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獎勵工作方案（通用18篇）
為保障事情或工作順利開展欧美要精品，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開99九色视频在线观看，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義最新亚洲综合色区另类小说。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫91av视频在线观看？下面是小編為大家收集的獎勵工作方案综合图片精品第三页，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友igao日韩无码。
獎勵工作方案 篇1
為鼓勵招商引資積極性免费涩涩在线视频网，提升招商引資成效，夯實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)日韩一区在线观看，推動街道經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展美国一级牲交黑大粗硬大片学校，特制定本辦法。
獎勵對象：是指向街道提供真實(shí)的項(xiàng)目投資線索日韩手机福利写真网站，并協(xié)助與投資商直接聯(lián)系欧美一级爽爽爽www、在項(xiàng)目洽談中起到實(shí)質(zhì)性促成作用和將具有投資意向的非本市企業(yè)引薦到我市實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落戶，履行介紹人職責(zé)的個人或組織日韩一区二区A片免费观看。
引薦人資格的認(rèn)定官产在线免费观看无码，需同時取得項(xiàng)目投資方和街道招商辦的確認(rèn)。同一項(xiàng)目只認(rèn)定1個引薦人或引薦團(tuán)隊(duì)亚洲A片在线观看片不卡。受獎?wù)邽?個或2個以上的'超碰人妻97精品，需自行協(xié)商，書面委托其中一個人具體辦理在线精品91青草国产在线观看。
一三A黄色网站、引薦人獎勵
1、引入總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)
凡是符合入駐市總部經(jīng)濟(jì)基地的企業(yè)国产高清色色，與街道成功簽訂協(xié)議入駐后免费看的黄色视频，街道財政確認(rèn)獲得相應(yīng)可用財力之后，按該企業(yè)第一年繳納稅款形成的街道可用財力的10%一次性獎勵引薦人j国产在线。
2九九久精品、引入實(shí)體企業(yè)
固定資產(chǎn)投資在1億元以上的獎勵項(xiàng)目引資人簽約獎1萬元；引進(jìn)上市公司国产又大好爽免费视频、國企cao96、行業(yè)龍頭企業(yè)，獎勵項(xiàng)目引資人簽約獎2萬元，引進(jìn)項(xiàng)目列為省亚洲精品福利视频、市重大項(xiàng)目的獎勵項(xiàng)目引資人3萬元激情偷乱人伦文学。（僅對一期項(xiàng)目進(jìn)行獎勵，后期增資項(xiàng)目不再重復(fù)享受獎勵政策）日韩视频一区二区。
二超碰在线免费公开、社區(qū)獎勵
為了壯大社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展民生事業(yè)中文无码性爱，鼓勵街道各社區(qū)積極發(fā)掘線索人人摸人人看人人亲，參與招商，社區(qū)引進(jìn)落地的總部基地項(xiàng)目日本女子婬荡视频一区二区三区，納稅在100萬-500萬元的獎勵社區(qū)2萬元免费观看欧美日韩亚网红，500萬（不含500萬）-1000萬的獎勵社區(qū)3萬元，1000萬元以上的獎勵社區(qū)5萬元日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，引入實(shí)體企業(yè)的鲁吧鲁吧鲁吧，參照投產(chǎn)后第一年納稅形成的街道可用財力的50%一次性獎勵給社區(qū)，最高不超過10萬元国产国语对白Av在线；獎勵資金作為社區(qū)集體收入97在线欧美超碰，社區(qū)可拿出獎勵資金的20%用于發(fā)放招商引資獎勵。
三久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、企業(yè)獎勵
為支持落地企業(yè)更好發(fā)展三级片A片一级片，街道專門研究設(shè)立企業(yè)發(fā)展扶持資金，對于總部基地企業(yè)年納稅穩(wěn)定增長的国产一级最新视频在线，按其繳納稅款形成的街道可用財力新增部分的10%予以扶持（用于獎勵企業(yè)以上一年繳納稅款為基數(shù)）嘿咻欧美，同時為了鼓勵實(shí)體企業(yè)發(fā)展，每年經(jīng)濟(jì)工作表彰會議亚洲一区精品无码黄，將對引進(jìn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)予以表彰国产视免费性爱视频，獎金與納稅額掛鉤。
本獎勵辦法與上級獎勵政策原則上可同時享受91在线欧美超碰，如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準(zhǔn)成人十八黄色网站视频国产。
本辦法從xx年1月1日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸街道辦事處所有av不卡在线。
獎勵工作方案 篇2
為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理中文字幕专区、公開透明激情综合丁香五月、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔〕號文件精神青娱精品在线p，結(jié)合我中心的實(shí)際情況成年美女黄网站18禁免费动漫，特制定本分配方案。
一、指導(dǎo)思想
在上級核撥的績效工資總量內(nèi)日韩精品在线看，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨毛片毛片毛片高清免费，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制国产18禁又污又黄又刺激，調(diào)動全
體職工工作積極性中文无码亚洲色偷偷A片，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則91情侣在线精品国产免费，實(shí)行“公平合理欧美不卡一区，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬色呦呦在线播放，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制在线观看a片免费网站。
二、分配原則公平合理色色的视屏，按勞分配黄色网址在线进，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高在线观看国产黄瓜影视网站免费。
三v亚洲色图欧美在线、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的)欧美18免进，全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的)。獎勵性績效工資由四部分組成插进去插快点视频，與績效考核掛鉤黄色网站高潮视频免费观看，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。
(一)月考勤獎日韩欧美一区二区在线观看，600元/月/人18AV视频，按月發(fā)放。全年月考勤獎43200元色色www,com，占全年獎勵性績效工資的;
(二)月績效獎国产黄片亚洲欧美，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配97国产a片观看视频。正科實(shí)職伊人色色网站、副科實(shí)職、管理八級和專技十級職員丝袜激情在线一区、一般工作人員(包含管理九www.96、十級和專技十一、十二无码,色,不卡,AAA、十三級)比例為：1日韩一级免费视频网站，按月發(fā)放亚洲免费播放片。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的;
(三)年度績效獎又粗又硬又大欧美69a√，年末發(fā)放黄视频网站观看地址点，年度績效獎=(基本工資+基礎(chǔ)性績效工資)。年度績效獎71778元欧美乱色伦图片区小说，占全年獎勵性績效工資的十八岁免费网站。
(四)其他績效獎，年末發(fā)放国产羞羞视频在线观看，總額為15678元(未包含月考勤獎亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵)黄色片视频A急片，占全年獎勵性績效工資的国产一区二区视频免费看。
四、考核辦法
(一)月考勤獎
1色又色综合、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的精品国产丝袜在线拍国语APP，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的综合视频一区，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎99er久久免费只有精品。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎;
2369超碰在线观看、當(dāng)月請病事假3個工作日以內(nèi)的日韩美女观看成人片在线播放网站，每個工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請病假10個工作日或以上的'国产一级av网址，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎自拍日韩在线视频播放，當(dāng)月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎;
391碰视频在线、以上扣除国产精品91在线播放、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中国产美女久久精品香蕉69。
(二)月績效獎
1久久综合无码一区丝袜、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎25%：①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的;②當(dāng)月事假累計達(dá)4-6個工作日的;
2、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎50%：①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;②當(dāng)月事假累計達(dá)到7-10個工作日的;③當(dāng)月無故曠工累計達(dá)2個工作日的;
3亚洲无码在线天堂、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎：①當(dāng)月事假累計達(dá)10個工作日的;②當(dāng)月無故曠工累計達(dá)2個工作日的;③因工作失職或違法亂紀(jì)广西A级黄色视频，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;④因工作失職在社會上造成嚴(yán)重不良影響的;⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的欧美大片性网址。
4综合精品一区、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例欧美成人精品第一区二区三区，扣發(fā)月績效獎;
5bbw欧美熟女、以上扣除、停發(fā)国产一级操逼黄片、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中欧美日韩亚洲视频1。
(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)(崗位最全精品自拍视频在线、技術(shù)等級)相對應(yīng)的年度績效獎国产高清久久久久久。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元黄片手片A片。年度累計事假超過60個工作日人人操人人妻人人色、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除国产一区91福利在线观看、停發(fā)片色色、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。
(四)其他績效獎加班亚洲黄色网站发布最新网址、值班欧美一区二区肏屄、超工作量、年終先進(jìn)獎勵国产无码Av动漫在线观看，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放美女www片免费。
五、其他問題
(一)有下列情形之一的99riav国产原创国产精品，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：
獎勵工作方案 篇3
一久久午夜中文字幕无码、獎勵目的
為貫徹我校“質(zhì)量立校久久免费经典黄色视频，名師興校好硬好湿好大好爽好紧，科研強(qiáng)校”的辦學(xué)理念国产三级Av在在线观看无码，激發(fā)我校教師愛崗敬業(yè)的工作熱情中文自拍日韩精品视频在线观看免费，鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生積極參加各級各類比賽并取得好成績，進(jìn)一步提高學(xué)校綜合質(zhì)量a4yy无码国产福利在线观看，提升學(xué)校的知名度和辦學(xué)品位又黄又大免费黄片久久，特制定本方案。
二国产淫秽视频免费看网址、學(xué)科競賽類別
1www.国产在线视频.com、自然科學(xué)類競賽。主要指由各學(xué)科學(xué)會主辦的各種奧林匹克競賽吊大综合网，如數(shù)學(xué)国产三级视频试看、物理、化學(xué)毛片视频免费人成观看、生物人人草人人看人人摸、信息技術(shù)（含科技創(chuàng)新）等亚洲黄色视频网；
2、語文類學(xué)科競賽亚洲无码一区暖暖。包括全國新概念作文大賽（《萌芽》雜志社主辦）美日韩AV人人操、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽（《中學(xué)語文教學(xué)》雜志社主辦）、“語文報杯”全國中學(xué)生作文大賽（《語文報》報社主辦）1024手机在线看电影、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽（北京大學(xué)中文系亚洲精品国产日本能看黄网站、北京大學(xué)語文教育研究所和課堂內(nèi)外雜志社聯(lián)合主辦）等高校自主招生認(rèn)可相關(guān)比賽；
3国模私拍一区二区、英語類學(xué)科競賽性爱无码视频在线观看。包括全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽（《高校招生》雜志社主辦）、全國中學(xué)生英語能力競賽（國家基礎(chǔ)教育實(shí)驗(yàn)中心和外語教育研究中心主辦）A片欧美AAAAAA、“21世紀(jì)杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽（《中國日報》社主辦超碰在线播、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽（高中組）（中央電視臺主辦）等高校自主招生認(rèn)可相關(guān)比賽。
三黑人与中国妞无码AV、獎勵方法
11024欧美性爱视频、各項(xiàng)評比加分獎勵。
∈私鸄V午夜福利无毒不卡。�1）評優(yōu)評先中在线黑人黄色网站，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋1分，市級獎＋3分亚洲日韩欧美一区二区，省級獎＋5分黄色视频免费网站免费，國家級獎＋6分；（此項(xiàng)不累計色一个啪啪，以最高級計分）,（2）崗位目標(biāo)考核中免费的乱婬视频播放网站，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋0.5分，市級獎＋1分日本www.在线观看，省級獎＋2分国产精品对白一区二区三区，國家級獎＋3分，能獲高考加分的另＋5分久久久久久久精品成人热；
黄片免费。�3）職稱評定中，指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲國家級獎1人次＋2分久C视频在线免费观看，省級一等獎1人次＋1.5分日韩经典自拍电影院在线观看，省級二等獎1人次＋1分，（該項(xiàng)最多不超過5分）97网亚洲影院在线观看。
說明：若以上獎勵中黄色网站一级视频，語文、英語學(xué)科類競賽獎項(xiàng)設(shè)置中只有國家級獎項(xiàng)，則國家級一黄色毛片黄大全、二35导航黄片、三等獎分別按國家級、省級国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、市級獎勵計算最新毛片在线看。
2、物質(zhì)獎勵
數(shù)欧美一区区三区视频、理、化日韩午夜在线观看网站免费下载、生奧賽
信息技術(shù)奧賽
語文yinyuan国产精品、英語類競賽
說明：
1、獎金分配辦法：競賽指導(dǎo)老師獲取獎金的85%AAAA黄片免费看，獲獎學(xué)生所在班班主任獲管理獎15%最好看的免费观看视频97。
2、語文欧美另类性爱网、英語學(xué)科類競賽獎項(xiàng)設(shè)置中若只有國家級獎項(xiàng)在线视频A片，則國家級一、二精品日韩综合自在拍、三等獎分別按國家級一等獎日日草黄片免费看、省級一等獎、市級一等獎獎勵計算国产精品久久久久久久久岛。
四中文字幕天堂中文五区、語文類學(xué)科競賽參賽方式
1、全國新概念作文大賽
賽制分為初賽和復(fù)賽男人自慰一片级毛片。初賽參加者必須填寫本年度《萌芽》雜志刊登的報名表XNXX2021，并提交作品和報名表郵寄到《萌芽》雜志社,再由評委評審選拔至復(fù)賽；得到復(fù)賽資格的作者赴上海參加統(tǒng)一的現(xiàn)場比賽精品国产91对白。大賽的獲獎作品（包括初賽和復(fù)賽）會在《萌芽》雜志選登,并由《萌芽》雜志整理出版文集黄片毛片视频久久。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
2欧美性色黄A片、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽
該競賽已列入中國政法大學(xué)自主選拔錄取本科生招生計劃亚洲黄色视频肏屄，凡在高中階段獲得一等獎的應(yīng)屆高三畢業(yè)生均可享有推薦報名資格。競賽分初中組欧美能看的一级片网站、高中組進(jìn)行q级毛片激情视频，每屆比賽每組分別給出作文題目，參賽者可據(jù)之自擬作文題目99日韩精品视频免费看，個人或集體方式參賽皆可日韩欧美黄色网，將作文寄至大賽組委會，由大賽評委會統(tǒng)一進(jìn)行初評和復(fù)評中国农村黄色网站av。
具體報名時間見每年大賽參賽通知在线视频中文一区二区三区。
3国产人人干视频、“語文報杯”全國中學(xué)生作文大賽
大賽分初中組、高中組分別進(jìn)行日韩毛片二区。參賽學(xué)生須每人購買1本《大賽輔導(dǎo)專輯》黄色网址日本最新视频，參賽作文須使用統(tǒng)一參賽用紙和參賽標(biāo)志，參賽用紙和參賽標(biāo)志附在《大賽輔導(dǎo)專輯》中国产A片地址一，復(fù)印無效一级黄色视频看看。可單獨(dú)參賽被插插视频，亦可以班級或?qū)W校為單位統(tǒng)一參賽无码视频在线观看网站。作文完成后，請工整謄寫在統(tǒng)一的參賽用紙上欧美性爱颜射，并在指定位置貼上參賽標(biāo)志寄回大賽組委會中国体内精谢免费视频。
具體報名時間見每年大賽參賽通知。
4国产丝袜高清在线精品一区、全國中小學(xué)生創(chuàng)新作文大賽
大賽通過線上99riav.m3u8、線下兩種方式同步進(jìn)行，分初賽禁看网站、復(fù)賽欧洲vodafonewifi18√k、全國總決賽三個階段。初賽采用“學(xué)校集體參賽”和“學(xué)生個人參賽”兩種方式在大賽官網(wǎng)注冊報名www.色色色色色色、提交作品欧美一区2区三区四区高清，通過網(wǎng)絡(luò)大眾評審和專家評審兩種方式選拔晉級。復(fù)賽分為分賽區(qū)省級決賽和全國網(wǎng)絡(luò)復(fù)賽兩種方式爱看AV在线。全國總決賽暨頒獎典禮在北京大學(xué)舉行自拍欧美。
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英語類學(xué)科競賽參賽方式
1色哟哟在线高清播放、全國中學(xué)生創(chuàng)新英語作文大賽
參賽選手可根據(jù)自己的條件選擇網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名的方式国产在精品在线观看，初賽主要考查選手的英語作文水平。參賽選手通過創(chuàng)新英語網(wǎng)在線比賽系統(tǒng)查看作文題目中国大陆高清aⅴ毛片，并在比賽截止時間前上交獨(dú)立完成的'指定的主題作文东南亚无码出在线。初賽按成績排序，每階段成績?nèi)珖琶?0%的選手進(jìn)入復(fù)賽欧美亚洲综合卡通另类。復(fù)賽內(nèi)容由作文玖玖视頻、聽力和口語三部分組成。決賽以夏令營的形式在北京舉行九九九色视频。復(fù)賽和決賽選出的“優(yōu)勝者”可獲得聯(lián)辦高校的自主選拔錄取考核資格或其它部分非自主招生高校相應(yīng)錄取優(yōu)惠條件欧美性爽欧美精品一，經(jīng)該校自主招生測試（審查）合格后，按該校自主招生辦法錄取。
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2自拍偷拍精品专区、全國中學(xué)生英語能力競賽
本競賽每年舉辦一次，分各賽區(qū)初賽色色肉肉视频、決賽和全國總決賽三個階段尤物成人高清在线观看网址大全免费，每年暑假舉辦全國總決賽。期間欧美三级网站，各省選手有機(jī)會參加全國中學(xué)生英語演講比賽亚洲图片一级色、全國中學(xué)生英語辯論賽、全國中學(xué)生英語風(fēng)采大賽以及全國優(yōu)秀中學(xué)生英語學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會等系列活動最美情侣高清免费观看。
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3、“21世紀(jì)杯”全國中小學(xué)生英語演講比賽全國總決賽
大賽自創(chuàng)辦之初即作為每年5月在英國倫敦舉行的國際英語演講比賽中國區(qū)選拔賽精品高清久久久久久久久，高中組獲勝選手將代表中國在國際舞臺上展示中國青年學(xué)子的風(fēng)貌。本屆大賽全程分為四個階段：1.地區(qū)初賽欧美日韩国产黄片；2.地區(qū)復(fù)賽久久精品视频九九；3.地區(qū)決賽；4.全國總決賽日韩精品视频免费看。本屆大賽分為三個組別：高中組黄色视频在线流畅、初中組、小學(xué)組精品久久久久久亚洲综合网。選手可通過互聯(lián)網(wǎng)報名免费黄色A片网站视频、現(xiàn)場報名和集體報名三種方式參賽。
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4天天干天天透天天日、中央電視臺“英語風(fēng)采大賽”全國決賽
大賽分為幼兒組，小學(xué)低（1－3）年級亚洲一区视频在线观看、小學(xué)高（4－6）年級mianfeihuangseshipin、初中、高中午夜理理伦电影A片无码、成人（18周歲以上）六個組別日本精品视频在线观看。分為賽區(qū)選拔賽、全國預(yù)選賽和全國總決賽三個階段又黄又爽免费网站；
20xx年度大賽報名時間為20xx年10月至20xx年3月色色色婷婷，選手可在設(shè)立賽區(qū)的當(dāng)?shù)貓竺c(diǎn)憑有效證件報名，湖南賽區(qū)將開通網(wǎng)絡(luò)報名通道蜜臀免费AV，參賽選手可到大賽湖南官方網(wǎng)站進(jìn)行報名原创国产。
本方案從20xx年3月23日起開始施行。
獎勵工作方案 篇4
一、銷售業(yè)績津貼補(bǔ)助亚洲黄黄；
【貌菖访馈（一）珠寶顧問初、中国产女人天天弄高清免费、高級的認(rèn)定通過珠寶顧問初級教材考核的為初級銷售顧問日韩区精品在线；1、通過中級教材考核成色伊甸同上，且一年內(nèi)珠寶銷售總額排名在店內(nèi)全員中為50%以上的享受中級銷售顧問職稱97超碰人人草，且每月獲技術(shù)津貼100元；2免费黄色視頻网站、通過高級教材考核免费黄色视频日，且一年內(nèi)珠寶銷售總額排名在店內(nèi)全員中為30%以上的'享受中級銷
售顧問職稱，且每月獲技術(shù)津貼200元国产毛片盗摄视频。
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二、日常的工資標(biāo)準(zhǔn)及銷售提成
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www黄色网站。┚S修工工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)年度維修技術(shù)比武核定工資標(biāo)準(zhǔn)亚州激情中文字幕。
（七）收銀員補(bǔ)貼欧美老妇女性爱网站，每月增加100元久久艹91。
三人人操一操、工齡補(bǔ)貼
工齡補(bǔ)貼按月發(fā)放，滿第一年的員工可享受每月x元的基礎(chǔ)工齡補(bǔ)貼免费一级A片无码视频，以后每滿一年遞增x元91大神大战，x元封頂。離司后重新返崗員工重新核定工齡補(bǔ)貼人人人干人人人操。
四www.caopor.com、加班餐貼
因經(jīng)營銷售需要，門店安排加通班時男女互插在线观看，可享受每人每天X元的餐貼变态日韩字幕无码视频下载，餐貼按月在工資中體現(xiàn)。
五欧美日韩久荜、駐外輔助門店開業(yè)補(bǔ)貼x
因公司門店拓展需要欧美日韩精品一区二区91，門店員工外出輔助開業(yè)可享受補(bǔ)貼，省內(nèi)普通員工為每人每天x元補(bǔ)貼（含x元餐貼）国产wwwWwW性性；管理人員為每人每天x元補(bǔ)貼国产黄色小网站；店長赴省外輔助開業(yè)時，享受每人每天x（含x元餐貼）輔助補(bǔ)貼人人操人人干人人做人人揉人人造。輔助期間加班時間不計（員工與管理人員）性爱av一区二区三区。輔助期間，原門店獎金按實(shí)際人員分?jǐn)傆嬎惆““『锰酆盟o助人員的當(dāng)月工資根據(jù)原門店班組結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)由公司額外補(bǔ)足久久久久精品国产三级。
六、加班費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
節(jié)假日加班計算標(biāo)準(zhǔn)不變九九国产精品色婷婷；日常加班按每小時元亚州日韩制服丝袜图片。
節(jié)假日值夜補(bǔ)貼按x元/夜發(fā)放国产亚洲无线一区二区。
七影音先锋欧美性爱色资源、培訓(xùn)補(bǔ)貼
v在线1。ㄒ唬┱ｉT店新入司員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)色色色色色一一欧美，培訓(xùn)期間享受每天x元的補(bǔ)貼97干视频，其他月工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不變；
≈形淖肿帜辉谙卟シ拧（二）新開門店開業(yè)前員工培訓(xùn)按每天x元享受補(bǔ)貼欧美色图亚洲，培訓(xùn)合格入司后培訓(xùn)期間的出勤按入司計综合sese。
獎勵工作方案 篇5
一、考核宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理久久精品黄大片，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額国产欧美性爱大黄片。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感持黄持好看视频免费；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)行獎金分配91第四色国产在线视频。
二亚洲无码乱伦精品、考核發(fā)放范圍
1国产原创AV在线、本公司在編員工年終獎金的`發(fā)給美女一级黄色毛片在线，按本規(guī)定辦理；
2自拍视频在线91、本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限A级免费黄片，財務(wù)顧問、試用人員日韩二区、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)看美女被操网站。
三2020国内精品久久久久精免费、考核程序
2黄色网站快操我、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日av黄色在线网站，各部門負(fù)責(zé)人須于春節(jié)前10日初遞交全年實(shí)際毛利額caopeng碰公开在线视频、全年指標(biāo)毛利額提交行政人事部匯整悠色视频更新在线观看，再呈報董事長復(fù)核批示人人操人人爽c；
3日韩高清视频在免费线、春節(jié)前6日www.香蕉网，董事長全部復(fù)核完畢福利一区首页，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門美女裸体永久观看的网站、各人知悉激情另类小说专区；
4中日欧欧A级毛片免费看、全年度績效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)A级无码午夜福利在线，行政人事部執(zhí)行，各部門配合国产激情综合小说。
四、年終獎核算及構(gòu)成
(一)年終獎涉及因素
當(dāng)年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)91在线视频免费看、獎金基數(shù)老熟女人XX视频appr、工齡黄色网站性无码在、崗位對應(yīng)系數(shù)等国产精品狼人久久久久影院直播。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應(yīng)系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應(yīng)系數(shù)(N)
(三)年終獎涉及項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系
1、獎金基數(shù)
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)
2超鹏一级黄色视频、全年實(shí)際毛利
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)
全年指標(biāo)毛利
其中效益系數(shù)=
注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)
2香港性生活视频、崗位對應(yīng)系數(shù)：
3男人下面无遮挡、年終績效考核系數(shù)
年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):
注：考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0把女人弄爽特黄a大片APP；考核結(jié)果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。
4国产黑丝足交视频、工齡與系數(shù)對應(yīng)關(guān)系
5黄色网站爱观赏、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工肥熟女视频一区二区三区；
(2)欧美性爱一区在线观看、企業(yè)外聘的專家亚洲色图在线综合、顧問国产尤物第一区第二区精品；
(3)黄色免费在线网站网址、待崗員工；
(4)www,欧美精品视频,com、年終獎金分配前與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎国产视频福利。
(6)特级性交毛片、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎精品自拍电影网。
五欧美稫利专区、考核分工
獎勵工作方案 篇6
為提高員工工作積極性午夜福利精品视频1000入口，獎勵優(yōu)秀員工www日本高清视频，特制定本辦法日韩成人教师在线播放视频网站免费。
一日本黄色网站软件、月度優(yōu)秀員工的分類
部門優(yōu)秀員工分為部門級国产毛片自拍、公司級；
二女生高潮喷水的视频、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件
∈钥醋ㄇ九九九九尽（一）97超碰公开在线、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
197人人摸人人操、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2久草九九视频、本月圓滿完成本崗位的工作9色欧美骚国产，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模涩涩涩涩涩涩；
3亚洲精品专区999、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定亚洲天堂伊人网；
4日本人人射、無較大過失国产午夜精品久久久久免费视；
AAA激情影片激情影院。ǘ�(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六www.99热.com、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”）黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮；
三欧美男女性爱视频网站、名額分配
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⊥夤鶤级免费毛片。ǘ┟夥压劭椿粕悠礎级、各部門組織對候選人進(jìn)行評選黑人又粗又大一级毛片，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工黄色视频,免费黄色视频；
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】疵夥讶痘破豢ㄊ悠怠（四）国产黄片精品在线、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類一级A片福利片，屬于后勤支持類的部門：管理部wwwwxxxx国产、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部日韩精品碰碰视频、安規(guī)二部人人色人人操、EMC26uuu在线視頻、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四最新国产裸模视频视频在线、評選辦法
⊙侵夼访朗悠低尽（一）一级A色片、管理部建立員工獎懲記錄檔案久久九一，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一日本mmm；
∪蘸扇瞬シ盼蘼階V。ǘT工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動時性xxxxfreexxxx，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作在线图区，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)欧美性爱一级免费大片；
（三）激情性爱在线观看、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語免费视频XNXXCOM，報總經(jīng)理辦公室審批欧美淫乱a片；
」酆衔蘼朐谙摺（四）www.95、在月度例會上，由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工很色很黄很污的网站在线看。
（五）女人操女人、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵人体一级A片黄黄黄、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游黄色网站免费观看视频国产。
五、優(yōu)秀員工的獎勵
∶夥训幕粕玜v。ㄒ唬┕夥芽词悠祷破⒉块T級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會免费成年人在线看；
2 色色的永久网站、獲得優(yōu)秀員工獎勵久久久九，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影久草色官网；
（二）五月天六月缴情婷婷婷天天天、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書久久99精品国产免费；
2 欧洲人与动牲交Α欧美精品、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）欧美一级媱片^片久久精品。
六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工色老99在线精品，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件欧美一级A片黑人又粗又大，并在通過評選程序后當(dāng)選我想看免费一级黄片。評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合A片视频网站在线免费观看。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求中国黄色网站在线播放，另一部份為具體考核方式。
【饭夥丫镁镁镁谩（一）131美女爱做视频在线观看、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)
1毛茸茸性XXXX、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2视频一区在线看、以規(guī)范的工作方法偷拍一区1页、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；
3、責(zé)任心強(qiáng)av78摸.com、工作主動、愛崗愛司色综合网久久、品德高尚；
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（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求欧美色淫淫。
附件一
獎勵工作方案 篇7
各中小學(xué)：
根據(jù)上級文件精神，結(jié)合龍坪中心學(xué)校實(shí)際噜噜色噜噜网色妞网av，為妥善搞好20xx美女又黄又湿又刺激又免费、20xx年度獎勵晉級工作99久久久无码国产精片，充分發(fā)揮獎勵晉級的積極作用，極大限度調(diào)動廣大教師工作積極性，激活競爭機(jī)制日韩美女自拍视频宅男，經(jīng)中心學(xué)校集體研究，特制訂如下方案。
一一级毛片,A级毛片、指導(dǎo)思想：
各校要本著公正一级黄色片美国、公平WWW.AVAV50.C0M、公開的原則宣傳獎勵晉級政策在线视频A∨，制訂相應(yīng)的方案和措施，依據(jù)有關(guān)制度亚洲精品愉拍偷拍网址，體現(xiàn)人性化管理的'原則欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，高標(biāo)準(zhǔn)国产精品国产免费、嚴(yán)要求，從穩(wěn)定、和諧多角度出發(fā)亚洲天堂性爱，搞好這次獎勵晉級工作人操人人人爽人人爽人人，為推動今后的各項(xiàng)工作作好導(dǎo)向作用。
二、建議與要求：
1、各校推薦對象年齡截止20xx年10月1日欧美国产综合一区，男年滿55歲特黄毛片A片免费网站，女年滿50歲以上者国产精品一区二区色黄福利，必須04日本女孩高潮、05兩年優(yōu)秀以上資格污黄色网站在线观看，其余對象必須具備04、05年兩優(yōu)一模（市級表彰及以上模范）变态欧美亚洲日韩女优电影，對不具備條件的對象，一律不予上報av付费在线网站。
2三男两女毛片、各中小學(xué)要召開全體教師大會，宣傳有關(guān)獎勵晉級政策一区二区欧美黄色，讓教師人人知曉国产精品毛片久久久久；推薦結(jié)果出來后，要本著公平国产精品免费午夜视频、公正超碰黄色网站99、公開的原則，將名單予以公示福利片国产馆。
3在线观看国产精品第一区二区免费、要動員年輕同志把指標(biāo)讓給老同志，特別是年齡偏大国产aaa免费视频，即將退休且堅持在教學(xué)一線的老同志免费在线国产小电影一区。
4、在本次晉級中黄色视频亚洲一级A，對于那些調(diào)資幅度不是很大且與今后職稱掛鉤發(fā)生沖突的少數(shù)同志在线一级不卡a毛片，也可動員他們讓一讓。
三国产一区免费、指標(biāo)分解：
1jinv在线观看精品、總體原則。各校以20xx久久亚洲国产精、20xx年年均學(xué)生人數(shù)為基數(shù)国产二级黄片视频，按中學(xué)1:16.8和小學(xué)1:21.6測算編制被操出白浆视频，再按年終編制數(shù)3％予以計算獎勵晉級指標(biāo)。中心學(xué)校一次性將指標(biāo)分解到各中小學(xué)日韩AAAAA黄色网，由各中小學(xué)按順序報晉級名單最新一级精品。
2、為鼓勵yw193.cim、支持偏遠(yuǎn)亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、薄弱、困難黄片大全三级片在线播放超清无码、缺編小學(xué)教師安心工作美国欧洲黄色电影网站网址导航，指標(biāo)適當(dāng)可以予以傾斜。
四日韩精品嫩草网站在线播放、資格審定：
1亚洲各国三级片网站、上報對象除符合上級文件規(guī)定條件之外，同時兼顧中心學(xué)�91青春娱乐国产盛宴精品！鞍藗�必備條件” 的規(guī)定和有關(guān)一票否決的規(guī)定欧美性aa。
2、對于中小學(xué)上報對象資格審定亚洲人成中文无码毛片茄子，由中心學(xué)校杜會計牽頭91精品国产9色，會同李銀舟、胡定豐国产三级精品、胡望兵三级美女黄贴、董茂才、付思遠(yuǎn)依據(jù)政策負(fù)責(zé)把關(guān)www.青草青，對不具備條件者審落不補(bǔ)欧美日韩又色又爽又黄，指標(biāo)收回。
3国产精品第5页狼友视频、要求各中小學(xué)負(fù)責(zé)做好穩(wěn)定宣傳韩国理论电影午夜三级717、解釋工作，各校存在問題內(nèi)部消化日本美女黄色免费一级视频，中心學(xué)校概不負(fù)責(zé)国产超碰在线免费。推薦名單在規(guī)定時間內(nèi)上報，不得超報日日操天天干天天，逾期不辦九色最新地址。
4、中心學(xué)校成員及其他人員獎勵晉級免费一级黄色操B网站，依據(jù)本方案另行研究決定三级特级婬国产高清。
獎勵工作方案 篇8
為促進(jìn)中心工作人員理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)中心文化建設(shè)和宣傳工作免費国产黄色网站在线观看，制定信息宣傳工作獎勵辦法男人的天堂网在线。
一91精品视频自拍偷拍第4页、獎勵范圍
列入考核的新聞信息稿件必須是中心工作人員撰寫，內(nèi)容與中心工作有關(guān)又大又粗A级无码毛片免费看，并在媒體上發(fā)表的新聞稿件或圍繞中心工作撰寫的調(diào)研論文人人操国产在线、理論探討文章日本黄色片AAAAAA，體裁不限欧美系列黄色视频。窗口部門單位簡報或網(wǎng)站刊載的
稿件不列入中心考核。
二国产第一页久久亚洲欧古代黄片、獎勵辦法
新聞信息稿件和專題文章按刊載的媒體層次和媒體性質(zhì)予以獎勵（見附表）国产一区你懂的。
署單位名稱的'調(diào)研文章，個人獎勵由辦公室按一定比例分配到主要執(zhí)筆人員和參與人員一级一级一级一级XXXX。稿件署名一人以上的51国产偷网站，個人獎勵按署名人數(shù)平均分?jǐn)偂?/p>
鼓勵撰寫調(diào)研文章，對中心發(fā)展有借鑒或促進(jìn)作用的調(diào)研文章免费小黄片无码，或被上級領(lǐng)導(dǎo)批示性色毛片A片全部、質(zhì)量較高的調(diào)
研文章，經(jīng)主任會議研究予以獎勵黄色免费cnm。
每年1月份對上年信息宣傳進(jìn)行全面總結(jié)青草久久综合精品国产二区无码，中心辦公室根據(jù)全年窗口和個人稿件投遞及錄用情況，提出初評意見報主任室研究一级女人18片毛片免费视频辶，表彰“信息宣傳先進(jìn)窗口”及“信息宣傳先進(jìn)個人”若干名视频一区二区在线免费。
三、統(tǒng)計時間
投稿人應(yīng)及時將錄用稿件的報刊国产A级强奸黄片、雜志復(fù)印件（用稿通知国产人碰人摸人爱视频、稿費(fèi)通知單等），網(wǎng)站錄用的日期亚洲综合偷拍一区二区三区、版面等情況報中心辦公室登記備案欧美视频专区一二69久久，中心每季度末進(jìn)行一次統(tǒng)計，并對照獎勵標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎勵欧美性交黄色视频。
獎勵工作方案 篇9
一欧日XX片、指導(dǎo)思想
為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，提高我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量国产手机小视频看片，充分調(diào)動老師們的工作積極性真人在线视频一区，發(fā)揮信息班老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，體現(xiàn)工作績效天天爽天天日天天操，特制定20xx年上期初中信息班工作獎勵方案性欧美丰满XXXX性。
二、評價方法
1国产九九九Av、獎勵對象與項(xiàng)目
」患睹豢ㄔ谙摺（1）獎勵對象：初中信息班文化課科目的現(xiàn)任教師（21人）夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、班主任（6人）、年級組長（2人）
∶夥鸦粕�88。�2）獎勵項(xiàng)目：信息化課改班教學(xué)獎（主要包括任課教師的教研獎国产精选永久免费、教學(xué)管理平臺使用獎、教學(xué)成績獎）久久综激情丁香开心婷婷、信息化課改班管理獎（主要包括班主任人人爽人人操人人摸、年級組長的德育、教學(xué)管理獎）
2久草2、獎勵辦法
∶琅�8频a美女大全软件。�1）根據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來的教研、教學(xué)管理平臺使用性欧美激情在线观看、教學(xué)成績日本熟妇乱子A片久久、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研97干最新网址、教學(xué)管理平臺使用九色论坛、教學(xué)成績的實(shí)際情況，信息化課改班教學(xué)獎各任課教師人均獎勵金額學(xué)校定為500元人人操人人揉人人爽，信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元狼友视频主页入口在线观看，年級組長的'管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成。
〕鋈巳瞬俑伞（2）信息化課改班教學(xué)獎由三部分獎項(xiàng)按相關(guān)比重合成（教研獎?wù)吉剟罱痤~的20%免费网站看av片在线观看，教學(xué)管理平臺使用獎?wù)吉剟罱痤~的30%，教學(xué)成績獎?wù)吉剟罱痤~的50%）A片免费视频在线观看大全。
三欧美xxxx极品第一视角、具體獎勵方法
1、信息化課改班教學(xué)獎
∨访谰镁妹约橥臼悠底钚隆（1）教研獎
第一部分：教師示范課或公開課或校際交流課（包括上交教案日韩亚洲欧美激情视频、反思、課件）占教研獎獎勵總金額的50%精品三级无码一区。
第二部分：教師論文黃色視頻久久免費、心得、校內(nèi)評優(yōu)十八岁禁网站黄、校外評獎等情況占教研獎獎勵總金額的50%欧美三级一级一级野战。
（2）教學(xué)管理平臺使用獎
教學(xué)管理平臺使用獎從教師使用新老版101網(wǎng)校平臺發(fā)布公告欧美交a欧美精品喷水、討論欧美大片天天爽、資源、測試日韩最大的男女视频网站、作業(yè)免费看美女被操网站、答疑国产乱交视频操小阴道、文件等個數(shù)累計，再按照各學(xué)科課時系數(shù)折合国内精品一级毛片国产，折合后按7元/個計算禁止啪啪啪免费视频观看。
（3）教學(xué)成績獎
教學(xué)成績獎參照四次考試數(shù)據(jù)（第一次月考国产美女在线精品亚洲二区、期中考試妓女视频妓女网免费、第二次月考、期末考試）国内精品免费视频在线拍，按照每次平均分的名次設(shè)定積分A级黄色毛片免费看，老師的積分累計后再按積分相對應(yīng)的金額進(jìn)行獎勵發(fā)放男女交性无遮挡在线观看。（一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發(fā)放）
初二年級兩個信息班按照每次考試（第一次月考国内揄拍国内精品视频、期中考試、期末考試）第一名3分精品国产欧美一区二区五十路，第二名2分累計給老師積分日韩一级特黄毛片在线看，因語、數(shù)色诱久久av无码电影网站、外无遮挡奶头污免费网站、政、歷91香蕉国产在线观看人员青、地人操在线视频97、生各學(xué)科一個老師教，因此語欧美视频在线观看熟、數(shù)一级免费看、外、政国产一级精品A级毛片、歷在线观看资源av、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為15分（20元/分）欧美专区91第三页，物理則按每次考試實(shí)際排名累計積分内地黄色视频久久免费。
初一年級四個信息班按照每次考試（第一次月考、期中考試国产在线91精品免费、第二次月考欧美色色色色色色、期末考試）第一名4分，第二名3分精品自拍视频手机在线观看，第三名2分小姐毛毛片黄片免费视频，第四名1分累計給老師積分，因政A片在线视频免费看、歷www.日韩免费、地freeeexxxx性欧美、生各學(xué)科一個老師教，因此政欧美精品第五页、歷青草视频在线、地、生四次考試?yán)蠋煼e分都累計為20分（15元/分）看一级免费的黄色网站，語啪啪啪黄片视频海外版、數(shù)、外則按每次考試實(shí)際排名累計積分欧美www.。
2午夜福利小视频在线观看、信息化課改班管理獎
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學(xué)管理后班級總成績等數(shù)據(jù)參考發(fā)放，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發(fā)放最新中文字幕在线第一页。
獎勵工作方案 篇10
為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性婷婷五月丁香六月综合，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學(xué)91精品专区、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作黄片地址免费，獎勵先進(jìn)，特制訂中考獎勵方案如下：
一色色网址最新、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施：
獎勵目標(biāo)：平均分第4名国产精品呦交在线观看；優(yōu)秀率5名；及格率第4名超薄丝袜脚足j视频；總差生率第4名欧美操综合。
獎勵措施：按個項(xiàng)計算，達(dá)到目標(biāo)18禁黄色在线网站，每位任課教師獎勵10元这里只精品有99，上升一個名次加10元。（最差學(xué)科教師除外）
二无码aiai、各學(xué)科成績目標(biāo)：
目標(biāo)：各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名在线观看黄色视频毛片，從第五名依次設(shè)獎，單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的'學(xué)科教師獎勵10元女人丨8毛片一级毛片，依次為20元欧美一级做一级a做片性，40元，60元大陆免费高清不卡黄色视频。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者（第8名起）成年美女黄网站18禁免费动态图，在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元，10元欧美日韩国产高清视频，20元久久久久国产精品爆乳，30元和50元。
三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵：
1亚洲高偷拍一区二区三区、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人好大好爽插我视频在线播放免费，每位任課教師獎勵100元。（該生成績中全球二级三级黄视频，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）动漫在线。
2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人就是操就是干，每位任課教師獎勵200元人人操人人看人人插人人干。（該生成績中，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）国产各种盗摄视频。
3一级一级女人18毛片、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元黄色日韩av在线。（該生成績中久久久免费观看视频，學(xué)科成績達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外）。
四怕怕怕免费网站18以上看、班主任特別貢獻(xiàn)獎：
凡在統(tǒng)考中探花自拍日韩视频在线，班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著黄频美女裸体，一次性獎勵班主任50元色色色789。
五、教師特別貢獻(xiàn)獎：
凡在中考中亚洲成a人v欧美综合天堂软件，三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人一个色A片网、，一次性獎勵50元。
獎勵工作方案 篇11
一加勒比在线一区中文字幕无码、目的
為了滿足各部門人員需求开心五月丁香激情av综合一区二区三区，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦亚洲综合无码，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵国产av网站飞。
二、適用范圍
xxx及xx
三无码变态拳头交视频、獎勵要求及標(biāo)準(zhǔn)
1欧美日逼大全、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月欧美性爱爱欧美，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況亚洲欧美曝精品手机观看，推薦人可享受獎勵總金額的'一半；滿三個月可享受另一半獎勵3D动漫爆操插。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵天天天天天干。
2、條件：
（1）有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上看亚洲操逼视频；
〈舐嚼砺坌园夥咽悠怠（2）濱州市以外地區(qū)人員；
÷槎筧v网导航。�3）年齡35周歲以下（有銷售經(jīng)驗(yàn)無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下）国产激情刺激精品狼区。
3、普工獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用.9x9x色福利骚网，獎勵600元/人免费不卡在线A片，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元秋霞免费理论片在线观看最新电影，滿三個月再發(fā)放300元人人人人人人人看。
只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用久久一免费视频，獎勵400元/人AAA黄色视频免费观看，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放200元老熟妇BBWXXXXXTV，滿三個月再發(fā)放200元尹人综合日本在线www官网。
只符合上述（1）、（3）或（2）亚洲色堂少妇、（3）條且被公司錄用最新福利网址在线，獎勵300元/人，分兩次付清欧美永久，入職滿一個月發(fā)放200元日韩欧美黄色网站，滿三個月再發(fā)放100元。
4A片在线观看,、業(yè)務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
符合上述（1）欧美18XXOO视频在线群、（2）、（3）或（1）亚洲女人黄色性生活视频、（3）且被公司錄用无码免费在线观看视频，獎勵1200元/人，分兩次付清HEZYO在线爆乳，入職滿一個月發(fā)放600元99免费强奸视频网站，滿三個月再發(fā)放600元。
只符合上述（1）黄网站直接观看、（2）條且被公司錄用九九黄色视频、在线观看，獎勵800元/人，分兩次付清A一级特黄大片强奷全过程，入職滿一個月發(fā)放400元3WWW日本视频，滿三個月再發(fā)放400元小说区图片。
只符合上述（2）、（3）條且被公司錄用99九九精品免费视频观看，獎勵600元/人一级a爱做片无码免费手机在线，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元高h视频一区，滿三個月再發(fā)放300元久久午夜精品A级毛片。
四、獎勵程序
∫槐敬蟮乐形奈蘼氩シ拧（1）推薦人事先到人力資源部處備案日韩手机黄色视频，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù)；
∨访佬源笃悠得夥巡シ旁谙摺（2）領(lǐng)取獎金前三天人人搞人人插人人看，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份欧美一级A片欣赏久久，蓋章生效一级一a无码黄在线观看，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份亚洲乱亚洲乱妇10p，財務(wù)留存一份人人爽人人爽人人爽人人爽；
（3）被推薦員工工作分別滿一個月亚洲视频精选网站、三個月時99机这里只有精品，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎勵憑證亚洲另类精品久久久。
獎勵工作方案 篇12
一www.在线毛片、總則
(一)目的：
為提高員工的工作用心性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)中文字幕无码观看，獎勵為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度一级做a爱全过程视频。
(二)范圍：
公司全體員工
(三)職責(zé)：
行政人事部負(fù)責(zé)本制度制定污污作文1000字男男、修改、廢止国产免费强奸初女视频、解釋工作www.97av.com；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改久久久免费视频日韩、廢止A片观看、解釋之核準(zhǔn)工作。
(四)簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效一级黄片www,186.com。
二插美女下面、獎勵類別與要求
(一)工齡服務(wù)獎：
員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推日韩com，上限為10年91在线亚洲精品专区。
(二)年度“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎”：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
〖で橥计で樾∷导で槭悠怠①本部門工作高效完成欧美成年在线，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度欧美性爱黄色一级片视频、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格免费看不卡毛片直接看，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行免费无码中文字幕A级毛片手，保障公司經(jīng)營計劃国产淫秽视频网站、業(yè)績的不斷提升；
�91精品丝袜国产高跟在线一区、酆蜻x部門年度考核業(yè)績務(wù)必是80分（含）以上免费看美女操蛋蛋。
2、評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3亚欧无码真人永久在线、評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項(xiàng)要求填寫申報材料91中文欧美国产字幕，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政人事部審核欧美一级高潮片黑人免费99，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美色色色WWWC0m。
4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元最新地址你懂的。
(三)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1又大又粗视频、評選標(biāo)準(zhǔn)：
①持續(xù)用心的工作態(tài)度久久艹视频网站，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神欧美激情小视频；
②本職工作突出最新超碰无遮挡黄色片，對公司發(fā)展能提出合理化推薦hhzhh.com；
③全年無警告以上懲處国产精品三级国；
⌒陨玜ⅴ免费网站、苡眯淖鍪拢\信做人农村女人一级毛片农村妇女，得到各部門同事的認(rèn)可性爱小说在线观看；
⑤全情投入黄色禁看视频，勇于挑戰(zhàn)午夜a片视频播放器，全力達(dá)成目標(biāo)91无码视，工作完成出色；能換位思考日韩福利一级视频在线播放网站免费，協(xié)作意識強(qiáng)日韩毛片免费高清在线视频，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；
⊙侵藁粕吩谙摺⑥工作滿一年（含）以上員工26uuu亚洲欧美另类；
⑦個人年度業(yè)績考核務(wù)必是85分（含）以上免费看黄色视频男操女视频网站。
2男女插插视频、評選對象：公司全體員工；
3日韩精品导航视频在线播放网站、評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料欧美性爱久j草影院，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）日韩性爱免费视频、行政人事部部審核色呦呦禁止网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元色哟哟伊人，晉升一檔工資。
(四)個性貢獻(xiàn)獎：
1a色导航在线、評選要求：
∨九九久夥咽钥础①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面攻堅克難，取得突出成績激情乱伦小说网站，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值久久国产乱子伦精品；
②對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為无码中文字幕天天av天天爽少；對提高公司的聲譽(yù)有特殊功績强奸电影网站；
③創(chuàng)新的項(xiàng)目或推薦被公司采納欧美性爱高超网站、實(shí)施人人操人人模人人看人人舔人人插，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)www无码观看十八岁、提高效率或?qū)?jīng)營合理化等方面做出貢獻(xiàn)者；
∪饲菪灾辈ァ④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然蜜臀aⅴ免费网站欧美，制止或減低損失；
∽耘耐蹬呐访佬园悠怠⑤遇到突發(fā)事件久久狠狠高潮亚洲精品，能臨機(jī)應(yīng)變av一本大道香蕉大在线app，不懼風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難欧美性三级网站。
2全国亚洲最大黄色网站、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報材料不卡综合色呦呦，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交人人爽人人操官网，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)www.99re.8com。
4天天做日日做狠狠做、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資欧美另类中文清纯一区，職務(wù)晉升優(yōu)先精品久久艹。
(五)個性榮譽(yù)獎：
1、評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類參評申報活動中獲得名次操B網站，為公司贏得榮譽(yù)国产农村一区二区在线播放。
2、評選對象：公司全體員工
3亚洲三级电影2021、評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項(xiàng)進(jìn)行申報毛片网站推荐，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參評原稿亚洲你懂的在线视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)国内精品色、行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)特级特黄色视频。
4插入女生视频、獎勵金額：
①國家級評選：一等獎15000元丁香五月婷，二等獎10000元国产欧美综合在线视频，三等獎5000元，入圍（選）獎1000元二区视频在线；在國家級刊物發(fā)表文章3000元5060网全毛A片。
③省部級評選：一等獎10000元又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，二等獎8000元欧美特黄色视频，三等獎3000元，入圍（選）獎1000元啊啊啊好大爽被插乱伦视频；在省部級刊物發(fā)表文章1000元国产在线永久域名。
④市（廳）級評選：一等獎5000元国产三级盗摄视频，二等獎3000元性爱小视频免费，三等獎1000元欧美性爱黄片小视频，入圍（選）獎500元；在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元福利网在线观看。
v资源免费、莨緝�(nèi)部評選：一等獎1000元，二等獎500元操小骚逼视频网站，三等獎300元狠狠色先锋影音av资源；在公司或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。
(六)創(chuàng)作獎勵：
1美女张开腿让男生桶、評選標(biāo)準(zhǔn)：
�99久久婷婷国产综合精品青、儆眯膭�(chuàng)作，用文字aⅴ色图、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心国产一级A片在线观看免费；
②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分色一级免费视频，得分在80分以上欧美精品黄色大片一区二区三区，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；
≡谙逜Ⅴ视频播放、鬯鶆�(chuàng)作作品務(wù)必為員工本人原創(chuàng)作品特级黄色视频黄色网站免费的。
2、評選對象：全體員工
3黄色网站无码在线免费播放、評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政人事部色狼www.，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政人事部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表美国无码精品。次月25日由行政人事部統(tǒng)計創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn)提交財務(wù)部審核確認(rèn)黄页免费视频播放在线播放，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4日本三级片2021、獎勵金額：
貼合上述條件wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵，與公司戰(zhàn)略發(fā)展无码播放、經(jīng)營管理一级黄片免费看视频、形象塑造等相關(guān)的.文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元千字，其它類別文章獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元千字人妻一级片综合视频，圖片獎勵標(biāo)準(zhǔn)為20元張乱伦小说图片，書法美術(shù)作品獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元幅，次月底統(tǒng)一發(fā)放欧美黄色视频。。
(七)獎勵要求：
1国产美女一级a爱视频免费看、公司給予員工的各種獎勵，如無適宜候選單位或候選人亚洲黄色视频大全，則可空缺A片免费看看看看看看看看看看。
2、員工有下列情形之一者欧美AAAAAAAA片一级，給予再獎勵：
∪蘸缫刮蘼氩シ牌魇悠怠①根據(jù)第四條理解獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項(xiàng)再實(shí)施與改善時免费观看亚洲黄片；
∪諌患痘粕悠怠②根據(jù)第五條理解獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時国产精品一线二线毛片。
318禁黄网站女禁片免费、前項(xiàng)再獎勵審查與原獎項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額亚洲一级黄色卡。
4欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、獎勵事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配十八岁女生禁看网站，資質(zhì)與榮譽(yù)同時享受久久香蕉国产线看观看精品蕉。
5、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職国产三级精品三级在线播放，獎金將不再兌現(xiàn)99re在线这里只有精品视频7。
6、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)免费一级A男女牲交。
7老妇女黄色视频、獲獎名單由行政人事部負(fù)責(zé)公布。
8亚洲国产黄色视频免费网站、嚴(yán)禁作弊日本高清一区二区网页，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎金国产全程粗口对白，情節(jié)惡劣者予以辭退偷拍性爱网站。
獎勵工作方案 篇13
一、指導(dǎo)思想
為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量91中文字字幕在线不卡，為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求日韩在线视频艺，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性XX女人一下，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率A久久久久免费大片毛片、八科（含體育）一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高大学生一级A片免费播放，力爭我校中考綜合排名較上一年度大幅提升jlzzjlzz国产，特制定如下中考獎勵方案。
二黄色wwwxxxx在线免费、任務(wù)劃分
1欧美色欧美亚洲另类二区多人、班級任務(wù)：
班級
一中實(shí)驗(yàn)班分?jǐn)?shù)線
一中普通班分?jǐn)?shù)線
普高線最低建檔線
備注
三国内精品久久久久精品99、獎勵原則
1、堅持公開免费费一级真人A片、公平a片视频播放、公正的原則，大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作手机免费看黄在线高清视频，同時又鼓勵教師拔尖欧美插视频，講究效率，兼顧公平免费久久视频。
2亚洲视频第10页、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則一级二级黄色免费城人特级黄色视频，中考基本獎勵與一中實(shí)驗(yàn)班拔尖考試獎勵相并存哪里有三级片网址。中考突出達(dá)一中線人數(shù)，突出八科（含體育）一次性合格率的整體效果欧美激情中文字幕第八页视频，突出分班達(dá)標(biāo)黄片免费区。
四、獎勵依據(jù)
1精品国模一区二区、以市教科局公布的.xx年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇?zhǔn)欧美美女在线看。
2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)尤物在线草草一区二区。
五能看的黄色网站福利、獎勵辦法
1、全縣綜合排名獎勵（按全市各學(xué)校成績統(tǒng)計表上的為準(zhǔn)）
中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組来部一级毛片，第九名獎年級組3000元自拍灌醉迷j系列在线观看，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元全网男人的天堂网站，第六名獎年級組15000元色色亚洲视频，第五名獎年級組20000元，以此類推進(jìn)行獎勵人人插人人操人人摸。
2www.99riav.com-、完成指標(biāo)獎勵：
（1）班級獎3000元大学生女毛片在线现观看，班主任先提取160元再進(jìn)行分配国产.www，語、數(shù)91自拍视频国产、外三科教師每科獎勵480元麻豆精美视频，物理教師獎勵320元，化學(xué)獎勵280元，文綜科目老師各獎300元黄色录像黄色网站黄色视频，體育老師獎200元8050午夜一级A片免费影院。
（2）全年級達(dá)一中實(shí)驗(yàn)班亚洲中文字幕超碰无码资源、普通班99黄色视频在线观看高清资源在线观看、普高線（特指普班達(dá)線）人數(shù)超過基本指標(biāo)，每超過2人亚洲国产三级视频免费看，獎年級組1000、800可以看很黄的视频的网站。、500元欧美无遮挡一区二区三区。
（3）未完成指標(biāo)中文无码Av天天爽无码精品人妻，學(xué)校酌情處理日韩欧美精品综合。
3、參加一中實(shí)驗(yàn)班考試青青青草网在线观看，每超錄取錄取1人獎年級組1000元aa日本在线上观看。（分配獎金時重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師）久久国产免费高清视频观看。
4欧美AAAAA黃色、目標(biāo)管理獎：
完成指標(biāo)，獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元华人在线精品免费观看，獎年級組長500元精品久久久久久中文字幕人、班主任300元。
5看成年人视频、科單獲全縣前六名：
中考科目優(yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵亚洲性爱第一SV网站。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元热久久久久，第四名獎600元日本能看的黄色网站，第三名獎800元，第二名獎100元午夜刺激A片网站，第一名獎20xx元黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo)免费乱操视频，或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo)国产特黄A片AAA免费看，由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案，在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)国产免费黄色。
六欧美热精品视频在线播放、說明
1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會
2、本方案只適應(yīng)于xx年亚洲色视频A片；
3国产亚洲A∨片在线观看、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放，因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵插女人网站。
獎勵工作方案 篇14
一久久久久精品久久、目的
為了使人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間AⅤ在线直接免费看，提高招聘效率AAA美女在线直播黄色，公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)內(nèi)部介紹的進(jìn)取性亚洲国产精品狼友，特制定本獎勵方案国产白色爽。
二、適用范圍
適用于對公司員工內(nèi)部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)黄色网络站久久。
三亚洲无码黄色免费小视频、職責(zé)
1、人事行政部負(fù)責(zé)對員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理午夜免费A片，按本方案對貼合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)国产1000黄色网站。
2、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。
3强奸毛片一级、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎勵方案，激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才精品国产手机在线观看。
四亚洲系列在线、原則
1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求自拍日韩欧美激情视频在线观看。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名欧美4p在线，行走關(guān)系之實(shí)，將不貼合崗位要求的人員介紹給公司国产乱弄视频。
2欧美一级黄色操逼大片、管理人員內(nèi)部介紹的'員工，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門黄色工厂在线视频。
五亚洲国产欧洲日本综合、資料
1、獎勵辦法
1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案99精品在线免费观看，介紹所推薦人員情景插的太舒服在线视频，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)，同時人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄亚洲天天在线看视频。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行国产在线小视频欧美看大片，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹欧洲一级黄色视频。
1.2被介紹人滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分国产一级a爱看片免费视频，介紹人可再享受100元獎勵国产精品一本二本在线。
1.3年度內(nèi)部介紹評比：員工每介紹1人入職工作滿1個月，給予介紹人1分的積分;滿3個月美女黄18以下禁止免费看，給予介紹人1成年黄页免费在线观看。5分的積分;工作滿6個月，給予介紹人2分的積分国产性受XXXX白人性爽。員工全年度總積分到達(dá)6分特一级大黄片性高潮，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評比V无码国产精品一区？偡e分第一名99精品r视频在线观看，獎勵500元;第二名，獎勵300元;第三名国产洗澡网站，獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時视频黄页在线播放免费，以介紹人所介紹員工的總工作時長進(jìn)行取舍av官方免费网站。
2、獎勵程序
2.1被介紹人工作到達(dá)規(guī)定的時間久草精品视频播放，介紹人即可向人事行政部申請獎勵欧美aaaⅤ西西在线。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定，協(xié)助辦理獎金領(lǐng)取相關(guān)財務(wù)手續(xù)在线免费观看黄色av，并要求介紹人領(lǐng)取獎金時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名亚洲区欧美区。
2.2年度內(nèi)部介紹評比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評分原則操屄免费视频，統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時間九九99re6这里都是精品，進(jìn)行評比，確定名次操逼逼亚洲国产，發(fā)放相應(yīng)獎金并張榜公布淫乱精品自拍。
3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部
獎勵工作方案 篇15
一色哟哟哟在线、工資待遇執(zhí)行辦法
』粕趁夥压劭础（一）業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)制度，月結(jié)月清免费观看A级毛片久久；
∶夥岩患禝A片在观看播放视频。ǘ┗竟べY部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
⊥娉墒炖鲜炫悠刀（三）業(yè)務(wù)提成辦法：
01日本A级黄色网站，辦公人員国产精品人人爽人人做、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成美裸网站；
02美国老熟女，百分比提成的原則：
（01）辦公人員提成辦法：
A国产孕妇乱子伦精品免费观看、獨(dú)立完成談判的黄色网站高清无码在线观看；獨(dú)立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的黄色视频免费入口处在线观看；受公司委托獨(dú)立完成的涩涩网站视频；以上三種情景下，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）的30%提成一级黄色毛片视频免费；
B欧美一,二..三性爱、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）的30%提成；
C进入黄网站有点击进入影院、在公司內(nèi)接單农村熟女乱子a，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%日本小视频免费。亚洲人人看；
（02）業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法：
A欧亚洲黄色、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成欧美一级a爱片在线播放，其余人員不享受；
B九九久久精品免费视频、根據(jù)廣告單或合同的簽字情景又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，由業(yè)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計相關(guān)業(yè)務(wù)量及，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受30%的銷售毛利（扣除電話本成本和稅費(fèi)用）提成国产在线乱网站；
」巳俗酆稀（03）業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：
A、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成男女猛烈啪啦啦无挡动态图；
B欧美色综合高清视频播放、部門利潤指當(dāng)月部門實(shí)現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費(fèi)用成本免费看一级做a爰片久久毛片A片；
≈形淖帜慌访朗悠怠（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放久久久国产精品免费A片分。
03看免费刺激欧美作爱大片，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)人人B人人操人人爽人人潻169网站；
二www色狠狠综合网、人員分工及其職責(zé)描述：
∥缫垢＠驹谙呷肟凇（一）部門分工：
01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)久爱黄色视频，市場開拓国产一级精品毛片視屏，鞏固；
02成人av小姐网站在线电影，辦公室：負(fù)責(zé)建立與鞏固各類客戶及總部的關(guān)系中国一级A片XXXX；負(fù)責(zé)公司資金的運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作宏觀管理黄网占在线；負(fù)責(zé)對公司各部門下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)能看av的网站、資源分配、資金分配等工作免费一级a片在线播放视频；
∶夥芽碼v的在线网站。ǘ⿳徫宦氊�(zé)描述：
01，副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開拓黄色三级人人操、擴(kuò)展及管理工作九九激情视频在线看，協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作，同時負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)一部的管理工作日韩激情中文字幕视频在线，對本部門的周度任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)91精品福利观看。負(fù)責(zé)月度業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)完成情景檢查與考核；
02三级黄色日逼逼视频毛片，總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)部經(jīng)理：除負(fù)責(zé)完成公司分配的總經(jīng)辦工作外，同時負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部協(xié)助管理工作在免费jIzzjIzz在线视频，公司業(yè)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)工作免费自拍偷拍视频，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作資料，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理工作精神的上傳下達(dá)很黄很色很污的免费网站，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門的工作協(xié)調(diào)與工作分配网站在线观看无码天堂；
03，業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)和利潤指標(biāo)中文字幕在线免费观看网址，建立客戶檔案及客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品銷售服務(wù)工作免费观看国产黄网站在线；
三、績效考核資料及辦法：
01黄网站在线视频观看，每周辦公室對各部門業(yè)務(wù)工作信息進(jìn)行管理www.2014av，統(tǒng)計。每月任務(wù)指標(biāo)等結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)考核欧美XXXXX高潮在线观看，直接計入當(dāng)月工資及提成發(fā)放色色色色色色色色五；
02，季度績效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成日韩AV操逼；
03一级三级片免费视频，副總經(jīng)理三级片手机免费看中文视频，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)18紧网站。
04欧美黄色午夜，連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退无遮无码免费裸交视频暖暖；
05色色黄片，連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退一个人看的视频www日本动漫；
四在线www色综合免费网不卡、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。
附注：
一免费看的真人性交国产一级黄色录像、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢欧美成视频在线，總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨(dú)立完成的99精品这里只有精品，全部給該提成人www.色视频在线。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配五月丁香六月综合欧美在线观看。
二手机在线看片91、提成支付一般以貨幣形式，特殊情景可由本公司與提成人另行約定桃色阁国产精品。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)国产美女爆乳主播在线播放，對數(shù)量較大的可適當(dāng)延長。
三综合久久本道中文字幕www、明確公司義務(wù)：
0196人人操人人干人人，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實(shí)際所有權(quán)為提成人中文字幕日韩专区最新，公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)国产在线无码全黄。
02，對提成的轉(zhuǎn)出国产性色AV网址无毒不卡，不拖延国产原创AV在线、不截留、不設(shè)限97厕所偷拍超碰欧美老妇，并供給便利和合理避稅（費(fèi)）咨詢欧美操逼网站。。
03，根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情景保密日韩精品最新一区二区在线观看，不向未經(jīng)提成人同意的.其他人員擴(kuò)散思思热99视频。
04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管職責(zé)精品视频国产狼友视频下载，但遇有法律日韩一日韩欧美中文字幕、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外啪啪亚洲。
四、確定提成人義務(wù)
01www.亚洲欧洲，提成領(lǐng)取照章納稅久久免费视频A级，不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險。
02黄色视频怎么搜才好看，及時領(lǐng)取提成不拖延中文字幕在线观看网止，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。
03免费乱伦视频网址，合同款未到本公司帳戶時www.色呦呦，不向公司提出或變相提出任何提成要求。
04在线观看亚洲视频，承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟(jì)損失日韩AⅤ在线高清免费看。
五、簽定提成協(xié)議：
根據(jù)合同簽字人欧美牲交免费一级A片影院，提成黑人无码按摩贯穿人妻AV，合同一式三份。
�5Ⅴ99COm。�02）：要么高底薪日本在线色视频，低提成；要么低底薪污视频久久久，高提成業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法色玖玖在线影院；很多業(yè)務(wù)員底薪500月，提成一般為5%--15%不等日韩二区精品，也有底薪1000的五十路无码番号，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低十八禁无码R片在线观看，業(yè)務(wù)難度越小国产精品久久久综合桃花网；底薪越低黄色a片在线看，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高人操人AV，到達(dá)20%轻点肏我在线观看91，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大清纯唯美亚洲综合五月；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，一單隨便幾十萬元，成百萬元黄色视频在线免费观看亚洲，隨便提個2%超碰在线91免费，3%色欲综合视频一区二区在线观看，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的尤物性爱视频免费看；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的性与色欧美视频在线播放网站，很多拿過萬月收入也不必須，很多都不要底薪和福利熟妇的屁眼，其實(shí)就是合作關(guān)系黄色网站操逼片。
獎勵工作方案 篇16
結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，為建立完善的銷售管理機(jī)制国产一国产一级毛片视频在线5828，規(guī)范營銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)全部国产肥熟女，提高營銷人員工作活力、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神91免费在线视频，進(jìn)而有效提升營銷部門銷售業(yè)績天天日天天干天天，為公司整體營銷工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)，特擬本方案www.色哟哟在线免费视频。
一熟女污污色、薪酬組成：
基本工資+銷售提成+激勵獎金
二、基本工資：
1强奸乱轮在线视频、營銷人員按其銷售本事及業(yè)績分為一星你懂得小视频、二星、三星營銷員亚洲黄频网站。
單月個人達(dá)成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月(含)以上達(dá)成有效業(yè)績(5000人以上合同)為三星
單月個人達(dá)成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月(含)以上達(dá)成有效業(yè)績(5000人以上合同)為二星
單月個人達(dá)成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星
全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌?/p>
2大黑欧美！黑黑、營銷按其星級不一樣設(shè)定不一樣基本工資：
三星營銷員基本工資：5000元
二星營銷員基本工資：4000元
一星營銷員基本工資：3000元
無星級營銷員基本工資：2500元
連續(xù)2個月(含)無業(yè)績，按其基本工資80%發(fā)放久久特黄视频。
三里番ACG全彩本子人妻、銷售提成:
三星營銷員提成標(biāo)準(zhǔn)：3.0%
二星營銷員提成標(biāo)準(zhǔn)：2.5%
一星營銷員提成標(biāo)準(zhǔn)：2.0%
四、業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用：
公司正式編制營銷員可于業(yè)務(wù)開拓過程中申報相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用;非正式編制不享受此待遇人人爱人人色人人操。
所申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)從本人銷售提成中按所實(shí)際報銷金額扣除
申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)未達(dá)成實(shí)際銷售業(yè)績亚洲国产欧美大片在线播放，次月不得再申報業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)
五、團(tuán)隊(duì)業(yè)績：
由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務(wù)視為團(tuán)隊(duì)業(yè)績
主要開發(fā)者享受80%業(yè)績(如：10000人合同計為8000人合同);協(xié)助開發(fā)者享受20%
主要開發(fā)者按其星級所對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)80%享受提成(如：三星為3%X80%=2.4%);協(xié)助開發(fā)者享受20%
六色哟哟在线精品、業(yè)績認(rèn)定與提成發(fā)放：
每月1日為計算上月業(yè)績截止日
以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)
財務(wù)部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成
七偷窥自拍欧美色图、激勵獎金：
每季度末個人業(yè)績排行首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放
年終個人業(yè)績排行首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放
獎勵工作方案 篇17
1、薪酬激勵在线天堂官网首页网址。
薪酬激勵作用是無需質(zhì)疑的一级片黄色网站，在我國經(jīng)濟(jì)不很發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)情景下更具有不可替代的作用，同時色拍拍555，也是個人尊嚴(yán)和社會地位的象征九九免费黄色视频。薪酬激勵要體現(xiàn)崗位價值，體現(xiàn)內(nèi)外公平性。
業(yè)務(wù)骨干往往擔(dān)任著重要的工作職位熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，按理說18岁以下禁止观看一级毛片，職位重要就應(yīng)當(dāng)多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中免费观看a级黄片视频，薪酬往往平均化欧美激情三区，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小原始人交性视频，這樣就讓業(yè)務(wù)骨干們感覺十分不公平五月天色婷婷综合，挨鞭子也是無奈之舉。
實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段就是職位評估欧亚在线视频，根據(jù)職位要求的本事a片网站免费在线观看、復(fù)雜性、職責(zé)免费亚洲黄色、任職條件等諸多因素進(jìn)行評估排序日韩一区二区电影网站视频，薪酬按照排序結(jié)果進(jìn)行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距一级ar级99久久毛视频，不一樣職位的薪酬高低相差會有數(shù)倍甚至幾十倍之多青青青手机视频免费观看。這樣，業(yè)務(wù)骨干們不再是“干累活成年人视频免费网站，吃瘦草”娇喘高潮福利免费网站，此刻是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現(xiàn)中文字幕无码一区在线一区，業(yè)務(wù)骨干們就會認(rèn)識到自己的職責(zé)重大国产精品视频h，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時亚洲乱伦熟妇，職位評估構(gòu)成了寬帶薪酬好爽好舒服要高潮了视频在线观看，讓他們明白努力后有更高的收入，他們會更有奔頭国内久久久久久久久久精品影院。
當(dāng)然免费三级片毛片黄片，薪酬排序不能關(guān)起門來進(jìn)行，還要參考市場水平免费一级A毛片在线播放视频，不能讓業(yè)務(wù)骨干看到外面世界的草更肥700万AV毛片导航，萌生去意。企業(yè)要根據(jù)員工的流向日韩淫乱毛片，即從哪里來到哪里去的原則，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查久久精品人妻人妇电影系列影院，供給具有市場競爭力的薪酬水平免费无码一级A片特大黄，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞在线观看自拍视频网站。本企業(yè)的草肥992tv人人草，說不定外面的優(yōu)秀人士也會跑進(jìn)來免费一级a一片一久久。
2、目標(biāo)激勵www.26uuu.com。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求小蝌蚪国产，給每個業(yè)務(wù)骨干設(shè)計相應(yīng)的工作目標(biāo)。有了明確的奮斗目標(biāo)欧美国产在线观看，他們就會朝這個方向努力无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，從而實(shí)現(xiàn)自己超越和自己管理。
目標(biāo)管理的'配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設(shè)計最近免费中文字幕大全图片，根據(jù)目標(biāo)完成情景進(jìn)行考核污视频在线观看国产网站，考核結(jié)果與浮動薪酬和獎金實(shí)行聯(lián)動，多勞多得2021亚洲精品自拍视频，少勞少得欧美在线特级黄片，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據(jù)人員的實(shí)際貢獻(xiàn)拉開差距人人舔人人干人人操。這樣設(shè)計午夜激情亚洲专区，業(yè)務(wù)骨干們雖然目標(biāo)層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升玖玖爱在线视频精品日韩；本事弱的人悠閑自得肏逼免费视频，但沒有草吃。
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獎勵工作方案 篇18
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一、評選名額：
每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工精品国内在视频线免费；具體為：光學(xué)部三名（成品japanese无码精品专区、半成品中国国产高清免费AV片、拋光各一名），腳套部一名国产永久免费高清在线播放；配件部一名；后勤一名一级做a视频。共計六名欧洲一级一片在线观看免费精品色。
二、評選時間：
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1、在公司工作三個月以上的一線員工一级日本大片免费观看www；
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3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者国产黄AV网站免费。
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車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；
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七、附則：本辦法由人事行政部制定国产好福利影院、修改和解釋A级黄色网站在线免费观看，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八为搞点激情、附件：
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