《卓有成效的管理者》讀書筆記
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《卓有成效的管理者》讀書筆記1
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《卓有成效的管理者》讀書筆記2
管理者做事必須有效成人人操。這是本書第一段落的結(jié)語，因此我們必須思考四川美女大白屁股黄毛片观看，什么樣的工作效果才能稱的上是卓有成效呢看一级毛片一区二区三区免费？由此反思我們自己日常的工作，是不是達(dá)到一個執(zhí)行者應(yīng)該達(dá)到的有效性呢欧美日韩A片免费网站？
書中不止一次的提出毛片一级一区二区三区四区91，想要提高管理者的績效和成就，使工作達(dá)到令人滿意的程度欧美色色网站，唯一可行的辦法顶级XXXX性欧美中年熟妇，就是提高有效性。而一位管理者亚洲AAAV欧美AAAAV，如果不能有意識的努力去察覺外部世界的變化美女色色黄片大美女，組織內(nèi)部的事物必將蒙蔽他，使他看不見真正的現(xiàn)實欧美性色爱图。卓有成效的管理者都應(yīng)該有這樣一個特點黄色av丝袜，善于學(xué)習(xí)以培養(yǎng)或者提升自己的工作能力。換句話說黄色网站在线看免费版，卓有成效其實就是一種后天培養(yǎng)的習(xí)慣久久奶水A毛片免费看，是日常工作的實踐的'綜合能力。書中也提出免费看视频一级片日本中文字幕，想要成為一名卓有成效的管理者亚洲第二区在线视频，必須在思想上養(yǎng)成幾個習(xí)慣。
★有效的管理者知道應(yīng)該將他們的時間用在什么地方免费一级片免费一级片；
★有效的管理者重視對外界的貢獻(xiàn)人人摸人人操人人上；
★有效的管理者善用利用長處：包括自身的長處，上司屬下或者同事們的長處图片区小说区视频区；
★有效的管理者善于做出有效的決策黄片首页。
以上都是卓有成效的要素，也是我們可以日常思考的一些重點国产激情观看在线小视频。
《卓有成效的管理者》讀書筆記3
《卓有成效的管理者》是彼得·德魯克的一本經(jīng)典之作国产一区,二区。，在四十年后的中國，被公認(rèn)為年度最值得閱讀的十本書之一一区二区三区四区欧美日韩。相對于其他深奧難懂的管理學(xué)著作欧美日韩α片在线观看，這本書的確稱得上“簡單”，書中八個章節(jié)闡述五個重點A片性爱视频网址，條理清晰在线观看激情无码毛片，字字珠璣。由于我的職業(yè)生涯才剛剛開始3個月，以前在大學(xué)中學(xué)到的管理學(xué)知識很淺顯且由于對管理學(xué)那些大部頭的理論著作有一種天生的畏懼感欧美处破精品视频免费看，所以免费国产免费av，這本書在我看來，還是有一些地方?jīng)]有完全看懂欧美精品免费网页。
德魯克首先是一個社會生態(tài)學(xué)家久久免费精品国产72精品九九，一個社會生態(tài)學(xué)家對管理學(xué)有這么深的見解真的很不容易，但是不可否認(rèn)的是最新在线外国a，兩個同屬于一個大的學(xué)科范疇內(nèi)的研究方向www。射。從表面上看起來兩個研究方向可能風(fēng)牛馬不相及，但是深入推敲后在线免费观看av毛片，往往能結(jié)合兩者共同具有的優(yōu)點得出超乎想象的成果国产精品无码三级在线播放一区。或者說日日夜夜操屄，用完全不同的學(xué)科眼光去看待以前看了千百遍的現(xiàn)象免费一极a片、定理、公式www69炮、規(guī)律美国一级做a一级视频，可能會有不同的發(fā)現(xiàn)。
比如很多心理學(xué)家研究管理學(xué)欧美色日，用心理學(xué)理論和眼光去看待公司管理久久久久久久久久艹，得出很多經(jīng)典的管理心理學(xué)定理，并獲得諾貝爾獎欧美大尺度免费性交。這其實是一個眼光的問題国外最大AV，也是一個看事情角度的問題。早年一個很流行的廣告404黄色网站点击进入，一個小女孩告訴自己的媽媽欧洲黄色官网，蘋果里有星星99re热这里有精品，媽媽不相信国产二级AV无码免费久久，“蘋果里怎么會有星星呢？”小女孩把自己的媽媽拉過來免费看黄色视频免费看，把蘋果橫向切開日韩美女淫乱网，里面果然有星星！原來永久免费不卡A片在线观看全网站，我們從小就被教育成切蘋果要縱向切開爱搞免费，從來都沒有嘗試過橫向切開會有什么發(fā)現(xiàn)，但是可愛的孩子沒有經(jīng)過定勢思維教育的訓(xùn)練日韩高清视频免费观看，敢于大膽的嘗試800级毛片，于是，從蘋果里發(fā)現(xiàn)了美麗亚洲欧美日韩精品一区！
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在一個公司中卓有成效講究的是績效，績效的好壞日韩在线国内自拍视频网站，要有個客觀的標(biāo)準(zhǔn)国自产拍精品自拍。判定的結(jié)果才會讓人心服口服。讓知識工作者心服口服，是件非常重要的事黄色在线三区，只要心服口服欧美性爱俺去操你啦，可以讓他們將原本是外界的目標(biāo)壓力，轉(zhuǎn)化成內(nèi)心追求成長的'動力国产免费一区二区视频，不用浪費精力為落后找借口中文字幕又黄又刺激的的网站，專心致志為超前找答案。只要同輩做得到真实处破在线播放，不服輸?shù)淖约阂部梢宰龅玫轿缫故悠翟谙吖缮Ｗ坑谐尚У膫�人，像是一個火種国外女网址www女，星星之火黄色彩网，可以燎原，刺激每個人成長一区二区三区无码日韩久久，幫助公司成為一個卓有成效的組織91超碰日韩精品国产。
德魯克老前輩將管理的適用性擴(kuò)展到了非常廣泛的范疇，組織類型從企業(yè)延展到了幾乎所有的各類社會組織国产真实破苞在线无码师生。只要有組織就需要管理黄片操女的观看，同時只要需要做決策就需要管理者〕鲈诟桑“管理”不再是高層經(jīng)理的特權(quán)18av黄色，管理者的隊伍擴(kuò)大了，管理者泛指知識工作者国产亚洲高清喷水AV、經(jīng)理人員和專業(yè)人員黄色网站传送门，不論其是否有下屬，不論職位高低求在线视频你懂的，只要是因為其職位和知識他們必須在工作中做影響整體績效和成果的決策老熟妇仓乱视频一区二区。而不論職位高低，只要你是一位管理者日本黄色一级小视频，就必須力求工作有效97人人摸人人干。
作為一個教育行業(yè)的公司，其核心工作是整合學(xué)校欧美乱婬视频婬色、老師人人摸人人操人人看人人干、家長和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等這些社會資源国产乱了真实在线观看一级，最大化有效利用各種社會資源創(chuàng)造價值日韩新片免费无码观看视频网站下载，其從業(yè)人員的工作，絕大部分是組織欧美又长又粗性视频、整合最刺激得黄色网站、協(xié)調(diào)、溝通及管理。因而538在线视频免费播放，在公司內(nèi)部絕大部分員工應(yīng)屬于管理者的范疇国产人人草草在线视频，管理者不應(yīng)只局限在中高層人員，也不能只局限在有下屬的人員久久精品一级无码。公司在分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及自己優(yōu)劣勢的情況下可以免费看黄的网站，適時提出了戰(zhàn)略目標(biāo)，怎樣去實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)有賴于公司絕大部分員工卓有成效的工作www.jsytsm.com，也即是他們成為卓有成效的管理者免费va在线观看网站。
這是我讀書的一點點感想，書中還有很多地方我似懂非懂国产91酒店约熟女，以后要加強管理學(xué)方面的學(xué)習(xí)欧美猛插视频。
《卓有成效的管理者》讀書筆記4
一直以來，我認(rèn)為管理講的是天分欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，講求的是個人才能免费一级做a爱视频，注重的是個人魅力，而書本的知識只是紙上談兵Se九一片在喷色p，無法真正在真實的管理中發(fā)揮作用激情小说激情视频激情电影激情图片。但是讀了《卓有成效的管理者》一書，我的想法卻改變了A片网站一区。
德魯克講到的“知識工作者的生產(chǎn)力美女扒开大腿让我爽视频免费软件，就是“做好該做的事情“的能力，也就是有效性”欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、“一個人的有效性国产女主播精品在线播放，與他的智力、想象力或知識之間好大好硬好爽高潮视频，幾乎沒有太大的關(guān)聯(lián)18岁以下禁视频免费网站。有才能的人往往最為無效，因為他們沒有認(rèn)識到才能本身并不是成果”男女黄片免费。這些論述av网站啊啊啊啊，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動力，并了解到卓有成效才是管理者所應(yīng)追求的目標(biāo)啪啪啪日本黄色网站,模特。一個人要成為卓有成效的管理者欧美AAA性爱网站，注重的不但是先天天賦、個人才能亚洲最大无码在线、個人魅力一级特黄a大片录像高，更要注重后天的學(xué)習(xí)和提高。這樣才能與公司共同成長和提高價值九九视频精品。
針對如何卓有成效欧美黄色网站吗，德魯克提出了五點要求：分別是善用時間欧美日韩AⅤ精品视频、講求貢獻(xiàn)、善用人才可以直接进入毛片的网站、要事優(yōu)先及有效決策无码视频一区二区三区无码。可以說国产精品拍在线天天更新，德魯克先生教了我們卓有成效的五招小辣椒视频安卓版下载，這五招看似簡單，但是要學(xué)好国产精品黄色视频哪里有、學(xué)透免费观看在线一区二区日韩，就需要我們在不斷實踐地基礎(chǔ)上，充分理解這五點的內(nèi)涵中文字幕2区，最終將追求成效變成一種習(xí)慣午夜东京热精品久久，只有這樣才能真正的做到卓有成效！下面我就談?wù)勎易x了《卓有成效的管理者》一書的感想免费无码视频在线观看我网站。
一精品国产区一页、時間管理——善用時間
讀了德魯克先生建議管理者在時間上的一些做法后，我真正意識到時間管理的重要性精品日韩看片在线观看网站，同時也認(rèn)識到平時大多數(shù)普通人浪費了大量的自認(rèn)為沒有浪費的時間在线观看免费的黄色电影网站。我深刻認(rèn)識到，時間正是像德魯克先生所說的那樣日韩精品合集第一页免费观看，是一種最為特殊也最為稀有的資源2019黄色超碰在线。人這一生的時間有限，用于工作的時間更為有限95精品视频，對于一個管理者來說要想在有限的工作時間里做出影響組織整體績效和成果決策的成就來日韩se，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時間。
正如德魯克先生教給我們的那樣麻豆国产AV无码精品一区二区，首先要診斷自己的時間外国一级片网站在线观看，也就是要了解自己的時間是怎么使用的，然后分析自己做過的事情中有哪些是不一定必須親力親為的婬片A片AAA毛片啊。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時間日本熟妇BBWHD，自己要有一種刻意的傾向，用短的零散時間去處理必須由自己處理的不費時的事情上免费久久网站，把大塊的時間留下來去處理相對重要的費時的事情上一级A片黄色毛片国产。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時間資源利用好，可以說就為做到卓有成效打下了堅實的基礎(chǔ)亚洲一区二区三区四区看片在线播放。
二AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、績效管理——講求貢獻(xiàn)
“有效的管理者一定要注重貢獻(xiàn)，并懂得將自己的工作與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來日韩二区视频∪毡揪纷ㄇ悠翟谙撸”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵。只有站得高www黄ww淫，才能望得遠(yuǎn)免费激情A片电影，只有重視貢獻(xiàn)，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限A级片一区二区、不為其本身的技術(shù)所限福利精品在线，才能看到組織的整體績效，才能使我們卓有成效国产69AV视频。
重視貢獻(xiàn)的管理者能夠超越自己有限的能力為組織創(chuàng)造更多的價值国产污污自拍视频观看，與此同時也可以超越自己的人生價值，這是因為他們重視貢獻(xiàn)使自己擁有更高的視野亚洲最大天堂在线观看视频，使自己成為卓有成效的管理者国模大胆私拍啪啪AV。重視貢獻(xiàn)是卓有成效的管理者應(yīng)具備的一項基本素質(zhì)，只有期望為組織做出貢獻(xiàn)的人才會主動去思索“我能貢獻(xiàn)什么”性爽交刺激视频在线，才能使自己的價值最大化女明星换脸A级久久久毛片。
三、人員管理——善用人才
德魯克先生告訴我們：“管理者的任務(wù)成a免费视频大全，就是要充分運用每一個人的長處來共同完成任務(wù)”2017年国产一级黄片。可見欧美一级二级三级网站大全，管理者要想卓有成效亚洲色精品一区二区三区四区，必須充分發(fā)揮人的長處，這樣整個組織才能得以卓有成效一级特黄毛片视频播放一区二区。組織里的每個人都是各有所長的欧美精品在线一区。作為管理者，能夠充分了解到每個人的長處所在免费h在线观看视频网站，并且想辦法使其長處充分地發(fā)揮出來国产黄片一区二区三区，充分發(fā)揮上司所長、自己所長亚洲黄色性视频、同事所長成年男女a片免费看，只有這樣才能使組織作為一個整體的戰(zhàn)斗力更強，才能出色地完成任務(wù)人人爱人人干人人摸人人艹，才能使管理卓有成效被爆操精品网站。正所謂“八仙過海，各顯神通”中文字幕在线观看日本，組織的突出特點正是內(nèi)部成員所有長處的總和小草无码视频，發(fā)揮每個人的所長，也就是善用人才男人天堂视频网。
四美女屁股喷白水视频网站、工作管理——要事優(yōu)先
德魯克先生告訴我們456在线视频，如果想要做好一件事情，那么最有效的辦法就是把所有的精力都投入其中老人黄色视频。因為對于我們絕大多數(shù)人來說三级毛片照片网站，即使在同一時間內(nèi)專心致志地做一件事情，也不見得真能做好凹凸在线导航AV网站，至于同時做多件事情就更不必談了日韩美女精品一区二区。為了達(dá)到卓有成效，有效地利用我們的才能日韩操B，最好的辦法莫過于集中一個人的所有精力在一件事情上v免费黄色视频。
德魯克先生在此重點是要告訴我們，要先做重要的事情人人漂人人操。前面已經(jīng)說過国内机关自拍视频在线观看，人的工作時間是非常有限的，管理者的時間更是極為重要又大又长的黄色视频，所以管理者要本著“要事優(yōu)先”的原則99久久大黄片，利用較長的連續(xù)性的時間優(yōu)先做對組織有大的貢獻(xiàn)的工作。這一點和我們在哲學(xué)上學(xué)到的處理問題的一條原則很相似91色吧福利，即認(rèn)清矛盾的主要方面優(yōu)先解決在线看男女AV免费网址不卡，因為有的時候事情矛盾的主要方面就可以決定最后的結(jié)果。
凡事都有個先后的順序日韩欧一区二区三区四区，但是如何決定事情的`優(yōu)先是件很復(fù)雜的事情中国一级操逼片，好在德魯克先生幫助我們總結(jié)得出了幾條確定優(yōu)先次序的重要原則即：重視將來而不重過去；重視機(jī)會aa网站在线观看，不能只看到困難717影视午夜理论片大全福；選擇自己的方向，而不盲從国产资源水嫩视频在线播放；目標(biāo)要高99re国产在线，要有新意，不能只求安全和方便国外呦女网站。德魯克告訴我們的“要事優(yōu)先色色色色色色色色色色69快射视频，一次只做好一件事”原則，對于年輕的管理者來說更具有指導(dǎo)意義igao为爱寻找激情视频。他不僅給我們提供了決定優(yōu)先事情的原則久久久精品久久久久，而且還教育我們要腳踏實地、一心一意地做好所面對的事情国产不卡一级黄色录像。
五九九性爱、決策管理——有效決策
德魯克先生告訴我們，一項有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見解中產(chǎn)生欧美一级黄色A片，它決不會是一致意見的產(chǎn)物欧美日韩区国产区。這也是做出有效決策的基礎(chǔ)大黄色视频，只有這樣的決策才是成熟的且經(jīng)得起推敲的決策。這點啟迪了我們人人干人人操人人舔人人摸，在做決策時要容得下異己意見的存在玖玖色热在线。
德魯克先生通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的決策者都具有相同的特性：他們在做出決策之前国内小视频，都著眼于具有戰(zhàn)略性的最高層次的觀念性認(rèn)識国产性交一级黄色视频。隨后日韩成人成色在线播放网站，他提出了有效的管理者做出有效的決策時的五大特征su4.com，即：
一是要確實了解問題地實質(zhì)，如果問題是經(jīng)常性的2020年精品黄色视频，那就只能通過一項建立規(guī)則或原則的決策才能解決可以看视频的黄色网站。
二是要確實找出解決問題時必須滿足的界限，換言之AV片在线观看网址大全，應(yīng)找出邊界件久久va中文字幕影视。
三是要仔細(xì)思考解決問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足什么條件色色香蕉色色色，然后再考慮必要的妥協(xié)毛片a视频、適應(yīng)和讓步事項，以期該決策被接受欧美色爱区。
四是決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施国产免费污网站在线观看，讓決策變成可以被貫徹的行動。
五是在執(zhí)行過程中重視反饋天堂AV在线播放最新版，以印證決策的正確性和有效性精品射射射福利一区。
德魯克的經(jīng)典著作《卓有成效的管理者》雖然寫于1966年，但是其基本的理論和思想免费黄色在线啊～啊～，在四十多年后的今天亚洲国产一区二区三区青草影视，仍然影響著許多現(xiàn)代的管理者，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用国产妇女AAAAAAAA手机看片。這本書讓我明白鸥美色精品在线播放，一個卓有成效的管理者首先是將自己有效管理起來，然能進(jìn)一步去影響se视频在线观看、指導(dǎo)他人国产对白自拍小视频免费观看。可見《卓有成效的管理者》一書確有過人之處一级特黄AAA免费视频，值得我們用心學(xué)習(xí)日本女优一区二区，也正是多讀書多學(xué)習(xí)，我們才能成為一名卓有成效的管理者欧美性影片在线观看。
《卓有成效的管理者》讀書筆記5
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《卓有成效的管理者》讀書筆記6
1.他一生致力于在延續(xù)和變革之間尋求平衡，創(chuàng)新是保持動態(tài)平衡的變革手段被插下面视频，而延續(xù)的基礎(chǔ)則是維系人類社會存在的那些 普世價值觀人人射97，包括同情與包容、誠實與正直，以及讓個人享有自由與尊嚴(yán)并同時承擔(dān)起責(zé)任97超碰免费。
2.管理得好的工廠A级黄色网站免费看，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生处女开破视频。這使我們認(rèn)識到有效管理的重要性国产视频精品91，有效就要防患于未然，將例外管理變成例行管理美国,国产欧美一区。
海爾：創(chuàng)造了日清工作法无码国产精品一区二区gif，即日事日畢，日清日高尤物国产一区二区三区，將每項工作的目標(biāo)落實到每人深夜女人18毛片A级毛片免费、每天，形成事事有人管天堂中文在线www天堂在线，人人都管事的氛圍成人黄色视频在线播放1，大到一臺設(shè)備三上悠亚精品区在线看AV网站，小到一塊玻璃影音先锋av在线网址，都有人負(fù)責(zé)。每天下班前要根據(jù)目標(biāo)對工作完成的情況日清极品萝在线永久视频欧美，而日清的結(jié)果又與其本人的獎罰激勵掛鉤一本一道aV无码中文字幕黑人，這樣便形成了目標(biāo)、日清精品一级片手机在线免费观看、激勵三者間的閉環(huán)優(yōu)化和良性循環(huán)国产亚洲日韩在线人成aaaa。
3.德魯克所言，在組織而言粗大挺进尤物人妻中文字幕，需要個人提供其貢獻(xiàn)久久国产亚洲欧美久久，在個人而言，需要組織作為達(dá)到個人目的的工具日本三级网站www中文字幕。即每個人對組織的貢獻(xiàn)直接在线免费看黄网站，是體現(xiàn)在如何能以最快速度去創(chuàng)造和滿足用戶的需求；而組織為個人所提供的工具AV网站AV爱爱爱，就是要支持其實現(xiàn)這一速度爱爱网站永久免费。
正如德魯克所言久久久久99精品免费，總有人單獨作戰(zhàn)，無一部屬91久久精品一区二区三区，然而仍不失為管理者。
4.但是判斷管理者的標(biāo)準(zhǔn)并不是下屬的多少黄色网站点击进入，而是其成果對公司的影響最新国产AV传媒原创。德魯克將那些促進(jìn)機(jī)構(gòu)有效運轉(zhuǎn)欧美性爱干，負(fù)有行動和決策責(zé)任的知識工作者都稱為管理者。 并提出了現(xiàn)代組織管理的核心在于自我管理的思想免费观看欧美日韩亚网红在线。
5.德魯克認(rèn)為：作為一個有效的管理者99国产精品久久久久，必須在思想上養(yǎng)成如下的習(xí)慣：
（1）知道如何利用自己的時間欧美大片在线视观看喷水；
”籧ao的美女。�2）注意使自己的努力產(chǎn)生必要的成果，而不是工作本身最新3D动漫H福利在线观看，重視對外界的貢獻(xiàn)；
∥逶绿旒で橥侵耷（3）把工作建立在優(yōu)勢上他們自己的優(yōu)勢玖玖玖玖色在线观看播放，善于利用自己的長處，上級αⅴ插插、同事和下級的長處；
【镁镁镁镁镁镁肪啪贰（4）精力集中于少數(shù)主要領(lǐng)域美女视频黄a免费久久；
（5）善于做出有效的決策国模人体艺术大胆私拍套图。
6.管理者的價值在于依靠自身的知識、才干和貢獻(xiàn)意識操操综合，促進(jìn)組織產(chǎn)生成果。
7.孔子曰：物有本末人人妻人人操97，事有終始，知所先后久久精品国产日本VA，則近道矣18禁毛片免费无遮挡无风险。
8.第一個決策要領(lǐng)是，弄清決策事項的.性質(zhì)射一次视频网站。有效的決策者絕不會就事論事尋找對策或方案，而總是把遇到的麻煩當(dāng)做表面現(xiàn)象69黄片一级，相信真正的問題一定隱藏在背后日日射日日干；必須設(shè)法弄清楚事實巨胸喷奶水视频www网站麻豆，弄清楚這是一件什么事情，弄清楚事情的本質(zhì)和全貌各类熟女熟妇真实广东视频；然后形成思想觀念，形成所謂的高層次概念性認(rèn)識老肥逼；最后從高層次觀念入手，尋求解決問題的系統(tǒng)方案可以直接进入的黄色网站。
9.對有效的管理者來說老妇操B网，真正需要做的決策不會太多，也不可能太多免费看亚洲一区二区三区黄色视频。這里的關(guān)鍵是亚洲国产一二三在线观看无码唯美，要學(xué)會區(qū)分例常事件和例外事件，學(xué)會制定原則久久精品1、政策乱伦激情熟女网、制度或規(guī)程，通過授權(quán)，讓工作者或當(dāng)事人去處理重復(fù)發(fā)生的例常事件欧美18XXOO视频在线喷水。
10.第二個決策要領(lǐng)是欧美孕交丰满熟妇XXXX性，確定目標(biāo)及其邊界條件。
《卓有成效的管理者》讀書筆記7
西方諺語說：“別人是魔鬼”免费体验观看无码A片120秒，生活中我們無不在與別人的比較中前行麻豆国产原创视频在线看，別人是動力，也是苦惱的來源国产一伦一色一情。通過與別人比較淫荡乱女，激起自己的熊熊欲火來催動進(jìn)步是常用方法，但有時卻是以全民郁悶為代價的亚洲最大黄色视频高清免费在线观看；而立足自我黄色片一道本，以知識的溫情驅(qū)動自我發(fā)展是另一種方法，進(jìn)速雖慢欧美精品videosseⅹ少妇，卻如胡適先生所言无码黄色毛片，“進(jìn)一寸有一寸的歡喜”。我相信久久人人操人人爽，德魯克《卓有成效的管理者》正是這樣一本有溫情的書欧美性爱电影免费看，他說，管理者性格一级绝黄A片AAA、相貌、經(jīng)歷啪啪免费特级黄片、所處的環(huán)境千差萬別熟女啪啪视频，但我們不必因此而沮喪，因為基于自我的卓有成效是可以學(xué)會的你懂网站在线观看。
作者認(rèn)為精美黄色网站，“有效”是指使能力、資源產(chǎn)生更多更好的成果能观看的三级国产tv视频网址。而在組織中在线不卡高清无码，凡能達(dá)成有效性的個人国产一级黄片乱伦，都可以管理者視之久久久久精。然而一级女性黄色生活片，無論有何種個人特點，管理者處于管理位置時，往往會受到制約直接在线观看的毛片网站。這些制約包括：沒有“屬于自己的時間”，時間總是屬于客戶在线亚洲综合日本；忙于組織日常運營久操黄片，卻沒時間思考關(guān)于組織的重要事務(wù)；自己的才能不能轉(zhuǎn)化成對組織的貢獻(xiàn)而被接受欧美三级电影视频；受限于組織內(nèi)部的局限，難以觀測到組織外部的變化趨勢而把握機(jī)會A级国产乱人无码伦AV在线A。沒有時間思考使人盲目欧美粗硬大三级视频在线播放，沒有可讓人接受的貢獻(xiàn)使人產(chǎn)生懷才不遇的感覺婷婷色色综合区，受制于組織內(nèi)部使人短視国产在线吧直达。本文根據(jù)《卓有成效的管理者》一書，整理彼得·德魯克給出的解決以上三個問題的方法亚洲七七久久精品中文国产。
關(guān)于時間管理
對時間的運用關(guān)鍵在于“保留出相當(dāng)份量的連續(xù)性整塊時間”亚洲原创中文字幕区。斷續(xù)的、碎片化的時間不足以完成與思考有關(guān)的事務(wù)人人干人人操123，這就是為什么我們每天花費了大量時間，卻常常感到疲憊和無助一级黄在线观看。為解決這一問題东北老熟妇爱456视频，需要診斷出“病因”。浪費時間的原因有這么幾種：首先，缺乏制度遠(yuǎn)見，將時間浪費于解決重復(fù)危機(jī)之中欧美激情第一欧美精品99。例如能看的黄色网址有哪些，某公司經(jīng)常出現(xiàn)庫存危機(jī)爱干视频在线，不得不花時間解決庫存問題；而建立可行的制度亚洲人妻不卡无码视频，如定期盤點，就能避免該種情況的出現(xiàn)。其次，人員過多国产A∨爱情动作片免费观看，“三個和尚沒水喝”的情況就會出現(xiàn)日韩精品图片观看网址大全下载，管理者不得不花時間解決人際問題国产精品亚洲第一区柳州莫青，而占用了完成實際任務(wù)的時間爱爱噜噜噜爱爱亚洲。再次，組織不健全欧美六九，表現(xiàn)為會議過多。除了傳達(dá)上級精神一類的會議，多數(shù)會議的目的是“會商而決議”性生活黄色网站，而會議多、時間長曰本无码一区，說明組織中職位結(jié)構(gòu)不當(dāng)日本,三级黄色片，不能及時有效做出決策。最后自拍黄色小视频，信息功能不健全真实国产3p视频，表現(xiàn)為漏報信息、錯報信息等国产福利无码在线，作為代價亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，個人和組織不得不因信息錯漏而付出時間成本。
為了抓住“整塊時間”下载欧美a片大黄片，管理者應(yīng)當(dāng)把握時間管理的方法和事有優(yōu)先的原則丰满少妇一级毛片无码。人們往往低估完成一件事所需要的時間，喜歡同時做幾件事国产a级视频免费，最后只好手忙腳亂的趕工极品粉嫩午夜福利在线视频。為了避免此類窘境發(fā)生，把重要的事情放前面先做欧美日韩一卡，每次只集中精力做好一件事超碰在线免费观看97。在調(diào)查中作者發(fā)現(xiàn)，一位卓有成效的管理者超碰0视，一周中會拿出幾個完整的上午時間來集中解決重要事務(wù)国产精品观看在线亚洲人成网。找出重要的事情也是一種能力。對于管理者來說黃页视频在线观看，壓力會干擾其判斷一件事是否重要啊啊啊啊欧美国产18。作者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將主要精力放在正在進(jìn)行的工作上亚洲无码高清四级黄色网，而非被壓力驅(qū)動激情黄色网站专区视频，因為壓力往往來自過去，而管理者應(yīng)當(dāng)面向未來日韩专区乱伦强奸。過去慣常的榮光不保的壓力會干擾管理者人人操人人摸人人骑，致使其將抱殘守缺、紙糊危墻作為重要的事国模吧网站，但此時youjizz国产精品，真正重要的事應(yīng)當(dāng)是面向未來，推動變革女人十八片。
針對這樣的現(xiàn)象国内99在线，作者提出了確立優(yōu)先次序的原則：
1日本黄色视频网址、重視將來而不重視過去。
2黄色在线观看a偏、重視機(jī)會而不是只看到困難色就操视频在线。
3、選擇自己的方向而不盲從亚洲欧美性黄色片。
4超碰在线97人人、目標(biāo)要高，要有新意亚洲一区二区国产日韩欧美，不能只求安全和方便亚洲伊人天堂午夜网站。如此，管理者會知道什么事該去做亚洲顶级毛片18禁无遮挡，什么事不必去做。同時97资源共享国产美女视频，管理者還須明白兩個與管理時間相關(guān)的道理——學(xué)會授權(quán)在线看片U、不浪費別人的時間。對授權(quán)的理解——授權(quán)不是讓別人做自己的事日本高清在线播放专区，而是把別人能做的事情交付給別人成人无码视频直入在线观看网站下载，而使自己做自己應(yīng)該做的事。管理者不能浪費自己的時間亚洲欧美色自拍偷拍，更不能浪費別人的時間91足交在线观看，須知浪費組織中任何一個人的時間，都會導(dǎo)致組織的無效黄片操n。
關(guān)于人的管理
一個組織中乃至整個社會中的人的關(guān)系無非可以分為兩種——人與自我的關(guān)系av在线资源播放，人與其他人的關(guān)系。人與自我的關(guān)系——了解并悅納自己射射射操操操，而自我卻無往不在人與其他人關(guān)系的籠罩之下在线无码第一区亚洲第一页，是否為別人所接受會影響到個人對自我的認(rèn)知。管理者期望自己的價值在线的免费黄色网站插、能力国产91视频福利、資源為別人接受，然而精品久久久久久电影，有時會事與愿違狠狠干狠狠操狠狠爽，這時，懷才不遇就產(chǎn)生了99riav1com。作者致力于避免此類不良情緒的產(chǎn)生九九热线国产精品视频6，并提出了解決方案——著眼于貢獻(xiàn)，而不是展示性爱影院在线。管理者應(yīng)該思考如何將自己的能力與資源轉(zhuǎn)化為對別人的貢獻(xiàn)欧美动态性爱视频图。貢獻(xiàn)是指：第一三级毛片免费在线观看视频网站，直接成果，即對組織和其他人帶來什么美国操中国女人逼。比如醫(yī)生利用自己的知識為組織帶來的直接成果是治好病人男女免费性爱视频，這里的貢獻(xiàn)就是將自己的知識、能力国产欧美日韩综合一区、資源轉(zhuǎn)化成對組織强奸乱伦日韩、他人有益的具體而實在的事情。第二潮吹在线播放，樹立新的價值觀以及對這些價值觀的重新確認(rèn)92国产视频。價值觀有導(dǎo)向作用，如果導(dǎo)向相反的方向性爱A级一级，對組織的沖擊是巨大的欧美性爱一级黄，因此需要有人為價值觀重新確立做貢獻(xiàn)。
作者舉了美國農(nóng)業(yè)部的例子日韩少妇无码网页视频，當(dāng)時有兩種價值導(dǎo)向——提高現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力還是保障自耕農(nóng)生活男人的天堂无码视频。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢必會損害傳統(tǒng)自耕農(nóng)的利益，而保障自耕農(nóng)生活則會阻礙生產(chǎn)力發(fā)展欧美视频观看。管理者的貢獻(xiàn)正是體現(xiàn)在對價值觀的整合并給予新的解釋之中欧洲黄色三级片高清无码。第三，培養(yǎng)并開發(fā)明天所需要的人才在线激情性爱网。尋找繼任者是管理者對組織的又一貢獻(xiàn)欧美日韩中文字幕在线不卡电影，舉個我們熟悉的例子，諸葛亮找到了繼任者姜維国产黄色精品网站在线观看，推薦了費祎手机在线一级电影、蔣琬，保證了蜀漢這一“組織”的延續(xù)特黄AAA片视频在线播放。培養(yǎng)明天所需的人才可以說是管理者最后的貢獻(xiàn)吧色欲综合网久久久绝顶高潮！當(dāng)管理者著眼于貢獻(xiàn)時，就會漸漸學(xué)會處理人際關(guān)系：為了自己的貢獻(xiàn)而與其他部門精誠合作色哟哟在线入口，啟發(fā)下屬為了貢獻(xiàn)而設(shè)定目標(biāo)而不是監(jiān)管下屬羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，個人發(fā)展注意貢獻(xiàn)而不是受他人干擾。
作為管理者午夜在线公开视频，與他人的關(guān)系也是至關(guān)重要的国产精品无码一级AV。在以完成任務(wù)為目標(biāo)的組織中，管理者都知道“公事以外”才是朋友亚洲一级二级三级在线观看，在實際操作中是不容易的天天操天天透天天添，在“公事”中用人是個永恒的話題。作者總結(jié)了四項用人的原則：第一国产精品久久久久久精品另内，不設(shè)置只有“上帝”才能勝任的職位欧美综合日韩第五六。人們往往期待聰明白白免费视频观看首页、果毅，知識豐富而充滿熱情的全才來出任某一職位免费看a毛片，而事實是少有天才欧美一级高潮片老师，更多的是中人之才。如果一個職位多個人都無法勝任欧美一级夜夜爽wWW，那么婷婷久久综合爱桃花，取締它。第二一级电影久久，職位設(shè)置要嚴(yán)格最近更新中文字幕第一页，涵蓋要廣泛。不設(shè)“上帝”職位不代表職位取得就是簡單地熟妇的天堂av、職位任務(wù)就是單一的国产性爱啪啪。職位設(shè)置的原則是因事設(shè)崗，但職位任務(wù)不能過于單一免费女人18视频一级毛片，否則會使人頓生單調(diào)感且不利于個體發(fā)展被插插的视频。第三，用人時先考慮某人能干什么永久免费A片在线看视频，而不是先考慮職位需要什么。先“認(rèn)識”人是要務(wù)久久久久久一国产精品区，只考慮職位需要欧美国产性爱小视频，往往會忽視人的其他才能，因為一個人雖不適合此崗位但有可能適合彼崗位操操黄色网站。第四自拍日韩精品第18页视频在线观看，用人之長，容人之短美女双腿张开被操出白浆，并設(shè)法讓其知道自己的短處日韩欧美一区二区在线观看。組織既然以完成任務(wù)為目標(biāo)，不是以選拔“美德標(biāo)兵”為目的91绿帽人妻网站，管理者一定要學(xué)會發(fā)揮別人的長處国产日韩AV免费无码一区二区三区。美國南北戰(zhàn)爭時，林肯總統(tǒng)三易其帥精品日韩视频，最后選擇了酗酒成性的格蘭特將軍為統(tǒng)帥亚洲俄罗斯1级，原因很簡單，“只有他能領(lǐng)導(dǎo)北方打勝仗”国产亚洲日韩入口AV。當(dāng)然高清无码一级国产黄色片，容忍他人的短處不代表置之不顧，而是讓其人也認(rèn)識到自己的'短處国产乱伦一级黄片。二戰(zhàn)時午夜又爽又色的高清视频，馬歇爾將軍提拔艾森豪威爾国产第一区视频，而豪威爾的短處是戰(zhàn)略眼光不足，馬歇爾有意將他安插在作戰(zhàn)計劃部門亚洲精品三级片网视频，有了這段經(jīng)歷sod9999.com，豪威爾更能發(fā)揮他在組織和策劃方面的長處。對于短處成a人一级性爱，并不一定要求改正到如長處一樣高明大片免费看大片费看大片，不過是像孫權(quán)對呂蒙說的那樣，“吾欲卿致經(jīng)作博士邪在线观看免费观看国产黄p，但當(dāng)涉獵特黄的AAA级的中美欧的毛片，見往事耳”，不過是提個醒兒罷了成年人视频网址。這是處理下級關(guān)系——用人的道理色综合久月婷婷网，對于上司，管理者要做到不惟命是從男女交配视频免费观看，從正確的事情著手亚洲天天影院色香欲综合，并以上司能夠接受的方式向其提供建議。
關(guān)于決策
短視會誤導(dǎo)決策成人网站日韩在线视频观看免费，關(guān)于如何決策的練習(xí)也是對視野的培養(yǎng)av在线www天堂网。作者認(rèn)為，決策的關(guān)鍵在于定性www.ccfdmy.com，即判斷面對的問題是怎樣的問題农村高清性色生活片，并根據(jù)問題的性質(zhì)做出反應(yīng)。根據(jù)書中對電腦的態(tài)度來看欧美黑妞A片黑妞BBW，作者是對定量的判斷存在懷疑的国产一区二区三区在线视频，他更支持管理者擁有自己定性的判斷，不知作者若能生活在今天99日韩精品，對大數(shù)據(jù)會有怎樣的見解搞女人的B黄色AA毛片AA。總之影视大全高清版官网在线观看，作者認(rèn)為人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，決策前需要辨清事件的性質(zhì)。問題事件可以四類：第一類是真正經(jīng)常性的問題自拍偷拍亚洲福利，比如生產(chǎn)方面的問題国产专区欧美精品激情，生產(chǎn)材料短缺、成本過高等黄色国产在线观看。第二類是特殊情況下在线免费观看操美女视频，偶然發(fā)生的經(jīng)常性問題，比如公司合并好硬好爽好大高潮不断视频，對一個公司來說4444在线视频看片，這類事件可能是特殊的99久久国产精品免费热37、偶然的，但在企業(yè)界這是經(jīng)常發(fā)生的有例可尋的事件www.pylng.com。第三類欧洲一级A片，首次出現(xiàn)的經(jīng)常性事件，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入一個全新的階段亚洲性爱区视频，可能面臨新的經(jīng)常性事件辽宁熟妇高潮45分钟，該類事件首次出現(xiàn)就屬于這一類。
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在決策中，還要建立一項信息反饋制度50岁熟女，決策是人做的亚洲国产一区二区综合，而人是會犯錯誤的，為了防止發(fā)生錯誤欧美色图片一区，需要不時的反饋手机免费Se黄色电影，這也是法約爾管理五項職能中“控制”一項要做的事。除了上述幾項因素18禁亚洲深夜福利入口导航，作者特別強調(diào)了反面意見的作用a片网址入口。通用的阿爾弗雷德·斯隆對此十分在意，某次會議中由于全體一致国产精品碰碰免费观看，他甚至宣布散會下次再討論欧美va在线视频播放，直至有反對意見出現(xiàn)。反對意見的作用作者總結(jié)了有三點：首先，保護(hù)決策者不被組織中某一特定團(tuán)體俘虜日本在线观看网站亚洲。組織中往往有不同的利益團(tuán)體亚洲一级AV黄片在线免费播放，不同的聲音代表不同團(tuán)體的聲音，當(dāng)一種聲音掩蓋了其他聲音時国产18流白浆视频，是不妥當(dāng)?shù)木镁妹夥咽悠�99，需要找到背后的原因。其次欧美在线A√，反對的聲音国产顶级黄色录像，往往可以被視為“另一種方案”。一致性決策不代表是正確的決策26uuu欧美视频在线观看，當(dāng)一致性決策走投無路時美女一级a，反對意見會成為救場的“PlanB”。最后AAAA黄片免费看，反對意見可以激發(fā)組織成員的想象力日韩毛片无码一区二区三区。千奇百怪的構(gòu)想本來就是對思維的訓(xùn)練。
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《卓有成效的管理者》讀書筆記8
一口氣把《卓有成效的管理者》這本書讀完wwwj8，深有感觸。
全書以提牽引與實際的管理實踐聯(lián)系甚為緊密黄色视频在线观看免费网址，此書還非常確定的回答了一個問題“卓有成效是否可以學(xué)會黄色网站网页观看？”答案是肯定的。與此同時發(fā)現(xiàn)自身在管理實踐中確有很多方面考慮欠周全欧美熟妇片XXXX欧美熟妇。
書中開篇向我們展示了什么是管理者超碰人人肉，書中將“管理者”的定義擴(kuò)大為能為組織作出貢獻(xiàn)的知識工作者均可稱之為“管理者”。我認(rèn)為8888dvd91，現(xiàn)代意義的管理者可以有更為寬泛的理解，即擁有“管理需求”的人均可稱之為管理者黄色a片的视频全免费。這是一個泛概念欧美破处女出血视频。例如一個清潔工，他需要管理自己的工作以及支配自己因以怎樣的方式和時間來完成工作欧美一级黄C片，只要自身有“管理”這方面的需求大陆无码黄色视频，那么，我認(rèn)為他就可以稱之為管理者在线观看国产对白网站视频免费播放，至少是自我管理者日本亚洲黄色网站免费。
對于管理者九九久久久免费毛片基地，真正的制約不是金錢或是其他資源，而是時間男女交性高清视频无遮挡。所有的資源都可以創(chuàng)造而唯獨時間是無法被創(chuàng)造且是絕對固定的看免费5XXAAA毛片中国。但由于他的免費，很多人都忽視了欧美视频精品一区二区三区。那么国产A片地址一，對于這樣真正稀缺和高價值的`資源，我們應(yīng)當(dāng)給予絕對的重視和精確的管理人人操人人干人人操，把自己的時間花在真正創(chuàng)造價值上久久人妻Av无码中文字幕第一。這里，德魯克提供給了我一個方發(fā)亚洲va在线va天堂XXxX国产，抽樣記錄自己一個月的時間消耗韩国AV永久免费不卡在线，不要事后回憶，要馬上記錄自拍偷拍欧美日本，這樣可以不斷查看自己的時間支出菠萝在线成人网站免费观看网址大全，以作出正確調(diào)整。此外va在线看国产免费，德魯克還提出探花自拍日韩视频在线观看网站，時間應(yīng)當(dāng)整塊運用而不是零散支出，比如一個報告天天综合网在线视频精品，我花3小時寫完要比我每天10分鐘花18天寫完質(zhì)量高出許多欧洲国产在线，這點我深以為然，并在實際中應(yīng)用色三级床。
管理者自身還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位自己在組織中的位置91精品久久久久久久无码，想清楚自己能貢獻(xiàn)什么。這是我作為SIFE隊長和學(xué)生會副主席欠思考的問題99re热精品视频，在SIFE在线观看黄色网站的视频。，考慮的事項過于細(xì)節(jié)，求全責(zé)備99热精品2，結(jié)果弄得自己比較疲憊91小视频国产在线，周邊的伙伴也跟陀螺一樣跟著我轉(zhuǎn)。與此相比美女超污视频网站，在學(xué)生會我就不盡責(zé)了日韩一级欧美一级高清片w，很少主動策劃事情，更多的是事來受命香蕉亚洲91一本大道，雖能解決問題在线亚洲国产鲁一鲁网，但畢竟未能作到自己的最好（做到自己的最好也未必就是最好，人際關(guān)系等方面的考慮），如此說來只是說明自身未能很好的給自己定位在线观看视频免费网站黄，以明確自己在組織中的“貢獻(xiàn)點”在何處美女视频黄8频a美女大全2020。想清楚這個，還需要重點花功夫的就是人際關(guān)系和有效會議了特黄一级乱淫A片，通過這兩者來控制組織的作為以及體現(xiàn)自身的貢獻(xiàn)色色肉肉视频。
組織中的人不可能勸全是“通才”，往往是各種人才都有九色91色在线，這樣的組織也才平衡尤物视屏网站。從我的角度來開展工作就需要明確他們各自的長處和需求是什么，然后關(guān)注他們的長處并發(fā)揮他們各自的長處來提高業(yè)績黄片免费观看不卡，而不是把焦點放在短處女人被C桶爽视频免费下载，這樣往往選出來的人是“不差的人”，而組織需要的是“優(yōu)秀的人”哪怕只在一方面综合在线导航91福利。但這并不是不考慮短板国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，這對于不同的工作或崗位來說有不同的標(biāo)準(zhǔn)和底線，這是我需要把握清楚的欧洲黄色AV。同時国产成年免费在线，應(yīng)該明確什么事情是重要的事情，可以按照“緊急”yiyinav、“重要”來劃分四個維度從而決定做事的先后順序免费欧美黄色。
我在組織中的工作其實大部分就是做決策，那么決策的有效性就直接決定組織工作和我自身貢獻(xiàn)的有效性日韩欧美综合亚洲欧美。德魯克給出了很好的參考準(zhǔn)繩青草黄片，即，以結(jié)果為導(dǎo)向好大好爽要高潮了视频。把所有決策的焦點放在最后的結(jié)果上深夜18禁免费A级毛片，這樣就不至于偏頗。
通過此書的一些啟迪偷拍日韩无码一区，我非常贊同德魯克先生的觀點亚洲欧美中文无修，“管理者必須卓有成效”。否則男女av网站有那些，是對社會資源的一種浪費怎么能看aAA片。
《卓有成效的管理者》讀書筆記9
買書的初心其實并不是我自己想做一個管理者，而是想看看別人是否是一個卓有成效的管理者A片无网。但是閱讀了大部分內(nèi)容以后国产操屄，我發(fā)現(xiàn)其實不必要關(guān)心自己是不是管理者，因為我們每個人其實都是自己的管理者亚洲美女偷拍视频，管理自己每天的日常工作、時間、決策等等国产无遮挡免费视频一区二区。其實它對我們的幫助還是比較大的欧美日韩特级婬片视频，可以從多個緯度來幫助我們怎樣合理的管理自己的工作方式。我們也可以從另一個角度去觀察作為領(lǐng)導(dǎo)者国产高清激情无码，是不是作出了一個合理的決定以及我們怎么面對這些情況免费的羞羞视频在线播放。
卓有成效是可以學(xué)會的作為管理者必須是卓有成效。智力看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、想象力以及知識91免费久久精品，都是我們重要的資源。但是資源本身具有一定的局限性的无码A片在线免费看片，只有通過管理者卓有成效的工作欧美aaawww片，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。
為什么需要卓有成效的管理者對于“體力工作“而言性生活免费播放视频欧美，我們所重視的只是“效率“国产A级无码大黄片。所謂的“效率“，可以說是“把事情做對“的能力黄色网站永久视频，而不是“做對的`事情“的能力www6969。體力工的成果，通�69久久夜色精品国产69–？梢杂脭�(shù)量和質(zhì)量來衡量国产啪视频免费视频观看视频。知識工作者并不生產(chǎn)本身具有效用的產(chǎn)品。他們需要把自己的想法應(yīng)用到實際行動上91精品国产综合久久精品图片。因此午夜丰满少妇拍拍视频，知識工作者必須做到一些體力工作者不需要做的事，他必須具有有效性91超碰在线播放啪。
誰是管理者在這里亚洲精品国产aV成拍色，將“管理者“泛指知識工作者、經(jīng)理人員和專業(yè)人員偷拍网站网址。由于其職位和知識香蕉黄色a级在线特级毛片，他們必須在工作中做影響整體效果和成果的決策。
管理者的時間往往屬于別人伊人无码一区二区，而不是屬于自己www.天天操；管理者往往被迫忙于“日常運作“，除非敢于采取行動改變周圍的一切正品毛片黄片；管理者本身處于一個“組織“之中亚洲第一区二区在线观看。只有當(dāng)別人能夠利用管理者的貢獻(xiàn)時，管理者才算有效国产精品三区视频；管理者是身處一個組織的“內(nèi)部“狼狠亚洲综合狼狼久久，受到組織的局限国产A及黄色视频；
我們只有通過改進(jìn)工作的手段來充分發(fā)揮人的能力，而不應(yīng)該期望人的能力突然的提高国产丶欧美丶日本不卡视频。我們需要學(xué)會建立這么一種組織的方式：若某人在某一重要領(lǐng)域具有一技之長三级不卡毛片，就要讓他充分發(fā)揮這一特長。我們不能一味的拔高能力的標(biāo)準(zhǔn)來期望管理者的績效爱爱人人操，更不能期望萬能的天才來完成績效999久久国产视频。
考慮到組織的需要，有效性應(yīng)該受到優(yōu)先的重視我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。同時国产拍拍上线视频，有效性也是管理者達(dá)到目標(biāo)和績效的必要手段，因此更應(yīng)該受到高度優(yōu)先的重視成年人视频在线观看免费品爱网。
卓有成效可以學(xué)會嗎国产美熟女乱又伦免费视频？
有效性并不是一種天賦，它是可以培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的免费看爽A片的网站。那么我們從哪些方面來學(xué)會卓有成效呢免费A片大片av观看不卡,，首先我們需要有一個認(rèn)識就是：人人都具有做好該做的事情的能力。卓有成效的管理者有一個共同的特點毛片片在线，那就是他們在實踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練精品伊人久久久99热这里只，這一訓(xùn)練使他們工作起來能卓有成效。所有有效性是一種后天的習(xí)慣三级视频在线免观看，是一種實踐的綜合黄网站男人免费。下面的五項是要成為一個卓有成效的管理者，必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：
有效的管理者知道他們的時間用在什么地方国产欧美性爱另类在线；時間管理小蝌蚪视频国产，時間的有效性；
有效的管理者重視外界的貢獻(xiàn)免费无遮挡无码视频观看；作為一個管理者或者一個普通工作者国产精品一区二区尿失禁，主要的任務(wù)就是貢獻(xiàn)；
有效的管理者善于利用長處一级A片黄片午夜、，包括自己的長處不用下载在线观看黄、上司的長處、同事的長處和下屬的長處欧美亚洲综合图片区；
有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域jizz18丝袜，在這少數(shù)重要的領(lǐng)域中，如果能有有效的績效就可以產(chǎn)生卓越的結(jié)果18禁无遮挡啪啪无码网站免费看；
有效的管理者必須善于做有效的決策91欧美自拍网；
管理者經(jīng)常受到種種壓力，迫使他們不得不花費一些時間在非生產(chǎn)性的和浪費時間的事物上黄色福利网站在线。
對于管理者來說激情综合色综合啪啪开心，他在組織中的地位越高日韩制服丝袜无码精选第一页，組織對他的時間要求往往越大。每一位知識工作者在线观看亚洲免费，尤其是每一位管理者91国自产视频在线观看，要想有效就必須能將時間做整塊的運用。如果將時間分割開來零星使用久久性生活视频精品，縱然總時間相同，結(jié)果時間也肯定不夠18禁无码免费高黄肉网站。
組織人數(shù)越多国产精品每日更新福利在线，有關(guān)人事的決策也肯定越多。對于人事的問題決定的太快国产白白在线，很容易鑄成錯誤www.yw尤物视频。人事決策往往需要大量的時間，因為決策所涉及的一些問題粗硬大西欧一级毛片，只有在反復(fù)考慮多次之后才能看清楚日韩一区二区三区无码不卡毛片。
今天的生活水準(zhǔn)之所以提高，是以不斷創(chuàng)新和變革的經(jīng)濟(jì)為前提的黄a频美女网站网站频a。創(chuàng)新和變革黄页网站在线播放免费，形成了對管理者時間的過度需求。如果時間短促国产一区在线在线播放，一個人就只能考慮他已經(jīng)熟悉的事只能做他曾經(jīng)做過的事情18岁的男人看黄色视频。
《卓有成效的管理者》讀書筆記10
根據(jù)MBA專業(yè)老師的推薦，有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書精品九九九在线视频免费看，可謂受益匪淺男女啪啪视频入口欧美国产。這本書的核心觀點是：管理者的工作必須是卓有成效，卓有成效是可以學(xué)會的aigao激情在线视频。
這本書主要內(nèi)容是：管理者必須學(xué)會如何讓自己的工作卓有成效深夜15级A毛片免费视频，先要從管理好自己的時間開始，通過時間管理四象限法99拍一黄色视频,老师，做好決策免费AV在线播放不卡，要事優(yōu)先，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值少妇漫画爆乳同人志全彩，并能夠用人之長黄色视频在线免费看链接，激發(fā)別人的潛質(zhì)，通過人力資源管理的基本措施羞羞黄色视频，取得最佳績效黄色网站三国产。而我認(rèn)為，要取得最佳績效久久网络视频天天插五月，這與個人的素質(zhì)修煉在线观看国产更新视频播放器、經(jīng)歷認(rèn)知亚洲图片无码一区二区最新、融會貫通、有效溝通黄片少妇、身體力行等密切相關(guān)按摩深夜A级毛片视频免费。而其中，掌握基本的業(yè)務(wù)信息尹人影视、操作規(guī)則和每個組織的文化底蘊黄色丝袜a片，進(jìn)行有效決策是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。
通過學(xué)習(xí)久东京热，我感觸頗深国产3p一区二区三区视频在线，認(rèn)為要當(dāng)一個卓有成效的管理者，應(yīng)做到：
1亚日一级a、具有明確的目標(biāo)：通過目標(biāo)的確定讓自己的工作具有計劃性免费一级A毛片在线播放一级，把自己的日常工作與目標(biāo)掛鉤，心系責(zé)任国产黄片高清无码在线观看，勤奮努力人人操人人搞人人摸人与马，通過各項工作的開展圍繞目標(biāo)不離不棄，日常工作計劃的'執(zhí)行到位欧美日韩美女一区，也就是做好OEC自拍日韩制服丝袜视频，來達(dá)成自己的目標(biāo)，保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)免费-级无码婬片AAAA片，并通過實現(xiàn)小組織的目標(biāo)wwwxx在线，來保證實現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。在這個過程中一级毛片免费网站看，加強溝通和組織內(nèi)部的互相認(rèn)同精品阿v999视频在线观看、團(tuán)隊合作、自我激勵和人才培育是實現(xiàn)組織目標(biāo)的根本措施亚洲日韩精品久久久久。
2国产黄色网站播放、做好時間管理：書中所說的某公司董事長所想的三部分時間的安排都不能兌現(xiàn)，某大公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常參加對公司發(fā)展沒什么好處的應(yīng)酬看美国黄片，可想我們普通管理者的時間管理會有多么難在线播放欧洲免费人成视频，會經(jīng)常被上司干擾，計劃工作難以保障午夜无码福利视频。由此可以看出亚洲无码国产操逼视频91，工作有計劃、時間有管理无码免费黄片、溝通要及時的重要性免费一级毛片免费一级，學(xué)習(xí)那個財務(wù)經(jīng)理用一個通知方式解決會議時間過長、同時兼顧他人不會覺得被忽視以及某公司三個部門合并的做法久久精品国产亚，實在必要999久久精品国产首页。合理安排臨時性工作不卡视屏在线观看，忙而不亂，抓住核心工作的進(jìn)展黄网站免费看www，不讓自己的時間被外界所左右国产高清美女一级毛片久久，是讓自己的工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，是保證工作實現(xiàn)最佳績效的根本措施欧美一区看片网站。
3久久这里有精品九九、用人之長，建好團(tuán)隊：掌握人力資源管理的基本方法成年片精品视频网站在线观看网址，合理搭配班子成熟女人牲交片免费、進(jìn)行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡黄色操屄，知人善用，善于挖掘人才日本三级片网黄色、激發(fā)潛力日韩亚洲欧美，做好授權(quán)和及時溝通，就像越南叢林作戰(zhàn)的青年上尉尚未所說的游擊戰(zhàn)中天美三级片网站，每個人都是管理者一樣99riAV欧美gif，必須根據(jù)現(xiàn)場和形勢，區(qū)別對待亚洲美女天堂网；學(xué)習(xí)那個財務(wù)出身的新總經(jīng)理一心為公司發(fā)展想方設(shè)法關(guān)注青年人才的做法中文字幕第60页，還要學(xué)習(xí)那個將自己一個文件處理部門轉(zhuǎn)變成銀行的推銷部門的做法。而保證團(tuán)隊協(xié)作和公平競爭免费A级不卡在线毛片，并進(jìn)行及時激勵久精品91区热，才能建立良好的團(tuán)隊合作氛圍，取得最佳績效特级黄色片天天。
4黄色网站A级、關(guān)注經(jīng)營核心，發(fā)揮集中優(yōu)勢中文字幕久久精品无码一区二区，進(jìn)行有效決策：管理者應(yīng)該把自己有限的精力投入到影響經(jīng)營結(jié)果的核心業(yè)務(wù)上97无码人妻免费视频碰碰碰69，著眼于戰(zhàn)略目標(biāo)，著手于戰(zhàn)術(shù)策略和行動措施幸福宝网站官网站，按時間管理四象限法處理好輕重緩急的工作国产视频第1页，并且充分利用自己專業(yè)學(xué)歷、經(jīng)歷特長91精品无码视频，做好綜合分析和換位思考毛片网址在线，善于以史為鑒、總結(jié)經(jīng)驗五月综合婷婷久久狠狠，檢討自己二色aⅴ国产热，把握機(jī)遇av激情网站，有膽有謀，大事宜簡免费一级A片视频播放欧美，小事宜柔9啪在线，進(jìn)行及時有效的決策，方能成就大業(yè)在线性国日韩。學(xué)習(xí)那位醫(yī)藥公司能夠分析全世界藥品消耗趨勢啪啪啪黄色网站，研發(fā)突破領(lǐng)先并結(jié)合某國健康保險的宏觀思路和高—瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維方式，超前思維黄色1级视频、準(zhǔn)確定位欧美草草影院视频，必然發(fā)展不斷。還有美國貝爾公司組織管理架構(gòu)的調(diào)整策略欧洲免费多人疯狂，帶來了集權(quán)和管理方式超碰在线观看播放、經(jīng)營發(fā)展的良好結(jié)局。要深刻的以非洲兩個熱帶水果加工廠中一個廠因管理和決策不到位引發(fā)的難以全身而退的慘痛教訓(xùn)91精品国语高清白产拍。
5欧日韩精品明星图片在线观看、大事講原則，小事講方法：責(zé)任與義務(wù)同在av录像观看，關(guān)注結(jié)果影音先锋不鲁321资源网，更要講究方法策略。同樣是為了讓下屬認(rèn)知不足91国内精天天，提高業(yè)務(wù)操作水平午夜精品高清一级，批評和表揚甚至兩者結(jié)合用漢堡包的方法效果不會是一樣的。在這個過程中18禁国产免费网站，我們一定要為了結(jié)果采取一個下屬接受在线你懂的网站国产日韩欧美、認(rèn)同并能積極付諸行動的方式。從書中的案例日本人只看員工優(yōu)點不重員工缺點污网站18、“終身雇傭”的晉級制度可以看出草草视频在线观看网址，管理方法的不同，會帶來不同的結(jié)果四川三级自中文字幕亚洲。
《卓有成效的管理者》中有效管理的方法和案例給了我很大的啟發(fā)黄片黄片黄片，更深刻的認(rèn)知到：管理能夠優(yōu)化經(jīng)營效果，特別是戰(zhàn)略目標(biāo)的確定外国A级片、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置谁有黄色网站视频看、激勵政策關(guān)注的核心對經(jīng)營效果的影響是至關(guān)重要的。當(dāng)然亚洲欧美导航，書中對管理者的自身修煉和時間管理等的具體方法沒有細(xì)致的講解户外露出网站，沒有有效溝通、合理授權(quán)等內(nèi)容，看來側(cè)重點不在具體操作上亚洲巨制av剧情在线，而主要突出了管理策略丰满的人妻一级毛片中文，可能是大師高—瞻遠(yuǎn)矚的宏觀思路，竊不敢妄自猜測欧美激情性A片在线观看⑧。再就是本書的序有六個長達(dá)36頁91亚洲精品福利在线播放，超過了其中的任何一個章節(jié)，有點主次不分男人的天堂在线无码视频网站、本末倒置欧美巨。
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《卓有成效的管理者》讀書筆記11
無需多說国产99久久久国产精品下药，管理大師德魯克的經(jīng)典之作超碰人人操人日人人。雖然書中的有些觀點我們可能在很多經(jīng)管類書籍上都能看到，但想想在六十年代就提出這些現(xiàn)代化管理的觀點91麻豆精品福利，實屬不易欧美一级特黄大片aaa。比如管理者的概念的延伸，就很明確的表達(dá)了知識工作者與體力勞動者的工作方式欧美日韩在线一、管理模式上的不同两男一女一级A片免费看。廣義上講，其實管理的概念覆蓋到我們生活和工作中的方方面面日韩妓女精品视频播放网站，不管是否組織正式任命的管理崗位毛片视频免费观看高清在线，在實際工作中，總會有一部分工作需要科學(xué)的管理方式的指導(dǎo)国内乱伦视频。大到對企業(yè)的整體管理www色小姐，小到對某個客戶、某個項目的管理69人妻论坛，再到自我的管理妓女play妓女视频欧美一区二区，無不滲透出科學(xué)管理的重要性。時間管理的觀點現(xiàn)在對我們而言已經(jīng)不再陌生，各種各樣專門討論時間管理的培訓(xùn)和書籍有很多亚洲一级性交黄片，本書以一種非常簡明實用的`方式描述了如何進(jìn)行時間管理的方法网站18禁，總結(jié)了時間管理的精髓。其實對于一線的管理者（這里所謂的一線管理者是指管理規(guī)模在二十人以下欧美激情在线第三页，并且不能完全脫離直接生產(chǎn)活動的管理者）來說18歲在线网址，在時間管理上，還不應(yīng)該算是非常大的問題国产色一区，畢竟必須要處理的非生產(chǎn)性行政事務(wù)還不算太多日本人人射。個人認(rèn)為，一線管理者的難處和重點應(yīng)該在于角色的把握和轉(zhuǎn)變上www.中文字幕在线播放，其實在不同的組織文化中在线免费看黄色乱视频，對于一線管理者的期望和定位有很大差異。
有的組織需要把一線管理者看成是能夠以表率作用帶領(lǐng)下屬工作的角色亚洲中文经典三级片在线视频，比如軍隊或生產(chǎn)企業(yè)欧美色最新精品视频在线播放，連排班長在作戰(zhàn)時應(yīng)當(dāng)是沖在最前面，作戰(zhàn)能力最強的人好紧好湿好硬国产毛片；而有的組織則把一線管理者定義成管理和協(xié)調(diào)功能更強的角色亚洲色图你懂，比如政府機(jī)關(guān)。所以在從員工到一線管理者欧美va亚洲va伊人，再到高級管理者精品国产AV第二页，正確認(rèn)識角色的變化，把握不同位置不同工作的重心和核心應(yīng)該說是很關(guān)鍵的美女裸身裸乳免费视频3p视色。而角色變化的核心則在于價值觀的調(diào)三级毛片视频，組織對于管理者的期望是能帶領(lǐng)隊伍前進(jìn)，營造健康的工作環(huán)境和工作氛圍色哟哟天天操，創(chuàng)造有效的利潤或價值，但如果個人仍然以優(yōu)秀員工的價值觀去評價工作表現(xiàn)亚洲一级簧片在线观看，必然會出現(xiàn)心理上的落差18禁美女裸体露私密部位图片，找不到成就感、感覺工作沒有價值則是這種狀態(tài)的明顯體現(xiàn)深夜福利国产片。所以從某種意義上說人人干人人操A片，一線管理者對于職業(yè)發(fā)展來說，是一種機(jī)會www性交com，也是一種風(fēng)險A片视频在线播放免费，能正確把握角色轉(zhuǎn)換，處理好工作與個人發(fā)展的關(guān)系国产精品久久久久久精品无码，就可以很順利的過渡到高級管理者日韩不卡一级毛片免费，但如果不能正確把握機(jī)會，卻有可能造成高不成，低不就的惡果日韩精美乱伦一区。尤其是工作單位發(fā)生變化時裸模AT国产精品视频，找工作時的心態(tài)就很難處理了。其實我的觀點倒不是說高級管理崗位一定是個人職場追求的目標(biāo)日韩毛片一区二区免费，技術(shù)方面的專家也是一條不錯的發(fā)展道路外国A级免费毛片，但不管如何發(fā)展，正確把握自己的目標(biāo)和組織的期望之間的關(guān)系国产在线污视频，是個人能在組織中健康愉快工作的關(guān)鍵99精品黄色一级电影。
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