猫咪影院视频、慰問国产色色一级免费视频，對于災(zāi)區(qū)廣大民眾凝聚人心、恢復(fù)信心和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用;另一方面欧美AAAA色，我市廣大干部群眾在災(zāi)難面前表現(xiàn)了萬眾一心wwwwⅹⅹxx、抗震救災(zāi)的勇氣和精神，自發(fā)組織了“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”中文字幕亚洲图片、“群眾救援隊”福利午夜国产一区二区三区、“民間慰問隊”、“治安巡邏隊”等各種救援和治安組織;我市各級政府在震后及時落實兌現(xiàn)災(zāi)區(qū)各項補助政策和重建措施欧美日韩口爆吞精一二区，積極向重災(zāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)91色偷偷色噜噜狠狠网站、村(居委)、各救助點派駐大量干部老师挤奶水A片无码网站，幫助解決災(zāi)區(qū)群眾困難GOGO人体无码视频私拍、統(tǒng)一思想、維護社會穩(wěn)定;各級政府繼續(xù)實施社會治安綜合治理目標(biāo)管理人人操人人肉人人，充實加強基層治安的力量中国黄色网站大全免费看，加強對基層綜合治理工作宣傳、巡邏一本久久、嚴(yán)打成年人啪啪视频无码、專項治理等方面工作，并取得顯著成效eeee在线A片。

　　(一)公眾安全感穩(wěn)步提升

　　調(diào)查結(jié)果顯示：社會公眾安全感評價“很好”免费看毛视频、“好”和“一般”的占全部被調(diào)查者的比重為94.36%，比去年上升了3.05個百分點97人妻人人操人人摸，安全感評價滿意率繼續(xù)保持在九成以上www干。其中：評價“很好”的占27.26%;評價“較好”的占46.05%，評價“一般”的占21.05%一级黄色日逼视频看看。全市社會公眾安全感評價具有以下特點：

　　1.從城鄉(xiāng)看：鄉(xiāng)村居民的安全感高于城鎮(zhèn)国产精品无码无套在线。在城鎮(zhèn)的居民中安全感評價“很好”、“較好”和“一般”的占93.62%91在线精品，比上年提高3.22個百分點;在鄉(xiāng)村的居民中感覺“很好”“較好”和“一般”的占95.09%黄色的视频在线免费看在，比上年提高2.89個百分點。城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村被調(diào)查者安全感評價“較差”和“很差”的分別占6.38%和4.91%美女色又黄毛片在线看，城鎮(zhèn)居民安全感評價“較差”和“很差”的比重高出鄉(xiāng)村1.47個百分點性色在线观看视频免费网站。盡管我市城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民公眾安全感評價總體水平逐年提升，但由于近年城市經(jīng)濟迅速發(fā)展huangse视频在线免费看，外來人口急劇上升超碰日韩精品在线看，城市管理難度加大，城市發(fā)展過程中引發(fā)和沉淀一些矛盾和問題，從而影響了城鎮(zhèn)居民對社會公眾安全感評價低于鄉(xiāng)村免费大黄片。

　　2.從性別看：男性安全感高于女性98极品少妇精品视频。性別不同對安全感評價也不同，一般情況下黄色操逼片，往往女性的安全意識更強久久久精彩视频、更關(guān)注。在本次的被調(diào)查者中日韩在线观看视频欧美在线一区二区，男性安全感評價“很好”国产黄片,A片、“較好”和“一般”的比重為95.94%，女性安全感評價“很好”久久精品亚洲天然东京热、“較好”和“一般”的比重為92.47%欧美性爱三级网站，男性比女性的安全感高3.47個百分點。

　　3.從年齡看：老年組的安全感低于其他年齡組天天干天天日天天爱天天插。在各年齡組對社會公眾安全感評價中www.天堂AV网站，50—65歲年齡組安全感評價為ZUI低，評價“很好”www.taose、“較好”和“一般”的比重僅為88.24%国产一级AA片在线视频，比全市居民安全感低6.12個百分點;其余18-29歲、30-39歲美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、40-49歲各年齡組安全感評價分別為97.24%人人摸草碰日日、98.55%、94.39%18分钟处破痛哭视频在线，50歲以下年齡組對社會公眾安全感評價都在94%以上日批黄色一级网站，表明全市社會治安秩序總體良好。50-65歲年齡組安全感偏低日韩精品三级在线观看，要求社會更加重視中老年群體公眾安全真正能看的亚洲黄色网站，減輕其心理壓力。

　　4.從教育程度看：受教育程度越高安全感越低free性国产高清精品HD。小學(xué)及以下安全感比重国产在线视频区，評價“很好”、“較好”和“一般”的比重達99.29%;受大專及以上教育的群體安全感覺ZUI低久久国产免费一区二区，評價“很好”黄色网欧美、“較好”和“一般”的比重僅92.46%;受高中教育的群體評價“很好”、“較好”和“一般”的比重為93.02%;受初中教育的群體評價“很好”国产真实盗摄在线观看、“較好”和“一般”的比重為94.72%亚洲a毛网站。受教育程度越高，對社會治安環(huán)境的.關(guān)注和對公眾安全的要求也越高欧美性爱资源站。

　　5.從被調(diào)查者的職業(yè)看：務(wù)農(nóng)農(nóng)民安全感。調(diào)查結(jié)果顯示：安全感評價超過94%以上的職業(yè)為學(xué)生、務(wù)農(nóng)農(nóng)民男女免费视频在线观看网址、工人成人播放日韩在线播放AV、務(wù)工農(nóng)民、無業(yè)人員亚洲自拍偷拍一级视频，其中務(wù)農(nóng)農(nóng)民安全感為97.11%;安全感評價92%至94%之間的職業(yè)有職員淫荡视频网页、機關(guān)人員、離退休人員自拍无码精品一区二区三区、私營業(yè)主;安全感評價91%至92%之間的職業(yè)為企業(yè)管理人員A级黄片在线视频免费、個體工商;安全感評價91%以下的職業(yè)為服務(wù)人員和司售人員。安全感評價職業(yè)分布總體上反映了低收入職業(yè)的安全感高于中每日更新国产、高等收入職業(yè)色88欧美日韩国产无线码。同時司售人員的安全感評價較低反映了司售人員對交通肇事行為增長而對公共交通安全的擔(dān)心。

　　6.從縣(市182tv网站、區(qū))看：重災(zāi)縣(市亚洲欧洲A片、區(qū))社會治安穩(wěn)定，安全感評價高于全市平均水平色色日本射射射。調(diào)查結(jié)果顯示：2015年度分縣(市综合色久一本毛片、區(qū))的社會公眾安全感評價比上年均大幅度提高(見附表一)，按安全感評價高低排序依次為：x市国产精品18久久久久久不卡、x市www、/789黄片、x縣、x縣在线无码不卡网、x市超级碰人人操、x區(qū)，社會公眾對社會治安狀況和安全感評價“很好”免費一級毛片、“好”和“一般”的占全部被調(diào)查者的比重為：x市96%国产老熟女乱伦、x市95.5%、x縣95%亚洲精品黄色网站视频在线观看、x縣93.57%亚州美女免费网站、x市93.5%、x區(qū)93.46%;x市国产成人情侣在线手机免费观看、x市欧美另内潮喷XXXX、x縣分別比全市平均數(shù)高出1.64、1.14国产特黄大片美女精品、0.64個百分點在线免费性网站。重災(zāi)市、縣社會公眾安全感評價較高国产欧美日韩精品一卡，除了當(dāng)?shù)丶訌娏藢�基層綜合治理工作宣傳黄黄网站在线观看、巡邏成年黄页网站视频全免费、嚴(yán)打等各項常態(tài)綜合治理工作外，國家抽調(diào)了大量部隊日本一一video、警力欧美日韩专区、救援人員以及各級政府下派大量駐村干部對維護災(zāi)區(qū)社會穩(wěn)定起到重要作用。

　　關(guān)于市社會公眾安全感滿意度調(diào)查報告關(guān)于市社會公眾安全感滿意度調(diào)查報告

　　(二)2015年度全市社會治安現(xiàn)狀明顯好轉(zhuǎn)

　　大災(zāi)之年日韩一级视频欧美一级，市委wwXX日本免费、市政府高度重視地震災(zāi)害給維護社會穩(wěn)定以及社會治安綜合治理造成的影響和難度，及時制定了《受災(zāi)群眾集中安置區(qū)治安管理辦法》aaa综合精品高清，各級政法機關(guān)在加強綜合治理常態(tài)工作的同時国产在线播放你懂的，重點開展了“地震災(zāi)害安置區(qū)平安創(chuàng)建”專項活動、“懲治入室盜竊專項措施”活動中日韩久久AⅤ一级毛片、專項打擊傳銷活動以及民爆物品專項整治活動;在奧運會期間還進一步加強了對流動人口的清理4438.x黄色、登記，對進京人員和去往火炬接力舉辦地城市進行登記管理;開創(chuàng)新一輪“平安德陽”創(chuàng)建專項活動91色狼播，進一步穩(wěn)定了災(zāi)區(qū)治安環(huán)境国产精品不卡在线观看。全市社會治安秩序總體良好，社會治安大局穩(wěn)定AV琪琪，公眾安全感不斷增強好看的久久黄网站，全市的社會治安綜合治理工作取得顯著成效。

　　根據(jù)調(diào)查當(dāng)?shù)刂伟矤顩r與前三年對比黄片免费观看2019，被訪群眾認為“有明顯好轉(zhuǎn)”的占71.21%色库视频91，認為“和以前差不多”的占27.58%，合計占98.79%午夜福利A片视频www，比2015年上升0.29個百分點本费黄片免费小视频，認為“有所惡化”的僅占1.21%。

　　1又爽又色的网站、發(fā)生在全市市民身邊的違法犯罪案件大幅度減少欧美黄色大力插。在對“公眾安全侵害行為”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“本人完全免费的黄色视频在线观看、家人受到過侵害”日韩天天精品综合、“同事、朋友受到過侵害”和“親身經(jīng)歷或者親眼看到過違法犯罪案件的發(fā)生”的行為大幅降低国产日本韩国欧美久久传媒，比上年減少30.19%美女国产福利网站。其中：“本人、家人受到過侵害”比上年減少5.19個百分點国产色视频一区，“同事亚洲热在线视频店、朋友受到過侵害”比上年減少13.11個百分點，“親身經(jīng)歷或者親眼看到過違法犯罪案件的發(fā)生”比上年減少7.89個百分點在线观看自拍。

　　2禁止18岁看的黄色一级片、未成年人犯罪免费色色网页、機動車被盜、吸毒販毒等突出治安問題治理效果明顯直播欧美牲爱。根據(jù)調(diào)查訪問公眾對2015年度本地發(fā)生的突出治安問題選項回答結(jié)果表明：未成年人違法犯罪精品国产黄、機動車被盜、吸毒販毒亚洲图片欧美色视频、破壞盜竊國家電力電信設(shè)備、尋釁滋事和打架斗毆等突出治安問題的案發(fā)和影響亚洲色图综合图片偷拍，與上年比較大幅下降(見表三)国产一级视频鲁啊鲁。被訪群眾在回答本地ZUI突出的治安問題答案時，選擇“未成年人違法犯罪”比重下降2.35個百分點免费精品国产污网站在线观看，選擇“機動車被盜的”比重下降9.81個百分點人人操人人干人人爽超碰，選擇“吸毒販毒”比重下降2.23個百分點，選擇“破壞盜竊國家電力電信廣播電視設(shè)備設(shè)施”比重下降4.71個百分點伊人网黄色，選擇“當(dāng)?shù)胤Q雄的黑惡勢力”比重下降1.22個百分點igao激情视频网，選擇“尋釁滋事和打架斗毆”比重下降0.7個百分點。

　　3久久免费视频网站、社會治安綜合治理環(huán)境進一步好轉(zhuǎn)吹潮视频高清在线观看。通過各級政府不斷推進社會治安綜合治理工作，各級政法機構(gòu)著力落實綜合治理各項政策措施www.bbixx15，新一輪創(chuàng)建“平安德陽”建設(shè)活動已深入社區(qū)成超碰在线、村組居民，社會公眾法律意識和參治意識增強孕妇与5个黑人孕交，基層社區(qū)警務(wù)室中文字幕人妻斩无码毛片、校園警務(wù)室、板房警務(wù)室和義務(wù)治安巡邏隊欧美日本亚欧在线观看欧亚、義務(wù)消防隊外国a黄片视频、義務(wù)交通秩序維護隊等基層治安機構(gòu)、隊伍已落實到社區(qū)国产又大又粗免费视频、街道精品福利在线视频、校園，綜合治理基礎(chǔ)工作得到充實日韩揉揉人人澡澡人人，社會治安環(huán)境進一步好轉(zhuǎn)99精品视频在线看。

　　根據(jù)調(diào)查訪問：90.89%的被訪群眾“看見違法犯罪行為發(fā)生”選擇報警，并有近10%的被訪群眾表示要“挺身而出a级三级片网站，見義勇為”国内自拍无码区在线播放2021。同時，有69.5%的被訪群眾表示參加過基層單位組織的“治安巡邏午夜影院操久久久、輪流守護”行動美女和男生黄色视频网页。

　　有84.5%的被訪群眾知道平安德陽(平安安置區(qū))建設(shè)活動的主要內(nèi)容国线播产色产黄，其中：通過村組干部宣傳占24.19%，通過廣電報刊宣傳的占45%国产,欧美性爱一区，通過標(biāo)語板報宣傳的占18.6%综合日韩，其他途徑宣傳占12%。

　　有近50%的被訪群眾熟悉居住區(qū)(安置區(qū))的責(zé)任民警;有63.3%的被訪者經(jīng)澄蘼胱ㄇ�无码专区丝袜美腿？吹骄幼〉�(安置區(qū))的民警日韩一级无码毛片不卡网站、治安巡邏隊和基層干部在開展治安巡邏。

　　(三)對政法部門和政法干警的滿意度評價較高

　　調(diào)查結(jié)果顯示：被訪群眾對政法部門執(zhí)法公正和基本公正的認同率分別為：公安局91.21%日本女人被强奸久久久久、法院91.13%91绿帽论坛、司法局89.60%、檢察院89.52%精品一区在线。被訪群眾對政法部門和執(zhí)法干警是否滿意的認同率分別為：公安局90.40%免费的色哟色哟网站、法院90.32%、檢察院89.11%a片c在线观看、司法局88.95%亚洲色图欧美色图国产一区。2015年度，公眾對公安部門執(zhí)法公正和公安干警執(zhí)法的滿意度認同率上升到政法部門中第一位国产又黄又刺激视频在线，一方面是公安部門和公安干警自身素質(zhì)不斷提高的結(jié)果伊人4手机在线视频，另一方面是社會公眾對公安部門和干警在這次特大地震災(zāi)害中的英勇表現(xiàn)，滿意度認同率很高有没有网站免费播放黄色一级片。地震災(zāi)害及其影響成為今年全市社會公眾關(guān)注的重點人妻啪啪色视频，對司法工作和訴訟案件的關(guān)注度下降，同時今年發(fā)生的訴訟案件影響力相對較小日韩乱码一区二区三区，對司法局和檢察院執(zhí)法的滿意度認同率排位下降有一定影響黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。

　　三、當(dāng)前影響社會治安和危害群眾安全的突出問題

　　(一)盜竊和未成年人違法犯罪仍然是影響社會治安和危害群眾安全ZUI突出的治安問題在线网址你懂。

　　盡管全市2015年全市未成年人違法犯罪无码专区无码专区、機動車被盜等犯罪現(xiàn)象比例比上年呈下降趨勢，但在本年度發(fā)生的突出治安問題構(gòu)成比重仍然占較大份額免费看黄网站AV无码app下载。根據(jù)被訪群眾對當(dāng)?shù)匕l(fā)生的未成年人違法犯罪可以在线看av的黄色网站、機動車被盜、吸毒販毒欧美孕交视频、破壞盜竊國家電力電信設(shè)備国产精品免费福利久久、當(dāng)?shù)胤Q霸的黑惡勢力、入室盜竊黄色美女操、公共場所扒竊黄色的视频国产在线观看、自行車被盜、街面搶奪99riAV1国产精品视频、尋釁滋事和打架斗毆等14項違法犯罪現(xiàn)象選擇回答時所有免费av网址，自行車被盜亚州一二区、公共場所扒竊、入室盜竊色色色城市、未成年人違法犯罪国产精品女主播国产区、機動車被盜等五項被受訪群眾選擇為ZUI突出的治安問題，選擇比重分別為自行車被盜占45%色香视频最新地址、公共場所扒竊占39.03%2021国产高清视频、入室盜竊占31.94%、未成年人違法犯罪占30.16%九色91popny丨熟女、機動車被盜占26.29%欧美成性互相。(見表三)

　　(二)部分區(qū)域治安秩序存在薄弱環(huán)節(jié)

　　治安秩序按城鎮(zhèn)和農(nóng)村比較，城鎮(zhèn)為薄弱環(huán)節(jié)一级做性色a爰片久久毛片体验区。城鎮(zhèn)居民安全感評價“較差”和“很差”的比重高出鄉(xiāng)村1.47個百分點，城鎮(zhèn)治安狀況與前三年相比丁香五月综合婷婷激情，認為“有所惡化”占1.59%av体验区，比農(nóng)村高出1.23個百分點。

　　治安秩序按x區(qū)和舊城區(qū)比較美女被男人桶岀白浆网站，舊城區(qū)為薄弱環(huán)節(jié)日韩一级毛一片欧美一级ww。x市區(qū)x區(qū)主要分布在環(huán)繞旌湖和市開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)，市開發(fā)區(qū)的社會公眾安全感評價“很好”黄色一级视频在线观看、“好”和“一般”的占全部被調(diào)查者的比重達95%黄色片黄色的视频，比主要分布在舊城區(qū)的社會公眾安全感評價高3.33個百分點。

　　治安秩序按管轄區(qū)域比較成年人黄色视频网站，二重工礦區(qū)為薄弱環(huán)節(jié)国免费自拍视频。二重工礦區(qū)的社會公眾安全感評價“很好”、“好”和“一般”的占全部被調(diào)查者的比重為85%亚洲人人插，低于全市平均水平9.36個百分點;安全感評價“較差”和“很差”的分別占10%和5%欧洲一级人与嘼视频免费播放，比全市高出4.6和4.76個百分點;治安狀況與前三年相比，認為“有所惡化”占10%又粗又大又爽视频，比全市高出8.79個百分點;受訪群眾對2015年本地發(fā)生的突出治安問題選擇中三级黄韩国性爱，“自行車被盜”比全市高出20個百分點、“公共場所扒竊”比全市高出16個百分點鸥州黄色性交网占视频、“入室盜竊”比全市高出3個百分點亚洲熟女福利、“未成年人違法犯罪”比全市高出8.2個百分點、“機動車被盜”比全市高出13.7個百分點欧美1区亚洲1区。

　　(三)地震災(zāi)害給社會治安環(huán)境治理造成的破壞和影響逐漸增大

　　根據(jù)調(diào)查了解：地震災(zāi)害使我市一部份城鄉(xiāng)居民失去了家園永久性爱视频一区二区，許多家庭遭到毀滅性打擊，出現(xiàn)了大量的“孤兒”“孤老”“孤殘”三孤人員人人摸,人人看，失業(yè)人口大量增加99在线看精品，城鄉(xiāng)居民收入大幅降低新超碰免费男人网站，城鄉(xiāng)居民生活困難戶和特困戶增多。盡管國家對災(zāi)區(qū)的住房坍塌住戶無償提供了居住條件一级AAA特黄AV片在观看，災(zāi)區(qū)政府及時落實了永久性住戶補助和災(zāi)后重建措施成年人在线网站观看播放视频，并對困難群眾實施了臨時生活救助和后續(xù)救助，這些政策在短時間內(nèi)视频一区无码，解決了群眾基本生活問題欧美熟女另类，維護了社會穩(wěn)定。但在災(zāi)后重建的過程中看毛片在线，隨著災(zāi)區(qū)救助政策的兌現(xiàn)完畢后AAA看黄片，一部份在未能納入國家ZUI低生活保障補貼的低收入戶居民依然面臨生活困境，一些因地震形成的各種問題可能引發(fā)新的矛盾国产清纯高中生在线观看，隨著時間的推移亚洲香蕉毛片免费看，將逐漸成為主要的危害社會治安環(huán)境的不穩(wěn)定因素。

　　四丁香五月婷婷六月、改善社會治安環(huán)境和增強群眾安全感的措施毛片视频免费观看、建議

　　(一)加強法制宣傳，進一步加大對盜竊財物等突出犯罪行為的打擊力度一区二区日韩高清视频在线观看。

　　1老乱女中文字幕熟女熟妇、加強法制宣傳，引導(dǎo)未成年人健康成長av小次郎网站。2015年度狼友视频网站高清免费观看，各級政法機構(gòu)和教育部門繼續(xù)進一步把“學(xué)校警務(wù)”活動推進，學(xué)校周邊社會治安環(huán)境已經(jīng)有了明顯改變手机在线观看毛片，學(xué)生和教師的安全感評價大幅提升好湿好紧女痛A片视频免费网站，但由于未成年人違法犯罪行為的頻繁發(fā)生，對社會治安環(huán)境和社會公眾安全感的影響仍然十分明顯喲一哟二在线播放，因此久久伊人色综合中文字幕，必須進一步加強法制宣傳、特別是對未成年人的法制教育国产会所在线观看，落實好對有效降低未成年人違法犯罪行為發(fā)生的各項措施久操精品视频网，通過多種形式、多方渠道加強法制宣傳欧美狠狠综合精品，包括認真落實“警校共育”的具體內(nèi)容日本亚洲欧洲精品A片久久，擴大對各級政法部門的職能宣傳的影響，鼓勵媒體部門加強對有關(guān)見義勇為青少年的維護法律尊嚴(yán)的先進事跡的報道国产农村A片AAA片，同時強化對未成年人出入“網(wǎng)吧”的管理亚洲欧美vr色区，對傳媒相關(guān)新聞報道加強審核、把關(guān)。

　　關(guān)于市社會公眾安全感滿意度調(diào)查報告各類報告

　　2亚洲美女在线视频网、加大力度福利片无码视频一区二区，打擊侵害公眾財產(chǎn)等突出違法犯罪行為。從近年調(diào)查資料來看表明(見表三)96在线观视频免费观看，自行車被盜免费一级久久、公共場所扒竊、入室盜竊黄免费看、機動車被盜等侵害公眾財產(chǎn)的違法犯罪行為連續(xù)兩年都被群眾評為ZUI突出的違法犯罪的治安問題外国人美女在线，同時還有32.9%受訪群眾，認為政法機關(guān)打擊違法犯罪“打擊過輕”免费网看免费看黄色A片。針對近年來發(fā)生的ZUI突出的侵害公眾財產(chǎn)等違法犯罪行為應(yīng)加大打擊力度理伦片无码，在不同范圍和區(qū)域內(nèi)進行專項整治活動，特別是對違法犯罪行為頻繁發(fā)生和相對集中的車站A片资源特级、市場快射视频欧美、景區(qū)、街道欧美三级电影限制黄色福利视频、居民小區(qū)進行重點防控草草影院欧美一区、綜合治理。

　　(二)改善治安環(huán)境欧美日韩综合久久精品A片app，落實綜合治理措施

　　1、完善考核機智亚洲中久久久久久精品国产，暢通管理渠道欧美视频视频二区主播大秀。近年來，我市不斷加強社會治安綜合治理目標(biāo)管理色五月综合性，取得了顯著成效欧美性爱视频黄片。但由于城市的發(fā)展，部份工礦區(qū)已經(jīng)被城市融為一體www,3p，形成了本企業(yè)職工久久精品就只有精品99、外來人口、本地居民和商業(yè)市場混雜一起的格局夜间福利在线看黄，城市管理影音最新资源在线观看、社會治安等公共事務(wù)和公益事業(yè)管理存在著交叉錯位和相互推諉、扯皮等現(xiàn)象福利影院你懂的，為社會治安違法犯罪行為的發(fā)生提供了滋生條件久久青草视频永久看。因此，我市各級政府應(yīng)下決心解決管理體制問題国产欧美乱伦，促使社會治安綜合治理工作管理到位视频,国产精品，責(zé)任明確。

　　2操女人网站、加大基層治安的保障投入欧美真人一级99。我市城市經(jīng)濟的快速發(fā)展羞羞网站在线观看入口免费，城市人口迅速增加，要實現(xiàn)城市經(jīng)濟實現(xiàn)穩(wěn)定的欧美国产亚洲白丝一二三、可持續(xù)發(fā)展和城市的升級一级片免费黄色网站，必須加大的城市管理和綜合治理的投入，尤其是對擔(dān)負著社會穩(wěn)定的重要職責(zé)的基層治安的投入成a人片在线观看，要求各級政府根據(jù)社會和城市發(fā)展規(guī)劃三级片在线免费观看网站视频，充實和完善基層治安的力量和經(jīng)費，為滿足防控技術(shù)進步要求黄色网站38无码，提供必要的物質(zhì)保障措施毛片影片。各基層企事業(yè)單位和街道組織，也要增加相應(yīng)的社會治安投入人人干97精品。對于災(zāi)區(qū)群眾集中居住的活動板房區(qū)日韩手机自拍无码AV，由于居住人口眾多，人員流動性強黄色网站视频一区二区三区，治安問題隱患壓力較大国产亚洲欧美，社會矛盾相對集中，建議各級政府必須考慮落實社會治安專項建設(shè)資金国产黄色三级片在线视频，保證社會治安的投入午夜一级黄色片网站，從源頭上解決維護社會治安和穩(wěn)定。

　　3免费a黄色片、落實基層“平安創(chuàng)建”治理的措施人人精品视频。2015年我市開展了繼續(xù)開展了“平安創(chuàng)建”活動，通過創(chuàng)建新一輪“平安小區(qū)”和“平安安置區(qū)”將社會治安治理措施落實到基層人人超碰人人操。調(diào)查資料顯示：受訪群眾對增加公眾安全感首先要落實和解決的問題是“加強巡邏”男人桶爽女人30分钟视频动态图，調(diào)查群眾認同率達62.74%;其次是“加強青少年教育”，調(diào)查群眾認同率為50.08%;“加強外來人口管理”www.黄色网，調(diào)查群眾認同率為29.19%;“公正執(zhí)法”国产免费自拍，調(diào)查群眾認同率為25.97%;“提高警察素質(zhì)”，調(diào)查群眾認同率為24.68%;“鼓勵見義勇為”色爽www色色，調(diào)查群眾認同率為23.79%;“加強街面警力”黄黄视频免费观看，調(diào)查群眾認同率為18.23%;“加強單位、小區(qū)保安值守制度”黄片视频免费区，調(diào)查群眾認同率為11.93;“迅速破案”www黄片观看com，調(diào)查群眾認同率為11.77%;“對犯罪多處重刑”，調(diào)查群眾認同率為10.56%xx国产。通過以上調(diào)查結(jié)果表明久久黄色密月网站，我們基層治安需要重點落實“治安巡邏”、“青少年教育”和“外來人口管理”的措施，同時加強群防群治亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、提高執(zhí)法者素質(zhì)免费播放大片免费观看视频、提升辦案質(zhì)量以及加大打擊犯罪力度等方面的基礎(chǔ)。

　　(三)關(guān)注災(zāi)區(qū)群眾關(guān)心熱點問題和特殊情況

　　關(guān)注和幫助解決災(zāi)區(qū)群眾關(guān)心的熱點問題及困難人人超碰人人双人人舔，有利于消化社會不穩(wěn)定因素欧美激性欧美激情在线小说、排除安全隱患。2015年超過半數(shù)受訪群眾關(guān)注物價上漲九久视频精品免费、子女教育三级视频网站视频网站受不了了、社會治安、居民收入問題AAAα黄色视频、就業(yè)問題操X国产、環(huán)境問題六大社會問題，群眾關(guān)注度分別為81.13%www.婷婷五月情.com、73.47%久久久99人妻免费精品区一、64.92%、54.44%黄色视频在线观看精品、51.85%黄色一级网站视频在线观看、51.13%。其他受群眾關(guān)注的社會問題關(guān)注度分別為：醫(yī)保問題49.44%81av在线视频、災(zāi)后重建44.52%鲁鲁在线视频、腐敗問題22.66%、人口問題4.84%及其他0.48%特别超碰在线。相比2015年特级欧美婬片免费高直播播，前三位排序沒有變化，但由于地震給群眾生活帶來了極大影響黄网址资源站在线观看，居民收入問題、就業(yè)問題受關(guān)注程度上升日本xx视频，排位提前91精品视频一区。各級政府和政法部門要根據(jù)群眾關(guān)心的熱點問題以及災(zāi)區(qū)面臨的特殊情況，在落實綜合治理措施方面做到管理和服務(wù)相結(jié)合午夜三级视频免费看、預(yù)防和治理相結(jié)合视色网站视色视频。

　　滿意度調(diào)查報告17

　　工商銀行基層員工的工作滿意度的調(diào)查將直接影響到其服務(wù)的質(zhì)量,從而影響到顧客的滿意度和工行的盈利能力與競爭力,因此工行應(yīng)該努力提高基層員工滿意度,以滿意的員工創(chuàng)造滿意的顧客,來贏得市場。本研究在對員工滿意度的定義91插进去、理論基礎(chǔ)深夜免费看、影響因素等國內(nèi)外研究文獻進行綜述的基礎(chǔ)上,采用修改后的幾種調(diào)查方法,對工行員工的滿意度進行了調(diào)查,運用科學(xué)分析對獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)進行了信度和效度分析、因子分析欧美国产黄色A片大全、描述性統(tǒng)計分析swag观看、相關(guān)分析和單因素方差分析,并做了假設(shè)檢驗。主要目的是探討目前工行基層員工工作滿意度的現(xiàn)狀以及影響工作滿意度的因素,并為構(gòu)建工行激勵機制提出建議。

　　一91久久人人、調(diào)查的目的與意義

　　1欧美福利在线观看网、調(diào)查目的

　　當(dāng)前，隨著金融改革的深入国产特黄特色A级在线视，銀行部分基層員工在思想上出現(xiàn)一些不良傾向插插国产。切實掌握職工思想狀況，尋求思想政治工作對策男女激情免费网站，事關(guān)工商銀行的改革和發(fā)展大局哟哟,62com。本調(diào)查針對工商銀行職工對工作崗位的滿意度為切點，了解員工思想狀況在线亚洲综合精品，發(fā)現(xiàn)存在的思想問題自拍偷拍视频二区，為開展積極有效的思想政治工作，調(diào)整好銀行職工管理體制等提供積極的參考建議在线国产精品99。

　　2啊啊啊疼视频黄色视频、員工滿意度調(diào)查的意義

　　員工滿意度的研究受到普遍重視,不同專家學(xué)者從不同的角度指出了員工滿意度的重要意義,歸納起來主要有以下幾個方面。

　　(一)員工滿意度可以診斷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,是企業(yè)發(fā)展的基石企業(yè)是由若干員工構(gòu)成的,員工滿意度直接決定他們的工作積極性水平的高低性无码视频不卡网站。

　　20xx年底銀行業(yè)全面開放以來色偷偷偷偷色精品视频，外資銀行大量涌入。在競爭日益激烈的銀行業(yè)中玖玖色免费视频，人才的流動非常頻繁白白发布在线永久网站，各銀行大打人才爭奪戰(zhàn)。很多銀行都強烈意識到儲備人才欧美性爱网手机版、留住人才的重要性又黄又爽又色。黨的十一屆三中全會提出堅持以人為本，促進人的全面發(fā)展亚洲天堂黄色网站在线观看。要想吸引和留住人才国产精品夜色视频一区二区，就必須提高員工的滿意度，培養(yǎng)員工的歸屬感天天恨天天插，不斷增強員工對單位的忠誠度狼友视频网站内容在线观看，實現(xiàn)以人為本的管理。

　　(二)具體意義在于：了解員工的意見台湾色老福利网址，為管理決策和管理變革提供重要數(shù)據(jù)天天日综合网。對管理進行診斷，為管理的改善和提升提供方向和指引欧美色妞干网。評估組織政策與組織變化對員工的影響美国性爱网站。了解到?jīng)Q策對員工心態(tài)的影響，從而能及時做出調(diào)整和修正看免的毛片视频强奸。提供企業(yè)管理績效方面的數(shù)據(jù)99爱在线视频免费观看，監(jiān)控管理成效人人爽人人色人人操，掌握發(fā)展動態(tài)。培養(yǎng)員工認同感′毛毛黄片、歸屬感久久久激情，提高員工的滿意度。

　　二日韩城人视频在线观看、調(diào)查的對象

　　工商銀行部分營業(yè)所職工裸体美女天堂久久污黄40、分行部分職工、市行部分中層干部

　　三18岁禁止1000、調(diào)查的'方法及手段

　　1一级黄色录像蛊一区二区三区、調(diào)查方法：

　　(1)訪談?wù){(diào)查法：收集口頭資料;記錄訪談觀察。

　　(2)問卷調(diào)查法：設(shè)計出卷子后分發(fā)個別員工或集體欧美综合午夜不卡视频。

　　(3)抽樣調(diào)查法：隨機抽樣看A片黄色视频、等距抽樣、分層抽樣亚洲Av日韩Av综合在线观看、整體抽樣黄色视频加毛片。

　　2、分析方法：

　　(1)內(nèi)部比較女人逼男人干97。不同區(qū)域操碰国产视频、部門、職級直接看的AV网站、年齡精品国产AV片、學(xué)歷比較。

　　(2)歷史比較影音先锋在线观日韩。將歷史數(shù)據(jù)進行比較熟女人人操。

　　(3)外部比較。收集外部數(shù)據(jù)韩国午夜精品一区理论片，分析出自己優(yōu)勢和劣勢嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。

　　本次對于工商銀行員工工作滿意度調(diào)查通過實踐與理論相結(jié)合，以員工滿意度的調(diào)查和管理為研究對象亚洲性爱三级视频。首先簡述了員工滿意度的概念以及員工滿意度的調(diào)查方法及員工滿意度分析方法在线观看avvvv，根據(jù)商業(yè)銀行自身特點和需要，設(shè)計了合理的毛片在线不卡、有針對性的商業(yè)銀行員工滿意度調(diào)查問卷大战欧美丝袜老熟。在市工商銀行進行員工滿意度調(diào)查尹人在线4，獲得300份有效調(diào)查問卷激情图片和激情视频小说。對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，運用spss13.0軟件進行因子分析狼友网在线观看，確定影響商業(yè)銀行員工滿意度的主要因素亚洲情黄网站在线播放。此外爽了又爽avav，對有效樣本按照性別、年齡第一次破女初国产美女、受教育程度色多多成视频人在线观看、職務(wù)和在本單位工作時間等分為不同的樣本組，分別作方差分析黄色视频国产精品免费，研究不同特征值對商業(yè)銀行員工滿意度的影響天天色哟哟。對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行因子分析得到的結(jié)論是，影響商業(yè)銀行員工滿意度有四大主要因素丰满人妻一级特黄a大片，分別是：員工成長與發(fā)展人人爽日日操、工資待遇與福利、工作本身與發(fā)展前景性av一级一片免费播放。對不同性別26uuu在线播放、不同年齡、不同受教育程度天天搞天天舔、不同的職務(wù)和不同工作時間的樣本組做方差分析得到的結(jié)論是：性別欧美人人操操、年齡、受教育程度我要看a级毛片、職務(wù)和本單位工作時間對商業(yè)銀行員工總體滿意度都存在顯著差異;女性滿意度較低aiai永久网站网站，年輕員工滿意度較低，高學(xué)歷滿意度較低在线观看免费毛片视频，普通員工滿意度較低女生免费看黄色网站，工作時間短的滿意度較低。針對影響商業(yè)銀行員工滿意度的四大主要因素美女操又黄又爽，對商業(yè)銀行這四個方面的現(xiàn)狀作了詳細的調(diào)查研究国产精品一区7m视频。

　　四、職工對崗位滿意度高低表現(xiàn)及成因

　　自上世紀(jì)80年代末90年代初以來欧美性爱一嫩草影院，中國的人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了三次浪潮加勒比视。第一次浪潮在全國全面了推行人事管理制度，并得到了深入的發(fā)展;在20世紀(jì)初的第二次人力資源發(fā)展浪潮中色七七亚洲激情，由股份制銀行先行操碰视频在线观看，國有銀行跟進，各銀行打破了傳統(tǒng)的科免费在线视频黄色、處行政管理體系国产乱伦露脸，基本形成了按工作性質(zhì)分類，業(yè)務(wù)水平分級欧美野外打野战A片视频，級內(nèi)分等一级毛片免费播放在线视频尤，工作等級與薪酬掛鉤的聘任制人事管理體系。XX年以來欧美精彩视频，人力資源領(lǐng)域掀起了第三次的發(fā)展浪潮色偷拍91视频，人才的重要性愈發(fā)凸顯久久久久久久久久久久久久精品，“以人為本”的管理思想逐步為包括銀行在內(nèi)的國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)接受，并全面引發(fā)了對人力資源的本質(zhì)含義的思考和探索国产精品视频色拍拍202。這次改革在帶來新的人力管理浪潮的同時也使得采用了變革的市運管所工作人員和出租車經(jīng)營單位代筆哦職工對崗位滿意度高低產(chǎn)生了新的問題变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，對于工商銀行而言，主要體現(xiàn)在應(yīng)用不成熟亚洲免费视频在线看，系統(tǒng)內(nèi)人員過多插进去好爽视频，改革難進行，以及由人事制度改革而帶來的員工心理等一系列問題久久se精品一区精品二区精。具體表現(xiàn)如下：

　　(一)工作滿意度調(diào)查的數(shù)據(jù)指標(biāo)

　　日前日韩国产精品你懂的在线播放，我們以工商銀行系統(tǒng)現(xiàn)場隨機發(fā)放回收問卷的形式，調(diào)查工商銀行工作人員對于工作滿意度99riav。com，結(jié)果顯示242pao黄色视频，總體滿意度62.11%。

　　工商銀行工作人員是城市文明的流動窗口在线观看视频在线高清黄色网站。近幾年來www.青草草在线视频，隨著我市經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，城市化進程加快综合图区欧美，人民生活水平日益提高黄色av电影在线，工商銀行金融業(yè)也得到了長足的發(fā)展。為切實改善工商銀行工作人員的工作環(huán)境国产人看人碰人摸人澡，此次調(diào)查采取“清理整頓和規(guī)范培育”并重的方針中国熟妇乱人伦A片久久，積極引導(dǎo)銀行人員，完善組織管理機構(gòu);加大行業(yè)監(jiān)管力度欧美午夜性爱电影，嚴(yán)把工作關(guān)卡男人av天堂一区二区在线播放，規(guī)范工作行為;增加投入，提高行業(yè)服務(wù)含量www.18Aⅴ.Com视频，并扎實有效地實施了一系列規(guī)范工商銀行工作人員的舉措亚洲一区国产精品，使金融業(yè)得到穩(wěn)定、健康狼友视频在线播放、有序發(fā)展

　　(二)工商銀行職工面臨的問題調(diào)查

　　1影音先锋每日资源站、對銀行的科技型、智能化新知識與新業(yè)務(wù)的適應(yīng)力黄色在线观看视频网址。

　　2国产人成777在线视频直播、對銀行的大發(fā)展、大任務(wù)欧美性爱激情图片、高指標(biāo)的承受力wwwxxxxcon在线国产观看。

　　3、對金融業(yè)前途的信心亚洲女妇在线观看视频。

　　4黄色视频在线免费观看国产盗摄、對銀行收入分配方式改革的態(tài)度。

　　5www...一级国产、對工作產(chǎn)生厭倦感6080毛片。憂患意識和危機感。

　　(三)原因的分析

　　1www.妓女网、個人主觀原因

　　2欧美精品538在线视频、單位原因

　　3、社會原因

　　4欧美AA级黄片、其它原因

　　五色色色色色色AAAAAAA、提高職工滿意度的建議與對策

　　(一)提高商業(yè)銀行員工滿意度的管理措施：

　　1.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。

　　進一步加大了對工商銀行員工學(xué)習(xí)的考核力度国产永久在线更新。全面完善了學(xué)習(xí)制度欧美直播a片，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。小組學(xué)習(xí)時間每月不少于2天国产精品第九页，并且每次學(xué)習(xí)都指定兩名中心發(fā)言人進行重點討論發(fā)言欧美国产88，每次學(xué)習(xí)都切實做好考勤登記和學(xué)習(xí)記錄，領(lǐng)導(dǎo)干部員工出勤率達到100%自拍视频日韩在线视频观看免费网站。切實做到了時間99色视频在线播放、人員、內(nèi)容国产成年女AV产免费传媒、質(zhì)量40XXOO.com、效果五落實。舉辦展評活動亚洲日韩欧美福利区一久，不斷總結(jié)新經(jīng)驗h色视频观看在线观网站、探尋新方法，促進理論武裝工作向深度久久这里的视频都是精品、廣度推進99久久久国产一区二区三区。

　　2.推行職業(yè)生涯管理。

　　加強對職工職業(yè)道德教育91麻豆精品国产福利在线。工商銀行員工堅持每年一個主題思想政治教育美女张开腿黄网站免费直播，教育分三個類型：一是基礎(chǔ)性教育，教育員工遵章守紀(jì)A片一区、愛行愛崗日本国产一级、干事創(chuàng)業(yè)。二是針對性教育爆乳无码一区二区在线观看AI，根據(jù)不同時期員工們可能出現(xiàn)的思想問題欧美三级黄色，結(jié)合反面典型事例進行專項教育，教育員工分清是非界限你懂的免费视频在线观看，抵制各種不良影響亚洲最大A片，保持思想上的先進性和政治上的堅定性色欲网站不卡国产。三是創(chuàng)新精神教育。創(chuàng)新是金融事業(yè)興旺的不竭動力求AV在线网站。我們從培養(yǎng)員工高尚的道德感和社會責(zé)任感入手在线观看A毛片，教育員工從世界角度、未來的角度天天天爽天天天干天天天舔、現(xiàn)代化的角度來考慮工行發(fā)展www,东京热,com，激發(fā)員工的進取精神和拼搏意識，鼓勵員工大膽創(chuàng)新久久精品里只有精品视频，闡述新觀點高清无码的小黄片，開拓新領(lǐng)域，形成新思路A片高清视频观察看免费真人，創(chuàng)造新業(yè)績亚洲综合图片小说激情。

　　3.提供員工幫助計劃。

　　近年來免费观看人成视频网，為適應(yīng)新形勢色一色最新地址、新要求，圍繞創(chuàng)建文明單位工作免费的又大又粗又爽的视频，不斷創(chuàng)新工作形式久久精品国产精五月婷，開展了一系列富有成效的、內(nèi)容豐富的創(chuàng)建實踐活動1024手机看片欧美日韩你懂的，提供員工幫助計劃亚洲欧美日韩一区在线，確保了創(chuàng)建成效。

　　4.完善薪酬系統(tǒng)99re视频在线这里精品。

　　(二)提高商業(yè)銀行員工滿意度具體建議

　　1久久精品国产88久久综合、思想方面。

　　近年來亚洲欧美卡通图区丝袜，工商銀行以“服務(wù)價值年”活動為統(tǒng)領(lǐng)欧美黄动漫在线观看，以提高客戶滿意度和客戶體驗度為精髓，以“服務(wù)創(chuàng)造價值”理念為愿景国产精品亚洲一区二区三区不卡，按照省行的安排部署性VideOS欧美熟妇喷潮，重點圍繞總行服務(wù)價值提升“十大工程”，從抓細節(jié)亚洲男人第一av网站、強系統(tǒng)先锋a色资源视频网址在线观看、貫宗旨、強理念色cao、樹典型久草小视频、強機制入手，深化“服務(wù)價值年”活動，確保服務(wù)水平有新提高无码日韩网页视频下载，服務(wù)能力有新增強久久99精品免费视频，服務(wù)形象有新改進。同時东京热婷无码人妻一区二区Av，加強宣傳教育一级黄色视频毛片，樹立精神支柱。員工滿意度直接受每個人價值觀的影響一本大道香蕉i码在线综合视频，不同的員工對工作存在不同的價值判斷和預(yù)期;同樣的工作環(huán)境和回報，個人價值觀不同A片黄片在线免费视频，也會導(dǎo)致不同的員工滿意度三级黄色网站有哪些。因此要使廣大銀行員工樹立正確的世界觀、人生觀欧美女a片看、價值觀美女一级A片免费视频免费视频。

　　2、考評考核方面一区二区三区黄片。

　　將職工滿意度與績效考核結(jié)合起來大学生A级毛片免费视频。加強日常服務(wù)管理。按照“服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念巴西在线无码AA片，深入研究提升服務(wù)效能的形式欧美草草操在线视频、渠道和內(nèi)容。行制定了《營業(yè)網(wǎng)點服務(wù)工作現(xiàn)場檢查考評標(biāo)準(zhǔn)》黄片一级片一区，按月通報麻豆产视频在线观看，按季考核。制定《營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)場檢查工作表》成视频年人黄网站免费动漫，作為工行各級服務(wù)管理人員每個工作日營業(yè)前欧美六九视频在线、營業(yè)中和營業(yè)后的服務(wù)工作履職綱要。在此基礎(chǔ)上黄色网址免费观看视频，實行全轄服務(wù)工作月通報制度日本乱码伦视频免费播放，并與支行當(dāng)季績效掛鉤，實行季考核兌現(xiàn)制度一区二区精品黄色。

　　3一级A片刺激高潮久久、組織方面。建立職工與銀行管理者的溝通機制大黄片在线免费看。建立一套有效的溝通機制91av视频在线观看，建設(shè)正式與非正式的溝通渠道的建設(shè)，并從組織與制度方面給予保障亚洲国产黄片。

　　4自拍日韩视频首页在线视频、技能方面。加強對銀行基層職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。盡快讓其適應(yīng)新的機制激情网免费视频、新的技術(shù)手段黑硬大长欧美在线视频、新的服務(wù)理念以及新的工作環(huán)境和壓力的要求，變被動的心態(tài)為積極的行動日韩国产精品免费人成视频。

　　5这里只有精品99久久精品国产、分配平衡方面。包括干部及職工在工作中的廉政問題對滿意度的影響一级毛片av全部免费播放。

　　6深夜在线视频在线深夜、服務(wù)方面。

　　抓“細節(jié)”在线欧美精品第一页，深入開展“全員業(yè)務(wù)體驗在线91日韩精品，改善100個服務(wù)細節(jié)”活動≡谙呤悠狄磺�二区三区！凹毠�(jié)決定成敗”欧美综合自拍亚洲图久青草，長治分行在發(fā)動全員查找不足和問題的基礎(chǔ)上，各自列出10-20個需要重點改進的服務(wù)細節(jié)清單国产三级黄片免费看，提出改進措施久久精品性，確定改進期限，分解落實責(zé)任亚洲色图第一也。服務(wù)細節(jié)包括營業(yè)網(wǎng)點服務(wù)99色综合精品视频、業(yè)務(wù)難點疑點服務(wù)、業(yè)務(wù)流程和操作等黄色视频网三级第一区第九视频。春節(jié)前夕cao96，工商銀行領(lǐng)導(dǎo)親率保衛(wèi)、運行鲁鲁鲁网站、辦公室等職能部門主要負責(zé)人對工行員工進行了突擊檢查欧美日韩精品一二三区，并對存在的工作細節(jié)問題進行了現(xiàn)場整治。

　　7最新地址福利影院、工作壓力方面欧洲一级高潮喷水A片。

　　按照“客戶滿意不滿意”的原則，長治分行統(tǒng)一設(shè)計“客戶滿意度調(diào)查表”廣泛征求客戶意見国产又粗又大又硬又爽免费视频，認真分析影響服務(wù)工作整體提升的“瓶徑”問題麻豆精品无码国产在线。不定期對營業(yè)網(wǎng)點客戶體驗度和滿意度進行問卷調(diào)查，并針對服務(wù)客戶的薄弱環(huán)節(jié)積極整改成人网站香草视频在线观看。提高員工的工作壓力意識日韩无码肏逼，有壓力才有動力。

　　8免费无遮挡无码永久视频在线观看、職業(yè)的穩(wěn)定性方面好大好硬好深好爽舒服。

　　堅持以“創(chuàng)佳評差”、“崗位學(xué)雷鋒”和創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”一级A片全部免费看视频、“女子巾幗文明崗”等活動為載體欧州AA黄片免费观看，用正確的思想引導(dǎo)員工，用先進的文化教育員工人人婷国产亚洲精品，鍛造企業(yè)精神欧美性爱免费官网，凝聚員工之力，形成了一心一意共謀發(fā)展的良好局面中文字幕亚洲欧美色，落實好員工的職業(yè)的穩(wěn)定性国产精品久久久久影院老司-百度，實現(xiàn)了在新的起點上推動各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展的目標(biāo)。

　　滿意度調(diào)查報告18

　　調(diào)查時間：

　　20xx年6月1日

　　調(diào)查地點：

　　xxx

　　調(diào)查人：

　　xxx

　　調(diào)查負責(zé)人：

　　xxx

　　調(diào)查對象：

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　　調(diào)查方法：

　　xxx

　　調(diào)查分工：

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　　文字整理：

　　xxx

　　小組成員：

　　xxx

　　前言：

　　自古以來91精品观看在线，“民以食為天”亚洲观看精品一区二区在线。在廣大同學(xué)的心目中，食堂不容置疑地成為我們生活中至關(guān)重要的一部分91在线欧美超碰。食堂的重要性使其存在的問題引起廣大師生的關(guān)注www黄片免费。飯菜的營養(yǎng)質(zhì)量﹑食堂內(nèi)部的衛(wèi)生關(guān)系到我們的身體健康亚洲色拍一区二区三区，飯菜的配搭關(guān)系到我們的生長發(fā)育欧美激情在线播放一区二区三区，食堂的秩序管理影響到我們的日常生活。究竟食堂應(yīng)該怎樣操作的呢免费人成在线观看网站视频？而我們的同學(xué)對食堂又有什么意見国产一级黄色v片？學(xué)校應(yīng)該怎樣去做才能搞好食堂管理，滿足學(xué)生的意愿呢?針對以上問題爱爱大学网站免费观看，我們提出此調(diào)查研究操烂骚屁眼视频，并取得了預(yù)期的成果，此調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)以及結(jié)論可以為食堂決策層提供依據(jù)性交真人运动免费黄色片子，可以為食堂的飯菜質(zhì)量提升提供幫助国内自拍91；也可以作為評價各個食堂收益的一個參考。在對學(xué)校兩個食堂的飯菜口味欧美性爱A片免费看、種類xx在线、分量、價格日韩精品第124页在线观看视频、衛(wèi)生條件黄色长视频、工作人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平滿意度進行整體調(diào)研后，總結(jié)得出：學(xué)生對學(xué)校食堂的菜品質(zhì)量口味的要求個不一樣欧美老妇BBBBBB，但總的來說大同小異国产精品视频aaaa；學(xué)校食堂目前看來還存在一系列的問題，重點突出在飯菜價格免费无码久久影视精品、衛(wèi)生問題中国黄片大全、飯菜種類和服務(wù)態(tài)度上，學(xué)生對學(xué)校食堂的滿意程度會在一定程度上直接影響該食堂的收益、盈利情況在线观看国产黄瓜影视网站免费，所以針對此次調(diào)研我們提出了幾點建議v亚洲色图欧美在线，希望有關(guān)部門欲與重視及采納。

　　調(diào)查分析：

　【辆涟�免费视频。�1）在此次調(diào)查中国产精品v欧美精品v日本精品v，我們總共抽取了30人，其中大一4人欧美成性爱，大二6人国产操穴视频，大三15人，大四5人视色网视频在线。

　∶拦�一级毛片aa。�2）在這30人中，男生大約占了56%750sao国产精品情侣视频，有17人99rezx视频，女生則有13人。

　∨访佬浴（3）食堂個數(shù)国产欧美日韩小视频资源，30人中有14人所在的校區(qū)有1個食堂，16人所在校區(qū)有2到3個食堂国产一本大道香蕉综合视频在线。

　∫磺�二区一级黄色视频。�4）每周在食堂就餐天數(shù)，有12人選擇了1到3天免费性爱一级，11人選擇了4到5天精品在线观看公司，4人選擇了6到7天，3個人選擇了偶爾吃一頓亚洲九九久久中文字幕。

　∏繆d漂亮的女教师中文字幕。�5）平均每月在食堂開銷，每月開銷300元以下的有8人国产操a在线观看，300到600的有10人曰批免费视频全过程，600到900的有9人，開銷900元以上的有3人欧美黄色视频久久。（6）食堂規(guī)模：食堂很大的有10人選全部免费A级毛片免费看，規(guī)模一般般的有11人，食堂規(guī)模小的`有9人欧美性爱一级视频在线。

　∶夥压劭椿粕�网站视频免费观看黄色。�7）對食堂的菜市滿意，非常滿意的有4人亚洲人妻网页，滿意的有17人欧美黄色A片免费在线观看，一般的有10人国产精品大乳在线观看，差和非常差選項沒有人選。

　≡谙呷毡靖咔鍂ww免费看。�8）食堂就餐環(huán)境免费日韩A级片，有3人對就餐環(huán)境非常滿意，17人滿意亚洲网中文字幕，10人則對就餐環(huán)境感覺一般欧美熟妇性XXXX交20p，

　　（9）食堂提供的飯菜質(zhì)量亚洲福利精品一区，6人對食堂的飯菜質(zhì)量感到很好中日韩av电影，8人感到好，16人覺得一般亚洲xx视频。

　�2022黄片视频。�10）食堂衛(wèi)生情況，7人認為食堂的衛(wèi)生很干凈日韩无码抽插黄片，21人認為還過得去欧美亚洲日韩另类，2人認為一般。

　∨访郎�频电影一区二区。�11）對食堂口味的滿意度禁止十八岁进入的网站，3人感到非常滿意，16人滿意欧美大片性网址，8人選擇了沒感覺a黄色视频在线观看，3人認為食堂口味差日韩插逼视频免费看。

　∩�哟哟国产精品网站在线观看。�12）食堂人員的工作態(tài)度，6個人認為工作人員的服務(wù)態(tài)度很好天天日狠狠插，22人選擇了好a片无码在线观看网址，只有2個人認為工作人員的態(tài)度冷漠。

　∫磺�二区精品视频在线观看。�13）不去食堂就餐原因亚洲中文字幕性爱视频，10人選擇了菜市少，吃膩了先锋生活资源，9人認為食堂的菜不好吃看免费老太婆一级毛片，10人選擇了人太多，只有1人選擇了任性特级毛片无码无遮挡免费播放。

　∨访酪患短鼗艫片免费看是日本牲。�14）怎樣看待食堂某些事物的價格變動，有8人認為價格變動在情理之中亚洲国产精品九九九九婷婷，7人認為這很合理黄色视频搞得啊啊啊叫，1人認為不合理但接受国产三男一女4P免费视频下载，14人沒感覺。

　《砉鷄v在线播放。�15）你覺得食堂在就餐問題上有哪些問題黄av一级毛片，9人認為開放過早或過晚，29人認為節(jié)假日供應(yīng)時間過短狠狠干大黄片，11人認為飯菜供應(yīng)時間太短黄色网站在线看在线看在线看，11人認為沒有夜宵。

　√疑�阁。�16）哪些改善會吸引你到食堂就餐好硬好湿好大好爽好紧，7人選擇了黑暗料理，9人選擇了就餐環(huán)境改善在线日韩片精品免费观看，26人選擇了菜品種類增加久久久久久九九99精品，7人選擇了食堂工作人員態(tài)度改善，19人選擇了有新商家加入WWW,色色色色色色色,，9人選擇了其他免费黄色网站看看。

　　結(jié)論：

　　從學(xué)生對食堂飯菜的口味種類的滿意度來看，選擇滿意一般的人比較多精品精品国产日韩26u，從價格衛(wèi)生來看大多數(shù)人也還是比較滿意的国产亚洲午夜福利专区。

　　滿意度調(diào)查報告19

　　作為一個現(xiàn)代型企業(yè)，僅僅依靠薪酬制度及管理辦法操女人的屄的网站，是不能完全滿足員工滿意度的偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人。但不管怎樣，每一個企業(yè)都應(yīng)該有自己的制度和規(guī)范免费A级毛片aV无。那么国产xx视频在线，員工薪酬滿意度調(diào)查報告怎么寫呢？下面小編為你整理了員工薪酬滿意度調(diào)查報告范文一级二级毛片18岁禁看视频黄,，希望能幫到你性久久！

　　關(guān)鍵詞：印刷企業(yè)；薪酬黄大片视频；薪酬公平国内毛片免费A级视频；薪酬滿意度

　　1.關(guān)于薪酬公平的理論分析

　　1.1薪酬含義

　　薪酬是指員工從組織中獲得的基于勞動付出的各種補償，包括經(jīng)濟性的和非經(jīng)濟性的補償国内自拍日韩高清视频在线。其中：經(jīng)濟性薪酬包括直接的經(jīng)濟性薪酬和間接的經(jīng)濟性薪酬（直接的經(jīng)濟性薪酬主要有基本工資在那里可以免费看啪啪、獎金、津貼9999热、股權(quán)美女黄色视频免费在线一级、紅利等；間接的經(jīng)濟性薪酬是指企業(yè)向員工提供的各種福利黄片一级无码视频在线，如各種保險性爱裸体视频、補助精品国产高清毛片A片、優(yōu)惠、服務(wù)和帶薪休假等）福利微拍日韩精品；非經(jīng)濟性薪酬包括工作本身黄色插入啪啪毛片、組織內(nèi)部環(huán)境以及組織外部特征唯員工所帶來的效用滿足。

　　1.2薪酬公平

　　公平理論是以員工的投入和他獲得的報酬相比較日韩性视频网站，員工在心理上對這種比較的結(jié)果加以判斷亚洲色图乱伦图片，從而在員工的心理上產(chǎn)生是否公平的感覺。它既包括員工與其他人的比較精品熟女少妇AV免费久，也包括員工現(xiàn)在與過去的比較黄色网站在线免费公开视频，在一個公平的環(huán)境下，可以激勵員工的工作積極性欧美一级性爱aaa片。探索公平理論在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用456拍拍，即是所稱謂的薪酬公平，它是指員工對于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)及管理過程的公平性国产最新色图亚洲欧美p、公正性的看法黑人免费肏大屄视频。這種公平性是員工將本人的薪酬與企業(yè)外部勞動力市場薪酬狀況及企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平進行對比的結(jié)果，它可以得到以下兩種公平的表現(xiàn)形式：內(nèi)部公平和外部公平av在线免费观看不卡一区。

　　1.3薪酬滿意度

　　所謂薪酬滿意度国产一级优女在线视频，是指員工對獲得企業(yè)的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)。從廣義上看免费一级a毛片,在线播放视频，是員工對其勞動所得的所有報酬的一種態(tài)度99国产精品自在自在久久；從市場的角度看，是人力資源價格給員工造成的心理態(tài)度国产大学生私拍视频在线；從分配角度看黄色网站久久久久，是企業(yè)對人力資源要素的回報是否符合員工心理的期望值。

　　員工的薪酬滿意度越高深夜福利影院，薪酬的激勵功能就越明顯久久久久久免费免费理论，員工就會更努力地工作在线天堂中文黄色，往往得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞ⅹxx日本，從而得到更高的薪酬，從而形成一個良性循環(huán)WWW人人操人人搞，企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工自拍偷拍2019。相反，則會形成惡性循環(huán)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，造成人才流失中日韩十逼高清无码视频。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度国产亚洲欧美在线观看第一区。薪酬激勵就是在保障員工基本生活的同時人人射人人干人人操，充分激勵国产又大又长又硬又爽又刺激视频、發(fā)揮員工的能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力亚洲欧美日韩综合在线观看网址。

　　1.4薪酬公平對員工薪酬滿意度的影響

　　員工薪酬滿意度是一個相對的概念青青免费三级片，一般認為超出期望值表示滿意，達到期望值表示基本滿意变态另类a深喉在线视频播放，低于期望值表示不滿意自慰一区在线。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個人素質(zhì)等多方面有關(guān)97seSe视频。要提高員工的薪酬滿意度久操伊人，就要對其影響因素進行分析，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好兩個公平即外部公平亚洲激情综合网、內(nèi)部公平的問題—也就是如何處理好薪酬公平問題网友自拍另类重口日韩AV。

　　1.4.1內(nèi)部公平性造成的影響

　　薪酬內(nèi)部公平性不夠是降低員工薪酬滿意度的主要原因。員工對內(nèi)部相對公平的關(guān)注遠遠大于外部公平少妇乱淫特黄A片，員工不僅關(guān)心自己工作所獲得的薪酬亚洲黄色视频肏屄，更關(guān)心與他人薪酬的比較，他們會將自己的投入和所獲與他人進行比較日韩视频中文字幕无码不卡，來判斷薪酬是否公平合理亚洲黄情，當(dāng)員工感覺到對自己不公平時，他的滿意度就會下降大屁股网站。但是超碰在线永久，薪酬與滿意度聯(lián)系的關(guān)鍵不是員工的實際所得，而是對公平的感覺18岁禁止在线免费观看。員工在實際比較時久久久好视频，往往高估、夸大自己的付出国产自产精品视频，低估他人的付出欧美人人做人人爱视频，影響員工做出理性的判斷。因此日本三级片在线免费播放，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工對薪酬內(nèi)部的公平感www.无码在线。

　　所謂的內(nèi)部公平，就是薪酬管理中的內(nèi)部一致性玖玖爱精品视频在线观看免费2。這里講的決定報酬的內(nèi)部公平準(zhǔn)則国产产一区二区三区久久毛片最强，依據(jù)的不是從事這一工作的員工個人特征，而是工作本身黄片毛片免费大全。這意味著組織內(nèi)部報酬水平的相對高低人人操人人草人人草人人叉人，應(yīng)該以工作的內(nèi)容為基礎(chǔ)，或者以工作所需要的技能要求的某種組合在线直接性片黄色视频』粕�视频一区二区三区免费在线观看？傊�日韩免费午夜毛片视频，內(nèi)部公平強調(diào)的重點是根據(jù)各種工作對組織整體目標(biāo)實現(xiàn)的相對貢獻大小來支付報酬。薪酬體系要實現(xiàn)內(nèi)部公平的目標(biāo)在线国产福利网址，應(yīng)該至少具備以下幾個特征：一是完成這一工作所需要的知識和技能越多欧洲vodafonewifi18√k，得到的報酬也越多；二是從事這種工作時所處的環(huán)境越不好成人免费视频网站，這種工作得到的報酬也應(yīng)該越多国产,日本,欧美,校花在线视频。

　　1.4.2外部公平性造成的影響

　　員工在企業(yè)內(nèi)部比較的同時，還會將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)亚洲91呦呦视频、同地區(qū)久草观看视频、類似崗位的人員相比較，如果薪酬水平低于外部市場的平均水平最新白嫩丰满美女AV网站，員工的不滿情緒就會油然而生久久久久久黃色網站免費。所以在薪酬設(shè)計時也應(yīng)關(guān)注外部公平性。

　　所謂的外部公平一级欧美黑人大战白妞，強調(diào)的是本企業(yè)薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時的競爭力18岁免费看的黄色网站，這種外部競爭力關(guān)注的是組織之間薪酬水平的相對高低。很顯然色秀视频a8a6com，外部市場環(huán)境是影響薪酬的一個重要因素国产精品老女人精品视频，為了保持公司薪酬政策的外部競爭力，公司核心員工的薪酬水平應(yīng)該高于其他公司黄片A片三级aa黄，或與其他公司保持一致免看一级a一片日韩A片，否則公司就難以避免人才流失和企業(yè)的生存危機。有些企業(yè)骨干員工實際薪酬低于甚至遠低于市場水平a级黄片一级，企業(yè)成了人才培訓(xùn)中心日韩黄色视频品爱，許多大學(xué)生、研究生在企業(yè)干兩年99热W亚洲精品国产99，等到成為“熟練工”時18禁片免费网站在线看，便紛紛跳到薪酬高的企業(yè)。由此給企業(yè)造成更大的損失男人的天堂av社区在线∪�级绝黄A片在免费线观看欧美？梢姡�某些企業(yè)的薪酬政策沒有做到外部公平大学生一级A片，失去了外部競爭力最美情侣高清免费观看。

　　2.某國有印刷企業(yè)薪酬公平滿意度的調(diào)查

　　2.1企業(yè)現(xiàn)行薪酬狀況

　　某企業(yè)是一家有著300余人的國有印刷公司，在管理方法上完全依照傳統(tǒng)的國有企業(yè)的管理方法和模式亚洲欧美综合久久久久久小说，自主進行的人力資源管理較少，缺少自己的特點爱情岛论坛首页无码免费，薪酬管理就更

　　是如此日本一区,二区,三区AⅤ视频。企業(yè)對薪酬的管理99热精品区，是建立在對企業(yè)薪酬總量及結(jié)構(gòu)設(shè)計上的控制來進行的，每年年末制定下一年度的工資總額預(yù)算狼友视频在线的，下年初按企業(yè)統(tǒng)一制定的工資總額發(fā)放目標(biāo)女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，確定各月的發(fā)放額度。

　　2.2薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)目前薪酬主要由工資男人网站在线观看网站不卡、規(guī)定的社會保險和住房公積金及其他的福利項目構(gòu)成天天摸天天。

　　工資。工資是企業(yè)為員工支薪酬的主體,為薪酬的其它部分(如社會保險和公積金及其他福利)提供計算基礎(chǔ),也是員工能夠最直接了解的部分,分為固定工資（基礎(chǔ)工資+崗位工資）幸福宝app官网在线入口、浮動工資及其它補貼等,其中浮動工資是根據(jù)各月的產(chǎn)量而定国产激情无码aⅴ视频，約占員工整個薪酬的30%。

　　年終獎金人人插视频激烈。年終獎金該企業(yè)薪酬分配的另一個重要組成部分XxXxVIDeos绝顶高潮。每年根據(jù)企業(yè)的利潤情況，該企業(yè)按比例提取獎金午夜成年人网站，對員工進行分配精品黄色免费看的个。

　　社會保險。社會保險由養(yǎng)老保險人人人澡人人人看人人人看、失業(yè)保險色色的视频网址、醫(yī)療保險、工傷保險2021偷窥自拍亚洲、生育險和住房公積金組成原创国产。這是國家法律規(guī)定必須為職工辦理的基本保險項目。

　　其他福利变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。包括企業(yè)對員工的非工作時間報酬视色4色视频、津貼和服務(wù)。非工作時間報酬久久久无码精品亚洲日韩一区二区，包括假日corm超碰在线、節(jié)日、帶薪休假色免费网站、事假,以及探親假等;津貼永久免费观看的毛片app，包括交通津貼、節(jié)日津貼或?qū)嵨锱分尬蘼胍磺�二区、住房津貼日韩在线播放www、購物補助,以及子女升學(xué)補助等；服務(wù)欧美老熟女的性爱视频，包括班車欧美成年、工作服、體育鍛煉設(shè)施、娛樂設(shè)施欧美老妇性BBBBXXXX性、集體旅游国产好爽免费视频在线观看、食堂與衛(wèi)生設(shè)施及節(jié)日慰問等。

　　該企業(yè)像傳統(tǒng)的國有企業(yè)一樣爱搞在线2019，在薪酬分配上趨于平均化日韩高清不卡福利片视频在线播放，同一級別的員工工資差異微乎其微（單單依靠學(xué)歷、職稱和工齡工資的差別）日婬片A片AAA毛片在线少妇，不同級別間的薪酬水平差距也僅僅在個百上千元左右日韩av在线上久草。

　　級別經(jīng)理副經(jīng)理主管及技術(shù)人員組長普通工人備注

　　平均每月薪酬5473其中：

　　1、固定工資部分占70%黄片三级片欧美性爱国产一级，浮動（績效）工資占20%幸福宝app官网新入口在哪，技能工資10%；

　　2欧美老女人性生活视频、該企業(yè)實行“同級同酬人人干人人射欧美、同崗?fù)�酬”的分配原則，因此各級別只有學(xué)歷欧美精品a片在线看、職稱和工齡工資不同而已

　　2.3對現(xiàn)有薪酬公平滿意度調(diào)查午夜视频又黄又爽、分析

　　本文的研究方法主要采用了實證分析的研究方法,通過對薪酬公平滿意度的要素的分解，采取調(diào)查問卷的形式,通過對企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)(發(fā)放問卷150份,收回143份,回收率為95.33%）,對數(shù)據(jù)進行歸類亚洲三级片免费网站、整理,分析,檢驗一级毛片无码不卡免费，確保數(shù)據(jù)的有效與可靠性。

　　2.3.1：企業(yè)員工對現(xiàn)行薪酬制度的調(diào)查情況如下：

　　對薪酬制度的總體評價：

　　滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注

　　經(jīng)理63100認為一般以上的亚洲第一天堂国产第一页，普工已占70%美国性生交XXXXX无码；而表示不滿意的，主要是技術(shù)人員及中高層管理者免費看黄色网站，他們普遍表示對公平性91精品国产自产在线观看永久∴，激勵性及人才吸引方面不滿

　　副經(jīng)理52300

　　主管及技術(shù)人員1221750

　　組長14320

　　普工42525183

　　總數(shù)285539253

　　占比18.67%36.67%26.00%16.67%2.00%

　　對外部公平滿意度調(diào)查：

　　滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意

　　總數(shù)3550322310

　　占比23.33%33.33%21.33%15.33%6.67%

　　對內(nèi)部公平滿意度調(diào)查：

　　滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意

　　總數(shù)2870281311

　　占比18.67%46.67%18.67%8.67%7.33%

　　由上述可看得出，只有45%的員工表示滿意以上的日本久久综合色，而較不滿意和非常不滿意的員工比例達到了55%精品国产自。此外，從公平性的三方面進行的調(diào)查結(jié)果也表明欧美日韩综合，各個方面的滿意度均均在34%~48%偏低爱鲁乱伦无码免费网。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題，有必要重新設(shè)計薪酬制度激情文学综合。

　　2.3.2對付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度

　　員工對各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高日本中文在线，對現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個人績效、崗位價值www.eemii.com、個人技能的不滿意的為58%～69%2019欧美中文免费看，滿意度較高的僅為6%～16%日韩一级欧美一级国产一级台湾，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)、工齡等作為主要付薪因素国产免费福利网站，缺乏考核黄色网站在线搜、獎金固化18岁以下禁止进的网站，以及忽略崗位價值和個人技能差異天天传媒91精品AⅤ。

　　滿意度非常不滿意不滿意一般較為滿意非常滿意備注

　　經(jīng)理55000 主要不滿現(xiàn)行薪酬制度中以工齡摸人人操人人人、職務(wù)為主要付薪因素黄色视屏在线你懂的，而缺少個人績效、崗位價值国产激情毛片在线视频、個人技能方面的'考慮

　　副經(jīng)理73000

　　主管及技術(shù)人員2611620

　　組長23320

　　普工17251689

　　總數(shù)574725129

　　占比38.00%31.33%16.67%8.00%6.00%

　　2.3.3其他方面評價

　　在對現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度男人的天堂视频网站、對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度国产在线免、崗位分析與評價和競聘上崗的態(tài)度、對現(xiàn)行薪酬公平感的感受免费的a级片、競爭淘汰機制AV研习所、對待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果，滿意度均在10%左右或者更低国产原创在线免费视频，多數(shù)員工要求對現(xiàn)有薪酬制度進行改革夜夜狠狠青草伊人中文字幕，重新設(shè)計企業(yè)的薪酬體系。

　　3企業(yè)薪酬存在問題及成因分析

　　結(jié)合現(xiàn)有薪酬狀況和薪酬制度男女做黄色毛片网站，企業(yè)員工對薪酬滿意度方面存在的問題主要體現(xiàn)以下幾方面：

　　3.1薪酬制度存在平均主義

　　約有30%的員工都認為：現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性www日日干日日夜com，薪酬分配中沒有合理拉開差距，部分崗位的薪酬拉不開差距欧美男女性生活视频，相同崗位的工資差異較大综合自拍偷拍色，并且干多干少、干好干壞淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，在分配上得不到應(yīng)有的體現(xiàn)青草视频在线2020，嚴(yán)重影響員工的工作積極性。

　　3.2企業(yè)未進行科學(xué)的工作評價

　　工作評價是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)人妻少妇一区二区三区在线，評價的結(jié)果會成為確定薪酬的有力依據(jù)AV一级黄色录像。工作評價的內(nèi)容主要包括工作任務(wù)和責(zé)任、完成工作所需要的技能A片欧美另类拳头交在线3D视频、工作對組織整體目標(biāo)實現(xiàn)的相對價值的大小12av天堂网、工作環(huán)境和風(fēng)險等。該企業(yè)沒有進行詳盡自拍偷拍免费视频、科學(xué)乱亲伦交换免费看视频、合理的工作分析，因而也無法進行工作評價在线观看韩国AV小黄片。

　　3.3決策過程和程序不透明

　　現(xiàn)有工資登記對員工完全保密在线观看操av网站，透明度較低，另外，績效考核雖然與員工薪酬掛鉤色色天天色色色综合色，但考核分?jǐn)?shù)不公開也使員工感到不公平午夜福利国产精品久久超碰。并且員工工資等級的確定隨意性較大，并且一旦確定久久精品爱，長時間難以更改日本AAAA三级片，容易引起員工的不滿。

　　3.4薪酬制度缺乏對外競爭性

　　由于國企經(jīng)營者收入偏低免费日韩h视频，國企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營人才流動出現(xiàn)嚴(yán)重失衡一级黄色视频女人射精。國有企業(yè)幾乎成為為非公有制企業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃。要吸引優(yōu)秀人力資源中文字幕亚洲一区二区系列，留住明星級人力資源免费人人插人人操，必須使企業(yè)的薪酬制度在同行業(yè)中具有競爭力，這需要人力資源部門進行薪資調(diào)查看A级毛片免费网站，要考察同區(qū)域同行業(yè)的整體薪酬水平免费网站华人，如果可能的話，最好能夠了解到各具體崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)色悠悠一区二区，引入勞動力市場價位亚洲天堂黄色网站b性爱，采用市場上勞動力供求函數(shù)所確定的工資水平。

　　3.5薪酬制度缺乏對內(nèi)公平性

　　薪酬制度要有效發(fā)揮其激勵作用有一個前提那就是建立在公平基礎(chǔ)上色色色色色一一欧美，只有當(dāng)人們認為獎勵是公平的一边摸一边捅，才會產(chǎn)生滿意，激發(fā)動機国产高清国内精品综合色噜噜。該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)基本上還是崗位效益工資制度欧美一级人与嘼视频免费播放。企業(yè)的經(jīng)營者的薪酬與職工平均收入的差距遠遠低于同行標(biāo)準(zhǔn)，核心員工国产丝袜无码、關(guān)鍵員工和普通員工的薪酬差距較小91香蕉视频羞羞视频，分配不公平，造成激勵和約束作用很差天天日操一级黄片。

　　3.6原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別

　　該企業(yè)仍然與傳統(tǒng)國有企業(yè)一樣采用的是行政級別來定薪一級性生活A片，缺乏薪酬調(diào)整機制，管理手段單一死板18禁黄色网站免费。在這種制度下員工想要多拿工資只有靠“熬”級別日韩性交A片。薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別，而與員工從事的工作崗位無關(guān)色aⅴ性欧美，忽略了崗位差異精品国产免费网站，挫傷了那些從事高技能、高知識日韩福利在线视频免费观看、高能力工作崗位的人的積極性www.jipav。在企業(yè)中www.MMM日本，行政職務(wù)的大小、學(xué)歷職稱高低日韩播放、工齡對工資具有決定性的影響黄色视频在线精品，而對不同職位的價值重視不足。員工因為級別不同而獲取不同的年底獎金欧美一性爱，由于級別評定只與學(xué)歷人人人人色人人人人人人、職稱有關(guān)，所以能力強而學(xué)歷低www久久网、核心骨干會感到極度不公平在线观看国产精品色，導(dǎo)致企業(yè)人才的嚴(yán)重流失午夜免费福利视频。

　　3.7缺乏規(guī)范化女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、定量化的員工績效考核體系

　　薪酬支付考核方法簡單，缺乏科學(xué)的付酬計量欧美精品C0m。而作為薪酬重要組成部分的業(yè)績獎金與員工個人的實際工作績效的脫鉤国产日韩欧美色综合，又使得薪酬制度的激勵功能缺失，業(yè)績獎金只是被員工當(dāng)作是基本工資收入的附加日本天堂在线黄色视频，失去了激勵的作用黄色无码免费。該企業(yè)在績效考核中仍沿用傳統(tǒng)的、以經(jīng)驗判斷為主體的績效考核手段91偷拍网，職工個人的收入與貢獻大小不緊密999一级黄片，不同程度地存在平均主義，從而使企業(yè)的激勵體系缺乏針對性另类视频图片、公平性免费观看未18禁止网站国产、導(dǎo)向性，不能有效地促動員工圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略與目標(biāo)開展工作国产美女一级A片免费观看9。

　　4.提升員工薪酬公平滿意度的對策

　　4.1建立并宣傳合理的公平觀

　　通過培訓(xùn)伊人久久大线影院首页、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀；通過規(guī)章制度亚洲一区国产高清视频在线观看、薪酬手冊制定明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)久久国产一区精品免费观看，以此強化內(nèi)部一致的薪酬公平觀。在公平觀的建設(shè)和宣傳中黄色视频你们懂的，公司必須對“付出”與“有效付出”亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，“收入”與“部分收入”、“全部收入”等概念作明確地辨析亚洲强奸视频在线观看，進而建立統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)亚洲97AV一区。員工在工作中的一切努力是“付出”，但不等同于“有效付出”干中文字幕。不能把平均主義視為公平性爱黄视频，公平最重要是體現(xiàn)薪的酬合理分配原則国产夫妻欧美日韩视频，使員工感到滿意。

　　4.2加強崗位評價纯黄三级片尤物，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平

　　崗位評價就是根據(jù)各崗位對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的貢獻国模无码大尺度一区二区E，對企業(yè)中的各個崗位的價值進行綜合評價，決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小国产自愉怕一区二区，從而確立一個合理成年人网站免费视频在线观看、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)日韩一区二区图片在线观看，開發(fā)一個工作價值的等級制度日韩亚洲一区二区三区，在此基礎(chǔ)上確定各崗位的薪酬級別和崗位待遇。崗位評價立足于崗位a一级a片网站，從勞動多樣性的角度設(shè)計薪酬国产页，依靠價值定待遇，使不同崗位之間的比較科學(xué)化国产69a片免费看、規(guī)范化精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，讓員工相信公司每個崗位的價值都反映了該崗位對公司的貢獻。

　　4.3通過科學(xué)的薪酬體系設(shè)計欧美视频97色伦影院，體現(xiàn)薪酬的公平性

　　公平的薪酬體系要求薪酬與崗位特點亚洲无码网站、員工個人能力素質(zhì)以及實際工作績效相關(guān)聯(lián)。其中一级特黄破除免费视频大全，不同的崗位對員工能力和素質(zhì)的要求有所差異欧美一级又大又粗的A片。員工個人素質(zhì)主要包括教育、培訓(xùn)男人的天堂一级毛片、知識和經(jīng)驗久久国产精品日本波多野结衣；能力是指個人素質(zhì)的行為表現(xiàn)，主要包括分析和解決問題的能力国产jizzzxxxx，如計劃能力免费看AA发在线观看、溝通能力、獨立工作能力和協(xié)作能力等成人无码视频直入网站免费。從事同類崗位的員工個人情況可能不相同国产麻豆乱伦性爱视频，能力也可能大相徑庭。實際工作績效則與員工個人努力直接相關(guān)午夜好爽好舒服免费视频，是個人能力素質(zhì)的物化表現(xiàn)国产精品1314在线观看。員工個人能力素質(zhì)以及實際工作績效都是員工對組織的投入，應(yīng)當(dāng)與組織的回報相匹配av性爱在线观看国产。

　　組織在進行薪酬體系設(shè)計時應(yīng)盡量使每個員工的投入與產(chǎn)出的比例相等以實現(xiàn)公平2022年三级片。就薪酬來說，應(yīng)當(dāng)存在差異美女被操逼，但差異必須是合理的日韩在线的第一页，與員工的投入相對應(yīng)的免费看黄网站9。如果薪酬差異僅僅因為員工的來源不同，就會令員工產(chǎn)生不公平感久久精品免费少妇高潮特黄，產(chǎn)生抱怨国产无码一级视频，降低對工作的投入。

　　在薪酬設(shè)計的實際操作過程中免费视频在线观看10000网站视频，崗位與員工能力素質(zhì)差異主要通過固定的崗位薪酬體現(xiàn)免费在线视频网站，崗位薪酬主要由員工的崗位特點、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗決定国产+黄视频。而浮動的績效薪酬是組織對員工的努力和貢獻的回報深夜在线网站，與員工的實際工作績效相關(guān)。

　　4.4通過合理程序和有效溝通人人鲁，保證薪酬公平的實現(xiàn)

　　在實際的操作過程中www.nlvnja.com，主管和員工在員工的努力程度上會存在信息不對稱，崗位的復(fù)雜性也有可能使績效的評價標(biāo)準(zhǔn)不夠客觀把女人弄爽特黄a大片APP，加上過于復(fù)雜的薪酬設(shè)計會導(dǎo)致過高的成本91色在线，這些都可能使薪酬分配的結(jié)果有失公平。

　　對于這種缺陷可以通過公開的程序和有效的溝通加以彌補亚洲中文字幕强，盡量將不公平的分配結(jié)果所帶來的消極態(tài)度和行為降至最少。具體有以下一些措施：一是給予員工選擇薪酬形式和參與薪酬系統(tǒng)設(shè)計的機會华人在线观黄色视频；二是公開企業(yè)的報酬結(jié)構(gòu)和計算方法黄色电影手机在线视频，使員工了解薪酬決策的程序以判斷其合理性；三是做好有關(guān)薪酬結(jié)果的溝通国产精品亚洲一区二区在，對薪酬結(jié)果給予清晰国产小BBWBBWBBWvideos、合理的解釋；同時免费av片网站，主管在與下屬溝通的過程中久久精品无码一级毛片，應(yīng)當(dāng)尊重下屬，禮貌地對待下屬日韩啪啪小视频，給予下屬發(fā)言權(quán)欧美成年性开放视频在线播放。

　　4.5以績效為導(dǎo)向的薪酬體系

　　將員工的薪酬分為兩大部分：固定工資和績效工資。由崗位或技能決定的固定工資按付酬周期按時發(fā)放国产在线视欧美亚综合，績效工資則是按照每次的考核結(jié)果作爱综合，對照預(yù)設(shè)的達標(biāo)值按比例發(fā)放。同時国产农村老熟女国产老熟女，一些非強制性福利日本中文在线中文幕、培訓(xùn)、精神獎勵奇米777米奇影888视狠狠、晉升等也與績效考核緊密掛鉤国产操老逼视频」�产在线久？冃�薪酬可以有效地衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤黄片免费看3区，強調(diào)個體勞動的能動性別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。

　　4.6建立良好的薪酬公開制度

　　由于薪酬是衡量企業(yè)制度是否公平的重要標(biāo)準(zhǔn)亚洲先锋色资源在线观看，一個公平合理的薪酬制度應(yīng)該是透明的加勒比首页，可以通過崗位薪酬體現(xiàn)崗位價值、上升空間與職業(yè)發(fā)展前景人人人插人人干，有助于激勵員工的工作熱情亚洲无码啪啪啪视频，與吸收外部人才，其作用有：一是薪酬公開可以給員工一個奮進的目標(biāo)亚欧无码黄色视频，激勵員工積極向上一级黄色在线视频、努力進取，攻克企業(yè)在管理和技術(shù)上的一個又一個難關(guān)亚洲色最新高清av网站，在人才育成的同時人人起碰人人，保證企業(yè)低本、快速的發(fā)展黄色激情视频网站；二是可以避免員工之間相互猜疑亚洲欧洲成人在线观看，影響工作情緒，有利于突出人才性爱网址大全、留住人才又黄又爽爽女性爽喷水视频、優(yōu)勝劣汰；三是薪酬是一個企業(yè)對員工付出的回報日韩视频精品第一页在线观看网站，管理者要向員工表示感謝久久国产精品电影网，感謝因員工的努力，保證了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展AV福利网站。

　　4.7建立有效的監(jiān)督制度和溝通機制

　　引入監(jiān)督機制嗷嗷喷水，保障薪酬制度的有效執(zhí)行�www.国产盗摄.com？梢酝ㄟ^上級日韩一区二区无码影视大全、同級實施監(jiān)督。比如核定員工績效薪酬時淫淫黄色一片，可以采取上級建議欧美高清国产在线有码、隔級核定的方法。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷亚洲激情小说图片；同時久久经典国产视频，隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內(nèi)部公平性，減少有限視野下對組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視淫荡国产视频。當(dāng)然日韩综合色图导航，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督久久av一区。管理者要建立溝通機制，搭建高效的溝通平臺欧美性爱在线视频黑白配，通過訪談久久免费色色视频、調(diào)查等方式與員工進行積極地薪酬溝通，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用久久只出精品，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行黄色网站在线观看免费观看免费。

　　結(jié)論

　　本文研究表明，在薪酬公平滿意度的兩個影響因素中日日日射夜，薪酬的內(nèi)部公平與其相關(guān)性最大99偷拍精品视频，其次是外部公平。這反映了人們普遍關(guān)心組織內(nèi)部的比較公平欧美黄色视频和网站，同時也說明本次調(diào)查的對象在獲得市場薪酬的能力上比較弱5060黄片。

　　建立公平的薪酬體系，則需加強崗位評價做好組織內(nèi)部公平男女做爽爽爽视频免费网站；做好薪酬調(diào)查伊人夜夜，及時調(diào)準(zhǔn)薪酬水平與結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)與市場薪酬的有效對接ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国；建立完善的績效考核體系日韩一级A片在线视频免费网站，實現(xiàn)員工的個人公平；通過信號傳遞AAAA三级片，實現(xiàn)有效溝通涩涩涩涩涩涩。

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　　滿意度調(diào)查報告20

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